Trenger du en arbeidsbok nå? Dersom personalansvarlig er eier av arbeidskraften

visehelseminister og sosial utvikling RF: Jeg tror at det ville være fullt mulig og hensiktsmessig å ta en avgjørelse ( om kansellering av arbeidsbøker) i 2012.
(Kan) gi en 10-årig overgangsperiode for de personene som er vant til en arbeidsbok, slik at de kan fullføre sine arbeidsaktiviteter med den.
Ansettelseshistorie bør kanselleres. Det er arbeidsavtalen som er mest effektiv metode beskyttelse av ansattes rettigheter.
Arbeidsbok i sovjetisk tid var kanskje det eneste dokumentet som bekreftet arbeidstakernes rettigheter.
Tidligere sørget en arbeidsbok for registrering av en pensjonsmappe. Nå erstatter dette persontilpasset regnskap i Pensjonskassen. Arbeidsboken utfører ikke lenger denne funksjonen fullt ut.
Arbeidsboka er også moralsk utdatert fordi systemet for å tildele kvalifikasjoner til en ansatt har forsvunnet. Hver kvalifikasjon oppnås gjennom en persons karriere.

Andrey Isaev, leder av komiteen for arbeids- og sosialpolitikk i statsdumaen i Den russiske føderasjonen: Jeg mener at initiativet totalt sett er riktig. Arbeidsbøker eksisterer i dag bare i Russland. Ingen siviliserte land i verden har et slikt instrument for å regulere arbeidsforhold.
Jeg vil foreslå å lage et jevnt, gradvis alternativ. Fra og med 2012, slutt å utstede arbeidsjournaler til nyansatte borgere. Staten trenger ikke en arbeidsbok for å eksistere.
For en viss del av arbeiderne er arbeidskraft en ekstremt stor plage. La meg gi deg et eksempel på et tilfelle hvor en mann i en alder av 19 ble sagt opp på grunn av fravær fordi han gikk sent ut med en jente og sov for seg dagen etter. Som et resultat forblir denne hendelsen en flekk for resten av livet hans som hindrer ham i å finne en vanlig jobb.
Samtidig er det mange mennesker som verdsetter arbeidsbøkene sine og oppføringene i dem. Jeg er sikker på at den ansatte må få rett til å velge.
For de som allerede har en arbeidsbok, kan du gjøre den videre utfyllingen valgfri. Det vil si at hvis arbeidstakeren ønsker, så presenterer han boken for arbeidsgiveren og har rett til å be ham om å gjøre en passende oppføring, men arbeidsgiveren vil ikke ha rett til å kreve en arbeidsbok fra ham.
Dessuten kan en slik rett reserveres for den ansatte ikke for en viss periode, men for livet.
For tiden, når pensjonsalder er nådd, gjelder fordeler for visse kategorier mennesker - de med lang erfaring eller de som har mottatt statlige og avdelingspriser (informasjon om dem er nå registrert i arbeidsrapporten). Alle fordeler vil forbli.
Pensjonsytelser gir visse belønninger, samt tjenestetid. Alle utmerkelser bekreftes av passende sertifikater. Og tjenestetiden registreres av pensjonskassen. Pensjonskassen har absolutt fullstendig informasjon om hvor og når en person jobbet, i hvilken stilling og hvilken lønn han mottok.
I ferd med å regulere arbeidsforhold i Moderne samfunn statlig forsikringsbevis pensjonsforsikring ganske nok.

