Vanskelige intervjuspørsmål. Hvorfor sa du opp din siste jobb? De vanskeligste intervjuspørsmålene og hvordan du kan svare på dem

Rabota.ru svarte på vanlige spørsmål fra kategorien "Intervju er umulig". Nå ikke vær redd for noe.

Noen ganger stiller de slike spørsmål at de forvirrer deg. Kanskje det mest populære: "Fortell meg om deg selv?" I stedet for et effektivt svar, mumler mange søkere sarte fraser som svar. Det blir kjipt – intervjuet er ødelagt. Rabota.ru har samlet en liste over de 9 mest lumske intervjuspørsmålene, ifølge søkere. Og så forhørte jeg rekruttererne hvorfor de spurte dem og hva de skulle svare.

— Vi ble invitert til et intervju hos en kjent legemiddelkjede i Moskva. Bestått alle stadier av intervjuer (fem møter, inkludert daglig leder, aksjonærer og sikkerhetstjeneste). På det siste møtet med aksjonæren, spørsmålet: "Hva er stjernetegnet ditt?" Jeg snakker. Til meg: "Nei takk, vi trenger deg ikke." — fra turneringen for misfornøyde arbeidere "," som for tiden finner sted på Rabote.ru. Spørsmålet om stjernetegnet er et av de eksotiske, og hvis svaret på det er hovedkriteriet for å velge personell i et selskap, er det bedre å bøye seg høflig umiddelbart. Fordi det er en slags obskurantisme, ikke business. Men eksemplet er illustrerende. Det spørs merkelige ting på intervjuer. Og noen av dem, dessverre for sårbare kandidater, er ganske berettiget.

Spørsmål merket "vanskelige" er ikke støtende og har en praktisk betydning. I motsetning til de ufarlige – om utdanning, arbeidserfaring, bosted – skjuler de lumske en hake. De blir bedt om å se på kandidatens reaksjon i en uventet situasjon, for å teste for intelligens, oppfinnsomhet og flyt. Tenk på at dette er testproblemer som du ikke bør bli fornærmet av - de må løses.

1. Fortell oss om deg selv?

Det mest "ubeleilige" spørsmålet, ifølge Rabota.ru besøkende. Det antas at med dens hjelp kan du finne ut om kandidatens prioriteringer i livet: folk snakker først og fremst om det som bekymrer dem mest. Olga Bezumova, rekrutteringssjef i rekrutteringsbyrået "," sier at arbeidsgiveren først og fremst er interessert i din utdanning og arbeidserfaring og ikke er interessert i å høre om dine hobbyer. Elena Volkova, leder for et rekrutteringsselskap, råder til å fortelle litt om alt: om utdanning og hobbyer. I følge Yulia Tartakovskaya, HR-sjef i gruppen av selskaper, må dette spørsmålet spesifiseres: spesifiser hva du skal snakke om, om din profesjonelle erfaring eller noe personlig.

Hvis dette er ditt første møte med en arbeidsgiver, er det lurt å holde spørsmål om ditt personlige liv på et minimum. Det er ukjent hvordan rekruttereren vil reagere på avsløringer om hampeoppdrett, kamp mot hamstere og andre skjeletter i skapet ditt.

2. Hva er dine mangler?

Et spørsmål om intelligens og en følelse av proporsjoner. Ikke prøv å være vittig ved frimodig å erklære at du er lat eller tilbøyelig til kontorromanser. Det er bedre å spøke med måte, for eksempel: "Noen ganger tjener jeg så mye penger at jeg slutter å føle at tiden går." Eller svar nøytralt: "Selvfølgelig har jeg mangler, men de påvirker ikke arbeidet mitt på noen måte," råder Olga Bezumova. Men det er bedre å ikke avsløre reelle mangler under noen påskudd.

3. Hvorfor forlot du din forrige jobb?

Arbeidsgiveren ønsker å vite hva du ikke var fornøyd med i din forrige jobb og hva du forventer av den nye. Det viktigste: aldri snakk dårlig om din tidligere sjef eller kollegaer - dette er tvilsomt og stygt. Si: «Det var ingen karrierefremgang i sikte.» Du kan vise til samme ansvar og rutine på det gamle stedet, til at det er geografisk upraktisk, timeplanen passet deg ikke – og det er bedre om alt dette stemmer. Bare husk: når du velger ett av disse svarene, må du være sikker på at alt er i orden med karrierevekst, ansvar osv. i det nye selskapet. Det er bedre å snakke om ønsket om å motta mer sist, som om forresten, si at penger ikke er det den eneste grunnen jobben min. Av en eller annen grunn liker mange arbeidsgivere å tro at alle gode ansatte jobber mer for ideen.

