Sterke personlighetstrekk for en CV. En persons svakheter: hvordan beskrive dem i en CV

Hver person har styrker og svakheter. Du har dem. Arbeidsgiveren kan be deg om å snakke om dem. Hvorfor og hvorfor gjør han dette?

I de fleste tilfeller er analyse av svake og styrker Arbeidsgiveren trenger en potensiell ansatt for å se hvor villig du er til å samhandle med andre mennesker. Finn ut om du i det hele tatt kan gjøre dette. Til slutt, ved å analysere dine styrker og svakheter, kan du trekke visse konklusjoner om din personlighetstype.

Når du vet at du må snakke om dine styrker og svakheter i tilstrekkelig detalj, trenger du ikke å bekymre deg for det faktum at du må innrømme noen svakheter. Å snakke om styrker bør ikke oppfattes som upassende skryt, det er bedre å forberede seg på dette temaet som dukker opp under et jobbintervju.

Først må du selv identifisere dine styrker og svakheter. Prøv å lage en liste der du nøye skriver ned både dine styrker og svakheter.

Denne tilnærmingen er den mest nyttige for å kommunisere med din potensielle arbeidsgiver.

Til å begynne med bør du identifisere dine styrker som vil bidra til din suksess i organisasjonen der du intervjuer.

Styrker og svakheter ved en kandidat til en ledig stilling

Som du vet, er det nesten ingen perfekte mennesker i verden. Derfor har hver person styrker og svakheter.

Fokuser på dine styrker først. Dette er de første tingene din potensielle arbeidsgiver bør vite om.

Fokuser på dine sterke sider og bruk eksempler for å forklare hvordan dine styrker vil hjelpe deg med å utføre jobbansvaret ditt.

Dine styrker kan deles inn i underelementer der visse kvaliteter er konsentrert. Slik kan det for eksempel se ut:

Ervervede og overførbare ferdigheter som styrker

Dette avsnittet, som beskriver dine styrker, bør fokusere på ferdighetene som en person får ved å utføre sine plikter og er også i stand til å overføre dem til andre. Disse ferdighetene inkluderer: menneskelige ferdigheter, planleggingsevner, kommunikasjonsevner og så videre.

Styrker og svakheter, hvordan bruke ervervede ferdigheter

Personlige kvaliteter

Styrken til enhver person er hans personlige egenskaper. Så en person kan være hardtarbeidende, pålitelig, uavhengig, punktlig, optimistisk og så videre. Alle disse positive egenskapene kan hjelpe deg med å oppfylle dine offisielle plikter.

Kunnskapsbaserte ferdigheter

Styrker utdannet person- dette er ferdighetene han tilegnet seg under læringsprosessen. Dette inkluderer: spesialundervisningen din, tilleggskurs som du har gjennomført (språk, datamaskin og andre).

Viktig: under et jobbintervju er det fornuftig å bare snakke om de ferdighetene fra dette punktet som virkelig vil hjelpe deg i stillingen du erstatter.

Dine styrker. Konkrete eksempler

Du må tenke litt over hva dine sterke sider er. Hvis du, når du tenker på dine styrker, tviler på noen egenskaper, fjern dem fra listen. Fjern også fra listen de egenskapene som ikke er nødvendige for denne jobben.

Her er hva du kan ende opp med når du skriver en liste over dine styrker:

Selvdisiplin	Det er usannsynlig at denne kvaliteten krever noen spesiell dekoding. Din selvdisiplin gjør at arbeidsgiver kan være helt trygg på at du ikke trenger å være ytterligere motivert for å utføre arbeidsoppgavene dine
Integritet	Du er i stand til å akseptere retningslinjene og prosedyrene til et bestemt selskap, du vil støtte dets verdier, konfidensiell informasjon vil ikke lekke fra deg til konkurrenter
Kommunikasjons ferdigheter	Dine ferdigheter i både muntlig og skriftlig kommunikasjon. Eksempler på denne styrken kan inkludere både presentasjonene du gir og ferdighetene aktiv lytting, evnen til å overtale gjennom forretningskorrespondanse etc.
Problemløsningsevne	Hvis du er i stand til å analysere problemer som oppstår og er i stand til å finne årsakene til at de oppstår og identifisere løsninger, bør selvfølgelig denne kvaliteten definitivt gjenspeiles i listen der du beskriver dine styrker
Teamarbeid	Vi lever i en verden bedriftskultur, hvor det ikke er plass for single på lenge. I dag verdsetter arbeidsgivere effektive teamkommunikasjonsevner og evnen til å jobbe effektivt sammen med andre mennesker
Initiativ	Hvis du er i stand til å gå ett skritt foran, hvis du ikke er redd for å ta ansvar for beslutninger og resultater, så legg initiativ til dine styrker
Bærekraft	Denne kvaliteten inkluderer evnen til å konsentrere seg etter feil, overvinne hindringer på veien til målet, evnen til å svare riktig på kritikk og arbeide i en modus med begrensede materielle og tidsressurser
Organisasjon	Kvalitet inkluderer evnen til å multitaske, tidsstyringsevner, evnen til å prioritere mål og fullføre oppgaver i tide.

