Gravide kvinners rettigheter i henhold til kjøpesenter. Hva sier loven? Besøke lege på svangerskapsklinikken

Det er ingen hemmelighet at mange arbeidsgivere foretrekker å ansette menn. Grunnen til at de gjør dette er enkel: en slik ansatt vil neppe slutte fødselspermisjon. Det er han som "skremmer" mange ledere, og tvinger dem til å nekte unge kvinner. Eller tvinge dem til å gå av etter eget ønske ved melding om graviditet. La oss prøve å finne ut om fødselspermisjon er så forferdelig for en arbeidsgiver, og om en kvinne kan beskytte arbeidsrettighetene sine i en slik situasjon.

Arbeidsrettigheter og plikter til en gravid kvinne

Strengt tatt, enhver ansatt, uansett hans Familie status, er det to hovedansvar: å personlig utføre arbeidet som er fastsatt i kontrakten som er inngått med arbeidsgiveren, og også å følge de interne reglene og forskriftene til din organisasjon eller bedrift. For dette har han rett til å bli utstyrt med en arbeidsplass som oppfyller en rekke regler og forskrifter, arbeidet spesifisert i kontrakten, samt å motta lønn i sin helhet og i tide.

Samtidig fastsetter lovgiver en rekke særregler for kvinner generelt og for gravide spesielt. De begynner å fungere fra det øyeblikket du kontakter din fremtidige arbeidsgiver angående ansettelsesspørsmål:

Nekte ansettelse. Arbeidsgiveren har ingen rett til å gi kjønns- eller graviditetsstatus som årsak dette er diskriminering, som er uttrykkelig forbudt ved lov. Den eneste begrunnelsen for avslag kan være forretningskvaliteter eller manglende oppfyllelse av kvalifikasjonskrav.
Det er en rekke yrker der kvinnelig arbeidskraft i utgangspunktet er forbudt. Listen, som er godkjent ved regjeringsresolusjon, inneholder om lag 500 spesialiteter. De er forbundet med alvorlige, skadelige eller farlige forhold arbeidskraft, samt underjordisk arbeid. Gravide kvinner har ikke lov til å jobbe om natten.
Loven pålegger også arbeidsgiver å ta hensyn til helsetilstanden til kvinnelige ansatte. Hvis det er medisinske indikasjoner for å redusere produksjonsstandarder eller utelukke eventuelle bivirkninger, bør hun, på forespørsel fra kvinnen, oversatt til mer lett arbeid .
Dersom arbeidsgiver ennå ikke har mulighet til å gå over til lett arbeid, må arbeidsgiver før det blir ledig frita en gravid kvinne fra arbeid, men betale for denne tiden som jobbet.

En gravid ansatt beholder sin gjennomsnittlige lønn:

under obligatoriske besøk til leger;
etter overgang til lett arbeid.

Det vil si at frem til hun går ut i svangerskapspermisjon vil hun få samme beløp som på sin gamle plass. Når det gjelder medisinske undersøkelser, må fullføringen bekreftes av en attest fra klinikken. Ellers kan fravær anses som forsinket eller fravær og kan medføre straff.

Rett til permisjon for en gravid kvinne

Hva annet har gravide rett til på jobb? Det etableres særskilt permisjon for dem i forbindelse med fødselen av et barn. Det vanlige begrepet "barselpermisjon" kombinerer faktisk to forskjellige permisjoner: for graviditet og fødsel og for omsorg for et barn under 3 år. Begge leveres på forespørsel fra kvinnen, men utstedes og betales forskjellig. I løpet av denne tiden beholder den ansatte sin stilling. Men i stedet for lønn vil hun motta trygdeytelser.

Begrunnelse for fødselspermisjon. I tillegg til søknaden vil det foreligge en attest om arbeidsuførhet (sykemelding). Enten foreldre eller besteforeldre kan ta permisjon for å ta vare på et barn. De kan bruke den enten i sin helhet eller i deler. I løpet av denne permisjonen kan en kvinne jobbe hjemmefra, eksternt eller deltid. Samtidig vil hun få både goder og lønn.

Stoler på henne neste årlig ferie, kan en kvinne legge til fødselspermisjonen. Dessuten både før det begynte og etter. For far er arbeidsgiver i henhold til søknaden forpliktet til å tilrettelegge neste permisjon på en slik måte at den faller sammen med konas svangerskapspermisjon.

Kan en gravid kvinne bli sagt opp fra jobben sin?

Arbeidslovgivningen etablerer et direkte forbud mot oppsigelse av arbeidstakere i permisjon. Dette gjelder fullt ut for svangerskapspermisjon. Loven etablerer også en rekke forbud for en arbeidsgiver å si opp en kvinne mens hun er gravid. Dette skaper den misoppfatning at en slik ansatt i utgangspunktet ikke kan sies opp. Det er det imidlertid ikke.

Det er få tilfeller når oppsigelse av en gravid kvinne er lovlig, men de eksisterer:

avvikling av arbeidsgiverorganisasjonen, dvs juridisk enhet og individuell entreprenør (klausul 1, del 1, artikkel 81 i arbeidsloven) eller en gren av en juridisk enhet (del 4, artikkel 81 i arbeidsloven);
avtale fra partene, utarbeidet skriftlig (klausul 1, del 1, artikkel 77 i arbeidsloven);
en kvinnes eget ønske (klausul 3, del 1, artikkel 77 i arbeidsloven);
slutt på det haster arbeidskontrakt(klausul 2, del 1, artikkel 77 i arbeidsloven);
uenighet om at en gravid arbeidstaker skal jobbe med den nye eieren (bare for direktøren, hans stedfortreder og regnskapssjefen), under endrede arbeidsforhold, eller flytte med arbeidsgiveren (henholdsvis punkt 6, 7 og 9, del 1, artikkel 77 i arbeidsloven).

Beskytte arbeidsrettighetene til en gravid kvinne: hvor skal jeg dra?

Arbeidslovgivningen gir flere muligheter for en arbeidende gravid kvinne til å beskytte sine arbeidsrettigheter. For det første er dette en appell til primæren fagforening eller arbeidskonfliktkommisjon(CTS) direkte på arbeidsstedet. Klagen må være skriftlig, og angi nøyaktig hvilke rettigheter som ble krenket.

Når ulovlig oppsigelse, kan du utfordre den inn tingrett. Du kan kontakte den i andre tilfeller, utenom CTS og fagforeningen. Nødvendig for prøvelse kraverklæring, som det vil være nødvendig å legge ved dokumenter som tjener som bevis på arbeidsgivers forseelse.

Du kan også klage på ulovlige handlinger fra arbeidsgiveren din i påtalemyndigheten eller Statens tilsyn arbeid. Klagen skal være skriftlig og inneholde både informasjon om arbeidstaker som søkte og en beskrivelse av brudd på arbeidstakerrettigheter begått av arbeidsgiver.

Olga Krapivina, advokat, spesielt for nettstedet Mirmam.pro

Du kan være interessert i:

Hjem / Artikler / Oppsigelse under den russiske føderasjonens arbeidskode i 2017

Oppsigelse i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode i 2017

Grunnene for oppsigelse i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode i 2017 er oppført i art. 77 Den russiske føderasjonens arbeidskode.
Generelle grunner for oppsigelse av en arbeidsavtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver kan være følgende:

Avtale mellom partene. Oppsigelse på dette grunnlag reguleres av art. 78 Den russiske føderasjonens arbeidskode. På dette grunnlaget kan du si opp enhver arbeidsavtale. For å gjøre dette må du signere en avtale mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren, som vil detaljere alle nyansene ved oppsigelse.
Utløp av arbeidsavtalen. Oppsigelse på dette grunnlag reguleres av art. 80 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Etter å ha inngått en tidsbestemt kontrakt med en arbeidsgiver, må en arbeidstaker være forberedt på at kontrakten utløper og arbeidsgiver kan si opp ham. Dette er tilstrekkelig grunnlag for å avslutte arbeidsforholdet. Det er imidlertid et unntak - hvis arbeidskontrakten er utløpt, men ingen av partene "husker" om den, og den ansatte fortsetter å jobbe, mister vilkårene for kontraktens hastende rettskraft og kontrakten inngås på ubestemt tid.
Medarbeiderinitiativ – Art. 80 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidstaker har rett til å si opp etter eget ønske. For å gjøre dette må du gi beskjed til arbeidsgiver 2 uker i forveien. Dersom den ansatte er på prøvetid, så 3 dager i forveien. Det er ikke nødvendig å få tillatelse fra arbeidsgiveren til å si opp på dette grunnlaget, du trenger bare å varsle ham ordentlig. Det er nødvendig å være sikker på at arbeidsgiver har mottatt den ansattes søknad. Det er nødvendig å skrive 2 eksemplarer av søknaden og på den ene må du sette et notat om aksept. Selv om arbeidsgiver ikke er enig i oppsigelsen av arbeidstakeren, vil han med en slik melding ikke kunne angripe den i retten.
Arbeidsgiverinitiativ – Art. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidsgiver kan også ta initiativ og si opp arbeidstakeren. Det er flere årsaker til dette, inkludert de skyldige handlingene til den ansatte. Oppsigelse etter initiativ fra arbeidsgiver må være forsvarlig formalisert - arbeidstaker skal varsles og gjøres kjent med pålegg og instrukser fra arbeidsgiver. Hvis oppsigelsen var forårsaket av den ansattes skyldige handlinger, er det nødvendig å gjennomføre en undersøkelse i samsvar med gjeldende arbeids-, administrativ og sivil lovgivning. Feilaktig utført oppsigelse av arbeidstaker etter initiativ fra arbeidsgiver er grunnlag for å angripe oppsigelsen i retten. For eksempel kan en arbeidsgiver redusere antall ansatte eller antall ansatte. Samtidig skal han melde fra til den ansatte 2 måneder i forveien og tilby ham en ledig stilling som samsvarer med hans kvalifikasjoner og arbeidserfaring. Dersom arbeidstaker nekter, har arbeidsgiver rett til å si opp ved å betale ham sluttvederlag og kompensasjon.
Overføring av arbeidstaker til annen arbeidsgiver, eller valg til valgfri stilling. Det kan inngås en avtale mellom to arbeidsgivere hvor arbeidstaker kan bytte jobb ved overdragelse. Samtidig avsluttes «gamle» arbeidsgivers arbeidsavtale, og den «nye» arbeidsgivers arbeidsavtale starter. Initiativet til overføring kan komme fra både arbeidstaker og arbeidsgiver.
Arbeidstakers avslag på å fortsette sitt arbeid arbeidsforhold, hvis vilkårene i kontrakten har blitt endret på en eller annen måte. En juridisk enhet kan endre eieren av sin eiendom eller gjennomgå en omstrukturering, som førte til noen endringer i vilkårene i arbeidsavtalen på en ensidig måte som ikke bryter loven. Hvis den ansatte nekter å overholde de nye vilkårene i kontrakten, kan han bli sparket.
Ansatts vegring av å flytte til nytt sted arbeidsplass til et annet sted hos arbeidsgiver. Ved flytting til annet sted skal arbeidsgiver varsle ansatte. Flyttenekt er grunnlag for oppsigelse av arbeidsforholdet;
Omstendigheter som ikke på noen måte avhenger av partenes vilje. Slike forhold kan inkludere å kalle en ansatt til militærtjeneste, begynnelse av studier på høyere eller videregående yrkesfag utdanningsinstitusjon, hans forvaring i forbindelse med åpning av en straffesak eller andre grunner som umuliggjør videre fortsettelse av arbeidsforholdet;
Bryte reglene internt regelverk eller arbeidsdisiplin. Slike brudd inkluderer fravær uten god grunn, dukker opp på arbeidsplassen under påvirkning av alkohol eller narkotika, eller andre krenkelser.

