En persons styrker i et CV-eksempel. Svakheter og styrker til en person

Spørsmål som stilles under et intervju er rettet mot å gi arbeidsgiveren eller rekruttereren det mest komplette svaret på tre hovedpunkter:

• evne til å prestere denne jobben;
• ønske om å gjøre slikt arbeid;
• korrespondanse bedriftskultur selskaper.

Personlige egenskaper er et av hovedspørsmålene når man møter en kandidat.

Denne informasjonen vil hjelpe arbeidsgiveren eller rekruttereren til å få et førsteinntrykk av søkeren, ikke bare som spesialist, men som person.

Ofte er spørsmål stilt med undertekst nødvendig nettopp for å få informasjon om kandidatens personlige egenskaper.

Arbeidsgiveren ønsker utvilsomt å vite om din negative egenskaper gjennomføringens art funksjonelle ansvar og kommunikasjon i team.

Hvilke er verdt å nevne og hvilke er det ikke?

Svært ofte kan du høre spørsmålet fra kandidater: hvilke positive og negative egenskaper skal de nevne under et intervju?

Arbeidsgivere er interessert i ansatte med karaktertrekk som:

• besluttsomhet;
• organisasjon;
• initiativ;
• aktsomhet;
• kreativitet;
• velvilje;
• besluttsomhet.

Fortell oss om dem hvis du virkelig har dem. Gi eksempler.

Under et intervju blir du ofte bedt om å nevne tre negative egenskaper og tre positive egenskaper. Tenk på dette punktet på forhånd.

Det er ingen grunn til å si at du er profesjonell, tilstrekkelig, lojal, smart, sjarmerende. Andre mennesker kan legge merke til og navngi slike egenskaper når de snakker om deg, men ikke deg selv.

Nevn aldri negative egenskaper som latskap, uorganisering, kort humør og lignende.

Generelt er 3 negative egenskaper i et intervju først og fremst selvtvil, frykt for samtalepartneren og uoppriktighet.

Må jeg gjenta det som står på CV-en min?

Intervjuet er gjennomført for å bli kjent med deg personlig og for å sjekke om det som står i CV-en din stemmer. Derfor er det sannsynlig at arbeidsgiveren vil stille deg et spørsmål som allerede er dekket i din CV.

I tillegg kan arbeidsgiver rett og slett ikke lese CVen grundig. Når du svarer på spørsmålet, fortell alt med dine egne ord. Avvik fra malene, men vær presis, men ikke tillat noen avvik i fakta fra dokumentet.

Det er uakseptabelt å svare på et spørsmål med: "Det står det på CV-en min."

Hvordan snakke om positive og negative egenskaper

Ingen grunn til å være beskjeden!

I tilfelle du tror at du ikke har noen fremragende egenskaper, bare fortell dem hva du har.

For eksempel: evnen til å konsentrere deg - du fokuserer oppmerksomheten på en spesifikk oppgave og fullfører den uten distraksjoner.

EN høy hastighet arbeid - fullfør alltid en oppgave så raskt som mulig, uten å utsette.

Du bør ikke ta spørsmålet bokstavelig: "Fortell meg, hva er dine personlige egenskaper som er mangler?" Ikke den beste Den beste avgjørelsen, svar på dette spørsmålet, fortsett til Detaljert beskrivelse dine svakheter.

Det er bedre å bestemme på forhånd hvilke av dine kvaliteter som har dobbel betydning.

Ved første øyekast er dette ulemper, men velger du et annet perspektiv kan det vise seg å være fordeler. Tenk over ordlyden og presenter dine svakheter slik at de ser positive ut.

Eksempelsvar: «Jeg legger vanligvis stor vekt på detaljer, og jeg vet at i noen arbeidsområder er en slik nøyaktighet ikke viktig og ikke alltid hensiktsmessig. Men jeg ser at for stillingen jeg søker på, bør denne karakteregenskapen være nyttig.»

Hvis arbeidsgiveren din ba deg dele tre svakheter, kan du liste opp følgende: «Intoleranse – jeg tåler ikke uorden. Irritabilitet – litt irriterende over ansattes inkompetanse.

Jeg er kresen og grundig – jeg tillater meg ikke retten til å gjøre feil.» Her kan du se at lite hyggelige karaktertrekk blir til fordeler.

