Nok en ferie i henhold til den russiske arbeidskoden. Hvor mange dager ferie har en ansatt rett til per år - prosedyren for levering og varighet

Hver arbeider trenger hvile, selv de mest hardtarbeidende. I løpet av denne tiden får en person styrke og får positive følelser, noe som har en gunstig effekt på hans fremtidige arbeidsevne. Innbyggerne har behov for ferieperioder i forbindelse med svangerskap og barneoppdragelse og ferier nødvendig av personlige årsaker for egen regning. Det gjøres med jevne mellomrom endringer i arbeidskoden og andre forskrifter i Den russiske føderasjonen angående feriespørsmålet. Når du planlegger denne eller den typen ferieperiode, må en innbygger ta hensyn til disse nyansene.

Nytt i ferieloven

Ferie er en borgers rett til hvile etablert av russisk lovgivning. For perioden 2017 gis dette i 28 dager med utbetaling av lønn.

I det store og hele har ikke standardene for feriepermisjon gjennomgått vesentlige endringer. Gjeldende bestemmelser Artikkel 114 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir mulighet for årlig ferie til ansatte basert på søknad.

I permisjon med lønn har ikke arbeidsgiver rett til å si opp en arbeidstaker i følge loven. Ledelsen har heller ikke fullmakt til å frata en ansatt hans stilling eller gjennomsnittslønn i denne perioden.

I henhold til gjeldende lov, ved oppsigelse, har en borger rett til kompensasjon for alle ferieperioder som han ikke rakk å bruke. Unntak er oppsigelse på grunn av feil fra arbeidstakeren eller i noen tilfeller ferie etterfulgt av oppsigelse på grunn av arbeidsavtalens utløp.

Når og hvem har rett til permisjon etter loven?

Permisjonslovens bestemmelser fastsettes i forskrift Den russiske føderasjonens arbeidskode. Den russiske føderasjonens arbeidskode ble vedtatt 21. desember og undertegnet av presidenten i Den russiske føderasjonen 30. desember 2001. Kapittel 19 Denne arbeidskoden til den russiske føderasjonen regulerer alle bestemmelser knyttet til overholdelse av borgernes rett til hvile i henhold til loven. Dekker spørsmål om tildeling, forlengelse og utbetaling av feriedager.

I henhold til selve loven, for betalt ferieperiode varer i 28 dager Absolutt alle borgere har rett.

I følge loven har følgende rett til forlenget permisjon:

Unge mødre som skal ut i svangerskapspermisjon eller nettopp har kommet tilbake fra det;
Mindreårige borgere;
Statsborgere som har adoptert et barn under 3 måneder;
Andre kategorier av borgere, som avtalt og i tilfeller fastsatt av den russiske føderasjonens føderale lover.

De siste endringene i kapittel 19 ("Ferie") i den russiske føderasjonens arbeidskode ble gjort ved føderal lov av 28. desember 2013 N 421-FZ. Endringene påvirket bestemmelsene i Artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I henhold til gjeldende tekst kan deler av ferien, etter offisiell skriftlig søknad fra den ansatte, erstattes kontant betaling. Dersom feriedager ikke ble brukt og overført til neste år, kan hver del av deres totale beløp erstattes med pengekompensasjon dersom den ansatte ønsker det.

Å erstatte ferie med kontant betaling er ikke akseptabelt i følgende tilfeller:

Kvinner som opplever graviditet;
Arbeidstakere som ennå ikke har fylt 18 år;
Ansatte som arbeider under farlige og skadelige forhold.

Unntaket er pengeerstatning ved oppsigelse.

Å gi årlig betalt ferie

Hver ansatt gis årlig permisjon med lønn i prioritert rekkefølge i forhold til arbeidsplanen. Arbeidsgiver er ikke autorisert til å nekte en arbeidstaker å utøve den offisielle hvileretten gitt ved lov.

Ferieplan opprettes direkte i organisasjonen, ifølge artikkelen 123 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Denne interne forskriften skal utarbeides i desember året før og avtales på forhånd med fagforeningene. Etter loven er det kun personer som tilhører grupper som ikke kan inkluderes i timeplanen som har rett til ekstraordinær permisjon. Det er arbeidsgivers direkte ansvar å utarbeide ferieplan.

Prosessen med å innvilge lovfestet permisjon med betalt lønn kan deles inn i følgende stadier:

Melding til arbeidstaker fra arbeidsgiver;
Utarbeide pålegg om utlevering av feriedager;
Beregning og overføring av feriepenger;
Angivelse av informasjon om permisjon i den ansattes personmappe.

Del 3 av artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode omfatter arbeidsgivers ansvar med rettidig melding til den ansatte om kommende feriedager. Den ansatte skal varsles senest 2 uker før den aktuelle perioden. Gjeldende lov regulerer ikke varslingsformen, men skriftlige instrukser er fortsatt mange arbeidsgiveres preferanse.

Til registrering av en ordre organisasjoner er autorisert til å bruke skjemaer som nr. T-6, dersom permisjon er foreskrevet til én ansatt. Dersom feriedager tildeles flere ansatte samtidig, benyttes utvalget nr. T-6a. Bestillingen skal angi selskapets fulle navn og dets forkortelse, dokumentkoding iht OKUD (0301005) og av OKPO. Ordren anses som gyldig fra det øyeblikket den er signert av organisasjonens direktorat (oppgi 3.11 GOST R 6.30-2003).

Fremgangsmåten for beregning av feriepenger installert klausul 9 i art. 136 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidstaker skal etter loven ha utbetalinger senest kl innen 3 kalenderdager før ferien starter.

I personlig fil eller personlig kort Den ansatte får informasjon om alle typer permisjoner som ble gitt ham, årsakene til at de ble gitt og tidspunktet.

Hvis arbeidsgiveren ikke varsler arbeidstakeren om den kommende ferien i tide, har arbeidstakeren rett til å utsette feriedager til et mer passende tidspunkt for seg selv (del 2 av artikkel 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

For egen regning

Permisjon for egen regning gis til ansatte basert på søknad. Begrunnelsen for ulønnet permisjon er familieforhold og andre gyldige grunner. Fristene fastsettes av arbeidsgiver. I følge loven er han autorisert nekte ved å gi ubetalte feriedager. Årsaken til avslaget kan være det påtrengende behovet for at arbeidstakeren skal være til stede på jobb i det faktiske øyeblikket.

Arbeidsgiveren har ikke rett til å nekte å gi ubetalte feriedager til følgende kategorier av borgere:

WWII veteraner (opptil 35 kalenderdager);
Alderspensjonister (inntil 16 kalenderdager);
For funksjonshemmede (opptil 60 kalenderdager);
Foreldre og ektefeller til militært personell, brannmenn, tollere og politifolk drept under tjeneste (opptil 16 kalenderdager);
Borgere i anledning fødselen av et barn, død og begravelse av nære slektninger eller et bryllup (inntil 5 kalenderdager).

Fødselspermisjon

Et fenomen populært kjent som "barselpermisjon" faktisk er en kombinasjon av to typer permisjoner relatert til reproduktive forhold:

Fødselspermisjon - gitt ved 30. svangerskapsuke, i henhold til konklusjonen fra den behandlende legen, i form av en sykefraværsattest;
Foreldrepermisjon- etter loven gis det for perioden frem til barnet fyller tre år.

Ved behov kan du gå ut i svangerskapspermisjon før den offisielle fristen. Grunnlaget for tidlig omsorg er en vanskelig graviditet, komplikasjoner og risiko for spontanabort, bestemt av behandlende lege. Du kan gå ut i fødselspermisjon senere, men det må du huske på postpartum perioden vil ikke bli forlenget på grunn av en forkortet prenatal periode.

