Myter og sannhet om avskaffelse av arbeidsjournaler. For forenklede arbeidere er arbeidsbøker kansellert

Jeg ser inn i de blå innsjøene,

Jeg plukker tusenfryd på jordene...

Jeg kaller deg Russland,

Jeg kaller deg den eneste.

Spør, spør meg igjen -

Det finnes ikke noe søtere land.

Mitt russiske navn er her

Det var en gang de kalte det.

Jeg ser inn i de blå innsjøene,

Jeg plukker tusenfryd på jordene...

Jeg kaller deg Russland,

Jeg kaller deg den eneste.

Jeg kjenner ikke større lykke

I stedet for å leve etter en skjebne,

Å være trist med deg, mitt land,

Og feire med deg.

(sangen "I look into the blue lakes")

Statsminister Dmitrij Medvedev kunngjorde på et regjeringsmøte at Russland begynner en reform for å avskaffe arbeidsregistrene, i den formen vi alle er vant til. Fra og med 1. januar 2020 vil arbeidsgivere begynne å overføre data på arbeidsaktivitet ansatte til henholdsvis Pensjonskassen på nett selv arbeidsbøker vil bli elektronisk.

Dmitrij Medvedev minnet møtedeltakerne om at i de fleste utviklede land brukes ikke arbeidsbøker som er så kjent for russerne. All informasjon har lenge vært registrert elektronisk, finnes i globale informasjonsdatabaser og når en person henvender seg til en avdeling, for eksempel Pensjonskassen, vil inspektøren motta informasjon om hele arbeidsaktiviteten til søkeren i løpet av sekunder.

"Når du søker om offentlige tjenester, trenger du ikke å oppgi informasjon om arbeidsaktiviteten din eller lengden på tjenesten din - alt dette vil bli registrert i databasen," kalte Medvedev fordelene med innovasjonen.

OG GÅR NÅ TILBAKE TIL DET VIRKELIGE LIVET.

Alle vet at vi har mer enn 40 prosent av økonomiske og gründervirksomhet i skyggene for å overleve den nåværende "flåingen" skattesystemet og vanvittige lånerenter. De fleste av lønningene er i konvolutter for å ha inntekt for hele familiens liv under sammenbruddet av økonomien, ødeleggelsen av offentlig medisin og utdanning, likvideringen sosial beskyttelse og så videre.

Mer enn 80 prosent av befolkningen vår lever ikke, men overlever med krok eller krok. Landet har vært i resesjon siden 2013. Tiden er inne for en kollaps og ingen verdensmesterskap, som støtter Putins seertall, vil spare strøm. Jeg kjenner ikke til noen tilfeller i historien hvor fotball skapte forutsetninger for et økonomisk gjennombrudd.

Som alle vet, undervurderer arbeidsgivere bevisst offisielle lønninger for å unngå beskatning på grunn av de svært høye kostnadene ved å gjøre forretninger i Russland (dyr energi, bestikkelser fra offisielle og uoffisielle myndigheter, håpløs byråkratisk byråkrati, høye renter på lån, og så videre ).

Lønnen til ansatte er også påvirket av redet som de fleste forretningsmenn som har en virksomhet i Russland, men bor utenfor landet, har bygget.

Kort sagt, alle forstår hvilken informasjon om ansatte online arbeidsgivere vil overføre til Pensjonskassen??? Underveis kan de helt glemme noen.

Næringslivet i landet, som alle aktiviteter, er så korrupte at det vil være billigere for en gründer å betale bestikkelse til inspektører hvis de finner inkonsekvenser i rapporteringen.

Når tiden er inne for å søke om pensjon, vil mange ikke finne informasjon om sin arbeidsvirksomhet i Pensjonskassen.

Pensjonskasseansatte vil selv rydde opp i databasen etter neste tyveri. Det er fullstendig straffrihet for tyveri i landet.

I Russland bygges en konsentrasjonsleir gjennom digitalisering av folks liv:

— Din lønn, pensjon på bankkort;

— Informasjon om din arbeidsaktivitet i i elektronisk format i Pensjonskassen;

— Du kan bestille time hos lege kun gjennom det elektroniske systemet;

— Informasjon om helsen din vil bli lagret elektronisk i en spesiell database (allerede opprettet);

— Informasjon om fødselsdato og -sted og foreldre vil være i elektronisk form i en spesiell database (allerede opprettet);

— Førerkort, forsikring;

Alt dette er under kontroll av banksystemet og er tilgjengelig for vurdering ikke bare i landet.