Alexander Pochinok, medlem av føderasjonsrådet i Den russiske føderasjonen, eks-minister for arbeids- og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen: Arbeidsboka er virkelig en absolutt anakronisme, fordi det er en database over Skatteetaten og Pensjonskassen. Beregningen av pensjon avhenger ikke av arbeidsjournalen, den avhenger av dataene som mottas av pensjonskassen. Det er veldig enkelt å forfalske en arbeidsbok nå.
Derfor er det nødvendig å endre lovgivningen for å la innbyggerne få data fra pensjonsfonddatabasen og skattetjenestedatabasen. Alt er der.
Det vil si at hvis du ikke vil vise hvor du pleide å jobbe, så viser du det ikke til noen. Hvis du tvert imot mener at arbeidet ditt er nyttig, bruker du materialer fra den statlige databasen, den inneholder alt om deg, om tjenestetid, arbeidserfaring og så videre. Hvis det er nyttig for deg, tar du imot anbefalinger fra tidligere arbeidsgivere, hvis det ikke er nyttig for deg, tar du det ikke. Det er alt.
Poenget er ikke at data om deg kan bli kjent, dette er et sikkerhetsproblem. En annen ting er at databasene til både Skatteetaten og Pensjonskassen inneholder mer fullstendig, detaljert og oversiktlig informasjon enn i arbeidsbøker. Og bruk av data fra en persons arbeidsregister vil i prinsippet ikke gjøre mye skade. En annen ting er at nå kan arbeidsgiveren si: "Jeg skal skrive deg en ulvebillett, jeg skriver oppsigelse under artikkelen i arbeidsboken din, og så dra dit du vil." Men nå vil det ikke være noen slik trussel mot mennesker, og dette er veldig, veldig bra. Enig, å tvinge en person til å bære 10 kg av alle slags papirer med seg er en absolutt anakronisme. Du, vi, alle har nå elektroniske pass, som inneholder personopplysninger. Vi har universell elektroniske kort, som har alt, hvorfor ellers trenger du et unødvendig dokument? Det koster forresten penger.
De som ønsker å beholde den kan gjøre det. Hvem er vant til det, vel, hvorfor ikke? Men å tvinge folk som har surfet på Internett siden treårsalderen til å fylle ut papirbøker er en anakronisme. Du kan ikke gjøre noe umiddelbart, du kan ikke angre og glemme alt. Hvis en person er vant til en arbeidsbok, ja takk! La ham få det. Hvis han ikke vil jobbe med Internett, hvis han er vant til å leve slik han levde, så la ham gå rundt med disse dokumentene. Det vil si at de ikke vil kansellere gyldigheten av arbeidsbøker, men vil innføre en overgangsperiode, gjøre det frivillig for personen, og la landet gradvis forlate dem. Ikke i noen utviklet land ingen arbeidsjournaler.

Oleg Sokolov, direktør for avdelingen for sosiale og arbeidsforhold til FNPR: Arbeidsbøker har ikke en "semantisk" belastning, så kanselleringen vil ikke påvirke regnskapsføringen av arbeidsforhold på noen måte (regnskap tjenestetid, pensjonsberegninger). På den annen side er arbeidsbøker en positiv kreditthistorie registrert der, mens straffer ikke noteres.
Hovedproblemet med avskaffelsen av arbeidsregistrene er oppfatningen av befolkningen som er vant til dem. Derfor er en lang overgangsperiode prioritert nytt system arbeidsregnskap.
Samtidig skal arbeidskontrakter, som de viktigste arbeidsregnskapsdokumentene, ha et klart rettslig grunnlag. Til å begynne med må Helse- og sosialdepartementet og Rostrud løse spørsmål om popularisering av arbeidskontrakter, oppnå juridisk implementering av arbeidsloven om eksistensen av en arbeidskontrakt, og så kan vi tenke på å avskaffe arbeidsbøker.
I dette tilfellet vil ikke pensjonsopptjening bli påvirket. For pensjon er det ikke arbeidstiden som er viktig, men forsikringsutbetalingene. Det viser seg at det ikke trengs arbeidsbøker til dette.

Sergei Vostretsov, formann i fagforeningen Sotsprof: Arbeidsrekorder spiller ingen rolle nå; de er en relikvie fra den sovjetiske fortiden. Derfor kan de avskaffes uten å ty til ti års overgangsperiode.