Retten til en "barsel"-permisjonsperiode er spesifisert i artiklene 225-226 gjeldende arbeidskode for den russiske føderasjonen. De har denne retten ved lov alle yrkesaktive kvinner og studenter, samt arbeidsledige på arbeidsbørsen.

I følge loven kan følgende motta fødselspenger:

Offisielt ansatte kvinner;
Kvinnelige soldater;
vordende mødre hvis oppsigelse skjedde på grunn av avviklingen av foretaket;
Kvinnelige studenter.

Hvis den vordende mor var ansatt i flere bedrifter samtidig, er hver arbeidsgiver forpliktet til å betale hennes ytelser.

Last ned ferieloven

For å studere feriespørsmålet i detalj, så vel som andre spørsmål knyttet til ansettelse av borgere, bør du gjøre deg kjent med bestemmelsene i denne Den russiske føderasjonens arbeidskode. Den nåværende teksten til den russiske føderasjonens arbeidskode med de siste endringene kan lastes ned fra lenken:

Nok en ferie

Regelmessig årlig ferie i henhold til arbeidsloven i 2017 gis til ansatte under forutsetning av at deres gjennomsnittlige inntjening og stilling opprettholdes (artikkel 114). En arbeidstaker kan bruke hviletiden etter eget skjønn (artikkel 106). Denne artikkelen vil fortelle deg om prosedyren for registrering av neste betalt permisjon for personer ansatt under arbeidskontrakter.

Reguleringsregulering av neste ferie

Den neste ferien i henhold til arbeidsloven av 2017 er berettiget til ansatte i enhver bedrift, uavhengig av juridisk og bransjetilknytning, stilling, godtgjørelsessystem og andre faktorer. I dette tilfellet er perioder med frigjøring fra arbeid fastsatt av arbeidsgiver i den årlige ferieplanen. Følgende kategorier av arbeidstakere har rett til å regne med vanlig permisjon:

Deltidsarbeidere (artikkel 287 i arbeidsloven).
Personer som arbeider eksternt (artikkel 312.4).
Sesongansatte (artikkel 295).
Vernepliktige arbeidere (artikkel 291).
Deltidsspesialister, det vil si arbeider deltid (artikkel 93).
Hjemmebaserte ansatte (artikkel 310).

Merk! Personer som er involvert i arbeid under GPC-kontrakter har ikke rett til vanlig betalt permisjon (artikkel 11 i arbeidsloven).

For lovlig å motta ferie, må arbeidstaker og arbeidsgiver overholde den obligatoriske personaldokumentflyten, og selskapets regnskapsfører må også beregne feriebetalinger basert på gjennomsnittlig inntjening for de siste 2 årene og utstede penger til den enkelte i tide.

Vanlig betalt permisjon - prosedyren for å gi den

Varighet– etter de generelle reglene i art. 115 varigheten av årlig ferie skal være minst 28 kalenderdager. Enkelte kategorier av arbeidstakere får en ekstra hvileperiode eller utvidet permisjon.

Rett til vanlig lønnet permisjon– oppstår hos en ansatt spesialist etter seks måneders sammenhengende ansettelse hos en gitt arbeidsgiver (artikkel 122). Beregningen utføres ikke fra begynnelsen av året, men fra arbeidsdatoen. I dette tilfellet, etter gjensidig avtale mellom partene, er det tillatt å reise på ferie tidligere enn det angitte øyeblikket. Gravide kvinner, mindreårige ansatte, adoptivforeldre til småbarn (inntil 3 måneder) kan benytte retten til permisjon etter eget skjønn, uavhengig av tjenestetid.

Les også: Kan en individuell gründer jobbe i en annen organisasjon ved hjelp av en arbeidsbok?

Overføring av ferier– muligheten for å overføre eller forlenge hvileperioden på forespørsel fra arbeidstakeren er tillatt i tilfelle sykdom hos en person, i tilfelle av å utføre ulike offentlige oppgaver (artikkel 124). Også dersom arbeidsgiver bryter fristene for å betale feriepenger eller gi melding om feriestart.

Inndeling av ferier- i henhold til art. 125 i arbeidsloven kan vanlig permisjon deles i deler etter avtale mellom bedriftsadministrasjonen og den ansatte. I dette tilfellet bør minst én periode ikke være mindre enn 14 kalenderdager.

Rekkefølge av ferier– i henhold til art. 123, plikter hver arbeidsgiver å godkjenne ferieplanen senest 2 uker før nyttårsstart, det vil si før 17. desember. Arbeidstaker varsles om feriestart minst 2 uker før den begynner.

Feriedokumentflyt inkluderer– Legg igjen ordre i skjema T-6 eller T-6a; gjøre notater på timelister (OT eller "09") og på personlige kort T-2 (avsnitt VIII). I noen tilfeller kreves det en uttalelse.

Feriepenger– for å beregne periodiseringer, er det nødvendig å bestemme lengden på tjenesten (unntatt for ekskluderte perioder) og den totale inntekten til spesialisten i 2 år. Deretter beregnes gjennomsnittlig dagsfortjeneste og multipliseres med antall feriedager.

Permisjonssøknad - eksempel

En skriftlig erklæring kreves i en situasjon der en person drar på ferie uplanlagt. Dette er mulig hvis arbeidstakeren fikk jobb hos arbeidsgiveren etter at planen ble godkjent eller ennå ikke hadde fått rett til permisjon på tidspunktet for utarbeidelsen av dokumentet. Søknaden utarbeides i enhver form med obligatorisk angivelse av navn/stilling på leder og ansatt, start- og sluttdato for hvileperioden.

LLC "Rent vann"

Jeg ber deg om å gi meg en ny betalt permisjon i en periode på 14 (fjorten) kalenderdager fra 17. april 2017 til 30. april 2017.

Les også

Endringer i arbeidsloven 2017

Å etablere statlige garantier innen arbeidskraft, skape gunstige arbeidsforhold, beskytte rettighetene og interessene til arbeidere og arbeidsgivere er hovedmålene for arbeidslovgivningen (artikkel 1 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Disse spørsmålene er relevante for de aller fleste organisasjoner og for mange individuelle gründere. La oss huske at et av de grunnleggende dokumentene som regulerer arbeidsforhold er den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 5 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Vi vil snakke om noen av de viktigste endringene i arbeidsloven i 2017 i vårt materiale.

Avlastning for mikrobedrifter

Fra 01/01/2017 ble arbeidsloven supplert med et nytt kapittel 48.1 (forbundslov datert 07.03.2016 nr. 348-FZ). Den etablerer noen detaljer for arbeidsgivere som er mikrobedrifter.

Dermed har en mikrobedrift rett til å nekte, helt eller delvis, vedtakelse av lokale arbeidsbestemmelser. Det er for eksempel snakk om interne arbeidsregler, forskrifter om lønn eller bonus, skiftplaner m.m. Dette betyr imidlertid ikke at slike problemer i en mikrobedrift vil forbli uløste. De vilkårene som burde vært gitt i lokale forskrifter, dersom en mikrobedrift nekter å utvikle slike handlinger, må inngå direkte i arbeidskontrakter med ansatte. For å gjøre dette, bør standardformen for arbeidsavtalen godkjent ved statsdekret nr. 858 av 27. august 2016 legges til grunn.

