Rosstat lønnsindeksering. Den delikate plikten til arbeidsgiveren

Du vil lære:

Hvem skal indeksere og hvor ofte? lønn.
Hvilke formler brukes for å beregne mengden av lønnsindeksering?
Hva truer en arbeidsgiver som nekter å indeksere lønn?

Lønnsindeksering- en prosedyre som må utføres av arbeidsgiver. Ledere av kommersielle organisasjoner kan, i henhold til loven, uavhengig bestemme hvordan de nøyaktig skal justere lønnen til sine ansatte.

Dette skyldes at det i forhold til kommersielle virksomheter ikke er etablert prosedyre hvor en slik prosedyre skal gjennomføres. Denne nyansen kan forårsake forvirring. For eksempel vet ikke alle nøyaktig hvilke indikatorer som har innvirkning på mengden av lønnsindeksering, hva som er hyppigheten av implementeringen og hva slags dokumenter som trengs for dette. Disse og andre forhold knyttet til lønnsjusteringer vil bli diskutert nedenfor. For å forstå hva lønnsindeksering er, må du først anta at for innleide ansatte måles den etter to kriterier.

Første kriterium- dette er verdien den har i landets valuta (i rubler).

Andre kriterium lønnsindeksering - den såkalte kjøpekraften. Dette er en viss indeks som gjenspeiler volumet av alle tjenester eller materielle produkter som faktisk kan kjøpes for et gitt beløp.

Justering av nominelle verdier arbeidsutbetalinger er en prosess hvis mål er å maksimere ligningen av faktisk godtgjørelse med dens reelle kjøpekraft. Ideelt sett reduserer indeksering også svingninger som følge av endringer i valutakurser. Dette skjer på grunn av det faktum at lønn multipliseres med en spesiell koeffisient kalt indeksering. For å beregne slike verdier brukes primært inflasjonsraten.

I Den russiske føderasjonen er praksisen med årlig lønnsindeksering etablert. For å skape et objektivt bilde brukes årlige og anslåtte inflasjonsrater. Hyppigheten av denne praksisen er imidlertid ikke strengt regulert og lar ulike organisasjoner justere lønningene kvartalsvis eller månedlig hvis ledelsen ønsker det.

2 typer lønnsindeksering

Prospektiv indeksregulering, der arbeidsgiver selv, ut fra egne metoder, beregner justeringer av lønn.
Retrospektiv indeksering, hvor inntektsbetalingene øker, basert på hvor mye prisene faktisk økte.

I tillegg bør det tas hensyn til at det også er en indeksregulering av minstelønnen, som gjennomføres årlig. Oftest forblir dette innenfor kompetansen til føderale myndigheter.

Staten er ekstremt interessert i å sikre at indekseringen av inntektene likestiller utbetalingsbeløpet med beløpet som tilsvarer inflasjonsnivået. Denne tilnærmingen lar oss garantere at innbyggerne vil forsørge seg selv på bekostning av tilstrekkelige beløp for arbeidet sitt, og ikke trenger sosialhjelp.

Når skal man indeksere lønn

Lønnsindeksregulering kan gjennomføres på den måten arbeidsgiver foreskriver. Han fastsetter uavhengig i den relevante dokumentasjonen hvor ofte og prosentandelen godtgjørelsen vil øke innenfor rammen av denne prosedyren.

Dokumentasjonsgrunnlaget, som fastsetter alle nødvendige regler for gjennomføring av lønnsindeksering, er en tariffavtale, avtale eller et annet internt dokument. Dette kravet er nedfelt i artikkel 134 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Arbeidsgiver må gjøre justeringer av inntekt på grunn av inflasjon. Det er usannsynlig at det vil være mulig å komme vekk fra denne prosedyren ganske enkelt ved å ikke inkludere den i de aktuelle bestemmelsene. Dette vil mest sannsynlig bare føre til at en slik leder ved neste inspeksjon vil bli bøtelagt og pålagt å inkludere en bestemmelse om lønnsindeksering i organisasjonens interne regelverk.

En virksomhet kan selvstendig velge hvordan denne prosedyren for å øke arbeidsinntekten skal dokumenteres.

For å reflektere et objektivt bilde av lønnsindekseringen, bør det bemerkes at ikke alle mekanismene er så entydige. I rettspraksis er det andre syn på dette lovkravet. Det er eksempler på situasjoner der domstolene ikke tolket inntektsindeksering som en forpliktelse for arbeidsgiver.

Dette skjedde i byretten i Moskva, som i sin kjennelse datert 12. desember 2013 nr. 11-36261/13 kom med en interessant konklusjon. Den uttalte at faktorer knyttet til lønnsindeksering, som prosedyre for gjennomføring, størrelse, hyppighet, må bestemmes av arbeidsgiver og nedfelles i det aktuelle dokumentet, for eksempel i:

avtale;
Kollektiv avtale;
lokal forskriftslov.

Imidlertid forblir vedtakelsen av noen av disse dokumentene arbeidsgiverens rett, noe som er umulig å tvinge ham til å gjøre, tatt i betraktning artikkel 8, første del av artikkel 22, artikkel 40 og 45 i arbeidsloven Den russiske føderasjonen. I tilfeller der arbeidsgiveren ikke har vedtatt noen handling knyttet til indeksregulering av lønn, er han ikke forpliktet til å overholde den, og bør derfor ikke utføre denne prosedyren og kan ikke holdes ansvarlig for å neglisjere det.

Selvfølgelig bør du ikke gå ned en så kontroversiell vei, og overse den lovlige økningen i lønn og priser. Bedre møte behovene til dine ansatte.

For å indeksere lønn trenger du:

Inngå en tariffavtale som vil inneholde og fastsette reglene for gjennomføringen av prosedyren. Som et alternativ er det mulig å legge inn nødvendige data i et eksisterende dokument.
La ansatte signere denne avtalen slik at de bekrefter at de er kjent med reglene for de kommende endringene. Alternativt kan du ikke bruke selve dokumentet, men utvikle en applikasjon til det.
Når du utfører hver lønnsindeksering, gi en ordre fra dine overordnede om å utføre denne prosedyren.
La ansatte signere pålegget om lønnsregulering slik at de bekrefter at de er kjent med det.
Godkjenning av ny bemanningstabell i forbindelse med endringer i lønn og satser. Eller gi en ordre om at justeringer vil bli gjort til den gamle tidsplanen.
Inngå ny avtale med ansatte. Det vil bli vurdert som et tillegg til eksisterende arbeidskontrakt. Det nye dokumentet vil snakke om endringer i lønn forårsaket av indeksregulering.

Hvordan rettferdig fordele lønn mellom ansatte: beregningsalgoritme

For å sikre at godtgjørelsessystemet motiverer ansatte og ikke undergraver selskapets inntekter, implementer algoritmen foreslått av redaktørene av magasinet General Director.

Hvordan skiller lønnsindeksering seg fra lønnsøkning?

Lønnsindeksering og lønnsøkning ser utad likt ut og kan ved første øyekast se ut til å være samme operasjon. Men dette er langt fra sant.

Hensikten med indeksregulering er å bevare kjøpekraften til lønningene. Dette er en statsgaranti gitt i artikkel 130 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Dermed er indeksregulering et mål på beskyttelse mot inflasjon, og økt lønn er et middel for å oppmuntre arbeidstakere.

