Arbeidslovens normer om lovlig lønn. Jobblønn, hva er det?
Artikkel 133. Fastsettelse av minstelønn
Minstelønnen etableres samtidig over hele territoriet Den russiske føderasjonen føderal lov og kan ikke være lavere enn verdien levelønn Befolkningen i arbeidsfør alder er fastsatt av føderal lov, gitt av: organisasjoner finansiert over det føderale budsjettet, midler utenom budsjettet, samt midler mottatt fra entreprenørskap og andre inntektsgenererende organisasjoner finansiert fra budsjettene til den russiske føderasjonens konstituerende enheter, - på bekostning av budsjettene til de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen, midler utenfor budsjettet, samt midler mottatt fra gründer- og andre inntektsgenererende organisasjoner finansiert over lokale budsjetter - på bekostning av lokale budsjetter, midler utenom budsjettet, samt midler mottatt fra entreprenørskap og andre inntektsgenererende aktiviteter - på deres egen regning (Del to som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006) Månedslønn til en arbeidstaker som har jobbet fullt ut i denne perioden standard arbeidstid og oppfylt arbeidskravene (arbeidsplikt), kan ikke være lavere enn minstelønnen Del fire er blitt ugyldig siden 1. september 2007. - Føderal lov av 20. april 2007 N 54-FZ.Artikkel 133.1. Innstilling av minimumsstørrelse lønn i et emne i den russiske føderasjonen
I en konstituerende enhet i den russiske føderasjonen kan en regional avtale om minstelønn fastsette minimumslønnsbeløpet i en konstituerende enhet i den russiske føderasjonen for ansatte som arbeider på territoriet til den tilsvarende konstituerende enheten i Den russiske føderasjonen, med unntak av ansatte i organisasjoner finansiert over det føderale budsjettet. Minimumslønnen i en konstituerende enhet av den russiske føderasjonen er etablert under hensyntagen til sosio-. Økonomiske forhold og levekostnadene for den yrkesaktive befolkningen i den tilsvarende konstituerende enheten i den russiske føderasjonen i en konstituerende enhet av den russiske føderasjonen er sikret av: organisasjoner finansiert fra budsjettene til konstituerende enheter i den russiske føderasjonen - fra budsjettene til konstituerende enheter i den russiske føderasjonen, utenombudsjettmessige midler, samt midler mottatt fra gründer og andre inntektsskapende organisasjoner finansiert fra lokale budsjetter, - på bekostning av lokale budsjetter, samt midler mottatt fra entreprenørskap og andre arbeidsgivere - på egen regning utkast til regional avtale om minstelønn og inngåelse av denne avtalen utføres av en trepartskommisjon for regulering av sosiale arbeidsforhold til det relevante emnet i Den russiske føderasjonen på den måten som er fastsatt i artikkel 47 i denne koden regional avtale om minstelønn, lederen av det autoriserte utøvende organet for emnet i Den russiske føderasjonen tilbyr arbeidsgivere som opererer på territoriet til dette emnet i Den russiske føderasjonen og ikke deltar i inngåelsen av denne avtalen , bli med ham. Dette forslaget er underlagt offisiell publisering sammen med teksten til denne avtalen. Lederen for det autoriserte utøvende organet til en konstituerende enhet i Den russiske føderasjonen varsler det føderale utøvende organet som utfører funksjonene for å utvikle statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet om publisering av det nevnte forslaget og avtalen hvis arbeidsgivere opererer på territoriet til den tilsvarende konstituerende enheten i Den russiske føderasjonen, innen 30 kalender dager fra datoen for offisiell publisering av forslaget om å bli med i den regionale avtalen om minstelønn ikke har sendt til det autoriserte utøvende organet i den konstituerende enheten i Den russiske føderasjonen et begrunnet skriftlig avslag på å bli med i den, da anses den spesifiserte avtalen utvidet til å disse arbeidsgiverne fra datoen for offisiell publisering av dette forslaget og er underlagt obligatorisk gjennomføring av dem. Nevnte avslag må være ledsaget av en protokoll om arbeidsgivers konsultasjoner med det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen som forener de ansatte hos denne arbeidsgiveren, og forslag til tidspunktet for å øke minstelønnen til ansatte til beløpet fastsatt i spesifisert avtale I tilfelle arbeidsgiveren nekter å slutte seg til den regionale avtalen om minstelønn, har lederen av det autoriserte utøvende organet i en konstituerende enhet i Den russiske føderasjonen rett til å invitere representanter for denne arbeidsgiveren og representanter for det valgte organet. primær fagforeningsorganisasjon som forener ansatte hos denne arbeidsgiveren for konsultasjoner med deltakelse av representanter for partene i trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold til den relevante konstituerende enheten i Den russiske føderasjonen. Representanter for arbeidsgiver, representanter for det folkevalgte organet i den primære fagorganisasjonen og representanter for nevnte trepartskommisjon er pålagt å delta i disse konsultasjonene skriftlige avslag arbeidsgivere fra å bli med i den regionale avtalen om minstelønn sendes av det autoriserte utøvende organet til den konstituerende enheten i Den russiske føderasjonen til det relevante territorielle organet til det føderale utøvende organet som er autorisert til å føre statlig tilsyn og kontroll over overholdelse av arbeidslovgivning og andre reguleringer juridiske handlinger som inneholder arbeidsrettslige normer for en ansatt som arbeider på territoriet til den relevante konstituerende enheten i den russiske føderasjonen og som er i et arbeidsforhold med en arbeidsgiver som den regionale avtalen om minstelønn er i kraft i. i samsvar med del tre og fire av artikkel 48 i denne koden, eller til hvem nevnte avtale er utvidet på den måten som er fastsatt, kan deler seks til åtte av denne artikkelen ikke være lavere enn minstelønnen i denne konstituerende enheten i Den Russiske Føderasjon, forutsatt at spesifisert arbeidstaker har fullt ut arbeidet standard arbeidstid i denne perioden og oppfylt arbeidsstandarder (jobboppgaver).Artikkel 134. Sikre en økning i reallønnsnivået
Å sikre en økning i reallønnsnivået inkluderer lønnsindeksering i forbindelse med stigende konsumpriser på varer og tjenester. Organisasjoner finansiert over de relevante budsjettene gjennomfører lønnsindeksering på den måten som er fastsatt i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige standarder - på den måten som er fastsatt i tariffavtale, avtaler og lokale forskrifter.Artikkel 135. Fastsettelse av lønn
Arbeidstakers lønn fastsettes ved arbeidsavtale i henhold til gjeldende arbeidsgivers lønnssystemer, herunder størrelsen på tariffsatser, lønn (tjenestelønn), tilleggsutbetalinger og godtgjørelser av kompenserende karakter, herunder for arbeid under forhold som avviker fra. normalt, systemer med tilleggsutbetalinger og bonuser av insentiv karakter og bonussystemer er etablert av tariffavtaler, avtaler, lokale forskrifter i samsvar med arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer Den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosial og arbeidsforhold årlig før inngåelse Statsdumaen av den russiske føderasjonens føderale forsamling av utkastet til føderal lov om det føderale budsjettet for et annet år utvikler enhetlige anbefalinger for etablering på føderalt, regionalt og lokalt nivå av godtgjørelsessystemer for ansatte i organisasjoner finansiert over relevante budsjetter. Disse anbefalingene blir tatt i betraktning av regjeringen i Den russiske føderasjonen, utøvende myndigheter i de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen og lokale myndigheter når de bestemmer mengden av finansiering for helsevesen, utdanning, vitenskap, kultur og andre offentlige institusjoner. Hvis partene til den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale forhold og arbeidsforhold ikke har kommet til enighet, godkjennes disse anbefalingene av regjeringen i Den russiske føderasjonen, og uttalelsen fra partene til den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale forhold. og arbeidsforhold kommuniseres til den russiske føderasjonens konstituerende enheter av regjeringen i den russiske føderasjonen. Lokale forskrifter som etablerer arbeidskraftssystemer godtas av arbeidsgiveren under hensyntagen til de ansattes representasjonsvilkår av arbeidsavtalen kan ikke forverres i forhold til de som er fastsatt i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtaler, overenskomster, lokale forskrifter Vilkår lønn fastsatt av tariffavtale, avtaler, lokale regler kan ikke forverres i sammenligning. med de som er etablert av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer.Artikkel 136. Prosedyre, sted og vilkår for utbetaling av lønn
Ved utbetaling av lønn plikter arbeidsgiver å gi skriftlig melding til hver enkelt arbeidstaker om komponenter lønn som tilkommer ham for tilsvarende periode, beløp og grunnlag for trekk, samt summen pengebeløp som skal betales Formen for lønnsslippen er godkjent av arbeidsgiveren, under hensyntagen til de ansattes oppfatning på den måten som er fastsatt i artikkel 372 i denne koden for vedtak av lokale forskrifter. som regel på stedet hvor han utfører arbeidet eller overføres til bankkontoen angitt av arbeidstakeren på vilkår fastsatt i en tariffavtale eller arbeidsavtale. Stedet og tidspunktet for utbetaling av lønn i ikke-monetær form ved en tariffavtale eller arbeidskontrakt Lønn utbetales direkte til den ansatte, bortsett fra i tilfeller der en annen betalingsmåte er fastsatt av føderal lov eller en arbeidskontrakt interne arbeidsbestemmelser, tariffavtale eller arbeidskontrakt For visse kategorier av ansatte kan føderal lov fastsette andre vilkår for utbetaling av lønn denne dagen Betaling for ferie skjer senest tre dager før den starter.Artikkel 137. Begrensning av trekk i lønn
Fradrag fra en ansatts lønn gjøres bare i tilfeller som er fastsatt i denne koden og andre føderale lover. Fradrag fra en ansatts lønn for å betale ned gjelden til arbeidsgiveren kan gjøres: å tilbakebetale et ubetalt forskudd utstedt til en ansatt på grunn av lønn. å tilbakebetale ubrukt og ikke returnert forskudd utstedt i forbindelse med en forretningsreise eller overføring til en annen jobb i en annen lokalitet, samt i andre tilfeller for tilbakebetaling av beløp som er betalt for mye til den ansatte på grunn av regnskapsfeil; samt beløp som er utbetalt for mye til arbeidstakeren, hvis det er anerkjent av organet for å vurdere individuelle arbeidskonflikter angående arbeidstakerens skyld i manglende overholdelse av arbeidsstandarder (del tre av artikkel 155 i denne kode) eller enkelt arbeid (del tre av artikkel 157 i denne koden); ved oppsigelse av en ansatt før slutten av arbeidsåret som han allerede har mottatt årlig betalt ferie for uarbeidede feriedager. Det foretas ikke fradrag for disse dagene dersom arbeidstakeren blir oppsagt av de grunner som er angitt i paragraf 8 i del én av artikkel 77 eller paragraf 1, 2 eller 4 i del én av artikkel 81, nr. 1, 2, 5, 6 og 7. i artikkel 83 i denne koden I tilfeller fastsatt i paragrafene to, tre og fire i del to av denne artikkelen, har arbeidsgiveren rett til å beslutte å trekke fra arbeidstakerens lønn senest en måned fra slutten av den fastsatte perioden. for tilbakebetaling av forskudd, tilbakebetaling av gjeld eller feil beregnede betalinger, og forutsatt at arbeidstakeren ikke bestrider begrunnelsen og beløpene for trekk for mye lønn til en ansatt (inkludert ved feil anvendelse av arbeidslovgivningen eller annen regulatorisk lov. handlinger som inneholder arbeidsrettslige normer) kan ikke inndrives fra ham, unntatt i følgende tilfeller: en beregningsfeil hvis myndigheten vurderer individuelle arbeidskonflikter, ble den ansatte funnet å være skyldig i manglende overholdelse av arbeidsstandarder (del tre av artikkel; 155 i denne koden) eller enkelt arbeid (del tre av artikkel 157 i denne koden hvis lønnen ble utbetalt for mye til den ansatte i forbindelse med hans ulovlige handlinger etablert av domstolen).Artikkel 138. Begrensning på mengden av trekk fra lønn
Det totale beløpet for alle fradrag for hver utbetaling av lønn kan ikke overstige 20 prosent, og i tilfeller fastsatt av føderale lover - 50 prosent av lønnen til den ansatte Ved fradrag fra lønn under flere utøvende dokumenter, må den ansatte uansett beholde 50 prosent av lønnen. Restriksjonene fastsatt i denne artikkelen gjelder ikke for lønnstrekk ved tjeneste for kriminalomsorg, innkreving av underholdsbidrag for mindreårige barn, erstatning for helseskader påført en annen person, erstatning for skade på personer. forbindelse med forsørgerens død, og erstatningsskade forårsaket av forbrytelsen. Mengden av fradrag fra lønn i disse tilfellene kan ikke overstige 70 prosent.Artikkel 139. Beregning av gjennomsnittslønn