Lyudmila Aivar, advokat: Arbeidsboken har blitt foreldet for lenge siden - fra det øyeblikket markedet dukket opp i Russland og arbeidskraften ble gratis.
I sovjettiden var arbeidsboken hoveddokumentet som bekreftet arbeidsstedet og tjenestens lengde. I vår tid har den allerede overlevd nytten. Du kan legge inn en hvilken som helst oppføring i arbeidsboken og dermed plugge inn ethvert gap arbeidsaktivitet.
Arbeidsjournalen er ikke relevant for f.eks individuelle gründere og advokater. Juristyrket krever ikke arbeidsbøker, siden det er et non-profit partnerskap. Advokatstatus erstatter faktisk en arbeidsbok. Vi er registrert hos skattemyndighetene og betaler skatt.
For å bekrefte din tjenestetid og motta pensjon, en attest fra skattemyndighetene. Hvis arbeidsbøker erstattes med et annet dokument, ser jeg ikke noe opprørende i dette.

Yuri Virovets, president for HeadHunter: Jeg er sikker på at det er på høy tid å avskaffe arbeidsbøker. De har blitt en ren byråkratisk formalitet som sløser med ressursene til virksomhetene. I stedet for å være mer oppmerksom på de virkelige problemene med personalledelse, blir personalavdelinger tvunget til å praktisere unødvendig kalligrafi.
For å bekrefte en persons tjenestetid, er det nok å heve de personlige regnskapsdataene i pensjonsfondet eller se på arbeidskontrakter. I tillegg var det ingen som kansellerte anrop til tidligere arbeidssteder og anbefalingsbrev fra ledere med kontakter.
I august 2010 gjennomførte selskapet vårt en undersøkelse blant 330 russiske selskaper om behovet for arbeidsjournaler. Bare halvparten av HR-spesialistene var enige om det moderne forhold arbeidsbok er en nødvendig betingelse under ansettelse. Samtidig innrømmet 23 % av personelloffiserer at de smertefritt kunne nekte å bruke dem i bedriftene sine akkurat nå. Ytterligere 26 % bemerket at en arbeidsbok kun er nødvendig i en rekke tilfeller, men ikke alltid.
19 % av de spurte bedriftene mener at arbeidsboken kan erstattes av ett enkelt informasjonsgrunnlag, for eksempel skatt, pensjon, forsikring eller lignende. Ytterligere 15 % mener at arbeidsboken kan erstattes med sin elektroniske motpart. 14 % er sikre på at anbefalingsbrev kan erstatte arbeidsdokumenter, 6 % - en arbeidskontrakt. Bare 16 % av bedriftene ser ikke en erstatning for arbeidsboken.

Valery Borshchev, MHG: Tilsynelatende er selve arbeidsboken virkelig en atavisme.  Vi må forlate det, men det er viktig at rettighetene til den ansatte respekteres.
Hovedsaken er at det personlige regnskapet, som er planlagt innført i stedet for arbeidsboken, er gjennomsiktig. 
Jeg har en arbeidsjournal. Ved siden av oppføringen "avdelingsleder, medlem av redaksjonen", er neste oppføring "brannmann ved Taganka Theatre." Jeg fikk denne oppføringen i 1980, da jeg ble dissident. 
Men å ha en arbeidsbok hadde visse fordeler. Dette er et pass for arbeidskraft og profesjonell aktivitet. 

Arbeidsboken ble oppfunnet for å registrere arbeidserfaring og trådte i kraft i 1918. I tillegg ble det utstedt rasjoneringskort basert på arbeidsjournalen. Men i moderne verden, institusjonen for arbeidsbøker mister sin relevans, selv om den nåværende arbeidskoden definerer dette dokumentet som det viktigste for å registrere en borgers arbeidsaktivitet.

Hvorfor trenger du en arbeidsbok og dens betydning?

Landet har innført personlig regnskap i det statlige forsikringssystemet. Personlige kontoer inneholder mer fullstendig informasjon om arbeidsaktivitetene til russiske borgere enn en arbeidsbok. I tillegg bestemmes størrelsen på den tildelte pensjonen fra beløpet som mottas av pensjonskassen, og ikke bare på grunnlag av tjenestetiden. Imidlertid søke om pensjon uten av dette dokumentet Du vil ikke lykkes. Dette er hovedsvaret på spørsmålet om hvorfor en arbeidsbok er nødvendig i den moderne verden.

