Beregn kalenderdager i faktureringsperioden. Beregner antall dager fra en dato

Ansatte som arbeider under en arbeidskontrakt har rett til permisjon i samsvar med artikkel 114 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvor mange feriedager som skal betales per år avhenger av aktivitetens art og visse egenskaper ved den ansatte selv.

Varighet av ferien

Varigheten av ferien i henhold til arbeidsloven er 28 dager. Dette er minimumsvarigheten. Det gis lengre permisjon til enkelte kategorier arbeidstakere i henhold til gjeldende lovverk. Det kan også være fastsatt i en tariff- og arbeidsavtale.

For å bestemme varigheten, må du forstå om du trenger å telle 28 kalender- eller arbeidsdager med ferie. Dette problemet gjenspeiles i artikkel 120 i den russiske føderasjonens arbeidskode - ferie telles i kalenderdager. Alle fridager som faller innenfor denne perioden regnes som ferie og betales følgelig. For mer informasjon om hvorvidt feriedager betales og hvordan beregninger gjøres, les lenken. Når det gjelder ferier, er de ikke inkludert i ferie og er ikke betalingspliktige. For eksempel tok en ansatt permisjon i perioden 6. juni til 30. juni – 25 dager. 12. juni er det høytid. Derfor vil den ansatte faktisk ta ut 24 dager fri, og får feriepenger for dem.

Ekstra permisjon

Ferie lengre enn 28 dager er mulig. Artikkel 163 i den russiske føderasjonens arbeidskode definerer kategorier av personer som har rett til ekstra permisjon. Antall kalenderdager med ekstra permisjon per år fastsettes for hver kategori separat. Følgende har rett til lengre ferie:

I tillegg

Lærerpersonalet har også rett til ekstra feriedager. Avhengig av hvilken stilling de har og i hvilken utdanningsinstitusjon de jobber, kan ferie være 42 eller 56 kalenderdager.

Arbeidstakere som arbeider under skadelige eller farlige arbeidsforhold. De har krav på minst syv ekstra dager hvile, og maksimal varighet er foreskrevet i arbeidskontrakt basert på bransjeavtale.
Arbeidstakere med spesielle arbeidsforhold. Listen deres bestemmes av regjeringen i den russiske føderasjonen.
Ansatte med uregelmessig arbeidstid. De har krav på ytterligere tre dagers hvile.
Mindreårige – ekstra hvile i tre dager.
Personer med nedsatt funksjonsevne – to dager til. Les om tilleggspermisjon for funksjonshemmede under Arbeidsloven.
Tjenestemenn - tillegg.
Personer som bor i det fjerne nord har rett til ekstra hvile fra 8 til 24 dager.

Denne listen er ikke uttømmende. Det kan gis ekstra permisjon tariffavtale for tjenestetid, for enkeltstillinger mv.

Ekstra permisjon kan gis enten som én sammenhengende periode med hovedperioden, eller separat. Ekstra permisjon kan også delvis eller fullstendig kompenseres ved pengebetaling, med unntak av listen over personer i samsvar med art. 126 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Dele permisjon og ringe fra den

Samtykke til å dele ferie

Ikke alle arbeidsgivere er villige til å gi sine ansatte hele 28 dager permisjon på en gang. Men hvis arbeidstakeren er imot å dele ferien sin i deler, har ikke arbeidsgiver det juridiske grunner dele den med tvang (Brev av Rostrud datert 17. juli 2009 N 2143-6-1). Det betyr at ved manglende samtykke får den ansatte alle 4 ukers hvile på en gang.

Ferie kan utstedes som én periode på 28 eller flere dager, og er delt inn i deler. Basert på artikkel 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en av delene av ferien ikke være mindre enn 14 dager. De resterende dagene gis i ethvert antall som avtales mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Ferie kan bli avbrutt på grunn av produksjonsbehov. En arbeidsgiver har rett til å kalle noen tilbake fra ferie bare dersom arbeidstakeren har samtykke til det. Den ubrukte delen av ferien må utstedes til arbeidstakeren innen utgangen av inneværende år eller legges til ferien neste år. Arbeidsgiver har ikke rett til å tilbakekalle permisjon:

mindre;
en gravid kvinne;
ansatt som arbeider under farlige eller skadelige forhold.

Ferieopplevelse

Tjenestetiden som er grunnlaget for beregning av ferie, i tillegg til den tiden arbeidstakeren direkte utfører sine oppgaver, inkluderer:

periode med tvungen fravær;
perioden da den ansatte ikke oppfylte sine plikter på grunn av unnlatelse av å gjennomgå en obligatorisk medisinsk undersøkelse og sikkerhetsinstrukser uten egen skyld;
permisjon uten lønn, gitt på forespørsel fra en ansatt, forutsatt at dens varighet ikke var mer enn fjorten dager.

Vennligst merk: Ferieperioden inkluderer også perioden med svangerskapspermisjon (i standardversjonen 140 kalenderdager).

Samtidig inkluderer ikke tjenestetiden for beregning av årlig betalt ferie:

perioden da arbeidstakeren ikke var på arbeidsplassen uten å ha gode grunner i henhold til artikkel 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode;
permisjon for å ta vare på et barn.

Videoen diskuterer informasjon om innvilgelse av årlig ferie

Prosedyre for innvilgelse av permisjon

I løpet av det første arbeidsåret har arbeidstakeren rett til å søke om. Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver kan permisjon gis tidligere.

