Hvordan skille indeksregulering fra lønnsøkning og hvorfor det er viktig

Begynnelsen av året er tiden da mange organisasjoner gjennomfører indeksregulering og øker lønnen for sine ansatte. Det ser ut til at alt er enkelt her. Indeksregulering er en økning i lønn på grunn av stigende konsumpriser på varer og tjenester.

Forfremmelse lønn- dette er en økning i størrelsen etter avgjørelse fra arbeidsgiver og avhengig av tilgjengeligheten av økonomiske evner. Imidlertid forvirrer mange disse begrepene. Hva har indeksregulering og lønnsøkning til felles og hva er forskjellene? Hvor ofte skal lønningene indekseres og hvor ofte bør de økes? Hvilket ansvar vil arbeidsgiver ha dersom han ikke gjennomfører indeksregulering?

Hva har indeksering og lønnsøkning til felles og hva er forskjellene?

Både indeksregulering og lønnsøkning har som mål å øke lønningene. Indeksregulering har som mål å sikre økt kjøpekraft til lønningene. I sin natur er indeksering en statlig garanti for lønn for arbeidere (artikkel 130 i den russiske føderasjonens arbeidskode, avgjørelse av Den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol nr. 913-O-O).

Å øke lønnen setter de samme målene. Samtidig er indeksregulering formelt sett ikke en lønnsøkning, siden det reelle innholdet i lønningene forblir uendret. Indeksering er bare en måte å beskytte arbeidernes inntekt mot inflasjon.

Ved lønnsøkning øker den i forhold til den som tidligere ble etablert. I tillegg er det andre forskjeller mellom disse konseptene (tabell nedenfor)

Forskjeller mellom indeksregulering og lønnsøkning

Vurderingskriterium	Lønnsindeksering	Lønnsøkning
Grad av forpliktelse	Obligatorisk for enhver arbeidsgiver: både offentlige og kommersielle organisasjoner	Ikke obligatorisk, utført på forespørsel fra arbeidsgiver
Kretsen av personer som får lønnsøkning	Utført i forhold til alle ansatte i organisasjonen (avgjørelse av den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol nr. 913-О-О)	Utføres i forhold til den(e) arbeidstaker(e) som arbeidsgiver velger selvstendig
Faktorer som påvirker lønnsøkning	Økning i konsumprisene på varer og tjenester	Arbeidsgivers beslutning og hans økonomiske muligheter
Koeffisienter brukt ved lønnsøkning	Konsumprisindeksen, som er publisert på nettstedet Rosstat, er den offisielle inflasjonsraten	Eventuelle indikatorer etablert av arbeidsgiveren uavhengig

Hvor ofte skal lønningene indekseres og hvor ofte bør de økes?

Oppmerksomhet!

Hvis lokale forskrifter ikke inneholder en prosedyre for indeksering av lønn, kan arbeidsgiveren bli holdt ansvarlig, selv om den årlig øker offisielle lønninger (avgjørelse fra Zavodsky District Court of Novokuznetsk Kemerovo-regionen datert 13. oktober 2011 i sak nr. 12-153/11)

Hyppigheten og hyppigheten av lønnsindeksering er ikke fastsatt i arbeidsloven. Samtidig, hvis en økning i konsumprisene offisielt registreres, er det nødvendig å indeksere lønn.

Prosedyren for denne prosedyren for ansatte i offentlig sektor er fastsatt av arbeidslovgivningen og for kommersielle organisasjoner - av en tariffavtale, avtaler og lokale forskrifter (artikkel 134 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvis slike bestemmelser ikke finnes i organisasjonens dokumenter, må det gjøres passende endringer i dem (brev fra Rostrud datert 19. april 2010 nr. 1073-6-1).

I praksis skjer det ofte at i lokal handling Selskapet spesifiserte indekseringsprosedyren, men valgte ikke en finansiell og økonomisk indikator for implementeringen. I en slik situasjon, når en ansatt sender inn en klage, kan retten anvende indeksen for konsumprisvekst beregnet av statlige statistikkorganer ( kassasjonsavgjørelse Høyesterett Republikken Basjkortostan datert 8. februar 2012 i sak nr. 33-1256/2012).

I noen tilfeller kan indekseringsprosedyren og den obligatoriske indikatoren være fastsatt i bransjeavtaler. For enkelte arbeidsgivere er det således en plikt til å sørge for kvartalsvis indeksregulering av lønn i samsvar med økningen i konsumprisene på varer og tjenester (ifølge Rosstat) 1

Vanligvis forekommer lønnsindeksering i følgende tilfeller:

Øke minstelønnen (når ansattes lønn er under minstelønnen);
- økning i inflasjonsraten;
- vekst i forbrukerpriser i din region;
- høyde levelønn befolkningen i arbeidsfør alder i Russland eller i regionen;
- inflasjon fastsatt i loven om det føderale budsjettet eller i loven om det regionale budsjettet.

På sin side er en lønnsøkning en rettighet, ikke en forpliktelse, for arbeidsgiveren og kan derfor gjennomføres når som helst, uavhengig av eventuelle faktorer. Oftest mottar ansatte lønnsøkninger i følgende tilfeller:

Øke for organisasjonens ansatte;
- øke selskapets inntekter
- dersom dette er fastsatt i tariffavtale eller annen lokal lov.

Hvordan indeksere lønn hvis organisasjonen ikke har tariffavtale?

I mangel av tariffavtale kan arbeidsgiver fastsette fremgangsmåten og hyppigheten for lønnsindeksering i enhver annen lokal lov, for eksempel i lønnsforskriften. Vanligvis utføres indeksering på grunnlag av en ordre fra lederen av organisasjonen.

Det gjøres oppmerksom på at arbeidsgiver ved pålegg om forhøyelse av arbeidstakerens lønn i forbindelse med indeksregulering ikke kan benytte overføringsbestillingsskjema (nr. T-52) 2 dersom arbeidstakers arbeidsfunksjon og strukturell enhet, der han jobber, ikke endre seg.

Er det nødvendig å inngå en tilleggsavtale med den ansatte ved indeksering av lønnen?

Vilkår for godtgjørelse (inkludert størrelsen på tariffsatsen eller lønnen ( offisiell lønn) ansatt, tilleggsbetalinger, godtgjørelser og insentivbetalinger) er obligatoriske for inkludering i arbeidskontrakten (punkt 5, del to, artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Derfor, hver gang du indekserer en ansatts offisielle lønn, er det nødvendig å inngå en tilleggsavtale til arbeidskontrakten og angi det nye beløpet for den offisielle lønnen (satsen) ().

Avtalen må referere til normen for den lokale loven om indeksering som grunnlag for å endre godtgjørelsesbeløpet (artikkel 134 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Inflasjon er en årsak til indeksering

En arbeidstaker i en kravmelding kan direkte vise til inflasjon som grunnlag for lønnsindeksregulering. Tilstedeværelsen av inflasjon anses som et allment kjent faktum og kan ikke bevises i retten. En forklaring på dette finnes i mange avgjørelser (kjennelse fra St. Petersburg byrett datert 21. mars 2011 nr. 3866, kjennelse fra Moskva byrett datert 16. november 2010 i sak nr. 33-32596, kjennelse fra presidiet av byretten i St. Petersburg datert 13. februar 2008 nr. 44g-36)

Indekseringsbetingelsen kan være inneholdt i arbeidskontrakt konkludert ved ansettelse. Hvis denne betingelsen ikke opprinnelig var inkludert i dokumentet, kan arbeidsgiveren fortsette som følger:

Inngå en tilleggsavtale til ansettelseskontrakten som gir vilkår om lønnsindeksregulering. Dette alternativet passer for organisasjoner som ikke planlegger å endre prosedyren for indeksering ofte;

Lag en tilleggsavtale for hver lønnsindeksering, og angir i den en spesifikk indekseringskoeffisient og en kobling til klausulen i den lokale reguleringsloven. Denne metoden er optimal for selskaper som ofte endrer indekseringsrekkefølgen i det lokale normativ handling

Hvilket ansvar har en arbeidsgiver dersom han glemmer å gjennomføre indeksregulering?

Mange arbeidsgivere indekserer bevisst ikke lønn. Det gis forvaltningsansvar for en slik overtredelse.

Hvis det er en bestemmelse om lønnsindeksering i en tariffavtale eller bransjeavtale, men arbeidsgiveren ikke gjennomfører det, vil han bli stilt til administrativt ansvar i form av en bot på 3 000 til 5 000 rubler (artikkel 5.31 i koden av den russiske føderasjonens administrative lovbrudd).

Hvis indeksering ikke er fastsatt i den lokale loven og følgelig ikke utføres, kan en bot på 1 000 til 5 000 rubler pålegges organisasjonens leder, og i mengden 30 000 til 50 000 rubler på organisasjonen (Del 1 av artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen) .

I tillegg kan en arbeidsgiver som ikke utfører indeksering pådra seg materielle kostnader hvis arbeidstakeren går til retten med et tilsvarende krav (artikkel 236, 391 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Retten kan forplikte organisasjonen til å betale arbeidstakeren skyldige beløp for indeksregulering i flere år (avgjørelse fra Nord-Kuril tingrett i Sakhalin-regionen datert 19. februar 2013 i sak nr. 2-16/2013).

Husk det viktigste

Eksperter som deltok i utarbeidelsen av materialnotatet:

Ekaterina SHESTAKOVA,,Til. Yu. n., daglig leder LLC "Faktisk ledelse" (Moskva):

Indeksregulering av lønn, i motsetning til å øke dem, er arbeidsgivers ansvar. Selv om en organisasjon jevnlig øker ansattes lønn uten å indeksere dem, fører dette til brudd på arbeidslovgivningen

Lali CHITANAVA,, advokat, partner for advokatkontoret "VASILIEV and Partners" (Moskva):

Hvis organisasjonen ikke har en tariffavtale, kan betingelsene, prosedyren og hyppigheten av indeksering gjenspeiles i enhver lokal lov. Dette kan være en bestemmelse om lønn, indeksregulering mv.

