Hvordan sende inn en klage til arbeidstilsynet på nett. Hvordan sende inn en klage til det statlige arbeidstilsynet

Stiller arbeidsgiver urimelige krav og bryter loven? I en situasjon med arbeidsurettferdighet er det en vei ut - appellere til arbeidstilsyn , som enhver organisasjon frykter.

For å forsvare dine juridiske rettigheter er det verdt å vite av hvilke grunner du henvender deg til en arbeidsinspektør, hvordan du skriver og sender inn en søknad riktig, og om dette kan gjøres anonymt.

Ansatte møter urettferdig straff, bøter og urettferdig oppsigelse basert på personlig konflikt med ledelsen. Og det er det ikke full liste mulige lovbrudd. I hvilke tilfeller bør en ansatt kontakte arbeidstilsynet?

Dette er ikke en fullstendig liste over årsaker. Ethvert brudd på arbeidslovgivningen fra en arbeidsgiver er grunn til å anke. Arbeidstilsynet vil gi førstehjelp for å beskytte rettigheter. Du kan forsvare saken din i retten, men denne prosedyren er lengre og mer kompleks.

I en situasjon der en ansatt fortsatt jobber i organisasjonen, og etter oppsigelse er han redd for handlingene til sin tidligere arbeidsgiver, når du sender inn en klage, vil du spare anonymitet. Er dette mulig? Det kommer an på hvem. Arbeidsinspektøren vil ikke kunne forbli i skyggene "anonyme" rapporter blir umiddelbart avvist og er ikke gjenstand for vurdering.

Arbeidsgiver har mulighet til å være anonym. For å gjøre dette må applikasjonen nevne en forespørsel om ikke-utlevering av dine personopplysninger til en tredjepart.

En annen form for klage er kollektiv. Det har hun en rekke fordeler:

• større vekt i inspektørens øyne hvis det er mange misfornøyde mennesker, så er problemet reelt og stort;
• fravær av motsetninger, i motsetning til individuelle klager, der hver ansatt ser det samme problemet fra en annen vinkel;
• en økning i støttespillere, fordi ikke alle er klare til å kjempe alene, det er mye lettere å melde seg på en felles sak.

For øvrig er fremgangsmåten for utarbeidelse og fremgangsmåter for innlevering av individuelle og kollektive klager identiske.

Hvordan lage en søknad

Henrettelse enkle regler vil hjelpe deg med å utarbeide en kompetent søknad, og viktigst av alt, få nødvendig hjelp:

1. Angi adresse og telefonnummer til arbeidstilsynet. Du må kontakte avdelingen som er geografisk tilordnet arbeidsgiveradressen. Slik informasjon er inne åpen tilgang på Internett, for eksempel på den offentlige tjenesteportalen.
2. Bestem essensen av klagen. For en klar formulering, svar på spørsmålet: "Hvilke av mine rettigheter har blitt krenket, nøyaktig hvordan og hva ønsker jeg å få som et resultat?" Deretter oppgi essensen av klagen skriftlig.
3. Samle dokumentasjonsbevis. Dette kan være en arbeidskontrakt utarbeidet i strid med arbeidslovens normer, en "grå" lønnsslipp eller et pålegg om å bøtelegge ansatte. Legg ved et dokument avhengig av klagens art.

Det er ingen strengt regulert form forretningsstil i samsvar med listen over obligatorisk informasjon (føderal lov nr. 59, artikkel 11, nr. 1):

1. Lokk: angi navnet på inspeksjonen, adressen til avdelingen, tjenestemannen som søknaden er sendt fra, stedet for registrering og kontakttelefonnummer.
2. Kropp: fullt navn på arbeidsgiver, detaljert beskrivelse lovbrudd, krav.
3. Slutt: underskrift av søker eller alle søkere når kollektiv klage, dato for skriving.

Et eksempel på en individuell klage.

Et eksempel på en kollektiv klage.

Innleveringsmetoder

For å sende inn en klage, bruk en av følgende metoder:

• Personlig appell til avdelingen, hele pakken med dokumenter gis i resepsjonen. Lag en anke i to eksemplarer. Den ene forblir hos inspektøren, den andre hos søkeren. Ved innsending av dokumenter skal kontrolløren sette dato for mottak og underskrift på det andre eksemplaret.
• Sender søknad på mail. Send søknaden din ved rekommandert post med varsel. Meldingen vil garantere at brevet er kommet frem til adressaten.
• Sende en klage på nett. Søknaden sendes inn på den offisielle nettsiden til arbeidstilsynet.

Trinn 1. I hovedmenyen velger du "Offentlig mottak"-fanen, deretter "Citizens' Appeal".

