Fjernundervisningsstønad ved studiepermisjon. Er arbeidsgiver forpliktet til å betale utgifter knyttet til studier?

Studie permisjon gitt til korrespondansestudenter med samme inntekt hver økt. Hvor lang denne perioden vil være kan avgjøres ved å kjenne til hvilket emne studenten studerer. På grunnkurs førti dager er nødvendig for å forberede seg til økttester i påfølgende kurs, har den ansatte rett til å be om 50 dager på en gang.

For at en deltidsstudent skal ha betalt permisjon, trenger han en liste over dokumenter, som inkluderer:

1. Hjelp - en samtale som inneholder eksamensdatoer.
2. Søknad om permisjon (skjemaet utstedes av en personalansatt eller legges ut på bedriftens nettside).
3. Sertifikat for statlig lisens fra et universitet eller høyskole (dette papiret kan bes om fra dekankontoret om nødvendig - ikke alle arbeidsgivere krever det).

Vil du vite din gjeld til namsmenn?

Arbeidsgiver kan imidlertid nekte å gi permisjon med lønn i ett av følgende tilfeller:

Arbeider får en annen utdanning. Det er viktig å forstå: en mastergrad etter å ha fullført en bachelorgrad er ikke en andre høyere utdanning, og heller ikke opplæringskurs for arbeidstakere på mellomnivå etter endt utdanning fra en videregående utdanningsinstitusjon - i disse tilfellene kan ikke arbeidsgiveren nekte permisjon.

Arbeider har ingen suksess i studier. Dette punktet gjenspeiles i den russiske føderasjonens arbeidskode veldig vagt - arbeidskoden forklarer ikke kriteriene for hvilke studier kan anses som vellykket, men det antas at hvis en student har rett A og C, betales forberedelsestiden for av selskapet er bortkastet. For de fleste bedrifter er et tegn på vellykket studie en økt bestått uten feil.

Arbeidsloven gir heller ikke presis informasjon om hva som skjer med korrespondansestudenter. Det viktige er at ferien må være betalt før den starter.

Beskyttelse av vitnemålet

Uansett om arbeidstaker studerer på heltid eller deltid, plikter virksomheten å bevilge Studie permisjon til forsvar av oppgaven. Men ved fulltidsutdanning kan en student bare nøye seg med ferie for egen regning, mens en deltidsstudent har rett til betalt ferie.

Akk, de fleste intramurale studenter vet ikke om denne muligheten. og, av uvitenhet, tvinges til å inngå kompromisser mellom arbeid og studier, dermed frata seg selv muligheten til å forberede seg fullt ut til vitnemålet.

En fulltidsstudent kan benytte seg av retten til 4 måneders ferie samtidig som han beholder plass i organisasjonen. I tillegg kan han be om en måned til for å bestå den endelige sertifiseringen - arbeidskoden sørger for et slikt øyeblikk. Disse to feriene kan enkelt kombineres til én, gitt det faktum at leveringen avhandling og avsluttende eksamener er vanligvis lite spredt.

For en deltidsstudent er de samme fristene aktuelle, men med den forskjellen at bedriften må betale ham for disse feriene. I tillegg har korrespondansestudenten rett til å be bedriften forkorte arbeidsuken med 7 timer i 10 måneder før den forsvarer sin avsluttende avhandling.

Arbeidsloven sier ikke hvordan disse 7 timene skal fordeles (forkortede dager eller en "ekstra" fridag), så dette må avgjøres direkte med din personlige leder.

Det er verdt å merke seg studenter ved videregående utdanningsinstitusjoner - høyskoler og tekniske skoler. Ferie bør også gis til dem, men for kortere perioder enn til universitetsstudenter. De får ikke fire måneder på seg til å fullføre vitnemålet, men bare to.

Hvordan en arbeidstaker innvilges studiepermisjon er beskrevet i en kort video.

Militært personell og offiserer

Å gi studiepermisjon til militært personell er gjenstand for en lang diskusjon, der det er viktig å studere alle finesser og tilleggsforhold. Hovedsakelig er tilstedeværelsen av en slik rettighet garantert av artikkel 43 i den russiske føderasjonens grunnlov, som sier at "enhver borger har rett til utdanning."

Det vil si at en tjenestemann har rett til å motta permisjon for varigheten av økten eller fullføringen av sitt siste arbeid, og hans nærmeste leder kan ikke hindre ham i å gjøre dette.

Denne muligheten er også nevnt i loven om status for militært personell av 2000.

Frem til dette tidspunkt hadde offiserer rett til å begrense sine underordnede fra å motta permisjon på grunn av for eksempel indisiplin - med vedtakelsen av denne reguleringsloven mistet de retten til å påvirke situasjonen på noen måte. Uklarheten i lovforståelsen fremkommer i forbindelse med at en periode på 3 år tas inn i teksten. Følgelig mener offiserer at dersom en vernepliktig ikke har avtjent denne perioden, har han ikke rett til å forlate. Faktisk garanterer en periode på 3 års tjeneste en tjenestemann opptak til et universitet på statens bekostning på et ikke-konkurransemessig grunnlag, men det bestemmer i det hele tatt ikke muligheten til å dra nytte av retten til studiepermisjon når han er allerede student. en periode på 40-50 (avhengig av kurs) dager for å bestå sesjonstester, fire måneder for å forberede og forsvare avhandlingen, og en annen for å bestå sertifiseringseksamener.

Samtidig har de rett til å regne med å opprettholde gjennomsnittslønnen. For å gjøre dette må du gi din nærmeste veileder et sertifikat - en telefon fra universitetet.

Offiseren har imidlertid rett til å nekte å utstede et dokument hvis det innen perioden som er reflektert i sertifikatet - en oppfordring fra universitetet, mobiliseres tropper av en av grunnene spesifisert i listen i vedlegg nr. 1 "Prosedyre for tildeling ekstra permisjon til militært personell." Slike årsaker kan være tiltak for å eliminere katastrofer, overgang til en tilstand av kampberedskap og andre. Et sertifikat utstedt av en offiser gir studenten rett til opptak til økten etter fullført mobilisering.

