Skriv en klage på sjefen din til arbeidstilsynet. Ta kontakt med arbeidstilsynet: er det mulig å klage anonymt og hvordan gjøre det riktig

(klikk for å åpne)

Av hvilke grunner kan du klage til arbeidstilsynet?

For at de relevante inspeksjonene skal bli interessert i problemet ditt, er det nødvendig å forstå og vurdere denne eller den grunnen innenfor rammen av tillatte juridiske tiltak. Men hva skal du gjøre hvis arbeidsgiveren tydelig krenker dine rettigheter og tvinger deg personlig eller gjør ting på egen hånd som er i strid med de som er spesifisert i arbeidsloven. Praksis viser at ansatte ofte er redde for behandling nettopp fordi de ikke kjenner rettighetene sine. En person kan rett og slett ikke vurdere situasjonen og skille den fra ulovlige handlinger. Dette alternativet er ikke aktuelt, spesielt i vår tid, når noen sjefer anser en arbeidskontrakt for å være en unødvendig bunke papir og tar den for et frivillig samtykke til slaveri.

La oss se på hovedproblemene som du trygt kan skrive en klage til Statens skattetilsyn for:

1. Feil i regler og prosedyre for å søke jobb

• Mangel på informasjon i arbeidskoden om lønnsbeløpet, bonuser for arbeid osv.
• Du ble bedt om å signere et dokument for å gjøre deg kjent med de interne reglene og betingelsene for oppholdet ditt, men ingenting ble gjort, og deretter blir du bøtelagt for manglende overholdelse.
• Arbeidsgiver har sagt ja til å ansette deg prøvetid, men du er i en posisjon.
• Da du ble ansatt ble du lovet samme arbeidstid, men i realiteten blir det annerledes.

2. Dine rettigheter ble krenket under arbeidsprosessen

• Du har blitt fratatt din rett til årlig ferie og du vet ingenting om det.
• Frister for lønnsutbetaling er stadig forsinket og ofte forsinket på ubestemt tid.
• Oppgjørsavdelingen krever at du betaler hele beløpet av feriepengene.
• De prøver å tvinge deg til å jobbe ekstra ubetalte timer. Om natten.
• Når man prøver å få rettferdighet fra ledelsen, blir det hørt trusler om sanksjoner og oppsigelse.

3. De forsøkte ulovlig å sparke deg eller var til slutt i stand til å sparke deg.

• Oppsigelsen kom uten forvarsel til deg som arbeidstaker.
• Under permitteringen betalte ikke arbeidsgiver deg den resterende lønnen.
• Selskapets regnskapsfører utsetter utstedelsesfristene arbeidsbok.
• Arbeidsboka var ikke riktig fylt ut. Oppsigelsen skjedde under artikkelen ulovlig.

Denne listen er ikke uttømmende, men inneholder de mest populære tilfellene når en arbeidsgiver prøver, som de sier, "å sitte på hodet" og utnytter den juridiske uvitenheten til sine ansatte.

Hva skal stå i klagen?

Foreløpig gir loven ingen skjema for klage til arbeidstilsynet. Du har rett til å komponere den i fri form, skrevet for hånd. Det viktigste er å forstå ankens faktum og årsaken. I tillegg må dokumentet gjenspeile følgende:

1. Informasjon om søkeren. Det vil være nok å angi fullt navn og adresse for et svar, du kan e-post.
2. Nødvendige arbeidsgiverdata (firmanavn, fullt navn på den ansvarlige og adresse for å avklare omstendighetene i saken).
3. Essensen av påstandene du sa. Vi anbefaler å skrive kun fakta, ikke strekke alt over flere sider og ikke lage et essay ut av det. For å hjelpe kan du åpne arbeidsloven og presentere en liste over brudd på et kompetent juridisk språk, unntatt følelsene dine.
4. Dato for kompilering og underskrift.

Etter å ha dvelet ved spørsmålet om essensen av presentasjonen i dokumentet, må det sies at jo flere faktainstruksjoner og kommentarer det inneholder, som i loven, jo lettere vil det være for en spesialist å lese klagen din og ta en avgjørelse på den. I praksis merker mange arbeidstilsynsansatte at når de skriver, tar søkere ofte med sine følelsesmessig tilstand og male sjefen med ulike epitet. Hvem han er og hva han gjorde, det er bedre å la loven bestemme. Du har allerede gjort jobben din, og alt du trenger å gjøre er å vente på avgjørelsen.

Et eksempel på å skrive en klage

Bare et eksempel vil bli presentert nedenfor. Du bør legge inn adressene dine og begrunne hvorfor du utarbeider klagen.

Statens arbeidstilsyn
Moskva, Lenin st., 1
fra Ivanov Peter Mikhailovich
Moskva, Lenin-gaten, bygning 1, leilighet 1
e-postadresse: ХХХ@ХХХ
Telefon: 000-00-00

KLAGE

20. januar 2017 ble jeg ansatt hos LLC “………….” (adresse) til stillingen som senioringeniør, der jeg er den dag i dag. I henhold til min arbeidsavtale har jeg rett til permisjon med lønn en gang i året.
08/20/2017, under min interesse for emnet påkrevd betalt permisjon, sjef for avdelingen, Ivanov A.A. fortalte meg at i år har jeg ikke rett til å reise på ferie. Som svar på alle mine kommentarer om retten til permisjon etter 6 måneders arbeid, ble jeg bedt om å ta det for egen regning.
I følge ovenstående
JEG SPØR:
1. Ta dette faktum under kontroll.
2. Sjekk riktigheten av handlingen til den ansvarlige.

22.08.2017
Ivanov P.M Signatur

Hvor sendes et krav?