I morgen vil noen, for eksempel i USA, trenge barnets nyre, medisinsk egnet. Du vil naturligvis bli indignert. Og du vil umiddelbart bli koblet fra alle elektroniske tjenester. All informasjon om deg vil bli slettet. Du er ikke på jorden. Du ble ikke født i det hele tatt.

Du har ikke et papirdokument for å bevise din eksistens.

Militæret var rasende. De vil bli deaktivert og slettet informativt.

Alle pensjoner ble kansellert. Noen var indignert. Deaktivert og slettet.

Så enkelt som det.

Derfor, når jeg hører tull som «hvor praktisk det er med kort», blir jeg overrasket over at folk ikke beregner livet sitt lenger enn et kvart skritt.

På forrige uke naboen min dro til bolig- og kommunalavdelingen for å få en attest på farens bosted på en slik og en adresse. Fars til denne adressen lever 50 år. Databasen på datamaskinen inneholdt ikke opplysninger om farens bosted. Han har aldri bodd på denne adressen. Men betalinger for bolig og fellestjenester kom månedlig i hans navn. Bolig- og kommunalavdelingen rakk opp. Det tok en billadning med nerver fra en nabo og to timers tid å finne, i en rundkjøring, med støtte fra en programmerer nødvendig informasjon. Dette får meg til å tenke...

Jeg forstår at propagandaens molok fungerer 24 timer i døgnet. Interessant nok forstår propagandistene selv at de vil bli kastet i søpla når som helst som avfallsmateriale, skrudd av og slettet.

Putin, Medvedev, Siluanov, Oreshkin, Nabiullina, Kudrin og så videre er alle tjenere. Jeg har ingen spørsmål til dem.

Jeg har et spørsmål til fedre og mødre, som for det meste er bekymret for barnas fremtid.

Mødre og fedre, forstår dere hvor den nåværende regjeringen leder dere og deres etterkommere? Hvorfor fødte du og oppdro barna dine?

Russland står overfor store historiske endringer i nær fremtid. Før du tar den ene eller den andre siden, tenk, venner, ta noen skritt fremover, bedre for resten av livet ditt og dine etterkommere.

Hei alle sammen!

Ladamira.

Skjønnheten din har ikke blitt eldre

Verken år eller trøbbel.

Ivanami og Maryami

Du var alltid stolt.

Ikke alle falker kom tilbake, -

Hvem er i live og hvem er drept...

Men deres ære er høy

Den tilhører deg.

Skjønnheten din har ikke blitt eldre

Verken år eller trøbbel.

Ivanami og Maryami

Du var alltid stolt.

Jeg kjenner ikke større lykke

I stedet for å leve etter en skjebne,

Å være trist med deg, mitt land,

Og feire med deg.

Jeg kjenner ikke større lykke

I stedet for å leve etter en skjebne,

Å være trist med deg, mitt land,

Og feire med deg.

*Ekstremistisk og terrororganisasjoner, forbudt i Den russiske føderasjonen: «Jehovas vitner», Nasjonalt bolsjevikparti, «høyre sektor», «ukrainsk opprørshær» (UPA), « Den islamske staten"(IS, ISIS, Daesh), "Jabhat Fatah al-Sham", "Jabhat al-Nusra", "Al-Qaida", "UNA-UNSO", "Taliban", "Majlis fra Krim-tatarfolket", " Misanthropic Division", "Brotherhood" av Korchinsky, "Trident oppkalt etter. Stepan Bandera", "Organisasjon ukrainske nasjonalister"(OUN)

Nå på hovedsiden

Artikler om emnet

Alternativ mening

Natasha

Nyheter fra selvstendig næringsdrivende til myndighetene?..

Konklusjon: Hendelsen 3. september 1996 i Moskva-domstolen var en handling sosial rettferdighet? I Rus' hundre år gamle folketradisjon dømme etter rettferdighet, og ikke etter loven, som, med unntak av den sovjetiske historiske perioden, arbeider for å ødelegge mennesker, spesielt fra gangsteren på 90-tallet og frem til i dag. I løpet av 2018 vedtok regjeringen alle nødvendige lover for å begynne...

25.11.2018 16:21 151

Samfunn

Natasha

Barn, medisin og Temple anti-fly missilsystem

I stedet for å bygge sårt tiltrengte sykehus for barn, pensjoner for en verdig og respektert alderdom, skoler, kreative hus, kunst- og musikkskoler, fabrikker og fabrikker, vitenskapelige og tekniske bedrifter... vil de bygge, mens de stjeler fantastiske summer inn i sine lommer, kirker, og selv med slik arkitektur, når du ser på det, vet du ikke om du skal gråte eller le. Hvis noen har hatt en sjanse til å besøke et barn...