Oppsigelser av ovennevnte årsaker skal være begrunnet og ikke fiktive. Hvis grunnlaget for oppsigelse er arbeidstakerens skyldige handlinger, må de bevises og dokumenteres.
En korrekt utført oppsigelse i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode 2017 er en hindring for å utfordre den i retten.

Gravide kvinners rettigheter på jobb - rettigheter og plikter til en gravid kvinne på jobb

Politikken til vår stat i I det siste sikte på å stimulere naturlig befolkningsvekst. I denne forbindelse, nye sosiale programmer, som oppmuntrer til fødsel av barn i russiske familier.

Dessuten er mange fordeler og bestemmelser inkludert i russisk arbeidslovgivning, som er knyttet til fordelene ved arbeidende kvinner som venter på fødselen av en baby. Det er disse privilegiene som vil bli diskutert videre.

Rettighetene til en gravid kvinne på jobb under Arbeidsloven 2017

I 2017 definerer den russiske føderasjonens arbeidskode en rekke fordeler for den vordende moren på jobb, inkludert:

overføring til lettere arbeidsforhold;
forbud mot å løfte vekter over 2,5 kg, i noen tilfeller - 1,25 kg;
forbud mot å delta i nattskift, samt arbeid i helger og "røde" dager i kalenderen;
sørge for nødvendige ekstra pauser under skiftet;
forbud mot å sparke eller permittere en kvinne i denne stillingen (det eneste unntaket er fullstendig avvikling bedrifter);
rettidig avgang på fødselspermisjon og barnepass;
muligheten for å motta økonomisk kompensasjon for svangerskap og fødsel fra produksjon.

Ansvar for en gravid kvinne på jobb

I tillegg til privilegier har fremtidige mødre også sitt eget ansvar, i henhold til arbeidsloven, som ingen fritok dem fra, inkludert:

rettidig melding til ledelsen om den kommende fødselspermisjonen (for dette må du gi HR-avdelingen det relevante dokumentet fra svangerskapsklinikken);
overholdelse av forskriftene og charteret til organisasjonen (selskapet);
ikke tillate fravær uten en god grunn;
unndragelse av ens direkte jobbansvar.

Har en gravid rett til å få jobb?

Mange gravide er interessert i spørsmålet: Har de rett til å nekte å ansette en gravid kvinne? Nei, i henhold til arbeidslovens artikkel nr. 64 (du kan laste ned loven fra lenken over) har ikke arbeidsgiver rett til å ikke ansette en arbeidstaker til en ledig stilling dersom hun er i en stilling.

Dersom dette skjer, har kvinnen rett til å kreve en skriftlig begrunnelse for avslaget, hvoretter hun kan gå til retten. Mest sannsynlig vil lederen som brøt loven ikke bare bli straffet med en administrativ straff, men vil også være forpliktet til å akseptere søkeren for en jobb, og kompensere henne for moralsk skade.

Har en gravid rett til å forlate jobben for å oppsøke lege?

En kvinne som er i ferd med å få barn, kan forlate skiftet for å se legen sin for regelmessige konsultasjoner. Bedriftsledelsen har ingen rett til å hindre deg i å oppsøke lege.

Dessuten, i henhold til artikkel nr. 254 i arbeidskoden (du kan laste ned koden ovenfor), betales dager med planlagt medisinsk undersøkelse i sin helhet. Som bevis på datoen for legebesøket skal vordende mor ta med relevant attest fra klinikken til lederen.

Har de rett til å overføre en gravid kvinne til et annet arbeidssted?

Kan ledelsen overføre en kvinne som venter barn til et annet sted på arbeidsplassen?

Ja, dette er bare mulig i to tilfeller:

med samtykke fra den ansatte selv;
dersom overføringen utføres for lettere arbeid.

Hvis for eksempel en kvinne i en stilling var involvert i arbeid som involverer vektløfting, bør hun nå overføres til arbeid der hun ikke ville løfte vekter over 2,5 kg, og i noen tilfeller - ikke mer enn 1,25 kg .

Hvis en ansatt bruker mer enn 3 timer ved datamaskinen per skift, må hun gis ekstra hviletid.

Har de rett til å si opp en gravid kvinne fra jobben?

Har de rett til å si opp en gravid kvinne fra jobben? Ledelsen i virksomheten der den vordende mor jobber har ikke denne muligheten. En kvinne i denne stillingen har ingen rett til å bli sparket fra jobben eller permittert. Denne loven er nedfelt i artikkel 64 i Russlands arbeidskodeks (du kan laste ned loven ovenfor).

Det eneste unntaket er situasjonen når et foretak (organisasjon) fullstendig slutter å eksistere som en juridisk enhet, som oppstår under avviklingen. Men selv i dette tilfellet skal arbeidstakeren i denne stillingen få utbetalt kompensasjon og etterlønn.

Krenkelse av rettigheter på jobb for en gravid kvinne

Enhver krenkelse av gravide kvinners rettigheter på jobb kan ende svært ille for arbeidsgiver, til og med føre til straffansvar.

For eksempel kan brudd på artikkel nr. 64 del 2 av den russiske føderasjonens arbeidskode (nektelse av ansettelse til en gravid kvinne) føre til en betydelig bot eller kriminalomsorg.

Beskytte gravide kvinners rettigheter på jobb

For å beskytte interessene til gravide kvinner på jobb, forbyr den russiske føderasjonens arbeidskode (artikler nummerert 254, 255, 259, 261 og andre) kategorisk oppsigelse av vordende mødre, og definerer også en rekke av deres privilegier, som ble nevnt ovenfor.

Garantier og fordeler for gravide ansatte

Plenum Høyesterett Den russiske føderasjonen avklarte i resolusjon nr. 1 av 28. januar 2014 en rekke spørsmål som regulerer særtrekk ved arbeidet til kvinner, personer med familieansvar og mindreårige. Forklaringene er gitt under hensyntagen til praksis og spørsmål som oppstår i domstolene ved behandling av arbeidskonflikter om lignende tema. Avklaringene fra plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen vil sikre enhetlig anvendelse av arbeidslovgivningen av domstolene og sette en stopper for langvarige tvister mellom ansatte og arbeidsgivere.

1. Hvis arbeidsgiveren ikke kjente til arbeidstakerens graviditet og sendte inn en oppsigelse i en situasjon der det ved lov er forbudt å avslutte en kontrakt med gravide kvinner, må den påfølgende anmodningen fra arbeidstakeren om gjeninnsetting i arbeid oppfylles
Årsak: Klausul 25 i resolusjonen fra plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 28. januar 2014 nr. 1

2. En arbeidsavtale, hvis slutt skjedde under arbeidstakerens graviditet, må vanligvis forlenges til slutten av svangerskapet. Dessuten, i tilfelle et barns fødsel, er behovet for oppsigelse indikert ikke innen en uke etter barnets bursdag, men på den siste dagen i fødselspermisjonen
Årsak: Klausul 27 i resolusjonen fra plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 28. januar 2014 nr. 1

3. Arbeidsprøven pålegges ikke gravide, kvinner med barn under 1,5 år, samt personer under 18 år. Denne regelen gjelder også andre personer som oppdrar barn under 1,5 år uten mor.

Hvis slike ansatte ble gitt en test, er oppsigelse av arbeidsavtalen med dem basert på resultatene av testen ulovlig.
Årsak: Klausul 9 i resolusjonen fra plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 28. januar 2014 nr. 1

Garantier ved inngåelse av arbeidsavtale

I Art. Kunst. Arbeidslovens 64 og 70 fastsetter garantiene som gis til gravide ved inngåelse av arbeidsavtale. Så det er forbudt:
— nekte å ansette en kvinne av årsaker knyttet til hennes graviditet (del 3 av artikkel 64 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
- installere prøvetid når du ansetter gravide kvinner (artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Arbeidsforhold

Det er altså inngått en arbeidsavtale med den ansatte. La oss vurdere hvilke garantier og fordeler gravide arbeidstakere har krav på innenfor rammen av arbeidsforhold.

