Fullfører et praksisopphold. På hvilket grunnlag fastsettes en prøvetid?

Det kreves praksisplass i noen tilfeller når man søker jobb. I dag blir denne prosedyren mer vanlig, la oss snakke om det mer detaljert. Arbeidslovgivningen beskriver prosessen i detalj og fastsetter tidspunktet for implementeringen.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og GRATIS!

Hva det er

Praksisplass er en arbeidsaktivitet og å få praktiske ferdigheter for videre arbeid.

Studenter ved universiteter og yrkesskoler blir møtt med denne prosedyren når de gjennomgår praksis, men dette er ikke betalt og skiller seg fra et praksisopphold. Det skal heller ikke forveksles med prøvetid og opplæring.

I løpet av prosessen jobber den ansatte under veiledning av en erfaren mentor i en viss periode, noe som lar ham tilegne seg ytterligere kunnskap for videre selvstendig arbeid.

Hovedfunksjoner:

oppnå profesjonelle ferdigheter;
forholdet mellom teoretisk og praktisk kunnskap;
opplæring.

Konseptet med internship på arbeidsplassen er beskrevet i artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I tillegg indikerer artikkel 225 at absolutt alle ansatte, inkludert lederen selv, må gjennomgå opplæring i arbeidssikkerhet.

Når det trengs

Med dens hjelp vil arbeidsgiveren kunne:

evaluere den ansattes kunnskap;
forkorte tilpasningsperioden for nykommere til en ny arbeidsplass;
Reduser antall arbeidsulykker til et absolutt minimum.

Det er nødvendig i tilfeller der yrket er relatert til:

transport av passasjerer;
når du arbeider med komplekst utstyr, på maskiner og så videre;
dersom arbeidet er knyttet til farlige stoffer og i bransjer med økt fare;
innen medisin, utdanning, offentlig servering.

Det vil også kreves praksisplass for de som i lang tid var fraværende fra arbeidsplassen (for eksempel etter svangerskapspermisjon eller langvarig sykdom).

Lederen av organisasjonen må huske at ignorering av et internship i tilfeller der det er obligatorisk innebærer en bot i samsvar med artikkel 5.27.1 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen. Størrelsen er for offisielt vil variere fra 15 til 30 tusen rubler, og for selve organisasjonen - opptil 130 tusen rubler.

Arbeidstaker kan fritas fra behov for praksis etter vedtak fra leder med samtykke fra arbeidsvernsjefen. Hans erfaring i en identisk stilling på ansettelsestidspunktet må være minst 3 år.

Arbeidsloven beskriver praksis som videregående opplæring i arbeidsvern.

Du kan ikke få en jobb uten å bestå den i følgende type organisasjon:

oljeraffinerier;
kjemisk;
for produksjon av gjødsel;
restauranter og kafeer;
trebearbeiding;
sykehus og så videre.

Selv om en ansatt flyttes fra en stilling til en annen, kreves det praksisplass. Passasjen betyr at personen ikke oppfyller sine plikter og at arbeidet hans ikke skal betales. I hele perioden vil innbyggeren måtte motta lønn.

En egen problemstilling er praksis i utlandet. Det gjennomføres etter avtale mellom bedrifter for å forbedre den ansattes kvalifikasjoner til det nødvendige nivået. Det kan enten være betalt eller gratis. Den ansatte kan selv godkjenne prosessen.

Hvordan gjennomføres det?

La oss snakke om prosedyren og tidspunktet for praksisplasser på jobben i 2019.

Disse spørsmålene er regulert i henhold til:

Vedtak fra Arbeids- og utdanningsdepartementet nr. 1/29 datert 13. januar 2003;
ny GOST 12.0.004-2015.

Det første spørsmålet gjelder den som skal gjennomføre opplæringen av ansatte.

I dette tilfellet er det bare to alternativer:

hvis praksisoppholdet utføres for en arbeider, er en arbeidssikkerhetsinstruktør, arbeidsleder eller den mest erfarne ansatte utnevnt til ansvarlig for opplæringen hans;
hvis det utføres for spesialister og ledere, må du kontakte høyere ledelse for forberedelse.

I følge GOST er selve praksisprosedyren beskrevet i generelle termer.

Spesielt heter det:

læringsprosessen gjennomføres i henhold til et tidligere utarbeidet program som forfølger bestemte mål;
den prøveansatte må gjøre seg kjent med stillingsbeskrivelsen, interne standarder, forskrifter, lokale forskrifter om sikkerhetsforholdsregler, arbeidsbeskyttelse og andre dokumenter;
Treningens varighet er angitt i programmet.

Når du utarbeider et program, lar loven deg selvstendig bestemme kunnskapsnivået til ansatte. Hver praksis skal resultere i en kvalifiserende eksamen. Det overleveres til en spesialopprettet kommisjon.