På forespørsel fra arbeidstakeren, før utløpet av seksmånedersperioden, er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede permisjon:

en kvinne før eller etter sykemelding for graviditet og fødsel;
til en mindreårig;
til adoptivforelderen, hvis alder adoptivbarn mindre enn 3 måneder;
i andre situasjoner gitt av arbeidslovgivningen.

I de påfølgende årene arbeidsaktivitet ferie kan innvilges når som helst, basert på ferieplanen.

Vi er klare til å svare på alle spørsmål du måtte ha - spør i kommentarene

Beregning av feriedager i 2019 - et eksempel og en generell algoritme for hvordan ferie beregnes finner du i vår artikkel. Og selvfølgelig vil du finne ut om noe har endret seg i denne beregningen siden 2019.

Hvordan varigheten av ferien beregnes: grunnleggende regler

når du sender en ansatt på ferie og utsteder ham feriepenger;
utbetaling av erstatning for ubenyttet ferie ved oppsigelse eller uten.

I begge tilfeller skjer beregning av kalenderdager med ferie etter den generelle ordningen. Den er basert på den grunnleggende ferieregelen, som finnes i art. 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode: for hvert arbeidsår har en ansatt rett til minst 28 kalenderdager med grunnleggende betalt permisjon. Som regel er dette hvileperioden for ansatte i de fleste bedrifter.

Studer nyansene ved å gi ekstra permisjon ved å bruke materialer fra nettstedet vårt:

«Ekstra permisjon for uregelmessig arbeidstid» ;
"Høyesterett avklarte hvordan man beregner varigheten av ekstra ferier" .

Dermed er det første du må gjøre før du beregner kalenderdager for å beregne ferie, er det å bestemme den ansattes tjenestetid i organisasjonen.

VIKTIG! Generelt kan en person ta ferie det første arbeidsåret på et nytt sted etter å ha jobbet i seks måneder. Men etter avtale med arbeidsgiver kan du reise tidligere på ferie. Ferie for påfølgende år gis til enhver tid i henhold til ferierekkefølgen fastsatt av arbeidsgiver.

Etter at tjenestetiden er beregnet, er det nødvendig å fastslå hvor mange dager i henhold til feriekalenderen arbeidstakeren har rett til å telle. Du må gå ut fra følgende: med den generelt aksepterte 28-dagers ferien gitt i kalenderdager, for hver måned jobbet har den ansatte rett til 2,33 dager ferie (28 dager / 12 måneder).

Beregner ferietid

Vi begynner å telle tjenestetiden fra datoen feriegjesten ble ansatt. Beregningen utføres med andre ord ikke etter kalenderår, men etter såkalte arbeidsår.

Eksempel 1

For en ansatt som ble ansatt 04/11/2017, vil det første arbeidsåret være perioden fra 04/11/2017 til 04/10/2018, det andre - fra 04/11/2018 til 04/10/2019, osv.

Når vi beregner feriedager for en arbeidstakers arbeidsperiode, tar vi hensyn til tidspunktet da han:

jobbet direkte;
fungerte faktisk ikke, men hans stilling ble beholdt;
var på ferie for egen regning (men ikke mer enn 14 kalenderdager per år);
tvunget til å hoppe over jobben ulovlig oppsigelse eller suspensjon;
ble suspendert uten å ha gjennomgått en obligatorisk legeundersøkelse uten egen skyld.

Svaret på spørsmålet om feriedager holdes utenfor ved beregning av feriepenger er delvis positivt. Så vi ekskluderer fra opplevelsen:

perioder med ulønnet permisjon som overstiger 14 dager;
"barns" ferier;
tid borte fra jobb uten god grunn.

Hvordan beregne ferieperioden riktig hvis den faller på ferie

I Art. 120 i den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer en regel som innebærer at ikke-arbeidsferier som faller på ferie ikke er inkludert i selve ferien. I praksis er det 2 alternativer for å beregne feriedager:

Ferieperioden indikeres av dens startdato og antall kalenderdager. I dette tilfellet kommer den ansatte tilbake fra ferie 1 dag senere.

Eksempel 2

Permisjon ble gitt til den ansatte fra 03.04.2019 for 14 kalenderdager. 8. mars er en helligdag, så han bør ikke begynne å jobbe 18. mars 2019, men 19. mars 2019.

Ferieperioden er angitt med start- og sluttdatoene. I dette tilfellet anses hviledagene som brukes som dagene i den tilsvarende tidsperioden minus helligdager.

Eksempel 3

Permisjon ble gitt til den ansatte fra 03.01.2019 til 14.03.2019. Det er 14 dager i henhold til kalenderen Men på grunn av at 8. mars-ferien faller i denne perioden, anses ferien brukt i mengden av 13 dager.

Når du gjør beregninger for ferie i en ufullstendig måned, bør du også ta hensyn til kalenderdager som faller innenfor arbeidsperioden, og ikke bare arbeidsdager (faktisk jobbet). Ja, og helligdager, samt helger som ikke faller inn under periodene oppført i pkt. 5 i forskriften godkjent ved statsresolusjon nr. 922 av 24. desember 2007, skal medregnes i beregningen av feriedager som de som faller inn under den arbeidede perioden .

Finn ut hvordan du kan forlenge ferien for sykemelding i ferie.

Hvordan beregne feriedager i 2019 (eksempel)

La oss gi et eksempel på å beregne dagene i faktureringsperioden for ferie i 2019, under hensyntagen til finessene og nyansene som er skissert ovenfor.

La oss si at en ansatt fikk jobb i selskapet 17. juni 2016.