Listen ovenfor gjenspeiler sannsynligvis ikke alle dine styrker, men vi har nettopp vist deg hva du skal strebe etter.

Fordeler og ulemper. Hvordan snakke om dem riktig

Svake sider. Full liste

Svake sider Alle mennesker har det også. Det er viktig at når du lister opp svakhetene dine, kan du presentere dem som problemer som kan løses og ikke vil påvirke kvaliteten på arbeidet ditt.

Dette betyr at når du analyserer svakhetene dine, bør du umiddelbart se etter måter å overvinne svakhetene dine.

Prøv å overbevise intervjueren under et jobbintervju om at du er ganske i stand til å snu selv dine svakheter til styrker. Og du vet nøyaktig hva og hvordan du gjør dette.

Tradisjonelle svakheter kan inkludere egenskaper som:

Mangel på erfaring

Du viser en viss interesse for jobben du søker på, men har nødvendig praktisk erfaring for å gjøre det.

Vær forberedt på å gjennomføre en fullstendig analyse av styrker og svakheter slik at mangel på erfaring ikke blir hovedårsaken ved å nekte deg denne stillingen. Fullførtbevis på kurs innen faget du ønsker å jobbe innenfor kan være en ekstra fordel dersom du ikke har nødvendig erfaring.

Hvordan snu svakheter til styrker

Mens du lister opp svakhetene dine, tenk på hvordan de kan bli til styrker. Så hvis du er en litt treg person av natur, kan du under et jobbintervju si at noen ganger mister du hastigheten på å fullføre arbeidet, og fokuserer på de små tingene for ikke å gå glipp av noe.

Svake sider. Eksempelliste

Utålmodighet	Du føler alltid at de ansatte ikke gjør alt så raskt som du forventet.
Fravær	Du blir lett distrahert av eksterne faktorer rett på arbeidsplassen din. Dette påvirker direkte arbeidseffektiviteten din
Beskjedenhet	Du er ikke i stand til å si "nei" selv når du vet med sikkerhet at dette ikke er en del av ditt ansvar og ikke lover deg den minste fordel. Det er vanskelig for deg å forsvare synspunktet ditt, ikke fordi du ikke har det, men fordi du er sjenert.
Stahet	Det er vanskelig for deg å tilpasse deg endringer, du har problemer med å akseptere nye ideer og praksiser
Utsettelse	Du utsetter alltid alt til siste øyeblikk. Da jobber du i rush-modus, og har vanligvis lav produktivitet
Manglende evne til å delegere oppgaver og ansvar	Du er redd for å stole på at andre gjør en bestemt jobb eller løser et problem. Unnlatelse av å utnytte ferdighetene og ressursene til andre ansatte fullt ut
Manglende evne til å sympatisere	Når du streber etter å nå dine mål, endrer du ikke retning. Du bryr deg ikke om at andre mennesker kan ha andre følelser eller behov. Du tar aldri hensyn til dette
Høy følsomhet	Denne kvaliteten er det stikk motsatte av den forrige svakheten. Du tar alt som skjer på jobben din for alvorlig
Konflikt	En person tror at bare han gjør alt riktig. Andres meninger eksisterer ikke for ham. Jeg er klar til å forsvare bare mine egne. Noen ganger er dette ikke bra for teamet, prosjektet eller produktet
Mangel på noen ferdigheter	Ingen person har all nødvendig kompetanse for jobben de søker på. Det er bare viktig å vise at du er klar for videre trening

Beskriv dine styrker og svakheter. Hvordan besvare en arbeidsgivers spørsmål?

Vær ærlig i analysen av styrker og svakheter

Hvis du intervjuer for en jobb og arbeidsgiveren ber deg om å gi en analyse av dine styrker og svakheter, vær så ærlig som mulig når du svarer på dette spørsmålet. Det er bedre om du allerede har et forberedt svar, hvor du kan presentere dine styrker og svakheter på en positiv måte.

Velg de riktige egenskapene

Vær oppmerksom på arbeidsgivers krav til stillingen under jobbintervjuprosessen. Beskriv dine styrker og svakheter i henhold til disse kravene.

Når du beskriver dine svakheter, velg de hvis tilstedeværelse ikke vil frata deg sjansene dine til å fylle en ledig stilling.

Fordeler og ulemper. Bør jeg snakke om dem under et jobbintervju?

Ikke skryt eller skam deg

Hver person har styrker og svakheter. Fra deg, fra din arbeidsgiver, fra sekretæren som sitter på venterommet mens du blir intervjuet til jobb.

Når du blir spurt om styrker og svakheter, snakk rolig, ikke skamm deg over å nevne dine svakheter, men ikke vær for arrogant når du snakker om dine styrker. Si aldri at du ikke har noen svakheter i det hele tatt, fordi du har dem.

