Rett til lørdag: Vi har ikke tjent andre fridag, men vi har det. Historie om endringer i arbeidsuken i Russland

Den 29. oktober (11. november) 1917, ved dekret fra Council of People's Commissars (SNK) i Russland, ble det etablert en 8-timers arbeidsdag (i stedet for 9-10 timer, som tidligere tilfellet) og en 48-timers arbeidsdag. time arbeidsuke med seks virkedager og én fridag ble innført på dagtid. I jobber som var spesielt helsefarlige ble det gitt redusert arbeidstid. Den 9. desember 1918 ble arbeidskoden til RSFSR vedtatt, som konsoliderte disse bestemmelsene.
Fra 2. januar 1929 til 1. oktober 1933 ble det i samsvar med resolusjonen fra den sentrale eksekutivkomiteen og Folkekommissærrådet gjennomført en gradvis overgang til en 7-timers arbeidsdag. Arbeidsuken var på 42 timer.
26. august 1929 introduserte resolusjonen fra Council of People's Commissars of the USSR "Om overgangen til kontinuerlig produksjon i bedrifter og institusjoner i USSR" en ny tidskalender, der uken besto av fem dager: fire virkedager på 7 timer hver, den femte var en fridag.
I november 1931 vedtok Council of People's Commissars of the USSR en resolusjon der den tillot folkekommissariatene og andre institusjoner å bytte til en seks-dagers kalenderuke, der den 6., 12., 18., 24. og 30. i hver måned , samt 1. mars, var ikke-arbeidende.
Den 27. juni 1940 trådte dekretet fra presidiet til Sovjetunionens øverste sovjet i kraft om overgangen til en 8-timers arbeidsdag med en "vanlig" arbeidsuke i henhold til den gregorianske kalenderen (6 virkedager, søndag er en fridag). Arbeidsuken var på 48 timer.
Den 26. juni 1941 utstedte presidiet til Sovjetunionens øverste sovjet et dekret "Om arbeidstiden til arbeidere og ansatte i krigstid", i samsvar med hvilken obligatorisk overtidsarbeid fra 1 til 3 timer om dagen ble innført og ferier ble innført. kansellert. Disse krigstidstiltakene ble kansellert ved dekret fra presidiet til Sovjetunionens øverste sovjet 30. juni 1945.
På slutten av etterkrigstidens utvinningsperiode i 1956-1960. Arbeidsdagen i USSR ble gradvis (etter sektor av den nasjonale økonomien) igjen redusert til 7 timer med en seks-dagers arbeidsuke (søndag er en fridag), og arbeidsuken til 42 timer.
På CPSUs XXIII kongress (29. mars – 8. april 1966) ble det besluttet å gå over til en femdagers arbeidsuke med to fridager (lørdag og søndag). I mars 1967 introduserte en rekke dekreter og resolusjoner fra presidiet til den øverste sovjet og sentralkomiteen til CPSU en standard "femdagers uke" med en 8-timers arbeidsdag i USSR. I allmennutdanningsskoler, høyere og videregående spesialiserte utdanningsinstitusjoner er en seks-dagers arbeidsuke med en 7-timers arbeidsdag bevart. Arbeidsuken oversteg således ikke 42 timer.
Den 9. desember 1971 vedtok RSFSRs øverste råd en ny arbeidskode (LLC), ifølge hvilken arbeidstiden ikke kunne overstige 41 timer. Sovjetunionens grunnlov (artikkel 41), vedtatt 7. oktober 1977, legitimerte denne normen.
I Russland reduserte loven av 19. april 1991 «Om økende sosiale garantier for arbeidere» arbeidstiden til 40 timer i uken. 25. september 1992 ble denne normen nedfelt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidsuken eksisterer fortsatt i denne formen i Russland.

...Sannsynligvis bør vi begynne med at det i år åpner i dag Maslenitsa!.. Og spør samtidig: er det ikke på tide å gjøre denne strålende uken virkelig festlig - altså en fridag?.. Nei?.. Så la oss gå til fortiden...

