Den ansatte er beruset. Medisinsk undersøkelse og overtredelsesrapport

En ansatt kom beruset på jobb

Full beskrivelse:

Dessverre er problemet med ansattes fyll på arbeidsplassen aktuelt for mange arbeidsgivere. Men å suspendere eller si opp en slik potensiell ansatt er ikke så lett som det kan virke ved første øyekast. Artikkelen vil hjelpe deg med å ta hensyn til nyansene i denne vanskelige situasjonen, samt å utarbeide de nødvendige dokumentene på riktig måte.

Det er morgenen på en arbeidsdag, det er mye arbeid foran, og så viser det seg at en av de ansatte er mildt sagt ute av form. Bildet er dessverre ikke sjeldent. Hva skal en arbeidsgiver gjøre først hvis en ansatt er beruset på jobb? Først av alt, hindre ham i å oppfylle arbeidsoppgavene sine. Hvis arbeidstakerens "dårlige helse" blir kjent etter at han har startet i arbeid, må han fjernes fra den.

Forhindre eller fjerne?

Først, la oss se på forskjellen mellom ordlyden "hindre fra arbeid" og "fjern fra jobb", samt hvordan tolkningen deres påvirker videre handlinger. Hvis administrasjonen oppdager tegn på alkoholforgiftning hos en ansatt før arbeidsdagens begynnelse og forbyr ham å starte i arbeid arbeidsaktivitet, vi snakker om om å ikke få jobbe. Dessuten er dette punktet spesielt viktig i noen bransjer. Faktum er det tjenestemenn kan bringes til administrativt eller strafferettslig ansvar hvis de lar en ansatt utføre arbeidsfunksjoner mens han er beruset (artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens lov om administrative lovbrudd eller artikkel 143 i den russiske føderasjonens straffelov). Den samme oppfatningen deles av dommerne i resolusjonen fra plenum for Høyesterett i RSFSR datert 23. april 1991 nr. 1 "På rettspraksis i tilfeller av brudd på arbeidsvern og sikkerhetsregler i gruvedrift, konstruksjon og annet arbeid."

For å unngå slike problemer, ved høyrisikobedrifter (transport, energi, kjemikalier, gruvedrift, etc.) er det nødvendig å utføre forebyggende inspeksjoner ved begynnelsen av arbeidsdagen. Ikke lov til å jobbe beruset ansatt Det er også mulig hvis han ble lagt merke til i en lignende tilstand ikke på arbeidsplassen, men bare på bedriftens territorium, for eksempel ved et sjekkpunkt. I tilfellet hvor arbeidstakeren allerede har begynt å utføre sine arbeidsoppgaver og etter det har administrasjonen merket tilstanden hans, snakker vi om å fjerne den ansatte fra jobb.

I enhver av disse situasjonene må virksomhetens administrasjon utarbeide dokumentene på riktig måte. Ellers kan arbeidstakeren angripe arbeidsgivers beslutning om å fjerne ham fra jobb i retten.

I arbeidslovgivningen er begrepene "suspensjon fra arbeid" og "utelukkelse fra arbeid" synonyme. Derfor vil vi for enkelhets skyld kun bruke ett av begrepene. Så, i henhold til artikkel 76 i arbeidsloven, er fjerning fra jobben til en ansatt som dukker opp på jobb i en tilstand av alkohol, narkotika eller annen giftig rus ikke bare arbeidsgiverens rett, men også hans forpliktelse. I dette tilfellet er den ansatte suspendert fra jobben til alle omstendighetene som var grunnlaget for hans fjerning er eliminert (del 2 av artikkel 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Den ansatte forblir uten lønn

Vi, undertegnede, er sjefsingeniør

LLC "Stroyremtyazhmash"

Kvalitetskontrollkontrollør for Stroyremtyazhmash LLC,

og industriell rengjøringsmiddel

LLC "Stroyremtyazhmash"

(fullt navn, stilling, arbeidssted)

har utarbeidet denne loven om følgende:

Elektriker LLC "Stroyremtyazhmash",

(fullt navn, stilling, arbeidssted)

virket beruset på jobb

i elektrorommet til butikk nr. 2

Han ble observert følgende tegn rus:

1) langsom, uklar tale, ledsaget av uanstendige ord;

2) sterk lukt av alkohol fra munnen;

3) gjentatt tap av balanse;

4) rødhet i ansiktet;

5) manglende evne til å holde instrumenter i hendene, skjelving av fingre;

6) upassende oppførsel, uttrykt i aggressive handlinger mot kolleger, høylytt fremføring av russiske folkesanger og et forsøk på å ta av seg kjeledressen.

Det faktum å finne Sergei Kharitonovich Ugryumov

i en tilstand av beruselse bekreftet av en legeerklæring

umulig fordi den ansatte nektet å frivillig gjennomgå medisinsk behandling

undersøkelse.

Den ansatte nektet å gi en forklaring.

emne/ikke emne (understrek etter behov)

suspendering fra jobb til 9. oktober 2007.

Underskrifter av personer

1. Glede

2. munter

3. Smekhova

Nektet å signere *

* Dersom en ansatt nekter å undertegne loven, etter å ha merket seg dette, signerer lovforfatterne på nytt eller utarbeider eget dokument- handling om å nekte å signere. - Merk. utg.