4. Hva er ønsket minimums- og maksimumslønn?

Med andre ord, kan selskapet kjøpe deg og beholde deg en stund? Nevn gjerne et beløp som er 10-15 % høyere enn din tidligere lønn. "Maksimum er 30%," legger Elena Volkova til.

5. Hvor lenge har du tenkt å jobbe hos oss?

Det vil si, hva er dine mål og motiver og hvor oppriktig du er. «For å svare på spørsmålet må jeg jobbe litt og forstå om jeg liker teamet, om oppgavene jeg skal løse er interessante, om stemningen i teamet er nær meg. Hvis du liker alt, vil samarbeidet vårt være langt og gjensidig fordelaktig,» svarer Yulia Tartakovskaya.

6. Fortell oss om dine prestasjoner?

Tester selvtillit og klokskap. Fortell oss at du økte salget, implementerte et prosjekt, forbedret ferdighetene dine og mottok en gullbeger. Det viktigste er ikke å overdrive det. Selvfølgelig kan ikke alle skryte av superprestasjon. Hvis det som er skrevet ovenfor ikke handler om deg, si at du på ditt forrige sted mestret en ny dataprogram, økte nivået fremmed språk, eller kanskje de etablerte fred og ro på et bråkete kontor - det er heller ikke dårlig.

7. Hvordan takler du den enorme arbeidsmengden?

Ja, mest sannsynlig blir du forberedt på overtid. Still et motspørsmål: «Er behandling mulig? Hvor mange timer? Hvor mange ganger i måneden? Hvis alt passer deg, si trygt at du er klar for "kolossale produksjonsbelastninger."

8. Hva vet du om selskapet vårt?

Spørsmålet er lumsk bare for de late. Du må vite et minimum om selskapet. Sjekk i det minste ut nettsiden hennes. Og for ikke å forveksle ett selskap med et annet, ikke gå til mer enn 2 intervjuer om dagen.

9. Hvorfor vil du jobbe med oss?

Vanligvis er dette en fortsettelse av spørsmålet "om selskapet vårt" - et forsøk på å fullstendig forvirre kandidaten og trekke ut en slags informasjon fra ham. hemmelig grunn arbeid. Det er bedre å tie om penger først. Start langveis fra - smigre litt: selskapet har vært på markedet i mange år, og dette indikerer stabilitet (dette er akkurat det du trenger), selskapet er en revolusjonær i markedet (dette er akkurat det du trenger), det er interessant å jobbe i et slikt og et slikt område, du er fornøyd med stillingen, ansvar , kontorstedet er praktisk og lignende.

Til slutt, la oss blidgjøre pillen for nybegynnere som søker jobb. De fleste intervjuer gjennomføres av linjeledere, dine fremtidige sjefer. "Og de er ofte ingen rekrutterere. De stiller noen vanskelige spørsmål, og så, uten å høre svaret, går de videre til et annet emne. Slike ledere "flyter" ganske enkelt fordi de tenker: de trenger å spørre om noe smart, men de vet ikke nøyaktig hva og hvordan de skal analysere svaret. De spør for å spørre i det minste om noe, sa en HR-direktørvenn av meg. Derfor, under et intervju, er det noen ganger viktigere ikke innholdet i svaret på et vanskelig spørsmål, men presentasjonen. Ja, vis deg frem. Vær rolig, svar selvsikkert, uttal ord tydelig, still motspørsmål. Det er ingenting å være redd for, du er best, og dette er nok et møte med en person, en vanlig person.

Ekaterina Kozhevatova

Så du har blitt invitert til et intervju. Har du virkelig lyst til å jobbe i denne stillingen og er veldig redd for å ikke bestå utvalget? Deretter må du samle all viljestyrken din og forberede deg på samtalen: tenk på klesstilen din og øv på talen din, ta hensyn til sannsynlige spørsmål.