…7. mars 321 Konstantin den store beordret at søndagen skulle betraktes som en fridag - som vi husker, var det denne keiseren som legaliserte kristendommen åtte år tidligere... Som om disse hendelsene hang sammen - men faktisk ga ediktet opphav til en viss forvirring, som ni århundrer senere Thomas Aquinas vil si dette: " I den nye loven tok overholdelse av Herrens dag stedet for helligholdelse av sabbaten, ikke i henhold til budet, men i henhold til kirkens institusjon og skikk som er akseptert blant kristne. På en eller annen måte - i henhold til moderne europeiske standarder regnes søndag som den siste dagen i uken; og i Israel, USA og Canada - tvert imot den første. Også, ifølge observasjoner fra forskere, i en måned som begynner på søndag, skjer det alltid Fredag ​​den 13...

...Det må sies at den religiøst tolerante Konstantin var konsekvent – ​​og innførte ingen forbud mot arbeidsaktivitet, og begrenset seg til stenging av markeder og offentlige steder på søndag. (Forresten, romerne hadde en gang en åttedagers uke - av uklare grunner lånte de "syvdagersuken" fra de erobrede østlige folkene). Dermed gjaldt fridagen i utgangspunktet utelukkende embetsverket - derfor gikk begivenheten relativt upåaktet hen...

...Og det forble slik i mange århundrer - til tross for forskjellige restriksjoner av "lokal karakter" ... selv i det harde viktorianske England på slutten av 1800-tallet, så det ut til å være forbudt å arbeide på denne dagen - men med et antall av unntak. russisk "Håndverk charter" Omtrent samtidig står det også: «...det er seks håndverksdager i en uke; på søndager og dagene i de tolv helligdagene skal ikke håndverkere arbeide med mindre det er nødvendig.» Imidlertid vil søndag bli vår offisielle fridag først i 1897! (Samtidig vil en 11,5-timers arbeidsdag bli legalisert...men i de tøffe tidene var dette en stor lettelse).

Loven om fridager slo rot lenge og hardt i Rus'... men i bygdene - av åpenbare grunner! - og ingenting i det hele tatt. (Kanskje på grunn av navnet; på andre slaviske språk kalles denne dagen ganske enkelt "en uke"– det vil si at du ikke kan gjøre noe... hvorfor våre hardtarbeidende folk ga tilnavnet hele syvdagersperioden slik er et mysterium! Som du vet, kalles søndag på de fleste germanske språk "solens dag")

De kompromissløse bolsjevikene ønsket i utgangspunktet å kvitte seg med søndagen... I 1930 innførte de fire dager med en femte dag fri – og du kunne velge det selv; et år senere - det samme seks dager Til slutt, i 1940, ga de opp forsøkene og returnerte søndag med en syvdagers uke til sin rettmessige plass. Og tjuesju år senere ble de rause og la lørdag til helgen...

...Ved en tilfeldighet skjedde dette nettopp den 7. mars - i 1967 ble det utstedt en resolusjon av sentralkomiteen til CPSU, Ministerrådet i USSR og All-Union Central Council of Trade Unions "Om overføring av arbeidere og ansatte i bedrifter, institusjoner og organisasjoner til en femdagers arbeidsuke med to fridager." Således, mer enn et og et halvt årtusen senere, ble ediktet til keiser Konstantin betydelig supplert ...

PS: I disse dager jobber det respektable publikum i økende grad som det vil - men i rettferdighet har flertallet fortsatt varme følelser for søndagen... Dette er imidlertid en helt annen historie.

Hvem av leserne hørte fra sine forfedre (og leste ikke i en bok) at det før 1940 var en seksdagers arbeidsdag med faste hviledager som falt på forskjellige dager i syvdagersuken? Ikke mange som. Men i 1940 visste alle dette. Denne artikkelen handler om noe som alle har glemt: reguleringen av arbeidstiden i USSR...