Vei ut. Som vi ser er det umulig å tvinge en beruset ansatt til å gjennomgå en legeundersøkelse. Du må ty til triks. En av de vanligste måtene å ta opp alkoholforgiftning ansatt - ring ambulanse. Vanligvis ringer administrasjonen til en lege med henvisning til den ansattes dårlige helse. For eksempel kan sløret tale eller nedsatt bevissthet være tegn på hjerneslag, ikke bare alkoholforgiftning. I dette tilfellet vil helsearbeidere definitivt komme og registrere den ansattes tilstand og utstede en attest eller medisinsk undersøkelsesrapport.

Dokumentet er utarbeidet i to eksemplarer. Den gir detaljert informasjon om følelsesmessig tilstand ansatt, hans oppførsel, tale, reaksjoner. Tilstedeværelse eller fravær av lukten av alkohol må noteres. For et fullstendig bilde av den ansattes tilstand må rapporten inneholde resultater fra laboratorietester. Ved gjennomføring av eksamen er de obligatoriske. Men oftere enn ikke, nekter personen som undersøkes å ta prøver og gjennomgå andre medisinske prosedyrer. Dersom det ikke var mulig å overtale ham, vil også avslagets faktum bli nedfelt i handlingen.

Den ansattes signatur på sykemeldingen. Etter å ha fylt ut dokumentet, må legene be den ansatte lese det og signere det. Det er ingen grunn til å være redd for den ansattes avslag eller manglende evne til å signere dokumentet. Denne omstendigheten kan tjene som ytterligere bevis på at han er beruset.

Hvis den ansatte er mer imøtekommende, er det nok å følge ham til et medisinsk anlegg, hvor den medisinske undersøkelsesprosedyren vil bli utført. Men ikke alle klinikker er egnet for dette. Vær oppmerksom på om legeinstitusjonen har rett til å foreta undersøkelse av alkohol- og rusforgiftning.

Til befaring - så snart som mulig!

Hvis du vil foreta en medisinsk undersøkelse av en ansatt, husk at alkohol har evnen til å raskt "svinne ut" fra kroppen. Jo raskere du organiserer en medisinsk undersøkelse av en ansatt, jo mindre sjanse vil han ha for å slippe unna ansvaret for sin urimelige oppførsel.

Det anses å drikke 0,5 liter. øl kan påvises i utåndingsluften kun innen 30 minutter etter at drikken er drukket, 0,2 liter. portvin - innen 3,5 timer, 0,1 l. vodka - innen 3-4 timer.

Konklusjoner fra leger. Basert på resultatene av undersøkelsen vil legen gjøre en konklusjon. Den vil beskrive den ansattes tilstand.

Arbeidsgiver må være forberedt på at selv resultatene av en medisinsk undersøkelse kan utfordres av en ansatt i retten. Dette gjelder først og fremst situasjoner hvor undersøkelsen er utført i strid med etablerte standarder (for eksempel mangel på laboratorietester).

Resultatet av prosedyren er et pålegg om å suspendere fra arbeidet

Administrasjonens beslutning om å fjerne en arbeidstaker fra jobb er formalisert ved pålegg eller pålegg fra lederen av virksomheten. Det er ingen enhetlig form for pålegg om å fjerne en ansatt fra jobb. Den er utarbeidet i hvilken som helst form (for eksempelbestilling, se s. 87).

Oppsigelse av en ansatt

En arbeidstaker som kommer beruset på jobb kan bli utsatt for disiplinærtiltak. Listen deres er gitt i artikkel 192 i arbeidsloven. Spesielt kan den ansatte få sparken.

Oppsigelse i dette tilfellet skjer på initiativ fra arbeidsgiveren (klausul 4 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode). En tilsvarende oppføring gjøres i arbeidstakerens arbeidsbok med henvisning til paragraf 6 i artikkel 81 i arbeidsloven. Denne regelen er spesifisert i avsnitt 5.3 i instruksjonene for utfylling av arbeidsbøker, godkjent av resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 1. januar 2001 N 69.

Dagen for oppsigelse av arbeidskontrakten vil være den ansattes siste arbeidsdag (del 3 av artikkel 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det spiller ingen rolle om han ble suspendert fra jobben eller ikke. Slike avklaringer er gitt i del 1 av paragraf 42 i resolusjonen fra plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 1. januar 2001 N 2 "På søknad fra domstoler Den russiske føderasjonen Den russiske føderasjonens arbeidskode." Det vil si at det er umulig å si opp en ansatt på datoen før dagen han ble suspendert fra jobben.

Prosedyren for å ilegge en disiplinær sanksjon er fastsatt i artikkel 193 i arbeidsloven. I samsvar med del 3 av denne artikkelen pålegges disiplinærstraff senest en måned fra datoen for oppdagelsen av lovbruddet. I dette tilfellet blir det verken tatt hensyn til arbeidstakerens sykdomstid eller ferieperioden.

