Klage til git sample. Regler for innlevering og prøve av en samlet klage til arbeidstilsynet

Hvordan fylle ut en søknad og kontakt arbeidstilsyn på nett? Hva sjekker arbeidskonflikttilsynet? Hvordan sjekker arbeidstilsynet en arbeidsgiver?

Saker om brudd på arbeidernes arbeidsrettigheter er utbredt. De fleste oppfatter urettferdighet fra sine overordnede som en uunngåelig plage og gjør ingenting av frykt for gjengjeldelse i form av sanksjoner eller oppsigelse.

i mellomtiden russisk lovgivning har fullt arsenal reguleringsdokumenter og administrative grep for å beskytte rettighetene vanlig arbeider, og sette enhver tyrannsjef i hans sted.

Velkommen til Valery Chemakin, en juridisk konsulent, og denne artikkelen vil snakke om en så nyttig tjeneste som arbeidstilsynet. Du vil finne ut hvor effektiv beskyttelsen er.

På slutten av artikkelen finner du en oversikt over flere advokatfirmaer hvis ansatte vil bidra til å løse dine uenigheter med dine overordnede.

1. Hva er en arbeidstilsyn og hva kontrollerer den?

Arbeidslovgivningen inkluderer mange regler og forskrifter som regulerer forholdet mellom arbeidstakere og arbeidsgivere.

Fra sistnevntes side blir arbeidsretten ofte ignorert, noe som bidrar til fremveksten av. Les om essensen av dette konseptet i vår spesialartikkel.

For å løse dem er det opprettet et arbeidstilsyn i Russland som tar kontakt som gir arbeidere mulighet til å forsvare sine rettigheter utenfor retten. Alle arbeidsgivere er pålagt å følge avgjørelsen fra dette organet eller anke den til domstolen. Tilsynet er underlagt Arbeidsdepartementet og sosial beskyttelse befolkning.

Kontroll og tilsyn innen arbeidsforhold, gjennomføring av arbeidssikkerhetstilsyn, behandling av klager - dette er ikke alt Statens arbeidstilsyn gjør.

Typer av aktiviteter i arbeidstilsynet:

gjennomfører inspeksjoner av arbeidsgivere (planlagte og uplanlagte) for å identifisere og undertrykke brudd på arbeidslover;
overvåker fremdriften av inspeksjoner av industriulykker;
kontrollerer lovligheten av utbetalinger av sosiale ytelser;
kontrollerer virksomheten til vergemyndigheter når det gjelder arbeid med uføre borgere;
tillatelser i offentlige institusjoner;
driver bevisstgjørende arbeid;
gjennomfører en undersøkelse av farlige produksjonsforhold;
vurderer tingenes tilstand med arbeidsvern ved virksomheter.

Et annet navn for denne tjenesten, representert i alle regioner, er Rostrud.

2. Når du skal kontakte arbeidstilsynet - oversikt over hovedsituasjoner

Arbeidstilsynets fullmakter er slik at inspektøren har rett til å komme med tilsyn ikke bare etter en på forhånd avtalt plan, men også uplanlagt. Dette er mulig når det mottas klager mot arbeidsgiver fra ansatte, men (les en egen artikkel om funksjonene) de ikke er i stand til å løse konflikten.

Siden arbeidstilsynet er et statlig tilsynsorgan, blir det også oppnevnt en ikke-planlagt tilsyn for å overvåke etterlevelsen av pålegget etter at fristen for å eliminere brudd er utløpt. Hva er begrunnelsen for å foreta en ikke-planlagt tilsyn av arbeidstilsynet?

Situasjon 1. Forsinkelse eller manglende utbetaling av lønn

Loven slår fast at en ansatt skal ha lønn to ganger i måneden. Arbeidsavtalen angir tydelig betalingsdatoene. Dersom en arbeidsgiver systematisk utsetter lønn eller ikke betaler den i sin helhet, har arbeidstakeren rett til å klage til tilsynet med klage. Forresten, du trenger ikke gå på jobb før gjelden er nedbetalt. Du får også betalt for den tvungne nedetiden senere.

Situasjon 2. Feil beregning av erstatning ved oppsigelse

På oppsigelsesdagen har arbeidstakeren rett til å motta full betaling, tatt i betraktning all skyldig kompensasjon. Dersom arbeidsgiveren ikke gjorde dette eller lurte den fratrådende arbeidstakeren, vil arbeidstilsynet ilegge ham en bot, selv om han er en individuell næringsdrivende. I tillegg vil han forplikte deg til å betale hver krone.

Situasjon 3. Manglende utbetaling av ytelser

Russland - velferdsstaten, Derfor et stort nummer av borgere viser til foretrukket kategori. De har rett til ytelser, hvis utbetaling avhenger av mange faktorer. Myndighetene som administrerer disse betalingene begår noen ganger brudd og nekter borgere deres juridiske rett. I dette tilfellet må du også kontakte tilsynet.

Eksempel

Nikolai Pavlovich bodde i en avsidesliggende landsby, og så lenge helsen tillot, oppdrettet han bier. For flere år siden kjøpte han sin mindreårige sønn en leilighet i byen med forventning om at han skulle gå på universitetet og trenge egen bolig. Så ble Nikolai Pavlovich syk og måtte selge bigården, men han hadde en nordlig pensjon.

Sønnen min begynte å studere og søkte sosialt stipend, men han fikk avslag, med henvisning til at han og faren hadde tilstrekkelig inntekt og også hadde egen leilighet.

Fyren henvendte seg til meg for å få råd, jeg rådet ham til å kontakte arbeidstilsynet. Han bodde tross alt i leiligheten alene, var myndig ved søknad om stipend, noe som betyr at far ikke skal tas med som familiemedlem i beregningen.

Det hjalp. Bokstavelig talt noen dager senere fikk han et sertifikat som de begynte å betale et stipend. Det mest interessante er at kontrolløren bare måtte ringe trygden og varsle om at de hadde begått et brudd.

Situasjon 4. Nektelse av å utøve retten til permisjon

I følge arbeidsloven og grunnloven har alle ansatte rett til hvile. Arbeidstakeren har rett til å bruke den innen 6 måneder etter ansettelse. Noen arbeidsgivere, under dekke av offisiell nødvendighet, lar ikke sine ansatte reise på ferie.

Som et resultat går et år, et og et halvt år, og noen ganger til og med to. Dette skal ikke skje - sørg for å kontakte arbeidstilsynet. Hvordan du gjør dette, les i neste avsnitt.

3. Hvordan kan du sende inn en klage til arbeidstilsynet - 3 utprøvde metoder

Du vet ikke hvordan du skal skrive til arbeidstilsynet mot arbeidsgiveren din, men du vil virkelig det? Da må du lære deg noen regler.

