Nok en ferie under arbeidsloven. Årlig betalt ferie

Ansatte som arbeider under en arbeidskontrakt har rett til permisjon i samsvar med artikkel 114 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvor mange feriedager som skal betales per år avhenger av aktivitetens art og visse egenskaper ved den ansatte selv.

Varighet av ferien

Varigheten av ferien i henhold til arbeidsloven er 28 dager. Dette er minimumsvarigheten. Det gis lengre permisjon til enkelte kategorier arbeidstakere i henhold til gjeldende lovverk. Det kan også være fastsatt i en tariff- og arbeidsavtale.

For å bestemme varigheten, må du forstå om du trenger å telle 28 kalender- eller arbeidsdager med ferie. Dette problemet gjenspeiles i artikkel 120 i den russiske føderasjonens arbeidskode - ferie telles i kalenderdager. Alle fridager som faller innenfor denne perioden regnes som ferie og betales følgelig. For mer informasjon om hvorvidt feriedager betales og hvordan beregninger gjøres, les lenken. Når det gjelder ferier, er de ikke inkludert i ferie og er ikke betalingspliktige. For eksempel tok en ansatt permisjon i perioden 6. juni til 30. juni – 25 dager. 12. juni er det høytid. Derfor vil den ansatte faktisk ta ut 24 dager fri, og får feriepenger for dem.

Ekstra permisjon

Ferie lengre enn 28 dager er mulig. Artikkel 163 i den russiske føderasjonens arbeidskode definerer kategorier av personer som har rett til ekstra permisjon. Hvor mange kalender dager Størrelsen på tilleggspermisjon per år fastsettes for hver kategori separat. Følgende har rett til lengre ferie:

I tillegg

Lærerpersonalet har også rett til ekstra feriedager. Avhengig av hvilken stilling de har og hvilken utdanningsinstitusjon de jobber ved, kan ferie være 42 eller 56 kalenderdager.

Arbeidstakere som jobber i farlig eller farlige forhold arbeid. De har krav på minst syv ekstra dager hvile, og maksimal varighet er fastsatt i arbeidsavtalen på grunnlag av bransjeavtale.
Arbeidstakere med spesielle arbeidsforhold. Listen deres bestemmes av regjeringen i den russiske føderasjonen.
Ansatte med uregelmessig arbeidstid. De har rett til ytterligere tre dagers hvile.
Mindreårige – ekstra hvile i tre dager.
Personer med nedsatt funksjonsevne – to dager til. Les om tilleggspermisjon for funksjonshemmede under Arbeidsloven.
Tjenestemenn - tillegg.
Personer som bor i det fjerne nord har rett til ekstra hvile fra 8 til 24 dager.

Denne listen er ikke uttømmende. Det kan i tariffavtale gis tilleggspermisjon for tjenestetid, for enkeltstillinger mv.

Ekstra permisjon kan gis enten som én sammenhengende periode med hovedperioden, eller separat. Ekstra permisjon kan også delvis eller fullstendig kompenseres ved pengebetaling, med unntak av listen over personer i samsvar med art. 126 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Dele permisjon og ringe fra den

Samtykke til å dele ferie

Ikke alle arbeidsgivere er villige til å gi sine ansatte hele 28 dager permisjon på en gang. Men hvis arbeidstakeren er imot å dele ferien sin i deler, har ikke arbeidsgiver det juridiske grunner dele den med tvang (Brev av Rostrud datert 17. juli 2009 N 2143-6-1). Det betyr at ved manglende samtykke får den ansatte alle 4 ukers hvile på en gang.

Ferie kan utstedes som én periode på 28 eller flere dager, og er delt inn i deler. Basert på artikkel 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en av delene av ferien ikke være mindre enn 14 dager. De resterende dagene gis i ethvert antall som avtales mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Ferie kan bli avbrutt på grunn av produksjonsbehov. En arbeidsgiver har rett til å kalle noen tilbake fra ferie bare dersom arbeidstakeren har samtykke til det. Den ubrukte delen av ferien må utstedes til arbeidstakeren innen utgangen av inneværende år eller legges til ferien neste år. Arbeidsgiver har ikke rett til å tilbakekalle permisjon:

liten;
en gravid kvinne;
ansatt som arbeider under farlige eller skadelige forhold.

Ferieopplevelse

Tjenestetiden som er grunnlaget for beregning av permisjon, i tillegg til den tiden arbeidstakeren direkte utfører sine oppgaver, inkluderer:

periode med tvungen fravær;
perioden da den ansatte ikke oppfylte sine plikter på grunn av unnlatelse av å gjennomgå en obligatorisk medisinsk undersøkelse og sikkerhetsinstrukser uten egen skyld;
permisjon uten lønn, gitt på forespørsel fra en ansatt, forutsatt at dens varighet ikke var mer enn fjorten dager.

Merk: Ferieperioden inkluderer også perioden med svangerskapspermisjon (i standardversjonen 140 kalenderdager).

Samtidig inkluderer ikke tjenestetiden for beregning av årlig betalt ferie:

perioden da arbeidstakeren ikke var på arbeidsplassen uten å ha gode grunner i henhold til artikkel 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode;
permisjon for å ta vare på et barn.

Videoen diskuterer informasjon om innvilgelse av årlig ferie

Prosedyre for innvilgelse av permisjon

I løpet av det første arbeidsåret har arbeidstakeren rett til å søke om. Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver kan permisjon gis tidligere.

