Fødselen av et barn er en stor begivenhet for hver familie. De venter på ham og begynner å forberede seg på forhånd. Den vordende mor, voksne familiemedlemmer, samt arbeidsgivere bør være klar over reglene dokumentasjon gjennom hele svangerskapet, fødselen og utover.

Situasjonen fra begynnelsen

Vordende mødre er beskyttet av staten. Arbeidsforholdene for gravide bør forbedres så mye som mulig. Enkelt arbeid og beskyttelse mot skadelige faktorer må gis til dem. I tillegg skal ikke lønningene reduseres.

Gravide kvinner bør ikke jobbe i helger og helligdager, så vel som om natten eller mer enn den fastsatte timeplanen.

Graviditet tvinger en kvinne til å ta seg av å følge hele prosedyren før fødselspermisjonen. Dette inkluderer å samle inn en komplett pakke med dokumenter og overføre den til arbeidsgiveren for å foreta de nødvendige utbetalingene.

I vårt land får fødselspermisjon alle kvinner kan:

• å ha fast plass arbeid,
• militært personell,
• studenter ved ulike utdanningsinstitusjoner.

Bekreftelse og registrering av graviditet

En spesialist fra en medisinsk institusjon registrerer faktum om graviditet. Kontokort utstedes for den vordende fødende. En gravid kvinne må regelmessig besøke legen sin, som er registrert på kortet.

Tidlig registrering gir en arbeidende kvinne rett til å kreve en betaling på 543,67 rubler.

Innen kvinnen skal gå ut, utsteder legen en sykmelding som angir varigheten.

Tidspunkt og varighet

Det er ingen definisjon av "barselpermisjon" i arbeidslovgivningen. Dette er mest sannsynlig det populære navnet for to perioder som forekommer sekvensielt: graviditet og påfølgende fødsel, omsorg for et lite barn.

Over en periode på omtrent tretti uker fullføres stemmeseddelen. Hvis det forventes tvillinger, utstedes det i den tjueåttende uken. Ved behov utstedes stemmeseddelen i flere eksemplarer. Hvis en fødende kvinne jobber flere steder, gis hun svangerskapspermisjon ved hver bedrift.

I følge russisk lov kan alle yrkesaktive kvinner reise på ferie, som nominelt er delt inn i to tidsperioder – før og etter en betydelig hendelse. I det normale svangerskapet varer fødselspermisjonen sytti + sytti dager, hvis tvillinger er ventet, gis åttifire + 110 dager, og ved vanskelig fødsel utstedes sytti + åtti-seks dager. Alle frister på stemmeseddelen regnes i kalenderdager.

Dersom en gravid kvinne ved fristen for å utstede sykemelding legges inn på sykehus for bevaring, utformes dokumentene i fødesykehus. Fødsel som skjer tidligere enn planlagt kan ikke danne grunnlag for endring av ferieperioden, men gir rett til å øke sykefraværet. Ved registrering i stemmeseddel kan du kun gjøre to ting, ellers blir dokumentet ugyldig.

Permisjon for å pleie en baby utstedes etter endt svangerskapspermisjon for perioden til barnet fyller tre år sommeralder.

Utvidelse

I det normale svangerskapet utstedes stemmeseddelen for hundre og førti dager. Hvis du venter tvillinger, utvides fødselspermisjonen til hundre åttifire dager.

Etter en vanskelig og komplisert fødsel innvilges vi tilleggspermisjon på grunn av graviditet i en periode på seksten kalenderdager.

For å søke om ekstra fødselspermisjon, må en kvinne gi en ny stemmeseddel som bekrefter at hun har bestått kompleks operasjon med uforutsette konsekvenser. Ekstra permisjon utstedes i egen bulletin. Pålegg om tilleggspermisjon gis etter at arbeidstakerens søknad er sendt inn.

Hvilke dokumenter trengs for å søke om fødselspermisjon?

Registreringsprosedyren er ikke komplisert, det viktigste er å gjøre alt i tide. Dokumentpakker varierer i formål og mottaker.

For klinikken

For å få sykemelding må en gravid kvinne være personlig tilstede.

Må presenteres:

• pass,
• forsikring,
• utdrag fra kontokortet.

Det er viktig å huske at sykefravær utstedes innen en strengt definert periode, så du må på forhånd passe på muligheten for å besøke svangerskapsklinikk på en bestemt dag.

For arbeidsgiveren

En arbeidende ansatt sender inn dokumenter til regnskapstjenestene til bedriften hennes:

• bulletin om midlertidig uførhet ved graviditet og fødsel,
• søknad om svangerskapspermisjon,
• informasjon fra medisinsk institusjon om registrering hos tidlige datoer,
• en skriftlig søknad om beregning og overføring av fødselspenger,
• opplysninger om inntekt de siste to hele årene før hendelsen, i fastlagt form, dersom kvinnen arbeidet i andre virksomheter,
• bankkortopplysninger til den ansatte for overføring av ytelsesbeløpet.

Søknaden utarbeides etter allment akseptert mal. Først angis navnet på foretaket og stillingen til lederen av organisasjonen som gir kvinnen fødselspermisjon. Deretter angis stillingen og etternavnet til den ansatte som utarbeider dokumentet. Følgende beskriver årsaken til søknaden i fri form. Søker ber om permisjon for oppgitt grunn, som markerer begynnelsen og slutten av perioden.

Videre i søknaden, i form av en liste, er alle dokumenter levert av den ansatte angitt. Datoene i søknaden er angitt basert på dataene fra sertifikatet for arbeidsuførhet. Avslutningsvis noterer den ansatte datoen for registrering av søknaden og personlig signatur.

Det utarbeides en tilsvarende søknad om utbetaling av engangsstønad for å ta hensyn til tidlige stadier av svangerskapet.

Arbeidstaker mottar en engangsstønad ved fødsel av et barn. For dette formål overføres følgende til virksomheten:

• søknad om fødselspenger,
• dokument som bekrefter identiteten til den ansatte,
• en kopi av barnets fødselsattest, som gir originaldokumentet (for bekreftelse),
• opplysninger fra farens arbeidssted om at han ikke var opptjent eller utbetalt fødselspenger,
• data bankkort eller en sparebokkonto, dersom den ansatte uttrykker ønske om å overføre beløpene som tilkommer henne.

På bakgrunn av innkomne dokumenter gir administrasjonen pålegg om fødselspermisjon, basert på datoene for avstemningen.

Etter endt svangerskapspermisjon utarbeider arbeidstaker nye dokumenter for registrering av permisjon i forbindelse med omsorg for barn under 3 år. Den ansatte mottar en månedlig godtgjørelse beregnet fra førti prosent av gjennomsnittslønnen. Disse utbetalingene stopper etter at barnet fyller 1,5 år.

I motsetning til arbeidende gravide har de ikke mulighet til å ta ut svangerskapspermisjon. Men utbetaling av ytelser til dem er garantert av staten. For å motta disse beløpene kontakter de lokale trygdemyndigheter.

