Hvilke betalinger skyldes en ung spesialist? Utbetalinger til unge fagfolk

Unge fagfolk– ansatte som har gjennomført et komplett opplæringskurs i videregående spesialiserte og høyere utdanningsinstitusjoner. Det bør legges til denne definisjonen at en representant for denne kategorien først gikk inn i en betalt stilling i sin spesialitet. Denne statusen er kun gyldig i en viss periode - et år etter mottatt vitnemål.

Juridisk sett gir tilhørighet til denne kategorien spesielle garantier og forpliktelser i forhold til andre ansatte. Men i praksis er ikke alle organisasjoner klare til å gi unge spesialister en full sosial pakke. Mange nyutdannede blir fratatt muligheten til å få den aktuelle statusen fordi de foretrekker å finne jobb på egenhånd.

Status gyldighetsperiode

Føderal lovgivning, inkludert arbeidsloven, etablerer ikke en definisjon av begrepet "ung spesialist".

Regionale forskrifter indikerer at denne statusen kan tildeles opptil 35 år, og i noen områder – 30 år.

Statusen er gyldig i 3 år (startdato er inngåelse av en arbeidsavtale); det er ikke tildelt igjen.

I noen tilfeller gitt periode kan forlenges inntil 6 år:

fullføring av presserende militær (alternativ) tjeneste;
heltidsstudier (postgraduate studies);
opphold i svangerskapspermisjon av en gravid kvinne som har omsorg for et barn.

Vilkår for å få status

For at en utdannet ved de ovennevnte institusjonene skal bli anerkjent som en ung spesialist, må han studere utelukkende på heltid. En annen obligatorisk betingelse er at midler til utdanningen hans tildeles over det regionale/føderale budsjettet.

For å oppnå denne statusen må en nyutdannet, etter å ha bestått den endelige sertifiseringen, motta et diplom statlig standard. Til slutt må han ha en retning for å innta en stilling i henhold til fordeling. Hvis selv en betingelse ikke er oppfylt, vil kandidaten ikke få status som en ung spesialist.

Forholdet mellom en ung spesialist og lederen av en organisasjon er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode. Spesielt art. 70 i denne lov forbyr arbeidsgiver å ansette en slik person prøvetid.

Arbeidsloven tillater bare oppsigelse av slike arbeidere i visse tilfeller (avvikling av et foretak, midlertidig funksjonshemming, helsetilstand som forhindrer arbeidets utførelse).

Tiltak for å støtte denne kategorien innbyggere

Det er foreløpig ingen landsomfattende tiltak for å støtte denne sosiale kategorien regionalt nivå. Følgende garantier gis vanligvis:

engangsutbetalinger ved ansettelse;
kompensasjon for transportkostnader;
fortrinnsrett lån, subsidier for kjøp (bygging) av bolig eller levering av bedriftsboliger;
rentefritt lån til oppussing;
refusjon (hel eller delvis) av betalingsutgifter førskoleinstitusjoner for barn.

De prioriterte områdene i denne retningen er utdanning og helsevesen.

Informasjon om sosial støtte til begynnende lærere i en bestemt region er gitt av den territoriale avdelingen til Institutt for utdanning.

Hvis det er mangel på midler i det lokale budsjettet, har den som søker om utbetalinger ingen rett til å nekte av denne grunn.

Løft for unge profesjonelle

I 2012 ble regjeringsdekret nummer 821, datert 22. juni, utstedt. Ideen hans er å utarbeide et lovforslag til støtte for at en person tar sine første skritt i sitt yrke. I henhold til denne rettsakten skal erstatning utbetales den første måneden etter inngåelse av arbeidsavtalen. Disse pengene kalles heispenger. Størrelsen på betalingen påvirkes av spesialitet og arbeidssted. Den tar ikke hensyn til hvor mange hviledager den ansatte kunne benytte seg av. En måned har gått siden resolusjonen ble gitt, og den tilsvarende loven ble vedtatt av underhuset i parlamentet. hovedmål dette prosjektet– oppmuntre unge spesialister til å begynne å jobbe med spesialiteten sin.

Ved flytting gis ikke betaling. Hvis kandidaten er en deltaker i det målrettede distribusjonsprogrammet, fast plass bosted bestemmes av byen/landsbyen hvor han bodde mens han fortsatt var søker.

Liste over dokumenter

For å søke om godtgjørelse, skriver en ung spesialist, når han søker på en jobb, en tilsvarende søknad. Arbeidsgiver utarbeider et betalingspålegg og gir arbeidstaker beskjed om det. Sistnevnte setter seg inn i dokumentet og signerer det.

Følgende registreringsprosedyre er gitt: arbeidsgiveren legger ved arbeidstakerens søknad en kopi av vitnemålet hans + en bekreftet kopi av arbeidsboken. Dette bekrefter tidspunktet da den ansatte ble ansatt kl denne organisasjonen. Listen over disse dokumentene lar deg behandle betalinger til begynnende spesialister, som foreskrevet ved lov.

Utbetalinger til unge fagfolk

En ung spesialist kan regne med en engangsbetaling. Dermed har en lærer (lærer) vanligvis rett på månedlig lønnsøkning i 3 år.