Trinn 2. Velg «Send en appell til Rostrud».

Trinn 4. Velg emnet for anken fra den foreslåtte listen. I feltet "Anketekst" skriver du inn essensen av klagen i henhold til prøven angitt ovenfor.

Trinn 5. Skann støttedokumenter og legg ved søknaden din. Elektroniske kopier kan lages ved å fotografere originalene og laste dem ned til en PC.

Trinn 7. Fyll inn dine arbeidsgiverdetaljer. Det er ingen obligatoriske felt her. Flere full informasjon reduserer inspeksjonstiden.

Trinn 8. Skriv inn sikkerhetskoden fra bildet, merk av i boksen for å samtykke til behandling av personopplysninger og send forespørselen.

Frister for søknad og behandling

Arbeidstilsynets fordel fremfor retten er manglende frister for innbyggere til å søke. En tidligere ansatt har rett til å sende inn en klage når som helst etter oppsigelsen, og tiden til å utfordre rettighetene hans i retten er begrenset til en måned fra den offisielle oppsigelsesdatoen.

Hvis du ønsker å bestride oppsigelsen og bli gjeninnsatt i din tidligere jobb, så send inn søknaden din umiddelbart, ved brudd på rettighetene.

Inspektøren får i oppdrag å behandle klagen 30 dager. Søker må få svar innen denne fristen.

Hva møter arbeidsgiveren?

Svaret er en uplanlagt inspeksjon av organisasjonen av en statlig inspektør for å identifisere brudd. Kontrollen utføres i to retninger: arbeidsvern Og personaljournaler.

TIL først kategorier inkluderer: sikkerhetsinstruksjoner, brannopplæringslogger, godkjenninger osv. Co. sekund: timelister, forskrifter om bonuser, innføring av personlige filer til ansatte, regnskap for arbeidsbøker mv. Inspektøren vil kontrollere dokumentene for tilgjengelighet og korrekthet.

Hva sjekker de?

• tilgjengeligheten av en komplett pakke med dokumenter;
• opprettholde "personelljournaler";
• innhold arbeidskontrakt;
• lokale handlinger;
• områder for å administrere ferier og beregne lønn;
• vedlikehold og registrering av arbeidsbøker;
• vedlikeholde dokumentasjon om arbeidsvern.

Kriterier for verifisering: overholdelse av innholdet med lovens normer, en handling er ikke i strid med en annen, det er ingen ordre som forverrer ansattes stilling i forhold til loven.

Du kan lære hvordan du skriver en klage riktig fra denne artikkelen.

Å sende inn en klage til retten mot en arbeidsgiver er ikke alltid hensiktsmessig eller effektivt. For å gjenopprette de krenkede rettighetene til en ansatt, er det andre offentlige etater. En av dem er arbeidstilsynet, som du kan klage på arbeidsgiver til.

Beskyttelse av ansattes arbeidsrettigheter

I henhold til arbeidsloven er å sikre beskyttelsen av arbeidstakerrettigheter og friheter til borgere og andre oppgaver innen arbeidsbeskyttelse tildelt det føderale (statlige) arbeidsinspektoratet. Siden 2004 har oppgaver for å sikre arbeidssikkerhet blitt tildelt Federal Service for Labor and Employment (Rostrud) og dens territoriale organer. Federal Service for Labor and Employment er under jurisdiksjonen til Arbeidsdepartementet og sosial beskyttelse Den russiske føderasjonen.

En klage mot arbeidsgiveren er innlevert til Rostruds territorielle organ. Hvert emne i den russiske føderasjonen har sitt eget territorielle organ. Det er inngitt klager til Rostruds sentralkontor om passiviteten til Rostruds territorielle organer.

En klage på en arbeidsgiver til arbeidstilsynet kan sendes inn på to måter:

• via posten eller bringe det med vilje;
• gjennom nettressurs onlineinspection.rf.

Klager kan ikke aksepteres på telefon.

Ifølge Føderal lov"Om prosedyren for å vurdere klager fra borgere av den russiske føderasjonen," anonyme forslag, uttalelser, appeller og klager er ikke gjenstand for vurdering (bortsett fra rapporter fra terrorhandlinger). Det er mulig å kontakte muntlig kun med personlig mottakelse i et statlig organ.