Dessuten, hvis det ble gjort feil i dokumentet (Natalia er skrevet, ikke Natalia, for eksempel), selv om alt er riktig i det personlige regnskapet, må du gjenopprette rettighetene dine gjennom retten. Selv om alle lovgivere høyt gjentar at en arbeidsbok ikke er nødvendig, at den ikke bærer nyttig informasjon(for eksempel om inntektsnivåer), men ingen planlegger å kansellere det ennå.

Hovedfunksjonene til en arbeidsbok

Det antas at arbeidsboken fungerer som et "anbefalingsbrev". En potensiell arbeidsgiver kan se på arbeidshistorien til en søker til en stilling og finne ut hvorfor han ble sparket fra tidligere jobber, selv om personalansvarlige i praksis åpner arbeidsboken for første gang etter å ha tatt en beslutning om ansettelse.

Arbeidsboken har en funksjon til - "beskytte rettighetene til den ansatte." Hvis han ble urettmessig oppsagt, basert på oppføringen i arbeidsboken, kan han utfordre denne oppsigelsen i rettslig prosedyre og bli gjeninnsatt. Men dette er også et kontroversielt spørsmål om dette vil forbli i boken for alltid, og det er vanskelig å forutse hvordan den fremtidige arbeidsgiveren vil reagere på dem. Dermed ivaretar arbeidsboken i sin nåværende form interessene til staten, og ikke til arbeidere og arbeidsgivere, og interesser som ikke i det hele tatt er relatert eller har lite å gjøre med problemene med arbeidsaktivitet til innbyggere. Blant annet ved utenlandsreiser vil du bli pålagt å fremvise en bekreftet kopi av arbeidsjournalen. Dette gjøres for å begrense reisene til utlandet for borgere som har tilgang til statshemmeligheter.

Grigory Milov

Hovedfunksjonen til en arbeidsbok er å registrere arbeidserfaring. Men i moderne forhold er dette ikke det mest effektiv metode løs dette problemet.

Arbeidsbøker, med tillegget "for ikke-arbeidere", dukket først opp i 1918 i Sovjet-Russland som et dokument på grunnlag av hvilke rasjoneringskort ble utstedt ("de ble utstedt til arbeidere" på deres arbeidssted). I sin nåværende form definerer arbeidsloven dem som "hoveddokumentet om den ansattes arbeidsaktivitet og tjenestetid." "Men tiden deres begynner ubønnhørlig å renne ut," bemerker Lydia Pedchenko, advokat og medlem ekspertråd National Union of Personal Officers.

"Med innføringen av persontilpasset regnskap i det statlige pensjonsforsikringssystemet mister arbeidsboken funksjonen til å gjøre rede for tjenestetiden, som var det viktigste kriteriet for å beregne pensjon," sier nestleder Oleg Shein, nestleder i utvalget. Statsdumaen på arbeidskraft og sosial politikk. En personlig rekord i det statlige pensjonsforsikringssystemet inneholder betydelig mer full informasjon om arbeidsaktiviteten til en borger av den russiske føderasjonen, som kan gjenspeiles i arbeidsboken. I tillegg, som et resultat av pensjonsreformen, beregnes størrelsen på pensjonene til borgere i Den russiske føderasjonen på grunnlag av inntekt til pensjonsfondet, og ikke bare på grunnlag av tjenestelengden. "Men likevel er det nesten umulig å søke om pensjon uten å presentere en arbeidsbok," bemerker Pedchenko: den må fortsatt presenteres "live."