Alena SHEVCHENKO, advokat, ekspert i magasinet “Personnel Business”:

Ved gjennomføring av indeksregulering skal arbeidsgiver utarbeide en tilleggsavtale med arbeidstaker til arbeidsavtalen. Dette skal gjøres hver gang virksomheten endrer lønnssum

Relaterte dokumenter

Dokument	Vil hjelpe deg
Artikkel 130, 134 i den russiske føderasjonens arbeidskode	Definer konseptet med indeksering og finn ut hvem som skal utføre det og i hvilken rekkefølge
Kjennelse fra den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol datert 17. juni 2010 nr. 913-О-О "Ved avslag på å akseptere klagen fra aksjeselskapet Coca-Cola HBC Eurasia for brudd på konstitusjonelle rettigheter og friheter etter artikkel 134 Arbeidskodeks Den russiske føderasjonen"(heretter referert til som avgjørelsen av den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol nr. 913-О-О)	Forstå at lønnsindeksering er obligatorisk for både budsjettmessige og kommersielle organisasjoner
Artikkel 5.27, 5.31 Kode for administrative lovbrudd i den russiske føderasjonen, art. 236 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen	Finn ut hvilket ansvar en arbeidsgiver står overfor som ikke indekserer lønnen til sine ansatte
	Finn ut hva du skal gjøre hvis de lokale handlingene til organisasjonen ikke etablerer prosedyren for indeksering

1 Bransjeavtalens punkt 27 om organisasjoner av presse, fjernsyns- og radiokringkasting og massemedier mellom Føderalt byrå om presse og massekommunikasjon og den russiske fagforeningen for kulturarbeidere for 2012-2014, godkjent av den russiske fagforeningen for kulturarbeidere, Rospechat 7. desember 2011.
2 Når registre oppbevares i henhold til skjemaer godkjent ved dekret fra Russlands statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 nr. 1

Du vil lære:

• Hvem og hvor ofte skal gjennomføre lønnsindeksering.
• Hvilke formler brukes for å beregne mengden av lønnsindeksering?
• Hva truer en arbeidsgiver som nekter å indeksere lønn?

Lønnsindeksering- en prosedyre som må utføres av arbeidsgiver. Ledere av kommersielle organisasjoner kan, i henhold til loven, uavhengig bestemme hvordan de nøyaktig skal justere lønnen til sine ansatte.

Dette skyldes at det i forhold til kommersielle virksomheter ikke er etablert prosedyre hvor en slik prosedyre skal gjennomføres. Denne nyansen kan forårsake forvirring. For eksempel vet ikke alle nøyaktig hvilke indikatorer som har innvirkning på mengden av lønnsindeksering, hva som er hyppigheten av implementeringen og hva slags dokumenter som trengs for dette. Disse og andre forhold knyttet til lønnsjusteringer vil bli diskutert nedenfor. For å forstå hva lønnsindeksering er, må du først og fremst anta at det for innleide ansatte måles etter to kriterier.

Første kriterium- dette er verdien den har i landets valuta (i rubler).

Andre kriterium lønnsindeksering - den såkalte kjøpekraften. Dette er en viss indeks som gjenspeiler volumet av tjenester eller materielle produkter som faktisk kan kjøpes for et gitt beløp.

Justering av nominelle verdier arbeidsutbetalinger er en prosess hvis mål er å maksimere ligningen av faktisk godtgjørelse med dens reelle kjøpekraft. Ideelt sett reduserer indeksering også svingninger som følge av endringer i valutakurser. Dette skjer på grunn av det faktum at lønn multipliseres med en spesiell koeffisient kalt indeksering. For å beregne slike verdier brukes primært inflasjonsraten.

I Den russiske føderasjonen er praksisen med årlig lønnsindeksering etablert. For å skape et objektivt bilde brukes årlige og anslåtte inflasjonsrater. Hyppigheten av denne praksisen er imidlertid ikke strengt regulert og lar ulike organisasjoner justere lønningene kvartalsvis eller månedlig hvis ledelsen ønsker det.

2 typer lønnsindeksering

1. Prospektiv indeksregulering, der arbeidsgiver selv, basert på egne metoder, beregner justeringer av lønn.
2. Retrospektiv indeksering, hvor inntektsutbetalingene øker, basert på hvor mye prisene faktisk økte.

I tillegg bør det tas hensyn til at det også er en indeksregulering av minstelønnen, som gjennomføres årlig. Oftest forblir dette innenfor kompetansen til føderale myndigheter.

Staten er ekstremt interessert i å sikre at indekseringen av inntektene likestiller utbetalingsbeløpet med beløpet som tilsvarer inflasjonsnivået. Denne tilnærmingen lar oss garantere at innbyggerne vil forsørge seg selv på bekostning av tilstrekkelige beløp for arbeidet sitt, og ikke trenger sosialhjelp.

Når skal man indeksere lønn

Lønnsindeksregulering kan gjennomføres på den måten arbeidsgiver foreskriver. Han fastsetter uavhengig i den relevante dokumentasjonen hvor ofte og prosentandelen godtgjørelsen vil øke innenfor rammen av denne prosedyren.

Dokumentasjonsgrunnlaget, som fastsetter alle nødvendige regler for gjennomføring av lønnsindeksering, er en tariffavtale, avtale eller et annet internt dokument. Dette kravet er nedfelt i artikkel 134 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Arbeidsgiver må gjøre justeringer av inntekt på grunn av inflasjon. Det er usannsynlig at det vil være mulig å komme vekk fra denne prosedyren bare ved å ikke inkludere den i de relevante bestemmelsene. Dette vil mest sannsynlig bare føre til at en slik leder ved neste inspeksjon vil bli bøtelagt og pålagt å inkludere en bestemmelse om lønnsindeksering i organisasjonens interne regelverk.

En virksomhet kan selvstendig velge hvordan denne prosedyren for å øke arbeidsinntekten skal dokumenteres.

For å reflektere et objektivt bilde av lønnsindekseringen, bør det bemerkes at ikke alle mekanismene er så entydige. I rettspraksis er det andre syn på dette lovkravet. Det er eksempler på situasjoner der domstolene ikke tolket inntektsindeksering som en forpliktelse for arbeidsgiver.

Dette skjedde i byretten i Moskva, som i sin kjennelse datert 12. desember 2013 nr. 11-36261/13 kom med en interessant konklusjon. Den uttalte at faktorer knyttet til lønnsindeksering, som prosedyre for gjennomføring, størrelse, hyppighet, må bestemmes av arbeidsgiver og nedfelles i det aktuelle dokumentet, for eksempel i:

• avtale;
• tariffavtale;
• lokal forskriftslov.

Imidlertid forblir vedtakelsen av noen av disse dokumentene arbeidsgiverens rett, noe som er umulig å tvinge ham til å gjøre, tatt i betraktning artikkel 8, første del av artikkel 22, artikkel 40 og 45 i den russiske føderasjonens arbeidskode. . I tilfeller der arbeidsgiveren ikke har vedtatt noen handling knyttet til lønnsindeksering, er han ikke forpliktet til å overholde den, og bør derfor ikke utføre denne prosedyren og kan ikke holdes ansvarlig for å neglisjere den.

Selvfølgelig bør du ikke følge en så kontroversiell vei, og neglisjere den lovlige økningen i lønn og priser. Bedre møte behovene til dine ansatte.

For å indeksere lønn trenger du:

1. Inngå en tariffavtale som vil inneholde og fastsette reglene for gjennomføringen av prosedyren. Som et alternativ er det mulig å legge inn nødvendige data i et eksisterende dokument.
2. La ansatte signere denne avtalen slik at de bekrefter at de er kjent med reglene for de kommende endringene. Alternativt kan du ikke bruke selve dokumentet, men utvikle en applikasjon til det.
3. Når du utfører hver lønnsindeksering, gi en ordre fra dine overordnede om å utføre denne prosedyren.
4. La ansatte signere pålegget om lønnsregulering slik at de bekrefter at de er kjent med det.
5. Godkjenning av ny bemanningstabell på grunn av endringer i lønn og satser. Eller gi en ordre om at justeringer vil bli gjort til den gamle tidsplanen.
6. Inngå ny avtale med ansatte. Det vil bli vurdert som et tillegg til eksisterende arbeidsavtale. Det nye dokumentet vil snakke om endringer i lønn forårsaket av indeksregulering.

Hvordan rettferdig fordele lønn mellom ansatte: beregningsalgoritme

For å sikre at godtgjørelsessystemet motiverer ansatte og ikke undergraver selskapets inntekter, implementer algoritmen foreslått av redaktørene av magasinet General Director.

Hvordan skiller lønnsindeksering seg fra lønnsøkning?

Lønnsindeksering og lønnsøkning ser utad likt ut og kan ved første øyekast se ut til å være samme operasjon. Men dette er langt fra sant.

Hensikten med indeksregulering er å bevare kjøpekraften til lønningene. Dette er en statsgaranti gitt i artikkel 130 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Dermed er indeksregulering et mål på beskyttelse mot inflasjon, og økt lønn er et middel for å oppmuntre arbeidstakere.

Vurderingskriterium	Lønnsindeksering	Lønnsøkning
Grad av forpliktelse	Uansett om det er en budsjett- eller kommersiell organisasjon, er det obligatorisk	Kan gjennomføres på initiativ fra arbeidsgiver, men er ikke obligatorisk
Kretsen av personer som er berørt av prosedyren	Må utføres i forhold til alle ansatte som jobber i organisasjonen (definisjon av den konstitusjonelle domstolen i den russiske føderasjonen nr. 913-О-О)	Det kan gjennomføres i forhold til enkeltansatte – de som arbeidsgiver velger selv. Han kan øke lønnen til både alle og enkelte ansatte, til og med bare én person
Faktorer som påvirker lønnsøkning	Økning i konsumprisene på tjenester og varer	Arbeidsgivers vilje, forutsatt at han har nødvendig økonomi
Koeffisienter som skal brukes til å øke gebyret		Ethvert forhold som arbeidsgiver anser som nødvendig og vesentlig

Hvordan beregne lønnsindeksering

Lønnsindeksering åpner for ulike tilnærminger til beregningen. Oftest beregnes det ut fra stigende konsumpriser. Den tilsvarende koeffisientverdien finner du på Rosstat Internett-ressurs.

I arbeidslovgivningen er det imidlertid ikke noe begrep om minimum og maksimum indeksering. Organisasjoner står fritt til å bruke sin egen metode for å bestemme omfanget av inntjeningsjusteringen for å bevare kjøpekraften til ansattes ytelser. Det er en vanlig praksis at som et middel for lønnsindeksering kan lønnen til alle ansatte øke med en viss prosentandel - 5, 10% osv.