Vurderingskriterium	Lønnsindeksering	Lønnsøkning
Grad av forpliktelse	Uansett om det er en budsjett- eller kommersiell organisasjon, er det obligatorisk	Kan gjennomføres på initiativ fra arbeidsgiver, men er ikke obligatorisk
Kretsen av personer som er berørt av prosedyren	Må utføres i forhold til alle ansatte som jobber i organisasjonen (definisjon av den konstitusjonelle domstolen i den russiske føderasjonen nr. 913-О-О)	Det kan gjennomføres i forhold til enkeltansatte – de som arbeidsgiver velger selv. Han kan øke lønnen til både alle og enkelte ansatte, til og med bare én person
Faktorer som påvirker lønnsøkning	Økning i konsumprisene på tjenester og varer	Arbeidsgivers vilje, forutsatt at han har nødvendig økonomi
Koeffisienter som skal brukes for å øke gebyret		Ethvert forhold som arbeidsgiver anser som nødvendig og vesentlig

Hvordan beregne lønnsindeksering

Lønnsindeksering åpner for ulike tilnærminger til beregningen. Oftest beregnes det ut fra stigende konsumpriser. Den tilsvarende koeffisientverdien finner du på Rosstat Internett-ressurs.

I arbeidslovgivningen er det imidlertid ikke noe begrep om minimum og maksimum indeksering. Organisasjoner står fritt til å bruke sin egen metode for å bestemme omfanget av inntjeningsjusteringen for å bevare kjøpekraften til ansattes ytelser. Det er en vanlig praksis at som et middel for lønnsindeksering kan lønnen til alle ansatte øke med en viss prosentandel - 5, 10% osv.

Vanligvis tar en adekvat metodikk for å beregne inflasjonsjusteringer til inntekt hensyn til følgende faktorer:

økning i forbrukerprisene i din region. Du kan finne denne informasjonen på Internett-ressursen http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/price/. Blant arbeidsgivere er dette den mest populære indikatoren for å gjøre beregninger;
vekst av levelønnen etablert for funksjonsfriske innbyggere i Den russiske føderasjonen;
en økning i levekostnadene etablert for funksjonsfriske innbyggere i din spesifikke region;
inflasjonsrate fra den føderale budsjettloven;
inflasjonstakt fra lov om regionbudsjettet.

Ved å bruke disse indikatorene kan du lage din egen metode designet for å utføre beregninger for indeksering av lønn til bedriftsansatte.

Eksempel på beregning av lønnsindeksering

mars - 102,1 %;
juni - 104,5 %;
september - 101,9 %;
desember – 104,9 %.

Fra desember 2015 var den ansattes månedlige lønn 23 500 rubler. Tar man hensyn til indeksering, ble indikatoren slik for hvert kvartal:

fra 1. mars - 23.500 rub./dag. x 102,1% = 23 994 rubler;
fra 1. juni - 23.500 rub./dag. x 104,5% = 24 556 rubler;
fra 1. oktober - 23.500 rub./dag x 101,9 % = 23.747 rub.;
fra 1. januar - 23 500 rub./dag. x 104,9% = 24 652 rubler.

Basert på dagstaksten vil beregningen gjøres som følger.

Dagsprisen for desember 2015 var 1300 rubler. Tar vi hensyn til indeksering, får vi betalingsbeløpet per dag for hvert kvartal:

fra 1. april - 1300 rub./dag. x 102,1% = 1 327 rubler;
fra 1. juni - 1300 rub./dag. x 104,5% = 1 359 rubler;
fra 1. oktober - 1300 rub./dag. x 101,9% = 1325 rubler;
fra 1. januar - 1300 rub./dag. x 104,9 % = 1 364 rubler.

I tillegg til selve lønnsindekseringen, beregner organisasjonens regnskapsavdeling feriepenger.

Hvordan ta hensyn til indeksregulering ved beregning av lønn og bonus

Tatt i betraktning indeksregulering av inntekt, bør det tas i betraktning at en økning i lønn også vil påvirke størrelsen på de tilsvarende utbetalingene. For å illustrere dette er det verdt å vurdere et eksempel. La oss ta en hypotetisk lønn på 20 tusen rubler. I tillegg til dette beløpet har den ansatte rett til følgende månedlige utbetalinger:

bonusen for å fullføre planen i sin helhet og i tide er halvparten av lønnen for den brukte tiden;
bonus for riktig kvalitet Produkter. Den har en rekkevidde på 1-30 % av full lønn. Betingelsen for å beregne bonusen er produksjonen av det nødvendige volumet av produkter uten å ta hensyn til tid. Påvirker størrelsen på betalingen og antall mangler. Hvis volumet er mindre enn 1 %, vil det være 30 % av lønnen, i området 1–2 % vil det reduseres til 20 %, og ved 2–4 % vil det være 10 %. Dersom mangelprosenten er over 4 %, betales ikke premien;
Bonusen for veiledning er 3000 rubler, og tildelingen avhenger av tiden som er jobbet.

Tariffavtalen om lønnsindeksregulering, undertegnet av alle ansatte, slo fast at fra 1. januar inneværende år ble lønnen til hver arbeider indeksregulert med 6,1 %.

I februar var det 19 arbeidsdager, hvorav en ansatt bare jobbet 18, og oppfyller planen, og andelen feil var 1,1 %.

For å begynne å beregne lønn for februar, må regnskapsfører fastslå hva lønnsbeløpet er, med hensyn til lønnsindeksering.

20 000 rubler. x 1,061 = 21 220 rub.

For februar har denne ansatte rett til følgende opptjening:

månedslønn - 20084 gni. (21 220 RUB: 19 virkedager x 18 dager arbeidet);
bonusen for å oppfylle planen er 9513,47 rubler. (20 084 RUB x 50 %: 19 virkedager x 18 dager arbeidet);
premien for riktig produktkvalitet er 4 016,8 rubler. (RUB 20 084 x 20 %);
bonusen for veiledning er RUB 2 842,11. (3000 rubler: 19 virkedager x 18 dager jobbet).

Således, med tanke på alle disse periodiseringene, vil den totale lønnen for februar være 36 456,38 rubler.

Dersom lønnsindeksering gjennomføres for første gang

Hvis du har tenkt å indeksere lønn i organisasjonen din for første gang, så ikke glem å dokumentere reglene på en av flere måter, skriv dem inn i:

lokale forskrifter;
Kollektiv avtale;
bestemmelse om lønnsindeksregulering.

Sørg for å gjøre alle ansatte kjent med den nye forretningsordenen. Husk at ansatte skal skrive under.

Praksis viser at beregningen av den årlige inntektsjusteringen bør gjøres på grunnlag av inflasjonsraten, og for kvartalet er det mer tilrådelig å ta levelønn.

For hver takstindeksering kreves et hensiktsmessig dokumentasjonsgrunnlag. Vanligvis blir de servert etter ordre fra lederen.