Gir en skriftlig klage

Klagen er utarbeidet i fri form. Det må angi:

• hvor klagen er inngitt (Rostruds territorielle organ);
• fra hvem klagen sendes inn (fullt navn), registreringssted, postadresse, telefonnummer;
• navnet på arbeidsgiverorganisasjonen (Partner LLC);
• juridiske, faktiske og postadresser, TIN, fullt navn på lederen, telefon;
• informasjon om den inngåtte arbeidsavtalen og tilleggsavtaler til den;
• argumenter om brudd på rettighetene dine (hvordan bruddet på rettighetene dine ble uttrykt, indikerer en spesifikk artikkel i arbeidsloven eller arbeidskontrakten);
• be om reaksjonstiltak (bringe til administrativt ansvar, bringe til straffeansvar, betale lønn osv.);
• foretrukket metode for å svare på en klage (per post, via e-post);
• personlig signatur og dato.

Dokumenter som bekrefter arbeidsgivers ulovlige handlinger (ordre, instruksjoner osv.) er vedlagt klagen. Hvis det er tilgjengelig og nødvendig, kan du legge ved video, lyd og listevitner til klagen.

Eksempel på klage på arbeidsgiver til arbeidstilsynet

Etter å ha skrevet en klage, må den sendes til Rostruds territorielle organ. Dette kan gjøres på to måter via postsending med varsel eller med vilje. For å sende inn en klage med vilje, må du skrive ut to eksemplarer av klagen, møte opp hos territorialmyndigheten og overføre den til ekspedisjonen (sekretariatet). På den andre kopien stempler den ansatte innleggelsen, som du tar med deg. Fristen for behandling av en klage er 30 dager fra registreringsdatoen.

Klage til Rostrud via Internett (online)

I høyteknologiens tidsalder har en arbeidstaker mulighet til å klage på en arbeidsgiver via Internett. Laget for dette online tjeneste, som er populært. Denne tjenesten begynte å operere i september 2013. I følge offisielle data brukte mer enn 130 000 mennesker denne tjenesten og mer enn 50 000 mennesker søkte råd.

Online søknadsprosedyre

For å klage på en arbeidsgiver må du gå til nettstedet onlineinspektsiya.rf. I seksjonen "Tjenester" velge "Rapporter et problem".

Personlig konto

En e-post med informasjon om tjenesten og et passord vil bli sendt til e-postadressen du oppga under registreringen. Ved å bruke din e-postadresse og passord kan du logge inn personlig konto betjene og overvåke fremdriften i saken.

Som du ser, er ikke prosedyren for å sende inn en klage til arbeidstilsynet så komplisert. Løsningen av problemet avhenger av den spesifikke situasjonen og problemet.

4 283

Hver borger av den russiske føderasjonen, hvis rettighetene hans ble krenket under arbeidsaktivitet, har rett til å sende inn en klage til et myndighetsorgan hvis ansvar er å føre tilsyn med overholdelse av arbeidsloven og andre lover på området arbeidsforhold. Slike organer inkluderer påtalemyndigheten, domstolen og arbeidstilsynet, som opererer innenfor rammen av Føderal tjeneste på arbeid og sysselsetting.

I det innledende stadiet er det bedre å kontakte arbeidstilsynet med en klage, for dette trenger du ikke å besøke det personlig! Du kan også sende inn en klage via Internett ved å bruke tjenesten på nettstedet Onlineinspektsiya.rf.

I dag skal vi se nærmere på hvordan du skriver en klage til arbeidstilsynet via Internett og snakker om mulige konsekvenser denne avgjørelsen.

Klag til arbeidstilsynet via nettsiden

Klager til arbeidstilsynet, sammen med appeller til arbeidskonfliktkommisjoner, påtalemyndigheten eller Federal Tax Service, er et effektivt verktøy for å bekjempe skruppelløse arbeidsgivere som bryter arbeidslovgivningen i deres virksomheter.

Den offisielle nettsiden til inspeksjonen er Onlineinspektsiya.rf. Den implementerer mange nyttige tjenester, full liste som finnes på hovedsiden. Vi er interessert i å sende inn en klage, så vi velger varen " Rapporter et problem».

Hva skal jeg gjøre videre (trinn-for-trinn-instruksjoner)?

1. På siden som åpnes velger du kategorien for problemet, avhengig av type lovbrudd (hviletid, lønn, ansettelse osv.). Vi vil velge "Lønn"-elementet som et eksempel.

3. Vi velger ønsket resultat som klagen skal føre til – faktasjekk, høring eller innbringelse av forvaltningsansvar. Som et eksempel, la oss se på innledningen av administrative prosedyrer.

6. Igjen, velg ønsket resultat av å sende inn søknaden og klikk på "Fortsett"-knappen.

7. La oss gå videre til å utarbeide søknaden. Først angir vi din personlige informasjon og kontaktinformasjon – kallenavn, etternavn, fornavn og patronym, e-postadresse og telefonnummer. Bokser med en stjerne er påkrevd. Hvis du ønsker å motta svar fra arbeidstilsynet per post, må du krysse av i den aktuelle boksen og angi adressen - by, gate og hus, postnummer.