12.09.2018 8:36 91

Samfunn

Natasha

Hovedmålet med pensjonsreformen, som Putin lot skli om

hovedmålet pensjonsreform - å tvinge folket til å forråde de gamle, for å gjøre folket til FORRÆDERE av sine slektninger og venner. Det er av denne grunn at Putin indirekte uttalte i sin tale 29. august 2018: enten gamle eller barn. «Mitt hjemland er bredt, det er mange skoger, åkre og elver i det. Jeg kjenner ikke et annet land som dette, hvor det er så gratis...

3.09.2018 21:59 170

Samfunn

Natasha

Putin lyver om behovet for pensjonsreform, gjemmer seg kynisk bak barn!!!

29. august 2018 skjedde betydelig hendelse- masker er revet av. Putin er ikke lenger i hodet til russiske innbyggere en «god tsar» som beskytter folket mot «onde gutter». Han er en del av anti-folkestyret som ødelegger Russland og ødelegger folket. Folket ble frigjort fra rusen til Kota-Bayun. PUTIN LYVER OM NØDVENDIGHETEN AV PENSJONSREFORM, KYNISK DEKKING MED BARN!!! Vi har nådd det. Noen dekket over deres kriminelle berikelse...

1.09.2018 17:48 148

Samfunn

Natasha

Putin i Kemerovo (presidentens tur til regionene)

"Med... en sau har til og med en ulldusk." Folkevisdom. Putin begynte en omvisning i regionene for å støtte regjeringskandidater i guvernørvalget 9. september 2018. La oss, venner, ta en nærmere titt på presidentens møte med gruvearbeidere i Kemerovo 27. august 2018. Det er tydelig at de var kledd som en gruvearbeider: nye drakter, hjelmer fra lageret. Putin strømmet ut...

30.08.2018 11:56 66

Samfunn

Natasha

Å boikotte høstens valg er redningen for barn, mennesker og moderlandet!

Jeg håper alle husker valget 18. mars 2018. Før valget publiserte jeg en artikkel "Valg?", der jeg forsøkte på en diskret måte å vise deres meningsløshet for folket - det ville være et bedrag. Myndighetene brukte all mulig psykoteknikk maksimalt for å lure folket: fra skrekkhistorier om en ekstern militær trussel til "PR" av kandidaten fra kommunistparti. De foraktet ikke noe. Etter presidentinnsettelsen og utnevnelsen...

27.08.2018 22:09 110

Alternativ mening

Natasha

Putins monolog om pensjonsreformen

Den 20. juli 2018, da tausheten i spørsmålet om folkefiendtlig pensjonsreform ble uanstendig forlenget, fortjente Putin seg til å berøre et aktuelt tema som vekker folk til protest. Før du går videre til full tekst monolog, la oss definere de grunnleggende konseptene som brukes for å lure folket. I sovjetisk tid gjennomsnittlig varighet liv (LLP) ble beregnet under hensyntagen til dødeligheten til alle...

24.07.2018 14:22 143

Samfunn

Natasha

Så hva er fred?

Alle nasjoner har gammel myte om eksistensen av Mount MERU, som herskeren besteg for å kommunisere med den himmelske (ildende) verden og klokt styre folket. I menneskers dype minne huskes denne tiden som den gyldne tidsalder for rettferdighet, velstand og godhet. Og viktigst av alt, dette minnet bevarer tanken om gullalderens gjenkomst. "...og med det målet du bruker, dette...

8.07.2018 11:27 69

Samfunn

Natasha

Kansellering av arbeidsbøker. Konsekvenser for folket

Jeg ser inn i de blå innsjøene, jeg plukker tusenfryd på markene... Jeg kaller deg Russland, jeg kaller deg den eneste. Spør, spør meg igjen - Det finnes ikke noe søtere land. De ga meg en gang et russisk navn her. Jeg ser inn i de blå innsjøene, jeg plukker tusenfryd på markene... Jeg kaller deg Russland, jeg kaller deg den eneste. Jeg kjenner ikke større lykke enn å leve etter én skjebne, å være trist med deg, mitt land, og å feire med...

5.07.2018 21:56 134

Samfunn

Natasha

Populær politisk økonomi

Vi snakker om gjenopplivingen i Russland av det mest effektive "sovjetiske sosioøkonomiske systemet" i verden i dag, spesielt det stalinistiske, som vil tillate industrialisering å nå et nytt teknologisk nivå, og gi tilstrekkelig nyttig produkt alle innbyggere i landet. Ny sovjet politisk system bør bygges på grunnlag av "demokrati". "Men jeg leste Adam Smith og var en stor økonom, som...