For alle tilfeller av å bestemme beløpet for gjennomsnittlig lønn (gjennomsnittlig inntjening) gitt av denne koden, er det etablert en enhetlig prosedyre for beregningen av den gjennomsnittlige lønnen, alle typer betalinger gitt av godtgjørelsessystemet, brukt av de relevante Arbeidsgiver, uavhengig av kildene til disse betalingene, tas i betraktning. Under ethvert regimearbeid beregnes gjennomsnittslønnen til en ansatt basert på lønnen han faktisk har fått og tiden han faktisk jobbet i de 12 kalendermånedene før perioden. hvor den ansatte beholder sin gjennomsnittslønn. I dette tilfellet anses kalendermåneden for å være perioden fra den 1. til den 30. (31.) dagen i den tilsvarende måneden (i februar - til og med den 28. (29.) dagen inklusive gjennomsnittlig dagsopptjening for feriepenger og kompensasjon). for ubrukte ferier beregnes for de siste 12 kalendermånedene ved å dele påløpte lønnsbeløp med 12 og 29,4 (gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager for å betale for ferier gitt i arbeidsdager, i tilfeller gitt av denne koden). , samt for utbetaling av kompensasjon for ubrukt ferie bestemmes ved å dele mengden av påløpt lønn med antall virkedager i henhold til kalenderen for en seks-dagers arbeidsuke. Kollektiv avtale, kan lokale forskrifter gi andre perioder for beregning av gjennomsnittslønn, hvis dette ikke forverrer arbeidstakernes situasjon. uttalelse fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale forhold og arbeidsforhold.Artikkel 140. Betalingsbetingelser ved oppsigelse
Ved oppsigelse av arbeidsavtalen skjer betaling av alle skyldige beløp til arbeidstakeren fra arbeidsgiver den dagen arbeidstakeren blir sagt opp. Dersom arbeidstaker ikke jobbet på oppsigelsesdagen, skal tilsvarende beløp betales senest neste dag etter at oppsagt arbeidstaker har fremsatt krav om utbetaling Ved tvist om beløpet til den ansatte ved oppsigelse er arbeidsgiveren forpliktet til å betale beløpet som ikke er bestridt av ham innen perioden spesifisert i denne artikkelen.Artikkel 141. Utstedelse av lønn ikke mottatt innen dagen for den ansattes død
Lønn som ikke er mottatt innen arbeidstakerens dødsdag, utstedes til medlemmer av hans familie eller til en person som var forsørget av avdøde på dødsdagen. Utbetaling av lønn skjer senest en uke fra datoen for innlevering av relevante dokumenter til arbeidsgiver.Artikkel 142. Arbeidsgivers ansvar for brudd på frister for betaling av lønn og andre beløp som tilkommer arbeidstakeren
Arbeidsgiveren og (eller) representanter for arbeidsgiveren autorisert av ham på den etablerte måten, som forsinket utbetalingen av lønn til ansatte og andre brudd på lønn, er ansvarlige i samsvar med denne koden og andre føderale lover av lønn for en periode på mer enn 15 dager, har arbeidstakeren rett til ved skriftlig melding til arbeidsgiver å stanse arbeidet i hele perioden inntil det forsinkede beløpet er betalt. Suspensjon av arbeidet er ikke tillatt: i perioder med militær intervensjon, nødssituasjon eller spesielle tiltak i samsvar med lovgivningen om unntakstilstand i organene og organisasjonene til den russiske føderasjonens væpnede styrker, andre militære, paramilitære og andre formasjoner og organisasjoner med ansvar for å sikre landets forsvar og statssikkerhet, nødredning; , søk og redning, brannslukking, arbeid for å forebygge eller eliminere naturkatastrofer og nødsituasjoner, i rettshåndhevelsesbyråer i organisasjoner som direkte betjener spesielt farlige typer produksjon, arbeidere hvis jobbansvar inkluderer å utføre arbeid direkte knyttet til å sikre befolkningens levebrød (energiforsyning, oppvarming og varmeforsyning; forsyning, gassforsyning, kommunikasjon, ambulanse og akuttmedisinske hjelpestasjoner arbeidstid være fraværende fra arbeidsplassen (Del tre innført ved føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006) En arbeidstaker som var fraværende fra arbeidsplassen i arbeidstiden i perioden med arbeidsstans er forpliktet til å returnere til arbeidet senest. enn neste virkedag etter å ha mottatt skriftlig varsel fra arbeidsgiver om beredskap til å betale forsinket lønn den dagen arbeidstakeren kommer tilbake på jobb (Del fire ble innført ved føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006).Artikkel 143. Tariffsystemer for godtgjørelse
Tarifflønnssystemer - godtgjørelsessystemer basert på tariffsystemet for differensiering av lønn til arbeidere ulike kategorier Tariffsystemet for å differensiere lønn til arbeidere i ulike kategorier inkluderer: tariffsatser, lønn (offisielle lønninger), tariffplan og tariffkoeffisienter er et sett med tariffkategorier av arbeid, bestemt avhengig av kompleksiteten til arbeidet kvalifikasjonskrav til arbeidere som bruker tariffkoeffisienter - en verdi som gjenspeiler arbeidskraftens kompleksitet og kvalifikasjonskategorien - en verdi som gjenspeiler nivået yrkesopplæring Tariffering av arbeid - tildeling av typer arbeidskraft til tariffkategorier eller kvalifikasjonskategorier, avhengig av arbeidets kompleksitet, bestemmes på grunnlag av tariffering av arbeid og tildeling av tariffkategorier utføres under hensyntagen til en enkelt tariff- kvalifikasjonskatalog arbeider og yrker, en enhetlig kvalifikasjonsoppslagsbok for stillinger til ledere, spesialister og ansatte. Disse oppslagsbøkene og prosedyren for deres søknad er godkjent på den måten som er fastsatt av den russiske føderasjonens regjering Tariffsystemer for godtgjørelse er etablert av kollektive avtaler, avtaler, lokale forskrifter i samsvar med arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidslov. normer. Tariffsystemer for godtgjørelse er etablert under hensyntagen til den enhetlige tariff- og kvalifikasjonskatalogen over arbeider og yrker, den enhetlige kvalifikasjonskatalogen over stillinger til ledere, spesialister og ansatte, samt tar hensyn til statlige garantier for godtgjørelse.Artikkel 144. Avlønningssystemer for ansatte ved statlige og kommunale institusjoner
Godtgjørelsessystemer (inkludert tariffbelønningssystemer) for ansatte i statlige og kommunale institusjoner er etablert: i føderale statlige institusjoner - ved kollektive avtaler, avtaler, lokale forskrifter i samsvar med føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i den russiske føderasjonen den russiske føderasjonens konstituerende enheter - kollektive avtaler, avtaler, lokale forskrifter i samsvar med føderale lover og andre forskriftsmessige rettsakter fra den russiske føderasjonen, lover og andre forskriftsmessige rettsakter fra den russiske føderasjonens konstituerende enheter i kommunale institusjoner; kollektive avtaler, avtaler, lokale forskrifter i samsvar med føderale lover og andre reguleringsrettslige handlinger fra den russiske føderasjonen, lover og andre regulatoriske rettsakter til de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen og regulatoriske rettsakter fra lokale myndigheter kan etablere grunnlønn (offisielle grunnlønn), grunnlønnssatser for faglige kvalifikasjonsgrupper Lønn til ansatte statlige og kommunale institusjoner kan ikke være lavere enn grunnlønnene (grunnlønninger) fastsatt av regjeringen i den russiske føderasjonen, grunnlønnssatser på. de relevante faglige kvalifikasjonsgruppene Grunnlønn (grunnleggende offisielle lønn), grunnleggende lønnssatser fastsatt av regjeringen i den russiske føderasjonen er levert av: føderal. offentlige etater- på bekostning av det føderale budsjettet til de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen - på bekostning av budsjettene til de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen - på bekostning av lokale budsjetter statlige og kommunale institusjoner er opprettet under hensyntagen til den enhetlige tariff- og kvalifikasjonskatalogen over arbeider og yrker, en enhetlig kvalifikasjonsreferansebok for stillinger som ledere, spesialister og ansatte, i tillegg til å ta hensyn til statlige garantier for lønn, anbefalinger fra Den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale forhold og arbeidsforhold (del tre av artikkel 135 i denne koden) og meningene fra relevante fagforeninger (fagforeninger) og arbeidsgiverforeninger. Profesjonelle kvalifikasjonsgrupper - grupper av yrker av arbeidere og stillinger av ansatte, dannet under hensyntagen til aktivitetsfeltet ut fra de krav til faglig opplæring og kvalifikasjonsnivå som er nødvendig for å utføre den aktuelle yrkesaktiviteten og kriterier for å klassifisere yrker av arbeidstakere og stillinger til ansatte som faglige kvalifikasjoner grupper er godkjent av det føderale utøvende organet som utfører funksjonene med å utvikle statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet.Artikkel 145. Godtgjørelse til organisasjonsledere, deres stedfortreder og regnskapsførere
Godtgjørelse for arbeidet til organisasjonssjefer, deres stedfortreder og regnskapssjefer i organisasjoner finansiert over det føderale budsjettet utbetales på den måten og beløpet bestemt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, i organisasjoner finansiert over budsjettet til en konstituerende enhet i den russiske føderasjonen. Føderasjon - etter organer statsmakt av den relevante konstituerende enheten i den russiske føderasjonen, og i organisasjoner finansiert over det lokale budsjettet - av lokale myndighetsorganer. Godtgjørelsene til lederne av andre organisasjoner, deres stedfortreder og regnskapsførere bestemmes etter avtale mellom partene i ansettelsesforholdet. kontrakt.Artikkel 146. Godtgjørelse på spesielle vilkår
Arbeidstakere som utfører tungt arbeid, arbeider med skadelige, farlige og andre spesielle arbeidsforhold, betales med forhøyet sats Arbeidstakere som er engasjert i arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold, betales også med økt sats.Artikkel 147. Godtgjørelse til arbeidere som er engasjert i tungt arbeid, arbeider med skadelige og (eller) farlige og andre spesielle arbeidsforhold
Godtgjørelse til arbeidstakere som utfører tungt arbeid, arbeid med skadelige og (eller) farlige og andre spesielle arbeidsforhold settes med en forhøyet sats i forhold til tariffsatser, lønn (offisielle lønn) fastsatt for ulike typer arbeid med normale arbeidsforhold, men ikke lavere enn beløpene fastsatt av arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer Minimumsbeløpene for lønnsøkning for arbeidere som er engasjert i tungt arbeid, arbeider med skadelige og (eller) farlige og andre spesielle arbeidsforhold, og vilkårene. for denne økningen er etablert på den måten som er bestemt av regjeringen i den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold (Del to som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006) Spesifikke beløp for lønnsøkninger fastsettes av arbeidsgiveren, under hensyntagen til uttalelsen fra representasjonsorganet av ansatte på den måten som er fastsatt i artikkel 372 i denne koden for vedtakelse av lokale forskrifter, eller en tariffavtale, en arbeidskontrakt.Artikkel 148. Godtgjørelse for arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold
Godtgjørelse for arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold ytes på den måten og beløpene som ikke er lavere enn det som er fastsatt i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer.Artikkel 149. Godtgjørelse for arbeid i andre tilfeller av arbeid utført under forhold som avviker fra det normale
Ved utførelse av arbeid under forhold som avviker fra normalen, overtid, nattarbeid, helger og arbeidsfrie timer helligdager og når han utfører arbeid under andre forhold som avviker fra det normale), får arbeidstakeren passende betalinger i henhold til arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, en tariffavtale, avtaler, lokale forskrifter og en arbeidskontrakt. Betalingsbeløpene fastsatt ved tariffavtale, avtaler, lokale bestemmelser, arbeidsavtaler kan ikke være lavere enn de som er fastsatt i arbeidslovgivningen og andre forskrifter som inneholder arbeidsrettslige normer.Artikkel 150. Godtgjørelse for arbeid med ulike kvalifikasjoner
Når en arbeidstaker med tidsbestemt lønn utfører arbeid med ulike kvalifikasjoner, betales hans arbeid for arbeid med høyere kvalifikasjoner. Når en arbeidstaker med akkordlønn utfører arbeid av ulike kvalifikasjoner, betales hans arbeid etter satser i henhold til arbeid han utfører I de tilfeller hvor arbeidere med akkordlønn under hensyn til produksjonen blir satt til å utføre arbeid som belastes under de kategorier som er tildelt dem, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale dem differansen mellom. kategorier.Artikkel 151. Godtgjørelse for å kombinere yrker (stillinger), utvide tjenesteområder, øke arbeidsvolumet eller utføre pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten frigjøring fra arbeidet spesifisert i arbeidskontrakten
Når du kombinerer yrker (stillinger), utvider tjenesteområder, øker arbeidsvolumet eller utfører pliktene til en midlertidig fraværende ansatt uten løslatelse fra arbeidet spesifisert i arbeidskontrakten, får den ansatte en tilleggsbetaling er etablert etter avtale mellom partene i arbeidskontrakten, under hensyntagen til innholdet og (eller) volumet av tilleggsarbeidet (artikkel 60.2 i denne koden).Artikkel 152. Betaling for overtidsarbeid