Dessuten, hvis det er en feil i minst én bokstav i arbeidsboken (for eksempel er Natalia skrevet i stedet for Natalia), statlige organer kan nekte en person pensjon, og til tross for dataene som er lagret i Pensjonskassen, vil rettferdigheten måtte gjenopprettes gjennom domstolene. Også lovgivere ser denne motsetningen. "Når du søker om pensjon, vil det snart ikke lenger være behov for en arbeidsbok," sier Shein. "Tross alt inneholder den ingen informasjon, for eksempel om inntektsnivå." Men likevel regnes det fortsatt som hoveddokumentet som bekrefter arbeidserfaring, sier Tatyana Kuznetsova, leder for dokumentflytavdelingen ved dokumentflytfakultetet ved Russian State Humanitarian University.

Det er for tidlig å kansellere arbeidsbøker, mener Shein. "Ved å dokumentere arbeidshistorie kan det tjene samme rolle som anbefalingsbrev," hevder han. Arbeidsgiver kan se årsakene til å forlate tidligere jobber, noe som kan påvirke hans beslutning om å tiltre arbeidsforhold med kandidaten, bemerker Pedchenko. Men i praksis åpner personaltjenestene til foretak først arbeidsboken til en potensiell ansatt etter at beslutningen om å ansette ham er tatt, minner hun om.

En annen funksjon av arbeidsboken er "en viss beskyttelse av arbeidstakerens rettigheter," sier Shein. Hvis en arbeidstaker får sparken, forplikter loven arbeidsgiveren til å lage en journal som gjenspeiler den spesifikke lovartikkelen som oppsigelsen ble gjort under, sier han. "Dette gir den tidligere ansatte en mulighet til å utfordre lovligheten av oppsigelsen," legger han til. Men selv om arbeidstakeren klarer å bli gjeninnsatt, vil oppsigelsesprotokollen forbli hos ham for alltid, og neste arbeidsgiver vil kunne se at de forsøkte å sparke arbeidstakeren, men han kunne bli gjeninnsatt ved en rettsavgjørelse. "Arbeidsgivere kan trekke svært forskjellige konklusjoner fra disse postene," bemerker Pedchenko. "Under de nåværende forholdene beskytter en arbeidsbok interessene ikke til arbeidstakeren eller arbeidsgiveren, men til staten, og interesser som har lite å gjøre med spørsmål om arbeidsaktivitet," sier Olga Suvorova, administrerende partner i rekrutteringsselskapet Suvorova og partnere. "Den bekreftede kopien må fremvises når du søker om utenlandsk pass, noe som gjør det mulig å begrense utenlandsreiser for personer som er innrømmet statshemmeligheter."

Reglene for vedlikehold og utførelse er omtalt i (artikkel 66). Dette er BASIC-dokumentet som bekrefter mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Arbeidsboken inneholder personlig informasjon om eieren, borgerens arbeidsaktivitet og arbeidserfaring. Den gjenspeiler alle endringene som skjer med en person i arbeidslivet hans (opprykk, oppsigelse, endring av stilling osv.).

I følge arbeidsloven har ikke en arbeidsgiver rett til å ansette en person uten arbeidsbok. Listen over dokumenter som kreves for konklusjonen er presentert i artikkel 65 Arbeidskodeks. Denne listen inkluderer en arbeidsjournal, som indikerer plikten til en innbygger som går inn i arbeid til å presentere arbeidsjournalen eller dens bekreftede kopi (hvis) til arbeidsgiveren.

Av noen grunner en borger kan ikke ha en arbeidsbok. Loven åpner for følgende tilfeller:

Innbyggeren har ikke tidligere jobbet. Hvis en person får jobb for første gang, utsteder arbeidsgiver en arbeidsbok for ham på grunnlag av å akseptere personen til det første arbeidsstedet;
Arbeid Boken er tapt og i forfall(skadet). Arbeidsgiveren utsteder en ny basert på den fremtidige arbeidstakerens uttalelse om tapet av den gamle.

Det må arbeidsgiver gjøre oppføring i arbeidsboka om en person som blir ansatt i arbeid de første fem dagene. Alle poster er sertifisert av den personlige signaturen til eieren av arbeidsboken.

Arbeid uten arbeidsbok. Hva er ulempene?