8. Vi oppgir det fulle navnet på organisasjonen din og dens faktiske adresse.

9. Fyll ut feltene med tilleggsinformasjon om organisasjonen – juridisk adresse, din stilling, INN/OGRN, lederens detaljer, etc.

10. Vi beskriver vår situasjon så detaljert som mulig. All informasjon om manglende betaling vil være nyttig lønn. Det er tilrådelig å legge ved fotografier av dokumenter til beskrivelsen, samt angi annen informasjon, inkludert navnene på dine kolleger og overordnede. Hvis arbeidet ble stanset mens klagen ble behandlet, kryss av i den aktuelle boksen.

11. Nok en gang indikerer vi ønsket resultat av å sende inn søknaden, om nødvendig, bli kjent med reglene og avtalen elektroniske tjenester nettsted (og merk av i boksen for å bekrefte at du har lest dem), og klikk deretter på "Send søknad"-knappen.

Søknaden er sendt inn. Hva er neste?

Søknad til arbeidstilsynet skal behandles innen 30 dager, som kan forlenges med en annen periode dersom det foreligger alvorlige grunner (for eksempel er det nødvendig med en grundig tilsyn av virksomheten). I løpet av denne perioden vil all informasjon som mottas bli verifisert eller en revisjon av organisasjonen vil bli utført.

Arbeidsinspektørene har rett til å kreve fra arbeidsgiver alle dokumenter knyttet til dens virksomhet, herunder økonomiske og regnskapsdokumenter, arbeidskontrakter, bemanningstabell, forskrift om lønn og annen materiell godtgjørelse og mye mer.

For at avgjørelsen på klagen skal være positiv og kontrollen skal være effektiv, bør du prøve å samle inn før du sender inn en klage maksimal mengde dokumentasjon på brudd. En rutinemessig inspeksjon av en virksomhet gir kanskje ikke de ønskede resultatene hvis en Rostrud-ansatt ikke vet nøyaktig hvor han skal lete.

Hvis arbeidsgiverens inspeksjon bekrefter fakta som er oppgitt i klagen, vil han få en ordre om å eliminere brudd på arbeidslovgivningen. Den må gjennomføres innen passende tidsramme, ellers vil saken bli henvist til påtalemyndigheten eller domstolen.

Manglende svar på klager til arbeidstilsynet

I noen tilfeller, etter 30 dager etter innsending av en søknad på nettstedet Onlineinspektsiya.rf, kommer svaret fortsatt ikke. Hva er årsakene?

Her er de vanligste:

• Personopplysninger ble ikke gitt i sin helhet. Offentlige etater vurderer ikke anonyme klager. Det spiller ingen rolle hvorfor de ikke ble indikert - ved et uhell eller med vilje. Dersom en ansatt ikke ønsker at hans personopplysninger skal utleveres, kan dette angis i selve søknaden. Men ingen vil gi en fullstendig garanti for deres sikkerhet;
• Feil spesifisert e-post eller ekte postadresse. Hvis du uoppmerksomt fyller ut feltene med tilbakemelding svaret på anken kan gå til en fremmed eller ikke nå noen i det hele tatt (hvis en ikke-eksisterende postadresse ble angitt ved en feiltakelse);
• Mangel på pålitelige data om lovbruddet. Hvis det ikke ble fremlagt tilstrekkelig bevis for brudd på arbeidslovgivningen og i stedet for fakta beskrev søkeren kun sine hypoteser og spekulasjoner, kan det hende at en etterforskning ikke igangsettes;
• Teknisk feil. Det kan hende at klagen rett og slett ikke når frem til inspeksjonen på grunn av en nettverks- eller nettsidesvikt.

Når du utarbeider en klage til arbeidstilsynet og beskriver detaljene i saken, bør du kun bruke kompetent skriftspråk, uten seriøs stilistisk, rettskrivning, grammatisk og talefeil. Det er ikke tillatt å bruke uanstendige ord og uttrykk eller bruke dagligdagse uttrykk. En klage er offisielt dokument, melding til offentlige etater. Og hvis den er dårlig utformet, kan den ikke godtas for behandling.

Så: klage til det statlige arbeidstilsynet:

Til statens arbeidstilsyn i byen St. Petersburg. 198095, St. Petersburg, Zoya Kosmodemyanskaya gate, bygning 28, bokstav A.

Fra: Fullt navn, levende ( til henne) på: indeks, St. Petersburg, _______________ gate, d.___, leilighet __, tlf. ___________.