Det er også viktig å forstå at tjenestemannens henvisning til en eller annen bestemmelse i arbeidstakerens kontrakt når han nekter å gi ham permisjon, ikke er mer enn en bløff. Alle kontrakter har et standardskjema og inneholder ingen instruksjoner om opplæring av militært personell ved et sivilt universitet.

Avgangselev

Når det gjelder hovedfagsstudenter som studerer på heltid og deltid, er loven heller ikke enstemmig. Deltidsstudenter har samme vilkår i forhold til arbeidsgivere som studenter, med noen unntak:

Arbeidsgiver gir dem bare tre betalte måneder slik at de kan fullføre sitt vitenskapelige arbeid.
For å bestå sesjonstester får de bare 15 feriedager (30 dager samler seg på et år).

I løpet av de tre første studieårene kan en hovedfagsstudent bruke en ekstra dag fri fra jobb i løpet av uken, betalt med en sats på 0,5. I dette tilfellet bør 50%-satsen ikke være mindre enn 100 rubler i monetære termer.
Fra og med det fjerde året på forskerskolen får studenten allerede 2 gratis dager hver uke, men de får ikke betalt.

I tillegg er organisasjonen arbeidsgiver må betale en deltidsstudent for tiden som er brukt til å reise til universitetet(hvis for eksempel universitetet ligger i en annen by), og selve reisen.

Det er verdt å huske at retten til betalt permisjon, inkludert for deltidsstudenter, kun gis i tilfelle vellykkede studier og hvis universitetet har en statlig lisens.

Med fulltidsstudenter er situasjonen mye enklere. Det er nødvendig å starte med at en heltidsstudent generelt ikke har rett til å jobbe for mer enn 0,4 ganger satsen. Men oftest forblir heltidsstudenter i jobb ved universitetet eller får en fulltidsjobb, og utnytter det faktum at universitetet lukker øynene for dette.

De har naturligvis ikke rett til ekstra ferie, fordi de får stipend over statsbudsjettet og i tillegg har to måneder ferie hvert år. Men hvis de trenger ekstra permisjon, kan de be arbeidsgiver om det for egen regning, siden studier ved universitetet er en gyldig grunn.

Mastergrad

Som oftest har nåværende masterstudenter tvister med arbeidsgivere på grunn av førstnevntes manglende forståelse Bologna-treningssystemet, introdusert overalt relativt nylig. Arbeidsgivere begrunner ofte avslaget på å gi en masterstudent ekstra hvile med at en mastergrad er en andre høyere utdanning.

De har imidlertid rett til studiepermisjon. Den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel nr. 173 og 177, sier: en mastergrad er ikke en andre høyere utdanning, og som en fortsettelse av den første kan derfor en masterstudent (både heltid og deltid) nyte godt av de samme arbeidsgarantiene som en bachelorstudent.

I dette tilfellet spiller det ingen rolle hvor mange år etter uteksaminering fra universitetet bacheloren bestemte seg for å supplere utdannelsen, samt om den ansatte gikk inn på masterstudiet i samme spesialitet som han ble uteksaminert fra bachelorgraden, eller i en annen .

Må jeg betale for studiepermisjon for eksternt deltidsarbeid? Hva sier lovverket?

1. I henhold til artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gis garantier og kompensasjon for ansatte som studerer deltid og deltid (kveldskurs) ved høyere utdanningsinstitusjoner, uavhengig av deres organisatoriske og juridiske former, kun ved hovedarbeidssted (artikkel 287 i arbeidsloven) og underlagt to betingelser: tilstedeværelse av statlig akkreditering fra utdanningsinstitusjon og vellykket utvikling av studentene utdanningsprogram.

2. Prosedyren for statlig akkreditering av utdanningsinstitusjoner for høyere utdanning yrkesopplæring uavhengig av deres avdelingsunderordning og organisatoriske og juridiske former, bestemmes det av forskrift om statlig akkreditering av høyere utdanning utdanningsinstitusjon, godkjent Dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 2. desember 1999 N 1323 (SZ RF. 1999. N 49. Art. 6006). Virkningen gjelder universiteter som har tillatelse til å drive pedagogiske aktiviteter innen høyere profesjonsutdanning, utstedt Føderal tjeneste for veiledning innen utdanning og vitenskap, og en konklusjon om sertifisering av universitetet, utstedt av det relevante myndighetsorganet som utførte sertifiseringen.

Statlig akkreditering er en prosedyre for anerkjennelse av staten representert ved sin offentlige etater styring av statusen til en utdanningsinstitusjon (type, type, kategori utdanningsinstitusjon, bestemt i samsvar med nivået og fokuset til utdanningsprogrammene som implementeres).

Universiteter er akkreditert for en periode på ikke mer enn 5 år. Basert på de positive resultatene av statlig akkreditering, mottar en utdanningsinstitusjon for høyere profesjonsutdanning et sertifikat etablert prøve. Sertifikatet bekrefter utdanningsinstitusjonens statlige status, nivået på utdanningsprogrammene som implementeres, overholdelse av innholdet og kvaliteten på forskerutdanning med kravene til statlige utdanningsstandarder, retten til å utstede dokumenter til nyutdannede statlig standard om riktig utdanningsnivå.

3. Ansatte anses for å ha fullført studier hvis de ikke har gjeld for det forrige kurset (semesteret) og ved begynnelsen av laboratorieeksamensøkten har de bestått alle prøver og fullført alt arbeid innen fagene i læreplanen ( testpapirer, kursprosjekter osv.) om emner presentert på sesjonen.

4. Den vellykkede kombinasjonen av arbeidsaktivitet og studier ved høyere utdanningsinstitusjoner er garantert ved at arbeidsgivere gir ekstra permisjoner samtidig som gjennomsnittlig inntekt opprettholdes.

Artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode skiller følgende typer betalt ferie:

• a) permisjon for å gjennomgå mellomliggende sertifisering;
• b) permisjon for perioden med forberedelse og forsvar av endelig kvalifiserende arbeid og levering av finale statlige eksamener;
• c) permisjon for bestått avsluttende statseksamen.

Varigheten av permisjonen avhenger av kurset arbeidstakeren studerer i (av fullførte utdanningsprogrammer), og på spesifikk mening ferie.

Blader er gitt for:

• bestått mellomsertifisering i henholdsvis 1. og 2. kurs - 40 kalenderdager, i påfølgende kurs henholdsvis - 50 kalenderdager;
• bestått mellomliggende sertifisering i det andre året når du mestrer grunnleggende utdanningsprogrammer på forkortet tid - 50 kalenderdager;

I tillegg pålegger den kommenterte artikkelen arbeidsgiver plikt til å gi ulønnet permisjon på 15 kalenderdager til: arbeidstakere tatt opp til Opptaksprøve til høyere utdanningsinstitusjoner; ansatte som er studenter ved forberedende avdelinger ved institusjoner for høyere profesjonsutdanning for å bestå avsluttende eksamener.

5. Siden heltidsstudenter har lov til å kombinere studier med arbeid, ble det nødvendig å etablere garantier for dem for å sikre utøvelsen av retten til å motta høyere utdanning med mulighet til å engasjere seg i nyttige aktiviteter på et bestemt felt Nasjonal økonomi(modellforskriften § 63 om utdanningsinstitusjon for høyere profesjonsutdanning (videregående utdanningsinstitusjon) Den russiske føderasjonen, godkjent Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 5. april 2001 N 264 // SZ RF. 2001. N 16. Art. 1595).

I samsvar med artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode er arbeidsgiveren forpliktet til å gi permisjon uten lønn til heltidsstudenter ved institusjoner for høyere profesjonell utdanning, som kombinerer studier med arbeid, for:

• bestått mellomsertifisering - 15 kalenderdager pr studieår;
• forberedelse og forsvar av endelig kvalifiserende arbeid og bestå avsluttende statlige eksamener - 4 måneder;
• bestått de siste statlige eksamenene - 1 måned.

6. Permisjon i forbindelse med opplæring gis på grunnlag av attest fra lærestedet. Skjemaene for dette sertifikatet er godkjent etter ordre fra utdanningsdepartementet i Russland datert 13. mai 2003 N 2057 (BNA RF. 2003. N 47).

Det ene sertifikatet er ment for å oppnå tilleggspermisjon med lønn i forbindelse med bestått mellomfag, det andre - i forbindelse med utarbeidelse og forsvar av en avsluttende kvalifiserende oppgave og bestått avgangsprøve eller bestått avgangsprøve (BNA RF. 1997) N 4).

Etter mottak av innkallingsattesten har arbeidstakeren rett til å kreve rettidig avholdelse av permisjon, og arbeidsgiver har plikt til å gi ham permisjon.

7. Ferie som gis i forbindelse med arbeidsopplæring i utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning har et strengt tiltenkt formål og skal kun benyttes innenfor fastsatt tidsramme.

Derfor, hvis en student ikke deltok i eksamensøkten og ikke brukte studiepermisjon, mister han retten til det. Dersom årsakene til at en student ikke deltar på en økt er gyldige (for eksempel ved sykdom), beholdes retten til permisjon.

Studenter beholdes for et gjentatt studium gode grunner og som ikke har benyttet seg av studiepermisjon til dette emnet har rett til det dersom de har fullført relevant læreplan i andre studieår.

8. Det gis vanligvis permisjon for å delta i eksamensøkten i et antall fastsatte dager på rad. Dersom lærestedet har gitt studenten lov til å utføre laboratoriearbeid, ta prøver og eksamen i mellomtiden, kan han bruke permisjonen i deler. Varigheten av ferien gitt ved sammenbrudd bør ikke overstige den totale varigheten av ferie fastsatt i studieåret for tilsvarende studieløp.

Sisteårsstudenter ved korrefor høyere profesjonsutdanning, som tar et teoretisk kurs i ett semester i henhold til læreplanen og deltar på en eksamensøkt, får permisjon med halve beløpet.

9. Permisjon for bestått avsluttende eksamen gis som hovedregel om gangen. Og først når avsluttende eksamen avholdes i 2 terminer - i deler. Men selv i dette tilfellet bør studiepermisjon ikke overstige varigheten som er spesifisert for det ved lov.

10. Ved anvendelse av artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bør det tas i betraktning at ekstra ferietid utbetales basert på gjennomsnittlig inntekt, beregnet på den måten som er fastsatt for årlige ferier (se kommentar til artikkel 139).

11. Lønn for permisjonstiden utbetales før den påbegynnes, og ikke etter at en student som studerer ved høyere utdanning er tilbake i jobben uten avbrudd fra arbeidet, fra eksamen, slik det ofte er i praksis. Dersom en student ikke består alle prøver eller eksamener, gjøres det ikke trekk i lønnen.

12. Som fastsatt i paragraf 3 i art. 17 i lov om fagskoleutdanning, studenter som studerer under bak fulltid, en gang per studieår, betaler arbeidsgiverorganisasjonen reise til stedet for høyere utdanningsinstitusjon og tilbake for å gjennomføre laboratoriearbeid, bestå prøver og eksamener, samt for å bestå statlige eksamener, forberede og forsvare en avsluttende kvalifiserende oppgave.

13. Dersom elever i dette Kalenderår rett til 2 ulike ferier, for eksempel ferie for bestått emneeksamen siste år og avsluttende statsprøver, reise betales to ganger.

Reisetiden er ikke inkludert i studiepermisjonens totale varighet og betales ikke.

14. Ved beregning av 10-månedersperioden gitt før starten av vitnemålsprosjektet (arbeidet) eller bestått de avsluttende statlige eksamenene, tas kun akademiske måneder i betraktning; feriemånedene (juli - august) er unntatt fra beregningen.

