Permisjon for perioden av økten. Studiepermisjoner for ansatte som kombinerer arbeid med opplæring: varighet

Hvert år, på slutten av våren, begynner økten i utdanningsinstitusjoner. Arbeidsstudenter tar ut studiepermisjon i denne tiden. Om funksjonene ved å tilby og behandle betalte Studie permisjon Les artikkelen.

Ansatte som kombinerer arbeid med opplæring har rett til betalt og ubetalt utdanningspermisjon (artikkel 173 - 176 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Rett til innvilge studiepermisjon er ikke avhengig av hvis initiativ den ansatte studerer, hvem som betaler for opplæringen, om den ansatte er utdannet på budsjettmessig eller kommersielt grunnlag. Det er ingen begrensninger på rett til studiepermisjon og ansatte har prøvetid. Tross alt, i henhold til del 3 av art. 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode i løpet av prøveperioden, er den ansatte underlagt bestemmelsene i arbeidslovgivningen.

Vilkår for innvilgelse av studiepermisjon

Studiepermisjon gis på en rekke vilkår fastsatt i art. Kunst. 173 - 177 Arbeidsloven.

Akkreditering. Utdanningsinstitusjonen skal ha statlig akkreditering. Formen for akkrediteringsbeviset ble godkjent av Rosobrnadzor-ordren datert 11. juni 2009 N 1281.

Første utdanning. Utdanningen som en ansatt får bør være hans første ( dette nivået). Å oppnå en bachelor-, diplom- eller mastergrad anses som å oppnå en andre høyere utdanning yrkesopplæring(avsnitt 2, avsnitt 5, artikkel 6 Føderal lov datert 22. august 1996 N 125-FZ "Om høyere og videregående profesjonsutdanning").

Suksess i studiene. Permisjon vil bli gitt til de som studerer med suksess. Hva som menes er ikke fastsatt av arbeidsloven. Ifølge eksperter, vellykket læring bekreftes av et sertifikat utstedt av universitetet som kaller for den aktuelle økten. Dersom det utstedes sertifikat til en ansatt, betyr det at han fullførte pensum for forrige semester.

Dersom minst ett av vilkårene ikke er oppfylt , kan arbeidsgiver fortsatt gi studiepermisjon til arbeidstakeren. Men bare hvis dette er gitt kollektivt eller arbeidskontrakt(Del 6 av artikkel 173, del 6 av artikkel 174, del 2 av artikkel 175, del 2 av artikkel 176 og del 1 av artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Merk. Pengekompensasjon i stedet for utdanningspermisjon Hvis en arbeidstaker har rett til betalt utdanningspermisjon, kan den ikke erstattes med pengekompensasjon. Denne konklusjonen følger av del 1 av art. 126 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Den sier at kun årlig betalt ferie kan erstattes med pengekompensasjon.

Avslag på å gi studiepermisjon

To utdanningsinstitusjoner. Hvis en ansatt studerer i to utdanningsinstitusjoner, betalt permisjon kan bare gis i forbindelse med opplæring i en av dem (etter den ansattes valg) (del 3 av artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Deltidsstudent. Deltidsjobber vil ikke gi lønnet studiepermisjon. En ansatt kan motta det bare på hovedarbeidsstedet (del 1 av artikkel 287 i den russiske føderasjonens arbeidskode). For å bestå eksamen, tar deltidsarbeidere som regel årlig betalt permisjon eller permisjon for egen regning.

Varighet av betalt studiepermisjon

Lengden på lønnet studiepermisjon avhenger av hvilken type utdanning den ansatte tar.

I Den russiske føderasjonen Følgende utdanningsnivåer skilles ut (avsnitt 31 og 32 i den all-russiske klassifiseringen av informasjon om befolkningen, godkjent ved resolusjon av Russlands statsstandard av 31. juli 1995 N 412):

— grunnleggende allmennutdanning (kveldsskole);

— yrkesfaglig grunnutdanning (fagskole);

— videregående yrkesutdanning (teknisk skole, høyskole, skole);

— høyere utdanning(institutt, universitet, akademi);

— videreutdanning (opphold, forskerutdanning, doktorgradsstudier).

Varigheten av betalte utdanningspermisjoner for studenter ved utdanningsinstitusjoner på ulike utdanningsnivåer er vist i tabellen.

Bord. Varighet av betalte studiepermisjoner

Årsak til studiepermisjon	Varighet	Norm
Universitet (kvelds- og korrespondansekurs)
	40 kalendere dager	Del 1 art. 173 Den russiske føderasjonens arbeidskode
Bestått økt i 3. - 6. kurs	50 kalendere dager
Forsvar og levering av oppgave statlige eksamener	4 måneder
Bestått statlige eksamener	1 måned
Teknisk skole, høyskole, skole (kvelds- og korrespondansekurs)
Bestått økt på 1. og 2. kurs	30 kalendere dager	Del 1 art. 174 Den russiske føderasjonens arbeidskode
Bestått økten den 3. og påfølgende kurs	40 kalendere dager
Forsvar og levering av oppgave statlige eksamener	2 måneder
Bestått statlige eksamener	1 måned
Fagskole
Eksamener	30 kalendere dager i løpet av årets	Del 1 art. 175 Den russiske føderasjonens arbeidskode
Kveldsskole
Bestått avsluttende eksamen i IX klasse	9 kalendere dager	Del 1 art. 176 Den russiske føderasjonens arbeidskode
Bestått avsluttende eksamen i XI (XII) klasse	22 kalendere dager	Del 1 art. 176 Den russiske føderasjonens arbeidskode

Hva kreves for å søke studiepermisjon?

Studiepermisjon behandles på samme måte som årlig betalt permisjon. Den eneste forskjellen er at den gis på grunnlag av en stevningsattest utstedt av utdanningsinstitusjonen.

Hjelp-ring

Består av to deler: et anropsbevis og et bekreftelsesbevis. Organisasjonen utsteder permisjon til den ansatte basert på innkallingsattesten. Den spesifiserer spesielt varigheten av studiepermisjonen. Det bør ikke overstige standardene fastsatt i art. Kunst. 173 - 176 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.

Etter endt studiepermisjon skal arbeidstaker ha med seg utfylt bekreftelsesattest på jobb. Det beviser lovligheten av at den ansatte er på ferie.

Sertifikatskjema godkjent:

- for universitetsstudenter - etter ordre fra utdanningsdepartementet i Russland datert 13. mai 2003 N 2057;

- for elever i videregående yrkesutdanning - etter ordre fra utdanningsdepartementet i Russland datert 17. desember 2002 N 4426.

Institusjoner for yrkesfaglig grunnskoleutdanning utvikler formen for anropsbeviset selvstendig.