Ta ansvar for dine styrker og svakheter

Ofte er vi stolte av suksessene våre, og skylder enten andre på feil eller omstendigheter. Under et jobbintervju og når det gjelder om du har styrker og svakheter, ta ansvar og ikke se etter noen å skylde på.

Ikke gi for mye informasjon

Under et jobbintervju, pass på at det å spørre arbeidsgiveren om å beskrive dine styrker og svakheter ikke fører deg inn i en verbal jungel der du uforvarende avslører mer informasjon, som i utgangspunktet ikke skulle gis stemme.

Snakk om jobben din, beskriv dine styrker og svakheter

Når du beskriver dine styrker og svakheter, snakk kun om jobb. Bare om hvordan disse egenskapene vil bidra til din suksess på et nytt sted. Bare om hvordan styrkene dine hjalp deg på din forrige arbeidsplass. Bare om hvordan du klarte å bli kvitt flere svakheter og hvilke egenskaper du planlegger å forbedre eller endre i deg selv i nær fremtid.

Jeg vedder på at noen ganger "velter" en bølge av selvpisking og introspeksjon over deg, når du begynner å ivrig rote rundt i sjelen din og sortere karakteren din "i hyllene" for å finne ut hvilke styrker du har og hvilke som ville være fin å jobbe med.

Og det viser seg: du er lat, men du er alltid klar til å hjelpe. Du er veldig følsom, men du kommer lett overens med folk. Eller du fullfører aldri jobben du starter, men du er rett og slett full av ideer og vennene dine. Hva anses som styrker og hva er svakheter? Hvilke generelle kriterier bestemmes disse sterkeste og svakeste sidene ved en person?

Det er bare ett kriterium: opinionen.

Offentlig mening

Dette har blitt "boret" inn i hodene våre siden barndommen: en person må være snill, sympatisk, intelligent, moralsk og alt det der. Fra et offentlig moralsk synspunkt er det bare han som kan bære den stolte tittelen "mann" som fullt ut oppfyller alle disse kravene.

Ingen bestrider at alle disse karaktertrekkene er positive. Men hvordan, fortell meg, kan da en snill, "forstående" person gjøre karriere i næringslivet, som forstår posisjonen til alle sine ansatte og tilgir dem for fravær, fyll på jobb eller uhøflighet med klienter? Og hvis du straffer slike uforsiktige arbeidere, faller du automatisk inn i kategorien «snobber» og «jævler». Så tenk på det nå, er respons en sterk karakteregenskap eller en svak?

A ? Det ser ut til at det på alle måter passer med definisjonen av "svak karaktertrekk", men i dette tilfellet ville ikke verden vite hva en TV-fjernkontroll eller vanlige ørestikker er, som ble oppfunnet når en person var lei av å reise seg fra sofaen og skiftende kanaler og surr bomullsull rundt en fyrstikk.

Alt er veldig relativt. Overdreven pratsomhet kan være et svakt karaktertrekk når du er spion og utfører en oppgave for moderlandet på territoriet til en fiendtlig stat, men det blir også et sterkt karaktertrekk for en samtalekunstner.

Menneskelige styrker

Sterke karaktertrekk er de som får en person til å bevege seg fremover. Det kan være:

• Besluttsomhet;
• Standhaftighet;
• Styrke av vilje;
• Organisasjon;
• Ansvar;
• Kommunikasjonsevner osv.

Disse egenskapene kan være delvis til stede i karakteren, eller noen av dem kan dominere over de andre. Men det viktige her er balanse: bra organisert person- dette er et sterkt trekk ved karakteren hans, men en altfor pedantisk person vil irritere de rundt ham, og ingen vil vurdere en slik organisasjon som en sterk egenskap.

Svakhetene til en person

Det er mennesker som fra fødselen av har evnen til å ta avgjørelser lynraskt og ikke «henge seg opp» i fortiden, men de er få. Alle andre må utvikle slike egenskaper på egenhånd. "Å skulpturere deg selv" er et titanisk verk, men hvis du allerede har demontert karakteren din i små muttere og skruer, må du nå bare sette den sammen igjen. Som designer trenger du tålmodighet, men den resulterende figuren vil være helt annerledes.

Karaktersvakheter er ikke de man skal skamme seg over, men de som må utvikles. Og ikke for samfunnet, men for seg selv personlig. Mange av disse "svake" karaktertrekkene kan enkelt korrigeres på egen hånd i løpet av en måned. Noen krever inngripen fra en psykoanalytiker. Og den ene delen er lettere å tilpasse seg enn å korrigere.

For eksempel kommer du alltid for sent. Uansett hvor mye du flytter klokken frem en time, blir møter fortsatt forstyrret. Her må du tilpasse - avtaler inn arbeidstid rett på kontoret eller i lunsjpausen i kafeen hvor du alltid spiser lunsj. Du kommer definitivt ikke for sent der.