Vanligvis tar en adekvat metodikk for å beregne inflasjonsjusteringer til inntekt hensyn til følgende faktorer:

• økning i forbrukerprisene i din region. Du kan finne denne informasjonen på Internett-ressursen http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/price/. Blant arbeidsgivere er dette den mest populære indikatoren for å gjøre beregninger;
• vekst av levelønnen etablert for funksjonsfriske innbyggere i Den russiske føderasjonen;
• en økning i levekostnadene etablert for funksjonsfriske innbyggere i din spesifikke region;
• inflasjonsrate fra den føderale budsjettloven;
• inflasjonstakt fra lov om regionbudsjettet.

Ved å bruke disse indikatorene kan du lage din egen metode designet for å utføre beregninger for indeksering av lønn til bedriftsansatte.

Eksempel på beregning av lønnsindeksering

• mars - 102,1 %;
• juni - 104,5 %;
• september - 101,9 %;
• desember – 104,9 %.

Fra desember 2015 var den ansattes månedlige lønn 23 500 rubler. Tar man hensyn til indeksering, ble indikatoren slik for hvert kvartal:

• fra 1. mars - 23.500 rub./dag. x 102,1% = 23 994 rubler;
• fra 1. juni - 23.500 rub./dag. x 104,5% = 24 556 rubler;
• fra 1. oktober - 23.500 rub./dag x 101,9 % = 23.747 rub.;
• fra 1. januar - 23 500 rub./dag. x 104,9 % = 24 652 rubler.

Basert på dagstaksten vil beregningen gjøres som følger.

Dagsprisen for desember 2015 var 1300 rubler. Tar vi hensyn til indeksering, får vi betalingsbeløpet per dag for hvert kvartal:

• fra 1. april - 1300 rub./dag. x 102,1% = 1327 rubler;
• fra 1. juni - 1300 rub./dag. x 104,5% = 1 359 rubler;
• fra 1. oktober - 1300 rub./dag. x 101,9% = 1325 rubler;
• fra 1. januar - 1300 rub./dag. x 104,9 % = 1 364 rubler.

I tillegg til selve lønnsindekseringen, beregner organisasjonens regnskapsavdeling feriepenger.

Hvordan ta hensyn til indeksregulering ved beregning av lønn og bonus

Tatt i betraktning indeksregulering av inntekt, bør det tas i betraktning at en økning i lønn også vil påvirke størrelsen på de tilsvarende utbetalingene. For å illustrere dette er det verdt å vurdere et eksempel. La oss ta en hypotetisk lønn på 20 tusen rubler. I tillegg til dette beløpet har den ansatte rett til følgende månedlige utbetalinger:

• bonusen for å fullføre planen i sin helhet og i tide er halvparten av lønnen for den brukte tiden;
• bonus for riktig kvalitet produkter. Den har en rekkevidde på 1-30 % av full lønn. Betingelsen for å beregne bonusen er produksjonen av det nødvendige volumet av produkter uten å ta hensyn til tid. Påvirker størrelsen på betalingen og antall mangler. Hvis volumet er mindre enn 1 %, vil det være 30 % av lønnen, i området 1–2 % vil det reduseres til 20 %, og ved 2–4 % vil det være 10 %. Dersom mangelprosenten er over 4 %, betales ikke premien;
• Bonusen for veiledning er 3000 rubler, og tildelingen avhenger av tiden som er jobbet.

Tariffavtalen om lønnsindeksregulering, undertegnet av alle ansatte, slo fast at fra 1. januar inneværende år ble lønnen til hver arbeider indeksregulert med 6,1 %.

I februar var det 19 arbeidsdager, hvorav en ansatt bare jobbet 18, og oppfyller planen, og andelen feil var 1,1 %.

For å begynne å beregne lønn for februar, må regnskapsfører fastslå hva lønnsbeløpet er, med hensyn til lønnsindeksering.

20 000 rubler. x 1,061 = 21 220 rub.

For februar har denne ansatte rett til følgende opptjening:

• månedslønn - 20084 gni. (21 220 RUB: 19 virkedager x 18 arbeidsdager);
• bonusen for å oppfylle planen er 9513,47 rubler. (20 084 RUB x 50 %: 19 virkedager x 18 dager arbeidet);
• premien for riktig produktkvalitet er 4 016,8 rubler. (RUB 20 084 x 20 %);
• bonusen for veiledning er RUB 2 842,11. (3000 rubler: 19 virkedager x 18 dager jobbet).

Således, med tanke på alle disse periodiseringene, vil det totale lønnsbeløpet for februar være 36 456,38 rubler.

Dersom lønnsindeksering gjennomføres for første gang

Hvis du har tenkt å indeksere lønn i organisasjonen din for første gang, så ikke glem å dokumentere reglene på en av flere måter, skriv dem inn i:

• lokale forskrifter;
• tariffavtale;
• bestemmelse om lønnsindeksregulering.

Sørg for å gjøre alle ansatte kjent med den nye forretningsordenen. Husk at ansatte skal skrive under.

Praksis viser at beregningen av årlige inntektsjusteringer bør gjøres på grunnlag av inflasjonsraten, og for en kvartalsvis er det mer tilrådelig å ta levekostnadene.

For hver takstindeksering kreves det et hensiktsmessig dokumentasjonsgrunnlag. Vanligvis blir de servert etter ordre fra lederen.

• KPI (key performance indicators). Hvordan implementere et KPI-system i en bedrift

Dersom arbeidsgiver nekter å indeksere lønn

Hvorvidt arbeidsgiver indekserer lønn eller unndrar seg denne plikten, skal følges opp av representanter for Statens arbeidstilsyn. Under disse kontrollene er de selvfølgelig først og fremst basert på den lokale reguleringsloven om lønnsindeksering i en gitt organisasjon. Hvis en slik prosedyre ikke er nevnt der i det hele tatt, vil del 1 av art. 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen gir administrativt ansvar for dette:

• lederen kan bli bøtelagt på ett til fem tusen rubler, og hvis dette ikke er hans første slike brudd, vil boten for å neglisjere lønnsindeksering være mye større - fra 10 til 20 tusen rubler, eller som et alternativ, diskvalifikasjon for en periode på 1–20 år er mulig i henhold til del 4 i artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd.
• organisasjonen kan bøtelegges i mengden 30 til 50 tusen rubler, og hvis bruddet ikke er første gang, vil beløpet øke og kan variere fra 50 til 70 tusen rubler (del 4 av artikkel 5.27 i administrasjonskoden Den russiske føderasjonens lovbrudd).

Det er mulig at det finnes lignende avtaler om lønnsindeksering i en organisasjon, men rekkefølgen på denne prosedyren er brutt, og det er grunnen til at ansatte ikke mottar utbetalingene de tilkommer. I slike tilfeller er inspektøren forpliktet til å gi en ordre om å betale arbeiderne de manglende midlene, samt legge til en prosentandel i samsvar med artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvis prosedyren for å indeksere inntekt i en organisasjon er dokumentert, men regelmessige økninger ikke forekommer, kan en bot på 3 til 5 tusen rubler pålegges lederen i samsvar med første del av artikkel 5.31 i koden for Administrative lovbrudd fra den russiske føderasjonen.

De samme sanksjonene gis for de arbeidsgivere som setter nivået på lønnsindekseringen lavere enn det som kreves i henhold til bransjeavtalen.

Hvis utbetalinger i forbindelse med en lønnsjustering ikke foretas på flere år, har retten rett til ikke bare å kreve tilbakebetaling av disse midlene, men også å kreve renter og erstatning for moralsk skade fra arbeidsgiveren. Dette er angitt i artikkel 236, 237 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Et eksempel på innkreving av lønnsindekseringen

For å illustrere hvordan inkasso skjer for denne inntektskategorien, kan følgende eksempel brukes. I en bestemt organisasjon er det en forskrift om lønn, som sier at den årlige indeksreguleringen av ansattes lønn er 5 %.

Til tross for dette ble det ikke arrangert på et helt år. En av de ansatte i denne organisasjonen la inn et krav og uttalte at hans rett til en økning i godtgjørelsen på grunn av inflasjon ble krenket av bedriften, og derfor krever han erstatning for tapt lønn.

Følgende data ble brukt i beregningene:

• ansattes lønn per måned - 30 000 rubler;
• lønnsindekseringsprosent – ​​5;
• forsinkelsesperioden for lønnsindeksering er 12 måneder;
• Basert på dette er det klart at han ble underbetalt med 1500 rubler hver måned.

Den ansatte regnet ut hvor mye organisasjonen skyldte ham for året. Beløpet var: 30 000 x 5% x 12 = 18 000 rubler.

Selvfølgelig veiledes retten i disse tilfellene ikke bare av den ansattes uttalelse, men undersøker også dokumentasjonen: tidsplaner, uttalelser, saksøkerens personlige konto. Etter alle prosedyrene i vårt eksempel ble det bestemt at kravene skal være tilfredsstilt, samt at påfølgende lønn skal økes med et beløp tilsvarende den gjennomførte indeksreguleringen.

Først når inntektene øker, beholder arbeiderne positiv holdning og forbli lojale mot organisasjonene de jobber i. Dessverre, på grunn av inflasjon, blir det vanskeligere ikke bare for virksomheten å utvikle seg, men også for nasjonal økonomi. Men når tariffene øker, er de som lider mest de som lever på lønn.

Hvorfor gjennomføres lønnsindeksering?

Når lønningene indekseres, øker størrelsen i samsvar med inflasjon og stigende priser på mat og andre produkter. Lønnsindeksering i den russiske føderasjonen lar deg opprettholde økonomisk utvikling land på riktig nivå, siden innbyggerne beholder kjøpekraften når inntekten dekker deres behov.

Med indeksering vokser husholdningenes inntekter, som er direkte påvirket av inflasjonsindeksen. Det er indeksen som blir grunnlaget for omregning av lønnen til arbeidende borgere.

Det er to typer lønnsindeksering:

• retrospektivt, som tar hensyn til nivået på tolløkninger over tid (her synker som regel befolkningens forbrukerkapasitet; retrospektiv lønnsindeksering brukes for å stabilisere økonomien);
• forventet, som er basert på den anslåtte prisøkningen.

Det er viktig at økningen i arbeidskompensasjon for enkelte spesialister ved produksjonsbedrifter ikke kommer de produserte produktene til gode. Kvaliteten blir ofte dårligere når selskapet begynner å bruke billigere komponenter og råvarer. Et annet alternativ er at prisene på produserte produkter stiger.

Hvis kvaliteten opprettholdes, men produktprisene øker, kan høy inflasjon godt oppstå. Og her bør du huske følgende punkter.