Under den fordømte tsarismen

Den tsaristiske reguleringen av arbeidstid gjaldt, med noen unntak, kun industriarbeidere (og da såkalte kvalifiserte, det vil si med unntak av de minste foretakene) og gruvearbeidere.

Arbeidsdagen var begrenset til 11,5 timer, det ble forutsatt en standard syvdagers arbeidsuke med én hviledag søndag, mens det før søndager og helligdager ble gitt 10 timers arbeidsdag (den s.k. kveld dager).

Det var 13 helligdager som falt på en hvilken som helst ukedag, i tillegg falt 4 flere helligdager alltid på ukedager. Det ble ikke gitt permisjon med lønn. I et gjennomsnittlig ikke-skuddår var det således 52,14 søndager, 4 helligdager som alltid falt på hverdager, og ytterligere 11,14 helligdager som ikke falt på søndag, til sammen 297,7 virkedager i året.

Av disse var 52,14 lørdager, og ytterligere 7,42 ble opprettet av mobilferier som ikke holdt seg til søndagen. Totalt var 59,6 arbeidsdager korte, og 238,1 lange, noe som gir oss 3334 standard arbeidstid per år.

Faktisk var det ingen i industrien som gikk med på å jobbe så mye lenger, og fabrikkeierne forsto at folk ville jobbe mer effektivt hvis de fikk mer tid til å hvile.

I snitt arbeidet fabrikkene i begynnelsen av første verdenskrig 275–279 dager i året, 10–10,5 timer (ulike studier ga ulike resultater), noe som gir oss ca. 2750 — 2930 timer i året.

Provisorisk regjering. Tidlig sovjetisk makt: krigskommunisme og NEP

Siden mai 1917 falt den provisoriske regjeringen i hendene på sosialistene, som hadde lovet det arbeidende folket åtte timers skift i flere tiår. Sosialistene endret ikke kursen, det vil si at de fortsatte å love et åtte timer langt møte i en usikker fremtid, som (for den provisoriske regjeringen og de sosialrevolusjonære) aldri kom.

Alt dette betydde lite, for industrien holdt på å kollapse, og arbeiderne ble frekke og hørte ikke på sine overordnede; ved slutten av sommeren 1917 var det faktisk ingen som jobbet mer enn 5–6 timer om dagen (vel, produksjonen var den samme som om de jobbet 3–4 timer).

Allerede 29. oktober 1917 oppfylte bolsjevikene et av hovedpunktene i sitt førrevolusjonære program - ved et spesielt dekret utropte de en åtte timers arbeidsdag, det vil si at det viste seg å være en syvdagers uke med en fridag og åtte timers arbeidsdag. Arbeidsloven av 1918 utvidet disse bestemmelsene ytterligere.

En måneds lønnet permisjon ble innført; og mellom slutten av arbeidsdagen på lørdag og begynnelsen på mandagen skulle det ha vært 42 timer, som ved ettskiftsarbeid med lunsjpause ga fem timers arbeidsdag på lørdagen; Før ferien ble arbeidsdagen redusert til 6 timer.

Antall helligdager ble redusert til 6, alle på en fast dato, disse var det velkjente nyttåret, 1. mai (den internasjonale dagen) og 7. november (den proletariske revolusjonsdagen) og helt ukjent: 22. januar (9. januar 1905 (sic! )), 12. mars (dagen for styrtet av eneveldet), 18. mars (dagen for Pariserkommunen).

Ved å bruke beregningsmetoden vist ovenfor, i et gjennomsnittsår, tatt i betraktning ferier og forkortede dager, var det 2112 timer, 37 % mindre enn ifølge Tsarist Charter on Industry, 25 % mindre enn de faktisk jobbet i Tsar-Russland. Dette var et stort gjennombrudd, om ikke for én ubehagelig omstendighet: den virkelige industrien fungerte ikke i det hele tatt, arbeidere flyktet fra byene og døde av sult. På bakgrunn av slike hendelser kunne alt skrives i loven, bare for å glede støtteklassen litt.