KLAGE

om brudd på arbeidstakerrettigheter

JEG, Fullt navn, i perioden fra «____» ______________ 20___ til «____» ______________ 20___ ( eller til dags dato), jobbet angi posisjonen i LLC "_______________" (TIN/KPP: ___________/__________); OGRN: ____________, brukskonto ____________, BIC ____________, juridisk / faktisk adresse: indeks, St. Petersburg, st. ________________, hus _____. Gjennom hele perioden av min arbeidskarriere har ledelsen av LLC "_______________" konstant brutt mine arbeidsrettigheter, garantier og interesser grovt.

Disse bruddene kommer til uttrykk som følger:

1. Jeg har ikke mottatt lønn siden "____" ___________ 20___ til i dag, som er grov overtredelse Den russiske føderasjonens arbeidskode. Jeg henvendte meg til ledelsen med en forespørsel om å gi meg lønn for månedene jeg jobbet. Regnskapsføreren og direktøren selv fortalte meg imidlertid at jeg måtte skrive oppsigelsesbrev pga etter eget ønske og bare i dette tilfellet vil jeg sannsynligvis få pengene mine. De begynte å legge psykologisk press på meg, og tvang meg til å skrive et oppsigelsesbrev av egen fri vilje. Dette faktum bekreftes av et lydopptak på en CD vedlagt søknaden. I en personlig samtale legger ikke organisasjonens regnskapsfører skjul på at organisasjonen handler ulovlig, men hun er selv redd for å bli sparket og følger derfor strengt direktørens pålegg om manglende lønn, siden selskapet ikke har penger.

"____" ______________ 20___ Jeg sendte inn en melding til ledelsen i organisasjonen om at jeg suspenderte arbeidet fra kl. 09:00 "____" ______________ 20___ til lønnen min ble utbetalt på grunnlag av artikkel 142 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Direktøren ignorerte denne uttalelsen.

«____» ______________ 20___ Jeg ble kalt til bedriften for å motta lønnen min, men jeg fikk beskjed om en reduksjon i antall ansatte. Samtidig ble sluttvederlag nektet. Utbetaling av sluttvederlag i forbindelse med reduksjon i antall eller ansatte til en organisasjons ansatte (del 2 av artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode) er regulert av artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Ved oppsigelse av en arbeidsavtale på grunn av reduksjon i antall eller bemanning, betales den oppsagte arbeidstakeren sluttvederlag i gjennomsnittlig månedsfortjeneste, og beholder også gjennomsnittlig månedsfortjeneste for ansettelsesperioden, men ikke mer enn 2 måneder fra oppsigelsesdato (inkludert sluttvederlag).

Lønnen min ble aldri utbetalt for hele perioden!

Alle dokumenter som bekrefter ansettelsesforholdet: arbeidsbok, arbeidskontrakt lagres i LLC "_______________", som er et direkte brudd på arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen. Siden jobbrekorden min er hos _______________ LLC, kan jeg ikke få en annen jobb.

I samsvar med artikkel 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, på dagen for oppsigelse av arbeidsforholdet, er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede en arbeidsbok til den ansatte. I strid med kravene i artikkelen ovenfor, fikk jeg ikke en arbeidsbok. Unnlatelse av å utstede til ansatt arbeidsbok ved oppsigelse er et av tilfellene med ulovlig fratakelse av arbeidstaker muligheten til å arbeide. Hvis en arbeidsbok ikke er utstedt til arbeidstakeren og det ikke er noen melding om sending til adressen til den oppsagte arbeidstakeren, er arbeidsgiveren i samsvar med paragraf 4 i del 1 av artikkel 234 i den russiske føderasjonens arbeidskode. forpliktet til å kompensere arbeidstakeren for den inntekt han ikke har mottatt for forsinkelsen med å utstede arbeidsboken til arbeidstakeren.

Dermed brøt LLC "_______________" (representert av sine tjenestemenn) artikkel 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og krenket også mine arbeidsrettigheter og interesser.

2. I samsvar med artikkel 37 i den russiske føderasjonens grunnlov har en ansatt rett til godtgjørelse for arbeid uten diskriminering. I samsvar med artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode, betales lønn minst hver halve måned på dagen fastsatt av de interne arbeidsbestemmelsene, tariffavtale, arbeidskontrakt. I samsvar med artikkel 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, på dagen for oppsigelse av arbeidsforholdet, er arbeidsgiveren forpliktet til å ta et oppgjør med arbeidstakeren.