Eller du blir konstant overveldet av oppgaver som blir vanskeligere og vanskeligere å gjennomføre hver dag. Velg den som er viktigst og gjør det. Så den andre viktigste tingen, og før du bringer den til sin logiske konklusjon, ikke ta på deg noe annet. Om en uke vil du ikke engang legge merke til hvordan du har kvittet deg med brorparten av ting som hang over halsen din som et «Damokles-sverd».

Identifiser dine svakheter. Skriv dem ned i en notisblokk. Det kan være:

• Manglende evne til å "holde munn";
• Overdreven emosjonalitet;
• Mangel på viljestyrke;
• Slurv;
• Beskjedenhet;
• Aggressivitet;
• Manglende evne til å nekte osv.

Velg det mest "ekle" karaktertrekket for deg selv og begynn å korrigere det. Det er umulig å fikse alt på en gang, start med en. Hvis du er klar til å fortelle alt og alle om problemene dine eller sladder om naboene dine, så klyp deg selv på armen ved det første ordet i denne retningen. Akkurat sterk nok til å føle det. Om noen dager vil du være redd for å åpne munnen, bare for ikke å få et nytt blåmerke.

Eller du er flau over å være offentlig. Meld deg på kurs, begynn å kommunisere med barn i hagen, hvoretter du kan starte samtaler med foreldrene deres, deretter med naboer, deretter med fremmede.

Selvutdanning

Siden du allerede har blitt voksen, har du allerede fått en viss oppvekst. Hvis du ikke liker måten foreldrene dine oppdratt deg på, må du lære deg om på nytt. Bli vellykket person Alle som oppriktig ønsker å bli det kan.

Det er lettere å skylde alt på svakhetene dine: «Jeg skrev ikke rapporten fordi jeg glemte det. Du vet hvor glemsom jeg er!" eller "Alle fornærmer meg fordi jeg er svak og feig." Hva med å gjøre noe for å slutte å være svak og feig? Kanskje i det minste ta et par kickboksingtimer, ikke sant?

Uten å jobbe med dine svakheter og forbedre dine styrker, vil du for alltid forbli i livets hengemyr. Kanskje du selvfølgelig er en av de som bare trenger brød, smør og øl, da burde du ikke ha lest dette. Og hvis du vil komme deg ut av hengemyren, så begynn å jobbe. Akkurat nå. Ta en penn, en notisblokk, sett deg ved bordet og skriv:

«Jeg har mange styrker. Dette er..." og som en konklusjon: "Jeg har noen mangler, dette er...". Har du skrevet? Korriger nå latskapen din fysisk trening– gå en tur eller begynn å gjøre generell rengjøring. Lykke til, du vil lykkes!

Bilde: gcoldironjr2003(flickr.com)

Det ser ut til at det er en vanskelig oppgave å beskrive fordelene. I praksis viser det seg at det er vanskeligere å liste opp manglene. En selvmotsigelse oppstår i hodet mitt: Jeg vil vise meg frem i CV-en min den beste siden, og her er ulempene... Hvilke andre ulemper?!

Kanskje dette punktet bør utelates helt?

Bestem selv, men her er et argument for å nevne manglene.

En CV som skildrer den ideelle søkeren er mindre troverdig enn en tekst som fremmaner et levende bilde. Sunn fornuft tilsier at alle har feil. Mener du at du ikke har noen ulemper? To gjetninger dukker opp:

• det er mangler, men kandidaten skjuler dem nøye,
• søkeren ser ingen mangler ved seg selv (få mennesker har et ønske om å jobbe med ideelle mennesker, for å være ærlig).

Konklusjon: Svakheter er verdt å nevne. Dette viser at:

• du er en levende person med feil,
• du kjenner dine svakheter, noe som betyr at du forbedrer deg.

Som et siste argument bruker vi et sitat fra Abraham Lincoln:

Mennesker som ikke har noen mangler har få dyder.

Mine mangler i CV-en min - hvor skal jeg beskrive dem?

I delen "Personlige egenskaper". Først beskriver vi fordelene, så sier vi noen ord om manglene.

Hvordan beskrive?

I noen artikler kan du finne en anbefaling: beskriv ulempene, men slik at de ser ut som fordeler. Det vil si at du kan skrive "Jeg er en innbitt arbeidsnarkoman, jeg vet ikke hvordan jeg skal hvile," i håp om at arbeidsgiveren vil sette pris på den utrettelige effektiviteten.

Ethvert forsøk på å manipulere meningen til en arbeidsgiver eller HR-leder er i de fleste tilfeller dømt til å mislykkes. HR-er, som regel, gode psykologer og manipulatorer er gjennomskuet i øyeblikket (selv om manipulasjonen er ufarlig). Det er mer fornuftig å være oppriktig og vise deg selv som den du virkelig er.

Beskriv opplevde mangler

Det er bra hvis du lenge har lagt merke til en ufullkommenhet i deg selv og jobber med å rette opp den. Da kan du trygt beskrive denne mangelen – og sørg for å legge til at du forbedrer deg og har oppnådd suksess på dette området.