27.06.2018 23:10 55

Samfunn

Natasha

Til minne om heltene som ga sine liv og flammen til sine hjerter for vårt liv på jorden i dag

DET ER PÅ TID Å LÆRE Å VÆRE HELTER I ET FREDELIG LIV, OG IKKE BARE I KRIGEN TIL MINNE OM HELTER SOM GA SITT LIV OG HJERTERETS FLAMME FOR VÅRT NÅværende LIV PÅ JORDEN. "Ja, vi vet hvordan vi skal kjempe, men vi vil ikke at soldater skal falle i kamp igjen på deres bitre land. Spør mødrene dine, spør min kone, og så...

26.06.2018 13:11 92

Samfunn

Natasha

Det er på tide å våkne opp, kamerater offiserer!!!

Ødeleggelse av det militære pensjonssystemet russisk hær dette er det siste skrittet for å ødelegge den russiske sivilisasjonen av den nåværende liberale regjeringen i Russland DET ER PÅ TID Å VÅKNE OPP, KAMERATOFFISERER, FOR Å REDDE BARNA!!! "Den som ikke ønsker å mate sin egen hær, vil mate noen andres!" Bonaparte Den nåværende kriminelle anti-folkepensjonsreformen med sikte på å svekke befolkningen i Russland ble utviklet av Scientific Research Financial Institute i Finansdepartementet (NIFI). På vei...

I I det siste Nyheten om mulig avskaffelse av arbeidsrekord fra 2019 diskuteres aktivt. Hvordan er situasjonen i dag, er dette mulig, hva er årsakene til en slik innovasjon og hvem er dens initiativtaker.

Moderne regler

Arbeidsrekorder i Russland har en lang historie. De ble først introdusert tilbake i 1918 etter beslutning fra den sovjetiske regjeringen. Alle borgere over 16 år ble pålagt å ha et slikt dokument. Da erstattet den faktisk et identitetskort. De eneste unntakene var innbyggere på landsbygda som ikke fikk fullstendige dokumenter til 1976 (med en del unntak). Uten arbeidsjournaler fikk folk ikke utdelt kort for mat og nødvendige varer.

For øyeblikket, i henhold til gjeldende lovgivning, må alle arbeidende borgere i den russiske føderasjonen ha arbeidsbøker. De inkluderer informasjon om arbeidssted, stilling, tjenestetid, utdanning og spesifikke aktiviteter for hver ansatt. Spesielt skal offisielle irettesettelser, insentiver, takk og grunner for oppsigelse skrives ned. Uten dette dokumentet er det vanskelig å søke om pensjon og motta sosiale ytelser. Ved flytting fra en jobb til en annen krever arbeidsgiver som regel at søkeren fremlegger arbeidsjournal på forhånd. Det regnes som den viktigste og mest pålitelige kilden til informasjon om den ansatte.

I 2004 introduserte den russiske regjeringen en ny type arbeidsbok i omløp i stedet for den gamle sovjetiske. Det antas at de er bedre beskyttet mot forfalskning på grunn av den spesielle fastvaren til dokumentet. Det er ganske strenge regler for registrering av arbeidsjournaler. Spesielt skal de fylles ut kun for hånd ved hjelp av et skriveredskap med blått eller svart blekk og sertifisert i runde, såkalte. "offisielle" segl av organisasjonen. Dokumenter skal oppbevares i en spesiell safe hos arbeidsgiver. Hvis dette dokumentet går tapt eller skadet, må innbyggeren kontakte alle organisasjoner der han tidligere har jobbet for å gjenopprette det. Hvis disse institusjonene ikke lenger eksisterer, ekskluderes tilsvarende tidsperioder fra yrkeserfaringen.

Ansatte i HR- og regnskapsavdelingene som er involvert i å fylle ut disse dokumentene, gjør ofte visse feil i dem. Det er mange tilfeller der ansatte i det russiske pensjonsfondet nektet å ta hensyn til innbyggernes tjenestetid på grunnlag av mangelen på oppføringer i arbeidsboken. I tillegg er det mange feil med designen (uklar utskrift, flekker, uakseptable forkortelser, korrigeringer gjort med blekk av "feil" farge, etc.). I slike tilfeller tas ikke arbeidstakerens tjenestetid helt eller delvis i betraktning, noe som fører til rettssaker.

Når blir arbeidsbøker kansellert?

Diskusjonen om avskaffelse av arbeidsbøker i tradisjonell form har pågått siden 1990-tallet. Deres riktig design og lagring krever betydelige kostnader. Utenfor Russland brukes lignende dokumenter nesten aldri. I utviklede land pensjoner beregnes vanligvis på grunnlag av kontant (forsikrings) bidrag som en innbygger betaler til offentlige eller private pensjonskasser.

