Form for dokumentet «Avtale om full økonomisk ansvar" refererer til overskriften "Ansettelseskontrakt, arbeidskontrakt." Lagre lenken til dokumentet i i sosiale nettverk eller last den ned til datamaskinen din.

Avtale om fullt individuelt økonomisk ansvar
№ _____

____________ "____" _______________ G.

LLC "__________", heretter referert til som "Arbeidsgiver", representert ved daglig leder ________________., som handler på grunnlag av charteret, på den ene siden, og _____________________________, heretter referert til som "Ansatt", på den annen side, samlet referert til som "Parter", har inngått denne avtalen som følger.

1. Avtalens gjenstand
1.1. Arbeidstaker påtar seg fullt individuelt økonomisk ansvar for mangel på eiendom som er betrodd ham, samt for tap som påføres Arbeidsgiver i forbindelse med erstatning for skade på andre personer.
1.2. Arbeidsgiver skaper for Arbeidstaker de vilkår som er nødvendige for forsvarlig oppfyllelse av forpliktelser etter denne Avtalen.

2. Rettigheter og plikter for partene
2.1. Den ansatte har rett til:
2.1.1. Godta den betrodde eiendommen og kontroller dens lagring, prosessering, salg (frigivelse), transport og bruk i produksjon.
2.1.2. Delta i inventar, revisjon og annen verifisering av sikkerheten til betrodd eiendom.
2.1.3. I spesielle tilfeller som tyveri, naturkatastrofer, skade på varer osv., krever at arbeidsgiver tar en inventar over den betrodde eiendommen.
2.2. Arbeidstaker er forpliktet til:
2.2.1. Behandle den betrodde eiendommen med forsiktighet og iverksett tiltak for å forhindre skade.
2.2.2. Registrer, kompiler og send inn rapporter om bevegelse og balanse av eiendom.
2.2.3. Gi umiddelbart beskjed til arbeidsgiveren om alle forhold som truer sikkerheten til eiendom.
2.3. Arbeidsgiver har rett til:
2.3.1. I tilfelle skade eller mangel på eiendom, kreve erstatning fra den ansatte på den måten som er spesifisert i avsnitt 4 i denne avtalen.
2.3.2. Sjekk tilgjengeligheten og tilstanden til eiendom på den måten som er foreskrevet i loven.
2.4. Arbeidsgiver er forpliktet til:
2.4.1. Skap de nødvendige betingelsene for den ansatte for å sikre sikkerheten til den betrodde eiendommen.
2.4.2. Identifiser og eliminer årsakene som hindrer den ansatte i å ivareta sikkerheten til eiendom i tide, identifisere de ansvarlige for å forårsake skade og stille dem for retten i samsvar med loven.
2.4.3. Gjøre Arbeidstakeren kjent med bestemmelsene i gjeldende lovgivning om økonomisk ansvar for skade påført Arbeidsgiver og annet rettshandlinger(inkludert lokalt) om prosedyren for lagring, prosessering, salg (frigjøring), transport, bruk i produksjon og andre operasjoner med den overførte eiendommen.
2.4.4. Gi den ansatte de nødvendige betingelsene for rettidig regnskapsføring og rapportering om bevegelse og balanse av eiendom.
2.4.5. Ta hensyn til Ansattes krav til en eiendomsbeholdning.
2.4.6. Analyser årsakene som truer sikkerheten til eiendom rapportert av den ansatte og iverksett tiltak for å eliminere dem.

3. Prosedyre for regnskap og rapportering
3.1. Mottak, regnskap og rapportering av eiendom utføres av den ansatte i henhold til ordre fra daglig leder.
3.2. Inventar (planlagt og ikke-planlagt) av eiendom utføres av en spesielt oppnevnt kommisjon innen de frister som er fastsatt ved lov.
3.3. Rapporter om bevegelse og balanse av eiendom signeres av Arbeidstaker og overføres til Arbeidsgiver.

