Ansatt praksisplass. På hvilket grunnlag fastsettes en prøvetid?

Start arbeidsaktivitet For hver spesialist som har utdannelse i en bestemt profil, krever det en rekke ferdigheter som oppstår som følge av å få erfaring. Perioden for å oppnå slik erfaring kalles et internship, utført i henhold til forskriftene for visse programmer begrenset i varighet. Lovverket fastsetter obligatorisk betaling for praksistid.

Det viktigste formålet med et internship er å lære opp en potensiell ansatt. Dessuten utføres slik opplæring direkte under utførelse av produksjonsoppgaver. Takket være denne prosessen omskoleres arbeiderne, deres kvalifikasjoner eller faglige ferdigheter forbedres. I praksisperioden er det mulig å oppnå en fordypning som er nødvendig for personer som har fullført studier ved spesialiserte utdanningsinstitusjoner. Gjennomføring av praksisoppholdet er preget av utstedelse av et sertifikat, hvis utvalg er etablert ved lovverk.

Hvorfor er førtrening viktig?

Det faktum å fullføre utdanning ved en utdanningsinstitusjon indikerer som regel at den fremtidige ansatte bare har teoretisk kunnskap, som ikke lar ham effektivt utføre volumet av arbeidsoppgaver som er tildelt ham, samt utføre produksjon og teknologisk operasjoner. Et praksisopphold er en tid da en arbeiders foropplæring utføres av en erfaren ansatt utnevnt av hans veileder. Takket være praksisplassen mestrer studenten over en kort periode de mest essensielle teknikkene som lar ham sette ut i praksis sin teoretiske kunnskap som kreves for å utføre arbeidsfunksjoner.

En persons praksis starter med at vedkommende gjennomgår instruksjon, som gjelder arbeidsvern og nødvendige tiltak for sikkert arbeid. Informasjon om denne typen hendelser registreres i den aktuelle journalen.

Praksisplass er... Skal praksisplass betales?

Faktumet om kjennskap bekreftes av den ansattes signatur. Dokumentasjonen fylles ut av en ingeniør som er i selskapets stab og tar seg av sikkerhetstiltak på grunnlag av en ordre fra lederen, som utstedes for en viss tidsperiode.

Hvilke rettsakter bestemmer prosedyren for praksisplasser?

Forholdet mellom leder og arbeidstaker som gjennomgår praksis er regulert av en rekke forskrifter, bl.a.

Kunst. 212 TK;
Vedtak vedtatt av Kunnskapsdepartementet nr. 1-29, 13.01.03;
Bestilling av Rostechnadzor nr. 37 datert 29. januar 2007;
GOST 12.0.004-90 klausul 7.2.4;
Brev RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Nyansatte medarbeidere som er utdannet ved utdanningsinstitusjoner som er en del av det yrkesfaglige utdanningssystemet gjennomgår et praksisopphold, som i hovedsak er det siste stadiet i hele læringsprosessen. I løpet av et slikt praksisopphold tilegner en spesialist som ikke har nødvendig erfaring de nødvendige faglige ferdighetene. Under praksisoppholdet støttes teoretisk kunnskap av yrkeserfaring.

Behovet for praksisplass i produksjon

Fra arbeidsgivers side er det interesse for å oppnå maksimalt nivå produktiviteten til hver enkelt ansatt. Dette resultatet kan bare oppnås med høy profesjonell opplæring. Praksisoppholdet, som gjennomføres for en uerfaren medarbeider, gir den ansatte mulighet til å mestre yrket fra dets teknologiske og produksjonsmessige ståsted.

En praksisplass, som knytter seg til en av typene arbeidsaktivitet, er tidsbegrenset. Varigheten avhenger direkte av hvor komplekst yrket er og hvilke evner studenten har. Praksis tar i praksis fra 2 dager til 2 ukers arbeid.

Det kreves praksisplass for følgende spesialister:

Operatører av industrielt og teknologisk utstyr.
Sjåfører som jobber på ruteruter Kjøretøy ah, inkludert trikker og trolleybusser.
Arbeidere som utfører arbeid med økt fare for dem og de rundt dem.

Etter at den ansatte har fullført praksis, utarbeides det en rapport om vedkommende som inneholder informasjon om faglig egnethet. På bakgrunn av denne konklusjonen tas den ansatte inn. Dermed er sistnevnte utstyrt med muligheten til selvstendig å utføre arbeidsaktiviteter og offisielle oppgaver.

Handlinger under rekruttering

Inntil det inngås en fast ansettelsesavtale med en arbeidstaker, er det en tidsperiode som regnes som prøvetid.

Denne tidsperioden lar oss fastslå den ansattes faglige egnethet. Under praksisoppholdet får den ansatte faktisk opplæring, noe som kreves for at sistnevnte skal få erfaring i forhold til arbeidsoppgavene som er tillagt ham.

Bestemmelser i art. 59 i arbeidsloven tillater arbeidsgiver å inngå en midlertidig avtale med arbeidstakeren, som vil være gyldig i en bestemt periode. Som praksis viser, ansettes ansatte som har gjennomført praksis på grunnlag av fast kontrakt. Hele perioden arbeidstakeren er under opplæring refererer til den som lovbestemte normer om godtgjørelse og sosiale garantier gjelder for. Handlinger fra arbeidsgiver som inneholder tegn på ulovlighet kan påklages av en ansatt på praksisplass på generell måte gjennom en spesialisert inspeksjon.

Tiltak iverksatt ved overføring av ansatte

I løpet av virksomheten til en økonomisk enhet kan det oppstå behov for å fylle en ledig stilling med en annen ansatt. Disse sakene er preget av en overdragelse som gjennomføres på grunnlag av pålegg fra leder. Ansvar knyttet til opplæring av en nyansatt er lagt til hans nærmeste ledelse. En slik leder utfører handlinger for å utføre instruksjoner, som den ansatte signerer med egen hånd.

Ved avslutningen av praksisperioden testes ferdighetene tilegnet den ansatte. En slik test gjør det mulig å bestemme nivået av faglig egnethet, som gjør at den ansatte kan begynne å utføre funksjoner personlig. Essensen av testen kan presenteres i form av en test som inneholder en undersøkelse angående teori, samt en demonstrasjon av. praktiske ferdigheter tilegnet av den ansatte. Det positive resultatet demonstrert av arbeidstakeren lar arbeidsgiveren utstede ham et sertifikat for fullføring av testen.

Tidsramme

Gjeldende lov definerer praksisperioden som en periode som er tilstrekkelig til at arbeidstakeren mestrer praktiske ferdigheter. Arbeidskodenormer begrenser denne perioden til 15 dager. Minimumsperioden er 2 arbeidsskift. I løpet av denne tiden må eleven utføre arbeidsfunksjoner under veiledning av sin nærmeste leder, som vil hjelpe ham å tilegne seg de nødvendige ferdighetene. Faktisk er arbeidstid læringstid.

De viktigste forskjellene

Begynnelsen av enhver arbeidsaktivitet, både for arbeidstaker og for arbeidsgiver, er den tiden som er nødvendig for gjensidig vurdering av eksisterende forhold av hverandre. Ved å fastsette en prøvetid åpner lovgiver for at arbeidsgiver kan si opp kontrakten. Testperioden kan ikke være mer enn seks måneder. Frem til utløpet må arbeidsgiver enten fortsette arbeidet på permanent basis eller nekte det.