I strid med artiklene ovenfor forsinket LLC "_______________" systematisk og betalte ikke lønnen min (den betalte ikke hele lønnen, men bare en del av den), det var konstante forsinkelser. Som et resultat, for perioden fra "____" ______________ 20___ til i dag, har jeg ikke mottatt noen lønn i det hele tatt. Arbeidsgiveren har restanse på lønn i mengden som indikerer hele gjeldsbeløpet i rubler. Da jeg ble oppsagt, ble det ikke utbetalt noen betaling til meg.

Dermed brøt LLC "_______________" (representert av sine tjenestemenn) artikkel 37 i den russiske føderasjonens grunnlov, artikkel 84.1 og 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og krenket også min rett til å motta inntekter, garantert av grunnloven.

3. I samsvar med artikkel 67 i den russiske føderasjonens arbeidskode, inngås en arbeidskontrakt skriftlig, utarbeidet i to eksemplarer, som hver er signert av partene. En kopi av arbeidsavtalen gis til arbeidstakeren, den andre oppbevares av arbeidsgiver. Arbeidstakers mottak av kopi av arbeidsavtalen må bekreftes av arbeidstakerens underskrift på kopien av arbeidsavtalen som oppbevares av arbeidsgiver.

I strid med artikkelen ovenfor fikk jeg ikke utlevert min kopi av arbeidskontrakten, og derfor opplever jeg vanskeligheter med å fremme et krav i retten for å få tilbake lønn, samt å kreve inn erstatning for andre brudd på arbeidsavtalen som er inngått med meg. Dermed brøt LLC "_______________" (representert av sine tjenestemenn) artikkel 67 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og krenket også mine arbeidsrettigheter og interesser.

Bare de mest betydelige bruddene er oppført ovenfor. Det samme gjelder andre ansatte. I forbindelse med denne omstendigheten er inspeksjon av virksomheten til LLC "_______________" av det statlige arbeidstilsynet spesielt relevant.

Jeg tror at handlingene ovenfor til tjenestemenn i LLC "_______________" faller inn under artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd.

Jeg ber deg om hjelp, for i henhold til gjeldende lovgivning mottar statlige arbeidstilsyn borgere, vurderer søknader, klager og andre forespørsler fra innbyggere om brudd på deres arbeidsrettigheter. Utføre statlig tilsyn og kontroll med overholdelse av arbeidslovgivningen. De vurderer saker om administrative brudd. Utføre inspeksjoner og undersøkelser av årsakene til brudd på arbeids- og arbeidsvernlovgivningen. De gir arbeidsgivere bindende ordre om å eliminere brudd på arbeids- og arbeidsbeskyttelseslovgivningen, for å gjenopprette de krenkede rettighetene til borgere, med forslag om å bringe de ansvarlige for disse bruddene til disiplinært ansvar eller å fjerne dem fra vervet på foreskrevet måte. Personer som er skyldige i brudd på lovgivningen i Den russiske føderasjonen om arbeids- og arbeidsbeskyttelse, bringes til administrativt ansvar.

Basert på ovenstående og i henhold til art. 84.1, 67, 136, 234 Den russiske føderasjonens arbeidskode, 5.27, 23.12 Kode for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen, art. 37 i den russiske føderasjonens grunnlov,

Vennligst:

1. Gjennomfør en undersøkelse av denne klagen og, hvis brudd på lovgivningen i den russiske føderasjonen oppdages i aktivitetene til LLC "______________" eller tjenestemenn i denne organisasjonen, bringe gjerningsmennene til administrativt ansvar;

2. Forplikte LLC "______________" til å gjenopprette den krenkede retten ved å returnere arbeidsboken min;

3. Forplikte LLC "____________" til å betale meg lønn for perioden fra "____" ______________ 20___ til "____" ______________ 20___ i mengden _________ rubler;

4. Forplikte LLC "___________" til å kompensere meg for tapt arbeidsfortjeneste for perioden fra "____" ______________ 20___ til "____" ______________ 20___ i et beløp på _________ rubler for ulovlig fratakelse av retten til å arbeide på grunn av manglende utstedelse av et verk bok;

GTI (statlig arbeidstilsyn) er en myndighet som regulerer forholdet mellom arbeidende borgere og deres arbeidsgivere. Mange arbeidere er klar over eksistensen av en slik organisasjon, men de drar ikke alltid dit hvis rettighetene deres krenkes på deres arbeidssted.

Årsaken kan være det faktum at en arbeidende borger rett og slett ikke har nok informasjon om hva de skal gjøre eller har frykt for ytterligere forverring konfliktsituasjon. Det er viktig å være klar over dine rettigheter og ha informasjon om hvordan du kan klage til arbeidstilsynet.

Du kan klage av ulike årsaker.