15. Fremgangsmåten for å stille garanti i form av reduksjon i arbeidstiden i løpet av uken (ved én dag fri fra arbeidet eller med tilsvarende antall timer fri fra arbeidet) bestemmes etter avtale mellom partene.

16. Oppsummering av fridager gitt til ansatte i forbindelse med opplæring, iht generell regel ikke tillatt.

Studenter ved utdanningsinstitusjoner for spesialister for høyere profesjonsutdanning for fiskerinæringen har lov til, i en periode på 10 akademiske måneder før de starter på vitnemålsprosjektet (arbeid) eller bestått avsluttende statlige eksamener, å samle fridager fra jobben og bruke dem om gangen praktisk for dem etter avtale med arbeidsgivere ( Ordre fra USSR Ministry of Higher Education datert 10. september 1985 N 636 // Bulletin of the USSR Ministry of Higher Education 1985. N 11).

På forespørsel fra lærere som studerer ved utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonell (pedagogisk) utdanning, får de fri fra jobb totalt i ferieperioden (Resolusjon fra Ministerrådet for RSFSR av 15. mars 1962 // SP RSFSR 1962. N 7. Art. 39) .

17. Garantiene og kompensasjonen fastsatt i artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode gjelder ikke for arbeidere som kombinerer arbeid med studier ved høyere utdanningsinstitusjoner som ikke har statlig akkreditering. For slike arbeidstakere kan garantier og kompensasjon inngå som tilleggsvilkår i arbeidsavtaler. For studentansatte i organisasjoner, uavhengig av deres organisatoriske og juridiske former og eierformer, kan garantier og kompensasjon fastsettes i tariffavtaler og til og med en høyere grad av sosial beskyttelse (for eksempel ekstra ferier) lengre varighet, i stedet for permisjon uten lønn, gi permisjon med lønn).

* For barnepass
* Lag en ferieplan (del av nettstedet "HR-dokumenter")
* Spørsmål angående ferieplaner
* Den ansatte dro på ferie.
Hvordan be om en erstatning?

* Erstatning for ubrukt ferie

Prosedyre for innvilgelse av studiepermisjon
Å gi studiepermisjon (med eller uten lønn) i samsvar med kapittel 26 i den russiske føderasjonens arbeidskode "Garanter og kompensasjon for ansatte som kombinerer arbeid med opplæring" er klassifisert av lovgiveren som garantier og kompensasjon.
Studiepermisjon gis etter omstendighetene enten med eller uten bevaring av gjennomsnittslønn. Studiepermisjonsperioden regnes uansett i kalenderdager.
For riktig anvendelse av arbeidslovgivningen er det viktig å skille mellom den juridiske karakteren av årlige (hoved- og tilleggs)permisjoner og tilleggspermisjoner i forbindelse med opplæring. Blanding av begrepene utdanning og årlig tilleggspermisjon i praksis fører til feil i rekkefølgen på tilbudet og beregningen. De viktigste forskjellene mellom disse typer ferier. 1. I henhold til normene i artikkel 120 i den russiske føderasjonens arbeidskode, beregnes varigheten av de årlige hoved- og ekstra betalte permisjonene til ansatte i kalenderdager og er ikke begrenset til en maksimal grense. Ikke-arbeidende og helligdager
de som faller i ferieperioden er ikke inkludert i antall kalenderdager med ferie og får ikke utbetaling, som et resultat øker den faktiske varigheten av ferien. Dette gjelder utelukkende årlige (hoved- og tilleggs-) ferier.
Ikke-arbeidsfrie ferier som faller i løpet av studiepermisjonsperioden er inkludert i perioden og utbetalt, med mindre, i samsvar med loven, annet er fastsatt i en tariffavtale eller arbeidskontrakt (del 2 av artikkel 9 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks ).
2. I samsvar med del 1 av artikkel 116 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gis årlig ekstra betalt permisjon til ansatte: ansatt i arbeid med farlige og (eller) farlige forhold
arbeid;
å ha en spesiell karakter av arbeid;
med uregelmessig arbeidstid;
arbeider i det fjerne nord og tilsvarende områder;

i andre tilfeller gitt av føderale lover.
Lovgiveren inkluderte normene for årlig ferie i seksjon V "Hviletid" i arbeidsloven. Og bestemmelsene knyttet til studiepermisjoner (artikkel 173-177 i den russiske føderasjonens arbeidskode) er klassifisert under seksjon VII "Garanter og kompensasjoner". I henhold til artikkel 164 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er slike permisjoner et middel for arbeidstakeren til å utøve sine rettigheter innen sosiale og arbeidsforhold.
Lovgivende garantier for ekstra studiepermisjon for ansatte som kombinerer arbeid med studier, er ikke bestemt av arbeidets art og forhold og er ikke relatert til virkningen av slikt arbeid på arbeidstakerens helse. I motsetning til årlige betalte permisjoner, har utdanningspermisjoner et annet formål. Målet deres er å studere (og lykkes) kombinert med arbeid.
Fra den bokstavelige tolkningen av normene i artikkel 173-176 i den russiske føderasjonens arbeidskode, følger konklusjonen: ekstra betalte permisjoner i forbindelse med opplæring er ikke "årlige ekstra betalte permisjoner", som er diskutert i artikkel 120 og del 1 av artikkel 116 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Denne uttalelsen støttes også av lovgivers ulike tilnærming til prosedyren for å summere årlig ekstra permisjon med årlig betalt permisjon og prosedyren for å legge årlig betalt permisjon til utdanningspermisjon.
I det første tilfellet, på grunnlag av del 2 av artikkel 120 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren forpliktet til å summere den ekstra årlige permisjonen med den årlige hovedferien. Og i den andre er tillegg av årlig betalt permisjon til utdanningspermisjon (uavhengig av betalingen deres) i samsvar med del 2 av artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode kun tillatt etter AVTALE mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
3. Neste kriterium skillet mellom årlig betalt permisjon og utdanningspermisjon er grunnlaget for tilbudet.
Grunnlaget for å gi årlig betalt permisjon er tidspunktet for faktisk arbeid og andre tidsperioder som gir rett til permisjon (artikkel 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Grunnlaget for å gi utdanningspermisjon er at den ansatte har fullført studier ved relevante utdanningsinstitusjoner, eller opptak til opptaksprøver ved utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning eller andre utdanningsinstitusjoner med statlig akkreditering.
I tillegg, i samsvar med paragraf 4 i art. 17 Føderal lov datert 22. august 1996 nr. 125-FZ «Om høyere og videregående yrkesutdanning», et eget grunnlag for arbeidstakers rett til studiepermisjon er en innkallingsattest fra universitetet, hvis form er gitt i vedlegg nr. 1 til ordre fra det russiske utdanningsdepartementet datert 13. mai 2003 nr. 2057.