Etter at du har fremsatt et krav, kan du sende det til tilsynet på følgende måte:

1. Direkte besøk til arbeidstilsynet. I dette tilfellet er det nødvendig å lage minst 2 originale søknader og gi dem til den ansatte, som må sette et spesielt akseptstempel på dokumentene, signere for mottak og angi etternavnet hans. Han må gi deg et av arkene.
2. Sender et brev til Russian Post. Et av de lengste alternativene. Brevet skal sendes med forespurt returkvittering. På denne måten vil du beskytte deg mot tilfeller der et dokument kan gå tapt eller mottas av en uvedkommende.
3. Send inn et krav online.

Alle større antall folk er interessert i hvordan man skriver en klage på nettet? For å gjøre dette, må du besøke nettstedet til den relevante myndigheten og velge årsaken til klagen gjennom administrasjonsavdelingen. På nettstedet vil du kunne fylle ut det aktuelle skjemaet, ved hjelp av hvilket inspeksjonspersonalet vil kunne få fra deg all informasjonen de er interessert i angående årsakene konfliktsituasjon På jobb.

Uavhengig av sendemetoden, må du angi på skjemaet hvilken kommunikasjonsmåte som passer for deg.

Er det mulig å søke anonymt?

Denne muligheten er først og fremst av interesse for de som fortsatt er på sitt gamle arbeidssted og ikke vil snakke om hvem de er. I dette tilfellet vil det være mye vanskeligere å oppnå rettferdighet, fordi tilsynet i henhold til loven har rett til å avslå en anmodning i saksbehandlingen dersom identiteten til søkeren ikke er fastslått.

Hvis din situasjon er berettiget og det er best å fremme et krav anonymt, så kan du varsle ansatte om dette og be dem om å ikke distribuere informasjon om seg selv utenfor. I de fleste tvister løses situasjonen på denne måten.

Hvor lenge bør jeg vente på svar?

Etter loven fatter tilsynsmyndigheten vedtak basert på det aktuelle tilsynet. I løpet av etterforskningen vil arbeidsinspektøren ikke bare spore all organisasjonens dokumentasjon, men vil sannsynligvis også intervjue arbeidere, utarbeide hovedkarakteren til arbeidsstedet og sammenligne den med de som er spesifisert i loven.

Vanligvis varer undersøkelser, uten alvorlige brudd, ca. 30 dager. På slutten av denne perioden vil en spesiell ordre bli gitt til arbeidsgiveren som gir ham den tildelte tiden til å eliminere bruddene. I noen tilfeller gis det til og med administrativt ansvar i form av bot. Søker vil også få svar på resultatet av tilsynet i denne perioden.

Dersom etterforskningen trekker ut og det avdekkes alvorlige brudd: sikkerhetskrav, arbeidsforhold, systematiske brudd ved ansettelser etc., vil inspektørens pålegg bli forelagt retten for videre behandling.

Hvorfor er kollektive klager mer effektive?

Statistikk viser at få mennesker seriøst tar hensyn til individuelle klager fra innbyggere om brudd på deres arbeidsrettigheter. Selvsagt vil det bli gjennomført en inspeksjon, men ikke slik det vil bli gjort ved kollektiv misnøye hos arbeidere.

De viktigste fordelene kollektiv klage kan kalles:

1. Å utarbeide en klage fra alle ansatte er et tydelig signal til arbeidstilsynet om brudd på arbeidstakernes rettigheter.
2. Hvis søknaden ble sendt inn av en ansatt, er det en mulighet for at den vil bli overdrevet. I den kollektive versjonen er det definitivt ikke noe slikt problem.
3. Det kollektive sinnet er mye smartere enn selv den mest erfarne ansatte og kan gi mange bevis og bevis på brudd.

Skjema for utforming av søknad er heller ikke lovregulert og kan velges individuelt. Det viktigste er å beskrive selve problemet og sette signaturer på spesifisert dokument med vanlig kulepenn.

Abonner på de siste nyhetene

Eksempel på klage til arbeidstilsyn tatt i betraktning de siste endringene i lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

Den russiske føderasjonens arbeidskode gir flere måter å beskytte rettighetene til en ansatt på. Dette kan inkludere å gå til retten, arbeidskonfliktkommisjonen eller Federal Labour Inspectorate (Rostrudnadzor).

Rostrudnadzor har den mest omfattende kompetansen, siden denne tjenesten har spesialinspektører i staben som har rett til å utføre inspeksjoner på stedet ved virksomheter basert på ansattes klager. Det er verdt å merke seg at det er nødvendig å kontakte Rostrudnadzor i tilfeller der vi snakker om ikke om en arbeidskonflikt, men spesifikt om arbeidsgivers brudd på arbeidslovgivningen. Klagen kan gjelde organisering av arbeidsforhold, spørsmål om ulykker, registrering av arbeidsdokumentasjon mv.

Det må huskes at noen arbeidskonflikter (blant dem problemer ulovlig oppsigelse, endringer i motivasjonen for oppsigelse, brudd på prosedyren for bruk av personopplysninger, å bringe en ansatt til økonomisk ansvar) kan bare vurderes av retten, så det gir ingen mening å kontakte Rostrudnadzor om dem.

Formatet på selve klagen er ganske standard for slike dokumenter. Et eksempel på en slik klage er gitt nedenfor. Når det gjelder beskrivelsen av brudd, er hver av dem beskrevet separat. Først beskrives handlingene til arbeidsgiveren, som arbeidstakeren anser som ulovlige, deretter blir argumenter og henvisninger til normene i den russiske føderasjonens arbeidskode gitt som bekreftelse på den ansattes stilling.

I siste del av klagen skal arbeidstaker angi hvilke tiltak som må iverksettes overfor arbeidsgiver. Dessuten snakker vi ikke bare om straffetiltak, men også om handlinger som er nødvendige for å gjenopprette de krenkede rettighetene til en ansatt.