4. Erstatning for skader
4.1. Grunnlaget for å bringe Arbeidstakeren for økonomisk ansvar er den direkte faktiske skade han har påført, samt tap Arbeidsgiver pådrar seg i forbindelse med erstatning for skade på andre personer.
4.2. Arbeidstaker fritas fra økonomisk ansvar dersom det fastslås at skaden ikke var hans skyld.
4.3. Faktiske tap fastsettes ut fra markedspriser gjeldende den dagen skaden ble voldt, men kan ikke være lavere enn eiendommens verdi i henhold til regnskapsdata, hensyntatt avskrivninger.
4.4. Prosedyren for erstatning for skade er regulert av gjeldende arbeidslovgivning.
4.5. Denne avtalen trer i kraft på signeringsdagen og er gyldig i hele perioden som den ansatte er betrodd eiendommen.
4.6. Denne avtalen er utarbeidet i to eksemplarer, hver med det samme rettskraft, en for hver av partene.
4.7. Endringer i vilkårene i denne avtalen, tillegg, oppsigelse eller oppsigelse er kun mulig etter skriftlig avtale fra partene, som er en integrert del av denne avtalen.

5. Adresser og detaljer om partene

• 
  Det er ingen hemmelighet at kontorarbeid har en negativ innvirkning på både den fysiske og mentale tilstanden til den ansatte. Det er ganske mange fakta som bekrefter begge deler.
• 
  Hver person tilbringer en betydelig del av livet sitt på jobb, så det er veldig viktig ikke bare hva han gjør, men også hvem han må kommunisere med.
• 
  Sladder på arbeidsplassen er ganske vanlig, og ikke bare blant kvinner, slik man ofte tror.

Det økonomiske ansvaret til en ansatt er et visst forhold mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren, som sørger for det juridiske ansvaret til personell for skade på bedriften på grunn av deres feil.

Hoved lovverk regulere forholdet mellom partene i dette problemet, ble til Arbeidskodeks RF.

Hva slags avtale er dette?

Arbeidsgiver må være klar over at kravet om fullt økonomisk ansvar ikke har rettskraft, selv om det er hjemlet i. Det er bare én måte: å inngå en tilleggsavtale og inkludere betingelsen for signering i arbeidskontrakten. Initiativtaker kan være arbeidstakeren selv, men det er arbeidsgiver som tar den endelige avgjørelsen.

En avtale som inneholder arbeidstakers ansvar for å ta vare på verdiene som er betrodd ham, og arbeidsgivers ansvar for å sikre nødvendige forhold lagring av eiendom som er betrodd den ansatte trer i kraft fra datoen for undertegning.

Før en kontrakt inngås, må det fullføres en inventar, som vil gjøre det mulig å tydelig bestemme omfanget av ansvar for den nyansatte. Dette er også en garanti for at du slipper å betale for mangel eller andre skader forårsaket av noen andre.

Det er tilrådelig for lederen å sørge for at avtalen er signert av den ansatte før han begynner å utføre sine oppgaver og inngås arbeidskontrakt.

Med hvem?

En arbeidsgiver kan utøve sin rett til å inngå en tilsvarende avtale med en ansatt i virksomheten i tillegg til en arbeidsavtale, dersom den over 18 år, Og hans arbeid er direkte knyttet til materielle verdier(lagring, prosessering, salg (frigivelse), transport, etc.). Oftest inngås avtalen med selger, kasserer, lagerholder, regnskapsfører mv.

Dekretet fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 31. desember 2002 nr. 85 fastsetter klart sammensetningen av personer som kan bli belastet med fullt økonomisk ansvar. Arbeidsgiver kan ikke utvide denne listen, selv om det med sikkerhet er kjent at ikke alle stillinger og typer arbeid knyttet til materielle eiendeler, er inkludert her. Hvis en ansatt kombinerer flere yrker (stillinger), og en av dem er inkludert i listen (artikkel 244 i den russiske føderasjonens arbeidskode), kan en slik avtale inngås.

Når sjakkmatt ansvar er gitt av føderal lov, er det ikke nødvendig å inngå en avtale.

For å lære hvordan du holder en ansatt ansvarlig, se følgende video:

Hoveddeler og vilkår i dokumentet

Den bør liste opp det spesifikke ansvaret til bedriftsledelsen og ansatte, som vil sikre sikkerheten til betrodde verdier og eiendom.