Deltidsarbeid

Gravide kvinner kan bli tildelt en deltidsarbeidsplan.
Faktisk kan arbeidsmoduser være som følger:

deltid (skift). Når en ansatt blir tildelt en deltidsarbeidsdag (skift), reduseres antall timer arbeid per dag (per skift) som er akseptert for denne kategorien arbeidere;

deltidsarbeidsuke. Hvis en ansatt er funnet å ha en ufullstendig arbeidsuke antall arbeidsdager reduseres i forhold til arbeidsuken som er fastsatt for denne kategorien arbeidstakere. Samtidig forblir lengden på arbeidsdagen (skift) normal;

kombinasjon av deltidsarbeidsformer. Arbeidslovgivningen tillater en kombinasjon av deltidsarbeid og deltidsarbeid. Samtidig reduseres antallet arbeidstimer per dag (per skift) etablert for denne kategorien arbeidere, samtidig som antall arbeidsdager per uke reduseres.

Gravide kan søke arbeidsgiver med forespørsel om å etablere deltidsarbeidsdag (skift) eller deltidsarbeidsuke både ved ansettelse og etterfølgende. Arbeidsgiveren er forpliktet til å tilfredsstille en slik forespørsel (del 1 av artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Ufullstendig arbeidstid kan settes enten uten tidsbegrensning eller for en hvilken som helst periode som passer for ansatte.

Spesielle arbeidsforhold for gravide

Angående gravide Arbeidskodeks fastsetter en rekke regler som forbyr deres involvering:

å jobbe om natten og til overtidsarbeid (del 5 av artikkel 96, del 5 av artikkel 99 og del 1 av artikkel 259 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

arbeid i helger og arbeidsfrie dager helligdager(Del 1 av artikkel 259 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

arbeid på rotasjonsbasis (artikkel 298 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvis en kvinne er gravid, har ikke arbeidsgiveren rett til å sende henne på forretningsreiser (del 1 av artikkel 259 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Overfør til lett arbeid

Gravide ansatte, basert på en medisinsk rapport og på deres forespørsel, bør få redusert produksjonsstandarder og servicestandarder, eller de bør overføres til en annen jobb som utelukker eksponering for ugunstige produksjonsfaktorer (del 1 av artikkel 254 i den russiske arbeidskoden Føderasjon).

Garanti for å opprettholde gjennomsnittlig inntjening

Arbeidsloven etablerer flere tilfeller der en gravid ansatt beholder sin gjennomsnittlige lønn:

en periode hvor en gravid kvinne utfører lettere arbeid. Denne tiden betales basert på den ansattes gjennomsnittlige inntekt i hennes tidligere jobb (del 1 av artikkel 254 og artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

den perioden en arbeidstaker får fri fra arbeid på grunn av dets skadevirkninger inntil hun får innvilget passende jobb. Arbeidsdager som er tapt som et resultat av dette, betales basert på gjennomsnittlig inntekt ved forrige jobb (del 2 av artikkel 254 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

perioden da hun gjennomgikk obligatorisk medisinsk undersøkelse i en medisinsk institusjon (del 3 av artikkel 254 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Merk. Er det nødvendig å bekrefte gjennomføringen av en medisinsk undersøkelse? Arbeidsloven pålegger ikke en kvinne en plikt til å gi arbeidsgiveren noen dokumenter som bekrefter gjennomføringen av en medisinsk undersøkelse. Likevel er det tilrådelig å advare den ansatte skriftlig (med henvisning til normen i del 3 av artikkel 254 i den russiske føderasjonens arbeidskode) om hans fravær fra arbeidsplassen av denne grunn, slik at det ikke anses som fravær og i løpet av denne tiden opprettholdes gjennomsnittsinntekten.

Å gi svangerskapspermisjon

Fødselspermisjon - spesiell type ferie. Det er gitt på grunnlag av en søknad og et sertifikat for arbeidsuførhet (del 1 av artikkel 255 i den russiske føderasjonens arbeidskode). For kalenderdager med fødselspermisjon tildeler arbeidsgiver en passende ytelse. Perioden en kvinne er i fødselspermisjon tas i betraktning ved beregning av tjenestelengden som gir rett til årlig betalt permisjon (del 1 av artikkel 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Garantier ved innvilgelse av neste ferie

Av generell regel Retten til å bruke ferie for det første arbeidsåret oppstår for en ansatt etter seks måneders kontinuerlig arbeid hos denne arbeidsgiveren (del 2 av artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig, for visse kategorier av arbeidstakere, gir arbeidsloven et unntak fra hovedregelen. Dermed, uavhengig av lengden på tjeneste hos en gitt arbeidsgiver (selv før utløpet av seks måneder fra starten av kontinuerlig arbeid i organisasjonen), må lønnet permisjon på forespørsel fra den ansatte gis:

kvinner før eller umiddelbart etter fødselspermisjon eller ved slutten av foreldrepermisjonen (del 3 av artikkel 122 og artikkel 260 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Arbeidstakeren bestemmer selvstendig datoen for å gå ut i årlig betalt permisjon. Årlig permisjon blir som regel til fødselspermisjon. I tillegg er det forbudt å tilbakekalle en gravid arbeidstaker fra årlig hoved- og tilleggspermisjon (del 3 av artikkel 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode) og erstatte disse bladene eller deler av disse med økonomisk kompensasjon (del 3 av artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

til mannen mens hans kone er i fødselspermisjon (del 4 av artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Samtidig gis årlig betalt permisjon for denne kategorien personer på et tidspunkt som er praktisk for dem, uavhengig av ferieplanen. Minimumsvarigheten av årlig grunnleggende betalt permisjon er for tiden 28 kalenderdager (del 1 av artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Forbud mot oppsigelse etter initiativ fra arbeidsgiver

Arbeidsloven forbyr oppsigelse av gravide kvinner på initiativ fra arbeidsgiveren (unntatt i tilfeller av avvikling av organisasjonen eller avslutning av aktiviteter individuell entreprenør) (Del 1 av artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Det finnes imidlertid muligheter for å avslutte arbeidsforholdet med en gravid arbeidstaker. For eksempel hvis en gravid arbeidstaker jobber under en tidsbestemt arbeidsavtale.

Avskjed er ikke tillatt dersom...

i løpet av gyldighetsperioden for en tidsbestemt arbeidsavtale, vil en gravid arbeidstaker skrive en søknad om å forlenge varigheten av arbeidsavtalen til slutten av svangerskapet og sende inn tilsvarende medisinsk sertifikasjon, er arbeidsgiveren forpliktet til å tilfredsstille kvinnens forespørsel (del 2 av artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I dette tilfellet må arbeidstakeren på forespørsel fra arbeidsgiver gi en legeerklæring som bekrefter graviditet, men ikke mer enn en gang hver tredje måned. Endring av vilkårene i arbeidsavtalen må fastsettes i tilleggsavtale.

Vær oppmerksom på at tidspunktet for inngåelse av en tidsbestemt ansettelseskontrakt (før eller etter graviditet) har ingen betydning for å forlenge gyldigheten av denne kontrakten.

Hvis en kvinne faktisk fortsetter å jobbe etter slutten av svangerskapet, har arbeidsgiveren rett til å si opp arbeidsavtalen med henne på grunn av dens utløp innen en uke fra den dagen arbeidsgiveren fikk vite eller burde ha fått vite om slutten av svangerskapet.

På en lapp. Selve svangerskapets slutt skal forstås som fødselen av et barn, samt kunstig avslutning (abort) eller spontanabort (abort).

Fødselspermisjon og ytelser. I arbeidsavtalens gyldighetsperiode kan en gravid arbeidstaker ta ut fødselspermisjon. I dette tilfellet må den tilsvarende fordelen betales til henne i sin helhet for alle kalenderdager med fødselspermisjon (artikkel 255 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Oppsigelse er mulig hvis (del 3 av artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Det ble inngått en tidsbestemt arbeidsavtale med henne for varigheten av pliktene til den fraværende arbeidstakeren. I dette tilfellet er oppsigelse av en gravid ansatt tillatt på grunn av utløpet av arbeidskontrakten (klausul 2, del 1, artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

organisasjonen har ikke arbeid som en gravid ansatt kan utføre, eller hun nektet de foreslåtte arbeidsalternativene (klausul 8, del 1, artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hva slags arbeid bør en arbeidsgiver tilby en kvinne?

I henhold til del 3 av art. 261 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen:

ikke bare jobben eller den ledige stillingen som tilsvarer hennes kvalifikasjoner, men også en lavere stilling eller lavere betalt jobb;

alle ledige stillinger som oppfyller helsekrav;

ledige stillinger og jobber tilgjengelig for arbeidsgiver i området. Ledige stillinger og ledige stillinger i andre lokaliteter skal tilbys der det er aktuelt Kollektiv avtale, avtaler eller arbeidskontrakter.

Dersom kvinnen samtykker til overdragelsen, endres enkelte vilkår, som arbeidssted, stilling eller løpetid i arbeidsavtalen, ved at det inngås en tilleggsavtale til arbeidsavtalen.

Artikkelen er aktuell fra 02.05.2016

Gravide kvinners rettigheter på jobb, hva bør en vordende mor vite? Loven er på din side, vi beskytter våre rettigheter og forsvarer goder til arbeidsgiveren!

Hver yrkesaktiv kvinne går før eller siden ut i svangerskapspermisjon. Arbeidsgiver respekterer delvis rettighetene til gravide kvinner på jobb eller tar ikke hensyn til deres situasjon i det hele tatt. Men lovgivningen i landet vårt gir mange rettigheter og fordeler for vordende mødre, men ikke alle gravide vet om dem. La oss finne ut hva en gravid kvinne kan kreve.