• Indeksregulering omfatter kun endringer knyttet til inflasjon, og ikke økning i markedspriser. Indeksregulering gjennomføres først når en viss pris er nådd, og ikke med noen prisøkning på mat og andre varer.
• Indeksregulering utføres i forhold til visse typer inntekter i befolkningen. Spesielt er pensjoner, lønn, stipend og dagpenger indeksert.
• Indeksregulering gjelder ikke inntekt individuelle gründere. Dette inkluderer også midler fra utleie av bolig, siden slik virksomhet er gründervirksomhet.

Inntektene til bare visse kategorier av borgere er indeksert, for eksempel offentlig ansatte som mottar minstelønn.

Hvordan få ansatte til å jobbe uten lønnsindeksering

Utsagnet om at penger er beste motivasjon for ansatte, fungerer ikke lenger i moderne bedrifter. Ledere vil ikke anstrenge seg ekstra hvis de vet at de vil få en liten bonus for det – de vil helst ikke overarbeide.

Hvilke fem ikke-materielle metoder for motivasjon er mer effektive og hvordan få personalet til å jobbe bedre og samtidig spare budsjettet, fortalte RRedaksjon for magasinet "Commercial Director".

Lønnsindeksering og dens forskjell fra økning

Indeksering er en økning i lønn forårsaket av en økning i forbrukerkostnadene for varer og tjenester på markedet. Beslutningen om å øke lønnen tas direkte av arbeidsgiver, dersom denne har nok økonomiske ressurser til dette. Men mange mennesker forvirrer disse begrepene. Hvordan skiller lønnsindeksering i en organisasjon seg fra lønnsøkning?

Hovedmålet med både indeksregulering og lønnsøkning er å øke utbetalingsbeløpet. Ved hjelp av indeksering lar staten innbyggerne opprettholde kjøpekraften på samme nivå eller øke den. Følgelig er indeksering en statlig garanti for lønn for den yrkesaktive befolkningen (artikkel 130 i den russiske føderasjonens arbeidskode, avgjørelse av den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol nr. 913-О-О).

Markedsføring har de samme målene. Men faktisk er indeksregulering ikke en lønnsøkning. Det faktiske innholdet i godtgjørelsen endres ikke. Ved hjelp av indeksering beskytter staten kun befolkningen mot inflasjon. Hvis lønnen øker, øker dens faktiske innhold.

Nedenfor er andre forskjeller mellom indeksregulering og lønnsøkning.

Vurderingskriterium	Lønnsindeksering	Lønnsøkning
Grad av forpliktelse	Obligatorisk for enhver arbeidsgiver: både offentlige og kommersielle organisasjoner	Ikke obligatorisk, utført på forespørsel fra arbeidsgiver
Kretsen av personer som får lønnsøkning	Utført i forhold til alle ansatte i organisasjonen (avgjørelse av den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol nr. 913-О-О)	Utføres i forhold til arbeidstaker(e) som arbeidsgiver velger selvstendig
Faktorer som påvirker lønnsøkning	Økning i konsumprisene på varer og tjenester	Arbeidsgivers beslutning og hans økonomiske muligheter
Koeffisienter brukt ved lønnsøkning	Konsumprisindeksen, som er publisert på nettstedet Rosstat, er den offisielle inflasjonsraten	Eventuelle indikatorer etablert av arbeidsgiveren uavhengig

Dersom det ikke er indeksreguleringsprosedyre i lokale lover, kan arbeidsgiver holdes ansvarlig, selv om han øker lønnen hvert år.

Hvor ofte bør arbeidsgivere indeksere lønn?

Hvor ofte og på hvilket tidspunkt lønn skal indekseres er ukjent. Det er ingen informasjon i denne forbindelse i den russiske føderasjonens arbeidskode. Samtidig, hvis det er offisielt kjent om økningen i kostnadene for forbruksvarer og tjenester, må lønnsindeksering absolutt gjennomføres.

Den russiske føderasjonens arbeidskode spesifiserer nøyaktig hvordan lønnsindeksering skal utføres i forhold til ansatte i offentlig sektor. Den kommersielle organisasjonen foreskriver selv prosedyren i en tariffavtale, avtale eller lokal forskriftslov (artikkel 134 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis det ikke finnes tilsvarende bestemmelser, utvikles de (brev fra Rostrud datert 19. april 2010 nr. 1073-6-1).

Det hender ofte at en lokal handling inneholder informasjon om indekseringsrekkefølgen. Samtidig sies det ingenting om den finansielle og økonomiske indikatoren. Hvis en ansatt sender inn en klage, kan retten bruke indeksen for konsumprisvekst foreslått av statlige statistikkorganer.

Noen ganger bestemmer bransjeavtaler hvilken indikator og hvordan lønnsindeksering skal gjennomføres. Noen arbeidsgivere er pålagt å indeksere lønn hvert kvartal, tatt i betraktning økningen i forbrukernes kostnader for varer og tjenester.

Som regel indekseres lønn når:

• Minstelønnen øker (lønnen til arbeidere blir lavere enn minstelønnen);
• inflasjonsraten øker;
• forbrukerprisene øker i regionen;
• levekostnadene for arbeidende borgere i en bestemt region eller i hele Russland øker;
• inflasjon observeres, og dette faktum gjenspeiles i loven om det føderale eller regionale budsjettet.

Det kan ikke sies at lønnsindeksering er arbeidsgivers ansvar. Det er hans rett. Ledelsen kan øke lønnen når som helst, uavhengig av ytre forhold. Lønn økes vanligvis når:

• personalet begynner å jobbe mer effektivt;
• inntektene vokser;
• økningen er fastsatt i tariffavtale eller annen lokal lov.

• Endring av arbeidskontrakten: hva enhver leder bør vite

Ekspertuttalelse

Bedriften kan velge indekseringsdato selvstendig

Aida Ibragimova,

Leder for HR Practice i KSK Group, Moskva

Loven sier ikke hvordan lønnsindekseringen skal gjennomføres. Den kommersielle organisasjonen bestemmer selv hvordan denne prosedyren skal utføres. I tariffavtaler, avtaler og lokale forskrifter fastsetter bedrifter når og hvordan de skal endre lønn.

Arbeidsgiver har rett til å indeksere lønn på hvilken som helst dag: for eksempel den 5. eller 15. i måneden. Men det er en betingelse: Bestillingen skal oppgis i intern dokumentasjon. For eksempel er lønnsreguleringsdagen ofte fastsatt i lønnsforskriften. Men som praksis viser, indekserer de fleste organisasjoner lønn den 1. Dette gjør det lettere å beregne lønnsindeksering fra et teknisk synspunkt.

Prosedyren for indeksering av lønn

Lønn bør indekseres i enhver struktur, både statlig og kommunal. På samme tid, lønnen til enkeltpersoner som jobber sivile kontrakter, er ikke indeksert.

Å utvikle en prosedyre for indeksering av lønn i kommersielle strukturer er toppledernes oppgave. Prinsippene og prosedyren for å øke lønnen kan være nevnt i tariffavtaler og avtaler. Følgelig kan folkevalgte eller fagforeninger bestemme prinsippet for indeksregulering. Deres ansvar inkluderer å føre forhandlinger med administrasjonen og konsolidere resultatene av møtene ved å inngå avtaler eller kontrakter.

Hvis det ikke er noen tillitsvalgte i selskapet, bestemmer ledelsen etter eget skjønn hvordan lønnsindeksen skal indekseres. Etter arbeidsgivers pålegg trer forskriften som foreskriver lønnsregulering i kraft. Et eksempel på forskriftsdokument er presentert nedenfor.

Det er bra hvis prosedyren for indeksering av lønn er gitt i organisasjonen helt fra begynnelsen. Men hvis den av en eller annen grunn er fraværende, kan en ordning alltid utvikles. Ledelsen bestemmer prosedyren for indeksering av lønn ved å utstede en enkelt uavhengig dokument eller inkludere den i én enkelt forordning om godtgjørelse.

Hovedparametere for lønnsomregning- Dette:

• indekseringsfrekvens;
• beregningsopplegg.

Lovverket sier ingenting om reglene som regulerer begge parameterne, og derfor kan foretakets leder utvikle dem selv. I henhold til interne prosedyrer gjennomføres lønnsindeksering månedlig, kvartalsvis, halvårlig, årlig osv. I forretningsmiljøet er det akseptert at ansattes lønn økes årlig - minst. Dersom et opprykk tar lengre tid, anses det å være til ugunst for arbeidstakeren.

Metodene for beregning av lønnsindeksering er forskjellige. Som regel indekserer arbeidsgivere lønn og tariffsatser. Kun utbetalinger beregnet i prosent av hoveddelen av lønnen endres ikke. Dersom tilleggsbetalinger ved virksomheten er faste, kan de også økes. Ledere endrer vanligvis ikke dette beløpet. Erfaring viser imidlertid at de noen ganger fortsatt indekserer deler av lønnen innenfor de fastsatte grensene.

Indekseringskoeffisienten er knyttet til en makroøkonomisk parameter. Det er KPI, eller konsumprisindeksen, som beregnes av statistikkkontoret. Hver region har sine egne indikatorer, men alt er satt av Rosstat. Det er en felles mening for landet som helhet.

Arbeidsgiver har rett til å foreta beregninger basert på enhver indikator. I tillegg kan selskaper bruke faktiske eller estimerte inflasjonsrater og endringer i levekostnadene. Forventede indikatorer er ikke veldig praktiske å bruke.

Indeksen for forbrukerkostnader for varer og tjenester, samt inflasjonsraten, kan finnes på nettstedet til statistikktjenesten www.gks.ru. Den føderale budsjettloven inkluderer data om den anslåtte økningen i inflasjonen. Regionale myndigheter rapporterer alltid levekostnadene i russiske regioner. Informasjon om den generelle indikatoren i landet er publisert av regjeringen i den russiske føderasjonen.

Et eksempel på lønnsindeksering. Hos Spectr LLC mottar ansatte i regnskapsavdelingen:

• 35 tusen rubler. - regnskapssjef;
• 20 tusen rubler. - regnskapskonsern regnskapsfører;
• 22 tusen rubler. - regnskapsfører for vareregnskap og kostnadsgruppe.

Lønn indekseres hvert år i henhold til KPI-indikatoren. Reberegninger foretas i begynnelsen av året, basert på fjorårets endelige indikatorer.