KPI (key performance indicators). Hvordan implementere et KPI-system i en bedrift

Dersom arbeidsgiver nekter å indeksere lønn

Hvorvidt arbeidsgiver indekserer lønn eller unndrar seg denne plikten, må følges opp av representanter Statens tilsyn arbeid. Under disse kontrollene er de selvfølgelig først og fremst basert på den lokale reguleringsloven om lønnsindeksering i en gitt organisasjon. Hvis en slik prosedyre ikke er nevnt der i det hele tatt, vil del 1 av art. 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen gir administrativt ansvar for dette:

lederen kan bli bøtelagt på ett til fem tusen rubler, og hvis dette ikke er hans første slike brudd, vil boten for å neglisjere lønnsindeksering være mye større - fra 10 til 20 tusen rubler, eller som et alternativ, diskvalifikasjon for en periode på 1–20 år er mulig i henhold til del 4 i artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd.
organisasjonen kan bøtelegges i mengden 30 til 50 tusen rubler, og hvis bruddet ikke er første gang, vil beløpet øke og kan variere fra 50 til 70 tusen rubler (del 4 av artikkel 5.27 i administrasjonskoden Den russiske føderasjonens lovbrudd).

Det er mulig at det finnes lignende avtaler om lønnsindeksering i en organisasjon, men prosedyren for denne prosedyren er brutt, og det er grunnen til at ansatte ikke mottar utbetalingene de tilkommer. I slike tilfeller er inspektøren forpliktet til å gi en ordre om å betale arbeidere de manglende midlene, samt legge til en prosentandel i samsvar med artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvis prosedyren for å indeksere inntekt i en organisasjon er dokumentert, men regelmessige økninger ikke forekommer, kan en bot på 3 til 5 tusen rubler pålegges lederen i samsvar med første del av artikkel 5.31 i koden for Administrative lovbrudd fra den russiske føderasjonen.

De samme sanksjonene gis for de arbeidsgivere som setter nivået på lønnsindekseringen lavere enn det som kreves i henhold til bransjeavtalen.

Hvis utbetalinger i forbindelse med en lønnsjustering ikke foretas på flere år, har retten rett til ikke bare å kreve tilbakebetaling av disse midlene, men også å kreve renter og erstatning for moralsk skade fra arbeidsgiveren. Dette er angitt i artikkel 236, 237 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Et eksempel på innkreving av lønnsindekseringen

For å illustrere hvordan inkasso skjer for denne inntektskategorien, kan følgende eksempel brukes. I en bestemt organisasjon er det en forskrift om lønn, som sier at den årlige indeksreguleringen av ansattes lønn er 5 %.

Til tross for dette ble det ikke arrangert på et helt år. En av de ansatte i denne organisasjonen la inn et krav og uttalte at hans rett til en økning i godtgjørelsen på grunn av inflasjon ble krenket av bedriften, og derfor krever han erstatning for tapt lønn.

Følgende data ble brukt i beregningene:

ansattes lønn per måned - 30 000 rubler;
lønnsindekseringsprosent – 5;
forsinkelsesperioden for lønnsindeksering er 12 måneder;
Basert på dette er det klart at han ble underbetalt med 1500 rubler hver måned.

Den ansatte regnet ut hvor mye organisasjonen skyldte ham for året. Beløpet var: 30 000 x 5% x 12 = 18 000 rubler.

Selvfølgelig veiledes retten i disse tilfellene ikke bare av den ansattes uttalelse, men undersøker også dokumentasjonen: tidsplaner, uttalelser, saksøkerens personlige konto. Etter alle prosedyrene i vårt eksempel ble det bestemt at kravene skal være tilfredsstilt, samt at påfølgende lønn skal økes med et beløp tilsvarende den gjennomførte indeksreguleringen.

Lønnsindeksering er en økning i størrelsen på dets reelle innhold på grunn av stigende priser på varer og tjenester.

Fremgangsmåten og beregningen av lønnsindeksering er fastsatt i art. 134 TK. I tillegg er lønnsindeksering ifølge Rostrud arbeidsgivers absolutte ansvar (Rostrud brev nr. 1073-6-1 datert 19. april 2010).

Den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol var enig i Rostruds mening i kjennelse nr. 913-О-О datert 17. juni 2010.

Med hensyn til ovenstående er indeksregulering av lønn på grunn av inflasjon arbeidsgivers ansvar, og dette er ikke hans rett. Derfor har arbeidere som er misfornøyd med lønnsbeløpet rett til å klage til påtalemyndigheten og Federal Labour Inspectorate for å beskytte rettighetene deres.

Dersom organisasjonen ikke sørger for lønnsindeksering ved forskrift lokale handlinger i form av indekseringsbestemmelser, står selskapet overfor en bot basert på artikkel e 5.27 i Administrative Code.

For å gjøre dette blir indeksen tatt som indeksen for endringer i konsumprisene (med andre ord kjerneinflasjon) i henhold til Rosstat-data, som publiseres jevnlig på Internett, hvor du kan se inflasjonsnivået for en hvilken som helst måned.

Når skal man indeksere? Informasjon om hyppighet av indeksregulering bør stå i lønns- eller tariffbestemmelser. Indeksering kan gjennomføres kvartalsvis eller halvårlig. En organisasjon kan indeksere tariffsatser eller lønn til ansatte.

Eksempel 1. Beregning av lønnsindeksering.

Mir LLC, basert på lønnsbestemmelsene, er forpliktet til å indeksere den ansattes lønn kvartalsvis, under hensyntagen til konsumprisindeksen, informasjon om hvilken finnes på Rosstat-nettstedet.

I 2013 var inflasjonsindeksen i forhold til desember 2012 (antagelig)
- mars - 104,3 %;
- juni - 105,8 %;
- september - 104,6 %;
– Desember – 105,9 %.

Beregning av lønnsindeksering basert på dagssats.

Lønn til mekaniker Igrikov L.D. beregnet under hensyntagen til dagssatsen. Dagsprisen i slutten av desember 2012 var 1000 rubler/dag. Mir LLC gjennomførte lønnsindeksering og dagssatsen ble beregnet på nytt. Hun kompilerte:

Fra 01.04:
1000 rub./dag × 104,3% = 1043 rubler;

Fra 01.07:
1000 rub./dag × 105,8% = 1058 rubler;

Fra 01.10:
1000 rub./dag × 104,6% = 1046 rubler;

Fra 01.01 (fra 01.01.2014):
1000 rub./dag × 105,9 % = 1059 gni.

Beregning av lønnsindeksering basert på lønn.

Lønn til mekaniker Igrikov L.D. beregnes ut fra lønn. Lønnen ved utgangen av desember 2012 var 20 000 rubler/måned. Mir LLC gjennomførte lønnsindeksering og dagssatsen ble beregnet på nytt. Hun kompilerte:

Fra 01.04:
20 000 rub./dag × 104,3% = 20 860 rubler;

Fra 01.07:
20 000 rub./dag × 105,8% = 21 160 rubler;

Fra 01.10:
20 000 rub./dag × 104,6% = 20 920 rubler;

Fra 01.01 (fra 01.01.2014):
20 000 rub./dag × 105,9 % = 21 180 gni.

Gratis bok

Dra på ferie snart!

For å motta en gratis bok, skriv inn informasjonen din i skjemaet nedenfor og klikk på "Få bok"-knappen.

Du vil lære:

Hvem og hvor ofte skal gjennomføre lønnsindeksering.
Hvilke formler brukes for å beregne mengden av lønnsindeksering?
Hva truer en arbeidsgiver som nekter å indeksere lønn?