Gravide registrert hos Arbeidsetaten gir Regionalt kontor sosiale beskyttelsestjenester:

• søknad om ytelser,
• utstedt sykemelding,
• utdrag fra arbeidsbok med oversikt over siste arbeidssted,
• et sertifikat om arbeidsledig status utstedt av den lokale avdelingen av arbeidsformidlingen.

Hvis de fremtidige foreldrene begge er arbeidsledige, utarbeide følgende dokumenter:

• søknad om ytelser,
• informasjon om fødselen av et barn utstedt på barselhospitalet,
• kopi av foreldrenes SNILS,
• attest fra boligavdelingen om familiesammensetning,
• kopier av dokumenter som bekrefter identiteten til foreldrene, med fremskaffelse av originaler,
• utdrag fra arbeidsboka med oppføring siste plass arbeid,
• informasjon om at ytelser ikke tidligere ble tildelt eller utbetalt.

For å motta betalinger

Vordende mødre trenger ikke å banke på dørene til det lokale FSS-kontoret for å motta sosiale ytelser, er arbeidsgiveren forpliktet til å gjøre dette for dem. Alle ytelser som utbetales til en arbeidstaker som går ut i fødselspermisjon, refunderes bedriften fra trygdekassen.

For å motta tilskudd må en virksomhet levere følgende dokumenter til det lokale FSS-kontoret:

• Anmodning fra arbeidsgiver om å bevilge nødvendig beløp for å betale ytelser.
• Mellomberegning av trygdekassen for hele virksomheten.
• Informasjon om saldo på selskapets brukskonto.
• Inventar over overførte dokumenter.
• En kopi av sertifikatet for arbeidsuførhet.
• En kopi av beregningen av beløpet utbetalt ved fødselspermisjon.
• En kopi av et sertifikat for lønn mottatt for de to foregående hele årene.
• Fotokopi av arbeidstakers forespørsel om fødselspermisjon og beregning av sosialstønad.
• En kopi av arbeidstakers forespørsel om permisjon i forbindelse med omsorg for barn opptil tre år og beregning av ytelser for omsorg for barn opptil halvannet år.
• En kopi av fødselsattesten til barnet.
• En kopi av en attest fra min fars arbeidssted om at han ikke mottok alle typer sosiale ytelser.
• En kopi av arbeidsboken til en ansatt som gikk ut i fødselspermisjon.
• Fotokopi og forbruksdokumenter som bekrefter det utbetalte fordelsbeløpet.

Alle kopier må bekreftes av lederens signatur og foretakets offisielle segl.

Etter å ha sjekket de mottatte dokumentene, overføres midler til selskapets brukskonto for betaling av forsikringsdekning.

Hvis det ikke er moren din som går i fødselspermisjon

Det er viktig å vite at foreldrepermisjon kan gis ikke bare til moren, men også til andre familiemedlemmer som faktisk vil ta seg av babyen.

Veiledet av russisk lovgivning, pappa kan ikke bare ta ut foreldrepermisjon, han skal betales månedlig godtgjørelse.

Og til og med bestemoren vil få utbetalt barnepass hvis hun utarbeider de nødvendige dokumentene.

Beregning av størrelsen på fødselspenger

Betalinger beregnes basert på perioden med beregningstid og gjennomsnittlig inntjening per dag for den ansatte. For å beregne størrelsen på ytelser på grunn av graviditet og fødsel, tas beløpene opptjent de to årene før hendelsen. Dersom en ansatt slutter i , vil kun 2013 og 2019 bli tatt med for å beregne ytelser. Summen av alle utbetalinger for to år deles på konstant antall(på 730 dager). Hvis i faktura periode treff skuddår, så er betalingsbeløpet delt inn i 731 dager.

Den resulterende gjennomsnittslønnen for én dag multipliseres med antall dager med sykefravær. Nødvendig beløp for utbetaling av ytelser er funnet.

Men det bør tas i betraktning at russisk lovgivning definerer maksimums- og minimumsgrensene for fordelene, som årlig indekseres oppover. Du vil ikke kunne motta mer enn det påkrevde beløpet av fordeler. Hvis en ansatt, uten tilstrekkelig tjenestetid og tilsvarende utbetalinger, går ut i svangerskapspermisjon, gis hun ytelser basert på minste mulige stønadsbeløp.

Disse beløpene for sosiale utbetalinger beskattes ikke. Dersom en ansatt ikke ønsker å gå ut i svangerskapspermisjon, men fortsetter å jobbe, forlenges ferietiden automatisk.

Utgang av fødselspermisjon: hvordan søke?

Det faktum at det går ut av svangerskapspermisjonen dokumenteres ved registrering av foreldrepermisjon i inntil tre år. For å gjøre dette, fyll ut en søknad som ber om slik permisjon. HR-avdelingens ansatte gir pålegg om å gi passende permisjon. Og selskapets ansatte kan fortsette å rolig oppdra babyen.

For å motta en fast månedlig stønad for omsorg for et barn opp til 1,5 år, må du skrive en begjæring med en tilsvarende forespørsel.

Når det gjelder prosessen med å søke om ulike ytelser i forbindelse med fødselen av et barn, må det tas i betraktning at rettidige prosedyrer og korrekt utfylte dokumenter vil spare unødvendig hodepine, ikke bare for unge mødre. Det er viktig for en lovlydig arbeidsgiver fullføre all dokumentasjon riktig og i tide og levere nødvendige betalinger. Det er alltid hyggelig å vite rettighetene dine fordi uvitenhet noen ganger er skummelt og urovekkende.

(eller, som det ofte kalles, «barselpenger») er en av typene forsikringsdekning for obligatorisk sosialforsikring. La oss finne ut hvem som har rett til fødselspenger og i hvilket beløp, hva varigheten er og detaljene for å motta den.

Utbetaling av fødselspenger

Det er viktig å forstå at bare kvinner kan regne med svangerskapspenger (i motsetning til barnetrygd). Alle kategorier av mottakere av fødselspenger i 2019 er oppført i nr. 81-FZ datert 19. mai 1995 «Om statlige ytelser til borgere med barn». Disse inkluderer kvinner:

arbeider

arbeidsledig (oppsagt på grunn av avvikling av organisasjoner i løpet av de 12 månedene før dagen de ble anerkjent som arbeidsledige)

studenter som studerer fulltid opplæring

passering militærtjeneste etter kontrakt

som har adoptert et barn og tilhører de ovennevnte kategoriene

Dersom en kvinne samtidig får rett til barnetrygd og svangerskapspenger, kan hun velge kun én av disse ytelsene

Merk: Fødselspenger i 2019 utbetales kun for permisjonsperioden med samme navn. Dette betyr at hvis en kvinne ikke drar nytte av retten til den angitte permisjonen og fortsetter å jobbe (og følgelig mottar lønn), har hun ikke rett til ytelser. I denne situasjonen har ikke arbeidsgiveren rett til å gi kvinnen to typer utbetalinger samtidig: både lønn og ytelser. Derfor, for dager med arbeid vil bli betalt lønn. Så snart en kvinne bestemmer seg for å utøve retten til fødselspermisjon og den er utstedt, stopper utbetalingen av lønn og arbeidsgiveren vil opptjene ytelser.