Russisk lovgivning gir en annen mulighet for å foreta sosiale utbetalinger: ved utløpet av arbeidskontraktens varighet.

Løftegodtgjørelser begynte å bli gitt i 2012 til unge mennesker som mottok et spesialistdiplom i de foregående (2011) og påfølgende år.

Økonomisk støtte for å få jobb gis om gangen. Dette beløpet varierer fra 20 000-100 000 rubler. Største størrelse Moskva-lærere har rett til løftegodtgjørelser - omtrent 100 000 rubler. I St. Petersburg er beløpet satt til 50 592 rubler.

Tilbakebetaling til staten

Et viktig poeng: hvis en spesialist slutter pga etter eget ønske, vil han måtte returnere til organisasjonen kvotene tidligere mottatt fra budsjettet.

Ung spesialist som konkluderte arbeidskontrakt, må fungere som tildelt i minst 2 år. Ellers må han refundere staten pengene som er brukt på forberedelsene hans.

Staten kan også kreve at arbeidsgiver refunderer midlene som er avsatt til spesialistutdanning. For eksempel hvis sjefen, før utløpet av en toårsperiode, sier opp en ansatt med nevnte status eller overfører ham til en jobb som ikke er relatert til den mottatte spesialiteten.

Statlig og regional støtte

En nyutdannet lærer har rett til å kreve betalinger som er utstedt i samsvar med kravene i lovgivningen til den russiske føderasjonen. Pengene utstedes direkte av arbeidsgiveren, som gir den nyutdannede arbeidsplass. Den statlige godtgjørelsen for unge yrkesutøvere, designet for å støtte nytt personell, er ikke gjenstand for beskatning.

Deltakelse i dette programmet har en forutsetning: Lærermedarbeideren må jobbe i den ervervede spesialiteten de neste 5 årene etter å ha mottatt betalingen. Slike betalinger gis også til leger som bor i landsbyen.

Sosiale programmer av denne typen blir også implementert av lokale myndigheter. En prioritet for dem er også å støtte unge fagfolk som planlegger å jobbe i landsbyen. Finansieringskilden er distrikts-, by- og regionale budsjetter.

Bostøtte

En ekstra preferanse gitt for unge fagfolk er et spesielt program for kjøp av bolig. Rett til å benytte seg av dette gis en universitetsutdannet ved å ha fem års erfaring innen en viss organisasjon. Å bedre levekårene for en slik ansatt bør være et presserende behov. Det er enda enklere å gjennomføre et slikt program for innbyggere på landsbygda som ønsker å ha bolig i bygda. Etter å ha jobbet i 5 år kan de besøke sosialvernmyndigheten og sende en ansatt i denne myndigheten en intensjonserklæring om å bo permanent i landsbyen.

Prosedyre for å skaffe bolig

Det første trinnet for å få subsidiert bolig er å sende inn dokumenter. De innsamlede eksemplarene må følges av papirer som bekrefter mangelen på boareal i besittelsen eller behovet for å forbedre boligspørsmålet. Ulempen med dette programmet er det høye nedbetaling. Mengden når 30% av totalkostnad av den oppgitte eiendommen. Dette kan være et rom, en leilighet, et hus. Arbeidsgiver har imidlertid rett til å yte dette bidraget. Refusjon vil skje ved å trekke deler av gjelden i arbeidstakers lønn eller på annen avtalt og dokumentert måte.

Hjelp til aspirerende helsearbeidere

Unge leger som flyttet for å jobbe i landsbygda, må du betale kompensasjon på 1 million rubler. Dette er hvordan den all-russiske sosialt program"Zemsky Doctor"

Prosedyren for å få slik bistand innebærer å inngå en kontrakt på arbeidsstedet. Den ene parten er den ansatte, den andre er kommunen. Dette organet er vanligvis administrasjonen av distriktssenteret.

Løftefordeler er utelukkende tilgjengelig for borgere med høyere utdanning medisinsk utdanning, som fikk jobb i henhold til profilen deres. En ung lege må også gjennomføre et praksisopphold for å begynne selvstendig arbeid.

Hovedbetingelsen for å gi økonomisk bistand er at den unge legen har fem års erfaring i bygda. Dersom han går av før tid, må deler av det innbetalte beløpet tilbakeføres.

Gi boliger til leger

Sammen med å betale penger, må staten skaffe slike borgere bolig, skaffe lokaler til å bo eller tomt for bygging. En del av kreditten (lånet) for kjøp av denne eiendommen av en kvalifisert lege kan også kompenseres.

Engangsbetalingen til unge spesialister er målrettet: en million rubler er utelukkende ment for å forbedre levekårene. Således, hvis staten delvis tilbakebetaler lånet for kjøp av bolig, antas det at den resterende delen vil bli tilbakebetalt fra pengene som er betalt under det ovennevnte programmet.

Løfteprogrammer for unge spesialister er en av måtene å motivere nyutdannede ved yrkesfaglige utdanningsinstitusjoner til å jobbe med sin spesialitet. Hvordan tvinge ung mann foretrekker en lavprestisjejobb skole lærer med alt det medfølgende bryet med stille arbeid i et kontorsenter som assistent for en viktig sjef? Det stemmer: tilby penger!

