Signering av avtale vedr økonomisk ansvar på den ene siden er det arbeidstakerens rett, på den andre siden kan et urettmessig undertegningsnekt medføre fare for arbeidstakeren for å bli oppsagt på grunn av manglende overholdelse av stillingens (arbeidet) krav. Lovgiver har fastsatt en liste over verk og en liste over kategorier av arbeidstakere som arbeidsgiver har rett til å inngå en slik avtale med. Med utgangspunkt i den godkjente standardformen for avtalen kan arbeidsgiver utarbeide en individuell prøveavtale om arbeidstakers økonomiske ansvar.

Begrenset økonomisk ansvar i henhold til en arbeidsavtale

Arbeidstakers økonomiske ansvar inntrer kun dersom arbeidsgiver lider tap på grunn av arbeidstakers skyld. I dette tilfellet må tap kun være forbundet med skade på eiendom, inkludert tap, forringelse av tilstanden sammenlignet med normale verdifall, eller med arbeidsgivers kostnader ved å restaurere, anskaffe eller reparere skadet eiendom.

Ved generell regel Den ansattes økonomiske ansvar er begrenset. Ansvaret er begrenset til direkte faktisk skade og er gjenstand for erstatning innenfor grensene for gjennomsnittlig inntjening.

Arbeidstakers plikt til å erstatte skade inntrer:

• bare hvis den ansatte har feil,
• uavhengig av tilgjengelighet arbeidsforhold på tidspunktet for oppdagelsen av skaden.

Generelle bestemmelser om begrenset ansvar finnes i artiklene - 241 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

I praksis gir arbeidsgivere i arbeidsavtalen en del viet til begrunnelsen for å bringe til ansvar, og spesifiserer prosedyren for å bringe til ansvar.

Men dersom reglene om fullt økonomisk ansvar gjelder for arbeidstakeren, da enkle instruksjoner Det vil ikke være nok informasjon om dette i selve arbeidsavtalen – det må inngås en selvstendig avtale om økonomisk ansvar.

Fullt økonomisk ansvar for den ansatte

Grunnene for å anvende fullt økonomisk ansvar for en ansatt er strengt regulert av arbeidslovgivningen (artikkel 242 - 244 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Juridiske konsekvenser dens inntreden er arbeidstakerens plikt til å erstatte direkte skade fullt ut.

Betingelsene for inntreden av slikt ansvar er:

• tilgjengelighet i bemanningstabell yrker inkludert i listen over verk regulert av lovgiver,
• å ansette visse kategorier av arbeidere som har fylt atten år,
• jobber og kategorier av arbeidere er knyttet til vedlikehold eller bruk av råvarer/monetære eiendeler eller annen eiendom.

Disse forholdene medfører automatisk plikt for partene til å inngå avtale om fullt økonomisk ansvar.

Listene over stillinger og arbeider ble godkjent ved resolusjon fra Arbeidsdepartementet datert 31. desember 2002 nr. 85.

Samme dokument inneholder et standardskjema for avtale om fullt økonomisk ansvar (vedlegg nr. 2).

Følgelig, hvis arbeidsgiveren din ikke har jobbene og kategoriene av ansatte som er oppført i vedtaket fra Arbeidsdepartementet, eller arbeidstakeren blir ansatt for en annen stilling, og arbeidsgiveren fortsatt insisterer på å inngå en avtale om ansvar, er handlingene hans ulovlige , og en slik avtale er ugyldig.

Eksempelavtale om ansattes økonomiske ansvar

I en ansvarsavtale spesifiserer partene hver parts forpliktelser og betingelsene for at slikt ansvar inntreffer, inkludert:

• hva hver part bør gjøre for å bevare eiendommen som er betrodd den;
• under hvilke omstendigheter arbeidstakeren anses skyldig eller omvendt kan fritas fra ansvar.

Loven begrenser ikke partene til muligheten for å gjøre tillegg til standardformen for en ansvarsavtale, men kun i den grad de tilføyelser som gjøres tar sikte på å bedre arbeidstakerens situasjon, og ikke omvendt.

Prøven som er gitt vil hjelpe deg med å utarbeide en avtale om den ansattes økonomiske ansvar.

Eksempelavtale om ansattes økonomiske ansvar

Listen over stillinger og arbeid erstattet eller utført av ansatte som arbeidsgiveren kan inngå skriftlige avtaler med om fullt individuelt økonomisk ansvar for mangel på betrodd eiendom ble godkjent ved resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 31. desember 2002 nr. 85.