Barselpenger betalt på arbeidsstedet, tjenestestedet eller annen aktivitet. For kvinner som er oppsagt på grunn av avvikling av en organisasjon, utbetales ytelser av trygdemyndighetene på deres bosted (faktisk opphold eller faktisk bosted).

Merk: hvis arbeidstakeren er deltidsansatt og har jobbet for samme arbeidsgiver de to foregående årene, betaler begge arbeidsgiverne hennes fødselspenger i 2019.

Barselpenger er betalt .

Dokumenter for mottak av fødselspenger

Rull nødvendige dokumenter gitt i nr. 255-FZ datert 29. desember 2006 "Om obligatorisk sosialforsikring ved midlertidig uførhet og i forbindelse med fødsel." Du vil trenge:

søknad om tildeling av ytelser (utarbeidet i fri form)

Barselpenger utbetales til den forsikrede kvinnen totalt for hele ferieperioden.

Beløp på fødselspenger

Mengden av fødselsbetalinger avhenger av mottakerens status:

• Arbeidende kvinner mottar ytelser tilsvarende 100 % av gjennomsnittlig inntekt

  De som ble avskjediget på grunn av avviklingen av organisasjonen - i mengden 300 rubler

  Kvinnelige studenter - i stipendets størrelse

  Kontraktstjenestemenn - i mengden pengegodtgjørelse

Hvis en forsikret kvinnes arbeidserfaring er mindre enn seks måneder, kan hun regne med ytelser i et beløp som ikke er høyere enn minstelønnen (fra 1. januar 2019 - 11 280 rubler)

Beregning av fødselspenger

Siden 2013 har kvinner ikke fått rett til å velge fremgangsmåte for å beregne ytelser

Barselpenger beregnes basert på gjennomsnittlig inntekt og er ikke avhengig av arbeidstakerens tjenestetid (i motsetning til midlertidig uføretrygd). For enkelhets skyld kan beregningen av fordelene presenteres i følgende diagram:

Fødselspenger i 2019
er lik

inntekt i 2 kalenderår
(før året med fødselspermisjon)
delt på
antall dager i denne perioden
multiplisere med
antall barseldager

Nå om nyansene.

for det første, bør gjennomsnittlig inntekt for hvert av to kalenderår ikke overstige et visst maksimum. Dette maksimum er satt - grenseverdi grunnlag for beregning av trygdeavgift til trygdekassen for tilsvarende år. I 2017 var dette beløpet 755 000 rubler, i 2018 - 815 000 rubler. Det vil si at når du regner for hvert år, må du bruke beløpet som er mindre.

for det andre, er mengden av gjennomsnittlig dagsinntekt (det vil si kvotienten fra å dele inntekt i to år med antall dager) nå lovgivende. Det tillatte maksimumet bestemmes som følger: vi tar maksimumsgrunnlaget for beregning av bidrag til trygdefondet for de to årene før vedtaket, legger dem sammen og deler det resulterende beløpet med 730.

Tredje, fra totalt antall kalenderdager i en toårsperiode bør ekskluderes:

Perioder med midlertidig uførhet, fødselspermisjon, foreldrepermisjon

Frigjøringsperioden for en ansatt fra arbeid med hel eller delvis behold av lønn, dersom den beholdte lønnen for denne perioden IKKE ble påløpt forsikringspremier

Fjerde, hvis arbeidstakeren i løpet av de to årene før fødselspermisjonen tok fødselspermisjon eller omsorgspermisjon, vil disse periodene, som vi ser, bli holdt utenfor beregningene. Men i dette tilfellet gis kvinnen rett til slike perioder (ett år eller begge) av året før (to år), slik at dette fører til en økning i svangerskapsutbetalingene.

Relaterte dokumenter"Barselpenger i 2019"

• Ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 30. april 2013 N 182n "Ved godkjenning av skjemaet og prosedyren for utstedelse av et sertifikat for lønnsbeløpet, andre betalinger og godtgjørelser for de to kalenderårene før arbeidsavslutningsåret ( tjeneste, andre aktiviteter) eller året for søknad om sertifikat for lønnsbeløp, andre betalinger og belønninger, og gjeldende Kalenderår, som det ble beregnet forsikringspremier for, og antall kalenderdager som faller i den angitte perioden for perioder med midlertidig uførhet, fødselspermisjon, barnepasspermisjon, frigjøringsperioden for arbeidstakeren fra arbeid med hel eller delvis tilbakeholdelse av lønn iht. med lovverket Den russiske føderasjonen, dersom det ytes forsikringsbidrag til fondet for opprettholdt lønn for denne perioden sosialforsikring Den russiske føderasjonen ble ikke påløpt"

Siden 1995 har lov nr. 81-FZ vært i kraft i Russland, som regulerer utbetalinger til borgere som har barn. Dette er den viktigste reguleringsloven som bestemmer utbetalingen av barnetrygd i 2019. Det finnes imidlertid andre statlige støttetiltak. Spesielt er dette betalinger innført i 2018 ved lov nr. 418-FZ for lavinntektsfamilier som får sitt første eller andre barn. Programmet for utstedelse av fødselskapital, introdusert ved lov 256-FZ siden 2007, fortsetter også. Beløpene på enkelte barns betalinger øker i år på grunn av indeksregulering, samt økning i minstelønn.

Grunnleggende barnetrygd og andre utbetalinger i 2019

Ovennevnte og andre forskrifter introduserte mye forskjellige typerøkonomisk støtte til barnefamilier. Imidlertid er det mange nyanser i utnevnelsen deres. Sammensetningen av betalinger og deres størrelse vil avhenge av følgende omstendigheter:

• nivået på familiens materielle rikdom;
• antall barn;
• forelderens ansettelsesstatus - om han jobber eller ikke;
• bosted;
• om moren har status som en vernepliktigs kone og andre.

Betalinger er delt inn i engangs og periodisk (månedlig), utbetalt til en viss alder på barnet.

Grunnbetalinger for barn er presentert nedenfor:

• Barselpenger
• Engangsstønad for kvinner registrert hos medisinske organisasjoner tidlig i svangerskapet
• Engangsstønad ved fødsel av barn
• Månedlig barnepasspenger
• Mors kapital
• Fordel fra 2018 for første og andre barn

Tilleggsstønad for det tredje og påfølgende barn i regioner med lave fødselstall

Noen ytelser er underlagt indeksregulering, som finner sted 1. februar hvert år, så det er fra denne datoen at beløpene ofte øker. 2019 blir intet unntak – ytelsene indekseres med 4,3 %. I tillegg er de nedre terskelverdiene for visse betalinger knyttet til minstelønnen (minstelønn), som ble økt til 11 280 rubler fra 1. januar 2019. Dette vil også påvirke størrelsen på ytelsene.