På forespørsel fra arbeidstakeren, før utløpet av seksmånedersperioden, er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede permisjon:

en kvinne før eller etter sykemelding for graviditet og fødsel;
til en mindreårig;
til adoptivforelderen, hvis alder adoptert barn mindre enn 3 måneder;
i andre situasjoner gitt av arbeidslovgivningen.

I de påfølgende årene arbeidsaktivitet ferie kan innvilges når som helst, basert på ferieplanen.

Vi er klare til å svare på alle spørsmål du måtte ha - spør i kommentarene

Ferie er, tildelt ved lov og arbeidsgiver, hviletid som gis for å utføre daglige arbeidsfunksjoner eller som et resultat av forekomsten av visse sosialt betydningsfulle hendelser.

Rett til hvile - grunnleggende prinsipp arbeidslov, og enhver ansatt, på spesifikke vilkår, kan bruke den, uavhengig av hvilken organisasjon han jobber for og hvilken stilling han har. Ingen har rett til å frata mennesker hvile, verken som straff, sanksjoner eller som manipulasjon.

Først av alt er ferie et juridisk konsept som er regulert av kapittel 19 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dens juridiske natur kan være forskjellig, og som et resultat skilles følgende:

Årlig betalt grunnpermisjon.
i henhold til yrke, spesialisering, tidsplan og arbeidsforhold (-119 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen).

Alle disse juridiske kategoriene av permisjoner skiller seg fra hverandre først og fremst i begrunnelsen for å gi dem. Årlig og tilleggspermisjon er hvile som skyldes utførelse av offisielle funksjoner.

Sosial eller ubetalt ferie knyttet til forekomsten av visse juridiske fakta og hendelser, som frigjør en person fra å utføre arbeidsfunksjoner i noen tid.

Vi kan si at dette er spesielle gyldige grunner som gjør at du kan ta en lang ferie.

Årlig betalt ferie - hovedtypen ferie kreves av en ansatt som har jobbet seks måneder i organisasjonen i henhold til art. 122 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Tidligere hadde ikke arbeidstakeren rett til å bruke det, med unntak av visse kategorier av ansatte, fordi det ellers allerede ville vært sosialt syn rekreasjon.

Det kan tas av etter eget ønske (av personlige grunner) uavhengig av tiden arbeidet i denne stillingen, det vil si praktisk talt på hvilken som helst dag. For dette er det nødvendig.

Hovedbetingelsen er den ansatte må jobbe i organisasjonen i seks måneder og det spiller ingen rolle hvor mye han jobbet i den forrige institusjonen, siden han har rett til lovlig hvile bare hvis han jobbet i denne institusjonen.

Om hvordan kalkulering utføres tjenestetid som gir rett til årlig ferie.

En annen viktig betingelse er offisiell ansettelse under (eller ubegrenset) statlig kontrakt. Dette er således viktige vilkår for å gi årlig ferie, som gir arbeidstakeren rett til å utnytte den. Mer detaljert informasjon om registrering av ferie tidsbestemt kontrakt, får du vite i neste.

Rekkefølgen for innvilgelse av ferie i organisasjonen bestemmes av ledelsen, som etter avtale med fagforeningen (hvis noen), utarbeider.

I følge dette dokumentet arbeidstakeren vil reise på ferie i henhold til prioriteringsrekkefølgen, noe han må gjøre på forhånd 2 uker før starten av ferien iht. 123 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Bare visse kategorier av arbeidere (gravide kvinner, mindreårige, osv.) kan bryte denne ordren, og ellers godkjent timeplan er bindende for alle. Dette er hovedgrunnen til å forlate en annen ferie.

Ytterligere permisjoner og deres varighet er relatert til de helt spesifikke arbeid, yrke, status for arbeidere osv., som er regulert tariffavtaler, interne arbeidsbestemmelser (ILR), lover fra regjeringen i den russiske føderasjonen.

For eksempel inkluderer slike ansatte lærere, leger, sykepleiere, arbeidere som jobber i det fjerne nord etc.

Grunnlaget for sosial og annen hvile er en personlig søknad fra arbeidstaker stilet til sjefen med angivelse av nødvendige fraværsperioder fra jobb på grunn av en samfunnsmessig vesentlig årsak (slektningsdød, bryllup, graviditet etc.) iht. Kunst. 122 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Grunnleggende regler for å gi hvile til ansatte

Etter hvilken periode gis neste permisjon med lønn? regulert som Kapittel 19 i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre rettshandlinger, og LNA (PVTR, forskrifter, ferieplan). Hvor mange ganger i året kan jeg ta det?

Arbeidspermisjon bør helst gis en gang i året, som er grunnen til at hovednavnet er "årlig". Retten til hvile er muligheten til å ta fri i en viss periode, garantert av lov og LNA.

Garantier for gjennomføring av retten til årlig betalt ferie er regulert i art. 114 i den russiske føderasjonens arbeidskode, så vel som i forskjellige LNA-er, arbeidskontrakter. Etter hvor mange måneder er neste ferie? Kort sagt kan det sies at årlig grunnlønnet permisjon gis til ansatte i henhold til følgende regler og betingelser:

Lønn permisjon skal gis til den ansatte med sammenhengende arbeid i organisasjonen i 6 måneder. Denne perioden inkluderer fri for egen regning i en periode på ikke mer enn 2 uker, uteblitt dager i arrangementet ulovlig oppsigelse, suspensjoner osv.