Hvordan snakke om sterke og svakheterÅh.

Svært ofte ber rekrutterere om eksempler på styrker og svakheter under et intervju. Denne oppgaven kan spilles til åpenbar fordel for søkeren.

Gi gjerne navnet ditt styrker. Prøv å fortelle mer om de som vil være nyttige for den ledige stillingen du har valgt, eller for situasjonen i bedriften. For eksempel å opprettholde evnen til å jobbe under stress. Støtt dine ord med eksempler fra fortiden. Tenk på eksempelsvar på forhånd.

Hva er en dårlig egenskap å nevne i et intervju? Når du svarer på et spørsmål om svakheter, vær forsiktig og forsiktig. Det er ikke nødvendig å åpent innrømme dem for deg selv. I stedet kan man snakke om mindre hull på områder som ikke er klart påkrevd for stillingen.

Positive og negative egenskaper i et intervju bør like godt presentere deg i et gunstig lys. Det viktigste er å huske hvilke mangler du kan snakke om under et intervju, og hva det er bedre å tie om.

Hvis rekruttereren insisterer på å klargjøre svakhetene i naturen, og ikke de profesjonelle, så fortell om 1-2, og de som ikke alltid kan anses som svakheter.

For å være helt ærlig?

En arbeidsgiver ber deg om å nevne dine svakheter under et intervju, hva skal du si? Hvordan besvare intervjuspørsmål om svakheter riktig?

For å unngå inntrykk av at du ikke svarer ærlig på spørsmål, er det verdt å påpeke noen mangler eller hull i kunnskap, men viktigst av alt, velg riktig ordlyd.

Innrøm ærlig noen av ulempene dine, navngi svakhetene dine, men snakk om dem på en slik måte at de ser mer ut som fordeler.

Hvis du må si at du ikke er helt kjent med en bestemt aktivitet, angi kun de områdene som ikke er kritiske for stillingen.

Tenk over svarene dine på forhånd. Hvis du virkelig ønsker å få denne jobben, så ikke ta risikoen.

Hvordan fortelle om deg selv på en original måte?

I følge statistiske studier nevner omtrent 90 % av søkerne sitt ansvar, omgjengelighet og besluttsomhet. Det er klart at slike egenskaper neppe vil interessere eller trekke oppmerksomheten til lytteren til dem.

Hvis du snakker om generelle, vanlige karaktertrekk som utvilsomt er positive, men alle snakker om dem, vil det ikke skade, men det vil ikke få deg til å skille deg ut fra den generelle bakgrunnen til søkere.

Du kan ta en annen vei: snakk om sjeldne egenskaper som matcher karakteren din.

Enda bedre, gi eksempler på hvordan disse egenskapene ble brukt, den positive rollen de spilte, eller hvordan de ble sett positivt på. Ved å bruke denne taktikken har du en sjanse til å skille deg ut og bli husket.

Husk at noen ganger er det viktigere for en arbeidsgiver ikke HVA, men HVORDAN du svarer på spørsmål om personlige egenskaper. Rimelige, logiske, trygge svar, samt grammatisk korrekt tale er av stor betydning.

Demonstrere positiv holdning, evnen til å svare tilstrekkelig på komplekse eller personlige problemer, evnen til å finne kompromisser og de riktige løsningene.

Vellykket intervju! Nå vet du dessuten nøyaktig hvilke svakheter du kan peke på under et intervju og hvordan du kan snakke riktig om manglene dine for å gjøre et gunstig inntrykk.

Det har seg slik at noen arbeidsgivere, når de undersøker, og noen ganger i stillingsbeskrivelsen, ber deg om å angi dine mangler og svakheter i CV-en din. Dermed ønsker de å forenkle utvelgelsen av personell, luke ut unødvendige kandidater mv. Med et ord, HR-ledere løser problemene sine på en måte som passer dem.

La oss komme til poenget

Nok lang tid Jeg hjelper folk med å skrive CV og se etter jobber, og jeg vil si at temaet mangler i CV sjelden kommer opp. Men hvis det kommer opp, forteller jeg alle det samme.