Ansatterklæring

For å få studiepermisjon må en ansatt skrive en søknad i hvilken som helst form (prøve er gitt). Søknaden skal vedlegges en stevningsattest, som skal angi de konkrete vilkårene for permisjonen.

Eksempelsøknad om studiepermisjon

til administrerende direktør

JSC "Veterinærsykehus "Furry Friend"

Lisitsyn A.L.

fra laboratorieassistenten

Khomyakova N.N.

Uttalelse

jeg ber gi studiepermisjon med bevaring av gjennomsnittlig inntekt fra 28. mai til 15. juni 2012, som varer i 19 kalenderdager for å bestå eksamensøkten ved Moscow State Academy of Veterinary Medicine and Biotechnology oppkalt etter. K.I. Skrjabin.

Vedlegg: referanseanrop datert 18.05.2012 N 1234

Khomyakov N.N. Khomyakov

Pålegg om innvilgelse av permisjon

Permisjonen utstedes etter ordre i skjema N T-6, i dette tilfellet:

— kolonnen «i arbeidsperioden» er ikke fylt ut;

- i seksjon «B» i ordren skal indikere «ekstra permisjon med bevaring av gjennomsnittlig inntekt» eller «uten bevaring lønn(opplæring)". Faktum er at arbeidsloven ikke inneholder begrepet "studiepermisjon".

Personlig kort

Opplysninger om innvilget studiepermisjon skal føres i pkt. VIII form N T-2. Oppføring i kolonne 1 seksjon. VIII-kortet skal ligne på oppføringen i avsnittet. «B» i pålegget om permisjon.

Overføring og forlengelse av betalt studiepermisjon

Prosedyren for innvilgelse og betaling for studiepermisjon ligner på mange måter prosedyren for innvilgelse og betaling for årlig ferie. Derfor oppstår ofte spørsmålet: er det lov å forlenge eller utsette lønnet studiepermisjon, slik det er mulig med årlig betalt permisjon? I forhold til lønnet studiepermisjon, la oss vurdere flere situasjoner der årlig lønnet permisjon forlenges eller utsettes.

Ferie under studiepermisjon

Dersom studiepermisjonen inkluderer arbeidsfri helligdager, studiepermisjon forlenges ikke. Denne konklusjonen kan trekkes fra del 1 av art. 120 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Studiepermisjon gjelder ikke hviletid og gis strengt tatt for de dagene som er angitt i innkallingsattesten. I dette tilfellet utbetales ikke-arbeidsfridager som faller på ferie som feriedager (klausul 14 i forskriften om spesifikasjonene for prosedyren for beregning av gjennomsnittlig lønn, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 N 922 ).

En student ble syk under en økt

Lovverket gir ikke mulighet for å forlenge studiepermisjonen ved midlertidig uførhet som inntreffer i denne perioden. Midlertidig uføretrygd for en syk studentansatt vil først bli opptjent fra den dagen han skulle komme tilbake i arbeid (klausul 1, del. 1, artikkel 9 i den føderale loven datert 29.12.2006 N 255-FZ "På obligatorisk sosialforsikring ved midlertidig uførhet og i forbindelse med barsel").

Studiepermisjon sammenfaller med andre permisjoner

Av generell regel En ansatt kan ikke være på to ferier samtidig.

Årlig betalt ferie. Dersom eksamen starter i årlig ferie, må arbeidstaker avbryte hovedpermisjonen og overføre den resterende delen til annen periode etter avtale med arbeidsgiver. I dette tilfellet må du gi en ordre om å tilbakekalle den ansatte fra ferie.

Ferie for å ta vare på barnet. Dersom arbeidstakeren blir i inntil halvannet (tre) år, kan hun også få studiepermisjon under forutsetning av at hun avbryter svangerskapspermisjonen.

Studiepermisjon og ferieerfaring

La oss se på hvordan ferieopplevelse og studiepermisjon avhenger av hverandre.

Er ferieerfaring nødvendig for studiepermisjon?

Retten til studiepermisjon er ikke avhengig av hvor lenge en arbeidstaker jobber for en gitt arbeidsgiver. Med utgangspunkt i tilkallingsattesten kan den ansatte ta permisjon når som helst.

Avbryter studiepermisjon ferieperioden?

Studiepermisjon reduserer ikke ferieperioden. Tiden for lønnet studiepermisjon inngår i tjenestetiden, som gir rett til årlig grunnlønnet permisjon. Denne konklusjonen kan gjøres på grunnlag av del 1 av art. 121 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Under studiepermisjon, selv om arbeidstakeren ikke jobber, beholder han sitt arbeidssted og stilling. Ved beregning av feriepenger er imidlertid tiden brukt på studiepermisjon ekskludert fra beregningsperioden (klausul "a", klausul 5 i forskriften om spesifikasjonene for prosedyren for beregning av gjennomsnittlig lønn, godkjent ved dekret fra den russiske regjeringen Forbund av 24. desember 2007 N 922).

Merk. Er det mulig å si opp en ansatt i studiepermisjon?

Som følger av normen i del 6 av art. 81 i arbeidsloven, i løpet av ferieperioden, kan en ansatt ikke avskjediges på initiativ fra arbeidsgiveren (unntatt i tilfelle av avvikling av organisasjonen). Denne regelen gjelder også for studiepermisjon.

Dersom oppsigelsesfristen utløper i løpet av studiepermisjonen, bør arbeidstakeren sies opp første virkedag etter endt permisjon.

Når økten nærmer seg, vil studenter som er engasjert i arbeidsaktiviteter sikkert forvirre arbeidsgiveren sin med spørsmålet om registrering og betaling av studentpermisjon (utdannings) i samsvar med arbeidsloven. Vi vil hjelpe deg med å håndtere denne situasjonen basert på artiklene 173-177 i dette dokumentet.

Hvem bør få permisjon i løpet av sesjonen?

Hvem kan søke om studiepermisjon? Hvis en borger allerede jobber, hindrer dette ham på ingen måte i å få en annen utdanning. Mange jobber og studerer samtidig, og streber etter å tilegne seg ny kunnskap. Men studentpermisjon er rett og slett nødvendig når neste økt nærmer seg. Er det noen vanskeligheter med å tilby det?

I henhold til reglene skal permisjon kun gis av bedriften som er arbeidstakerens hovedvirksomhet. Og hvis dette bare er en deltidsjobb, kan han utelukkende regne med ferie for egen regning.

Lovverket tilsier at det er helt forbudt å kombinere flere typer ferier. Et typisk eksempel: Hvis en ansatt er i barselpermisjon og har omsorg for en baby, må hun avbryte fødselspermisjonen for å få studentpermisjon for perioden med bestått eksamen.