For tidlig påmelding

Vordende mødre som jobber offisielt kan regne med en engangsutbetaling helt i begynnelsen av svangerskapet. Siden begynnelsen av februar 2019 har størrelsen vært 649,84 rubler, og før det var den lik 628,47 rubler.

For å motta denne betalingen må du kontakte arbeidsgiveren din. Du trenger følgende dokumenter:

• uttalelse fra ventende mor om utbetaling av ytelser;
• dokumenter som bekrefter hennes identitet og statsborgerskap;
• en attest fra en medisinsk institusjon som bekrefter registrering før 12 uker med graviditet;
• sykefravær.

For graviditet og fødsel

Denne typen ytelser kalles også fødselspenger. Det betales totalt for hele perioden med svangerskapspermisjon - generelt er det 140 dager (70 før fødsel og 70 etter). I noen tilfeller økes permisjonens varighet (se tabell under). Størrelsen på utbetalingen avhenger av kvinnens gjennomsnittlige inntekt 2 år før hun gikk ut i svangerskapspermisjon. Dermed vil størrelsen på denne fordelen være individuell for hver mottaker. Men det er juridiske grenser.

Minsteytelsen beregnes ut fra minstelønnen. Regnestykket er:

• gjennomsnittlig daglig inntekt for perioden - 11 280 x 24 måneder / 730 (antall dager i to i fjor x) = 370.849 rubler;
• mengden fordeler i 140 dager er 370,85 X 140 = 51 918,90 rubler.

Maksimal stønadsbeløp beregnes på samme måte, men basert på maksimalverdien av grunnlaget som forsikringspremien beregnes på grunnlag av. Denne verdien fastsettes ved lov for hvert år, og på grunnlag av den beregnes maksimal gjennomsnittlig dagsinntekt. I 2019 er dette 2 150,684931 rubler - det er på grunnlag av dette beløpet at det maksimale fordelsbeløpet beregnes (avrundet til 2 150,69 x antall feriedager).

Denne informasjonen er presentert mer detaljert i følgende tabell:

Av ovenstående følger det at fordelen som vurderes ikke er tilgjengelig for alle kvinner. Betaling skjer dersom det:

• er offisielt ansatt;
• driver som individuell næringsdrivende og har inngått en frivillig trygdeavtale med Trygdekassen.

Arbeidsledige borgere kan med andre ord ikke regne med fødselspenger. Det samme gjelder betaling for registrering i de første ukene av svangerskapet. Dersom den vordende mors tjenestetid ved fødselspermisjonen var mindre enn 6 måneder, vil hun motta ytelser som beregnes ut fra minstelønnen.

For å motta stønad er det viktig å ikke gå glipp av søknadsfristen - dette er seks måneder fra slutten av svangerskapspermisjonen. For å tildele en betaling må du sende inn et sett med dokumenter til arbeidsgiveren din. Unntaket er kvinner - individuelle entreprenører som frivillig betaler sosiale avgifter for seg selv - de søker territoriell administrasjon av trygdekassen. Generelt kreves følgende dokumenter:

• uttalelse fra den vordende mor;
• pass, annet identifikasjonsdokument;
• sertifikat for arbeidsuførhet;
• attest om inntekt fra andre arbeidsgivere, hvis aktuelt.

Avhengig av den spesifikke situasjonen kan det være nødvendig med ytterligere dokumenter. For eksempel, hvis arbeidsgiveren ble avviklet, og som et resultat av at kvinnen ble sparket, må hun registrere seg hos arbeidsformidlingen og få en attest fra sosialtjenesten. forsyning. Forresten, veldig ofte har ikke en arbeidsgiver som er i ferd med avvikling eller konkurs midler til å betale fødselspenger. Men dette betyr ikke i det hele tatt at en kvinne ikke vil motta det. I dette tilfellet betales det av trygdekassen. Dersom en arbeidsgiver nekter å betale ytelser på grunn av økonomisk insolvens, kan en kvinne ta direkte kontakt med trygdekassen.

Ved fødselen av et barn

Fødselspenger utbetales uavhengig av graden av økonomisk støtte til familien, samt om barnets foreldre jobber eller ikke. Den eneste forskjellen er hvor du skal søke om det og hvilke dokumenter du skal levere. Beløpet vil uansett være det samme:

• til 1. februar 2019 - 16 759 rubler;
• etter den angitte datoen og før neste indeksering (eller annen endring) - 17 328,89 rubler.

Dersom minst en av foreldrene er i arbeid, må han søke om denne ytelsen til arbeidsgiver. Arbeidsledige borgere besøker den territorielle avdelingen til Social Security Administration for dette formålet. Søknadsfristen er 6 måneder fra fødselsdatoen til barnet. Lister over dokumenter er gitt nedenfor:

Dokumentasjon	Hvis minst 1 forelder jobber	Hvis begge ikke fungerer
Personlig	pass eller annet identitetsdokument
Begrunnelse for å tildele betaling	søknad om ytelser
Per barn	barnets fødselsattest
	attest fra folkeregisteret som bekrefter barnets registrering
	en attest fra folkeregisteret på grunnlag av å legge inn opplysninger om barnets far i fødselsattesten (for enslige mødre)
Bekrefter arbeidsstatus	hvis begge foreldrene jobber - en attest fra arbeidsstedet (tjenesten) til den andre forelderen om manglende tildeling av denne fordelen; hvis den andre forelderen ikke er offisielt ansatt - en attest fra trygd som sier at han/hun ikke mottok denne fordelen; hvis moren er en individuell entreprenør, en attest fra trygdekassen om manglende mottak av ytelser	arbeidsbøker med registreringer av oppsigelse av begge foreldrene; for ikke-arbeidere - vitnemål, attester og andre dokumenter som bekrefter fravær av arbeidsaktivitet

Barnepass opptil ett og et halvt år

Enhver forelder eller annen slektning som har direkte omsorg for babyen har rett til å motta slike ytelser på månedlig basis. Samtidig påvirker ikke mottakerens arbeidsstatus at ytelsen tildeles. Men siden det beregnes på grunnlag av lønn, vil arbeidsledige borgere motta det i minimumsbeløpet:

• for det første barnet - 4 512 rubler (40% av minstelønnen på 11 280 rubler);
• for det andre og påfølgende barn - 6 284,65 rubler (beløpet har ikke endret seg siden 2018).

Arbeidende personer vil motta 40 % av gjennomsnittslønnen de siste 2 årene, men ikke mindre enn de gitte verdiene.

Det skal bemerkes at minimumsbetalingen for det første barnet i beløpet som er angitt ovenfor, skyldes de som det er tildelt etter 1. januar 2019. Hvis ytelsen ble tildelt tidligere enn denne datoen, vil den være mindre, siden beløpet fastsettes den dagen foreldrepermisjonen begynner. Denne ytelsen har også en øvre grense - den avhenger av størrelsen på den maksimale gjennomsnittsinntekten, slik tilfellet er med fødselspenger. Som et resultat er den maksimale månedlige ytelsen for et barn under 1,5 år i 2019 26 152,33 rubler.