Til det føderale arbeidstilsynet
i byen_________________

________________________
(spesifiser adresse)

Fra ______________________
(fullt navn, bostedsadresse, kontaktinformasjon)

Klage

om brudd på arbeidstakerrettigheter

Jeg, __________________ (søkerens fulle navn), er ansatt i __________________ (angi navn, juridisk form, TIN, adresse til arbeidsgiveren, hvis vi snakker om en individuell entreprenør, angi fullt navn, adresse, TIN) .

Ved denne bedriften (institusjonen, organisasjonen) jobber jeg under en arbeidsavtale med "___" "__________" 20 __ i stillingen som ___________ (angi hvem den ansatte jobber for).

Under min arbeidsaktivitet mine arbeidsrettigheter ble gjentatte ganger krenket som et resultat av følgende handlinger fra arbeidsgiveren _____________________ (angi handlingene til arbeidsgiveren som krenker arbeidstakerens rettigheter i henhold til arbeidslovgivningen).

De angitte handlingene til arbeidsgiveren er ulovlige på grunn av _________________________ (angi normene i den russiske føderasjonens arbeidskode, andre forskrifter, med tanke på hvilke handlinger fra arbeidsgiveren er ulovlige).

Med hensyn til det ovennevnte, veiledet av artiklene 354, 356 i den russiske føderasjonens arbeidskode,

JEG SPØR:

1. Gjennomgå argumentene i klagen, og hvis relevante brudd oppdages i aktivitetene til __________________ (angi navn, organisasjonsform og juridisk form, hvis vi snakker om en individuell entreprenør, angi deretter det fulle navnet, adresse, TIN) bringe gjerningsmennene til administrativt ansvar;

2. Forplikte min arbeidsgiver __________________ (angi navn, organisasjons- og juridisk form) __________________ (angi hva som må gjøres for å eliminere bruddet, for eksempel betale lønn, foreta fulle utbetalinger, utstede en arbeidsbok osv.);

3. Gi meg beskjed om resultatet av inspeksjonen.

Søknader:

1. Kopi av den ansattes pass;

2. En kopi av arbeidskontrakten;

3. Dokumenter som bekrefter søkerens argumenter.

“___” “__________” 20__ ________________ (signatur)

Til arbeidstilsynet arkivert i tilfeller der arbeidsgiveren krenker eventuelle rettigheter til ansatte, nekter å gi lovlig garanterte betalinger og ferier. Hvordan skrive og sende inn en klage til arbeidstilsynet, hvilke regler som må følges når du skriver et slikt dokument, vil vi snakke i detalj i denne artikkelen.

Hvordan og i hvilke saker klages det til arbeidstilsynet?

For klarhetens skyld, her er et eksempel på hvordan du skriver en klage:

Statens arbeidstilsyn

Omsk, st. Lenina, 1

fra Ivanov Sergei Leonidovich

Omsk, st. Leningradskaya, 1, leilighet

kontakttelefon: 11-11-11

Fra 2012 til i dag har jeg jobbet som arbeidsleder i Stroyinvest LLC, som ligger på adressen: Omsk, Zheleznodorozhnaya gate, bygning 15. Fra oktober 2017 til i dag har arbeidsgiveren nektet å gi meg årlig betalt permisjon, med henvisning til det faktum at Det er ingen som erstatter meg i ferien min. Jeg har gjentatte ganger skrevet søknader om permisjon, men slike søknader ble ikke akseptert av HR-avdelingen.

Etter nok et avslag 5. november 2018 skrev jeg klage til daglig leder Society of Vladimir Ivanovich Grozin. Sekretæren ved direktørens resepsjon godtok søknaden, men nektet å registrere at det var akseptert på mitt eksemplar. Jeg fikk aldri svar på klagen min.

Så prøvde jeg å snakke med direktøren personlig og gjorde en avtale 20. desember 2018. Under dette møtet indikerte direktøren meg direkte at jeg ikke ville få permisjon, og hvis jeg skulle krangle, kunne jeg umiddelbart skrive et oppsigelsesbrev.

I forbindelse med ovenstående

1. foreta en inspeksjon dette faktum og stille de ansvarlige for retten;
2. sikre utøvelsen av min rett til lønnet permisjon.

Hvordan skrive en klage til arbeidstilsynet i Moskva

Det er ikke vanskelig å skrive en klage til arbeidstilsynet i Moskva. Du kan sende den på 3 måter:

• bringe klagen personlig;
• send et krav med russisk post;
• klage på en skruppelløs arbeidsgiver gjennom den offisielle nettsiden til Statens arbeidstilsyn.

La oss se mer detaljert på hver av måtene å sende inn en klage til arbeidstilsynet.

1. I det første tilfellet er alt mer eller mindre klart. Skriv klagen din (det er viktig å huske at alle klager skal gjøres i 2 eksemplarer); ta det til inspeksjonen (på den andre kopien, sørg for å angi datoen for innsending av dokumentet, samt signaturen og utskriften av signaturen til personen som godtok det); og vent deretter på svar på forespørselen din. Det er viktig å merke seg at klagen ikke bare må angi adressen for å sende et svar, men også et kontakttelefonnummer slik at du raskt kan kontaktes dersom det oppstår ytterligere spørsmål under behandlingen av klagen.
2. Å sende en klage med Russian Post er omtrent det samme som å levere en klage personlig. Skriv en klage (behold den andre kopien), gå deretter til postkontoret, fyll ut meldingsskjemaet og send klagen ved rekommandert post med varsel. Når varselet er returnert, vil du ha bekreftelse på mottak av brevet og underskrift fra personen som godtok det. Alternativt kan du ganske enkelt lagre fraktkvitteringen. Før varselet returneres, bekrefter denne kvitteringen at den er sendt.
3. De fleste på en enkel måte I dag er den eneste måten å kontakte arbeidstilsynet på å sende inn en klage via Internett. For å sende inn en klage til arbeidsinspektoratet i byen Moskva, må du besøke den offisielle nettsiden til denne regjeringsstruktur. På nettstedet bør du velge fanen "Online mottak", og deretter bestemme emnet for søknaden din (velg fra den foreslåtte listen). Den inneholder de vanligste problemene: lønn, arbeidstid og hviletid, ansettelse og oppsigelse fra arbeid, endringer i arbeidsforhold, arbeidsvern, disiplinær og økonomisk ansvar ansatt osv. Hvis det ikke er noe emne for forespørselen din, må du velge fanen "Andre spørsmål". Etter å ha fulgt lenken, klikk på "Send søknad"-knappen.

