Hvordan svare på vanskelige spørsmål. Hvorfor sa du opp din siste jobb? De vanskeligste intervjuspørsmålene og hvordan du kan svare på dem

Sannsynligvis ikke i verden kvinner, som ikke ville bli stilt vanskelige spørsmål som: "Skal du ikke gifte deg igjen?", "Når skal du føde et barn?", "Er det sant at de sier at du skal skilles?" , "Hvor mye tjener mannen din?" o.l. En nysgjerrig person ønsker å få informasjon om de øyeblikkene i ditt personlige liv som du ønsker å holde hemmelig.

Ikke hver person tydelig vet hvordan han skal oppføre seg og svare på vanskelige spørsmål når han befinner seg i en så ubehagelig situasjon. Som et resultat gjør mange feil og angrer deretter på at samtalen med samtalepartneren tok en unødvendig retning. La oss se på flere kommunikasjonsalternativer som vil hjelpe deg å svare riktig vanskelige spørsmål og være fornøyd med oppførselen din.

1. Svar på et spørsmål med et spørsmål. Du kan gjøre dette på to måter:
Den første måten er å formulere en "forespørsel" på en slik måte at personen som viser overdreven interesse for ditt personlige liv blir ukomfortabel selv. Begynn svaret med uttrykket: "Jeg forstår det riktig at...". Deretter må du velge ord under hensyntagen til din holdning til samtalepartneren din. Hvis dette bare er en venn eller bekjent som ikke kunne ordne sitt personlige liv og nå er sjalu på din lykke, så svar på denne måten: "Forstår jeg riktig at du er altfor interessert i mitt personlige liv?" eller "Forstår jeg riktig at du vil være der når mannen min og jeg elsker?"

Snakk med samtalepartneren din med en rolig og iskald stemme, ingen grunn til å gestikulere, bare lat som om du er overrasket over et slikt spørsmål. Hev for eksempel øyenbrynene litt. Men du bør ikke svare på denne måten til nære slektninger og venner hvis vennskap du verdsetter. Bygg en samtale med dem ved å bruke ett av følgende universelle svar: "Jeg beundrer deg, men spørsmålet ditt har forundret meg," "Jeg svarer gjerne på spørsmålet ditt, men bare forklar meg, vær så snill, hvorfor trenger du å vet du dette?" "Trenger du virkelig å være klar over dette?", "Hvordan kan du endre situasjonen hvis jeg forteller deg disse hemmelighetene nå?" og så videre.

Den andre måten er å henvende seg til samtalepartneren din med et motspørsmål, som også vil forvirre ham. For eksempel, hvis de spør: "Når skal du føde et barn?", svar: "Planser du allerede å føde et nytt barn?"

2. Ikke gi samtalepartneren din informasjon. Som svar på ubehagelige spørsmål, la oss generell informasjon, og ikke den du ønsker å skjule. For eksempel, på spørsmålet: "Hva er lønnen din?", svar: "Som alle andre, ikke mer, ikke mindre," "Det er nok for meg," eller "betydelig mindre enn Abramovichs inntekt!"

3. Forvandle deg selv til en artist. Etter å ha hørt et vanskelig spørsmål, forestill deg selv som en teaterskuespillerinne og skildre en person som har falt i dyp fortvilelse fra den overdrevne interessen til samtalepartneren. Du kan trekke pusten dypt, trykke den mot brystet, ta tak i hodet med hendene og si med en tragisk stemme: "Jeg ber deg, vær en venn og aldri spør meg om dette igjen!" Du kan spille rollen som karateka Eduard Kuzmin fra TV-serien "Univer" og sitere ordene hans: "Dette er hemmelig informasjon!" Det er et svaralternativ for menn som også plages med vanskelige spørsmål. Tenk deg at du er en høytstående person og holder en pressekonferanse, så bør svaret ditt være likt dette: "Neste spørsmål takk!"

4. Snakk lenge og slitsomt. Det er ingen grunn til å bli fornærmet eller sint på samtalepartnerens spørsmål som fornærmet deg. I stedet for å vise nederlag, begynn å svare med en flat og monoton stemme, gi de minste detaljene og start historien din på avstand. Din oppgave er å slite samtalepartneren din slik at han mister interessen for ditt personlige liv. For eksempel spør han: «Når skal du gifte deg?», og du svarer: «I følge mitt horoskop er jeg selv en Fisk, for konklusjon lykkelig gift Jeg trenger å finne en representant for følgende tegn på dyrekretsen - Kreft, Skorpion, Tvillinger, Løven eller Væren." Deretter kan du beskrive mer detaljert egenskapene til alle tegnene som du visstnok ville være fornøyd med. Alle vil veldig blir fort lei av en slik historie, og han vil slutte å spørre deg mer om disse emnene, etter å ha bestemt deg for at du fortsatt er så kjedelig.

5. Tuller du?. Svar på vanskelige spørsmål med en vits, det er irriterende! For eksempel spør en venn deg: "Hvor mye koster kjolen din?", du svarer: "Jeg måtte sulte i en måned, fordi skjønnhet krever ofre." Eller til spørsmålet: "Er det sant at du skal skilles?", si: "De vil ikke vente!" Her er et annet alternativ: de spør deg: "Hvorfor har du blitt så feit?", og du svarer: "Jeg tok igjen deg!"

Selvfølgelig før svar på vanskelige spørsmål du må forstå hvordan samtalepartneren din behandler deg. Det er folk som er interessert i andres liv av inaktiv nysgjerrighet, men noen spør om det for å sympatisere med deg. Hvis en venn ber om å fornærme deg eller samler inn informasjon for sladder, er det bedre å begrense seg til svaret: "Dette er personlig." La henne gjette hva du ville fortelle henne. Men vi anbefaler ikke å lyve når du svarer på vanskelige spørsmål; løgn kan bare skade deg selv.

Smarte rekrutterere kan trekke ut mye informasjon fra deg ved å stille de riktige spørsmålene.

