Arbeidskodeks uten innhold. Utbetalinger under ulønnet permisjon

Permisjon uten lønn er en ulønnet permisjon som gis arbeidstakere av gode grunner (arbeidslovens artikkel 76). Ferier uten å spare lønn ofte kalt tillegg fordi de gis i tillegg til årlig betalt ferie. Slike blader leveres av forskjellige grunner og har forskjellige formål. Under ulønnet permisjon beholder arbeidstakeren sin arbeidsplass (stilling). Dette betyr at han i ferieperioden ikke kan sies opp på initiativ fra administrasjonen (unntatt i tilfeller fullstendig eliminering organisasjon) eller overføring til en annen jobb. Permisjon uten lønn er vanligvis delt inn i de som: a) administrasjonen er forpliktet til å gi etter anmodning fra den ansatte; b) gis etter administrasjonens skjønn (dvs. arbeidstakeren kan nektes slik permisjon). I I det siste En annen type permisjon har dukket opp: "tvangspermisjon" uten lønn på grunn av forverringen av foretakenes økonomiske og økonomiske situasjon. Alle tilfeller der de på forespørsel fra en ansatt er forpliktet til å gi ham ubetalt lønn, er oppført i lover og andre regulatoriske rettsakter. Samtidig er den maksimale varigheten av slike ferier også indikert. Derfor, på forespørsel fra den ansatte, må hun gi ulønnet permisjon: til kvinner - for å ta vare på et barn til han fyller 3 år (artikkel 167 i arbeidsloven). fastslår at denne permisjonen ikke bare kan brukes av moren, men også av barnets far, bestemor, bestefar eller andre slektninger som faktisk har omsorg for barnet. Dessuten kan en del av permisjonen brukes av en slektning, en del av en annen osv.; for kvinner med to eller flere barn under 12 år - inntil 2 uker per år. Denne permisjonen gis kvinner etter avtale med administrasjonen i den perioden produksjonsforholdene tillater det. Den kan falle sammen med årlig ferie eller brukes separat helt eller delvis. Overføring av denne permisjonen til neste år er ikke tillatt. Prosedyren og betingelsene for å gi denne permisjonen gjelder også for menn som oppdrar barn uten mor, samt for verger (forvaltere) for mindreårige (artikkel 1721 i arbeidsloven); det gis til ansatte - Heroes Sovjetunionen , Helter, fullverdige innehavere av Order of Glory, Heroes of Socialist Labour og fulle innehavere av Order of Labour Glory - i opptil 3 uker i året om gangen som passer dem; ansatte innrømmet Opptaksprøve til høyere og videregående spesialiserte utdanningsinstitusjoner - i henholdsvis 15 og 10 kalenderdager, samt til arbeidere som studerer på jobb ved forberedende avdelinger ved høyere utdanningsinstitusjoner, for å bestå avsluttende eksamener - i 15 kalenderdager; for ansatte som arbeider i det fjerne nord og tilsvarende områder - for varigheten av reisen til stedet for bruk av ferie og tilbake en gang hvert annet år; ansatte som er alderspensjonister eller funksjonshemmede i gruppe I og II - inntil 2 måneder i året; for krigs- og arbeidsveteraner, veteraner fra militære operasjoner på territoriet til andre stater, inkludert funksjonshemmede - fra 2 uker til 1 måned i året; ansatte ved sykdom - i 3 dager i løpet av året. uten lønn i opptil 3 dager i året gis etter personlig søknad fra den ansatte uten å presentere medisinske dokumenter som bekrefter sykdommens faktum; i andre tilfeller spesifisert ved lov. Lover og andre regulatoriske rettsakter gir en rekke grunnlag når administrasjonen kan, men ikke er forpliktet til, gi ulønnet permisjon etter anmodning fra en ansatt. For eksempel kan det gis langtidspermisjon uten lønn for en periode på høyst 1 år til tjenestemenn. Arbeidslovens artikkel 76 slår fast at korttidspermisjon uten lønn kan gis til en arbeidstaker på forespørsel av familiære årsaker og andre gyldige grunner. Om begrunnelsen er gyldig avgjøres av administrasjonen. Varigheten av ferien bestemmes også etter avtale mellom partene. Gyldige grunner er vanligvis anerkjent: bli med, begravelse av nære slektninger, si av en sønn for militærtjeneste, etc. Tariffavtaler fastsetter ofte årsakene til at ansatte innvilges korttidsferie, og noen ganger også tidspunktet for slike ferier. Tariffavtalen kan fastsette en regel om plikt til å gi permisjon uten lønn av familiære årsaker etter anmodning fra arbeidstaker. Varigheten av slike kortvarige ferier, om hvilke vi snakker om i artikkel 76 i arbeidsloven, er ikke definert på normativ måte. Det avhenger av produksjonens evne til å klare seg uten denne ansatte og av årsaken til at permisjon er nødvendig. I alle tilfeller av innvilgelse av permisjoner uten lønn, uavhengig av formål og varighet, skal det gis pålegg (instruks) om permisjon. Etter avtale mellom arbeidstaker og administrasjonen kan permisjon uten lønn i etterkant utarbeides. Muligheten for å jobbe av og dens gjennomførbarhet, basert på produksjonsforhold og arbeidsforhold, bestemmes av administrasjonen. Arbeidsavtale og arbeidsvilkår kan utarbeides både ved innvilgelse av permisjon og i etterkant. Mens han er i permisjon uten lønn, kan han når som helst avbryte den og gå tilbake til jobb, og varsle administrasjonen om dette. I det siste har det blitt vanlig at organisasjoner stanser arbeidet i ganske lang tid på grunn av mangel på Penger og materielle ressurser, og administrasjonen er tvunget til å sende arbeidere på ulønnet permisjon for å forhindre masseoppsigelser og spare. Initiativet til å gi slike permisjoner kommer fra administrasjonen, og ikke fra de ansatte. I slike situasjoner står ansatte overfor et valg: enten oppsigelse på grunn av avvikling av organisasjonen, reduksjon i antall ansatte eller ansatte, eller ulønnet permisjon. Slike "tvangspermisjoner" uten lønn er ikke gitt i arbeidslovgivningen, og prosedyren for registrering av dem er ikke regulert av lov. Derfor er det i disse tilfellene nødvendig å bli veiledet generelle regler og spesielt artikkel 76 i arbeidsloven, som bestemmer at ulønnet permisjon gis på arbeidstakerens anmodning. Derfor, før du gir et pålegg om å gi ulønnet permisjon til alle ansatte eller en gruppe ansatte, er det nødvendig å innhente en søknad fra hver av dem som ber om slik permisjon, som angir varigheten. Den ansatte gir således uttrykk for sin anmodning om ulønnet permisjon for en viss periode. Tross alt, i henhold til loven, uten den ansattes samtykke, kan han ikke sendes på permisjon uten lønn. For å gi materiell støtte til ansatte med ulønnet permisjon på grunn av tvungen midlertidig opphør av organisasjonens arbeid, kan de få kompensasjonsutbetalinger ved å bruke midler fra Statens sysselsettingsfond i Den russiske føderasjonen tildelt av arbeidsmyndighetene på stedet for den russiske føderasjonen. organisasjon på et ikke-refunderbart eller tilbakebetalt grunnlag. Finansielle ressurser Erstatningsutbetalinger tildeles organisasjoner som er i en vanskelig økonomisk og økonomisk situasjon av objektive grunner uavhengig av forvaltningen, og ytes ikke til organisasjoner som erklæres insolvent på forskriftsmessig måte eller som det er truffet beslutning om å oppnevne eksterne. ledelse, sanksjoner fra et autorisert organ. Vilkårene for levering og beløp for kompensasjonsbetalinger er fastsatt av forskrift om prosedyre og vilkår for yting av kompensasjonsbetalinger til ansatte i permisjon uten lønn på grunn av tvungen midlertidig stans i arbeidet til organisasjoner, godkjent. i rekkefølge Føderal tjeneste Ansettelse av den russiske føderasjonen datert 6. mars 1995 nr. 44. Kompensasjoner utbetales til ansatte som er ansatte i organisasjonen og ikke mottar en alderspensjon, inkludert fortrinnspensjoner fastsatt ved lov. Det kan ytes kompensasjon fra første dag arbeidstaker har tvangspermisjon uten lønn. Varigheten av perioden for utbetaling av kompensasjon til hver ansatt bestemmes av administrasjonen avhengig av mengden midler som tildeles fra sysselsettingsfondet, men bør ikke overstige 4 måneder (påfølgende eller i summen av kalendermåneder) i løpet av kalenderåret. I distrikter og lokaliteter hvor det er fastsatt regionale koeffisienter for lønn, beregnes erstatningsutbetalinger under hensyntagen til regional koeffisient. Det ytes ikke kompensasjon til ansatte ansatt i sesong- og midlertidige jobber, deltidsarbeidere, samt personer som arbeider for borgere under avtaler (kontrakter). Fra midler tildelt organisasjoner på en ikke-refunderbar basis, utbetales kompensasjon i mengden av minstelønn fastsatt av føderal lov. Arbeidsmyndighetene har rett til å øke kompensasjonsutbetalingene til ansatte opp til 3 ganger minstelønnen, med forbehold om deres deltakelse i arbeid organisert av utøvende organer statsmakt(lokal myndighet) for et gitt territorium eller selve organisasjonen.