Svakheter trenger ikke være oppført på CV-en din.. Ikke nødvendig i det hele tatt. Ikke under noen omstendigheter. Selv om en ledig stilling eller et spesielt spørreskjema ber deg beskrive manglene dine, er det fortsatt ikke det. Nei nei og en gang til nei. Skriv aldri dårlige ting om deg selv!

Det er flere grunner til dette.

• Indikerer karaktersvakheter i en CV øker sannsynligheten for at CV-en din blir kastet i søpla. Noen vil definitivt forstå ordene dine "feil" og bestemme at en slik kandidat ikke er nødvendig La dem først invitere deg til et intervju, og der vil du svare på arbeidsgiverens spørsmål og fortelle om deg selv i alle detaljer.
• Andre punkt - ikke døm deg selv. Du kan være partisk og mest sannsynlig vil du det. Mange mennesker er krevende og selvkritiske, de lager fjell av føflekker og skjeller seg ut av det blå. La andre vurdere deg. La arbeidsgiveren se på deg, snakke med deg og trekke sine egne konklusjoner. For ham kan ulempene dine være fordeler (og omvendt).

  For eksempel kan sjenanse bli vurdert svært høyt. Hun kan bli sett på som å ha et rolig gemytt og omgjengelig personlighet. Likeledes aktiv og aktiv mann kan kalles en oppkomling og en bråkmaker.

• Hvis du angir svakheter og mangler i din CV, dette vil vise din lave selvtillit. Lav selvtillit = lav lønn. Derfor er det ingen grunn til å være helt ærlig i CV-en din, vis deg selv fra din fordel.

Hva om du fortsatt trenger å skrive noe?

Hvis du har et spørreskjema eller et skjema på et nettsted der det er en spesiell kolonne "dine mangler", skriv en nøytral setning.

Eksempler på å indikere svakheter i en CV:

— «Jeg er klar til å svare på spørsmålene dine i personlig kommunikasjon»
– «Jeg foretrekker å snakke om det personlig»
- Bare sett en strek

Ingen ulemper - bare fordeler

Jeg vil si noen ord om motsatt side medaljer. Hvis du ikke trenger å angi svakhetene dine i CV-en din, bør du inkludere dine styrker. Dette er veldig viktig. Fokuser på dine styrker, på sterke egenskaper og ferdigheter. Dette vil hjelpe arbeidsgiveren til å ta det "riktige" valget.

En arbeidsgiver bryr seg om både de personlige og forretningsmessige egenskapene til en ansatt. Hvilke evner er viktigere? Hvordan håndtere negative egenskaper? Hvert yrke har sine egne egenskaper. Om hvordan du gjør riktig valg og hvordan du vurderer en fremtidig ansatt, vil vi fortelle deg i artikkelen vår.

Forretningsmessige og personlige egenskaper

En ansatts forretningsegenskaper er hans evne til å utføre visse arbeidsoppgaver. De viktigste av dem er utdanningsnivå og arbeidserfaring. Når du velger en ansatt, fokuser på fordelene han kan gi din bedrift.

Personlige egenskaper kjennetegner en ansatt som person. De blir viktige når søkere til én stilling har samme nivå av forretningsmessige egenskaper. Personlige egenskaper kjennetegner en medarbeiders holdning til arbeid. Fokuser på uavhengighet: han skal ikke gjøre arbeidet ditt, men må takle sitt eget til det fulle.