Disse spørsmålene virker veldig enkle, men de bidrar til å avsløre informasjon som kandidaten prøver å skjule. Med andre ord, de er designet for å lure deg.

Lynn Taylor, nasjonal ekspert på arbeidsspørsmål og forfatter av Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job, sier at spørsmål som disse ikke bare blir stilt for å identifisere mangler. "Spørsmål som dette hjelper deg med å filtrere ut unødvendig informasjon og finne ut hvordan kandidaten egentlig er," sier Taylor.

Vi presenterer for deg 17 vanskelige spørsmål og tips som vil hjelpe deg å formulere de riktige svarene.

Beskriv deg selv med ett ord

Hvorfor spør de om dette?"Sannsynligvis prøver intervjueren å bestemme din personlighetstype og nivå av selvtillit, samt om arbeidsstilen din passer til stilen som er akseptert i selskapet," forklarer Taylor.

Hva er fangsten? Dette spørsmålet er farlig i de tidlige stadiene av et intervju når du ikke aner hvem nøyaktig den potensielle arbeidsgiveren ser etter. "Det er en fin linje mellom å være selvsikker og selvtilfreds, sjenert og beskjeden," sier Taylor. "Folk er mangefasetterte, så det er vanskelig for dem å beskrive seg selv med noen få ord."

Hvilket svar forventes fra deg?"Først av alt, vær forsiktig," råder Taylor. - "Hvis du anser deg selv som en pålitelig og dedikert person som heller ikke er motvillig til en spøk, gi uttrykk for et konservativt alternativ." Hvis du søker på en regnskapsførerstilling, ikke nevne at du foretrekker en kreativ tilnærming til virksomheten.

Denne egenskapen er mer egnet for en kunstner eller dekoratør. En regnskapsfører må være punktlig og nøyaktig. "De fleste arbeidsgivere ser etter folk som er ærlige, pålitelige og motiverte, som er gode lagspillere og ikke gir etter for press. Men hvis du bare røper ut dine forberedte ord, vil du ikke gjøre det beste inntrykket. Dette spørsmålet gir deg muligheten til å demonstrere din beste kvaliteter og egnethet for jobben du søker."

Søker du på andre ledige stillinger? Hvordan forholder de seg til vår ledige stilling?

Hvorfor spør de om dette?"Faktisk vil samtalepartneren vite hvor aktiv du er i søket ditt," sier Nicolai. - "Basert på svaret vil han kunne vurdere hvordan du snakker om andre arbeidsgivere og hvor ærlig du er."

Hva er fangsten? Hvis du sier at du ikke søker på andre jobber, får det deg til å se dårlig ut. bedre lys. Få jobbsøkere leverer kun CVen til ett sted, og det er derfor arbeidsgivere kan tro at du lyver. Hvis du er ærlig og positiv til andre muligheter, kan rekruttereren være bekymret for at du skal velge en annen arbeidsgiver og ikke vil kaste bort tiden sin på deg. "Å snakke negativt om andre arbeidsgivere er heller ikke et alternativ," rapporterer Nikolai.

Hvilket svar forventes fra deg? Du kan kanskje si: "Jeg intervjuer med flere organisasjoner, men jeg kan fortsatt ikke bestemme hvilket trinn som vil være mest fordelaktig for meg." – Det høres ut som et greit svar, sier Nicolai. - "Du bør ikke rose eller skjelle ut din potensielle arbeidsgivers konkurrenter."

Fortell oss om dine styrker og svakheter

Hvorfor spør de om dette? Samtalepartneren prøver å identifisere potensielle problemer- for eksempel manglende evne til å jobbe i team eller mangel på punktlighet. "Hver jobb er unik, så det finnes ikke noe entydig svar på dette spørsmålet. Styrkene du nevner bør være relevante for jobbkravene, og svakhetene bør være noe positivt," sier Taylor. "Til syvende og sist må intervjuobjektet forstå at fordelene oppveier ulempene."

Hva er fangsten? Svaret på dette spørsmålet kan fullstendig ødelegge opplevelsen. Hvis du er ærlig om dine mangler uten å understreke dine styrker. "I tillegg kan styrkene som er oppført ikke være relevante for den spesifikke jobben eller arbeidsstilen," sier Taylor. "Det ville være bedre å forberede svaret på dette spørsmålet på forhånd for ikke å gå gjennom et minefelt."

Hvilket svar forventes fra deg? HR-fagfolk ønsker å vite at dine styrker stemmer helt overens med stillingen du søker på, og at svakhetene dine ikke vil hindre deg i å utføre ditt ansvar. "De vurderer også din ærlighet og selvtillit nivå," sier Taylor.

Hvorfor vil du jobbe her?

Hvorfor spør de om dette? Dette spørsmålet stilles for å fastslå den potensielle ansattes motiver, kunnskapsnivå om bedriften og ønske om å få jobb.

Hva er fangsten?"Selvfølgelig er det flere grunner til at du ønsker å jobbe for dette selskapet," sier Taylor. "Det er bare hvordan du prioriterer som betyr noe." Du tenker kanskje for deg selv: "Jeg håper jeg får betalt for arbeidet mitt her," eller "Jeg vil i det minste ha en anstendig sjef her," eller "Jeg bor femten minutter fra kontoret," men ingen av disse argumentene har noen betydning for deg. "I tillegg vil den potensielle arbeidsgiveren vite hvor interessert du er i jobben," legger Taylor til.

Hvilket svar forventes fra deg? Representanter for HR-avdelingen ønsker å se at kandidaten har gjort det forberedende arbeidet og studert spesifikasjonene til selskapet og bransjen som helhet.

De vil også sørge for at du vil ha denne jobben (og ikke hvilken som helst jobb), at du er energisk og positiv, at du forstår målene dine og er klar til å bidra til felles beste.

Hvorfor vil du forlate din nåværende jobb?

Hvorfor spør de om dette?«Den potensielle arbeidsgiveren prøver å finne ut på forhånd om mulige problemer, spesielt hvis du har byttet mye jobb før," forklarer Taylor. Han vil se alle fallgruvene og objektivt vurdere kandidaten.