Arbeidsgiver skal legge forholdene til rette for at personen kan arbeide, gjøre ham kjent med lovdokumenter som regulerer erstatningsansvar og andre regelverk knyttet til dette området, foreta inventar, eiendomssikkerhetskontroll og revisjon.

Den ansatte må:

• behandle eiendommen som er betrodd ham med forsiktighet og forhindre skade;
• i tilfelle omstendigheter som utgjør en trussel mot sikkerheten til eiendom, rapporter umiddelbart informasjon til arbeidsgiveren;
• føre journal og utarbeide nødvendige rapporter i tide, ta del i inventar, revisjoner og andre kontroller.

I henhold til avtalen vil arbeidstakeren få det fulle økonomiske ansvaret for bevaring av eiendom og for skade påført av arbeidsgiveren, og kompensere det til tredjeparter når:

• skade ble påført eiendommen til bedriften;
• forpliktelsene i studentavtalen er brutt;
• en kommersiell (offisiell) hemmelighet er blitt avslørt.

Han vil ikke bli holdt ansvarlig dersom mangelen eller skaden på materielle eiendeler ikke var hans feil, eller hvis graden av hans skyld ikke er fastslått.

Denne avtalen kan stille ytterligere krav til utstyret til lokalet med verdisaker lagret i det, temperaturregime eller ekstra låser.

Inngå avtale ved jobbskifte

Til dags dato har ikke spørsmålet om behovet for å inngå en ny kontrakt når en ansatt skifter stilling (jobb), hvis det økonomiske ansvaret forblir hos ham, ikke blitt fullstendig løst.

Den russiske føderasjonens arbeidskode mener at overføring til en annen jobb betyr en endring i arbeidsfunksjonen, permanent eller midlertidig. Dette betyr at en persons ansvar knyttet til materielle eiendeler, eller vedlikehold av eiendom, eller dens mengde endres.

På grunn av at avtalen er gyldig mens arbeidstakeren oppfyller de plikter som er tillagt ham med den betrodde eiendom, må den sies opp ved overgang til annen jobb. For å gjøre dette må det utarbeides en egen skriftlig avtale, og den betrodde eiendommen skal tilbakeleveres. Etter dette må du konkludere ny avtale og bestemme forhold som tar hensyn til den ansattes nye ansvar og de materielle eiendelene som er betrodd ham.

Hvor og hvor lenge lagres det?

Så lenge en person jobber i virksomheten og har en stilling knyttet til verdier, fortsetter dokumentet å være gyldig. Ett eksemplar hver oppbevares av arbeidsgiver og arbeidstaker.

Hvis det er behov for å innføre ytterligere betingelser, gjøre endringer eller til og med avslutte det, kan noen av de oppførte handlingene kun utføres med skriftlig samtykke fra hver part.

Innkreving av erstatning fra en ansatt

En arbeidsgiver har rett til å holde en ansatt økonomisk ansvarlig dersom følgende fakta er fastslått:

• direkte skade har blitt forårsaket;
• ulovlige handlinger fra den ansatte, brudd på stillingsbeskrivelser eller interne sikkerhetsforskrifter, etc. er identifisert;
• det var forsettlig handling eller uaktsomhet.

Skade påført arbeidsgiver gjenstand for vurdering. Ved fastsettelse av nøyaktig størrelse tas det hensyn til eiendommens restverdi med et beløp tilsvarende regnskapsdata og markedspris i regionen. Naturlig nedgang er i dette tilfellet ikke tatt med i vurderingen. Skadebeløpet etter slutttaksering føres i pålegget, som arbeidstaker skal være kjent med, og som bekreftelse på dette skal han signere.

Dersom skaden er oppstått som følge av en nødstilfelle som ikke kan forhindres, en trussel som er nødvendig for forsvar, trenger ikke arbeidstakeren å erstatte det.

Bare skader forårsaket av ulovlige handlinger, bevisst eller på grunn av uaktsomhet, vil bli dekket av arbeidsgiveren, som fastsatt i arbeidsloven.