Nytt obligatorisk dokument ved inngåelse av arbeidsavtale

Fra 01.01.2017 trådte endringen i art vedtatt tilbake i 2015 i kraft. 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode, om listen over dokumenter som presenteres når du søker på en jobb. La oss minne om at personer som er underlagt administrativ straff for inntak av narkotiske stoffer eller psykotrope stoffer uten resept fra lege eller nye potensielt farlige psykoaktive stoffer, ikke har lov til å utføre visse typer arbeid før utløpet av slik straff (klausul 1, artikkel 10) av føderal lov av 13. juli 2015 nr. 230 -FZ). Disse typer arbeid inkluderer for eksempel:

Nå, når det søkes om slike typer arbeid, er det nødvendig å fremlegge en attest (vedlegg nr. 4 til forvaltningsforskriften, godkjent ved kjennelse fra innenriksdepartementet av 24. oktober 2016 nr. 665) som angir hvorvidt eller ikke person er underlagt administrativ straff for slike handlinger.

Endringer i arbeidsloven: juni 2017

Hva nytt ga den føderale loven "Om endringer i den russiske føderasjonens arbeidskode" datert 18. juni 2017 nr. 125-FZ? Loven om endringer i arbeidskoden 2017 gir store endringer i følgende artikler i den russiske føderasjonens arbeidskode:

Kunst. 93 Den russiske føderasjonens arbeidskode "Deltidsarbeid";
Kunst. 101 i den russiske føderasjonens arbeidskode "Uregelmessig arbeidstid";
Kunst. 108 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen "Pauser for hvile og ernæring";
Kunst. 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode "Betaling for overtidsarbeid";
Kunst. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode "Betaling i helger og ikke-arbeidsfrie helligdager."

Avklaringer på deltidsarbeid

Artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode ga tidligere mulighet for, etter avtale mellom partene i arbeidskontrakten, å etablere deltidsarbeidstid for den ansatte. Og dette kan gjøres både når du søker jobb og i etterkant. Det er nå avklart at deltidsarbeid kan innføres blant annet ved å dele opp arbeidsdagen i deler. I tillegg, i den nye versjonen av Art. 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at deltidsarbeid kan etableres enten uten tidsbegrensning eller for en hvilken som helst periode avtalt av arbeidsgiver og arbeidstaker.

I tillegg var arbeidsgiver tidligere forpliktet til å etablere en deltidsarbeidsplan på forespørsel fra en gravid kvinne, en av foreldrene (verge, bobestyrer) med et barn under 14 år, og i andre tilfeller. Perioden som arbeidsgiver fastsetter obligatorisk deltid for slike arbeidstakere er nå imidlertid begrenset. Dette må gjøres på forespørsel fra arbeidstakeren i en periode som er praktisk for ham, men ikke lenger enn perioden for tilstedeværelsen av omstendigheter som var grunnlaget for obligatorisk etablering av deltidsarbeid. Også den nye versjonen av Art. 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår at regimet for arbeidstid og hviletid, start- og sluttid for arbeidet og tidspunktet for pauser i arbeidet er etablert under hensyntagen til den ansattes ønsker og de spesifikke forholdene for den ansatte.

Klarer du deg uten lunsj?

Ny utgave av Art. 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer at hvis en ansatts daglige arbeid (skift) varighet er satt til ikke mer enn 4 timer, kan det ikke gis en lunsjpause (den såkalte "pause for hvile og mat"). Vilkåret for dette må nedtegnes i det interne arbeidsreglementet eller i arbeidsavtalen med arbeidstakeren.

Endringer i arbeidsloven 2017 om overtid

Lov om endringer i arbeidsloven av 18. juni 2017 nr. 125-FZ med virkning fra 1. januar 2017 fastsetter når det kan innføres uregelmessig arbeidsdag for en arbeidstaker som jobber deltid. Dette kan bare gjøres når avtalen mellom partene fastsetter en deltidsarbeidsuke, men samtidig innføres en hel arbeidsdag (skift) på arbeidsdager (artikkel 101 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Endringer i arbeidsloven 2017 om lønn

Endringer i art. 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode klargjør prosedyren for å betale overtidsarbeid. La oss minne om at overtidsarbeid som hovedregel betales for de to første timene minst halvannen ganger satsen, for påfølgende timer - minst dobbel sats eller kompenseres med tilsvarende hviletid. De siste endringene i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår at overtidsarbeid i helger og ikke-arbeidsfrie helligdager, betalt med en økt sats eller kompensert med hvile i henhold til art. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode, når man bestemmer tidspunktet for "vanlig" overtidsarbeid, tas det ikke hensyn til.

I tillegg er spesifikasjonene for godtgjørelse på helger eller feriefrie avklaringer avklart. Artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår at alle ansatte betales med en økt sats for timer som faktisk er jobbet på en fridag eller en ikke-arbeidsfri ferie (fra 00.00 til 24.00), selv om slike dager bare utgjør en del av arbeidsdagen (skift).

Nok en ferie under arbeidsloven 2017

I samsvar med artikkel 21 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan alle ansatte borgere som har inngått en arbeidskontrakt med en arbeidsgiver dra nytte av retten til betalt permisjon. Dager med lovlige helligdager regnes som hviledager for en ansatt person, der han er helt fritatt fra å oppfylle sine offisielle forpliktelser og kan bruke denne perioden som han vil.

Grunnleggende bestemmelser

Det er to lover som regulerer arbeidstakers rett til å bruke vanlig lønnet permisjon, som kun gis en gang i året. Dette:

Den russiske føderasjonens grunnlov (artikkel 37).
Den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 21).

Årlig lovlig hvile er hviletiden til en ansatt som arbeider under en arbeidsavtale; den har et visst antall dager fastsatt ved lov (beregnet i henhold til kalenderen). Delt på:

Når det gjelder personer som er ansatt for en stilling i henhold til en sivilrettslig transaksjon (kontrakt, oppdrag, etc.), er det ikke gitt regelmessig permisjon for dem i henhold til arbeidskoden fra 2017 (artikkel 11 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I hvileperioden beholder arbeideren sin stilling og inntekt. Utbetaling av pengegodtgjørelse for feriedager utføres basert på den ansattes gjennomsnittlige dagslønn fra arbeidsgivers midler. Uavhengig av arbeidssted, form for godtgjørelse, skift, jobbansvar, arbeidsforholdets haster og andre parametere, må lønnet permisjon gis til arbeidstakeren, inkludert de som er ansatt:

under forhold med fjernarbeid;
på deltid;
samtidig.

Les også: Er det mulig å åpne en kafé i et bolighus?

Varigheten av hvile for en innleid arbeidstaker avhenger av trenden og forholdene i arbeidet hans.

Generelle Krav

I samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 114) regnes ferie som fritid, som tildeles:

til hver innleid arbeider i et visst antall dager;
bestemmelsen er en obligatorisk betingelse;
når en ansatt drar på en annen ferie, forblir hans arbeidssted og inntekt hos ham;
Utbetalingen skjer basert på gjennomsnittlig dagsinntekt siste år.

For å få årlig hvile, må arbeidere oppfylle visse betingelser:

Minimum arbeidserfaring i bedriften.
Overholdelse av ferie med utarbeidet ferieplan.
Registrering av hvile med en intern ordre, der den ansatte setter sin signatur overfor oppføringen "Jeg har lest ordren."
Grunnlaget for å utarbeide bestillingen er søknad om neste ferie; utvalget for 2017 er utarbeidet i henhold til forrige års utvalg, med mindre annet følger av virksomhetens regnskapsprinsipper.

"Ferie" opplevelse

La oss se nærmere på hvordan minimum tjenestetid ved en bedrift bestemmes. De generelle kravene for beregninger er godkjent av den russiske føderasjonens arbeidskode, nemlig i artikkel 121.

Arbeidsperioden "ferie" inkluderer:

faktisk tid arbeidet i denne bedriften;
fraværsperioden for den ansatte fra bedriften (forutsatt at nedetiden eller avspaseringen ble tvunget);
fjerning fra arbeid av en arbeider, som skjedde uten egen skyld;
hvile for en ansatt "for egen regning" (inntil 14 kalenderdager).