Det kan være flere grunner til å sende inn en klage:

• manglende overholdelse av etablerte lønninger;
• ulovlig eller uberettiget oppsigelse av en ansatt;
• manglende overholdelse nødvendige forhold arbeidskraft knyttet til sikkerheten til liv og helse for innbyggere;
• ulovlig frasettelse eller urimelig reduksjon av feriedager;
• brudd på arbeidslovgivningen til gravide kvinner eller kvinner i fødselspermisjon;
• avslag på å gjeninnsette en stilling etter sykdom eller graviditet;
• mangel på tilleggsfordeler kontanter når du behandler eller jobber om natten;
• manglende oppfyllelse av forpliktelser innen pensjonsprosedyrer og tilsvarende månedlige overføringer til pensjonsfondet;
• uriktig vedlikehold, ferdigstillelse og tilbakelevering dersom arbeidstaker slutter med sin arbeidsaktivitet.

Det kan være et stort antall grunner til å innlede sak på dette området.

Måter å kontakte arbeidstilsynet på

Du kan sende inn en anonym klage på nettet.

Det er flere alternativer for å sende inn en klage eller få råd.

Hvilken metode som er hensiktsmessig avhenger av situasjonens haster eller viktighet:

1. Sende inn en søknad via Russian Post. Denne metoden er den mest pålitelige og effektive, siden en offisiell skriftlig uttalelse innebærer et obligatorisk svar og tilsvarende handlinger fra inspektoratet;
2. Tilgang ved hjelp av nettjenester via Internett. Dette er det enkleste alternativet og krever ikke mye tid. Ulempen kan være at den ikke alltid kan leveres til en bestemt offisiell inspeksjon og kan følgelig forbli ubesvart;
3. Hotline-anrop telefonlinje. Den enkle måten, som ikke krever skriving av selve klagen, men har betydningen av å forklare situasjonen kompetent til tjenestemannen. Ellers kan det hende du ikke mottar et svar, siden borgerens spesifikke uttalelse ikke vil bli ansett som grunnlag for et svar og begynnelsen av en inspeksjon basert på en muntlig uttalelse;
4. En innbygger kontakter tilsynet direkte for å sende inn en formell klage eller motta råd. Velg dette alternativet hvis du trenger råd om lovligheten av din arbeidsgivers handlinger og lære om spesifikke arbeidsrettslige bestemmelser i din situasjon.

Etter samråd med en tjenestemann i arbeidstilsynet vil du kunne sende inn en klage og motta et akseptmerke fra tjenesten.

Hvordan skrive en søknad riktig

Årsaken til klagen skal oppgis.

Lovverket gir ikke noe enhetlig skjema for inngivelse av klage.

Det er viktig at søknaden inneholder følgende informasjon:

1. Kontaktinformasjon for personen som sender inn klagen: telefonnummer, bostedsadresse, fullt navn;
2. Informasjon om ansettelsesorganisasjonen: plassering, juridisk adresse, informasjon om lederen som angir hans fulle navn, arbeidstelefonnummer, navn;
3. En skriftlig forklaring av situasjonen på arbeidsstedet med en beskrivelse av alle omstendighetene;
4. Legg ved nødvendig dokumentasjon, hvis noen;
5. På slutten av søknaden, sørg for å spesifisere handlingene som er nødvendige for å regulere situasjonen med hensyn til arbeidsgiveren;
6. Signatur/dato av søker med karakterutskrift.

Blant dokumentene vedlagt den skriftlige søknaden er følgende viktige:

1. Tiltredelse i form av en ordre;
2. Arbeidsbok original eller kopi (hvis returnert av arbeidsgiver);
3. Fotokopi av pass.

Dersom en ansatt av en eller annen grunn ikke fremlegger all dokumentasjon fra listen, kan ikke dette være en akseptabel grunn til å nekte å akseptere klagen.

Dersom den innsendte søknaden er begrunnet, kan arbeidstilsynet selvstendig be om nødvendige dokumenter hos arbeidsgiver.

Er det mulig å kontakte tilsynet anonymt?

Gjeldende lovgivning gir ikke mulighet for anonym innlevering, siden for å begynne å kontrollere arbeidsgiverens handlinger, kreves det informasjon som indikerer alle søkerens data. Ved anonym klage vil søknaden din ikke ha reaksjon fra tilsynet og videre arbeid den vil bli suspendert.

Den eneste betinget anonyme måten kan være å kontakte via Internett, men det er ikke alltid effektivt.

Når du sender inn en søknad, har alle rett til å insistere på konfidensialiteten til alle verifikasjonsaktiviteter i organisasjonen, men i praksis fungerer ikke dette alltid.