Arbeidsgiver avgjør etter eget skjønn om det skal legges studiepermisjon til den viktigste. Og hvis en ansatt tar studentpermisjon, har han all rett til den nødvendige årlige hvilen. Og hvis de har samme datoer, bør den årlige gis senere.

Når en ansatt får utdanning flere steder, kan han ta ferie kun på ett av dem. Valget av hvilken som er hans.

En arbeidstaker som søker om studiepermisjon må gjøre seg kjent med attesten som tidligere er utstedt til ham av utdanningsinstitusjonen han har til hensikt å tilegne seg kunnskap. Det skal angis om lærestedet har statlig akkreditering. Hvis ja, så har borgeren all rett til å forlate. Ellers må du sjekke arbeidsavtalen som er inngått når du søker jobb: står det at ledelsen har plikt til å gi permisjon i forbindelse med den kommende økten osv. I de fleste tilfeller er dette mulig.

Permisjon gis definitivt hvis den underordnede studerer ved en av de listede institusjonene: teknisk skole, høyskole, universitet, generell utdanningsinstitusjon. Dessuten kan han regne med alle betalinger bare hvis han mottar utdanning ved en av de listede institusjonene for første gang.

Grunner for å ta permisjon for en økt

For det første skal den underordnede bringe sin søknad om studentpermisjon til personalavdelingen, sammen med innkallingsattest fra utdanningsinstitusjon. Dessuten er det ingen klare regler for hvordan denne uttalelsen skal utarbeides. Det viktigste er å ganske enkelt tydelig indikere hvorfor ferien er nødvendig. For eksempel for å forberede seg til en økt, reise for konsultasjoner med lærere, samt direkte bestå eksamener.

Rettropet utstedes og utstedes av utdanningsinstitusjonen. Den første komponenten er før studentens tester, den andre - etter fullføringen. Den ansatte leverer dem til regnskapsavdelingen i selskapet der søkeren jobber.

Dermed sender den ansatte inn første del av attesten sammen med søknaden, og sender den andre delen etter endt økt. Og hvis den andre komponenten mangler, er dette ikke en grunn til å nekte ferie.

Slik søker du om studiepermisjon: trinnvise instruksjoner

Trinn 1.

Motta fra den ansatte:

søknad om studiepermisjon;
et innkallingssertifikat utstedt av en utdanningsorganisasjon i godkjent form (artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Steg 2.

Utstede pålegg om innvilgelse av studiepermisjon (T-6), i avsnitt "B" angir:

type permisjon - for eksempel "ytterligere betalt permisjon med bevaring av gjennomsnittlig inntekt (pedagogisk)";
antall betalte feriedager;
totalt antall feriedager;
start- og sluttdatoene.

Trinn 3.

I arbeidstidsskjemaet (T-12 eller T-13), angi studiepermisjonsdagene som:

betalt permisjon - bokstavkode "U" eller digital kode "11";
ulønnet permisjon – med bokstavkoden «UD» eller tallkoden «13».

Trinn 4.

Noter om studiepermisjon i pkt. VIII personlig kort til den ansatte.

Når du skal betale for ferie

I tilfeller der en borger kan bevise at han mottar tilleggsutdanning, bedriften der hans viktigste arbeidsaktivitet, bør gi ham tillatelse til å gjennomgå testing. Dette kan være eksamener, et vitnemål, en økt osv.

Under studiepermisjon får den underordnede nøyaktig samme opptjening som under vanlige feriedager. Men noen ganger har arbeidsgiver all rett til ikke å beholde lønnen i en slik periode. Dette skjer når en heltidsansatt:

består opptaksprøver, avsluttende testing ved forberedende avdeling, middels sertifisering, består statlige eksamener, forbereder seg til og gjennomfører diplomforsvar (høyere utdanning);
består opptaksprøver, består mellom- og avsluttende sertifisering (yrkesfaglig videregående utdanning).

I andre tilfeller kan den ansatte regne med å få lønn på alle feriedager.

Når det gjelder permisjon uten lønn, er slik permisjon for utdanningsformål også lovfestet. Som navnet tilsier har han ikke krav på lønn på dager den underordnede ikke møter på arbeidsplassen. I mellomtiden, arbeidsplass den blir garantert bevart.

Det er en regel: eksamensbevis utstedes tre dager før starten av ferien (del 9 av artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Men når en ansatt gir innkallingsattest kun en dag før den planlagte ferien, er regnskapsavdelingen forpliktet til å ordne utbetalinger så snart som mulig.

Den ansatte tar med andre del av attesten til regnskapsavdelingen etter gjennomført opplæringsprøver. Husk: hvis en organisasjon prøver å utsette betalinger til et sertifikat for bestått eksamen er mottatt, er dette et direkte brudd på loven. Arbeidsgiver vil ikke bare bli pålagt å betale feriepenger, men vil også bli bøtelagt.

Hvordan betale for studieferie

Beregningen av studentpermisjonsdager inkluderer både ferie og andre dager. Betaling for dem mottas, akkurat som for arbeidsdager.

Etter ønske fra arbeidstaker er det mulig å dele opp slik permisjon i deler. I følge arbeidsloven har ikke arbeidsgiver rett til å tilbakekalle en arbeidstaker fra studiepermisjon.

Arbeidsgivers forsøk på å erstatte studiepermisjon med utbetalinger av tilsvarende eller andre midler er helt utenfor lovens virkeområde. Faktum er at denne perioden er garantert til den ansatte ved lov som tid for å få en utdanning.

Dersom en arbeidstaker mottar videregående opplæring, er hovedarbeidsgiveren hans forpliktet til å betale ham halvparten av reisekostnadene til studiestedet og en returbillett en gang i året. Dersom dette er høyere utdanning, betales 100 % av tur/retur-prisen.

Nyanser som du bør være klar over

Det er ingen andre del av hjelpen

Den andre delen av artikkel 137 i arbeidsloven angir alle alternativene når viss del lønn kan ikke utbetales. Det står ingenting om sertifikat fra en utdanningsinstitusjon. Dette betyr at selv om den ansatte ikke kan gi den andre delen (om å bestå eksamen), har ikke ledelsen rett til å trekke midler for betalte dager med slik permisjon.

Feriedatoene stemmer ikke

Når forfall tidlig levering prøver ved en utdanningsinstitusjon, sluttdatoene for ferie i første og andre del av sertifikatet stemmer ikke overens, lederen kan ikke få tilbake pengene for betalte dager.

Ble syk under studentpermisjon

Dersom en arbeidstaker blir syk under studiepermisjon, bør han innhente informasjon fra dekanatet ved lærestedet. nytt sertifikat. De nye datoene vil bli angitt der. Permisjonen forlenges i henhold til opplysningene på sykemelding. Hvis en student fortsetter å være syk etter endt ferie, er sykemelding allerede utstedt på bekostning av hans bedrift.