Hvis det ikke er noen opplevd mangel, gjør noen selvanalyse. Hva hindrer deg i å bli mer produktiv? Tenk på hva lederen din klager over: kanskje du mister detaljene av syne, eller ikke organiserer arbeidsdagen din effektivt, eller er for følelsesladet og det er vanskelig for kolleger å kommunisere med deg.

Bevissthet om mangler er første skritt for å rette dem. Så å gjøre arbeidet med å finne dem er nyttig i alle fall.

Vurder omfanget av aktiviteten

La oss si at regnskapsfører Natalya skriver at hun ikke er flittig nok og ikke liker monotont arbeid. Enig, det er rart hvis en spesialist som jobber med tall og tabeller hver dag, og hvis arbeid krever presisjon, nevner en slik ulempe.

Oppriktighet i en CV er nyttig, men ikke i en slik grad at søkerens mangler skriker: "Ikke inviter ham til et intervju, han vil ødelegge jobben din!"

Svakheter i en CV - eksempler

En persons svakheter: hvordan beskrive dem i en CV ble sist endret: 4. juni 2018 av Elena Nabatchikova

Hvordan skrive riktig CV for en jobb?

I det siste har de fleste arbeidsgivere begynt å kreve at søkere skal arbeidsplass sammendrag. Og hvis tidligere en slik trend ble observert utelukkende i store selskaper, nå ber selv små bedrifter fremtidige ansatte om å presentere seg riktig. Nesten alltid, etter å ha mottatt en CV, studerer de den nøye og prøver å forstå i fravær hvilken person som skrev den.

Derfor må utarbeidelsen av dette presentasjonsdokumentet tas ganske seriøst. Hvis du ikke klarer å gjøre det riktige inntrykket med det, så er det sannsynlig at du ikke blir invitert til et personlig møte med arbeidsgiver.

Hvilke egenskaper hos en ansatt trenger en arbeidsgiver?

Egenskaper som enhver arbeidsgiver vil like

Nesten alle som skriver en CV for første gang fokuserer på ferdigheter knyttet til jobben de ønsker å få. Derfor prøver de mest av alt å vise hvor kompetente de er i det de skal gjøre. Selvfølgelig kan du også angi slike data i CV-en din, men som praksis viser, tar de fleste arbeidsgivere hensyn til helt andre kvaliteter.

De gjør dette fordi de forstår at uansett hvor godt en person studerer, uten praksis betyr kunnskapen hans ingenting. Derfor er det lettere for dem å ansette en person som viser initiativ og er klar til å lære noe nytt enn noen som prøver å bevise sin overlegenhet uten å bekrefte det med noen handlinger.

Egenskaper som vil appellere til enhver arbeidsgiver:

• Initiativ
• Opptreden
• Oppmerksomhet
• Ansvar
• Nøyaktighet
• Punktlighet
• Disiplin
• Hardt arbeid

Ja, og husk at en CV for det første er en korrekt presentasjon, så hvis du vil at den rette oppfatningen skal dannes om deg, så prøv å ikke overprise deg selv. Under ingen omstendigheter bør du bruke halvparten av CV-en din til dine positive egenskaper. Det vil være ganske nok hvis du nevner 5-7 stykker og selvfølgelig ikke glem å nevne de negative egenskapene til karakteren din. Tross alt, uansett hvor trist det er å innrømme det, har hver person sine egne ulemper. Derfor, hvis du ikke sier noe om dem, vil arbeidsgiveren mene at du prøver å se bedre ut enn du egentlig er.

Husk også at CVen viser til offisielle dokumenter, derfor, når du kompilerer det, er det uønsket å bruke slang ord og humoristiske fraser. Du bør snakke om deg selv ganske diskret, men samtidig vise at du er ganske omgjengelig og lett å ta kontakt. Tro meg, hvis du tar hensyn til alle disse nyansene, vil du være i stand til å gledelig overraske den strengeste sjefen med CV-en din.

Universelle personlige egenskaper for CV - positive og negative for menn og kvinner

Universelle personlige egenskaper for en CV

Hvis du innser at du ikke har noen fremragende evner, kan du alltid angi universelle egenskaper i CV-en som passer for alle yrker. Dette lille trikset vil hjelpe deg med å danne deg den rette oppfatningen om deg selv, og det er sannsynlig at arbeidsgiveren ikke vil begynne å fokusere på noe spesifikt faglige egenskaperÅh. Og husk at din CV bør inneholde kvaliteter som er mer egnet enn andre for stillingen du ønsker å få.

Tross alt, hvis du får jobb som laster, men samtidig indikerer at du har god karisma, så vil dette bare få den som leser den til å le. Hvis du beskriver deg selv med noen få ord, vil arbeidsgiveren ha en klar ide om hva du kan forvente av deg. Som praksis viser, nekter arbeidsgivere ganske enkelt å lese CV-er som inneholder 2 sider med informasjon om hvor god en person er, og krysser umiddelbart slike personer av søkerlisten til stillingen.

