Hvor kan man klage hvis lønn ikke betales. Manglende utbetaling av lønn – hva skal en ansatt gjøre?

Hvis du ikke får betalt, hva bør du gjøre? Dette problemet bekymrer sikkert et stort antall innbyggere som ble svindlet for penger av en skruppelløs arbeidsgiver. Foreløpig mange selskaper siterer økonomisk krise, prøver å spare penger på sine ansatte ved å frata dem lønnen.

For de fleste russere er imidlertid arbeidsgiverpenger den eneste inntektskilden. Hvis de ikke betaler lønnen, hva skal de gjøre? Hvordan leve? La oss se nærmere på disse spørsmålene.

Finnes det måter å finne rettferdighet for de selskapene hvis ledelse på ulovlig vis fratar sine ansatte godtgjørelse for sitt arbeid? Sikkert! Og de bør brukes når en arbeidsgiver jukser med penger.

Sabotasje

Så, hvis lønn ikke betales, hva bør du gjøre i denne situasjonen? Svaret er ganske enkelt - du har rett til å slutte å jobbe.

Det er imidlertid visse nyanser her. Du må skriftlig informere arbeidsgiver om avgjørelsen. Du kan slutte å gå på jobb først etter 15 virkedager fra det øyeblikket du ble nektet betaling av dine hardt opptjente penger. Det tredje forbeholdet er at hvis du sitter i regjering eller militærtjeneste, jobber du i en farlig bransje eller med å støtte folks levebrød, kan du ikke forlate din ansvarlige stilling under noen omstendigheter.

Hvilke tiltak å ta

Selvfølgelig er det viktige spørsmålet for mange hva man skal gjøre hvis lønn ikke betales. Beskyttelse av arbeidstakers rettigheter er detaljert regulert i arbeidsloven, som gir klare instruksjoner ved «monetær» svindel fra arbeidsgivers side. Selvfølgelig skal du kunne forsvare ditt privilegium til å motta godtgjørelse for arbeidet ditt.

Så, hva skal du gjøre og hvor du skal dra hvis du ikke får betalt? La oss vurdere dette problemet i detalj.

Selvforsvar

Et av de vanlige alternativene for å løse problemet ovenfor er en dialog med selskapets ledelse. Igjen bør det understrekes at det ikke er nødvendig å være redd for å forsvare dine interesser og frykte at forholdet til dine overordnede vil bli skadet. Tro meg, hvis direktøren ser at du er barnslig om det faktum at de utsetter betaling av penger for arbeidet ditt, så kan han tro at du er fornøyd med denne tingenes tilstand. Som et resultat, bortsett fra udokumenterte løfter om at du vil motta penger senere, vil du ikke høre noe fra ledelsen.

Så, hvis lønn ikke betales, hva bør gjøres for å løse dette problemet? Du bør velge en annen atferdsstrategi: vær tøff i spørsmål om lønnsutbetaling. Før du snakker med sjefen din, skriv ned klagene dine på papir, slik at hvis noe skjer, kan de adresseres til den tiltenkte destinasjonen.

Og, selvfølgelig, informer ledelsen din om at hvis du ikke oppnår enighet med dem, vil du gi klager, krav og søksmål juridisk fremgang. Bare i dette tilfellet kan du regne med å bli tatt i betraktning.

Arbeidstilsynet

Spørsmål: "Jeg får ikke betalt - hva skal jeg gjøre?" har en annen ganske vanlig løsning. Lovverket åpner for at en ansatt kan kontakte arbeidstilsynet dersom hans rettigheter og interesser krenkes. For flertallet er denne metoden for å håndtere «skruppelløse» arbeidsgivere akseptabel, først og fremst fordi det ovennevnte organet ble opprettet spesielt for å sikre at garantier innen bl.a. arbeidsforhold.

Med andre ord, hvis du ikke får utbetalt lønn, vet du ikke hva du skal gjøre, kan vi gi råd til følgende: Ta gjerne kontakt med arbeidstilsynet ved å sende en skriftlig klage dit. På denne måten vil du gi tilsynsmyndigheten et forsterket konkret grunnlag for å gjennomføre revisjon av virksomhetens virksomhet for overholdelse av arbeidstakernes rettigheter.

Hvis resultatene av tilsynet bekrefter brudd på arbeidslovgivningen, kan administrasjonen av foretaket, i tillegg til å være forpliktet til å betale penger til sine ansatte, bli gjenstand for straff. I visse tilfeller vil ansatte i arbeidstilsynet gi deg all mulig bistand til å utarbeide kravmeldinger til domstolene.

Aktor kontor

Får du ikke betalt? Hva skal man gjøre i dette tilfellet? Selvfølgelig ville det ikke skade å skrive en klage til påtalemyndigheten, som også faller inn i kategorien tilsynsmyndigheter. Dens ansatte, på din forespørsel, iverksetter en etterforskning, som et resultat av at den skyldige kan bli stilt for retten, inkludert straffeansvar. Naturligvis vil ingen av arbeidsgiverne ønske å betale bot, langt mindre å gå i fengsel. Derfor, etter bekreftelsen ovenfor, vil lønnen din bli utstedt umiddelbart.

Domsmyndighet

Lyver din arbeidsgiver for deg og sier at selskapet ikke har noe å betale lønn? Hva skal man gjøre i en slik situasjon?

Du kan ta drastiske grep og skrive kraverklæring direkte til retten. Naturligvis er ditt primære mål å returnere de ærlig opptjente pengene dine, mens å straffe en skruppelløs sjef er et sekundært ønske for deg.