I løpet av sin arbeidsperiode:

var syk fra 12/04/2016 til 12/12/2016 og fra 02/12/2017 til 19/02/2017;
tok ferie for egen regning fra 04/07/2017 til 04/13/2017 og fra 24/08/2017 til 13/09/2017;
var i permisjon med lønn fra 06.02.2017 til 22.06.2017, fra 30.03.2018 til 19.04.2018, fra 29.08.2018 til 09.11.2018.

15. januar 2019 bestemte han seg for å slutte, etter å ha tatt av alle dagene han ikke brukte under arbeidet.

Se også "Hvordan ordne permisjon etterfulgt av oppsigelse på riktig måte?" .

La oss se hvor mange dager betalt ferie han har rett til å regne med dersom bedriften har en standard ferievarighet på 28 dager.

Trinn 1. Bestem lengden på tjenesten.

Total tjenestetid fra 17.06.2016 til 15.01.2019 vil være 2 år 6 måneder og 29 dager.

Vi berører ikke perioder med sykdom og ferie. De tas i betraktning i tjenestetiden som gir rett til permisjon, som arbeidsfrie perioder der arbeidstakerens arbeidssted beholdes.

Ferie for egen regning kan inngå i tjenestetiden innen 14 kalenderdager per arbeidsår. Vi har 2 slike perioder:

for arbeidsåret fra 06/17/2016 til 06/16/2017 - 7 dager (fra 04/07/2017 til 04/13/2017);
for arbeidsåret fra 17.06.2017 til 16.06.2018 - 21 dager (fra 24.08.2017 til 13.09.2017).

Den andre perioden passer ikke innenfor 14-dagersgrensen, noe som betyr at 7 dagers overskridelse må ekskluderes fra tjenestetiden.

Dermed er ferieperioden 2 år 6 måneder og 22 dager. Rund opp til hele måneder, kaster vi 7 dager, får vi 2 år og 7 måneder.

Trinn 2. Trekk fra antall feriedager som den ansatte har krav på for den angitte perioden.

Det er 56 dager på 2 hele året og ytterligere 17 dager for et ufullstendig arbeidsår (28 dager / 12 måneder × 7 måneder = 16,33 dager. Avrunding ble gjort i henhold til reglene vedtatt av organisasjonen (i samsvar med anbefalingene i brevet fra Helsedepartementet) og sosial utvikling av den russiske føderasjonen datert 7. desember 2005 nr. 4334-17) til fordel for den ansatte Totalt 73 dager.

Trinn 3. Bestem antall ubrukte feriedager.

Under arbeidet tok den ansatte permisjon tre ganger:

Fra 06.02.2017 til 22.06.2017. Denne perioden var arbeidsfri ferie 12. juni, så det ble ikke brukt 21, men 20 hviledager.
Fra 30.03.2018 til 19.04.2018. Det var ingen ferie her, og ferien var på 21 dager.
Fra 29.08.2018 til 09.11.2018. Her var det heller ingen ferie, og ferien var på 14 dager.

Totalt 18 dager forblir ubrukte (73 - 20 - 21 - 14). Deres ansatte kan ta fri rett før oppsigelse - fra 21. desember 2018 til 15. januar 2019 (inkludert nyttårsferier). Så, beregne ferie i 2019 - et eksempel med detaljert beskrivelse, produsert.

Resultater

Hvordan fastsette beregningsperioden for opptjening av feriepenger?

Hva bør du vurdere når du beregner din gjennomsnittlige daglige inntekt?

Ikke-standardiserte situasjoner ved beregning av kompensasjon for ubrukt ferie: hvordan komme seg ut av situasjonen?

Prosedyre for innvilgelse av permisjon

Ved å gi den ansatte en annen ferie, må følgende tas i betraktning:

varigheten av ferien må være minst 28 kalenderdager, unntatt helligdager og ikke-arbeidsdager;
ved oppsigelse har den ansatte rett til økonomisk kompensasjon for ubrukt ferie;
etter ett sammenhengende års arbeid kan en arbeidstaker gis permisjon uten å måtte ta de seks månedene som kreves av loven;
opptjente feriepenger utstedes til ansatte senest tre dager før ferien starter;

Hvis en ansatt nekter å ta permisjon, har han rett til kompensasjon (utstedt etter arbeidstakers skriftlige søknad). Det kan periodiseres over flere kalenderperioder. Erstatt den viktigste vanlige med økonomisk kompensasjon ferie er forbudt, men en ekstra er mulig - i tilfeller etablert av den russiske føderasjonens arbeidskode (heretter referert til som den russiske føderasjonens arbeidskode);

3 tilfeller når det er uakseptabelt å erstatte ferie med kompensasjon (artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

den ansatte er en gravid kvinne;

mindre;

engasjert i arbeid med skadelige eller farlige forhold arbeid.

permisjon kan innvilges obligatorisk hver sjette måned etter skriftlig søknad fra arbeidstaker;
på forespørsel fra den ansatte kan ferie utsettes, men ikke mer enn 2 ganger på rad;
ferie kan deles inn i flere deler med forutsetning av at én del uansett vil være minst 14 kalenderdager på rad.

Retten til den første årlige permisjonen på et nytt arbeidssted oppstår for en ansatt etter seks måneders kontinuerlig arbeid i selskapet (del 2 av artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Men etter avtale med ledelsen Permisjon kan gis på forhånd.

Vær oppmerksom!