Første kriterium- dette er verdien den har i landets valuta (i rubler).

Justering av de nominelle verdiene av arbeidsbetalinger er en prosess hvis mål er å maksimere ligningen av faktisk godtgjørelse med dens reelle kjøpekraft. Ideelt sett reduserer indeksering også svingninger som følge av endringer i valutakurser. Dette skjer på grunn av det faktum at lønn multipliseres med en spesiell koeffisient kalt indeksering. For å beregne slike verdier brukes primært inflasjonsraten.

2 typer lønnsindeksering

Prospektiv indeksregulering, der arbeidsgiver selv, ut fra egne metoder, beregner justeringer av lønn.
Retrospektiv indeksering, hvor inntektsbetalingene øker, basert på hvor mye prisene faktisk økte.

I tillegg bør det tas hensyn til at det også er en indeksregulering av minstelønnen, som gjennomføres årlig. Oftest forblir dette innenfor kompetansen til føderale myndigheter.

Når skal man indeksere lønn

En virksomhet kan selvstendig velge hvordan denne prosedyren for å øke arbeidsinntekten skal dokumenteres.

avtale;
Kollektiv avtale;
lokal forskriftslov.

Imidlertid forblir vedtakelsen av noen av disse dokumentene arbeidsgiverens rett, noe som er umulig å tvinge ham til å gjøre, tatt i betraktning artikkel 8, første del av artikkel 22, artikkel 40 og 45 i den russiske føderasjonens arbeidskode. . I tilfeller der arbeidsgiveren ikke har vedtatt noen handling knyttet til lønnsindeksering, er han ikke forpliktet til å overholde den, og bør derfor ikke utføre denne prosedyren og kan ikke holdes ansvarlig for å neglisjere den.

Selvfølgelig bør du ikke gå ned en så kontroversiell vei, og overse den lovlige økningen i lønn og priser. Bedre møte behovene til dine ansatte.

For å indeksere lønn trenger du:

Inngå en tariffavtale som vil inneholde og fastsette reglene for gjennomføringen av prosedyren. Som et alternativ er det mulig å legge inn nødvendige data i et eksisterende dokument.
La ansatte signere denne avtalen slik at de bekrefter at de er kjent med reglene for de kommende endringene. Alternativt kan du ikke bruke selve dokumentet, men utvikle en applikasjon til det.
Når du utfører hver lønnsindeksering, gi en ordre fra dine overordnede om å utføre denne prosedyren.
La ansatte signere pålegget om lønnsregulering slik at de bekrefter at de er kjent med det.
Godkjenning av ny bemanningstabell i forbindelse med endringer i lønn og satser. Eller gi en ordre om at justeringer vil bli gjort til den gamle tidsplanen.
Inngå ny avtale med ansatte. Det vil bli vurdert som et tillegg til eksisterende arbeidsavtale. Det nye dokumentet vil snakke om endringer i lønn forårsaket av indeksregulering.

Hvordan rettferdig fordele lønn mellom ansatte: beregningsalgoritme

For å sikre at godtgjørelsessystemet motiverer ansatte og ikke undergraver selskapets inntekter, implementer algoritmen foreslått av redaktørene av magasinet General Director.

Hvordan skiller lønnsindeksering seg fra lønnsøkning?

Lønnsindeksering og lønnsøkning ser utad likt ut og kan ved første øyekast se ut til å være samme operasjon. Men dette er langt fra sant.

Hensikten med indeksregulering er å bevare kjøpekraften til lønningene. Dette er en statsgaranti gitt i artikkel 130 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Dermed er indeksregulering et mål på beskyttelse mot inflasjon, og økt lønn er et middel for å oppmuntre arbeidstakere.

Vurderingskriterium	Lønnsindeksering	Lønnsøkning
Grad av forpliktelse	Uansett om det er en budsjett- eller kommersiell organisasjon, er det obligatorisk	Kan gjennomføres på initiativ fra arbeidsgiver, men er ikke obligatorisk
Kretsen av personer som er berørt av prosedyren	Må utføres i forhold til alle ansatte som jobber i organisasjonen (definisjon av den konstitusjonelle domstolen i den russiske føderasjonen nr. 913-О-О)	Det kan gjennomføres i forhold til enkeltansatte – de som arbeidsgiver velger selv. Han kan øke lønnen til både alle og enkelte ansatte, til og med bare én person
Faktorer som påvirker lønnsøkning	Økning i konsumprisene på tjenester og varer	Arbeidsgivers vilje, forutsatt at han har nødvendig økonomi
Koeffisienter som skal brukes for å øke gebyret		Ethvert forhold som arbeidsgiver anser som nødvendig og vesentlig

Hvordan beregne lønnsindeksering

Lønnsindeksering åpner for ulike tilnærminger til beregningen. Oftest beregnes det ut fra stigende konsumpriser. Den tilsvarende koeffisientverdien finner du på Rosstat Internett-ressurs.

Vanligvis tar en adekvat metodikk for å beregne inflasjonsjusteringer til inntekt hensyn til følgende faktorer:

økning i forbrukerprisene i din region. Du kan finne denne informasjonen på Internett-ressursen http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/price/. Blant arbeidsgivere er dette den mest populære indikatoren for å gjøre beregninger;
vekst av levelønnen etablert for funksjonsfriske innbyggere i Den russiske føderasjonen;
en økning i levekostnadene etablert for funksjonsfriske innbyggere i din spesifikke region;
inflasjonsrate fra den føderale budsjettloven;
inflasjonstakt fra lov om regionbudsjettet.

Ved å bruke disse indikatorene kan du lage din egen metode designet for å utføre beregninger for indeksering av lønn til bedriftsansatte.

Eksempel på beregning av lønnsindeksering

mars - 102,1 %;
juni - 104,5 %;
september - 101,9 %;
desember – 104,9 %.

Fra desember 2015 var den ansattes månedlige lønn 23 500 rubler. Tar man hensyn til indeksering, ble indikatoren slik for hvert kvartal:

fra 1. mars - 23.500 rub./dag. x 102,1% = 23 994 rubler;
fra 1. juni - 23.500 rub./dag. x 104,5% = 24 556 rubler;
fra 1. oktober - 23.500 rub./dag x 101,9 % = 23.747 rub.;
fra 1. januar - 23 500 rub./dag. x 104,9% = 24 652 rubler.

Basert på dagstaksten vil beregningen gjøres som følger.

Dagsprisen for desember 2015 var 1300 rubler. Tar vi hensyn til indeksering, får vi betalingsbeløpet per dag for hvert kvartal:

fra 1. april - 1300 rub./dag. x 102,1% = 1 327 rubler;
fra 1. juni - 1300 rub./dag. x 104,5% = 1 359 rubler;
fra 1. oktober - 1300 rub./dag. x 101,9% = 1325 rubler;
fra 1. januar - 1300 rub./dag. x 104,9 % = 1 364 rubler.

I tillegg til selve lønnsindekseringen, beregner organisasjonens regnskapsavdeling feriepenger.