"Ferie"-opplevelse dekker ikke:

fødselspermisjon;
fravær, nedetid, fjerning fra jobb på grunn av feilen til ferierende selv;
ferie uten lønn «for egen regning» utover de fastsatte 14 kalenderdagene.

I henhold til lovbestemte normer har en arbeidstaker tid til å gå på en lovlig helg etter 6 måneders arbeid hos én arbeidsgiver. Følgende er unntak:

gravide kvinner og mødre i svangerskapspermisjon;
arbeidere som ikke har nådd myndighetsalder;
adoptivforeldre til nyfødte barn.

Ferieplan

Prosedyren for tildeling av vanlige ferier forutsetter oppfyllelse av prioritetsvilkårene, det vil si i samsvar med T-7-skjemaet (ferieplan). Det er to designalternativer:

Tidsplanen angir eksakte datoer. Den som er ansvarlig for å utarbeide dokumentet plikter å varsle arbeideren om start- og sluttdato 14 dager (kalender) før ferien starter.
Tidsplanen er utarbeidet som kun angir måneden. I dette tilfellet er den ansatte pålagt å skrive en søknad for neste ferie som angir de nøyaktige datoene som vil bli reflektert i dokumentet. Ansattes varslingsfrist er den samme - 14 kalenderdager før ferien starter.

Dokumentet er utarbeidet i to eksemplarer, hvorav det ene forblir i regnskapsavdelingen, og det andre gis til alle ansatte i selskapet for gjennomgang.

Uavhengig av godkjent tidsplan gis ferie i 2017 (som tidligere år i henhold til loven) på forespørsel til følgende personer:

under 18 år;
foreldre til funksjonshemmede barn under 18 år;
adoptivforeldre til barn under tre måneder gamle;
kvinner i perioden før de går ut i svangerskapspermisjon og umiddelbart etter avreise;
menn hvis koner er i fødselspermisjon;
deltidsarbeidere, når hans ønske om å dra på en lovlig helg sammenfaller med den godkjente ferieplanen til hovedarbeidsstedet;
WWII veteraner;
funksjonshemmede fra andre verdenskrig;
personer som har Russlands æresgiverorden.

Det er tider når produksjonsbehov krever å utsette neste ferie til neste år, men i dette tilfellet tas den positive responsen fra den ansatte selv i betraktning. Hvis hvileperioden ble savnet på grunn av leiesoldatens feil, har arbeidsgiveren rett til uavhengig å endre permisjonsdatoene etter eget skjønn, men innenfor gjeldende års grenser.

Varighet

Som nevnt ovenfor kan hvile være grunnleggende eller tillegg. Varigheten av hovedhvilen er fastsatt på lovnivå og er lik 28 kalenderdager. Men for visse kategorier av borgere er det gitt utvidet regelmessig betalt permisjon; prosedyren for leveringen bestemmes av den russiske føderasjonens arbeidskode. Det kan være 42 eller 56 dager i henhold til kalenderen (for eksempel har lærere og sesongarbeidere rett til utvidet hvile).

personer som arbeider under utrygge og farlige produksjonsforhold;
innbyggere som utfører en spesiell arbeidslinje;
arbeidere under forhold med uregelmessig arbeidstid;
personer ansatt i det fjerne nord og tilsvarende territorier;
funksjonshemmede;
personer som arbeider innen medisin, sport og utdanning;
ansatte i statens struktur.

For enkelte personer med rett til permisjon utover 28 dager (i tillegg), er det mulig å ta denne delen som en pengebelønning. Det er ikke tillatt å kompensere kun enkeltpersoner:

kvinner som er i en interessant posisjon;
personer under atten år;
Personer som arbeider under skadelige og usikre produksjonsforhold (hvis ekstra dager er tildelt spesielt for disse forholdene).

Grunnlaget for innvilgelse er en søknad om ordinær permisjon, et utvalg er tilgjengelig i hver regnskapsavdeling.

I tillegg til de tilfellene som er fastsatt ved lov, har arbeidsgiveren rett til selvstendig å bestemme om tildeling av tilleggsdager med hviledager til arbeidstakere for å oppmuntre deres arbeid. Denne bestemmelsen er foreskrevet i foretakets forskrifter. For at leiesoldater skal kunne fylle ut en søknad om betalt permisjon på riktig måte, kan et utvalg av forberedelsen også vises i en tariffavtale eller godkjennes av en ordre om regnskapsprinsipper.

Etter gjensidig avtale mellom partene kan hele ferien deles inn i deler, men med overholdelse av lovkravet om at en av dem ikke skal være mindre enn 14 kalenderdager.

Den ansattes hvile beregnes i dager etter kalenderen, og det betales også, men mer om det senere. Varigheten av årlig ferie dekker ikke:

Det vil si at betalt permisjon forlenges med antall slike hendelsesdager, Arbeidskodeksen i den russiske føderasjonen, artikkel 120. Leiesoldatens hviledager er dokumentert i rapportkortet.

Søknad om permisjon

Hvis en arbeidstaker drar på en lovlig ferie i henhold til den fastsatte tidsplanen, trenger han ikke å fylle ut en søknad i dette tilfellet. Men når ønsket hans ikke samsvarer med de etablerte datoene, bør ferierende skrive en skriftlig uttalelse adressert til lederen av selskapet. Det finnes ikke lovlig godkjent søknadsskjema, men en prøve kan godkjennes ved pålegg om regnskapsprinsipper eller i tariffavtale.

Vanligvis er det skrevet en overskrift øverst med en adresse til lederen av selskapet, i midten er selve ordet "søknad", og teksten begynner med uttrykket "Jeg ber deg om å gi meg en ny betalt permisjon ... ” og deretter er datoene for den årlige hvileperioden angitt. Datoen for kompilering og signaturen til høyre er angitt nederst til venstre.

Det er tillatt å utarbeide et dokument i to versjoner:

Angivelse av den spesifikke start- og sluttdatoen for den årlige ferien.
Indikasjon på startdatoen for den ferierende å reise i helgene og antall kalenderdager han vil bruke etter eget skjønn.

Det skal bemerkes at når du spesifiserer spesifikke start- og sluttdatoer for ferie, kan det være avvik med regnskapsberegninger, siden mange ansatte kan glemme mulige ferier. Eller i uforutsette situasjoner, for eksempel å bli sykemeldt.

Årlig permisjonsbetaling

Betalingsstandarder er godkjent av lovgivningen i den russiske føderasjonen; viktige endringer i beregningsformlene ble gjort i 2014: gjennomsnittlig antall dager i en måned ble endret fra 29,4 til 29,3. I 2017, som tidligere år, foretas beregningen av økonomisk kompensasjon under hensyntagen til den ansattes gjennomsnittlige dagsinntekt basert på foregående år.

Formelen for å beregne gjennomsnittlig daglig inntekt for å betale kalenderdager med ferie er som følger:

ADD – gjennomsnittlig daglig inntekt;
OT – ferierendes lønn;
NLM – antall hele måneder den ansatte jobbet;
SKDM er summen av antall dager som ble jobbet i delmåneder.

For å finne ut SKDM, må du referere til følgende formel:

KD – antall dager i en hel måned;
KODE – antall arbeidsdager (tatt i henhold til arbeidstidsplanen).

Denne beregningen av gjennomsnittlig dagsinntekt brukes utelukkende for beregning av ferie, for andre beregninger er det andre formler. Vær oppmerksom på at helligdager ikke er ekskludert fra beregningen av antall dager i en måned.