Gjeldende prioritet i henhold til ferieplanen, i samsvar med art. 123 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Når du utarbeider en tidsplan, tas det hensyn til mange aspekter: spesifikke stillinger og aktiviteter i selve organisasjonen, så vel som ansattes ønsker, er det derfor på ingen måte forbudt å ta initiativ og uttrykke sine meninger.

Arbeidskontrakten signert av partene, PVTR, forskriften og diverse andre LNAer inneholder spesielle gjenstander om ansattes rett til slik permisjon, som også regulerer alle regler og detaljerte aspekter ved bestemmelsen, som ikke bør være i strid Kapittel 19 i den russiske føderasjonens arbeidskode. En ansatt kan også ta ferie på forhånd, les mer om dette vi snakker om i dette .

Nå har du en idé om hvordan prosedyren for å gi årlig grunnlønnet permisjon fungerer. La oss gå videre til neste punkt angående hviletiden.

Hvor mange dager varer det?

Hvor mange dager ferie kreves?

Først av alt er det verdt å merke seg at perioden med årlig permisjon med bevaring lønn, avhenger av spesifikasjonene til selve yrket, arbeidsplan, og spesielt hvis det ikke er standardisert, arbeidsforhold mv.

Hvis en ansatt har rett til ekstra permisjon, blir hans kalenderdager ganske enkelt lagt til den totale årlige permisjonen i henhold til de generelle reglene.

For eksempel, hvis en ansatt har grunnleggende permisjon i 28 dager, og han skal hvile i ytterligere 10 dager, vil han til slutt være fri i 38 dager.

Når det gjelder fri for egen regning, de varigheten fastsettes av den ansatte i samråd med ledelsen, det vil si at det kan være absolutt hvilken som helst tidsramme.

Den ansatte begynner å hvile i henhold til ferieplanen, i prioritert rekkefølge. I slike tidsplaner er kalenderdagene med ferie for organisasjonens ansatte nøyaktig planlagt.

Den russiske føderasjonens arbeidskode gir også muligheten til å gå på årlig permisjon etter avtale med organisasjonens leder før utløpet av en 6-måneders arbeidsperiode i organisasjonen.

Først av alt kan denne retten utøves av:

De ansatte er i trøbbel.
Ansatte som adopterte et barn under 3 måneder.

VIKTIG! Arbeidstakere som oppdrar og forsørger et funksjonshemmet barn til det blir myndig har rett til å ta ut årlig ferie når som helst det passer dem i henhold til art. 262.1 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Registreringsprosedyre

Årlig permisjon er en kompleks juridisk kategori i arbeidsretten.

Hvis ledelsen er involvert i å utarbeide ferieplaner, må den ta hensyn til ansattes ønsker, og i dette tilfellet sender hver ansatt en søknad adressert til lederen om planlagt hviletid for det neste året.

Ledelsen er ikke forpliktet til å gjenspeile alle ønsker nøyaktig i timeplanen., siden det ofte er mange ansatte, og juni-juli-august er de mest populære periodene.

Tidsplaner er vanligvis utarbeidet i henhold til det enhetlige skjemaet nr. T-7 og obligatorisk 2 uker før starten av neste kalenderår. Etter godkjenning av dokumentet skal alle ansatte varsles mot underskrift eksakte datoer hvile etter art. 123 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Maksimal oppsigelsesfrist – 14 dager før ferien starter. Informasjon skal gis skriftlig og i fri form, siden brudd på frister og prosedyrer for utarbeidelse av tidsplaner og varsler medfører ugyldighet av slike dokumenter, som er fastslått av domstolen. I dette tilfellet er det spesielt viktig å handle i samsvar med normene i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Etter å ha varslet ansatte, utsteder ledelsen den aktuelle ordren i skjema T-6 eller T-6a om endelig godkjenning av ferier, og deretter utarbeides en beregningsnotat (skjema T-60), som gis til den ansatte, som presist indikerer kalenderdagene og den detaljerte prosedyren for betaling av ferier. De faktiske hviledagene er allerede registrert i regnskapsarket (skjema T-12, T-13).

Hvis en person har jobbet det første året i en organisasjon eller denne unntakstilfeller som er oppført ovenfor, så skriver han en søknad adressert til lederen med en forespørsel om å gi ham grunnleggende permisjon som indikerer omtrentlige kalenderdager med hvile. Fritiden avtales med ledelsen Les om de grunnleggende reglene for å ta din første ferie i den følgende delen.

Etter behandling og aksept av søknaden, gis det en ordre om å godkjenne ferien, som presist angir hvileperioden, og deretter utarbeides en annen ordre for å endre ferieplanen. Når det gjelder å arrangere ferier for deltidsarbeidere, finner du det her.

Hvis du planlegger å feriere i utlandet, trenger du et feriebevis for å få visum, hva er det og hvordan du får det.

Hvordan beregne betaling?

Hvordan beregnes ferie?

Årlig permisjon betales alltid av ledelsen.

Formen og prosedyren for beregninger gir ingen vanskeligheter for regnskap, siden alt dette utføres i henhold til en viss formel.