Praksisplassen har mer kort tid, som er begrenset til 15 virkedager. Denne perioden er ifølge lovgiver tilstrekkelig til at arbeidstakeren får tilstrekkelig kompetanse. I sin betydning kan praksis anses som en kort prøvetid.

Søknadsprosedyre for praksisplass

Dokumentasjon om mottak eller opplæring av ansatte viser til administrative handlinger. Blant disse er pålegg om implementering, opplæringsprogrammer, samt bestemmelser om praksisplasser. Resultatet av praksisoppholdet er en ordre, på grunnlag av hvilken den ansatte tas opp til etterfølgende uavhengig implementering arbeidsfunksjoner.

Foreta en bestilling

Praksis i virksomhet skal formaliseres ved pålegg utarbeidet av personalavdelingen eller lederen. Til av dette dokumentet Det er nødvendig å ha det fulle navnet på selskapet, tittelen på dokumentet, datoen og navnet på lokaliteten.

Den beskrivende delen skal inneholde en lenke til et forskriftsdokument som definerer praksisens vesentlige formål og målsettinger, samt den ansvarlige for praksisoppholdet. I tillegg bestemmer bestillingen varigheten av praksisperioden og stillingen som skal tilbys kandidaten i fremtiden.

Posisjon

Praksisopphold i bedrifter gjennomføres i henhold til forskrifter vedtatt av bedriften og inneholder:

generaliserte krav for organisering av prosessen;
prosedyre for å gjennomføre et internship;
oppgaver tildelt tjenestemenn og trent personell;
organisere tester og få tillatelse til å jobbe selvstendig.

Som en egen klausul i forordningen fastsettes de spesifikke karakteristikkene for opplæringen av visse spesialister. Forskriften fastsetter kravene til praksisprogrammet.

Program

Gjennomføringen av organisasjonsarbeid knyttet til praksisprosessen utføres av en leder som tilsettes i bestillingen. En slik leder utfører alle aktiviteter knyttet til utarbeidelsen av programmet. Dens funksjoner inkluderer prosessen med å godkjenne det forberedte programmet.

Hovedpunktene i programmet inkluderer:

mål satt før praksisperioden;
generelle krav til en praktikant;
normativ og teknisk dokumentasjon, som er gjenstand for studier;
instruksjoner som inneholder ansattes funksjonelle ansvar;
aktiviteter knyttet til studiet av arbeidsplassen, produksjon og teknologiske prosesser;
prosessen med å mestre ferdigheter som er nødvendige for den faktiske utførelsen av arbeidsfunksjoner;
prosedyren for å teste de kunnskaper og ferdigheter som er tilegnet, samt prosedyren for å bestå opptaksprøven.

Disse klausulene etablerer minimumsvilkår som bestemmes av timer, skift eller spesifikke datoer som er etablert som et resultat av spesifikke omstendigheter.

Gjennomføring av praksis

Fra det øyeblikket aktivitetene definert av praksisprogrammet er fullført, utfører veilederen prosedyren for å akseptere kreditt. Denne testen lar deg teste kunnskapen din. Kontrollen kan utføres personlig eller samlet. Styret kan ha spesialister engasjert i produksjonssykluser, samt en instruktør som ble oppnevnt av veileder som mentor.

Som et resultat av prøven tas det stilling til om kandidaten er faglig egnet. Beslutning er gjenstand for refleksjon i rekkefølgen, som gjør at kandidaten kan begynne å personlig utføre arbeidsfunksjoner.

Den utarbeidede ordren skal, etter at den er signert, overleveres kandidaten, som er fremtidig ansatt, for gjennomgang. Sammen med bestillingen får kandidaten utstedt et sertifikat og attest, signert og forseglet av lederen.

Konsekvenser av en praksisplass

Faktumet med vellykket gjennomføring av et internship for en potensiell ansatt betyr begynnelsen på å utføre arbeidsfunksjoner personlig. Fra denne perioden påtar den ansatte hele spekteret av ansvar som er tildelt ham etter juridiske ordre fra lederen.

Alle handlinger fra ledelsen, som etter den ansattes oppfatning er ulovlige, kan påklages av ansatte på generell måte, gjennom arbeidskonfliktkommisjonen.

På praksisplass og opplæring av nyansatt medarbeider

№04
Moskva

«På praksisplass og opplæring av en nyansatt medarbeider»

I samsvar med art. 213, 225 i den russiske føderasjonens arbeidskode, art. 18, 14 Føderal lov"Om det grunnleggende om arbeidsbeskyttelse i den russiske føderasjonen", GOST 12.0.004-90 "Organisasjoner for sikkerhetsopplæring. Generelle bestemmelser", resolusjon fra Arbeids- og utdanningsdepartementet i Den russiske føderasjonen nr. 1/29 av 13. januar 2003 "Om prosedyren for opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav for ansatte i organisasjonen"

JEG BESTILLER:

1. I perioden fra ____ til ____ fra (spesialitet, yrke. Fullt navn på den ansatte), hvordan kan en nyansatt medarbeider gjennomføre praksis og opplæring i installerte programmer etterfulgt av testing av teoretiske og praktiske kunnskaper og ferdigheter av den relevante kommisjonen i organisasjonen.

2. Oppnevne den som er ansvarlig for den ansattes opplæring og praksis (stilling, fullt navn på den ansattes nærmeste leder)

3. Hvis resultatene av inspeksjonen er positive (stilling, fullt navn på den ansattes veileder), utarbeide et utkast til ordre for den ansattes tillatelse til å jobbe.

4. Ved gjennomføring av praksis være veiledet av forskriften om praksis (vedlegg til pålegget)

Regissør

Henrettet
Kovalev
Tf. 22-33-44

Vedlegg til ordre nr. 04

FORSKRIFTER om fremgangsmåten for å bringe praksisplass til OJSC ________

2. Praksisperioden skal gjennomføres av:
- alle nyansatte og overførte til en annen jobb (stilling, arbeidsplass) arbeidere i blåsnippyrker og spesialister som er engasjert i arbeid som pålegges ytterligere (økte) arbeidssikkerhetskrav;
— nyutdannede fra høyere og videregående spesialiserte utdanningsinstitusjoner, yrkesskoler, arbeidere som ble uteksaminert fra utdanningssentre (opplæring og produksjon).

3. Ledere for produksjonsavdelinger kan etter avtale med arbeidsvernspesialist frita en arbeidstaker som har arbeidet i sin spesialitet i minst tre år fra praksisplass og er overført fra en produksjonsavdeling til en annen, hvis arten av hans arbeid og typen utstyr som han jobbet med tidligere ikke endres. I dette tilfellet gjøres oppføringen "Uten praksisplass" i Arbeidpå arbeidsplassen og bestillingsnummeret (instruksen) på tilsvarende fritak noteres.

4. Arbeidstaker skal i praksisperioden utføre arbeid under veiledning (tilsyn) av en erfaren medarbeider (heretter kalt praksisveileder).

5. Praksisen for arbeidere kan veiledes av arbeidsledere, arbeidsledere, instruktører og andre kvalifiserte arbeidere med erfaring praktisk jobb av det anvendte yrket i minst tre år, og praksis hos spesialister - spesialister med høyere kvalifikasjoner og med praktisk arbeidserfaring på minst tre år eller ledere av produksjonsavdelinger. Ikke mer enn to personer kan tildeles én praksisveileder.

6. Veilederne for praksisplassen for arbeidere i blåsnippyrker bestemmes av sjefen for produksjonsenheten, og veilederne for praksisplassen til spesialister bestemmes av lederen for avdelingen til OJSC "_". Oppnevning av praksisveileder formaliseres ved passende pålegg (instruks). Praksisveileder og den ansatte skal gjøres kjent med pålegget (instruksen) mot underskrift.