Regler for å klage til arbeidstilsynet:

ikke hell vann, beskriv bare fakta og støtte dem med bevis;
færre følelser - de bærer ikke en semantisk belastning;
ikke bruk banning;
introduser deg selv og angi kontaktene dine.

Hvis noen lurer på om det er mulig å anonymt kontakte arbeidstilsynet, vit at en slik bakvaskelse ikke vil bli vurdert. Nedenfor foreslår jeg å vurdere 3 ankemetoder.

Metode 1. Kontakt arbeidstilsynet personlig

Hvis byen eller byen din har et aktivt arbeidstilsynskontor, gå dit personlig og presenter problemet ditt direkte for inspektøren. Kanskje han vil løse problemet ditt uten noen uttalelse eller forklare at du tar feil og at arbeidsgiveren har rett.

Hvis sannheten er på din side, må du skrive en anke i henhold til prøven foreslått av inspektøren. Oppgi fakta i den som du har dobbeltsjekket flere ganger. Skriv uten følelser, konsist med lenker til vedlagte dokumenter.

Hvilke dokumenter trengs for å søke arbeidstilsynet:

pass;
arbeidskontrakt;
ordre eller instrukser fra lederen knyttet til saken;
andre dokumenter som bekrefter ulovligheten av administrasjonens handlinger.

Det vil bli gjort notat om aksept av dokumenter til behandling, og du vil få en kvittering.

Metode 2. Send en søknad per post

Hvordan skrive et brev til arbeidstilsynet slik at det faktisk kommer frem til adressaten og blir vurdert? Ingenting kunne vært enklere. Introduser deg selv. Oppgi navn og detaljer til organisasjonen du har en klage mot. Fortell essensen deres konsist og rimelig. Legg ved til brevet kopier av dokumenter som bekrefter ordene dine i henhold til inventaret.

Send etter det bestilt brev med varsel. Du vil motta en avrivningskupong som bekrefter at søknaden din er mottatt på riktig adresse. Ikke glem å oppgi returadresse, telefonnummer og e-post. Dette vil bidra til å løse problemet ditt raskere.

Metode 3. Via Internett

Mest praktisk måte– dette er å sende inn søknad til arbeidstilsynet på nett. På Rostrud-nettsiden er det spesiell form for dette. Det er veldig praktisk og krever ikke spesiell kunnskap. Les om hvordan du bruker denne metoden i neste avsnitt.

4. Hvordan sende inn en søknad til arbeidstilsynet på nett - trinnvise instruksjoner for nybegynnere

Moderne teknologier gjør det mulig å løse de mest alvorlige og presserende problemene ved å bruke Internett. Spesielt i dag kan du få et stort antall tjenester ved å sende inn søknader gjennom portalene til de relevante myndighetene eller direkte gjennom nettstedet til Statens tjenester.

2) Lexlife

Dette selskapet har spesialisert seg på å løse alle typer tvister i rettslige og utenfor rettslige. ok, det er det inkludert løsning av arbeidskonflikter. Det viktigste er ikke å gå glipp av fristen fastsatt ved lov for å kontakte arbeidstilsynet, spesielt etter oppsigelse. For å gjøre dette, må du umiddelbart bruke tjenestene til Lexlife.

Bedriftstjenester:

№	Navn på tjeneste	Essensen av tjenesten
1	Rådgivning	Gi konsulenttjenester i muntlig og skriftlig form om arbeidslovgivning
2	Forhåndsoppgjør av en tvist med en arbeidsgiver	Ved å kontakte arbeidstilsynet og forhandle med bedriftsadministrasjonen
3	Utarbeiding av krav, kravmelding	Kompetent utførelse av disse dokumentene med henvisninger til lovgivning
4	Beskytte ansattes interesser i domstolene	Full støtte i retten

3) Yuskon

Hovedaktiviteten til selskapet er regnskapsstøtte. Løsning av personalspørsmål i bedriften er imidlertid også innenfor selskapets interessesfære. Hvis du er ansatt, vil spesialister gi råd og beskytte rettighetene dine, både i arbeidstilsynet og i retten. Hvis du er en arbeidsgiver, vil du ved å inngå en avtale med dem beskytte deg mot unødvendige krav knyttet til brudd på arbeidslovgivningen.

Nå foreslår jeg at du ser en tematisk video.

7. Hvordan klage på avgjørelsen fra arbeidstilsynet - prosedyre

Arbeidstilsynets avgjørelse tilfredsstiller dessverre ikke alltid offeret helt. Men alle har rett til å anke det, først med lederen av denne tjenesten, og deretter i retten.

Slik gjør du dette - les nedenfor.

Tiltak 1. Skriv og send et brev til lederen for arbeidstilsynet

Hvis du tror at inspektøren under inspeksjonen ikke tok hensyn til noen argumenter og tok en avgjørelse som ikke var i din favør, forbered et brev adressert til veilederen hans. I den, beskriv i detalj essensen av problemet, legg ved en kopi av inspektørens svar og angi punktene du er uenig i. Begrunn utsagnene dine. Finn om nødvendig ytterligere argumenter til din fordel.

Fristen for behandling av en slik klage er ikke mer enn 30 dager. Hvis du er fornøyd med resultatene, kan hendelsen anses som avsluttet. Hvis ikke, gå videre til neste trinn.

Handling 2. Vi samler inn dokumenter og materiell som du ønsker å utfordre

Du må gi retten de dokumentene som etter din mening er kontroversielle. Disse inkluderer: ordre og instrukser fra leder, timelister og tidsplaner, oppgjørsdokumenter. Her legger vi også svarene som er mottatt fra arbeidstilsynet.

Handling 3. Gå til retten

Vi skriver en påstandserklæring etter prøven vi tar i retten. Vi legger ved dokumentene som er oppført ovenfor, og erklærer vitner om nødvendig. Ikke glem å betale statsavgiften. Når du går til rettssak, anbefaler jeg å ansette en advokat som har erfaring med å håndtere sivile saker innen arbeidsrettsområdet.

Arbeidstvistkommisjonen - 5 stadier av tvisteløsning av Arbeids- og lønnskommisjonen + 3 tips om hvordan du kan forhindre at en ansatt går til retten

Arbeidstakere har ofte ingen anelse om hvor og hvordan de skal henvende seg hvis arbeidsrettighetene deres blir krenket. Noen er enige om å lukke øynene for krenkelser fordi de er redde for å stå uten jobb. Men i slike situasjoner ville det være feil å tie. En prøvesøknad til arbeidstilsynet for en arbeidsgiver i en slik situasjon vil være svært nyttig.

Å klage til Arbeidstilsynet har rett for alle som er vitne til en krenkelse. Det klages også av de som observerer urett som blir gjort mot andre.

Her er bare noen av lovbruddene som kan registreres på denne måten.