Du må søke om denne ytelsen senest 6 måneder fra den dagen barnet fyller ett og et halvt år. Arbeidstakere kontakter sin arbeidsgiver, og arbeidsledige kontakter sin lokale trygdemyndighet.

Standardsettet med dokumenter består av:

• ID kort;
• søknader om fordeler;
• fødsels- eller adopsjonsattester for et barn;
• dokumenter for andre barn (inkludert for avdøde - dødsattester).

Ytterligere dokumenter avhenger av om søkeren jobber eller ikke. Hvis han er ansatt, må han til papirene oppført ovenfor legge ved:

• søknad om foreldrepermisjon;
• en attest fra den andre forelderens arbeids- eller studiested som bekrefter at han ikke mottok en lignende ytelse.

Hvis søkeren ikke jobber for øyeblikket, er det litt flere dokumenter:

• sysselsettingshistorie;
• informasjon om gjennomsnittlig inntekt på grunnlag av hvilke ytelser beregnes;
• attest fra arbeidsformidlingen om at søkeren ikke mottar dagpenger.

Hvis moren ble sagt opp fra den avviklede organisasjonen før barnet var halvannet år, trenger du i tillegg en kopi av pålegget om foreldrepermisjon.

Fødselskapital i 2019

Et betydelig mål for økonomisk støtte er mors- eller familiekapital. Et sertifikat for mottak kan fås ved fødselen av et andre og påfølgende barn. Så langt planlegger landets myndigheter å utstede den frem til 2021 inklusive. I 2019 ble ikke kapitalmengden indeksert og er fortsatt 453 026 rubler.

Fødselskapital gis kun én gang. Den kan brukes av kvinner som har født eller adoptert, samt menn som adopterte et andre og påfølgende barn etter 2007. Å bruke mors kapital kan brukes til visse formål, inkludert forbedring av levekår, utdanning av barn, kostnader til tilpasning av funksjonshemmede barn, økning av mors pensjon og månedlige utbetalinger. Dessuten kan de tildelte midlene deles mellom hvilke som helst av disse formålene eller brukes til én ting.

Dokumenter for mottak av midler fra fødselskapital sendes til Pensjonskassen. Pakken inkluderer:

• identifikasjonsdokumenter og bekreftelse av søkerens statsborgerskap;
• søknad om å få et sertifikat, hvis form kan fås fra pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen eller lastes ned på fondets nettsted;
• SNILS;
• dokumenter for barn (fødselsattest, rettsavgjørelse om etablering etc.).

Ny ytelse for første og andre barn

I 2018 ble det innført en ny månedlig stønad i form av målrettede utbetalinger til lavinntektsfamilier der barn ble født etter 31. desember 2017. Betalingen forfaller til barnet fyller ett og et halvt år. Bare familier hvis inntekt ikke overstiger 1,5 ganger eksistensminimum som er fastsatt i bostedsregionen for den yrkesaktive befolkningen, har rett til det.

Ytelsens størrelse er lik barnets eksistensminimum fastsatt i regionen basert på resultatene fra 2. kvartal året før. For eksempel, i Voronezh-regionen vil fordelsbeløpet være 8 428 rubler, i Murmansk-regionen - 15 048 rubler, og i Chukotka - 22 222 rubler. I gjennomsnitt i Russland er størrelsen på en slik fordel litt mer enn 10 000 rubler. Dette beløpet betales fra ulike kilder, avhengig av hvilket barn den er tildelt:

• hvis for det første, så er betalingskilden det føderale budsjettet;
• hvis på den andre, blir betalingen gjort fra midlene til den mottatte fødselskapitalen.

Disse utbetalingene kommer i tillegg til den månedlige barnepasspengene.

Tilleggsfradrag for et tredje barn under tre år

Siden begynnelsen av 2013 har regioner med lav fødselsrate sammenlignet med russisk gjennomsnitt etablert tilleggsstøtte for store familier. Dette er en utbetaling av en månedlig godtgjørelse for det tredje og påfølgende barnet i beløpet til barnets regionale livsopphold, beregnet for forrige kvartal.

I 2019 vil slike utbetalinger skje i 62 regioner – sammenlignet med i fjor har antallet økt med nesten en tredjedel. Full liste deltakende enheter kan finnes i rekkefølgen fra regjeringen i den russiske føderasjonen nr. 1747-r datert 24. august 2018.

Betalingen skyldes en av foreldrene til et barn under tre år født etter begynnelsen av 2013, forutsatt at forelderen og dette barnet er registrert i den aktuelle regionen. Det er også vilkår for størrelsen på familieinntekt og andre regler fastsatt i bestemte regioner.

Andre støttetiltak

Sammen med betalingene som er vurdert, er det andre, inkludert de som er knyttet til visse kategorier av familier. For eksempel har den gravide konen til en vernepliktig rett til å regne med en engangsbetaling på 26 721,01 rubler. Og en person som har omsorg for et nyfødt barn av en slik tjenestemann, kan motta en månedlig godtgjørelse på 11 451,86 rubler.

I tillegg er det nyanser av lokal lovgivning som kan gi ekstra støtte til visse kategorier av barnefamilier. De kan uttrykkes både i utbetalinger og i levering av visse ytelser. For eksempel, i Moskva, ved fødselen av et barn, gis en engangskompensasjon, og hvis familien er ung, er det også tilleggsgodtgjørelse. Detaljert informasjon Det anbefales å innhente informasjon om regionale ytelser og utbetalinger fra det lokale sosialvernet.

Sammendragstabell over grunnleggende barnetrygd i 2019

Navn	Beløp (i rubler) fra 1. februar 2019
Engangsbetalinger
For tidlig påmelding	649,84
For graviditet og fødsel	100 % av gjennomsnittlig inntekt for hele ferieperioden, men ikke mindre enn 51 918,90
Ved fødselen av et barn	17 328,89
Mors kapital	453 026
Gravid kone til en vernepliktig	26 721,01
Månedlige fordeler
Pleie i opptil ett og et halvt år	40 % av gjennomsnittlig inntekt, men ikke mindre: 1 barn - 4.512 2,3… — 6 284,65
For 1 og 2 barn (ny, fra 2018)	I størrelsen på det regionale livsoppholdsminimumet for et barn for 2. kvartal 2018
For 3 barn under tre år	I størrelsen på det regionale livsoppholdsminimumet for et barn for siste kvartal
Omsorg for vernepliktiges barn	11 451,86

Endringer og regler for utbetaling av barnetrygd for innbyggere i en ny region i Den russiske føderasjonen (Krim)

Annekteringen av Krim betydde en fullstendig endring i det sosiale grunnlaget for innbyggerne i republikken. Barnetrygden er stor oppmerksomhet.