Rett til permisjon for en ansettelsesvarighet på mindre enn 6 måneder må gis til:

mindreårige (artikkel 122, 267 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

kvinner før fødselspermisjon eller umiddelbart etter den eller ved slutten av permisjon relatert til barnepass (artikkel 122, 260 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

arbeidere som har adoptert et barn under 3 måneder;

i andre tilfeller fastsatt i lov.

Ferie innvilges basert på ferieplanen. I samsvar med lovens krav angir ferieplanen prosedyre og tidspunkt for innvilgelse av ferie til ansatte for neste år. Den skal godkjennes senest 17. desember årlig.

Arbeidstakeren må varsles om starttidspunktet for den kommende ferien mot signatur senest to uker før starten (del 3 av artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Formel for feriepenger

Situasjon 1. Faktureringsperioden er ferdig utarbeidet

I dette tilfellet brukes formelen for å beregne feriepenger:

Beløp på feriepenger = Gjennomsnittlig dagsinntekt × Antall kalenderdager med ferie.

Gjennomsnittlig daglig inntekt (AP gj.sn.) beregnes ved å bruke formelen:

ZP av = ZPf / 12 / 29,3,

der ZP f er beløpet av faktisk påløpte lønn for faktureringsperioden;

12 - antall måneder som må tas ved beregning av feriepenger;

29,3 er gjennomsnittlig antall dager i en måned.

Koeffisienten 29.3 brukes kun i måneden som er fullt ut regnet i faktureringsperioden.

Eksempel 1

La oss anta at en ansatt ved en institusjon drar på ny ferie fra 07.01.2015 i 28 kalenderdager. Beregningsperioden for ferieopptjening er fra 07.01.2014 til 30.06.2015. Den ansatte klarte det fullstendig. I denne perioden ble den ansatte opptjent lønn akseptert for beregning i mengden 295 476 rubler. La oss beregne beløpet for påløpte feriepenger for 28 kalenderdager:

(295 476 RUB / 12 måneder / 29,3) × 28 = 23 530,51 RUB

______________________

Faktisk skjer det sjelden at en ansatt har jobbet hele lønnsperioden: i løpet av året kan han være sykemeldt en stund, på forretningsreise, vanlig ferie, permisjon uten lønn osv.

Situasjon 2. Faktureringsperioden er delvis opparbeidet

La oss anta at den ansatte ikke jobbet hele måneden. I dette tilfellet må antall kalenderdager i en ufullstendig kalendermåned beregnes på nytt ved å bruke formelen:

D m = 29,3 / D k × D neg,

hvor D m er antall kalenderdager i en ufullstendig måned;

D k - antall kalenderdager i denne måneden;

D otr - antall kalenderdager som faller innenfor arbeidstiden i en gitt måned.

For å beregne gjennomsnittlig dagsopptjening for feriepenger hvis en eller flere måneder av faktureringsperioden ikke er fullt utført eller tidspunktet da arbeidstakeren ble opparbeidet gjennomsnittsinntekt ble ekskludert fra denne perioden, brukes formelen:

ZP av = ZP f / (29,3 × M p + D n),

hvor ZP gjennomsnitt er gjennomsnittlig daglig inntekt,

ZP f - beløpet for faktisk påløpte lønn for faktureringsperioden,

M p - antall fulle kalendermåneder arbeidet,

D n - antall kalenderdager i ufullstendige kalendermåneder.

Eksempel 2

Arbeidstaker dro på ny ferie på 28 dager fra 09.07.2015. I faktureringsperioden fra 09.01.2014 til 31.08.2015 var han sykemeldt fra 16. til 19. mars 2015, og fra 23. til 28. april var han på tjenestereise.

I løpet av faktureringsperioden mottok den ansatte en lønn på 324 600 RUB. (ekskl. sykefravær og reisegodtgjørelse).

La oss beregne størrelsen på feriepenger.

Først bestemmer vi antall kalenderdager per time jobbet i mars og april 2015:

i mars: 29,3 / 31 × (31 - 4) = 25,52;
i april: 29,3 / 30 × (30 - 6) = 23,44

La oss bestemme gjennomsnittslønnen for feriepenger:

324.600 rubler. / (29,3 dager × 10 + 25,52 + 23,44) = 949,23 rubler.

Beløpet for påløpte feriepenger vil være:

949,23 RUB × 28 dager = 26 578,44 gni.

_______________________

Beregning av feriepenger i ikke-standardiserte situasjoner

Situasjon 3. I faktureringsperiodens måned har den ansatte ingen inntekt, men det er tatt hensyn til dager (nyttårsferie)

La oss anta at epidemiolog Ilyin S.A. går i ekstra permisjon fra 08.03.2015 i 14 kalenderdager. Faktureringsperioden er fra 08.01.2014 til 31.07.2015. I denne perioden var han allerede på ferie fra 9. januar til 31. januar 2015.

Arbeidstaker har ingen opptjening i januar, og de dagene i denne måneden (det er 8 i vårt tilfelle) som ikke var inkludert i ferieperioden bør tas med i betraktningen.

Med hensyn til ovenstående vil vi fastsette antall kalenderdager for beregning av tilleggspermisjon.

Først, la oss beregne antall kalenderdager i faktureringsperioden:

(29,3 × 11 måneder + 29,3 / 31 × 8) = 329,86.

Opptjent lønn for faktureringsperioden uten feriepenger er 296 010 RUB. La oss beregne beløpet for feriepenger:

296 010 / 329,86 × 14 = 12 563,33 rubler.

__________________

Situasjon 4. Arbeidstaker tar ferie umiddelbart etter svangerskapspermisjon.