Siden folket i den tiden fortsatt var sterkt forpliktet til religiøse høytider, men det var ubehagelig for bolsjevikene å nevne dette i loven, ble de omdøpt spesielle hviledager, hvorav det skulle være 6 per år. Dagene ble tildelt alle datoer etter lokale myndigheters skjønn; hvis disse dagene viste seg å være religiøse høytider (som alltid skjedde i virkeligheten), ble de ikke betalt; derfor tar vi ikke med ekstra helligdager i våre beregninger.

I 1922 begynte industrien sakte å gjenopplives, og bolsjevikene kom sakte til fornuft. I følge Arbeidsloven av 1922 ble ferien redusert til 14 dager; Hvis ferien inkluderte helligdager, ble den ikke forlenget. Dette økte den årlige arbeidstiden til 2 212 timer per år.
Med disse normene, ganske humane for tiden, levde landet gjennom hele NEP.

I 1927–28 fikk 1. mai og 7. november ytterligere en ekstra fridag, noe som reduserte arbeidsåret til 2.198 timer.

Bolsjevikene stoppet forresten ikke der og lovet folket mer. Høytidelig jubileum "Manifest til alle arbeidere, slitende bønder, soldater fra den røde hær i USSR, til proletarene i alle land og de undertrykte folkene i verden" 1927 lovet en tidlig overgang til syv timers arbeidsdag uten å redusere lønnen.

Den store snuoperasjonen og de første femårsplanene

I 1929 ble bolsjevikene, på bakgrunn av den store revolusjonen, grepet av en lidenskap for eksotiske eksperimenter innen regulering av arbeidstid. I arbeidsåret 1929/30 begynte landet kraftig å gå over til en sammenhengende arbeidsuke med en flytende fridag per femdagers uke og en syv timers arbeidsdag (NPD).

Det var den merkeligste rutereformen man kan tenke seg. Forbindelsen mellom syvdagersuken og arbeidsplanen ble fullstendig avbrutt. Året var delt inn i 72 femdagers dager og 5 faste helligdager (22. januar, nå kalt V.I. Lenin-dagen og 9. januar, todagers 1. mai, todagers 7. november).

Dagen for styrtet av eneveldet og dagen for Pariserkommunen ble avlyst og glemt av folket for alltid. Nyttår ble en arbeidsdag, men ble i folks minne. Ytterligere ubetalte religiøse helligdager ble også permanent avskaffet.

Ikke en eneste dag i femdagersuken var en generell fridag. Arbeidsdagen ble syvtimers (dette ble lovet tidligere, men ingen forventet at syvtimersklokken skulle komme med en slik forvirring).

Ferien ble registrert som 12 virkedager, det vil si at varigheten forble den samme. Minste varighet for søndagshvilen ble redusert til 39 timer, d.v.s. kveldsdager forsvant under enkeltskiftsarbeid. Alt dette førte til at det nå var 276 7-timers arbeidsdager i året, noe som ga 1932 arbeidstimer pr.

Sovjetisk kalender for 1930. Ulike dager i femdagersuken er uthevet i farger, men de tradisjonelle syvdagersukene og antall dager i måneder er bevart.

Den fem dager lange arbeidsdagen var hatet både blant folket og i produksjonen. Hvis ektefeller hadde hviledag på ulike dager i femdagersuken, kunne de ikke møte hverandre på fridagen.

I fabrikker, som var vant til å tildele utstyr til visse arbeidere og lag, var det nå 5 arbeidere per 4 maskiner. På den ene siden økte effektiviteten av utstyrsbruken teoretisk, men i praksis ble det også tap av ansvar. Alt dette førte til at femdagersperioden ikke varte lenge.

Siden 1931 begynte landet å gå over til seks dagers arbeidsuke med fem faste hviledager per måned og syv timers arbeidsdag. Forbindelsen mellom arbeidsuken og syvdagersperioden var fortsatt tapt. I hver måned ble den 6., 12., 18., 24. og 30. utpekt som fridager (som betyr at noen uker faktisk var syv dager). De eneste helligdagene som var igjen var 22. januar, todagers mai og todagers november.