Hvor riktig er det å velge arbeidssted basert på rent materielle motiver og å legge til side ambisiøse tanker om ens livsformål "på baksiden" - for en lengre diskusjon. Hvis vi jobber med fakta, kan vi slå fast at nå har unge spesialister krav på mer enn anstendig økonomisk støtte i starten av karrieren.

Ung spesialist – hvem er dette?

Begrepet "ung spesialist" forekommer bare én gang i føderal lovgivning - i art. 70 Arbeidskodeks, som forbyr arbeidsgivere å tildele praksisplasser til fagfolk som ble uteksaminert fra et universitet/høgskole for mindre enn ett år siden (forutsatt at de jobber i yrket sitt). Samtidig spesifiserer ikke arbeidsloven hvem som skal klassifiseres som «ung spesialist» og hvem som ikke skal.

Privilegier for unge fagfolk er sikret av regionale lover - basert på deres postulater kan man bedømme betingelsene for å oppnå fortrinnsstatus. Det er disse forholdene vi snakker om.

Alder – opptil 35 år. I noen regioner og for noen yrker er grensen strengere – opptil 30 år.

Uteksaminering fra et heltidsuniversitet/videregående institusjon fra et statlig universitet og besittelse av et standard vitnemål. Bare offentlige studenter kan stole på privilegier - betalende studenter har ingenting å stole på for "bonuser" etter endt utdanning.

Graduate ble ansatt innen 12 måneder fra datoen for mottak av vitnemålet i en budsjettorganisasjon.

Hvis en nyutdannet går på jobb i privat selskap, da mottar han bare de privilegiene som er beskrevet i forskriftene til dette selskapet. Verken staten eller regionen vil hjelpe ham.

Statusen til en ung spesialist tildeles en borger bare én gang i en periode på opptil 3 år. Perioden kan forlenges til 6 år dersom en borger for eksempel blir trukket inn i rekkene russisk hær eller gikk til fødselspermisjon.

Hvilke betalinger forfaller?

Unge fagfolk kan stole på slike privilegier.

Løft for unge profesjonelle. Dette er beløpet som utbetales til en nyansatt som et engangsbeløp ved tiltredelse i staben. Du kan finne ut hvor mye godtgjørelse for unge spesialister du betaler ved å lese de regionale forskriftene - beløpet avhenger av regionen og yrket.

Supplement til lønn. Bonusen utbetales månedlig for hele perioden mens den unge spesialistens status er gyldig. Det faktiske bonusbeløpet avhenger av lønnen; dens relative størrelse er som regel 40 % for ordinære spesialister, 50 % for nyutdannede som har tatt seg bryet med å få et vitnemål.

Boliglån for preferansevilkår. En ung spesialist har rett til å forvente at 30 % av kostnadene for boligen han tar opp på boliglån betales av kommunen.

En nyutdannet som får arbeid i en annen region enn den der han bodde, får annen kompensasjon.

For flytting.

For transport av møbler og personlige eiendeler.

Dagpenger for hver dag brukt på veien.

Fordeler for unge lærere

Omtrent 100 tusen rubler gis som godtgjørelser til unge lærere fra hovedstaden. Moskva-lærere mottar også en månedlig bonus på 40-50%. Det nøyaktige beløpet på bonusen avhenger av fargen på vitnemålet.

I St. Petersburg avhenger størrelsen på engangsutbetalingen av fargen på vitnemålet. Utmerkede studenter vil umiddelbart motta mer enn 67 tusen rubler, og spesialister som har fullført studiene med blå vitnemål vil motta 50 tusen rubler. Lærere fra hovedstaden Nord har ikke krav på månedlig bonus, men de har rett til å kreve kompensasjon for halvparten av reisekostnadene med kollektivtransport.

Utstedelse av godtgjørelser praktiseres også i provinsbyer, men der snakker vi om mye mindre betydelige beløp - fra 10 til 20 tusen rubler. De beste forholdene tilbys i Irkutsk. I denne byen får unge lærere et engangsbeløp på 50 tusen rubler pluss en bonus på 60% av lønnen deres i løpet av det første året. I andre og tredje arbeidsår får læreren også ekstra betalt, men mindre - henholdsvis 36 % og 24 %.

Fordeler for unge leger

Godtgjørelsesbeløpet for unge legespesialister er ca. 3 lønn. Unge leger får også et månedlig tillegg på 30-40 % av lønnen. Noen regioner begynner å betale bonuser til unge leger før de forsvarer vitnemålet sitt. Dette er spesielt vanlig i regionen - i Don får aspirerende leger et ekstra stipend fra 4. til 6. universitetsår. Praktikanter i Rostov mottar 5 tusen rubler på toppen av grunnlønnen.

De største bonusene tildeles unge leger som godtar å flytte til landlige områder som en del av Zemsky Doctor-programmet. De får en engangsbetaling på 1 million rubler! En nyslått landlege vil imidlertid ikke være i stand til å sløse bort millionen sin i online rulett - godtgjørelsene til unge spesialister i landlige områder er strengt målrettet. Pengene kan utelukkende brukes på å forbedre dine egne levekår. For en million kan du for eksempel bygge et hus på en tomt som skal gis til zemstvo-legen for bygging helt gratis.