Feriepenger beregnes etter reglene ut fra lønnen for de 12 månedene før ferien. Hvis en kvinne tar en annen lønnet permisjon umiddelbart etter svangerskapspermisjon, vil følgelig inntekten for i fjor hun har ikke. I denne situasjonen, for å beregne ferie, bør du ta 12 måneder før perioden som er ekskludert fra beregningsperioden, det vil si 12 måneder før fødselspermisjonen hennes (forskrift om spesifikasjonene for prosedyren for å beregne gjennomsnittslønn, godkjent ved dekret av regjeringen i den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922 (i utgave datert 15. oktober 2014)).

Dersom arbeidstaker ikke har noen opptjening i det hele tatt (for eksempel går arbeidstaker på ferie umiddelbart etter overflytting fra annen institusjon), beregnes feriepenger ut fra lønnen.

Fastsettelse av størrelsen på feriepenger ved lønnsøkning

Lønnsøkning påvirker beregningen av feriepenger dersom dette skjer:

før eller under ferie;
i faktureringsperioden eller etter den.

Hvis lønnen ble økt for alle ansatte i institusjonen, bør dens sats og alle godtgjørelser før beregning av gjennomsnittslønnen indekseres til satsen som ble satt til et fast beløp.

Perioden med lønnsøkninger påvirker indeksreguleringsrekkefølgen. Betalinger indekseres vanligvis med en økningsfaktor. For å bestemme størrelsen på feriepenger finner vi koeffisienten (K):

K = Lønn for hver måned for faktureringsperioden / Månedlig inntekt på datoen for permisjon.

Hvis lønnen økte i løpet av ferien, er det bare en del av gjennomsnittsinntekten som skal justeres, og den må falle på perioden fra ferieslutt til datoen for økningen i inntekten; hvis etter den beregnede perioden, men før starten av ferien, bør den gjennomsnittlige daglige betalingen justeres.

Situasjon 5. Lønnen ble forhøyet etter lønnsperioden, men før feriestart.

Kjemiker-ekspert E.V Deeva ble innvilget neste hovedpermisjon fra 08.10.2015 i 28 kalenderdager. Månedslønn - 25 000 rubler. Faktureringsperioden - fra august 2014 til juli 2015 - er ferdig opparbeidet.

La oss beregne beløpet for feriepenger:

(RUB 25 000 × 12) / 12 / 29,3 × 28 kalendere. dager = 23 890,79 gni.

I august 2015 fikk alle ansatte ved institusjonen en lønnsøkning på 10%, derfor økte lønnen med hensyn til indeksering:

(25 000 × 1,1) = 27 500 rubler.

Beløpet på feriepenger etter justering vil være:

RUB 23 890,79 × 1,1 = 26 279,87 gni.

Situasjon 6. Lønnsøkning i faktureringsperioden

Tekniker I.N Sokolov går i vanlig permisjon som varer i 28 kalenderdager fra 10.12.2015. Beregningsperioden for beregning av feriepenger er fra 10.01.2014 til og med september 2015.

Teknikerens lønn er RUB 22 000. I september ble det økt med 3300 rubler. og utgjorde 25 300 rubler. La oss bestemme økningsfaktoren:

25 300 RUB / 22.000 gni. = 1,15.

Derfor må lønn indekseres. Vi beregner:

(22 000 RUB × 1,15 × 11 måneder + 25 300) / 12 / 29,3 × 28 = 24 177,47 RUB

Vi fastsetter erstatningsbeløpet for ubrukte feriedager utbetalt ved oppsigelse

Ved oppsigelse har arbeidstaker rett til å få erstatning for dager med ubenyttet ferie.

For å bestemme antall ubrukte kalenderdager med ferie, kreves følgende data:

varigheten av den ansattes ferieperiode (antall år, måneder, kalenderdager);
antall feriedager som den ansatte tjente i løpet av arbeidsperioden i organisasjonen;
antall dager den ansatte har brukt.

Den eneste aktive normativt dokument, som forklarer prosedyren for å beregne kompensasjon for ubrukt ferie, forblir reglene for vanlige og ekstra ferier, godkjent av folkekommissæren i USSR 30. april 1930 nr. 169 (som endret 20. april 2010; heretter referert til som reglene).

Fastsettelse av ferieperioden

Det første arbeidsåret regnes fra datoen for inntreden i arbeid for en gitt arbeidsgiver, påfølgende - fra dagen etter slutten av forrige arbeidsår. Dersom en ansatt blir sagt opp, avsluttes ferieperioden. Ansatt får jobb ny jobb, fra første arbeidsdag begynner han å tjene feriepermisjon igjen.

Beregning av antall opptjente feriedager

Antall opptjente feriedager fastsettes i forhold til ferieperioden som følger:

FYI

Vanligvis er den siste måneden av ferieperioden ufullstendig. Hvis det ble jobbet 15 kalenderdager eller mer i den, rundes denne måneden opp til hele måneden. Hvis det er arbeidet mindre enn 15 kalenderdager, trenger ikke dagene i denne måneden å tas i betraktning (artikkel 423 Arbeidskodeks RF (heretter referert til som den russiske føderasjonens arbeidskode)). (klausul 35 i reglene)

Antall feriedager som tildeles for hver måned i året, beregnes avhengig av etablert ferievarighet. For hver fullarbeidet måned forfaller det således 2,33 dager ferie, for et fullarbeidet år - 28 kalenderdager.