Arbeidstaker har rett til å søke studiepermisjon dersom

utdanningsinstitusjonen der han studerer har statlig akkreditering;
han mottar utdanning på passende nivå for første gang.
Hvis en ansatt allerede har et høyere utdanningsdiplom og mottar en andre høyere utdanning, er ikke organisasjonen forpliktet til å gi ham noen fordeler. Arbeidsgiver har imidlertid på eget initiativ rett til å beholde dem for slike studenter. Når en ansatt studerer samtidig i to utdanningsinstitusjoner, gis ytelser til ham etter valg bare i forbindelse med studiene ved en av dem. I dette tilfellet kan arbeidsgiver gi permisjon på grunnlag av tilkallingsattest fra en annen utdanningsinstitusjon, men kun på bekostning av egne midler bedrifter eller uten lønn, dersom dette er gitt av lokale forskrifter organisasjon (for eksempel en tariffavtale).
Arbeidstakere sendt til opplæring av arbeidsgiveren eller som selvstendig gikk inn på statlig akkrediterte utdanningsinstitusjoner for høyere, videregående, yrkesfaglig utdanning, uavhengig av deres organisatoriske og juridiske former, i korrespondanse og deltid (kvelds) utdanningsformer, samt kveldsopplæring (skift) generelle utdanningsinstitusjoner, For de som lykkes med å studere ved disse institusjonene, gir arbeidsgiveren ekstra permisjon samtidig som gjennomsnittlig inntekt opprettholdes. Varigheten av disse feriene bestemmes av kapittel 26 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
For ansatte som studerer deltids- og deltidskurs (kvelds) ved statlig akkrediterte utdanningsinstitusjoner for høyere yrkesutdanning i en periode på ti akademiske måneder før de starter på et vitnemålsprosjekt eller består statlige eksamener, opprettes det på forespørsel (skriftlig søknad) ) arbeidsuke, forkortet med 7 timer. I løpet av frigjøringsperioden får disse ansatte utbetalt 50 % av gjennomsnittslønnen på hovedarbeidsstedet, men ikke mindre enn minstelønnen.
Etter avtale mellom partene arbeidskontrakt, skriftlig konkludert, foretas en arbeidstidsreduksjon ved å gi arbeidstakeren én fridag per uke eller ved å redusere arbeidsdagens varighet i løpet av uken.
Før du gir en student studiepermisjon, bør du finne ut hvor vellykket han kombinerer studier med arbeid: om han består alle prøver og eksamener i tide, om det er gjeld eller fravær fra undervisningen. For å gjøre dette kan du sende en skriftlig forespørsel til utdanningsinstitusjonen eller be studenten presentere en rekordbok.
Avhengig av statusen til utdanningsinstitusjonen, kan flere kategorier av studenter skilles:
ansatte som går inn i høyere utdanning og studerer ved universiteter;
søkere og studenter ved profesjonelle utdanningsinstitusjoner på mellomnivå;
studenter i profesjonelle utdanningsinstitusjoner på grunnskolenivå;
mottar undervisning i allmennutdanningsinstitusjoner på kveldstid (skift) i fritiden fra jobb.
Avhengig av nivået på utdanningsinstitusjonen, samt utdanningsformen - heltid, deltid, deltid (kveld) - gis det en eller annen type garantier og kompensasjon.
Studiepermisjoner for studenter er regulert av artikkel 173-176 i den russiske føderasjonens arbeidskode. De kan være mens de opprettholder gjennomsnittlig inntekt og for egen regning. Formålet med studiepermisjon er å gi en studentansatt fritid Til vellykket forberedelse og bestått eksamensøkter, diplomprosjekter og statlige eksamener.
I rettsakter Følgende typer studiepermisjon er nevnt:
1. permisjon med bevaring av gjennomsnittslønn for deltids- og kveldsstudenter som studerer ved universiteter og institusjoner for videregående yrkesutdanning:
for å bestå mellomliggende sertifisering (bestått økter);
for å bestå avsluttende statlige eksamener;
2. permisjon med bevaring av gjennomsnittlig inntekt for studenter ved utdanningsinstitusjoner for grunnskoleutdanning, uavhengig av studieform, - for å bestå overføring og avsluttende eksamener;
3. permisjon med bevaring av gjennomsnittlig inntekt for studenter ved kvelds(skift)utdanningsinstitusjoner - for å ta avsluttende eksamener;
4. Permisjon uten lønn for søkere som går inn på universiteter, inkludert de uten statlig akkreditering, og utdanningsinstitusjoner for videregående yrkesutdanning, og for heltidsstudenter:
å bestå opptaksprøver;
for å bestå avsluttende eksamener i forberedende avdelinger ved universiteter;
å bestå mellomliggende sertifisering;
for å forberede og forsvare en avhandling (prosjekt) og bestå avsluttende statlige eksamener;
for å bestå avsluttende statlige eksamener.