Prisøkningen for januar-desember 2016 sammenlignet med samme periode i fjor utgjorde 107,1 %. Omregningsfaktor – 1,07. Dermed vil dataene i 2017 være som følger:

• lønnen til regnskapssjefen er 35 tusen rubler. x 1,07 = 37 450 rubler;
• lønnen til en regnskapsfører i en oppgjørsgruppe er 20 tusen rubler. x 1,07 = 21 400 rubler;
• lønnen til en regnskapsfører i vareregnskaps- og kostnadsgruppen er 22 tusen rubler. x 1,07 = 23 540 gni.

Fra og med januar 2017 skal lønn svare til fastsatte verdier.

• Hvordan ansette en ansatt og ikke ta feil valg

Et eksempel på bruk av lønnsindekseringskoeffisienten

I Russland er det visse offentlige tjenester, hvis ansvar er dannelsen av lønnsomregningsindekser. Blant disse offentlige etatene:

• statsbudsjett: gir omberegningsindekser for budsjettorganisasjoner;
• trygdefond og føderalt budsjett: passerer indekser for omberegning av eventuelle ytelser;
• Pensjonsfond i den russiske føderasjonen: gir koeffisienter for omberegning av pensjonsopptjening;
• privat virksomhet: bestemmer hvilke koeffisienter som skal brukes ved omberegning av lønn.

Den gjennomsnittlige lønnsomregningskoeffisienten beregnes i to trinn:

1. lønn etter alle omberegninger er delt på mengden av startlønnen;
2. de summerte bonusene etter indeksering deles på beløpet før den (hvis den ansatte fikk utbetalt bonuser, tilleggsbetalinger, tillegg til hoveddelen av lønnen).

Betalingsmåter velges på individuell basis. De tar ikke bare hensyn til indeksering av full lønn, men også materielle insentiver. For beregning bruk:

• fast størrelse(for eksempel 5 tusen rubler);
• spekter– la oss si to lønninger eller 10 % av tidligere utbetalt lønn.

Når du velger en koeffisient som vil tjene som grunnlag for periodiske endringer i ansattes lønn, beregner du på forhånd hvilken lønn de til slutt vil motta.

Eksempel

La oss finne ut hvordan lønnen til en ansatt i Shar LLC endret seg i 2016 sammenlignet med 2015. Merk at den ansatte utførte jobboppgavene sine godt. Beregningsresultatene er vist i tabellen nedenfor.

I 2015 mottok Petrov en lønn tilsvarende 30 tusen rubler. Beløpet på den månedlige bonusen for å nå planlagte mål er 15 %, for streng overholdelse av arbeidsplaner – 5 %. I 2015 utgjorde Petrovs lønn, tatt i betraktning alle tilleggsbetalinger, 36 tusen rubler.

La oss bestemme lønnsbeløpet for ulike lønnsindekseringskoeffisienter (alternativ 1–3). Lønn indeksreguleres hvert år 1. januar etter flere ordninger.

• 1. ordning: minstelønnen gjeldende på nyåret, sammenlignet med tidligere.

I 2015 var minstelønnen i Russland 5 965 tusen rubler. I 2016 – 6204 rubler.

Følgelig vil størrelsen på lønnsøkningskoeffisienten avhenge av økningen i minstelønnen:

6204 / 5965 = 1,04.

Petrovs lønn i 2016 i henhold til den første ordningen vil øke med 4%:

36 tusen rubler. x 1,04 = 37 440 gni.

• 2. ordning: for offisielt anslått inflasjonsnivå neste år.

I 2016 vil inflasjonen ifølge regjeringens prognoser være 6,4 %. Følgelig vil lønningene øke i henhold til samme indikator:

36 tusen rubler. x 1.064 = 38.304 gni.

• Tredje ordning: i henhold til selskapets lønnsøkningskoeffisient – ​​1,05.

I 2016 vil lønnsbeløpet i henhold til denne ordningen være:

36 tusen rubler. x 1,05 = 37 800 gni.

Dette eksemplet viser: det er den valgte indekseringsindikatoren som bestemmer hvordan lønningene vil øke.

Betalinger for ansatte i organisasjoner beregnes som en prosentandel av lønn, tollsatser, akkordsatser, eller forblir uendret.

Eksempel

La oss anta at Petrov hver måned ikke mottar tilleggsbetalinger, som beregnes som en prosentandel av den uendrede delen av lønnen, men en fast bonus på 6000 rubler. Vær oppmerksom på at selskapet kun indekserer lønnsmengden.

Det fremgår tydelig av eksempelet at slike beregninger av bonuser og faste deler er ulønnsomme for ansatte.

• Hva du kan gi bonus for: de beste motivasjonsordningene i 2017

Hvordan utarbeide en forskrift om lønnsindeksregulering

Hvordan lønnsindeksering skal utføres er foreskrevet av en kommersiell organisasjon i følgende dokumenter:

• tariffavtale;
• lokal handling;
• avtale.

Som regel inngår indeksreguleringsprosedyren i forskrift om godtgjørelse.

Prosedyren for omberegning av lønn bør inngå i noen lokale lover, for eksempel i bonusforskriften (for en kommersiell virksomhet). Dette dokumentet blir grunnlaget for dannelsen av en indekseringsordre. Nedenfor er det gitt et utvalg basert på pålegg om lønnsregulering. Dens vilkårlige form er akseptabel.

Pålegget om lønnsregulering inkluderer en lenke til lovdokumentasjon. En person utpekes som ansvarlig for å indeksere den ansattes lønn.

Bestillingen må inneholde:

• underskrifter fra underordnede og ansvarlige ansatte;
• leders signatur;
• stempel eller segl fra organisasjonen;
• registreringsnummer registrert i ordreregisteret.

Forskriften om lønnsindeksering, som et utvalg er tilgjengelig på Internett, består av flere deler. Den første gir detaljert informasjon om hva lønnsindeksering er og til hvilket formål den gjennomføres. Bestillingen nevner ofte at indeksregulering av ansattes lønn er en statlig garanti.

Videre i dokumentet gir de detaljerte beregninger av den indekserte lønnen, indikerer hvilken koeffisient spesialistene brukte og etter hvilke regler omberegningen ble utført. Pålegget beskriver også hvilke typer utbetalinger som er indeksregulert.

Organisasjonen utnevner spesialister som er ansvarlige for prosedyren og lager kontrollregler. Dersom det er tilleggsvilkår (for eksempel mulighet for ikke å indeksregulere lønn etter avtale med fagforeningen), inngår de også i pålegget om lønnsregulering. Den interne dokumentasjonen godkjennes av leder. Deretter blir alle ansatte kjent med den, og signerer etter å ha lest den.

For hver ansatt kan lønn beregnes annerledes: alt avhenger av hans kategori og type organisasjon. For eksempel ved indeksering av lønn til produksjonsbedrifter basert på time- eller dagtaksten, og ikke lønnsbeløpet, som for kontorarbeidere. Ved beregning av lønn opprettes det ofte egne avsetninger for kategorier av ansatte.

Lønnsbeløpet er et viktig punkt i arbeidsavtalen. Hvis det endres, gjenspeiles det i dokumentet. For ikke å gjøre endringer i kontrakten regelmessig, suppler den med en lenke til intern handling selskaper. Alle nyansatte bør introduseres for det, og først da skal de få ta på seg arbeidsoppgaver. Hvis detaljert informasjon det er ingen indeksregulering når lønnen øker, undertegnes bilaterale tilleggsavtaler til avtalen om endringer i lønn.

Er det få ansatte i bedriften, tar det minimum tid å formalisere avtaler. Hvis antallet er i tusenvis, er det ganske vanskelig å periodisk justere vilkårene i kontrakten.

Husk at arbeidsavtalen endres etter initiativ fra arbeidsgiver. Derfor er det nødvendig å strengt overholde vilkårene i art. 74 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidsgiver plikter å varsle arbeidstaker to måneder før innovasjonene. Etter å ha lest dokumentet signerer den ansatte det. Hvis han ikke er enig i de nye betingelsene, overfører lederen ham eller sparker ham. Til tross for at ansatte vanligvis oppfatter endringer knyttet til lønnsøkninger positivt, vanskelige situasjoner. Personalet bestrider ofte størrelsen på indekseringen, og derfor er det avgjørende at alle prosedyrer følges i samsvar med loven.

Ekspertuttalelse

Det er ikke nødvendig å gjennomføre indeksregulering årlig

Anastasia Novikova,

HR-direktør for selskapet "GIPRONIIAVIAPROM"

Dersom du i Forskriften angir at lønnsindeksering foretas etter initiativ fra leder, vil dette være feil. Indeksering avhenger av inflasjonsraten i landet. Hvis det gjennomføres indeksering, betyr det at det er inflasjon. Ledelsen kan selvfølgelig også ta beslutninger om indeksering, men dette ser merkelig ut.

Husk at det kun bør innføres en indeksreguleringsklausul når bedriften er trygg på sin evne til å øke lønnen hvert år.

La oss gi et eksempel på lønnsindeksering. Ved utgangen av året vedtar arbeidskommisjonen å indeksere lønn. Hun legger til grunn økonomiske indikatorer bedrifter og inflasjonsindeks for Russland. På grunnlag av disse beregnes lønnsendringer og indekseringsbeløpet settes i prosent, som ikke skal være lavere eller høyere enn den offisielle inflasjonsindeksen.

Samtidig kobler noen organisasjoner sin beslutning om å indeksere lønn med nivået på inflasjonen - er det kritisk i for øyeblikket. I forskriften sier lederne: «Dersom inflasjonen i landet blir betydelig og overstiger 10 %, vil bedriften omberegne lønn. Mengden av lønnsøkninger bestemmes av ledergruppen, basert på deres økonomiske evner."

• Hvordan ikke komme med kommentarer til underordnede: 10 forbudte fraser

Arbeidsgivers ansvar for manglende indeksering av ansattes lønn

Mange arbeidsgivere indekserer bevisst ikke ansattes lønn, men det er straffer for slike handlinger administrativ straff. Hvis behovet for å øke lønnen er angitt i en tariffavtale eller lokal lov, men ledelsen ignorerer lønnsindeksering, gjelder administrativt ansvar - en bot på 3-5 tusen rubler. (Artikkel 5.31 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd).

Hvis organisasjonens interne dokument ikke nevner indeksering og arbeidsgiveren ikke utfører det, er boten 1–5 tusen rubler. Organisasjonen selv betaler 30–50 tusen rubler. (Del 1 av artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd).