Å ilegge sanksjoner mot en "ønske arbeidsgiver" er privilegiet til de ovennevnte tilsynsmyndighetene, og domstolen vil hjelpe deg med å gjenopprette rettferdighet med materiell poeng syn. I tillegg har du rett til å be om tilbakebetaling av både hovedbeløpet og en straff for ulovlig bruk av midler, som beregnes basert på refinansieringsrenten fastsatt av Russlands sentralbank. Det er viktig å huske at straffer regnes fra den dagen du skulle ha mottatt pengene.

Når du vurderer hva du skal gjøre hvis du ikke får betalt, bør det bemerkes at du også har rett til å regne med moralsk kompensasjon. I dette tilfellet må du fremlegge bevis på at du led moralsk som følge av at du ikke mottok godtgjørelse for arbeidet ditt.

Så når du bestemmer deg for hva du skal gjøre hvis lønn ikke utbetales, vil anbefalingene være som følger: prøv først å løse situasjonen fredelig ved å diskutere problemet med arbeidsgiveren, og hvis dette ikke hjelper, bruk tungt artilleri - kontakt tilsynet autoriteter.

Hvor kan jeg ringe hvis lønnen min ikke blir betalt?

Du har ikke den minste anelse om hva du skal gjøre hvis lønnen din ikke blir betalt? I noen tilfeller trenger du ikke gå noe sted eller skrive klager – bare foreta en telefonsamtale. I følge loven har enhver rett til å søke på evt statlig etat, hvis rettighetene hans blir krenket, og han kan gjøre dette i enhver form. Det er derfor arbeidsinspektører eller påtalemyndigheter er pålagt å svare hvis du ringer telefonnummeret deres. Du må imidlertid huske at en offisiell undersøkelse vil kreve et skriftlig dokument - slike krav er pålagt ved lov.

Derfor, hvis du for eksempel ringte aktorkontoret, har du rett til kun å stole på konsultasjon fra ansatte om dine videre handlinger eller på utnevnelsen av et bestemt tidspunkt når du personlig kan kommunisere med etterforskeren. Som svar på din forespørsel om å gjennomføre en inspeksjon, vil du bli bedt om å sende inn en erklæring, som du må avgi skriftlig.

I noen tilfeller kan forsinkelser i utbetaling av lønn ikke unngås.

Nå kjenner du noen få effektive måter, der spørsmålet om hvordan man kan vinne tilbake lønn løses.

Men det oppstår ofte situasjoner i livet når det ikke er arbeidsgivers feil at du ikke mottok godtgjørelse for arbeidet ditt i tide.

Gode grunner

Forsinkelser i lønn kan oppstå på grunn av forhold utenfor arbeidsgivers vilje. I slike tilfeller er direktøren forpliktet til å betale sine underordnede monetære kompensasjoner, hvis beløp bestemmes under hensyntagen til refinansieringsrenten fastsatt av den russiske sentralbanken. Lovgiver tillater imidlertid ikke noe unntak fra denne plikten, selv om vi snakker om om force majeure-forhold.

På en eller annen måte krever loven betaling av godtgjørelse for arbeid minst to ganger i måneden. Dette postulatet er også nedfelt i de interne arbeidsbestemmelsene, og selv om forsinkelsen i betaling av penger bare var en dag, er dette allerede et brudd. Samtidig er det vanskelig å forestille seg en person som ville klage til arbeidstilsynet på at han ikke fikk lønnen den 15., men den 16. i en bestemt måned. Likevel er slike brudd uakseptable, og det ville være feil å lukke øynene for dem.

Arbeidsgivers ansvar

Dersom det oppstår en forsinkelse med å betale ansatte godtgjørelse for deres arbeid og andre brudd på arbeidsretten, bringes den skyldige som regel til administrativt ansvar. Individuelle gründere og tjenestemenn er pålagt å betale en bot, hvis beløp varierer fra 1000 til 5000 rubler. I tillegg kan førstnevntes virksomhet stanses i inntil 90 dager.

Når det gjelder juridiske personer, så er de i tilfelle for sen betaling lønn kan komme av med en bot på 30 000 til 50 000 rubler. De kan også bli gjenstand for en straff i form av stans i forretningsvirksomheten i en periode på 3 måneder. Hvis vi snakker om et tilbakefall av overtredelsen ovenfor, kan inhabilitet i inntil 3 år ikke utelukkes.

Når lønn ikke utbetales i to eller flere måneder, iverksettes sanksjoner i henhold til straffeloven overfor de ansvarlige. I dette tilfellet må overtredere betale en bot på 100 000 til 500 000 rubler, eller de kan bli fengslet i opptil 3 år, og de vil også få forbud mot å delta i gründervirksomhet eller jobbe i lederstilling for samme tidsperiode.

Konklusjon

Hvis din arbeidsgiver ikke ønsker å betale dine hardt opptjente penger, så vær under ingen omstendigheter passiv i denne saken. Ikke vær redd for at du vil ødelegge forholdet ditt til dine overordnede. Tenk på hva som vil skje hvis du forblir uten penger i flere måneder. Det er tross alt aldri for sent å bytte arbeidsgiver hvis spesialiteten din er etterspurt på arbeidsmarkedet. Ikke glem at arbeidsforholdet er underlagt vilkårene i kontrakten, og hvis den ene parten på et tidspunkt slutter å oppfylle sine forpliktelser, kan den andre ikke bare kreve riktig oppfyllelse, men forbeholder seg også retten til å endre arbeidsgiver eller arbeidstaker .

Dessverre er spørsmålet om forsinkelser, eller til og med manglende betaling av lønn, fortsatt relevant i Russland. Og dette til tross for de strengeste og strengeste tiltakene som brukes overfor ikke-betalende arbeidsgivere.