Ordbok med forretningsvilkår. Akademik.ru. 2001.

Søknad om permisjon uten lønn- dette er et dokument som inneholder den ansattes forespørsel om å gi hvile uten lønn, for egen regning.

Hvordan skrive en søknad om permisjon uten lønn

Søknadsskjemaet for permisjon for egen regning er identisk med det vanlige.

I overskriften på dokumentet i dativsaken er stillingen, organisasjonens navn og direktørens fulle navn angitt, i genitiv kasus- stilling og fullt navn på kompilatoren.

Skriv deretter navnet på dokumentet - Søknad.

Nedenfor angir søknadsteksten en saklig grunn til at arbeidstakeren ber om permisjon uten lønn.

Avsluttes med nummeret og signaturen til opphavsmannen.

Eksempelsøknad om permisjon for egen regning

Til direktøren for LLC "Perfect"
Zaitseva E.V.
Administrator
Gaevskaya Victoria Nikolaevna

Uttalelse

Jeg ber deg gi meg permisjon uten lønn for to kalender dager fra 31/08/2013 til 09/01/2013 av familieårsaker (behovet for å forberede et førsteklassingsbarn på skolen og delta på skoleferien "Kunnskapsdagen").

25.08.2013

Gaevskaya

En søknad om ulønnet permisjon skrives i egen hånd på et A4-ark eller skrives på datamaskin.

Basert av dette dokumentet det gis pålegg om å gi permisjon uten lønn.

I arbeidsloven er bare én artikkel viet permisjon uten lønn - 128. Derfor er det mange problemer med tilveiebringelse og registrering av slik permisjon. I vår artikkel vil vi prøve å svare på de mest presserende spørsmålene.

Spørsmål 1

Den ansatte skrev søknad om permisjon uten lønn på grunn av at sønnen ble sendt til hæren. Det har imidlertid utviklet seg en ugunstig situasjon i organisasjonen som ikke tillater å løslate denne medarbeideren nå. Har en arbeidsgiver rett til å nekte å gi permisjon?

Arbeidsloven sier at arbeidstaker kan få permisjon uten lønn av gyldige grunner. Koden definerer ikke begrepet "god sak". Dette innebærer at arbeidsgiver gis rett til selv å vurdere om begrunnelsen arbeidstaker oppgir i søknaden om permisjon er gyldig.

En arbeidsgiver kan i lokale forskrifter (for eksempel i forskrift om interne arbeidsbestemmelser eller i en tariffavtale) sette opp en liste over gyldige grunner for at en arbeidstaker kan søke om permisjon uten lønn. Samtidig er det nødvendig å gjøre en digresjon at hvis fraværet av en ansatt kan føre til negative konsekvenser for organisasjonen, så la uten lønn oppgitte grunner vises ikke.

Henvisning

Etter å ha analysert arbeidslovgivningen, kan vi identifisere flere grunner som er oppgitt som gyldige i visse rettsakter:

familieforhold;
alvorlig helsetilstand nær slektning(far, mor, kone, mann, sønn, datter, søsken eller søster) eller verge;
farvel til hæren;
en brann eller annen katastrofe som rammet den ansattes familie eller nære slektning;
barns ferier, karantene i barnehage, farvel til sommerleir;
bestå eksamen for å få en andre høyere utdanning.