Hvis dette bruddet oppdages igjen, tjenestemenn bøtelagt 10–20 tusen rubler. (de kan også bli diskvalifisert i 1–3 år), og lovlige – med 50–70 tusen rubler. I tillegg får personer som bryter vilkårene for indeksregulering ofte forbud mot å jobbe i lederstillinger og lede arbeidsaktivitet generelt. Arbeidsgivere må ikke bare holdes ansvarlige i henhold til loven for brudd begått, men må også indeksere lønn og dekke all gjeld. Det hendte at arbeidsgivere betalte indeksgjeld de siste årene. Slike ordre ble gitt dem av arbeidsinspektører.

Eksempel

Statens arbeidsinspektorat overvåket rutinemessig selskapet for overholdelse av standardene i den russiske føderasjonens arbeidskode. Tilsynet viste at indeksreguleringsprosedyren i forbindelse med prisøkninger i lønnsreglementet ikke ble fulgt. Ledelsen ble kalt til administrativt ansvar etter del 1 av art. 5.27 Kode for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen. Organisasjonens direktør krevde at handlingen av administrativt brudd og lukk saken. Han fikk imidlertid avslag i retten fordi det ikke var grunnlag for å avvise saken.

Eksempel

Filial av en ideell virksomhet i en av Russiske fag ført til administrativt ansvar på grunn av mangel på indekseringsprosedyrer. Avdelingslederen gikk til retten og ba om å få oppheve vedtaket om å ilegge straff. Ifølge ledelsen var overtredelsen mindre. I tillegg drev ikke selskapet kommersiell virksomhet.

Lederen antydet også at under studiet av saksmaterialet ble alle kontroversielle spørsmål løst, og den ansatte trakk tilbake klagen som ble grunnlaget for tilsynet. Som saksøker bemerket, indekserte han ansattes lønn og betalte bonuser hver måned. Retten tok hensyn til aktors standpunkt, men henla ikke saken. Utbetaling av bonuser kunne ifølge retten ikke anses som indeksering.

Rettspraksis knyttet til lønnsindeksering

Den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol har gjentatte ganger understreket at lønnen til alle arbeidere må øke. Retten mener at reglene foreskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode er ganske klare og at det ikke kan være noen avvik i dem. Spesielt i henhold til art. 134 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er absolutt alle arbeidsgivere pålagt å indeksere ansattes lønn. Dette kravet gjelder alle ledere, også de som ikke jobber i budsjettorganisasjoner.

Den samme holdningen er uttrykt av Rostrud, som tidligere klargjorde at dersom den lokale reguleringsloven til en organisasjon ikke inneholder regler om indeksering, er ledere forpliktet til å opprette et passende dokument eller justere et eksisterende (Rostrud-brev datert 19. april 2010 nr. 1073-6-1). Senere, i september 2015, bekreftet Rostrud sitt synspunkt. Videre bemerket avdelingen at arbeidsgivere under ingen omstendigheter bør ignorere denne forpliktelsen, dette anses som et brudd på normene i den russiske føderasjonens arbeidskode.

For å beskytte rettighetene til den yrkesaktive befolkningen opererer territoriale statlige arbeidsinspektorater (GIT). Innbyggere hvis arbeidsrettigheter, spesielt knyttet til indeksregulering, er blitt krenket, kan alltid henvende seg til disse instansene. Statlige arbeidsinspektører har rett til å pålegge arbeidsgivere administrativt ansvar for brudd på normene i den russiske føderasjonens arbeidskode i henhold til del 1 av art. 5.27 Kode for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen. I tillegg pålegger kontrollmyndighetene ofte ledere av ulike organisasjoner til å utvikle en prosedyre for indeksering av lønn. I disse tilfellene ilegges det vanligvis ikke bøter.

Å klage til det statlige arbeidstilsynet suspenderer ikke fristen for å gå til retten. Det er 3 måneder fra den dagen den ansatte fikk vite om bruddet (del 1 av artikkel 392 i den russiske føderasjonens arbeidskode). For å holde seg innenfor de juridiske rammene, hvis lederens skyld angående lønnsindeksering ikke er åpenbar (for eksempel når den ansatte ikke er enig i mengden av tilleggsbetalinger), er det bedre å sende inn et krav til retten.

Samtidig, ifølge domstolene, beregnes perioden på 3 måneder ikke fra tidspunktet for oppsigelse av arbeidsavtalen, men fra det øyeblikket den ansatte lærte eller burde ha lært om brudd på arbeidstakerrettigheter for å indeksere lønnen for en viss tid. Et slikt øyeblikk kan være dagen for betaling av lønn eller forskuddsbetaling, hvis beløp ble bestridt av saksøker.

Rettslige myndigheter forplikter ofte arbeidsgivere til å betale tilbake ubetalt lønn til ansatte. Slik gjeld må være tilbakebetalt innen forfall foreldelsesfrist, det vil si 3 måneder før innlevering av krav.

Situasjonen er en helt annen dersom lokale forskrifter, arbeids- eller tariffavtaler i organisasjonen ikke sier om lederens plikt til å gjennomføre indeksregulering, men samtidig insisterer de ansatte på å gi dem den «ubetalte» delen av lønnen pga. inflasjon. I slike tilfeller nekter rettslige myndigheter som regel å beregne lønn på nytt, selv om foreldelsesfristen ennå ikke er utløpt.

5 grunner til å nekte å oppfylle krav om lønnsregulering

1. Bedriften har ikke godkjente regler for indeksregulering av lønn

Som det fremgår av art. 134 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i private organisasjoner er indekseringsregler foreskrevet i lokale forskrifter, kollektive avtaler og avtaler. Rettsmyndigheter bestemmer ofte at siden det ikke er tilsvarende interne krav, er indeksering ikke nødvendig. Domstolene bemerker: det er kun arbeidsgiver som bestemmer om det skal gjennomføres indeksregulering. Dette betyr at det ikke er rettslig grunnlag for å kreve «ubetalte» midler fra ham.

1. Indeksering er ikke den eneste måten å øke lønningene på

Domstolene bemerker ofte at arbeidsgivere har rett til å øke lønnen på noen måte. De kan sidestille utstedelse av bonuser og lønnsøkninger med indeksering. Domstolene, når de vurderer spørsmål om brudd eller bevaring av en ansatts rettigheter til kompensasjon for tap på grunn av inflasjon, ta hensyn til den faktiske økningen i lønn. Imidlertid kan dette ikke være relatert til indeksering. Hvis det under behandlingen av saken viser seg at arbeidstakerens lønn ble økt minst én gang, trenger den ikke lenger indekseres.

1. Lønnsindeksering– statsgaranti

I denne forbindelse er domstolenes stilling som følger: Arbeidsgiveren er ikke forpliktet til å indeksere den ansattes lønn hvis det tilsvarende kravet ikke er i organisasjonens lokale forskrifter og hvis staten ikke bevilger midler til dette formålet. I tillegg pålegger ikke domstolene i slike krav ledere forpliktelser til å utvikle indekseringsregler.

1. Arbeidsgiver har økonomiske vanskeligheter

Domstolene tilfredsstiller ikke krav om lønnsøkninger selv i tilfeller der lokale forskriftsdokumenter fastsetter betingelsen for indeksering - oppnåelse av spesifikke økonomiske mål av organisasjonen. Det var imidlertid ikke mulig å oppnå dem.

Hvis dokumentet inneholder en bestemmelse om indeksering, betyr ikke dette at lønnen i organisasjonen sikkert vil økes. I slike situasjoner tilfredsstiller ikke domstolene krav om å øke lønnen mot ledere som kommer i vanskelige situasjoner. økonomisk situasjon(for eksempel på grunn av økonomiske problemer ved bedriften).

1. Graden av indeksregulering av lønn er ikke foreskrevet ved lov

Dommerne gir dette avslagets grunn i tilfeller der lønnen er indeksert, men etter arbeidstakerens oppfatning i utilstrekkelig beløp. Følgelig brukte arbeidsgiveren ved økningen en koeffisient som ikke samsvarte med konsumkostnadsindeksen for varer og tjenester.

Domstolene mener at etter hvert som forbrukerkostnadene for varer og tjenester øker, bør lønningene indekseres. Det sies imidlertid ingenting om størrelsen på økningen, og derfor står arbeidsgiverne fritt til å sette eventuelle koeffisienter for indeksering, også de som ikke fullt ut dekker tap på grunn av inflasjon.

Men noen ganger tar dommere side med ansatte og tilfredsstiller kraverklæringer om ubetalte deler av lønn, selv om indekseringsreglene ikke er spesifisert i interne dokumenter. Domstoler bemerker ofte at hvis arbeidsgiveren er forpliktet til å bestemme indekseringsprosedyren, betyr fraværet av en slik prosedyre ikke å frata arbeidstakeren retten til en indeksert lønn. På bakgrunn av dette fatter dommere vedtak om å inndrive underbetalte beløp fra ledelsen etter at lønnsindeksering er gjennomført. Rettspraksis viser at myndigheter ofte tar stilling til ansatte i spørsmål om indeksregulering av ikke bare den faste delen av lønnen, men også hele lønnen – med godtgjørelser og incentivutbetalinger.

Siden klausulen om indeksering i den russiske føderasjonens arbeidskode er formulert tvetydig, blir arbeidsrettighetene til den yrkesaktive befolkningen noen ganger krenket. Loven frem til i dag strammer imidlertid verken kravene eller straffene for arbeidsgivere for brudd på rettighetene til personell foreskrevet i art. 134 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Og mest sannsynlig bør ansatte ikke regne med 100% økonomisk sikkerhet i nær fremtid, selv med tap på grunn av inflasjon. I denne forbindelse, når en søker på en jobb i et foretak, bør en søker forstå om de overholder kravene i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvordan lønn betales, om det er forsinkelser i utbetalinger, i hvilken grad lønn er indeksert , osv. Arbeidsgivere bør huske at for å ignorere kravene i henhold til indeksering, står de overfor administrativt ansvar sammen med tvangsutbetaling av kompensasjon (hvis deres underordnede vinner i retten).

Det oppstår også situasjoner når domstolene beslutter å inndrive forskjellen mellom arbeidsgivere lønn, indeksert under hensyntagen til økningen i forbrukerverdien, og faktisk utstedt lønn, for indeksregulering som ble brukt en koeffisient på et mindre beløp. Dommerne bemerker at lønn indeksert med en faktor under forbruksverdiindeksen ikke øker den faktiske lønnen, og dette strider mot statsgarantier.