Hva er fangsten? Det er usannsynlig at noen liker å snakke om sin minst favorittjobb. Hvis du ikke viser diplomati og takt, kan HR-representanten ha flere spørsmål og bekymringer.

Hvilket svar forventes fra deg? Arbeidsgiver håper at du ser etter nye muligheter for å vise dine talenter og evner. "Husk at rekrutterere ikke har noe imot å høre at du er interessert i profesjonell vekst i selskapet deres."

Hva er du mest stolt av profesjonelt?

Hvorfor spør de om dette? Intervjueren ønsker å forstå din sanne lidenskap og ambisjoner. "Det er ikke bare hva du får jobbe med, det er også hvordan du nærmer deg det arbeidet," sier Taylor. "Folk som snakker om en tidligere sak med stolthet og iver forventes å ha samme holdning til en ny."

Hva er fangsten? Ledere kan anta at du liker å gjøre det du snakker om og ønsker å fortsette å gjøre det samme. Hvis du ikke beskriver situasjonen med forskjellige sider, kan du bli ansett som trangsynt.

Hvilket svar forventes fra deg? Personell med ansvar for å rekruttere ansatte ønsker å se hos kandidater evnen til å tydelig formulere sine tanker og smitte andre med deres entusiasme og positive energi. "Husk én ting: i et forsøk på å snakke om suksessene dine, bør du ikke overdrive eller skryte," råder Taylor. "Hvis du klarer å få denne jobben, må du leve opp til ordene dine."

Hvilke egenskaper hadde lederne og kollegene du likte å jobbe med mest/minst?

Hvorfor spør de om dette? HR-spesialisten prøver å bestemme konfliktnivået ditt med personer som tilhører bestemte personlighetstyper. "Han må også vite hvilke forhold du trenger for å være produktiv," sier Taylor.

Hva er fangsten? Hvis du ikke kan abstrahere deg selv fra situasjonen, risikerer du å innrømme at du opplever vanskeligheter i mellommenneskelig samhandling. I tillegg kan din potensielle sjef ha noen av de oppførte egenskapene. Hvis du sa at den forrige sjefen holdt for mange møter og du ikke hadde tid til å jobbe, og samtalepartneren din rødmet kraftig, kan du ha fornærmet ham i live.

Hvilket svar forventes fra deg?"De vil høre positive tilbakemeldinger fra deg, ikke negative tilbakemeldinger," forklarer Taylor. - "Start historien din med det gode og nevne det dårlige bare i forbifarten." Ikke unnvik svaret eller fremhev dine personlige mangler.

Snakk om egenskapene du verdsetter hos andre mennesker. Legg vekt på at du kan jobbe med mennesker av ulike psykotyper. For eksempel: "Jeg tror jeg kan finne gjensidig språk Med forskjellige folk. Jeg liker å jobbe og samhandle med folk som vet nøyaktig hva de vil ha og som streber etter å stille forventningene deres på forhånd."

Vil du åpne din egen bedrift?

Hvorfor spør de om dette? Taylor argumenterer for at arbeidsgiveren prøver å fastslå sannsynligheten for at du en dag vil bestemme deg for å svømme fri. "Ledere vil vite at pengene og tiden de bruker på deg vil lønne seg," legger hun til.

Hva er fangsten? Hver av oss har sikkert tenkt på å starte vår egen virksomhet. Faren med dette spørsmålet er at du kan bli altfor begeistret for utsiktene til å være din egen sjef. Arbeidsgiver kan være redd for at denne ideen er for nær deg.

Hvilket svar forventes fra deg? Selvfølgelig er det ingenting galt med å anerkjenne attraktiviteten til prospektet selvstendig arbeid. Du kan snu samtalen i en annen retning ved å si at du allerede har prøvd å åpne din egen virksomhet eller tenkt på det og bestemt at dette alternativet ikke passet for deg. Dette vil høres mer sannferdig ut enn "Nei, det har jeg aldri tenkt på."

Dette spørsmålet er din sjanse til å snakke om teamarbeid og finne din plass på laget. I tillegg kan du si at du liker arbeidet til en spesialist og ikke ønsker å organisere arbeidet til andre ansatte eller gjøre bokføring. For å fjerne all frykten til en potensiell arbeidsgiver, fortell ham om hva som tiltrekker deg til ham.

Hvis du kunne velge hvilket som helst selskap, hvor ville du jobbe?

Hvorfor spør de om dette? HR-representanten ønsker å forsikre seg om at du er seriøs og ikke klar til å akseptere ethvert tilbud som kommer din vei. "Den siler også ut kandidater som ofte ombestemmer seg. Du har sikkert hørt om hvor flott det er å jobbe i Google, men hvis du snakker om det, vil du fremstå i et dårlig lys for arbeidsgiveren. Husk et intervju er ikke en sosial samtale, og bygg på mulighetene som er tilgjengelige for deg,” råder Taylor.

Hva er fangsten? Tilfeldig omtale av store konkurrenter kan skape tvil om intensjonene dine.

Hvilket svar forventer de?"Den andre personen vil vite at selskapet deres er øverst på listen over prioriteringer." Du kan svare: "Jeg har undersøkt organisasjoner i vår bransje, og bedriften din virker som det perfekte stedet å jobbe. Jeg liker det du gjør og vil gjerne bidra."

Hvis du vant 5 millioner dollar, hvordan ville du brukt det?

Hvorfor spør de om dette? Arbeidsgiver vil vite om du blir i jobben din hvis du ikke trenger penger. Svaret på dette spørsmålet gir innsikt i din motivasjon og arbeidsmoral. Å snakke om ønsket om å bruke eller investere penger snakker om den potensielle ansattes modenhet og evne til å bære ansvar.

Hva er fangsten? Slike spørsmål stilles vanligvis plutselig og er veldig forvirrende. "De er på ingen måte relatert til arbeid, og formålet deres er ikke klart ved første øyekast," sa Taylor. - "Hvis du ikke tenker på svaret ditt, vil du raskt miste kontrollen over situasjonen."