11 grunnleggende intervjuspørsmål og smarte svar på dem finner du her. Hvordan svare vanskelig og ikke-standard spørsmålå glede arbeidsgiveren? Hvilke spørsmål rekruttereren vil stille avhenger av hvilken stilling den ansatte ansettes i, men som regel er det et standard sett med spørsmål som stilles til alle søkere, som vil bli diskutert nedenfor.

Før intervjuet gjennomføres, inviterer arbeidsgiver vanligvis søkeren til å fylle ut et spesielt spørreskjema, et utvalg av dette kan sees.

I I det siste Situasjonsspørsmål er svært populære når arbeidsgiveren beskriver situasjonen og ber søkeren velge riktig oppførsel i denne situasjonen.

11 hovedintervjuspørsmål med svar

1. Hvordan svare på spørsmålet - Fortell oss om deg selv på intervjuet.

Når du svarer på dette spørsmålet og andre spørsmål fra intervjueren, vær rolig og snakk i en selvsikker tone. Fortell oss hva som vil være viktig for arbeidsgiver å høre: studiested og spesialitet, arbeidserfaring, kunnskap og ferdigheter, interesse for akkurat dette arbeidet og personlige egenskaper - motstand mot stress, læreevne, hardt arbeid. Dette punktet er nærmere omtalt i, hvor det gis en omtrentlig historie om søkeren om seg selv, samt anbefalinger om hvordan man best kan svare.

2. Hva skal du svare på et intervju på spørsmålet – Hvorfor sluttet du?

Når du svarer på spørsmålet om hvorfor du forlot din forrige jobb, ikke snakk om konflikter i den forrige jobben din og ikke snakk stygt om sjefen eller kollegene din. Du kan bli mistenkt for konflikt og manglende evne til å jobbe i team. Det er bedre å huske de positive øyeblikkene fra tidligere erfaring, og nevne årsaken til å forlate som ønsket om å fullt ut realisere dine evner, ønsket om å forbedre ditt profesjonelle nivå og lønn.

3. Hvordan svare på spørsmålet - Hvorfor vil du jobbe for oss?

Start med de positive sidene ved bedriftens arbeid - stabilitet og et profesjonelt, godt koordinert team, interesse for aktivitetsfeltet, og legg deretter til det som tiltrekker deg til stillingen og arbeidsplanen, nærhet til hjemmet, anstendig lønn.

4. Hvorfor tror du at du er egnet for denne stillingen?

Hvordan svare på spørsmålet – hvorfor skal vi ansette deg? Her må du bevise veldig klart og overbevisende at du er den beste spesialisten på dette feltet. Fortell oss om arbeidet til selskapet og bransjen du skal jobbe i, ikke nøl med å rose deg selv, fortell oss om dine prestasjoner.

5. Hvordan skal du svare på et spørsmål om mangler på et intervju?

Spørsmålet om mangler er ganske vanskelig. Det er ikke verdt å legge ut ulempene dine så godt du kan. Nevn slike "ulemper" som ser mer ut som fordeler. For eksempel: Jeg er kresen når det gjelder arbeidet mitt, jeg vet ikke hvordan jeg skal distansere meg fra jobben. Og det er best å si nøytralt: Jeg, som alle andre, har mangler, men de påvirker ikke på noen måte mine faglige egenskaper.

6 hemmeligheter for et vellykket intervju

6. Hvilke styrker har du?

• kommunikasjons ferdigheter;
• læringsevne;
• punktlighet;
• aktsomhet.

Dette er standardeksempler på fordeler som inngår i nesten enhver søknad de har ingen spesiell betydning for arbeidsgiveren, og skiller ikke søkeren fra andre på noen måte.

Det er bedre å snakke på et intervju om faglige fordeler som vil være nyttige og interessante for arbeidsgiveren:

• Jeg har erfaring med forhandlinger på ulike nivåer;
• enkelt inngå viktige avtaler og kontrakter;
• Jeg kan organisere arbeidsdagen min rasjonelt osv.

Slike svar vil vekke oppmerksomhet og skille seg ut blant andre svar.

7. Hvilken lønn forventer du?

Tjenestene til en god spesialist kan ikke være billig. Det er en mulighet - nevne et beløp som er høyere enn gjennomsnittslønnen, eller fokuser på lønnen du fikk på din forrige jobb og blås den opp med 10 -15%. Hold deg til den gylne middelvei, ellers kan de tenke at enten du dårlig spesialist, eller for ambisiøse.