Artikkel 193 i arbeidsloven krever også mottak fra den ansatte skriftlige forklaringer før han tar disiplinærtiltak mot ham. Etter å ikke ha mottatt det, er det nødvendig å utarbeide en handling (del 1 av artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Etter at oppsigelsespålegget er gitt, skal arbeidstakeren gjøres kjent med det innen de neste tre dagene. Ensartet form for oppsigelsesordre arbeidskontrakt med den ansatte (N T-8) ble godkjent ved resolusjon fra Statens statistikkkomité i Russland datert 01/01/2001 N 1. Hvis den ansatte ikke ønsker å fordype seg i dokumentet og nekter å signere det, er det også nødvendig å utarbeide en avslagshandling i samsvar med del 6 i artikkel 193 i arbeidsloven.

Eksempelbestilling for å fjerne en ansatt fra jobb

LLC "Stroyremtyazhmash"

(navn på firma)

Ordre N 562-k

Ugryumov Sergei Kharitonovich

(stilling, fullt navn)

Årsak: møter på jobb i ruset tilstand.

Utgangspunkt:

Memorandum fra sjefsingeniøren;

Handlingen med å fastslå det faktum at en ansatt dukket opp på jobb i en tilstand av rus forårsaket av alkoholforbruk, narkotiske stoffer eller andre giftige stoffer, datert 01/01/2001;

Loven om å nekte å gi forklaringer.

administrerende direktør

LLC "Stroyremtyazhmash" ___________

Jeg har lest bestillingen:

Vedlegg: handling om avslag på å signere ordren.

senior vitenskapelig redaktør for magasinet "Lønn"

Til tross for all innsats fra regjeringen i Den russiske føderasjonen når det gjelder bekjempelse dårlige vaner befolkningen i landet vårt, er russernes kjærlighet til den grønne slangen fortsatt ganske sterk. Tilfeller når en ansatt går på jobb i en tilstand av alkohol, narkotika eller giftig rus er ikke uvanlig, spesielt på jobb. Å være full på jobb er ikke bare dårlig lukt og usammenhengende tale, men fremfor alt en kilde til økt fare for seg selv og sine kolleger. Det er imidlertid verdt å merke seg at mens folk i noen virksomheter, som de sier, drikker, kommer alle til å jobbe helt edru i andre. Hva er dette avhengig av? Svaret er åpenbart – ledelsespolitikk. Dessuten snakker vi her ikke bare om arbeidsgivers harde eller lojale holdning til personer som tillot seg å komme beruset på jobb, men også om nivået lønn, omsorg for ansatte, prestisje i yrket, stolthet over sin plass og arbeidsresultater. Det vil si om alt som får en person til å sette pris på arbeidet sitt og fraråder ethvert ønske om å eksperimentere i frykt for å miste det. Og å miste den mens du er full er ganske enkelt. Lovverket vil gi den russiske arbeidsgiveren alle nødvendige grunnlag for dette.

Så, hva kan og bør gjøres hvis en ansatt kommer beruset på jobb? Svaret på dette spørsmålet er gitt av artikkel 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som sier at arbeidsgiveren er forpliktet til å suspendere fra jobb (ikke tillate å jobbe) en ansatt som dukker opp på jobb i en tilstand av alkohol, narkotika eller annen giftig rus. Det vil si at å fjerne en beruset arbeidstaker fra jobben er ikke engang en rettighet, men et direkte ansvar for arbeidsgiveren, og ved å neglisjere det påtar lederen av organisasjonen hele risikoen for uønskede konsekvenser som kan oppstå som følge av handlingene eller passivitet fra en beruset ansatt på arbeidsplassen.

Prosedyren for å fjerne en ansatt fra jobb bør utarbeides ekstremt nøye og nøye, under hensyntagen til alle juridiske krav, slik at den ansatte, etter å ha blitt edru, ikke vil være i stand til å utfordre arbeidsgiverens handlinger i retten.
Prosedyren som skal følges når en ansatt i en organisasjon dukker opp på arbeidsplassen i en tilstand av rus bør være som følger.

Arbeidstaker som møter på arbeidsplassen med tegn på alkohol eller annen beruselse skal være fjernes umiddelbart fra arbeidet eller forhindres i å gjøre det hvis vi snakker om begynnelsen arbeidsdag. Dette gjøres av nærmeste leder. Det er ikke nødvendig å sende arbeidstakeren hjem umiddelbart, siden det må dokumenteres at den ansatte har møtt opp på arbeidsplassen i fylla.

Samtidig utarbeider den nærmeste lederen til overtrederen eller en ansatt i personalavdelingen et notat adressert til lederen. Notatet angir dato og klokkeslett for den fulle ansatte dukket opp på jobb, samt tegn som kjennetegner tilstanden hans. Notatet registreres i den aktuelle journalen og arkiveres i den ansattes personlige mappe.

Overholdelse av avdelingens arbeidsbestemmelser er det direkte og primære ansvaret for hver ansatt. Samtidig er fyll på arbeidsplassen det alvorligste bruddet på industridisiplin. Lignende fakta er fastsatt i lokale handlinger som uakseptabelt og medfører de alvorligste konsekvensene for arbeidstakeren.

Samtidig er lederen forpliktet til å identifisere og undertrykke drukkenskap på arbeidsplassen, siden tilstedeværelsen av en underordnet i en tilstand av rus skaper en trussel mot seg selv og andre. Slike fakta er av særlig betydning når en ansatt utfører farlig produksjonsarbeid.