Med seksdagers uke var det 288 arbeidsdager à 7 timer i året, noe som ga 2016 arbeidstimer. Bolsjevikene innrømmet at arbeidsdagen var økt, men sverget å øke lønningene proporsjonalt (med 4,3 %); i praksis spilte dette ingen rolle, siden prisene og lønningene steg veldig raskt i den tiden.

Seksdagerssystemet klarte noe å redusere den fordømte forvirringen med timelisten og kalenderen, og mer eller mindre (faktisk var omtrent halvparten av arbeiderne overført til den) slo rot. Dermed levde landet med en ganske kort nominell arbeidsdag gjennom den første femårsperioden.

Vi må selvfølgelig forstå at bildet i virkeligheten ikke var så gledelig – det tidstypiske overfallet ble sikret gjennom kontinuerlig og lang overtidsarbeid, som i stedet for å være et ubehagelig unntak, etter hvert ble normen.

Moden stalinisme

I 1940 tok epoken med relativt liberale arbeidsrettigheter slutt. Sovjetunionen forberedte seg på å erobre Europa. Straffestraff for sen tid, forbud mot frivillig oppsigelse - selvfølgelig ville disse tiltakene sett merkelige ut uten den medfølgende økte arbeidsmengden.

26. juni 1940 overgang til syv dagers arbeidsuke. Denne oppfordringen til alle arbeidere i Sovjetunionen ble gitt ved IX Plenum til All-Union Central Council of Trade Unions. I tillegg til sju dagers arbeidsdag ble det under plenum også foreslått å innføre en åtte timers arbeidsdag.

Siden 1940 ble det innført en syvdagers uke med en fridag og en åtte timers arbeidsdag. Det var 6 helligdager, og dagen for Stalin-grunnloven, 5. desember, ble lagt til de gamle høytidene. De forkortede førferiedagene som fulgte med syvdagersuken frem til 1929 dukket ikke opp.

Nå er det 2.366 arbeidstimer i løpet av et år, hele 17 % flere enn før. I motsetning til tidligere epoker, ba ikke myndighetene folk om unnskyldning for dette og lovet ingenting. Med denne enkle og forståelige kalenderen, som ga et historisk maksimum (for USSR) arbeidstid, levde landet til stalinismens fullstendige kollaps i 1956.

I 1947, på bakgrunn av en generell tilbakevending til nasjonal tradisjon, ble høytiden 22. januar erstattet av nyttår.

Khrusjtsjov og Bresjnev epoker

I 1956 snudde Khrusjtsjov, etter å ha overvunnet motstanden fra eliten, en ny side - arbeidsloven ble igjen kraftig myket opp. Siden 1956 har landet gått over til en syv dagers arbeidsuke med en fridag og en syv timers arbeidsdag; i praksis tok overgangen 3–4 år, men den var fullført.

I tillegg til syvdagersperioden fikk landet en ny avspenning - alle førhelgen og førhelgen ble forkortet med to timer. Ferien forblir den samme. Dette førte til en kraftig reduksjon i arbeidstiden det var nå 1 963 arbeidstimer per år, en nedgang på 17 %. I 1966 ble de kjente 8. mars og 9. mai lagt til helligdagene, noe som reduserte arbeidsåret til 1950 timer, det vil si nesten til tidene for den halvt glemte femdagersuken.

Og til slutt, i 1967, allerede under Bresjnev, fant den mest grunnleggende av reformene sted, som ga formen til arbeidsplanen som er kjent for oss alle i dag: en syv-dagers arbeidsuke med to dager fri og en åtte timers arbeidstid. dag ble introdusert.

Selv om arbeidsuken hadde 5 arbeidsdager på 8 timer, var dens varighet 41 timer. Denne ekstra timen summerte seg og dannet 6-7 svarte (det vil si arbeids-) lørdager hatet av folket i løpet av et år; Hvilke dager de falt på ble bestemt av avdelinger og lokale myndigheter.