Overtidsarbeid betales for de to første timene med arbeid minst en og en halv ganger satsen, for påfølgende timer - minst det dobbelte av satsen. Spesifikke beløp for betaling for overtidsarbeid kan fastsettes av tariffavtale, lokale bestemmelser eller arbeidsavtale. På forespørsel fra arbeidstaker kan overtidsarbeid i stedet for økt lønn kompenseres ved å gi ekstra hviletid, men ikke mindre enn den tiden som er utført overtid del to er ikke lenger i kraft. - Føderal lov av 30. juni 2006 N 90-FZ.Artikkel 153. Godtgjørelse for arbeid i helger og helligdager
Arbeid i helger eller fridager betales minst det dobbelte av satsen: for akkordarbeidere - minst med doble akkordtakster for arbeidere hvis arbeid betales til dags- og timetakst - minst det dobbelte av dags- eller timetaksten sats motta en lønn (offisiell lønn) - i mengden av minst en enkelt daglig eller timepris (del av lønnen (offisiell lønn) for en dag eller time med arbeid) utover lønnen (offisiell lønn), hvis arbeid på en fridag eller en ikke-arbeidsfri ferie ble utført innen en måned standard arbeidstid, og i et beløp på minst det dobbelte av dag- eller timesatsen (del av lønnen (offisiell lønn) for en arbeidsdag eller time ) utover lønnen (offisiell lønn), dersom arbeidet er utført utover den månedlige arbeidstidsnormen. Bestemte beløp for arbeid på fridager eller feriefri kan fastsettes ved en tariffavtale, en lokal. forskrift vedtatt under hensyntagen til uttalelsen fra representasjonsorganet for ansatte, eller en arbeidsavtale På forespørsel fra en ansatt som jobbet på en fridag eller en ikke-arbeidsfri ferie, kan han få en annen hviledag. I dette tilfellet er arbeid på en fridag eller en ikke-arbeidsfri ferie betalt med et enkelt beløp, og en hviledag er ikke underlagt betaling for arbeid i helger og ikke-arbeidsfrie ferier for kreative arbeidere massemedia, kinematografiorganisasjoner, TV- og videofilmteam, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer som er involvert i skapelse og (eller) fremføring (utstilling) av verk, i samsvar med listene over verk, yrker, stillinger til disse arbeiderne , godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold, kan fastsettes på grunnlag av en tariffavtale, en lokal forskriftslov eller en arbeidskontrakt .Artikkel 154. Godtgjørelse for arbeid om natten
Hver time med arbeid om natten betales med en økt sats sammenlignet med arbeid under normale forhold, men ikke lavere enn beløpene fastsatt av arbeidslovgivningen og andre regulatoriske lover som inneholder arbeidsrettslige normer. Minimumsbeløpene for økt lønn for arbeid om natten er etablert av regjeringen i den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale forhold og arbeidsforhold (Del to som endret ved føderal lov av 30. juni 2006 N 90-FZ) Spesifikke mengder av. økt lønn for arbeid om natten er etablert av en tariffavtale, en lokal forskriftslov vedtatt under hensyntagen til oppfatningen fra det representative organet av ansatte, arbeidskontrakten (Del tre ble introdusert av føderal lov av 30. juni 2006 N 90-. FZ)Artikkel 155. Godtgjørelse for manglende overholdelse av arbeidsstandarder, manglende oppfyllelse av (offisielle) arbeidsoppgaver
Ved manglende overholdelse av arbeidsstandarder, manglende oppfyllelse av (offisielle) arbeidsoppgaver på grunn av arbeidsgivers skyld, utbetales godtgjørelse med et beløp som ikke er lavere enn gjennomsnittslønnen til den ansatte, beregnet i forhold til den faktiske tiden arbeidet. (Del én som endret av føderal lov av 30. juni 2006 N 90-FZ) I tilfelle manglende overholdelse av arbeidsstandarder, manglende oppfyllelse av (offisielle) arbeidsoppgaver av årsaker utenfor arbeidsgiverens og arbeidstakerens kontroll beholder minst to tredjedeler av tariffsatsen, lønn (offisiell lønn), beregnet i forhold til den tiden som faktisk er arbeidet. ansatt, betales den normaliserte delen av lønnen i samsvar med arbeidsvolumet.Artikkel 156. Godtgjørelse for arbeid ved fremstilling av produkter som viste seg å være defekte
Mangler som ikke skyldes den ansattes skyld betales på samme grunnlag som egnede produkter. Komplette mangler som skyldes den ansattes skyld, betales ikke med reduserte satser avhengig av egnethetsgraden. Produkter.Artikkel 157. Betaling for nedetid
Nedetid (artikkel 72.2 i denne koden) på grunn av feil fra arbeidsgiver betales med et beløp på minst to tredjedeler av arbeidstakerens gjennomsnittlige lønn av grunner utenfor arbeidsgivers og arbeidstakers kontroll minst to tredjedeler av tariffsatsen, lønn (offisiell lønn) , beregnet i forhold til nedetid på grunn av arbeidstakers skyld Arbeidstaker skal informere sin nærmeste leder eller annen representant for arbeidsgiver om oppstart av driftsstans av utstyr sammenbrudd og andre årsaker som gjør det umulig for den ansatte å fortsette å utføre sin jobb funksjon (Del fire har blitt innført føderal lov av 30. juni 2006 N 90-FZ) Hvis kreative arbeidere i media, kinematografi organisasjoner, TV. og videomannskaper, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer involvert i skapelsen og (eller) fremføringen (utstillingen), i samsvar med listene over verk, yrker, stillinger til disse arbeiderne, godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen tar hensyn til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold, for noen tidsperiode ikke deltar i opprettelsen og (eller) fremføringen (utstillingen) av verk eller ikke utfører, da den spesifiserte tid er ikke nedetid og kan betales i det beløpet og på den måten som er fastsatt av tariffavtalen, lokale forskrifter, arbeidskontrakt (Del fem ble introdusert av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006, som endret. Føderal lov av 28. februar 2008 N 13-FZ)Artikkel 158. Godtgjørelse for utvikling av nye næringer
En tariffavtale eller arbeidsavtale kan gi arbeidstakeren mulighet til å opprettholde sin tidligere lønn i perioden med utvikling av ny produksjon.
Den nåværende russiske arbeidslovgivningen, nemlig den russiske føderasjonens arbeidskode, etablerer en streng prosedyre og vilkår for utbetaling av lønn til ansatte. Brudd på disse standardene kan føre til at arbeidsgiver blir holdt ansvarlig, bøter og forpliktelse til å betale arbeidstakeren og tilleggsutbetalinger. Derfor bør både ordinære ansatte og arbeidsgiveren selv, samt HR-spesialister og regnskapsførere i organisasjonen, vite om fristene for å betale lønn og hva prosedyren for disse handlingene er i 2018.
Prosedyren og vilkårene for utbetaling av lønn i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode - juridisk regulering
Det viktigste reguleringsdokumentet som Den russiske føderasjonen sikrer juridisk regulering arbeidsforhold er arbeidsloven. Blant annet regulerer den russiske føderasjonens arbeidskode prosedyren og tidspunktet for lønnsutbetalinger. De er først og fremst nedfelt i bestemmelsene i følgende artikler i den russiske føderasjonens arbeidskode:
- Artikkel 131. Den bestemmer mulig form for lønnsutbetaling. Spesielt etablerer den forpliktelsen til å betale lønn til ansatte bare i den nasjonale valutaen i Den russiske føderasjonen eller med henvisning til den, hvis betalingen delvis skjer i naturalier i ikke-monetær form.
- Artikkel 133. Indikerer at lønn må overholde etablerte minstelønnsstandarder.
- Artikkel 133.1. Det forutsetter muligheten for å etablere separate minimumslønnsstandarder for arbeidere i ulike konstituerende enheter i Den russiske føderasjonen, forutsatt at regionale standarder ikke er lavere enn føderale.
- Artikkel 135. Regulerer generelle prinsipper fastsettelse av den ansattes lønn i henhold til selskapets lønnssystem.
- Artikkel 136. Dens standarder vurderer generelt prosedyren, stedet og tidspunktet for utbetaling av lønn fra arbeidsgiver og inneholder grunnleggende standarder som både arbeidstaker og ansatte først bør være klar over.
I tillegg, mange andre bestemmelser i Labor Code eller andre forskrifter i den føderale eller regionalt nivå kan påvirke lønnsutbetalingsproblemer.
Prosedyren for å betale lønn og betalingsmåter
Lønnen bør, som nevnt tidligere, ikke være lavere enn fastsatt minstelønn i forhold til standardene for arbeidstidsbruk til den ansatte. Det vil si at i deltidsarbeidstid, og i andre situasjoner hvor arbeidsdagen er i forhold til de standarder som er fastsatt for yrke, type aktivitet og stilling, gjelder ikke kravet om å overholde minstemål. I slike tilfeller er det tillatt å betale lønn lavere enn fastsatt minstelønn, i forhold til arbeidet tid eller andre tariffindikatorer.
Først av alt bør du vurdere stedet hvor lønn utbetales. I samsvar med loven kan lønn til ansatte betales enten kontant gjennom bedriftens regnskapsavdeling, eller gjennom en bank ved å kreditere den til den ansattes bankkonto. I utgangspunktet kan en organisasjon etablere enhver prosedyre for utbetaling av lønn ved forskrifter. Men endringen i prosedyren for å betale lønn til ikke-kontant betaling under tidligere gyldig kontant i regnskap er kun tillatt med skriftlig samtykke fra hver ansatt i personalet.
For å endre betaling fra ikke-kontant til kontant, kreves det ikke samtykke fra alle ansatte uten unntak. I tillegg bør du også huske at det kun kan etableres én betalingsmåte i et foretak om gangen - enten kontanter eller ikke-kontanter.
Det er også tillatt å betale lønn i form av bedriftsprodukter med et beløp som ikke er høyere enn 20% av den fastsatte lønnen til den ansatte. Det kan imidlertid ikke være kuponger, gjeldsbrev eller andre kvitteringer, aksjer i foretaket og verdipapirer. I tillegg er det forbudt å betale lønn i alkoholholdige, giftige, giftige eller andre produkter som har en spesiell sirkulasjonsprosedyre. Stedet og prosedyren for å betale deler av lønnen må bestemmes på forhånd av vilkårene i arbeidskontrakten eller en tilleggsavtale til den.
Uavhengig av fremgangsmåten for utbetaling av lønn som er fastsatt ved bedriften, plikter arbeidsgiver også å sørge for at følgende opplysninger blir formidlet skriftlig til arbeidstakeren på utbetalingsdagen:
- Om alle komponentene som utgjør lønnen tilfalt den ansatte for rapporteringsperioden.
- Om mengden beløp som legges til lønn, inkludert pengekompensasjon for tidligere ubetalt lønn.
- Om trekk i lønn, eventuelt grunnlag.
- Om det totale beløpet som vil bli utstedt til den ansatte.
En lønnsslipp brukes oftest til å formidle informasjon. Formen på arket bestemmes av arbeidsgiveren uavhengig. Han må imidlertid nødvendigvis avtale denne formen med fagorganisasjonen som representerer interessene til bedriftens ansatte. Denne godkjenningen utføres på den måten som anses av bestemmelsene i art. 372 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.
Arbeidsgiver har rett til selvstendig å velge banken som lønnen skal beregnes gjennom. Dette fratar imidlertid ikke arbeidstakeren retten til å være uenig i arbeidsgivers beslutning og kreve at han betaler lønn til en personlig konto som er åpnet i en annen bank. Arbeidstaker må gi dette kravet skriftlig til arbeidsgiver, og arbeidsgiver har ikke rett til å nekte å oppfylle det. Fristen for å varsle arbeidsgiver i dette tilfellet må være minst fem dager før lønnsberegningsdagen - ellers er arbeidsgiveren forpliktet til å ta hensyn til denne arbeidstakerens krav kun i forhold til senere utbetalinger.
Frister for betaling av lønn i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode
Den russiske føderasjonens arbeidskode, i tillegg til prosedyren for å betale lønn, fastsetter også visse tidsfrister der den må betales til den ansatte. Fristen er ikke mer enn 15 dager fra siste episode med lønnsutbetaling for å overholde arbeidsgivers plikt til å betale opptjente penger til arbeidstakeren minst to ganger i måneden. Mest problematisk problemstilling i dette tilfellet er det en situasjon der lønningsdagen faller på en helligdag eller helg.
I dette tilfellet pålegger loven arbeidsgiveren ansvaret for å betale den direkte dagen før fridagen eller fridagene. Hvis lønn også må ta hensyn til arbeidet som er utført på den dagen, for eksempel kl, er det tillatt å betales uten å ta hensyn til de spesifiserte standardene med inkludering av inntjening i neste betaling, som heller ikke skal ligge mer enn 15 dager fra datoen for denne betalingen. Utbetaling av lønn etter helger eller ferier er uakseptabelt og gir arbeidstakeren mulighet til å kreve erstatning for forsinket lønnsutbetaling.
Noen arbeidsgivere praktiserer å motta fra ansatte en kvittering eller annet dokument som inneholder en anmodning til arbeidsgiver om å betale lønn én gang per rapporteringsperiode, for eksempel en måned. Denne praksisen har faktisk ikke noe juridisk grunnlag og er ulovlig ut fra et synspunkt om overholdelse av arbeidslover. Dessuten, selv om arbeidstakerens rettigheter faktisk ikke er krenket og det ikke har vært noen klager mot organisasjonen, arbeidstilsynet eller skattemyndighetene kan merke seg et slikt brudd ved innlevering av rapporter.
Dersom den ansatte ikke møter opp for sitt lønn gitt til ham i kontanter på bedriften, så er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede den senere på første anmodning fra arbeidstakeren i arbeidstiden og på en arbeidsdag i det beløp det ble tilfalt ham. Arbeideren har imidlertid ikke rett til å kreve kompensasjon eller lønnsøkning, herunder ved å inkludere midler for arbeidsdager før faktisk mottak.