Kontantkompensasjon for alle ubrukte dager med årlig betalt permisjon som den ansatte har oppnådd siden han begynte å jobbe i organisasjonen, utbetales bare ved oppsigelse av den ansatte (artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Spørsmål om tema

Hvordan kompensere ubrukte feriedager for en ansatt som slutter uten å jobbe regnskapsperioden?

En ansatt som ikke har jobbet i organisasjonen i en periode som gir rett til full kompensasjon, ved oppsigelse, har rett til forholdsmessig kompensasjon for kalenderdager med ferie. Med utgangspunkt i Reglenes paragraf 29 beregnes antall dager med ubrukt ferie ved å dele feriens varighet i kalenderdager med 12. Dette betyr at med en ferievarighet på 28 kalenderdager skal det kompenseres for 2,33 kalenderdager. dager for hver måned arbeid som inngår i tjenestetiden som gir rett til ferie (28/12).

__________________

I motsetning til vanlig ferie, som gis i hele dager, avrundes ikke feriedager ved beregning av kompensasjon for ubenyttet ferie.

Fravær, ferie gitt uten lønn, over 14 dager, reduserer ferieperioden (artikkel 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Vær oppmerksom!

Ansatte som avtalen er inngått med sivile kontrakter, kompensasjon for ubrukt ferie forfaller ikke, siden normene i den russiske føderasjonens arbeidskode ikke gjelder for dem.

Vi fastsetter fristen for utbetaling av ferieerstatning ved oppsigelse

Borisov P.I ble tatt opp i organisasjonen 8. desember 2014, avskjediget 30. september 2015. I juni 2015 hadde han permisjon i 14 dager, og i juli 2015 hadde han permisjon uten lønn i 31 kalenderdager. Arbeidsperioden i organisasjonen var 9 måneder og 24 dager. Siden varigheten av permisjon for egen regning oversteg 14 kalenderdager per arbeidsår, totalt arbeidserfaring må reduseres med 17 kalenderdager (31 - 14). Dette betyr at ferieperioden blir (9 måneder 24 dager - 17 dager).

Siden 7 kalenderdager er mindre enn en halv måned, tas de ikke i betraktning i henhold til reglene. Det følger av dette at kun 9 hele måneder vil bli regnet med i tjenestetiden som gir rett til permisjon.

Arbeidstakeren brukte to uker av hovedferien han slipper å betale erstatning for dem. I dette tilfellet har arbeidstakeren rett til kompensasjon i 6,97 kalenderdager (9 måneder × 2,33 - 14 dager).

Fastsettelse av beløpet for erstatningsutbetalinger

Eksempel 3

Den ansatte fikk jobb i organisasjonen 12. januar 2015, og sluttet 29. juni 2015. Lønnen hans var 40 000 rubler. Vi fastsetter størrelsen på påløpt erstatning ved oppsigelse.

Fra 12. januar til 11. juni jobbet den ansatte i fem hele måneder. Vi regner juni som en hel måned, siden det fra 12. juni til 29. juni ble jobbet 18 kalenderdager, som er mer enn halve måneden (paragraf 35 i reglene). Som et resultat tar vi 6 måneder på beregning.

Kompensasjonen skal betales i 14 kalenderdager (28 / 12 × 6).

Faktureringsperioden fra 12. januar til 31. mai 2015 består av 4 hele måneder (februar, mars, april, mai):

29,3 × 4 = 117,2 dager.

Vi bestemmer antall dager for beregning i januar:

29,3 / 31 × 20 = 18,903.

Totalt i faktureringsperioden:

117,2 + 18,903 = 136,103 kalendere. dager

Lønn påløpt for faktureringsperioden:

40 000 × 5 = 200 000 gni.

La oss beregne erstatningsbeløpet:

200.000 rubler. / 136,103 × 14 dager = 20 572,65 rubler.

Eksempel 4

Den ansatte ble ansatt 06/01/2013 med en lønn på 30 000 rubler, og 10/09/2015 sa han opp.

I oktober 2014 tok den ansatte ordinær årlig ferie på 28 kalenderdager. For denne måneden ble han kreditert 29 050 rubler.

Fra 06.01.2013 til 10.09.2015 ble det jobbet 28 måneder og 9 dager, rundet opp til 28 måneder (9 dager mindre enn en halv måned).

Vi fastsetter antall feriedager som tildeles for hele perioden:

28 måneder × 2,33 = 65,24 dager.

Men 28 dager er allerede brukt, så du bør kompensere:

65,24 - 28 = 37,24 dager

Faktureringsperioden er 12 måneder før ferien, i vårt eksempel - fra 10/01/2014 til 30/09/2014. I løpet av denne perioden ble det påløpt totalt 320 012,48 rubler for å beregne den gjennomsnittlige daglige inntekten, du må ta beløpet uten feriepenger:

320 012,48 - 29 050 = 290 962,48 rubler.

For å beregne faktisk arbeidet tid tar vi 11 fullarbeidede måneder og 3 kalenderdager i oktober 2014 (31 - 28 dager ferie).

I faktureringsperioden:

29,3 × 11 + 3/31 = 322,397 kalendere. dager

Gjennomsnittlig dagslønn vil være:

RUB 290 962,48 / 322.397 = 902.50 rub./dag.

Derfor bør kompensasjon for ubrukt ferie beregnes med beløpet:

902,50 × 37,24 = 33 609,10 rubler.

Konklusjoner

Lovverket forbyr ikke å gi ferie to år på rad, eller erstatte neste hovedferie på 28 kalenderdager med pengekompensasjon.

Arbeidstakeren skal varsles om feriens startdato ved underskrift to uker før den begynner, feriepenger skal utstedes senest tre dager før ferien starter.