Resultatet av eksamen er ett av følgende:

tilfredsstillende, noe som bokstavelig talt betyr: den ansatte er klar til å jobbe selvstendig, praksisperioden hans er avsluttet;
utilfredsstillende, hvoretter arbeidstakeren ikke kan få jobbe, har han ikke mestret materialet.

I det andre tilfellet må personen gjennomgå opplæring igjen innen en måned. Det er viktig å vite at du ikke kan ta eksamen i det uendelige. Ved gjentatt svikt reiser ledelsen spørsmålet om den ansattes utilstrekkelighet for stillingen. Dette skjer i de fleste tilfeller.

Hvordan søke

For at registreringen skal gå raskt, må selskapet ha følgende dokumenter:

en bestemmelse som beskriver prosedyren for implementeringen, mål og frister (godkjent og godkjent personlig av organisasjonens leder);
praksisprogrammet beskriver hele prosessen ned til minste detalj.

Først og fremst inngår den ansatte i HR-avdelingen en arbeidsavtale med den ansatte. Den skal indikere behov for å gjennomgå praksis på arbeidsplassen. Deretter gis det pålegg for hver enkelt ansatt.

Etter at eksamen er bestått til kommisjonen, gis en ny ordre - for opptak til selvstendig arbeid. I noen tilfeller kan du klare deg uten det, fordi kvalifikasjonskommisjonen vil ta opp skriftlig vellykket gjennomføring eksamen.

Praksisplassen forutsetter ansettelse, og i denne perioden får den ansatte lønn. På forespørsel fra ledelsen kan beløpet være mindre enn grunnlønnen, men ikke lavere enn minstelønnen fastsatt for 2019 (MOW), per 1. januar utgjorde det 9 489 rubler.

Varighet

I dag har konseptet om varighet av jobbtrening endret seg noe. Fra 03/01/2017 ble perioden fra 3 til 14 dager spesifisert i arbeidsloven erstattet av den som vil bli etablert av den nærmeste lederen til personen som gjennomgår testen.

Følgende praksisperiode vurderes:

for ledere - fra 14 dager til en måned, avhengig av kvalifikasjoner;
alle andre personer som har flott opplevelse arbeid i identisk produksjon, kvalifikasjoner og relevante ferdigheter - fra 3 til 19 arbeidsdager;
hvis det ikke er kvalifikasjoner, ansettes den ansatte for første gang, deretter økes perioden til seks måneder (minimum - 1 måned).

Praksisprosessen bør ikke ignoreres. De vil motivere hver ansatt til å tilnærme seg arbeidet mer forsiktig og ansvarlig, og vil lære om sikkerhetstiltak.

Arbeidsgiver, etablert på lovnivå. Men selve loven inneholder svært lite informasjon om hvordan slike prosedyrer skal gjennomføres og hvor lenge praksisperioden varer. Derfor er det verdt å forstå dette fenomenet mer detaljert.

Hvorfor trenger du praksisplass i en bedrift?

I dette tilfellet er det verdt å bruke artiklene 225, 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode som støtte. De forteller at hovedformålet med et praksisopphold er å gi nødvendig kunnskap og ferdigheter til en nyansatt. Opplæringen hans bør organiseres av en erfaren mentor. Dette er spesielt viktig når man skal sikre overholdelse av arbeidssikkerhetsstandarder.

En praksisplass forveksles ofte med en av følgende:

Studentpraksis.
Prøvetid.
Disippelskap.

Praksispålegg gis umiddelbart etter samme dokument som informerer om ansettelse. Selve prøvetiden er inkludert i hovedtjenestens lengde.

Praksistid skal reflekteres separat i timelister og arbeidsplaner. Betaling blir også et obligatorisk krav. Størrelsen på godtgjørelsen er beskrevet i de innledende avtalene.

Praksis kan også kalles en av formene for å oppfylle krav til arbeidsvern og sikkerhetsforskrifter. Mer komplekse arbeidsforhold fører til større resultatansvar. Og praksisplasser blir mer nødvendig.

En praksisplass er nødvendig for noen yrker hvis de er relatert til:

betjene mennesker på områder som offentlig servering, utdanning, medisin;
behandling farlige gjenstander, stoffer;
bruk av sofistikert teknologi, bruk av komplekse produksjonsprosesser;
betjene personer som bruker kjøretøy.

Praksisplass: riktig registrering

Organisasjonen må ha et visst sett med intern dokumentasjon slik at tilsynsmyndighetene har så få spørsmål som mulig:

Forskrift om praksisplasser. Den generelle prosedyren for å tildele og bestå tester, etablere resultater - dette er spørsmålene som denne bestemmelsen er viet til. Den bestemmer også perioden testen varer.
Turnusprogram. Spesifikke aktiviteter for en bestemt bedrift som inngår i praksisoppholdet er beskrevet i detalj her. Frister og ansvarlige personer er beskrevet.
Praksisbestilling. Må utstedes separat for hver ansatt som går gjennom tilsvarende periode.
Bestill om tillatelse til å arbeide selvstendig. Dette dokumentet utstedes dersom resultatet av praksisoppholdet er positivt. Og hvis all den ansattes kunnskap og ferdigheter oppfyller kravene satt av ledelsen.

