Ved ferdigstillelse av arbeidsboken får den ansatte utstedt et vedlegg Hvordan skaffer man seg en arbeidsbok for første gang? Innbyggere spør ofte hvor man kan få tak i en arbeidsbok? Dette kan gjøres ved første ansettelse. Arbeidsgiver plikter å utstede arbeidstakeren dette dokumentet i sitt faktiske fravær. Som regel henvender han seg til arbeidsgiver med en uttalelse. Eksempel på nedlasting av applikasjon Applikasjonen angir årsaken til fraværet av dokumentet (fungerte ikke tidligere). Ikke alle vet i hvilken alder du kan få en arbeidsjournal. Det utstedes fra det øyeblikket en borger begynner å offisielt jobbe. Som regel ansettes personer over 16 år. Men i henhold til artikkel 63 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan barn under denne alderen få jobb. Sant nok, for dette må du få tillatelse fra tenåringens foreldre og vergemyndigheter.

Arbeidsboka er utløpt - prosedyre

GUBERNATOR Blir det skrevet inn i den gamle arbeidsboken på det nye arbeidsstedet når en ny åpnes? Eller vil ikke den nye starte og bare lage et innlegg? En ny startes (mer presist, et duplikat utstedes) hvis den gamle går tapt, og hvis den gamle er ferdig, settes det ganske enkelt inn et innlegg. INSTRUKSJONER OM PROSEDYREN FOR Å VEDLIKEHOLDE ARBEIDSREKSTER PÅ VIRKSOMHETER, INSTITUSER OG ORGANISASJONER 3. INNLEGG I ANSETNINGSBOK 3.1. I tilfeller der alle sidene i de relevante delene er fylt ut i arbeidsboken, arbeidsbok supplert med innstikk Innstikket sys inn i arbeidsboken, fylles ut og vedlikeholdes av virksomhetens arbeidssted på samme måte som arbeidsboken ugyldig 3.2.

Hvis arbeidsboken er utløpt, er det mulig å få en ny?

Det er imidlertid flere scenarier der det blir nødvendig å anskaffe et nytt dokument. Det kan være:

• tap av arbeidsrekord;
• ønske om å skjule informasjon om tidligere arbeid fra den nye arbeidsgiveren;
• flytting til nytt bosted når dokumenter etterlates på forrige arbeidssted.

Ved tap kan arbeidsboken åpnes på nytt arbeidssted dersom den ansatte skriver en erklæring om tapet av det første dokumentet. HR-spesialisten har imidlertid ingen rett til å foreta dupliserte oppføringer basert på ansattes ord eller sertifikater.

Regjeringsdekret nr. 225 av 16. april 2003 definerer reglene for vedlikehold og oppbevaring av arbeidsbøker, som er obligatoriske for arbeidsgivere, enten det er en individuell entreprenør eller et stort selskap.

Arbeidsboken min er utløpt, hva bør jeg gjøre?

Å holde en ansatt ansvarlig i slike situasjoner vil føre til anvendelse av straffer og straffer i samsvar med russisk lovgivning. I det statlige pensjonsforsikringssystemet er det en personlig journal som inneholder all informasjon om en borgers arbeidsaktivitet. En arbeidsbok i dag er imidlertid et obligatorisk dokument for tildeling av pensjon.

Oppmerksomhet

Og innbyggeren må legge ved den mest "lønnsomme" arbeidsboken til søknaden, selv om det er flere av dem. Derfor en forsiktig og ansvarlig holdning til viktig dokument med arbeidsjournaler vil hjelpe hver person i fremtiden for å sikre en komfortabel tilværelse i alderdommen. Er det ansvar for å anskaffe en annen arbeidsbok En russisk statsborger har ikke ansvar for å ha en annen arbeidsbok hvis det ikke er gitt i bedriftens interne dokumenter.

Hvordan få en arbeidsbok

• 1 Hva er en arbeidsbok
• 2 Er det lov å ha flere arbeidsbøker?
• 3 Hva skal man gjøre med fradrag hvis man har to ansatte?
• 4 Registrering av pensjon dersom du har to arbeidsbøker
• 5 Fordeler og erfaring

Hva er en arbeidsbok? offisielt dokument, hvor informasjon om arbeidstakerens ansettelse og tjenestetid legges inn. Dette dokumentet er utarbeidet og lagret i HR-avdelingen til den ansettelsesbedriften. Enhver organisasjon er pålagt å føre bøker for alle ansatte som jobber under en arbeidskontrakt i mer enn fem dager.