Oppsigelse for drukkenskapsartikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode - hovedbestemmelser

Oppsigelse for drukkenskap på arbeidsplassen er uttrykkelig fastsatt i loven. Det fastslåtte faktum å være beruset på arbeidsplassen anses som en grunn til å avslutte rettsforholdet til en slik arbeidstaker.

En rekke funksjoner ved denne prosedyren bør fremheves:

Beruselse på arbeidsplassen skal være forsvarlig registrert. Den skyldiges arbeidsgiver eller nærmeste leder plikter å sende ham til legeundersøkelse. Det er umulig å attestere rus på arbeidsplassen på annen måte;
Å nekte å gjennomgå en medisinsk prosedyre tilsvarer å fastslå at det er berusethet og har nøyaktig de samme konsekvensene;
Det er nødvendig å stoppe den ansatte fra å utføre sine offisielle funksjoner;
Etter å ha registrert saken og gjennomgått undersøkelse ved en medisinsk institusjon, må du starte en intern revisjon.

Dersom beruselse på arbeidsplassen er bekreftet, plikter arbeidsgiver å treffe disiplinærtiltak mot den skyldige. Et alternativ er å sparke ham.

Oppsigelse for beruselse - trinnvis prosedyre

Vilkårene for å si opp en arbeidstaker for beruselse på arbeidsplassen må overholdes strengt. Ellers vil den underordnede kunne anke lederens avgjørelse, og den vil bli kansellert på formelle grunner, og den skyldige vil bli gjeninnsatt i sin stilling. Derfor bør prosedyren for oppsigelse for å være beruset på arbeidsplassen presenteres mer detaljert:

Det er påkrevd å sende den ansatte til undersøkelse foran vitner eller ta ham til et medisinsk anlegg ved hjelp av sin nærmeste leder;
Undersøkelsesrapporten må bekreftes av segl fra legen og medisinsk institusjon. Dette må sjekkes fordi dette er dokumentet som er viktigst;
Gjerningsmannens sjef skal rapportere hendelsen til overordnet ledelse. For å gjøre dette må du lage et notat der du påpeker selve drukkenskapen på arbeidsplassen og vitnene som kan bekrefte dette;
En overordnet offiser eller arbeidsgiver starter direkte en inspeksjon For å vurdere situasjonen og løse den rettferdig, blir øyenvitner intervjuet, dokumenter som karakteriserer den skyldige.
Når hendelsen er bekreftet, bestemmer arbeidsgiver om det skal iverksettes et eller annet disiplinærtiltak overfor arbeidstakeren.

Artikler i den russiske føderasjonens arbeidskode gir oppsigelse som straff. Men prosedyren kan resultere i mer enn bare tap av arbeid for den ansatte. I nærvær av gode egenskaper, tjenestens lengde og verdien av den ansatte, kan ledelsen begrense seg til en alvorlig irettesettelse eller en advarsel om ufullstendig ytelse. Den endelige avgjørelsen ligger hos ledelsen.

Avskjedspålegg under artikkel for beruselse - prøve

Beruselse på arbeidsplassen er det mest åpenbare bruddet på loven og internt regelverk. Derfor har arbeidsgiver rett til å si opp personens arbeidsforhold og si opp vedkommende. Det må gis pålegg om dette. Som regel kombinerer en slik ordre om oppsigelse fra arbeid to bestemmelser - disiplinærtiltak og oppsigelse av forhold, som et mål på slikt ansvar.

Denne prøven er utformet i samsvar med bestemmelsene i loven og kontorarbeidsstandarder.

For mer informasjon om hvordan du skriver en alkoholrelatert suspensjonsordre, se denne artikkelen.

Oppsigelse under artikkel for fyllesyke - oppføring i arbeidsboka

Arbeidsjournalen er en refleksjon av den ansattes arbeidsaktivitet. Den inkluderer en angivelse av begrunnelsen for å ansette en person og begrunnelsen for å avslutte arbeidsforholdet hos ham arbeidsforhold.

Innføringene i boken kan ikke annet enn å samsvare med innholdet i pålegget fra myndighetene. Derfor, hvis grunnlaget for oppsigelse av rettsforhold med en person er s. B punkt 6, del 1, art. 81 i loven, nemlig oppsigelse for fyll på arbeidsplassen, så vil det gjenspeiles i boka. Det kan ikke være andre alternativer.

Hva skal du gjøre hvis du ble sparket på grunn av fyll?

Det er nødvendig å forstå at en ansatt kan ta medisiner alkoholbasert, ikke en alkoholholdig drikk. Derfor kan effekten av alkohol være forårsaket av objektive årsaker. I slike tilfeller er oppsigelse av en ansatt for beruselse uakseptabelt.

Det bør også huskes at en obligatorisk betingelse for å implementere prosedyren for oppsigelse for drukkenskap på arbeidsplassen under den aktuelle artikkelen er streng overholdelse lovgivende normer. Hvis prosedyren ikke følges, bør slike handlinger fra ledelsen ankes ved å anke til påtalemyndigheten eller domstolen.