Hvordan ordne studiepermisjon på riktig måte

Flere eksempler fra praksis.
Eksempel 1.
Sekretæren for Parus LLC, Vorobyova Svetlana Romanovna, skrev en uttalelse adressert til daglig leder med forespørsel om studiepermisjon for å komme inn på instituttet.
Siden Vorobyeva S.R. hun har ikke høyere utdanning, og utdanningsinstitusjonen hun planlegger å melde seg på har statlig akkreditering, hun kan ikke nektes studiepermisjon. Hun bør få permisjon uten lønn.
Bestillingsalternativ (sidedesign er ikke fullført)

, arbeider studenter begynner å tenke nærmere begynnelsen av neste økt. Hvordan betales studiepermisjon? , hvis en ansatt går inn i en utdanningsinstitusjon og ikke har rett til feriepenger, vil du lære av artikkelen vår.

Hvem får studiepermisjon?

Loven "On Education" datert 23. desember 2012 nr. 273-FZ forbyr ikke arbeidende borgere å motta utdanning. Det er derfor mange arbeidere forbedrer ferdighetene sine og får ny kunnskap. Men når økten nærmer seg, oppstår spørsmålet: hvem har rett til studentpermisjon?

Slik permisjon kreves kun gitt av bedriften som er oppført som borgerens hovedarbeidssted. Hvis vi snakker om om deltidsansettelser (uansett om det er internt eller eksternt), kan arbeidstakeren få permisjon kun for egen regning.

Studiepermisjon kan ikke i noe tilfelle falle sammen med andre typer permisjoner. For eksempel er en jente i svangerskapspermisjon og ønsker å ta studentpermisjon i løpet av økten. I dette tilfellet må hun avbryte fødselspermisjonen.

Spørsmålet om årlig ferie løses på samme måte. Studiepermisjon kan legges til årlig ferie, men kun med samtykke fra arbeidsgiver.

Hvis en borger gikk på studiepermisjon, så frarøv ham årlig ferie ingen har rett. Når to ferier faller sammen, overføres den årlige ferien.

I tilfeller der en arbeidstaker studerer ved flere utdanningsinstitusjoner, har han rett til å ta studiepermisjon i kun én av dem etter eget valg.

En ting til som er verdt å være oppmerksom på viktig regel. Arbeidstaker kan sendes ut i permisjon dersom utdanningsinstitusjonen han har til hensikt å ta utdanning i har statlig akkreditering ( denne faktaen notert i anropsbeviset; den ansatte trenger ikke å be om noen tilleggsdokumenter fra en utdanningsinstitusjon). I andre tilfeller har arbeidsgiver rett til å gi permisjon dersom dette er fastsatt i tariffavtalen.

I dette tilfellet kan utdanning fås i:

• universitet;
• teknisk skole eller høyskole;
• utdanningsinstitusjon for grunnskoleutdanning;

Men den ansatte får alle garantier og kompensasjon bare hvis han studerer på dette utdanningsnivået for første gang. Opplæringsformen i dette tilfellet spiller ingen rolle - arbeidstakeren har rett til å få permisjon for å ta eksamensøkten uavhengig av om han studerer på heltid, deltid eller deltid (kveld).

Hvordan behandles studiepermisjoner?

For å få studiepermisjon gir den ansatte en innkallingsattest til HR-avdelingen. Søknaden er utarbeidet i hvilken som helst form, den obligatoriske betingelsen er formålet med å få permisjon (for eksempel for å skrive en oppgave).

Utfordringsbeviset består av 2 deler: den første fylles ut av utdanningsorganisasjonen før starten av eksamenene, den andre - etter å ha bestått dem. Begge deler sendes til personalavdelingen (regnskap) i virksomheten.

Første del av attesten er vedlagt søknaden. Den andre delen overføres til regnskapsavdelingen eller personalavdelingen etter bestått økt.

Fraværet av andre del av stevningsattesten er ikke grunnlag for å nekte permisjon.

Er studiepermisjon betalt?

Hvis en ansatt mottar tilleggsutdanning og kombinerer den med hovedaktiviteten sin, har han ved lov rett til å motta permisjon for å ta eksamen.

I noen tilfeller får arbeidstakeren i studiepermisjon utbetalt gjennomsnittsfortjeneste, som beregnes på samme måte som for andre ferier. Men i enkelte situasjoner får en arbeidstaker permisjon uten lønn.

Slike tilfeller inkluderer:

1. Etter å ha mottatt høyere utdanning, bestått følgende tester:

• Opptaksprøve;
• endelig sertifisering av den forberedende avdelingen til en høyere utdanningsorganisasjon;
• middels sertifisering for fulltidsstudier;
• bestå statlige eksamener på heltid;
• forberede og forsvare et vitnemål og bestå statlige eksamener (heltid).

Ved mottak av videregående yrkesutdanning:

• Opptaksprøve;
• middels sertifisering (heltidsstudium);
• statlig sertifisering (heltidsstudium).

I alle andre tilfeller har arbeidstakeren lov til å reise på ferie mens gjennomsnittslønnen opprettholdes.

Ferie uten lønn er en egen hvileperiode for en ansatt i henhold til arbeidslovgivningen. Kvitteringen avhenger ikke av lengden på tjenesten. Arbeidstakeren taper imidlertid lønn under hele ferien. Garantien i dette tilfellet er at borgeren beholder jobben, uavhengig av permisjonsmengden.

Feriepenger skal som hovedregel utstedes til arbeidstaker 3 dager før ferien starter. Imidlertid, hvis en innbygger gir et innkallingssertifikat, for eksempel 1 dag før ferien, anbefales regnskapsavdelingen å påløpe betalinger så snart som mulig, senest neste virkedag.

Etter at alle eksamener er bestått, leverer den ansatte den andre delen av prøvebeviset til regnskapsavdelingen.

Noen arbeidsgivere utsetter utbetalingene til de får bekreftelse på at økten er bestått. Dette er imidlertid ulovlig! I dette tilfellet er de krenkende organisasjonene forpliktet til å betale ikke bare feriepenger, men også monetær kompensasjon på ikke mindre enn 1/300 av refinansieringssatsen for hver dag med forsinkelse i utbetalingen av feriepenger.