Hvis arbeidsboken er utløpt, er det mulig å få en ny. Men det er flere scenarier der det blir nødvendig å anskaffe et nytt dokument.

Er det mulig å få en ny arbeidsbok?

• Erstatningsutbetalinger som han mottok ved sykefravær kan tvangsinnkreves fra en borger, fordi midlertidig uføretrygd kun kan mottas på ett arbeidssted. Forsøk på å motta ytelser to steder samtidig kan anses som ulovlig berikelse.
• En person kan bli tiltrukket av straffeansvar i samsvar med artiklene 159 og 327 i den russiske føderasjonens straffelov. Selvfølgelig er det vanskelig å kalle den andre formen fiktiv hvis oppføringer ble gjort i den i henhold til alle regler av ansatte i HR-avdelingen.
  Men det faktum at det er et andre dokument som fungerer som det første, er ulovlig.

Andre arbeidsbok eller innstikk?

Riktig oppføring med følgende serienummer vil bli laget i innsatsen. Samtidig er det forbudt:

• bruke et nytt bokskjema i stedet for å fylle ut vedlegget;
• krysse ut et ord i uttrykket i delen "Informasjon om priser" for å erstatte det med "arbeid";
• fiksering på forskjellige måter rene laken.

Når du fyller ut vedlegget, bør du følge følgende punkter:

• dokumentet fortsetter å bli vedlikeholdt, akkurat som boken;
• han har ikke en juridisk person. kraft uten presentasjon av arbeidskraft;
• hvis en ansatts navn har endret seg i løpet av arbeidet hans, gjenspeiles denne informasjonen både i arbeidsdokumentet og i vedlegget.

Når det ikke er plass igjen på siden, og opptaket ennå ikke er avsluttet, overføres det til innlegget, med start fra stedet der det måtte brytes av.

Hvordan lage en oppføring i en arbeidsbok hvis du går tom for tomme sider

Er det fordelaktig å ha en arbeidsbok nummer to. Loven forbyr ikke å ha en annen arbeidsbok, men det bør huskes at parallell ansettelsestid ikke eksisterer ved beregning av pensjoner eller andre utbetalinger. Derfor, for alle beregninger, er det kun nødvendig tjenestetid når arbeidsgiveren gir bidrag og alle skatter betales til landets budsjett i tide. En parallell arbeidsbok med karakterer ved andre virksomheter kan betraktes som et dokument for å reflektere deltidsarbeid, selv om det ikke er behov for slike handlinger.

Alle notater kan gjøres i ett dokument på grunnlag av russisk lovgivning. De samme ytelsene mottatt på flere arbeidssteder bør ikke forekomme. Fordeler må kun mottas på grunnlag av ett dokument, en enkelt database.
Ellers kan arbeidstakerens handlinger anses som et forsøk på å berike seg selv med ulovlige midler.

Er det mulig å få en ny arbeidsbok hvis du har en gammel?

Er det mulig å lage en andre arbeidsbok Med innføring av personlig regnskap i pensjonsforsikring Betydningen av boken som en lagringsenhet for opptak av arbeidserfaring har gått tapt. Individuelle poster for hver ansatt i pensjonskassen inkluderer all informasjon om tjenestetiden til den fremtidige pensjonisten. I tillegg er pensjonsbeløpet etter pensjonsreformen også påvirket av innskudd til individuell PF-konto.
Derfor må personer med flere arbeidsbøker huske på at de kun kan legge ved én «lønnsom» bok til pensjonssøknaden. Ytelser og tjenestetid Innehavere av arbeidsbøker i duplikat er ofte opptatt av spørsmålet om hvordan trygdetiden beregnes og ytelser beregnes.
Dersom innsatsen ikke startet og forseglingen ikke var påsatt, men arbeidstakeren jobber fast, bør han kontakte arbeidsgiver med anmodning om at innsatsen vedlikeholdes forsvarlig. Endring av etternavn Arbeidsgiver bør informere arbeidstaker om nyansene som må tas hensyn til ved endring av fullt navn. Reglene lagres i relevante personal- og regnskapsdokumenter.
En ansatt med endret etternavn har rett til å komme til direktøren med en tilsvarende søknad med angivelse av endring i etternavn. Da er følgende gjort:

• lederen godkjenner den ansattes søknad;
• på grunnlag av dette dokumentet foretar personaloffiseren en tilsvarende oppføring på arbeidsarkene;
• etter dette gis en ordre om å endre etternavnet;
• På slutten utfører endringsarbeideren de resterende handlingene.