Hvordan ta hensyn til indeksregulering ved beregning av lønn og bonus

bonusen for å fullføre planen i sin helhet og i tide er halvparten av lønnen for den brukte tiden;
pris for riktig produktkvalitet. Den har en rekkevidde på 1-30 % av full lønn. Betingelsen for å beregne bonusen er produksjonen av det nødvendige volumet av produkter uten å ta hensyn til tid. Påvirker størrelsen på betalingen og antall mangler. Hvis volumet er mindre enn 1 %, vil det være 30 % av lønnen, i området 1–2 % vil det reduseres til 20 %, og ved 2–4 % vil det være 10 %. Dersom mangelprosenten er over 4 %, betales ikke premien;
Bonusen for veiledning er 3000 rubler, og tildelingen avhenger av tiden som er jobbet.

Tariffavtalen om lønnsindeksregulering, undertegnet av alle ansatte, slo fast at fra 1. januar inneværende år ble lønnen til hver arbeider indeksregulert med 6,1 %.

I februar var det 19 arbeidsdager, hvorav en ansatt bare jobbet 18, og oppfyller planen, og andelen feil var 1,1 %.

For å begynne å beregne lønn for februar, må regnskapsfører fastslå hva lønnsbeløpet er, med hensyn til lønnsindeksering.

20 000 rubler. x 1,061 = 21 220 rub.

For februar har denne ansatte rett til følgende opptjening:

månedslønn - 20084 gni. (21 220 RUB: 19 virkedager x 18 dager arbeidet);
bonusen for å oppfylle planen er 9513,47 rubler. (20 084 RUB x 50 %: 19 virkedager x 18 dager arbeidet);
premien for riktig produktkvalitet er 4 016,8 rubler. (RUB 20 084 x 20 %);
bonusen for veiledning er RUB 2 842,11. (3000 rubler: 19 virkedager x 18 dager jobbet).

Således, med tanke på alle disse periodiseringene, vil den totale lønnen for februar være 36 456,38 rubler.

Dersom lønnsindeksering gjennomføres for første gang

Hvis du har tenkt å indeksere lønn i organisasjonen din for første gang, så ikke glem å dokumentere reglene på en av flere måter, skriv dem inn i:

lokale forskrifter;
Kollektiv avtale;
bestemmelse om lønnsindeksregulering.

Sørg for å gjøre alle ansatte kjent med den nye forretningsordenen. Husk at ansatte skal skrive under.

Praksis viser at beregningen av årlige inntektsjusteringer bør gjøres på grunnlag av inflasjonsraten, og for en kvartalsvis er det mer tilrådelig å ta levekostnadene.

For hver takstindeksering kreves et hensiktsmessig dokumentasjonsgrunnlag. Vanligvis blir de servert etter ordre fra lederen.

KPI (key performance indicators). Hvordan implementere et KPI-system i en bedrift

Dersom arbeidsgiver nekter å indeksere lønn

Hvorvidt arbeidsgiver indekserer lønn eller unndrar seg dette ansvaret må følges opp av representanter for Statens arbeidstilsyn. Under disse kontrollene er de selvfølgelig først og fremst basert på den lokale reguleringsloven om lønnsindeksering i en gitt organisasjon. Hvis en slik prosedyre ikke er nevnt der i det hele tatt, vil del 1 av art. 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen gir administrativt ansvar for dette:

lederen kan bli bøtelagt på ett til fem tusen rubler, og hvis dette ikke er hans første slike brudd, vil boten for å neglisjere lønnsindeksering være mye større - fra 10 til 20 tusen rubler, eller som et alternativ, diskvalifikasjon for en periode på 1–20 år er mulig i henhold til del 4 i artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd.
organisasjonen kan bøtelegges i mengden 30 til 50 tusen rubler, og hvis bruddet ikke er første gang, vil beløpet øke og kan variere fra 50 til 70 tusen rubler (del 4 av artikkel 5.27 i administrasjonskoden Den russiske føderasjonens lovbrudd).

De samme sanksjonene gis for de arbeidsgivere som setter nivået på lønnsindekseringen lavere enn det som kreves i henhold til bransjeavtalen.

Et eksempel på innkreving av lønnsindekseringen

Følgende data ble brukt i beregningene:

ansattes lønn per måned - 30 000 rubler;
lønnsindekseringsprosent – 5;
forsinkelsesperioden for lønnsindeksering er 12 måneder;
Basert på dette er det klart at han ble underbetalt med 1500 rubler hver måned.

Den ansatte regnet ut hvor mye organisasjonen skyldte ham for året. Beløpet var: 30 000 x 5% x 12 = 18 000 rubler.

En av de mest nåværende problemer for mange arbeidsgivere, regnskapsførere og vanlige arbeidere er indeksreguleringen av lønn i 2019. Det bør huskes at indeksering av lønn i statlige og budsjettmessige institusjoner, samt indeksering av lønn i non-profit og kommersielle organisasjoner bære ut ulike metoder og måter. Alt dette bør tas i betraktning av arbeidsgivere, fordi loven gir ansvar for manglende indeksering av lønn i 2019, og gründere kan ikke nekte å gjennomføre det.

Lønnsindeksering i 2019 - lover og lovbestemmelser

Innen arbeidsforhold russisk lovgivning gir praktisk beskyttelse og implementering av arbeidstakernes rettigheter forskjellige måter. Blant annet inkluderer de grunnleggende rettighetene til enhver arbeidstaker retten til indeksregulering av lønn i samsvar med økningen i nivået på realpriser og inflasjon for å sikre overvinnelse negative konsekvenser utpekte påvirkninger. Den rettslige reguleringen av disse spørsmålene i den alminnelige sammenheng hviler først og fremst på bestemmelsene Arbeidskodeks RF og er avslørt i følgende artikler i dette forskriftsdokumentet:

Art.22. Denne artikkelen fastslår hovedansvaret til arbeidsgiveren. Blant dem er det ingen direkte indikasjon på behovet for å øke arbeidstakerens reelle lønn, men det direkte ansvaret til arbeidsgiveren og forpliktelsen til å overholde bestemmelsene i arbeidslovgivningen er etablert.
Art.46. Bestemmelsene i denne artikkelen regulerer strukturen i tariffavtalen mellom arbeidstakere og arbeidsgivere, spesielt krever de obligatorisk indikasjon i gjeldende tariffavtale av informasjon om tiltak og metoder for å sikre en reell økning i arbeidstakernes lønn.
Artikkel 130. Standardene som er angitt i den berører spørsmålene om å gi arbeidstakere visse sosiale garantier i forbindelse med det pågående arbeidsaktivitet, og etablerer også direkte typer garantier i lønnsspørsmål, som inkluderer lønnsøkning.
Artikkel 134. Det er denne artikkelen som tydelig regulerer arbeidsgivernes plikt til å sikre lønnsindeksering i 2019 og andre tidsperioder, og pålegger også muligheten juridisk regulering arbeidskraft til offentlig ansatte og tjenestemenn for visse rettsakter.

Den russiske føderasjonens arbeidskode gir ikke direkte en direkte indikasjon på forpliktelsen til indeksering for ikke-budsjettorganisasjoner. Avklaringer fra ulike myndighetsorganer og rettsavgjørelser, inkludert den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol, fastslår imidlertid at arbeidsgivere, uavhengig av deres form for eierskap og organisatorisk og juridisk struktur, er forpliktet til å indeksere lønn. Det eneste unntaket i denne saken gjelder ansatte i offentlig sektor, for hvem denne prosedyren kan påvirkes av enkeltpersoner føderale lover og andre forskrifter.