For å sende en klage, må du fylle ut et kort skjema: angi navn, etternavn og patronym, adresse, telefonnummer og e-postadresse. Du må også velge hvordan du vil motta et svar: skriftlig via Russian Post eller via e-post.

Etter dette må du legge inn informasjon om ansettelsesorganisasjonen, angi TIN og OGRN til selskapet, navnet og stillingen til lederen, samt tittelen på stillingen din. Nedenfor vil du bli tilbudt flere handlingsalternativer i forhold til anken din, for eksempel: å gjennomføre en inspeksjon og stille gjerningsmennene for retten; igangsetting av administrative prosedyrer; motta råd om en sak osv. Tvert imot nødvendig handling bør sjekkes.

Deretter kan du gå direkte til å skrive en klage. Hovedteksten i klagen skal angis iht generelle regler forretningsbrev. Som tilleggsmaterialer Du kan legge ved ulike filer til søknaden din (for eksempel skannede kopier av en arbeidskontrakt, dokumenter som bekrefter stillingen din osv.).

Hva er viktig å vurdere

Hvordan fylle ut en søknad og kontakte arbeidstilsynet på nett? Hva sjekker arbeidskonflikttilsynet? Hvordan kontrolleres en arbeidsgiver av arbeidstilsynet?

Saker om brudd på arbeidernes arbeidsrettigheter er utbredt. De fleste oppfatter urettferdighet fra sine overordnede som en uunngåelig plage og gjør ingenting av frykt for gjengjeldelse i form av sanksjoner eller oppsigelse.

I mellomtiden russisk lovgivning har fullt arsenal reguleringsdokumenter og administrative grep for å beskytte rettighetene vanlig arbeider, og sette enhver tyrannsjef i hans sted.

Velkommen til Valery Chemakin, en juridisk konsulent, og denne artikkelen vil snakke om en så nyttig tjeneste som arbeidstilsynet. Du vil finne ut hvor effektiv beskyttelsen er.

På slutten av artikkelen finner du en oversikt over flere advokatfirmaer hvis ansatte vil hjelpe til med å løse dine uenigheter med dine overordnede.

1. Hva er en arbeidstilsyn og hva kontrollerer den?

Arbeidslovgivningen omfatter mange regler og forskrifter som regulerer forholdet mellom arbeidstakere og arbeidsgivere.

Fra sistnevntes side blir arbeidsretten ofte ignorert, noe som bidrar til fremveksten av. Les om essensen av dette konseptet i vår spesialartikkel.

For å løse dem er det opprettet et arbeidstilsyn i Russland som tar kontakt som gir arbeidere mulighet til å forsvare sine rettigheter utenfor retten. Alle arbeidsgivere er pålagt å rette seg etter avgjørelsen fra dette organet eller anke den til domstolen. Tilsynet er underlagt Arbeidsdepartementet og sosial beskyttelse befolkning.

Kontroll og tilsyn i felt arbeidsforhold, gjennomføre arbeidssikkerhetsinspeksjoner, vurdere klager - dette er ikke alt det statlige arbeidstilsynet gjør.

Typer av aktiviteter i arbeidstilsynet:

• gjennomfører inspeksjoner av arbeidsgivere (planlagte og ikke-planlagte) for å identifisere og undertrykke brudd på arbeidslover;
• overvåker fremdriften av inspeksjoner av industriulykker;
• kontrollerer lovligheten av utbetalinger av sosiale ytelser;
• kontrollerer virksomheten til vergemyndigheter når det gjelder arbeid med uføre ​​borgere;
• tillatelser i offentlige institusjoner;
• driver bevisstgjørende arbeid;
• gjennomfører en undersøkelse av farlige produksjonsforhold;
• vurderer tingenes tilstand med arbeidsvern ved virksomheter.

Et annet navn for denne tjenesten, representert i alle regioner, er Rostrud.

2. Når du skal kontakte arbeidstilsynet - oversikt over hovedsituasjoner

Arbeidstilsynets fullmakter er slik at inspektøren har rett til å komme med tilsyn ikke bare etter en på forhånd avtalt plan, men også uplanlagt. Dette er mulig når det mottas klager mot arbeidsgiver fra ansatte, men (les en egen artikkel om funksjonene) de ikke er i stand til å løse konflikten.

Siden arbeidstilsynet er et statlig tilsynsorgan, blir det også oppnevnt en ikke-planlagt tilsyn for å overvåke etterlevelsen av pålegget etter at fristen for å eliminere brudd er utløpt. Hva er begrunnelsen for å foreta en ikke-planlagt tilsyn av arbeidstilsynet?

Situasjon 1. Forsinkelse eller manglende utbetaling av lønn

Loven slår fast at en ansatt skal ha lønn to ganger i måneden. I arbeidskontrakt betalingsdager er tydelig reflektert. Dersom en arbeidsgiver systematisk utsetter lønn eller ikke betaler den i sin helhet, har arbeidstakeren rett til å klage til tilsynet med klage. Forresten, du trenger ikke gå på jobb før gjelden er nedbetalt. Du får også betalt for den tvungne nedetiden senere.