Forskriften bør omfatte følgende punkter:

utstyrskrav, hvis det brukes;
verifisering, registrering av testresultater;
beskrivelse av ansvarlige personer sammen med kriterier for ansvar;
mål, prosedyre for å utføre kontrollaktiviteter;
funksjoner i praksisplasser for ansatte i visse kategorier;
prosedyre for opptak til arbeid etter fullført prøve;
mål, rekkefølge av arrangementet;
krav til mestring og faglige ferdigheter;
generelle bestemmelser (denne delen kalles også innledende).

Funksjoner av ulike kategorier av ansatte

Funksjoner ved praksisplasser for ulike yrker

For noen er varigheten av testene kun foreskrevet i reguleringsdokumenter. For eksempel kan du ikke klare deg uten det:

sjåfører for passasjertransport;
voldgiftsleder;
notarer, advokater, advokater innen ulike felt.

"Fundamentals of Notar Law" definerer praksis for notarius arbeid. For eksempel kan testen ta et helt år når det gjelder spesialister som planlegger å få lisens til å utføre offisiell virksomhet. Bare en beslutning fra Justisdepartementet i fellesskap med det føderale notarkontoret kan endre dette tallet nedover.

Et praksisopphold i baren kan ta fra 1 til to år. Ellers vil det være umulig å få den offisielle statusen som advokat.

Hvis det er nødvendig å bli med i en selvregulerende organisasjon, bestemmer organisasjonen selv varigheten av praksisperioden, individuelt. Minimumsperiode er to år. Samtidig kan interne dokumenter endre tiden oppover.

Kravene i bransjelovgivningen regulerer reglene for førere av persontransport. I dette tilfellet kan praksisperioden vare fra 1 dag til 1 måned. Alt avhenger av transporten og kompleksiteten i styringen.

Spesifikasjonene til virksomhetens aktiviteter og egenskapene til spesifikke ansatte er faktorene som bestemmer hvor lenge et bestemt praksisopphold vil vare. Standard vilkår varierer fra 2 til 14 arbeidsdager eller hele skift.

Trening kan ta lengre tid når vi snakker om om å skape trygge arbeidsforhold. Jo mer komplekst og ansvarlig arbeid som kreves, jo mer tid tar det å teste.

Det er også eksterne lovgivende normer og bransjeforskrifter, som kan regulere spesifikt for bestemte virksomhetsområder. I andre tilfeller kan arbeidsgiver selv bestemme hvor lenge testen skal vare.

Fritak fra praksis: er det akseptabelt?

Artikkel 212 Arbeidskodeks, hvor det i utgangspunktet ble konstatert behov for å gjennomgå praksis, gir ikke unntak fra reglene. Men lovverket gir kun generelle formuleringer, som krever at man leter etter ytterligere støtte i form av bransjeforskrifter og underordnede dokumenter.

I en eller annen form kreves det praksisplass for alle ansatte som er nyansatt i en bestemt stilling. Dette gjelder spesielt for bransjer med farlige eller skadelige arbeidsforhold.

Men en analyse av eksisterende standarder lar oss identifisere de som fortsatt kan regne med fritak:

De som har minst 3 års erfaring innen sin spesialitet. Og folk som flytter fra et verksted til et annet, hvis arbeidsart og utstyrstype forblir omtrent den samme. I dette tilfellet må ledelsen selv fatte vedtak om fritak fra praksis.
Advokater som ønsker å bli advokater har minst to års erfaring og planlegger å bli autorisert.

Hva med å betale for praksisplasser?

Hvordan betales praksisplasser?

Når du søker om praksisplass, er det viktig å sørge for at forholdet til underordnede formaliseres ved hjelp av en av følgende typer kontrakter:

ubestemt tid ;
tidsbestemt ansettelse type avtaler;
sivilrett (det er for eksempel tillatt å utarbeide en kontrakt).

Dokumentet må spesifisere særskilt vilkår og betingelser knyttet til betaling. Sistnevnte må være tilstede i alle fall i det minste i en minimal mengde. Det eneste unntaket fra regelen er studenter som sendes på jobb av utdanningsinstitusjonen.

Utarbeiding av plan, typer praksis

Det er ingen klare regler for organisering av praksis. Alle viktige poeng angitt i intern dokumentasjon juridisk enhet eller bedrifter. Store organisasjoner ofte utviklet dette dokumentet på forhånd, noe som gjør planen egnet for ansatte samtidig ulike kategorier og nivåer.