Hvordan sende inn en klage på ubetalt lønn

Svar på klagen gis innen en måned.

Du kan finne ut hvordan du kan motta dine lovlige og brukte penger fra arbeidsgiveren din fra de relevante bestemmelsene Arbeidskodeks. Artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir lønnsutbetalinger to ganger i måneden, som gjøres uten forsinkelse.

Dersom en borger bestemmer seg for å si opp, er den ansvarlige (som arbeidsgiver) forpliktet til å foreta utbetalinger av midler og andre nødvendige kompensasjonsmidler før siste oppgitte dag.

Hvis den ansvarlige juridiske enheten utfører handlinger som er i strid med bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode, har arbeidspersonen all grunn til å kontakte de aktuelle myndighetene for å innlede videre saksgang.

For å sende inn den aktuelle søknaden, må søkeren være veiledet av kravene spesifisert i paragraf 1 i art. 11 Føderal lov 05/02/2006 nr. 59-FZ "Om prosedyren for å vurdere klager fra borgere av den russiske føderasjonen."

En inspeksjonsspesialist vil undersøke søknaden og sende svar til søkeren innen 30 dager.

Dersom det avdekkes forhold om brudd på loven om ytelser til ansatte, er arbeidstilsynet forpliktet til å sette i gang en prosedyre for å bringe arbeidstakerorganisasjonen til administrativt ansvar.

Ved hyppige brudd på lønnsutbetalingsfrister kan saken sendes til rettsvesenet for mer streng straff arbeidsgiver.

Søknad til arbeidstilsynet om manglende utbetaling av erstatning ved oppsigelse

Du må oppgi informasjon om alle gebyrer.

Den russiske føderasjonens arbeidskode gir en liste over passende betalinger til en oppsagt ansatt:

1. Lønn for alle arbeidsdager arbeidstaker har utført t.o.m siste dagå være på arbeidsplassen;
2. Beregning og inkludering av kompensasjon i sluttutbetalinger dersom arbeidstaker ikke brukte feriedager gjennom hele arbeidsprosessen;
3. Bonuser, hvis disse betalingene ikke er i strid med punktene som er foreskrevet av loven.

Etter gjeldende lovgivning er arbeidsgiver forpliktet til å foreta disse utbetalingene siste arbeidsdag til den oppsagte arbeidstakeren.

Ved manglende overholdelse av juridiske normer fra bedriftens side, har arbeidstakeren rett til å sende inn en klage til arbeidstilsynet.

Klagen eller søknaden må inneholde all nødvendig informasjon:

• detaljer om organisasjonen som søknaden sendes til;
• angivelse av stillingen og fullt navn på tjenestemannen som klagen ble sendt til;
• kontakter og passdetaljer til søkeren;
• navnet på foretaket som brøt loven, som indikerer den faktiske og juridisk adresse, samt direktørens fulle navn;
• informasjon om arbeidsperioden i organisasjonen: start- og sluttdato for arbeidet i bedriften;
• beskrivelse av faktum om brudd på rettighetene til en arbeidende borger;
• informasjon om beregning og utbetaling av lønn i siste lønnsperiode;
• på slutten av søknaden er det nødvendig å angi spesifikke krav til arbeidstilsynet;
• datoen da søknaden ble utarbeidet, underskriften og utskriften av den, samt navnene på vedlagte dokumenter.

Konsekvenser av å vurdere klager og søknader fra innbyggere

Arbeidsgiver har administrativt ansvar.

Hvis arbeidstakerens klage, uttalelse eller klage til det relevante organet er berettiget, vil arbeidsgiveren bli kontrollert i samsvar med alle normer i gjeldende lovgivning.

Basert på resultatene av tilsynet vil følgende avgjørelser bli tatt angående arbeidsgiver:

• utstede en ordre for å eliminere brudd;
• fiksering administrative brudd i samsvar med etablerte regler;
• fjerning av en tjenestemann fra sin stilling;
• utarbeide nødvendig dokumentasjon, som viser alle brudd juridisk enhet i forhold til en tidligere ansatt;
• overføring av saken til høyere myndigheter (dette kan omfatte ulike rettslige myndigheter, avhengig av sakens spesifikke karakter).

Den som har sendt inn søknaden vil få tilsendt skriftlig melding om resultatet av tiltakene som er iverksatt og en beskrivelse av tiltakene som er iverksatt overfor arbeidsgiver.

Rapporteringsdokumentet kan gi forklaringer om innbyggers videre handlinger.

Fra denne videoen får du vite hva arbeidstilsynet sjekker.

Skjema for å motta et spørsmål, skriv ditt