Andre nyanser du bør vite om betalingsbetingelser og lønnsberegningsprosedyrer
Det skal bemerkes at det ofte kan oppstå en situasjon ved arbeid med kredittorganisasjoner at den ansatte ikke kan motta lønn direkte den dagen den opptjenes. I dette tilfellet, hvis forsinkelsen i betalingen ikke skyldtes feil fra arbeidsgiveren og de nødvendige midlene ble sendt fra hans brukskonto til kontoene til ansatte eller en kredittinstitusjon, er ikke arbeidsgiveren ansvarlig for sen utbetaling av lønn.
I situasjoner hvor en arbeidstaker blir sagt opp, skal lønnen som tilkommer ham for hele arbeidet utbetales på oppsigelsesdagen. Eller, hvis den ansatte ikke dukket opp for å motta den, kan den også krediteres bankkortet hans eller utstedes på forespørsel etter den ansattes søknad til regnskapsavdelingen. Ved opphør av arbeidsforholdet bankkort, samt alle kostnader forbundet med vedlikeholdet fra det øyeblikk arbeidsavtalen utløper, bæres av den ansatte.
Arbeidsgiveren må uavhengig godkjenne prosedyren for utbetaling av lønn og de spesifikke dagene i måneden den gjøres. I dette tilfellet er den mest praktiske mekanismen å foreta utbetalinger til alle ansatte fra 1. til 15. i måneden inklusive for en del av lønnen. Og fra den 16. til den 31. i måneden for den andre delen av de opptjente midlene. , selv om de ikke er full lønn, utbetales minst tre dager før ferien, men ikke etter den. Lønn som skal betales i ferieperioden utbetales på en hensiktsmessig måte som er praktisk for arbeidsgiver uten å bryte betalingsvilkårene.
Kapittel 21. Lønn
Artikkel 133. Fastsettelse av minstelønn
Minimumslønnen er etablert samtidig over hele territoriet til den russiske føderasjonen ved føderal lov og kan ikke være lavere enn livsoppholdsnivået til en funksjonsfri person.
Månedslønnen til en ansatt som har jobbet standard arbeidstid i denne perioden og oppfylt arbeidsstandarder (jobboppgaver) kan ikke være lavere enn minstelønnen fastsatt av føderal lov.
Når godtgjørelsen er basert på tariffsystem størrelsen på tariffsatsen (lønnen) for den første kategorien av den enhetlige tariffplanen kan ikke være lavere enn minstelønnen.
Minstelønnen inkluderer ikke tilleggsutbetalinger og tillegg, bonuser og andre insentivbetalinger, samt betaling for arbeid under forhold som avviker fra normale forhold, for arbeid i særskilt klimatiske forhold og i berørte områder radioaktiv forurensning, andre kompensasjoner og sosiale utbetalinger.
Prosedyren for å beregne eksistensminimum og dens verdi er fastsatt av føderal lov.
For informasjon om levekostnadene, se hjelpen
Artikkel 134. Sikre en økning i reallønnsnivået
Å sikre en økning i reallønnsnivået inkluderer lønnsindeksering i forbindelse med stigende konsumpriser på varer og tjenester. I organisasjoner som finansieres over de relevante budsjettene, indekseres lønn på den måten som er fastsatt i lover og andre regulatoriske rettsakter, og i andre organisasjoner - på den måten som er fastsatt i tariffavtale, avtaler eller lokale forskrifter i organisasjonen.
Artikkel 135. Fastsettelse av lønn
Lønnssystemer, tariffsatser, lønn, ulike typer betalinger er etablert:
For ansatte i organisasjoner finansiert over budsjettet - relevante lover og andre regulatoriske rettsakter;
Ansatte i organisasjoner med blandet finansiering ( budsjettfinansiering og inntekt fra gründervirksomhet) - lover, andre regulatoriske rettsakter, kollektive avtaler, avtaler, lokale forskrifter for organisasjoner;
For ansatte i andre organisasjoner - tariffavtaler, avtaler, lokale forskrifter for organisasjoner, arbeidskontrakter.
Systemet med godtgjørelse og insentiver for arbeidskraft, inkludert økt lønn for arbeid om natten, helger og frie helligdager, overtidsarbeid og i andre tilfeller, er etablert av arbeidsgiveren under hensyntagen til meningen fra det valgte fagforeningsorganet i organisasjonen .
Betingelsene for godtgjørelse fastsatt av ansettelseskontrakten kan ikke forverres sammenlignet med de som er fastsatt i disse retningslinjene, lover, andre regulatoriske rettsakter, kollektive avtaler og avtaler.
Betingelsene for godtgjørelse fastsatt av tariffavtalen, avtaler, lokale forskrifter for organisasjonen kan ikke forverres i forhold til de som er fastsatt av denne koden, lover og andre forskrifter.
Artikkel 136. Prosedyre, sted og vilkår for utbetaling av lønn
Ved utbetaling av lønn er arbeidsgiver forpliktet til å varsle hver arbeidstaker skriftlig om komponentene i lønnen som tilkommer ham for den aktuelle perioden, beløp og grunnlag for trekk, samt det totale beløpet som skal betales.
Skjemaet for lønnsslippen godkjennes av arbeidsgiveren, under hensyntagen til oppfatningen fra de ansattes representasjonsorgan.
Lønn utbetales til arbeidstakeren, som regel, på stedet der han utfører arbeidet eller overføres til bankkontoen spesifisert av arbeidstakeren under vilkårene fastsatt i tariffavtalen eller arbeidsavtalen.
Lønn utbetales direkte til den ansatte, med mindre en annen betalingsmåte er fastsatt i lov eller arbeidsavtale.
Lønn utbetales minst hver halve måned på dagen fastsatt i organisasjonens interne arbeidsreglement, tariffavtale eller arbeidsavtale.
Artikkel 137. Begrensning av trekk i lønn
Fradrag fra en ansatts lønn gjøres kun i tilfeller som er gitt i denne koden og andre føderale lover.
Trekk i arbeidstakers lønn for å betale ned gjelden til arbeidsgiveren kan gjøres:
Å refundere et ubetalt forskudd utstedt til en ansatt på grunn av lønn;
Å tilbakebetale en ubrukt og ikke returnert rettidig forskuddsbetaling utstedt i forbindelse med en forretningsreise eller overføring til en annen jobb i et annet område, så vel som i andre tilfeller;
Å tilbakebetale beløp som er betalt for mye til den ansatte på grunn av regnskapsfeil, samt beløp som er utbetalt for mye til den ansatte, dersom organet for behandling av individuelle arbeidskonflikter anerkjenner den ansattes skyld i manglende overholdelse av arbeidsstandarder (del tre av artikkel 155) eller nedetid (del tre av artikkel 157);
Når arbeidstaker blir sagt opp før utløpet av det arbeidsåret han allerede har tatt ut årlig lønnet permisjon, for uarbeidede feriedager. Det foretas ikke fradrag for disse dagene dersom arbeidstakeren blir oppsagt av de grunner som er spesifisert i paragraf 1, 2, ledd "a" i nr. 3 og nr. 4 i artikkel 81, nr. 1, 2, 5, 6 og 7 i artikkel 83 i denne koden.
I tilfellene nevnt i paragrafene to, tre og fire i del to av denne artikkelen, har arbeidsgiveren rett til å beslutte å holde tilbake fra arbeidstakerens lønn senest en måned fra datoen for utløpet av perioden fastsatt for retur av forskudd, tilbakebetaling av gjeld eller feil beregnede betalinger, og forutsatt at dersom arbeidstakeren ikke bestrider begrunnelsen og beløpene for tilbakeholdelsen.
Lønn som er utbetalt for mye til en ansatt (inkludert på grunn av feil anvendelse av lover eller andre regler) kan ikke kreves tilbake fra ham, unntatt i følgende tilfeller:
Hvis organet for behandling av individuelle arbeidskonflikter anerkjenner den ansattes skyld i manglende overholdelse av arbeidsstandarder (del tre av artikkel 155) eller nedetid (del tre av artikkel 157);
Dersom lønnen ble utbetalt for mye til arbeidstakeren i forbindelse med hans rettsstridige handlinger fastsatt av retten.
Artikkel 138. Begrensning på mengden av trekk fra lønn
Det totale beløpet for alle fradrag for hver utbetaling av lønn kan ikke overstige 20 prosent, og i tilfeller fastsatt av føderale lover - 50 prosent av lønnen til den ansatte.
Ved trekk i lønn etter flere forvaltningsdokumenter skal arbeidstakeren uansett beholde 50 prosent av lønnen.
Begrensningene fastsatt i denne artikkelen gjelder ikke for fradrag i lønn ved tjenestegjøring av kriminalomsorg, innkreving av underholdsbidrag for mindreårige barn, erstatning for skade påført av arbeidsgiver på helsen til en arbeidstaker, erstatning for skade på personer som har lidd skade på grunn av forsørgerens død, og erstatning for skade forårsaket av en forbrytelse. Størrelsen på trekk i lønn kan i disse tilfellene ikke overstige 70 prosent.
Fradrag fra betalinger som ikke er gjenstand for innkreving i henhold til føderal lov er ikke tillatt.
Artikkel 139. Beregning av gjennomsnittslønn
For alle tilfeller av å bestemme beløpet for gjennomsnittlig lønn fastsatt i denne koden, er det etablert en enhetlig prosedyre for beregningen.
For å beregne gjennomsnittslønnen tas alle typer betalinger gitt av godtgjørelsessystemet i betraktning og brukes i den aktuelle organisasjonen, uavhengig av kildene til disse betalingene.
I enhver driftsform beregnes gjennomsnittslønnen til en ansatt basert på lønnen som faktisk er tilfalt ham og tiden han faktisk har jobbet i de 12 månedene før betalingsøyeblikket.
Gjennomsnittlig dagsopptjening for feriepenger og kompensasjon for ubenyttede ferier beregnes for de siste tre kalendermånedene ved å dele opptjent lønn med 3 og med 29,6 (gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager).
Den gjennomsnittlige daglige inntekten for betaling av ferier gitt i arbeidsdager, i tilfeller fastsatt i denne koden, samt for betaling av kompensasjon for ubrukte ferier, bestemmes ved å dele opptjente lønnsbeløp med antall arbeidsdager i henhold til kalender for en seks-dagers arbeidsuke.
Tariffavtalen kan også gi andre perioder for beregning av gjennomsnittslønn, dersom dette ikke forverrer arbeidstakernes situasjon.
Spesifikasjonene for prosedyren for beregning av gjennomsnittlig lønn fastsatt i denne artikkelen bestemmes av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold.
Artikkel 140. Betalingsbetingelser ved oppsigelse
Ved oppsigelse av arbeidsavtalen skjer betaling av alle skyldige beløp til arbeidstakeren fra arbeidsgiver den dagen arbeidstakeren blir sagt opp. Dersom arbeidstakeren ikke jobbet på oppsigelsesdagen, skal tilsvarende beløp betales senest neste dag etter at den oppsagte arbeidstakeren har fremsatt krav om utbetaling.
I tilfelle en tvist om beløpet til arbeidstakeren ved oppsigelse, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale beløpet som ikke er bestridt av ham innen perioden spesifisert i denne artikkelen.
Artikkel 141. Utstedelse av lønn ikke mottatt innen dagen for den ansattes død
Lønn som ikke er mottatt innen arbeidstakerens dødsdag, utstedes til medlemmer av hans familie eller til en person som var forsørget av avdøde på dødsdagen. Utbetaling av lønn skjer senest en uke fra datoen for innlevering av relevante dokumenter til arbeidsgiver.
Artikkel 142. Arbeidsgivers ansvar for brudd på frister for betaling av lønn og andre beløp som tilkommer arbeidstakeren
Arbeidsgiveren og (eller) representanter for arbeidsgiveren autorisert av ham på den etablerte måten, som har begått en forsinkelse med å betale lønn til ansatte og andre brudd på lønn, er ansvarlige i samsvar med denne koden og andre føderale lover.
Dersom utbetaling av lønn forsinkes i mer enn 15 dager, har arbeidstaker rett til ved skriftlig melding til arbeidsgiver å stanse arbeidet i hele perioden inntil det forsinkede beløpet er betalt. Suspensjon av arbeid er ikke tillatt:
I perioder med krigslov, unntakstilstand eller spesielle tiltak i samsvar med lovgivningen om unntakstilstand;
I organene og organisasjonene til de væpnede styrker i Den russiske føderasjonen, andre militære, paramilitære og andre formasjoner og organisasjoner med ansvar for å sikre landets forsvar og statssikkerhet, nødredning, søk og redning, brannslokkingsarbeid, arbeid for å forhindre eller eliminere naturkatastrofer og nødsituasjoner, i rettshåndhevelsesbyråer;
I organisasjoner som direkte betjener spesielt farlige typer produksjon og utstyr;
I organisasjoner knyttet til å sikre befolkningens liv (energiforsyning, varme- og varmeforsyning, vannforsyning, gassforsyning, kommunikasjon, ambulanse og akuttmedisinske stasjoner).
Artikkel 143. Tariffsystem for godtgjørelse
Tariffsystemet for godtgjørelse inkluderer: tollsatser (lønn), tariffplan, tariffkoeffisienter.
Kompleksiteten til arbeidet som utføres bestemmes basert på deres prissetting.
Tariffering av arbeid og tildeling av tariffkategorier til ansatte utføres under hensyntagen til den enhetlige tariff- og kvalifikasjonskatalogen over arbeidere og yrker, den enhetlige kvalifikasjonskatalogen over stillinger til ledere, spesialister og ansatte. Disse referansebøkene og prosedyren for deres bruk er godkjent på den måten som er fastsatt av regjeringen i den russiske føderasjonen.