Først må du beregne gj.sn. d/z. Det vil se slik ut: faktura periode(p/p), som i hovedsak er opptjent lønn for de foregående 12 månedene, divideres med 12 måneder, og deretter med tallet 29,3. Tallet 29,3 er grunnlaget for regnskapsberegning, som er det aritmetiske gjennomsnittet av kalendermåneden. Formelen vil omtrent se slik ut:

ons. d/z = faktureringsperiode/12 måneder/29.3; feriepenger = Gjennomsnittslønn multiplisert med antall kalenderdager. For eksempel har en ansatt 28 kalenderdager med ferie, og lønnen hans for lønnsperioden er 800 000 rubler.

VIKTIG! beløpet for betaling for sykefravær, ferie, tjenestereiser, fri for egen regning eller på grunn av ledelsens feil er ikke inkludert i r/p.

Det er lurt å ha forståelse for beskatning. Finn ut hvilke bidrag ferien er underlagt.

Du lærer hvordan du beregner feriepenger riktig i følgende video:

Kompensasjon for tapte dager

Arbeidsgivers plikt

Lederen plikter å gi årlig ferie, basert på timeplan og søknad til den ansatte, hvis arbeidsperiode i denne institusjonen allerede har vært seks måneder.

Ellers vil et avslag følge. I tillegg ledelsen kan ikke nekte en ansatt dersom det sendes inn søknad om sosial permisjon(av samfunnsmessig viktige årsaker).

Sjefen kan nekte å gi fri for egen regning., dersom han mener at arbeidstakeren har midler til det urettferdige grunner. Enkelte kategorier av ansatte kan imidlertid ikke nektes i henhold til art. 128 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Om hva du skal gjøre hvis arbeidsgiveren ikke lar deg reise på ferie.

Kan en ansatt nekte å ta ferie?

Når en ferieplan er utarbeidet, er dens godkjente prioritering obligatorisk for alle ansatte. Følgelig kan den ansatte ikke frivillig nekte det, siden dette er et brudd på PVTR og andre LNA.

derimot i henhold til artikkel 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det i visse tilfeller mulig å forlenge eller utsette ferien, men dette er akseptabelt i følgende tilfeller:

dersom den ansatte er syk under ferie har han rett til, etter personlig søknad, å forlenge den eller utsette den i en viss tidsperiode;
hvis den ansatte utførte staten feriegjeld;
andre situasjoner.

Om hvilke dokumenter som trengs for å overføre en ferie. Ved brudd på reglene for utarbeidelse av ferieplan og varsling av ansatte senere enn 2 uker før oppstart, eller ufullstendig utbetaling av feriepenger, har arbeidstakeren rett til å skrive en erklæring med krav om overføring til et annet tidsrom.

Et unntak er også tilfellet når spesifikasjonene til organisasjonens aktiviteter i stor grad begrenser den ansattes langvarige fravær fra arbeidsplassen, og i dette tilfellet blir ferien utsatt til en annen tidsperiode.

Anstrengende arbeid uten hvile er forbudt, dersom en ansatt ikke har tatt ferie på tre år, vil dette medføre sanksjoner fra hans overordnede. Unnlatelse av å gi årlig betalt ferie er forbudt! Om hvordan du bruker den akkumulerte .

HENVISNING. Hvile etter art. 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan deles inn i deler, hvorav en må være minst 2 uker.

Avslutningsvis må det sies at ferie som juridisk begrep er ganske mangefasettert, og loven åpner for ulike situasjoner som en arbeidstaker kan møte. Alle ansatte har rett til permisjon på visse vilkår.

Hovedsaken er uansett å forstå selve situasjonen for å forstå hvilke rettsregler som gjelder. For å beskytte sine rettigheter mot vilkårlighet, kan en ansatt alltid gå til retten eller til arbeidstilsynet i byen hans.

Et kompetent svar på spørsmålet om hvor mange dager ferie som skal betales for hver måned som arbeides, er av stor betydning både fra hensynet til overholdelse av arbeidstakernes rettigheter til arbeidstakere og fra et skattesynspunkt. Problemene som oppstår i prosessen med å beregne varigheten av ferien er svært mange og forårsaker opphetede diskusjoner i det økonomiske og juridiske samfunnet.
Beregningsprosedyren i dette tilfellet påvirkes av betydelig innflytelse forhold som fravær, bruk av permisjoner uten lønn og til barnepass, ansatte manglende tillatelse til å jobbe på grunn av rus, samt positive resultater av medisinske undersøkelser, TB-kontroller og psykiatriske undersøkelser.

For tiden profesjonelle veldig viktig gi en kompetent beregning av antall feriedager under oppsigelse. Avhengig av antall ansatte opptjenes full eller proporsjonal godtgjørelse. Beløpet for personlig inntektsskatt avhenger av spesifikasjonene ved beregningen deres (i kraft av klausul 3 i artikkel 217 i den russiske føderasjonens skattekode).

I henhold til klausul 2 i klausul 1 i artikkel 238 i den russiske føderasjonens skattekode, er dager med ubrukt ferie utbetalt til fratredende ansatte ikke underlagt UST-beskatning, som er regulert av brev nr. 04-04-04/103 av Det russiske finansdepartementet datert 17. september 2003. Samtidig er dager med ubrukt ferie betalt i henhold til søknader fra ansatte som fortsetter å jobbe i organisasjonen underlagt standard UST-beskatning (i samsvar med brev nr. 03-05-02-04/13 fra det russiske finansdepartementet datert 02/08/2006). Alle disse problemene krever en kompetent tilnærming til å beregne varigheten av betalte ferier.