Ingen fremgang i studiene

Dersom prøven ved instituttet ikke blir bestått eller studenten blir bortvist, har ikke arbeidsgiver rett til å holde tilbake penger for ferie - han er forpliktet til å betale dem.

Hvis du ikke gir studentpermisjon

Noen ganger oppstår det situasjoner når arbeidsgiver forsøker å leke med å ikke gi permisjon, selv om innkallingsattest og søknad er levert. Hva er de mulige konsekvensene?

Loven garanterer muligheten for alle ansatte til å motta studentpermisjon. Derfor, hvis dokumentene foreligger, er ledelsen forpliktet til å gi slik permisjon. Praksis viser at ansatte som ble tvunget til å si opp til tross for dette, senere ble gjeninnsatt. I tillegg kompenseres de for inntektene de har under fraværet.

Av alt som er sagt kan vi konkludere med at studentpermisjon er rettslig rett til alle, uten unntak. Og hvis alle dokumentene, nemlig søknaden og sertifikatet, er i hendene på regnskapsavdelingen, er avslaget på å gi slik permisjon en grunn til å saksøke selskapet.

Eksempel på beregning av studiepermisjon

La oss gi et eksempel på opptjening av feriepenger ved studiepermisjon. En bedriftsansatt studerer i 1. år av korrespondanseutdanning ved en høyere utdanningsinstitusjon, som har statlig akkreditering for dette opplæringsområdet. Den ansatte ga HR-avdelingen en innkallingsattest for sesjonen for en periode på 15 dager. I løpet av de foregående 12 månedene utgjorde den ansattes lønn 234 756 rubler. Regnskapsavdelingen beregnet gjennomsnittlig inntekt per dag for de foregående 12 månedene: 234 756 / (12 x 29,3) = 667,67 rubler. Den resulterende gjennomsnittslønnen per dag multipliseres med antall dager gitt for studiepermisjon (15). I dette tilfellet vil beløpet for feriepenger for studiepermisjon være: 667,67 x 15 = 10 015,05 rubler.

Oppslag

Gjennomsnittlig inntekt opptjent til en ansatt i løpet av studiepermisjonen:

i skatteregnskap, både under OSN og under det forenklede skattesystemet, tas det i betraktning i arbeidskostnader (klausul 6, klausul 1, klausul 2, artikkel 346.16 i den russiske føderasjonens skattekode);
underlagt personlig inntektsskatt og forsikringsbidrag (klausul 1 i artikkel 420 i den russiske føderasjonens skattekode).

En arbeidstaker som kombinerer arbeid med utdanning skal innvilges student- eller utdanningspermisjon. I noen tilfeller utbetales studiepermisjoner basert på den ansattes gjennomsnittslønn, i andre utbetales de ikke i det hele tatt.

De grunnleggende reglene for innvilgelse av studentpermisjon er fastsatt i arbeidsloven. Men i tillegg til den russiske føderasjonens arbeidskode, er det andre rettsakter, på grunnlag av hvilken arbeidstaker har rett til å gå ut i permisjon i forbindelse med opplæring.

Vilkår for å gi studentpermisjon

Studiepermisjon skal gis til arbeidstaker dersom:

han mottar utdanning på passende nivå for første gang (artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
han studerer i et utdanningsprogram som har statlig akkreditering (artikkel 173-176 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
han ga arbeidsgiveren en stevningsattest i den foreskrevne form (godkjent etter ordre fra departementet for utdanning og vitenskap i Russland datert 19. desember 2013 N 1368). Et slikt sertifikat er utstedt av utdanningsorganisasjonen der den ansatte studerer (artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
Arbeidsorganisasjonen er hovedarbeidsstedet for studentansatte (artikkel 287 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Utdanningsprogrammer kan være:

høyere profesjonell utdanning - bachelor, spesialist, master, postgraduate, residency, assistentskap-praksis (artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
videregående yrkesutdanning - opplæring i tekniske skoler, høgskoler, yrkesskoler mv. (Artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
grunnleggende generell eller videregående opplæring - opplæring i skoler, gymsaler, etc. (Artikkel 176 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ta i betraktning ovenstående, dersom din ansatt mottar en annen høyere utdanning, inkludert i forbindelse med produksjonsbehov, og/eller studier i et program som ikke har statlig akkreditering, kan du gi og betale ham permisjon kun dersom dette er gitt i arbeidsavtalen med ham eller din Kollektiv avtale.

Samtidig, hvis arbeidstakeren din klarer å studere i to utdanningsinstitusjoner samtidig (og til og med jobber), kan han kun få studiepermisjon i forhold til en av disse institusjonene etter den ansattes valg (artikkel 177 i arbeidsloven av den russiske føderasjonen).

Forresten, etter avtale med arbeidsgiveren, kan arbeidstakerens ekstra studiepermisjon legges til den årlige hovedlønnede permisjonen (artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Men den ansatte har ingen rett til å kreve deres forening.

Studentpermisjon: hvordan betales det?

Før vi går videre til spørsmålet om hvordan studentpermisjon betales i 2019, la oss finne ut hvilke utdanningspermisjoner som er betalt og hvilke som ikke er det. Dessuten kan betalt permisjon for en økt i henhold til arbeidsloven være av ulik varighet. Alt dette må selvfølgelig tas i betraktning før du begynner å betale for ferien.

Betalt studentpermisjon i henhold til Arbeidsloven.

Type utdanning	Studieform
	Deltid, deltid	Midlertidig sertifisering (artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode): - i 1., 2. år - 40 kalenderdager hver studieår(når du mestrer programmet på forkortet tid - 50 kalenderdager i det andre året); - i hvert påfølgende emne - 50 kalenderdager per studieår. Oppgi endelig sertifisering - innen 4 måneder i samsvar med læreplanen for utdanningsprogrammet
Yrkesfaglig videregående	Deltid, deltid	Midlertidig sertifisering (artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode): - i 1. og 2. år - 30 kalenderdager per akademisk år; - i hvert påfølgende emne - 40 kalenderdager per studieår. Oppgi endelig sertifisering - innen 2 måneder i samsvar med læreplanen for utdanningsprogrammet
Grunnleggende generelt eller sekundært generelt	Deltid	Statens endelige sertifisering for utdanningsprogrammet (artikkel 176 i den russiske føderasjonens arbeidskode): — grunnleggende generell utdanning - 9 kalenderdager; — videregående allmennutdanning - 22 kalenderdager
Høyere profesjonell - postgraduate (postgraduate, postgraduate, bosted, assistentskap-praksis)	Korrespondanse	I løpet av Kalenderår- 30 kalenderdager, samt dager brukt til å reise til lokasjonen utdanningsorganisasjon og tilbake. Det vil si, basert på gjennomsnittlig inntekt, får den ansatte betalt for både ferieperioden og reisedagene (artikkel 173.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Forberedelse til å forsvare en avhandling for en akademisk grad: – Vitenskapskandidat – 3 måneder; - Doktor i vitenskap - 6 måneder (artikkel 173.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, paragraf 2 i reglene, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen datert 05.05.2014 N 409). Permisjon gis dersom du har adgang til forsvar

Ulønnet studentpermisjon etter arbeidsloven i tillegg til lønnet permisjon.