I 2001 begynte det russiske pensjonsfondet å motta informasjon om alle arbeidende borgere direkte fra arbeidsgivere. Denne informasjonen inkluderer detaljer om bidrag som er gitt på vegne av hver enkelt ansatt, samt relevant informasjon om ansettelsestid og stilling. Nå overføres all denne informasjonen elektronisk. I denne forbindelse har den russiske regjeringen utarbeidet et lovforslag om avskaffelse av papirarbeidsbøker og overgang til elektroniske (virtuelle) dokumenter fra begynnelsen av 2019.

En alternativ versjon, som også er til behandling i regjeringen, innebærer overgang til elektronisk dokument fra begynnelsen av 2020. Dette vil unngå mange av de ovennevnte problemene med papirdokumenter, og vil i fremtiden redusere byråkratiske kostnader betydelig. Det er mulig at virtuelle arbeidsbøker vil bli lagt til de personlige profilene til innbyggere på den offisielle internettportalen til offentlige tjenester www.gosuslugi.ru.

På den annen side begynte en betydelig del av den russiske befolkningen sin arbeidskarriere før 2001. Dermed forblir tradisjonelle dokumenter (inkludert sovjetisk stil) den eneste kilden til informasjon om sysselsetting, tjenestetid og arbeidskarakteristika for denne kategorien borgere. Representanter for det relevante departementet for sosial beskyttelse i Den russiske føderasjonen sier at den raske overføringen av alle nødvendig informasjon i elektronisk format er neppe mulig. Dette vil også kreve store kostnader fra arbeidsgivere og offentlige myndigheter.

Flertallet av landets befolkning er fortsatt på vakt mot innføringen elektroniske dokumenter. Det finnes mange feil i eksisterende databaser. Derfor vil fullstendig avskaffelse av arbeidsregistrene i 2019 mest sannsynlig ikke skje. Det kan antas at nye elektroniske og gamle papirdokumenter vil sameksistere i nær fremtid.

Nylige forslag om å avskaffe arbeidsbøker har skapt mye kontrovers og bekymring. Hvordan ta hensyn til lengden på tjenesten, vise karrierehøyder og mye, mye mer. Vi ba arbeidsrettsspesialist Elena Gerasimova om å fjerne den vanligste frykten og tvilen.

Hei, Elena.

Hallo.

Kanskje avskaffes arbeidsbøker neste år, men foreløpig er dette et initiativ. La oss først snakke om hva dette er forbundet med og hva er de viktigste fordelene og ulempene?

Faktisk ikke engang neste år, men etter lengre tid. Det vil si at det antas at det vil være en form for overgangsperiode når arbeidsbøker ikke nødvendigvis skal føres, og i fremtiden, et sted om 12-15 år, vil det være en endelig avskaffelse av arbeidsbøkene innen ca 2025. Og i mellomperioden vil det bli ført bøker på forespørsel fra den ansatte. For øyeblikket er det mange tekniske problemer, for eksempel der arbeidsboken forstyrrer, eller i det minste er det veldig upraktisk å ha arbeidsforhold med den. Noen ganger er det for eksempel en situasjon at en arbeidsgiver, som vet at det kreves en arbeidsbok, truer den ansatte, manipulerer den ansatte, krever noe fra ham, truer med det, og jeg vil skrive en dårlig oppføring i arbeidsboken din om oppsigelse iht. artikkelen, som dette kalles vi, det vil si oppsigelse på grunn av årsak. Når arbeidsboka forsvinner, forsvinner for eksempel denne muligheten.

Hva vil skje i stedet for en arbeidsbok?

Ifølge Helsedepartementet har det i flere år vært arbeidet med å utvikle et enhetlig elektronisk system som gjør det mulig å kombinere data: både pensjonsfondet og fondet. sosialforsikring, og data, så vidt jeg forstår, fra Statens skattetilsyn, som inneholder opplysninger om størrelsen lønn. Og denne integrasjonen i en enkelt database vil tillate oss å løse de problemene som det var behov for en arbeidsbok for.

La oss anta at dette er situasjonen. Arbeidsgiveren har, som ofte skjer, sunket i glemmeboken, og personen som jobbet for ham kan ikke bevise dette faktum. Hva burde han gjøre?

Hvis spørsmålet om hvordan man kan bevise arbeidsforholdet oppstår etter kanselleringen av arbeidsboken, vil faktisk ingenting endre seg for personen, for på samme måte forblir og vil forpliktelsen forbli for alltid, og jeg håper, i arbeidsloven, plikten til å inngå en arbeidsavtale med arbeidstakeren i to eksemplarer, hvorav den ene må gis til den ansatte, og utarbeide andre dokumenter om arbeidet: en ordre om ansettelse, alle ordre som registrerer endringer i den ansattes status, en ordre for oppsigelse.