7. Varigheten av praksisperioden bestemmes fra 2 til 14 skift (arbeidsdager), det spesifikke antall skift fastsettes av lederen for produksjonsenheten avhengig av arbeidets art og kvalifikasjoner til den ansatte, med mindre andre vilkår er etablert av relevante regler godkjent av statlige tilsyns- og kontrollorganer.

Nettmagasin for regnskapsførere

8. Praksisen gjennomføres i henhold til godkjente Initial Instruction Programs på arbeidsplassen etter den første instruksjonen på arbeidsplassen.

9. Praksisveileder skal føre en hensiktsmessig innføring i loggbok for opplæring på jobb.

10. Ansvaret for kvaliteten på organiseringen og gjennomføringen av praksisen ligger direkte hos lederne for de strukturelle enhetene hvor praktikanten jobber.

11. Ved brudd på instrukser (pålegg) til praktikanten kan antall praksisvakter økes. Overtredelse skal føres i en melding stilet til nærmeste enhetsleder og til arbeidsverntjenesten.

12. Kvaliteten på praksis hos arbeidstaker kontrolleres innen utløpet av en måned fra det øyeblikk arbeidstaker ansettes pr. muntlig avhør eller testing og kontroll av de praktiske ferdighetene til arbeidet som utføres i samsvar med eksisterende kvalifikasjoner.

Kort beskrivelse av ordre 04

Ordren utfyller i en viss forstand ordre nr. 03. Deres spesielle forskjell er at i ordre nr. 03 blir alle ansatte (underlagt opplæring og inspeksjon) opplært og massetestet en gang i året, og i samme rekkefølge blir en bestemt ansatt fast bestemt.

Det er én funksjon du bør være spesielt oppmerksom på. I kolonne 11 i arbeidsplassens briefing-logg er det derfor nødvendig å bestemme antall (fra 2 til 14) arbeidsskift for praksisplassen, men selv maksimalt beløp skift gir faktisk ikke rett til å la arbeidstakeren det selvstendig arbeid, siden han ikke har gjennomgått yrkesvernopplæring og passende testing. Derfor anbefales det at bestillingen spesifiserer 30 dager for praksisopphold, opplæring og påfølgende testing av kunnskap og ervervede ferdigheter, noe som er ganske nok selv for en ansatt med lavt generell utdanningsnivå og utilstrekkelig primærnivå av praktiske ferdigheter.

Gå tilbake til Arbeidsplass 2018

Internship på arbeidsplassen - Den russiske føderasjonens arbeidskode setter varigheten i sine standarder. Praksis - viktig poeng når du søker jobb, spesielt hvis det er forbundet med spesifikke arbeidsforhold og økt faglig risiko. Artikkelen diskuterer behovet, varigheten og registreringen av en ansatts praksisplass.

Internship må ikke forveksles med:

Med læretid;
med en prøvetid;
med studentpraksis.

Rekkefølgen på praksis følger alltid rekkefølgen for ansettelse, og praksistiden regnes med ansiennitet. Arbeidstid Praktikanten gjenspeiles i timelistene og arbeidsplanene til enheten og betales uten svikt med det beløpet som er fastsatt i arbeidskontrakten.

Praksis er en form for oppfyllelse av lovkrav til arbeidsbeskyttelse og sikkerhet. Derfor, jo vanskeligere arbeidsforhold, jo høyere ansvar for resultatene, jo større behov for praksisplass.

Det kreves praksisplass i yrker knyttet til:

Betjening av mennesker som bruker kjøretøy;
ved hjelp av sofistikert teknologi og kompleks produksjonsprosesser når det er økt risiko for både den ansatte og andre;
med arbeid med farlige gjenstander og stoffer;
med å betjene folk i tilleggsregulerte områder: offentlig servering, utdanning, medisin, etc.

For at en ansatts praksisopphold skal gjennomføres riktig, må organisasjonen ha et sett med interne dokumenter:

1. Forskrift om praksis. Beskriver og godkjenner den generelle prosedyren for tildeling, gjennomføring og kontroll av resultater av praksis, og fastsetter også hvor mange dager praksisen varer på arbeidsplassen.
2. Praksisprogram. Detaljer de nødvendige aktivitetene, prosedyren og tidspunktet for implementeringen av dem og de ansvarlige personene i forhold til den ansatte.
3. Bestilling om praksisplass. Publisert for en bestemt ansatt sendt på praksisplass.
4. Pålegg om opptak til selvstendig arbeid. Publisert basert på de positive resultatene av praksisperioden, etter å ha testet kunnskapen og ferdighetene som er tilegnet under praksisperioden.

Forskrift om praksis. Den bør blant annet inneholde:

Generelle bestemmelser (innledende del);
krav til faglig kunnskap og ferdigheter til arbeidere;
mål og prosedyre for praksisplassen;
prosedyre for opptak til arbeid etter å ha fullført et internship;
funksjoner ved praksisplass for visse kategorier av ansatte (om nødvendig);
mål og prosedyre for gjennomføring av kontrollaktiviteter;
ansvarlige personer og kriterier for deres ansvar;
verifisering og registrering av praksisresultater;
utstyrskrav for praksisplassen (hvis nødvendig).

Eksempel:

Kafeen "Spis uten problemer" åpner et ekstra takeaway-utsalg. Kafeledelsen bestemte seg for å ansette 4 kokker til å jobbe i turnus. Ansvaret for overkokkens skift på punktet vil midlertidig bli tildelt 2 kokker blant de som har jobbet lenge. Det ble besluttet å ta med produkter for drift av punktet fra hovedkafeen. På grunn av særegenhetene ved å jobbe på utsalgsstedet (handel uten hall og uten servitører, takeaway, i engangsemballasje), ble det besluttet å endre praksisprosedyren for nye kokker.

Til riktig design Ut i fra sine vedtak utvikler og godkjenner kaféledelsen Forskrift om praksisplasser for ansatte på fjerntliggende sted.

Det inkluderer:

1. Nye kokker må gjennomgå opplæring i to trinn:
hovedsakelig kafé, under veiledning av en instruktør;
på punktet, under ledelse av skiftlederen.
2. Mål for medarbeiderpraksis i en kafé:
kokken skal sikre det faglige nivået til nye ansatte;
de blir introdusert til de tekniske og teknologiske kartene over retter som er akseptert i kafeen;
de blir forklart detaljene ved arbeid med utstyret som brukes i kafeen;
de må beherske proprietære matlagingsteknologier, ferdigheter i drift av utstyr og bli kjent med arbeidsbeskyttelse og sikkerhetsregler, inkludert spesielle standarder for serveringssteder.
3. Mål for praksis ved punktet.

Skifteleder skal sørge for at nyansatte:

Takler arbeidsplanen og tempoet;
overholde matlagingsteknologi og regler for arbeid med utstyr;
en tendens til å høy kvalitet arbeid, høflig og vennlig holdning til kunder.

Skiftveilederen skal lære opp arbeiderne:

Riktig emballasje ferdigretter Ta bort;

Kommunikasjon med kunder angående mottak og utstedelse av bestillinger;

Regler for mottak, lagring, inventar av matforsyninger, prosedyre og regler for bestilling til hovedkafeen for levering av nødvendige produkter og emballasje.

4. Opptak til selvstendig arbeid er tillatt etter anbefaling fra vaktleder på punktet og verifisering av resultatene av praksis ved kokk.