Hvilket svar forventes fra deg? Arbeidsgiveren vil vite at du vil fortsette i virksomheten din fordi du trives med det. I tillegg vil han sørge for at du kan ta fornuftige avgjørelser. finansielle løsninger. Hvis du er uansvarlig med pengene dine, vil du sannsynligvis ikke verdsette arbeidsgiverens penger.

Har noen kolleger eller overordnede noen gang bedt deg om å gå på akkord med prinsippene dine? Fortell oss om det.

Hvorfor spør de om dette? Den potensielle arbeidsgiveren prøver å evaluere moralen din. "Han ønsker å høre om en sensitiv situasjon som du kom ut av med glans," forklarer Taylor. "Kanskje dette er hans måte å teste hvor langt du kan gå." Faktisk er spørsmålet: Vet du hvordan du bruker diplomati? Kan du forårsake en offentlig skandale? Kan du slå tilbake? Hvordan tenker du i slike situasjoner?

Hva er fangsten? Samtalepartneren vil vite hvor sensitiv du er. I tillegg ønsker de ikke å ansette de som skurrer tidligere arbeidsgivere, uavhengig av alvorlighetsgraden av deres lovbrudd. "Hvis du deler for mye informasjon, er det mindre sannsynlig at du får et jobbtilbud," sier Taylor. - "Dette er et veldig vanskelig spørsmål. Velg ordene dine nøye og prøv å være så taktfulle som mulig."

Hvilket svar forventes fra deg? Prøv å gi et klart og profesjonelt svar uten å avsløre konfidensielle detaljer. Å svare for ærlig vil ikke gi deg noen fordel.

Du kan si noe sånt som: «Jeg ble en gang spurt av en kollega om å delta i et prosjekt som jeg syntes var uetisk, men problemet løste seg selv fordi generell suksess er veldig viktig for meg."

Er det noen grunner til at noen kanskje ikke liker å jobbe med deg?

Hvorfor spør de om dette? En potensiell arbeidsgiver ønsker å vite på forhånd om mulige kommunikasjonsproblemer og spør direkte om det. "Det verste som kan skje er at du lyver og bedraget ditt blir oppdaget," forklarer Taylor. "Den negative tonen i et spørsmål kan forvirre selv de mest erfarne fagfolk."

Hva er fangsten? Dette spørsmålet kan tjene deg dårlig. Hvis du tar den enkle ruten og sier at det er en glede å jobbe med deg, vil du ganske enkelt fornærme samtalepartneren og devaluere spørsmålet hans. Så du må formulere svaret ditt på en måte som forteller sannheten uten å høres patetisk ut. "Rekrutterere liker ikke kandidater som synes synd på seg selv," sier Taylor.

Hvilket svar forventes fra deg? Du kan kanskje si: "Jeg er ikke lett å komme overens med, spesielt når tidsfristene er korte. Jeg mister ofte besinnelsen og mister lett humøret." Samtidig vil du ikke se på best mulig måte. Taylor foreslår å endre dette svaret litt: "Jeg kommer vanligvis godt overens med kollegene mine. Min tidligere erfaring viser dette. Noen kolleger har imidlertid midlertidig mislikt meg når jeg prøvde å få dem til å gjøre det bedre. Noen ganger er vi tvunget til å ta ubehagelige beslutninger til beste for helheten." selskapet."

Hvorfor ser du etter jobb så lenge?

Hvorfor spør de om dette?"Rekrutterere har en tendens til å være skeptiske," sier Taylor. - Noen ganger ser de skyld der det ikke er noen, inntil de er overbevist om noe annet. Dette er et ubehagelig spørsmål som kan høres støtende ut. Du tror kanskje at samtalepartneren mistenker deg for mangel på motivasjon, kunnskap eller erfaring, problemer med arbeidsgivere og andre synder.

Hva er fangsten? Selve formuleringen av spørsmålet er laget for å teste styrken din. Ignorer agnet og gi et rolig, grundig svar.

Hvilket svar forventes fra deg? HR-representanten ønsker å sørge for at du er proaktiv også når du er arbeidsledig fordi... din utholdenhet og utholdenhet vil være nyttig for selskapet. Eksempelsvar: «Jeg går på intervjuer hele tiden, men før jeg aksepterer et tilbud, må jeg forsikre meg om at jobben passer 100 % for meg», «Jeg søker aktivt etter en jobb og prøver å forbedre ferdighetene mine (gjennom frivillighet, videregående opplæringskurs) kvalifikasjoner, etc.)". "Hvis du kan kontrollere deg selv, kan du gi et klart svar uten å gå i detalj," sier Taylor.

Vær forsiktig. Ikke klag på høy level arbeidsledighet, spesifikasjoner på arbeidsmarkedet og industrien, etc. Arbeidsgiver ønsker å vurdere ditt ønske om å bidra til felles sak og finne ut hvor aktiv du er.

Hvordan klarte du å finne tid til dette intervjuet? Hva fortalte du lederen din?

Hvorfor spør de om dette? Ansettelsesledere vil vite prioriteringene dine. Hva er viktigst for deg - den nåværende jobben eller intervjuet? "Arbeidsgivere vet at vaner kan fortelle en potensiell ansatts integritet. Hvis han forsømmer jobben sin for en spøkelsesaktig mulighet, vil han sannsynligvis gjøre det igjen når han ser etter sin neste jobb," sier Taylor. "De vil også se hvordan du håndterer vanskelige situasjoner (som å lyve for sjefen din)." Ideelt sett bør du komme til intervjuer i lunsjpausen, som regnes som personlig tid.

Hva er fangsten? Det virkelige spørsmålet er: "Hvordan er det å søke ny jobb bak ryggen på sine overordnede?» De fleste søkere føler seg flaue over at saken er innrammet på denne måten, så de prøver å gi et langt svar.