Spørsmål 2

Organisasjonen bestemte seg for å holde større renovering i kontorbygget og sende alle ansatte i permisjon uten lønn under oppussingen. Hvordan ordne dette riktig?

I denne situasjonen er det bedre å spørre, er det lovlig? Basert på samme artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode, vil vi si at permisjon uten lønn gis hvis to betingelser er oppfylt samtidig:

etter skriftlig anmodning fra den ansatte. Det vil si at med denne uttalelsen uttrykker den ansatte sin vilje til å reise på ferie. Arbeidsgiver har ingen rett til å tvinge deg til å skrive en slik erklæring;
av gode grunner. Årsaken må være gyldig for den ansatte. Derfor, selv om arbeidsgiver tvinger deg til å skrive en søknad om permisjon uten lønn på grunn av "kontorreparasjoner", Arbeidstilsynet vil påpeke denne "forglemmelsen".

For å bekrefte våre ord, vil vi sitere den fortsatt gyldige resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 27. juni 1996 nr. 6, som tydelig sier: "tvangs" permisjoner uten lønn på initiativ fra arbeidsgiveren er ikke sørget for av arbeidskraft. lovgivning.

Det er to veier ut av denne situasjonen:

1. I samsvar med artikkel 157 i den russiske føderasjonens arbeidskode, betaler ansatte for nedetid på grunn av arbeidsgiverens feil i mengden av minst to tredjedeler av deres gjennomsnittlige inntekt.

For å registrere nedetid bør du utstede et ark om nedetid i produksjonen. Formen på arket er ikke godkjent ved lov, men den skal angi begynnelsen og slutten av nedetiden, fullt navn. arbeidere og årsaken til nedetid (Eksempel 1 viser hvordan du kan lage et skjema for et ark om nedetid). Deretter bør du, basert på dette dokumentet, fylle ut en timeliste.

Eksempel 1

2. Du kan prøve å komme til enighet med de ansatte. Men i dette tilfellet vil arbeidsgiveren måtte gjøre noen innrømmelser. La meg forklare. I henhold til artikkel 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode, inkluderer tjenestetiden som gir rett til årlig grunnleggende betalt permisjon ikke tiden for ulønnet permisjon med en total varighet på mer enn 14 kalenderdager i løpet av arbeidsåret. Arbeidsgiver vil imidlertid ikke bryte loven dersom den gir arbeidstakeren permisjon tidligere enn den lovfestede perioden.

En ting til. Dersom ansatte likevel samtykker og går ut i permisjon uten lønn, skal prosedyren for registrering av slik permisjon følges ubetinget. Arbeidstaker vil måtte skrive søknad om permisjon uten lønn. I dette tilfellet er det bedre å angi en virkelig gyldig grunn for å reise på ferie (se spørsmål 1). På bakgrunn av søknadene skal det gis pålegg for hver enkelt ansatt, der de ansatte skal sette sin underskrift.

Spørsmål 3

Hvordan registrere en ansatt som skal ut i permisjon på riktig måte uten å spare inntekt?

Artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at slik permisjon gis til den ansatte etter søknad. I den skal arbeidstakeren angi varigheten av permisjonen og en gyldig grunn til at han ber om det (se eksempel 2).

Eksempel 2

Basert på søknaden utstedes en ordre i enhetlig form nr. T-6 (for en prøvebestilling, se eksempel 3).

Eksempel 3

Deretter føres opplysninger om innvilget ferie inn på den ansattes personlige kort (på 4. side av skjema nr. T-2) og i arbeidstidsskjemaet, hvor ferietiden merkes med koden “FØR”, dersom ferien ble gitt med samtykke fra arbeidsgiver, eller med koden «03» , dersom arbeidstakeren drar på ferie i henhold til loven. Disse merkene er gitt i indeksen symboler arbeidet og uarbeidet tid, gitt i en enhetlig form nr. T-12, godkjent ved resolusjon fra Russlands statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 nr. 1.

Spørsmål 4

I hvilke tilfeller er arbeidsgiveren forpliktet til å gi permisjon uten lønn, i tillegg til de som er oppført i artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode?

La oss først minne om hvilke personer arbeidsgiver plikter å gi permisjon uten lønn iht Artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode :

deltakere i den store patriotiske krigen - opptil 35 kalenderdager per år;
for arbeidende alderspensjonister (etter alder) - opptil 14 kalenderdager per år;
foreldre og koner (ektemenn) til militært personell som døde eller døde som følge av skade, hjernerystelse eller skade mottatt i tjenesteperioden militærtjeneste, eller på grunn av sykdom forbundet med militærtjeneste - opptil 14 kalenderdager i året;
for arbeidende funksjonshemmede – opptil 60 kalenderdager per år;
ansatte i tilfeller av fødsel av et barn, ekteskapsregistrering, død av nære slektninger - opptil fem kalenderdager.

De såkalte "andre" tilfellene hvor arbeidsgiver er forpliktet til å gi en arbeidstaker permisjon "uten lønn", er foreskrevet enten i andre artikler Arbeidskodeks, enten i føderale lover eller i en tariffavtale.

La oss først se på saker fra arbeidsloven. Det står at permisjon uten lønn skal betales:

for ansatte tatt opp til opptaksprøver til universiteter - 15 kalenderdager (artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
for ansatte - studenter ved forberedende avdelinger ved universiteter for å bestå avsluttende eksamener - 15 kalenderdager (artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
ansatte som studerer ved statsakkrediterte universiteter fulltid opplæring, for bestått mellomsertifisering (15 kalenderdager pr studieår), for å forberede og forsvare et vitnemål og bestå finalen statlige eksamener(4 måneder), for å bestå avsluttende statlige eksamener (1 måned). Dette er også angitt i artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode;
ansatte tatt opp til opptaksprøver i statlig akkrediterte utdanningsinstitusjoner på videregående yrkesopplæring, – 10 kalenderdager (artikkel 174);
ansatte som studerer i akkreditert utdanningsinstitusjoner videregående yrkesutdanning for heltidsstudier, kombinere studier med arbeid, for å bestå mellomfag (10 kalenderdager per studieår), for forberedelse og forsvar avhandling og bestå avsluttende statlige eksamener (2 måneder), for å bestå avsluttende eksamener (1 måned). Om dette - artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode;
deltidsansatte, dersom varigheten av deres årlige betalte permisjon på hovedarbeidsstedet er lengre enn ved deltidsjobb. Varigheten av ferien i dette tilfellet avhenger av varigheten av ferien på hovedarbeidsstedet (artikkel 286 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I følge føderal lovgivning Permisjon uten lønn gis til følgende kategorier ansatte (se tabell 1).