Så hva skal en ansatt gjøre hvis bestemmelsene i lovene som regulerer arbeidsforhold ikke følges? Hvilke myndigheter bør jeg kontakte når de ærlig opptjente pengene mine ikke blir betalt eller betalingen er forsinket?

Den beste tingen å gjøre er å konsultere en advokat som spesialiserer seg på arbeidsrett og bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode. Han vil hjelpe deg med å utarbeide de nødvendige klager, klager og uttalelser til alle kompetente myndigheter og oppnå full lønnsutbetaling så snart som mulig. Men hvis det ikke er mulig å finne eller bruke tjenestene til en spesialist, kan du prøve å gjøre det selv, veiledet av eksisterende juridiske normer og gjeldende lovgivning.

Innholdsfortegnelse:

Hva gjør jeg hvis lønn ikke betales?

I Russland er det flere reguleringsmyndigheter og en rekke reguleringsbestemmelser i arbeidsloven, som kan ty til hvis lønnen ikke betales eller ikke betales i sin helhet og ikke innenfor grensene fastsatt ved lov og internt regelverk bedriftens frister. I dette tilfellet kan du ta i bruk én metode eller bruke flere samtidig.

Kontakt din arbeidsgiver

Myndigheten nummer 1 som en arbeidstaker må kontakte dersom lønn ikke utbetales eller blir forsinket, er ledelsen i virksomheten hvor han (arbeidstakeren) jobber. arbeidsaktivitet.

Retten til selvforsvar for en ansatt i slike situasjoner er gitt av artikkel 142 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Ifølge den, hvis lønnen er forsinket med mer enn 15 dager (fra forskuddsbetalingsperioden eller selve lønnen), kan den ansatte rett og slett ikke gå på jobb. Riktignok er han forpliktet til å varsle arbeidsgiver om sitt fravær. Og skriftlig. Når det gjelder perioden en person kanskje ikke jobber, varer den nøyaktig så lenge pengene ikke blir betalt. I løpet av denne tiden vil den ansatte beholde full lønn.

I følge loven skal arbeidstakeren gå tilbake til tjenesteutøvelsen allerede neste dag etter at han har fått utbetalt hele lønnsrestansen, eller det er mottatt skriftlig melding fra ledelsen om at de er rede til å nedbetale lønnsrestansen til arbeidstaker den dagen sistnevnte kommer tilbake på jobb.

Du kan laste ned en prøvesøknad om arbeidsstans på grunn av manglende lønnsutbetaling.

Av åpenbare grunner gjelder ikke denne bestemmelsen for ansatte i følgende organisasjoner:

ambulansestasjoner medisinsk behandling;
offentlige tjenester (varme, gass, vann, kommunikasjon, elektrisitet);
offentlige etater;
farlig industri;
Den russiske føderasjonens væpnede styrker, departementet for beredskapssituasjoner;
nødtjenester;
søk og redningsteam;
foretak lokalisert i territorier under unntakstilstand eller krigslov.

Ta kontakt med arbeidstilsynet

Myndighet nr. 2 er det lokale arbeidstilsynet. Arbeidstakeren kan også sende inn en tilsvarende søknad der. Dette organet er utformet for å sikre kontroll over overholdelse av gjeldende arbeidslovgivning. Og en appell (nødvendigvis skriftlig eller i fri form) til denne myndigheten vil være spesielt effektiv og smertefull for ledelsen av det misligholdte foretaket.

Etter forespørsel fra arbeidere foretar arbeidstilsynet en hensiktsmessig tilsyn. Hvis brudd oppdages, iverksettes strenge restriktive sanksjoner overfor den fornærmede arbeidsgiveren. I tillegg hjelper inspeksjonspersonalet arbeidere som søker om å sende inn en søknad til retten og samle inn pakken med dokumenter som er nødvendige for å inngi et krav.

Eksempelsøknad til arbeidstilsynet for manglende utbetaling av lønn kan lastes ned.

Ta kontakt med påtalemyndigheten

Forekomst nr. 3 - påtalemyndigheten. Det er dette tilsynsorganet som i henhold til Grunnloven er utstyrt med verifikasjonsmyndigheter ved mottak av relevante søknader fra borgere. Aktor kan foreta en etterforskning mot en skruppelløs arbeidsgiver og anvende alle lovbestemmelsene på ham. ved denne anledningen sanksjoner av gjeldende lovgivning.

Og når det gjelder hvordan du skal sende inn en klage til påtalemyndigheten, vil personen som søker bli konsultert direkte på påtalemyndigheten.

Eksempelsøknad til påtalemyndigheten for manglende utbetaling av lønn kan lastes ned.

Går til retten

Forekomst nr. 4 – Dette er selvfølgelig en domstol. Og hvis påtalemyndigheten og arbeidstilsyn vil straffe arbeidsgiveren for manglende oppfyllelse av sine forpliktelser, vil retten hjelpe borgeren som søker om å få tilbake sin hardt opptjente godtgjørelse.

Viktig: Ved utforming av en søknad til retten må det tas hensyn til at kravet ikke bare kan inneholde krav om tilbakeføring av selve lønnsgjelden, men også krav om påløping av straff (daglig fra dagen etter betaling, eller rettere sagt, manglende utbetaling av lønn) for bruk av arbeidsgiveren ubetalt til dem i kontanter. Straffbeløpet vil bli beregnet i henhold til sentralbankens refinansieringsrente som gjelder på prøvedagen (i dag er den 11 % per år).