Men ofte krever programmet å ta hensyn individuelle egenskaper denne eller den borgeren. Deretter skal dokumentet utarbeides med deltakelse av trainee og veileder samtidig.

Veiledning av veileder er obligatorisk i praksisperioden, og det samme er journalføring av denne prosedyren i egen journal. Når orienteringskurset avsluttes, kan det settes opp spesielle eksamener.

Det er to hovedtyper av praksisplasser:

Generell. En av de viktigste typer industriell praksis. Er det ledere beskriver grunnleggende regler, arbeidsbeskyttelse og sikkerhetsstandarder. Basert på resultatene planlegges en eksamen, hovedmålet som er å sjekke hvordan kunnskapen tidligere ble tilegnet.
Spesiell. Slike praksisplasser er ofte nødvendige for representanter for tekniske, "komplekse" spesialiteter. Her snakker de allerede om det umiddelbare ansvaret til hver enkelt ansatt. Reglene for bruk av utstyr og alt nødvendig utstyr er beskrevet.

Men du kan nekte instruksjon på jobben etter å ha fullført testene. Det gjennomføres vanligvis før introduksjonspraksis starter.

Etter å ha lyttet til instruksjonene, signerer den ansatte i en spesiell journal, og bekrefter kjennskap til reglene og kravene. Hvis prøven er bestått, kan lederen selvstendig utarbeide og signere en ordre om opptak til selvstendig arbeid.

En praksisplass er en mulighet for arbeidere til å tilegne seg nødvendige ferdigheter og kunnskaper. Dessuten får de i det minste et grovt bilde av hvilke arbeidsforhold som skapes ved en bestemt virksomhet.

Og det vil arbeidsgiver kunne sørge for ny person i stand til å takle sitt ansvar på et nytt sted. Og at kravene til både interne og eksterne standarder vil bli oppfylt.

Se denne videoen om å avbryte et internship på arbeidsplassen din:

Skjema for å motta et spørsmål, skriv ditt

Den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder ikke en detaljert definisjon av begrepet "praksis". Den eneste omtale av dette sier at arbeidsgiver ved ansettelse selvstendig etablerer prøvetid ny ansatt. Dens varighet er vanligvis beregnet til 3 måneder. Alle nyanser vedrørende praksis skal spesifiseres i.

Ansette en praktikant

Ansettelse av en praktikant utføres på en offisiell måte: han skriver for en bestemt stilling, på grunnlag av hvilken en ordre om ansettelse utstedes, og en arbeidsavtale inngås. Deretter kommer HR-avdelingen inn arbeidsbok oversikt over ansettelse som trainee.

En jobbsøknad skrives ved å bruke standardskjemaet:

Firmanavn.
Stilling og fullt navn leder.
Ditt fulle navn, bostedsadresse.
Søknad om aksept til stilling som trainee eller lærling.
Personlig signatur og dato for skriving av søknaden.

Arbeidskontrakten er utarbeidet i samsvar med søknadsteksten: hvis søkeren ønsker å utdanne seg til en stilling, kalles kontrakten en lærekontrakt. Den skiller seg fra praksis ved at studenten tildeles en mentor, som har som plikt å lære ham yrket, følge med praksisen og avlegge eksamen på slutten av semesteret. Ved inngåelse av elevavtale føres det ikke inn i arbeidsboka om dette.

Hvis søkeren til en stilling har spesialutdanning og relevant arbeidserfaring, er det nok for ham å demonstrere ferdighetene sine i praksis, så det inngås en standard arbeidskontrakt med ham med omtale av praksisperioden.

Uavhengig av praktikantens status skal den formaliseres for å unngå klager fra arbeidstilsynet.

Hvordan gjennomføres et praksisopphold?

Praksisprosedyren må formaliseres deretter. Minimumssettet med dokumenter inkluderer:

Praksisreglement– en lokal handling fra bedriften, definerer den generelle spørsmål gjennomføre en prøvetid.
Turnusprogram– et dokument som beskriver prosedyren for å fullføre prosedyren:

– testperiode;

– ferdigheter som arbeidstakeren må vise innen den tildelte perioden.

Arbeidskontrakt mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
Bestilling av praksisplass inkludert følgende punkter:

– grunnlag for praksisplass;

– liste over prøveansatte;

– mentorer blant fast ansatte.

Ordren er signert av selskapets leder. Ansatte som begynner i praksis og mentorer må signere bestillingen og bekrefte at de er kjent med den.

Ved fristens utløp gis det på nytt pålegg med resultater av beståtte prøver med omtale av opptak til fast arbeid eller på grunn av at resultatene av arbeidet ikke oppfyller kravene til arbeidsgiver.

Varighet av praksis

Varigheten av praksisperioden har endret seg siden 1. mars 2017. Før det var ikke varigheten over 2 uker, unntatt helger. I dag bestemmes varigheten av praksisperioden av ledelsen i virksomheten.