Uten arbeidsjournal, hvordan skal de betale for sykefravær, beregne pensjoner, beregne alle slags bonuser og så videre?

Hvis pensjoner ser ut til å være mulig for øyeblikket selv under dagens system, elektronisk system, med dagens system med personlig pensjonsregnskap for å beregne størrelsen på pensjoner, er situasjonen med ytelser i dag mer komplisert. Foreløpig betales disse ytelsene av arbeidsgiveren. Nå, hvis en overgang gjøres til dette enhetlige elektroniske systemet, der informasjon vil strømme inn fra alle statlige fond som fører journaler og mottar rapporter fra arbeidsgivere, hvis denne informasjonen samles på ett sted, vil trygdekassen kunne flytte å beregne disse fordelene selv.

Arbeidsboka inneholder også informasjon om priser og titler, for eksempel "Veteran of Labor". Hva vil skje med denne informasjonen?

Du må bare bekrefte dette med primærdokumenter, som de sier, ja. Det vil si, hvis dette for eksempel er en slags bonus eller kunngjøring om takknemlighet, så en ordre om kunngjøring av takknemlighet på arbeidsstedet, om tildeling av forskjellige titler, også med passende dokumenter. En annen ting er at du må bruke hele livet på å samle disse bestillingene ganske nøye, arbeidskontrakter, bestillinger om alt. Om alt, om alt, det virker som en ganske vanskelig oppgave. OG hovedanbefaling- behold alltid arbeidsboken din selv etter at de er kansellert, de vil bli valgfrie i ganske lang tid i de mest uforutsette situasjonene, det ser ut til at arbeidsboken fortsatt kan komme godt med.

Begynnelsen av året overrasker russerne med en endeløs rekke sosioøkonomiske og politiske nyheter. Innbyggernes holdning til det som skjer kan ikke kalles entydig visse nyheter forårsaker direkte negativitet, og noen forårsaker forvirring. Det var en åpenbar misforståelse siste nytt om avskaffelse av arbeidsbøker i 2017 i Russland, manglene ved dette reformistiske prosjektet noteres ikke bare av vanlige mennesker, men også av advokater involvert i arbeidsforhold.

Hvem og hvorfor bestemte seg for å avskaffe arbeidskraft

Ministerkabinettet la fram et utkast til endring av arbeidsloven tilbake i april i fjor. Men med en merknad om at det bare vil påvirke små enkeltbedrifter. Et slikt selskap bør ikke ha flere enn 15 ansatte. Det er ikke nødvendig å fylle ut og føre arbeidsbøker for slike virksomheter. Så, avskaffelse av arbeidsbøker i 2017, best, spesielt sørger for i denne delen ikke bare for avskaffelse av arbeidskraft, men også for behovet for å opprette mikrobedrifter lokale handlinger regulere disse aspektene ved arbeidsforhold med innleide arbeidere. Og dokumentet som faktisk vil erstatte det, vil være den etablerte standardformen for en arbeidskontrakt eller avtale. Derved, Lovforslaget vil passe perfekt inn i rammen av det nye pensjonssystemet, når ansvaret for arbeidstakerens arbeidsår og dannelsen av hans pensjonskonto vil bli tildelt nesten utelukkende til arbeidsgiveren, unntatt bare siden av saken når borgeren ikke jobber i det hele tatt.

Har dette spørsmålet og teknisk side saker. Nemlig vi snakker om om opprettelse og dannelse av en enhetlig elektronisk eller digital database, der all informasjon om den ansattes arbeidsperioder og bidrag til midler utenom budsjettet vil flyte. Dermed, mens i teorien, ser essensen av denne arbeidsinnovasjonen ut.

Konsekvenser av loven: positive og negative aspekter

For å fullt ut forstå kompleksiteten og mulige konsekvenser denne innovasjonen på feltet arbeidsforhold,Følgende punkter er notert:

Nødvendighetforbedring av informasjonsbaser og beskyttelsessystemer for personopplysninger;
Mulighet arkivering av data elektronisk vil redusere kostnadene ved å lage dokumentariske papirarkiver betydelig;
Selve dokumentutarbeidingsprosessen vil også bli avskaffet, som vil redusere bemanningen i HR-avdelingen.

Når det gjelder forholdet til den nye pensjonslovgivningen, i henhold til dens bestemmelser, for beregning av pensjonsutbetalinger, spiller ikke tjenestelengden noen rolle, og bare periodene med forsikringsutbetalinger er viktige.