En prøve (mal) av den tilsvarende søknaden til retten kan bli funnet

Det er åpenbart at loven tilbyr en ansatt uten lønn flere effektive alternativer for å beskytte sine egne rettigheter og interesser, som han kan dra nytte av.

Hvor skal du ringe hvis du ikke får betalt?

Mange arbeidere er interessert i: er det mulig å klage på manglende utbetaling av lønn via telefon eller online? Svaret på dette spørsmålet er gitt av den føderale loven "Om prosedyren for å vurdere klager fra borgere av den russiske føderasjonen." Det står klart at enhver borger Den russiske føderasjonen kan søke ethvert offentlig organ i en form som er praktisk for ham og motta et helt fullstendig og fullstendig uttømmende svar på anken. Så det bør være en reaksjon på en telefon til påtalemyndigheten eller arbeidstilsynet fra en ansatt hvis lønn blir forsinket eller ikke utbetalt i bedriften hans.

Viktig: Det er imidlertid verdt å merke seg at reaksjonene er forskjellige. For eksempel kan påtalemyndigheten eller Arbeidstilsynet sette i gang en passende tilsyn bare etter skriftlig søknad fra en innbygger. En telefonsamtale medfører ikke slike konsekvenser fra tilsynsmyndighetenes side.

Så det er bedre å bare konsultere på telefon og avtale. Under en telefonsamtale kan du også skissere prosedyren for handlingene dine, etter å ha mottatt trinnvise instruksjoner fra den ansvarlige ansatt i en eller annen myndighet.

Er det tillatt å utsette lønn i henhold til arbeidsloven, og for hvilken periode?

Hva du skal gjøre for en ansatt som ikke har fått utbetalt lovlig godtgjørelse for sitt arbeid er beskrevet ovenfor. Det er imidlertid omstendigheter som kan gjøre justeringer av gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen. Vi snakker om en kraftig forverring av den økonomiske situasjonen i landet eller omstendigheter med force majeure (force majeure). I slike perioder kan lønnsforsinkelser oppstå av årsaker utenfor arbeidsgivernes kontroll. La oss prøve å finne ut av det: hva skal vi gjøre i slike situasjoner? Og hvor skal du gå (hvis i det hele tatt) for å gjenopprette rettighetene dine som ansatt og respektere dine interesser?

Først av alt bør vi vende oss til loven. Og for å være mer presis, til artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Og det står at arbeidsgiver er forpliktet til å betale lønn til ansatte minst 2 ganger i måneden, på dager fastsatt av virksomhetens/organisasjonens interne regelverk.

Enhver endring av ovennevnte frister medfører ansvar og sanksjoner overfor arbeidsgiver. Loven er helt på den ansattes side. Og til og med en dag med forsinkelser (som er usannsynlig, selvfølgelig, men ganske mulig) vil være en juridisk grunn for arbeidere til å kontakte de aktuelle myndighetene med klager, appeller og uttalelser.

Du kan ikke utsette, langt mindre ikke betale lønn i det hele tatt. Dette risikerer rettsforfølgelse. Og det gis ingen innrømmelser eller avvik fra denne regelen på lovgivende nivå.

Ansvar for manglende utbetaling og forsinkelse av lønn

Manglende betaling, samt forsinkelse i lønn, samt andre brudd på arbeidstakernes rettigheter medfører visse typer straffer for arbeidsgivere. T AK, i henhold til artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd for forsinkelse og/eller manglende betaling av lønn til ansatte, er følgende gitt:

Ileggelse av straffer (fra 1000 til 5000 rubler, for individuelle gründere - suspendering av aktiviteter) for tjenestemenn bedrifter og organisasjoner, samt enkeltentreprenører.
Straffer fra 30 000 til 50 000 rubler for juridiske personer, samt suspensjon av virksomheten til bedrifter og organisasjoner i opptil 90 dager.
Inhabilitet av tjenestemenn i inntil 3 år (for gjentatte brudd).

Dersom lønn ikke utbetales i mer enn 2 måneder, så kommer strafferetten inn. Og straff ilegges i samsvar med dens bestemmelser. Det kan være:

en bot fra 100 000 til 500 000 rubler eller i mengden av lovbryterens inntekt i 3 år;
fengsel i inntil 3 år med fratakelse av domfeltes rett til en bestemt type virksomhet eller mulighet til å besette visse stillinger i 3 år (eller uten).

I alle tilfeller avhenger valg av straff av omstendighetene i saken, klassifiseringen av handlingene til tiltalte/tiltalte, tilstedeværelse eller fravær av formildende/skjerpende omstendigheter.

Hvis arbeidsgiveren ikke betaler lønn i tide, men forsinkelsen var forårsaket av force majeure-omstendigheter, vil han (i strengt samsvar med loven) være forpliktet til å betale arbeidstakeren både lønnsgjeld og kompensasjon (straffer tatt i betraktning gjeldende sentrale Bankrefinansieringsrente). Og selv disse omstendighetene (force majeure, betaling pluss erstatning) vil i det minste ikke frigjøre ham fra administrativt ansvar.

Lovgivningen gir ikke et eneste "smutthull" for arbeidsgiveren som ville tillate ham å unngå å betale arbeidstakeren og kompensasjon for forsinkelsen i denne betalingen. Når det gjelder å ta ansvar, her, som det viser rettspraksis(både administrative og kriminelle) noen funksjoner og nyanser er mulige.