Frist for feriepenger

I henhold til alminnelige lovgivningsnormer skal betaling skje senest tre dager før arbeidstakeren drar til lovlig hvile. Men som praksis viser, er det unntak fra reglene. For eksempel bestemte en ansatt seg for å ta bare en del av den årlige permisjonen og ta resten som planlagt, men regnskapsavdelingen betaler for hele perioden. Denne situasjonen er ikke gitt i de lovbestemte beregningsreglene og tilsynsmyndighetene kan anse dette som en overtredelse som medfører bot.

Legg til en kommentar Avbryt svar

En rapport om antall og lønn til ansatte, skjema P-4, må sendes inn av alle organisasjoner med unntak av ...[Mer]

Hvert kommende år foretar justeringer av regnskap og skatteregnskap for juridiske personer og individuelle gründere. Med...[mer]

Rapporteringsskjema 3 Personlig inntektsskatt er obligatorisk for individuelle gründere, advokater og andre personer som...[Mer]

Hver bedrift eller gründer som har ansatte må generere og sende inn rapporter til pensjonsfondet og...[Mer]

Alle juridiske personer som har ansatte i staben er pålagt å sende inn opplysninger til skattekontoret...[Mer]

Hva er skrevet i loven om ferier i den russiske føderasjonen

Alle ansatte som arbeider under en arbeidsavtale (kontrakt) har rett til lang hvile, kalt ferie, i henhold til lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

årlig;
ytterligere;
for graviditet og fødsel;
pedagogisk;
uten å opprettholde gjennomsnittslønnen.

Mens du arbeider i en bedrift, har hver ansatt rett til hvile. Dette gjelder ikke bare helger, men også lengre fravær fra jobben. Retten er spesifisert i statlig lov og i tariffavtalen. Her spesifiseres også antall hviledager til arbeidstakeren. Fritid gis ikke bare for friluftsliv eller reise til fjerne land; det er også andre fridager til borgere etter behov.

Som arbeidsloven sier, gis vanlig ferie for et visst antall dager. Arbeidstaker beholder jobb og lønn. I følge arbeidsloven kan en borger hvile i 28 kalenderdager.

Grunnloven ivaretar også beskyttelsen av arbeidstakernes interesser, og artikkel 37, del 5 sier at en borger som arbeider under en arbeidsavtale har rett til å ta lønnet hvile hvert år. Denne retten inntrer uavhengig av eierform og virksomhetens størrelse. Å gi årlig betalt permisjon i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode er ikke bare mulig for ansatte på deres hovedarbeidssted. Dette privilegiet nytes av innleide ansatte som jobber deltid eller er midlertidig på arbeidsplassen. Sesongarbeidere drar også på ferie. En arbeidsgiver har ikke rett til å begrense eller kansellere den årlige hvilen for sine ansatte.

En ansatt kan reise på annen ferie kun i henhold til ferieplanen. Dokumentet inneholder rekkefølgen hver arbeidsborger går i helgene.

Ferie er fravær fra jobb i et visst antall dager. Avbrudd av hvile er uakseptabelt med mindre det er forårsaket av ekstrem nødvendighet. Muligheten til å hvile gis til arbeideren uavhengig av nasjonalitet, stilling eller ferdighetsnivå. Denne muligheten gis til en arbeidstaker som har jobbet til fordel for selskapet i mer enn seks måneder.

Men det er unntak i loven når folk drar på ferie før arbeidserfaringen i en gitt bedrift har nådd 6 måneder.

Følgende er en liste over kategorier av ansatte spesifisert i unntaket:

en kvinne som oppnår arbeidsuførhetsattest med en graviditetsdiagnose. Det er et begrep om "barselpermisjon";
mindreårig arbeider;
den ansattes familie har et fosterbarn under tre år;
gi fri til andre behov som ikke er knyttet til hovedjobben. Dette inkluderer å ta en økt, gå i en begravelse osv.

I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, gis årlig betalt permisjon i 28 kalenderdager. Men det er yrker hvis hvile overgår de etablerte normene. Denne betingelsen er foreskrevet i lovverk (artikkel 115 del 2 av arbeidsloven) og i avtalen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

mindreårige ansatte kan hvile i 31 dager;
borgere klassifisert som funksjonshemmede hvile 30 cal. dager;
lærere og andre som arbeider i barneinstitusjoner er fraværende fra jobb i 42 dager;
lærere, lærere og andre ansatte ved utdanningsinstitusjoner hviler fra 42 dager til 56;
ansatte ved påtalemyndigheten drar på ferie for tretti kalorier. dager.

For deltidsarbeidere forventes det også lange fridager, men i samsvar med artikkel 286, foreskrevet i arbeidsloven, gis de samtidig både på hovedarbeidsstedet og på den andre jobben. Dersom det viser seg at det kombinerte arbeidet er fullført på mindre enn seks måneder, gis permisjonen som forskudd. Samtidig reduseres ikke antall fridager. Tidspunktet for innvilgelse av forhåndshvil kan spesifiseres i arbeidsavtalen eller tariffavtalen.

Antall dager en arbeidstaker er fraværende fra arbeidsplassen beregnes under hensyntagen til ferie. Dette betyr at fridager som gis på grunn av ferier automatisk forlenger varigheten av ferien.

Det er også en rekke andre omstendigheter som forlenger årlig ferie i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode:

antall dager brukt på sykefravær i hovedhvileperioden, ved fremleggelse av et støttedokument (attest på arbeidsuførhet);
I hvileperioden måtte den ansatte utføre offentlige oppgaver. Permisjon forlenges dersom denne type arbeid gir fritak fra arbeid på hovedstedet;
andre tilfeller foreskrevet i lover eller forskriftsdokumenter fra organisasjonen.

Artikkel 122 i arbeidsloven forbyr ikke å dele den neste ferien i flere stadier hvis arbeidsforholdene krever det eller på forespørsel fra den ansatte selv. I dette tilfellet må vilkåret være oppfylt om at ett av stadiene varer i minst 2 uker.

Ferie kan gis ikke bare av en bedrift for sine ansatte, men også av en utdanningsinstitusjon for studenter. Denne typen rekreasjon kalles akademisk. Normene er foreskrevet i artikkel 34 i opplæringsloven i tolvte ledd. Varigheten av fritak fra klasser kan ikke overstige to år.

I hvilke tilfeller gis permisjon ved en utdanningsinstitusjon:

for helsen. Forekomsten av forhold som ikke tillater videre opplæring. For bekreftelse, oppgi en medisinsk undersøkelsesrapport og andre attester;
av familiære årsaker. Dette kan være graviditet, hvis du trenger å ta vare på et sykt barn eller slektning. Gi dokumenter som bekrefter årsaken;
verneplikt til hæren. Søknaden er ledsaget av en stevning, som angir den vernepliktiges personopplysninger og tjenestetid;
andre saker. Dette kan være begravelsen til en nær slektning, eller et internship i utlandet.

En statsborger, i løpet av den akademiske perioden, fortsetter å være student, alle rettigheter og privilegier beholdes.