Faktisk, avskaffelse av arbeidsbøker i 2017 forfølger rene gode mål i forhold til de ansatte selv, og denne reformen skal beskytte mikrobedrifter mot lovbrudd om arbeidsforhold.

Til tross for de synlige positive sidene ved lovforslaget, er spørsmålet om opprettelse av elektroniske databaser fortsatt aktuelt, og etaten som skal forvalte databasene er ennå ikke avgjort. Arbeidsgivernes mulighet til å få tilgang til dem er heller ikke gjennomtenkt ennå, så vel som informasjonssikkerhetssystemer. Når det gjelder å redusere kostnadene ved å vedlikeholde dokumentararkiver, kostnadene ved å opprette nytt system lagring og generering av data vil også kreve betydelige midler.

Gjennomgang av autoritative meninger

Det faktum at arbeidssertifikatet er det eneste dokumentet som lar arbeidstakeren bevise faktumet om arbeidsaktiviteten hans, er det som forårsaker slike motstridende meninger om avskaffelse av det.

Advokater fra kjente selskaper tolker nyhetene ut fra synspunktet om at arbeidsboken mister sin betydning for staten, dermed mister dokumentet sin bekreftende verdi. Med andre ord, hvis postene i arbeidsregisteret ikke bekreftes av personlige kontoer som indikerer overføring av midler til fondene i samme periode, vil posten som indikerer faktum av arbeid ikke være gyldig.

Dermed har arbeidsboka fra rettsvitenskapens ståsted mistet sin mening. Dens betydning forblir bare i hodet til vanlige mennesker, noe som forårsaker frykt for at lengden på tjenesten ikke vil bli bevist i fremtiden.

En arbeidsbok er et dokument der det føres opptegnelser om den ansattes arbeidserfaring. For litt mindre enn 100 år siden ble arbeidsboken godkjent i USSR som et dokument som bekrefter tilstedeværelsen tjenestetid en person og gi grunnlag for å tildele pensjon fra staten.

I 2002 ble behovet for å ha arbeidsbok for å få pensjon opphevet, noe som ga enkelte arbeidsgivere grunnlag for å melde arbeidstakere på arbeidsavtale uten å føre inn i arbeidsboka. I løpet av flere senere år Den russiske føderasjonens regjering vurderer aktivt behovet for å avskaffe papirarbeidsbøker som en utdatert måte å lagre informasjon om en ansatt på.

Lov om arbeidsbøker

Arbeidsgiverens behov for å lagre og vedlikeholde arbeidsbøker for ansatte er regulert av dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen nr. 225. Vedtaket beskriver fremgangsmåten for oppbevaring, vedlikehold, oppføring og endringer i arbeidsbøker, samt fremgangsmåten for utstedelse av dokument til en ansatt etter oppsigelse.

Hver arbeidsgiver, i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen, må lagre arbeidsbøkene til alle ansatte i en spesiell safe, som uautoriserte personer ikke har tilgang til, og regelmessig, om nødvendig, foreta nye oppføringer i boken om endringer i den ansattes stilling, utstedelse av takk, irettesettelse mv. For manglende overholdelse av prosedyren fastsatt ved resolusjon nr. 225, gis straffer.

De nye regningene er utformet for å eliminere behovet for at arbeidsgiver skal lagre og vedlikeholde ansattes arbeidsjournaler.

Reform om avskaffelse av arbeidsjournaler

Historisk referanse

Arbeidsbøker ble først introdusert i 1918 av arbeidskoden til RSFSR, der Art. 80 uttalte at hver arbeidstaker er pålagt å ha en arbeidsbok, mens denne artikkelen hadde et vedlegg som regulerte prosedyren for å føre arbeidsbøker. Deretter, ved resolusjonen fra Council of People's Commissars of the RSFSR datert 5. oktober 1918, "Om arbeidsbøker for ikke-arbeidere," i stedet for identitetskort eller pass, ble arbeidsbøker introdusert for visse kategorier av borgere som ble ansett som ikke-arbeidere. . I dette dokumentet Arbeidsbokens form ble også gitt.

Arbeidsbøker avvikles i 2017 for virksomheter med færre enn 15 ansatte. Dersom endringene gjør at arbeidsgivere kan bruke mindre ressurser på vedlikehold og oppbevaring av dokumenter og samtidig ikke gjør det vanskelig å føre forsikringslengden til ansatte, vil arbeidsbøkene bli fullstendig avviklet de neste årene.