Hvis en innbygger jobber to jobber parallelt eller er interessert i å skjule noen fakta om arbeidshistorien for den nye arbeidsgiveren, er det behov for å finne ut om det er mulig å ha to arbeidsbøker samtidig, om det er verdt å få tak i. en annen, hvor lovlig det er og hvilke problemer det kan medføre i fremtiden.

Hvorfor få en ny arbeidsbok?

En arbeidsbok er et dokument som registrerer fakta om arbeidsbiografien til en ansatt person - datoer for ansettelse og oppsigelse, overføringer fra en stilling til en annen i organisasjonen, informasjon om insentiver, etc.

De to vanligste grunnene til å tenke på å få en ny arbeidsbok er:

1. få en ny jobb uten å forlate din nåværende jobb;
2. skifte av yrke, og oppmuntre deg til å skjule din profesjonelle fortid for arbeidsgiveren.

Hvis du jobber to jobber

Ytterligere informasjon

En arbeidsbok anskaffes (hvis dette er første arbeidssted) og oppbevares hos bedriften på hovedarbeidsplassen. Alle manipulasjoner med arbeidsboken (oppføringer, handlinger for å bevare dokumentet) må overholde reglene for vedlikehold og lagring av arbeidsbøker, som ble godkjent av regjeringen i den russiske føderasjonen (resolusjon nr. 225 datert 16. april 2003).

I henhold til den russiske føderasjonens arbeidslovgivning er muligheten til å fortsette å jobbe i to jobber samtidig ikke en grunn til å søke etter informasjon om emnet om det er mulig å ha to arbeidsbøker. I dette tilfellet åpner loven for arbeid på hovedarbeidsplassen og deltidsarbeid. En borger må bare ha en arbeidsbok, og artikkel 66 i den russiske føderasjonens arbeidskode foreskriver at den skal oppbevares på arbeidsgiverens hovedsted.

Dersom en arbeidstaker ønsker at opplysninger om deltidsarbeid skal gjenspeiles i hans eneste arbeidsbok, har han rett til å rette en tilsvarende forespørsel til en ansatt i HR-avdelingen eller en annen ansvarlig for oppbevaring og utfylling av arbeidsbøker. Denne personen må forevises en kopi arbeidskontrakt med en annen arbeidsgiver eller en attest fra et annet arbeidssted, som vil tjene som grunnlag for registrering i arbeidsstyrken.

I praksis er det ofte tilfeller der arbeidsgivere nekter å registrere nye ansatte uten arbeidsbok. Dette tvinger jobbsøkeren til å opprette et annet dokument mot hans eller hennes ønsker.

Hvis du vil starte fra bunnen av

Å finne ut om det er mulig å få en ny arbeidsbok er viktig for en person som i sin ungdom begynte sin karriere i en ikke-prestisjefylt stilling som ikke krever kvalifikasjoner, og deretter ble uteksaminert fra et universitet, får jobb i tilegnet seg prestisjetung spesialitet og er interessert i at arbeidsgiver ikke skal finne ut av fortiden.

I dette tilfellet vil det ikke være et åpenbart brudd på loven å fortelle arbeidsgiveren at arbeidsboken er tapt og arbeidstakeren ønsker å opprette en ny uten å gjenopprette tidligere poster. Hvis en person bare jobbet parallelt med studiene ved et universitet i en avdeling på heltid, har han rett til å be om at det gjøres en studieopptegnelse i arbeidsboken basert på det mottatte utdanningsdokumentet, uten å nevne arbeidet som han viet fritiden sin.

Arbeidsboken er hoveddokumentet som gir informasjon om en persons arbeidserfaring. Den inneholder ikke bare alle datoene for inngåelse og oppsigelse av arbeidskontrakter, men også overføringer innen samme bedrift eller mellom organisasjoner, forfremmelser eller degraderinger, informasjon om premier for arbeid.

Hvis boken er tapt eller utilgjengelig

En annen arbeidsbok vil også være nødvendig hvis:

• det er virkelig tapt;
• I strid med loven utleverte ikke hennes tidligere arbeidsgiver henne ved oppsigelse.

I begge tilfeller er arbeidsgiver forpliktet til å gi arbeidstakeren en duplikat av arbeidsjournal. Arbeidstakeren har rett til å gjenopprette oppføringene som ble foretatt i det tapte dokumentet ved å samle bevis fra tidligere arbeidssteder for at han jobbet der (attester, kopier av ansettelses-/avskjedsordrer, etc.).