Hvilket svar forventes fra deg? Forklar at arbeidet er av største betydning for deg. Planlegg intervjuer før eller etter jobb, i lunsjpausen eller i helgen. Hvis du blir bedt om å oppgi unnskyldningen du ga til sjefen din, ikke gå i detalj. Ikke si «jeg tok fri dagen». Taylor anbefaler å si: "Lederen min forstår at jeg har personlig tid og spør ikke hva jeg gjør. Han er mer interessert i resultatene av arbeidet mitt."

Fortell oss om deg selv vanskelig situasjon som du tilfeldigvis møter

Hvorfor spør de om dette? Med dette spørsmålet får HR-representanten en enorm mengde informasjon. Han vil ikke bare finne ut hvordan du takler stressende situasjoner, men vil også forstå hvordan du tenker og bestemme graden av kompleksitet i situasjonen, hvilke handlinger du tar for å takle uforutsette omstendigheter.

Hva er fangsten? Som regel oppfattes dette spørsmålet som en invitasjon til å skryte av suksessene dine. Ikke fall for denne svindelen. "Fremhev din evne til å løse problemer under press," råder Taylor. - "Ikke snakk om følelsene og opplevelsene dine om trinnene du tok for å takle vanskelighetene. Var du i stand til å handle logisk og konsekvent?" Velg eksempler med omhu fordi... de vil gi en potensiell arbeidsgiver en idé om hva du synes er utfordrende.

Hvilket svar forventes fra deg? Taylor sier at arbeidsgivere ønsker problemløsningsferdigheter hos søkere. "De favoriserer de som er klarsynte og profesjonelle, og de som kan komme raskt tilbake fra tilbakeslag," legger hun til. For å formulere et verdig svar, forberede på forhånd en historie om hvordan du klarte å overvinne store faglige vanskeligheter.

Du har studert i flere år egen virksomhet. Hvordan planlegger du å tilpasse deg kulturen vår?

Hvorfor spør de om dette? Hvis du har drevet din egen bedrift, har du sannsynligvis egenskaper som vil være nyttige for enhver bedrift. Men Nicolai sier at opplevelsen kan forvirre noen HR-fagfolk og reise lignende spørsmål. Ifølge Nikolai er «mange ansatte som aldri har måttet utøve selvstendighet, redde for tidligere gründere».

Hva er fangsten? Mange skjuler personlige prestasjoner for å bevise at de ikke utgjør en trussel for selskapet. Denne tilnærmingen lar deg ikke demonstrere ditt ønske og evne til å jobbe.

Hvilket svar forventes fra deg?«Arbeidsgiver ønsker å se i kandidaten en dedikasjon til selskapet, et ønske om å bli en del av stort lag og gjøre en forskjell, sier Nicolai. Selv om du ikke er begeistret for ideen, understreker hvor viktig jobben er for deg. Arbeidsgiveren vil vite at søkeren trenger ham, sier hun.

Hvordan definerer du suksess for deg selv?

Hvorfor spør de om dette?"Intervjuobjektet prøver ikke bare å bestemme motivasjonsnivået ditt, men også til en viss grad å teste karakteren din," sier Taylor. Svaret gir en ide om søkerens prioriteringer. Liker du å takle utfordringer? lære noe nytt? Eller tar du en mer personlig tilnærming?

Hva er fangsten? Dette spørsmålet er et ekte minefelt, fordi... begrepet suksess er veldig subjektivt. Ethvert, selv det mest fornuftige svar kan tolkes feil. "Det er en fin linje mellom å være ambisiøs og å være proaktiv, men uansett vil du tilføre betydelig verdi til organisasjonen," sier Taylor.

Hvilket svar forventes fra deg? Når du svarer på generelle og vage spørsmål som innebærer påfølgende diskusjon, prøv å konstruere fraser slik at de ikke forårsaker innvendinger. "Definer suksess slik at det du sier taler direkte til den potensielle arbeidsgiveren, basert på det du leste i stillingsbeskrivelsen og lærte under intervjuet," råder Taylor. For eksempel: "Min suksess ligger i å bruke erfaringen og kunnskapen jeg har oppnådd for å nå selskapets mål."

Taylor hevder at denne responsen er fundamentalt forskjellig fra andre formuleringer, der det er et tynt tilslørt «ønske om en god posisjon for å få tilgang til viktigere ting». Bruk et spesifikt språk som er direkte relatert til dine profesjonelle aktiviteter.

Vi undersøkte søkere og fant ut hvilke intervjuspørsmål som gir dem mest problemer. Det viste seg at det vanskeligste for kandidater er å snakke om personlige mangler og se for seg deres profesjonelle fremtid om omtrent fem år. La oss finne ut hvordan du kan svare på vanskelige spørsmål fra rekrutterere.

De mest ubeleilige spørsmålene for jobbsøkere

1. Fortell oss om deg selv

Det antas at ved hjelp av dette spørsmålet kan du finne ut om kandidatens prioriteringer i livet: folk snakker først og fremst om det som bekymrer dem mest. Som regel er arbeidsgiver først og fremst interessert i din utdanning og arbeidserfaring han er ikke interessert i å høre om dine hobbyer. Fortell oss litt om alt: om utdanning og hobbyer. Det er greit hvis du ber intervjueren om å spesifisere spørsmålet ditt: la ham avklare nøyaktig hva du trenger å snakke om – om din yrkeserfaring eller om noe personlig.

2. Snakk om dine mangler

Spørsmålet har lenge vært uoriginalt. Som svar kan du vise din sans for humor, men det er bedre å svare nøytralt som "Jeg har selvfølgelig mangler, men de påvirker ikke arbeidet mitt på noen måte." Og ikke avslør reelle mangler under noen påskudd.

3. Fortell oss om prestasjonene dine

Dette spørsmålet er en test på selvtillit og klokskap. Vær oppmerksom på at hvis du søker om lederstilling, vil dette spørsmålet definitivt bli stilt til deg. Fortell oss at du for eksempel økte salget, gjennomførte et prosjekt, forbedret ferdighetene dine eller mottok en gullbeger. Det viktigste er ikke å overdrive det. Selvfølgelig kan ikke alle skryte av superprestasjon. Hvis det som er skrevet ovenfor ikke gjelder deg, så si at du lærte en ny ferdighet i din forrige jobb dataprogram eller oppgradert nivået fremmed språk– dette er heller ikke dårlig.