En forutsetning for å få engangsbetaling for arbeid i bygda er at legen signerer en 5-års kontrakt. Hvis en ung spesialist bestemmer seg for å slutte uten å fullføre sin femårsplan, må han returnere deler av godtgjørelsen.

Hvordan få løftekort?

Prosedyren for å få godtgjørelser for en ung spesialist er ganske standard og krever ikke mye innsats fra søkeren - du trenger bare å samle en pakke med dokumenter, overføre den til organisasjonen og vente på pengene. Lærere bør ta kontakt regionalt kontor Kunnskapsdepartementet, leger - til den lokale tvungen medisinske forsikringsfond. Nødvendige dokumenter for å få heis inkluderer:

Originalt vitnemål pluss en kopi.

Arbeidskontrakt.

Søknad om betaling.

Søknadsskjemaet vil bli gitt til den unge spesialisten ved organisasjonen han søkte.

unge spesialistfordeler for lærere

Unge spesialister er nyutdannede fra ulike universiteter som utelukkende må jobbe med spesialiteten sin i offentlige etater. De kan sendes til landlige områder for sysselsetting, noe som lar dem stole på ulike preferanser fra staten. Samtidig tildeles løftegodtgjørelser til unge spesialister. De er representert ved visse betalinger som tillater optimale forhold livet på et nytt sted.

Hvem er en ung spesialist?

Definisjonen finnes i art. 7 TK. Det indikerer at den unge spesialisten er representert av en borger som fullførte studiene ved et universitet for mindre enn ett år siden. Arbeidsgiver tildeler ham praksisplass.

Hovedkravene til unge spesialister inkluderer:

alder opp til 35 år;
høyere utdanning utdanningsinstitusjon på fulltid;
studere på budsjettbasis;
ha diplom med etablert mønster;
få jobb innen ett år etter å ha mottatt et vitnemål;
arbeider utelukkende i den ervervede spesialiteten.

Det utbetales ikke godtgjørelser til unge spesialiststudenter på en kontraktsstudieform.

Regler for å få status

Status tildeles kun én gang for en periode på tre år. Det er mulig å forlenge denne perioden med 6 måneder dersom det foreligger tungtveiende grunner. Forlengelse er mulig dersom det foreligger vesentlige årsaker som følge av militærtjeneste, uttak i fødselspermisjon eller registrering akademisk permisjon i nærvær av sykdom eller funksjonshemmede pårørende.

Heve betalinger til unge spesialister tildeles utelukkende under forutsetning av at innbyggerne får jobb offentlige etater. Hvis de velger kommersielle selskaper for ansettelse, kan de regne med fordeler garantert av dette selskapet.

Hvilken hjelp tilbys?

Hvis en borger får status som en ung spesialist, kan han nyte visse fordeler og innrømmelser. De kan variere litt for ulike spesialiteter, men følgende preferanser tilbys som standard:

Utbetaling av innsamlingspenger til unge spesialister. De er representert ved engangsbetalinger overført ved første ansettelse etter opplæring. Bare en innbygger som søker jobb i et offentlig organ kan stole på dem. Størrelsen på godtgjørelsene for unge spesialister kan variere, da det avhenger av arbeidsregionen.
Lønnstillegg. Dette privilegiet er vanlig, og brukes derfor av innbyggere i hele perioden når de har status som unge spesialister. Mengden avhenger av ulike faktorer, som inkluderer lønn og bonuser. Standardbonusen varierer fra 30 % til 50 % av en innbyggers lønn. Den største prosentandelen brukes til spesialister med æresbevis.
Tinglysing av boliglån på fortrinnsvise vilkår. Staten tilbyr unge fagfolk et spesielt tilskudd tilsvarende opptil 30 % av kostnadene for den valgte boligen. Kompensasjon tildeles over regionbudsjettet.

Hvis en innbygger finner en jobb i en annen region, blir han tilbudt fortrinnsvis reise og transport av ting på bekostning av staten. Det utbetales dagpenger for flyttingens varighet.

Hvordan er betalinger forskjellig i regioner?

Bonuser utbetales til unge spesialister ved starten av karrieren. Deres formål er å støtte optimalt nivå livet i en ny by. Derfor kan slike betalinger variere betydelig i ulike regioner.

Betalingsbeløpet fastsettes av regionale myndigheter. For eksempel varierer månedlige godtgjørelser for en ung legespesialist fra 30 % til 40 % av den fastsatte satsen.

I Rostov kan medisinstudenter, selv i det siste året, regne med et økt stipend, så 5 tusen rubler legges til den vanlige betalingen.

Hvilken hjelp gis lærerne?