Tabell 1. Arbeidstakere som iht føderale lover Permisjon uten lønn er obligatorisk

		Utgangspunkt
Helter fra sosialistisk Labour og fullverdige innehavere av Order of Labour Glory	Opptil tre uker	Føderal lov av 01/09/1997 nr. 5-FZ "Om levering av sosiale garantier til Heroes of Socialist Labour og fullverdige innehavere av Order of Labor Glory"

Medlemmer av valgkommisjonen med rådgivende stemmerett, kandidatens fullmektig	Fra datoen for registrering av den sentrale valgkommisjonen i Den russiske føderasjonen av listen over kandidater til president eller stedfortreder for statsdumaen til dagen for offisiell publisering av valgresultatet	Føderale lover av 10. januar 2003 nr. 19-FZ "Om valg av presidenten i Den russiske føderasjonen" og av 18. mai 2005 nr. 51-FZ "Om valg av varamedlemmer Statsdumaen Den russiske føderasjonens føderale forsamling"
Krigsinvalider	Opptil 60 kalenderdager per år
Enkelte stridende og andre personer spesifisert i loven	Opptil 35 kalenderdager per år	Føderal lov av 12. januar 1995 nr. 5-FZ «On Veterans»
Innbygger som utfører alternativ siviltjeneste	Varigheten av ulønnet permisjon (gitt i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode) økes med antall dager som kreves for å reise til feriestedet og tilbake	Føderal lov av 25. juli 2002 nr. 113-FZ "Om alternativ tjeneste"
Militære ektefeller	For perioden som overstiger varigheten av den militære ektefellens årlige permisjon	Føderal lov av 27. mai 1998 nr. 76-FZ "Om statusen til militært personell"
Individuelle deltakere i valgprosessen	Under valget	Føderal lov av 26. november 1996 nr. 138-FZ "Om å sikre de konstitusjonelle rettighetene til borgere i den russiske føderasjonen til å velge og bli valgt inn i lokale myndighetsorganer"
Kandidatenes fullmakter	I løpet av sin funksjonstid	Føderal lov av 12. juni 2002 nr. 67-FZ "Om grunnleggende garantier stemmerettigheter og rettighetene til å delta i en folkeavstemning for borgere av den russiske føderasjonen"

I tariffavtalen det kan fastsettes at arbeidstaker som har to eller flere barn under fjorten år, kan innvilges årlig tilleggspermisjon uten lønn på et for vedkommende passende tidspunkt i inntil 14 kalenderdager. De samme garantiene kan gis for arbeidstakere som har et funksjonshemmet barn under atten år, en enslig mor som oppdrar et barn under fjorten år, en far som oppdrar et barn under fjorten år uten mor. Dette er angitt i artikkel 263 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Spørsmål 5

Arbeidstakeren har ikke kommet på jobb på en uke. Søknaden hans om ulønnet permisjon i tre uker av familiære årsaker kom i posten. Hva bør en HR-ansatt gjøre i denne situasjonen?

Som allerede nevnt, gis permisjon uten lønn til en ansatt kun med samtykke fra arbeidsgiveren (selvfølgelig hvis den ansatte ikke faller inn i kategorien personer som har en ubetinget rett til permisjon uten lønn).

Derfor, hvis arbeidsgiver, etter å ha mottatt en søknad per post, ikke samtykker i å gi permisjon til arbeidstakeren, må den ansatte i personaltjenesten utarbeide en rapport om arbeidstakerens fravær fra arbeidsplassen i arbeidstid. Deretter bør du vente til den ansatte kommer tilbake fra "ferie" og be ham om en skriftlig forklaring. Hvis han nekter, utarbeide en rapport om det.

Etter å ha kompilert alle nødvendige dokumenter arbeidsgiveren har rett til å enten bringe arbeidstakeren til disiplinært ansvar i form av en irettesettelse eller irettesettelse, eller avskjedige ham på grunn av fravær (avsnitt "a", paragraf 6 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Spørsmål 6

Arbeidstaker gikk i permisjon uten lønn i 6 måneder. I løpet av denne tiden ansatte organisasjonen en ny ansatt, og inngikk en tidsbestemt ansettelseskontrakt med ham. Etter én måned rapporterte den ansatte som dro på ferie at han planla å komme tilbake på jobb i nær fremtid. Har han rett til å gjøre dette? Hvordan ordne denne tidlige utgangen? Hva skal man gjøre med en ansatt ansatt under en tidsbestemt arbeidsavtale?

Arbeidslovgivningen regulerer ikke klart spørsmålet om en arbeidstakers tidlige løslatelse fra permisjon uten lønn (som f.eks. foran skjema fra foreldrepermisjon for barn i alderen 1,5 til 3 år). Derfor vil vi finne ut av det på egen hånd.

I denne situasjonen er to scenarier mulig. Og alt vil avhenge av gjennomføringen av en tidsbestemt arbeidskontrakt.

Valg 1. Dersom en tidsbestemt arbeidsavtale ble utarbeidet uten å spesifisere en eksakt sluttdato, men med ordlyden "Under utførelsen av pliktene til den fraværende _____________ (fullt navn og stilling), hvis arbeidssted beholdes, iht. lov», så blir det ingen problemer . En arbeidstaker som slutter tidlig skriver en uttalelse om sin beslutning, det gjøres passende endringer i pålegget om å gi permisjon uten lønn, og arbeidstakeren gjenopptar jobben. arbeidsplass. Og den vernepliktige blir sagt opp fordi kontrakten hans er utløpt, det vil si at det har skjedd en hendelse som førte til at kontrakten gikk ut.