8. Hvor ser du deg selv om 5-10 år?

Utholdende og målbevisste mennesker setter seg langsiktige mål, planlegger sine personlige og karriere. Hvis du ikke har tenkt på dette spørsmålet ennå, gjør det før intervjuet. Fokuser på ønsket om å jobbe i samme selskap, men klatre på karrierestigen i løpet av denne tiden.

Ikke skjul ditt tidligere arbeidssted, vær forberedt på å oppgi telefonnumre tidligere kolleger og ledere. Hvis du nøler eller unngår å svare helt på dette spørsmålet, kan arbeidsgiver anta at du ønsker å unngå negative tilbakemeldinger.

10. Er du klar for profesjonell arbeidsbelastning?

Arbeidsgiver kan hinte om overtid på denne måten. I dette tilfellet, spør hvor ofte de er mulige: hvor mange ganger i måneden eller hvor mange timer. Hvis du er klar for slike forhold, bekreft at du er klar for stress.

11. Har du flere spørsmål?

Det er på tide å finne ut detaljene om ditt fremtidige arbeid: fra timeplanen og sosiale nettverk. pakken, til kravene til selskapets ansatte. En person som ikke stiller spørsmål etter et intervju viser uinteresse. Så det må være spørsmål, og det er best å tenke gjennom dem på forhånd.

Eksempler på gode, gode og dårlige svar på intervjuspørsmål:

Video - vanskelige intervjuspørsmål

En HR-leder som stiller vanskelige spørsmål har ikke til hensikt å skremme eller fornærme deg. Det er viktig for ham å vite hvor egnet du er for stillingen.

Hva betyr "vanskelig"?

Et vanskelig intervjuspørsmål forvirrer, får deg til å tenke og provoserer.

"Foretrekker du å gjøre jobben du elsker for mindre lønn, eller gjøre det du ikke liker for mer penger?"

Ethvert svar kan alltid brukes mot deg:

«Jeg foretrekker å gjøre det jeg liker. – Er penger så uviktig for deg? Men hva med behovet for å brødfø familien? Du har to barn!"

«Jeg liker å få gode penger. "Forsto jeg det riktig: Hvis konkurrentene våre tilbyr en høyere lønn, vil du umiddelbart gå til dem?"

For å løse et vanskelig problem, må du lære å kombinere motsetninger, trekke ut det positive fra det negative og unngå ekstremer.

«Å få gode penger på en jobb du elsker er enhver persons drøm. Jeg tror at det er gjennomførbart. Jeg elsker yrket mitt og forbedrer meg hele tiden. Sammenlignet med min første lønn har inntekten min femdoblet. Din bedrift har en stabil posisjon i markedet, gode utviklingsmuligheter, også for ansatte. Jeg vil jobbe for deg. Jeg håper du vil sette pris på mitt bidrag."

Hvordan unngå å havne i problemer: vær ansvarlig

Vil du lære å strukturere svar på vanskelige spørsmål på intervjuer? Start med en nøktern, rolig vurdering av opplevelsen din.

1. "Hvorfor forlot du din forrige jobb?"/ "Fortell meg om din tidligere sjef"

Ikke klandre eks-manageren og teamet - dette er et ubetinget tabu. Ikke siter "ingen vekstutsikter" fordi den virkelige grunnen De kan alltid sjekke.

Har du sluttet på grunn av en konflikt? Prøv å sette dette inn som en læringsopplevelse for deg selv og en fordel for bedriften.

«Jeg ble en god spesialist, men jeg overvurderte styrken min. Hver av oss hadde rett på vår måte, vi så forskjellige muligheter for forretningsfremme. Jeg burde vært mer fleksibel og lojal. "Jeg jobbet nøye med meg selv, sluttet å forvente alt på en gang, og ble mer tilbakeholden i vurderingene mine."

Gjør vanskelige intervjuspørsmål deg ukomfortabel?

Alle vet: for én slått gir de ti ubeseirede. En god HR-person vil foretrekke å ansette en person som vet å kompetent kritisere seg selv og andre. Et av de vanskeligste spørsmålene i et jobbintervju er å nevne manglene dine. tidligere sjef. Presenter dem som fordeler:

• "En autoritær karakter hjalp ham med å styre bedriften feilfritt."
• "Hun var ikke en strålende leder, men hun utførte upåklagelig ordre ovenfra og utførte selskapets retningslinjer kompetent."/li>

«Hvorfor har de tenkt å jobbe med oss?»/ «Hvilket lønn vil?"