Hvilke rettigheter har en gravid kvinne under loven?

Når hun først finner seg selv i en stilling, er en kvinne forpliktet til å vite hvilke privilegier hun har krav på ved lov. Svært ofte blir en "ufaglært" gravid kvinne diskriminert og fratatt privilegiene gitt i arbeidsloven. For å unngå å komme i en slik situasjon, må du kjenne til den juridiske siden av arbeidsspørsmål.

Må jeg skjule stillingen min når jeg søker jobb?

Graviditet kan ikke kalles en sykdom. Derfor beholder en gravid kvinne retten til å "be" om en jobb, og de har ikke rett til å nekte hennes ansettelse på grunn av en interessant situasjon, noe som gjør det til årsaken til avslaget. Og den russiske føderasjonens arbeidskode sørger for å nekte en kvinne en stilling strafferettslig straff. De kan nekte å ta imot en stilling dersom utdanningen eller nivået ikke oppfyller kravene til arbeidsplassen.

Hvis arbeidsgiver handler opp og prøver å finne ikke-eksisterende grunner, kreve skriftlig avslag angir grunnene til at han ikke kan eller ønsker å akseptere deg. Dette dokumentet kan være avgjørende dersom saken går for retten.

Det er ingen prøvetid for gravide ved noen virksomhet eller organisasjon. De må ansette henne umiddelbart. Loven forbyr ikke en gravid kvinne å "skjule" graviditeten når hun søker jobb, og arbeidsgiveren har ikke lovlig rett til å holde henne ansvarlig etter å ha avslørt "hemmeligheten". I dette tilfellet spiller det en rolle moralske prinsipper, og hvis du vil forbli i stillingen din etter fødselspermisjon, er det bedre å ikke skjule stillingen din.

Gravide kvinners rettigheter på jobb: kan en vordende mor få sparken?

I hovedjobben har hun ikke rett til å avslutte arbeidsforholdet på grunn av graviditet. Her vil ikke "slue" regissører bli hjulpet av unnskyldningen om en uaktsom holdning til arbeid. En gravid kvinne som uaktsomt utfører sine offisielle plikter, står overfor maksimal risiko for en irettesettelse. En vordende mor kan bare avskjediges fra sin stilling i ett tilfelle - fullstendig avvikling av foretaket (en overføring fra en eier til en annen eller en endring i regjeringsformen er ikke en fullstendig avvikling). De samme grunnene for oppsigelse gjelder for mødre i svangerskapspermisjon.

I tilfeller hvor arbeidstaker arbeider under arbeidsavtale. og slutten av perioden faller på tidspunktet for graviditeten, i henhold til loven må ledelsen inngå en arbeidsavtale med den vordende moren før barnets fødsel. Først etter en vellykket fødsel eller under uforutsette omstendigheter har tap av et foster (abort) på jobben rett til å si opp arbeidsavtalen med henne.

Arbeidsforhold for kvinner i interessante stillinger på hovedarbeidsstedet: hva kan endres?

Gravide kvinners rett til lett arbeid er beskyttet lovverket. I følge den russiske føderasjonens arbeidskode har en gravid kvinne rett til å flytte til et sted med redusert arbeidstid. Hvor mange obligatoriske timer en gravid kvinne må jobbe er ikke spesifisert, så dette problemet er løst med ledelsen. Når det gjelder betaling, vil den kun beregnes for arbeidstimer.

Arbeidsloven slår også fast at en gravid kvinne ikke er pålagt å jobbe i helger, ferier, netter og over tid. Det er ingen obligatoriske (under ledelse av overordnede) forretningsreiser for dem.

Som et unntak, når arbeidsforhold er kontraindisert for en gravid kvinne, og dette bekreftes av en legemelding, er hun pålagt å overføre henne til lettere arbeidsforhold, men samtidig opprettholde sin gjennomsnittlige månedsfortjeneste fra tidligere stilling.

Fødselspermisjon. Hva mange ikke vet?

I følge Arbeidsloven, som gjelder for alle ansatte, har en arbeidstaker rett til årlig ferie. Ved ferie er arbeidstaker pålagt å betale feriepenger. For de som jobber i organisasjonen det første året, begynner denne retten etter de første seks månedene arbeidet. Når det gjelder kvinner i en interessant stilling, har de lov til å gå ut i den påkrevde årlige permisjonen ved å legge den til fødselspermisjonen (det vil si å "ta en fridag" før eller etter fødselspermisjon). Hvor lenge en kvinne har jobbet spiller ingen rolle.

Loven forbyr tidlig tilbakekalling av en vordende mor fra årlig permisjon. Begrepet "barselpermisjon" kan deles inn i to stillinger, nemlig:

1) Den første er den lovpålagte betalte fødselspermisjonen. Det gis på grunnlag av sykehusdokument (sykemelding), som utstedes for en periode på 30–32 uker. Ved flerfoldsgraviditet tillater loven en kvinne å gå i slik permisjon ved 28 uker. Det varer:

140 dager - med forbehold om normal graviditet og vellykket levering;
194 dager - hvis det er mer enn ett foster eller det oppstår komplikasjoner under fødselen.

Alle feriedager utbetales, feriepenger opptjenes med 100 % av gjennomsnittlig månedsfortjeneste (uavhengig av tjenestetid). Feriepenger utbetales i ett engangsbeløp.

2) Foreldrepermisjon i inntil 3 år. Den er også delt inn i:

omsorgspermisjon inntil 1,5 år;
ferie fra 1,5 til 3 år.

Grunnlaget for å sende en kvinne i fødselspermisjon er barnets fødselsattest. I henhold til fødselsdatoen som er angitt i den, må arbeidsgiveren gi den vellykkede moren ulønnet permisjon i en periode på 3 år. Alle arbeidsforhold forblir hos mor, og arbeidsgiver har ingen rett til å si opp eller flytte til annet arbeidssted uten hennes viten og samtykke. Det eneste unntaket er fullstendig avvikling av foretaket. Bare i dette tilfellet kan barselen bli sagt opp, men de er pålagt å gi beskjed om dette minst to måneder i forveien.

Hvordan konfrontere sjefen din med situasjonen din?

Når du ser to linjer på en test, bør du ikke umiddelbart løpe til sjefen din og erklære at du er gravid. Mange sjefer, når de får vite at en ansatt er gravid, ser etter smutthull i loven for å respektere rettighetene til gravide kvinner på jobben til et minimum. Men uansett hvordan sjefen din gjør motstand, husk - loven er på din side.

For å unngå konflikter på jobben og forhindre at sjefen din ulovlig krenker rettighetene til en gravid kvinne, må du:

Det anbefales å komme til obligatorisk undersøkelse hos gynekolog før 12. uke. Den første ultralyden (planlagt til 11–13 uker) vil vise om babyen din er frisk. I tilfeller der en patologi oppdages i fosteret, og legen insisterer på abort, er det ikke lenger verdt å snakke om rettighetene til gravide kvinner. Hvis alt er i orden, registrer deg og ta et dokument som bekrefter din interessant situasjon.
Ta attesten mottatt fra svangerskapsklinikken til HR-avdelingen. Hvis du har en mistanke om at "nyhetene" om stillingen din ikke vil bli mottatt med et smell, må du først lage en kopi av sertifikatet og få personalansvarlig til å sette på det datoen for mottak av dokumentet og det innkommende registreringsnummeret. Svært ofte hjelper et slikt stykke papir en kvinne med å forsvare rettighetene hennes.
I tillegg til sertifikatet kan du valgfritt skrive en erklæring i hvilken som helst form. I den angir du at du ønsker å nyte godt av alle rettighetene og fordelene som er lovlig gitt for gravide. Vanligvis er slike uttalelser "i bruk" når en "hardhodet" sjef ikke ønsker å ta hensyn til den ansattes situasjon.

Med slike handlinger vil du forsikre deg mot uventede "overraskelser" fra ledelsen.

Utdrag fra den russiske føderasjonens arbeidskode. Gjør deg klar til å møte sjefen!

Labor Code (LC) ble utviklet tilbake i Sovjettiden, så informasjonen nedenfor vil være nyttig ikke bare for innbyggerne Den russiske føderasjonen, men også til alle som har statsborgerskap i post-sovjetiske land. Siden det var denne lovgivningskoden som dannet grunnlaget for arbeidskodene til landene som ble dannet etter Sovjetunionens sammenbrudd. Den eneste forskjellen kan være artikkelnumrene, som du må referere til for å bevise overfor dine overordnede at du har rett.

Rettigheter til gravide kvinner på jobb, hva kan du kreve i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode?

Kunst. 64 – forbyr avslag på ansettelse på grunn av fremtidig morskap;
Kunst. 70 – fritatt fra prøvetid;
Kunst. 255 – regulerer spørsmål angående fødselspermisjon;
Kunst. 258 - hvis du går tilbake på jobb før slutten av fødselspermisjonen, har kvinnen i henhold til denne artikkelen, til barnet er ett og et halvt år gammel, rett til ekstra tid beregnet på å mate ham (30 minutter, men hver 3. time );
Kunst. 259 – beskytter mot å bli sendt på forretningsreise (med unntak av skriftlig samtykke fra den vordende mor) og arbeid om natten, ferier og overtid;
Kunst. 261 – forbyr oppsigelse av kvinner i stilling;
Kunst. 298 – ekskluderer ansettelse med roterende arbeidsforhold.

Å vente på fødselen av et barn er en lys periode for hver kvinne, så ingenting bør overskygge denne gangen. For å unngå brudd på rettighetene til gravide kvinner på jobb, prøv å løse alle ikke-standardiserte situasjoner med ledelsen gjennom dialog, men ikke glem å påpeke for dine overordnede den juridiske komponenten du allerede vet om. Ha en lett fødsel og konfliktfrie situasjoner på jobben.