Ved å få jobb uten arbeidsbok, fratar en person seg selv statens garantier og beskyttelse.

Hvis arbeidsgiveren ikke fører en oppføring i arbeidsregisteret, registrerer han ikke arbeidstakeren i staten, sender ikke opplysninger om det til skatt, pensjonskasse og sosiale og helseforsikring . Det betyr at:

arbeidserfaring er ikke opparbeidet(er en viktig omstendighet når man søker om arbeidspensjon eller når man søker om ny jobb);
Den finansierte delen av pensjonen øker ikke(22 % av den ansattes årsinntekt);
skatter betales ikke;
sykefravær og ferie betales ikke(selv om noen organisasjoner tillater seg slike utgifter, kan alt endres når som helst);
fraværende (for eksempel med);
er ikke offisielt registrert noe sted (som arbeidstakeren selv), avhenger stabiliteten utelukkende av arbeidsgiverens samvittighet;
Det er vanskelig å få tak i alle etter at du har fått sparken. forfalte betalinger(men mulig, med );
svake utviklingsmuligheter (et selskap som gjemmer seg fra skatter har ganske lave utsikter, aktiv vekst tiltrekker seg oppmerksomhet - sannsynligheten for eksponering);
det er stor sannsynlighet for at virksomheten blir stengt (hvis brudd oppdages).

Overfloden av ulemper er åpenbare. Hovedsaken er det Etter å ha fått jobb hos en slik arbeidsgiver, finner en borger seg praktisk talt forsvarsløs i retten. Ved svindel eller andre rettighetsbrudd vil det være vanskelig for en person å bevise sin sak.

Å jobbe uten arbeidsbok er mulig, men bærer med seg stor risiko og små prospekter.

Deltidsarbeid. Trenger du en arbeidsbok?

Noen ganger har en innbygger tid til å jobbe flere steder. Deltidsarbeidsavtale inngås når en person allerede har hovedarbeidssted. I dette tilfellet gir arbeidstakeren bare en kopi av den, og den nye arbeidsgiveren legger ikke inn i arbeidsregisteret, siden den er lagret på den ansattes hovedarbeidssted.

Men hvis en ansatt ønsker å gjøre denne oppføringen, må han fremlegge for arbeidsgiveren som fører sin arbeidsjournal et dokument som indikerer deltidsarbeid. Et slikt dokument kan være et pålegg om ansettelse, et utdrag fra denne pålegget, eller en attest fra deltidsarbeidsstedet.

En slik registrering lages bare på forespørsel fra den ansatte og bare av arbeidsgiveren på hovedarbeidsstedet.

Trenger du en arbeidsbok? Sikkert! Folk som bryr seg om fremtiden bør velge pålitelige arbeidsgivere som ikke er redde for å ta ansvar for sine ansatte.

Redaktørens svar

Arbeidsbokskjemaet godkjent i 1938 varte i 35 år. Og først i september 1973 vedtok Ministerrådet en ny resolusjon "Om arbeidsbøker for arbeidere og ansatte", som uttalte at arbeidsboken er hoveddokumentet om borgernes arbeidsaktivitet. Etter dette endret ikke formen på arbeidsboken seg på ytterligere 30 år.

I dag i Den russiske føderasjonen Det er tre typer arbeidsbøker: 1938, 1973 og 2003. Alle tre typer arbeidsbøker er gyldige og krever ikke utskifting.

Arbeidsjournalens historie

Arbeidsbøker ble først introdusert av den sovjetiske regjeringen i 1919. Etter Borgerkrig arbeidskort ble et identifikasjonsdokument, siden det ikke fantes pass i Sovjetunionen før i 1932. Data om arbeideres deltakelse i offentlige arbeider og utførelse av arbeidsoppgaver måtte regelmessig føres inn i boken. De som unngikk å motta boken, sto overfor seks måneders fengsel, og for å ha mistet boken en bot på 25 rubler (i 1938). Det er verdt å merke seg at på slutten av 1930-tallet var den gjennomsnittlige månedlige pensjonen til en sovjetisk borger nøyaktig 25 rubler, som kunne kjøpe omtrent 40 kilo brød.