Forretningsmessige kvaliteter	Personlige kvaliteter
Utdanningsnivået	Nøyaktighet
Spesialitet, kvalifikasjon	Aktivitet
Arbeidserfaring, stillinger inneholdt	Ambisjon
Arbeidsproduktivitet	Ikke-konflikt
Analytiske ferdigheter	Rask reaksjon
Rask tilpasning til nye informasjonssystemer	Høflighet
Lærer fort	Oppmerksomhet
Nøyaktig	Disiplin
Fleksibilitet i tenkning	Initiativ
Vilje til å jobbe overtid	Opptreden
Leseferdighet	Kommunikasjons ferdigheter
Matematisk tenkning	Maksimalisme
Kundeinteraksjonsferdigheter	Utholdenhet
ferdigheter forretningskommunikasjon	Oppfinnsomhet
Planleggingsferdigheter	Sjarm
Rapportforberedende ferdigheter	Organisasjon
Oratoriske ferdigheter	Ansvarlig tilnærming til arbeidet
Organisatoriske ferdigheter	Anstendighet
Bedriften	Hengivenhet
Profesjonell integritet	Integritet
Skrupuløsitet	Punktlighet
Evne til å håndtere flere prosjekter samtidig	Besluttsomhet
Evne til å ta raske beslutninger	Selvkontroll
Evne til å jobbe med stort beløp informasjon	Selvkritikk
Strategisk tenkning	Selvstendighet
Streber etter selvforbedring	Beskjedenhet
Kreativ tenking	Stressmotstand
Forhandlingsferdigheter/ forretningskorrespondanse	Takt
Evne til å forhandle	Tålmodighet
Evne til å uttrykke tanker	Krevendehet
Evne til å finne gjensidig språk	Hardt arbeid
Evne til å undervise	Selvtillit
Ferdighet til å jobbe i team	Likevekt
Evne til å sette folk til rette	Besluttsomhet
Evne til å overtale	Ærlighet
Godt utseende	Energi
God diksjon	Entusiasme
God fysisk form	Etisk

Valg av kvaliteter

Dersom mer enn 5 egenskaper er inkludert i CV-en, er dette et signal om at søkeren ikke er i stand til å ta et intelligent valg. Dessuten har standard "ansvar" og "punktlighet" blitt banale, så spør om mulig hva disse betyr generelle begreper. Et slående eksempel: Uttrykket "høy ytelse" kan bety "evne til å jobbe med mye informasjon," når du forventet "vilje til å jobbe lange timer."

Slike generelle begreper som «motivasjon til å jobbe», «profesjonalitet», «selvkontroll» kan forklares av søkeren i andre uttrykk, mer spesifikt og meningsfullt. Vær oppmerksom på uforenlige egenskaper. For å være sikker på at søkeren er ærlig, kan du be ham om å illustrere egenskapene han spesifiserte med eksempler.

Negative egenskaper til en ansatt

Noen ganger inkluderer jobbsøkere dem også i CV-en. Spesielt slik som:

• Hyperaktivitet.
• Overdreven emosjonalitet.
• Grådighet.
• Hevnlystenhet.
• Frekkhet.
• Manglende evne til å lyve.
• Manglende evne til å jobbe i team.
• Rastløshet.
• Berøring.
• Mangel på arbeidserfaring/utdanning.
• Mangel på sans for humor.
• Dårlige vaner.
• Avhengighet av sladder.
• Rett frem.
• Selvtillit.
• Beskjedenhet.
• Dårlige kommunikasjonsevner.
• Ønsket om å skape konflikt.

En søker som inkluderer negative egenskaper i CV-en kan være ærlig, eller han kan være hensynsløs. En slik handling rettferdiggjør ikke seg selv, men hvis du vil vite det mulige problemer med denne søkeren, be ham om å liste opp sine negative egenskaper. Vær forberedt på å gi personen mulighet til å rehabilitere seg selv og presentere negative egenskaper i et gunstig lys. For eksempel indikerer rastløshet enkel tilpasning og rask overgang fra en oppgave til en annen, og rettframhet indikerer fordelene det kan gi når man inngår en avtale.

Vær forberedt på å gi personen mulighet til å rehabilitere seg selv og presentere negative egenskaper i et gunstig lys.

Egenskaper for ulike yrker

Det er behov for visse faglige egenskaper i nesten alle typer aktiviteter. Du kan gjøre det enklere for søkere og samtidig begrense deres krets ved å inkludere informasjon om nødvendige egenskaper i stillingsannonsen. For en ansatt innen forfremmelse eller underholdning er hovedegenskapene kommunikasjonsevner, evnen til å jobbe i et team og å vinne folk. Listen over vinnende kvaliteter vil også inneholde: sjarm, selvtillit, energi. Innenfor handelsliste beste kvaliteter vil se slik ut: fleksibilitet i tenkning, samhandlingsevne med klienter, evne til å forhandle, arbeide i team, samt rask respons, høflighet, utholdenhet, aktivitet.

En leder innen ethvert felt må ha slike faglige egenskaper som organisatoriske ferdigheter, evne til å finne et felles språk og jobbe i team, snarrådighet, mangel på konflikt, sjarm og evne til å undervise. Like viktig er evnen til å ta raske beslutninger, selvtillit, oppmerksomhet og balanse.