Type utdanning	Studieform	Formål med å gi permisjon og varighet
Høyere profesjonell (bachelor, spesialist, master)	Fulltid	Midlertidig sertifisering - 15 kalenderdager per studieår. Innlevering av finaler statlige eksamener- 1 måned; Bestå de endelige statlige eksamenene sammen med forberedelsen og forsvaret av det endelige kvalifiseringsarbeidet - 4 måneder (artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
Yrkesfaglig videregående	Fulltid	Midlertidig sertifisering - 10 kalenderdager per studieår. Statens endelige sertifisering - innen 2 måneder (artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
Høyere profesjonell (bachelor, spesialist, master)	Noen	Bestått opptaksprøver - 15 kalenderdager. Endelig sertifisering for studenter ved forberedende avdelinger ved universiteter - 15 kalenderdager (artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
Yrkesfaglig videregående	Noen	Bestått opptaksprøver - 10 kalenderdager (artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Nå direkte om beregning av feriepenger. Hver dag av en arbeidstakers betalte utdanningspermisjon må betales basert på den ansattes gjennomsnittlige inntekt, som bestemmes i henhold til de samme reglene som for beregning (artikkel 139, 173-176 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Men når det gjelder studentpermisjon, er alle kalenderdager inkludert i den gjenstand for betaling, inkludert helger og ikke-arbeidsfrie helligdager (klausul 14 i forskriften, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 N 922 ).

Gjennomsnittlig inntekt som er opptjent for studiepermisjonsdagene må betales til arbeidstakeren innen standardperioden for overføring av feriebetalinger - senest 3 kalenderdager før starten av ferien (artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode, brev av Rostrud datert 30. juli 2014 N 1693-6- 1).

Søknad om studentpermisjon

Som nevnt ovenfor, for å få innvilget studiepermisjon av nesten hvilken som helst av «student»-grunnene, må arbeidstakeren gi arbeidsgiver en innkallingsattest fra utdanningsorganisasjonen. I noen tilfeller kan andre dokumenter benyttes for å begrunne behovet for studiepermisjon. For eksempel hvis din ansatte skal forsvare en avhandling og motta en akademisk grad av kandidat eller doktor i naturvitenskap. I dette tilfellet vil han gi deg et utdrag fra avhandlingsrådets avgjørelse (klausul 5 i reglene, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 5. mai 2014 N 409).

Men uansett innkallingsattest (utdrag fra kommunestyrets vedtak) skal også den ansatte skrive søknad om permisjon. Dersom søknaden angir samme antall feriedager som i innkallingsattesten, eller mindre, skal arbeidstakeren innvilges ferie i henhold til søknaden. Den kan for eksempel være sammensatt slik.

Søknad om studentpermisjon (prøve) til generaldirektøren for Kaleidoscope LLC, A.A.

Uttalelse

datert 16.05.2019 N 3

Om å gi tilleggspermisjon

for å bestå mellomliggende sertifisering

Jeg ber deg om å gi meg ekstra permisjon fra 06/03/2019 til 06/28/2019 samtidig som jeg opprettholder min gjennomsnittlige inntekt for å gjennomgå mellomliggende sertifisering ved den føderale statlige budsjettutdanningsinstitusjonen for høyere profesjonsutdanning "Russian State Social University". Stevningsattest fra universitetet datert 13. mai 2019 N 954 er vedlagt.

Spesialist ved fKorzhova M.Yu.

Hvis det viser seg at du i løpet av studieåret, i samsvar med innkallingssertifikatene, må gi arbeidstakeren ekstra permisjon for en total periode lenger enn det som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, må han betale for feriedagene i henhold til begrensningen etter arbeidsloven, og de resterende dagene vil bli satt i ulønnet permisjon.

Arbeidstaker studiepermisjon i personaldokumenter

Å gi tilleggsstudiepermisjon til en arbeidstaker krever naturligvis viss dokumentasjon.

Rekkefølge. Som i tilfellet med årlig betalt permisjon, er det nødvendig å gi en ordre i skjema N T-6 (). I den, i avsnitt "B", angi at arbeidstakeren har fått ekstra permisjon med samme gjennomsnittlige inntekt, start- og sluttdato, varighet i kalenderdager og antall betalte feriedager.

Tids skjema. Feriedager på skjema N T-12 eller N T-13 (godkjent ved resolusjon fra den russiske føderasjonens statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 N 1) må angis med følgende koder:

hvis permisjon gis mens gjennomsnittlig inntekt opprettholdes, brukes bokstavkoden "U" eller tallkoden "11";
hvis permisjon uten å spare gjennomsnittlig inntekt - bokstavkode "UD" eller digital kode "13".

Ansattes personlige kort. Den har et notat om den ansattes ekstra permisjon i avsnitt VIII.

Andre garantier for ansatte som kombinerer arbeid og studier

En gang i året må arbeidsgiver betale reise til stedet for utdanningsinstitusjonen og tilbake for ansatte som har fullført studier for fulltid opplæring i organisasjonen:

eller høyere profesjonell utdanning - i mengden 100% av prisen (artikkel 173, artikkel 173.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
eller videregående yrkesutdanning - i mengden 50% av prisen (artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I tillegg kan ansatte som kombinerer arbeid og opplæring få redusert arbeidstid. Reduksjonsreglene avhenger av mottatt utdanningsnivå, opplæringsform mv. (Artikkel 173-176 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Funksjoner ved studieferier

Ekstra studiepermisjoner har sine egne kjennetegn som arbeidsgivere ikke bør glemme. La oss liste noen av dem.

Funksjon 1. Dersom arbeidstaker blir syk under studiepermisjon, forlenges ikke permisjonen. Siden det er gitt helt spesifikke mål og for perioden angitt i stevningsattesten. Følgelig, for dager med midlertidig uførhet som faller på ferie, utbetales ikke ytelser (klausul 1, del 1, artikkel 9 i lov av 29. desember 2006 N 255-FZ, klausul "a" paragraf 17 i forskriften, godkjent av Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 15.06.2007 N 375). Hvis arbeidstakeren fortsetter å være syk selv etter at han må gå på jobb (ved slutten av studiepermisjonen), bør han fra dagen etter den siste permisjonsdagen påløpe ytelser (artikkel 183 i arbeidsloven i Den russiske føderasjonen, del 2, artikkel 5, del 1 av artikkel 13 i loven av 29. desember 2006 N 255-FZ).