Maria Sokolova

Lesetid: 6 minutter

A A

Det er ingen hemmelighet at i vårt land blir rettighetene til gravide kvinner krenket ganske ofte. De vil ikke ansette dem, og for de som jobber skaper sjefene noen ganger uutholdelige arbeidsforhold som kvinnen rett og slett blir tvunget til å slutte med. For å unngå at dette skjer med deg, må du kjenne til rettighetene til gravide kvinner på jobb. Dette er nøyaktig hva vi vil snakke om i denne artikkelen.

Når må du ha med deg graviditetsattest på jobb?

Etter å ha lært om sin interessante stilling, føler kvinnen seg utrolig glad, noe som ikke kan sies om lederen hennes. Og dette er forståelig. Han ønsker ikke å miste en erfaren arbeider, han teller allerede mentalt sine "tap."

Generelt tenker ledere, spesielt menn, kun på strenge beregninger (tidsplaner, planer og mulige måter tjene penger).

Derfor bør du ikke kaste bort tid, hvis mulig - Gi beskjed til ledelsen om din nye stilling så snart som mulig , mens du leverer det riktige dokumentet som bekrefter graviditeten din. Et slikt dokument er sertifikat fra klinikk eller svangerskapsklinikk hvor du er registrert.

Sertifikat kreves registrere deg offisielt hos HR-avdelingen , må den tildeles et tilsvarende nummer.

For å beskytte deg selv ytterligere, gjør det kopi av sertifikatet , og be om lederens signatur og et notat fra HR-avdelingen om aksept. På denne måten vil ikke ledelsen din kunne hevde at de ikke visste noe om graviditeten din.

Har de rett til å si opp eller permittere en vordende mor?

I henhold til arbeidslovgivningen til den russiske føderasjonen, en gravid kvinne på initiativ fra lederen Du kan ikke bli permittert eller sagt opp fra jobben din. Selv for grovt brudd på artikler: uærlig utførelse av plikter, fravær osv. Det eneste unntaket er fullstendig avvikling av selskapet ditt.

Men selv i tilfelle avvikling av foretaket, hvis du umiddelbart kontakter arbeidsbørsen, vil tjenestetiden være kontinuerlig, og du vil bli tildelt økonomisk kompensasjon.

En annen situasjon kan også oppstå: en kvinne arbeider på grunnlag av en tidsbestemt arbeidsavtale, og den avsluttes i løpet av svangerskapet. I dette tilfellet sier loven i artikkel 261 i TCRF om rettighetene til gravide kvinner at en kvinne kan skrive en uttalelse til ledelsen med en forespørsel forlenge kontraktsperioden til slutten av svangerskapet.

Denne artikkelen beskytter en gravid kvinne fra å miste jobben, og gir henne muligheten til å trygt bære og føde en baby.

Ikke bare arbeidsloven beskytter gravides rettigheter, men også straffeloven. For eksempel, Kunst. 145 sørger for «straff» av arbeidsgivere som tillot seg å nekte ansettelse eller sparke en kvinne , som er i posisjon. I følge loven straffes de med bot eller samfunnsstraff.

I tilfelle du får sparken (unntatt drukkenskap, tyveri og andre ulovlige handlinger), har du samlet alle Påkrevde dokumenter(kopier av arbeidskontrakt, avskjedsordre og arbeidsjournal), Du kan gå til retten eller Arbeidstilsynet. Og så vil dine juridiske rettigheter bli gjenopprettet. Det viktigste er ikke å forsinke dette problemet.

Arbeidskodeks om rettighetene til gravide kvinner

Hvis du er i en "situasjon" eller har et barn under 1,5 år, så beskytter arbeidsloven ikke bare arbeidsrettighetene dine, men gir også noen fordeler.

Så, Artikkel 254, 255 og 259 TCRF garantere at, i henhold til en medisinsk rapport og personlig erklæring, må en gravid kvinne:

Reduser satsen vedlikehold og produksjonshastighet;
Overfør til en stilling som eliminerer påvirkningen av skadelige produksjonsfaktorer , men samtidig forblir gjennomsnittslønnen hennes den samme. Før en gravid kvinne overføres til ny stilling, må hun fritas fra sine arbeidsoppgaver samtidig som hun opprettholder lønnen;
Betale for arbeidstid brukt på behandling og medisinsk behandling ;
En kvinne i "stilling" har rett fødselspermisjon.

I tillegg en gravid kvinne visse typer ansettelse er forbudt :

Du kan ikke løfte eller bære vekter over 5 kg;
Arbeid som involverer kontinuerlig stående, hyppig bøying og strekking, og arbeid i trapper;
Arbeid i helgene nattskift, samt overtidsarbeid, forretningsreiser;
Arbeid knyttet til radioaktive stoffer og giftstoffer;
Arbeid knyttet til transport (konduktør, flyvertinne, sjåfør, kontroller);
Noen typer aktiviteter (for eksempel vil en gravid kvinne som lider av toksikose ikke kunne jobbe som kokk).

Hvis du vil bruke din rett og bytte til en enkel jobb som utelukker påvirkning av skadelige faktorer, må du skrive uttalelse og gi legeerklæring. Denne oversettelsen skal ikke passe inn arbeidsbok fordi det er midlertidig.

I tillegg, hvis en kvinne føler at det er vanskelig for henne å jobbe en åtte timers dag, kan hun gå over til deltidsarbeid. Denne retten garanterer henne Kunst. 95 Arbeidsloven.

Arbeidsloven beskytter maksimalt rettighetene til arbeidende gravide kvinner. Men det er tilfeller der en arbeidsgiver på noen måte prøver å krenke rettighetene til kvinner i posisjon.

Dersom det ikke er mulig å løse problemet fredelig, må du sende inn en søknad og alle legeerklæringer til Arbeidssikkerhetstilsynet.

Graviditet er spennende. Men det blir spesielt spennende og alarmerende på jobben hvis en kvinne blir utsatt for press fra en useriøs arbeidsgiver.

Loven gir ytelser til en kvinne under svangerskapet, og det er viktig å sørge for at alle ytelser blir tatt hensyn til og graviditet på jobben ikke blir belastende for deg.

Erklær derfor dine rettigheter til arbeidsgiveren din kun skriftlig. Deretter, hvis de er ødelagte, kan de enkelt gjenopprettes rettslig prosedyre.

Så, 5 viktige rettigheter for en gravid kvinne på jobb.

Rett først: å fortsette å jobbe til slutten av svangerskapet.

En arbeidsgiver har ikke rett til å si opp en gravid arbeidstaker på eget initiativ.

Loven gir kun oppsigelse av en arbeidsavtale med henne i tilfelle:

Avvikling av en organisasjon (ikke å forveksle med en reduksjon i antall eller ansatte i en organisasjon);

Avslutning av aktiviteter av en individuell gründer;

En tidsbestemt arbeidsavtale inngått for varigheten av pliktene til en fraværende arbeidstaker.

Hvis alt er klart nok med de to første punktene, la oss se på situasjonen til en ansatt som jobber i stedet for en fraværende ansatt under en tidsbestemt arbeidskontrakt.

En tidsbestemt ansettelseskontrakt inneholder en indikasjon på en spesifikk gyldighetsperiode eller visse omstendigheter når kontrakten vil bli avsluttet, for eksempel: "En tidsbestemt ansettelseskontrakt ble inngått under fraværet til hovedansatt Ivanova I.I. ”

Og da er oppsigelse av arbeidskontrakten faktisk mulig, men under forutsetning av samtidig oppfyllelse av to betingelser:

Det er umulig å tilby arbeidstakeren en annen jobb før slutten av svangerskapet som hun kan utføre i sin stilling;

Hovedarbeideren har startet arbeidet.

En gravid arbeidstaker kan og bør tilbys både ledige og lavere eller mindre betalte stillinger.

Vær oppmerksom på at ved inngåelse av en tidsbestemt arbeidsavtale på grunn av andre forhold (for eksempel under sesongarbeid eller prosjektaktiviteter), kan den ikke sies opp før ved slutten av svangerskapet. Derfor må arbeidsgiver, til tross for årsakene til svangerskapets slutt (fødsel av et barn, spontanabort, svangerskapsavbrudd), forlenge den tidsbegrensede arbeidsavtalen til den utløper. I dette tilfellet kan arbeidsgiver kreve attest som bekreftelse på graviditet, men ikke mer enn en gang hver tredje måned.

Andre høyre: for enkelt arbeid.

For ansatte i stilling er det å foretrekke å utføre lettere oppgaver. For å utøve sin rett må arbeidstaker skrive en søknad om overgang til lett arbeid i fritt skjema og gi en sykemelding om behov for overgang til annen jobb. Denne konklusjonen er gitt av legen som observerer kvinnen. Som konklusjon er det Detaljert beskrivelse, hvilke faktorer som må ekskluderes fra arbeidet.

Det er alvorlige arbeidsbegrensninger for gravide kvinner: for eksempel løfting av tunge gjenstander, arbeid i kjellere, i trekk, med våte klær og sko, og under eksponering for skadelige produksjonsfaktorer er forbudt.

Du må også vite at enhver gravid kvinne har rett til å gå på jobb med redusert timeplan. Loven fastsetter ikke nøyaktig antall arbeidstimer som arbeidstiden for en vordende mor skal reduseres til, så spørsmålet løses etter avtale med arbeidsgiver. Men husk at med denne arbeidsformen vil lønningene reduseres tilsvarende.

Vær oppmerksom på at en ansatt som venter barn ikke kan ansettes for å jobbe:

Om natten (fra 22 til 6 o'clock);

Over tid;

I helgene;

På helligdager som ikke er arbeidsdager;

Og sender deg også på forretningsreiser.

Tredje høyre: å be om fri for å oppsøke lege.