Lønnsindeksering er en økning i ansattes lønn basert på det nye konsumprisnivået. I 2019 er det obligatorisk for kommersielle organisasjoner. Artikkelen inneholder alt om gjenfortelling: prosedyre, formler, eksempler, eksempler på bestillinger og lokale dokumenter, oppslagsverk og nyttige lenker.

Viktige dokumenter som vil hjelpe deg med å indeksere lønnen din på riktig måte og fylle ut alle nødvendige dokumenter:

BukhSoft-programmet vil automatisk indeksere arbeidernes lønn under hensyntagen til alle endringer i lovgivningen. Hun vil også utarbeide alle dokumentene som kreves for denne operasjonen i henhold til arbeidsretten. Prøv det gratis.

Begynn å indeksere

Lønnsindeksering: hva er det og hvorfor er det nødvendig?

Lønnsindeksering er en av måtene å øke lønningene på. Og det er lederens ansvar. Dessuten må prosedyren utføres som budsjettorganisasjoner, og kommersielle. Bare prosedyren for å gjennomføre gjentellingen er forskjellig i noen nyanser. I tillegg kan de i tillegg til ansattes interesser også ta hensyn til egne fordeler.

Indeksering anses å være en reell økning i lønnsnivået for alle ansatte i selskapet, og ikke for en viss del av dem.

Reguleringsdokumenter om lønnsindeksering i 2019

Hoveddokumentene som etablerer prosedyren for indeksering av lønn inkluderer:

1. Den russiske føderasjonens arbeidskode. Viktig er artikkel 22, som fastslår arbeidsgivers forpliktelser, art. 46, som regulerer tariffavtalens bestemmelser, art. 129, som definerer sammensetningen av indeksering, art. 130, ansvarlig for overholdelse sosiale garantier arbeidere, kunst. 134, som regulerer leders plikt til å sørge for lønnsregulering.
2. Føderale lover og forskrifter. Når det gjelder prosedyre for implementering av obligatorisk lønn fra 2019 i budsjettstrukturer.
3. Kode for administrative lovbrudd i den russiske føderasjonen. ST 5.27 definerer ansvar for manglende indeksering.

I tillegg kan dokumenter som etablerer prosedyren for omberegning av lønn omfatte:

1. Den russiske føderasjonens grunnlov
2. Forklaringer fra statlige myndigheter
3. Vedtak fra domstoler.

Hvordan indeksering utføres i Russland

Til siste årene i forbindelse med økonomisk krise Det var ingen årlig etterberegning av lønn til offentlig ansatte. Dette moratoriet endte først i 2019. Siden begynnelsen av 2019 begynte alle stats- og budsjettansatte å motta indeksert lønn.

Indeksreguleringen var 4 %. Men det gjorde han ikke grenseverdi. I forbindelse med økningen av minstelønnen fra 1. mai 2019, dersom indekslønnen til en offentlig ansatt ikke har nådd sin verdi, økes den igjen til minstelønnsverdien.

Lønn til tjenestemenn i 2019 ble indeksert for første gang på seks år.

Prosedyre for lønnsindeksering i 2019

Mange kommersielle arbeidsgivere mener at det å gjennomføre en årlig lønnsomregning er en rettighet, ikke en plikt. Denne uttalelsen er basert på art. 134 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Den sier at indekseringsprosedyren kun skal etableres etter lokale forskrifter.

Rostrud avga samtidig sine forklaringer i brev nr. 1073-6-1 datert 19.04.10 og nr. 14-3/-1135 datert 26.12.17. Forfatningsdomstolen skisserte også sitt standpunkt i kjennelse nr. 2618-O datert 19. november 2015. De indikerer at hver ansatt har rett til en økning i den reelle lønnen.

Men i motsetning til offentlig sektor har lederen av et kommersielt selskap en viss frihet i denne saken. Så han kan uavhengig installere:

• tidspunkt for indeksering;
• metodikk for implementeringen;
• beregningsmetode.

Dersom indeksering ikke gjennomføres og utbetalingene holdes på samme nivå, har arbeidstakere rett til å klage til arbeidstilsynet.

Forvalteren må selvstendig bestemme hvilken indikator han skal legge til grunn for beregning av lønnsindekseringskoeffisienten for 2019: levekostnadene, inflasjonsraten, konsumprisindeksen eller noe annet. Den valgte metodikken må gjenspeiles på riktig måte i arbeidskontrakter og i relevant rekkefølge.

Eksempel 3

Beregningen i dette tilfellet vil se slik ut: O * (I: 100), hvor

О – indeksert lønn;

I er konsumprisindeksen.

Så hvis en ansatts lønn er 25 000 rubler, vil den etter omberegning være: 25 000 * (102,5: 100) = 25 625 rubler.

Bestillingen må inneholde:

• grunnlag for indeksering;
• indikator som brukes til beregning;
• datoen lønnen skal beregnes fra på en ny måte.

Gjeldende prøveordre vises i vinduet nedenfor, dette dokumentet kan lastes ned:

Hvordan beregne størrelsen på lønnsindekseringen i 2019

Før du foretar en omberegning, må arbeidsgiver ta stilling til en rekke forhold.

1. Still inn perioden for prosedyren

Enhver av periodene kan tas som grunnlag:

• et år er den maksimale perioden der indeksering må utføres uten feil (det anbefales å starte prosedyren på slutten av inneværende år - begynnelsen av neste år, slik at folk allerede fra januar det nye året vil motta økt lønn);
• seks måneder – å øke lønningene hver sjette måned vil øke de ansattes motivasjon til å jobbe og vil tillate diversifisering av selskapets kostnadsdynamikk;
• kvartal er også en like vanlig praksis for å indeksere lønn i russiske selskaper;
• en måned er minimumsperioden for å utføre prosedyren (assosiert med en økning i personell og andre kostnader, derfor mindre vanlig).

1. Velg en indekseringsmekanisme

Følgende kan velges som mekanisme for å fastsette størrelsen på lønnsindekseringen i 2019:

• orientering mot minstelønn - i dette tilfellet utføres prosedyren under hensyntagen til minstelønn hver gang denne indikatoren endres eller til enhver tid, men minst en gang i året; konverteringsbeløpet bør ikke være lavere enn konsumprisindeksen;
• inflasjonsnivå - i dette tilfellet er det nødvendig å sikre at indeksering ikke er lavere enn KPI; i 2019 er dette tallet 4%, det er til denne verdien at lønnen til offentlig ansatte vil bli indeksert;
• konsumprisvekstindeksen er en nøkkelindikator ved omberegning av lønn, i dette tilfellet bør lønningene indekseres minst med verdien av KPI for det foregående året; KPI er oppgitt som føderalt nivå, og på regionalt nivå - lederen av selskapet bestemmer med hvilket beløp som skal øke lønnen;
• andre indikatorer - lederen kan velge andre indikatorer for å øke godtgjørelsesnivået, forutsatt at de ikke vil være lavere enn de lovfestede verdiene.

Du kan indeksere ikke bare lønnen din, men også insentivbetalinger. Dette avhenger også av lederens beslutning. Det viktigste er at alle disse nyansene gjenspeiles i lokale forskrifter – for eksempel i en tariffavtale. Et eksempel på det er presentert i vinduet nedenfor, dette dokumentet kan lastes ned:

Men i kommersielle organisasjoner er lønnsindekseringen i 2019 oftest formalisert av forskrift om godtgjørelse. Den nåværende prøven vises i vinduet nedenfor og er tilgjengelig for nedlasting:

Når du velger en indekseringsmekanisme, er det nødvendig å rettferdiggjøre det, fordi Skatteetaten kan stille spørsmål ved kostnadene som påløper og anse dem som urettmessig inkludert i skattegrunnlaget. Det er tryggere å legge offisielle indikatorer til grunn.

Følgende formel brukes til beregning:

Indeksert lønn = gjeldende lønn * godkjent koeffisient.

Algoritme for lønnsindeksering i kommersielle organisasjoner

Lønnsindekseringsprosessen krever overholdelse av en viss rekkefølge handlinger. La oss presentere den optimale algoritmen.

Trinn 1. Sjekker lønnsreglementet. Alle data om lønnsindeksering i 2019 skal registreres i interne dokumenter. Lønnsreglementet er den beste løsningen. Etter hensiktsmessig rekkefølge kan en tilleggsklausul legges til forskriften, som gjenspeiler indekseringsbetingelsene.

Gjeldende ordlyd for etterberegning av lønn i forskrift om godtgjørelse er gitt nedenfor, dette dokumentet kan lastes ned:

Gjeldende ordlyd for omberegning av lønn til minstelønn er gitt nedenfor, dette dokumentet kan lastes ned:

Du kan også lage din egen forskrift om prosedyren.

Trinn 2. Beregning av ny inntjening

Ansvarlig medarbeider skal, med hensyn til koeffisienten spesifisert i forskriften, indeksere lønnen til alle ansatte i selskapet. Basert på denne beregningen er det nødvendig å utvikle en oppdatert bemanningsplan. Eller, etter ordre fra lederen, for å gjøre justeringer av eksisterende stab.

Trinn 3. Utvikling av en indekseringsordre. Det må gjenspeile alle betingelsene og nyansene til omberegningen, og indikerer ytterligere handlinger.

Trinn 4. Utarbeidelse av tilleggsavtaler. Det skal utarbeides en tilleggsavtale til arbeidsavtalen med hver enkelt ansatt. Den skal inneholde opplysninger om gjennomført indeksregulering og innsetting av ny lønn. Dokumentet er utarbeidet i to eksemplarer, som den ansatte skal undertegne hver.

Rettspraksis om lønnsomregning

For manglende overholdelse av krav til lønnsindeksering kan et selskap, dets leder eller individuelle gründer bli holdt ansvarlig (for bøtebeløp, se tabellen nedenfor).

Dersom arbeidsgiver faktisk har foretatt indeksering, men ikke har intern dokumentasjon som regulerer denne prosedyren, kan han motta en bestilling fra arbeidstilsyn om gjennomføringen av disse handlingene.

Også i tilfelle indeksering ikke er gjennomført, har en bedriftsansatt all grunn til å kontakte rettsinstans. Men rettspraksis angående lønnsomregning er tvetydig. Det kan enten fattes vedtak om å få tilbake den tapte inntekten eller å frita arbeidsgiver fra å betale.

I tillegg kan arbeidsgiver få bøter for manglende skatt. Ikke-indeksert lønn er mindre. Følgelig ble det gitt bidrag til budsjettet med et mindre beløp.