Funksjon 2. Studiepermisjon kan ikke reduseres på grunn av produksjonsbehov, det vil si at arbeidsgiver ikke har rett til å gi arbeidstakeren en permisjon av kortere varighet enn angitt i innkallingsattesten. Unntak - en ansatt skriver på eget initiativ søknad om permisjon for mer kortsiktig.

Tilsvarende har ikke arbeidsgiver rett til å nekte å gi en arbeidstaker studiepermisjon dersom han har et invitasjonsbrev fra lærestedet.

Funksjon 3. En ansatt kan ikke tilbakekalles fra studiepermisjon (artikkel 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Ellers vil dette føre til en endring i feriens varighet.

Funksjon 4. Studiepermisjon kan ikke erstattes med økonomisk kompensasjon. En slik erstatning vil være i strid med formålet med ferien.

Studiepermisjon er fravær av en ansatt fra virksomheten for gode grunner knyttet til å studere ved en skole eller et institutt. Bedriftsproduktivitet korrelerer direkte med graden yrkesopplæring og kvalifikasjonene til de ansatte. En gründer er derfor interessert i å øke nivået på opplæring av ansatte, og dette er uløselig knyttet til opplæring.

Hvem har rett til det?

For at en ansatt skal begynne opplæring, sender ledelsen ham på studentpermisjon. Hvis lederen er interessert i å motta utdanning ved en institusjon som oppfyller statlige standarder, er tiden brukt på opplæring inkludert i ansiennitet, som om han ikke forlot arbeidsplassen sin, og teller også med i garantert planlagt permisjon.

For å være kvalifisert til studiepermisjon må følgende vilkår være oppfylt:

den ansatte kommer inn på universitetet for første gang.
den ansatte står på bedriftens personalliste eller er på prøve.
den ansatte har til hensikt å bli korrespondansestudent eller melde seg på kveldsavdelingen.

Heltidspermisjon har ingen lønn.

Fortrinnsvilkår og mulighet til å studere mens de jobber er også tilgjengelig for de som går inn på forskerskolen, søkere og doktorgradsstudenter. Deres rettigheter er inkludert i en egen lov "On Higher and Postgraduate Education" datert 22. august 1996 nr. 125 i den føderale loven. Personer som er søkere til forskerskolen får en ferie lik tretti kalenderdager, som er underlagt lønn på arbeidsstedet.

Ansatte har rett til å velge ikke én, men flere utdanningsinstitusjoner, men loven forbeholder seg retten til garantier og fordeler kun i forhold til én av dem.

En gründer kan ikke la en ansatt som ikke jobber full tid studere, d.v.s. deltidsarbeider (del I av artikkel 287 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Studiepermisjon og arbeidskode

Hovednyansene angående studiepermisjon er regulert av kapittel 26 i den russiske føderasjonens arbeidskode av 30. desember 2001 nr. 197 i den føderale loven. Spørsmålet om garantier og kompensasjon for arbeidstakere er regulert av artikkel 173 i Arbeidskodeks RF og foreskriver stønad til personer som gjennomgår forberedelse til opptaksprøver og tas opp til bestått Opptaksprøve og deltids- og kveldselever.

Utdanningsinstitusjonen som den ansatte velger skal ha etablert eller bekreftet statlig akkrediteringsstatus som utdanningsinstitusjon.

Hvis han kombinerer en stilling ved et foretak med å studere ved et universitet som ikke har fått akkreditering, kan han regne med eventuelle garantier fra foretaket bare hvis disse tilfellene er spesifisert i arbeidsavtalen. (Del 6 av artikkel 173, del 6 av artikkel 174, del 2 av artikkel 175, del 2 av artikkel 176 og del 1 av artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Registrering av studiepermisjon

For å utstede studiepermisjon kreves følgende dokumenter: sertifikater for statlig lisensiering av utdanningsinstitusjonen (kopi) og en karakterbok som indikerer vellykket fullføring av studier. Dette inkluderer å sende inn alle utestående oppgaver – tester, kurs og laboratoriearbeid.

Til neste ferie For økten må du skrive en søknad og sende inn et sertifikat - en innkalling, som bekrefter innbyggerens studiested og gir ham muligheten til å ta ferie i denne perioden. Stevningsattesten skal inneholde visse frister som arbeidsgiver undertegner søknaden på.

Arbeidsgiver har på eget initiativ rett til å sende en arbeidstaker til opplæring. Detaljer om tilbud om permisjon og betaling er spesifisert i "studentavtalen" som er inngått mellom partene. Hvis en ansatt er interessert i en andre høyere utdanning, vil han bli nektet permisjon og lønn.

Utdanningsinstitusjonen er forpliktet til å gi studenten et sertifikat - en utfordring som garanterer ham tilbud om utdanningspermisjon.

Vilkår for innvilgelse og varighet av studiepermisjon

Tidspunktet for å gi studentpermisjon varierer avhengig av studieløpet og utdanningsinstitusjonens status:

Ved opplæring av en ansatt i videregående spesialiserte yrkesinstitusjoner (skoler, tekniske skoler), har han rett til å motta en ferie på tretti kalenderdager i de to første kursene, og førti dager gis for de resterende kursene. Ved bestått statseksamen gis en måned, studiepermisjonen for å forsvare vitnemålet er to måneder.

Disse vilkårene er regulert av artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Situasjonen er litt annerledes med studenter. De får flere kalenderdager til å ta mellomprøver:

I løpet av det første og andre kurset gis det 40 dager til å bestå økten, for de neste 50.
Det er avsatt fire måneder til forberedelse og forsvar av det endelige arbeidet.

Kveldsansatte har rett til syv timers arbeidsdag over en periode på ti måneder for å utarbeide oppgaven.

Antall feriedager under eksamen bestemmes av artikkel 173. Den russiske føderasjonens arbeidskode. Studiepermisjon for vitnemål gis i tre måneder, for å bestå statlige eksamener - en.

Betaling for studentpermisjon

Er studiepermisjon betalt?

Denne typen permisjoner fortjener utbetaling på samme måte som årlige, basert på gjennomsnittslønnen de siste tolv månedene. For beregning gjennomsnittsstørrelse Ved utbetaling av feriepenger tas det hensyn til alle ansattes utbetalinger som lønnen dannes på grunnlag av.

Dersom den gitte ferien inkluderer feriefrie ferier, forlenges ikke studiepermisjonen, men arbeidsfrie dager utbetales, siden de faller innenfor perioden for innvilgelse av denne permisjonen.