Dersom arbeidstakeren har passende utdanning og erfaring i tilsvarende stilling, overstiger ikke omskoleringstiden 19 dager. I mangel av disse kriteriene kan en lengre periode tildeles: fra 1 til 6 måneder.

Dersom praksis er nødvendig for tilsetting i lederstilling, tildeles den ansatte en prøvetid på 2 uker til 1 måned.

Hva er forskjellen mellom praksis og prøvetid?

Til tross for visse likheter i begreper, er det nødvendig å skille mellom praksis og prøvetid.

– dette er perioden hvor en søker til en stilling gjennomgår tester for å avgjøre sin faglige egnethet.

Internship er et bredere begrep. Målet er å få spesifikke faglige ferdigheter og evner eller opplæring i nye teknologier. Denne prosedyren oppnevnt av selskapets ledelse basert på søknad fra søker. I løpet av praksisperioden utarbeides det en konkret plan for gjennomføringen. Dette praktiseres vanligvis i store bedrifter.

Er praksisplassen lønnet og hvor mye?

Etter loven skal ethvert arbeid betales, uavhengig av om borgeren er fast ansatt eller på prøve. Arbeidsloven har ikke en egen artikkel om praksisspørsmål, men det er en omtale av den i art. 59, derfor veiledes arbeidsgivere av det som en bestemmelse som bør legges til grunn ved ansettelse av en praktikant.

Praksisperioden utbetales til arbeidstaker i henhold til loven, men utbetaling skjer med et mindre beløp enn til hovedansatt. Arbeidstakerens lønn skal være kjent ved ansettelse.

Praktikanter må vite at de skal få betalt for arbeidet sitt. For manglende betaling av lønn til ansatte, kan administrative sanksjoner pålegges lederen - en bot på 1 000-50 000 rubler.

Forskjeller mellom en praktikant og en hovedansatt

Statusen til hovedansatt og trainee, og enda mer trainee-lærlingen, er forskjellig på flere måter:

Arbeid. Ved søknad om jobb skriver traineen en uttalelse som indikerer behov for praksisplass eller opplæring i et yrke. Om han ikke nevner dette, så tildeler arbeidsgiver selv en prøvetid til den nyansatte etter eget skjønn.
Lønn. Godtgjørelsen for arbeidet utført av praktikanten kan være lavere enn hovedansattes. Hvis arbeidsgiveren er interessert i en spesialist ansatt for en ledig stilling, kan han sette en lønn på samme nivå som fast ansatte (se også -).
Bestilling til institusjonen. Ordreteksten tilsier at arbeidstakeren gjennomgår en prøvetid for en viss periode. Hvis arbeidsgiveren i løpet av denne tiden bestemmer at spesialisten oppfyller kravene og godtar ham for fast jobb, så blir det gitt en ny ordre om å gi ham adgang fast plass arbeid.
Ansettelseshistorie. Alt gjøres på grunnlag lokal handling, derfor inneholder den første posten informasjon om opptak som praktikant, og den andre - om fast ansettelse eller oppsigelse.
Arbeidskontrakt. En standard arbeidsavtale inngås med praktikanten, som med fast ansatte, men den må inneholde klausuler om gjennomføringen av praksisperioden, som angir varigheten, lønnen for denne perioden og en lenke til artikkelen i arbeidsloven, om grunnlaget for denne klausulen er inkludert i kontrakten.

Praksisen skal etter loven vurderes av arbeidsgiver som heltid arbeidsaktivitet.

I hvilke tilfeller kan du klare deg uten praksisplass, og i hvilke tilfeller kreves det?

Arbeidsgiver er rettslig forpliktet til å benytte praksis ved ansettelse av ny medarbeider. Det er nødvendig av flere grunner:

sjekke hans faglige ferdigheter i spesialiteten han søker på;
opplæring i sikre arbeidsmetoder, gjennomføring av alle typer briefinger på arbeidsplassen;
overvåking av assimilering av instruksjoner - dette er spesielt nødvendig i virksomheter med farlige arbeidsforhold;
OT kunnskapstest.

Alle virksomheter der praksisplass er nødvendig er under jurisdiksjonen til Rostechnadzor. Disse inkluderer alle produksjonsbedrifter knyttet til alvorlige, farlige og skadelige faktorer.

Krav til gjennomføring av praksis er også obligatoriske for arbeidere innen andre fagfelt, dersom dette er etablert i individuelle forskrifter. Dersom det ikke er forhold ved virksomheten som truer ansattes liv eller helse, oppnevnes en prøvetid av arbeidsgiver etter eget skjønn. I dette tilfellet forfølges ett mål - å sjekke egnetheten til søkerens faglige ferdigheter for å utføre jobboppgaver.

Lovverket

Visse juridiske normer som er knyttet til praksisplasser finnes i lovartikler.