Hvordan beregne antall feriedager

For å svare på spørsmålet om hvordan du beregner antall feriedager, må du ha en ide om det enkelte arbeidsåret og personlig feriehistorie. I kraft av art. 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode i det første ansettelsesåret, oppstår retten til å bruke ferie etter seks måneders kontinuerlig arbeid for en ansatt hos en bestemt arbeidsgiver. Videre, etter avtale mellom partene, kan levering av betalt permisjon finne sted før utløpet av denne perioden.
Ferie for påfølgende arbeidsår kan innvilges når som helst i arbeidsåret i henhold til fastsatt tidsplan. Følgelig har hver ansatt et individuelt arbeidsår. I dette tilfellet beregnes antall feriedager for den arbeidede perioden under hensyntagen til den såkalte ferieopplevelsen, som gir rett til ferie. Hvis innenfor enkelt år det var perioder som skulle holdes utenfor beregningen av ferieerfaring, da utsettes avslutningen av det enkelte arbeidsår.

Tidspunkt for faktisk arbeid.
Tiden da den ansatte ikke jobbet, men ble beholdt arbeidsplass i henhold til arbeidslovgivningen, inkludert perioder:
- helligdager;
- årlige permisjoner med lønnsplikt;
- fridager;
- hviletid gitt til ansatte i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode;
- ubetalte hvileperioder (mindre enn to kalenderuker i løpet av et individuelt arbeidsår);
- fjerning av ansatte fra jobb på grunn av manglende evne til å gjennomgå obligatoriske medisinske undersøkelser uten deres skyld;
- tvunget fravær.

Følgende perioder er ikke omfattet av ferieperioden:

permisjoner gitt for å ta vare på barn til de når alderen spesifisert ved lov;
fravær av en ansatt fra arbeidsplassen uten gyldige grunner (inkludert fjerning fra utførelsen av arbeidsfunksjoner på grunnlag av artikkel 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
ubetalte ferier som varer mer enn 2 kalenderuker.

Det bør tas i betraktning at ferieperioden, som gir rett til årlig tilleggsferie, mot betaling som følge av arbeidstakerens arbeid under skadelige forhold, utelukkende inkluderer perioden som faktisk er arbeidet under de nevnte forholdene.

Den russiske føderasjonens arbeidslovgivning gir ikke mulighet for å gi årlig betalt ferie i et ufullstendig beløp proporsjonalt med arbeidsperioden. Dermed må den årlige grunnleggende betalte permisjonen gis i sin helhet (av den fastsatte varigheten, som i henhold til artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode er 28 kalenderdager).

Det bør tas i betraktning at i prosessen med å beregne den totale varigheten av årlige betalte ferier, foretas summeringen av hovedferiene med ekstra ferier, som er regulert av art. 120 Den russiske føderasjonens arbeidskode.
Å beregne feriedager som det skal betales erstatning for ved oppsigelse etter art. 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode, brukes følgende algoritme:

Ferieperioden for innvilgelse av ferie beregnes. Beregningen er utført i hele måneder for hele perioden av den ansattes karriere i organisasjonen. Dessuten, hvis det er mindre enn 15 dager i en ufullstendig måned, tas de ikke i betraktning, og hvis det er mer enn 15, må perioden rundes opp til hele måneden.
Regnet ut totalt antall feriedager tilkommer den ansatte for perioden arbeidet i organisasjonen.
Det totale antall feriedager som faktisk er innvilget til arbeidstakeren for hele arbeidsperioden beregnes.
Antall feriedager som ikke ble brukt beregnes (beregningen utføres ved å trekke punkt 3 i denne algoritmen fra punkt 2).

Hvor mange dager ferie kreves for 1 måneds arbeid?

For å finne ut hvor mange feriedager som skal til for 1 måneds arbeid, bør du bruke en av de allment aksepterte metodene. Dens essens er som følger. I henhold til metoden som er brukt, påløper det 2,33 dager per arbeidsmåned, som faller på hovedlønnet permisjon. Denne verdien oppnås som følger: 28 dager: 12 måneder = 2,33 dager.
I samsvar med beregningen ved bruk av den nevnte metoden, vil antall feriedager avhengig av antall måneder arbeide være:

I. - 2,33
II. - 4,66
III. - 6,99
IV. - 9.32
V. - 11,65
VI. - 13,98
VII. - 16.31
VIII. - 18.64
IX. - 20.97
X. - 23.30
XI. - 28
XII. - 28

Denne teknikken er enkel å bruke og er begrunnet i klausul 29 i gjeldende regler, introdusert ved dekret nr. 169 fra People's Commissariat of Labor of the USSR datert 30. april 1930.

Gjeldende lovverk inneholder en rekke sosiale garantier for innleide spesialister, hvorav en er vanlig lønnet permisjon. I løpet av den gitte tiden kan en borger gjenopprette sin styrke, gå til turist tur, løse etterslepet av saker. Regelen om hvor mange dager ferie i henhold til Arbeidsloven av 2018 er lik for alle arbeidsgivere, uavhengig av virksomhetens egenskaper eller eierform. I Art. 112 sier at minimumsvarigheten er 28 dager.