Pr.: 30.07.2010
Magasin: Alt for HR
År: 2010
Forfatter: Vorozheikin Ilya Alexandrovich
Tema: HR-dokumenter, Ansattes disiplinæransvar
Kategori: Har du et problem? Her er løsningen

Melding om å ha møtt på jobb i ruset tilstand

Forskrifter

Arbeidskodeks

Høyesterett

Her om dagen hadde vi en ubehagelig hendelse. En elektriker kom på jobb om morgenen og forsvant. Vi lette i en halv dag, men fant den ikke. Til slutt fant de ham på bakrommet: han ble full og sovnet. Dette er ikke første gang noe slikt har skjedd med ham, han var lei av å "bli det blinde" for det, så de bestemte seg for å sparke ham. Jeg forklarte lederen vår at før det gis oppsigelse, må elektrikeren sendes til legeundersøkelse. Ikke så! På en god måte nektet han blankt å gå, vi kan ikke tvinge ham... Teamet er kvinnelig - vi vil ikke slåss med en full mann. Det er klart at tiden allerede er tapt med den saken og ingenting kan gjøres med det, men for fremtiden vil jeg gjerne vite - finnes det noen løsninger på et slikt problem?

Vi beklager å innrømme at i den situasjonen du beskrev, er det virkelig vanskelig å bevise at en ansatt er beruset. Av generell regel det er umulig å foreta en medisinsk undersøkelse mot den ansattes vilje (Del 1 av artikkel 33 i den grunnleggende lovgivningen til den russiske føderasjonen om beskyttelse av helsen til borgere, godkjent av Den russiske føderasjonens øverste råd i juli 22, 1993 nr. 5487-1).

Den formelle muligheten for bevis (og påfølgende oppsigelse av arbeidskontrakten) åpnes av plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen. Han påpekte at tilstanden til alkoholisk eller narkotisk eller annen giftig beruselse kan bekreftes både ved en medisinsk rapport og andre typer bevis, som må vurderes i samsvar med dette av retten (punkt 42 i vedtaket fra Høyesteretts plenum av den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 nr. 2 "På søknad fra domstoler Russlands føderasjons arbeidskode for den russiske føderasjonen"). Hva slags bevis kan dette være?

DU BØR VETTE DETTE

Det er viktig å fastslå ikke bare alkoholforbruket, men tilstanden til alkoholforgiftning

Bevis 1. Lov om at arbeidstaker er beruset på arbeidsplassen. Et slikt dokument må være underskrevet av minst tre vitner.

VÅRT RÅD

Prøv å sikre at en av forfatterne av lovene er en representant for arbeidsgiveren, med fullmakt til å løse problemer med å bringe til disiplinæransvar (for eksempel lederen av HR-avdelingen), og resten er ansatte som ikke er interessert i utfall av hendelser (for eksempel en renholder og en regnskapsfører)

Hvilke lover må utarbeides?
For det første en handling om å nekte den ansatte å gjennomgå en medisinsk undersøkelse.
For det andre en handling som skal gjenspeile omstendighetene og tegn som gir grunn til å anta at arbeidstakeren er beruset. For å gjøre dette er det ønskelig å beskrive i detalj den ansattes oppførsel, hans evne til å bevege seg (nedsatt koordinering av bevegelser, for eksempel en svimlende, ujevn gang), snakke (for eksempel usammenhengende tale), tilstedeværelsen av lukten av alkohol på pusten, aggressiv oppførsel, uanstendig språk osv. Hovedsaken er at jo flere tegn på alkoholforgiftning som registreres, jo bedre!

Det vil ikke være feil om du slår de ovennevnte handlingene sammen til én, hvor du beskriver tegn på alkoholforgiftning og samtidig indikerer at den ansatte ble bedt om å gjennomgå en legeundersøkelse, men han nektet.

Hovedsaken er at den ansatte skal gjøres kjent med hver handling mot underskrift!

Riktignok kan den ansatte nekte å signere noe. I dette tilfellet kan du legge inn et notat om den ansattes avslag på å gjøre seg kjent med selve dokumentet, som den ansatte nekter å gjøre seg kjent med, eller utarbeide et tilleggsdokument om den ansattes avslag på å gjøre seg kjent med dokumentet som er utarbeidet. Dette er, som de sier, en smakssak.

Samtidig vil jeg advare: Dersom loven er utarbeidet for eksempel av leder for personalavdelingen, en juridisk rådgiver og nærmeste leder for den uheldige ansatte, er det stor sannsynlighet for at retten , i tilfelle en tvist, vil komme til den konklusjon at personene som har utarbeidet den var partiske.

Å kreve fra en ansatt en skriftlig forklaring på årsakene til brudd på arbeidsdisiplin mens han er "tipsy" gir ikke alltid mening. Det er bedre å gjøre dette når den ansatte edru.

Merk!

Det er fra det øyeblikket den ansatte forstår nøyaktig hva som kreves av ham at det skal beregnes 2 arbeidsdager, som tildeles den ansatte for å gi forklaringer (artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode, heretter referert til som Arbeiderpartiet Kode for den russiske føderasjonen). Etter dette har du rett til å gi pålegg (instruks) om å si opp arbeidsavtalen med arbeidstakeren under pkt. «b» punkt 6, del 1, art. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

VÅRT RÅD

Dersom den ansatte ikke ønsker å sette seg inn i loven og nekter å signere den, les loven høyt i hans nærvær. Og dette faktum bør også registreres i loven.