Lønn skal utbetales minst hver halve måned. Betalingsdatoen må være senest 15 kalenderdager fra slutten av perioden lønnen ble opptjent for. Hvis betalingsdagen faller sammen med en helg eller ferie, må du betales på tampen av denne dagen (artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvis arbeidsgiveren din utsetter lønnen din i mer enn 15 dager, send ham en erklæring som krever at han gjør det. Forbered to kopier: gi den første til arbeidsgiveren, og på den andre be om å sette et akseptmerke (registreringsnummer, dato, stilling, etternavn, fornavn, patronym og signatur til den aksepterende ansatte) og oppbevar det med deg. Dersom arbeidsgiver nekter å godta søknaden eller markere aksept, send søknaden ved rekommandert post med melding og beskrivelse av vedlegget.

Dersom arbeidsgiveren etter dette ikke betaler deg lønnen din, kan du Du kan ikke sette arbeidet på pause:

i perioder med militær introduksjon, unntakstilstand eller spesielle tiltak i samsvar med lovgivningen om unntakstilstand;
i organer og organisasjoner til de væpnede styrker i den russiske føderasjonen, andre militære, paramilitære og andre formasjoner og organisasjoner med ansvar for å sikre landets forsvar og statssikkerhet, nødredning, søk og redning, brannslukking, forebygging eller likvidasjonsarbeid naturkatastrofer Og nødsituasjoner, i rettshåndhevelsesbyråer;
embetsmenn;
i organisasjoner som direkte tjener spesielle farlige arter produksjonsanlegg, utstyr;
ansatte hvis jobbansvar inkluderer å utføre arbeid direkte relatert til befolkningens levebrød (energiforsyning, oppvarming og varmeforsyning, vannforsyning, gassforsyning, kommunikasjons-, ambulanse- og akuttmedisinske stasjoner) (artikkel 142 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks ).

">stanse arbeidet inntil han oppfyller sine forpliktelser. Du kan være fraværende fra arbeidsplassen eller ikke utføre arbeidsoppgavene dine. Du må imidlertid gi skriftlig melding til arbeidsgiver om dette etter å ha mottatt bekreftelse på mottak av varselet fra ham.

Du kan også:

Ytelsens størrelse avhenger av inntekten din, men hvis den totale forsikringsdekningen var mindre enn seks måneder før du gikk ut i svangerskapspermisjon, vil ytelsen bli beregnet ut fra minstelønnen. Ytelsen ytes samlet for hele ferieperioden. Arbeidsgiveren er forpliktet til å betale den sammen med neste lønn etter at du viser ham arbeidsuførhetsattest.
- klage til (Rostrud) (
  Hvis arbeidsgiveren ikke gjør dette, kan du:
  - klage til Federal Service for Labor and Employment (Rostrud) (
    Hvis arbeidsgiveren din ikke betaler deg de nødvendige bonusene, kan du:
    klage til Federal Service for Labor and Employment (Rostrud) ( Først må du kontakte Federal Service for Labor and Employment (aka Rostrud). Gjør deg kjent med prosedyren personlig mottakelse på nettsidene til avdelingene.">personlig, Send klagen med registrert eller vanlig post til Statens arbeidstilsyn i Moskva på adressen: 115582, Moskva, Domodedovskaya gate, bygning 24, bygning 3.">via post eller Rostruda, onlineinspection.rf.">online);
    klage til distriktsadvokatens kontor;
    saksøke arbeidsgiveren
    
    I samsvar med artikkel 236 i arbeidsloven er en arbeidsgiver som har forsinket betalinger forpliktet til å gi ikke bare dem, men også I et beløp på ikke mindre enn 1/150 av sentralbankens styringsrente på det tidspunktet av beløpene som ikke er betalt i tide for hver forsinkelsesdag, med start fra neste dag etter den fastsatte betalingsfristen. Ved mangelfull betaling til rett tid, beregnes rentebeløpet av beløpene som faktisk ikke er betalt til rett tid. Erstatningsbeløpet kan økes tariffavtale, lokale normativ handling eller en arbeidsavtale.
    ">kompensasjon for forsinkelsen.
    8. Hvor kan jeg klage på lønnstrekk?
    
    Arbeidsgiver har rett til å trekke i lønnen din:
    uopptjent forskudd utstedt på grunn av lønn;
    ubrukt og ikke returnert rettidig forskuddsbetaling utstedt i forbindelse med en forretningsreise (eller i andre lignende situasjoner);
    midler som tidligere er betalt for mye som følge av regnskapsfeil;
    midler utbetalt til deg for arbeid, forutsatt at du ikke oppfylte arbeidsstandarder.
    
    Beløpet som holdes tilbake i dette tilfellet kan imidlertid ikke overstige 20 % av samlet lønn, med unntak av Denne begrensningen gjelder ikke for den som er forpliktet til å betale underholdsbidrag for mindreårige barn, for å erstatte skade påført helsen til en annen person, og for skade påført personer som har lidd skade på grunn av tap av en forsørger, samt ved erstatning for skade forårsaket av en forbrytelse. I disse tilfellene kan arbeidsgiver holde tilbake inntil 70 % av totallønnen etter skatt.
    ">saker
  når midler holdes tilbake fra lønnen din ved rettskjennelse. Hvis arbeidsgiveren din holder tilbake deler av lønnen din uten grunn eller beløpet som holdes tilbake overstiger 20 % av lønnen din, kan du:
  - klage til Federal Service for Labor and Employment (Rostrud) ( Først må du kontakte Statens arbeidsinspektorat i Moskva (territorielt organ for Federal Service for Labor and Employment), og deretter, om nødvendig, direkte til Federal Service for Labor and Employment (aka Rostrud). Gjør deg kjent med prosedyren for personlig mottakelse på nettsidene til avdelingene.">personlig, Send klagen med registrert eller vanlig post til Statens arbeidstilsyn i Moskva på adressen: 115582, Moskva, Domodedovskaya gate, bygning 24, bygning 3.">via post eller Du kan legge igjen en klage på sidene Rostruda, Statens arbeidstilsyn i byen Moskva (Rostruds territorielle organ) eller på portalen de opprettet onlineinspektsiya.rf.">online);
  - klage til distriktsadvokatens kontor;
  - saksøke arbeidsgiveren (tingretten på stedet for organisasjonen).