Positive egenskaper for en CV, for menn og kvinner:

• Læringsevne (du kan indikere at du er klar til å delta på flere kurs og treninger)
• Evne til å jobbe overtid (inkludert helger)
• Fullstendig fravær dårlige vaner(forutsatt at du ikke røyker eller drikker alkohol i det hele tatt)
• Stressmotstand (du er ikke redd for noen vanskeligheter)
• Hardt arbeid (vilje til å gi alt for en felles saks skyld)

Negative egenskaper for en CV, for menn og kvinner:

• Direkte (du foretrekker å fortelle en person alt du tenker om ham)
• Skrupuløsitet (du liker ikke å jobbe raskt fordi du tror det forverrer resultatet)
• Krevende (forvent alltid mer av folk)
• Pedantry (følg alltid noen regler nøye)
• Selvtillit (du tror at du i noen tilfeller er hode og skuldre over andre)

Personlige og personlige egenskaper for en CV - styrker og svakheter for en mann

Personlighet og personlighetstrekk for CV

Som du sikkert allerede har forstått, er en CV en slags visittkort søker på en jobb, så den må sammenstilles så kort og informativt som mulig. Hvis det er mulig, bør du sørge for at all informasjon om deg passer bokstavelig talt på ett stykke papir. Det betyr at du i tillegg til allment aksepterte faglige egenskaper også må angi personlige. Vanligvis er det ut fra disse at arbeidsgiver vurderer hvor ideelt søkeren er egnet for ham.

Men husk, uansett hvor mye du ønsker å pynte på deg selv, bør du ikke gjøre dette. Hvis du skriver at det er veldig en snill person, men i virkeligheten viser det seg at dette ikke er tilfelle i det hele tatt, så til slutt vil alle finne ut om det uansett, og du vil tjene deg selv et lite minus som vil hindre deg i å gå videre karrierestige. Derfor vil det være bedre hvis du umiddelbart skriver sannheten om deg selv, og hvis dine antatte overordnede i utgangspunktet kan akseptere dine mangler, vil du i fremtiden ikke finne deg selv i ubehagelige situasjoner.

Styrken til menn:

• Aktiv
• Kontakt
• Pliktoppfyllende
• Kreativ
• Plotter

Svakheter hos menn:

• Heidig
• uforsiktig
• Valgfri
• Arrogant
• Selvopptatt

Personlige og personlige egenskaper for en CV - styrker og svakheter for en jente, kvinne

Styrker og svakheter for en jente, kvinne i en CV

Det skjer bare, men i vårt land er det veldig vanskelig for en kvinne å finne en god, godt betalt jobb. Som praksis viser, er de fleste arbeidsgivere redde for at søkeren har barn, og hun vil stadig bli sykemeldt eller be om fri for å løse noen problemer knyttet til barna hennes. I lys av dette vil det være bedre om du spesifiserer i CV-en din at du er klar til å bli etter jobb ved behov, og deretter rolig gå videre til å tilføre personlige egenskaper.

Sørg samtidig for å ta hensyn til hva du skal gjøre og angi de egenskapene som er best egnet for ditt valgte felt. Det vil si at hvis du ønsker å få jobb for eksempel som økonom, så er det best for deg å presisere at du er veldig flittig, oppmerksom og nøye. Hvis du ønsker det, kan du angi at du allerede har erfaring fra et lignende felt og skrive novelle. Kort betyr at den skal bestå av maksimalt 5 korte setninger. Ideelt sett bør det ta ca. 2 minutter å lese. Hvis det tar lengre tid, kan arbeidsgiver mene at du prøver å overprise deg selv.

Styrken til kvinner og jenter:

• Tålmodighet
• Ansvar
• Besluttsomhet
• Munterhet
• Besluttsomhet

Svakheter til kvinner og jenter:

• Impulsivitet
• Overdreven emosjonalitet
• Vindiktivitet
• Berøring
• Intoleranse

Hva skal du skrive om deg selv i tilleggsinformasjonskolonnen i CV-en din, personlige egenskaper?

Informasjon i din CV

Telle Tilleggsinformasjon om deg selv gir deg muligheten til å snakke om det du elsker og vet mer omfattende. I dette tilfellet er det tillatt å lage små beskrivelser i stedet for lister over kvaliteter. Hvis du for eksempel vil fortelle din fremtidige arbeidsgiver at du er veldig sosial, så skriv at du i enhver situasjon vil prøve å bygge relasjonene dine i teamet på en slik måte at alle kolleger kan stole på deg. Også i denne spalten kan du vise hvor mye du er etterspurt i samfunnet.

Dette vil bidra til å gi innsikt i hvilke nyttige faglige kontakter du har. I tillegg kan du angi at du melder deg frivillig eller er medlem foreldreutvalget. Slik informasjon vil vise deg som en person som kan bruke tiden sin helt gratis til fordel for andre. Hvis jobben du prøver å få innebærer å reise rundt i landet eller til utlandet, så sørg for å sjekke at du har lisens og utenlandsk pass.