Men vi vil advare om at domstolene ikke alltid anerkjenner handlingene som tilstrekkelig bevis på at arbeidstakeren er beruset på arbeidsplassen. Som oftest stiller retten spørsmål ved objektiviteten til personene som har utarbeidet handlingene.

Bevis 2. Politirapport. Hvis en ansatt er så beruset at han ikke klarer å kontrollere følelsene og handlingene sine, er hooligan, lager trøbbel eller kommer i slåsskamp, så kan du prøve å ty til hjelp fra politiet. Forklar utfordringen din ved å si at personen bryter reglene for offentlig orden. Men vær forberedt på at dette kanskje ikke fungerer.

På den ene siden, for å vises på gater, stadioner, torg, parker, kjøretøy vanlig bruk, andre offentlige steder i en tilstand av rus som krenker menneskelig verdighet og offentlig moral, gir den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd (heretter referert til som den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd) muligheten for å ilegge en administrativ bot i mengden 100 til 500 rubler. eller administrativ arrestasjon i opptil 15 dager (artikkel 20.21 i den russiske føderasjonens kodeks for administrative lovbrudd).

Politiet har fullmakt til å levere til medisinske institusjoner eller til vaktenhetene i de indre organene og holde i disse inntil de edru opp personer som er beruset på offentlige steder og har mistet evnen til å bevege seg selvstendig eller navigere i miljøet, eller som kan forårsake skade på andre og (eller) seg selv. Dersom en slik person befinner seg i en bolig, må det foreligge en skriftlig erklæring fra innbyggerne som bor der dersom det er grunn til å tro at denne personens oppførsel utgjør en fare for deres helse, liv og eiendom (paragraf 11 i artikkel 11 i Den russiske føderasjonens lov av 18. april 1991 nr. 1026-1 "Om politiet")

VÅRT RÅD

Hvis den ansatte er medlem av den primære fagforeningsorganisasjonen som opererer i din bedrift, involver dennes representanter i utformingen av loven

På den annen side er ikke organisasjoner som «territorier» hvor det å være i en tilstand av rus medfører administrativt ansvar og hvor berusede borgere kan føres til medisinske institusjoner, direkte inkludert i denne listen. Hva har skjedd " offentlig plass", er ikke definert i loven. Derfor forblir spørsmålet om stedet der din bølle arbeider er offentlig åpent. Det er én ting når det gjelder organisasjoner som butikker og kafeer – det er åpenbart at de kan klassifiseres som offentlige steder. Hva om en person jobber på et isolert sted, hvor nesten ingen andre enn han selv har tilgang? For eksempel fant du knapt din egen elektriker...

VÅRT RÅD

Hvis en ansatt er beruset, ikke glem å fjerne ham fra jobb

Derfor forplikter vi oss ikke til å si entydig at tilkalling av politiet vil føre til ønsket resultat. Men det er en slik mulighet.

Hvis du likevel bestemmer deg for å ty til hjelp fra politiet og innenrikstjenestemenn kommer og ser tegn på en administrativ lovbrudd i handlingene til din ansatte, vil de i det minste utarbeide en protokoll om den administrative lovbruddet, på grunnlag av hvilken en kan det fattes vedtak om å bringe overtreder til administrativt ansvar. Denne protokollen og vedtaket kan spille en positiv rolle for deg dersom saken plutselig kommer for retten.

I tillegg, avhengig av den ansattes tilstand, kan politifolk ta ham til spesialisert institusjon- medisinsk nøktern stasjon. Hvor han skal undersøkes. Arbeidstakeren vil heller ikke kunne nekte denne undersøkelsen. Når en ansatt blir tatt med til et medisinsk edrusenter, vil det bli utarbeidet en protokoll der den medisinske arbeideren vil registrere tilstanden til «pasienten» en slik protokoll sendes til arbeidsgiveren. I alle fall, selv om rapporten fra edrusenteret ikke ble sendt til deg, vil dette dokumentet, når den ansatte går til retten, utfordrende ulovlig oppsigelse, vil møte i saken etter anmodning fra dommeren.

Sammendrag

Tilstanden til alkoholforgiftning kan bekreftes av både en medisinsk rapport og andre typer bevis: offisielle handlinger, politirapporter, legeerklæringer. Men husk at det er fornuftig å ringe politi eller ambulanse kun i unntakstilfeller.

En beruset ansatt påvirker produksjonsprosessen negativt. I tillegg skaper alkoholrus i mange yrker økt fare for andre. Derfor bør spørsmålet om tilstrekkelig arbeidstakers helse bekymre enhver arbeidsgiver.

Oppsigelse for fyll på arbeidsplassen - artikkel

Den nåværende arbeidskoden til den russiske føderasjonen inkluderer drikking alkoholholdige drinker på arbeidsplassen til grove brudd på arbeidsdisiplinen, som den skyldige kan sies opp for. Også relatert til slike handlinger vises ganske enkelt i full på arbeidsplassen eller på bedriftens territorium. Videre er oppsigelse mulig selv om disse forholdene er registrert én gang.