Listen består av to seksjoner. Den første angir stillinger som krever inngåelse av individuelle heltidsavtaler med de ansatte som erstatter dem. Den andre delen lister opp typer arbeid, hvis ytelse også lar arbeidsgiver inngå individuelle avtaler med ansatte på fullt økonomisk ansvar.

Arbeidsgiver har ikke rett til å inngå skriftlige avtaler om individuelt økonomisk ansvar dersom arbeidstakerens stilling eller det konkrete arbeidet som er betrodd ham ikke er fastsatt i den angitte listen.

Formen for avtalen om fullt individuelt økonomisk ansvar er gitt ved resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 31. desember 2002 nr. 85. Følgelig trenger ikke arbeidsgiveren å utvikle den uavhengig. Han kan imidlertid inkludere tilleggsvilkår eller individuelle ansvar for arbeidstakeren i standardavtalen om fullt økonomisk ansvar, eller bruke eget skjema. Det er ikke nødvendig å utstede en organisasjonsordre.

Avtaleform om fullt individuelt økonomisk ansvar

Hvordan inngå en avtale om fullt individuelt økonomisk ansvar

Formålet med dette dokumentet er å erstatte den ansatte for sannsynlig skade i sin helhet. Samtidig er det å inngå en avtale en rettighet, ikke en plikt for arbeidsgiver. Fraværet av en slik avtale vil imidlertid ikke gjøre det mulig for den ansatte å bli holdt fullt økonomisk ansvarlig.

Dersom det inngås kompensasjonsavtale med en nyansatt medarbeider, er det viktig å sørge for følgende:

• listen over ansvarsområder spesifisert i stillingsutlysningen inneholder arbeidsfunksjoner fastsatt i listen, eller selve stillingens navn er inkludert i listen;
• Selve arbeidsavtalen reflekterer vilkåret for å inngå avtale om fullt individuelt økonomisk ansvar.

Hvorfor er dette nødvendig? I tilfelle den innleide medarbeideren bestemmer seg for å nekte å påta seg erstatningsansvar. Etter stk. 2 punkt 36 i plenumsvedtaket Høyesterett RF datert 17. mars 2004 nr. 2, dersom utførelsen av vedlikeholdsoppgaver materielle eiendeler er arbeidstakerens hovedarbeidsfunksjon, som ble avtalt ved ansettelse, og i kraft av gjeldende lovgivning kan det inngås en avtale om fullt økonomisk ansvar med ham, som arbeidstakeren kjente til, bør nektet å inngå en slik avtale. anses som manglende oppfyllelse av arbeidsoppgaver med alle de påfølgende konsekvenser. Du kan bruke prøven full ansvarsavtale 2019 vi utarbeidet som grunnlag.

Avtale om fullt økonomisk ansvar for kasserer

Dersom behovet for å inngå avtale har oppstått etter inngåelse av arbeidsavtale med arbeidstakeren og skyldes at stillingen han innehar eller det arbeidet han utfører på grunn av endringer i gjeldende lovgivning inngår i Listen, eller hans arbeidsfunksjon. er endret eller supplert etter avtale mellom partene, men arbeidstakeren nekter å inngå slik kontrakt, arbeidsgiver i kraft av del 3 Kunst. 74 Den russiske føderasjonens arbeidskode er forpliktet til å tilby ham annen jobb, og i mangel av det eller arbeidstakeren avslår tilbudt arbeid, sies arbeidsavtalen med ham opp i henhold til punkt 7, del 1 Kunst. 77 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvordan holde en ansatt ansvarlig?

Å tiltrekke en arbeidstaker til erstatning for skader iht Kunst. 244 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen følgende betingelser må være til stede:

• når 18 år (del 1 Kunst. 244 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen);
• utføre funksjoner knyttet til kontanter, vareverdier, i henhold til posisjonen fastsatt i listen;
• inngåelse av en avtale om fullt individuelt økonomisk ansvar;
• å begå skyldige og ulovlige handlinger når du betjener verdisaker som er betrodd ham;
• årsak-virkning-forhold.

Skader påført arbeidsgiver skal dokumenteres for eksempel ved en inventarhandling. Arbeidstaker må etterspørres skriftlige forklaringer om hva som forårsaket skaden. Hvis han nekter å gi dem, er det nødvendig å utarbeide en tilsvarende handling.