4. Hvorfor forlot du din forrige jobb?

Arbeidsgiveren vil vite hva du ikke var fornøyd med i din forrige jobb og hva du forventer av den nye. Fortell sannheten. Men husk: det er ekstremt uønsket å referere til dårlige forhold til tidligere sjef eller kolleger. Og ett "men" til: før du refererer til mangelen på karrierevekst og rutine på det gamle stedet, sørg for at du karrierevekst og interessante oppgaver i det nye selskapet, alt er i orden. Det er bedre å snakke om ønsket om å motta mer sist, som om forresten, si at penger ikke er det den eneste grunnen jobben min. Av en eller annen grunn liker mange arbeidsgivere å tro at alle gode ansatte jobber mer for ideen.

5. Hvilken lønn søker du om?

Med andre ord, kan selskapet kjøpe deg og beholde deg en stund? Nevn gjerne et beløp som er 10-15 % høyere enn din tidligere lønn, maksimalt 30 %.

6. Hvor ser du deg selv om fem år?

Spørsmålet kan være svært upraktisk hvis du for tiden søker på én stilling, men i fremtiden ser du på deg selv som en helt annen. Eller du aner ikke hva du skal gjøre om minst ett år. Bare forestill deg og svar i det minste for deg selv. Vel, for HR-offiserer vil det ideelle svaret være at du ønsker å fortsette å jobbe på samme vei, vokse som en profesjonell og avansere i karrierestige.

7. Hva vet du om selskapet vårt?

Spørsmålet er vanskelig bare for de late. Du må vite et minimum om selskapet, i det minste sjekk ut nettsiden.

8. Hvorfor vil du jobbe med oss?

Vanligvis er dette en fortsettelse av spørsmålet "om selskapet vårt" - et forsøk på å fullstendig forvirre kandidaten og trekke ut en slags informasjon fra ham. hemmelig grunn arbeid. Det er bedre å tie om penger først. Start langveis fra - smigre litt: selskapet har vært på markedet i mange år, og dette indikerer stabilitet (det er akkurat det du trenger), selskapet er ledende på sitt felt eller en innovatør (du vil virkelig lære best praksis), er det interessant å jobbe i et slikt og et slikt område, fornøyd med stillingen og ansvar, praktisk kontorplassering, etc.

Når du skal på intervju, forbered deg på mulige spørsmål arbeidsgiver. Tenk på hva en arbeidsgiver kan spørre om og hvordan du skal reagere. Under et jobbintervju stilles som regel et standard sett med grunnleggende spørsmål, samt ytterligere spørsmål som avhenger av den spesifikke stillingen. Nedenfor gir vi en liste over populære spørsmål fra arbeidsgiver og svar på dem. Bruk svarene som er gitt som mal, rediger dem i samsvar med egenskapene til stillingen du søker på.

Du har blitt invitert til et intervju og du ønsker virkelig å få denne stillingen, men er du redd for konkurrenter, er du redd for å svare feil på et vanskelig spørsmål eller bare bli forvirret? I dette tilfellet må du samle all viljen din i en knyttneve og forberede deg på en ansvarlig samtale med arbeidsgiveren. Husk å tenke på klesstilen din, frisyren din, og øve på talen din, ta hensyn til det mulige alternativer forventede svar.

Vi foreslår at du gjør deg kjent med hovedspørsmålene som rekrutterere stiller en jobbsøker under et intervju. Du finner alle de riktige svarene i artikkelen vår. Hvordan svare på spesifikke og ikke-standardoppgaver for å skille seg ut fra mengden av konkurrenter?

Veldig populær i jobbintervjuer i disse dager. situasjonsmessige spørsmål, eksempler nedenfor (klikk for å forstørre):

13 populære intervjuspørsmål og svar på dem

Spørsmål 1

Fortell oss litt om deg selv

Veldig populært og et av de første spørsmålene rekrutterere stiller. Hvordan best svare på spørsmålet - fortell oss om deg selv?

Svar. Det er nødvendig å forbli rolig når du svarer, talen må være klar og sikker. Fortell hva intervjueren ønsker å høre: hvor du studerte, din spesialitet, tidligere jobber, interesser, hobbyer, hobbyer. Fortell oss hva som interesserte deg i den nye stillingen, og sørg for å fokusere på dine personlige egenskaper. Blant dem er det viktig å merke seg stressmotstand, lærer fort, hardt arbeid og disiplin, streve for det fastsatte målet, Fulltidsjobb over seg selv.

Eksempler på svar:

Det nest mest populære jobbintervjuspørsmålet er hvorfor du forlot din forrige jobb. Hvordan svare en rekrutterer?

Svar. Svaret skal ikke snakke om en eventuell konflikt med ledelsen. Du skal heller ikke snakke negativt om direktøren og kollegene. Søkeren kan mistenkes for å være kranglete, manglende evne til å omgås mennesker eller jobbe i team. Svarer til dette spørsmålet, snakke om tidligere jobb i positive toner, husk morsomme og hyggelige øyeblikk. Årsaken til å forlate kan kalles ønsket om å avsløre ens potensial, unike evner, ønske om faglig vekst og høyere lønn.

Flere eksempelsvar:

Hvordan svare på intervjuspørsmålet – hvorfor vil du jobbe hos oss? Arbeidsgiveren vil definitivt spørre deg om dette – forbered deg på det.

Svar. Verdt å nevne positive egenskaper selskaper, blant dem - stabilitet, mulighet for profesjonell vekst, godt koordinert team, interessant jobb, anstendig lønn. Du kan også legge til at det som tiltrekker deg er arbeidsplanen, ledelsespolitikk rettet mot underordnede og andre viktige punkter.