I Art. 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at minimumsvarigheten av årlig hvile for innleide spesialister er 28 dager. I fraværsperioden fra jobben beholder borgeren sin stilling og gjennomsnittslønn.

I Art. 116 i den russiske føderasjonens arbeidskode viser kategorier av ansatte for hvilke antall betalte feriedager skal være større enn "standard". Disse inkluderer:

Spesialister som arbeider under forhold med skadelige og farlige faktorer - minimumsvarigheten for ytterligere utgivelse er 7 dager. Antall dager over oppgitt terskel kan etter avtale med arbeidsgiver erstattes med kontant betaling.
Personer ansatt etter en uregelmessig timeplan - lengden på "økningen" til hvile bestemmes reguleringsdokumenter Den russiske føderasjonens regjering, kommune, regionale myndigheter. Minimal mengde Ekstra feriedager er tre.
Innbyggere hvis arbeidsplass er i ugunstig naturlige forhold, - en liste over deres tilleggsfordeler er gitt i føderal lovgivning.

Listen over personer med rett til tilleggshvil kan utvides ved forskrift føderal lovgivning, lokale handlinger arbeidsgiverselskap.

Hvor mange feriedager per år: Bestem lengden på tjenesten

Den russiske føderasjonens arbeidskode spesifiserer minimumsvarigheten av ferie i forhold til året arbeidet. I henhold til bestemmelsene i art. 121 inkluderer tjenestetiden som gir rett til hvile følgende perioder:

Tidsintervaller når spesialisten faktisk utførte den tildelte funksjonaliteten.
Perioder hvor den ansatte var fraværende fra tjeneste, men hans stilling i selskapet ble beholdt på grunnlag av gjeldende lovgivning eller interne regler i virksomheten (ferietid, nasjonale helger og helligdager, etc.).
Fritid: deres inkludering i tjenestetiden avhenger av hvor lenge den ulønnede permisjonen varer. Tidsintervaller innen 2 uker legges til varigheten av tjenesten, blir ikke tatt i betraktning.
Perioder hvor en spesialist ventet på legeundersøkelse, som han ikke rakk å gjennomføre på grunn av feil fra arbeidsgiver.
Tiden da en ansatt ble tvunget til å stå stille, for eksempel mens han ventet på en rettsavgjørelse i spørsmålet om gjeninnsetting etter ulovlig oppsigelse.

Følgende perioder er ekskludert fra tjenestetiden for å beregne antall feriedager i henhold til arbeidsloven:

tidsintervaller når spesialisten ikke var på jobb uten god grunn (fravær);
perioder hvor den ansatte var ledig på grunn av egen skyld;
dager da spesialisten var i "barnepermisjon" (for regnskap, for omsorg for en nyfødt).

Ved beregning av tjenestetiden som gir rett til ekstra permisjon «for skadelighet», summeres kun de dagene som faktisk er arbeidet under ugunstige produksjonsforhold.

Ferie: 28 kalenderdager eller virkedager

Et omfattende svar på spørsmålet om hva som anerkjennes som "måleenheten" for lengden på betalt ferie er gitt i art. 120 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Den sier at ferie regnes i kalenderdager og inkluderer ikke nasjonale helligdager.

Gjeldende lovgivning tillater beregning av varigheten av hvile i arbeidsdager bare i to situasjoner:

en spesialist arbeider under en tidsbestemt kontrakt inngått for en periode på opptil 2 måneder;
en borger er ansatt i et selskap for å utføre sesongarbeid.

Maksimalt antall feriedager er ikke spesifisert ved lov. Dette betyr at en ansatt har rett til å ta betalt ferie i en måned eller to på en gang, hvis den akkumulerte erfaringen tillater det, og ledelsen i arbeidsselskapet ikke motsetter seg.

Når kan du få opptjent ferie?

Den gjeldende lovgivningen fastsetter hvor mange feriedager som skyldes innleide spesialister og på hvilket tidspunkt en innbygger har mulighet til å motta dem. I følge art. 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode, oppstår en slik rett etter seks måneder med kontinuerlig samarbeid med organisasjonen.

Loven forbyr ikke en arbeidstaker å ta permisjon med lønn før utløpet av 6 måneder fra ansettelsesdatoen, med mindre arbeidsgivers administrasjon motsetter seg et slikt initiativ. I tillegg i art. 122 nevner kategorier av personer som kan motta ferie på et passende tidspunkt, uavhengig av ledelsens vilje. Disse inkluderer:

gravide arbeidere;
mindreårige;
adoptivforeldre til barn under tre år.

Denne listen kan utvides av føderale lover og interne forskrifter i arbeidsselskapet.

Den russiske føderasjonens arbeidskode angir hvor mange dager ferie i henhold til 2018-loven som skyldes innleide spesialister, det er indikert at de har rett til å distribuere denne perioden i passende tidsintervaller, men en del må være minst 2 uker .

For å bestemme på forhånd hvileperiodene for innleide spesialister, utarbeider selskaper en ferieplan på tampen av det nye året. De samler inn informasjon om ansattes ønsker, sammenligner den med de reelle egenskapene til den kommersielle strukturen, og bestemmer deretter tidsintervaller.

Ved utarbeidelse av timeplanen tas det hensyn til hvor mange dager ferie hver av organisasjonens ansatte har. Hvis spesialister har ubrukte perioder de siste årene, kan de ta fri i år. Tidsplanen er godkjent av ledelsen og er bindende for både ledelse og ansatte (artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvis du finner en feil, merk en tekst og klikk Ctrl+Enter.