Fornærmelse	Beskrivelse
Brudd på ansettelsesprosedyrer	Problemer oppstår på grunn av manglende informasjon om lønn, vilkår og prosedyrer for å motta insentivbetalinger. Dette er et direkte brudd på gjeldende lovverk. Arbeidsgivere har ikke rett til å formalisere testperioder for gravide. Et annet alternativ for ulovlige handlinger er anvendelsen av straff til en ansatt som brøt reglene, selv om innbyggeren ikke var kjent med dem helt fra begynnelsen.
Diskriminering av underordnede under arbeidsforhold	Kravene i arbeidsloven gir årlige helligdager, kompensasjon, rettidig betaling, men arbeidsgivere nekter ofte dette. Tvunget overtidsarbeid under forhold som ikke er i samsvar med loven.
Oppsigelser gjennomføres også ofte med krenkelser	Vanlige eksempler er sen varsling om oppsigelse eller reduksjon; mangel på alle betalinger under oppsigelse; overføring av erstatning senere enn dagen for oppsigelse; fravær av arbeidsbok siste dag.

Tilstedeværelsen av minst ett av forholdene gir full rett til å klage til arbeidstilsynet.

Hvor og hvordan sendes klager?

Søknaden sendes til arbeidstilsynsansatte i regionen der bruddet ble oppdaget. Hvert fag har sine egne grener under alle omstendigheter. Det er tre måter å sende inn dokumenter på:

På personlig besøk. For å gjøre dette kommer en innbygger til avdelingen og overleverer dokumenter i resepsjonen.
Ved rekommandert post, med passende varsel. Metoden anses som mer praktisk, bortsett fra den høye sannsynligheten for at dokumentet vil gå tapt under overføringsprosessen.
Ved hjelp av elektronisk skjema, via internettkanaler. Alle papirer skannes og sendes deretter på riktig side.

Krav til arbeidsgivere om manglende lønn

To kopier er laget av dette dokumentet. En av dem, med et spesielt merke, forblir i hendene på den underordnede. Kravet vil bli hovedbeviset for retten dersom saken kommer til behandling.

Arbeidstakere har rett til å slutte i arbeid dersom betalingsforsinkelsen er 15 dager eller mer. Men dette skal meldes til leder skriftlig, ellers kan fravær fra jobb regnes som fravær. Arbeidstilsynspersonalet er pålagt å verifisere nøyaktigheten av informasjon fra eventuelle klager. Etter dette tas en bestemt avgjørelse.

Angående ulovlig oppsigelse

For å løse problemet, må en innbygger gå gjennom flere stadier:

Det hele starter med forskning på temaet hvilken inspeksjonsavdeling som er tildelt en bestemt virksomhet. Du må også vite navnet på lederen med sikkerhet.
Deretter skrives det et brev som ber om at oppsigelsen anerkjennes som en ulovlig prosedyre. Slike søknader inneholder personopplysninger om hver part og informasjon om institusjonen søknaden sendes til. Spesifikke fakta som krenker rettighetene til en ansatt presenteres i en streng forretningsstil. Søknaden må sendes inn senest en måned etter arbeidsforhold ble avsluttet.
Det anbefales umiddelbart å sende komplekse og uoversiktlige saker til domstolene.

Klage ved uoffisiell registrering av underordnede

Og her er Arbeidstilsynet med på å løse problemer. Hun får tilsendt erklæringer og ber om at lederens handlinger blir erklært ulovlige. Det viktigste er å samle så mye bevis som mulig til fordel for at tiden faktisk ble jobbet på bedriften. Alle typer papir vil hjelpe her:

Noe det var tilgang til mens borgeren utførte sine plikter.
Vitnets vitnesbyrd. Det vil være nok å involvere minst to kolleger – da vil retten med nesten 100 % sannsynlighet stille seg på søkernes side.
Ofte enkelt muntlig kommunikasjon hjelper lederen med å få utfylt dokumentene. Du trenger bare å si at i mangel av betaling og relevante papirer, kommer innbyggeren til å sende inn en klage til inspektoratet.

Korrekt innlevering av klager for alle situasjoner

Dokumentet må inneholde følgende informasjon for å øke sannsynligheten for vurdering:

Det fulle navnet på avdelingen for den territorielle arbeidstilsynet sammen med det fulle navnet på lederen av denne institusjonen.
Informasjon om søkeren selv, inkludert registreringsadresse og fullt navn.
Tittel på dokumentet.
Kjernen i anken. Søkeren beskriver en situasjon der, ifølge ham, egen mening, rettigheter ble krenket. Vi må skrive om hva som skjedde, hvor og når. De spesifikke normene som er brutt av lederen er angitt separat. Beskriver skaden og bevisene som kan brukes ved behandling av saken. Informasjonen til organisasjonen der bruddet skjedde er også skrevet her.

Ytterligere regler for innlevering av klager

Det vil være nyttig å studere dem for enhver metode for å overføre en melding - både skriftlig og elektronisk. Overholdelse av følgende betingelser bidrar til å unngå kontroversielle situasjoner og tilleggsspørsmål:

Søkerens opplysninger må være korrekte. Papirer utarbeidet anonymt forblir uten hensyn.
Det anbefales å komponere teksten i oppropet kortfattet og objektivt, uten å legge til personlige erfaringer om det som skjedde. Lagret forretningsstil når du skriver eventuelle forslag.
Det er viktig å kun ha pålitelige fakta som faktisk er testet i praksis.
Baktalelse, fornærmelser og uanstendig språk er forbudt.
Hvis mulig er det verdt å legge ved skannede kopier av dokumenter som bevis.

Bruker den offisielle nettsiden

Denne muligheten ble tilgjengelig for innbyggerne fra 1. januar 2017. Nå ser sirkulasjonsalgoritmen slik ut:

Prosedyren begynner med registrering på Statens tjenesters nettsted. Mobiltelefon, e-post og fullt navn - dette er dataene som besøkende trenger.
Gjennom Personlig område på Statens tjenester vil det være enkelt å komme inn på portalen som eies av Arbeidstilsynet selv.
På siden velger du fanen "Rapporter et problem". Å velge en fane før autorisasjon fører til automatisk omdirigering til Statens tjenester for å fullføre prosedyren.
Den besøkende ser på de foreslåtte alternativene og bestemmer hvilken kategori som passer ham best.
Deretter velges resultatet du ønsker å oppnå - konsultasjon med en spesialist, påleggelse av administrativt ansvar på arbeidsgiver og uplanlagte inspeksjoner.
Det viktigste er å nøye fylle ut alle de foreslåtte feltene.
Alt du trenger å gjøre er å klikke på send melding-knappen.
Etter dette mottar du en e-postbekreftelse på at søknaden er akseptert. Fra dette øyeblikket telles 30 dager, som gis til inspeksjonen for vurdering.