Hjelp til en ung profesjonell lærer er gitt av følgende hjelp:

utbetaling av godtgjørelser, som er en kontant betaling lik 1 til 2 lønn, og dette beløpet utbetales i et engangsbeløp ved ansettelse, men arbeidet må utføres i samme by hvor opplæringen fant sted;
yting av boligtilskudd, representert ved attest eller en spesiell kontantutbetaling, ved hjelp av hvilken det avgjøres boligspørsmål, slik at du kan kjøpe et hjem eller få et boliglån, samt bygge et hus;
tildeling av flytteerstatning dersom det fattes vedtak om flytting til annen region.

Alle fordeler og konsesjoner tildeles kun på søknadsbasis.

Hjelp til leger

Personer som velger å jobbe i det medisinske feltet, umiddelbart etter opplæring, kan få jobb i offentlige etater for å kunne motta ulike fordeler:

tildele godtgjørelser til unge spesialister, utbetalt i et engangsbeløp hvis en borger bestemmer seg for å flytte for å jobbe i en landsby;
tilleggsavgift for borgere med æresbevis;
tilskudd for sysselsetting, varierende fra 20 til 100 tusen rubler;
levering av fortrinnsrett boliglån, som setter en lav rente, og ofte ikke krever forskuddsbetaling.

Slik hjelp hjelper virkelig folk til å finne seg godt til rette på et nytt sted. Heiser for unge fagfolk i landlige områder anses som spesielt betydelige i størrelse, siden et slikt trekk oppmuntres av staten. Ofte kan innbyggerne regne med å få gratis bolig for permanent opphold.

Støtte for ansatte ved russiske jernbaner

Hvis en ny ansatt ved russisk jernbane har status som en ung spesialist, kan han stole på følgende støttetiltak:

et engangsbeløp etter ansettelse, lik en månedslønn;
kompensasjon for utgifter forbundet med flytting;
en ukes permisjon gis ved ankomst;
utgifter knyttet til utleieboliger dekkes.

Takket være slike heiser er det mulig å bosette seg godt på et nytt bosted.

Betalings beløp

Hver universitetsutdannet er interessert i hvor mye godtgjørelse som utbetales til unge spesialister. Denne betalingen kan variere betydelig i størrelse i forskjellige regioner, men det er visse gjennomsnittsverdier:

for lærere varierer betalingen fra 20 til 100 tusen rubler;
leger kan stole på et beløp på 15 tusen rubler. opptil 1 million rubler avhengig av valgt region og karakterer i vitnemålet;
Russian Railways-ansatte mottar en betaling som tilsvarer månedslønnen.

Midlene som mottas kan brukes av spesialister til ethvert formål. Hovedformålet deres er muligheten til å kjøpe alle nødvendige ting når du skal finne en jobb i en ny region.

Regional støtte

I tillegg bør innbyggere med denne statusen finne ut hvilke fordeler som tilbys til unge fagfolk i byen de har valgt å bo og jobbe. Lokale myndigheter prøver å støtte nye arbeidere, så tilleggsbetalinger og innrømmelser gis ofte.

For eksempel i Saratov-regionen spesialister i det første arbeidsåret mottar en engangsbetaling på 40 tusen rubler hvis de jobber innen medisin eller utdanning. For det andre året overføres 35 tusen rubler, og etter tre års arbeid kan du stole på en annen betaling på 30 tusen rubler.

I Moskva-regionen mottar lærere en betaling på 150 tusen rubler. Lærere kan ta opp et fortrinnsrettslig boliglån, hvor en betydelig del av midlene betales av kommunale myndigheter.

Registreringsprosedyre

Prosessen med å motta betalinger er den samme for alle innbyggere. Prosedyren utføres på søknadsbasis, så innbyggerne må selv forstå hvordan godtgjørelser utbetales til unge spesialister. Prosedyren for å tildele midler er som følger:

kandidaten mottar vitnemål;
han får et spesielt oppdrag for arbeid;
et søk etter et optimalt arbeidssted utføres innen ett år fra datoen for fullført opplæring;
det er viktig å velge en jobb innen spesialiteten din;
en arbeidskontrakt er inngått med den valgte arbeidsgiveren;
lederen av selskapet utsteder en ordre om å ansette en borger;
en ny ansatt i organisasjonen sender inn en søknad om å motta godtgjørelser;
en søknad er utarbeidet i fri form, men hvis et bestemt selskap har en godkjent prøve, må du bruke den;
dokumenter sendes til arbeidsgiveren som bekrefter borgerens rett til betalinger;
det gis en ordre om å tildele betaling til den unge spesialisten;
midler utstedes til den ansatte i kassen eller overføres til hans lønnskonto.

Arbeidsgiver har ikke rett til å nekte utbetalinger dersom arbeidstaker har grunnlag for å motta dem.

Hvilke dokumenter kreves?

Den bedriftsansatte må bevise at han virkelig har rett til heisen. For dette formålet utarbeides følgende dokumenter og sendes til arbeidsstedet:

vitnemål mottatt etter endt utdanning;
en korrekt utarbeidet søknad i form av det offentlige organet der innbyggeren jobber;
arbeidshistorie;
en arbeidsavtale inngått med arbeidsgiver.

Borgeren må være under 35 år. Fordelen gis ikke automatisk, så hvis en ung spesialist ikke utarbeider en søknad og utarbeider andre dokumenter, vil han ikke kunne stole på slik bistand fra staten.