Skadebeløpet bestemmes av faktiske tap, som beregnes ut fra markedspriser som råder i området den dagen skaden ble forårsaket, men ikke lavere enn eiendommens verdi ifølge data. regnskap tatt i betraktning graden av slitasje på denne eiendommen.

Erstatning for skade ytes uavhengig av om arbeidstaker er underlagt disiplinær, administrativ eller straffeansvar for handlinger eller passiviteter som forårsaker skade for arbeidsgiveren (del 6 Kunst. 248 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen).

Arbeidstakeren som har voldt skaden kan frivillig erstatte den helt eller delvis, og kan med samtykke fra arbeidsgiver overføre tilsvarende eiendom for å erstatte skaden. Etter avtale mellom partene, er erstatning for skade mulig i rater i henhold til en skriftlig forpliktelse fra den ansatte. I dette tilfellet har arbeidsgiver rett til å frita arbeidstakeren fra erstatning for skade.

Dersom en ansatt nekter å erstatte skade frivillig, kan den kun dekkes inn rettslig prosedyre. Arbeidsgiver har rett til å gå til sak innen ett år fra datoen for oppdagelsen av skaden. Retten kan sette ned beløpet på de innkrevde beløpene, men har ikke rett til å frita arbeidstakeren helt for erstatning. Retten har ikke rett til å redusere erstatningsbeløpet dersom skaden er voldt for personlig vinning.

Resolusjon fra Arbeidsdepartementet i den russiske føderasjonen datert 31. desember 2002 N 85 "Om godkjenning av lister over stillinger og arbeid erstattet eller utført av ansatte som arbeidsgiveren kan inngå skriftlige avtaler med om full individuell eller kollektiv (team) .. .

Vedlegg nr. 2

til departementsvedtaket

arbeidskraft og sosial utvikling

Den russiske føderasjonen

STANDARD AVTALEFORM

OM FULLSTENDIG INDIVIDUELT MATERIALANSVAR

_____________________________________________________________, (navn på organisasjon) heretter referert til som "Arbeidsgiver", representert ved leder _________________(etternavn, ____________________ eller hans stedfortreder __________________________, fornavn, patronym) (etternavn, fornavn, etternavn) handler på grunnlag av __________________________________, (charter, regelverk, fullmakt) på den ene siden, og ________________________________________________ (jobbtittel) __________________________________________________________________ _________________________________________________________________, (etternavn, fornavn, patronym) heretter kalt «Ansatt» har derimot konkludert denne avtalen som følger.

1. Arbeidstaker påtar seg det fulle økonomiske ansvar for mangel på eiendom som er betrodd ham av Arbeidsgiver, samt for skade påført av Arbeidsgiver som følge av erstatning for skade på andre personer, og i forbindelse med ovennevnte påtar seg:

a) behandle eiendommen til arbeidsgiveren som er overført til ham med forsiktighet for gjennomføringen av funksjonene (ansvarene) som er tildelt ham, og iverksette tiltak for å forhindre skade;

b) informere arbeidsgiveren eller nærmeste leder umiddelbart om alle forhold som truer sikkerheten til eiendommen som er betrodd ham;

c) føre opptegnelser, utarbeide og fremlegge på foreskreven måte varepenger og andre rapporter om bevegelsen og saldoen til eiendommen som er betrodd ham;

d) delta i inventar, revisjon og annen verifisering av sikkerheten og tilstanden til eiendommen som er betrodd ham.

2. Arbeidsgiver forplikter seg til:

a) skape for den ansatte de nødvendige forhold for normalt arbeid og sikre den fullstendige sikkerheten til eiendommen som er betrodd ham;

b) gjøre den ansatte kjent med gjeldende lovgivning om ansattes økonomiske ansvar for skade påført arbeidsgiver, samt andre reguleringer rettshandlinger(inkludert lokalt) om prosedyren for lagring, mottak, behandling, salg (frigivelse), transport, bruk i produksjonsprosessen og andre operasjoner med eiendommen overført til ham;

c) utføre inventar, revisjoner og andre kontroller av sikkerheten og tilstanden til eiendom på foreskrevet måte.

3. Fastsettelse av størrelsen på skaden påført av Arbeidstakeren til Arbeidsgiveren, samt skade påført Arbeidsgiveren som følge av erstatning for skade på andre personer, og prosedyren for deres erstatning gjøres i samsvar med gjeldende lovgivning.