Et forklarende notat sendt av arbeidstakeren om det faktum å forårsake (identifisere) skade vil hjelpe arbeidsgiveren å fastslå reelle grunner hva skjedde.

Materielt individuelt ansvar kan være delvis eller fullt. Den russiske føderasjonens arbeidskode har fastsatt prosedyren og beløpet for erstatning for skade for hver av disse typene.

Delvis mulighet

Skadebeløp korrelerer med gjennomsnittet lønn ansatt per måned. Når skaden er mindre enn lønnen, erstattes den fullt ut når den er mer, erstattes den med et beløp som tilsvarer gjennomsnittlig månedslønn.

Full versjon

Full refusjon uten restriksjoner gis når:

• Rettsdommen anerkjente den ansattes handlinger som kriminelle;
• loven har etablert denne typen ansvar for denne stillingen;
• Det er avtale om full matte. ansvar signert av den ansatte;
• skaden skjedde når personen ikke var i arbeid og ikke oppfylte sine plikter Job ansvar;
• den ansatte mottok eiendom og verdisaker mot eventuelle engangsdokumenter;
• mangel, bevisst skade eller ødeleggelse av eiendom er identifisert;
• skaden ble forårsaket av en beruset person.

Denne formen for kompensasjon brukes først og fremst for ansatte som jobber med vareverdier og penger. Arbeideren må erstatte skaden innen en måned etter at han signerte ordren med det fastslåtte skadebeløpet. Ellers, etter denne perioden, vil beløpet bli inndrevet fra ham gjennom retten.

Arbeidstaker kan, med samtykke fra arbeidsgiver, erstatte skaden påført kontant, i form av lignende eiendom, og også rette opp skaden. på egen hånd. Han kan også inngå en avdragsavtale med arbeidsgiver. Og omvendt kan han etter eget skjønn erstatte skaden med et større beløp.

Noen ganger hender det at en arbeidstaker under atten år også må bære det fulle ansvaret. Dette er mulig når skaden ble forårsaket med vilje, mens han var beruset, påvirket av narkotika eller som et resultat av en forbrytelse. Under andre omstendigheter vil han være fritatt for ansvar, selv om arbeidsgiver har inngått en slik kontrakt med ham.

Nekter å signere avtalen

Dersom en arbeidsgiver tildeler en person å arbeide med materielle eiendeler som hovedoppgave, og arbeidstakeren aksepterer tilbudet og begynner å utføre sine oppgaver, inngår han en avtale om full ed. ansvar. Hans nektelse av å gjøre dette blir oppfattet som manglende oppfyllelse av sine offisielle plikter, noe som medfører straffer og til og med oppsigelse.

For å unngå uønskede konsekvenser ved tvister, når arbeidsgiver vil være forpliktet til å bevise i retten at arbeidstaker kjente til forestående signering av tilleggskontrakt, er det viktig at dette vilkåret gjenspeiles i arbeidsavtalen eller i stillingsbeskrivelse.

Arbeidsgiver kan ikke kreve at avtalen signeres.

Da kan han ikke ved mangel eller skade på eiendom kreve full erstatning av arbeidstakeren for skade, med mindre skaden er voldt forsettlig eller i beruset tilstand.

Det kan vise seg at lovverket er endret. Som et resultat ble stillingen til den ansatte inkludert i listen ovenfor. Det betyr at det er behov for å inngå en avtale. Den ansatte har mulighet til å takke nei, og da vil han få et tilbud ny jobb. Dersom det ikke tilbys, eller arbeidstakeren avslår det, er arbeidsavtalen gjenstand for oppsigelse.

En avtale om økonomisk ansvar kan inngås hvis arbeidstakerens arbeidsansvar inkluderer lagring og salg av inventarvarer, samt deres transport, bearbeiding og bruk i produksjonsprosessen (artikkel 118 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

AVTALE

OM FULLSTENDIG INDIVIDUELT MATERIALANSVAR

_________ "___"____________ 20__

Heretter referert til som

(navn på bedrift, institusjon, organisasjon)

«Arbeidsgiver», representert ved ________________________________, som handler på grunnlag av ________________, på den ene siden, og ____________________________________________,