Se sertifikat for endringer i Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers
For godkjenning av kvalifikasjonskatalogen for lederstillinger, spesialister og andre ansatte, se resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen av 21. august 1998 nr. 37
Tariffsystemet for godtgjørelse til ansatte i organisasjoner finansiert over budsjetter på alle nivåer er etablert på grunnlag av en enhetlig tariffplan for avlønning av ansatte i offentlig sektor, godkjent på den måten som er fastsatt i føderal lov, og som er en garanti for godtgjørelse til offentlige sektoransatte. Tariffsystemet for godtgjørelse for ansatte i andre organisasjoner kan bestemmes av kollektive avtaler, avtaler, under hensyntagen til enhetlige tariff- og kvalifikasjonsreferansebøker og statlige garantier for godtgjørelse.
Artikkel 144. Incentivbetalinger
Arbeidsgiver har rett til å etablere ulike bonussystemer, insentivbetalinger og godtgjørelser, under hensyntagen til oppfatningen fra representasjonsorganet for ansatte. Disse systemene kan også etableres etter tariffavtale.
Prosedyren og betingelsene for anvendelse av insentiv- og kompensasjonsbetalinger (ytterligere betalinger, godtgjørelser, bonuser og andre) i organisasjoner finansiert over det føderale budsjettet er etablert av regjeringen i Den russiske føderasjonen, i organisasjoner finansiert over budsjettet til en konstituerende enhet av den russiske føderasjonen - av regjeringsorganer i den tilsvarende konstituerende enheten i den russiske føderasjonen, og i organisasjoner finansiert over det lokale budsjettet - av lokale myndigheter.
Artikkel 145. Godtgjørelse til organisasjonsledere, deres stedfortreder og regnskapsførere
Godtgjørelse for arbeidet til organisasjonssjefer, deres stedfortreder og regnskapssjefer i organisasjoner finansiert over det føderale budsjettet utbetales på den måten og beløpet bestemt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, i organisasjoner finansiert over budsjettet til en konstituerende enhet i den russiske føderasjonen. Føderasjon - av statlige myndigheter i den tilsvarende konstituerende enheten i Den russiske føderasjonen, og i organisasjoner finansiert over det lokale budsjettet - av lokale myndigheter.
Størrelsen på godtgjørelsen til ledere av andre organisasjoner, deres stedfortreder og regnskapsførere fastsettes etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen.
Artikkel 146. Godtgjørelse på spesielle vilkår
Godtgjørelse til arbeidere som utfører tungt arbeid, arbeid med skadelige, farlige og andre spesielle arbeidsforhold ytes med økt sats.
Arbeidstakere som er engasjert i arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold, betales også med en økt sats.
Artikkel 147. Godtgjørelse til arbeidere som er engasjert i tungt arbeid, arbeider med skadelige og (eller) farlige og andre spesielle arbeidsforhold
Godtgjørelse til arbeidstakere som utfører tungt arbeid, arbeid med skadelige og (eller) farlige og andre spesielle arbeidsforhold settes til en forhøyet sats i forhold til tariffsatsene (lønnene) fastsatt for ulike typer arbeid med normale arbeidsforhold, men ikke lavere enn etablert av lover og andre regulatoriske rettsakter.
Listen over tungt arbeid, arbeid med skadelige og (eller) farlige og andre spesielle arbeidsforhold bestemmes av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold. Lønn økes på spesifisert grunnlag basert på resultatene av arbeidsplasssertifisering.
De spesifikke beløpene for økt lønn fastsettes av arbeidsgiveren, under hensyntagen til oppfatningen fra representasjonsorganet for ansatte eller ved en tariffavtale eller arbeidskontrakt.
Artikkel 148. Godtgjørelse for arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold
Godtgjørelse for arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold utbetales på den måten og beløpene som ikke er lavere enn det som er fastsatt i lover og andre regulatoriske rettsakter.
Artikkel 149. Godtgjørelse for arbeid i andre tilfeller av arbeid utført under forhold som avviker fra det normale
Ved utførelse av arbeid under arbeidsforhold som avviker fra det normale (ved arbeid med ulike kvalifikasjoner, yrkeskombinasjon, arbeid utenom normal arbeidstid, om natten, i helger og helligdager osv.), utbetales den ansatte passende tilleggsbetalinger fastsatt i tariffavtale, arbeidsavtale. Beløpene for tilleggsbetalinger kan ikke være lavere enn de som er fastsatt i lover og andre regulatoriske rettsakter.
Artikkel 150. Godtgjørelse for arbeid med ulike kvalifikasjoner
Når en arbeidstaker med tidslønn utfører arbeid av ulike kvalifikasjoner, betales hans arbeid for arbeid av høyere kvalifikasjoner.
Når en arbeidstaker med akkordlønn utfører arbeid av ulike kvalifikasjoner, betales hans arbeid etter satsene for det arbeidet han utfører.
I tilfeller der arbeidere med akkordlønn under hensyntagen til produksjonens art er betrodd å utføre arbeid som belastes under de karakterer som er tildelt dem, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale dem differansen mellom karakterene.
Artikkel 151. Godtgjørelse når man kombinerer yrker og utfører pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker
Arbeidstaker som utfører for samme arbeidsgiver i tillegg til hovedarbeidet som er fastsatt i arbeidsavtalen, ekstra arbeid i et annet yrke (stilling) eller opptrer som midlertidig fraværende arbeidstaker uten fritak fra hovedjobben, ytes tilleggsbetaling for sammenslåing av yrker (stillinger) eller utførelse av plikter til en midlertidig fraværende arbeidstaker.
Mengden av tilleggsbetalinger for å kombinere yrker (stillinger) eller utføre pliktene til en midlertidig fraværende ansatt fastsettes etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen.
Artikkel 152. Godtgjørelse for arbeid utenfor normal arbeidstid
Overtidsarbeid betales for de to første timene med arbeid minst en og en halv ganger satsen, for påfølgende timer - minst det dobbelte av satsen. Bestemte beløp for betaling for overtidsarbeid kan fastsettes ved tariffavtale eller arbeidsavtale. På forespørsel fra arbeidstakeren kan overtidsarbeid, i stedet for økt lønn, kompenseres ved å gi ekstra hviletid, men ikke mindre enn overtidsarbeidet.
Arbeid utenom ordinær arbeidstid, utført deltid, betales avhengig av arbeidet eller ytelsen.
Artikkel 153. Godtgjørelse for arbeid i helger og helligdager
Arbeid i helger og helligdager betales med minst dobbelt beløp:
Stykkarbeidere - til ikke mindre enn doble akkord;
For ansatte hvis arbeid betales med daglige og timepriser - i mengden av minst det dobbelte av dags- eller timeprisen;
For arbeidstakere som mottar månedslønn - med minst én enkelt dag- eller timesats utover lønnen, dersom arbeid i helge- eller helligdager ble utført innenfor den månedlige arbeidstidsnormen, og i beløpet av minst dobbel time- eller dagsats utover lønnen, dersom arbeidet er produsert utover månedsnormen.
Etter anmodning fra en arbeidstaker som har jobbet på fridag eller feriefri, kan han gis en annen hviledag. I dette tilfellet betales arbeid på en ikke-arbeidsfri ferie med ett beløp, og hviledagen er ikke betalingspliktig.
Godtgjørelse for arbeid i helger og ikke-arbeidsfrie helligdager til kreative arbeidere fra kinematografiorganisasjoner, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer involvert i opprettelsen og (eller) fremføringen av verk, profesjonelle idrettsutøvere i samsvar med listene over etablerte yrker av regjeringen i den russiske føderasjonen, under hensyntagen til den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale forhold og arbeidsforhold, kan fastsettes på grunnlag av en arbeidskontrakt, tariffavtale eller lokal reguleringsakt fra organisasjonen.
Artikkel 154. Godtgjørelse for arbeid om natten
Hver time arbeid om natten betales med en økt sats sammenlignet med arbeid under normale forhold, men ikke lavere enn beløpene fastsatt i lover og andre regulatoriske rettsakter.
De spesifikke økningsbeløpene fastsettes av arbeidsgiveren, under hensyntagen til oppfatningen fra representasjonsorganet for ansatte, en tariffavtale og en arbeidsavtale.
Artikkel 155. Godtgjørelse for manglende overholdelse av arbeidsstandarder ( Job ansvar)
Ved manglende overholdelse av arbeidsstandarder (arbeidsoppgaver) på grunn av arbeidsgivers feil, betales det for den tiden som faktisk er arbeidet eller utført arbeid, men ikke lavere enn gjennomsnittslønnen til den ansatte beregnet for samme tidsperiode eller for utført arbeid.
Hvis arbeidsstandarder (jobbansvar) ikke oppfylles av årsaker utenfor arbeidsgivers og arbeidstakers kontroll, beholder arbeidstakeren minst to tredjedeler av tariffsatsen (lønn).
Ved manglende overholdelse av arbeidsstandarder (jobboppgaver) på grunn av den ansattes feil, betales den standardiserte delen av lønnen i samsvar med arbeidsvolumet.
Artikkel 156. Godtgjørelse for arbeid ved fremstilling av produkter som viste seg å være defekte
Feil som ikke er forårsaket av den ansatte betales på lik linje med egnede produkter. Fullstendige mangler forårsaket av den ansatte er ikke betalingspliktig.
Delfeil på grunn av den ansattes feil betales til reduserte satser avhengig av produktets egnethetsgrad.
Artikkel 157. Betaling for nedetid
Nedetid (artikkel 74) på grunn av arbeidsgivers feil, dersom arbeidstakeren skriftlig varslet arbeidsgiveren om oppstart av driftsstans, betales med minst to tredjedeler av arbeidstakerens gjennomsnittslønn.
Nedetid på grunn av årsaker utenfor arbeidsgivers og arbeidstakers kontroll, dersom arbeidstaker skriftlig har varslet arbeidsgiver om oppstart av driftsstans, betales med minst to tredjedeler av tariffsatsen (lønn).
Nedetid forårsaket av den ansatte betales ikke.
Artikkel 158. Godtgjørelse for utvikling av nye industrier (produkter)
En tariffavtale eller arbeidsavtale kan gi mulighet for å beholde den ansattes tidligere lønn i perioden med utvikling av en ny produksjon (produkt).
Prosedyren for å avlønne en ansatt i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode
Godtgjørelse i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode produsert i 3 trinn. Før du vurderer betalingsprosedyren, er det nødvendig å avklare nøyaktig hvilke betalinger som er inkludert i godtgjørelsen til ansatte.
Lønn etter art. 129 Arbeidsloven og i rettspraksis
I samsvar med art. 129 Den russiske føderasjonens arbeidskodeks, godtgjørelse utføres i form av lønn. Lønn er summen av godtgjørelse for arbeidsaktivitet, insentiver og kompensasjonsutbetalinger.
Rettspraksis viser at deler av inntekten må samsvare med en rekke kjennetegn gitt i tabellen:
Avhengighet av arbeidstakerens kvalifikasjoner og jobbegenskaper, som: kompleksitet, ytelsesbetingelser, kvalitet og kvantitet
Avgjørelse av Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 16. september 2015 nr. 304-KG15-5008
Eksistens innenfor rammen av arbeidsforhold
Periodisering utføres for utførelse av en jobbfunksjon
Resolusjon fra Federal Antimonopoly Service of the Far Eastern District datert 12. mars 2014 nr. Ф03-6642/2013
Automatisk betalingsbehandling
Avhengigheten etablert av arbeidsgiveren av arbeidstakerens tjenestetid, tilstedeværelse eller fravær av straffer, og samvittighetsfullhet i utførelsen av offisielle oppgaver.
Avgjørelse av Høyesterett datert 4. juli 2016 nr. 310-KG16-8285
Avhengighet etablert av arbeidsgiver av arbeidstakerens bidrag
Avgjørelse av Høyesterett datert 28. juni 2016 nr. 304-KG16-6749
Identifikasjon av kjennetegn gjør det mulig å skille deler av lønnen fra andre pengeutbetalinger som arbeidsgiver betaler til arbeideren. For eksempel produsert av Godtgjørelse for den russiske føderasjonens arbeidskode inkluderer ikke:
- utgifter til transport av eiendom og etterfølgende arrangement på arbeidstakerens nye bosted, på grunn av overgang til arbeid i nytt område (se Høyesteretts definisjon datert 26. februar 2016 nr. 310-KG15-20212);
- utbetaling av godtgjørelse til ansatte i anledning jubileer (se Høyesteretts definisjon datert 1. september 2015 nr. 304-KG15-10018);
- utbetalinger til ansatte for å kompensere for kostnadene ved deres opplæring, utdanning av barn til ansatte (se Høyesteretts definisjon datert 28. januar 2016 nr. 310-KG15-18757).
Prosedyren for utbetaling av lønn til ansatte
I følge art. 136 i arbeidsloven, mottar en arbeider betaling basert på resultatene av arbeidet hans minst to ganger i måneden. Betaling beregnes etter at arbeidet er avsluttet. Den maksimale perioden for overføring av midler er 15 dager fra slutten av perioden det er beregnet for.
Hver gang ved overføring av betaling til en arbeidende arbeidsgiver, skal den etablerte Art. 136 TC betalingsprosedyre:
- Inntektsbeløpet beregnes.