Sannsynligvis det vanligste temaet for arbeidskonflikter og uenigheter mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Ikke alle arbeidsgivere vet at rettidig utbetaling av lønn er beskyttet føderal lovgivning, og forsømmelse av ansattes rettigheter kan til og med føre til straffeansvar. Arbeidere på sin side har vanligvis ingen anelse om hva de skal gjøre eller hvor de skal gå hvis de ikke betaler lønnen.

Arbeidskontrakt

En arbeidsavtale er hoveddokumentet som bekrefter at arbeidstaker og arbeidsgiver har gjensidige rettigheter og plikter. Som regel spesifiserer kontrakten lønnsbeløpet og prosedyren for utbetaling - en bestemt dato i måneden. Hvis arbeidsgiveren ikke betaler lønn, så, hvis han har en kopi av arbeidsavtalen signert av arbeidsgiveren, har arbeidstakeren rett til å sende inn en tilsvarende søknad til autoriserte offentlige organer eller domstolen for å beskytte rettighetene hans og kreve inn gjeld fra arbeidsgiveren.

Lignende spørsmål om hva du skal gjøre hvis lønn ikke betales på nettsiden vår (med svar fra advokat):

Ting er mer komplisert hvis arbeidskontrakt ble ikke konkludert. Men å jobbe uten offisiell ansettelse utelukker ikke muligheten for å kreve inn etterskuddslønn. I dette tilfellet er gjenoppretting kun mulig i rettslig prosedyre, gi retten bevis som:

faktisk utførelse av arbeidsoppgaver uten å inngå en kontrakt;
faktisk tillatelse til å jobbe;
vitnesbyrd om eksistensen av et arbeidsforhold mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Hvor skal du gå hvis du ikke får betalt

Det er flere organer offentlig myndighet Hvor skal du gå hvis du ikke får betalt:

Statens tilsyn arbeidskraft er en spesialisert offentlig myndighet, hvor et av hovedformålene er å beskytte arbeidstakerens rettigheter. Hvis lønn ikke utbetales, bør du sende inn en detaljert erklæring til Statens skattetilsyn, som skisserer essensen av problemet.
Aktor kontor. Tilsyn med overholdelse av innbyggernes arbeidsrettigheter er et av påtalemyndighetenes aktivitetsområder. I tilfelle en anke vil aktor omfatte myndighetskontroll av fakta i søkerens anke og fremlegge et bindende forslag til arbeidsgiver for å eliminere brudd på arbeidstakerrettigheter.
Rett. Du kan også motta skyldig lønnsrestanser ved å sende inn en påstand i retten som inneholder begrunnede fakta og motiverte krav. Basert på resultatet av behandlingen av kravet vil retten treffe en avgjørelse som, dersom saksøkerens krav tilfredsstilles, kan fullbyrdes.

Innhold i søknaden om manglende utbetaling av lønn

En søknad som sendes til Statens arbeidstilsyn eller påtalemyndigheten må sendes til den aktuelle avdelingen ved avdelingen på stedet for organisasjonen.

Søknaden må inneholde følgende obligatoriske detaljer:

riktig navn på avdelingen statlig etat(GIT eller påtalemyndighet), hans adresse;
informasjon om søkeren som indikerer fullstendige personopplysninger og kontakter for tilbakemelding;
informasjon om arbeidsgiveren: navn på organisasjonen, skatteidentifikasjonsnummer, stedsadresse, informasjon om leder og regnskapsfører;
grunn for å sende søknaden: frister for manglende lønnsutbetaling, angir kalenderdatoer, gjeldsbeløpet den dagen søknaden ble skrevet;
informasjon om et forsøk på å løse en arbeidskonflikt uavhengig: appeller til ledelsen, kommentarer fra direktøren, etc.;
motiverte krav, som i tillegg til inkasso kan være: bringe direktøren i administrativt ansvar eller reise straffesak mot ham.

En feil utarbeidet søknad kan føre til ufullstendige reaksjonstiltak fra ansatte i tilsynsmyndigheter, og som følge av dette blir ikke gjenoppretting av krenkede rettigheter til lønn fullt ut gjenopprettet.

Erklæring om krav

Hvis en ansatt ikke får utbetalt lønnen i tide og det er gjeld, kan du, sammen med statens skattetilsyn og påtalemyndigheten, uavhengig sende inn et krav til retten om å kreve inn gjelden fra arbeidsgiveren.

Å fremme et slikt krav Arbeidskodeks installert tilstrekkelig korte sikter- et krav kan fremmes innen 3 måneder fra datoen for krenkelse av rettigheter. Øyeblikket for krenkelse av rettigheter kan betraktes dagen etter datoen for utbetaling av lønn fastsatt i arbeidsavtalen.

Det er ingen strenge foreldelsesbestemmelser for anke til påtalemyndigheten eller Statens skattetilsyn, men det må tas i betraktning at disse organenes fullmakter inkluderer også å fremsette krav om innkreving av etterskuddslønn. Derfor bør en søknad til offentlige myndigheter om forsinkelse i lønn sendes så raskt som mulig, for ikke å gå glipp av foreldelsesfristen.