Den gang var arbeidsboka grunnlaget for mottak av matrasjoner og hovedidentifikasjonsdokumentet. I tillegg til registreringer av arbeidssteder, inntekter, ytelser og forsikringsavgifter, ble det lagt inn data om ekteskap, registrering og militærtjeneste - samt om innbetaling av bidrag til trygd og arbeidsvern.

I 1922 trådte en ny arbeidskode i kraft, som ikke lenger sørget for arbeidsbøker. De ble erstattet av "lønnsbøker", som alle arbeidere og ansatte mottok på sitt arbeidssted.

I 1926 ble den introdusert nytt dokument- "Arbeidsliste", der arbeidsgiveren måtte legge inn generelle opplysninger om arbeidstakeren: ansettelsesdato, stilling, lønn osv. Når ansatte flyttet fra en institusjon eller bedrift til en annen, ble arbeidslister gitt til dem. Ved ansettelse av ny jobb ble ansatte pålagt å oppgi arbeidslister fra sine tidligere tjenestesteder.

Den 20. desember 1938 vedtok Council of People's Commissars of the USSR en resolusjon "Om innføring av arbeidsbøker." Hver sovjetisk arbeider kunne selv bestemme om han skulle ha dette dokumentet eller ikke. Men de som ikke hadde bøker ble fratatt retten til å få matkort. Hver arbeider som var ansatt i en bedrift i mer enn fem dager, måtte starte en bok. For å få tak i boken ble den ansatte belastet med et gebyr på 50 kopek.

Arbeidsbøker av 1938-modellen forble uendret til 1973, og den siste formen ble endret i 2003.

Russisk arbeidsbok

Den russiske arbeidsboken dukket opp i januar 2004. På den ble våpenskjoldet til Sovjetunionen erstattet med våpenskjoldet til Russland, og selve dekselet ble ikke gjort grønt, men grått. I tillegg reduserte de formatet på dokumentet og la til sider - i stedet for de forrige 40 sidene har den nye arbeidsboken nå 44. Dokumentet har også ytterligere midler for beskyttelse mot forfalskning: inskripsjonen "Arbeidsbok" som lyser i ultrafiolett lys , en spesiell søm som fester arkene av skjemaer, og spesialpapir med vannmerke.

Ansettelseshistorie. Foto: Offisiell nettside til FSUE "GOZNAK"

Hvem er arbeidsboken utstedt til?

I dag utstedes arbeidsbøker for alle ansatte som har jobbet i organisasjonen i mer enn 5 dager, for hvem denne jobben er den viktigste (artikkel 66 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ved søknad om jobb for å inngå en arbeidsavtale må arbeidstakeren levere en arbeidsbok sammen med alle andre dokumenter. nødvendige dokumenter, for eksempel pass, utdanningsdokumenter osv. Og hvis en person ansettes for første gang, må arbeidsgiveren levere en arbeidsbok. Etter oppsigelse skal boken returneres til eieren. Hvis du er deltidsarbeider og ønsker å legge til en linje om deltidsarbeid i arbeidsboken din, så har du juridisk rett til å motta en slik oppføring. For å gjøre dette, må du ta med deg et dokument til hovedarbeidsstedet som bekrefter at du jobber deltid, og "hoved" arbeidsgiveren vil gjøre et tilsvarende notat i dokumentet.

Hvilken rolle spiller en arbeidsbok i dag?

Inntil nå er arbeidsboken, i henhold til artikkel 66 i den russiske føderasjonens arbeidskode, "hoveddokumentet om den ansattes arbeidsaktivitet og arbeidserfaring", men mange av funksjonene til dette dokumentet har lenge blitt overtatt av arbeidsavtalen og det persontilpassede regnskapssystemet i Pensjonskassen.