Dermed viser det seg at hovedpoenget med å gjennomføre et praksisopphold er at det gjennomføres for innbyggere som kommer inn i arbeid for første gang. Hovedmål: å mestre nødvendige faglige ferdigheter eller bekrefte eksisterende.

Arbeidsforhold mellom arbeidsgivere, ledere og underordnede er lovregulert Den russiske føderasjonen, nemlig arbeidsloven. Ekte Den føderale loven nr. 197 inneholder regler for ansettelse, informasjon om utførelsen av arbeidsoppgaver, informasjon om innvilgelse av ferie eller sykemelding, og inneholder også opplysninger om rettigheter og plikter til ansatte og ledere.

Forresten, kan du finne ut om permisjon for et bryllup er påkrevd i henhold til Labor Code

Når du søker om en ny arbeidsplass eller ved overgang til annen stilling må arbeidstakeren gjennom en prøvetid. I denne perioden følges den ansatte tett av lederen. På slutten av praksisperioden tar lederen en beslutning om å ansette den ansatte til en ny stilling eller si opp. Prøveperioden er spesifisert i arbeidsavtalen.

Lov nr. 197 (artikkel 70) inneholder bestemmelser om bestått arbeidsprøve. Teksten til artikkel 70 lyder:

arbeidskontrakten kan inneholde en praksisklausul;
dersom arbeidsavtalen ikke inneholder en klausul om gjennomføring av en prøvetid, betyr dette å akseptere arbeidstakeren for stillingen på permanent basis;
I løpet av prøvetiden er den ansatte forpliktet til å overholde normene i russisk arbeidslovgivning.

Når du søker jobb er det gunstig å inkludere en praksisklausul i kontrakten:

for arbeidsgiveren fordelen ligger i å teste ferdighetene, evnene og ansvaret til en potensiell ansatt, noe som lar ham ansette kun personell av høy kvalitet;
for den ansatte er fordelen at han under testen vil kunne avgjøre om en gitt stilling, bedrift, lønn, team og så videre passer for ham.

Begrunnelse for å tildele prøvetid

I henhold til arbeidsloven, når visse kategorier av borgere ansettes, etableres ikke praksisplass. Reglene gjelder:

borgere som bestod en konkurranse for å fylle en bestemt stilling;
kvinner med små barn under 1,5 år;
gravide kvinner;
mindreårige under 18 år;
borgere med høyere eller sekundær yrkesutdanning. Forutsatt at utdanningen er mottatt i institusjoner som har bestått statlig akkreditering. Også denne ansettelsen er den første jobben jobbsøkeren søker på stillingen innen et år etter fullført pedagogisk prosess. Hvis det har gått mer enn ett år etter at han ble uteksaminert fra en utdanningsinstitusjon og en person søker jobb, er han ikke fritatt fra å fullføre et internship;
borgere overført til en ny jobb fra et annet selskap, tatt i betraktning den foreløpige avtalen fra arbeidsgivere;
ansatte som har inngått en arbeidsavtale for en periode på ikke mer enn to måneder;
andre personer i samsvar med normene i russisk lov.

For resten av befolkningen er praksis etter arbeidsgivers skjønn.

Hvordan betales det?

Mange innbyggere er interessert i spørsmålet om hvordan en praksisplass betales og er den i det hele tatt betalt? Artikkel 21 i denne loven spesifiserer rettighetene til borgere når de søker om en ny jobb. En av paragrafene i denne artikkelen sier at enhver person, når han søker jobb eller fullfører en prøvetid, har rett til å regne med rettidig betaling. I henhold til loven skal arbeidskraft betales i henhold til stillingen, arbeidstakerens kvalifikasjoner, kompleksiteten i arbeidsprosessen, mengden og kvaliteten på utført arbeid.

Med utgangspunkt i denne lovens bestemmelser kan vi konkludere med at praksisplass ved søknad om jobb skal betales i henhold til loven. Prøvetiden for en nyansatt kan vare lenge, så hans arbeid må betales slik at personen har midler til sine behov.

I henhold til denne loven har arbeidsgiver rett til å fastsette lavere lønn i prøvetiden. Men beløpet som betales kan ikke være lavere enn minstelønnen fastsatt ved lov (minstelønn).

Maksimal sikt

Etter loven oppnevnes prøvetid etter vedtak fra arbeidsgiver (leder). Det er ingen bestemmelse i denne loven (arbeidsloven) om obligatorisk praksis. Dersom en arbeidsgiver ved ansettelse av arbeidstakere fastsetter en regel om gjennomføring av praksis, så fastsettes også gjennomføringsperioden etter eget skjønn.

Artikkel 70 i denne loven inneholder bestemmelser om maksimal varighet av praksis. Fristene er forskjellige for lederstillinger og for ansatte.