Hvordan foretas betaling for studiepermisjon?

Studentpermisjon gis i kalenderdager. I tillegg inkluderer tidsberegningen også arbeidsfrie dager og helligdager som har inntruffet i denne perioden. De betales som vanlige dager.

Studentpermisjon kan deles inn i flere deler. Arbeidsloven gir ikke mulighet til å tilbakekalle en ansatt fra slik permisjon.

Vi gjør oppmerksom på at arbeidsgiver ikke har rett til å erstatte utdanningspermisjon med økonomisk kompensasjon, siden denne tiden ikke er inkludert i perioden tildelt arbeidstakeren for hvile, men er en garanti som gjør at han kan få utdanning .

Arbeidsgivers ansvar omfatter også å betale reise til arbeidstakers studiested en gang i året (tur-retur). Videre, hvis den ansatte mottar høyere utdanning, betales reisen i sin helhet, og hvis den ansatte har en videregående utdanning, betales den med 50 % av billettene.

Studiepermisjonslønn: hva annet bør du vite

Dersom arbeidstaker ikke har levert andre del av innkallingsattesten om at han har bestått eksamen, har ikke arbeidsgiver rett til å kreve inn betaling for studiepermisjon fra ham. Alle tilfeller der midler kan holdes tilbake fra en ansatts lønn er oppført i del 2 av artikkel 137 i arbeidsloven; Det er ingen spørsmål angående studentpermisjon og anropsbevis.

Hva om en ansatt passerer økten tidlig, og følgelig sluttdatoene for ferien i første og andre del av anropsbeviset er forskjellige? Rettspraksis har kommet til at arbeidsgiver heller ikke vil kunne kreve tilbake beløpet fra arbeidstaker for dager som ikke er fri.

Dersom en ansatt blir syk under studentpermisjon, kan han kontakte dekanatet ved lærestedet med en tilsvarende søknad. Han får utstedt ny stevningsattest med endrede datoer. Det vil si at ferien ikke øker, den forlenges bare utover sykemeldingen. Arbeidsgiver betaler imidlertid ikke sykefravær. Men dersom arbeidstakeren fortsatt er syk etter endt ferie, utbetales sykefraværet for denne perioden.

En arbeidsgiver kan ikke holde tilbake penger fra en arbeidstaker selv om denne ikke besto eksamen eller ble bortvist fra en utdanningsinstitusjon, siden det å gi studiepermisjon er en forpliktelse, ikke en rettighet for arbeidsgiver.

Last ned bestillingsskjemaet

I praksis kan det oppstå en situasjon når arbeidsgiver ikke gir permisjon, til tross for at arbeidstaker har skrevet søknad og tatt med stevningsattest. Mange borgere, uten å vente på at ordren blir utstedt, går ikke på jobb, og arbeidsgiveren på sin side sparker dem. Hva burde jeg gjøre?

Ytelse av studiepermisjon er garantert ved lov til enhver ansatt. Derfor, hvis alle vilkår for permisjon er oppfylt, plikter arbeidsgiver å signere arbeidstakers søknad. Dette er også bevist av arbitrasjepraksis, ifølge hvilken arbeidstakere som er oppsagt på denne måten, gjeninnsettes og mottar gjennomsnittslønn for perioden med tvangsfravær.

Arbeidsgivere anser det å ta ikke-kjerneutdanning som en annen grunn til å nekte å gi studiepermisjon. Imidlertid, hvis du nøye studerer bestemmelsene i arbeidskoden, kan du merke deg at det ikke forbinder det faktum å trene i en bestemt spesialitet (vanligvis en som er relatert til stillingen) med tilbud om studiepermisjon.

Og til slutt har de som får høyere utdanning (bachelor eller master) rett til å redusere arbeidsuken med 1 dag. I dette tilfellet vil det bli utbetalt med 50%. Men arbeidsgiver kan også gi ansatte som studerer siste år 2 dager fri fra jobben per uke, men uten å beholde inntekten.

Tildelingen av studentpermisjon, underlagt alle vilkårene fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, er en forpliktelse, ikke en rettighet for arbeidsgiveren. Ved fremleggelse av stevningsattest og søknad i tilfelle avslag fra lederen, søk derfor om beskyttelse av dine rettigheter i arbeidstilsyn eller til retten.

Arbeidsgiver plikter å gi arbeidstakeren studiepermisjon, men det betyr ikke at det i alle tilfeller er betalt.

Fra artikkelen vil du lære:

Studie permisjon

Artikkel 173 i arbeidskodeksen (studiepermisjon) gir ansatte rett til å bli løst fra jobb i perioden de gjennomgår obligatoriske opplæringsaktiviteter som kreves for å oppnå passende vitnemål for fullført opplæring dette nivået. Samtidig kan ikke alle ansatte som er under opplæring motta studiepermisjon: for dette er det nødvendig at situasjonen hans oppfyller en rekke kriterier fastsatt av gjeldende lovgivning.

De viktigste av dem er følgende:

den ansatte får utdanning på passende nivå for første gang. Det betyr at han i andre tilfeller ikke har rett til å få studiepermisjon – for eksempel gjelder denne regelen dersom han får en andre høyere utdanning. I en slik situasjon anbefaler erfarne personelltjenestearbeidere å bruke hovedferietiden til å bestå eksamener og prøver eller forhandle med arbeidsgiveren om registrering ulønnet permisjon;

utdanningsorganisasjonen han studerer i har gyldig statlig akkreditering;

den ansatte mestrer utdanningsprogrammet med suksess (suksesskriterier er vanligvis etablert av utdanningsinstitusjonen selv);

I tillegg individuell eller Kollektiv avtale eller en annen normativt dokument, som regulerer arbeidstakerens rettigheter og arbeidsgivers plikter, kan også omfatte andre muligheter for å gi permisjon for opplæring. Når du vurderer dem, er det nødvendig å huske på at disse dokumentene ikke kan forverre den ansattes stilling i forhold til gjeldende lovgivning. Sjekk ut dette materialet for å forstå hvordan dette kan gjennomføres i praksis.