Lovverket gir en arbeidstakers rettigheter ved sykdom ved neste studiepermisjon. Dersom sykdommen har oppstått i ferie og vedvarer etter at den er avsluttet, utbetales sykefraværet fra første kalenderdag arbeidstakeren er på jobb. Sykefravær i studiepermisjon betales ikke.

Studie og årlig permisjon

Eksempel nr. 1: En ansatt i Aist JSC har årlig permisjon, men han blir informert om at de avsluttende eksamenene snart starter ved universitetet og han er forpliktet til å eliminere all eksisterende gjeld på eksamener og prøver. Kan han regne med at hans overordnede gir studiepermisjon til den ansatte?

Lovverket sier klart nei, men dersom et slikt behov foreligger, plikter arbeidstaker å avbryte sin årlige ferie og overføre sine resterende dager til et annet tidsrom.

Studie og svangerskapspermisjon

Eksempel nr. 2: En ansatt ved Mayak OJSC-anlegget har et lite barn og er i fødselspermisjon, og studerer også ved instituttet samtidig. Eksamensperioden nærmer seg, hun har et utfordringsbevis som hun skal levere til arbeidsgiver. Kan hun regne med studiepermisjon?

Hun har rett til å motta denne typen permisjoner kun dersom hun avbryter fødselspermisjonen.

Det er viktig for arbeidstaker og arbeidsgiver å komme til en forståelse i dette problemet. Kvalifisert personell som har fått en anstendig utdannelse bør settes pris på av ledere og produksjonskolleger. Det er viktig å respektere arbeidstakernes rettigheter og interesser og ha forståelse for deres gode mål - å forbedre seg faglig og få en anstendig utdanning. Den fremtidige studenten bør ikke glemme at arbeidsgiveren ikke vil nekte permisjon, men tvert imot vil godkjenne hans initiativ hvis alle formaliteter og dokumenter er korrekt overholdt og det ikke er noen spørsmål igjen angående levering av fordeler og garantier.

06. august 2012, 21:46, spørsmål nr. 13681 Bruker, St. Petersburg

200 pris
spørsmål

problemet er løst

Kollapse

Advokatenes svar (5)

mottatt
avgift 33%

God ettermiddag. I samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode:

Arbeidstakere sendt til opplæring av arbeidsgiveren eller som uavhengig gikk inn i utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning med statlig akkreditering, uavhengig av deres organisatoriske og juridiske former, gjennom korrespondanse og deltidsstudier (kvelds) studier, med suksess ved disse institusjonene, arbeidsgiver gir tilleggspermisjon fra opprettholde gjennomsnittlig inntekt for: bestått mellomliggende sertifisering i henholdsvis første og andre år - 40 kalenderdager, i hvert av de påfølgende kursene, henholdsvis - 50 kalenderdager (når du mestrer det grunnleggende utdanningsprogrammer høyere profesjonsutdanning i en forkortet tid i det andre året - 50 kalenderdager);

Men vær oppmerksom at disse fordelene gis til ansatte som kombinerer arbeid med opplæring når du mottar utdanning på passende nivå for første gang.

Det vil si at dersom DU tar høyere utdanning for første gang, så er arbeidsgiver forpliktet til å gi DEG permisjon med lønn under økten

mottatt
avgift 33%

Ha en fin dag!

Artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir garantier for ansatte som kombinerer arbeid med opplæring.

For ansatte som gikk inn selvstendig ha statlig akkreditering utdanningsinstitusjoner høyere profesjonsutdanning uavhengig av deres organisatoriske og juridiske former ved korrespondanse og deltid (kveld) For de som lykkes med studier ved disse institusjonene, gir arbeidsgiveren ekstra permisjon samtidig som gjennomsnittlig inntekt opprettholdes Til:
- bestått mellomliggende sertifisering i henholdsvis første og andre år - 40 kalenderdager, i hvert av de påfølgende kursene, henholdsvis - 50 kalenderdager (når du mestrer hovedutdanningsprogrammene for høyere profesjonsutdanning i en forkortet tid i det andre året - 50 kalender dager);
- forberedelse og forsvar av endelig kvalifiserende arbeid og bestå avsluttende statlige eksamener - fire måneder;
- bestått avsluttende statseksamen - en måned.

For ansatte som studerer deltids- og deltidsstudier (kvelds-) ved utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning med statlig akkreditering, etableres en periode på ti akademiske måneder før oppstart av et diplomprosjekt (arbeid) eller bestå statlige eksamener på forespørsel . arbeidsuke, forkortet med 7 timer. I løpet av frigjøringsperioden utbetales disse arbeidstakerne 50 prosent av gjennomsnittslønnen på hovedarbeidsstedet, men ikke mindre enn minstelønnen.

Samtidig gis det garantier og kompensasjoner til ansatte som kombinerer arbeid med opplæring ved å motta utdanning på passende nivå for første gang.

Til ekstra permisjoner fastsatt i artikkel 173 - 176 i koden, etter avtale med arbeidsgiver og arbeidstaker kan bli medårlig betalt ferie.

Hvis en arbeidsgiver bryter arbeidslovgivningen, kan han bli holdt ansvarlig. Hvis rettighetene dine blir krenket, har du rett til å kontakte Arbeidstilsynet.

Men det er bedre å komme til en minnelig avtale med arbeidsgiveren., for ved konflikt og klage til Arbeidstilsynet er det mulig du må bytte jobb, siden de rett og slett ikke lar deg jobbe... Slik er rettsbevisstheten til våre arbeidsgivere.

Chat

Kjære Anton

Lov og hær, Kazan

286 svar

57 anmeldelser

I samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode er arbeidsgiveren forpliktet til å gi ansatte betalt studiepermisjon, forutsatt at utdanning på passende nivå oppnås for første gang. De. Får du din første høyere utdanning har du rett til tilleggsutdanning. betalt ferie.

mottatt
avgift 33%

Chat

Druzhkin Maxim

Advokat, Moskva

Gratis vurdering av din situasjon

1103 svar

249 anmeldelser

Hallo!

I følge art. 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode og paragraf 1 i art. 17 i den føderale loven av 22. august 1996 N 125-FZ "On Higher and Postgraduate Professional Education" for ansatte som uavhengig gikk inn i statsakkrediterte utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonell utdanning, uavhengig av deres organisatoriske og juridiske former, på deltid og deltids (kvelds) utdanningsformer vellykkede studenter i disse institusjonene, gir arbeidsgiveren ekstra permisjon med bevaring av gjennomsnittlig inntekt for å bestå mellomliggende sertifisering i henholdsvis første og andre år - 40 kalenderdager i hvert av de påfølgende kursene, henholdsvis - 50 kalenderdager (ved mestring av de grunnleggende utdanningsprogrammene for høyere profesjonsutdanning i en forkortet tidsperiode i det andre året - 50 kalenderdager).