Det er ingen grunn til å smigre og finne på. Det er bedre å studere selskapets nettsted nøye, lese anmeldelser om det og prøve å stille spørsmål fra venner. Gå til shoppingrom, i resepsjonen, legg merke til kommunikasjonsstilen mellom ansatte.

Hvordan svare trygt på vanskelige spørsmål om lønn under et intervju? Spør først om Job ansvar, tenk på hva du kan gjøre og hva du trenger å lære.

"Hva ville du gjort hvis du fikk jackpot?"

"Jeg vil gi bort 10 millioner dollar til barn med kreft" høres fint ut, men ... falskt. HR-ledere - gode psykologer som har stor forståelse for menneskets natur. Gi dem en liten overraskelse.

"Å ja, det er veldig kult! Du kan slutte å jobbe, kjøpe deg et hus på øyene og sette resten på et depositum, men... Det er fortsatt bedre å investere det i forretninger. Åpne butikken din, betal for en god utdannelse. Del for depositum, del for veldedighet. Jeg skal slappe av på Maldivene og fortsette å jobbe. Jeg er ikke vant til lediggang, og jeg setter også stor pris på erfaringen jeg har fått.»

Naturlighet er nøkkelen til suksess

Frykten for vanskelige intervjuspørsmål tvinger mange til å huske de "riktige" svarene. Dette er en stor feil. I et ekte intervju vil du bli stresset når samtalen ikke går som planlagt.

Noen prøver å svare så raskt som mulig, i frykt for at arbeidsgiver vil se på forsinkelse eller sjenanse som et forsøk på å lyve. Vis ekte følelser, ikke vær en robot. Hvis noe forvirret deg eller fikk deg til å tenke, så innrøm ærlig:

"Wow, uventet spørsmål! Du må tenke, jeg liker ikke å trekke konklusjoner / ta forhastede beslutninger."

Unngå rollen som tiltalte i dialogen. Noe alarmerende? Ikke vær redd for å avklare. Dette vil vise din interesse for arbeidet ditt og ditt nivå av selvrespekt.

En kvalifisert person er i stand til å identifisere søkerens ferdigheter under et kort intervju og avgjøre om han er verdig stillingen og om han kan takle jobben. Spesialisten prøver med andre ord å tvinge søkeren til å avsløre sine evner. For å gjøre dette brukes ofte vanskelige spørsmål. Lær deg å gjenkjenne dem, formuler et korrekt, høflig og omfattende svar, og vis deg selv inn bedre lys under et intervju kan du bruke følgende tips.

Foreløpig forberedelse til intervju

Vanskelige spørsmål når du søker på en jobb kan ødelegge selv den mest kunnskapsrike og utdannede spesialisten på sitt felt, fordi de er tvetydige av natur. De kan tolkes på flere måter, ofte helt motsatte. Løsningen på dette problemet kan være innledende forberedelse til intervjuet og formulering av svar som er generelle og vage i hovedsak, men definitivt rimelige og korrekte.

Søkeren må strukturere svaret sitt slik at generelle bestemmelser reiste ikke tvil, diskusjoner eller innvendinger.

For eksempel kan et godt svar på spørsmålet "Hvordan vil du være nyttig for selskapet" være en setning der søkeren snakker om muligheten til å bruke sin oppsamlede erfaring til fordel for selskapet. Et slikt svar vil understreke ønsket om å lære, handle i organisasjonens interesser og ønsket om faglig vekst.

Det er bedre å øve seg på å ha en samtale med en HR-spesialist med nære personer, men du kan også gjøre det foran et speil. Dette er nødvendig for å bygge en vellykket atferdsstrategi under et intervju.

Psykologer anbefaler også å observere i noen tid din egen oppførsel, stillinger tatt hjemme, andre steder, i anspente situasjoner eller når en person er interessert i noe. Observasjoner bør analyseres og de stillingene og bevegelsene som viser selvtillit, entusiasme og ønske om å lykkes bør fremheves. Blant disse stillingene er en rett rygg, avslappede og bakoverrettede skuldre, og bakhodet, hånden som støtter haken.