5. Kokken har ansvar for å la nyansatte jobbe selvstendig. Siste dag i praksisperioden, etter avtale med turnusleder, kommer kokken til sak og kontrollerer gjennomføringen av alle oppgaver som er oppført i denne forskriften.

Varighet av praksis på arbeidsplassen i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode

6. Resultatet av praksisen dokumenteres intern handling sjekk, som er satt sammen av ansvarlig person (kokk). Positive resultater er grunnlaget for pålegg om opptak til selvstendig arbeid.

7. Varigheten av praksisperioden er:

5 arbeidsskift - i hovedkafeen;

5 arbeidsskift - på et avsidesliggende sted.

8. Betaling for traineevakter skjer med:

50 % av satsen per skift for praksisplass på kafé;

70 % av satsen per skift – på punktet.

9. Klausuler om fastlagt varighet av praksis på arbeidsplassen, samt prosedyre for utbetaling av det, er inkludert i arbeidsavtalen.

La oss nå gå videre til å vurdere spørsmålet om hvor lenge et internship på jobben varer.

Varigheten av et internship på jobben avhenger av spesifikasjonene til virksomhetens aktiviteter og den spesifikke ansatte.

Standardperioden er fra 2 til 14 virkedager (skift) i samsvar med klausul 7.2.4 i GOST 12.0.004-90 "System for arbeidssikkerhetsstandarder. Organisering av arbeidsvernopplæring», men det kan bli flere. Her er den samme avhengigheten som når man skal avgjøre om en praksisplass er obligatorisk: jo mer komplekst, kvalifisert og ansvarlig det selvstendige arbeidet er, desto lengre er praksisperioden ( godt eksempel– medisinsk praksis, minst 1 år).

For jobber med spesielle arbeidsvilkår kan varigheten av praksisperioden (og eksamen etter fullført) være regulert av eksternt lovverk og bransjebestemmelser. For eksempel er varigheten og prosedyren for internship for sjåfører av passasjerkjøretøy regulert av forskrift RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 fra departementet for biltransport i RSFSR.

I andre tilfeller bestemmes varigheten av praksisen av arbeidsgiver.

Praksisperioden på arbeidsplassen til den russiske føderasjonens arbeidskode er kun etablert for tidsbegrensede kontrakter - ikke mer enn 2 uker (artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Eksempel (fortsettelse):

Kafeens ledelse har funnet en ny kokk og ansetter ham nå med praksisplass.

Programmet kan formateres som eget dokument, kan være et vedlegg til bestillingen. Skal inneholde detaljer og datoer for aktivitetene oppført i praksisforskriften i forhold til en bestemt ansatt.

Gjennomføring av praksis, blant annet med det formål å ivareta arbeidssikkerhet og helse, avbryter ikke den obligatoriske innledende sikkerhetsopplæringen første arbeidsdag.

Internship – mulighet (eller nødvendighet):

For den ansatte - for å oppnå nødvendig kunnskap og ferdigheter for selvstendig arbeid;

For arbeidsgiver - å sørge for at arbeidstakeren er i stand til å jobbe på sin plass i samsvar med kravene i alle eksterne og interne forskrifter.

Forpliktelsen og varigheten av praksisperioden bestemmes av spesifikasjonene for den spesifikke jobben.

Industriell sikkerhet 2018
Registrering 2018
Ansatt 2018
Arbeidsgiver 2018
Arbeidstid 2018

Tilbake | | Opp

©2009-2018 Økonomistyringssenter. Alle rettigheter forbeholdt. Publisering av materiell
tillatt med den obligatoriske indikasjonen av en lenke til nettstedet.

Praksisen gjennomføres etter at den ansatte har gjennomført grunnopplæring og varer fra 2 til 14 skift.

Praksisplass på arbeidsplassen: nødvendige dokumenter, atferdsregler

Den spesifikke varigheten av praksisperioden bestemmes basert på den ansattes kvalifikasjoner og arbeidets art.

De grunnleggende kravene og prosedyren for gjennomføring av praksis i en organisasjon er fastsatt i en lokal forskriftslov, nemlig i forskrift om praksis.

Den angir for eksempel praksisprogrammet, med hvilke ansatte praksisopphold gjennomføres (ved beskrivelse eller lukket liste). Du kan også lage en liste over yrker og stillinger som kreves for å gjennomgå praksis som vedlegg eller eget dokument.

Praksisen kan foregå i henhold til innledende opplæringsprogram eller etter programmer utviklet for hvert yrke, basert på reguleringsdokumenter, stillingsbeskrivelse og andre instruksjoner.

For å sende noen på praksisplass i en organisasjon, gis det pålegg i enhver form. Den angir hvem som skal gjennomgå praksis, varighet på praksis, og den som er ansvarlig for praksis (praksisveileder). I en bestilling kan du spesifisere flere personer som skal gjennom en praksisplass.

Arbeid under praksisen utføres kun under veiledning av en erfaren ansatt (praksisveileder) og føres i journal.

Etter fullført praksis skal den ansatte bestå eksamen. Kun de som har gjennomført praksis og bestått testen av teoretisk kunnskap og praktiske ferdigheter kan få jobbe selvstendig. Opptak til selvstendig arbeid gis etter bestilling.

Hvis en ansatt ikke består eksamen, har arbeidsgiver rett til å suspendere ham fra arbeid uten lønn inntil han har bestått kunnskapstesten.

Totalt, for å gjennomføre et internship på arbeidsplassen i en organisasjon, utarbeides følgende dokumenter:

— Forskrift om praksis.

— Praksisprogrammer etter yrke.

— Pålegg om praksisplass.

— Pålegg om opptak til selvstendig arbeid.

— Ordre om fjerning fra jobb.

Enhetens ledelse kan, etter avtale med verneingeniør og fagforeningsutvalget (evt.), frita ansatte med minst 3 års erfaring i sin spesialitet fra å gjennomgå praksis, samt ved overgang fra en enhet til en annen. , dersom arten av arbeidet og utstyret ikke endres.

2. Organisasjon fra

2.1. Innledende orientering, innhold, prosedyre.

Induksjonstrening arbeidsvern utføres ved opptak til fast eller midlertidig arbeid av arbeidsverntjenesten i virksomheten. Alle nye deltakere i bedriften, så vel som forretningsreisende, studenter som ankommer for praksisplasser, doktorgradsstudenter og praktikanter må gjennomgå denne instruksjonen.

Formålet med denne opplæringen er å introdusere generelle regler og arbeidsbeskyttelseskrav ved virksomheten.

Den innledende orienteringen utføres av en arbeidsverningeniør eller en spesialist fra organisasjonen som er tildelt disse oppgavene.

Introduksjonstrening utføres i henhold til et program (instruksjon) godkjent av organisasjonens leder, som inneholder følgende spørsmål:

— generell informasjon om organisasjonen og kjennetegn produksjon;

— atferdsregler for ansatte på organisasjonens territorium;

— hovedbestemmelsene i kontrakter: arbeidskraft og kollektiv;

— organisasjonens interne arbeidsbestemmelser, ansvar for brudd på disse reglene;

— organisering av arbeidet med arbeidsvernledelse;

— kontroll og tilsyn med overholdelse av arbeidsbeskyttelseskrav i organisasjonen;

— de viktigste farlige og skadelige produksjonsfaktorene som er karakteristiske for av denne produksjonen;

— PPE, prosedyren og standardene for utstedelse av dem og vilkårene for bruk av dem;

— prosedyren for å undersøke og registrere ulykker og yrkessykdommer;

— handling fra arbeidere i tilfelle en arbeidsulykke, førstehjelp til ofre;

— brannsikkerhet, handlinger fra personell i tilfelle brann og andre problemer.