Funksjoner av formålet med betalinger

Direkte på bedriften der spesialisten begynte å jobbe, kan du finne ut nøyaktig når midlene vil bli overført. Det skal ikke gå mer enn én måned etter innsending av dokumentene og søknaden. Ofte overføres pengene bokstavelig talt to dager etter at pakken med dokumenter er overlevert til arbeidsgiveren.

Midlene betales av direkte arbeidsgiver, og det belastes ikke skatt på dem. Heiser kan overføres i et enkelt beløp eller betales månedlig med små betalinger. Hyppigheten og størrelsen på slike betalinger avhenger av selskapets driftspolicy.

Hvilke typer bistand er tilgjengelig for arbeidere på landsbygda?

Hvis en ung spesialist bestemmer seg for å få jobb i et landlig område, kan han stole på ulike støttetiltak. Bistand gis til lærere, leger, pedagoger, sosialarbeidere og landbruksfagarbeidere.

Den vesentligste bistanden anses å være muligheten til å motta gratis bolig eller tilskudd til kjøp av fast eiendom. For å gjøre dette utarbeides en femårig avtale med den lokale administrasjonen, hvoretter en godtgjørelse tilsvarende 1 million rubler overføres til spesialisten. Disse midlene brukes utelukkende til å forbedre levekårene. Kun leger og lærere kan bruke programmet, så denne støtten gis ikke til sykepleiere eller annet medisinsk personell.

Konklusjon

Unge spesialister kan regne med godtgjørelser for ansettelse i offentlige etater innen et år etter endt utdanning. Disse utbetalingene tildeles av den direkte arbeidsgiveren, og personlig inntektsskatt belastes ikke.

For å motta et slikt støttetiltak, må innbyggerne utarbeide en viss pakke med dokumenter og utarbeide en spesiell søknad. Størrelsen på betalingen kan variere betydelig i ulike regioner.

Føderale og regionale myndigheter etablerer ytelser og sosiale utbetalinger for unge fagfolk. De tjener som et tiltak for å stimulere arbeidsevnen til nyutdannede ved yrkesopplæringsinstitusjoner. La oss deretter vurdere prosedyren for å betale unge spesialister mengder økonomisk bistand i noen regioner.

Jussfag

Foreløpig er det ingen klar regulering av statusen til unge spesialister på føderalt nivå. Mangler og generell idé O fordeler. I mellomtiden finnes visse opplysninger i artikkel 70 i arbeidsloven. I henhold til normen kan en arbeidsgiver ikke fastsette prøvetid for personer som ble uteksaminert fra universiteter og yrkesfaglige institusjoner for mindre enn ett år siden. I følge arbeidsloven har ikke unge spesialister flere fordeler. Det er ingen klar definisjon av enheter som kan regne med utbetalinger og annen materiell bistand i lovverket. Men basert på analyse av regelverk er det mulig å identifisere en rekke kriterier som en innbygger må falle inn under. Spesielt betalinger til unge fagfolk kan etableres for innbyggere:

hvis alder ikke er mer enn 35 år. I noen regioner er grensen 30 år.
Som tok eksamen fra lyceum eller fagskole eller har høyere utdanning(mottok det ved et universitet med statlig akkreditering, på heltid). I enkelte regioner etableres obligatorisk opplæring på budsjett som et tilleggskrav.
Gjennomføring av virksomhet i virksomhet som er støttet av statlig, kommunal eller regional.

Økonomisk bistand: generell informasjon

Ytelsen av støttetiltak fastsettes av avdelingsbransjeavtaler. Hvis vi snakker om ikke-statlige virksomheter, utføres betalinger til unge spesialister i samsvar med lokale forskrifter. For å få detaljert informasjon om fordelene som gis når du søker jobb, vennligst les Kollektiv avtale. Noen virksomheter har forskrifter som regulerer statusen til unge spesialister. Slike dokumenter fastsetter i detalj vilkårene for å utføre aktiviteter i organisasjonen, etablere en liste over støttetiltak og beløpene som en ansatt kan stole på. Bestemmelsene regulerer også direkte mekanismen for å yte økonomisk bistand.

Funksjoner av aldersgrensen

Betaling til unge spesialister, som nevnt ovenfor, skyldes borgere under 30-35 år. Den maksimale terskelen settes i hver region etter de autoriserte myndighetenes skjønn. Fra ansettelsesdato (inngåelse av avtale med arbeidsgiver) vil statusen til gårsdagens student være gyldig i 3 år. Du kan ikke få det en gang til. I noen tilfeller er det imidlertid mulig å øke varigheten av statusen til 6 år. Dette er mulig hvis den unge spesialisten:

Studerer et tilleggs- eller hovedfag på heltid.
Består alternativ eller vernepliktig tjeneste.
Hun har permisjon på grunn av svangerskap og fødsel og barnepass.