Den forestilte selvtilliten vil bli avslørt av en anspent kjevelinje, sammentrukne lepper eller øyenbryn trukket sammen til neseryggen. Ved å trene foran et speil bør du bli kvitt disse tegnene.

Under en samtale er det tilrådelig å ikke krysse armene, men du kan holde albuen til den andre med den ene håndflaten. Hodets tilt betyr noe, men bare hvis det ikke er for sterkt og ikke endres for ofte. Du kan snakke om personlige ting - hobbyer, familie, vippe hodet til høyre, og om profesjonelle interesser, vippe hodet til venstre.

Det er uønsket å krysse bena eller svinge bena. Det er også uønsket å endre posisjon mange ganger på rad i løpet av kort tid - dette er hvordan en person demonstrerer for intervjueren sin nervøsitet.

For å unngå problemer med en dress, er det lurt å velge en som søkeren allerede har brukt én gang. Kjente klær vil hjelpe deg å føle deg mer selvsikker, noe som definitivt vil påvirke oppførselen din.

Betydningen av vanskelige spørsmål

Vanskelige intervjuspørsmål er typiske for mange rekrutterere. De er enkle og ukompliserte bare ved første øyekast, men faktisk er de rettet mot å innhente informasjonen som kandidaten prøver å skjule. En altfor impulsiv gest, en latter eller et forsøk på å skjule blikket er et signal om at søkeren er nervøs eller ikke svarer for ærlig. Upraktiske spørsmål brakt til rent vann den de ble spurt til, med mindre emnet selvfølgelig var klart for dem.

Hvis søkeren allerede har løyet én gang under et intervju og intervjueren er i tvil, vil et feil svar på et vanskelig spørsmål bare forverre inkonsekvensen. Det anbefales ikke å fortelle løgner under et intervju.

Dessuten trekker arbeidsgiveren, basert på søkerens svar, konklusjoner om hvor seriøs han er i sin intensjon om å jobbe i akkurat denne bedriften, om han ombestemmer seg for ofte, om han er en lagspiller eller foretrekker å jobbe selvstendig. Ut fra søkerens reaksjon på spørsmålet ser også arbeidsgiver ambisjoner og oppfordringer som ofte ikke engang kandidaten selv legger merke til.

Vanskelige spørsmål er også rettet mot å teste en kandidats moral. Arbeidsgiver ønsker å vite om ikke søkeren neglisjerer sannheten for å fremstå som uskyldig i sensitive situasjoner (f.eks. knyttet til en tidligere arbeidsplass), og hvor langt søkeren er i stand til å gå dersom det oppstår utsikter til stygt spill.

En kandidats motivasjon og karakter kan også sees gjennom svar på vanskelige spørsmål. Fra informasjonen han gir, kan du forstå hvordan han behandler vanskeligheter - enten han gir opp eller løser dem, om han liker å lære nye ting eller foretrekker typiske og utdaterte metoder for å overvinne vanskeligheter.

Vanskelige intervjuspørsmål og gode svar på dem

Hvilke vanskelige spørsmål kan stilles under et intervju? Her er noen eksempler:

Hvordan snakke om dine feil hvis et slikt spørsmål ble stilt

Vanskelige jobbintervjuspørsmål ender vanligvis med spørsmålet «Fortell meg om arbeidssituasjon når du mislyktes." På denne måten finner arbeidsgiver ut hvilke stressfaktorer som potensielt kan knekke søkeren. Haken med dette spørsmålet er at det radikalt kan endre det allerede dannede positive inntrykket av den ansatte og den ledige stillingen vil gå tapt.

Det er bedre å tenke over svaret på det på forhånd og øve på det flere ganger hjemme, og observere talens tempo og klangen i stemmen din. Du bør snakke med en rolig stemme, sakte og tydelig uttale ordene. På denne måten kan selv en innøvd tale høres naturlig ut. Ordlyden bør være kort, men kortfattet, antyde en historie om manglene (men uten fanatisme) som hindret deg i å fullføre oppgaven, og minne intervjueren på de positive sidene.

Du kan legge til denne korte monologen noen setninger om ambisjoner fra et profesjonelt synspunkt. Ikke bare svikt i fortiden har betydning, men også forholdet til fremtidig arbeid. Vi bør snakke om ønsket om å vokse over oss selv.

En søker som ærlig beskriver situasjonen fra ulike synsvinkler, løper mindre risiko for å virke som en begrenset, oppspent og beseiret person.