Mange foreldre var bekymret for at russiske barnetrygder var merkbart annerledes enn de ukrainske.

Etter fire år ble innbyggere på Krim fullverdige statsborgere i Den russiske føderasjonen og har muligheten til å motta sosiale ytelser i sin helhet.

Den slående forskjellen mellom ukrainske og russiske betalinger er beløpet. For eksempel, hvis det i Russland betales rundt 15 tusen rubler for den førstefødte, når denne fordelen i Ukraina 30 tusen.

Det er verdt å merke seg at midlene umiddelbart overføres til foreldrenes konto, uten å vente på en viss alder på barnet.

På grunn av det faktum at de fleste kvinner mottok "hvite" lønn og i en konvolutt, ble beregningen av gjennomsnittslønnen ikke gjort for de siste to årene, men for mer kortsiktig: fra 18. mars 2014 — 289 dager for 2014 og 654 dager for 2014 og 2015. Dette beregningssystemet var i kraft til 2017.

Derfor er det på Krim-republikkens territorium generelt aksepterte minimumsutbetalinger av barneomsorgsytelser på 4 512 rubler. for den førstefødte, og 6 284,65 rubler. etter utseendet til den andre og påfølgende.

Til tross for de sosiale reformene som ble gjennomført på slutten av 2015, brukes regionale utbetalinger av barnetrygd utelukkende til republikken Krim. Dette skyldes det faktum at før annekteringen av halvøya, betalte regjeringen i Ukraina fordeler for fødselen av en nyfødt betydelig høyere enn i Russland.

Men det ble besluttet å utstede fødselskapitalbevis til alle som vokter barn som har fått barn nummer to i løpet av de siste syv årene. Siden 2014, i Republikken Krim, har størrelsen og prosedyren for å skaffe fødselskapital blitt utlignet til alle andre regioner i Den russiske føderasjonen.

Størrelsen på tilskuddsutbetalingen er imidlertid ulik ved adoptering av barn, samt funksjonshemmede barn, eller vergemål for flere barn samtidig.

I kontakt med

Vi er vant til å skjelle ut staten vår og tro at mødre fra andre land har et bedre liv. Men etter å ha studert grundig spørsmålet om fødselspenger i 2018, kan jeg trygt forsikre deg om at i denne saken er landet vårt nesten foran resten når det gjelder størrelsen og perioden som ytelsene utbetales i forbindelse med fødselen av en baby , samt i henhold til perioden hvor en kvinne kan være hjemme med babyen sin mens hun beholder jobben.

Når du vet dette, begynner du å sette mye mer pris på det staten gir oss, og det ser ikke lenger ut til at det ikke er nok. Generelt, døm selv.

I vårt land kan arbeidende mødre stole på følgende kontantbetalinger:

• en engangsstønad for gravide kvinner som klarte å registrere seg hos en svangerskapsklinikk før 12 uker;
• fødselspenger for mødre;
• en ytelse utbetalt en gang etter fødselen av en baby (kalt et engangsbeløp);
• månedlig stønad til barnepass frem til fylte ett og et halvt år.

For at fødselspermisjonen skal bli så stor som mulig, må du:

1. Har i skrivende stund søknad om fødselspermisjon jobbet i minst 2 år, helst (men ikke nødvendigvis) hos én arbeidsgiver. Hvis det var flere arbeidsgivere, må du bare løpe litt mer rundt og samle sertifikater.
2. Slik at lønnen blir helt "hvit". I dette tilfellet betaler arbeidsgiver staten alle forsikringsavgifter for deg i sin helhet. Følgelig vil staten betale deg alle ytelser med maksimalt beløp (innenfor lønnsbeløpet).

Fødselspermisjon i vårt land består i hovedsak av flere deler:

1. En kvinnes fødselspermisjon (i standardtilfellet, 70 dager før fødselen av babyen og 70 dager etter denne gledelige begivenheten). På dette tidspunktet utbetales svangerskapspenger og et lite tilskudd ved tidlig registrering på svangerskapsklinikken. Etter en vellykket fødsel utbetales et engangsbeløp ved fødselen av babyen.
2. Foreldrepermisjon til fylte ett og et halvt år. På dette stadiet vil moren få en månedlig godtgjørelse for å ta vare på babyen.
3. Foreldrepermisjon i inntil tre år. Det begynner når babyen fyller ett og et halvt år, men moren har ikke hastverk med å gå tilbake til jobb. Her betales det ikke lenger, men arbeidsplass er forbeholdt den unge moren.

Liker du å skjelle ut staten vår? Ønsket mitt ble mindre da jeg lærte hvordan det står til med slike problemer i andre, visstnok enda mer utviklede, land. Se og beundre selskapet mitt.

Fødselspermisjon og utbetalinger i andre land

Så, for å sjokkere deg rett ut av porten, informerer jeg deg: i de mest velstående (ved første øyekast) USA og Australia er det ingen betalinger fra staten i forbindelse med fødselen av et barn, og heller ikke fødselspermisjon som sådan! For ikke å skynde seg på jobb fra fødesykehuset, kommer kvinner ut av det ved hjelp av forsikring, og får sykemelding med en formulering som "midlertidig tap av arbeidsevne" i opptil 6-8 uker.

I Spania, Frankrike og Kypros er fødselspermisjon betalt og varer inntil 4 måneder etter fødsel. Etter dette blir babyen enten sendt til en betalt barnehage eller en barnepike blir ansatt.

I Thailand og en rekke andre asiatiske land varer fødselspermisjonen i 3 måneder, og kun halvannen av dem betales av staten.

I Tyrkia, Brasil og flere land Latin-Amerika Du kan hvile i 6 måneder etter fødsel med dellønn.

I Storbritannia, Canada, Finland og Norge kan betalt fødselspermisjon vare i gjennomsnitt opptil ett år.

I afrikanske land blir kvinner som regel sykemeldt i inntil 2 måneder etter fødsel, men ingen utbetalinger.

Altså, etter eksempler hvor de i USA ikke betaler noe i det hele tatt og ikke gir mulighet til å tilbringe tid med barnet og fire måneder etter fødselen hans, og i velstående Europa, selv om de betaler, kan du bare være hjemme med babyen til han fyller ett år, du ser på alle fordelene våre med helt andre øyne, muligheten til å sitte i betalt fødselspermisjon for opptil ett og et halvt år, og i ulønnet svangerskapspermisjon - opptil tre!

Vi trenger fortsatt å se etter slike fordeler i verden, og nå virker ikke de velkjente ordene om at vi bor i det vakreste landet i verden, og alle andre land misunner oss, ikke lenger morsomme for meg. I hvert fall når det gjelder fødselspenger og ferier – de har all grunn til å misunne oss!

Engangsstønad ved tidlig registrering på svangerskapsklinikken

Mengden av denne fordelen i 2017 er indeksert og utgjør 300 rubler.

Alle kvinner (inkludert arbeidsledige og studenter) som er registrert for svangerskap ved svangerskapsklinikken innen 12 uker har rett til å få det.