Lønnsreduksjon
Å beregne inntektsbeløpet innebærer å trekke fra ulike fradrag fra arbeidstakerens inntekt. En rekke av dem er ikke avhengig av effektiviteten og integriteten til den ansatte. Så arbeidsgiveren holder uansett tilbake følgende beløp:
- personlig inntektsskatt (kapittel 23 i skatteloven);
- forsikringsavgift for sosiale, medisinske og pensjonsforsikring(Artikkel 425 i den russiske føderasjonens skattekode, lov "om obligatorisk sosial forsikring ..." datert 24. juli 1998 nr. 125-FZ).
En rekke fradrag gjøres ved rettsavgjørelse og er ikke knyttet til den ansattes arbeidsaktivitet. Dette er for eksempel beløpene:
- underholdsbidrag (seksjon 5 i RF IC);
- fradrag fra inntektene til de som er dømt til kriminalomsorg og tvangsarbeid (artikkel 50, artikkel 53.1 i den russiske føderasjonens straffelov).
Lønnen kan reduseres med trekk knyttet til den ansattes arbeidsaktiviteter, for eksempel:
- fratakelse av en obligatorisk bonus eller reduksjon i dens størrelse dersom vilkårene for slike handlinger er gitt av arbeidsgiveren (brev fra Rostrud datert 18. desember 2014 nr. 3251-6-1);
- fradrag av beløp som tidligere er overført til den ansatte på grunn av en tellefeil (artikkel 137 i arbeidsloven);
- tilbakebetaling av ubrukt forskuddsbetaling for en forretningsreise som ikke har blitt returnert til arbeidere (artikkel 137 i arbeidsloven);
- kompensasjon for materiell skade påført arbeidsgiver (artikkel 238 i arbeidsloven);
- tilbakebetaling av beløp fra arbeidstakerens tidligere utbetalte lønn dersom arbeidstakerens skyld i ledig tid, manglende overholdelse av arbeidsstandarder (artikkel 137 i arbeidsloven) etc. er bevist.
La oss oppsummere. Lønn er en garantert inntekt for en ansatt, som automatisk opptjenes innenfor rammen av arbeidsforhold for å oppfylle arbeidsstandarder og varierer på grunn av arbeidstakerens kvalifikasjoner, tjenestetid, arbeidets kompleksitet eller andre grunner fastsatt i arbeidsloven eller av arbeidsgiveren. Av Den russiske føderasjonens arbeidskodeks lønn består av tilleggsbetalinger og godtgjørelse for arbeid. Lønnsbeløpet kan reduseres med trekk. I samsvar med art. 136 Arbeidskodeks lønn utføres fra 2 ganger i måneden i 3 trinn, inkludert beregning av inntjening, varsling til den ansatte om det og faktisk utbetalinger.
Godtgjørelse i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode
En ganske omfattende definisjon av alle nyanser av godtgjørelse i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode tillater en ganske nøyaktig å regulere forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker når det gjelder godtgjørelse. Denne loven inneholder absolutt alle mulige utvidelser av arbeidsavtalen når det gjelder fastsettelse av størrelse og beregning av både lønn og alle slags godtgjørelser eller bonuser. Det begrenser imidlertid også visse muligheter, og beskytter dermed organisasjonens ansatte. Men først ting først.
Godtgjørelse arbeidskode
Til å begynne med skal det sies at hovednyansene angående lønn er inneholdt i den russiske føderasjonens arbeidskode, mer spesifikt artikkel 135. For det første står det at enhver arbeidstaker har full rett til å motta godtgjørelse for sine arbeidsaktiviteter.
Og i dette tilfellet skal det ikke være snakk om diskriminering på noe grunnlag. Det er fastsatt et visst minimum i form av minstelønn. Dette tallet bestemmes både for hele Russland og i hver region uavhengig, avhengig av:
- Territoriell plassering;
- Utbygging av infrastruktur, industri og annet;
- Befolkning av territorier;
- Andre faktorer som på en eller annen måte påvirker verdien av minstelønnen for arbeidsvirksomhet.
Nå bør vi mer spesifikt definere hva som menes med dette kjente konseptet. Hva er meningen arbeidskode om dette. Og hvilke avhengigheter finnes.
Lønn TC
Den russiske føderasjonens arbeidskode gir en ganske presis definisjon av begrepet "lønn". Artikkel 129 angir klart listen over betalinger som passer til dette begrepet. Det er omfattende, men det er verdt å liste opp alt:
- Godtgjørelse for arbeidsaktiviteter, som på en eller annen måte avhenger av arbeidstakerens stilling, kompleksiteten til arbeidet han utfører, de kvantitative og kvalitative egenskapene til arbeidet, klimatiske og andre forhold;
- Utbetalinger av kompenserende karakter. Det være seg en tilleggsbetaling, en godtgjørelse osv. Dette inkluderer også tilleggsbetaling for at arbeidsforholdene på en eller annen måte avviker fra normalt. Enten er de skadelige for den ansattes kropp på grunn av utslipp, eller så er de ganske enkelt ekstremt alvorlige klimasone arbeid;
- Eventuelle ytelser designet for å stimulere arbeidsaktivitet. I dette tilfellet snakker vi om bonuser for ansatte, opptjening av godtgjørelser forskjellige typer. Eller tilleggsbetalinger i form av insentiver for overtidsarbeid.
Mengden av en ansatts inntekt bestemmes av organisasjonens arbeidskontrakt, som fastsetter systemet for godtgjørelse for arbeidsaktiviteter. Derfor dette dokumentet skal inneholde klart beskrevne kriterier for eventuelle utbetalinger, samt årsakene til at de er utstedt. La oss diskutere dette mer detaljert.
Arbeidskontrakt
Arbeidstakers lønn fastsettes gjennom arbeidsavtale. I dette tilfellet spiller artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode en nøkkelrolle. Den inneholder omfattende krav til de klausulene denne avtalen skal inneholde. Så du må beskrive:
- Betingelser for betaling for arbeidsaktiviteter. Det er systemet. Dessuten er det nødvendig å angi mengden av tollsatser, lønn, ulike typer tilleggsbetalinger, godtgjørelser og insentivbetalinger, for eksempel bonuser;
- Tilgjengelighet for erstatningsutbetalinger ved utførelse av arbeidsaktiviteter som det er vanskelig med fysisk poeng syn;
- Du bør også beskrive ulike typer kompensasjon dersom den ansatte er engasjert i ser farlig ut aktiviteter, eller arbeidsforhold kan på en eller annen måte ha en skadelig innvirkning på hans helse. Det er nødvendig å angi egenskapene til arbeidet på stedet der den ansatte utfører aktiviteter av arbeidskarakter.
Av dette kan vi konkludere med at lønnsbeløp (tariffsatser, lønn etc.), ulike typer tilleggsutbetalinger og godtgjørelser, insentivbetalinger må beskrives i arbeidskontrakt hver ansatt som utfører arbeidsaktiviteter i denne organisasjonen. Alt dette støttes også av utforming av tariffavtale/avtale/lokal reguleringslov.
Betalingsskjemaer
I dette tilfellet spiller artikkel 131 i den samme koden til den russiske føderasjonen en nøkkelrolle. Det er slått fast at betaling for arbeidsaktiviteter utelukkende skal skje i pengeekvivalent. Dessuten må valutaen være rubelen, som er gyldig i den russiske føderasjonen.
Få 200 videotimer om regnskap og 1C gratis:
En tariff- eller arbeidsavtale har imidlertid en viss nyanse. Dersom arbeidstakeren selv ønsker at betaling for hans virksomhet skal skje i annen form, har han rett til å motta det. Dette bør gjøres skriftlig. Det er også en viss nyanse. I slike tilfeller kan ikke den delen av arbeidstakers inntekt som ikke betales kontant være mer enn tjue prosent av opptjent lønn.
Det kan bemerkes at når det gjelder godtgjørelse for arbeidsvirksomhet, har lovverket mange ulike paragrafer i sine lover. Dette ble opprettet primært for å gi beskyttelse til arbeidstakeren, samt for å gi passende arbeidsforhold. Ved avvik fra normen er det visse betalinger for moralsk/fysisk skade.
Artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Prosedyre, sted og vilkår for utbetaling av lønn
Ny utgave av Art. 136 Den russiske føderasjonens arbeidskode
Ved utbetaling av lønn plikter arbeidsgiver å gi skriftlig melding til hver arbeidstaker:
1) på komponentene i lønnen til ham for den aktuelle perioden;
2) på mengden av andre beløp som påløper den ansatte, inkludert økonomisk kompensasjon for arbeidsgiverens brudd på den fastsatte fristen for betaling av lønn, feriepenger, oppsigelsesbetalinger og (eller) andre betalinger som skyldes arbeidstakeren;
3) om beløp og grunnlag for fradrag som er foretatt;
4) om det totale beløpet som skal betales.
Formen for lønnsslippen er godkjent av arbeidsgiveren, under hensyntagen til uttalelsen fra det representative organet av ansatte på den måten som er fastsatt i artikkel 372 i denne koden for vedtak av lokale forskrifter.
Lønn utbetales til arbeidstakeren, som regel, på stedet der han utfører arbeidet eller overføres til kredittinstitusjonen spesifisert i arbeidstakerens søknad, under vilkårene fastsatt i tariffavtalen eller arbeidsavtalen. Arbeidstaker har rett til å endre kredittinstitusjon som lønn skal overføres til ved å gi skriftlig melding til arbeidsgiver om endring i detaljene for lønnsoverføring senest fem virkedager før lønnsutbetalingsdagen.
Sted og tidspunkt for utbetaling av lønn i ikke-monetær form bestemmes av en tariffavtale eller arbeidsavtale.
Lønn utbetales direkte til den ansatte, unntatt i tilfeller der en annen betalingsmåte er fastsatt i føderal lov eller en arbeidskontrakt.
Lønn utbetales minst hver halve måned. Den konkrete datoen for utbetaling av lønn fastsettes av interne arbeidsbestemmelser, tariffavtale eller arbeidsavtale senest 15 kalenderdager fra slutten av perioden den ble opptjent for.
Dersom utbetalingsdagen faller sammen med en helge- eller arbeidsfri ferie, utbetales lønn før denne dagen.
Betaling for ferie skjer senest tre dager før den starter.
Ekaterina Annenkova, revisor sertifisert av finansdepartementet i Den russiske føderasjonen, ekspert på regnskap og skatt ved informasjonsbyrået "Clerk.Ru". Foto av B. Maltsev, nyhetsbyrået "Clerk.Ru"
I samsvar med bestemmelsene i artikkel 135 i den russiske føderasjonens arbeidskode, fastsettes arbeidstakerens lønn av arbeidskontrakten i samsvar med gjeldende for den gitte arbeidsgiveren lønnssystemer.
Hver arbeidsgiver må derfor ha sitt eget godtgjørelsessystem for ansatte. Grunnlaget for utviklingen vil være bestemmelsene i arbeidsloven og andre normer i gjeldende lovgivning. Hva betyr gjeldende lovverk med godtgjørelsessystemet og hvilke krav stilles til det? Som det fremgår av selve navnet, betyr godtgjørelsessystemet et visst sett vilkår for at en arbeidstaker skal motta lønn – godtgjørelse for sitt arbeid.
I samsvar med artikkel 129 i den russiske føderasjonens arbeidskode er lønn (lønn til ansatte) godtgjørelse for arbeid, som avhenger av:
- ansattes kvalifikasjoner,
- kompleksitet, kvantitet, kvalitet og betingelser for utført arbeid.
- erstatningsutbetalinger*,
- insentivbetalinger (tilleggsbetalinger og bonuser av insentivart, bonuser, andre insentivbetalinger).
I samsvar med bestemmelsene i artikkel 135 i den russiske føderasjonens arbeidskode, godtgjørelsessystemet, inkludert:
- Dimensjoner:
- tollsatser,
- offisielle lønninger,
- tilleggsgodtgjørelser og tillegg av kompenserende karakter, herunder for arbeid under forhold som avviker fra det normale,
- Systemer:
- tilleggsbetalinger og bonuser av insentivart,
- bonuser,
Alle disse dokumentene må utarbeides i samsvar med arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer.
Ved valg og utvikling av interne belønningssystemer for ansatte kan ulike systemer brukes:
- Tariffsystemer for godtgjørelse.
- Tarifffrie lønnssystemer.
- Blandede lønnssystemer.
Denne artikkelen er ment å hjelpe nybegynnere med å forstå typene og formene for godtgjørelsessystemer når de analyserer (og om nødvendig utvikler) selskapets interne godtgjørelsessystemer.
Tariffsystem for godtgjørelse
Mange bedrifter bruker tariffsystemer for å avlønne ansatte. Som følger av bestemmelsene i artikkel 143 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er tarifflønnssystemer lønnssystemer basert på et tariffsystem for differensiering av lønn for arbeidere i forskjellige kategorier. Samtidig er det nødvendig å ta hensyn til at bare tariffsystemer for godtgjørelse er direkte gitt av arbeidskoden.Andre typer systemer er ikke etablert av arbeidskoden, men i samsvar med bestemmelsene i artikkel 135 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har arbeidsgiveren rett til å installere ethvert godtgjørelsessystem som må oppfylle en enkelt betingelse i bedriften sin. :
- de må ikke være i strid med kravene i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre dokumenter som inneholder arbeidsrettslige normer.
- tollsatser,
- lønn (offisielle lønninger),
- takstplan,
- tollkoeffisienter.