Vennligst merk: hva du skal gjøre hvis en tapt arbeidsbok blir funnet i rettshandlinger Russland er ikke spesifisert.

Videoen snakker om hva du skal gjøre hvis du har mistet arbeidsboken

Hva er farene ved å ha to arbeidsbøker?

Noen fakta

Du kan ikke offisielt søke på en heltidsjobb hos mer enn én arbeidsgiver. Etter loven kan kun deltidsarbeid dokumenteres på samme grunnlag som hovedjobben din. For eksempel i en organisasjon er registreringen for en fulltidsjobb, og i en annen er det noen timer med deltid. Denne prosessen har sine egne nyanser og regler som både arbeidstakere og arbeidsgivere må følge. Da er samtidig arbeid flere steder en reell mulighet, lov tillatt.

Ifølge russisk lovgivning den andre arbeidsboken medfører ikke ansvar eller noen forpliktelser. Men det faktum at en borger har to dokumenter på sin arbeidshistorie kan ikke anses som helt lovlig.

Å jobbe med to arbeidsbøker samtidig lover likevel visse problemer for en person som handler i strid med loven.

Når en borger går av med pensjon og søker Pensjonskassen om pensjon, er han pålagt å fremvise arbeidsjournal tjenestemenn Pensjonskasse for å bekrefte tjenestetiden og omfanget av pensjonsrettigheter. Og her vil de ansatte i Pensjonskassen kun kunne gi ett arbeidskort. De vil ikke ta hensyn til det andre dokumentet, fordi det ble utført i strid med loven. Dette medfører tap av ansettelsestid og innskudd til Pensjonskassen knyttet til arbeid etter andre arbeidsbok.

Det hender at en person som har opprettet et annet dokument på arbeidshistorien sin, med dets hjelp, mottar ulovlig inntekt - han jobber i henhold til en bok, og er registrert hos arbeidsformidlingen i henhold til den andre, eller er i fødselspermisjon. I dette tilfellet, hvis svindelen blir avslørt, må du ikke svare for tilstedeværelsen av to dokumenter, men for handlinger som har tegn på svindel.

For å få en advokats kommentar, still spørsmål nedenfor

Innbyggere spør ofte hvor man kan få tak i en arbeidsbok? Dette kan gjøres ved første ansettelse. Arbeidsgiver er forpliktet til å utstede dette dokumentet til arbeidstakeren i hans faktiske fravær. Som regel henvender han seg til arbeidsgiver med en uttalelse.

Eksempel på søknad

Søknaden angir årsaken til fraværet av dokumentet (fungerte ikke tidligere).

Ikke alle vet i hvilken alder du kan få en arbeidsjournal. Det utstedes fra det øyeblikket en borger begynner å offisielt jobbe. Som regel ansettes personer over 16 år. Men i henhold til artikkel 63 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan barn under denne alderen få jobb. Men for dette må du få tillatelse fra tenåringens foreldre og vergemyndigheter.

Andre arbeidsbok

Spørsmålet om hvordan man får en andre arbeidsbok dukker opp for en borger når han:

• bestemte seg for å skjule ubehagelige fakta fra sin arbeidsgiver for hans profesjonell aktivitet;
• prøver å bytte yrke;
• mistet den første formen og ønsker ikke å kaste bort tid på å lete etter den;
• prøver å få to jobber samtidig.

Den eneste lovlige måten å lage et annet skjema på er å skrive en erklæring til arbeidsgiveren om tapet av den første kopien.

Hvis det tapte dokumentet senere blir funnet, må det godtas og vedlikeholdes. Den andre kopien må destrueres.

Dersom ordene om forsvinningen viser seg å være løgn, har arbeidsgiver rett til å si opp en slik arbeidstaker for bevisst å ha gitt falsk informasjon og skjul av dokumenter. Derfor, før du tenker: "Kan jeg få en ny arbeidsbok?", må du finne ut om ansvaret for beslutningen som ble tatt.

Ansvar

Hva skjer hvis du får en ny arbeidsbok? Her er noen alternativer.

En borger som bevisst gir falsk informasjon når han søker på en jobb, kan bli avskjediget på grunnlag av paragraf 11 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Fordi skattefradrag er laget på ett arbeidssted, er det verdt å vite at hvis en person jobber et annet sted, vil den andre arbeidsgiveren ha rett til å få tilbake skattefradraget fra en slik ansatt i rettslig prosedyre.

Ved søknad om pensjon godtar ikke Pensjonskassen et annet dokument om personens tjenestetid.