Det skal huskes at lønnsindeksering kan gjennomføres på ulike måter og basert på ulike indikatorer. Men uansett må arbeidsgivere gjennomføre lønnsøkninger på en eller annen måte.

Direkte indeksregulering av lønn er på ingen måte forbundet med minstelønn, men lovmessige standarder tillater arbeidsgivere å bruke denne spesielle indikatoren ved beregning av indeksering. Men det er også nødvendig å huske at uavhengig av indekseringsindikatoren, bør lønnen til arbeidere i 2019 ikke være mindre enn minstelønnen fastsatt for dette året. Følgelig, når minstelønnen øker, bør alle arbeidere som tidligere har mottatt en lønn mindre enn nivået øke mengden midler de mottar.

Lønnsindeksering i 2019 for offentlige etater og budsjettorganisasjoner

Offentlige ansatte og embetsmenn stoler ofte på bestemmelsene i individuelle avdelingsdokumenter i lønnsspørsmål. Dessuten, på grunn av konsekvensene av den økonomiske krisen, i samsvar med bestemmelsene i føderal lov nr. 68 av 04/06/2015, under senere år Det var ingen indeksregulering av tjenestemenns lønn. Fra 1. januar 2019 opphørte imidlertid moratoriet for å øke lønnen til ansatte i offentlig sektor. Derfor ble indeksreguleringen av tjenestemenns lønn i 2019 gjennomført fra 1. januar 2019. Samtidig var størrelsen på lønnsøkningen til offentlig ansatte og tjenestemenn knyttet til inflasjonsindeksen og utgjorde 4 %.

Det skal huskes at fra 1. januar 2019 har en ny minstelønn vært i kraft i Russland. På samme tid, uavhengig av organisasjonen eller institusjonen der en statsborger i Den russiske føderasjonen eller en utlending jobber, kan ikke lønnen hans være lavere enn minstelønnen, noe som betyr at størrelsen på den reelle økningen i lønn til slutt kan overstige indekseringsindikatorene betydelig. på 4 % for mange ansatte i budsjettinstitusjoner.

Totalt er mer enn 2 millioner statsansatte og tjenestemenn underlagt lønnsindeksering i 2019, så opphevelsen av moratoriet var svært gode nyheter for mange. Spesielt for de kategoriene som ikke var inkludert i den forrige, selektive indekseringen av lønn, som bare berørte visse kategorier av embetsmenn og budsjettarbeidere. Indekseringen i 2019 påvirket derimot alle arbeidere uten unntak.

Lønnsindeksering i 2019 for kommersielle og ideelle organisasjoner

De største spørsmålene for arbeidsgivere og ordinære arbeidstakere er indeksregulering av lønn i 2019 for ikke-budsjettmessige forretningsenheter. Først av alt er dette sikret av de ganske omfattende kravene i artikkel 134 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som forutsetter at prosedyren for indeksering og økning av lønn til ansatte i ikke-budsjettmessige organisasjoner er etablert av arbeidskontrakter, en tariffavtale eller lokale forskrifter for bedriften. På bakgrunn av dette mener enkelte arbeidsgivere, HR-spesialister og regnskapsførere at indeksregulering er en rettighet og ikke en plikt for arbeidsgiver, men det er ikke tilfelle.

Følgende dokumenter kan gi avklaring på dette spørsmålet:

Avgjørelse av forfatningsdomstolen nr. 2618-O datert 19. november 2015.
Brev av Rostrud nr. 1073-6-1 datert 19.04.2010.
Brev fra Rostrud nr. 14-3/B-1135 datert 26. desember 2017.

Alle av dem, samt en rekke andre forklarende og informative handlinger, indikerer at arbeidere har en umistelig rett til en økning i det reelle lønnsnivået.

Det skal imidlertid også bemerkes at arbeidsgiver også har visse friheter i spørsmål om lønnsregulering. Spesielt setter han uavhengig perioden for indeksering, metoden for beregning av volumet og beregningsmetoden. For manglende indeksregulering står arbeidsgivere for ansvar, og dersom det oppdages at lønnen holder seg på samme nivå, har arbeidstakere rett til å klage til arbeidstilsynet.

Det er verdt å merke seg at statlige organer De anser det også som obligatorisk for arbeidsgivere å ha lokale forskrifter som vil regulere prosedyren for indeksering av ansattes lønn. Bare mikrobedrifter er unntatt fra slikt ansvar - de kan erstatte eventuelle lokale standarder med instruksjoner nødvendig informasjon direkte i arbeidsavtaler med ansatte.

Hvordan beregne lønnsindeksering for en ikke-budsjettmessig organisasjon i 2019

Som nevnt tidligere har arbeidsgiver selv rett til å fastsette fremgangsmåten for indeksering av ansattes lønn. Han kan imidlertid spesifisere indekseringsinformasjon som i lokal forskrifter, og i Kollektiv avtale eller kontrakt, eller direkte i teksten til arbeidskontrakter med ansatte. I tillegg har han rett til å fastsette ulike perioder for indeksregulering, som kan være:

Ett år. Denne perioden er den maksimale lønnsindeksering ikke kan gjennomføres i kommersielle organisasjoner. Det vil si at denne prosedyren bør utføres minst en gang i året. Med tanke på den prosedyremessige karakteren av registrering av indeksregulering, vil den mest logiske handlingen fra arbeidsgivers side være å sette i gang denne prosedyren i forrige månedårets.
Seks måneder. Arbeidsgiver har rett til å indeksere lønn hvert halvår. Dette lar deg diversifisere dynamikken i bedriftens utgifter og øke motivasjonen til ansatte, samt sikre en stabil økning i de ansattes velvære.
Fjerdedel. Indeksering av lønn i kommersielle organisasjoner i 2019 hvert kvartal er også en vanlig praksis blant russiske arbeidsgivere.
Måned. Dette er minimumsperioden i forhold til hvilken indeksering av arbeidernes lønn kan gjennomføres, siden det er de månedlige indikatorene for konsumprisvekst som publiseres av offisielle institusjoner. I tillegg vil hyppig indeksering av lønn kreve for høye personalkostnader og øke den prosedyremessige byrden både for bedriften selv og dens ansatte.

Mekanismene for indeksering kan også variere. Spesielt har arbeidsgivere rett til å etablere indeksering av ansattes lønn basert på følgende indikatorer:

Minstelønn. Å knytte indeksregulering til endringer i minstelønn eller livsopphold, som blir identiske fra 1. januar 2019, er tillatt for russiske arbeidsgivere. I dette tilfellet foretas indeksregulering i henhold til den forholdsmessige endringen i minstelønn hver gang denne indikatoren endres eller i en periode bestemt på annen måte, men minst en gang i året, og forutsatt at Generell størrelse indeksregulering vil ikke være lavere enn konsumprisvekstindeksen.
Inflasjons rate. Arbeidsgiver har rett til å basere indekseringen av ansattes lønn på inflasjonsprognosene for neste rapporteringsperiode. Det sentrale kravet i denne saken er imidlertid at indeksbeløpet, uavhengig av inflasjon, ikke kan være lavere enn konsumprisvekstindeksen.
Konsumprisvekstindeks. I 2017 var dette tallet 4 %, i 2019 bør lønningene indekseres med minst denne prosentandelen. Det bør huskes at denne indikatoren er nøkkelen til å avgjøre om en arbeidsgiver overholder eller ikke overholder lovkrav.