En gravid arbeidstaker har rett til å ta fri fra legebesøk ved behov. Ved komplisert graviditet kan undersøkelser av leger, samt laboratorietester, være, om ikke daglig, så svært hyppige.

Arbeidsgiver plikter å gi den gravide arbeidstakeren mulighet til fritt å gjennomgå nødvendige undersøkelser. Samtidig, under slike undersøkelser, beholder hun gjennomsnittslønnen på sitt arbeidssted.

For å dra nytte av denne garantien må du fremvise en attest fra en medisinsk institusjon som bekrefter graviditeten din.

På dager hvor en ansatt må komme på jobb senere eller gå tidligere, kan bevis på legebesøk være en kupong for time hos en spesialist. For å unngå konflikter med arbeidsgiver er det bedre å lagre kupongene og presentere dem etter behov. I dette tilfellet vil ikke arbeidsgiver kunne anklage den gravide for fravær.

Det er viktig å huske at det er uakseptabelt å gå glipp av en legetime, til tross for mulige misforståelser fra kolleger eller ledelse.

Fjerde høyre: for bruk av vanlig årlig ferie.

Det er etablert en fortrinnsregel for bruk av permisjon for gravide: uavhengig av tjenestetid hos nåværende arbeidsgiver kan de gå ut i årlig permisjon før de går ut i fødselspermisjon (som kalles fødselspermisjon i loven - Maternity Permisjon) eller umiddelbart. etter avsluttet svangerskapspermisjon.

Vær oppmerksom på at en gravid arbeidstaker ikke kan kalles tilbake fra tidlig permisjon.

Femte høyre: for yting og utbetaling av fødselspermisjon.

Når det gjelder fødselspermisjon (den såkalte fødselspermisjonen), innvilges den ved 30 ukers svangerskap. Hvis det er forventet fødsel av to eller flere barn, går kvinnen ut i svangerskapspermisjon to uker tidligere. Permisjonens varighet avhenger av antall barn og alvorlighetsgraden av fødselen og varierer fra 140 til 194 dager. Sykemelding utstedes av gynekolog eller fødselslege-gynekolog på kvinnens observasjonssted.

I denne permisjonen er det berettiget en stønad som utbetales umiddelbart for hele perioden med svangerskapspermisjon mot fremvisning av sykemelding.

En gravid arbeidstaker har rett til å fortsette å jobbe etter å ha nådd 30. svangerskapsuke, men det må tas i betraktning at hun kun får utbetalt lønn. Ytelsen utbetales først når den ansatte faktisk slutter i jobb og går ut i svangerskapspermisjon.

For eksempel er standard sykefravær for svangerskap og fødsel 140 dager, men arbeidstakeren fortsatte å jobbe i ytterligere 21 dager, så antall dager for betaling etter B&R vil være: 140 – 21 = 119 dager.

Det kan være mer lønnsomt å jobbe fra et økonomisk synspunkt hvis lønnen er høyere enn det maksimale stønadsbeløpet som utbetales under svangerskap og fødsel.

I 2016 kan maksimalt stønadsbeløp ikke overstige 248 164 RUB. (for hele perioden med standard permisjon - 140 kalenderdager), det vil si at den gjennomsnittlige daglige inntekten må være lik eller overstige 1 772,60 rubler.

Registrering av arbeid ved fylte 30 uker skjer etter skriftlig søknad fra arbeidstaker med obligatorisk fremvisning av sykefraværsattest.

Og husk: ingen har rett til å nekte deg hvis du ønsker å fortsette å jobbe eller utøve noen av de ovennevnte rettighetene. Ikke glem også at hele tiden du er borte fra jobb, forblir plassen din hos deg. Prøv å ikke bli involvert i diskusjoner om din stilling, ulike tvister og mulige manifestasjoner av misnøye med kolleger eller overordnede.

Det viktigste du bør være oppmerksom på er helsen din og babyens helse.

Enhver moderne kvinne bør kjenne til rettighetene til gravide kvinner på jobb. Ofte blir de grovt og alvorlig krenket. Og en kvinne i posisjon vet ikke alltid at hun blir diskriminert i en eller annen grad. Derfor vil vi neste vurdere alle funksjonene i den russiske føderasjonens arbeidskode som gjelder for gravide kvinner. Hva har en kvinne rett til? Hva med arbeidsgiveren? Hvordan sparke en kvinne riktig? Når vil denne handlingen anses som lovlig? Svarene på alt dette og mer er gitt av moderne arbeidslovgivning.

Begrensninger på arbeidsområder

I dag jobber kvinner likt med menn. Ingen forbyr dem å bygge en karriere. Du kan imidlertid ikke jobbe i alle aktivitetsområder. Gravide kvinners rettigheter på jobb under arbeidsloven er knyttet til kvinners rettigheter. Hva handler det om?

Poenget er at kvinner med barn (eller omsorg for en syk slektning) ikke kan jobbe:

på hardt arbeid;
på steder med farlige arbeidsforhold;
i underjordisk arbeid;
om natten.

Arbeidsbeskyttelse for gravide kvinner i Russland gir garantier til den "svake" halvdelen av samfunnet om at de vil kunne jobbe normalt før fødselspermisjon. Hvis en ansatt er involvert i de oppførte arbeidsområdene, kan du klage til arbeidstilsyn og avslå jobbtilbudet.

Overtidsarbeid

Ganske ofte engasjerer bedrifter seg i overarbeid. I noen tilfeller sendes arbeidere på forretningsreise. Denne praksisen blir mer og mer vanlig.

I henhold til gjeldende lovverk kan gravide ikke involveres i overtidsarbeid eller sendes på tjenestereiser. Å kalle dem på jobb i helger og ferier er forbudt. Alle slike operasjoner kan bare utføres med kvinnens ønske. Testamentet skal nedtegnes i en skriftlig samtykkeerklæring.

Enkelt arbeid

Ikke alle kjenner til rettighetene til gravide kvinner på jobb. Men det er enkelt å huske hva som er garantert for en gravid kvinne eller med et lite barn.

Under svangerskapet og frem til den nyfødte er halvannet år kan mor be om overgang til lettere arbeidsforhold. For eksempel av medisinske årsaker.

Arbeidsgiver kan ikke nekte denne retten. Han må finne en passende stilling for den ansatte.

Inntil en gravid kvinne har funnet et passende arbeidssted, har hun rett til å ikke gå på jobb. Det er forbudt å stoppe en slik handling. Det teller ikke som fravær.

Viktig: nedetid forårsaket av arbeidsgiver skal betales. Gjennomsnittslønnen til den ansatte vil bli tatt i betraktning.

Barselpermisjon og arbeid

De prøver å respektere rettighetene til gravide kvinner på jobb i henhold til arbeidsloven. Det er punkter som arbeidsgivere tier om. Men alle vet om et slikt fenomen som fødselspermisjon.

En ansatt som forventer et nytt tilskudd til familien kan be om fødselspermisjon fra den 30. uken av sin "interessante" stilling. Det kalles «graviditet og fødsel».

Varigheten av en slik hvile fra jobb avhenger av svangerskapsforløpet og fødselen. Du kan omtrent regne med:

70 dager før fødsel og 70 etter - normal graviditet;
84 dager før fødselen og 110 etter den - multippel graviditet;
86 dager etter fødselen - komplisert graviditet.

I sistnevnte tilfelle vil det tilbys fødselspermisjon før fødsel avhengig av situasjonen. Ferien blir enten 70 eller 84 dager.

En kvinne kan nekte fødselspermisjon før hun får status som mor. Denne praksisen skjer i moderne Russland ikke så sjelden. Arbeidsdager under svangerskapet legges ikke til perioden etter fødsel.

Viktig: fødselspermisjon i Den russiske føderasjonen er betalt. Utbetalingene avhenger av hvor mye lønn en fødende kvinne i gjennomsnitt mottok i bedriften. I Russland er det fastsatt minimums- og maksimumsverdier for fødselserstatning.

Ferie før fødsel

Vi ble kjent med arbeidsforholdene for gravide i henhold til Arbeidsloven. Hva annet må huskes til den vordende mor?

En kvinne kan be om ekstra permisjon før, etter eller etter perioden med omsorg for babyen. Det gis på forespørsel fra den ansatte. Avhenger ikke av tidspunktet for samarbeidet med søkeren. Lignende høyre angitt i artikkel 166 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Barnevakt

I følge den russiske føderasjonens arbeidskode er arbeidet til gravide kvinner seriøst beskyttet. Og tilstedeværelsen av en kvinne i stilling i et selskap forårsaker mye trøbbel for arbeidsgiveren. Spesielt hvis en kvinne bestemmer seg for ikke å slutte før hun blir mor.

Enhver sysselsatt mor har rett til permisjon for å ta vare på et barn opp til 3 år. Etter dette må du enten bli med i selskapet eller slutte. Det er ingen måte å forlenge hvileperioden fra jobb. Bare hvis du får barn igjen.

Følgende har rett til fødselspermisjon:

noen av babyens foreldre;
nær slektning(bestemor bestefar).

Det viktigste er å huske at bare én person kan utøve retten til hvile fra jobb. Hvis kvinnen allerede har bedt om det, vil far miste denne muligheten. I det virkelige liv Oftest er det kvinner som har omsorg for nyfødte babyer.

Tid brukt på omsorg for en nyfødt betales. Som regel vil en ansatt motta 40 % av sin gjennomsnittlige inntjening i bedriften for 2 års ansettelse.

Amming og arbeid

Noen ganger hender det at en kvinne føder og går ut for å bygge en karriere igjen. Gravide kvinners rettigheter på jobb inkluderer ekstra tid til amming. Som regel tilbys denne "bonusen" til alle nye mødre, og ikke til de som bare forbereder seg på fødsel.