Situasjon 2. Feil beregning av erstatning ved oppsigelse

På oppsigelsesdagen har arbeidstakeren rett til å motta full betaling, tatt i betraktning all skyldig kompensasjon. Dersom arbeidsgiveren ikke gjorde dette eller lurte den fratrådende arbeidstakeren, vil arbeidstilsynet ilegge ham en bot, selv om han er en individuell næringsdrivende. I tillegg vil han forplikte deg til å betale hver krone.

Situasjon 3. Manglende utbetaling av ytelser

Russland - velferdsstat, Det er derfor stort antall borgere tilhører foretrukket kategori. De har rett til ytelser, hvis utbetaling avhenger av mange faktorer. Myndighetene som administrerer disse betalingene begår noen ganger brudd og nekter borgere deres juridiske rett. I dette tilfellet må du også kontakte tilsynet.

Eksempel

Nikolai Pavlovich bodde i en avsidesliggende landsby, og så lenge helsen tillot, oppdrettet han bier. For flere år siden kjøpte han sin mindreårige sønn en leilighet i byen med forventning om at han skulle gå på universitetet og trenge egen bolig. Så ble Nikolai Pavlovich syk og måtte selge bigården, men han hadde en nordlig pensjon.

Sønnen min begynte å studere og søkte sosialt stipend, men han fikk avslag, med henvisning til at han og faren hadde tilstrekkelig inntekt og også hadde egen leilighet.

Fyren henvendte seg til meg for å få råd, jeg rådet ham til å kontakte arbeidstilsynet. Han bodde tross alt i leiligheten alene, var myndig ved søknad om stipend, noe som betyr at far ikke skal tas med som familiemedlem i beregningen.

Det hjalp. Bokstavelig talt noen dager senere fikk han et sertifikat som de begynte å betale et stipend. Det mest interessante er at kontrolløren bare måtte ringe trygden og varsle om at de hadde begått et brudd.

Situasjon 4. Nektelse av å utøve retten til permisjon

Ifølge arbeidskode og Grunnloven har alle ansatte rett til hvile. Arbeidstakeren har rett til å bruke den innen 6 måneder etter ansettelse. Noen arbeidsgivere, under dekke av offisiell nødvendighet, lar ikke sine ansatte reise på ferie.

Som et resultat går et år, et og et halvt år, og noen ganger til og med to. Dette skal ikke skje - sørg for å kontakte arbeidstilsynet. Hvordan du gjør dette, les i neste avsnitt.

3. Hvordan kan du sende inn en klage til arbeidstilsynet - 3 utprøvde metoder

Du vet ikke hvordan du skal skrive til arbeidstilsynet mot arbeidsgiveren din, men du vil virkelig det? Da må du lære deg noen regler.

Regler for å klage til arbeidstilsynet:

• ikke hell vann, beskriv bare fakta og støtte dem med bevis;
• færre følelser - de bærer ikke en semantisk belastning;
• ikke bruk banning;
• introduser deg selv og angi kontaktene dine.

Hvis noen lurer på om det er mulig å anonymt kontakte arbeidstilsynet, vit at en slik bakvaskelse ikke vil bli vurdert. Nedenfor foreslår jeg å vurdere 3 ankemetoder.

Metode 1. Kontakt arbeidstilsynet personlig

Hvis byen eller byen din har et aktivt arbeidstilsyn, gå dit personlig og presenter problemet ditt direkte for inspektøren. Kanskje han vil løse problemet ditt uten noen uttalelse eller forklare at du tar feil og at arbeidsgiveren har rett.

Hvis sannheten er på din side, må du skrive en anke i henhold til prøven foreslått av inspektøren. I den, oppgi fakta som du har dobbeltsjekket flere ganger. Skriv uten følelser, konsist med lenker til vedlagte dokumenter.

Hvilke dokumenter trengs for å søke arbeidstilsynet:

• pass;
• arbeidskontrakt;
• ordre eller instrukser fra lederen knyttet til saken;
• andre dokumenter som bekrefter ulovligheten av administrasjonens handlinger.

Det vil bli gjort notat om aksept av dokumenter til behandling, og du vil få en kvittering.

Metode 2. Send en søknad per post

Hvordan skrive et brev til arbeidstilsynet slik at det faktisk kommer frem til adressaten og blir vurdert? Ingenting kunne vært enklere. Introduser deg selv. Oppgi navn og detaljer om organisasjonen du har en klage mot. Fortell essensen deres kortfattet og rimelig. Legg ved til brevet kopier av dokumenter som bekrefter ordene dine i henhold til inventaret.

Send etter dette et rekommandert brev med varsel. Du vil motta en avrivningskupong som bekrefter at søknaden din er mottatt på riktig adresse. Ikke glem å oppgi returadresse, telefonnummer og e-post. Dette vil bidra til å løse problemet ditt raskere.

Metode 3. Via Internett

De fleste praktisk måte– dette er å sende inn søknad til arbeidstilsynet på nett. Det finnes et eget skjema for dette på nettsidene til Rostrud. Det er veldig praktisk og krever ikke spesiell kunnskap. Les om hvordan du bruker denne metoden i neste avsnitt.

4. Hvordan sende inn en søknad til arbeidstilsynet på nett - trinnvise instruksjoner for nybegynnere

Moderne teknologier gjør det mulig å løse de mest alvorlige og presserende problemene ved å bruke Internett. Spesielt kan du i dag få et stort antall tjenester ved å sende inn søknader gjennom portalene til de relevante myndighetene eller direkte gjennom nettstedet til Statens tjenester.

2) Lexlife

Dette selskapet har spesialisert seg på å løse alle typer tvister i rettslige og utenfor rettslige. ok, det er det inkludert løsning av arbeidskonflikter. Det viktigste er ikke å gå glipp av fristen fastsatt ved lov for å kontakte arbeidstilsynet, spesielt etter oppsigelse. For å gjøre dette, må du umiddelbart bruke tjenestene til Lexlife.