4. Arbeidstaker har ikke økonomisk ansvar dersom skaden er forårsaket uten egen skyld.

5. Denne avtalen trer i kraft fra det øyeblikket den signeres. Denne avtalen gjelder for hele arbeidsperioden med Arbeidsgivers eiendom som er betrodd Arbeidstakeren.

6. Denne avtalen er utarbeidet i to former som har det samme rettskraft kopier, hvorav den ene er hos arbeidsgiveren og den andre hos den ansatte.

7. Endringer i vilkårene i denne avtalen, tillegg, oppsigelse eller oppsigelse av dens gyldighet utføres ved skriftlig avtale fra partene, som er en integrert del av denne avtalen.

I Art. 238 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at ansatte bærer forpliktelser for skaden de forårsaker. Hvor mye de må betale avhenger imidlertid av hvilken type ansvar de har.

Artikkel 238 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Den ansattes økonomiske ansvar for skade påført arbeidsgiver

Arbeidstaker plikter å erstatte arbeidsgiver for direkte faktisk skade påført ham. Tapt inntekt (tapt fortjeneste) kan ikke gjenvinnes fra den ansatte.

Direkte faktisk skade forstås som en reell nedgang i arbeidsgiverens tilgjengelige eiendom eller forringelse av tilstanden til nevnte eiendom (inkludert eiendom til tredjeparter lokalisert hos arbeidsgiveren, dersom arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen), samt arbeidsgivers behov for å betale kostnader eller for store betalinger for erverv, restaurering av eiendom eller erstatning for skade påført av arbeidstaker til tredjepart.

Etter grad av ansvar:

1. Full (når skade påført et foretak vil måtte besvares i det fulle omfang av regelverket; flere forpliktelser sammenlignet med begrenset MO).
2. Begrenset (det er noen typer hendelser der MO ikke pålegges en bestemt person på dette ansvarsnivået).

Etter antall personer:

• personlig (for 1 person);
• kollektiv (for en hel brigade, enhet, enhet).

Etter type avtale:

1. I følge arbeidsavtalen.
2. I følge DMO.
3. I henhold til kontrakt for overdragelse av mat. verdier.

Typer DMO

Referanse! Matte. ansvar er forpliktelsen for et medlem av arbeidsstyrken til å kompensere arbeidsgiveren for skade (materiell) forårsaket som følge av forsettlig, cultiv svikt eller dårlig oppfyllelse av arbeidsforpliktelser.

Det kan være personlig, kollektivt, komplett eller begrenset. Følgelig er det også de samme ulike typer kontrakter

Fullstendig banning. ansvar

Sammen med DMO skal den ansatte signere et dokument som bekrefter kjennskap til avdelingsinstrukser, som angir prosedyren for lagring og bruk av den overførte eiendommen.

DMO lar deg kreve at den ansatte refunderer hele forbannelsen. skaden han forårsaket. Det gir heller ingen mulighet for gjerningsmannen til å slippe unna ansvaret.

Kollektiv

Det konkluderes ikke bare med en ansatt, men også med flere underordnede. Denne muligheten for arbeidsgiver er nedfelt i art. 245 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. Denne avtalen er praktisk hvis kompis. verdier brukes i arbeid, ikke av én person, men av et helt team.

Ansatte i dette teamet kan jobbe i skift eller utføre ulike funksjoner knyttet til service av de samme mattene. verdier.

Vær oppmerksom! For ikke å gjennomføre inventar hver dag eller hver uke, tegnes en generell avtale. ansvar. Om hvilken det gis en tilsvarende ordre, som all banning må gjøres kjent med. ansvarlige ansatte.

Delvis matteavtale. ansvar er oftest ikke særskilt inkludert. Fordi Hver ansatt, i henhold til hans standard arbeidskontrakt, er en matte. ansvarlig person.

Video om hva kollektiv sjakkmatt er. ansvar og særegenheter ved fengsling arbeidskontrakter, som sørger for det:

Hvordan lages en standardkontrakt?

DMO – offisielt dokument, som har en rekke krav. Dersom de ikke tas i betraktning, vil kontrakten rett og slett bli ansett som ugyldig.