Sivilprosessloven gjør det på sin side mulig å gjenopprette den tapte fristen for å gå til retten. For å gjøre dette, må du sende en begjæring til dommeren som beskriver årsakene til at fristen overskrides. Begjæringen vil bli behandlet under det foreløpige rettsmøtet, og dersom den er riktig utformet og det er tungtveiende grunner til å overse fristen, vil den bli tatt til følge.

En påstand om innkreving av etterskuddslønn kan bare innleveres til tingretten på stedet for organisasjonen eller dens representasjonskontor der den ansatte utførte sin virksomhet.

Blant annet er saksøker i slike saker fritatt for å betale statsavgift, alt annet advokatutgifter gjenstand for tilbakekreving fra arbeidsgiver.

For at kravet skal godtas av retten for behandling, må dokumentet være utformet korrekt, i samsvar med kravene fastsatt ved lov: tilstedeværelsen av henvisninger til spesifikke lovbestemmelser, motiverte krav, søknader som bekrefter eksistensen av arbeidsforhold mellom partene i tvisten. Å skrive en påstandserklæring om innkreving av etterskuddslønn, for rettens aksept og hastebehandling, bør overlates til en profesjonell advokat.

Som en del av rettssaken har arbeidstakeren rett til å kreve erstatning for moralsk skade. Teoretisk sett kan saksøkeren kreve ethvert moralsk skadebeløp, men som praksis viser, oppfylles krav om innkreving av moralsk skade i forhold til gjeldsbeløpet og ikke mer.

Følgende dokumenter skal vedlegges påstanden:

en kopi av arbeidskontrakten;
en kopi av arbeidsordren;
sertifikat for lønn og gjennomsnittlig inntekt for søkeren;
beregning av lønnsrestanser;
et sertifikat fra regnskapsavdelingen om påløpt lønn for perioden med manglende betaling;
andre dokumenter.

Dersom de oppgitte kravene er oppfylt, vil retten utstede en tvangsfullbyrdelse, på grunnlag av hvilken lønnsrestanser kan tvangsinnkreves fra myndighetene Føderal tjeneste namsmenn.

Å henvende seg til tilsynsmyndigheter eller domstolen er svaret på spørsmålet om hva man skal gjøre dersom lønn ikke utbetales. Tilfeller av brudd på en ansatts arbeidsrettigheter når det gjelder manglende betaling av lønn er under spesiell kontroll av føderale offentlige myndigheter.

Dokumenter om gjenoppretting av arbeidsrettigheter må utarbeides riktig, under hensyntagen til alle nyansene i gjeldende lovgivning. For å løse arbeidskonflikter, anbefales det å søke tjenester fra en advokat hvis fullmakter vil omfatte:

utarbeide klagesaker og uttalelser;
representasjon i organene til Statens skattetilsyn, påtalemyndigheten og domstolen;
forhandlinger med arbeidsgiveren, be om dokumenter som er nødvendige for å løse tvisten;
konsulentbistand;
samhandling med namsmenn under gjennomføringen av en rettsavgjørelse om inkasso.

Som i andre sivile saker kan det i slike saker kreves advokathonorarer fra saksøkt arbeidsgiver. Grunnlaget for gjenvinning av midler brukt på tjenestene til en representant vil være kontrakten, kvitteringer, sjekker og andre økonomiske dokumenter.

Har du fortsatt spørsmål? Kontakt våre spesialister for en gratis konsultasjon. De vil fortelle deg hva du skal gjøre hvis du ikke betaler lønnen din, hvor du skal dra og hvordan du raskt kan samle inn lønnsgjeld fra en skruppelløs arbeidsgiver.

I dag er det mange arbeidsgivere som prøver å spare skatt, og betaler sine ansatte svart lønn eller lønn "i en konvolutt". Dette er ganske risikabelt for den ansatte, fordi det kan skje at arbeidsgiveren ved oppsigelse eller på et annet tidspunkt slutter å betale ham det forfalte beløpet. I denne forbindelse kan en ansatt ha et spørsmål: hva skal han gjøre hvis arbeidsgiveren ikke betaler ubetalt lønn?

Det er mulig å returnere ubetalt lønn etter oppsigelse, men dette er vanligvis ikke lett å gjøre, fordi størrelsen, og noen ganger til og med det faktum at personen jobber i organisasjonen, ikke gjenspeiles i arbeidsgiverens dokumenter. En arbeidstaker som ikke har fått tilbakebetalt lønn vil måtte samle inn mye bevis og gå gjennom flere nivåer for å bekrefte at arbeidsgiveren ikke betaler det forfalte beløpet for å beskytte sine krenkede rettigheter.

Hvordan tvinge en arbeidsgiver til å betale svart lønn

Dersom en ansatt ikke får utbetalt ubetalt lønn, er første skritt å gå til en avtale med organisasjonssjefen og oppgi dine krav om utbetaling av lovet lønn. Hvis arbeidstakeren ved oppsigelse ikke fikk utbetalt lønn, er det nødvendig å forklare arbeidsgiveren at ved manglende utbetaling av lønn vil arbeidstakeren bli tvunget til å søke beskyttelse av sine rettigheter fra relevante myndigheter, som vil medføre ubehagelige konsekvenser for organisasjonen i form av utallige inspeksjoner og rettssaker. I tillegg er det nødvendig å forklare lederen som den ansatte vil sende en klage til Skattekontoret, som har rett til å holde arbeidsgiver ansvarlig for skatteunndragelse og ilegge ham en betydelig bot.