For å gi et begrunnet svar om årsaken til at du ønsker å jobbe i en bestemt bedrift, les om det, se på nettsiden, spør hva bedriften gjør, hva den produserer, hvor mange år den har vært på markedet.

Hva du skal svare til en arbeidsgiver hvis han stiller et vanskelig spørsmål om hvorfor de skal ansette deg i en ledig stilling.

Svar. Søkeren må gi et klart, forståelig og begrunnet svar, nemlig si at han er en utmerket spesialist, har uvurderlig erfaring og stadig forbedrer seg på et spesifikt område. Du må forberede deg på forhånd for å fortelle i detalj om selskapets virkefelt, om bransjen du skal jobbe i. Det er ingen grunn til å skamme seg for å prise deg selv, snakke om dine suksesser og talenter.

Spørsmål 5

Hva er dine svakheter?

Det kanskje vanskeligste å svare på i et intervju er hvilke mangler du har.

Svar. Det er verdt å merke seg med en gang at dette er et lurespørsmål. Det er ikke verdt å legge ut feilene dine så godt du kan. Prøv å gi ditt navn positive egenskaper, late som om du anser dem som dine mangler. For eksempel er de for krevende av seg selv, vet ikke hvordan de skal koble fra jobben, er pedantiske, strenge, samvittighetsfulle. Du kan også svare på et vanskelig spørsmål om at alle har mangler, men ditt påvirker ikke på noen måte dine faglige egenskaper.

Eksempler på svar om mangler:

Hvordan skal du svare på et spørsmål om dine styrker på et intervju?

Svar. La oss fortelle deg med en gang hvilke aspekter som ikke bør nevnes, fordi nesten alle søkere til en stilling snakker om dem:

• Punktlighet.
• Du får lett kontakt med mennesker.
• Opptreden.

Dette er standardkvaliteter, rekrutterere er allerede lei av dem, så de må være mer kreative. Fortell dem på intervjuet at du enkelt kan finne en tilnærming til folk, vet hvordan du kan inspirere tillit, bruke arbeidsdagen rasjonelt, ha erfaring med forhandlinger og inngå lønnsomme kontrakter. Ledere bør ta hensyn til slike svar.

Hvordan svare på spørsmålet om ønsket lønnsnivå?

Svar. En god spesialist må kjenne sin verdi. Prøv å nevne en lønn som er 10-15 % høyere enn den forrige. Her trengs det en gylden middelvei, for hvis lønnen er for lav, vil jeg mene at personen er en dårlig arbeider, og hvis lønnen er for høy, vil jeg synes at han er altfor ambisiøs.

Vanligvis avslutter dette spørsmålet studiet av kandidaten. Hvordan svare om hvor du ser deg selv om 5-10 år eller mer?

Svar. En utholdende person setter alltid høye mål for seg selv og karriereutvikling. Under intervjuet må du understreke at drømmen din er å jobbe i denne bedriften og i løpet av denne tiden ta en lederstilling.

Ikke snakk om å bo i en luksusleilighet omgitt av en mengde barn og en vakker kone. Det er ikke dette arbeidsgiveren ønsker å høre.

Eksempel på et godt svar:

"Om 5 år ser jeg på meg selv som en moden spesialist, kanskje en prosjektleder (retning, divisjon), som har forbedret nivået på profesjonell opplæring betydelig."

Svar. Det er et snev av overtidsarbeid her. Du må spørre hvor ofte overtid forekommer og selv forstå om du virkelig er klar for det eller om denne stillingen ikke passer for deg. Hvis ja, så svar bekreftende, si at du er klar til å bli på jobb og gjøre alt til beste for bedriften.

Svar: Sørg for å si at du er sulten på nye opplevelser og vil gjerne fullføre alle de tildelte oppgavene, fordi du får uvurderlig erfaring og ferdigheter.

Svar. Dette er også et kinkig spørsmål her finner arbeidsgiver ut om jobben er så viktig for søkeren. Spør derfor i detalj om arbeidsplanen sosialtjenesten gir. pakke om kravene til bedriftens ansatte.

Ethvert jobbintervju er stressende. En person er nervøs og selv det enkleste spørsmålet kan forvirre ham. Ved å vite hva rekrutterere spør oftest, kan du være godt forberedt og svare riktig på dem. Ethvert vanskelig spørsmål kan besvares, det viktigste er å være sikker egen styrke. Studer artikkelen vår og gå trygt på et intervju, og imponer arbeidsgivere med din lærdom og utmerkede faglige egenskaper.

Målet til enhver HR-ansatt er å finne ut hvor egnet du er for stillingen. For å finne ut all informasjonen stilles spørsmål ofte på komplekse og vanskelige måter. Vi skal se på hvordan du kan svare på dem riktig og få drømmejobben din nedenfor.

Hva du trenger å vite for å bestå et intervju

Så, arbeidsgiveren har gjennomgått CV-en din og er klar til å kommunisere personlig på et intervju. I gjennomsnitt er arbeidstiden på ett sted om lag tre år. I følge statistikk er mer enn halvparten av arbeiderne klare til å bytte jobb av en rekke årsaker. I dag er det en tendens til å være spesielt partisk mot spesialister som blir i en stilling for lenge lange år. Hvis du vil vokse og forbedre deg, bør du se på nye perspektiver og utvikle deg i en ny retning.
Det kan være mange prestasjoner, men hvem vil vite om en ansatts yrkeserfaring hvis han selv ikke snakker om det på et intervju?
Å finne en passende stilling er vanskelig, men enda vanskeligere er det å bestå et intervju og etablere deg på den positive siden. Spørsmål kan være vanskelige og provoserende. De krenker ofte kandidatens personlige rom og setter ham i en vanskelig posisjon. Vi må imidlertid huske at de verdsetter mer utholdende og hardtarbeidende ansatte som kan bli en del av bedriften og forretningskommunikasjon. Derfor er det å stille vanskelige spørsmål bare en måte å finne den best egnede medarbeideren og tilby jobben til den beste kandidaten.