Bedriftstjenester:

№	Tjenestenavn	Essensen av tjenesten
1	Rådgivning	Gi konsulenttjenester i muntlig og skriftlig form om arbeidslovgivning
2	Forhåndsoppgjør av en tvist med en arbeidsgiver	Ved å kontakte arbeidstilsynet og forhandle med bedriftsadministrasjonen
3	Utarbeiding av krav, kravmelding	Kompetent utførelse av disse dokumentene med henvisninger til lovgivning
4	Beskytte ansattes interesser i domstolene	Full støtte i retten

3) Yuskon

Hovedaktiviteten til selskapet er regnskapsstøtte. Løsning av personalspørsmål i bedriften er imidlertid også innenfor selskapets interessesfære. Hvis du er ansatt, vil spesialister gi råd og beskytte rettighetene dine, både i arbeidstilsynet og i retten. Hvis du er arbeidsgiver, vil du ved å inngå en avtale med dem beskytte deg mot unødvendige krav knyttet til brudd på arbeidslovgivningen.

Nå foreslår jeg at du ser en tematisk video.

7. Hvordan klage på avgjørelsen fra arbeidstilsynet - prosedyre

Arbeidstilsynets avgjørelse tilfredsstiller dessverre ikke alltid offeret helt. Men alle har rett til å anke det, først med lederen av denne tjenesten, og deretter i retten.

Slik gjør du dette - les nedenfor.

Tiltak 1. Skriv og send et brev til lederen av arbeidstilsynet

Hvis du tror at inspektøren under inspeksjonen ikke tok hensyn til noen argumenter og tok en avgjørelse som ikke var i din favør, forbered et brev adressert til veilederen hans. I den, beskriv i detalj essensen av problemet, legg ved en kopi av inspektørens svar og angi punktene du er uenig i. Begrunn utsagnene dine. Finn om nødvendig ytterligere argumenter til din fordel.

Fristen for behandling av en slik klage er ikke mer enn 30 dager. Hvis du er fornøyd med resultatene, kan hendelsen anses som avsluttet. Hvis ikke, gå videre til neste trinn.

Handling 2. Vi samler inn dokumenter og materiell som du ønsker å utfordre

Du må gi retten de dokumentene som etter din mening er kontroversielle. Disse inkluderer: ordre og instrukser fra leder, timelister og tidsplaner, oppgjørsdokumenter. Her legger vi også svarene som er mottatt fra arbeidstilsynet.

Handling 3. Gå til retten

Vi skriver kraverklæring etter modellen vi tar i retten. Vi legger ved dokumentene som er oppført ovenfor, og erklærer vitner om nødvendig. Ikke glem å betale statsavgiften. Når du går til rettssak, anbefaler jeg å ansette en advokat som har erfaring med å håndtere sivile saker innen arbeidsrettsområdet.

Arbeidstvistkommisjonen - 5 stadier av tvisteløsning av Arbeids- og lønnskommisjonen + 3 tips om hvordan du kan forhindre at en ansatt går til retten

Det er situasjoner hvor det er et presserende behov for å klage til Statens tilsyn for arbeid på eventuelle handlinger (eller passivitet) fra arbeidsgiveren. Samtidig er det viktig for søkeren at hans personopplysninger ikke fremkommer i klagen. Det er mulig å gjøre noe slikt. La oss se på hvordan du kontakter arbeidstilsynet anonymt, hvordan du sender en klage og hvordan du formidler den til adressaten.

Anonym appell

Det er ingen spesifikk standard for å skrive til arbeidstilsynet. Det er bare viktig at det skrives konsist, uten følelser. Det er nødvendig at fakta beskrevet i søknaden samsvarer med den faktiske tilstanden. Hvis det er dokumenter som direkte eller indirekte indikerer brudd på arbeidslovgivningen av arbeidsgiveren, bør kopier av disse dokumentene legges ved klagen.

Dersom klageren ønsker at hans personopplysninger ikke fremkommer i klagen, må han angi dette i søknaden. Forespørselen ser omtrent slik ut: "Vennligst ikke oppgi informasjon om meg som søker." Det skal bemerkes at du fortsatt må oppgi dine personlige data uten dette, vil klagen ikke bli vurdert. Dermed vil denne erklæringen kun være anonym for den arbeidsgiveren som klagen rettes mot.

Noen fakta

Innkrevingsmuligheter, inkludert bøter og straffeansvar, kan brukes på hovedpersonene i organisasjonen, og til de direkte ansvarlige. For eksempel, hvis en ansatt sier at han jobber under forhold som ikke oppfyller sikkerhetsstandarder, kan ikke bare sjefen, men også arbeidsvernspesialisten være skyldig i dette tilfellet.

En anonym klage til arbeidstilsynet er en reell mulighet til å melde fra om brudd fra arbeidsgivers side uten frykt for negativ reaksjon eller gjengjeldelse.

Arbeidstilsynsinspektøren har rett til å ikke røpe informasjonskilden. Bare dette faktum skiller den offisielle innleveringen av en klage fra en anonym. I hovedsak, i ordets fulle betydning, kan en slik uttalelse ikke kalles anonym. Dette er kun én form for formell klage, men uten tillatelse til å henvise til klageren.

Inspektørens ansvar for ikke-offentliggjøring av søkerens identitet

Artikkel 6, del 2 Føderal lov nr. 59-FZ heter det: «... ved behandling av klage, utlevering av opplysninger som ligger i klagen, samt opplysninger vedr. privatliv borger, uten hans samtykke." Derfor er det ikke lovlig tillatt å utlevere søkerens personopplysninger.

I praksis er ikke den ansatte i arbeidstilsynet ansvarlig for å publisere informasjon om innbyggeren som har inngitt klagen. Derfor er det ingen 100 % sikkerhet for at søkerens personopplysninger som et resultat av verifiseringen ikke vil bli tilgjengelig for arbeidsgiver eller andre personer.