Støttetiltak

I 2012 anbefalte et regjeringsdekret vedtakelse av en lov som innebærer at en insentivbetaling vil bli tildelt unge spesialister i løpet av den første måneden fra ansettelsestidspunktet i et foretak. Den tilsvarende normative handlingen ble godkjent en måned senere. Hovedmålet med loven er å tiltrekke borgere som har fått en viss spesialitet til å jobbe i sitt yrke. Foreløpig er det ingen enhetlige tiltak for å støtte gårsdagens kandidater. Hver region regulerer selvstendig dette området og vedtar relevante forskrifter. De viktigste støttetiltakene i dag er:

Avsetning til boligordning.
Engangsbetaling til unge profesjonelle.
Fortrinnslån eller I noen regioner tilbys bedriftsareal.
Kompensasjon for transportkostnader.
Refusjon av utgifter til vedlikehold av barn i en førskoleopplæringsinstitusjon. En slik betaling til unge fagfolk kan delvis eller helt kompensere for kostnadene.

Prioriterte aktivitetsområder

Disse inkluderer utdanning og helsetjenester. Som nevnt ovenfor har hver region sine egne vilkår og regler for å gi økonomisk bistand til tidligere nyutdannede. For eksempel gir Moskva-regjeringens dekret av 23. mars 2004 kravene, underlagt hvilke betalinger tildeles en ung spesialist i utdanning:

Alder opp til 35 år.
Et vitnemål som indikerer fullføring av en videregående eller høyere utdanningsinstitusjon.
En borger må begynne å jobbe i sitt yrke senest 90 dager etter fullført studie (mottatt vitnemål).

I St. Petersburg, Saratov-regionen og en rekke andre regioner er aldersgrensen 30 år. Denne grensen er offisielt fastsatt i regionale forskrifter. For å avklare informasjon om statusen til en ung spesialist, samt fordelene som tilbys, bør du kontakte den territorielle avdelingen til Institutt for utdanning på adressen til arbeidet eller bostedet.

Viktig poeng

Det bør tas i betraktning at hvis en innbygger jobber som lærer uten spesialundervisning, og er under 35 år, regnes han som en ung spesialist. Følgelig har en person rett til å forvente å motta de gitte ytelsene. For eksempel jobber faget som lærer og har vitnemål fra et annet yrke som ikke er knyttet til undervisning. Dette er ikke et grunnlag for å frata en borger statusen som en ung spesialist.

Utbetalinger til unge spesialister (lærere) 2016 i St. Petersburg

Det er gitt spesifikke typer økonomisk bistand i regional lovgivning. I samsvar med den fastsettes følgende engangsutbetaling til unge spesialister:

6 basisenheter. Arbeidstakere som har vitnemål fra videregående/høyere yrkesfaglig utdanning har rett til å søke om slik økonomisk bistand.
8 basisenheter. Denne betalingen tildeles unge spesialister hvis vitnemålet er med utmerkelser.

Størrelsen på basisenheten er fastsatt i budsjettloven. Normativ handling sørger for en planlagt økning i størrelsen. Følgelig øker betalingen til en ung spesialist (2016 - basisenhet 9174 rubler, 2017 - 9880 rubler, 2018 - 10572 rubler). I tillegg skal det betales erstatning for 1/2 av transportkostnadene. Denne månedlige betalingen til en ung spesialist tildeles i henhold til søknaden hans. Det er verdt å si at erstatningen skyldes borgere under 30 år og gjelder ikke drosjer. Søknaden sendes til trygdemyndigheten eller til den territoriale avdelingen til utdanningsavdelingen.

Moskva

Hovedstadsregionen sørger også for utbetalinger til lærere (young professionals) ved ansettelse. I motsetning til St. Petersburg kan en ansatt i Moskva få 40 prosent økning i lønn i løpet av de tre første årene av virksomheten. Hvis en nyutdannet har et diplom med utmerkelser, har han rett til 50 % på toppen. En ting å vurdere her viktig poeng. Dette tillegget gjelder ikke tilleggslast. For eksempel fungerer et emne med 1,5 ganger hastigheten. Bonusen beregnes kun for én. I tillegg kan en ung spesialist regne med en tilleggsbetaling på 15 % av prisen for å kompensere for transportkostnader.

Helsesystem

I dette domenet heve betalinger unge fagfolk og andre fordeler gis bare hvis borgeren sendes til arbeid i I tillegg etablerer føderal lov nr. 326 følgende krav:

Alder opp til 35 år.
Avtalens varighet med arbeidsgiver er minst 5 år.

Økonomisk bistand til leger

Reglene for bestemmelsen er gitt i føderal lov nr. 326. Engangsbetalingen til unge fagfolk ansatt i helsesektoren er 1 million rubler. Dette beløpet er gitt for alle ansatte som ankom i Løftebetalinger til unge fagfolk utføres innenfor rammen av et program vedtatt på føderalt nivå. Den heter "Zemsky Doctor". For å motta det spesifiserte beløpet, er det nødvendig å inngå en avtale med de lokale myndighetene i stedet der arbeidet skal utføres. profesjonell aktivitet. spesialister som jobber i helsevesenet får et videregående vitnemål. Samtidig skal innbyggeren jobbe etter sin profil. Lovgivningen etablerer en annen betingelse, underlagt hvilken betaling tildeles unge spesialister. Pålegg om å yte økonomisk bistand gis kun dersom den tidligere kandidaten inngår en avtale for minst 5 år. Hvis en innbygger av en eller annen grunn bestemmer seg for å slutte, må han returnere deler av beløpet han mottok.