Det er mulig at arbeidsgiveren etter et slikt krav vil foretrekke å løse problemet på fredelig vis, fordi en ansatts klage kan føre til både tap av penger på grunn av ileggelse av en administrativ bot, og rettsforfølgelse av lederen av organisasjonen, til og med straffeansvar.

Hvis den ansatte ikke var i stand til å motta lønn ved oppsigelse, kan du få utbetaling av den lovede inntekten ved å kontakte kompetente myndigheter. Disse inkluderer påtalemyndigheten og Statens arbeidstilsyn. I tillegg er det også mulig å kreve inn den svarte lønnen til arbeidstakeren ved å gå til rettssak hos arbeidsgiveren. I dette tilfellet vil den ansatte ikke pådra seg kostnadene ved å betale statsavgiften, fordi saksøkere i arbeidskonflikter er fritatt for å betale den. Men dersom kravet blir innfridd, må arbeidsgiver betale et gebyr til budsjettet for saken, beregnet ut fra kravets størrelse.

Påtalemyndigheten, som er et tilsynsorgan innen beskyttelse av borgernes rettigheter, gjennomfører inspeksjoner basert på forespørsler fra ansatte og, hvis brudd blir identifisert, gir ordre om å eliminere dem.
Statens arbeidstilsyn har tilsvarende funksjoner, og fungerer som et spesielt kontrollorgan på arbeidsområdet.
Du kan kontakte disse myndighetene ved å gjøre en avtale med en ansatt som er autorisert til å motta innbyggernes klager (assisterende aktor, spesialist på arbeidstilsynet). Du kan klage på de ulovlige handlingene til sjefen din ved å utarbeide en skriftlig klage til de spesifiserte myndighetene, der du bør beskrive essensen av problemet i detalj.

Før du sender inn en klage, bør du samle bevis på at den ansatte jobbet i organisasjonen, men den lovede lønnen ble ikke gitt til ham. Disse bevisene kan omfatte vitnesbyrd fra andre ansatte, lyd- og videoopptak osv.

Den ansattes klage er utarbeidet i enhver form, men den bør nevne alle overtredelser begått av arbeidsgiveren, navn og kontakter til arbeidsgiverorganisasjonen, navn og adresse til det statlige organet klagen ble sendt til, samt informasjon om avsenderen av klagen (fullt navn, adresse, telefonnummer, e-post). Klagen skal være signert og datert.

Du kan sende en anke via post, så vel som via nettsiden til påtalemyndigheten eller inspeksjonen, ved å legge ved elektroniske versjoner av dokumenter. Når en klage er mottatt, vil den bli vurdert innen tretti dager. Under behandlingen vil det bli gjennomført en inspeksjon og et svar vil bli gitt til den ansatte, som vil indikere tiltak som vil bidra til å trekke ut svart lønn fra arbeidsgiveren.

Hvordan bevise ulovlig lønn i retten

For å tvinge dem til å betale tilbake lønn, må arbeiderne ofte gå rettens vei. For å få tilbake de nødvendige beløpene fra den krenkende arbeidsgiveren, må arbeidstakeren imidlertid bevise at han faktisk jobbet i denne organisasjonen og ble lovet en lønn i et visst beløp. Dette er ikke lett å gjøre, fordi dokumentasjon på disse omstendighetene er svært vanskelig å finne, spesielt hvis arbeidstakeren jobbet for arbeidsgiveren uten offisiell ansettelse.

Ved å levere en påstandserklæring til retten vil arbeidstakeren ha mulighet til å gå til sak mot svart lønn. I dette tilfellet vil utgiftene han pådrar seg under rettssaken bli båret av arbeidsgiveren, spesielt betaling av juridiske tjenester (innen rimelige grenser). Derfor er det bedre å ty til tjenestene til en spesialist som vil hjelpe deg med å utarbeide en påstandserklæring på riktig måte, korrekt formulere saksøkerens krav og samle de nødvendige bevisene.

I tillegg til kravene til utbetaling av lønn, i kraft av art. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en ansatt kreve betaling av renter for manglende betaling av ubetalt lønn i tide, denne renten er 1/300 av refinansieringsrenten til den russiske føderasjonens sentralbank på ubetalt lønn for hver; dag med forsinkelse.

For å bevise at den ansatte faktisk jobbet for organisasjonen, kan det kreves bevis som:

vitnesbyrd fra vitner (andre ansatte);
lønnslister;
fotografier og videoer.

Disse bevisene vil bidra til å fastslå eksistensen av et arbeidsforhold mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren.

Du vil også trenge bevis som bekrefter et visst lønnsbeløp. Disse kan omfatte:

lønnsslipper som viser beløpene mottatt av ansatte;
konvolutter der lønn ble betalt, med sedler;
annonser i aviser og internett som beskriver stillings- og lønnsnivåer;
vitnesbyrd fra andre ansatte i organisasjonen som kan bekrefte lønnsbeløpet i organisasjonen;
statistiske opplysninger om lønn for enkelte spesialiteter.

Hvis retten mener at bevisene som fremlegges av den ansatte er tilstrekkelige til å bekrefte saksøkers stilling, vil den ta en beslutning om å fastslå et ansettelsesforhold og kreve inn ubetalt lønn.

I tillegg har retten rett til å gi en privat kjennelse til den krenkende organisasjonen, noe som kan indikere behovet for å overholde lovens krav og avvisningen av å krenke arbeidstakernes rettigheter. Arbeidsgiveren må rette eksisterende brudd på arbeidstakernes rettigheter innen en måned, og deretter informere retten. Dersom slike tiltak ikke iverksettes, kan arbeidsgiveren bli pålagt administrativt ansvar for manglende overholdelse av kravene spesifisert i privatrettsavgjørelsen.