Styrker ved en ansatt som arbeider med store mengder data (regnskapsfører eller systemadministrator): oppmerksomhet på detaljer, nøyaktighet, lærer fort, oppmerksomhet, organisering og, selvfølgelig, evnen til å jobbe med en stor mengde informasjon.

Egenskapene til en sekretær inkluderer en rekke positive egenskaper: ferdigheter i samhandling med kunder, forretningskommunikasjon, leseferdighet, evne til å forhandle og forretningskorrespondanse, evne til å håndtere flere ting samtidig. Vær også oppmerksom på gode ytre egenskaper, oppmerksomhet, takt og balanse, og flid. Ansvar, oppmerksomhet og stressmotstand er nyttig i ethvert yrke. Men søkeren, som legger til slike egenskaper til CV-en, tar dem ikke alltid på alvor.

Ansvar, oppmerksomhet og stressmotstand er nyttig i ethvert yrke. Men søkeren, som legger til slike egenskaper til CV-en, tar dem ikke alltid på alvor.

Vurdering av ansattes faglige egenskaper

For å unngå å kaste bort tid og penger på å teste nye ansatte, evaluerer bedrifter dem noen ganger før de ansetter. Til og med laget for dette formålet spesielle sentre personalvurderinger. En liste over vurderingsmetoder for de som foretrekker å gjøre det selv:

• Anbefalingsbrev.
• Tester. Disse inkluderer rutinemessige egnethets- og egnethetsprøver, samt personlighets- og biografiske tester.
• En eksamen om kunnskap og ferdigheter til en ansatt.
• Rollespill eller saker.

Rollespill vil hjelpe deg å finne ut i praksis om søkeren passer for deg. Simuler en hverdagssituasjon for hans stilling og se hvordan han takler det. For eksempel, evaluer hans kundeinteraksjonsferdigheter. La kjøper være din kompetente medarbeider eller deg selv, så viser søkeren hva han er i stand til. Du kan sette et mål for ham å oppnå i løpet av spillet, eller bare observere arbeidsstilen hans. Denne metoden vil fortelle deg mye mer om søkeren enn kolonnen "Personlige egenskaper" på en CV.

Når du bestemmer deg for evalueringskriterier, kan du stole på forretningskvaliteter: punktlighet, potensiell kvantitet og kvalitet på utført arbeid, erfaring og utdanning, ferdigheter osv. For større effektivitet, fokusere på de egenskaper som kreves for stillingen som kandidaten som vurderes søker på. For å være trygg på en ansatt, vurder hans personlige egenskaper. Du kan selv gjennomføre en vurdering i form av en rangering av kandidater, plassere + og – i henhold til visse kriterier, fordele dem etter nivå eller tildele poeng. Unngå vurderingsfeller som skjevhet eller stereotypisering, eller å legge for mye vekt på ett kriterium.

En persons svakheter på en CV viser hvor objektiv han er om seg selv. Det er sjelden noen tar med en slik klausul på eget initiativ. Men dersom arbeidsgiver selv stiller med et spørreskjema som skal fylles ut, kan det godt dukke opp et slikt spørsmål der. Vi vil fortelle deg hvilke svakheter du bør angi i CV-en din for både å oppfylle kravet og ikke ødelegge inntrykket ditt av deg selv. Vi vil også lære deg hvordan du kan gjøre dem til fordeler.

Hvilke mangler du skal inkludere i CV-en din: eksempel

Du bør ikke skrive at de ikke eksisterer i det hele tatt. Ideelle mennesker finnes ikke, og folk som er altfor narsissistiske kvier seg for å bli ansatt. Men det er slett ikke nødvendig å liste opp alle de svake egenskapene til en person. Din jobb er å demonstrere at du er kritisk til deg selv, ikke å avsløre sårbarheten din.

Vinn-vinn negative karaktertrekk for en CV:

• overdrevne krav til seg selv og andre;
• økt ansvar;
• pedanteri;
• hyperaktivitet;
• beskjedenhet;
• vantro.

Alt dette er ikke særlig godt for Hverdagen, men for arbeid gir det betydelige fordeler.