Indeksering refererer vanligvis til en planlagt økning i lønn for alle ansatte i en organisasjon, forårsaket av årlig inflasjon og økte priser på essensielle varer. Rettidig indeksering av lønn er lederens ansvar for å unngå det, han kan lett havne i retten. Behovet for å øke nivået på reallønn er skissert i Den russiske føderasjonen.

Hvordan utføre indeksering riktig i en bedrift? Hva statlige lover og er denne prosessen regulert av lokale lover? Og er private arbeidsgivere, sammen med budsjettorganisasjoner, forpliktet til å bekymre seg for vanlige lønnsøkninger?

Indeksering og dens årsaker

I samsvar med artikkel i arbeidsloven nr. 134, evt statlige organer og andre virksomheter er pålagt å regelmessig indeksere lønnen til sine ansatte i samsvar med veksten i konsumprisene. Denne artikkelen snakker imidlertid ikke om hvordan man beregner indeksering, heller ikke om tidspunktet for implementeringen og spesifikke prosedyrer. Mer tydelige instruksjoner finnes i brevet til Rostrud nr. 1073-6-1 datert 19.04.10. Den sier at arbeidsgiver er forpliktet til å fastsette indeksreguleringsregler i bedriftens lokale lover eller i dens individuelle bestemmelser.

I henhold til arbeidsrettslige standarder lønn trenger ikke alltid likestilles med inflasjonsraten, det vil si til den gjennomsnittlige økningen i prisene på essensielle varer. Organisasjonen er ikke engang forpliktet til å stole på Rosstats vanlige publikasjoner om prisøkninger. Men arbeidsgivere blir nesten alltid guidet av denne indikatoren på grunn av dens bekvemmelighet.

I tillegg er det andre faktorer som påvirker beregningen:

• prisøkninger i et spesifikt emne i den russiske føderasjonen;
• nivået på inflasjonen angitt av både føderale og lokale lover;
• nivået på veksten i levelønnen til den yrkesaktive befolkningen (både i Russland og i regionen).

I tillegg til artikkel 134 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er prosedyren for indeksering regulert av normene i den kollektive arbeidsavtalen, samt ulike lokale lover og avtaler. Dessverre kan en spesifikk klausul om indeksering av ansattes lønn bare finnes i store selskapers forskrifter og lokale lover. Men selv i dette tilfellet brukes ofte den praktiske formuleringen "underlagt økonomiske evner".

Indeksregulering av lønn til offentlig ansatte utføres fra statskassen, indeksregulering av pensjonsutbetalinger - fra , indeksregulering sosiale ytelser- fra det føderale budsjettet og trygdefondet.

Hvordan indeksere lønn i en bedrift?

Indekseringsprosedyren i henhold til arbeidslovgivningen er angitt i den aktuelle forskriftsdokument(lokal lov). Hvis den nettopp er utviklet, må alle ansatte sette seg inn i den og signere for dette. På samme måte, når han ansetter en ny ansatt, blir han introdusert for denne reguleringsloven. Informasjon om indeksregulering er også spesifisert i arbeidsavtalen, og dersom lønnsnivået øker på grunn av indeksregulering, utarbeides tilleggsavtaler til det.

Indekseringsprosedyren er som følger:

1. vedta en lokal lov eller gjøre endringer i et eksisterende dokument (normativ tariffavtale, forskrifter);
2. gjøre bedriftsansatte kjent med teksten til dokumentet for signatur;
3. publisering av lederen av en ordre om å utføre indeksering (og gjøre personalet kjent med det);
4. godkjenning av bemanningstabell og lønnsreglement med passende endringer;
5. signering med ansatte en tilleggsavtale til arbeidsavtalen (med endret godtgjørelsesnivå).

Det er 2 måter å indeksere lønn på - retrospektivt Og forventet. I det første tilfellet gjennomføres indeksregulering med tilbakevirkende kraft, med hensyn til økt prisnivå. Den forventede indekseringen gjøres på forhånd, allerede før Rosstat offentliggjør dagens inflasjonsnivå.

Lønnsindekseringsformel

For å indeksere lønn brukes en enkel formel:

jeg = D * jeg poeng/100,

• OG– indekseringsnivå,
• D– den ansattes inntektsnivå som vil bli indeksert,
• IPC– konsumprisindeks (publisert av Rosstat, kan sees på Internett).

Det er flere måter å beregne inflasjonsraten på når man gjennomfører indeksering - faktisk, prediktiv og bonus. Faktisk inflasjon - dette er den reelle inflasjonen for i fjor. Så, med en lønn på 50 000 rubler og inflasjon på 4,5%, vil lønnen øke med 2 250 rubler (50 000 * 4,5: 100) og utgjøre 52 250 rubler.

Prognostisert inflasjon bruker det anslåtte nivået av prisøkninger. Hvis den faktiske inflasjonen til slutt er høyere enn anslått, vil lønnen fra og med neste år bli beregnet på nytt, det vil si at den ansatte umiddelbart får det manglende beløpet. Ellers trekkes differansen en gang fra den ansattes lønn.

På premieindeksering nivået på økningen i konsumprisene ignoreres fullstendig. For en ansatt som ikke har hatt alvorlige kommentarer, irettesettelser eller andre disiplinære sanksjoner i løpet av et år, økes lønnen med en vilkårlig prosentsats eller en koeffisient spesifisert i lokale forskrifter.

Et eksempel på beregning av indekseringsnivå

Som et eksempel, la oss ta et kvartal som en beregningsperiode (kvartalsindekseringsmetode), som er basert på en allerede kjent inflasjonsrate. La oss anta at den kvartalsvise inflasjonen i 2017, sammenlignet med desember 2016, var:

• mars – 0,34 %;
• juni – 0,59 %;
• september – 1,02 %;
• desember – 0,97 %.

Indeksregulering kan beregnes både etter lønnsnivå og etter nivået på gjennomsnittlig dagslønn. For eksempel var en ansatts lønn i desember 2016 52 300 rubler. Kvartalsvis lønnsindeksering basert på 2017-inflasjonen vil se slik ut:

• fra 1. april 2017 – 52 300 rubler * 1,0034 = 52 448 rubler;
• fra 1. juli 2017 – 52 448 rubler * 1,0059 = 52 757 rubler;
• fra 1. oktober 2017 – 52 757 rubler * 1,0102 = 53 295 rubler;
• fra 1. januar 2019 – 53295 rubler * 1,0097 = 53812 rubler.

Som et resultat økte lønningene i 2017 fra 52 300 til 53 812 rubler, det vil si med 1 512 rubler. Beregningen av lønnsøkningen vil være lik, men tatt i betraktning dagssatsen, og ikke månedslønnen. Sammen med lønn er arbeidsgiver forpliktet til å rettidig indeksere feriepenger.

For å beregne feriepenger og kompensasjon for ubrukte feriedager deles opptjent lønn på 12. Sluttresultatet deles på gjennomsnittlig antall kalenderdager per måned, vedtatt på føderalt nivå – 29.3.

Er kommersielle organisasjoner pålagt å utføre indeksering?

Han snakker om forpliktelsen til å rettidig indeksere lønnen til ledere av både budsjettorganisasjoner og private virksomheter. Men bestemmelsene i denne artikkelen kan ikke tolkes helt entydig, som mange advokater bemerker. Den sier at det reelle lønnsnivået skal være i samsvar med stigende konsumpriser. Og det er ingen unntak fra denne regelen for private selskaper.

Forskjellen er at budsjettorganisasjoner, når de indekserer lønn, styres av normene i andre føderale og lokale lover, og private virksomheter styres av lokale handlinger. De første kildene er offentlige og tilgjengelige for allmennheten, så de må følges strengt. Lokale handlinger, tvert imot, er bare gyldige i bedriften, så det er ikke nødvendig å overholde dem. Ingen ser på dette. Lederne for disse selskapene selv og noen advokater mener det.

Er private firmaer pålagt å indeksere lønn? Definitivt ja. Juridisk er det ingen forskjell.

Budsjettorganisasjoner gjennomfører indeksering basert på inflasjonsnivået og ulike lover utstedt av føderale, lokale og kommunale myndigheter. Ledere av private virksomheter beregner økende koeffisienter på egen hånd, og de trenger ikke nødvendigvis å være knyttet til inflasjonsnivået eller andre offisielle data knyttet til prisøkninger.

Ansvar for unndragelse av forpliktelser

Forpliktelsen til å indeksere lønnen til sine ansatte ligger hos bedriftslederne, ikke bare innenfor rammen av arbeidsloven, men også i samsvar med definisjonen forfatningsdomstol nr. 2618-O datert 19. november 2015. Imidlertid overholder ikke alle disse instruksjonene. Dette gjelder spesielt for private virksomheter.

Dersom lønnen ikke øker sammen med inflasjonen, så har ansatte rett til å melde bruddet til tingretten eller til Statens tilsyn arbeidskraft, basert på. For å bevise riktigheten av ens posisjon, er det imidlertid nødvendig at indekseringsmekanismen er presisert ikke bare i tariffavtalen eller annen lokal lov, men også i arbeidsavtalen. Og det er nettopp dette som er vanskeligheten, siden få selskaper snakker om indeksering offisielle dokumenter. Dette spørsmålet bør avklares i ansettelsesfasen.

For nektet å indeksere lønn og for brudd på annet jobbansvar følgende straff idømmes:

• for tjenestemenn - fra 1000 til 5000 rubler;
• Til juridiske personer- fra 30 000 til 50 000 rubler;
• for individuelle gründere - en bot på opptil 5000 rubler.

Bøtebeløpet er ubetydelig, men ubehagelig. I tillegg kan søknader fra arbeidstakere til Statens arbeidstilsyn sette i gang en rekke tilsyn, hvor det kan avdekkes andre, mye mer alvorlige brudd.

Hyppigheten av indeksering er også fastsatt i lokale forskrifter eller statlige rettskilder. Dette gjøres vanligvis når konsumprisindeksen for hovedproduktet overstiger 101 %. Omberegning gjøres fra 1. dag i måneden etter måneden for offentliggjøring av den offisielle inflasjonsindeksen.

I tillegg til at rettidig indeksering av lønn er hver leders ansvar, er det også nødvendig å huske at en slik mekanisme øker nivået av ansattes lojalitet betydelig. Lønnsindeksering er en utmerket måte å minne ansatte på at arbeidsgiver bryr seg om deres velvære og deres reelle inntekt. Og de bør ikke neglisjeres.