Oppsigelse for beruselse - trinnvise instruksjoner

For å sikre at arbeidsgiver ikke i fremtiden får problemer med en arbeidstaker som blir sparket for fyll, er det nødvendig å sikre riktig oppsigelsesprosedyre.

Suspensjon fra jobb

Når en arbeidstaker møter opp med tegn på beruselse, er arbeidsgivere pålagt å treffe tiltak for å fjerne ham fra jobb. For å gjøre dette sendes et notat fra lederen til lederen. strukturell enhet, som gir opplysninger om at den ansatte er beruset. Lederen er forpliktet til umiddelbart å gi et pålegg om å fjerne ham fra arbeidet og treffe tiltak for å hindre innbyggeren i å utføre Job ansvar. Hvis fjerning ikke følger, så for alt Negative konsekvenser arbeidet til en beruset ansatt vil bli holdt ansvarlig av hans overordnede. Arbeidstakeren må gjøres kjent med suspensjonsrekkefølgen, og på forespørsel må han få en kopi av dokumentet.

Utarbeide overtredelsesrapport

Deretter er det nødvendig å dokumentere at den ansatte er beruset. For å gjøre dette utarbeides det en særlov om brudd på arbeidsdisiplin eller en lov om rus. Ensartet form av dette dokumentet nei, så arbeidsgiver kan ordne det vilkårlig, men med hensyn til nødvendig informasjon. Loven skal inneholde:

Navn på firma;
Sted, dato og tidspunkt for kompilering;
Data om den ansatte som den ble utarbeidet for: fullt navn, stilling, strukturell enhet;
Beskrivelse av tegn på rus: lukten av alkohol på pusten, usammenhengende tale, upassende oppførsel, etc.;
Beskrivelse av omstendighetene der bruddet ble oppdaget (for eksempel mens du var på arbeidsplassen);
Tidspunkt for suspensjon fra arbeidet med referanse til ordrenummeret;
Tidspunkt for henvisning til medisinsk undersøkelse;
Informasjon om vitner;
Underskrifter av alle personer som er tilstede ved utformingen av loven.

Den arbeidstaker som loven er utarbeidet for har rett til å gi skriftlige forklaringer som skal vedlegges dokumentet. Hvis en borger nekter å signere handlingen, er det nødvendig å gjenspeile dette faktum i den ved hjelp av en passende oppføring og signaturer fra vitner. Loven er utarbeidet i to eksemplarer, det ene gis til arbeidstakeren, det andre til arbeidsgiveren.

Medisinsk undersøkelse

For å bekrefte rustilstanden må den ansatte sendes til legeundersøkelse. Bare en medisinsk institusjon som har tillatelse til slik virksomhet kan gjennomføre en slik undersøkelse. Arbeidsgiver er kun pålagt å levere arbeidstakeren til et medisinsk institusjon og sende en henvisning til undersøkelse. Basert på resultatene blir det laget en offisiell konklusjon som inneholder informasjon om tilstedeværelsen av alkohol i kroppen og dens mengde, og graden av forgiftning bestemmes.

Viktig: den ansatte har rett til å nekte en medisinsk undersøkelse dette må gjenspeiles i loven. I dette tilfellet er oppsigelse for drukkenskap på arbeidsplassen kun mulig på grunnlag av dette dokumentet.

Mottar et forklarende notat

Et annet obligatorisk dokument for en beruset person er hans forklarende notat. Hennes ansatte må skrive umiddelbart etter å ha kommet på jobb etter å ha blitt edru. I den må han uttrykke sin mening om omstendighetene rundt bruddet på arbeidsdisiplinen han begikk. Det er også nødvendig med et forklarende notat dersom arbeidstakeren allerede har gitt skriftlige forklaringer ved utformingen av loven og fjerning fra jobb. Begrunnelsen er vedlagt loven og brukes i videre vurdering av spørsmålet om å ilegge en disiplinærstraff overfor arbeidstakeren.

Utarbeidelse av oppsigelsespålegg

Når alle dokumenter om overtredelsen er samlet inn, må lederen beslutte å idømme arbeidstakeren straff for grovt brudd på arbeidsdisiplinen. Ved oppsigelse må pålegget gis innen en måned fra datoen for mottak av siste forklarende merknad. Det skal angi grunnlag - oppsigelse for å være beruset på arbeidsplassen. Dokumentet skal også inneholde henvisninger til loven og medisinsk rapport, hvis tilgjengelig. Arbeidstakeren skal gjøres kjent med bestillingen mot underskrift innen tre dager fra utstedelsesdato. Dersom han nekter dette, utarbeides en tilsvarende lov.

Skrive inn i arbeidsboka

Etter bestillingen skal arbeidsgiveren bare føre en oppføring om oppsigelsen i arbeidstakerens arbeidsbok. Her er det nødvendig å sikre nøyaktigheten av ordlyden, siden oppsigelse under en artikkel for drukkenskap påvirker arbeidstakerens karriere betydelig. Først av alt er frekvensen av oppdagelse av brudd på arbeidsdisiplin angitt: enkelt eller flere. I sistnevnte tilfelle må arbeidsgiver disponere over de dokumenter som er omtalt ovenfor for hver sak. Loven tillater deg å sparke noen for drukkenskap selv ved det første slike brudd.