Boligspørsmål

Unntatt kontantbetalinger, sørger staten for tilrettelegging av boareal for unge leger. Dette gjøres ved følgende bestemmelse:

Leiligheter.
Tilskudd til kjøp av bolig eller kompensasjon for deler av lånet (pant).
Tomt for bygging.

Du bør også vite at beløpet på 1 million har et bestemt formål. I følge loven er det ikke skattepliktig. I henhold til fastsatte regler skal det ta sikte på å bedre levekårene. De kan for eksempel brukes til å tilbakebetale deler av et lån tatt fra en bank.

Ytterligere garantier

I noen regioner gir myndighetene høyningsbetalinger til unge fagfolk, i tillegg til de som er etablert av det føderale programmet. For eksempel, i Pskov-regionen, er representanter for pleiepersonell inkludert i listen over emner som har rett til å motta økonomisk bistand. I tillegg til de ovennevnte løftene og andre kompensasjoner kan de motta:

30 tusen rubler - paramedikere og sykepleiere, og de som jobber i obstetriske sentre - 50 tusen rubler.
100 tusen rubler. - leger.

I Rostov-regionen Studenter kan regne med økonomisk støtte allerede før vitnemålet er utstedt. For eksempel mottar studenter i 4.-6. år ved et medisinsk universitet tilleggsbeløp til stipendene sine. Internleger har på sin side rett til å regne med utbetalinger på 5 tusen månedlig. Dette beløpet fungerer som en lønnsøkning. Disse pengene utbetales uavhengig av emnet studenten er påmeldt.

Ansatte fra andre områder

I regionene gis støtte ikke bare til helsearbeidere. I Novosibirsk, Nizhny Novgorod og Ufa ble det vedtatt programmer som gir økonomisk bistand til ansatte i andre områder en gang i året i tre år. I disse regionene fastsettes følgende beløp. For det første året - 40 tusen, for det andre - 35, for det tredje - 30 tusen rubler. I store byer(St. Petersburg, Moskva) beløpet for økonomisk bistand er selvfølgelig høyere, siden beregningen er utført under hensyntagen til ulike faktorer. For eksempel har levestandarden betydning lokalitet, gjennomsnittsinntekten i feltet der arbeideren er ansatt. For eksempel kan en ung lærer i St. Petersburg motta mer enn 50 tusen rubler om gangen.

Designregler

Utbetalinger til spesialister som oppfyller kravene ovenfor, gjøres på den måten som er foreskrevet i loven. Den direkte tildelingen av økonomisk bistand er ansvaret til arbeidsgiveren som gir den nyutdannede en jobb. Ytelser rettet mot å stimulere til rekruttering av personell beskattes ikke. For å delta i målprogrammet må du inngå avtale med organisasjonen på 5 år. Innbyggerens virkefelt må samsvare med spesialiteten han mottok.

Påkrevde dokumenter

For å utøve retten til å motta insentivbetalinger og andre fordeler, skriver en ung spesialist en søknad umiddelbart ved søknad om jobb. Etter dette utføres standard registreringsprosedyre. Arbeidsgiveren godkjenner ordren om å ansette og tildele passende betalinger til den unge spesialisten. Av generell regel, en ansatt må være kjent med lokale handlinger for maling. Den unge spesialisten legger ved en kopi av vitnemålet og arbeidshistorien til søknaden. Sistnevnte inneholder datoen fra hvilken borgeren anses som offisielt ansatt i bedriften. Basert på disse dokumentene foretas utbetalinger til yngre leger, lærere og andre spesialister.

Konklusjon

Som nevnt ovenfor er det kun vedtatt en rammelov på føderalt nivå som gir mulighet for å motta økonomisk bistand for spesialister som er uteksaminert fra utdanningsinstitusjoner for mindre enn ett år siden. Hovedaktivitetene for utvikling av konkrete målrettede programmer gjennomføres i regioner og kommuner. Det er verdt å merke seg at økonomisk bistand kan gis til unge spesialister, ikke bare i budsjettorganisasjoner.

Enhver arbeidsgiver, herunder leder for næringsvirksomhet, har rett til etter eget skjønn å etablere støttetiltak for innleide arbeidstakere. Samtidig skal kandidaten til stillingen også oppfylle kravene i loven. Spesielt snakker vi om alder, tilstedeværelsen av et diplom og kontraktens varighet.

Young professionals er et av områdene internt sosial politikk stater. Samtidig ble det på føderalt nivå besluttet å overføre fullmakter for direkte implementering av programmet til regionale og lokale myndigheter. Dette henger sammen med at i fagene og kommunene tar relevante myndigheter ved godkjenning av forskrifter hensyn til områdets særtrekk, arbeidsforhold og andre forhold. Dette gjør det igjen mulig å utvikle relevante tiltak for et spesifikt territorium og sikre en tilstrømning av etterspurt personell. Tross alt kan unge spesialister fra ethvert yrke motta insentivbetalinger.