Det er slett ikke nødvendig at informasjonslekkasjen skjer etter kontrollørens vilje. Kontroll av en inngitt klage gjelder som regel også behandlingen av enkelte dokumenter. Loven forbyr å pålegge en arbeidsgiver å sende inn dokumenter for revisjon som ikke er relatert til klagen som undersøkes. Derfor er inspektøren ganske enkelt tvunget til å be om verifisering av dokumentene til den ansatte som skrev klagen (hvis denne klagen er relatert til brudd på rettighetene hans).

Situasjonen med anonyme ytringer fra innbyggere er langt fra tvetydig. Utfallet av hver klage er rent individuelt: i noen tilfeller klarer inspektøren å opprettholde borgerens konfidensialitet, i andre ikke.

For informasjon om prosedyren for å kontakte Statens arbeidstilsyn og behandling av klager, se videoen

Begrunnelse for klage

Både arbeidstaker og søker kan klage på arbeidsgivers handlinger. ledig stilling. Listen over årsaker til en klage er ikke uttømmende en borger kan rapportere til inspektoratet om enhver situasjon som krenker hans arbeidsrettigheter.

De vanligste årsakene til ansattes klager:

• Manglende eller utidig utbetaling av lønn og andre obligatoriske utbetalinger;
• Ikke gi arbeidskraft eller sosial permisjon;
• Ulovlig oppsigelse;
• Ulike brudd på arbeidsvilkårene: ulovlig overføring, lønnsreduksjon, etc.;
• Feilaktig disiplinær handling;
• Skjuler en industriulykke;
• Forsinkelse i arbeidsbok eller betaling ved oppsigelse;
• Problemstillinger knyttet til arbeidsnetter, helger og ferier.

Årsaken til en kandidats klage på en stilling er som oftest et avslag på å ansette.

Uansett årsak til å skjule dataene dine, må du angi det i søknaden - ellers vil de ikke bli akseptert og vurdert, siden arbeidstilsynet ikke vurderer anonyme søknader.

Hvis en allerede oppsagt ansatt er redd for sin tidligere arbeidsgiver, i tilfelle ulovlige handlinger mot ham, vil han ha full rett til å kontakte politiet, som vil iverksette nødvendige tiltak. I tillegg kan du i selve klagen komme med en forespørsel om ikke å utlevere data til den andre parten.

Sekvens av trinn

En klage til arbeidstilsynet mot en arbeidsgiver ser slik ut trinn for trinn:

1. finn ut koordinatene til den territorielle underavdelingen av GIT, fullt navn og nøyaktig tittel på lederens stilling;
2. skrive en skriftlig anke på riktig måte;
3. legg ved søknadsdokumentene som bekrefter fakta oppgitt i den;
4. ta med papirene til tilsynet eller sende dem i rekommandert post med innholdsfortegnelse og leveringsbekreftelse.

Følgende skal vedlegges søknaden:

• en kopi av den ansattes pass;
• en kopi av arbeidskontrakten;
• en kopi av ansettelsesordren (oppsigelse);
• kopier av alle dokumenter som bekrefter brudd på arbeidstakerrettigheter, etter søkerens skjønn.

Dersom det er umulig å legge ved alle nødvendige papirer på grunn av at søkeren ikke har dem for hånden, må Statens skattetilsyn likevel godta søknaden til behandling og planlegge en befaring. Inspektøren vil kreve alle dokumenter fra arbeidsgiver.

Merk: ved personlig henvendelse til tilsynet må du be om at søknaden registreres. Det er verdt å be ekspeditøren signere en kopi av søknaden, men han har rett til å avslå. Så i tilfelle passivitet fra statens skattetilsyn, er en postmelding om levering av et klagebrev mer pålitelig bevis på at søknaden ble sendt.

Metoder for å sende inn en klage

La oss se på hvordan du leverer et anonymt brev til arbeidstilsynet. De fleste effektiv måte formidle informasjon – send en klage med posten, nærmere bestemt ved rekommandert post med kvittering for levering. Dette sendealternativet forutsetter at ved mottak av korrespondanse vil adressaten (i vårt tilfelle arbeidstilsynsinspektøren) signere i postregisteret på at brevet er mottatt. Etter dette vil det bli sendt melding til avsender om at adressaten har mottatt brevet i hånden.

Du kan personlig levere en skriftlig klage til arbeidstilsynet. I dette tilfellet må du være oppmerksom på at søknaden er akseptert av en ansatt som er autorisert til å utføre disse handlingene, og faktumet om mottak er registrert i et spesielt register.

Den neste måten å bringe informasjon til arbeidstilsynet er å søke på nett via Internett. Dette er ganske enkelt å gjøre. Du må gå til nettstedet til det statlige arbeidstilsynet i din region eller til internettportalen "Onlineinspektsiya.rf".

Disse nettstedene har spesielle skjemaer Til tilbakemelding og sende inn søknader. Du må følge trinnene trinn for trinn elektronisk tjeneste handlinger, inkludert å beskrive essensen av klagen. Samtidig, i søknadsteksten, hvis du ikke ønsker å avsløre personopplysninger, må du informere inspektøren om dette eller krysse av i boksen for å sende inn en anonym søknad.

Hvordan sende inn en klage på riktig måte

For at en klage skal behandles fullt ut, må den inneholde:

• Fullt navn på det territoriale arbeidsinspektoratet og fullt navn på hodet (denne informasjonen kan finnes på den offisielle nettsiden til inspektoratet);
• Informasjon om søkeren: fullt navn, adresse;
• Tittel («Klage» eller «Søknad»);
• Kjernen i anken. En beskrivelse av situasjonen der arbeidsgiveren ifølge søkeren krenket sine rettigheter. Hva, hvor, når det skjedde, hvilke normer arbeidsgiveren brøt (dette punktet er ikke obligatorisk, borgeren trenger ikke å vite innholdet i alle lovens artikler), hvilken skade som ble forårsaket, hva er bekreftet. Her bør du også angi det fulle navnet på organisasjonen der rettighetskrenkelsen skjedde, juridisk adresse og, hvis mulig, hennes TIN.