Ved lov skal en kvinne få ekstra betalt tid for å amme minst en gang hver 3. time. For ett barn tildeles minst 30 minutter, for 2 eller flere - minst en time.

Denne typen rettigheter er forbeholdt kvinnen inntil barna fyller ett og et halvt år. Etter dette må du gi opp amming. Arbeidsgiveren kan uansett ikke tillate kvinnen å forlate arbeidet i tillegg for å mate barna sine.

Medisinske undersøkelser

Gravide kvinners rettigheter på jobb under Arbeidsloven sørger for løsning av konflikter som oppstår mellom en kvinne og en arbeidsgiver.

Hva skal jeg gjøre hvis en kvinne må gjennomgå en medisinsk undersøkelse eller gå til en svangerskapsklinikk for graviditet? Arbeidsgiver plikter å la henne gå. Hvis ledelsen forbyr å besøke en lege, kan en kvinne forlate arbeidet på egen hånd. Bare til slutt må hun legge ved bevis på et besøk til en spesialist. I motsatt fall vil en slik handling anses som skulking.

Dersom en underordnet gjennomgår en årlig legeundersøkelse, skal hun ikke bare frigjøres fra jobb, men også få betalt for fraværsdagen basert på gjennomsnittsinntekt.

Om inntjening

Mange er interessert i hvordan lønn utbetales til gravide i lett arbeid. Vil de betale mindre? Eller kan en kvinne regne med å opprettholde lønnen?

I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskodeks, når en kvinne blir overført til lettere arbeidsforhold på grunn av medisinske indikasjoner for graviditet, må inntektene opprettholdes. Det tas kun hensyn til gjennomsnittslønnen til den ansatte.

Arbeidsgiver kan følgelig ikke overføre jenta til andre arbeidsforhold og dermed redusere utbetalingene hennes. Dette er et direkte brudd på gjeldende arbeidslovgivning. Arbeidstaker har rett til å kontakte arbeidstilsynet med en tilsvarende klage.

Utbredt bruk av kvinnelig arbeidskraft

Arbeidstiden til en gravid kvinne er allerede kjent. Det må være i samsvar med fastsatt tidsplan og medisinske indikasjoner. Over tid forbudt.

I Russland er det stadig oftere selskaper som i stor grad bruker kvinnelig arbeidskraft. Ved lov skal slike selskaper organisere spesielle fôringsrom, barnehager og hager.

Arbeidsgiver må også sørge for personlige hygienerom for kvinnelige ansatte. De relevante reglene er spesifisert i artikkel 172 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Reduksjon

Kan en gravid kvinne bli sagt opp fra jobben sin? Hva med å forkorte den?

La oss først se på forkortelser. Dette er ikke den vanligste typen arbeidsoppsigelse, men det forekommer.

De kan ikke gjøre en gravid kvinne overflødig. Dersom stillingen hun jobber i blir avviklet, må arbeidsgiver finne en annen stilling til den underordnede. Det er ikke nødvendig å lagre inntektene dine.

Hvis en jente avslår tilbud på grunn av permitteringer, er oppsigelse tillatt. Men en slik handling vil ikke være forbundet med reduksjonen.

Oppsigelse av en kvinne

Kan en gravid kvinne bli sagt opp fra jobben sin? Hva sier arbeidsretten om dette spørsmålet?

Oppsigelse av en arbeidsavtale med en gravid kvinne er tillatt, men kun under visse omstendigheter. Initiativtaker til prosessen må være den som blir sagt opp. Det er ikke mulig å avslutte arbeidsforholdet etter anmodning fra arbeidsgiver.

De kan med andre ord ikke si opp en kvinne i denne stillingen. Dette er mulig hvis:

den ansatte selv ønsket å forlate;
partene inngikk en sluttavtale;
jenta nektet de ledige stillingene som ble tilbudt henne under permitteringen;
kvinnen bestemte seg for ikke å flytte til et annet arbeidssted sammen med arbeidsgiveren og selskapet som helhet.

Det følger at du ikke bare kan bli kvitt en gravid kvinne. Dessuten, "under artikkelen" kan ikke en kvinne som venter på et nytt tillegg til familien under noen omstendigheter bli sparket.

Samtidig er det også forbudt å få en kvinne til å gå av. Dessverre forekommer denne praksisen i Russland.

Å stenge et selskap

I følge arbeidsloven skal arbeidsforholdene for gravide tilsvare helsetilstanden til den underordnede. Ellers har hun rett til å ikke gå på jobb. Spesielt hvis den vordende moren først skrev en søknad om overgang til lettere arbeidsforhold.

Hva skjer hvis et selskap blir avviklet eller en virksomhet stenges? Kanskje er dette den eneste grunnen til oppsigelse av en ansatt i en stilling etter initiativ fra arbeidsgiver.

Den ansatte varsles skriftlig om arrangementet på forhånd (2 måneder eller mer i forveien), og deretter utføres tilsvarende operasjon. Slik oppsigelse er ikke et brudd. Og det er ingen måte å bli gjeninnsatt under slike omstendigheter. Bedriften eller den enkelte gründeren vil rett og slett slutte å eksistere.

Tidsbegrenset arbeidsavtale

Dersom en jente som forbereder seg til å bli mor ble ansatt på tidsbestemt arbeidsavtale eller som person som erstatter en arbeidstaker som allerede har gått ut i ferie/barselpermisjon, kan oppsigelse gjennomføres.

I det andre tilfellet er alt enkelt - den gamle ansatte kommer tilbake til selskapet, og den gravide får sparken eller tilbudt en ny stilling i selskapet. Hva skal man med en vanlig tidsbestemt samarbeidsavtale?

En kvinne kan skrive en søknad om å forlenge kontrakten før fødsel. Dersom dette ikke skjer, kan sjefen fjerne den ansatte fra jobb etter loven.

Oppsigelsesprosedyre

Hvordan søker en gravid om overgang til lett arbeid? Akkurat det samme som begjæring om oppsigelse. Du må skrive en søknad og sende den til HR-avdelingen. Arbeidsgiver vil utstede et overføringspålegg. Etter dette kan du begynne å jobbe.

En mer alvorlig sak er oppsigelse. Derfor, la oss se på det mer detaljert.

Hvis en gravid kvinne ønsker å slutte, trenger hun:

Skriv et oppsigelsesbrev om ønskelig.
Send forespørsel til HR-avdelingen.
Vent til søknaden er signert.
Arbeid i 2 uker.
Les oppsigelsesordren.
Samle dokumenter fra arbeidsgiver - lønnsslipp med penger for arbeidet tid, arbeidsattest på inntekt.
Skriv under på at dokumentasjonen er levert til den ansatte.

Det er alt. Nå skal kvinnen få sparken uten å bryte lovene. Oppsigelse av en kontrakt på initiativ fra arbeidsgiver er ekstremt sjelden. Derfor vil vi hoppe over dette alternativet.

Viktig: ved skriving av søknad om overgang til lett arbeid skal arbeidsgiver varsles om graviditet. Dette kan gjøres ved å legge ved et sertifikat fra LCD-skjermen.

Smutthull i lovverket

Gravide kvinners rettigheter på jobb blir kanskje ikke alltid respektert. Noen ganger kan en arbeidsgiver ganske lovlig si opp ventende mor eller sende henne på forretningsreise/upassende arbeidsforhold. Når?

Deretter, når den "interessante" stillingen til den ansatte bare er kjent for henne. Dersom arbeidsgiver ikke varsler arbeidsgiver om graviditet, mister kvinnen alle oppførte rettigheter og garantier. Dette betyr at hun kan bli sparket eller permittert.

Det eneste arbeidsgiveren trenger er å bevise sin uvitenhet. På tidlige stadier Når en underordnet er gravid, forårsaker ikke en slik oppgave noen problemer.

Av alt det ovenstående følger det at en attest fra gynekolog om graviditet bør leveres til arbeidsgiver så snart som mulig. Ellers vil ingen kunne garantere respekt for kvinners rettigheter på jobben.

Arbeidsloven forbyr å nekte kvinner i denne stillingen arbeid. Gravide kvinners rettigheter på jobb er også beskyttet. Spesielt tillater loven ikke å etablere en prøvetid for dem ved ansettelse, avskjedige dem på initiativ fra arbeidsgiver, unntatt i tilfeller spesifisert i loven, og gir en rekke andre fordeler.

Rettigheter og fordeler for gravide kvinner under ansettelse

Artikkel 64 i den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer reglene for å inngå en arbeidskontrakt, og forbyr å begrense en persons rett til å få jobb basert på noen kriterier, inkludert på grunn av tilstedeværelsen av graviditet eller små barn, bortsett fra forretningskvaliteter.

Arbeidsloven beskytter vordende mødre og gir dem en rekke fordeler ved ansettelse. I samsvar med artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må gravide kvinner ansettes uten prøvetid.

Ved ansettelse av en kvinne har ikke arbeidsgiver rett til å nekte henne ansettelse dersom hun er gravid. Han skal heller ikke være interessert i om hun er gravid på arbeidstidspunktet. Det er mulig for en vordende mor å ikke bli ansatt dersom hennes kvalifikasjonsnivå er utilstrekkelig eller ikke oppfyller kravene til jobben den gravide søker.

Dersom en kvinne forstår at hun får avslag på et langt søkt påskudd, har hun rett til å be om at avslaget formaliseres skriftlig. Du kan i etterkant kontakte arbeidstilsynet eller domstolen og bevise at det var partiskhet fra arbeidsgivers side og urimelig avslag på ansettelse.

I praksis er dette ikke så lett å gjøre. Arbeidsgivere, klar over de juridiske kravene, prøver å omgå dem for å unngå straffer. Be derfor ikke bare om skriftlig avslag, men skriv forespørselen din på papir og registrer den hos direktørens sekretær etter behov, med tildelt nummer og registrering i klageloggen.