Ferie kan deles opp i deler, men med vilkår om at en del skal være minst 14 kalenderdager på rad.

Feriepenger beregnes i kalenderdager. Dersom ferieperioden inkluderer feriefrie ferier, betales ikke disse dagene, og ferien forlenges.

I samsvar med paragraf 8 i art. 255 Skattekode I den russiske føderasjonen, for overskuddsskatteformål, kan bare kompensasjonsbeløpet for ubrukt ferie som er beregnet i samsvar med generelt etablerte regler, anerkjennes som utgifter. Avrunding oppover i antall dager med ubrukt ferie vil føre til en overvurdering av utbetalingsbeløpet til fordel for den ansatte og en undervurdering av skattegrunnlaget for inntektsskatt, og avrunding nedover (fra 2,33 dager til 2 dager) vil resultere i utbetaling til den ansatte av et mindre beløp, enn lovpålagt.

S. S. Velizhanskaya,
nestleder regnskapsfører for FFBUZ "Senter for hygiene og epidemiologi i Sverdlovsk-regionen i Oktyabrsky og Kirovsky-distriktene i byen Jekaterinburg"

Beregning av feriepenger i 2015

For å beregne feriepenger i 2015, må du bestemme:

Varigheten av faktureringsperioden;
Arbeidstakerens inntekt for lønnsperioden;
Gjennomsnittlig daglig inntekt;
Summen av feriepenger.

1. Faktureringsperiode

Varigheten av beregningsperioden ved beregning av feriepenger i 2015 avhenger av hvor lenge arbeidstakeren jobber hos arbeidsgiver.
Faktureringsperioden kan ikke være mer enn ett år.

Alternativ 1
Arbeidstakeren jobbet i mer enn ett år før permisjonen.
Faktureringsperioden vil være 12 kalendermåneder før måneden han drar på ferie. En kalendermåned tas fra 1. til siste nummer inklusive.
Det vil si i mai fra 1. til 31. og i februar - til og med den 28. inklusive. Alternativ 2
Arbeidstakeren hadde jobbet i mindre enn ett år før permisjonen.

Faktureringsperioden vil være hele tiden han er registrert i organisasjonen.

Beregning av feriepenger i 2015

Ved beregning av feriepenger i 2015, unnta fra beregningsperioden de dagene arbeidstakeren:

2. Inntekter for faktureringsperioden

Når du beregner inntektene dine, må du inkludere alle betalinger som er gitt av organisasjonens godtgjørelsessystem.
Dette:

lønn opptjent for arbeidet tid;
bonuser og tilleggsbetalinger (for klasse, tjenestetid, kombinasjon av yrker osv.);
kompensasjonsbetalinger knyttet til arbeidstid og arbeidsforhold - regionale koeffisienter og prosentvise økninger i lønn, tilleggsbetalinger for arbeid under farlige og vanskelige arbeidsforhold, om natten, i flerskiftsarbeid, i helger og ferier og overtid;
andre bonuser og belønninger.

3. Gjennomsnittlig dagsinntekt

Når den ansattes inntjening for lønnsperioden er bestemt, må du beregne gjennomsnittlig dagsinntekt. Fremgangsmåten for å fastsette gjennomsnittlig dagslønn avhenger av om arbeidstakeren har jobbet hele lønnsperioden og om han får permisjon i kalender eller arbeidsdager. Hvis faktureringsperioden er utløpt
fullt ut og ferie gis i kalenderdager, fastsettes gjennomsnittlig daglønn
i henhold til formel 1:

Indikatoren "29.3" brukes utelukkende for å fastsette gjennomsnittlig inntekt for utbetaling av feriepenger og kompensasjon for ubrukt ferie.

4. Beregning av feriepenger

Etter å ha beregnet gjennomsnittlig dagsfortjeneste kan du beregne hvor mye feriepenger som skal utbetales til den ansatte. Dersom det gis ferie i kalenderdager, beregnes feriepenger i 2015
i henhold til formel 2:

Eksempel 1

Fra 25. mai til 21. juni 2015 ble Petrov innvilget grunnlønnet permisjon.
Varigheten av ferien er 28 kalenderdager.
Faktureringsperioden - fra 1. mai 2014 til 30. april 2015 - er ferdig opparbeidet.
I løpet av faktureringsperioden ble den ansatte påløpt 360 000 rubler. (30 000 RUB x 12 måneder)
Dette beløpet inngår fullt ut i beregningen av feriepenger i 2015.
Gjennomsnittlig dagslønn til en ansatt er:
360 000 rubler. : 12 måneder : 29,3 dager = 1023,89 gni. Summen av feriepenger var:
1023,89 gni. x 28 dager = 28 668,92 gni.

Eksempel 2

Fra 15. juni til 28. juni 2015 ble Sidorov innvilget grunnleggende lønnet permisjon på 14 kalenderdager.
Faktureringsperioden - fra 1. juni 2014 til 31. mai 2015 (12 måneder) - er ferdig opparbeidet.
I løpet av faktureringsperioden ble den ansatte påløpt 240 000 rubler. (RUB 20 000 x 12).
Dette beløpet inngår fullt ut i beregningen av feriepenger. Gjennomsnittlig dagsinntekt som brukes til å beregne feriepenger i 2015 vil være:
240.000 rubler. : 12 måneder : 29,3 dager.. = 682,59 gni. Det totale beløpet for feriepenger vil være:
RUB 682,59 x 14 dager = 9 556,26 gni.