Ansettelseslederen vil ønske å ansette en entusiastisk person som kan artikulere sine tanker og ønsker, vet hvordan man oppnår mål, men husker sine feil og er i stand til å snakke om dem.

Ved å oppsummere det ovenstående kan vi konkludere med at bare forberedelser til vanskelige spørsmål som kan stilles under et intervju vil tillate søkeren å demonstrere seg selv i et gunstig lys. Det er også viktig å repetere svar, kontrollere følelsene og frigjøre seg fra dårlige atferdsvaner.

I dag, når noen arbeidsgivere tester sine potensielle ansatte med en løgndetektor, og andre leter gjennom sosiale nettverk på jakt etter kompromitterende bilder, politisk ukorrekte statuser eller innsjekkinger på varme steder, er det ikke overraskende at selv ved et tilsynelatende ordinært intervju, stilles det spørsmål. blir mer og mer sofistikert.

Vi ba seks rekrutterere som jobber for selskaper i forskjellige bransjer om å dele sine slemmeste, mest presserende spørsmål og gi dem svarene de ønsker å høre.

1. «Hvis du var en dinosaur, hva slags ville du vært?»

Rob McInnes, Essential Recruitment

"Dette spørsmålet luker ut kandidater som ikke kan tenke utenfor boksen," sier McInnes. Nøkkelen er fantasifull tenkning. Før intervjuet, tenk på hvilke egenskaper den ideelle kandidaten for denne stillingen bør demonstrere. "Husk de fem hovedtrekkene og bruk dem for å svare på spørsmålene." Du kan bli spurt om hva slags bil du ville være, en politiker, en verdenskjendis eller et utdødt reptil, i håp om at svaret ditt vil avsløre essensen din.

Hvis svaret er for enkelt, tyder det på at du ser ut til å være ute av stand til å jobbe under stressende forhold: «Hvis du velger en tyrannosaurus, sa du mest sannsynlig nettopp det første du tenkte på fordi du ble tilbaketrukket og mistet evnen til å tenke fritt. Brontosaurus vil indikere passivitet, som ikke er egnet for stillinger der du trenger å kunne ta raske beslutninger. Det beste valget- Velociraptor: De var strateger og lagspillere med effektiv kommunikasjon (ikke glem å forklare dette). Slike egenskaper trengs i enhver jobb.» Det viktigste er ikke å være for smart: rekrutten vet kanskje ikke at Sisyasaurus er det sjelden utsikt fjærkledde dinosaurer, ikke kallenavnet ditt på sosiale medier.

2. "Hvordan vil du beskrive deg selv?"

Ricky Inoue, Morgan McKinley

"Faktisk er dette gratis tema, hvor alle kan velge hvor de vil snu historien. Dette er akkurat det jeg trenger - jeg ser på hvordan søkeren har det i en situasjon der alt avhenger av ham, sier Inoue. Unngå floskler som "Jeg tror kommunikasjon er viktig på jobben", og bruk i stedet fakta - fortell for eksempel hvordan du en gang fikk noen til å endre synspunkt fullstendig under et møte. Hvis du beskriver deg selv som en som får ting gjort, husk hvor mange vellykkede avtaler du har lukket.

Ikke gå inn i for detaljerte og forvirrende fortellinger om livet ditt: "Min farfars oldefar kommer fra Don-kosakkene, men da han var tretti år gammel, ble forlokken hans trukket inn i et spinnende hjul ...". "Hvis du snakker i mer enn to minutter, vil du kjede rekruttereren," sier Inoue. Prøv å skrive ned dine styrker og svakheter på papir hjemme, og så er det bare å bygge en sammenhengende historie basert på dem. Ikke vær redd for å innrømme noen av dine mangler. Evnen til å nøkternt vurdere seg selv utenfra er alltid velkommen. Riktignok er det bedre å tie om din svakhet for "Khrenovukha".

3. "Hvordan vil du overleve hvis du befinner deg på en øde øy?"