Materialer: http://studfiles.net/preview/5944388/page:15/

1. Direktør.

2. Arbeidssikkerhetsspesialist.

3. Arbeidstakere som utfører arbeid under vilkårene i en arbeidsavtale inngått for en periode på inntil to måneder.

4. Ansatte som utfører deltidsarbeid.

5. Arbeidstakere som ikke er involvert i drift, vedlikehold, testing, justering og reparasjon av utstyr, bruk av elektrifiserte eller andre verktøy, lagring og bruk av råvarer.

6. Arbeidstakere som ikke er tilknyttet arbeid under farlige og skadelige arbeidsforhold.

5. Innen hvilken periode må en ansatt som ikke har bestått kunnskapstesten om arbeidsvernkrav under opplæring gjennomgå en ny test?

1. Senest tre måneder.

2. N e senere enn en måned.

3. Etter lederens skjønn.

6. Hvem utfører undersøkelser av ulykker som involverer studenter eller studenter ved utdanningsinstitusjoner som gjennomgår praktisk opplæring i en organisasjon under veiledning og kontroll av en representant utdanningsinstitusjon?

1. Utført av en kommisjon dannet og ledet av denne arbeidsgiveren, med obligatorisk deltakelse av representanter for utdanningsinstitusjonen.

7. Til hvilken kostnad gjennomgår ansatte pedagogiske foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser?

1. På bekostning av arbeidsgiver.

2. For egen regning.

3. Foreløpig - for egen regning, periodisk - på bekostning av arbeidsgiver.

Praktisk arbeid nr. 15

Når trer arbeidsavtalen i kraft?

1. Fra signeringsdatoen.

2. Fra den dagen arbeidstakeren faktisk er tatt opp i arbeid.

3. Fra datoen angitt i arbeidsavtalen.

4. I alle de ovennevnte tilfellene.

Hvor lang tid er ulønnet permisjon tilgjengelig for arbeidende funksjonshemmede?

1. Inntil 14 kalenderdager.

2. Opptil 35 kalenderdager.

3. Opptil 60 kalenderdager.

Hvem er fritatt for opplæring på jobb?

1. Arbeidstaker som har arbeidet i sin spesialitet i minst 3 år.

2. En ansatt som flytter fra en enhet til en annen, hvis arten av hans arbeid og typen utstyr han tidligere jobbet med ikke endret seg.

3. En ansatt som har jobbet i sin spesialitet i minst 3 år eller en ansatt som flytter fra en avdeling til en annen, hvis arten av hans arbeid og typen utstyr han jobbet med tidligere ikke endres.

4. En ansatt som endrer kvalifikasjonsnivået som kreves for å utføre en gitt jobb.

4. Hva er tidsrammen for spesialopplæring i arbeidsvern og utprøving av kunnskap om arbeidsvernkrav ved inntreden i arbeid for arbeidere i blåsnippyrker?

1. I løpet av den første måneden.

2. I løpet av kvartalet.

3. I prøvetiden.

5. Hvem utfører undersøkelser av ulykker som involverer studenter eller studenter ved utdanningsinstitusjoner som gjennomgår produktiv praksis i en organisasjon under ledelse og kontroll av arbeidsgiver?

1. Utført av en kommisjon dannet og ledet av lederen for utdanningsinstitusjonen, med obligatorisk deltakelse av representanter for organisasjonen.

2. Utført av en kommisjon dannet og ledet av denne arbeidsgiveren, med obligatorisk deltakelse av representanter for utdanningsinstitusjonen.

3. Utført av en kommisjon dannet av arbeidsgiver og ledet av en representant for utdanningsinstitusjonen.

Hva er tidsrammen for å undersøke yrkessykdommer?

1. Innen 10 dager fra datoen for mottak av melding om endelig diagnose av en yrkessykdom.

2.Innen en måned fra datoen for mottak av yrkessykdommen.

3. Innen 10 dager fra datoen for mottak av ordren om å opprette en kommisjon for å undersøke yrkessykdommen.

Hva er hyppigheten av medisinske undersøkelser?

Hvordan ansette en praktikant?

En gang i året.

2. Etter arbeidsgivers skjønn.

3. Avhengig av graden av skadelighet og fare, fastsetter arbeidsgiver frekvensen, men minst en gang annethvert år.

4. En gang hvert annet år.

RIKTIG SVAR PÅ TEST nr. 15+

Praktisk arbeid nr. 16

⇐ Forrige123456789Neste ⇒

Den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder ikke en detaljert definisjon av begrepet "praksis". Den eneste omtale av dette sier at arbeidsgiver ved ansettelse selvstendig etablerer prøvetid ny ansatt. Dens varighet er vanligvis beregnet til 3 måneder. Alle nyanser vedrørende praksis skal spesifiseres i.

Ansette en praktikant

Ansettelse av en praktikant utføres på en offisiell måte: han skriver for en bestemt stilling, på grunnlag av hvilken en ordre om ansettelse utstedes, og en arbeidsavtale inngås. Deretter kommer HR-avdelingen inn arbeidsbok oversikt over ansettelse som trainee.

En jobbsøknad skrives ved å bruke standardskjemaet:

Firmanavn.
Stilling og fullt navn leder.
Ditt fulle navn, bostedsadresse.
Søknad om aksept til stilling som trainee eller lærling.
Personlig signatur og dato for skriving av søknaden.

Arbeidskontrakten er utarbeidet i samsvar med søknadsteksten: hvis søkeren ønsker å utdanne seg til en stilling, kalles kontrakten en lærekontrakt. Den skiller seg fra praksis ved at studenten tildeles en mentor, som har som plikt å lære ham yrket, følge med praksisen og avlegge eksamen på slutten av semesteret. Ved inngåelse av elevavtale føres det ikke inn i arbeidsboka om dette.

Hvis søkeren til en stilling har spesialutdanning og relevant arbeidserfaring, er det nok for ham å demonstrere ferdighetene sine i praksis, så det inngås en standard arbeidskontrakt med ham med omtale av praksisperioden.

Uavhengig av praktikantens status skal den formaliseres for å unngå klager fra arbeidstilsynet.

Hvordan gjennomføres et praksisopphold?

Praksisprosedyren må formaliseres deretter. Minimumssettet med dokumenter inkluderer:

Praksisreglement– en lokal handling fra bedriften, definerer den generelle spørsmål gjennomføre en prøvetid.
Turnusprogram– et dokument som beskriver prosedyren for å fullføre prosedyren:

– testperiode;

– ferdigheter som arbeidstakeren må vise innen den tildelte perioden.

Arbeidskontrakt mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
Bestilling av praksisplass inkludert følgende punkter:

– grunnlag for praksisplass;

– liste over prøveansatte;

– mentorer blant fast ansatte.

Ordren er signert av selskapets leder. Ansatte som begynner i praksis og mentorer må signere bestillingen og bekrefte at de er kjent med den.

Ved fristens utløp gis det på nytt pålegg med resultater av beståtte prøver med omtale av opptak til fast arbeid eller på grunn av at resultatene av arbeidet ikke oppfyller kravene til arbeidsgiver.

Varighet av praksis

Varigheten av praksisperioden har endret seg siden 1. mars 2017. Før det var ikke varigheten over 2 uker, unntatt helger. I dag bestemmes varigheten av praksisperioden av ledelsen i virksomheten.