5. Beregning av feriepenger dersom måneden ikke er ferdigarbeidet

En ansatt har ikke jobbet hele måneden hvis:

fikk gjennomsnittslønn (var på utplassering...);
var syk eller mottok fødselspenger;
var i permisjon uten lønn osv.

Dersom den ansatte har jobbet
ikke hele måneden, så må antall dager i denne måneden beregnes på nytt
i henhold til formel 3:

Eksempel 3

Ansatt Mishinas ferie er 14 dager fra 04.06.2015 til 19.04.2015.
Faktureringsperioden er perioden fra 04.01.2014 til 31.03.2015.
Mishinas månedlige lønn er 30 000 rubler. Fra 03.02.2015 til 17.03.2015 (16 dager) var Mishina sykemeldt.
I faktureringsperioden jobbet Mishina 11 hele måneder og 15 kalenderdager i en ufullstendig måned (mars 2015).
(15 dager = 31 dager - 16 dagers sykemelding). Lønn i mars 2015 utgjorde 10 000 rubler.
Totalt ble det påløpt 340 000 rubler i faktureringsperioden.
(30 000 rubler x 11 måneder + 10 000 rubler) Nå bestemmer vi antall kalenderdager i en ufullstendig måned (mars 2015):
Vi bruker formelen ovenfor 3: 29,3: 31 dager. x 15 dager = 14,25 dager Summen av feriepenger var:
340.000 rubler. : (29,3 x 11 måneder + 14,25 dager) x 14 dager helligdager = 14 143,50 gni.

Prosedyren for beregning av feriepenger ble endret i 2016, spesielt er koeffisienten som ble brukt for å beregne feriekompensasjon for ansatte i bedrifter endret. Endringen i koeffisienten skyldes økningen i antall ferier i landet. Koeffisienten for beregning av feriepenger i 2017 har nå en annen verdi, som vi skal diskutere i denne artikkelen. Vi vil også forklare i detalj hvordan feriepenger beregnes.

Endringer i beregning av feriepenger i 2017

Totalt antall fridager i løpet av et år påvirker koeffisienten som brukes for å beregne feriepenger. På grunn av endringer vedtatt av lovgivere i fjor, har verdien av koeffisienten endret seg.

Beregningsperiode for ferie

Den nye beregningsprosedyren endrer ikke formelen, men endrer noen av komponentene:

Koeffisienten for gjennomsnittlig antall dager arbeidet av en ansatt blir lik 29,3.
Gjennomsnittslønnen til en spesialist er tatt i betraktning.
Beregningsperioden er tatt i betraktning. Det er basert på hvor mye penger du har tjent på en dag.
Det tas også hensyn til arbeidstiden i bedriften. Når en arbeidstaker går på ferie etter seks måneder fremfor etter 12 måneder, beregnes feriepenger ut fra den kortere perioden.

Hvilke data brukes for å beregne feriepenger?

Telling pengebelønning For ansatte som skal på ferie, brukes følgende data:

påløpte kvoter;
nødvendige bonuser;
tilleggsavgifter til visse priser;
total mengde veddemål tatt offisiell, og lønn for dem;
tilleggsbetalinger for kvalifikasjoner eller klasse;
økning for lengden på tjenesten;
godtgjørelser for arbeid under vanskelige forhold, for eksempel nordlige utbetalinger.

Utbetalte tillegg og bonuser skal godkjennes av virksomhetens direktør.

Regnskapsføreren angir beløpet for alle mulige tilleggsutbetalinger og beløpet på feriepenger uten disse, velger lederen hvilken som skal godkjennes.

Følgende utbetalinger kan ikke påvirke beløpet for feriepenger:

midler tildelt for forretningsreiseutgifter;
økonomisk bistand;
"syke" betalinger;
midler til transportkostnader;
kompensasjon for mat;
betaling for tap av arbeidsevne.

Feriepengerberegningskoeffisient brukt siden 2017 og formler som bruker den

Gjennomsnittlig antall dager i en måned, fastsatt i fjor for å gjøre det lettere å beregne feriepenger, kalles en koeffisient. Verdien siden 2016 er 29,3. Den brukes til å beregne gjennomsnittlig daglig inntekt, og deretter kontanter, på grunn av ferierende. La oss snakke om flere alternativer for å beregne feriepenger i 2017, tatt i betraktning forskjellige mengder tid arbeidet av ansatte:

Helt år. SDZ (gjennomsnittlig daglig inntekt) = betalinger inkludert i beregningen av SDZ / 12 / 29.3
Ufullstendig år eller måned. Vi beregner dagene i full arbeid i hver måned (for å gjøre dette multipliserer vi antall måneder arbeidet i et år med 29,3). Deretter tar det hensyn til antall dager jobbet i en ufullstendig måned (vi deler 29,3 på antall dager i måneden og multipliserer med forrige indikator). Vi legger til de to oppnådde indikatorene og får antall dager brukt i beregningen. SDZ = total inntekt / antall mottatte dager.
Ferie ubrukt av den ansatte. Hver ansatt har rett til økonomisk kompensasjon for ferie han ikke tok. For en slik beregning brukes prinsippet spesifisert i nr. 2, men under hensyntagen til en nyanse. SDZ multipliseres med totalt antall dager av arbeidstakerens hvileperiode. (se bilde 1). Ved å velge ønsket nummer fra tabellen og erstatte det i formelen, får vi det nødvendige betalingsbeløpet.
Full ferie inkludert bonusutbetalinger. Bonus + opptjening for året / 12 / 29,3 x 28 (antall feriedager).