Om tidspunktet for vurdering og respons

1 kalendermåned er den maksimale perioden fra mottak av en klage til behandling av saken i detalj. Det er det loven sier. Behandling av saker vedr ulovlige oppsigelser går raskere - på 10 dager.

Etter at søknaden er behandlet, organiserer virksomheten oftest en ikke-planlagt befaring. Etterpå utstedes en resolusjon som krever at de identifiserte bruddene skal elimineres innen en viss tid.

Arbeidstilsynet: hvordan kan det opptre etter å ha mottatt en klage?

Innen 30 dager etter overføring blir dokumentene nøye studert, i likhet med argumentene som opphavsmannen har presentert. Hvis all informasjonen er bekreftet, er følgende scenarier mulig:

Det gis en ordre som krever at bruddene skal elimineres.
Lederen holdes ansvarlig: kriminell eller administrativ.
Selskapet er pålagt å midlertidig stanse driften.
Noen ansatte er suspendert fra jobb.

Angående anonymitet

Spørsmålet om å legge igjen anonyme meldinger er fortsatt relevant. Lovverket slår fast at tilsynet ikke har rett til å behandle anonyme klager. Men innbyggeren kan selv indikere at hans data ikke skal utleveres. På skjemaet elektronisk søknad For å gjøre dette, merk av i boksen.

Om kollektive klager

Dette er et annet alternativ som lar innbyggerne rapportere et brudd. Oftest beskriver meldingene diskriminering av hele teamet.

Men loven forbyr ikke kollektiv rapportering av brudd rettet mot én bestemt ansatt. Det viktigste er å angi det fulle navnet på representanten for selskapet på hvis vegne dokumentet blir utarbeidet.

Om tilsyn fra arbeidstilsynet

Totalt gjennomføres testen i to hovedalternativer.

Utsikt	Beskrivelse
Planlagt	De utføres på initiativ fra inspektørene selv. Det organiseres prosesser i forhold til virksomheter hvor brudd tidligere er identifisert og ulykker har skjedd. Inspektøren varsler organisasjonens ledelse før planlegging av inspeksjonsdagen.
Mål	Her er det kun initiativet fra den underordnede som er viktig. Inspeksjonen utføres av inspektøren som er ansvarlig for territoriet der organisasjonen er lokalisert. Den autoriserte personen prøver først å identifisere bruddene beskrevet i søknaden av innbyggeren. Hvis ulovlige handlinger blir identifisert, gis en ordre om å eliminere dem, og en bot utstedes i et visst beløp. Det kan iverksettes strenge tiltak avhengig av graden av skyld.

Under slike omstendigheter har inspektøren følgende fullmakter:

Suspensjon av aktiviteter i hele virksomheten eller bestemte divisjoner.
Organisering av rettssaker vedrørende eksisterende brudd.
Undersøkelse av eventuelle omstendigheter knyttet til ulykken.
Å bringe til administrativt ansvar de som er skyldige.
Utstedelse av pålegg om å fjerne personer fra arbeidet som ikke er kjent med sikkerhetsreglene. Eller de som ikke har bekreftet sine kunnskaper og kvalifikasjoner på dette området.
Presentasjon av instrukser som identifiserte brudd må elimineres.
Tilsyn for å sikre at virksomheten overholder minstekrav lovgivning.

Hvis spørsmålet forblir uutredet og ubesvart

Det er nødvendig å sende inn en klage på nytt hvis det første dokumentet ble stående uten hensyn i det hele tatt. Faktumet om videresending må angis. Teksten angir også datoen da den første søknaden ble sendt.

Dersom kontrollpersonalet nekter igjen, må de begrunne svaret skriftlig. Dersom du er uenig i avgjørelsen, har søkeren rett til å anke videre til retten.

Innlevering av krav, regler for registrering

Før du går til retten, må du forberede en hel pakke med dokumentasjon. Mesteparten av stillingen utstedes av leder, senest tre dager i forveien. Det anbefales å sende inn formelle skriftlige forespørsler fordi det er vanlig at ledere ønsker å stanse i tid.

Kravet sendes til by- eller tingretten som er ansvarlig for adressen til lederens beliggenhet. Hovedsaken er at dokumentet er utarbeidet i samsvar med gjeldende lovverk, ellers vil hensynet bli nektet.

Følgende regler følges:

Overskriften angir navnet på domstolen som kravet sendes til.
Etter dette angir saksøker sine personlige data, adresse fast plass overnatting.
Informasjon om tiltalte fylles ut på samme måte.
I midten skriver de uttrykket " Erklæring om krav" Fortsettelsen av uttrykket indikerer grunnen til at det var nødvendig å begynne å opprette et krav.
For at retten umiddelbart skal gå videre til rettsmøtet uten ytterligere spørsmål, må sakens vesen beskrives så detaljert som mulig. Hvis det er mulig, skrives spesifikke lover som lederen bryter ned.
Når problemstillingen er opplyst, beskriver saksøker sine krav i detalj.
Kopier av arbeidskontrakten sammen med arbeidsjournalboken blir obligatoriske vedlegg. Jo flere bevis på brudd, jo bedre blir det.
Krav fremmes senest tre måneder etter at overtredelsen ble kjent.

Eksempelsøknad til arbeidstilsynet for arbeidsgiver

Å skrive en klage er slett ikke vanskelig. Det er nok å fylle ut denne prøven i henhold til reglene beskrevet ovenfor:

Hva skal jeg gjøre hvis inspektørens avgjørelse ikke er tilfredsstillende?

Først av mulige alternativer– klage til ledelsen til spesialisten som tok den første avgjørelsen. Det viktigste er å tydelig si essensen av problemet. Og prøv å sørge for at den andre parten har nok tid til å vurdere alle omstendighetene som presenteres.

Hvis ledelsen nekter å vurdere klager, er neste steg å sende søknader til ansatte rettshåndhevelse. Vanligvis er dette politiet eller påtalemyndigheten.

Til slutt gjenstår retten, som fungerer som en siste utvei. Det anbefales å ta slike trinn bare etter å ha kontrollert alle tidligere metoder. Og du må sørge for at de ikke gir noe resultat.

Siste tanker

Hvis en leder klart bryter rettigheter og gjeldende lovgivning, er det ingen grunn til å være redd for å forsvare sine interesser. Sammenstilte klager fra ansatte løser ofte problemer til fordel for sistnevnte. Det viktigste er å kompetent nærme seg innsamling og utarbeidelse av nødvendig dokumentasjon.