I tillegg til hovedtypen hvile, sørger arbeidslovgivningen for å gi ekstra betalt permisjon hvert år til visse kategorier av ansatte i samsvar med reglene i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Standardene er foreskrevet i arbeidsloven:

Artikkel nummer 117, foreskrevet i arbeidsloven, indikerer arbeidere hvis utførelse av offisielle oppgaver foregår i et miljø som utgjør en fare for liv og truer helsen. Vilkårene bestemmes av en spesiell kommisjon involvert i sertifiseringen av jobber. I dette tilfellet kan du legge til 7 dager beregnet i henhold til kalenderen til hovedferien eller ta dem av på et annet tidspunkt. Retten til å få fri er foreskrevet på lovnivå, i arbeidsavtalen som er inngått mellom den som utfører arbeidet og virksomheten.
Artikkel nummer 118 i arbeidsloven sier at det gis ekstra fridager til ansatte som utfører arbeid under spesielle vilkår fastsatt i regjeringsvedtak nr. 1588. Fra og med 2019 har imidlertid ikke dokumentet en klar liste over spesialiteter definert som spesielle vilkår. arbeidsgiver kan selvstendig sette sammen en liste over stillinger eller ansatte (både stillinger og ansatte kan spesifiseres i dokumentet samtidig) som det er mulig med ekstra permisjon for. Feriepenger betales av bedriften.
Artikkel 119 i arbeidsloven bemerker at ekstra fridager bør gis til de som jobber og har uregelmessig arbeidstid. Vilkårene er fastsatt i tariffavtalen, og er også angitt i bedriftens interne regelverk. Ytterligere fridager gis i mengden av tre dager, beregnet i henhold til kalenderen. Retten er forankret på lovnivå.
Artikkel 321 i arbeidsloven og den føderale loven av 1993 under nummer 4520/1 sier at borgere som arbeider i det fjerne nord må kreve 24 kal. dag, i tillegg til hovedtypen rekreasjon. Utførelsen av offisielle oppgaver utføres i et territorium som tilsvarer nordlige forhold, borgeren får 16 dager fri. Ved virksomheter lokalisert i områder nærmest mulig nordområdene kan hvilen øke med 8 kalenderdager. Det er verdt å merke seg at selv deltidsarbeidere hvis oppgaver involverer arbeidskraft i det fjerne nord, i henhold til artikkel 302 i arbeidskoden, kan få flere dager for hvile.
Andre kategorier av arbeidstakere spesifisert i andre forskrifter. Dette er idrettsutøvere, trenere, ansatte i innenriksdepartementet, likvidatorer ved atomkraftverket i Tsjernobyl, mødre som er anerkjent for å ha mange barn.

Arbeidsgiver har ikke rett til å begrense antall dager som gis i tilleggspermisjon, utover det som er fastsatt ved lov. Fra virksomhetsadministrasjonens side er hviletiden regulert, tilleggshvilen kan deles inn i flere trinn. Avgjørelser avtales med den ansatte.

Ekstra permisjon med lønn er lik hovedfri og arbeidstaker gis feriepenger.

Arbeidsloven forbyr heller ikke å ta ferie uten lønn.

Loven spesifiserer visse kategorier av ansatte som har rett til gratis ferie:

deltakere i kampoperasjoner i den store patriotiske krigen. De forventes å ha 55 dager fri fra jobben;
borgere i pensjonsalder som arbeider i bedriften. Denne kategorien kan telle med 14 kalenderdager;
pårørende til militært personell som døde under tjenesten. Disse inkluderer foreldre, koner, ektemenn. Kategorien hviler i to uker for egen regning;
Du er pålagt å ta fri permisjon: i forbindelse med bryllup, begravelse eller fødsel av et barn. De har lov til å delta på disse arrangementene i 5 dager;
en mor med singelstatus har rett til to ukers gratis ferie.

Enhver ansatt i organisasjonen kan dra på en helg gratis ved å skrive en erklæring og beskrive en gyldig grunn. Arbeidsgiveren på sin side bestemmer om han skal løslate arbeidstakeren eller ikke, tatt i betraktning årsaken, hvor tvingende det er.

Arbeiderens rett til årlig hvile er beskyttet av artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Derfor er ethvert brudd på denne retten straffet med administrativt ansvar og bøter. Denne normen er foreskrevet i Code of Administrative Offenses (CAO).

Arbeidsloven sier at en borger er forpliktet til å ta betalt permisjon hvert år, dette kan ikke nektes ham. For ansatte under 18 år forbyr loven uttrykkelig ingen ferie i det hele tatt.

Straff er gitt for slike handlinger:

overtrederen er en juridisk enhet. Hvis faktumet om manglende overholdelse av loven blir notert for første gang, vil pengestraffen være fra 30 000 til 50 000 rubler, og påfølgende får straffer på opptil 70 000 rubler. Bøter ilegges i samsvar med artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i første del;
for overtredere av individuelle gründere og tjenestemenn for den første manglende overholdelse fra 1000 til 5000 rubler. Hvis den andre og påfølgende, så er boten fra 10 tusen til 20 tusen rubler. For tjenestemenn vil et nytt brudd føre til diskvalifikasjon i en periode på 1-3 år. Regulert av artikkel 5.27 i Code of Administrative Offences, del to.

Hvis en ansatt ikke tar en lovlig ferie og selskapet har skylden, forblir disse dagene tildelt arbeideren og blir selskapets gjeldsforpliktelser. De kan overføres til neste år og settes inn i en ny ferieplan eller etter avtale med arbeidsgiver.

Den motsatte effekten er ofte observert, den ansatte selv nekter bevisst å ta en lang årlig ferie. Han er kjent med ferieplanen for andre ansatte.

Ferieplanen som er utarbeidet ved bedriften er obligatorisk for både arbeidsgiver og innbygger som er ansatt i denne bedriften. Unnlatelse av å overholde fra den ansattes side er et brudd på disiplin regulert i artikkel 192 i arbeidsloven. Arbeidsgiver har rett til å irettesette arbeidstakeren, og andre typer straff er etter direktørens skjønn.

Avbrudd av ferie uten alvorlige grunner er ikke tillatt, men hvis arbeidstakeren kom tilbake til arbeidsplassen uten tillatelse i løpet av den årlige hvileperioden, må dette øyeblikket registreres. Arbeidstakeren har i fremtiden ikke rett til å kreve penger for ferie som ikke er tatt på eget initiativ.

Det er forbudt å ta ut årlig ferie på en fridag, selv om det foreligger søknad fra arbeidstaker. Denne handlingen er et direkte brudd på arbeidstakernes rettigheter, siden den reduserer antall ledige feriedager og øker arbeidstiden. Normen er fastsatt i artikkel 21 i arbeidsloven, i paragraf 6 og 12.

Arbeidsloven forbyr direkte å erstatte betalt permisjon med økonomisk kompensasjon. Det eneste tilfellet når fridager som ikke tas ut betales kontant er ved oppsigelse, som en av typene erstatningsutbetalinger. Normen er regulert i artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hver arbeidsborger har i henhold til en arbeidsavtale rett til årlig betalt permisjon, hvis maksimale beløp i henhold til art. 120 i den russiske føderasjonens arbeidskode er ikke begrenset. Samtidig er minimumsvarigheten fastsatt ved lov. I artikkelen vil vi finne ut hvor mange feriedager som skal betales per år, og hvem som kan få utvidet årlig betalt ferie.

Viktig: arbeidsgiver har administrativt ansvar dersom det viser seg at hans ansatte ikke reiser på ferie mer enn to år på rad. Samtidig pådrar ikke arbeidstakeren seg selv, som ikke har hvilt på lenge, tap eller straff. Dessuten utløper ikke hans ubetalte ferie, den overføres til påfølgende perioder og kompenseres fullt ut med penger ved oppsigelse.

Hvordan måles ferie?– 28 kalenderdager eller virkedager?

Arbeidsloven angir varigheten i kalenderdager, det vil si at alle helger som faller innenfor ferietid er inkludert. I dette tilfellet er helligdager som er erklært som ikke-arbeidsfrie, ikke inkludert.

Enhver ansatt borger har rett til å hvile i 28 kalenderdager, enten i en periode eller i deler, hovedsaken er at en udelelig del har en minimumsvarighet på 14 kalenderdager, og de neste 14 dagene kan deles opp etter behov av den ansatte. Arbeidstaker har også rett til å ta en hvilepause til enhver tid dersom han eller hun blir kalt tilbake på jobb i hvileperioden.