Barselpenger

Arbeidstakere har rett til å motta det arbeidskontrakt kvinner, individuelle gründere, notarius publicus og advokater, studenter ved universiteter og vitenskapelige institusjoner, samt ikke-arbeidende gravide kvinner.

Perioden med fødselspermisjon i en typisk situasjon er 70 dager etter babyens fødsel og 70 dager etter det. Men hvis fødselen var vanskelig, kan perioden etter fødselen økes til 86 dager. Hvis det ble født tvillinger eller trillinger, har mor krav på ferie i 84 dager før fødselen av de minste og så mange som 110 dager etter en slik storstilt påfylling.

Hoveddokumentet for registrering av denne permisjonen er en sykemelding, som åpnes av gynekolog i svangerskapsklinikken. I den angir legen den estimerte perioden med uførhet.

Hvis det oppstår uventede vanskeligheter under fødselen, utsteder legen på fødesykehuset et ekstra sykefraværsskjema, der han angir for eksempel 86 dager i stedet for 70. Mor vil da ta med alle disse dokumentene til arbeidsgiver.

Beløpet på fødselspenger er lik gjennomsnittlig månedlig inntekt for en yrkesaktiv kvinne de siste 2 årene. Hvis en student trenger å beregne fordelen, tas stipendbeløpet i betraktning. For en ikke-arbeidende mor gjøres beregningen basert på minstelønnen, som fra 1. juli 2017 er 7.800 rubler, og fra 1. juli 2016 var den 7.500 rubler.

Ved beregning av gjennomsnittlig inntekt tas alle typer utbetalinger som arbeidsgiveren offisielt har utført til fordel for kvinnen i betraktning, det vil si ikke bare lønn, men også alle typer bonuser (inkludert årlig, kvartalsvis og månedlig), forutsatt at de ble betalt av arbeidsgiver alle bidrag. Ved beregning trekkes dagene da kvinnen var sykemeldt.

Imidlertid er dette beløpet ikke ubegrenset, og dens maksimale verdi, som kan tas i betraktning ved beregning av fordelene, er 755 000 rubler. fra og med 01.01.2017.

Eksempel 1 beregning: Marina jobbet i Romashka LLC i 2 år før hun gikk ut i fødselspermisjon. For det første året var hennes totale inntekt 420 000 rubler, for det andre - 480 000 rubler. Den totale varigheten av den toårige beregningsperioden i henhold til loven er 731 dager. Men i løpet av de siste 2 årene har Marina vært sykemeldt 2 ganger, 8 dager og 10 dager. Svangerskapet er standard, fødsel er uten komplikasjoner, så sykefraværet er 70 dager før barnet er født og 70 etter at barnet er født.

1. 420 000 rubler. (inntekt for det første året) + 480 000 gni. (inntekt for andre år) = 900 000 rubler.
2. 900 000 rubler. / 731 – 18 (sykedager i 2 år) = 1262 rubler.
3. 1262 gni. x (70 + 70) = 176 680 gni.

Totalt vil mengden av fødselspenger være 176 680 rubler.

Kvinnen vil få denne utbetalingen ca 12-14 dager etter at hun har fått sykemelding på grunn av å gå ut i fødselspermisjon. Ved første øyekast virker det som mye, men du må være forsiktig og fordele disse pengene basert på det faktum at den fremtidige moren vil motta de neste utbetalingene (inkludert barnetrygd) først etter fødselen, gi dem til arbeidsgiver og fullføre alle nødvendige dokumenter.

Engangsstønad for fødsel av baby

Begge foreldrene har rett til å motta engangsstønad, men en av dem kan motta den etter eget skjønn.

I 2017 ble mengden av denne typen ytelse indeksert og utgjorde 8 000 rubler. for hvert fødte barn.

Dermed vil den lykkelige tvillingmoren motta 16 000 rubler.

Månedlig ytelse i inntil halvannet år

Både sysselsatte og arbeidsledige har rett til å motta denne ytelsen. Men i det andre tilfellet må du velge hva du vil motta: barnetrygd i inntil ett og et halvt år, eller dagpenger (hvis kvinnen mottar det).

Som det fremgår av navnet, er perioden for utbetaling av ytelser begrenset til tiden når babyen fyller ett og et halvt år.

Ikke bare barnets foreldre, men også andre personer (slektninger, foresatte) som faktisk har omsorg for babyen, kan søke om månedlig stønad. I dette tilfellet må du samle sertifikater som viser at alle andre personer ikke mottar denne fordelen.

Ytelsesbeløpet for arbeidsledige og studenter er 1500 rubler. for det første barnet. 3000 gni. er avhengig av det andre barnet til en ikke-arbeidende mor, så vel som på alle påfølgende. Dette er minimumsbetalingsbeløpet garantert av staten.

For de som arbeider under arbeidsavtale utbetales ytelser med 40 % av gjennomsnittlig månedslønn de siste 2 årene. Samtidig kan ikke stønadsbeløpet være lavere enn for arbeidsledige og studenter.

Loven fastsetter en koeffisient på 30,4, som den gjennomsnittlige dagslønnen multipliseres med for å beregne ytelsesbeløpet.

Det er viktig å ha tid til å søke om månedlig stønad innen 6 måneder fra slutten av svangerskapspermisjonen.

Men i praksis trenger unge foreldre alltid penger, og mødre søker om avtaler kontantbetalinger først etter at de har passert terskelen til huset etter fødeavdelingen.

Listen over dokumenter for å tildele en månedlig fordel er etablert ved lov:

• fødselsattest til babyen med en kopi;
• Fødselsattester for eldre barn (hvis tilgjengelig) med kopier;
• Attester fra trygden (hvis arbeidsledig) eller fra arbeidsgiveren til den andre forelderen om at han ikke mottar månedlige ytelser og ikke bruker foreldrepermisjon.
• Attester fra tidligere arbeidssteder om gjennomsnittlig månedlig inntekt.

Regneeksempel 2: Marinas gjennomsnittlige dagslønn fra forrige eksempel er 1262 rubler. Vi vil beregne en månedlig godtgjørelse for at hun skal ta seg av babyen sin til hun er halvannet år.

1. 1262 gni. x 30,4 (koeffisient fastsatt ved lov) = 38 364 rubler.
2. 38 364 RUB x 40 / 100 = 15 345 gni.

Dermed vil Marina motta 15 345 rubler. månedlig til barnet fyller ett og et halvt år.

Du finner noen flere juridiske finesser om fødselspermisjon i videoen.

Under slike komfortable forhold er en situasjon fullt mulig når en mor ønsker å gå fra fødselspermisjon til fødselspermisjon uten å gå på jobb i det hele tatt.

Dette er mulig, og mer enn en eller to ganger, og i dette tilfellet beskytter staten interessene til moren og babyen ved å etablere en regel som, på forespørsel fra kvinnen, når man beregner alle fordeler og utbetalinger, erstattes år. : i stedet for de siste 2 tas de 2 årene forut for det faktiske året til beregning av første fødselspermisjon.