Lengden på arbeidsåret økte noe og utgjorde nå 2008 timer. Men folk likte likevel reformen; to fridager var mye bedre enn én.

I 1971 ble en ny arbeidskode vedtatt, som inneholdt en hyggelig innovasjon: ferie ble økt til 15 virkedager. Det var nå 1.968 arbeidstimer per år. Med denne arbeidsloven nådde Sovjetunionen sin kollaps.

Til referanse: i dag, takket være reduksjonen av arbeidsuken til 40 timer, økningen i ferie til 20 virkedager og helligdager til 14 dager, som alltid faller på ikke-helger, jobber vi 1819 timer i et gjennomsnittlig ikke-sprang år.

link

Jeg starter nok en avsløring av liberale myter.

I dag skal vi snakke om dekretet fra presidiet til Sovjetunionens øverste sovjet datert 26. juni 1940 "Om overgangen til en åtte timers arbeidsdag, til en syv-dagers arbeidsuke og om forbudet mot uautorisert avgang av arbeidere og ansatte fra bedrifter og institusjoner»

I dag presenteres dette dekretet som følger:

Volodya Rezun-Suvorov forbanner ham høyere enn noen annen «Arbeidslovgivningen fra 1940 var så perfekt at den under krigen ikke måtte justeres eller suppleres.
Og arbeidsdagen ble fyldigere og bredere: en nitimersdag ble umerkelig forvandlet til en titimersdag, så til en ellevetimersdag. Og de tillot overtidsarbeid: hvis du vil tjene ekstra penger, bli på kvelden. Staten trykker penger, deler ut til folk som jobber overtid, og pumper deretter disse pengene tilbake fra befolkningen gjennom forsvarslån. Og folk mangler igjen penger. Da møter regjeringen folket halvveis: du kan jobbe syv dager i uken. For elskere. Da ble dette imidlertid introdusert for alle - å jobbe syv dager i uken." ("Dag M" http://tapirr.narod.ru/texts/history/suvorov/denm.htm)

"Helgen ble avlyst.
I juni 1940 dukket det opp en appell til arbeidere i den sovjetiske pressen som ba dem gå over til en syv-dagers arbeidsuke. Selvfølgelig var dette et "initiativ nedenfra", signert av hundrevis av representanter for klassebevisste progressive arbeidere og progressiv intelligentsia. Resten av befolkningen forsto at krigen kom. Det skal bemerkes at Sovjetunionen siden tidlig på 1930-tallet hadde seks dagers arbeidsuke med syv timers arbeidsdag. I andre land jobbet de lenger – med seks dagers arbeidsuke jobbet arbeiderne 9-11 timer om dagen. Den 26. juni 1940, ved dekret fra presidiet til Sovjetunionens øverste sovjet, ble det innført en åtte timers arbeidsdag, en syv dagers arbeidsuke og straffeansvar for å komme for sent på jobb med mer enn 21 minutter. Avskjed etter vilje var forbudt. For arbeidere og ansatte ble det etablert straffestraff for brudd på arbeidsdisiplin. For å komme for sent på jobb kunne du få fem år i leirene, for å krangle med dine overordnede kunne du få et år, og for ekteskap kunne du få opptil ti år i et strengt regime. I 1940 var det veldig lett å komme for sent på jobb i Moskva - det var ikke nok offentlig transport, pendeltog og busser kunne fysisk ikke ta imot alle passasjerer, spesielt i rushtiden. Folk hang i klynger på de ytre rekkverkene, som noen ganger brøt av mens de beveget seg og passasjerer fløy under hjulene. Noen ganger inntraff virkelige tragedier når folk som var håpløst forsinket, kastet seg under transporten. Sjudagersperioden ble avskaffet i 1946, og straffansvar for å være forsinket ble opphevet i 1956." (Finance magazine." http://www.finansmag.ru/64351)

"...i 1940 avskaffet USSR fridager ved bedrifter"("Fra seier til nederlag - ett steg" http://www.ruska-pravda.com/index.php/200906233017/stat-i/monitoring-smi/2009-06-23-05-54-19/pechat .html)