Alle ansatte som arbeider under en arbeidsavtale (kontrakt) har rett til lang hvile, kalt ferie, i henhold til lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

Ferier er:

årlig;
ytterligere;
for graviditet og fødsel;
pedagogisk;
uten å opprettholde gjennomsnittslønnen.

Nyansene i bestemmelsen vil bli diskutert nedenfor.

Varighet

I 2019 er minstebeløpet for årlig betalt ferie 28 kalenderdager. Visse kategorier arbeidstakere (lærere, leger, politifolk osv.) får utvidet permisjon.

Lov om ferier gir også d ekstra helligdager i henhold til arbeidsloven:

for arbeid med VUS - 7 dager;
uregelmessig tidsplan - 3 dager;
for en spesiell karakter - bestemt av dekreter fra regjeringen i den russiske føderasjonen.

Den nye loven om ferier i 2019 berørte sivile og offentlige ansatte, endringer er gjort Føderal lov«Om endringer i art. 45 og 46 føderal lov "Om den russiske føderasjonens statstjeneste. Nå er ferien til disse arbeiderne redusert til 30 dager, uavhengig av stilling. Tidligere var det 35 dager.

Beregningen av tilleggsdager for lang tjenestepermisjon er også endret:

fra 1 til 5 år - 1 feriedag;
fra 5 til 10 - 5 dager;
fra 10 til 15 - 7 dager;
over 15-10 dager.

Tidligere var regelen 1 år – 1 dag.

Tilleggspermisjon for arbeidstakere som ikke er på ordinære arbeidsdager er minimum 3 dager, og maksimum fastsettes personlig av arbeidsgiver.

Innleveringsprosedyre

Arbeidstaker får rett til årlig ferie etter seks måneders arbeid fra datoen for offisiell ansettelse.

Ikke alle arbeidsgivere og arbeidstakere vet at du kan gå ut i årlig betalt permisjon etter å ha jobbet i seks måneder fremfor et år (Rostrudbrev datert 24. desember 2007 N 5277-6-1).

Det er også mulig å gi permisjon før denne tiden utløper.

Retten nytes av:

kvinner, før eller etter fødselspermisjon;
foreldre som adopterte et barn under tre måneder;
arbeidstakere som er under 18 år.

Takket være loven om ferier i Den russiske føderasjonen i 2019, drar ansatte på ferie i henhold til ferieplanen godkjent av lederen av institusjonen i avtale med lederen av den primære fagforeningsorganisasjonen. (Tidsplanen godkjennes 2 uker før oppstart av kalenderåret).

For manglende overholdelse av tidsplanen risikerer arbeidsgiver å pådra seg en administrativ bot på RUB 50 0000. til fordel for staten. Tidsplanen er utarbeidet basert på ansattes personlige uttalelser.

Uavhengig av timeplanen din, kan du reise på ferie når som helst:

mindreårige;
kvinner før eller etter fødselspermisjon;
for kvinner umiddelbart etter slutten av fødselspermisjonen;
andre kategorier fastsatt ved lov.

Selvfølgelig er utsettelse av ferie på den ansattes initiativ mulig, men bare med hans personlige uttalelse (“ familieforhold"kan ikke tjene som grunnlag for overføring). Det er mulig for en arbeidsgiver å kalle en arbeidstaker tilbake fra ferie, men kun dersom sistnevnte ønsker det.

Det er ansatte som har forbud mot å bli kalt tilbake fra ferie.

Slike ansatte inkluderer:

mindreårige;
ligger i den såkalte fødselspermisjon;
de i foreldrepermisjon;
hvem sin profesjonell aktivitet forbundet med farlige og (eller) skadelige arbeidsforhold.

Permisjon gis til hver ansatt årlig. Det er forbudt å ikke gi ferie flere år på rad. Det er mulig å gi maksimalt to års permisjon på en gang, totalt.

Loven tillater at ferie kan deles inn i flere deler, men en av delene bør ikke være mindre enn 14 dager.

Permisjon uten å spare gjennomsnittslønn

Arbeidslovgivningen spesifiserer kategorier av arbeidstakere som kvalifiserer til såkalt permisjon uten lønn.

Loven fastsetter også perioden en arbeidstaker kan gå ut i slik permisjon.

opptil 35 kalenderdager per år – gitt til WWII-deltakere;
opptil 14 kalenderdager - for alderspensjonister og foreldre og hustruer (ektemenn) som døde eller ble syk mens de utførte sin kampplikt;
opptil 60 kalenderdager – for funksjonshemmede i alle grupper;
inntil 5 kalenderdager - ved registrering av ekteskap, fødsel av barn, død av slektninger.

Listen er ikke uttømmende, den kan økes i samsvar med andre lovbestemmelser i staten og institusjonens tariffavtale.

Arbeidstakere som kombinerer arbeid og studier har samme rett. For opptaksprøver, foreløpige høringer, mellomliggende og endelig sertifisering. En forutsetning for å utøve en slik rett er tilstedeværelse av utdanningsinstitusjon statlig akkreditering.

Permisjon uten lønn utstedes etter ordre fra leder. Ferie kan avsluttes etter initiativ fra den ansatte. Partene har også rett til å avtale gjennomføring av ferie, som gjennomføres i arbeidsfri tid.