Siden 1. januar 1997 har trygdekassen og pensjonskassen ført journal over russernes tjenestetid og arbeid - slik at registreringen av en pensjon, som tidligere var umulig uten arbeidsbok, ikke lenger er avhengig av den. . Nå kan hvem som helst motta et gratis utdrag fra arbeidserfaring fra PFR-data. I tillegg fungerer kopier av ansettelses- og oppsigelsesordre som bevis på arbeidet. Mens tidligere arbeidsboken var hoveddokumentet som bekreftet arbeidserfaring. Hun sørget for registrering av pensjonsmappen, og det var nesten umulig å utstede pensjon uten å legge den frem.

Foto: RIA Novosti / Mikhail Mordasov

Arbeidsboken og funksjonen til å registrere ulike kvalifikasjoner i den har gått tapt. Tidligere, hvis en person begynte å jobbe som mekaniker i 3. kategori og ble tildelt kvalifikasjonen til en mekaniker i 4. kategori, så ved ny ansettelse var det eneste dokumentet som bekreftet dette en arbeidsbok. Nå har kvalifikasjonssystemet i denne formen forsvunnet. Om å endre kvalifikasjoner og karrierevekst kan leses i en CV, ikke i en arbeidsbok.

Andre tapte funksjoner inkluderer å bli sykemeldt. 1. januar 2007 trådte lov om midlertidig arbeidsevne i kraft, som opphevet kravet om kontinuerlig arbeidserfaring (som er nedtegnet i arbeidsboka) for å få sykemelding.

Frem til 2007 ble sykelønn beregnet avhengig av ansatttiden. For arbeidere med kontinuerlig arbeidserfaring på opptil 5 år utgjorde utbetalingene 60 prosent av inntekten, fra 5 til 8 år - 80 prosent. Og ansatte med mer enn 8 års sammenhengende tjeneste kunne forvente at deres samlede inntekt ikke ville gå ned på grunn av sykdom. Siden 2007 er det ikke lenger tatt hensyn til kontinuitet i tjenesten ved beregning av sykefravær.

I tillegg har en pause i arbeidserfaring, ifølge , ikke lenger noen innvirkning på størrelsen på den fremtidige pensjonen, siden størrelsen ikke avhenger av tjenestetiden, men på mengden av bidrag til pensjonskassen. Minste tjenestetid for å motta alderspensjon vil nå 15 år innen 2025, for tiden er den fem år. I tillegg, for å beregne pensjonen din, må du score minst 30 poeng. Og for borgere født før 1967 vil kun forsikringsdelen av pensjonen være gyldig. Unge russere vil kunne delta i forsikringssystemet eller velge et ikke-statlig pensjonsfond.

Hvorfor vil de avbryte arbeidsboken?

De ønsket å kansellere arbeidsbøker mer enn én gang. Det var snakk om en annen avskaffelse av arbeidsregistrene i forbindelse med utarbeidelsen av et lovforslag fra det russiske departementet for økonomisk utvikling om avskaffelse av frimerker for kommersielle selskaper. Sammen med avskaffelsen av trykking anser representanter for næringsorganisasjoner det som hensiktsmessig å avskaffe arbeidsbøker.

Helse- og sosialdepartementet utelukker ikke en 10-åring overgangsperiode, for ikke å sjokkere personer for hvem registrering i arbeidsregisteret er et nødvendig element i forholdet til arbeidsgiveren. Mange arbeidsgivere har imidlertid for lengst gått over til en avtalearbeidsordning, og for dem ser arbeidsbøker ut som en anakronisme. Etter å ha inngått en arbeidsavtale med en ansatt, fastsetter arbeidsgiver og arbeidstaker i den alle viktige stillinger for seg selv. I tilfelle arbeidskontrakt arbeidsgiveren kjenner ikke til ubehagelige oppføringer i arbeidsboken, for eksempel oppsigelse i henhold til en artikkel for brudd på arbeidsdisiplin, etc.

Siden arbeidsbøker ikke er nødvendig for arbeidstakeren, arbeidsgiveren eller staten, kan vi anta at de vil bli avskaffet over tid.