Alternativ 2. Dersom åremålsavtalen spesifiserer eksakt dato slutten, i dette tilfellet kan konsekvensene være mye mer alvorlige. Arbeidsgiver har ikke rett til å si opp en vernepliktig (kontrakten er tross alt ikke utløpt, noe som betyr at han ikke har grunnlag for oppsigelse).

Det er klart at hvis arbeidsgiveren er glad for arbeidstakerens tidlige retur, ville han heller komme til enighet med den vernepliktige, betale ham en anstendig økonomisk kompensasjon og avskjedige ham etter avtale mellom partene eller på initiativ fra arbeidstakeren. Hvis arbeidsgiveren ikke er klar til å pådra seg økonomiske kostnader (mest sannsynlig, virkelig betydelige), så oppstår spørsmålet: kan ikke arbeidsgiveren ansette "hovedansatte" tilbake før utløpet av ferien?

Loven gir ikke et direkte svar. Derfor vil vi søke råd fra en advokat.

Mening

Zhanna Perevalova, leder for den juridiske avdelingen til MedBusinessConsulting LLC:

Etter min mening har arbeidsgiver rett til å ikke imøtekomme søknaden fra denne arbeidstakeren om «tidlig avslutning» av permisjon uten lønn av følgende grunner.

I henhold til artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan en ansatt, etter hans skriftlige søknad av familiegrunner og andre gyldige grunner, gis permisjon uten lønn, hvis varighet bestemmes av avtale mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren. I noen tilfeller er arbeidsgiver forpliktet til å gi denne permisjonen. Hvis vi ikke vurderer tilfeller av obligatorisk permisjon uten lønn, er minst to forhold alltid nødvendige og tilstrekkelige:

den ansattes egen vilje, uttrykt i en skriftlig erklæring,
arbeidsgivers samtykke.

Dessuten bestemmes varigheten av denne ferien etter avtale mellom partene.

Følgelig, i mangel av lovregulering av spørsmålet om "tidlig avslutning" av permisjon uten lønn, må partene i arbeidsavtalen gå ut fra de samme prinsippene som ved innvilgelsen, nemlig de to spesifiserte vilkårene vil være tilstrekkelige:

den ansattes egen vilje, som skriftlig har uttrykt ønske om å forkorte ferien,
arbeidsgivers samtykke til dette.

Hvis arbeidsgiver samtykker, må en tilsvarende ordre utstedes i fri form (siden det ikke er et godkjent enhetlig skjema for denne saken), men som inneholder alle nødvendige detaljer.

Dersom arbeidsgiveren er uenig, vedlegges søknaden et vedtak om dette fra en autorisert person (som regel er dette det eneste utøvende organet).

Er det en risiko for at det å hindre en nøkkelarbeider i å jobbe vil anses som et brudd på hans eller hennes rettigheter til arbeid? Mest sannsynlig er denne frykten ubegrunnet, siden partene i arbeidskontrakten er forpliktet til å overholde vilkårene i den inngåtte kontrakten, inkludert normene for arbeidslovgivning og andre handlinger som inneholder arbeidsrettslige normer. Og selv om saken går for retten, er ovennevnte tidsbestemt kontrakt kan anses å komme arbeidsgiver til gode.

Det må understrekes: hvis du ikke ønsker å støte på et slikt problem, vær forsiktig når du utarbeider en tidsbestemt arbeidsavtale.

Personaljournalføring og arbeidsrett

I arbeidslovgivningen er det noe slikt som ulønnet permisjon. Art. er dedikert til ham. 128 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Slik permisjon kan være av hvilken som helst varighet dersom arbeidstaker og arbeidsgiver er enige om det.

Arbeidstaker kan ta ut administrativ permisjon dersom det foreligger saklige grunner. Arbeidslovgivningen definerer ikke hvilke grunner som skal anses som gyldige. Derfor er det opp til arbeidsgiver å bestemme. I Art. 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode spesifiserer bare 3 grunner, som a priori anses som gyldige. Dersom det er ledig plikter arbeidsgiver å gi arbeidstakeren administrativ permisjon i inntil 5 dager.

Disse årsakene inkluderer:

eget ekteskap;
død av en nær slektning;
fødsel av et barn til en ansatt.

I lokal handling arbeidsgiver kan spesifisere hvilke grunner som skal anses som gyldige, i tillegg til de som er presentert ovenfor. Men det er nødvendig å presisere at dersom en ferie på egen regning for en bestemt arbeidstaker medfører uheldige konsekvenser for bedriften, så har arbeidsgiver rett til å ikke la arbeidstakeren reise på slik ferie selv om det er en god grunn.

Som regel anser arbeidsgivere følgende grunner for å gi en arbeidstaker permisjon for egen regning:

sykdom hos en nær slektning;
familieforhold;
farvel til hæren;
katastrofe eller en annen ekstraordinær omstendighet som rammet den ansattes familie eller familien til hans nære slektninger;
barns skoleferier;
karantene på skolen eller barnehage;
barns forberedelser til sommerhelseleir;
bestå en økt eller forsvare en avhandling mens du mottar en andre utdanning.

I tillegg er det kategorier av arbeidstakere som arbeidsgiveren er forpliktet til å gi ulønnet permisjon når som helst som passer for dem. Varigheten av en slik permisjon per år avhenger av kategorien ansatte og kan variere fra 14 til 60 kalenderdager.

Slike ansatte inkluderer:

WWII deltakere;
alderspensjonister og funksjonshemmede som fortsetter å jobbe;
ektefeller og foreldre til militært personell, brannmenn, redningsmenn, ansatte i innenriksdepartementet, påtalemyndigheten og andre rettshåndhevende instanser som døde under tjeneste eller av en sykdom ervervet under tjeneste.

For å gå ut i slik permisjon må du skrive en søknad stilet til arbeidsgiver. Den skal angi årsaken til at arbeidstakeren trenger slik hvile, samt perioden. For eksempel kan søknaden inneholde følgende ordlyd: «Jeg ber deg om å gi meg permisjon uten lønn i perioden 05.10.2016 til 15.05.2016 i 6 kalenderdager på grunn av en slektnings død.»

I store bedrifter der det er et stort antall ansatte, må en slik søknad først godkjennes av sjefen strukturell enhet hvor søkeren jobber. Med sin signatur informerer han toppledelsen om at han ikke er imot "resten" av denne ansatte, og han har en erstatter så lenge fraværet varer.