Sørg også for å angi hvor mye kjøreerfaring du har. Helt på slutten kan du snakke om hva du liker å gjøre i livet. Selv om det er svært sjeldent, velger arbeidsgivere fortsatt ansatte som liker de samme tingene som de gjør. Dette gjør det mulig for to ukjente mennesker å raskt forstå hverandre, og noen ganger til og med bli venner.

Hva er de beste 5 positive og 5 negative egenskapene å inkludere i en CV for en leder?

Positive egenskaper til en leder

Hvis du var oppmerksom, skjønte du sannsynligvis at du kan skrive den riktige CV-en på bokstavelig talt 20 minutter hvis du kjenner noen av nyansene. Alt som vil kreves av søkeren til stillingen er ganske enkelt å fortelle så sannferdig som mulig om seg selv og gjøre det uten noen overdrivelse. Alle jobbsøkere bør gjøre dette, også de som søker lederstilling. Sant i tilfellet med lederen av noen positive egenskaper få.

Det ville være bedre om du oppgir om du har lignende arbeidserfaring og, viktigst av alt, hva slags erfaring økonomiske resultater enheten din oppnådde mens du administrerte den. Også i dette tilfellet må du avklare hvor godt du vet hvordan du skal utarbeide planer for medarbeiderutvikling, hvor godt du forstår økonomiske rapporter, og selvfølgelig om du vet fremmedspråk(husk å liste hvilke og spesifiser på hvilket nivå).

5 positive egenskaper for en leder:

• Mentalt tøff
• Veltalende
• Disiplinert
• En leder av natur
• Ansvarlig

5 negative egenskaper for en leder:

• Hyklersk
• Lur
• Arrogant
• Aggressiv
• Heidig

Hva er de beste 5 positive og 5 negative egenskapene å inkludere i en CV for en leder?

Positive egenskaper hos en leder

På dette øyeblikket Ledervikariatet er det mest populære blant arbeidssøkere. Som regel er folk i dette tilfellet tiltrukket av det faktum at de definitivt ikke trenger å jobbe i kulden og gjøre tungt arbeid. fysisk arbeid. Og selv om ledere rekrutteres på forskjellige områder (salg, innkjøp, annonsering, rekruttering), forventer arbeidsgivere nesten alltid én ting av dem. Maksimal aktivitet, omgjengelighet og selvfølgelig åpenhet.

Hvis du ikke har disse tre egenskapene, er det bedre for deg å ikke prøve å bli leder i det hele tatt. Tross alt, som praksis viser, hvis en person er for treg, treg og ukommunikativ, så takler han i de fleste tilfeller ikke målene som er satt for ham.

5 positive egenskaper i en CV for en leder:

• Åpenhet
• Energi
• Evne til å tenke klart i vanskelige situasjoner
• Opptreden
• Anstendighet

5 negative egenskaper i en CV for en leder:

• Konflikt
• Uoppmerksomhet
• Irritabilitet
• Ubesluttsomhet
• Misunne

Hva er de beste 5 positive og 5 negative egenskapene å inkludere i en CV for en sekretær?

Positive egenskaper til en sekretær

Nok et stort nummer av folk finner jobben som sekretær veldig lett. Det er hvorfor unge jenter Etter å ha mestret de enkleste datakursene, begynner de å storme kontorene til store selskaper, og forestiller seg allerede deres fremtidige lønn.

I virkeligheten har den moderne sekretæren mange oppgaver. I tillegg til rask og kompetent skriving, må han være godt kjent med reglene for å utarbeide ulike dokumenter, ha grunnleggende ferdigheter i å jobbe med Photoshop og om mulig kunne minst ett fremmedspråk.

Og bare du har alle disse ferdighetene vil du kunne få jobb godt selskap. Men husk at i tillegg til de ovennevnte egenskapene er det svært viktig for arbeidsgiveren at hans assistent er organisert. Derfor vil det være bedre hvis du, når du skriver CV, fokuserer på din evne til å organisere forretningsmøter og forberede dokumenter på riktig måte for dem.

5 positive egenskaper i en sekretærs CV:

• Initiativ
• Punktlighet
• Ansvar
• Bevissthet
• Høflighet

5 negative egenskaper i en CV for en sekretær:

• Pratsomhet
• Uoppmerksomhet
• Frekkhet
• Slurv

Hva er de beste 5 positive og 5 negative egenskapene å inkludere i en regnskapsførers CV?

Positive egenskaper til en regnskapsfører

En regnskapsfører er et av de yrkene som krever maksimal konsentrasjon og utholdenhet. Derfor, når du oppretter en CV for denne stillingen, må du avklare at du er den mest oppmerksomme personen som er i stand til å utføre monotont arbeid i timevis. Men husk likevel at i de fleste tilfeller krever arbeidsgivere fra søkere til denne stillingen ikke bare muligheten til å legge til tall i timevis.