TIL Strafferettslig ansvar Du kan tiltrekke deg arbeidsgivere som ikke har betalt lønn på 3 måneder eller mer. I dette tilfellet sendes dokumentene umiddelbart til nærmeste politistasjon. Artikkel 145.1 i den russiske føderasjonens straffelov er hovedgrunnlaget for de holdes ansvarlige under slike omstendigheter.

Er det vanskelig å kontakte arbeidstilsynet Se denne videoen:

Skjema for å motta et spørsmål, skriv ditt

Søker ble ansatt som salgskonsulent i organisasjonen. Søker ble oppsagt pga etter eget ønske. Men til dags dato har søkeren ikke fått utbetalt lønn og ikke fått utstedt arbeidsbok. Søker ber om at denne klagen vurderes i sin realitet. Gjenopprett de krenkede rettighetene til søkeren og bring gjerningsmennene til passende ansvar.

I Statens tilsyn arbeid
G. _________,
adresse: _______________

____________________________
adresse: _______________

KLAGE
___________ år jeg, ___________, ble ansatt som salgskonsulent i reservedelsavdelingen til LLC "__________", som ble registrert i arbeidsbok, og bekreftes av arbeidsavtale datert _________, fra offisiell lønn i mengden _________ rubler.
Etter å ha inngått en arbeidsavtale vil din Job ansvar Jeg gjorde det i god tro. Under hele utførelsesperioden for hans arbeidsoppgaver var det ingen kommentarer til arbeidet eller disiplinære sanksjoner. Likevel ble mine rettigheter krenket av arbeidsgiveren.
Så etter ordre datert ________ ble jeg oppsagt på egen forespørsel. Men til nå har jeg ikke fått utbetalt lønn og har ikke fått en arbeidsbok.
I samsvar med artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ved oppsigelse av en arbeidsavtale, betales alle beløp til arbeidstakeren fra arbeidsgiveren den dagen arbeidstakeren blir sagt opp. Dersom arbeidstakeren ikke jobbet på oppsigelsesdagen, skal tilsvarende beløp betales senest neste dag etter at den oppsagte arbeidstakeren har fremsatt krav om utbetaling.
I samsvar med art. 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode, på oppsigelsesdagen, må bedriften din betale alle beløp som tilkommer meg fra arbeidsgiveren, inkludert lønnsrestanser.
Til dags dato utgjør lønnsrestanser for ___________ år __________ rubler.
Gjentatte forespørsler om betaling av gjeld i løpet av mitt arbeid fra arbeidsgiver mottar svar i frekk form, noe som kan anses som et uberettiget avslag på å betale kontingent. Penger.
Jeg mener at handlingene til LLC "_______" er rettet mot å krenke rettighetene mine garantert av Art. 21 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og for manglende oppfyllelse av de som er pålagt deg ved lov, art. 22 i den russiske føderasjonens arbeidskode, plikter.

Så, i samsvar med art. 21 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har en ansatt rett til:
inngåelse, endring og oppsigelse av en arbeidskontrakt på den måten og under betingelsene fastsatt av arbeidskodeksen og andre føderale lover;
rettidig og full betaling lønn i samsvar med dine kvalifikasjoner, kompleksiteten til arbeidet, kvantiteten og kvaliteten på utført arbeid;
fullstendig pålitelig informasjon om arbeidsforhold og arbeidsbeskyttelseskrav på arbeidsplassen;
beskyttelse av dine arbeidsrettigheter, friheter og legitime interesser på alle måter som ikke er forbudt ved lov;
løsning av individuelle og kollektive arbeidskonflikter, inkludert retten til å streike, på den måten som er fastsatt av arbeidskodeksen og andre føderale lover;
kompensasjon for skade påført ham i forbindelse med utførelsen av arbeidsoppgaver, og kompensasjon for moralsk skade på den måten som er fastsatt av arbeidsloven og andre føderale lover.
I sin tur, i samsvar med art. 22 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren forpliktet:
overholde arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale forskrifter, vilkår i tariffavtalen, avtaler og arbeidskontrakter;
gi arbeidstakere lik lønn for arbeid av lik verdi;
betale hele lønnsbeløpet til ansatte innen fristene fastsatt i henhold til arbeidsloven, Kollektiv avtale, interne arbeidsbestemmelser, arbeidskontrakter;
kompensere for skade påført ansatte i forbindelse med utførelsen av deres arbeidsoppgaver, samt kompensere for moralsk skade på den måten og under betingelsene fastsatt av arbeidsloven, andre føderale lover og andre forskrifter rettshandlinger Den russiske føderasjonen;
utføre andre oppgaver i henhold til arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige standarder, tariffavtaler, avtaler, lokale forskrifter og arbeidskontrakter.
Jeg vil merke meg at loven åpner for ansvar for brudd fra en arbeidsgiver på arbeidstakers rettigheter.
I følge art. 142 i den russiske føderasjonens arbeidskode, arbeidsgiveren og (eller) representanter for arbeidsgiveren som er autorisert av ham på foreskrevet måte, som har forsinket utbetalingen av lønn til ansatte og andre brudd på lønn, er ansvarlige i samsvar med Arbeidet. Kode og andre føderale lover.
I samsvar med art. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvis arbeidsgiveren bryter den fastsatte fristen for betaling av lønn, feriepenger, oppsigelsesbetalinger og andre betalinger som skyldes arbeidstakeren, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale dem med renter (monetær kompensasjon) i beløp på ikke mindre enn en tre hundredel av sentralbankens refinansieringsrente som var gjeldende på det tidspunktet Russland fra ubetalte beløp i tide for hver dag med forsinkelse fra neste dag etter den fastsatte betalingsfristen til dagen for faktisk oppgjør inklusive. Størrelsen på den økonomiske kompensasjonen som utbetales til en ansatt kan økes ved en tariffavtale eller arbeidsavtale. Plikten til å betale den angitte økonomiske kompensasjonen oppstår uavhengig av arbeidsgivers skyld.
I henhold til del 1 av art. 145.1 i den russiske føderasjonens straffelov, manglende betaling av lønn, pensjoner, stipend, godtgjørelser og andre utbetalinger fastsatt ved lov i mer enn to måneder, begått av lederen av en organisasjon, en arbeidsgiver - en person uten leiesoldat eller andre personlige interesser - straffes med en bot på inntil hundre og tjue tusen rubler eller med lønn eller annen inntekt til den domfelte i en periode på inntil ett år, eller med fratakelse av retten til å inneha visse stillinger eller engasjere seg i visse aktiviteter i en periode på inntil fem år, eller med fengsel i en periode på inntil to år.
I samsvar med art. 362 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ledere og andre tjenestemenn i organisasjoner, så vel som arbeidsgivere - enkeltpersoner de som er skyldige i brudd på arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, er ansvarlige i tilfeller og på den måten som er fastsatt av arbeidsloven og andre føderale lover.
I samsvar med art. 419 i den russiske føderasjonens arbeidskode, personer som er skyldige i brudd på arbeidslovgivning og andre handlinger som inneholder arbeidsrettslige normer er underlagt disiplinære og økonomisk ansvar på den måten som er fastsatt av arbeidsloven og andre føderale lover, og er også underlagt sivilt, administrativt og strafferettslig ansvar på den måten som er fastsatt av føderale lover.
I samsvar med artikkel 352 i den russiske føderasjonens arbeidskode er en av de viktigste måtene å beskytte arbeidstakernes rettigheter og legitime interesser på statlig tilsyn og kontroll over overholdelse av arbeidslovgivningen.
I henhold til artikkel 353 i den russiske føderasjonens arbeidskode, utføres statlig tilsyn og kontroll over overholdelse av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer i alle organisasjoner på den russiske føderasjonens territorium av føderale arbeidstilsynsorganer.
Statlig tilsyn med overholdelse av reglene for sikker utførelse av arbeid i visse bransjer og ved noen industrianlegg, sammen med de føderale arbeidstilsynsorganene, utføres av de føderale utøvende myndighetene for tilsyn i det etablerte aktivitetsfeltet.
I samsvar med artikkel 356 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, i samsvar med oppgavene som er tildelt dem, utøver de føderale arbeidstilsynsorganene følgende hovedmakter:
utføre statlig tilsyn og kontroll over etterlevelse i organisasjoner av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, gjennom inspeksjoner, undersøkelser, utstede bindende ordre for å eliminere brudd og stille de ansvarlige for retten iht. føderal lov;
motta og vurdere søknader, brev, klager og andre forespørsler fra ansatte om brudd på deres arbeidsrettigheter, iverksette tiltak for å eliminere identifiserte brudd og gjenopprette krenkede rettigheter.
Basert på det ovennevnte, veiledet av lovgivningen i Den russiske føderasjonen, spesielt Art. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 i den russiske føderasjonens arbeidskode, art. 151, 1099-1101 i den russiske føderasjonens sivilkode, del 1 av art. 145.1 i den russiske føderasjonens straffelov,