En arbeidstaker som kombinerer to jobber skal gis ferie på et tilleggssted i henhold til ferieplanen ved hovedbedriften, og dersom han ikke har jobbet på seks måneder, får han hviledager på forhånd.

Viktig: Etter loven har enhver arbeidsgiver rett til å gi ferie på forhånd, og en slik periode skal gis i sin helhet og med full betaling. Men hvis den ansatte ikke jobber i den nødvendige perioden, må han returnere feriepengene som er betalt på forhånd ved oppsigelse -.

Hvem har rett til forlenget lønnet permisjon?

I følge loven kan ferieperioden ikke være mindre enn 28 kalenderdager, men den kan overstige denne perioden på juridisk eller kontraktsmessig grunnlag. En utvidet hvileperiode er basert på:

For mindreårige – opptil 31 dager;
For funksjonshemmede i alle grupper – opptil 30 dager;
For ansatte i barnevernsinstitusjoner – inntil 42 dager;
For ansatte ved utdanningsinstitusjoner - fra 42 til 56 dager;
Aktor og etterforskere – fra 30 dager.

Ferien forlenges også i nærvær av spesielle gyldige tilfeller:

Sykdom hos en ansatt under ferie, med forbehold om at det finnes et passende sertifikat;
Utførelse av offentlige oppgaver;
Andre tilfeller fastsatt i loven.

I tillegg har ansatte rett til langtidsfritak fra plikter:

Langt nord og tilsvarende territorier;
Arbeidere i farlig og vanskelig arbeid - underjordiske og gruvedrift, i områder med radioaktiv forurensning;
Med uregelmessig arbeidstid - forlengelsen av varigheten av hvileperioden er fra 3 dager, hvis de ikke er gitt, regnes alle timer utover normen som overtid -;
Å besette stillinger i en bedrift med spesifikke egenskaper.

Minimum varighet for ulike kategorier av arbeidere - tabell

Permisjonsvarighet for tjenestemenn

Siden 2016 begynte varigheten av ferietiden for tjenestemenn å bli beregnet i henhold til nye krav. Tjenestemenn i over- og hovedstillinger har fått redusert ferie fra 35 til 30 dager, noe som betyr at alle tjenestemenn uansett stilling får like mye hviletid.

Det har også skjedd endringer i beregningen av langtidspermisjon for tjenestemenn, nå:

1 dag legges til tjenestemenn for en arbeidsperiode fra 1 til 5 år;
For arbeidserfaring fra 5 til 10 år, pluss 5 kalenderdager;
For 10-15 dagers tjeneste kommer 7 dager i tillegg;
Fra 15 eller mer – 10 dager med ekstra hvile.

Viktig: Nå er varigheten av en tjenestemanns ferie 40 dager med maksimal tjenestetid.

I 2017 - 2018, for uregelmessig arbeidstid, har offentlige tjenestemenn rett til å øke ferien i henhold til de generelle kravene - 3 dager.

Hviletid for lærere

Lovverket slår fast at en ansatt ved en utdanningsinstitusjon, avhengig av institusjonens spesifikasjoner, har rett til en lang ferie fra 42 til 56 dager med oppbevaring av plass og lønn.

Hvori:

Lærere ved utdanningsinstitusjoner og de som er relatert etter type har rett til en årlig betalt ferie på 56 kalenderdager;
42 dager skal gis til sosiallærere, pedagoger og musikksjefer i organisasjoner og bedrifter;
For seniorpedagoger bør varigheten av permisjonen beregnes i henhold til omfanget av deres oppgaver og ta hensyn til kravene i vedlegg 2 og 4 til dekret nr. 724;
Øvrig servicepersonell har rett til ferie på 28 kalenderdager.

Dersom en lærer innvilges årlig permisjon første arbeidsår, skal den være full og med full lønn.

Ved uregelmessig timeplan er det nødvendig å gi minst 3 ekstra dager i tillegg til hovedhvileperioden.

Alle ansatte og spesialister som fyller jobber under en arbeidsavtale har rett til grunnleggende årlig betalt permisjon; varigheten av slik permisjon avhenger av vilkårene i tariffavtalen og lovmessige normer, men den kan ikke være mindre enn 28 kalenderdager per år.

Spørsmål og svar

Spørsmål 1: En arbeidstaker ansettes i en stilling hvor standard hviletid er 28 dager. Etter 3 måneder ble han overført til en stilling hvor han hadde krav på 5 ekstra betalte fridager. Hvordan kan en ansatt gis hvile?

Svar: Det er nødvendig å beregne arbeidsår for å motta permisjon separat for hoved- og tilleggshvil.

Spørsmål 2: Hvordan måles ferie - i kalenderdager eller virkedager?

Svar: Alltid i kalenderdager – både hoved- og tilleggsbetalt. Alle tall angitt i den russiske føderasjonens arbeidskode er uttrykt i kalenderdager.

Spørsmål 3: Jeg vil ta en dag med hovedferie. Er det mulig?

Svar: Mulig etter avtale med ledelsen. Hovedferien er planlagt av arbeidsgiveren på forhånd; muligheten for å dele den opp i deler tas også i betraktning på forhånd før begynnelsen av det nye året. Derfor må dette problemet avklares med arbeidsgiveren; Den russiske føderasjonens arbeidskode lar deg bryte opp ferien og ta den i alle deler, hvorav en er minst 14 dager.

Spørsmål 4: Jeg er en funksjonshemmet gruppe 2, hvor mange dager ferie har jeg rett til?

Svar: 30 kalenderdager for hvert arbeidsår.

Spørsmål 5: Jeg er pensjonist, har jeg rett til ekstra betalte feriedager i tillegg til ordinær varighet?

Svar: Nei, betalte er ikke påkrevd. En yrkesaktiv pensjonist kan ta fri inntil 14 kalenderdager for egen regning, arbeidsgiver har ikke rett til å nekte.

Spørsmål 6: Jeg skal på ferie 1. mars 2018 i 21 kalenderdager. Når bør jeg gå på jobb?

Svar: I mars 2018 er det 2 feriedager - 8. mars og 9. mars, hvor ferien ble flyttet til 9. januar 2018. Derfor forlenges ferien med 2 dager, du må gå på jobb 24. mars, siden det er lørdag, som betyr at første arbeidsdag er 26. mars 2018.

Still spørsmålet ditt i kommentarfeltet og få svar gratis!

Takk på forhånd.

Svar

Ny utgave av Art. 122 Den russiske føderasjonens arbeidskode

Lønn permisjon skal gis til den ansatte årlig.

Retten til å benytte ferie det første arbeidsåret inntrer for arbeidstakeren etter seks måneders sammenhengende arbeid hos denne arbeidsgiveren. Etter avtale mellom partene kan det gis permisjon med lønn til arbeidstakeren før utløpet av seks måneder.

Før utløpet av seks måneders sammenhengende arbeid, må det innvilges permisjon med lønn på forespørsel fra arbeidstakeren:

for kvinner - før fødselspermisjon eller umiddelbart etter det;

ansatte under atten år;

ansatte som adopterte et barn (barn) under tre måneder;

i andre tilfeller gitt av føderale lover.

Permisjon for andre og påfølgende arbeidsår kan innvilges når som helst i arbeidsåret i samsvar med rekkefølgen for årlig betalt ferie fastsatt av en gitt arbeidsgiver.