Ved lov er maksimal praksisperiode 6 måneder for følgende stillinger:

bedriftsledere;
regnskapsførere;
ledere for strukturelle divisjoner;
ledere av filialer, representasjonskontorer, datterselskaper, etc.;
nestledere.

I henhold til loven, For alle andre stillinger er maksimal praksisperiode 3 måneder. Unntaket er situasjonen når arbeidsavtalen er inngått for en periode på 2-6 måneder, da kan prøvetiden ikke være mer enn to uker.

Det er viktig å vite! Etter loven tas det ikke hensyn til faktisk fravær fra jobb i praksisperioden. Selv om fraværet skyldes midlertidig uførhet.

Prosedyre for å melde en ansatt til praksisplass

I første omgang må leder ta stilling til om det skal etableres prøveperiode eller ikke. Dersom det er tatt vedtak om å innføre praksisplass i arbeidsprosessen, så må alt dokumenteres.

Trinn-for-steg prosess for å søke om praksisplass:

1. stadie - bedriftsleder oppretter Forskrift om praksisplass. Den må inneholde informasjon om prøvetiden - vilkår for gjennomføring, rettigheter til ansatte og leder, ansvar for den ansatte og direktør, betaling, ytterligere handlinger etter vellykket gjennomføring av praksisperioden.

Trinn 2 - gjennomføre et intervju med en potensiell ansatt.

Trinn 3 - prosedyre for å utarbeide og signere en tidsbestemt kontrakt med en potensiell ansatt.

Trinn 4 - passerer prøvetiden.

Trinn 5 - utarbeide en sakkyndig uttalelse om den ansattes faglige egnethet.

Trinn 6 - ta beslutning om videre ansettelse av arbeidstakeren, eller om hans oppsigelse i samsvar med loven.

For å søke om prøvetid, I følge loven må en person ta med til HR-avdelingen:

søknad om en bestemt stilling.
arbeidsbok;
pedagogiske dokumenter;
kopi av pass.

Ved søknad om praksisplass må arbeidsgiver og potensiell arbeidstaker være kjent med arbeidslovens bestemmelser. nedlasting siste utgave Lov nr. 197 i arbeidsloven kan være

I lovgivningen til den russiske føderasjonen er begrepet "praksisplass" nevnt i artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode (heretter referert til som Den russiske føderasjonens arbeidskode), som er viet til en tidsbestemt ansettelse kontrakt (heretter kalt TD). La oss vurdere betydningen.

I forklarende ordbøker Det russiske språket gir tre definisjoner for dette ordet. En praksisplass er en menneskelig aktivitet rettet mot å tilegne seg nødvendig arbeidserfaring og mestre ferdighetene til et nytt yrke som ikke krever spesiell opplæring.

Den andre betydningen er knyttet til prøvetiden. Praksisplass er arbeid i en spesialitet over tid med mulighet for etterfølgende opptak til staben. Det kalles også prøvetid.

Tredje betydning: internship er en menneskelig aktivitet rettet mot å forbedre Faglige kvalifikasjoner i henhold til spesialiteten han fikk. La oss vurdere klassifiseringen.

Typer praksisplasser

De er delt inn i to grupper. Dette er arbeidspraksis og opplæring. De førstnevnte er rettet mot å skaffe seg en jobb, de siste på å oppnå praktiske ferdigheter.

Praksisplasser kan også klassifiseres etter visse kriterier, for eksempel:

Frivillig og obligatorisk. Sistnevnte finnes oftest på universiteter når man skaffer spesialiteter som krever praktiske ferdigheter. Noen ganger hender det at praksisplass er valgfri (arkeologisk praksis ved et pedagogisk universitet).
Betalt og ubetalt. Dersom praksisen er knyttet til arbeidstakerens prøvetid på ny arbeidsplass, er den lønnet. Hvis dette pedagogisk praksis student, så belønnes det som regel ikke økonomisk. Men den fremtidige spesialisten får nye ferdigheter som han vil trenge når han skal finne en jobb.
Etter spesialiseringsområde: pedagogisk, arkeologisk, teknologisk, økonomisk, etc.
Praksisperioden kan være kvartalsvis (vår, sommer, høst, vinter), halvårlig (vinter, sommer).
Internt og eksternt: i bostedslandet og internasjonalt. De beste studentene sendes til utlandet for utvekslingspraksis.

Arbeidspraksis

Det er ikke bare rettet mot å tilegne seg kunnskap og erfaring, men også på etterfølgende registrering av traineen som medarbeider. For en arbeidsgiver er en slik praksisplass riktig vei identifisere den beste kandidaten som er best egnet for rollen som en ansatt i sin organisasjon. Denne aktiviteten er betalt og formaliseres av partene i form av et hasteoppdrag arbeidskontrakt med å lage en tilsvarende oppføring i arbeidsboka.