Denne søknaden godkjennes deretter av foretakets leder. På bakgrunn av søknaden gis det et pålegg som den ansatte skal gjennomgå og signere. Dersom lederen ikke samtykker, kan han notere på visumet at permisjonen vil bli gitt for et færre antall dager.

Permisjon uten lønn inngår i tjenestetiden for yting av årlig lønnet permisjon. Men administrativ permisjon bør ikke overstige 14 kalenderdager per år. Dette står i paragrafer. 6 pkt. 1 art. 121 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Ellers vil dager utover «grensen» ikke lenger tas med i beregningen av arbeidsåret for neste ferie. I dette tilfellet forskyves sluttdatoen for arbeidsåret med antall dager som overstiger 14. Dette fremgår av brev fra Rostrud datert 14. juni 2012 nr. 854-6-1.

I Art. 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at administrativ permisjon kan gis til en ansatt hvis to betingelser er oppfylt:

skriftlig erklæring;
god grunn.

Arbeidsgiver kan derfor ikke sende en arbeidstaker i permisjon uten lønn på eget initiativ. Hvis arbeidsgiveren blir tvunget til å "avskjedige" ansatte, kan han:

betale dem nedetid med minst 2/3 av deres gjennomsnittlige inntekt, siden nedetiden skyldtes arbeidsgiverens skyld;
inngå en skriftlig avtale med ansatte om å gi dem «ferie» under visse betingelser.

Permisjon uten lønn etter initiativ fra den ansatte

En arbeidstaker har rett til å be sin arbeidsgiver om å gi ham noen dager til å løse problemer. Samtidig må han forstå at han ikke får betalt for disse dagene. Et unntak er tilleggsdager med hvile for tidligere utført arbeid.

For å få flere ulønnede dager må den ansatte skrive søknad. I den oppgir han sin forespørsel. Viktig! Arbeidsgiver er ikke forpliktet til å gi arbeidstakeren slik permisjon, med unntak av visse tilfeller som er foreskrevet i art. 128 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Slike tilfeller inkluderer:

registrering av den ansattes ekteskap;
fødselen til barnet hans;
død av en nær slektning til en ansatt.

For å hindre at en arbeidsgiver nekter sin arbeidstaker ulønnet permisjon, må sistnevnte fremlegge dokumentasjon. Men siden alle attester (vigsel, fødsel, død) utstedes noe senere enn det faktiske faktum, vil den ansatte være forpliktet til å levere kopier av dem i etterkant.

Varigheten av slik permisjon er inntil 5 kalenderdager. Men en ansatt kan ta enten 1 eller 5 dager. Han må angi varigheten av ferien i søknaden.

Arbeidspensjonister kan regne med 14 ekstra ulønnede dager per år dersom de får innvilget alderspensjon;
familiemedlemmer til militært personell som ble skadet i tjeneste eller døde under utførelsen av sine oppgaver, kan regne med 14 ekstra ubetalte dager per år;
Arbeidshemmede kan regne med 60 ekstra ubetalte dager per år;
foreldre som har barn under alder tre år. Fritid gis etter avtale med ledelsen.

Søknad om permisjon uten lønn

For å motta flere ubetalte dager, må en ansatt skrive en søknad i fritt format adressert til lederen av bedriften der han jobber. Søknaden kan være håndskrevet eller skrevet på en datamaskin. Den signeres personlig av den ansatte.

Søknaden skal inneholde følgende opplysninger:

om arbeidsgiver:
- arbeidsgiverens navn;
- Fullt navn på hodet;
- hans stilling.
om søkeren selv:
- FULLT NAVN;
- jobbtittel;
- Kontaktinformasjon;
- om nødvendig, angi personnummer.
gi flere ubetalte hviledager. Det er nødvendig å angi den spesifikke datoen og grunnlaget han ber om slik permisjon på;
dato for skriving av søknaden og underskrift av søkeren.

Søknaden sendes for godkjenning til lederen for strukturenheten, som signerer visumet sitt og dermed samtykker. Deretter overføres søknaden til ledelsen, og først deretter til personalavdelingen. Personaltjenesten gir pålegg om å tilsette denne medarbeideren ekstra dag rekreasjon.

Til riktig stavemåte uttalelser må være foran øynene dine klart eksempel. Som regel oppbevares prøvesøknader i personalavdelingen. Noen arbeidsgivere har utarbeidet søknadsskjema for ulike situasjoner. Den ansatte trenger kun å legge inn grunnleggende informasjon.

Permisjon uten lønn for pensjonister

Arbeidende pensjonister omfatter borgere som har nådd alderspensjon, men som fortsetter å jobbe. Det vil si at dette er kvinner over 55 år og menn over 60 år. Hver pensjonist som fortsetter sitt arbeidsaktivitet, mottar både pensjon og lønn. Samtidig har han nøyaktig samme rettigheter og plikter som andre ansatte.

Imidlertid har de også noen fordeler:

det er ikke nødvendig å varsle om oppsigelse 2 uker i forveien hvis årsaken til å slutte i arbeidet er pensjonering;
flott opplevelse innen dette aktivitetsfeltet og høye kvalifikasjoner;
de har rett til å ta ut ulønnet permisjon på 14 kalenderdager. De kan bruke slik permisjon i løpet av arbeidsåret når som helst som passer dem. Arbeidsgiver kan ikke nekte dem.

En pensjonist skal, i likhet med andre arbeidstakere, skrive søknad om slik permisjon. Disse 14 hviledagene kan legges til hovedferien eller tas separat. 14 dager er minimumsvarigheten av slik tilleggspermisjon. Det er spesifisert i art. 128 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidsgiver har rett til å øke varigheten av ulønnet permisjon for pensjonister.

En yrkesaktiv pensjonist som ønsker å bruke sin rett til å motta ekstra ulønnet permisjon, må huske at:

han har rett til kun 14 kalenderdager i året;
han kan bruke dem når som helst som passer ham;
arbeidsgiveren har ingen rett til å nekte ham;
ferie som varer mer enn 14 dager vil påvirke beregningen av arbeidserfaring, som gir rett til å bruke årlig ferie.