Grunnlaget for å gi slik tilleggspermisjon knyttet til studier ved en høyere utdanningsinstitusjon er en innkalling fra utdanningsinstitusjonen om at arbeidstakeren studerer der (klausul 4, artikkel 17 i føderal lov nr. 125-FZ).

I følge art. 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gis garantier og kompensasjon for ansatte som kombinerer arbeid med opplæring når de mottar utdanning på passende nivå for første gang.

I samsvar med klausul 14 i forskriften om spesifikasjonene i prosedyren for å beregne gjennomsnittslønnen, godkjent ved resolusjon fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 N 922, ved fastsettelse av gjennomsnittlig inntekt for å betale for ekstra utdanningspermisjoner, alle kalenderdager (inkludert ikke-arbeidsfrie ferier) som faller på perioden slike permisjoner er gitt i samsvar med invitasjonsbeviset fra utdanningsinstitusjonen.

I tillegg vil jeg merke meg at artikkel 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer tilfeller der fradrag gjøres fra en ansatts lønn. Denne artikkelen inkluderer ikke et slikt grunnlag som trekk i arbeidstakerens lønn av beløpet for gjennomsnittlig inntekt utbetalt for studiepermisjonsdagene dersom arbeidstakeren ikke besto eksamen.

En av betingelsene for å gi ekstra permisjon samtidig som gjennomsnittslønnen for en ansatt som studerer ved et universitet opprettholdes, er hans vellykkede læringsevne. I den aktuelle situasjonen bekrefter et invitasjonsbrev fra universitetet at den ansatte studerer vellykket og har blitt tatt opp til mellomsertifiseringen. Gjennomsnittslønnen som utbetales til en ansatt for studiepermisjonsdagene er følgelig ikke avhengig av å bestå den påfølgende økten. Den russiske føderasjonens lovgivning gir ikke mulighet for tilbakeføring av gjennomsnittlig inntekt utbetalt til en ansatt under studiepermisjon. En arbeidsgiver som på grunnlag av utfordringsbevis gir en arbeidstaker som tar sin første høyere utdanning kl. korrespondanseavdelingen Et universitet som har statlig akkreditering, tilleggspermisjon for å bestå eksamen med opprettholdelse av gjennomsnittslønn, har ikke rett til å holde tilbake beløpet for tilleggsstudiepermisjon fra arbeidstakerens lønn dersom arbeidstakeren ikke består eksamen.

Derfor, hvis du mottar din første utdanning, så gå til personalansvarlig med en forespørsel, skriv en søknad som ber om permisjon for å gjennomgå mellomliggende sertifisering. Hvis du får avslag, kan du med avslaget på søknaden (kopi) kontakte arbeidstilsynet med en klage, med mindre du selvfølgelig er redd for å ødelegge forholdet ditt til arbeidsgiveren.

Beste ønsker!

Hallo.

Det er en rekke permisjonsbestemmelser å vurdere.

I samsvar med artikkel 116 i den russiske føderasjonens arbeidskode,

Årlig ekstra betalt permisjon gis til ansatte som er engasjert i arbeid med farlig og (eller) farlige forhold arbeidskraft, arbeidere med en spesiell arbeidskarakter, arbeidere med uregelmessig arbeidstid, arbeidere som arbeider i det fjerne nord og tilsvarende områder, samt i andre tilfeller gitt av disse retningslinjene og andre føderale lover.

Artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode, garantier og kompensasjon for ansatte som kombinerer arbeid med studier i utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning, og ansatte som går inn i disse utdanningsinstitusjonene
For ansatte sendt til opplæring av arbeidsgiveren eller som uavhengig gikk inn i utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning med statlig akkreditering, uavhengig av deres organisatoriske og juridiske former, gjennom korrespondanse og deltidsstudier (kvelds) som med hell studerer ved disse institusjonene, arbeidsgiver gir ekstra ferier samtidig som gjennomsnittlig inntekt opprettholdes Til:

bestått mellomliggende sertifisering i henholdsvis første og andre år - 40 kalenderdager, i hvert av de påfølgende kursene, henholdsvis - 50 kalenderdager (når du mestrer hovedutdanningsprogrammene for høyere profesjonsutdanning på forkortet tid i det andre året - 50 kalendere dager);
forberedelse og forsvar av endelig kvalifiserende arbeid og bestå avsluttende statlige eksamener - fire måneder;
bestått de siste statlige eksamenene - en måned.
Arbeidsgiver plikter å gi permisjon uten lønn:
ansatte tatt opp til opptaksprøver i utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning - 15 kalenderdager;
ansatte - studenter ved forberedende avdelinger ved utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning for å bestå avsluttende eksamener - 15 kalenderdager;
ansatte som studerer ved statlig akkrediterte utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning på heltid, kombinerer studier med arbeid, for å bestå mellomliggende sertifisering - 15 kalenderdager per studieår, for å forberede og forsvare en avsluttende kvalifiserende oppgave og bestå avsluttende statlige eksamener - fire måneder, for å bestå avsluttende statlige eksamener - en måned.
Ansatte som lykkes med studier ved korrespondanse studerer ved utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning med statlig akkreditering, en gang per studieår betaler arbeidsgiver reise til stedet for den aktuelle utdanningsinstitusjonen og tilbake.
(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)
Ansatte som studerer gjennom deltids- og deltidsstudier (kvelds) ved utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning med statlig akkreditering i en periode på ti akademiske måneder før de starter på et diplomprosjekt (arbeid) eller bestått statlige eksamener, gis en arbeidsuke , på deres forespørsel, redusert med 7 timer. I løpet av frigjøringsperioden utbetales disse arbeidstakerne 50 prosent av gjennomsnittslønnen på hovedarbeidsstedet, men ikke mindre enn minstelønnen.
Etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen reduseres arbeidstiden ved å gi arbeidstakeren en dag fri fra arbeidet per uke eller ved å redusere lengden på arbeidsdagen i løpet av uken.
Garantier og godtgjørelser til ansatte som kombinerer arbeid og studier ved utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning som ikke har statlig akkreditering, fastsettes ved tariffavtale eller arbeidsavtale.

Ta i betraktning det faktum at artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer rekkefølgen for å gi årlig betalt ferie ( det vil si både hoved og tillegg), forsøk å inkludere deg i ferieplanen for den fremtidige perioden, og om nødvendig foreta endringer i den eksisterende tidsplanen.

Alle juridiske tjenester i Moskva