Avskaffelse av arbeidsbøker er mulig takket være opprettelsen av all-russiske elektroniske databaser, der informasjon om alle offisielt ansatte ansatte vil bli lagt inn. Nettkontoer vil bli opprettet på én offisiell nettside for alle arbeidsgivere, og dermed vil de kunne spore og gjøre endringer. Ved å bruke sin egen personlige informasjon og tilgangspassord vil ansatte også kunne se all informasjon som er tilgjengelig for dem, så avskaffelsen av arbeidsbøker i 2017 vil faktisk føre til fremveksten av en mer praktisk elektronisk form for arbeidsdokumenter.

I dag er det ikke nødvendig å lagre arbeidsbøker for å bekrefte tilstedeværelsen av arbeidserfaring. Ved fastsettelse av beløpet til en ansatts pensjon tas kun hensyn til hans forsikringserfaring, noe som bekreftes av informasjon om opptjening til forsikringsfondet og skattekontor. Arbeidstaker må ha egen forsikringskonto, som arbeidsgiver månedlig overfører midler fastsatt i loven, som påvirker størrelsen på arbeidstakerens fremtidige pensjon.

I forbindelse med økonomiske transformasjoner i vårt land ble spørsmålet om å avskaffe arbeidsbøker som en relikvie fra den sovjetiske fortiden reist gjentatte ganger: under reformen Arbeidskodeks RF i 2006, deretter i 2012, men disse initiativene ble ikke lovfestet. Diskusjoner vedr dette problemet fortsette til i dag.

Positive sider ved reformen

Arbeidsbøker brukes ikke i dag i de fleste progressive land i verden. Bruke en enkelt elektronisk database – Internasjonal standard, som har bestått tidens tann i mange land. I tillegg vil mange arbeidsgivere kunne redusere kostnadene ved oppbevaring av dokumenter, fordi ansattes arbeidsbøker må oppbevares i safer eller på lager som kan brukes til andre formål.

Med opphør av behovet for konstant demonstrasjon og verifisering av arbeidsjournaler, vil dokumentflyten forenkles. Nå vil arbeidsgivere kunne begrense seg til månedlige overføringer til skattekontoret og rapportering, noe som vil spare arbeidstid.

Se video om kansellering av arbeidsposter

Negative sider ved reformen

Historisk referanse

Ved dekret fra Council of People's Commissars of the USSR datert 20. desember 1938 N 1320, fra 15. januar 1939, ble arbeidsbøker av en enkelt standard introdusert over hele territoriet Sovjetunionen. For å forbedre prosedyren for å opprettholde arbeidsjournaler, i 1973, ved resolusjon fra USSRs ministerråd, ble All-Union Central Council of Trade Unions datert 09/06/1973 N 656 godkjent. ny form arbeidsbøker, som eksisterte til slutten av 2003. Fra 1. januar 2004 godkjente regjeringen i den russiske føderasjonens dekret nr. 225 av 16. april 2003 "Om arbeidsbøker" nye former for arbeidsbøker og vedlegg i den for alle kategorier av arbeidere, som fortsatt er i kraft i dag.

Opplysningene som er spesifisert i arbeidsboken er ikke tatt med i beregningen av pensjonen, men dokumentet kreves fortsatt under ansettelsesprosessen. På grunn av det faktum at arbeidsboken inneholder informasjon om all takk og irettesettelse til den ansatte, årsakene til tidligere oppsigelser, kan den fremtidige arbeidsgiveren lære mye nødvendig informasjon om den ansatte fra det angitte dokumentet. Nå vil arbeidsgiveren lære all nødvendig informasjon om arbeidstakeren fra CV-en og anbefalingene.

Arbeidstaker vil etter sletting av arbeidsjournal kunne skjule informasjon om irettesettelse og årsak til oppsigelse fra tidligere arbeidssted etter eget skjønn, men en forsvarlig arbeidsgiver vil kunne foreta undersøkelser på egen hånd ved behov. I tillegg vil useriøse arbeidsgivere ikke lenger kunne true ansatte med oppsigelse under artikkel og negative oppføringer i arbeidsboka.

Til tross for den aktive diskusjonen om problemet, er det fortsatt ikke klart om arbeidsbøker vil bli avskaffet i Den russiske føderasjonen. Loven om avskaffelse av arbeidsbøker for bedrifter med opptil 15 ansatte har ennå ikke trådt i kraft, og en fullstendig forlatelse av dokumentet er planlagt først om noen få år. Etter fullstendig avskaffelse av arbeidsbøker, vil deres dokumentariske alternativ være arbeidskontrakter, som utstedes ved ansettelse.

Still spørsmål i kommentarene til artikkelen og få et ekspertsvar