Video: Ansattes rettigheter

Vilkår for beregning av materiell erstatning og bistand

Kontant godtgjørelse for ubenyttet ferie søkes ved oppsigelse. Arbeidsloven gir rett til kompensasjon for deler av ferien som overstiger minimumsbeløpet ferie.

Ved oppsummering av ferier eller overføring av ferie til annet arbeidsår kan erstatning erstatte deler av ferie utover 28 kalenderdager. Å erstatte en del av ferien er ikke en forpliktelse for partene i arbeidsavtalen, men kun en forpliktelse, derfor har arbeidsgiver rett til å nekte.

Ved oppsigelse arbeidsforhold Hos arbeidsgiver får arbeidstaker kompensasjon for ikke avviklet ferie beløpet er lik feriepenger. Du trenger ikke ta erstatning, men da må du ta ferie først.

En engangsutbetaling når en ansatt drar på ferie er et ganske populært insentiv for ansatte. Engangsbetalinger kan være insentiv og sosial. Den første er et insentiv til å ta ferie, og den andre er rettet mot å løse eventuelle problemer til ansatte.

Incentivbetalinger på opptil 4000 rubler beskattes ikke, men de påløper forsikringspremier. Over 4000 rubler skattlegges beløpet som overstiger 4000 rubler.

En engangsbetaling for ferie må spesifiseres i institusjonens lokale forskrifter. Men fraværet av denne bestemmelsen gjør det ikke umulig å yte slik bistand. I nærvær av budsjettmidler betaling har rett til å eksistere. Av generell regel, kan du få slik hjelp etter å ha jobbet i organisasjonen i minst seks måneder.

Utbetalingsbeløpet bestemmes også av lokale handlinger fra institusjonen og arbeidskontrakten med en bestemt ansatt. Vanligvis er betalingsbeløpet for budsjettorganisasjoner varierer fra 1 til 3 lønn. Og for statlig og kommunalt ansatte - 2 lønninger.

Økonomisk bistand og kompensasjon kan oppnås ved å sende en passende søknad til leder.

Sistnevnte kan på sin side nekte i følgende tilfeller:

hvis en slik bestemmelse ikke er spesifisert i lokale lover;
hvis den ansatte planlegger å slutte etter ferien;
hvis den ansatte ikke har jobbet på seks måneder;
dersom arbeidstaker innvilges svangerskapspermisjon.

I andre tilfeller bryter arbeidsgiver arbeidsrettslige standarder.

I budsjettinstitusjoner, rett til slike betalinger er gitt, men i institusjoner finansiert over det lokale budsjettet avhenger beløpet av lønnsomheten til dette budsjettet.

Forskrifter om bistand til ansatte ved russiske jernbaner i den russiske føderasjonen

I 2019 ga ledelsen i JSC Russian Railways en ordre basert på hvilke ansatte som går på årlig permisjon kan motta økonomisk bistand.

Retten til denne bistanden inntrer for ansatte som har arbeidet i direktoratet i 11 måneder. Bistandsbeløpet avhenger av den ansattes lønn, i prosent. Den spesifikke størrelsen er fastsatt av lokale forskrifter for selskapets filialer.

Dersom ferien er delt i aksjer, utbetales økonomisk støtte i en av ferieaksjene, etter anmodning fra arbeidstakeren.

Dersom arbeidstakeren ilegges disiplinærstraff, kan bistandsbeløpet reduseres, men med samtykke fra formannen i den primære fagorganisasjonen.

Bestemmelser i lov om fødselspermisjon i 2019

Faktisk er ikke bestemmelsene om fødselspermisjon endret. Men ny lov på ferier i 2019 fastsatte øvre grenser for utbetalinger.

Vilkår for innvilgelse av fødselspermisjon:

140 dager under normale forhold (70 hver før og etter fødselen);
156 dager for komplikasjoner;
194 dager hvis 2 eller flere barn blir født.

Fødselspengene beregnes ut fra inntekt for to i fjor delt på antall dager som faktisk er arbeidet og multiplisert med antall feriedager.

MMaksimal utbetaling av fødselspenger:

248 144 rubler for hundre og førti dager;
276 526 rubler i 156 dager;
343 884 rubler i 194 dager.

Barselpenger – individuell entreprenør avhenger av beløpene som betales til fondet sosialforsikring. Og heltidsstudenter får stipend.

Konklusjon

For tiden er det i statsdumaen regninger om kompensasjon fra arbeidsgivere for utgiftene til deres ansatte på ferie på feriesteder i Den russiske føderasjonen og om å erstatte deler av ferien til staten og embetsmenn med monetær kompensasjon. Men foreløpig er dette bare prosjekter og det er ikke kjent om de blir lov. Derfor gir det ingen mening å snakke om dem ennå.

For øyeblikket er det ingen spesielle endringer i arbeidslovgivningen for mer arbeidere, når det gjelder ferier, led ikke. Den ansatte kan trygt reise på ferie i år.

Dessverre bryter arbeidsgivere veldig ofte arbeidslovgivningen, spesielt når det gjelder levering og utbetaling av ferie. Dersom rettighetene til en arbeidstaker krenkes, må du kontakte arbeidsavdelingen.

For ikke å skape problemer for seg selv i fremtiden, må partene overholde sivil- og arbeidslovgivningen i landet.