I en slik situasjon vil ikke mindre bli overført til den arbeidende moren for hennes andre barn Penger enn den første.

Forresten, jeg personlig gjorde nettopp det: Jeg gikk fra fødselspermisjon til fødselspermisjon uten å gå tilbake til jobb i det hele tatt. Jeg lagde ikke en slik plan på forhånd, men appetitten følger som du vet med å spise. Og nå virker til og med den tredje babyen for meg noe mer behagelig og meningsfylt enn å returnere til kontoret. Derfor, hvem vet hvordan livet blir - jeg har fortsatt 2 år foran meg til Eva fyller 3. Hadde du noen problemer med å gå ut i fødselspermisjon?

Jeg husker at jeg en gang løp rundt i mer enn én butikk på jakt etter en barneseng og barnevogn til en baby. Til slutt kjøpte jeg alt fra Daughters-Sons. Nå har denne prosessen blitt forenklet til det umulige, fordi alt du trenger for en baby er tilgjengelig i, og det er også mye mer valg enn i offline-butikker, og prisene er lavere! Nå bestiller jeg ofte bleier, hermetikk og grøt fra dem på spesialtilbud. Jeg anbefaler det til alle for å spare penger, tid og nerver!

VK https://vk.com/babylifestyle

28.09.16 149 460 0

Barnetrygd i 2019

Hvordan tilbakebetale deler av kostnadene ved å få barn og kjøpe leilighet

Hvor mye vil de betale for fødselen av sitt første barn i 2017?

Grunnstønaden for fødselen av et barn i 2017 er 16 350,33 RUB. Vi la til regionale tillegg og mottok det totale beløpet for en engangsstønad.

I noen nordlige regioner Beløpet på fordelen avhenger av regionen - vi har angitt minimumsbeløpet. På Krim betaler de også fødselspenger - 27 516 RUR, i Sevastopol - 27 447 RUR.

Månedlig barnepasspenger

Når en mors fødselspermisjon avsluttes, kan hun velge å være hjemme og oppdra barnet til det er tre år, eller gå tilbake på jobb. I begge tilfeller vil ikke familien stå uten månedlig ytelse. I det første tilfellet vil arbeidsgiver overføre penger til mors kort hver måned. I det andre tilfellet bytter moren plass med mannen sin: hun går på jobb, og mannen sitter hjemme i et og et halvt år og oppdrar babyen. Dette er gunstig hvis kona har god lønn og jobber på kontor, og mannen er frilanser eller fjernarbeider.

Foreldrepermisjonen kan deles: for eksempel blir mor hos barnet de første seks månedene, og deretter går far ut i permisjon i ett år.

Hvor mange. 40 % av gjennomsnittslønnen de to foregående årene. Minimum - 4512 RUR for det første og 6554,89 RUR for det andre og påfølgende barn. Maksimalt - 26 152,27 R, det vil bli utbetalt hvis gjennomsnittslønnen din er mer enn 65 380 R.

Hvordan gå tilbake til jobb og beholde den månedlige ytelsen

Under svangerskapspermisjonen kan ikke mor jobbe fulltid, ellers mister hun retten til månedlig stønad. Loven åpner imidlertid for deltidsarbeid eller hjemmearbeid. Og det er ett triks her.

Etter artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan både en deltidsarbeidsdag og en deltidsarbeidsuke betraktes som deltid. Varighet arbeidsuke bør ikke overstige 40 timer. Ytelsen blir stående dersom du jobber for eksempel 7 timer hver dag eller jobber 8 timer fra mandag til torsdag, og tar fri på fredag. I dette tilfellet skriver moren en uttalelse, og arbeidsgiveren utarbeider en tilleggsavtale til arbeidsavtalen og gir pålegg.

Det er en annen måte å jobbe og motta ytelser på. For eksempel hvis mannen jobber eksternt og kona jobber på kontoret. I dette tilfellet kan du søke om barnetrygd for mannen din, og din kone kan gå på jobb eller, hvis sjefen ikke har noe imot, jobbe hjemmefra. Dersom begge ektefellene ikke ønsker å tape lønn, la dem søke om stønad til yrkesaktive besteforeldre.

Dra nytte av fra fødsel til tre år. Det er en annen månedlig ytelse som betales fra fødsel til tre år. Hver måned vil 50 RUR bli kreditert kortet ditt. Vi anbefaler å glemme denne fordelen i 3 år, og på barnets tredje bursdag, trekke de akkumulerte femten hundre tusen fra kortet og kjøpe en liten gave til ham.

Mors kapital

I 2007 bestemte regjeringen seg for å stimulere fødselsraten med rubelen og kom med fødselskapital. Det utbetales til russiske statsborgere for deres andre og påfølgende barn født mellom 1. januar 2007 og 31. desember 2021. Sertifikatet er ubegrenset, det utstedes bare én gang, forutsatt at barna som er født også er statsborgere i Russland.

Hvor mange. RUB 453 026

Beløpet er bra, det ville vært fint for hele familien å skynde seg til Bali for en måned eller to eller oppgradere bilen sin, men nei. Fødselskapital er ikke en tykk stabel med sedler, men stemplet papir som gir rett til å bruke nesten en halv million rubler på ett av disse formålene:

1. forbedring av levekår: kjøpe en leilighet, bygge et hus, nedbetale et boliglån, delt bygging eller deltakelse i boligbyggingskooperativer;
2. utdanning av barn: betaling for barnehager, skoler, institutter og til og med overnatting i en sovesal på et universitet eller teknisk skole;
3. finansiere den finansierte pensjonen til barnets mor;
4. varer og tjenester for funksjonshemmede barn.

Men det er en begrensning her: kapital kan brukes på disse formålene først etter at ett av barna fyller tre år. Det er to unntak fra reglene: nedbetaling av boliglån og utgifter til funksjonshemmede barn. I dette tilfellet trenger du ikke vente til barnet fyller tre år og bruke fødselskapital umiddelbart etter fødselen.

Regionale godtgjørelser. I tillegg til føderal fødselskapital kan familier med tre, og i noen regioner, to barn motta regional fødselskapital. Mengden og vilkårene for bruk avhenger av regionen. For eksempel i Kaliningrad-regionen regional fødselskapital kan brukes ikke bare på barns utdanning, bygging av hus og kjøp av leilighet, men også på oppussing av hjemmet, kjøp av bil, møbler og husholdningsapparater.

Hvordan få maksimale fordeler

1. Arbeid under arbeidsavtale og motta en lønn på minst 65.416 R per måned.
2. Under svangerskapspermisjonen inngå en sivilrettslig kontrakt med arbeidsgiver.
3. Jobber deltid i foreldrepermisjonen.
4. Hvis begge ektefeller god lønn, søke om månedlig stønad for en arbeidende slektning.
5. Få en baby før dere begge er 30 år.
6. Bestem deg for å få et barn nummer to og motta fødselskapital.