Dersom arbeidstakeren har passende utdanning og erfaring i tilsvarende stilling, overstiger ikke omskoleringstiden 19 dager. I mangel av disse kriteriene kan en lengre periode tildeles: fra 1 til 6 måneder.

Dersom praksisplass er nødvendig for ansettelse til lederstilling Arbeidstaker er tildelt en prøvetid på 2 uker til 1 måned.

Hva er forskjellen mellom praksis og prøvetid?

Til tross for visse likheter i begreper, er det nødvendig å skille mellom praksis og prøvetid.

– dette er perioden hvor en søker til en stilling gjennomgår tester for å avgjøre sin faglige egnethet.

Internship er et bredere begrep. Målet er å få spesifikke faglige ferdigheter og evner eller opplæring i nye teknologier. Denne prosedyren oppnevnt av selskapets ledelse basert på søknad fra søker. I løpet av praksisperioden utarbeides det en konkret plan for gjennomføringen. Dette praktiseres vanligvis i store bedrifter.

Er praksisplassen lønnet og hvor mye?

Etter loven skal ethvert arbeid betales, uavhengig av om borgeren er fast ansatt eller på prøve. Arbeidsloven har ikke en egen artikkel om praksisspørsmål, men det er en omtale av den i art. 59, derfor veiledes arbeidsgivere av det som en bestemmelse som bør legges til grunn ved ansettelse av en praktikant.

Praksisperioden utbetales til arbeidstaker i henhold til loven, men utbetaling skjer med et mindre beløp enn til hovedansatt. Arbeidstakerens lønn skal være kjent ved ansettelse.

Praktikanter må vite at de skal få betalt for arbeidet sitt. For manglende betaling av lønn til ansatte, kan administrative sanksjoner pålegges lederen - en bot på 1 000-50 000 rubler.

Forskjeller mellom en praktikant og en hovedansatt

Statusen til hovedansatt og trainee, og enda mer trainee-lærlingen, er forskjellig på flere måter:

Arbeid. Ved søknad om jobb skriver traineen en uttalelse som indikerer behov for praksisplass eller opplæring i et yrke. Om han ikke nevner dette, så tildeler arbeidsgiver selv en prøvetid til den nyansatte etter eget skjønn.
Lønn. Godtgjørelsen for arbeidet utført av praktikanten kan være lavere enn hovedansattes. Dersom arbeidsgiver er interessert i en spesialist ansatt til en ledig stilling, kan han tilsette lønn på samme nivå som fast ansatte (se også -).
Bestilling til institusjonen. Ordreteksten tilsier at arbeidstakeren gjennomgår en prøvetid for en viss periode. Hvis arbeidsgiveren i løpet av denne tiden bestemmer at spesialisten oppfyller kravene og godtar ham for fast jobb, så blir det gitt en ny ordre om å gi ham adgang fast plass arbeid.
Ansettelseshistorie. Alt gjøres på grunnlag lokal handling, derfor inneholder den første posten informasjon om opptak som praktikant, og den andre - om fast ansettelse eller oppsigelse.
Arbeidskontrakt. En standard arbeidsavtale inngås med praktikanten, som med fast ansatte, men den må inneholde klausuler om gjennomføringen av praksisperioden, som angir varigheten, lønnen for denne perioden og en lenke til artikkelen i arbeidsloven, om grunnlaget for denne klausulen er inkludert i kontrakten.

Praksisplass skal etter loven anses av arbeidsgiver som en fulltidsarbeidsaktivitet.

I hvilke tilfeller kan du klare deg uten praksisplass, og i hvilke tilfeller kreves det?

Arbeidsgiver er rettslig forpliktet til å benytte praksis ved ansettelse av ny medarbeider. Det er nødvendig av flere grunner:

sjekke hans faglige ferdigheter i spesialiteten han søker på;
opplæring i sikre arbeidsmetoder, gjennomføring av alle typer briefinger på arbeidsplassen;
overvåking av assimilering av instruksjoner - dette er spesielt nødvendig i virksomheter med farlige arbeidsforhold;
OT kunnskapstest.

Alle virksomheter der praksisplass er nødvendig er under jurisdiksjonen til Rostechnadzor. Disse inkluderer alle produksjonsbedrifter knyttet til alvorlige, farlige og skadelige faktorer.

Krav om gjennomføring av praksis er også obligatorisk for arbeidstakere innen andre fagfelt, dersom dette er fastsatt i eget forskrift. Dersom det ikke er forhold ved virksomheten som truer ansattes liv eller helse, oppnevnes en prøvetid av arbeidsgiver etter eget skjønn. I dette tilfellet forfølges ett mål - å sjekke egnetheten til søkerens faglige ferdigheter til å utføre Job ansvar.

Lovverket

Visse juridiske normer som er knyttet til praksisplasser finnes i lovartikler.

Dermed viser det seg at hovedpoenget med å gjennomføre et praksisopphold er at det gjennomføres for innbyggere som kommer inn i arbeid for første gang. Hovedmål: å mestre nødvendige faglige ferdigheter eller bekrefte eksisterende.

For alle ansatte som ansettes for første gang gis det prøvetid og opplæring. I løpet av en viss periode vil den nyansatte måtte tilegne seg den kompetansen som er nødvendig for vellykkede arbeidsaktiviteter. I hele praksisperioden blir den ansatte overvåket av ledere som kan bestemme seg for å ta ham i fast stilling eller si opp på grunn av manglende overholdelse av de tildelte oppgavene.

Den offisielle kontraktsteksten fastsetter perioden hvor praksis og instruksjon finner sted. Oftest er dette en periode fra 2 uker til 1 måned. Noen ganger kan perioden vare flere måneder. Føderal lov 197 inneholder hovedbestemmelsene som regulerer gjennomgangen av prøveperioden. Følgende standarder gjelder:

en klausul om varigheten av praksisoppholdet og dets regler må være fastsatt i arbeidskontrakten;
hvis dokumentet ikke inneholder den tilsvarende delen, blir den ansatte umiddelbart ansatt for en fast jobb;
Også i prøvetiden for nyansatte er arbeidsgiver forpliktet til å følge bestemmelsene i gjeldende arbeidslovgivning.

Av visse grunner er en praksisplass gunstig ikke bare for arbeidsgiveren, men også for den ansatte selv. Det lar deg få en ide om hvor godt en ansatt kan takle ansvaret som er tildelt ham. Og i løpet av prøveperioden kan den ansatte selv forstå om de foreslåtte forholdene, teamet osv. passer for ham.

På hvilket grunnlag fastsettes en prøvetid?

I de fleste tilfeller bestemmer arbeidsgiveren varigheten av praksisperioden og nødvendigheten av den selvstendig. I noen tilfeller har han imidlertid ikke rett til å tildele en fremtidig arbeidstaker en prøvetid. Dette skjer hvis visse kategorier av beboere søker på stillingen:

personer som har bestått konkurransen for å fylle en ledig stilling;
kvinner som oppdrar barn under ett og et halvt år, eller gravide kvinner;
en mindreårig under 18 år søker arbeid;
en borger som har mottatt høyere eller videregående opplæring yrkesutdanning i institusjoner som har bekreftet statlig akkreditering. I tillegg vil ikke arbeidsgiver kunne avslå en søker som søker jobb for første gang etter å ha mottatt utdanningsvitnemål. Det er ett unntak - hvis det etter fullført opplæring er bestått mer enn ett år, kan det tildeles en prøvetid;
spesialister som har blitt overført til en ny stilling fra en annen gren av selskapet, gjennomgår ikke praksis, i samsvar med gjeldende avtale mellom ledelsen;
arbeidstakere hvis arbeidsavtale ikke er gyldig i mer enn 2 måneder.