Prøve

Svakheter i en CV: eksempler på transformasjon til styrker

Å identifisere svakhetene dine er halve kampen. Deretter må du bruke dem til din fordel. Hvis det er ledige plasser der du kan fylle ut detaljene, gjør det. Angi hvorfor manglene dine er gode i CV-en din: for eksempel vil en mistroisk person ikke samarbeide med tvilsomme leverandører.

Hvis spørreskjemaet er kortfattet, vil disse spørsmålene bli diskutert under intervjuet. Det er bedre å forberede seg på det ordentlig. Og vårt jukseark (tabell) vil hjelpe deg med dette. Men selv om du ikke planlegger å gi forklaringer, er det nyttig å vite hvordan lederen din vil oppfatte manglene dine.

Mine svakheter

Sjenert	Jeg opprettholder underordning. Jeg vil ikke komme i konflikt med kolleger. Jeg vil ikke lure sjefen. Jeg kan ikke være frekk mot en klient.
Hyperaktivitet	Jeg vil ikke sitte stille. Jeg skal klare å gjøre alt og enda mer. Jeg kan ikke sitte på sidelinjen når jeg trenger å ta initiativ.
Langsomhet	Jeg vil ikke gå glipp av viktige detaljer i en hast. Jeg vil ikke bringe kaos inn i arbeidsprosessen. Jeg vil ikke slite mine klienter og kolleger.
Krevendehet	Jeg vil ikke tillate meg selv å jobbe halvhjertet. Jeg kan organisere et lag. Jeg vil forhandle effektivt. Jeg vil gjøre alt for å oppnå resultater.
Tilbakeholdenhet	Jeg vil ikke bruke arbeidstidå chatte. Jeg vil ikke snakke om selskapsforhold der jeg ikke burde. Jeg snakker mindre, jeg gjør mer.

Åpenbare mangler i en CV: eksempler

Noen ulemper er bedre å ikke nevne. Spesielt hvis de er til skade for faglige plikter. For eksempel er den nevnte lakonismen bra for en regnskapsfører eller programmerer. Men en salgssjef eller lærer kan ikke være stille, ellers vil effektiviteten av arbeidet hans reduseres.

Derfor må styrker og svakheter sammenlignes med profesjonens spesifikasjoner.

Upassende karaktersvakheter på en CV (eksempler)

Yrke	Uakseptable ulemper
Veileder	godtroenhet; emosjonalitet; mangel på aktivitet; beskjedenhet; lettsindighet.
Kundeservicespesialist	tilbakeholdenhet; hissig; langsomhet; forkjærlighet for formalisme; rettframhet.
Arbeidere på lavt nivå	ambisjon; selvtillit; stahet.
Representanter for kreative yrker	manglende evne til å vise fleksibilitet; forkjærlighet for formalisme; diffidence; pedanteri.

Når du søker jobb, krever arbeidsgivere ofte en CV. Noen av dem, i tillegg til arbeidserfaring, generell informasjon og en liste over styrker blir bedt om å indikere karaktersvakheter. Og her oppstår et dilemma: hvordan avsløre manglene på CV-en på riktig måte? Hvis du tror at de ikke trenger å angis i det hele tatt, og at det er nok å bare sette en strek i den tilsvarende kolonnen, tar du dypt feil. For å unngå å havne i problemer hvis du befinner deg i en lignende situasjon, les hva HR-spesialister gir råd om denne saken.

Funksjoner ved å skrive en CV

På den ene siden er det en enkel oppgave å skrive noen ord om deg selv og krever ingen spesielle kunnskaper og ferdigheter. Men som praksis viser, blir de som holder seg til dette synspunktet ofte nektet ansettelse. Derfor, jo mer anerkjent selskapet du ønsker å jobbe for, jo viktigere er det å skrive CV-en din riktig.

Volumet på CV-en er ikke gunstig for presentasjonen stor kvantitet informasjon. Det passer vanligvis på 1-2 dataark. Derfor er det spesielt viktig å kort skissere nødvendig informasjon, som vil fremheve din individualitet og tiltrekke seg oppmerksomheten til en HR-spesialist. Når du skriver en tekst, vei hvert ord og presenter svakhetene dine riktig.