(stilling, etternavn, fornavn, patronym)

heretter kalt «Ansatt» har derimot inngått denne avtalen som følger:

1. En ansatt som innehar stillingen ___________ i _______________ avdelingen knyttet til lagring (foredling, salg, transport, etc.) påtar seg det fulle økonomiske ansvaret for mangelen på eiendom som er betrodd ham av arbeidsgiveren, samt for skade påført av arbeidsgiveren i som følge av erstatning for skade på andre personer, og i forbindelse med ovennevnte forplikter seg:

1.1. Behandle med forsiktighet eiendommen til arbeidsgiveren som er overført til ham for gjennomføringen av funksjonene (ansvarene) som er tildelt ham, og iverksett tiltak for å forhindre skade.

1.2. Informer arbeidsgiver eller nærmeste leder umiddelbart om alle forhold som truer sikkerheten til eiendommen som er betrodd ham.

1.3. Føre journaler, utarbeide og sende inn vare-monetære og andre rapporter på foreskrevet måte om bevegelsen og saldoen til eiendommen som er betrodd ham.

1.4. Delta i inventar, revisjon og annen verifisering av sikkerheten og tilstanden til eiendommen som er betrodd ham.

2. Arbeidsgiver forplikter seg til:

2.1. Skap for den ansatte de nødvendige forholdene for normalt arbeid og for å sikre den fullstendige sikkerheten til eiendommen som er betrodd ham.

2.2. Gjør den ansatte kjent med gjeldende lovgivning om ansattes økonomiske ansvar for skade påført arbeidsgiver, samt andre regulatoriske rettsakter (inkludert lokale) om lagring (behandling, salg, transport, etc.) og utførelse av andre operasjoner med eiendom overført til ham.

2.3. Foreta inventar, revisjoner og andre kontroller av sikkerheten og tilstanden til eiendom på foreskrevet måte.

3. Fastsettelse av størrelsen på skaden påført av Arbeidstakeren til Arbeidsgiveren, samt skade påført Arbeidsgiveren som følge av erstatning for skade på andre personer, og prosedyren for deres erstatning gjøres i samsvar med gjeldende lovgivning.

4. Arbeidstaker har ikke økonomisk ansvar dersom skaden er forårsaket uten egen skyld.

5. Denne avtalen trer i kraft fra det øyeblikket den signeres. Denne avtalen gjelder for hele arbeidsperioden med Arbeidsgivers eiendom som er betrodd Arbeidstakeren.

6. Denne avtalen er utarbeidet i to eksemplarer med lik rettskraft, hvorav det ene oppbevares av Arbeidsgiveren, og det andre av Arbeidstakeren.

7. Endringer i vilkårene i denne avtalen, tillegg, oppsigelse eller oppsigelse av dens gyldighet utføres ved skriftlig avtale fra partene, som er en integrert del av denne avtalen.

Adresser og detaljer om partene:

Arbeidsgiver arbeidstaker:

_________________________________ _____________________________

I prosessen med å utføre sine aktiviteter engasjerer en økonomisk enhet innleide ansatte. Når de utfører sine arbeidsoppgaver, bruker de ulike bedriftsmidler. For at bedriften skal kunne være rolig om sikkerheten til sine midler, anbefales det å utarbeide en ansvarsavtale med alle ansvarlige ansatte.

Ansatte i en bedrift kan holdes økonomisk ansvarlig dersom de gjennom sine handlinger eller passivitet har påført organisasjonen materiell skade.

Disse bestemmelsene er lovfestet, og arbeidstakeren kan unntas fra det dersom selskapets materielle tap oppstår på grunn av årsaker utenfor arbeidstakerens kontroll.

Slike force majeure-årsaker inkluderer:

1. branner;
2. naturkatastrofer;
3. flom og andre katastrofer.

Arbeidstaker er også fritatt for økonomisk ansvar dersom skade på eiendom er påført som følge av at han har iverksatt tiltak til selvforsvar.

Viktig! Dersom en ansatt påfører virksomheten skade, inntrer fullt økonomisk ansvar først når det er utarbeidet en økonomisk ansvarsavtale med denne.