Som for andre saker treffes avgjørelsen om prøvetidens behov og varighet direkte av arbeidsgiver. Vi foreslår at du laster ned praksisloven fra lenken nedenfor for å gjøre deg kjent med hovedbestemmelsene i dokumentet.

Hvordan betales praksisplassen?

Et viktig spørsmål for potensielle ansatte er hvordan utbetalingen skjer i prøvetiden. I følge gjeldende lovgivende normer, hver person som søker på en ny stilling har rett til rettferdig og rettidig betaling for sitt arbeid. Dette gjelder også saker der det først tildeles prøvetid.

Lovens bestemmelser regulerer at ethvert arbeid skal betales avhengig av stillingen, arbeidstakerens kvalifikasjoner og hvor vanskelig arbeidsprosessen er. Slike lovgivningsmessige standarder bør tolkes som arbeidsgivers plikt til å betale for aktivitetene til en person som gjennomgår praksis.

En annen ting er at arbeidsgiver i noen tilfeller har rett til å sette lavere lønn i prøvetiden. Det endelige beløpet kan imidlertid ikke være lavere enn minstelønnen fastsatt av føderale tjenestemenn.

Hvor lenge kan praksisperioden vare?

Samlet prøvetid og opplæring fastsettes av arbeidsgiver. Arbeidsloven i dag regulerer ikke varigheten av praksis. I hvert enkelt tilfelle fastsettes periodens varighet individuelt og foreskrives ved inngåelse av arbeidsavtale.

I lovforslagets artikkel nr. 70 er det fastsatt maksimalt tillatte frister for gjennomføring av prøvetiden. For ledelsesrepresentanter kan det ikke vare lenger enn seks måneder. Dette inkluderer spesialister som har følgende stillinger:

ledere;
regnskapsførere;
ledere strukturelle inndelinger eller grener;
nestledere.

For andre kategorier av borgere kan varigheten av praksisoppholdet ikke overstige 3 måneder, med unntak av situasjoner der arbeidskontrakten bare varer noen få måneder. I slike tilfeller varer prøvetiden ikke lenger enn 2 uker. Det gis også langvarig (3 år) praksisplass for personer som har til hensikt å bli notarius publicus.

Det kreves en prøvetid for de som planlegger å bli sjåfør. For å kjøre et godskjøretøy må du bekrefte kvalifikasjonene dine innen 1 måned for sjåfører av passasjerbusser, du må jobbe 50 timer (32 av dem på ruten de skal kjøre).

I prøvetiden tas det ikke hensyn til fravær fra arbeid, selv om det er forbundet med midlertidig uførhet.

Hvordan registrere en ansatt i prøvetid

Etter at ledelsen har tatt stilling til om det er behov for prøvetid for en nyansatt, skal praksisplassen registreres. For å gjøre dette i samsvar med bestemmelsene i gjeldende lovgivning, må følgende trinn følges:

organisasjonssjefen signerer forskrift om opprettelse av praksisplass. Den inneholder informasjon om vilkårene, de fullmakter som er tillagt ansatte i prøvetiden, hvordan deres aktiviteter betales osv.;
søkeren blir intervjuet;
hvis partene kommer til enighet, utarbeides en arbeidsavtale;
den nye ansatte arbeider på en prøvetid;
etter fullføring av den angitte perioden tar lederen en beslutning om kandidatens egnethet for stillingen. Deretter blir den ansatte enten sagt opp i henhold til praksisreglementet eller ansatt lovlig.

Også i prøvetiden skal en person være registrert etter alle regler. For å gjøre dette gir de HR-avdelingen en søknad om ansettelse, en arbeidsjournal, et diplom for utdanning og en kopi av passet. Arbeidsgiver har rett til å utstede tidsbestemt kontrakt, eller ubestemt, men angir varigheten av praksisperioden.

Bestemmelsene i arbeidsloven åpner for at arbeidsgivere kan ansette nye ansatte på prøvetid. Dette gir dem mulighet til å verifisere arbeidstakerens kvalifikasjoner før han settes på hovedkontrakten. Loven slår fast at varigheten av praksisperioden etter omstendighetene ikke kan vare lenger enn seks måneder. I dette tilfellet er arbeidsgiver forpliktet til å betale for det.

Det kreves praksisplass i noen tilfeller når man søker jobb. I dag blir denne prosedyren mer vanlig, la oss snakke om det mer detaljert. Arbeidslovgivningen beskriver prosessen i detalj og fastsetter tidspunktet for implementeringen.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og GRATIS!

Hva det er

Praksisplass er en arbeidsaktivitet og å få praktiske ferdigheter for videre arbeid.

Studenter ved universiteter og yrkesskoler blir møtt med denne prosedyren når de gjennomgår praksis, men dette er ikke betalt og skiller seg fra et praksisopphold. Det skal heller ikke forveksles med prøvetid og opplæring.

I løpet av prosessen jobber den ansatte under veiledning av en erfaren mentor i en viss periode, noe som lar ham tilegne seg ytterligere kunnskap for videre selvstendig arbeid.

Hovedfunksjoner:

oppnå profesjonelle ferdigheter;
forholdet mellom teoretisk og praktisk kunnskap;
opplæring.

Konseptet med internship på arbeidsplassen er beskrevet i artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I tillegg indikerer artikkel 225 at absolutt alle ansatte, inkludert lederen selv, må gjennomgå opplæring i arbeidssikkerhet.

Når det trengs

Med dens hjelp vil arbeidsgiveren kunne:

evaluere den ansattes kunnskap;
forkorte tilpasningsperioden for nykommere til en ny arbeidsplass;
Reduser antall arbeidsulykker til et absolutt minimum.

Det er nødvendig i tilfeller der yrket er relatert til:

transport av passasjerer;
når du arbeider med komplekst utstyr, på maskiner og så videre;
dersom arbeidet er knyttet til farlige stoffer og i bransjer med økt fare;
innen medisin, utdanning, offentlig servering.

Det vil også kreves praksisplass for de som i lang tid var fraværende fra arbeidsplassen (for eksempel etter svangerskapspermisjon eller langvarig sykdom).

Lederen av organisasjonen må huske at ignorering av et internship i tilfeller der det er obligatorisk innebærer en bot i samsvar med artikkel 5.27.1 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen. Størrelsen er for offisielt vil variere fra 15 til 30 tusen rubler, og for selve organisasjonen - opptil 130 tusen rubler.

Arbeidstaker kan fritas fra behov for praksis etter vedtak fra leder med samtykke fra arbeidsvernsjefen. Hans erfaring i en identisk stilling på ansettelsestidspunktet må være minst 3 år.

Arbeidsloven beskriver praksis som videregående opplæring i arbeidsvern.

Du kan ikke få en jobb uten å bestå den i følgende type organisasjon:

oljeraffinerier;
kjemisk;
for produksjon av gjødsel;
restauranter og kafeer;
trebearbeiding;
sykehus og så videre.

Selv om en ansatt flyttes fra en stilling til en annen, kreves det praksisplass. Passasjen betyr at personen ikke oppfyller sine plikter og at arbeidet hans ikke skal betales. I hele perioden vil innbyggeren måtte motta lønn.