Hvis du for eksempel er bekymret for at du tilhører en bestemt alderskategori, start med å liste opp faglige egenskaper eller arbeidserfaring. Flytt fødselsdatoinformasjonen til slutten av CV-en. Eller hvis din fremtidige jobb innebærer hyppige forretningsreiser, og din Lite barn, sørg for å indikere at du vil være i stand til å forlate ham i omsorgen for slektninger eller en barnepike.

For å reflektere svakhetene dine i CV-en din, vedta noen få grunnleggende regler.

• Vær spesielt oppmerksom på stilen for presentasjon av informasjon. Teksten skal skrives klart og forståelig. Hvis du kan formidle informasjon under et intervju forskjellige måter, da vil det som skrives bli oppfattet entydig.
• Aldri ignorer kolonnen der du må angi dine svakheter og karaktertrekk. Dette kan føre til at du enten blir klassifisert som usikre og komplekse mennesker, eller at du blir ansett som en person med altfor oppblåst selvtillit.
• Ikke vær redd for å være ærlig. En sannferdig refleksjon av informasjon, spesielt angående svakhetene dine, indikerer hvor selvkritisk du er og vurderer dine egne styrker og svakheter tilstrekkelig.

Eksempler på svakheter

Når du fyller ut kolonnen om eksisterende mangler, ta deg god tid og vurder nøye hver setning. Hvis du ikke vet hva du skal inkludere, se gjennom alternativene nedenfor og velg de som beskriver deg. Prøv samtidig å velge karaktertrekk som om ønskelig kan pakkes inn i fordeler.

Blant svakhetene i CV-en din, angir for eksempel vanen med å si alt direkte og ærlig; vanskeligheter med å etablere kontakter med fremmede; hyperaktivitet og rastløshet; overdreven emosjonalitet, følsomhet og påvirkelighet; tendens til fatalisme osv.

Prøv å velge karaktertrekk som kan gjøres om til fordeler om ønskelig.

Det er imidlertid ikke nødvendig å være for ærlig. Legg til en eller to faglige egenskaper og flere som ikke spiller en viktig rolle i arbeidsaktiviteter. Angi for eksempel at du er redd for å fly eller har overvekt. Du kan også angi slike mangler som overdreven godtroenhet, en tendens til å reflektere, eller hyppig selvransakelse og selvkritikk.

Blant sosiale svakheter kan du skrive at du ikke passer godt inn i arbeidsteamet, fordi du ikke liker sladder, eller at du ikke kan slå tilbake som svar på dårlig oppførsel. Med en dyktig tilnærming kan du virkelig gjøre enhver feil til en fordel. Og hvis du blant dine svake karaktertrekk indikerer pålitelighet, spiller dette bare i hendene på arbeidsgiveren selv, siden han vil se i deg en person som kan betros overtidsoppgaver.

Hvordan presentere karaktersvakheter på riktig måte

Noen svake egenskaper kan være direkte korrelert med egenskapene til yrket. Så, for eksempel, for en regnskapsfører eller lagerholder, slike ulemper som mistillit, pedanteri, manglende evne til å lyve, økt ansvarsfølelse, mangel på diplomati og fleksibilitet i arbeidsforhold, kan bli positiv i arbeidsaktiviteter. Men det er bedre for en leder eller eiendomsmegler å indikere hyperaktivitet, selvtillit, impulsivitet, manglende evne til å ta ens ord for det og et ønske om å dobbeltsjekke informasjonen selv.

Det bør bemerkes at ofte arbeidssøkere folk tyr til list og presenterer sine styrker i CV-ene sine under dekke av svakheter. Før du gjør det, er det verdt å nøye veie konsekvensene av slike handlinger. Selvfølgelig kan du angi blant dine svakheter ønsket om perfeksjonisme eller overdreven hardt arbeid, men husk at arbeidsgiveren lett kan mistenke deg for uoppriktighet.

Viktige nyanser

Ærlighet er bra. Noen negative egenskaper er imidlertid fortsatt ikke verdt å påpeke. Skriv under ingen omstendigheter at du liker å være lat, er redd for å ta ansvar, eller ikke klarer å ta avgjørelser, er usaklig, ofte distrahert osv. Det er ingen grunn til å la seg rive med når du lister opp svakhetene dine. Det er nok å nevne 2-3 negative egenskaper. Ikke bruk strømlinjeformet språk og ikke angi funksjoner som vil stride mot kravene til stillingen.