Tariffkategori er en verdi som gjenspeiler kompleksiteten til arbeidet og kvalifikasjonsnivået til arbeideren. En kvalifikasjonskategori er en verdi som gjenspeiler nivået på faglig opplæring til en ansatt. Tariffering av arbeid er tildeling av arbeidstyper til tariffkategorier eller kvalifikasjonskategorier avhengig av arbeidets kompleksitet. Kompleksiteten til arbeidet som utføres bestemmes basert på deres prissetting.
Tariffering av arbeid og tildeling av tariffkategorier til ansatte utføres under hensyntagen til den enhetlige tariff- og kvalifikasjonskatalogen over arbeidere og yrker, den enhetlige kvalifikasjonskatalogen over stillinger til ledere, spesialister og ansatte, eller under hensyntagen til profesjonelle standarder.
De spesifiserte referansebøkene og prosedyren for deres bruk er godkjent i samsvar med dekretet fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 31. oktober 2002. nr. 787 "Om prosedyren for godkjenning av Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers, Unified Qualification Directory of Positions of Managers, Specialists and Employees."
Tariffsystemer for godtgjørelse er etablert av tariffavtaler, avtaler, lokale forskrifter i samsvar med arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige standarder.
Tariffsystemer for godtgjørelse er etablert under hensyntagen til:
- enhetlig tariff- og kvalifikasjonskatalog over arbeidere og yrker,
- en enhetlig kvalifikasjonsreferansebok for stillinger som ledere, spesialister og ansatte eller profesjonelle standarder,
- statsgarantier for lønn.
Samtidig kan "over tariffdelen" av lønn (godtgjørelser, tilleggsbetalinger og andre betalinger) være forskjellig for forskjellige ansatte, inkludert avhengig av:
- kvalifikasjoner,
- vanskeligheter med å jobbe,
- mengde og kvalitet på arbeidskraft.
Samtidig avhenger lønnen til hver ansatt av hans kvalifikasjoner, kompleksiteten til arbeidet som utføres, mengden og kvaliteten på arbeidskraften som er brukt (artikkel 132 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Samtidig er enhver form for diskriminering ved etablering av lønnsvilkår forbudt.
*Det vil si å etablere den offisielle lønnen for en ledig stilling fra minimum til maksimum.
Hovedformene for tariffsystemet for godtgjørelse er tidsbasert og akkord.
Forskjellen mellom tidsbasert og akkordlønn er at med tidsbasert lønn avhenger betalingen av hvor mye tid som er arbeidet, og med akkordlønn, av mengden av:
- produserte produksjonsenheter,
- fullførte operasjoner.
- Tidsbasert avlønningsform.
Denne formen for godtgjørelse brukes når arbeidstakerens arbeid ikke er rasjonert eller det er for vanskelig å organisere registreringer av gjennomførte operasjoner.
Vanligvis brukes et tidsbasert lønnssystem til å betale administrativt og ledende personell, samt ansatte i hjelpeproduksjons- og serviceanlegg.
I tillegg benyttes denne betalingsformen ved betaling av deltidsarbeidere.
På enkel tidsbasert form for godtgjørelse utbetales lønn for en viss arbeidstid og er ikke avhengig av antall utførte operasjoner.
Beregningen er basert på tariffsatsen eller lønnen og arbeidstiden.
Lønnsbeløpet bestemmes som produktet av tariffsatsen (offisiell lønn) av hvor mye tid som faktisk er arbeidet.
Dersom en arbeidstaker ikke jobber fullt ut en måned, får den ansatte kun betalt for den tiden som faktisk er arbeidet.
Dersom en bedrift bruker et time- eller daglønnssystem, vil den ansattes lønn bli fastsatt basert på timelønnen (daglig) multiplisert med antall timer eller dager som faktisk har jobbet.
På tidsbonus I form av godtgjørelse blir det ved lønnsberegning ikke bare tatt hensyn til arbeidet tid, men også mengden/kvaliteten på arbeidet som den ansatte tildeles bonus ut fra.
Størrelsen på bonusen kan settes som en prosentandel av lønnen (tariffsatsen) til den ansatte, i samsvar med gjeldende regler i selskapet:
- forskrifter om bonuser,
- Kollektiv avtale,
- etter ordre fra selskapets leder.
- Akkordgodtgjørelse.
Akkordgodtgjørelsesformen oppmuntrer ansatte til å øke produktiviteten og kvaliteten på utført arbeid.
Lønnsbeløpet bestemmes på grunnlag av akkordsatser gitt for gjennomføringen av hver produksjons- eller driftsenhet.
Akkordgodtgjørelsesformen brukes i organisasjoner som har evnen til å tydelig registrere mengden og kvaliteten på produserte produkter og utførte operasjoner.
Akkordgodtgjørelsesformen er på sin side delt inn, avhengig av valgt metode for lønnsberegning, i følgende typer:
- Direkte akkordlønn.
- Stykke-bonuslønn.
- Stykke-progressiv lønn.
- Indirekte akkordlønn.
- Accordal godtgjørelse.
Ved hjelp av rett akkordgodtgjørelse, avhenger ansattes lønn direkte av antall produserte enheter og utførte operasjoner.
Lønn beregnes ut fra akkord. Antall produserte enheter (utførte operasjoner) multipliseres med tilsvarende akkordsatser.
På akkordbonus lønn, ansattes lønn består av to deler:
- Den første delen beregnes basert på produksjon og akkord.
- Den andre delen består av en bonus beregnet som en prosentandel av beløpet akkordopptjening.
Ved hjelp av akkord-progressiv former for godtgjørelse, beregnes ansattes lønn som følger:
- For å produsere produkter/utføre operasjoner innenfor normene, beregnes lønn etter faste satser.
- For å produsere produkter/utføre operasjoner utover etablerte standarder, beregnes lønn etter økte (progressive) satser.
Bruk indirekte akkordarbeid Godtgjørelsesformer utføres vanligvis ved lønnsberegning med ansatte i hjelpeproduksjons- og serviceanlegg.
Lønnen til slike ansatte avhenger av produksjonen til hovedarbeidspersonellet og betales med indirekte akkordsatser for antall produkter/operasjoner som utføres av selskapet.
Inntektene til servicearbeidere kan også settes som en prosentandel av lønnen til hovedarbeiderne.
På akkord lønn og lønn til ansatte er ikke avhengig av volumet av produksjonsenheter/operasjoner som utføres, men er satt for et sett med arbeider.
Samtidig, avhengig av hvordan produksjonsprosessen er organisert i virksomheten, kan akkordlønn være individuelt akkord og kollektivt akkord.
Ved individuell akkordlønn beregnes en ansatts lønn basert på mengden av produkter han produserer og kvaliteten.
Inntektsbeløpet beregnes basert på akkordsatser.
Med kollektiv akkordlønn fastsettes de ansattes lønn totalt under hensyntagen til de faktisk produserte produktene og utført arbeid, og deres akkordsatser.
Lønnen til hver spesifikke ansatt beregnes basert på volumet av produkter produsert av hele avdelingen (teamet) og mengden (kvaliteten) av hans arbeidskraft i det totale volumet av utført arbeid.
Dermed avhenger lønnen til én ansatt med kollektiv akkordlønn av den totale produksjonen.
Tarifffritt lønnssystem
Det ikke-tariffære lønnssystemet er preget av en nær sammenheng mellom den ansattes lønnsnivå og lønnsfondet, bestemt ut fra de konkrete resultatene av arbeidsstyrkens arbeid.Hver ansatt er tildelt konstant koeffisient kvalifikasjonsnivå.
Samtidig, ved beregning av inntekt, tas arbeidsdeltakelseskoeffisienten (LFC) til en spesifikk ansatt i bedriftens resultatresultater i betraktning.
Ved bruk av tarifffritt system gis ikke ansatte fast lønn eller tariffsats.
I dette tilfellet:
- lønnsbeløp, bonuser, andre insentivbetalinger,
- deres forhold mellom individuelle kategorier av ansatte,
En ansatts inntjening under et slikt lønnssystem avhenger av de endelige resultatene av organisasjonens arbeid, strukturell enhet, samt hvor mye penger som er bevilget av selskapet for å fylle på lønnsfondet.
Følgelig beregnes lønnen til hver ansatt som en andel av det totale lønnsfondet.
Et tarifffritt godtgjørelsessystem benyttes i situasjoner der det er mulig å organisere regnskapsføring av en ansatts arbeidsresultater.
Et slikt system stimulerer teamets generelle interesse for resultatene av arbeidet og øker ansvarsnivået til hver ansatt for deres prestasjoner.
Det tollfrie systemet kan derfor ikke brukes av store selskaper.
Videre, hvis virksomheten til selskaper er knyttet til produksjon av produkter og følgelig bruken av et tollfritt system kan krenke ansattes interesser i form av garantiene gitt i arbeidsloven.
I slike tilfeller bruker bedriftene blandede godtgjørelsessystemer, med innslag av tariff- og ikke-tariffære systemer. Vi vil snakke om dem nedenfor.
Blandet godtgjørelsessystem
Det blandede lønnssystemet er interessant fordi det kombinerer både egenskapene til et tariffsystem og trekkene til et ikke-tariffsystem.Et system av denne typen kan brukes for eksempel i budsjettmessig organisering, som har rett til å drive næringsvirksomhet i samsvar med konstituerende dokumenter.
Blandede godtgjørelsessystemer inkluderer:
- system med "flytende" lønn,
- provisjonsform for godtgjørelse,
- forhandlermekanisme.
Et slikt system kan brukes til å betale administrativt og ledende personell og spesialister.
Følgelig avhenger størrelsen på lønnen av kvaliteten på den ansattes utførelse av sine arbeidsoppgaver.
applikasjon provisjonsform for godtgjørelse er nå ganske vanlig.
Dette systemet betaler for arbeidet til mange spesialister i salgsavdelingen.
En ansatts lønn for å utføre sine arbeidsoppgaver fastsettes i dette tilfellet som en fast prosentandel av inntekt fra salg av varer, produkter, verk og tjenester.
Samtidig er valget av en spesifikk mekanisme for beregning av lønn, ved bruk av en provisjonsform for godtgjørelse, utelukkende regulert av selskapets interne regelverk og avhenger av spesifikasjonene til organisasjonens aktiviteter.
Mange handelsbedrifter setter for eksempel provisjoner som en fast prosentandel av inntektene fra salg av varer.
I tillegg kan selskapet etablere en differensiert rente, avhengig av type varer som selges og deres økonomiske avkastning.
I stedet for prosenter brukes også ofte faste priser for salg av hver produktenhet/vareparti.
I store organisasjoner Ganske ofte etableres en prosentskala for salgsavdelingen, som brukes på den såkalte "grunntariffen" (lønn) avhengig av salgsvolum (hvis salgsnormen ikke oppfylles, synker %, og hvis den er oppfylt eller overskredet, øker den).
Avslutningsvis, la oss snakke om forhandlermekanisme.
Dette godtgjørelsessystemet er basert på at en bedriftsansatt kjøper bedriftens varer for egen regning for å selge dem selvstendig.
Følgelig er den ansattes inntekt i dette tilfellet forskjellen mellom prisen som den ansatte kjøpte varene til og prisen han solgte dem til kunder.
-
Endringer og funksjoner i lønnsrapportering i 2019. Nytt i beregning og beskatning av lønn og ytelser.
Gjeldende versjon av Art. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode med kommentarer og tillegg for 2018
Ved utbetaling av lønn plikter arbeidsgiver å gi skriftlig melding til hver arbeidstaker:
1) på komponentene i lønnen til ham for den aktuelle perioden;
2) på mengden av andre beløp som påløper den ansatte, inkludert økonomisk kompensasjon for arbeidsgiverens brudd på den fastsatte fristen for betaling av lønn, feriepenger, oppsigelsesbetalinger og (eller) andre betalinger som skyldes arbeidstakeren;
3) om beløp og grunnlag for fradrag som er foretatt;
4) om det totale beløpet som skal betales.
Formen for lønnsslippen er godkjent av arbeidsgiveren, under hensyntagen til uttalelsen fra det representative organet av ansatte på den måten som er fastsatt i artikkel 372 i denne koden for vedtak av lokale forskrifter.
Lønn utbetales til arbeidstakeren, som regel, på stedet der han utfører arbeidet eller overføres til kredittinstitusjonen spesifisert i arbeidstakerens søknad, under vilkårene fastsatt i tariffavtalen eller arbeidsavtalen. Arbeidstaker har rett til å endre kredittinstitusjon som lønn skal overføres til ved å gi skriftlig melding til arbeidsgiver om endring i detaljene for lønnsoverføring senest fem virkedager før lønnsutbetalingsdagen.
Sted og tidspunkt for utbetaling av lønn i ikke-monetær form bestemmes av en tariffavtale eller arbeidsavtale.
Lønn utbetales direkte til den ansatte, unntatt i tilfeller der en annen betalingsmåte er fastsatt i føderal lov eller en arbeidskontrakt.
Lønn utbetales minst hver halve måned på den dagen som er fastsatt i internt arbeidsreglement, tariffavtale eller arbeidsavtale.
For visse kategorier av ansatte kan føderal lov etablere andre vilkår for utbetaling av lønn.
Dersom utbetalingsdagen faller sammen med en helge- eller arbeidsfri ferie, utbetales lønn før denne dagen.
Betaling for ferie skjer senest tre dager før den starter.