Vanskelige personlige spørsmål

Fortell oss om deg selv? Dette er mest ofte stilte spørsmål, som blir spurt i nesten alle intervjuer. I utgangspunktet virker det enkelt og enkelt, men samtidig er det det viktigste og mest ansvarlige.

Det er nødvendig å identifisere hovedpunktene og snakke om dem så kort og omfattende som mulig. Sørg for å fortelle oss om:

• Profesjonell erfaring;
• Egne prestasjoner;
• Ønske om å utvikle seg på et nytt arbeidssted;
• Sivilstatus, tilstedeværelse av barn;
• En interessant hobby og hva du gjør på fritiden.

Denne historien kan øves hjemme og forberedes før intervjuet.

Beskriv dine styrker og svakheter?

Spørsmålet er for ærlig, så svar uten bedrag og helt rolig. Ikke vær for ærlig, for mangler beskrives best som egenskaper som må forbedres. Og om ditt negative sider karakter generelt er det best å tie. Intervjueren kan insistere på mer full liste mangler, i dette tilfellet, råder ham til å kontakte sin tidligere arbeidsgiver og spørre ham, siden det er vanskelig for deg å vurdere deg selv. Snakk med din tidligere sjef på forhånd, advar dem om at de kanskje ringer fra den nye jobben din, og best av alt, be om anbefalingsbrev.
Hvem pleier du å stemme på ved valg, går du i kirken, hva synes du om innvandrere og personer med kaukasisk nasjonalitet?
Her trenger du ikke å svare, veiledet av bestemmelsene i den russiske føderasjonens grunnlov. Politikk, religion, intim og interetniske relasjoner– dette er forbudte emner for intervjuer. Slike spørsmål setter temperamentet ditt, selvkontrollen og din gode vurdering av situasjonen på prøve. Ikke forplikt deg typiske feil ved intervjuet.
Fortell oss om dine slektninger, hva og hvor jobbet foreldrene dine?
Men spørsmålet om pårørende er ganske normalt. Dette spørsmålet er inkludert i de fleste spørreskjemaer og intervjuspørreskjemaer. Ofte blir informasjonen sjekket av bedriftens sikkerhetstjenester, som mottar og verifiserer all informasjon om kandidaten.
Har du barn Planlegger du å føde et barn i nær fremtid?
Vanligvis blir kvinnelige kandidater spurt om dette, og dette skyldes at de etter et par måneders arbeid reiser til kl. fødselspermisjon, og tvinger arbeidsgiveren til å inneha stillingen og betale månedlige beløp. Her vil de høre fra deg at jobb og karriere kommer først, og så ekteskap og barn. Fortell meg ærlig hvor lenge du planlegger å få barn, men det er lurt å angi de neste 3-5 årene. Hvis du allerede har barn, vil dette være et pluss, fortell at du overlater barnet til en barnepike eller at han regelmessig går på skolen. barnehage eller skole.

Provoserende spørsmål av faglig karakter

Hvorfor sa du opp din forrige jobb?
Hvis du ønsker å miste den nye jobben din og bevise deg fra den verste siden, så kan du trygt gå videre til negativ vurdering tidligere kolleger, ledelsen eller selskapet som helhet. Det vil beskrive deg godt om du tilfører noe positivt og bra med jobben du søker på, f.eks. bred rekkevidde muligheter eller tilstrekkelig vurdering av faglige evner. Dette er grunnen til at du bør si at du ser etter "mer passende kompensasjon" eller "en jobb med vekstutsikter."
Hvilken lønn søker du om?
Ved utlysning av en ledig stilling er det vanlig å angi betalingsbetingelser. Spørsmålet stilles som en test for å sjekke oppmerksomhet og identifisere kandidater som tar avgjørelser kun på grunn av lønnsnivået. Hvis beløpet ikke er angitt, oppgi tallet som du ærlig er villig til å jobbe for på dette arbeidsstedet. Godta å redusere den kun for varigheten av prøveperioden.
Hva vet du om selskapet?
Før du går til et intervju, les om selskapet, spør hva det gjør, hvilke produkter, verk eller tjenester det tilbyr. Koble fakta og kunnskap oppnådd med ditt ønske om å jobbe der og effektivt promotere selskapet til nye prestasjoner og prestasjoner.
Hvorfor vil du jobbe med oss?
Dette spørsmålet er nært knyttet til det forrige. Du kan nok en gang berømme bedriften du skal være med i og si at her vil du endelig kunne realisere ditt fulle potensial. Her kan du snakke om akkurat hvordan du vil være nyttig for bedriften.
Hvilke fordeler og ulemper vil selskapet få ved å ansette deg?
Det er her åpen kamp med konkurrentene dine spiller inn. Fortell oss om din styrker og at en slik ansatt vil gi profitt til selskapet og nye betalende kunder og partnere. Etter å ha forstått meg selv, min positive sider, vil det være lettere å overbevise intervjueren om dette.

Hva annet kan intervjuere spørre når de søker jobb?

Noen ganger provoserer ansatte i HR-avdelingen og prøver å forstå retningslinjene dine. Så for eksempel er spørsmålet "I hvilket team ville du være ubehagelig å jobbe?" Målet er å identifisere kandidatens overdrevne krav og forstå om han kan jobbe i et allerede etablert team. Svar ærlig at du regner med hjelp og støtte fra dine kolleger og gjensidig forståelse med dine overordnede.
Det er en kontroll på din vilje til å jobbe overtid. Det er selvfølgelig ingen som trenger de som jobber fra 9 og drar akkurat klokken 18. Derfor er det nødvendig å finne ut hva det er overtidsarbeid. Dersom dette ikke gjelder hver dag, så kan du jobbe lenger. Det beste alternativet ville være regelen "Jeg jobber mer, jeg tjener mer." Informasjon om behandlingen kan fås fra de ansatte i dette selskapet.
Spesialister bytter ofte jobb og finner mer lovende eller høyere betalte jobber. Kanskje du har flott opplevelse jobb, det viktigste er å kompetent presentere dine ferdigheter og evner til den nye arbeidsgiveren.