Gravide kvinners rettigheter på jobb

Rettighetene til en gravid kvinne på jobb er beskyttet av arbeidsloven. Hun kan ikke bli sparket selv under artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks for brudd på arbeidsbestemmelser, fravær eller andre brudd.

Rettighetene og fordelene til en gravid kvinne på jobb diskuteres i følgende video

Fordeler for arbeidende vordende mødre

I følge loven kan en yrkesaktiv kvinne, som forbereder seg på å bli mor, dra nytte av fordeler spesielt gitt ved lov. Ikke alle kvinner kjenner loven godt, og arbeidsgivere utnytter ofte dette. For ikke å miste privilegiene dine, må du huske følgende:

Overfør til en annen stilling

Dersom en gravid kvinne ikke kan utføre sine tidligere oppgaver, må arbeidsgiver tilby henne en annen jobb. I henhold til del 3 av art. 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan dette ikke bare være en jobb som tilsvarer arbeidstakerens kvalifikasjoner, men også en lavere betalt og lavere rangert stilling, samt alle ledige stillinger som er egnet for kvinnen for helsemessige årsaker og er lokalisert i det gitte området.

Den gravide bør gis lett arbeid. Den vordende mor har rett til å be om overgang til lett arbeid. Dette gjøres i søknadsskjema. Legeerklæring som bekrefter behovet for overføring kan legges ved søknaden. Det utstedes av en lege på svangerskapsklinikken. Det indikerer hvilke spesifikke verk som er kontraindisert. For eksempel løfte tunge gjenstander, arbeid innendørs høy luftfuktighet osv. Dersom en kvinne går over til lettere arbeid, beholder hun gjennomsnittslønnen hun hadde i sin tidligere stilling.
En gravid kvinne har rett til å bytte til. Lederen bestemmer hvor mange timer arbeidsdagen hennes skal vare. Det skal betales for faktisk utført tid.
En gravid kvinne er fritatt fra arbeid i helger, ferier og dager. Hun skal ikke bli bedt om å jobbe om natten eller overtid.
En gravid kvinne har rett til å ta ut årlig arbeidspermisjon eller etter den. Hver arbeidstaker har rett til permisjon med lønn en gang i året. Du kan ta det etter å ha jobbet i minst 6 måneder. Denne regelen gjelder ikke for vordende mødre. Som regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode, kan gravide kvinner ta årlig betalt permisjon etter å ha jobbet hvor lang tid som helst. En gravid kvinne kan ikke kalles tilbake til jobb fra ferie tidlig.
En gravid kvinne kan ikke jobbe på turnus. Den russiske føderasjonens arbeidskode for gravide 2019 begrenset i artikkel 298 muligheten for å jobbe borte fra fast plass overnatting.
En gravid kvinne har rett til å forlate jobben for å oppsøke lege for regelmessige kontroller. Dersom svangerskapet er multippelt eller svangerskapet kompliseres av ulike problemer, kan det være nødvendig med systematiske undersøkelser, tester etc. Kvinnen må frigjøres fra jobben mens klinikkbesøket varer, samtidig som lønnen opprettholdes.
Etter at den vordende moren mottar en attest som bekrefter tilstanden hennes fra den medisinske institusjonen og registrerer den hos personalavdelingen, er hun pålagt å avsette tid til å besøke legen etter behov.
En gravid kvinne bør få ekstra pauser under arbeidet. Hun kan heller ikke overføres til annen jobb uten samtykke, med mindre det er snakk om overgang til lett arbeid.
En gravid kvinne har rett til å få betalt fødselspermisjon. I et normalt tilfelle og et normalt svangerskap har en kvinne rett til å skrive søknad om lønnet permisjon etter BiR for en periode på 30 uker. Dersom det er flerlinggraviditet tillater loven at du kan ta fri i 28 uker. Dersom en kvinne bor i områder som har miljømessig ugunstig status, har hun lov til å ta ut 27 ukers permisjon under BiR. Alt etter omstendighetene kan varigheten av B&R-permisjonen være 140, 156, 160 eller 194 dager. Dersom fødselen var komplisert, legges ytterligere 16 dager til 140 dagers sykemelding. Den vil bli utstedt av en lege på fødesykehuset.

I tillegg til den gravide har mannen hennes også fordeler. På hans anmodning plikter arbeidsgiver å gi ham årlig permisjon mens kona er i fødselspermisjon. Dessuten spiller det ingen rolle hvor lang kontinuerlig arbeidserfaring han har i denne bedriften.

Fødsels- og arbeidspermisjon innvilges etter søknad. La oss fortelle deg mer detaljert hva dette betyr og hva det er nødvendig for. Etter å ha skrevet en søknad om permisjon under BiR, og vedlagt en sykefraværsattest (artikkel 255 i den russiske føderasjonens arbeidskode), overleverer den vordende moren disse dokumentene til sin arbeidsgiver (når arbeidsgiveren skal informere om graviditet, les ). Beregningen av feriepenger starter. Og her kan det vise seg at det ikke er lønnsomt for en gravid kvinne å reise på ferie, fordi hun vil tape i lønn. Poenget er at alt fødselspenger kvinner får penger på arbeidsplassen, men fondet bevilger midler til å betale dem til arbeidsgiveren sosialforsikring. Fondets muligheter er ikke ubegrensede, derfor ble verdien av den grunnleggende marginalinntekten innført ved beregning av beløpet. Størrelsen på feriepenger etter BiR avhenger av gjennomsnittlig dagsinntekt til den fødende i de 2 årene før året da han gikk ut i fødselspermisjon.

Når den gjennomsnittlige dagsfortjenesten beregnes, skal den sammenlignes med verdien av den maksimale gjennomsnittsfortjenesten for inneværende år vedtatt av lovgiver. Hvis en kvinnes inntekt overstiger verdien fastsatt ved lov, brukes den grunnleggende for å beregne ytelsen.

Du kan se denne videoen om beregning av godtgjørelsen for BiR

Dette er grunnen til at det ikke er lønnsomt for noen vordende mødre som har inntekt over grunnverdien som er fastsatt ved lov å gå ut i svangerskapspermisjon i lang tid. Loven åpner for muligheten for slike situasjoner. Derfor er det å ta ut permisjon for arbeidsforhold og arbeidsbestemmelser en frivillig sak for den ansatte selv.

Hun har rett til å fortsette å jobbe frem til fødselsdagen og ta kun ut postparten av permisjonen. Det neste trinnet, registrering av foreldrepermisjon for et barn opp til 3 år, kan heller ikke brukes av den unge moren. Hun har rett til å gå på jobb, og permisjon for å ta vare på en nyfødt kan tas ut av faren, bestemoren eller andre yrkesaktive slektninger. Finn stoff om søknad om svangerskapspermisjon for mannen din på lenken.

Den vordende moren må huske hvilke rettigheter en gravid kvinne har på jobben, om hun har rett til fordeler i henhold til loven, og i tilfelle misforståelser eller urimelige handlinger fra lederen, se artikkelen i arbeidsloven.

Hvis den gravides krav er lovlige og hun kjenner alle hennes fordeler og rettigheter, vil ikke arbeidsgiveren bryte loven. Unnlatelse av å overholde reglene truer ham med alvorlige sanksjoner (artikkel 145 i den russiske føderasjonens straffelov).

Rettigheter til en gravid kvinne ved oppsigelse

I tillegg

Hvis rettighetene til en gravid kvinne har blitt krenket, er det nødvendig å forsvare dem ved å stole på loven. Det er flere måter å gjøre dette på. Først må du skrive en erklæring adressert til lederen med henvisning til lovens artikler og et krav om å overholde dem. Hvis dette ikke fungerer, bør du skrive en klage til Statens Arbeidstilsynet og (eller) påtalemyndigheten. Siste utvei vil være å gå til retten, men senest 3 måneder fra datoen for rettighetskrenkelse.

En gravid kvinne kan ikke sies opp etter initiativ fra arbeidsgiver. Å prøve å omgå loven som forbyr oppsigelse og finne på en form for krenkelse eller finne feil på den ansatte og anklage henne for dårlig kvalitet på arbeidet er også umulig. Artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som regulerer oppsigelse av arbeidere for disiplinære brudd, forbyr oppsigelse av gravide kvinner, uansett hvilken lovbrudd de har begått.

En gravid kvinne kan kun sies opp dersom organisasjonen avvikles og den enkelte gründer stenges. Mer informasjon om oppsigelse av en fødselspermisjon under avvikling av et foretak - .

Arbeidsloven av 2019 etablerer for gravide kvinner visse regler oppsigelser etter initiativ fra arbeidsgiver. Dette kan bare gjøres ved avvikling av et foretak der en kvinne jobber. Ved oppsigelse vil hun få lønn for faktisk utført tid, kompensasjon for ubrukt ferie, dagpenger og svangerskapspenger fra trygdekassen eller trygdeetaten.

Du kan også sparke den vordende moren:

hvis arbeidet hennes foregår under vanskelige forhold og overføring til lett arbeid innenfor rammen av denne organisasjonen er umulig;
etter avtale mellom partene;
etter eget ønske.

I en kontroversiell situasjon, minn arbeidsgiveren om artiklene i den russiske føderasjonens arbeidskode for gravide kvinner, og gi dem rettigheter og fordeler:

Kunst. 64 i den russiske føderasjonens arbeidskode garanterer den vordende moren inngåelsen av en arbeidskontrakt.
Kunst. 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode forbyr å teste en gravid kvinne for å sjekke hennes egnethet for den mottatte jobben.
Kunst. 255 i den russiske føderasjonens arbeidskode snakker om å gi permisjon for BiR på minst 140 dager.
Kunst. 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode forbyr oppsigelse av gravide kvinner.

Du kan stille spørsmål om rettighetene til gravide kvinner på jobb i kommentarene til artikkelen.