1. Vurder denne klagen på dens realitet.
2. Gjennomfør en inspeksjon av LLC "__________" basert på faktaene jeg har angitt (juridisk adresse: ___________________________________; faktisk adresse: _________________________________ administrerende direktør- ___________), gjenopprette mine krenkede rettigheter og bringe gjerningsmennene til passende ansvar.
3. Svar på denne klagen så snart som mulig.

Applikasjoner:
1. Kopi av kravet
2. Kopi av arbeidsavtalen

" " ________________G. ___________/___________/

En klage anses som en skriftlig appell til offentlige etater eller andre organisasjoner med en forespørsel om å eliminere brudd på juridiske rettigheter. Du kan erklære dette enten uavhengig eller kollektivt. Ved å samle likesinnede kan du dessuten fremskynde prosessen med å vurdere en klage. La oss se nærmere på eksempler på kollektive klager og reglene for innlevering av dem.

Slags

Lovligheten av å skrive klager er regulert av føderal lov-59. Dette dokumentet refererer til kollektive typer klager og indikerer at det ikke er spesifikke krav til dokumentutførelse. Oftest forenes innbyggerne for å skrive en klage:

til en toppleder til linjeledelse;
til arbeidstilsynet, domstolen, påtalemyndigheten til nærmeste leder, defekte varer eller manglende levering av tjenester;
for en lærer i Institutt for utdanning;
for en helsearbeider i helseavdelingen.

Men uansett hvem klagen rettes mot, er det bedre å starte med en klage til dine nærmeste overordnede. Og så, hvis ingen tiltak blir iverksatt, gå til offentlige etater, domstoler, etc.

La oss se på hvordan prøver av kollektive klager er satt sammen.

Hvordan skrive en klage

Skjemaet for å skrive en klage er ikke fastsatt ved lov. Men det er Generelle Krav som må følges når du skriver dette dokumentet. Disse reglene inkluderer:

Ved klage er det forbudt å bruke uanstendig språk, slanguttrykk og fornærmelser rettet mot personen som det er utarbeidet for. Krav med slike overtredelser forblir uovervåket, og den som sender inn klagen kan fratas retten til å påberope seg muligheten for førrettslig løsning av konflikten.
Klageteksten skal være klar og kortfattet. Det er ikke nødvendig å skrive mye unødvendig informasjon. Den skal være kortfattet og berøre de punktene som er viktigst for helhetsvurdering. Du bør ikke bruke uttrykk som kan forstås på to måter. I dette tilfellet må alle spesifiserte data være pålitelige.
Du må velge riktig mottaker av klagen. I nesten alle situasjoner er det et uuttalt prinsipp om turtaking. Du bør alltid starte med din nærmeste leder og deretter, hvis tiltak ikke blir iverksatt, gå til høyere myndigheter.
Leseferdighet spiller en viktig rolle. Søkeren må sørge for korrekt stavemåte og overholde viktige forretningskorrespondansevilkår.

Hvordan skiller en kollektiv klage seg fra en ordinær?

Når en situasjon krenker rettighetene til ikke bare én bestemt person, men også flere andre, kan alle ofre for ulovlige handlinger forene seg og skrive en kollektiv klage.

En kollektiv klage forstås som en slik anke der kravene ikke fremsettes av én person, men av et helt team hvis rettigheter ble krenket i en situasjon.

Å skrive en klage fra et team er ikke forskjellig fra en individuell klage. Den eneste forskjellen er at i det første tilfellet gjenspeiles meningene til flere personer én om gangen spesifikt problem, og beskrivelser av hver spesifikk situasjon er også introdusert. Hvordan skrive en samlet klage ble diskutert tidligere.

Etter å ha skrevet klagen, må alle personer som har deltatt i utarbeidelsen av den sette sin underskrift.

For hjelp, kontakt arbeidstilsynet

En klage til arbeidstilsynet kan sendes inn for ethvert brudd på rettighetene til en arbeidende borger. Dette inkluderer spørsmål om manglende betaling av erstatning og brudd på garantier, gitt ved lov. Teamet kan også skrive en klage til arbeidstilsynet om brudd på arbeidsregimet, hvileregimet, lengden på arbeidsdagen og pauser og andre forhold.

En klage til arbeidstilsynet kan sendes inn på følgende måte:

personlig sendt til avdelingen for behandling av slike klager. Dokumentet er utarbeidet i to kopier og gitt til en autorisert person, og på sin kopi må søkeren sette et visum - datoen og signaturen til personen som godtok det. Klagen blir deretter vurdert og svaret skal sendes til oppgitt adresse;
sendt med post. Alle handlinger utføres som i det første alternativet, bare selve klagen sendes per post;
innsending via nettsiden til Statens arbeidstilsyn. Vurderes som mest den enkle måten og det mest praktiske. Du må gå til myndighetenes nettsted og velge fanen "online mottak". Velg deretter den du trenger fra de foreslåtte problemene, begrunn årsaken til forespørselen din og send inn søknaden din.