De prøver å få tak i en ansatt som skal holde på alle selskapets økonomiske hemmeligheter. I lys av dette må du rett og slett fokusere oppmerksomheten til din fremtidige sjef på det faktum at du ikke er tilbøyelig til å snakke for mye og vet hvordan du holder på andres hemmeligheter.

En annen kvalitet som må nevnes i CV-en er høyt ansvar. Uansett hva man kan si, noen ganger må en regnskapsfører utarbeide regnskap nøyaktig når alle andre hviler.

5 positive egenskaper i en CV for en regnskapsfører:

• Evne til å analysere
• Selvorganisering
• Oppmerksomhet
• Utholdenhet
• Troverdighet

5 negative egenskaper i en regnskapsførers CV:

• Selvtillit
• Bedrageri
• Frekkhet
• Mistanke
• Fravær

Ikke-konflikt, høy læringsevne, ingen dårlige vaner, omgjengelighet: hvordan bevise deres tilstedeværelse overfor arbeidsgiveren?

Eksempel på korrekt CV

Som praksis viser, pynter de fleste jobbsøkere litt på CV-en, så noen arbeidsgivere prøver å forstå hvor sannferdig det er under et personlig møte. En søker på jobb inviteres til intervju og stiller ledende spørsmål som bidrar til å avsløre personen så godt som mulig.

Oftest stilles slike spørsmål skjult, for eksempel kan en arbeidsgiver ved et uhell finne ut din mening om noen konfliktsituasjon, og basert på svarene dine, trekk en konklusjon om hvor sannferdig du skrev i CV-en din om holdningen din til skandaler og krangel.

I lys av dette, hvis du ønsker å bevise at CV-en din er sannferdig, så:

• Når du snakker, se personen i øynene
• Ikke se bort hvis du ikke liker det du hører
• Prøv å lytte til samtalepartnerens spørsmål til slutten
• Snakk rolig, uttal alle lyder tydelig
• Tillat deg aldri å lage tøffe vitser.
• Prøv å overraske arbeidsgiveren med kunnskap knyttet til ønsket jobb

Video: Hvordan skrive en CV - trinnvise instruksjoner, tips, feil i en CV

Det har seg slik at noen arbeidsgivere, når de undersøker, og noen ganger i stillingsbeskrivelsen, ber deg om å angi dine mangler og svakheter i CV-en din. Dermed ønsker de å forenkle utvelgelsen av personell, luke ut unødvendige kandidater mv. Med et ord, HR-ledere løser problemene sine på en måte som passer dem.

La oss komme til poenget

Nok lang tid Jeg hjelper folk med å skrive CV og se etter jobber, og jeg vil si at temaet mangler i CV sjelden kommer opp. Men hvis det kommer opp, forteller jeg alle det samme.

Svakheter trenger ikke være oppført på CV-en din.. Ikke nødvendig i det hele tatt. Ikke under noen omstendigheter. Selv om en ledig stilling eller et spesielt spørreskjema ber deg beskrive manglene dine, er det fortsatt ikke det. Nei nei og en gang til nei. Skriv aldri dårlige ting om deg selv!

Det er flere grunner til dette.

• Indikerer karaktersvakheter i en CV øker sannsynligheten for at CV-en din blir kastet i søpla. Noen vil definitivt forstå ordene dine "feil" og bestemme at en slik kandidat ikke er nødvendig La dem først invitere deg til et intervju, og der vil du svare på arbeidsgiverens spørsmål og fortelle om deg selv i alle detaljer.
• Andre punkt - ikke døm deg selv. Du kan være partisk og mest sannsynlig vil du det. Mange mennesker er krevende og selvkritiske, de lager fjell av føflekker og skjeller seg ut av det blå. La andre vurdere deg. La arbeidsgiveren se på deg, snakke med deg og trekke sine egne konklusjoner. For ham kan ulempene dine være fordeler (og omvendt).

  For eksempel kan sjenanse bli vurdert svært høyt. Hun kan bli sett på som rolig i naturen og imøtekommende. Likeledes aktiv og aktiv mann kan kalles en oppkomling og en bråkmaker.

• Hvis du angir svakheter og mangler i din CV, dette vil vise din lave selvtillit. Lav selvtillit = lav lønn. Derfor er det ingen grunn til å være helt ærlig i CV-en din, vis deg selv fra din fordel.

Hva om du fortsatt trenger å skrive noe?

Hvis du har et spørreskjema eller et skjema på et nettsted der det er en spesiell kolonne "dine mangler", skriv en nøytral setning.

Eksempler på å indikere svakheter i en CV:

— «Jeg er klar til å svare på spørsmålene dine i personlig kommunikasjon»
– «Jeg foretrekker å snakke om det personlig»
- Bare sett en strek

Ingen ulemper - bare fordeler

Jeg vil si noen ord om motsatt side medaljer. Hvis du ikke trenger å angi svakhetene dine i CV-en din, bør dine styrker gjøre det. Dette er veldig viktig. Fokuser på dine styrker, styrker og ferdigheter. Dette vil hjelpe arbeidsgiveren til å ta det "riktige" valget.