Kommentar til artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Retten til å bruke ferie det første arbeidsåret inntrer for arbeidstakeren etter 6 måneders kontinuerlig arbeid i denne organisasjonen. Etter avtale med partene kan betalt permisjon gis til den ansatte før utløpet av 6 måneder (artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Før utløpet av 6 måneder med kontinuerlig arbeid, må betalt permisjon på forespørsel fra den ansatte gis (artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

1) for kvinner - før fødselspermisjon eller umiddelbart etter den;

2) ansatte under 18 år;

3) ansatte som adopterte et barn under tre måneder;

4) i andre tilfeller gitt av føderale lover.

Permisjon for ansatte gis for 28 kalenderdager. Ferieperioden inkluderer imidlertid ikke ferie.

Ved fastsettelse av feriens varighet spiller organisasjonens arbeidstid (6-dagers eller 5-dagers arbeidsuke) ingen rolle.

Dette er minimumsvarigheten garantert ved lov på føderalt nivå. Årlig grunnpermisjon kan derfor ikke være mindre enn 28 kalenderdager. Det kan imidlertid overstige det angitte antall dager. Dette gjøres på to måter: regulatorisk og kontraktsmessig. Vi snakker om utvidet grunnleggende permisjon gitt til visse kategorier av arbeidere i samsvar med andre føderale lover.

1) ansatte under 18 år (minimum varighet av ferie - 31 kalenderdager);

2) funksjonshemmede (minimum permisjonsvarighet - 30 kalenderdager);

3) ansatte ved barnevernsinstitusjoner (minimum permisjonsvarighet - 42 kalenderdager);

4) ansatte ved utdanningsinstitusjoner og lærere (minimum varighet av permisjon - fra 42 til 56 kalenderdager);

5) påtalemyndigheter og etterforskere ved påtalemyndigheten (minimum permisjonsvarighet - 30 kalenderdager) etc.

Personer som jobber deltid får årlig permisjon med lønn samtidig med permisjon for hovedjobben (). Dersom arbeidstaker ikke har jobbet i 6 måneder i deltidsjobb, gis permisjon på forhånd.

Som nevnt ovenfor kan permisjon gis før retten til det oppstår, d.v.s. på forhånd. I dette tilfellet må ferien være komplett, d.v.s. varighet fastsatt ved lov, og også betalt i sin helhet. Spørsmålet om muligheten til å gi permisjon på forhånd kan også reguleres i en tariffavtale eller annen lokal lov i organisasjonen.

Ferie for andre og påfølgende arbeidsår kan innvilges når som helst på året i henhold til ferieplanen.

Ferieplanen settes opp senest to uker før starten av kalenderåret. Tidsplanen angir navn på arbeidstakere med rett til permisjon, deres stillinger, den strukturelle enheten de jobber i, antall dager og planlagt permisjonsperiode.

Det er forbudt å ikke gi permisjon til en ansatt i to sammenhengende år.

Neste årlige ferie må innvilges innen utløpet av inneværende arbeidsår.

Hvis årsakene til at arbeidstakeren ikke kunne reise på ferie oppstod før den begynte, fastsettes den nye perioden etter avtale med arbeidstakeren.

Arbeidstakere som har inngått arbeidsavtale for en periode på inntil 2 måneder gis permisjon med lønn eller godtgjørelse ved oppsigelse med satsen to virkedager per måneds arbeid.

Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver kan årlig betalt ferie deles i deler. Dessuten må minst én av delene av denne ferien være på minst 14 kalenderdager ().

Årlig permisjon med lønn etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver overføres til en annen periode dersom arbeidstakeren ikke har fått rettidig lønn i denne permisjonen eller arbeidstakeren ble varslet om starten på permisjonen mindre enn to uker før den begynte.

En arbeidstaker som skal på ferie får utbetalt gjennomsnittslønn (feriepenger).

Betaling for ferie skjer senest tre dager før den starter.

Beløpet på feriepengene er underlagt personskatt, enhetlig sosialskatt, innskudd til obligatorisk pensjonsforsikring og forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer på vanlig måte.

Beløpet på feriepengene beregnes ut fra den ansattes gjennomsnittlige dagsinntekt. Den generelle prosedyren for beregning av gjennomsnittsinntekt ved betaling av ferie er etablert i.

En annen kommentar til Art. 122 Den russiske føderasjonens arbeidskode

1. Permisjon med lønn skal gis til arbeidstakeren årlig, d.v.s. for hvert arbeidsår. For konseptet med et arbeidsår, se.

2. Konstatering av at retten til permisjon for det første arbeidsåret inntrer for en arbeidstaker etter seks måneders sammenhengende arbeid hos en gitt arbeidsgiver, art. 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder samtidig en liste over tilfeller når neste permisjon på forespørsel fra en ansatt må innvilges før utløpet av denne perioden.

Andre tilfeller gitt av føderale lover når en arbeidsgiver er forpliktet til å gi permisjon før utløpet av en seksmåneders periode med sammenhengende arbeid inkluderer: å gi en mann, på hans anmodning, årlig permisjon mens hans kone er i fødselspermisjon, uavhengig av tiden for hans kontinuerlige arbeid for denne arbeidsgiveren (se . ); gi en deltidsarbeidende permisjon med lønn samtidig med permisjon fra hovedjobben i tilfelle arbeidstakeren ikke har jobbet i deltid på seks måneder (se her).

Før utløpet av seksmånedersperioden kan det gis permisjon til arbeidstakeren selv i fravær av spesifiserte grunner, dersom det oppnås enighet om dette mellom partene i arbeidsavtalen.

3. Varigheten av ferie som gis før utløpet av arbeidsåret skal være lik hele varigheten av årlig ferie. Gjennomsnittslønnen utbetales følgelig for hele permisjonsperioden som tildeles den ansatte.

Dersom en arbeidstaker blir sagt opp før utløpet av det arbeidsåret han mottok årlig lønnet ferie, gjøres det trekk i arbeidstakerens lønn for å nedbetale gjelden for uarbeidede feriedager. Det foretas ikke trekk for disse dagene dersom arbeidstakeren blir sagt opp av følgende grunner:

på grunn av arbeidstakerens avslag på å gå over til en annen jobb som kreves av ham i henhold til en medisinsk rapport, eller arbeidsgivers mangel på passende arbeid;

i forbindelse med avvikling av en organisasjon eller oppsigelse av aktiviteter av en individuell gründer;

på grunn av en reduksjon i antall eller ansatte i en organisasjon eller individuell gründer;

hvis lederen av organisasjonen, hans stedfortreder eller regnskapsfører trekker seg på grunn av endring i eieren av organisasjonens eiendom;

når en ansatt innkalles til militærtjeneste eller sendes til en alternativ siviltjeneste som erstatter denne;

når en ansatt som tidligere utførte dette arbeidet blir gjeninnsatt ved avgjørelse fra det statlige arbeidstilsynet eller domstolen;

hvis den ansatte er anerkjent som fullstendig arbeidsufør i samsvar med en medisinsk rapport;

›

Reguleringsregulering av neste ferie

Deltidsarbeidere (artikkel 287 i arbeidsloven).
Personer som arbeider eksternt (artikkel 312.4).
Sesongansatte (artikkel 295).
Vernepliktige arbeidere (artikkel 291).
Deltidsspesialister, det vil si arbeider deltid (artikkel 93).
Hjemmebaserte ansatte (artikkel 310).

Merk! Personer som er involvert i arbeid under GPC-kontrakter har ikke rett til vanlig betalt permisjon (artikkel 11 i arbeidsloven).

Vanlig betalt permisjon - prosedyren for å gi den

Feriedokumentflyt inkluderer– Ordre om permisjon i skjema T-6 eller T-6a; gjøre notater på timelister (OT eller "09") og på personlige kort T-2 (avsnitt VIII). I noen tilfeller kreves det en uttalelse.