Så, avtale om matt. ansvar skal være skriftlig:

Derfor må DMO nødvendigvis inneholde:

• informasjon om den ansatte og selskapet;
• partenes forpliktelser;
• liste over overført eiendom;
• dato og signaturer.

Vi skrev om hva en avtale om individuelt ansvar er og hvordan du inngår den, og du kan lære om å lage en avtale om fullt ansvar.

Designfunksjoner

Hvem kan jeg gjøre en avtale med?

Som vi allerede har skrevet DMO utarbeides mellom arbeidsgiver og arbeidstaker (eller team), som matten er betrodd. verdier.

Video om hvem du kan inngå ansvarsavtale med:

Hvem kan den signeres av?

Derfor, dette dokumentet og signert av disse partene. Det kan konkluderes ved å ansette en ansatt. Eller etter å ha utført de nødvendige revisjonshandlingene og avsluttet en handling om aksept og overføring av eiendom. I alle fall sjakkmatt. Ansvaret begynner fra signeringsøyeblikket.

Viktig! Kontrakten skal signeres av både arbeidsgiver og arbeidstaker. Ellers har den ingen rettskraft. Og det vil ikke være mulig å få erstatning for det.

Holdbarhet

I henhold til art. 257 Ordre fra det russiske kulturdepartementet datert 25. august 2010 N 558 "Ved godkjenning av "Liste over standard arkivdokumenter for administrasjon generert i prosessen med aktiviteter til statlige organer, lokale myndigheter og organisasjoner, som indikerer lagringsperioder" selskapet må oppbevare dokumentet i 5 år fra utløpsdatoen.

De. fem etter at arbeideren sluttet eller sluttet å være en økonomisk ansvarlig person. Du kan få erstatning innen et år etter at du har oppdaget mangel eller andre tap av eiendom.

Hvem er ansvarlig for kompilering?

Oftere HR-avdelingen er ansvarlig for sammenstillingen. Men regnskapssjef og advokat er bare enige om det, hva kan noteres. Også den ansatte som er ansvarlig for å utarbeide kontrakter må også være ansvarlig for registreringen i en spesiell journal, som vi snakket om i.

Tilleggsavtale

Legge til. avtale med DMO – tilleggsdokument som spesifiserer endringer eller en tilleggsliste over materielle eiendeler som er betrodd den ansatte.

Referanse! En tilleggsavtale er nødvendig når en ansatts stilling eller navnet på avdelingen han jobber i endres, mens listen over plikter og økonomisk ansvar forblir den samme.

I tillegg hans skal avsluttes når en ansatt erstatter en kollega i en viss tid, mens han er betrodd et tilleggsansvar for sikkerheten til materielle eiendeler som ikke tidligere var en del av hans oppgaver.

På denne måten kan du unngå nødvendige kompliserte prosedyrer som må utføres ved resignering av en fullmatteavtale. ansvar. Legge til. avtalen inngås omtrent på samme måte som hovedavtalen.

Den må imidlertid angi nummeret på hovedavtalen den gjelder, samt grunnlaget for avtalen. Alle andre krav er identiske med de som ble stilt ved konklusjonen av hovedkravet.

MO-loven

En handling av materiell ansvar er i hovedsak den samme matte avtalen. ansvar. Imidlertid den består kun i unntakstilfeller . Spesielt går den ansatte som er betrodd materielle eiendeler under hoved-DMO på ferie eller sykefravær. I dette tilfellet er det ikke nødvendig å inngå en DMO med en midlertidig ansatt.

Alt du trenger er å lage en handling der du angir mengde, oppbevaringssted, mengde og beskrivelse av matten. verdisaker som er midlertidig betrodd ham. Handlingen skal være signert av den som overfører matten. verdier og de som aksepterer.

Nektelse av en ansatt å inngå et dokument

En ansatt hvis stilling innebærer å inngå avtale om fullt økonomisk ansvar har ikke rett til å nekte denne prosedyren. Spesielt kan han protestere mot enkeltpunkter.

Å være uenig i resultatet av tilsynet og å utfordre den faktiske eksistensen av de materielle eiendelene som planlegges overført til ham. Imidlertid ikke å konkludere i det hele tatt - den ansatte har ikke rett. Faktisk er det å nekte å godta denne avtalen en avvisning av å oppfylle ens arbeidsoppgaver.