Kommentar til artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode
1. De generelle reglene for utbetaling av lønn er regulert av artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Del 1 av den kommenterte artikkelen pålegger arbeidsgiver en plikt til å gi skriftlig melding til hver arbeidstaker:
- på komponentene i lønnen til ham for den aktuelle perioden;
- om beløpene til andre beløp som påløper den ansatte;
- om beløpene og årsakene til fradragene som er gjort;
- om det totale beløpet som skal betales.
Varsling utføres ved å utstede en lønnsslipp, hvis form er godkjent av arbeidsgiver, under hensyntagen til oppfatningen fra representasjonsorganet for ansatte.
Listen over informasjon etablert av del 1 av den kommenterte artikkelen er nødvendig for å inkluderes i lønnsslippen.
Vi bemerker også at ved resolusjon fra Russlands statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 nr. 1, ble enhetlige former for primær regnskapsdokumentasjon for arbeidsregnskap og betaling godkjent, inkludert former for lønn, lønn, lønn, lønnsregister. Fra 1. januar 2013 er imidlertid ikke disse skjemaene obligatoriske for bruk (se informasjon fra Russlands finansdepartementet N PZ-10/2012 "Ved ikrafttredelsen av den føderale loven av 6. desember 2011 N 402-FZ "Om regnskap" fra 1. januar 2013 ").
2. Som hovedregel utbetales lønn til arbeidstakeren på det sted han utfører arbeidet, det vil si direkte på stedet for hans arbeidssted, bestemt av arbeidsavtalen. Utbetaling av lønn kan imidlertid overføres til kredittinstitusjonen spesifisert i arbeidstakerens søknad.
Det skal bemerkes at i samsvar med den føderale loven av 4. november 2014 N 333-FZ "On Amendments to Certain rettsakter fra Den russiske føderasjonen angående utelukkelse av bestemmelser som etablerer fordeler for individuelle forretningsenheter" Del 3 av den kommenterte artikkelen ble supplert med en bestemmelse i henhold til hvilken den ansatte gis rett til å erstatte kredittinstitusjonen som lønnen skal overføres til, og informerer arbeidsgiveren skriftlig om endringen i detaljer for lønnsoverføring senest fem virkedager før datoen for utbetaling av lønn Denne bestemmelsen garanterer på den ene siden arbeidstakerens rett til fritt å velge og endre kredittinstitusjonen som hans lønn overføres Derimot etableres en garanti for hans melding om endringen til en ansatt i en kredittinstitusjon, og innen et tidsrom som gjør det mulig å foreta nødvendige endringer i de aktuelle regnskapsdokumentene. .
Vilkårene for overføringen er fastsatt i tariffavtale eller arbeidsavtale. Sted og tidspunkt for utbetaling av lønn i ikke-monetær form bestemmes også av tariffavtalen eller arbeidsavtalen.
3. I henhold til art. 5 i ILO-konvensjon nr. 95 om beskyttelse av lønn (1949), vil lønn utbetales direkte til den berørte arbeidstaker med mindre nasjonal lov, en tariffavtale eller en kjennelse fra et voldgiftsorgan bestemmer noe annet og med mindre den berørte arbeidstaker samtykker til en annen metode.
Den russiske føderasjonens arbeidskode gir en lignende bestemmelse i del 5 av art. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som fastslår at lønn betales direkte til den ansatte.
Et unntak fra denne regelen er tilfeller der en annen betalingsmåte er fastsatt i føderal lov eller en arbeidskontrakt.
Den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol indikerte at normene i del 3 og 5 i art. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode representerer garantier for gjennomføringen av arbeidstakerens rett til rettidig og full betaling av lønn, som nedfelt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Bestemmelser del 3, 5 art. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode er rettet mot å sikre koordinering av interessene til partene i en arbeidsavtale når de bestemmer reglene for utbetaling av lønn, for å skape betingelser for uhindret mottak av lønn personlig av den ansatte i en praktisk for ham, som tilsvarer bestemmelsene i ILO-konvensjon nr. 95 (se definisjonen av Den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol av 21. april 2005 nr. 143-O).
4. I samsvar med del 6 av art. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode, betales lønn minst hver halve måned på dagen fastsatt av interne arbeidsbestemmelser, tariffavtale eller arbeidskontrakt. Den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter ikke spesifikke vilkår for utbetaling av lønn, samt størrelsen på forskuddet.
Rostruds brev datert 8. september 2006 N 1557-6 "Beregning av forskudd på lønn" sier at, tatt i betraktning bestemmelsene i resolusjonen fra Ministerrådet for USSR datert 23. mai 1957 N 566 "Om prosedyren for å betale lønn til arbeidere for første halvdel av måneden", som er i kraft i den grad det ikke er i strid med den russiske føderasjonens arbeidskode, spesifikke vilkår for utbetaling av lønn, inkludert forskuddsbetalinger (spesifikke datoer i kalendermåneden) ), samt størrelsen på forskuddsbetalingen, må bestemmes av det interne arbeidsreglementet, tariffavtalen og arbeidsavtalen. I tillegg til den formelle oppfyllelsen av kravene i art. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode om utbetaling av lønn minst 2 ganger i måneden, bør arbeidsgiveren, når den bestemmer forskuddsbeløpet, ta hensyn til tiden som faktisk har jobbet av den ansatte (faktisk fullført arbeid).
En annen periode for utbetaling av lønn kan fastsettes for visse kategorier av ansatte bare ved føderal lov (del 7 av artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode). For eksempel, ved oppsigelse av en arbeidsavtale, betales alle skyldige beløp til arbeidstakeren fra arbeidsgiver den dagen arbeidstakeren blir sagt opp. Dersom arbeidstakeren ikke jobbet på oppsigelsesdagen, skal tilsvarende beløp betales senest neste dag etter at den oppsagte arbeidstakeren har fremsatt krav om utbetaling.
Dersom lønnsdagen faller sammen med en helge- eller arbeidsfri ferie, utbetales den på tampen av denne dagen.
Betaling for ferie skjer senest 3 dager før den starter.
Det ytes økonomisk ansvar for arbeidsgivers forsinkelse med utbetaling av lønn og andre utbetalinger til arbeidstakeren.
Dersom arbeidsgiver bryter den fastsatte fristen for utbetaling av lønn, feriepenger, oppsigelsesgodtgjørelser og (eller) andre betalinger som tilkommer arbeidstakeren, er arbeidsgiveren derfor forpliktet til å betale dem med renter (monetær kompensasjon) på minimum en tre hundredel av den gjeldende refinansieringsrenten til den russiske føderasjonens sentralbank fra beløp som ikke er betalt i tide for hver forsinkelsesdag fra neste dag etter den fastsatte betalingsfristen til dagen for faktisk oppgjør inklusive.
En annen kommentar til Art. 136 Den russiske føderasjonens arbeidskode
1. Den kommenterte artikkelen introduserer arbeidsgiverens plikt til å utstede arbeidstakeren en lønnsslipp, som skal inneholde følgende informasjon:
a) på lønnsstrukturen (etablert offisiell lønn, tariffsats, godtgjørelser, tilleggsbetalinger, insentivbetalinger, betalinger for arbeid under spesielle forhold, bonuser);
b) på beløpene til andre beløp som påløper den ansatte (inkludert i godtgjørelsessystemet, men ikke reflektert i andre deler av lønnsslippen, for eksempel beløp for pengekompensasjon for forsinket utbetaling av lønn);
c) på beløpet og grunnlaget for fradrag som er foretatt (for skatt enkeltpersoner; innkreving av underholdsbidrag og andre beløp basert på rettsavgjørelser; refusjon av uopptjente lønnsforskudd; tilbakebetaling av ubrukt og ikke-returnert forskudd; tilbakebetaling av for mye betalte beløp; erstatning for materiell skade påført arbeidsgiver; tilbakebetaling av et lån utstedt av arbeidsgiveren; ansattes ordre osv.);
d) det totale beløpet som skal betales.
2. Lønnsslippens skjema godkjennes av arbeidsgiver under hensyntagen til representantskapets mening. Bruk av lønnsslippskjema som ikke er godkjent av arbeidsgiver på fastsatt måte, medfører administrativt ansvar etter art. 5.27 i den administrative kode (se også resolusjon fra Høyesterett i Den russiske føderasjonen av 23. desember 2010 N 75-AD10-3).
3. Stedet for utbetaling av lønn til en ansatt er som regel stedet hvor han utfører arbeidet. Det bestemmes av en lokal forskriftslov fra organisasjonen (som regel interne arbeidsbestemmelser) eller en tariffavtale.
Artikkel 13 i ILO-konvensjon nr. 95 "On the Protection of Wages" (vedtatt i Genève 1. juli 1979) forbyr utbetaling av lønn i tavernaer eller andre lignende institusjoner, og også, om nødvendig for å forhindre misbruk, i butikker detaljhandel og på underholdningssteder, unntatt i tilfeller der lønn betales til personer som arbeider i slike virksomheter.
4. Tariffavtale eller arbeidsavtale kan gi bestemmelser om overføring av lønn til en bankkonto oppgitt av arbeidstakeren. En søknad om å overføre lønn til bankkonto kan gjøres av en ansatt når som helst etter inngåelse av en arbeidsavtale. Vilkårene for overføringen er fastsatt i tariffavtale eller arbeidsavtale. Kostnadene ved overføringen dekkes som regel av arbeidsgiver.
5. Hvis lønn utbetales i ikke-monetær form, er sted og tidspunkt for utbetalingen spesifikt fastsatt i tariffavtalen eller i arbeidsavtalen. I dette tilfellet gjelder også begrensningene fastsatt av nevnte ILO-konvensjon. Sammen med dette må tariffavtalen eller arbeidsavtalen fastsette prosedyren for slike betalinger (for eksempel levering av relevante varer til den ansattes hjem, levering av transport eller henting).
6. Lønn utbetales som hovedregel direkte til arbeidstaker. En annen fremgangsmåte kan være fastsatt i arbeidsavtalen. I tillegg kan en ansatt overlate mottak av lønnen til en annen person ved fullmektig (for eksempel i forbindelse med en lang forretningsreise eller av andre grunner).
7. Civil Code i Art. 30 slår fast at dersom en borger misbruker alkohol eller narkotika eller er avhengig av pengespill og dermed setter familien i en vanskelig økonomisk situasjon, kan retten anerkjenne ham som begrenset rettslig handleevne. Ansikt, anerkjent av retten begrenset rettslig handleevne, kan ikke selvstendig motta lønn og disponere over den uten samtykke fra bobestyreren som er oppnevnt til ham. I dette tilfellet utstedes lønnen til bobestyreren på grunnlag av hans tillitsmannsattest eller til arbeidstakeren på grunnlag av bobestyrerens skriftlige samtykke.
8. Lønn skal utbetales minst hver halve måned. Å fastsette andre frister i tariffavtaler eller lokale forskrifter (for eksempel en gang i måneden) bryter med dette lovkravet.
Lovgivningen anser utbetaling av lønn for første halvdel av måneden ikke som forskudd, men som betaling for siste periode, derfor bør størrelsen bestemmes av generelle regler, dvs. avhengig av arbeidstiden i første halvdel av måneden, og kan ikke være mindre enn beløpet beregnet ut fra tariffsats, lønn og arbeidet i første halvdel av måneden (se også avgjørelsen fra Høyesterett av den russiske føderasjonen av 19. november 2007 N GKPI07-961).
9. Dato for utbetaling av lønn er fastsatt i det interne arbeidsreglementet, i tariffavtalen eller i arbeidsavtalen. Vilkårlig fastsettelse av denne datoen av arbeidsgiveren er ulovlig. Samtidig kan det interne regelverket, tariffavtalen og arbeidsavtalen også etablere en annen frekvens for utbetaling av lønn - oftere enn to ganger i måneden, men også på datoene som er spesifisert i disse lovene.
Dersom lønnsutbetalingsdagen faller sammen med en helge- eller arbeidsfri ferie, må utbetalingen skje dagen før.
Dersom lønningsdagen faller sammen med den andre fridagen i en femdagers arbeidsuke (for eksempel søndag), skal lønn utbetales på tampen av første fridag (fredag).
Dersom lønnsutbetalingsdagen faller sammen med en arbeidsfri ferie etter en fridag (helger), skal lønn betales på fridagen (helger).
Konsultasjoner og kommentarer fra advokater om den russiske føderasjonens lovgivning
Hvis du fortsatt har spørsmål om lovgivningen til den russiske føderasjonen og du vil være sikker på relevansen av informasjonen som er gitt, kan du rådføre deg med advokatene på nettstedet vårt.
Du kan stille spørsmål på telefon eller på nettsiden. Innledende konsultasjoner holdes gratis fra 9:00 til 21:00 daglig Moskva-tid. Spørsmål mottatt mellom 21.00 og 9.00 vil bli behandlet neste dag.
Lignende artikler
De beste amulettene mot det onde øyet og skade Amuletten mot det onde øyet med hender for barn
Hvordan lese Salteret riktig
Deilige retter med pølser
Et glimt av Bella. Romantisk kronikk. Et glimt av genialitet. Messerer om Akhmadulina Boris Messerer glimt av Bella romantiske kronikk
Jeg drømte at jeg seilte på en båt på elven
Hvordan tilberede biff entrecote i en stekepanne
Om selskapet Fremmedspråkkurs ved Moscow State University
Hvilken by og hvorfor ble den viktigste i det gamle Mesopotamia?
Hvorfor Bukhsoft Online er bedre enn et vanlig regnskapsprogram!
Hvilket år er et skuddår og hvordan beregnes det