Hvis det skrives en kollektiv klage mot direktøren for en organisasjon, må du i den siste versjonen av klagen angi alle detaljene om selskapet selv, samt straffen: å gjennomføre en revisjon, holde direktøren ansvarlig , sette i gang en sak osv.

Ulike dokumenter kan vedlegges klagen: arbeidskontrakter, dokumenter som kan bekrefte ordene i påstanden.

Klage til påtalemyndigheten

En klage til påtalemyndigheten er et dokument utarbeidet for å beskytte brudd på borgernes rettigheter. Denne behandlingsformen anses som effektiv og effektiv.

En samlet klage til påtalemyndigheten sendes inn fra to eller flere personer i henhold til følgende algoritme:

All informasjon om søkerne er angitt.
Det er forbudt å delvis omtale de personene som har initiert skrivingen av klagen.
Klager aksepteres kun skriftlig.
Innlevering av klage følger samme prosedyre som til arbeidstilsynet.

Hovedårsakene til at innbyggere umiddelbart kan kontakte påtalemyndigheten og omgå andre myndigheter er:

forsinkelse av lønn i produksjonen;
unnlatelse av et offentlig organ i å gi nødvendig informasjon;
ulovlig oppsigelse;
avslag på å registrere en sivilstandshandling.

For at påtalemyndigheten skal ta imot klager, må følgende opplysninger gis:

eksakt adresse og plassering av filialen;
fullstendige detaljer om søkere;
årsakene til at kravet fremsettes;
grunnleggende krav til innbyggere;
underskrifter av alle personer og dato.

Behandlingstiden for slike klager er inntil en måned.

Klage på naboer

En kollektiv klage på naboer inngis avhengig av dagens situasjon:

Konstant full og bøllete. Slike personer forårsaker vanligvis mange problemer for sine naboer. Dersom støynivået overstiger tillatt nivå, kan innbyggerne kontakte den lokale politimannen. Ved flom eller brann forårsaket av naboer bør du kontakte boliginspektøren. Hvis naboer forsøpler på stedet, må du kontakte Rospotrebnadzor.
Kjæledyrelskere. Når naboer ikke passer på kjæledyrene sine og ikke rydder opp etter dem i inngangspartiet, kan du kontakte et boligvedlikeholdsselskap.
Beboere foretar stadig reparasjoner. Ansatte i bolig- og kommunale tjenester vil bidra til å berolige slike naboer.

Viktige nyanser

Det viktigste å huske er at den andre kopien av kravet må forbli hos søkerne. Tidsrammen for behandling av en klage vil avhenge av myndigheten den sendes inn til. Myndighetene vil vurdere kravet innen 30 dager.

Hvis fristen for å svare på en klage av en eller annen grunn ikke er fastsatt ved lov, kan søkere be om at klagen behandles på et tidspunkt som passer dem. Men oftest er dette minst 10 dager fra øyeblikket det ble mottatt. Svaret på klagen skal inneholde ikke bare løsningsalternativet, men også fristen for gjennomføringen.

Hvis det ikke er noe svar

Hvis det oppstår situasjoner (om enn ekstremt sjelden) når prøver av kollektive klager forblir ubesvarte, må innbyggerne sende inn klagene sine på nytt, samtidig som de understreker at den første anken forble ubesvart.

I slike situasjoner må du huske at offentlige etater er ansvarlige for unnlatelse av å oppfylle sine plikter i tide. Derfor, hvis det ikke er noe svar, kom klagen mest sannsynlig enten ikke frem, eller det var en feil, eller den ble utarbeidet i strid med de grunnleggende reglene. Borgerkollektivet må heller prøve igjen.

GTI (statlig arbeidstilsyn) er en myndighet som regulerer forholdet mellom arbeidende borgere og deres arbeidsgivere. Mange arbeidstakere er klar over eksistensen av en slik organisasjon, men de drar ikke alltid dit hvis rettighetene deres krenkes på deres arbeidssted.

Årsaken kan være det faktum at en arbeidende borger rett og slett ikke har nok informasjon om hva de skal gjøre eller har frykt for ytterligere forverring konfliktsituasjon. Det er viktig å være klar over dine rettigheter og ha informasjon om hvordan du kan klage til arbeidstilsynet.

Du kan klage av ulike årsaker.

Det kan være flere grunner til å sende inn en klage:

manglende overholdelse av etablerte lønninger;
ulovlig eller uberettiget oppsigelse av en ansatt;
manglende overholdelse nødvendige forhold arbeidskraft knyttet til sikkerheten til liv og helse for innbyggere;
ulovlig frasettelse eller urimelig reduksjon av feriedager;
brudd på arbeidslovgivningen til gravide kvinner eller kvinner i fødselspermisjon;
avslag på å gjeninnsette en stilling etter sykdom eller graviditet;
mangel på ekstra midler for behandling eller arbeid om natten;
manglende oppfyllelse av forpliktelser innen pensjonsprosedyrer og tilsvarende månedlige overføringer til pensjonsfondet;
urettmessig vedlikehold, ferdigstillelse og tilbakelevering dersom arbeidstaker slutter med sin arbeidsaktivitet.

Det kan være et stort antall grunner til å innlede sak på dette området.

Måter å kontakte arbeidstilsynet på

Du kan sende inn en anonym klage på nettet.

Det er flere alternativer for å sende inn en klage eller få råd.

Hvilken metode som er hensiktsmessig avhenger av situasjonens haster eller viktighet:

Sende inn en søknad via Russian Post. Denne metoden er den mest pålitelige og effektive, siden en offisiell skriftlig uttalelse innebærer et obligatorisk svar og tilsvarende handlinger fra inspektoratet;
Tilgang ved hjelp av nettjenester via Internett. Dette er det enkleste alternativet og krever ikke mye tid. Ulempen kan være at den ikke alltid kan leveres til en bestemt offisielt inspeksjon og kan følgelig forbli ubesvart;
Hotline-anrop telefonlinje. Den enkle måten, som ikke krever skriving av selve klagen, men har betydningen av å forklare situasjonen kompetent til tjenestemannen. Ellers kan det hende du ikke mottar et svar, siden borgerens spesifikke uttalelse ikke vil bli ansett som grunnlag for et svar og begynnelsen av en inspeksjon basert på en muntlig uttalelse;
En innbygger kontakter tilsynet direkte for å sende inn en formell klage eller motta råd. Velg dette alternativet hvis du trenger råd om lovligheten av din arbeidsgivers handlinger og lære om spesifikke arbeidsrettslige bestemmelser i din situasjon.