Hjemmelagde krigere mot stalinismen er ikke langt bak
"En seksdagers uke er 6 arbeidsdager av 7 med en fridag, en 7-dagers uke er INGEN fridager!"("Til stalinistene: Dekret som forbyr uautorisert avgang av arbeidere og ansatte fra bedrifter og institusjoner" http://makhk.livejournal.com/211239.html?thread=2970407)

Vel, ok, nok eksempler, nå skal jeg forklare.
Det særegne ved den sovjetiske kalenderen på 30-tallet var at det var en seksdagers uke (den såkalte shestidnevka) med en fast hviledag som falt på 6., 12., 18., 24. og 30. i hver måned (1. mars var brukes i stedet for 30. februar, hver 31. regnet som en ekstra arbeidsdag). Spor av dette er for eksempel synlige i studiepoengene til filmen «Volga-Volga» («den første dagen i seksdagersperioden», «den andre dagen i seksdagersperioden» og så videre).

Returen til den syv dager lange uken skjedde 26. juni 1940 i samsvar med dekretet fra presidiet til Sovjetunionens øverste sovjet "På overgangen til en åtte-timers arbeidsdag, til en syv-dagers arbeidsuke og på forbudet mot uautorisert utreise av arbeidere og ansatte fra bedrifter og institusjoner."
Og dekretet lød slik:

1. Øke arbeidstiden til arbeidere og ansatte i alle statlige, samvirke og offentlige virksomheter og institusjoner:
fra klokken syv til åtte - i bedrifter med syv timers arbeidsdag;
fra klokken seks til syv - på jobber med seks timers arbeidsdag, med unntak av yrker med farlige arbeidsforhold, i henhold til lister godkjent av Council of People's Commissars of the USSR;
fra klokken seks til åtte - for ansatte ved institusjoner;
fra klokken seks til åtte - for personer over 16 år.
2. Overføre arbeid i alle statlige, samvirke og offentlige virksomheter og institusjoner fra en seksdagers uke til en syvdagers uke, regnet med syvende dag i uken - søndag - hviledag. http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/History/Article/perehod8.php

Så overgangen fra en seks- til syv-dagers kalender brukes i dag aktivt av antisovjetister som en forbrytelse av stalinisme og slaveri av arbeidere.

Som alltid trekker vi våre egne konklusjoner

Forespørselen om å sende inn en endring til arbeidsmarkedskomiteen til Russian Union of Industrialists and Entrepreneurs (RSPP) angående en 60-timers arbeidsuke kom ikke fra arbeidsgivere, men fra arbeidslag, sa forretningsmannen Mikhail Prokhorov, som leder komiteen, i et intervju med avisen Komsomolskaya Pravda.

I de fleste tilfeller måles en persons arbeid etter arbeidstid. Arbeidslovgivningen bruker oftest måleenheter som en arbeidsdag (skift) og en arbeidsuke.

En ytterligere reduksjon i arbeidstiden ble gitt av RSFSR-loven av 19. april 1991 "Om økende sosiale garantier for arbeidere." I henhold til denne loven kan ansattes arbeidstid ikke overstige 40 timer per uke.

Varigheten av daglig arbeid er 8 timer, 8 timer 12 minutter eller 8 timer 15 minutter, og for arbeid med farlige arbeidsforhold - 7 timer, 7 timer 12 minutter eller 7 timer 15 minutter.

I april 2010 foreslo den russiske forretningsmannen Mikhail Prokhorov å endre arbeidslovgivningen og innføre en 60-timers arbeidsuke i stedet for en 40-timers uke. I november 2010 godkjente RUIE-styret endringer i arbeidsloven, som møtte hard motstand fra fagforeninger. Men senere skulle dokumentet sendes til behandling for en russisk trepartskommisjon med deltakelse av arbeidsgivere, fagforeninger og regjeringen.

Materialet er utarbeidet basert på informasjon fra åpne kilder