Ved ansettelse av økonomisk ansvarlige personer er det derfor nødvendig å utarbeide en avtale om fullt økonomisk ansvar. For eksempel med lagerholder, sjåfør, vaktmann osv.

Hvis dette ikke er gjort, kan den ansatte bare gjenopprette skadebeløpet innenfor grensene for lønnen sin i en måned. I dette tilfellet er det økonomiske ansvaret begrenset.

En avtale om fullt økonomisk ansvar kan kun inngås med en bedriftsansatt. Derfor regnes det ofte som et vedlegg til arbeidsavtalen.

Merk følgende! Ofte er økonomisk ansvar etablert som en betingelse. Viktig for å utarbeide avtale om fullt økonomisk ansvar er den ansattes arbeid med selskapets materielle verdier.

I noen tilfeller er det obligatorisk å utarbeide en avtale om fullt ansvar.

Slike yrker inkluderer for eksempel:

• kasserer;
• regnskapsfører;
• butikkeier;
• butikk sjef;
• sjåfør for bilen;
• vaktmann;
• etc.

Typer kontrakter og hva er forskjellen deres

Det finnes flere typer ansvarsavtaler. La oss se nærmere på dem.

Kjennetegn	Individuell avtale om fullt økonomisk ansvar	Tariffavtale om fullt økonomisk ansvar
Når er	Det er mulig å dele ansvar	Separasjon av ansvar er ikke mulig
Parter i kontrakten	Arbeidsgiver og arbeidstaker	Arbeidsgiveren og teamet av arbeidere, som må være representert av sin leder. Han utnevnes eller velges av medlemmene i laget.
Innhold i ansvarsavtalen		Standardinnhold i en ansvarsavtale. Det skal inkluderes en liste over situasjoner hvor økonomisk ansvar kan oppstå.
Hvem signerer	Arbeidsgiver og Arbeidstaker.	Arbeidsgiver og alle ansatte som inngår i teamet.

Hvem vil kontrakten for det meste inngås med?

Den russiske føderasjonens arbeidskode tillater arbeidsgiver å inngå en full ansvarsavtale bare med visse kategorier av ansatte som har fylt 18 år. Listen over stillinger og jobber som dette kan gjøres med, er oppført i resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 31. desember 2002 N 85.

I dette dokumentet to seksjoner inkludert:

1. Den første delen inneholder en liste over stillinger som det er tenkt å inngå individuelle kontrakter for økonomisk ansvar med. Dette er spesielt gitt for kasserer, kasserer-kontrollør og andre ansatte som har plikter som kasserere.
2. Den andre delen inneholder en liste over jobber, og full ansvarsavtaler kan inngås med de involverte arbeiderne. Dette inkluderer for eksempel aksept og betaling av ulike betalinger, salg av eventuelle varer, arbeid eller tjenester (inkludert gjennom kasseapparat, selger, servitør, etc.), service av automater, produksjon av kuponger og abonnementer, etc.

Eksempel på ansvarsavtale 2019

Hva skal kontrakten inneholde?

Loven stiller ingen krav til en ansvarsavtale. Vanligvis utarbeider hvert selskap en standardmal der den angir alle de vesentlige forholdene på dagen, og som imidlertid ikke skal være i strid med arbeidsloven.

Kontrakten må begynne med en angivelse av navnet, samt sted og dato for utførelse.

Neste steg- utpeking av hver av partene i kontrakten. Selskapet må angi navn, informasjon om direktøren, samt dokumentet som han driver sin virksomhet på grunnlag av. For en ansatt må du her angi stillingstittel og hans fulle navn.

Deretter er det nødvendig å angi i detalj personens ansvar for å sikre sikkerheten til eiendommen. For eksempel kan vi her nevne plikten til å dokumentere hver bevegelse av materielle eiendeler, periodisk inventar osv.

Deretter er det nødvendig å beskrive tiltakene som arbeidsgiver selv gjør for å beskytte sin eiendom. For eksempel kan installasjon av en safe, utstyre lokalet med en sikkerhetsalarm, engasjere et tredjeparts sikkerhetsselskap (PSC), etc. indikeres her.