Etter samråd med en tjenestemann i arbeidstilsynet vil du kunne sende inn en klage og motta et akseptmerke fra tjenesten.

Hvordan skrive en søknad riktig

Årsaken til klagen skal oppgis.

Lovverket gir ikke noe enhetlig skjema for å sende inn en klage.

Det er viktig at søknaden inneholder følgende informasjon:

Kontaktinformasjon til personen som sender inn klagen: telefonnummer, bostedsadresse, fullt navn;
Informasjon om ansettelsesorganisasjonen: plassering, juridisk adresse, informasjon om lederen som angir hans fulle navn, arbeidstelefonnummer, navn;
En skriftlig forklaring av situasjonen på arbeidsstedet med en beskrivelse av alle omstendighetene;
Legg ved nødvendig dokumentasjon, hvis noen;
På slutten av søknaden, sørg for å spesifisere handlingene som er nødvendige for å regulere situasjonen med hensyn til arbeidsgiveren;
Signatur/dato av søker med karakterutskrift.

Blant dokumentene vedlagt den skriftlige søknaden er følgende viktige:

Tiltredelse i form av en ordre;
Arbeidsbok original eller kopi (hvis returnert av arbeidsgiver);
Fotokopi av pass.

Dersom en ansatt av en eller annen grunn ikke fremlegger all dokumentasjon fra listen, kan ikke dette være en akseptabel grunn til å nekte å akseptere klagen.

Dersom den innsendte søknaden er begrunnet, kan arbeidstilsynet selvstendig be om Påkrevde dokumenter hos arbeidsgiver.

Er det mulig å kontakte tilsynet anonymt?

Gjeldende lovgivning gir ikke mulighet for anonym innlevering, siden for å begynne å kontrollere arbeidsgiverens handlinger, kreves det informasjon som indikerer alle søkerens data. Ved anonym klage vil søknaden din ikke ha reaksjon fra tilsynet og videre arbeid den vil bli suspendert.

Den eneste betinget anonyme måten kan være å kontakte via Internett, men det er ikke alltid effektivt.

Når du sender inn en søknad, har alle rett til å insistere på konfidensialiteten til alle verifikasjonsaktiviteter i organisasjonen, men i praksis fungerer ikke dette alltid.

Hvordan sende inn en klage på ubetalt lønn

Svar på klagen gis innen en måned.

Du kan finne ut hvordan du kan motta dine lovlige og brukte penger fra arbeidsgiveren din fra de relevante bestemmelsene Arbeidskodeks. Artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir lønnsutbetalinger to ganger i måneden, som gjøres uten forsinkelse.

Hvis en borger bestemmer seg for å si opp, er den ansvarlige (som arbeidsgiver) forpliktet til å betale kontanter og andre nødvendige kompensasjonsmidler før siste oppgitte dag.

Hvis den ansvarlige juridiske enheten utfører handlinger som er i strid med bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode, har arbeidspersonen all grunn til å kontakte de aktuelle myndighetene for å innlede videre saksgang.

For å sende inn den aktuelle søknaden, må søkeren ledes av kravene spesifisert i paragraf 1 i art. 11 Føderal lov 05/02/2006 nr. 59-FZ "Om prosedyren for å vurdere klager fra borgere av den russiske føderasjonen."

En inspeksjonsspesialist vil undersøke søknaden og sende svar til søkeren innen 30 dager.

Dersom det avdekkes forhold om brudd på loven om ytelser til ansatte, er arbeidstilsynet forpliktet til å sette i gang en prosedyre for å bringe arbeidstakerorganisasjonen til administrativt ansvar.

Ved hyppige brudd på lønnsutbetalingsfrister kan saken sendes til domstolene for mer streng straff arbeidsgiver.

Søknad til arbeidstilsynet om manglende utbetaling av erstatning ved oppsigelse

Du må oppgi informasjon om alle gebyrer.

Den russiske føderasjonens arbeidskode gir en liste over passende betalinger til en oppsagt ansatt:

Lønn for alle arbeidsdager arbeidstaker t.o.m siste dagå være på arbeidsplassen;
Beregning og inkludering av kompensasjon i sluttutbetalinger dersom arbeidstaker ikke brukte feriedager gjennom hele arbeidsprosessen;
Bonuser, hvis disse betalingene ikke er i strid med punktene som er foreskrevet av loven.

Etter gjeldende lovgivning er arbeidsgiver forpliktet til å foreta disse utbetalingene siste arbeidsdag til den oppsagte arbeidstakeren.

Ved manglende overholdelse av juridiske normer fra bedriftens side, har arbeidstakeren rett til å sende inn en klage til arbeidstilsynet.

Klagen eller søknaden må inneholde all nødvendig informasjon:

detaljer om organisasjonen som søknaden sendes til;
angivelse av stillingen og fullt navn på tjenestemannen som klagen ble sendt til;
kontakter og passdetaljer til søkeren;
navnet på foretaket som brøt loven, som indikerer den faktiske og lovlig adresse, samt direktørens fulle navn;
informasjon om arbeidsperioden i organisasjonen: start- og sluttdato for arbeidet i bedriften;
beskrivelse av faktum om brudd på rettighetene til en arbeidende borger;
informasjon om beregning og utbetaling av lønn i siste lønnsperiode;
på slutten av søknaden er det nødvendig å angi spesifikke krav til arbeidstilsynet;
datoen da søknaden ble utarbeidet, underskriften og utskriften av den, samt navnene på vedlagte dokumenter.

Konsekvenser av å vurdere klager og søknader fra innbyggere

Arbeidsgiver har administrativt ansvar.

Hvis arbeidstakerens klage, uttalelse eller klage til det relevante organet er berettiget, vil arbeidsgiveren bli kontrollert i samsvar med alle normer i gjeldende lovgivning.

Basert på resultatene av tilsynet vil følgende avgjørelser bli tatt angående arbeidsgiver:

utstede en ordre for å eliminere brudd;
fiksering administrative brudd i samsvar med etablerte regler;
fjerning av en tjenestemann fra sin stilling;
utarbeide nødvendig dokumentasjon, som viser alle brudd juridisk enhet i forhold til en tidligere ansatt;
overføring av saken til høyere myndigheter (dette kan omfatte ulike rettslige myndigheter, avhengig av sakens spesifikke karakter).

Den som har sendt inn søknaden vil få tilsendt skriftlig melding om resultatet av tiltakene som er iverksatt og en beskrivelse av tiltakene som er iverksatt overfor arbeidsgiver.

Rapporteringsdokumentet kan gi forklaringer om innbyggers videre handlinger.

Fra denne videoen får du vite hva arbeidstilsynet sjekker.

Skjema for å motta et spørsmål, skriv ditt