Siden ansattes lønn er underlagt indeksregulering, bl.a et stort nummer av ulike inntekter, har arbeidsgiver rett til å velge hvilke deler av lønnen som skal indekseres. Hovedkravet i dette tilfellet er kun samsvaret mellom den generelle økningen i arbeidernes inntekt og konsumprisindeksen. I tillegg har arbeidsgiver rett til å indeksere lønn i henhold til andre indikatorer, samt med andre prosenter og beløp av økninger, forutsatt at de ikke er lavere enn lovgivers fastsatte krav.

Arbeidsgiver har rett til å bruke insentivbetalinger til indeksregulering - dersom den faktiske lønnen og tariffsatsen ved årets slutt ikke ble økt, men den nødvendige økningen i lønnen til hver ansatt ble sikret i samsvar med standardene gjennom bonuser og annet incentivutbetalinger, så kan ikke arbeidsgiver holdes ansvarlig.

Prosedyre for indeksering av lønn i en bedrift i 2019

Indeksering av ansattes lønn i 2019 krever at arbeidsgiver følger en ganske streng prosedyre. I dette tilfellet er det nødvendig å ta hensyn til den obligatoriske karakteren til en rekke prosedyrer og tilstedeværelsen av visse interne dokumenter. Så prosedyren for å indeksere lønn i en bedrift i 2019 kan se slik ut:

Arbeidsgiver fastsetter regelverk etter hvilke lønnsindeksregulering kan gjennomføres i 2019 eller fortløpende. Oftest er en slik normativ handling bestemmelsen om lønnsindeksregulering.
Siden lønn er obligatoriske opplysninger registrert i arbeidsavtalen, må det inngås en tilleggsavtale med hver ansatt som endrer innholdet i arbeidsavtalen.
Ved lønnsøkning gir arbeidsgiver tilsvarende pålegg. Ordreteksten kan enten angi en generell liste over ansatte hvis lønn skal økes, eller det kan være mulig å utarbeide en ordre for hver ansatt separat.
I bemanningstabell, som opererer i bedriften, gjøres passende endringer knyttet til endringer i ansattes lønn.
Dersom bedriften tidligere hadde andre regler som regulerer indeksregulering eller bare størrelsen på arbeidstakernes lønn, må det også gjøres passende endringer i disse.

Ansvar for ikke-indeksregulering av lønn i 2019

Dersom arbeidsgiver ikke rettidig indekserer lønn, kan han bli holdt administrativt ansvarlig for disse handlingene. Dette ansvaret vurderes av bestemmelsene i artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd. Dermed innebærer denne artikkelen ileggelse av en bot på 1 til 5 tusen rubler for ledere av bedriften eller individuelle gründere eller andre som er ansvarlige for å etablere prosedyren for å beregne lønn til personer, og fra 30 til 50 tusen rubler for direkte forretningsenheter med status som en juridisk enhet.

Dersom arbeidsgiveren faktisk har sørget for indeksregulering av lønn gjennom bonuser, økte lønninger og tariffsatser, men ikke har lokale forskrifter som regulerer fremgangsmåten for det, kan det eneste tiltaket som tas i forhold til ham være et pålegg arbeidstilsyn om obligatorisk implementering av disse lokale dokumentene.

Det skal bemerkes at i situasjoner der lønnen ikke ble indeksert og arbeidstakeren gikk til retten, kan det også tas en beslutning om å gjenopprette til fordel for arbeidstakeren tapt inntekt og tilleggserstatning. derimot arbitrasjepraksis Av dette problemet er tvetydig og har eksempler på å frita arbeidsgiver fra slike utbetalinger.

I tillegg, i rettspraksis i spørsmål om manglende indeksering av lønn, blir arbeidsgivere også holdt ansvarlige for skatteunndragelser, siden unnlatelse av å gjennomføre indeksering reduserer lønnen til ansatte sammenlignet med den påkrevde, og følgelig reduserer volumet av obligatorisk skatt fradrag.

Lønnsindeksering er en økning i ansattes lønn basert på det nye konsumprisnivået. I 2019 er det obligatorisk for kommersielle organisasjoner. Artikkelen inneholder alt om gjenfortelling: prosedyre, formler, eksempler, eksempler på bestillinger og lokale dokumenter, oppslagsverk og nyttige lenker.

Viktige dokumenter som vil hjelpe deg med å indeksere lønnen din på riktig måte og fylle ut alle nødvendige dokumenter:

BukhSoft-programmet vil automatisk indeksere arbeidernes lønn under hensyntagen til alle endringer i lovgivningen. Hun vil også utarbeide alle dokumentene som kreves for denne operasjonen i henhold til arbeidsretten. Prøv det gratis.

Begynn å indeksere

Lønnsindeksering: hva er det og hvorfor er det nødvendig?

Lønnsindeksering er en av måtene å øke lønningene på. Og det er lederens ansvar. Dessuten må prosedyren utføres som budsjettorganisasjoner, og kommersielle. Bare prosedyren for å gjennomføre gjentellingen er forskjellig i noen nyanser. I tillegg kan de i tillegg til ansattes kommersielle interesser også ta hensyn til egne fordeler.

Indeksering anses å være en reell økning i lønnsnivået for alle ansatte i selskapet, og ikke for en viss del av dem.

Reguleringsdokumenter om lønnsindeksering i 2019

Hoveddokumentene som etablerer prosedyren for indeksering av lønn inkluderer:

Den russiske føderasjonens arbeidskode. Viktig er artikkel 22, som fastsetter arbeidsgivers forpliktelser, art. 46, som regulerer tariffavtalens bestemmelser, art. 129, som definerer sammensetningen av indeksering, art. 130, ansvarlig for overholdelse av sosiale garantier for arbeidere, art. 134, som regulerer leders plikt til å sørge for lønnsregulering.
Føderale lover og forskrifter. Angående prosedyre for implementering av obligatorisk lønn fra 2019 i budsjettstrukturer.
Kode for administrative lovbrudd i den russiske føderasjonen. ST 5.27 definerer ansvar for manglende indeksering.

I tillegg kan dokumenter som etablerer prosedyren for omberegning av lønn omfatte:

Den russiske føderasjonens grunnlov
Forklaringer fra statlige myndigheter
Vedtak fra domstoler.

Hvordan indeksering utføres i Russland

De siste årene har pga økonomisk krise Det var ingen årlig etterberegning av lønn til offentlig ansatte. Dette moratoriet endte først i 2019. Siden begynnelsen av 2019 begynte alle stats- og budsjettansatte å motta indeksert lønn.

Indeksreguleringen var 4 %. Men det gjorde han ikke grenseverdi. I forbindelse med økningen av minstelønnen fra 1. mai 2019, dersom indekslønnen til en offentlig ansatt ikke har nådd sin verdi, økes den igjen til minstelønnsverdien.

Lønn til tjenestemenn i 2019 ble indeksert for første gang på seks år.

Prosedyre for lønnsindeksering i 2019

Mange kommersielle arbeidsgivere mener at det å gjennomføre en årlig lønnsomregning er en rettighet, ikke en plikt. Denne uttalelsen er basert på art. 134 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Den sier at indekseringsprosedyren kun skal etableres etter lokale forskrifter.