Erstatningsutbetalinger som han mottok ved sykefravær kan tvangsinnkreves fra en borger, fordi midlertidig uføretrygd kun kan mottas på ett arbeidssted. Forsøk på å motta ytelser to steder samtidig kan anses som ulovlig berikelse.

En person kan bringes til straffeansvar i henhold til artikkel 159 og 327 i den russiske føderasjonens straffelov. Selvfølgelig er det vanskelig å kalle den andre formen fiktiv hvis oppføringer ble gjort i den i henhold til alle regler av ansatte i HR-avdelingen. Men det faktum at det er et andre dokument som fungerer som det første, er ulovlig.

Telefonkonsultasjon 8 800 505-91-11

Samtalen er gratis

Er det mulig å få en ny arbeidsbok?

Hvis arbeidsgiver har mistet arbeidsboken, er det mulig å få en ny og hva trengs til dette?

Lena, hei! Skriv en søknad for å få et duplikat. Men for dette må du gi sertifikater fra dine gamle steder som indikerer rekkefølgen for opptak og avskjed slik at disse postene kan gjenopprettes.

God dag til deg. Skriv i så fall en erklæring om at du har utstedt et duplikat. Jeg ønsker deg lykke til med å løse problemet.

Er det mulig å få en ny arbeidsbok hvis det var oppsigelse under en artikkel. Jeg synes ikke synd på opplevelsen som er der i det hele tatt, fordi den bare ødelegger alt selv uten selve artikkelen.

Hei Alexandra! Dette er selvfølgelig ikke forbudt ved lov. Men hvordan vil du da bevise at du jobbet et sted før og ikke «hengte rundt og gjorde ingenting»?

Start den hvis du ikke har noe imot ansienniteten din, Pensjonsfondet i Russland har hele tjenestetiden og fradragene dine i databasen, hvor grunnen til oppsigelsen ikke betyr noe i det hele tatt. Du trenger ikke å bevise noe hvem som helst.

Er det mulig å få en ny arbeidsbok hvis det er umulig å hente den gamle?

Selvfølgelig kan du det, men du må gjenopprette alle registreringer av arbeidserfaring for pensjonskassen - få sertifikater fra arbeidsgivere og reise søksmål i henhold til art. 301 i Civil Code og kreve refusjon av Labor Code.

Er det mulig å få en ny arbeidsbok hvis det er umulig å hente den gamle? Kan. Bare den gamle vil være nyttig for deg for tildeling av pensjon i fremtiden. Hvorfor er det umulig å ta det opp?

Hei, på ditt nye arbeidssted kan du be om ny bok, men hvordan må du gjenopprette tidligere jobber. Takk for at du valgte siden vår, alt godt, farvel.

Hva betyr det at det er umulig å hente den gamle arbeidsboken, kreve den tilbake i retten eller lage en duplikat dersom arbeidsboka blir borte/tapt. Selvfølgelig kan du lage en ny arbeidsbok, men hva med karakterene fra tidligere arbeidsplasser der du jobbet før? Hvis denne arbeidsperioden går tilbake til tiden etter 2002, er informasjonen tilgjengelig i pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen, hvis du jobbet offisielt, hvis du har arbeidserfaring før 2002, uten en arbeidsbok, kan du ikke bekrefte det.

Er det mulig å få en ny arbeidsbok? Siden tidligere arbeid sparken under artikkel for tap av tillit. Kommer ikke dette opp selv om det kommer en ny arbeidsbok?

Dette kan dukke opp dersom en ny arbeidsgiver retter en henvendelse om det gamle arbeidsstedet. Skaff deg en ny bok, men ikke si hvor du jobbet. Lykke til og alt godt til deg.

Du kan melde tap av arbeidsbok når du er ansatt kl ny jobb. I dette tilfellet må arbeidsgiveren lage en ny arbeidsbok for deg. Når det gjelder "om det vil dukke opp eller ikke" - her kan du bare gjette, tilfellene er forskjellige.

God dag, Asya. Du kan få en ny arbeidsbok. Ved gammelt innlegg informasjonen vil ikke komme frem med mindre den nye arbeidsgiveren kommer med noen henvendelser (noe som er usannsynlig).

Kommer ikke dette opp selv om det kommer en ny arbeidsbok. Men den andre arbeidsboken vil ikke bli akseptert av Pensjonskassen for å beregne pensjon.

Er det mulig å ikke endre arbeidsboken når du skifter etternavn, men bare få en ny? Jeg bryr meg absolutt ikke om jeg mister ansienniteten min. Jeg må bare kvitte meg med all omtale av etternavnet mitt. Så vidt jeg vet, er arbeidsboken ikke endret, og jeg vil ikke riste på det nye navnet mitt på den gamle jobben min.