Ved oppsigelse er det nødvendig å betale alle beløp til arbeidstakeren: lønn for arbeidet tid, kompensasjon for ubrukt ferie, etc. I denne forbindelse er oppsigelse av arbeidsforhold ikke forskjellig fra. Men en slik ansatt kan ikke få utbetalt insentivbetalinger, for eksempel en bonus.

Råd: det er bedre for en person som står overfor oppsigelse for fyll å skrive en uttalelse om etter eget ønske inntil kjennelsen om oppsigelse i henhold til artikkelen er gitt. I dette tilfellet, i arbeidsbok det vil være en registrering av oppsigelse av arbeidsavtalen på initiativ fra den ansatte, som ikke vil skremme andre arbeidsgivere.

FAQ

Arbeidslovgivningen er ganske kompleks, så situasjonen med oppsigelse for drukkenskap reiser mange spørsmål både blant arbeidsgivere og arbeidstakere. Statistikk viser at slike søk er nesten mer populære enn søk for .

Hvem kan ikke få sparken for fyll på jobb?

Å være beruset mens du utfører offisielle plikter er en av de mest alvorlige bruddene. Det er imidlertid situasjoner hvor en ansatt ikke kan sies opp. Etter lovens krav er det ikke tillatt å si opp en gravid kvinne, også dersom hun er beruset. I denne situasjonen må arbeidsgiveren utarbeide hele pakken med dokumenter angående den ansattes berusede tilstand og suspendere henne fra jobb, men oppsigelse er ikke tillatt.

En arbeidstaker som kommer i en slik tilstand på grunn av overtredelse kan ikke sies opp for alkoholpåvirkning. produksjonsprosess som følge av en ulykke. I dette tilfellet er det ingen skyld hos den ansatte, siden rustilstanden er forårsaket av alkoholdampforgiftning (og her snakker vi om å skade arbeidstakerens helse, og ikke om hans brudd på arbeidsdisiplin).

Hvilken grad av rus kan forårsake oppsigelse?

Gjeldende lovverk inneholder ikke krav til graden av beruselse en arbeidstaker kan sies opp ved. Derfor ligger anvendelsen av slik straff helt hos arbeidsgiveren, og han bestemmer selvstendig i hvilke situasjoner det er mulig å sparke en ansatt som dukker opp på jobb i beruset tilstand. Følgelig er oppsigelse mulig selv med mild rus (hvis det er tilstrekkelige tegn på det). Denne omstendigheten bør tas i betraktning av de ansatte som kommer på jobb "etter i går." Oftest har de fortsatt noen tegn på rus: skjelvende hender, lukt av alkohol på pusten, rødhet hud. Dessuten, når den sendes til legeundersøkelse, kan undersøkelsen vise tilstedeværelse av alkohol i kroppen. Kom derfor til fornuft i slike situasjoner, noe som vil tillate deg å unngå problemer med arbeidsgiveren.

Er det mulig å utfordre oppsigelse for fyll på jobb?

Oppsigelse for drukkenskap er en ganske ubehagelig prosedyre for en ansatt, siden utseendet til en slik artikkel i arbeidsboken ofte kompliserer videre ansettelse. Men dersom det er tilstrekkelig grunn til å tro at en slik oppsigelse var ulovlig, har arbeidstakeren rett til å gå rettens vei med krav om å annullere oppføringen i arbeidsjournalen og erklære oppsigelsen ulovlig. Det må tas i betraktning at du bare kan gå til retten innen en måned fra datoen for utstedelse av arbeidsboken.

Grunnlaget for å kansellere slik oppsigelse kan være arbeidstakers bevisføring for at han ikke var beruset. I praksis er det kun en medisinsk rapport som anerkjennes som slik bevis. I tillegg kan oppsigelse anses som ulovlig dersom arbeidsgiver ikke følger prosedyren for registrering av ruspåvirkning på arbeidsplassen. Feil eller fravær av noe dokument fører til at retten erklærer oppsigelsen ulovlig og gjeninnsetter arbeidstakeren i sin stilling.

En annen grunn til å avlyse oppsigelse for fyllesyke er dersom arbeidsgiveren overser den månedslange fristen for å reise disiplinærtiltak. Siden oppsigelse i dette tilfellet er en disiplinærstraff, må en beslutning om det tas innen en måned fra opptaksdatoen denne faktaen. I alle andre saker er det ganske problematisk å utfordre oppsigelse under en artikkel for fyll. Og i rettspraksis er det nesten ingen avgjørelser til fordel for den ansatte på andre grunnlag enn de som er nevnt ovenfor.

Er det mulig å sparke noen for beruselse uten legeundersøkelse?

Oppsigelse for å være full på jobb er mulig uten medisinsk bekreftelse på en slik tilstand er tilstrekkelig (men forutsatt at den ansatte ble tilbudt å gjennomgå en slik undersøkelse, og han nektet det foran vitner). Hvis det ikke var noe slikt forslag, er oppsigelse bare i nærvær av en handling ikke tillatt. I dette tilfellet må den ansatte angi i loven og i den forklarende merknaden at han ber om å bli sendt til å gjennomgå medisinsk undersøkelse. Dersom arbeidsgiver nekter å gjøre dette, tillates videre oppsigelse og iverksetting av andre disiplinære tiltak mot arbeidstaker.