Hvis dokumentet ikke er avsluttet på grunn av uaktsomhet fra ledelsen, er denne kontrollen praktisk talt umulig å korrigere. Arbeideren er ikke forpliktet til å holdes ansvarlig for organisasjonens feil. I dette tilfellet er det nødvendig å bringe den ansvarlige til disiplinæransvar, og signere avtale med den økonomisk ansvarlige så raskt som mulig.

Oppmerksomhet! DMO - veldig viktig dokument. Takket være ham er selskapet forsikret mot betydelige tap som er mulig på grunn av uaktsomhet fra ansatte, og han disiplinerer også begge parter i avtalen.

Arbeidsgiver forplikter seg til å gjøre alt for å ivareta sikkerheten til eiendom, og den ansatte, som er ansvarlig for dette i rubler, behandler også andres eiendom med varsomhet. Til denne ordningen fungerte, må den kompileres i henhold til alle regler og standarder Arbeidskodeks RF. Ellers blir det bare papir ødelagt av signaturer.

En ansvarsavtale kan inngås dersom jobbansvar ansatt inkluderer lagring og salg av inventarvarer, samt deres transport, bearbeiding og bruk i produksjonsprosessen (artikkel 118 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

AVTALE

OM FULLSTENDIG INDIVIDUELT MATERIALANSVAR

_________ "___"____________ 20__

Heretter referert til som

(navn på bedrift, institusjon, organisasjon)

«Arbeidsgiver», representert ved ________________________________, som handler på grunnlag av ________________, på den ene siden, og ____________________________________________,

(stilling, etternavn, fornavn, patronym)

heretter kalt «Ansatt» har derimot inngått denne avtalen som følger:

1. En ansatt som innehar stillingen ___________ i _______________ avdelingen knyttet til lagring (foredling, salg, transport, etc.) påtar seg det fulle økonomiske ansvaret for mangelen på eiendom som er betrodd ham av arbeidsgiveren, samt for skade påført av arbeidsgiveren som følge av erstatning for skade på andre personer, og i forbindelse med ovennevnte forplikter seg:

1.1. Behandle med forsiktighet eiendommen til arbeidsgiveren som er overført til ham for gjennomføringen av funksjonene (ansvarene) som er tildelt ham, og iverksett tiltak for å forhindre skade.

1.2. Informer arbeidsgiver eller nærmeste leder umiddelbart om alle forhold som truer sikkerheten til eiendommen som er betrodd ham.

1.3. Føre journaler, utarbeide og sende inn vare-monetære og andre rapporter på foreskrevet måte om bevegelsen og saldoen til eiendommen som er betrodd ham.

1.4. Delta i inventar, revisjon og annen verifisering av sikkerheten og tilstanden til eiendommen som er betrodd ham.

2. Arbeidsgiver forplikter seg til:

2.1. Skap for den ansatte de nødvendige forholdene for normalt arbeid og for å sikre fullstendig sikkerhet for eiendommen som er betrodd ham.

2.2. Gjør den ansatte kjent med gjeldende lovgivning om ansattes økonomiske ansvar for skade påført arbeidsgiver, samt andre regulatoriske rettsakter (inkludert lokale) om lagring (behandling, salg, transport, etc.) og utførelse av andre operasjoner med eiendom overført til ham.

2.3. Utføre inventar, revisjoner og andre kontroller av sikkerheten og tilstanden til eiendom på foreskrevet måte.

3. Fastsettelse av størrelsen på skaden påført av Arbeidstakeren til Arbeidsgiveren, samt skade påført Arbeidsgiveren som følge av erstatning for skade på andre personer, og prosedyren for deres erstatning gjøres i samsvar med gjeldende lovgivning.

4. Arbeidstaker har ikke økonomisk ansvar dersom skaden er forårsaket uten egen skyld.

5. Denne avtalen trer i kraft fra det øyeblikket den signeres. Denne avtalen gjelder for hele arbeidsperioden med Arbeidsgivers eiendom som er betrodd Arbeidstakeren.

6. Denne avtalen er utarbeidet i to eksemplarer med lik rettskraft, hvorav det ene oppbevares av Arbeidsgiveren, og det andre av Arbeidstakeren.

7. Endringer i vilkårene i denne avtalen, tillegg, oppsigelse eller oppsigelse av dens gyldighet utføres ved skriftlig avtale fra partene, som er en integrert del av denne avtalen.

Adresser og detaljer om partene:

Arbeidsgiver: Ansatt:

_________________________________ _____________________________