Richie Nanda, Shield Guarding Company

Nøkkelen til svaret er evnen til å tenke strategisk. Det viktigste er å vite hvilke egenskaper som er viktigst for å overleve. "Du må være tydelig på hva du vil gjøre med enhver trussel som kan vente deg på denne øya," sier Nanda. Husk bøker og filmer om dette emnet ("Robinson Crusoe", "Cast Away"), programmer fra Discovery. Men ikke overkompliser svaret. Overlevelsesspesialist John «Lofty» Wiseman, som tjenestegjorde i British Special Airborne Service i 26 år, mener at bare fire ting er nok for frelse: vann, husly, mat og ild (og den samme Grylls bekrefter dette i sine programmer). Spør om klima og terreng hvor øya ligger før du svarer, så får du et ekstra pluss.

4. "Hvis du vinner i lotto, vil du fortsette å jobbe?"

Simon Dolan, SJD Accountancy

Dette er en ambisjonstest som skal vise hva du ønsker deg av livet – bare penger eller penger og noe annet. "Det vanligste svaret er: "Jeg vil gjøre noe, men mest sannsynlig vil jeg ikke jobbe som før," sier Dolan. "Det sier meg at arbeid ikke interesserer deg så mye." Ikke begrens deg til dette svaret, prøv å vise bedre at du har lidenskap." Dette kan være en jobb i veldedig organisasjon eller omvendt noe utelukkende egoistisk. Hvis du elsker mat, fortell dem at du vil åpne en restaurant. Hvis du elsker sport, si at du gjerne vil sponse et lokallag og hjelpe dem til å bli ledere. "Å knytte forretningsplanene dine til denne hypotetiske haugen med penger vil vise at du ikke bare er en drømmer, men en person som har en idé om hvordan du kan vokse." Dolans favorittsvar: "Egentlig vil jeg heller tjene mine egne penger."

5. «Hvordan opptrer du i en konfliktsituasjon?»

Norman Bearden, True North

Dette er et lurespørsmål - det er det en stor forskjell mellom konfliktløsning og konflikthåndtering. "Du kan oppnå mye mer med sistnevnte," sier Burden. Fokuser på dette. Si det på denne måten: noen ganger er konflikt rett og slett nødvendig. Beskriv hvordan du selv satte i gang konkurranse innenfor en avdeling for å øke salget, eller bevisst presset på forskjellige stilerå vinne anbudet. Du kan huske de klassiske "gode og dårlige politimennene", hvis konflikt ofte bidrar til å splitte kriminelle i filmene.

"Et godt intervju handler om dialog," sier Burden, så vær forberedt på å bruke eksempler fra ditt eget liv. Husk hvordan du måtte løse tvister mellom venner når du bestemte deg for hvordan du skulle bruke fritiden din. Og det er slett ikke nødvendig å si at du skulle på pub.

6. «Jeg vil stille deg seks spørsmål. Svar dem i hvilken som helst rekkefølge etter viktighet."

Neil Owen, Robert Half Financial Services

"Denne djevelske teknikken tester ikke bare hukommelsen din, men også hvordan prioriteringene dine stemmer overens med selskapets verdier," sier Owen. Før intervjuet, tenk på hva hovedproblemene din potensielle arbeidsgiver har (ikke det beste imaget, sterke konkurrenter osv.). "Når du svarer på spørsmål, forklar hvorfor du trodde en eller annen var viktigere for selskapet," sier Owen. "Prøv å støtte svarene dine med fakta, inkludert hvordan du spesifikt kan bidra til å løse (eller allerede har løst tidligere) dette eller det problemet."

Vel, les nå disse tipsene på nytt og gå videre til intervjuet. Med et slikt arsenal har du allerede en fot på neste trinn på karrierestigen.

Borte i fornektelse

Spesialister fra Superjob.ru-portalen intervjuet 1000 rekrutterere fra forskjellige regioner i Russland for å finne ut hvorfor de nektet søkere jobber. Her er hovedårsakene:

31% inkompetanse, mangel på kunnskap og erfaring, lave kvalifikasjoner, mangel på profesjonalitet;
9% lav motivasjon;
6% upassende eller ustelt utseende, løgner og utsmykning av ens fortjenester, oppblåste lønnsforventninger;
4% mangel på kommunikasjon, oppblåst selvtillit og åpenbar analfabetisme;
3% urimelige ambisjoner eller tvert imot mangel på besluttsomhet, samt generell utilstrekkelighet og selvtillit;
2% lavt intelligensnivå, hyppige jobbbytter, inkonsekvens bedriftskultur, lite overbevisende og manglende evne til å presentere seg selv, samt dårlige vaner og alkoholisme.