Hallo. Hvorfor starte en ny hvis du bare kan endre etternavn til den gamle?:sm_bs:

Jeg trenger virkelig ditt råd, fortell meg, er det mulig å få en ny arbeidsbok? Faktum er at jeg i min ungdom ødela historien hennes, men nå har jeg funnet den fantastisk sted jobbe, men jeg er veldig redd for at det er arbeidskraft. Boken vil ødelegge alt. Er det verdt det og er det i det hele tatt mulig å få en ny?

Nina Vitalievna, du kan, det er ingenting galt hvis dette skjedde.

Er det mulig å få en ny arbeidsbok hvis du har en gammel? I den nye jobben er stillingen betydelig lavere enn ved tidligere jobber og jeg planlegger ikke å bli i denne jobben i mer enn 1-2 år, men jeg ønsker likevel at erfaringen skal fortsette. Og senere, når du søker på en annen jobb, bruke den første arbeidsboken? Og hvordan vil dette påvirke pensjonssaker? De. Når jeg søker om pensjon, vil jeg i ettertid kunne presentere begge bøkene, hvorav den ene vil inneholde midt i arbeidslivet?

Ja, du kan få en ny arbeidsbok og deretter bekrefte arbeidserfaringen med to.

ja, selvfølgelig kan du bare ta vare på den gamle arbeidsjournalen din slik at du senere kan bekrefte arbeidserfaringen din.

Er det mulig å omregistrere en arbeidsbok og få en ny? nytt etternavn hvis han tok konas etternavn? Jeg vil ikke lage et innlegg, fordi... Før det hadde jeg et dumt etternavn.

Etter endt utdanning fikk jeg jobb på et byrå og jobber der fortsatt. Derfor er det allerede få steder å jobbe. Hva må gjøres for dette? Eller miste arbeidstittelen og få en ny med nytt etternavn?

Kunst. 26 Den russiske føderasjonens arbeidskode

Pavel, god kveld! Jeg anbefaler ikke å miste arbeidet ditt, det vil være nyttig i fremtiden ... I samsvar med art. 26 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ved RESOLUSJON av 16. april 2003 N 225 "Om ARBEIDSBØKER" og reglene for utfylling av dem, endringer i poster om etternavn, fornavn, patronym og fødselsdato, som samt om utdanning, yrke og spesialitet til arbeidstakeren gjøres av arbeidsgiver iht siste plass arbeid på grunnlag av pass, fødselsattest, ekteskap, skilsmisse, endring av etternavn, navn, patronym og andre dokumenter Den forrige oppføringen er pent krysset over med én linje, og nye er skrevet øverst (nederst eller på feltet). samme linje der det er plass) data. Husk at den overstrekede oppføringen må være lett å lese. En forklaring er laget på innsiden av omslaget til arbeidsboken med referanse til dokumentene som ble foretatt på grunnlag av endringene, med angivelse av nummer og datoer. Dermed er organisasjonen der du jobber for øyeblikket autorisert til å gjøre den aktuelle oppføringen på innsiden av omslaget til arbeidsboken... Jeg ønsker deg lykke til.

Pavel, god kveld! Jeg anbefaler ikke å miste arbeidet ditt, det vil være nyttig i fremtiden ... I samsvar med art. 26 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ved RESOLUTION av 16. april 2003 N 225 "Om ANSETNINGSBØKER" og reglene for utfylling av dem, endringer i poster om etternavn, fornavn, patronym og fødselsdato, som samt om utdanning, yrke og spesialitet til den ansatte er laget av arbeidsgiveren på det siste arbeidsstedet på grunnlag av pass, fødselsattest, vigselsattest, skilsmisse, endring av etternavn, navn, patronym og andre dokumenter forrige oppføring er pent krysset over med én linje, og nye data skrives øverst (nederst eller på samme linje der det er plass) . Husk at den overstrekede oppføringen må være lett å lese. En forklaring er laget på innsiden av omslaget til arbeidsboken med referanse til dokumentene som ble foretatt på grunnlag av endringene, med angivelse av nummer og datoer. Dermed er organisasjonen der du jobber for øyeblikket autorisert til å gjøre den aktuelle oppføringen på innsiden av omslaget til arbeidsboken... Jeg ønsker deg lykke til.

I henhold til den nye arbeidsloven, er det mulig å lage en arbeidsbok for en universitetsstudent på heltid på arbeidsstedet eller på en eller annen måte formalisere den med en kontrakt?