Varighet av praksis

Arbeidstiden kan variere avhengig av de spesifikke forholdene for aktiviteten. Praksisperioden varierer for eksempel fra 3 til 10 dager dersom den gjennomføres på arbeidsplassen. Tiden som kreves for opplæring er ikke inkludert her. Ved gjennomføring av praksis fra et universitet under lærekontrakt på jobb, bestemmes varigheten av arbeidsgiver, mottaker.

Ved inngåelse av standard TD med prøvetid denne aktiviteten kan ikke vare mer tre måneder i henhold til artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Praksisplasser for kandidater lederstillinger kan ta opptil seks måneder. Dersom arbeidstakeren ikke er tilfreds med de arbeidsvilkår som er gitt for ham eller arbeidsgiveren ikke er tilfreds med resultatene av arbeidstakerens arbeid i prøvetiden, har både arbeidsgiver og arbeidstaker rett til å si opp tidligere inngått åremålsarbeid kontrakt. I dette tilfellet må hver part overholde visse betingelser. Arbeidstakeren må varsle arbeidsgiveren skriftlig om sin beslutning i form av en søknad tre dager i forveien, og arbeidsgiveren må gi en passende ordre som gir dokumentasjon (arbeidstakeren har rett til å ikke skrive en begrunnelse).

Før du starter selvstendig arbeid, gjennomgår traineen instruksjoner om sikkerhetsregler, studerer hans stillingsbeskrivelser. Han lærer også å jobbe med visse typer utstyr, maskiner og maskiner.

Det er dette praksis handler om. Det er imidlertid ikke alle nybegynnere som raskt mestrer ny kunnskap. Dersom traineen ikke behersker de nødvendige ferdighetene, forlenges praksisperioden ved å gi ny ordre.

Lengde på arbeidsdagen

Antall arbeidstimer per dag eller skift per uke bestemmes også av arbeidsgiver. Samtidig har den nye ansatte rettighetene til en ansatt nedfelt i artikkel 91-99 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som den mottakende parten ikke har rett til å krenke.

Praksisbetaling

Størrelsen på godtgjørelsen fastsettes direkte av arbeidsgiveren. For varigheten av en tidsbestemt ansettelseskontrakt, i samsvar med artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bør den ikke være mindre enn beløpet levelønn med forbehold om at praktikanten jobber fulltid. Samtidig tildeler ikke arbeidsgivere lønn til praktikanter nær nivået til fast ansatte. Betaling for denne aktiviteten skjer ikke dersom du består industriell praksis studenter sendt av universiteter og andre utdanningsinstitusjoner.

Slutt på praksis

Etter praktisk opplæring skriver studentene en rapport og evt. kurs. Blant de som har gjennomgått praksis med mulig påfølgende overføring til staben, kåres de beste. De får ikke bare kompetanse, men også en fast jobb.

Dersom praksis var knyttet til en prøvetid for ny jobb, så testes den ansatte. Har han lært alt, kjenner han sitt Job ansvar om han kan utføre dem selvstendig. Dersom arbeidstaker har behersket alle nødvendige ferdigheter før prøvetidens utløp, kan arbeidsgiver redusere denne perioden.

Hvilke fordeler gir en praksisplass for studenter?

Dette er en flott mulighet for dem til å se verden hvis det er en internasjonal praksisplass. Etabler deg som en god, pålitelig og lovende ung medarbeider. Delta i ulike prosjekter, engasjere seg i aktiviteter som er langt fra spesialiteten oppnådd i utdanningsinstitusjon. Eller omvendt: få den nødvendige "live" erfaringen, ferdigheter på din egen måte fremtidig yrke. I løpet av praksisperioden akselererte faglig og personlig utvikling, som er viktig i dagens fartsfylte verden.

Fordeler for studenter

Verdifull erfaring, nye ferdigheter.
Etter et praksisopphold kan en student forstå om han liker spesialiteten sin eller ikke. Mer enn halvparten av studentene, selv på fjerde studieår, vet ikke helt hva de vil gjøre i livet.
En praktikants arbeidsdag er betydelig kortere enn for en heltidsansatt. Men samtidig er han også involvert i prosessen.
I løpet av praksisperioden kan du tilegne deg ulike nyttige forbindelser som kan hjelpe i fremtidig ansettelse (som regel kommer to av ti praktikanter etter å ha mottatt universitetsvitnemål på intervju etter endt praksis).
Studenten kan få utbetalt penger for slike aktiviteter.

I dag utvikler mange bedrifter praksisprogrammer. Dette lar arbeidsgiveren midlertidig "forynge" teamet sitt. Praksisprogrammer lar bedrifter unngå at ansattes ideer blir stillestående.

Det er et stort antall rekrutteringsbyråer som spesialiserer seg på vikarer (for eksempel Anchor). Mange har praksisprogram offentlige organisasjoner, både russisk og internasjonal (for eksempel den berømte Internasjonal organisasjon AISIEC, Krasnoyarsk-organisasjonen "Interra").