Maksimal varighet av permisjon uten lønn

Som nevnt ovenfor er det kategorier av arbeidstakere som har rett til å få ytterligere ubetalte hviledager. Arbeidshemmede har lengst slik permisjon – 60 dager i året.

Andre arbeidere kan uten feil motta bare 5 kalenderdager. Men det må være tungtveiende grunner til dette som må bekreftes.

Det er viktig å huske at varigheten av ubetalt hvile er inkludert i den totale tjenestetiden, som er nødvendig for å beregne feriepenger. I Art. 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at varigheten av ulønnet permisjon kan reguleres etter avtale mellom partene. Hvis en arbeidsgiver kan klare seg uten sin arbeidstaker lang tid, så kan han la ham hvile for egen regning i lang tid.

Arbeidstakeren må huske at administrativ permisjon som varer mer enn 14 kalenderdager i vesentlig grad påvirker beregningen av tjenestetiden som kreves for årlig ferie. Det vil si at 14 kalenderdager vil inkluderes i tjenestetiden. De dagene som overstiger dette, tas ikke i betraktning, og påvirker derfor størrelsen på feriepengene.

Viktig! Permisjon uten lønn regnes i kalenderdager. Derfor forlenger ikke ferier og helger slike permisjoner.

Arbeidsgiver og arbeidstaker må ta hensyn til følgende nyanser:

administrative permisjoner kumuleres ikke eller overføres;
Initiativtaker kan kun være ansatt. Arbeidsgiver har ikke rett til å sende en arbeidstaker på ferie for egen regning;
hvis de i løpet av ferien for egen regning faller ut helligdager, så forlenges ikke resten. Dette er ikke gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode, i motsetning til årlig ferie, betales;
minimumsvarigheten av permisjon uten lønn er ikke regulert av noen forskriftslov;
loven tillater at det gis i arbeidstiden;
arbeidstaker har rett til å komme tilbake fra ferie tidlig ved skriftlig melding til arbeidsgiver. Det er umulig å nekte ham tillatelse til å jobbe - han må gi en ordre om å avbryte hvilen.

Sykemelding i permisjon uten lønn

I Art. 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at hvis en ansatt blir syk i løpet av sin neste årlige permisjon, har han rett til å forlenge denne permisjonen. Men han må forevise arbeidsgiveren en sykefraværsattest utarbeidet i henhold til alle regler.

Hvis en ansatt blir syk og har sykmelding i hånden, kan han gjøre følgende:

gå tilbake på jobb etter 28 kalenderdager fra starten av ferien. Han kan ta sykedager som faller på feriedager når som helst som passer ham;
skrive en søknad stilet til arbeidsgiver som ber om forlengelse årlig ferie for antall dager han var syk.

Denne regelen gjelder kun betalte ferier. Denne bestemmelsen gjelder ikke for andre tilfeller av avbrudd i ens hovedarbeidsoppgaver. Det vil si at dersom en arbeidstaker blir syk i løpet av sin ferie uten lønn, forlenges ikke slik ferie for dager med sykdom. Denne regelen gjelder uavhengig av om arbeidstaker har sykmeldt eller ikke.

I Art. 9 i lov nr. 255-FZ sier at sykdom under administrativ hvile:

forlenger den ikke;
ikke betalt. Derfor er det ingen vits i å skrive ut sykemelding;
dersom permisjon uten lønn allerede er avsluttet og arbeidstakeren fortsatt er syk, utbetales dager utover slik permisjon i henhold til gjeldende lovgivning.

Eksempel på søknad om permisjon uten lønn

Til direktøren for LLC "Perfect"
Zaitseva E.V.
Administrator
Gaevskaya Victoria Nikolaevna

Uttalelse

Jeg ber deg om å gi meg permisjon uten lønn som varer i to kalenderdager fra 31.08.2017 til 09.01.2017 av familiære årsaker (behovet for å forberede et førsteklassingsbarn til skolen og delta på skoleferien "Kunnskapsdagen" ).

25.08.2013

Gaevskaya

Konklusjon

En arbeidsgiver har ikke rett til å kreve at arbeidstakeren drar på ferie for egen regning. Dette er et brudd på hans arbeidsrettigheter. Hvis han ikke lenger kan skaffe sine arbeidere arbeidskraft, kan han sende dem til ledig tid, som betales i henhold til gjeldende lovgivning.

Hvis en borger ikke kan gå på jobb fordi det har oppstått familie- eller helseproblemer, kan han finne ut hva den maksimale permisjonsperioden for egen regning er i henhold til arbeidsloven i 2019 og hvordan han skriver en uttalelse til sjefen.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

Det er raskt og GRATIS!

Årlig betalt permisjon skal gis til hver arbeidstaker. Men i noen tilfeller er det ikke nok. Denne typen ferie er sosial garanti for arbeidere.

Innledende data

Å gi permisjon for egen regning utføres:

Etter at den ansatte har fullført søknaden. Arbeidsgiver tar avgjørelsen selv og det er ikke alltid positivt.
Det spiller ingen rolle om innbyggeren dro på ferie i år.
Det opptjenes ikke lønn for denne perioden.

Ferieperioden fastsettes individuelt i hvert enkelt tilfelle.

Hva det er

Uten spareinntekt kan det gis ekstra hvile, som er en slags sosial garanti. Prosedyren for å gi hvile er nedfelt i artikkel 128, så vel som andre artikler i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Frigjøringsperioden fra arbeidsoppgaver kan variere, den bestemmes etter avtale mellom begge parter. For å motta permisjon må den ansatte utarbeide en tilsvarende søknad stilt til organisasjonslederen.

Du kan gå først etter at det er signert et vedtak der direktøren bemerker at han ikke er imot å gi permisjon for egen regning for en viss varighet.

Det er ulike grunner for å gi permisjon, noen av dem er gyldige, andre ikke.

Dermed kan sjefen nekte å frita ham fra jobb dersom den ansatte skal på jobb. turist tur, eller ønsker å tilbringe tid med familien, gå til en fornøyelsespark og feire et barns bursdag.

Hvem har rett til

Noen borgere er pålagt å ta ekstra permisjon:

Medlemmer av valgkommisjoner kan også få ekstra permisjon. Antall dager bestemmes ut fra hvor mye tid de vil være opptatt.