En egen problemstilling er praksis i utlandet. Det gjennomføres etter avtale mellom bedrifter for å forbedre den ansattes kvalifikasjoner til det nødvendige nivået. Det kan enten være betalt eller gratis. Den ansatte kan selv godkjenne prosessen.

Hvordan gjennomføres det?

La oss snakke om prosedyren og tidspunktet for praksisplasser på jobben i 2019.

Disse spørsmålene er regulert i henhold til:

Vedtak fra Arbeids- og utdanningsdepartementet nr. 1/29 datert 13. januar 2003;
ny GOST 12.0.004-2015.

Det første spørsmålet gjelder den som skal gjennomføre opplæringen av ansatte.

I dette tilfellet er det bare to alternativer:

hvis praksisoppholdet utføres for en arbeider, er en arbeidssikkerhetsinstruktør, arbeidsleder eller den mest erfarne ansatte utnevnt til ansvarlig for opplæringen hans;
hvis det utføres for spesialister og ledere, må du kontakte høyere ledelse for forberedelse.

I følge GOST er selve praksisprosedyren beskrevet i generelle termer.

Spesielt heter det:

læringsprosessen gjennomføres i henhold til et tidligere utarbeidet program som forfølger bestemte mål;
praktikanten må sette seg inn i stillingsbeskrivelse, interne standarder, forskrifter, lokale forskrifter om sikkerhetstiltak, arbeidsbeskyttelse og andre dokumenter;
Treningens varighet er angitt i programmet.

Når du utarbeider et program, lar loven deg selvstendig bestemme kunnskapsnivået til ansatte. Hver praksis skal resultere i en kvalifiserende eksamen. Det overleveres til en spesialopprettet kommisjon.

Resultatet av eksamen er ett av følgende:

tilfredsstillende, noe som bokstavelig talt betyr: den ansatte er klar til å jobbe selvstendig, praksisperioden hans er avsluttet;
utilfredsstillende, hvoretter arbeidstakeren ikke kan få jobbe, har han ikke mestret materialet.

I det andre tilfellet må personen gjennomgå opplæring igjen innen en måned. Det er viktig å vite at du ikke kan ta eksamen i det uendelige. Ved gjentatt svikt reiser ledelsen spørsmålet om den ansattes utilstrekkelighet for stillingen. Dette skjer i de fleste tilfeller.

Hvordan søke

For at registreringen skal gå raskt, må selskapet ha følgende dokumenter:

en bestemmelse som beskriver prosedyren for implementeringen, mål og frister (godkjent og godkjent personlig av organisasjonens leder);
praksisprogrammet beskriver hele prosessen ned til minste detalj.

Først og fremst inngår den ansatte i HR-avdelingen en arbeidsavtale med den ansatte. Den skal indikere behov for å gjennomgå praksis på arbeidsplassen. Deretter gis det pålegg for hver enkelt ansatt.

Etter at eksamen er bestått av kommisjonen, gis en ny ordre - om opptak til selvstendig arbeid. I noen tilfeller kan du klare deg uten det, fordi kvalifikasjonskommisjonen vil ta opp skriftlig vellykket gjennomføring eksamen.

Praksisperioden innebærer ansettelse, og i denne perioden mottar den ansatte lønn. På forespørsel fra ledelsen kan beløpet være mindre enn grunnlønnen, men ikke lavere enn minstelønnen fastsatt for 2019 (MOW), per 1. januar utgjorde det 9 489 rubler.

Varighet

I dag har konseptet om varighet av jobbtrening endret seg noe. Fra 03/01/2017 perioden fra 3 til 14 dager spesifisert i Arbeidskodeks, er erstattet av en som vil bli etablert av den nærmeste lederen til personen som gjennomgår testen.

Følgende praksisperiode vurderes:

for ledere - fra 14 dager til en måned, avhengig av kvalifikasjoner;
alle andre personer som har flott opplevelse arbeid i identisk produksjon, kvalifikasjoner og relevante ferdigheter - fra 3 til 19 arbeidsdager;
hvis det ikke er kvalifikasjoner, ansettes den ansatte for første gang, deretter økes perioden til seks måneder (minimum - 1 måned).

Praksisprosessen bør ikke ignoreres. De vil motivere hver ansatt til å tilnærme seg arbeidet mer forsiktig og ansvarlig, og vil lære om sikkerhetstiltak.

Praksis, praksis, praksis Ordbok over russiske synonymer. internship substantiv, antall synonymer: 4 business internship (1) ... Synonymordbok

PRAKTIKK, praksisplasser, mange andre. nei, kvinne (neol.). Bestått prøvetid på en eller annen jobb. Ordbok Ushakova. D.N. Ushakov. 1935 1940 ... Ushakovs forklarende ordbok

PRAKTIKK, jeg raner, jeg raner og INTERNSERER, jeg streifer rundt, jeg ødelegger; nesov. Gjennomfør et praksisopphold (i 2 sifre). Ozhegovs forklarende ordbok. S.I. Ozhegov, N.Yu. Shvedova. 1949 1992 … Ozhegovs forklarende ordbok

praksis- og, f. scene m. Gjennomføring av prøvetid som nr. arbeid. Ush. 1940. Og våre amerikanere kommer nå til å nekte praksisplasser til kandidater fra manusforfatteravdelingen. LG 4. 10. 1989. Lex. Ush. 1940: praksis... Historisk ordbok for gallisisme av det russiske språket

Praksis- (Opplæring Prøvetid) praktisk utvikling direkte på arbeidsplassen av ferdigheter til å utføre en jobb eller gruppe av jobber oppnådd i løpet av yrkesopplæring … Økonomisk og matematisk ordbok

PRAKSIS- bestått en prøvetid med arbeid (etter å ha fullført en spesiell utdanningsinstitusjon) før du slutter deg til staben i en organisasjon eller industriell praksis for å mestre hvilken ferdighet. spesialitet, for avansert opplæring. S. går over til … … Russisk leksikon om arbeidsbeskyttelse

1) produksjonsaktivitetå få arbeidserfaring eller forbedre kvalifikasjoner i en spesialitet; mye brukt i Sovjet høyere skole, hvor S. eksisterer: universitetsutdannede med mål om å utdype sin spesialisering direkte på... ... Ordbok med forretningsvilkår

PRAKSIS- gjennomgå praktisk opplæring i en viss periode for å mestre en hvilken som helst spesialitet... Big Polytechnic Encyclopedia

praksis- 3,33 praksis: Praktisk utvikling direkte på arbeidsplassen av ferdigheter for å utføre en jobb eller gruppe av jobber ervervet under profesjonell opplæring. Kilde: STO 173302 ... Ordbok-referansebok med vilkår for normativ og teknisk dokumentasjon

PRAKSIS- fullføring av utdannet prof. uch. produksjonsetableringer, jobbansvar på en bestemt arbeidsplass og begrenset ansvar. Gjennomført med sikte på å tilpasse seg de spesifikke forholdene til prof. aktiviteter. C. en av de tradisjonelle formene... ... Russisk pedagogisk leksikon

Bøker

Våpensmeder, Alexander Bychenin. Farvel alma mater, hei voksen alder! Eh... nesten. Det er bare en liten ting igjen - en praksisplass. Det virker rutine og formalitet. Men nei. Raider Team "Lightning", en sammenslutning av herreløse...
Industriell praksis for studenter og internship for unge spesialister, Panteleimonov A.E., Ryzhkov V.M.. Håndboken skisserer systemet for praktisk opplæring for studenter. Spesiell oppmerksomhet viet til organisasjonen metodisk arbeid Og programvare deres industriell praksis og praksisplasser...