Kjære Andrey! I samsvar med artikkel 65 Arbeidskodeks(tidligere eksisterte en lignende artikkel 39 i arbeidsloven): "Når du inngår en arbeidsavtale for første gang, utstedes en arbeidsbok og et forsikringsbevis for statlig pensjonsforsikring av arbeidsgiveren." Lovgiveren kobler ikke registreringen av en arbeidsbok med omstendighetene ved hel- eller deltidsarbeid. Så på spørsmålet ditt vil svaret være slik: "du kan lage en arbeidsbok for en universitetsstudent på heltid på arbeidsplassen din!" Lykke til!

For tiden er det en positiv trend i utviklingen av økonomiske og juridiske kompetanse hos ansatte. Innbyggere studerer lovgivningen nøye i et forsøk på å beskytte rettighetene deres. Derfor stilles spørsmålet om det er mulig å ha en andre stadig oftere. Lovgivning Den russiske føderasjonen inneholder ikke noe konkret svar på dette spørsmålet, noe som fører til en viss uklarhet og forsøk på å finne ut hvordan du skal gå frem riktig.

En arbeidsbok er et offisielt dokument der opplysninger om ansettelse og ansettelse legges inn. Dette dokumentet er utarbeidet og lagret i HR-avdelingen til den ansettelsesbedriften. Enhver organisasjon er pålagt å føre bøker for alle ansatte som jobber under en arbeidskontrakt i mer enn fem dager.

Arbeidsboken inneholder informasjon om den ansatte:

• Fullt navn i henhold til passdata
• aldersinformasjon
• utdanningsopplysninger registreres på grunnlag av vitnemål eller sertifikat
• fullt og forkortet navn på virksomhetene som arbeidstakeren har arbeidsavtale med
• stilling/spesialitet til den ansatte, tildeling av rang
• data eller annet dokument som den ansatte ble ansatt på grunnlag av organisasjonen

Når en arbeidstaker blir sagt opp, legger HR-avdelingen inn i arbeidsboken informasjon om årsaken og datoen fra hvilken den ansatte ikke jobber i organisasjonen. I tillegg er det angitt rekkefølgen arbeidstakeren ble oppsagt etter.

Registrering av aksept og oppsigelse må bekreftes av den ansattes og personalansvarligs personlige signaturer. Den dagen arbeidskontrakten slutter, er innbyggeren pålagt å levere en arbeidsbok.

Er det lov å ha flere arbeidsbøker?

En arbeidsjournal er det viktigste beviset på en ansatts arbeidserfaring. Årsakene til at en innbygger gir ut en arbeidsbok på nytt kan være forskjellige:

• tap av en arbeidsform og oppdagelse av den originale boken først etter opprettelsen av en ny
• skjule et annet arbeidssted for ledelsen i bedriften
• ønske om å skjule et faktum fra et tidligere arbeidssted "under artikkelen"
• den ansatte ønsker å starte sin karriere med en "ren tavle" og skjule informasjon om tidligere uønskede kvalifikasjoner
• fysisk skade på den første boken

Hver ansatt har rett til å arbeide i flere virksomheter. Arbeidsboken må imidlertid oppbevares av hovedarbeidsgiveren (i samsvar med artikkel 66 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Aktiviteter i andre organisasjoner anses i dette tilfellet som kombinasjon. Dersom den ansatte ønsker det, kan opplysninger om den andre jobben føres inn i arbeidsboken, basert på pålegg om ansettelse i annen bedrift.

En ansatt bør derfor ikke ha flere arbeidsbøker. Hvis du mister boken din, må du gi beskjed til HR-avdelingen og duplikat vil bli utstedt.

Det er imidlertid ikke noe klart forbud mot å eie flere arbeidsbøker. En ansatt som arbeider i to organisasjoner samtidig og fører arbeidsbøker i to eksemplarer, har ikke direkte ansvar overfor loven. Men noen ganger oppstår det situasjoner når det er ulovlig å jobbe med to bøker. For eksempel mottar en kvinne barnetrygd under begge bøkene. I et annet tilfelle starter en jente i ny jobb uten å stoppe fødselspermisjon, og får enda en arbeidsbok for å motta fordeler i fremtiden. Disse situasjonene kan ende katastrofalt, siden den ansatte kan bli tvunget til å returnere overskytende midler gjennom retten eller anklaget for svindel.

Derfor, for å unngå problemer i fremtiden, er det tilrådelig å arbeidsaktivitet, ved å bruke en arbeidsbok i en enkelt kopi.