Vilkår for å skrive klage til arbeidstilsynet på nett

For at en klage skal vurderes på riktig måte, må følgende betingelser være oppfylt:

• Vennligst oppgi korrekt søkerinformasjon i søknaden din. Anonyme forespørsler forblir uoverveide.
• Essensen i appellen er den mest konsise og objektive teksten, uten unødvendige følelser og opplevelser. Skrivestilen er forretningsmessig.
• Fakta oppgitt i klagen må være pålitelige og verifisert.
• Teksten i brevet skal ikke inneholde uanstendig språk, fornærmelser eller bakvaskelse.
• Hvis mulig, legg ved skannede dokumenter som bekrefter brudd på ansattes rettigheter til klagen.

Se video om en klage til arbeidstilsynet

Kontakt arbeidstilsynet fra den offisielle nettsiden

Du kan sende inn en klage til arbeidstilsynet på den offisielle nettsiden onlineinspektsiya.rf.

Fra 1. januar 2017 har det vært store endringer ved innlevering av søknad til arbeidstilsynet på nett. For at tilsynet skal foreta en uplanlagt befaring av en elektronisk søknad, må søkeren ha fullmakt pr. konto V enhetlig system Statlige tjenester (www.gosuslugi.ru). Slike innovasjoner dukket opp i del 3 av art. 10 i lov om beskyttelse av rettigheter juridiske personer Og individuelle gründere...» (Nr. 294-FZ datert 26. desember 2008).

Ytterligere informasjon

Hoveddokumenter som skal vedlegges søknaden: 1) Arbeidsavtale. 2) Tilsettingsrekkefølge i stilling. 3) En kopi av arbeidsjournalboken (hvis søkeren har en). 4) En kopi av passet hans. Som tilleggsdokumenter kan du velge alle dokumenter som søkeren anser som nødvendige når han vurderer søknaden (kontornotater, e-postkorrespondanse, etc.)

Derfor er handlingsalgoritmen for klager på nett for tilsynet ser det nå slik ut.

1. Registrering på Statens tjenesters hjemmeside. Du må fylle ut skjemaet med fullt navn, e-postadresse og mobilnummer.
2. Logg inn på arbeidstilsynets nettside via personlig konto Statens tjenesters nettsted.
3. Velg "Rapporter et problem"-fanen på siden. Når du velger en slik fane før autorisasjon, vil systemet selv tilby å gå til Statens tjenesters nettsted og registrere deg der.
4. Velg en problemkategori fra de foreslåtte alternativene (for eksempel "lønn" når utbetalinger fra arbeidsgiver er forsinket).
5. Velg ett av tre alternativer som søkeren ønsker å se som et resultat av behandlingen av søknaden hans: å gjennomføre en uplanlagt befaring, å bringe arbeidsgiver til administrativt ansvar, eller konsultere en inspeksjonsspesialist.
6. Fyll ut alle feltene i søknadsskjemaet.
7. Klikk på "Send forespørsel"-knappen.

En bekreftelse vil bli sendt til e-postadressen oppgitt av søkeren. Fra dette øyeblikket begynner 30-dagersperioden for inspeksjonen for å vurdere klagen.

Gjennomgang og responstidsrammer

Lovverket slår fast at det ikke skal gå mer enn 1 kalendermåned fra mottak av en klage til dens nærmere behandling. Dersom klagen gjelder ulovlig oppsigelse, er fristen for behandling av søknaden begrenset til 10 dager.

Etter å ha sjekket søknaden, har Gov. Tilsynet skal foreta en ikke-planlagt inspeksjon av organisasjonen som klagen er mottatt. Deretter tas det en beslutning med pålegg til ledelsen i dette selskapet om å rette opp bruddene innen en viss dato.

Arbeidstilsynets handlinger etter å ha mottatt en klage

Innen 30 dager etter mottak av klagen undersøker inspektøren argumentene som er oppgitt i den og foretar en inspeksjon. Hvis det under inspeksjonen av en spesialist bekreftes brudd på arbeidslovgivningen, er følgende scenarier mulig på slutten av inspeksjonen:

• Utstedelse av en ordre for å eliminere brudd;
• Bringe arbeidsgiveren til administrativt eller strafferettslig ansvar;
• Midlertidig suspensjon av bedriften;
• Suspensjon av enkeltansatte.

Hvis argumentene i den elektroniske klagen mot arbeidsgiveren til arbeidstilsynet ikke bekreftes, får søkeren et passende svar.
Å legge igjen en klage uten vurdering eller uten svar er som regel mulig hvis det ikke er noen personopplysninger i søknaden: fullt navn, adresse.

Tabellen viser alternativene for arbeidstilsyn

Planlagt

Det gjennomføres uten søknad - på initiativ fra inspektøren. Oftest er de underlagt virksomheter der det tidligere har skjedd en ulykke eller det er identifisert mange brudd. Før en slik inspeksjon utføres, advarer inspektøren først ledelsen i organisasjonen.

Mål

Utføres etter ønske fra den ansatte. Enhver klage innebærer som regel en inspeksjon av inspektøren hvis territorium foretaket tilhører. Ved besøk i en bedrift kontrollerer først en autorisert person bruddene beskrevet i søknaden. Hvis de blir identifisert, vil inspektøren utstede en bot og også gi en ordre om å eliminere dem, som han vil kontrollere under et andre besøk. Avhengig av arten av bruddene, kan inspektøren ikke begrense seg til en ordre, men ta strengere tiltak i samsvar med sine fullmakter.

For å få en advokats kommentar, still spørsmål nedenfor