Kontrakten skal nevne at arbeidstakeren får en stillingsbeskrivelse og andre dokumenter som fastslår behovet for fullt økonomisk ansvar.

Deretter er det nødvendig å indikere tilfellene der den ansatte vil bli holdt økonomisk ansvarlig. Situasjoner der slikt ansvar ikke oppstår, må identifiseres separat - for eksempel når naturkatastrofer, tvangsforsvar osv.

Merk følgende! Kontrakten skal angi antall eksemplarer som kontrakten ble utarbeidet i, fremgangsmåten for oppsigelse eller forlengelse for en ny periode.

Avtalen skal fylles ut med detaljene til hver part, underskrifter og segl.

Er det mulig å holde en ansatt økonomisk ansvarlig uten kontrakt?

Arbeidsloven slår fast at en ansatt bare kan holdes økonomisk ansvarlig innenfor grensene for sin gjennomsnittlige månedlige inntekt, med unntak av andre tilfeller som er fastsatt.

Slike andre tilfeller inkluderer:

• Hvis TC heller føderale lover den ansatte er underlagt fullt økonomisk ansvar for skade forårsaket under arbeidet;
• Hvis det er mangel på verdisaker som ble overført til ham på grunnlag av en skriftlig avtale eller et engangsdokument;
• Hvis han forårsaket skaden med vilje;
• Hvis han forårsaket skade mens han var påvirket av alkohol eller narkotika;
• Hvis skaden er forårsaket som følge av kriminelle handlinger bestemt av retten;
• Hvis skaden oppsto på grunn av avsløring av statlige, kommersielle eller andre hemmeligheter, når dette er fastsatt ved lov;
• Skaden skyldes at arbeidstakeren ikke har oppfylt sine plikter.

Merk følgende! Dermed er fraværet av en avtale om ansvar faktisk arbeidsgivers avslag på å dekke hele skadebeløpet fra arbeidstakeren. I denne situasjonen vil det være mulig å stille ham for retten bare innenfor grensene for hans gjennomsnittlige månedlige inntekt.

Alle ansatte knyttet til lagring, bruk av materielle eiendeler og finansielle ressurser Virksomheten inngår avtale med ledelsen om fullt økonomisk ansvar. Ansatte i foretaket som er relatert til materielle eiendeler inkluderer: regnskapsførere, kasserere, lagerholdere og andre økonomisk ansvarlige personer. La oss se på hvordan du skal lage et skjema for en ansvarsavtale, vi tilbyr en prøve som kan lastes ned på slutten av dette materialet.

En avtale om økonomisk ansvar har rettskraft, siden lederen under den kan komme tilbake fra den ansatte som er skyldig i å ha forårsaket materiell skade, hele beløpet helt eller delvis. Dersom en ansatt i en virksomhet nekter å inngå slik avtale, kan lederen kreve erstatning for skader med et beløp som ikke overstiger den ansattes gjennomsnittlige månedlige inntekt.

Vi inviterer deg til å laste ned et eksempel i tillegg Kollektiv avtale, som inngås mellom de ansatte i bedriften og ledelsen.

Ansvarsavtale. Samlingseksempel

I henhold til allment aksepterte standarder bør en ansvarsavtale bestå av følgende hovedblokker:

• Dato for utarbeidelse av kontrakten;
• Grunnleggende informasjon om arbeidsgiveren som angir fullt navn, lederens stilling, navnet på bedriften;
• Informasjon om den ansatte (ansatt) – fullt navn, stilling, navn på avdelingen eller enheten han jobber i.

Arbeidsgiver og arbeidstaker (ansatt) i virksomheten signerer avtalen bilateralt. Kontrakten spesifiserer en liste over arbeidstakerens ansvar, en liste over materielle eiendeler han er ansvarlig for, og arbeidsgiveren er forpliktet til å gi normale betingelser for at arbeidstakeren skal utføre sine oppgaver som ikke bryter med arbeidsavtalen. Kontrakten skal spesifisere handlinger som er uakseptable fra den ansattes side, da de kan forårsake uopprettelig skade for arbeidsgiveren. Dersom disse kravene ikke er oppfylt, har arbeidsgiver rett til å kreve full erstatning for den skade han er påført.