I samsvar med den føderale loven "On Veterans" har følgende rett til ekstra permisjon:

Personer som ble uføre under krigen.
Veteraner fra alle kampoperasjoner.
Personer som mottok merket «bosatt i det beleirede Leningrad».
Innbyggere som under den store Patriotisk krig utførte arbeidsaktiviteter ved luftvernanlegg.

Retten til ulønnet permisjon tilkommer personer som har fått sykemelding på grunn av et alvorlig helseproblem som forstyrrer arbeidsutførelsen..

Hvilket regelverk styrer

Hoveddelen av rettsforholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver er regulert av arbeidsloven.

Tildelingen av ulønnet permisjon utføres i samsvar med følgende normer i den russiske føderasjonens arbeidskode:

Annen forskrifter, fastsettelse av prosedyren for å gi ytterligere hvile:

Helligdager inkluderer ikke helligdager, hvor garantert hvile må gis. Hvis du teller disse dagene, vil inntekten din bli beregnet feil.

Så hvis en person tok ulønnet permisjon fra 3. mai til 10. mai, er 9. mai en helligdag og tas ikke i betraktning.

Funksjoner for å motta

En arbeidstaker kan motta ytterligere ulønnet permisjon kun på eget initiativ. Det lages en erklæring som skal angi årsaken til oppsigelsen, slik at arbeidsgiver kan ta en avgjørelse.

Antatte frister er også oppgitt. Etter å ha mottatt søknaden, leser bedriftsdirektøren den, hvoretter han setter sin signatur og ordet "Jeg motsetter meg ikke" eller "Jeg protesterer."

Vilkår for bruk

Hvis permisjonen godkjennes, legges data om den inn i en særbestilling i T6-skjemaet, samt i arbeidstakers personlige kort og timeliste for opphold på arbeidsplassen.

En borger kan få permisjon på inntil 14 dager iht Kollektiv avtale hvis han:

Er forelder til to eller flere mindreårige barn under 14 år.
Oppdrar et funksjonshemmet barn under 18 år.
Hun er alenemor og barnet er under 14 år.
Han er alenefar.

For å få permisjonstillatelse for personer som skal gifte seg eller bli foreldre, er det nødvendig å utarbeide passende dokumenter. Siden disse dokumentene ikke vil være tilgjengelige når søknaden skrives, vil de bli gitt senere.

Varigheten av den maksimale permisjonsperioden for egen regning i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode

Den ansatte kan slutte etter eget ønske i ulønnet permisjon, men loven gir et visst antall dager:

Antall hviledager er angitt i søknaden. Etter at den angitte tiden er utløpt, plikter den ansatte å begynne å utføre sine arbeidsoppgaver.

Riktig utfylling av søknaden (prøve)

Søknaden er utarbeidet i fri form, for hånd, på et ark A4-papir. Eksempelsøknad om permisjon for egen regning er tilgjengelig.

Kompileringsalgoritme:

I øvre høyre hjørne trenger du navnet på organisasjonen, stillingen og fullt navn på direktøren og kompilatoren. Alle data er skrevet i genitiv kasus.
Deretter lages det et innrykk og ordet "Statement" skrives i midten.
Teksten i dokumentet skal angi en gyldig grunn for å gi permisjon og antall dager. Det bemerkes at ferien vil bli arrangert uten vedlikehold.
På slutten av dokumentet er det et nummer og en signatur.

Foto: eksempelsøknad om permisjon uten lønn

På bakgrunn av søknaden utarbeider bedriftslederen en ordre.

Utarbeide en ordre

Etter å ha mottatt søknad fra en ansatt om permisjon uten lønn, kan lederen av organisasjonen nekte eller gi tillatelse. I det andre tilfellet utarbeides en ordre. En prøvebestilling er tilgjengelig.

Reglene for å utarbeide dette dokumentet er regulert av artikkel 128 i arbeidsloven. Begrunnelsen for å gi permisjon er: familieforhold, ekteskap, fødsel av barn til en mannlig ansatt.

Foto: prøvebestilling for innvilgelse av permisjon uten lønn

Foretakets leder angir det fulle navnet på den ansatte og navnet på den strukturelle enheten, samt stillingen. Da angis feriedatoene og antall dager.

Paragraf B sier at permisjon gis uten lønn. Helt på slutten av dokumentet er dataene oppsummert. Fullt navn på organisasjonens direktør og signatur er plassert. Dokumentet leveres til den ansatte mot underskrift for gjennomsyn.

I hvilke tilfeller kan en arbeidsgiver nekte

Først av alt er det mulig å utsette ferien til en annen periode med samtykke fra den ansatte hvis:

Midlertidig arbeidsuførhet registreres for eksempel ved sykemelding.
Den ansatte har et visst myndighetsansvar.

Fullstendig avslag på hvile gis hvis:

En ansatts avgang kan påvirke virksomheten til selskapet negativt, mens hans ønske ikke er basert på loven, det vil si at personen ikke er student, funksjonshemmet eller veteran.
Omstendighetene angitt i erklæringen er ikke dokumentert. Opptak til sesjonen, fødselsattest for et barn eller ekteskap ble ikke gitt.

Dersom søknaden ble avslått, men årsaken ikke ble forklart for arbeidstakeren, kan han innen 30 dager be om skriftlig avslag angir årsaken.

Er denne perioden inkludert i tjenestetiden?

I ansiennitet inkluderer kun 14 dagers ulønnet permisjon en gang i året. Dersom den ansatte er fraværende stor kvantitet dager, kan han miste litt tid med erfaring. I denne perioden overfører ikke arbeidsgiver innskudd til Pensjonskassen.

Sjefen bestemmer selv hvilke grunner som er gyldige for permisjon, siden loven ikke inneholder noen instruks om dette.

I mangel av en verdig forklaring på hvorfor det er behov for fri fra jobben, kan sjefen nekte permisjon.

Innen to uker, ved positivt vedtak, innvilges permisjon uten lønn, mens tjenestetiden fortsetter å akkumulere. Dette kan være nyttig for din fremtidige pensjonisttilværelse.

Arbeidsgiver har rett til å ikke gi ekstra permisjon dersom det ikke er grunn. For å søke fri fra jobb for en viss periode, må du skrive en tilsvarende søknad.

Video: hvordan sende en ansatt på ferie

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.