Rostrud avga samtidig sine forklaringer i brev nr. 1073-6-1 datert 19.04.10 og nr. 14-3/-1135 datert 26.12.17. Han uttalte også sitt standpunkt forfatningsdomstol i fastsettelse nr. 2618-O datert 19. november 2015. De indikerer at enhver ansatt har rett til økning i reallønnen.

Men i motsetning til offentlig sektor har lederen av et kommersielt selskap en viss frihet i denne saken. Så han kan uavhengig installere:

tidspunkt for indeksering;
metodikk for implementeringen;
beregningsmetode.

Dersom indeksering ikke gjennomføres og utbetalingene holdes på samme nivå, har arbeidstakere rett til å klage til arbeidstilsynet.

Forvalteren må selvstendig bestemme hvilken indikator han skal legge til grunn for beregning av lønnsindekseringskoeffisienten for 2019: levekostnadene, inflasjonsraten, konsumprisindeksen eller noe annet. Den valgte metodikken må gjenspeiles på riktig måte i arbeidskontrakter og i relevant rekkefølge.

Eksempel 3
Beregningen i dette tilfellet vil se slik ut: O * (I: 100), hvor
О – indeksert lønn;
I er konsumprisindeksen.
Så hvis en ansatts lønn er 25 000 rubler, vil den etter omberegning være: 25 000 * (102,5: 100) = 25 625 rubler.

Bestillingen må inneholde:

grunnlag for indeksering;
indikator som brukes til beregning;
datoen lønnen skal beregnes fra på en ny måte.

Gjeldende prøveordre vises i vinduet nedenfor, dette dokumentet kan lastes ned:

Hvordan beregne størrelsen på lønnsindekseringen i 2019

Før du foretar en omberegning, må arbeidsgiver ta stilling til en rekke forhold.

Still inn perioden for prosedyren

Enhver av periodene kan tas som grunnlag:

et år er den maksimale perioden der indeksering må utføres uten feil (det anbefales å starte prosedyren på slutten av inneværende år - begynnelsen av neste år, slik at folk allerede fra januar det nye året vil motta økte lønninger);
seks måneder – å øke lønningene hver sjette måned vil øke de ansattes motivasjon til å jobbe og vil tillate diversifisering av selskapets kostnadsdynamikk;
kvartal er også en like vanlig praksis for å indeksere lønn i russiske selskaper;
en måned er minimumsperioden for å utføre prosedyren (assosiert med en økning i personell og andre kostnader, derfor mindre vanlig).

Velg en indekseringsmekanisme

Følgende kan velges som mekanisme for å fastsette størrelsen på lønnsindekseringen i 2019:

fokus på minstelønn - i dette tilfellet utføres prosedyren under hensyntagen til minstelønn hver gang denne indikatoren endres eller til enhver tid, men minst en gang i året; konverteringsbeløpet bør ikke være lavere enn konsumprisindeksen;
inflasjonsnivå - i dette tilfellet er det nødvendig å sikre at indeksering ikke er lavere enn KPI; i 2019 er dette tallet 4%, det er til denne verdien at lønnen til offentlig ansatte vil bli indeksert;
konsumprisvekstindeksen er en nøkkelindikator ved omberegning av lønn, i dette tilfellet bør lønningene indekseres minst med verdien av KPI for det foregående året; KPI er oppgitt som føderalt nivå, og på regionalt nivå - lederen av selskapet bestemmer med hvilket beløp som skal øke lønnen;
andre indikatorer - lederen kan velge andre indikatorer for å øke godtgjørelsesnivået, forutsatt at de ikke vil være lavere enn de lovfestede verdiene.

Du kan indeksere ikke bare lønnen din, men også insentivbetalinger. Dette avhenger også av lederens beslutning. Det viktigste er at alle disse nyansene gjenspeiles i lokale forskrifter – for eksempel i en tariffavtale. Et eksempel på det er presentert i vinduet nedenfor, dette dokumentet kan lastes ned:

Men i kommersielle organisasjoner er lønnsindekseringen i 2019 oftest formalisert av forskrift om godtgjørelse. Den nåværende prøven vises i vinduet nedenfor og er tilgjengelig for nedlasting:

Når du velger en indekseringsmekanisme, er det nødvendig å rettferdiggjøre det, fordi Skatteetaten kan stille spørsmål ved kostnadene som påløper og anse dem som urettmessig inkludert i skattegrunnlaget. Det er tryggere å legge offisielle indikatorer til grunn.

Følgende formel brukes for beregning:

Indeksert lønn = gjeldende lønn * godkjent koeffisient.

Algoritme for lønnsindeksering i kommersielle organisasjoner

Lønnsindekseringsprosessen krever overholdelse av en viss rekkefølge handlinger. La oss presentere den optimale algoritmen.

Trinn 1. Sjekker lønnsreglementet. Alle data om lønnsindeksering i 2019 skal registreres i interne dokumenter. Lønnsreglementet er den beste løsningen. Etter hensiktsmessig rekkefølge kan en tilleggsklausul legges til forskriften, som gjenspeiler indekseringsbetingelsene.

Gjeldende ordlyd for etterberegning av lønn i forskrift om godtgjørelse er gitt nedenfor, dette dokumentet kan lastes ned:

Gjeldende ordlyd for omregning av lønn til minstelønn er gitt nedenfor, dette dokumentet kan lastes ned:

Du kan også lage din egen forskrift om prosedyren.

Steg 2. Beregning av ny inntjening

Ansvarlig medarbeider skal, med hensyn til koeffisienten spesifisert i forskriften, indeksere lønnen til alle ansatte i selskapet. Basert på denne beregningen er det nødvendig å utvikle en oppdatert bemanningsplan. Eller, etter ordre fra lederen, for å gjøre justeringer av eksisterende stab.

Trinn 3. Utvikling av en indekseringsordre. Den må gjenspeile alle betingelsene og nyansene i gjentellingen, og indikerer ytterligere handlinger.

Trinn 4. Utarbeidelse av tilleggsavtaler. Det skal utarbeides en tilleggsavtale til arbeidsavtalen med hver enkelt ansatt. Den skal inneholde opplysninger om gjennomført indeksregulering og innsetting av ny lønn. Dokumentet er utarbeidet i to eksemplarer, som den ansatte skal undertegne hver.

Rettspraksis om lønnsomregning

For manglende overholdelse av krav til lønnsindeksering kan et selskap, dets leder eller individuelle gründer bli holdt ansvarlig (for bøtebeløp, se tabellen nedenfor).

Hvis arbeidsgiveren faktisk har utført indeksering, men ikke har intern dokumentasjon som regulerer denne prosedyren, kan han motta pålegg fra arbeidstilsynet om å implementere disse handlingene.

Også i tilfelle indeksering ikke er gjennomført, har en bedriftsansatt all grunn til å kontakte Domsmyndighet. Men rettspraksis om lønnsomregning er tvetydig. Det kan enten fattes vedtak om å gjenopprette den tapte inntekten eller å frita arbeidsgiver fra å betale.

I tillegg kan arbeidsgiver få bøter for manglende skatt. Ikke-indeksert lønn er mindre. Følgelig ble det gitt bidrag til budsjettet med et mindre beløp.