Last ned dokumenter om emnet:

Merk! I henhold til bestemmelsene i art. 287 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har en ansatt rett til å betale for studiepermisjon bare på hovedarbeidsstedet. Når du jobber deltid nødvendige dager han må ordne ferien for egen regning.

Gi studiepermisjon for Arbeidskodeks(Artikkel 173) er en forpliktelse og ikke en rettighet for arbeidsgiver. Dette betyr at han i dette tilfellet ikke har mulighet til å nekte arbeidstakeren slik permisjon. I tillegg er det viktig å ta med i betraktningen at i denne situasjonen har arbeidstakerens tjenestetid hos en gitt arbeidsgiver ingen betydning. Han kan få studiepermisjon allerede før han har jobbet seks måneder i denne organisasjonen. Finn ut hva du skal gjøre hvis studiepermisjonen din faller sammen med andre typer permisjoner, for eksempel foreldrepermisjon, ved å lese vår .

Varighet av studiepermisjon for studenter ved høyere utdanningsinstitusjoner

Å gi studiepermisjon til en ansatt er mulig for ulike tidsperioder. Spesielt er ferier for universitetsstudenter regulert av bestemmelsene i art. 173 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Maksimal tid ferie avhenger av en rekke faktorer, inkludert type utdanning, type utdanningsprogram og noen andre nyanser. Det gis således visse typer permisjoner med oppbevaring av gjennomsnittlig inntekt i fraværsperioden fra jobben:

For å bestå statlige eksamener og forsvare en avhandling, har en ansatt rett til å motta permisjon på inntil 4 måneder.

Merk! Disse typer permisjoner gis kun til ansatte som studerer på jobben, det vil si deltid eller deltid.

I tillegg er arbeidsgiver for en rekke opplæringsarrangementer forpliktet til å gi en arbeidstaker som er under opplæring ved et universitet permisjon uten lønn:

for heltidsstudenter - 15 kalenderdager for vanlige økter, en måned for statlige eksamener, fire måneder for statlige eksamener og diplomforsvar.

I tillegg til permisjon, for universitetsstudenter fastsetter også gjeldende arbeidskodeks tilleggsgarantier Og kompensasjon, gjelder også:

betaling fra arbeidsgiver for reise til universitetsstedet og tilbake (for deltidsstudenter, en gang i året);

for sisteårsstudenter - en forkortet arbeidsuke, hvis varighet er 7 timer mindre enn standard. Reduksjonen kan gjøres ved å kutte standard arbeidsdag eller opprettholde dens varighet med en helt gratis arbeidsdag per uke (for deltids- og deltidsstudenter, innen 10 måneder før endelig sertifisering). Samtidig er tid frigjort fra arbeid for opplæring gjenstand for betaling i en spesiell rekkefølge: nøyaktig hvordan den skal betales, les i vår materiale.

Merk! Varigheten av studiepermisjon som gis til en arbeidstaker måles i kalenderdager.

Varighet av utdanningspermisjon for studenter ved videregående spesialiserte utdanningsinstitusjoner

I analogi med universitetsstudenter, som arbeidsloven gir studiepermisjon i henhold til artikkel 173, har retten til å motta studiepermisjon i henhold til art. Studenter ved videregående spesialiserte utdanningsinstitusjoner har også 174. Betalt ferie gitt til deltids- og deltidsstudenter:

For å bestå statlige eksamener og forsvare en avhandling, har en ansatt rett til å motta permisjon på inntil 2 måneder.

Samtidig en ansatt som samtidig studerer i to utdanningsorganisasjoner, har rett til å motta permisjon og andre ytelser kun i forbindelse med å motta utdanning i en av dem - etter arbeidstakerens eget valg.

Merk! I det beskrevne tilfellet kan den ansatte miste retten til å velge mellom organisasjoner hvis bare én av dem har statlig akkreditering: da gis det permisjon for opplæring i denne institusjonen.

Hjelp-ring

Prosedyren for å søke studiepermisjon krever således at HR-ansatt organiserer mottak av to nødvendige dokumenter. Den første av dem er en innkallingsattest sendt til den ansatte som er under opplæring av utdanningsinstitusjonen som gir ham de relevante tjenestene. Dette dokumentet utstedes av lærestedet og gis til studenten for presentasjon på arbeidsstedet.

Skjemaet for innkallingsattesten ble godkjent etter ordre fra departementet for utdanning og vitenskap i Den russiske føderasjonen datert 19. desember 2013. Ved mottak av innkallingsattest fra arbeidstaker i fastsatt form skal personalansvarlig kontrollere en rekke viktige punkter som avgjør om arbeidstaker har rett til å få permisjon - særlig:

1. utdanningsinstitusjonen har statlig akkreditering;
2. retten til å motta betalt permisjon;
3. antall dager arbeidstakeren har krav på i forbindelse med opplæringen.

Registrering av studiepermisjon i arbeidstidslisten

Studentpermisjon i henhold til arbeidsloven (artikkel 173) med oppbevaring av retten til utbetaling av lønn i fraværsperioden kan mottas av ansatte som kombinerer arbeidsaktivitet med høyere eller videregående yrkesfaglig utdanning. Samtidig er imidlertid en forutsetning for at en slik rett kan oppstå en spesiell form for å få slik utdanning - på heltid eller deltid, det vil si uten avbrudd i arbeidet. Sjekk ut vår materiale for å finne ut hva den etablerte varigheten av slik betalt permisjon er for ansatte.

På bakgrunn av innsendte dokumenter fra utdanningsinstitusjonen skal arbeidsgiver gi slike ansatte studiepermisjon for å gjennomgå opplæringsaktiviteter iht. 173-177 i den russiske føderasjonens arbeidskode om studiepermisjon. For å reflektere studiepermisjon med lønn i form av timeliste bør kode U eller 11 benyttes.

Last ned in.doc