Hva skal man gjøre med fradrag hvis man har to ansatte?

Når en ansatt melder seg inn i en organisasjon, må han informere arbeidsgiver om tilgjengeligheten av en arbeidsbok i to eksemplarer. På lovnivå kan en arbeidstaker ikke nektes ansettelse. Arbeidsgiver vil imidlertid lure på hvorfor det ikke tas hensyn til ansiennitet i én arbeidsmelding, selv om det er en jobb nummer to. I dette tilfellet vil arbeidsgiveren be den ansatte om å bestemme hovedarbeidsstedet for ikke å krenke gjennomføringen av artiklene i den russiske føderasjonens skattekode. En arbeidstaker kan tross alt bare kreve skattefradrag på ett arbeidssted.

Arbeideren er pålagt å velge hovedarbeidssted og sende en erklæring til en annen organisasjon om at fradragene allerede er mottatt. Du bør ikke kreve skattefradrag ved begge jobbene. Hvis skattemyndigheter finner ut om dette faktum, vil overtrederen betale en bot i henhold til artikkel 122 i den russiske føderasjonens skattekode.

Spørsmålet er også viktig for arbeidsgiver. Derfor må sjefen være klar over om den ansatte jobber i organisasjonen på sitt hovedarbeidssted eller kombinerer dette arbeidet med et annet. Tross alt, hvis skattemyndigheter under en årlig revisjon oppdager inkonsekvenser, vil arbeidsgiveren også måtte betale bøter og straffer i henhold til art. 123 Skattekode for den russiske føderasjonen. For en innleid arbeidstaker er denne situasjonen full av oppsigelse.

Eiere av to arbeidsbøker trenger således ikke kreve skattefradrag for flere arbeidssteder samtidig. Dette gjelder også andre garantier fra hovedarbeidsstedet. Når en arbeidstaker tar ut permisjon under en studietime, er det kun én arbeidsgiver som trenger å kreve betaling for det. I den andre organisasjonen må du søke om gratis permisjon.

Registrering av pensjon dersom du har to arbeidsbøker

Eiere av arbeidsbøker i duplikat forsøkte ved innsending av dokumenter til Pensjonskassen å sende inn begge bøkene med en pakke med dokumenter for å øke den totale tjenestetiden. Pensjonskasseansatte godtar imidlertid ikke flere arbeidsjournaler. Kun ett eksemplar kan leveres til Pensjonskassen.

I nær fremtid planlegger de å avskaffe kravet om at arbeiderne skal ha arbeidsbok. Med innføringen av persontilpasset regnskap i pensjonsforsikring, ble betydningen av boken som en lagringsenhet for registrering av arbeidserfaring tapt. Individuelle poster for hver ansatt i pensjonskassen inkluderer all informasjon om tjenestetiden til den fremtidige pensjonisten. I tillegg er pensjonsbeløpet etter pensjonsreformen også påvirket av innskudd til individuell PF-konto.

Derfor må personer med flere arbeidsbøker huske på at de kun kan legge ved én «lønnsom» bok til pensjonssøknaden.

Fordeler og erfaring

Innehavere av arbeidsbøker i to eksemplarer er ofte opptatt av spørsmålet om hvordan forsikringstiden beregnes og periodiseres. Forsikringsperioden består av følgende arbeidsperioder:

• embetsverk
• kommunal tjeneste
• under en arbeidsavtale
• andre aktiviteter som arbeidstakeren var forsikret under

Ytelser utbetales ved sykefravær på grunn av:

• sykdom

Bekreftelse for beregning av tjenestetid og stønadsbeløp i henhold til loven er arbeidsboken. Derfor, for å registrere og motta kontantbetalinger arbeidstakeren må kun angi ett hovedarbeidssted. Ytelser mottatt i forbindelse med graviditet og fødselsperioden, eller sykdom, opptjenes etter en av arbeidsbøkene. Hvis en ansatt ønsker å motta disse betalingene for to arbeidsplasser, kan han bli anklaget for bedrageri.

Når jenter søker om sykemelding for svangerskap, bør de definitivt angi hovedarbeidssted. Få to sykedager for ulike organisasjoner umulig.

Dermed er det ikke noe forbud i lovgivningen til den russiske føderasjonen for en ansatt å ha flere arbeidsbøker. Det er imidlertid verdt å forstå at tilstedeværelsen av bøker i to eksemplarer bidrar til fremveksten av problemer ved søknad til pensjonsmyndighetene.