Prosedyren for å betale overtidstimer under en skiftarbeidsplan ved hjelp av et eksempel - formler, beregninger. Arbeidskodeks, behandling: de mest nødvendige nyansene i konseptet

En skiftplan innebærer arbeid som typisk overskrider normal arbeidstid. Men selv med en slik tidsplan er det behov for omarbeiding. Behandling av arbeidstid når skiftplan betales med forhøyet sats.

Skiftarbeid

Skiftarbeid innføres i tilfeller hvor produksjonsprosesstiden er lengre tillatt norm daglig arbeid. Skiftarbeid etableres for følgende formål:

øke volumet av leverte tjenester eller produserte produkter;
mer produktiv bruk av utstyr.

Ledelsen er pålagt å føre oversikt over den tiden hver ansatt faktisk har arbeidet. Denne tiden må gjenspeiles i et spesielt rapportkort eller i en enhetlig form N T-12 eller N T-13 (godkjent ved resolusjon fra Russlands statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 N 1). Arbeidsgiver har rett til selvstendig å utvikle meldekortets form.

Med vaktplan etableres en oppsummert registrering av arbeidstid.

Oppsummert regnskap

Oppsummert regnskap utføres i bedrifter hvor det er umulig å organisere ukentlig eller daglig arbeidstid. Dette er tillatt i forhold til enkelte arbeidstakere som utfører spesifikt arbeid, eller i bedrifter som driver spesiell type aktiviteter som annen regnskapsføring er umulig.

Regnskapsperioden kan være hvilken som helst periode som er praktisk for selskapet - måned, kvartal eller annet. Den lengste regnskapsperioden kan være ett år.

For arbeidere som arbeider under farlige (skadelige) forhold, bør regnskapsperioden ikke være mer enn tre måneder. Det er tillatt å øke det til et år bare av teknologiske og (eller) sesongmessige årsaker og når det ikke er mulig å overholde den etablerte varigheten av arbeidet i tre måneder.

Arbeidsstandarder for skiftarbeid

Det russiske helse- og sosialdepartementet godkjente ved sin ordre datert 13. august 2009 N 588n prosedyren som må følges for å beregne standard arbeidstid for visse kalenderperioder(år, kvartal, måned).

Arbeidsgivers oppgave er å organisere utviklingen av normen hos sine ansatte slik at denne normen utarbeides innenfor fastsatt regnskapsperiode. Det er klart at noen dager vil arbeidstimer være større, andre mindre. Åpningstidene kan variere gjennom uken. Men balanse oppnås ved å kompensere for arbeid på andre dager slik at arbeidstakeren til slutt jobber sin kvote for hele perioden. De eneste unntakene er visse kategorier av arbeidstakere hvis arbeidstid er fastsatt ved lov.

Overtid under skiftarbeid

Det skal utarbeides skiftplaner basert på etablert arbeidstid for regnskapsperioden fastsatt av virksomheten for en bestemt kategori ansatte. Timeplanen skal inneholde informasjon om:

arbeidstidens varighet i ett skift,
hvilepauser;
skifteordre.

Hvis det ved slutten av regnskapsperioden avsløres at den ansatte har overarbeidet normen sin, blir slike timer anerkjent overtidsarbeid og må betales med økt sats.

Antall overtidstimer beregnes ut fra faktisk utførte timer utover normen fastsatt for arbeidstakeren.

Varigheten av skiftet før en ikke-arbeidsfri ferie avtar ikke (kontinuerlig driftsselskaper og for noen arbeidere, for eksempel i medisinske institusjoner). Arbeid i disse timene regnes derfor ikke som overtid.

Betaling for overtidstimer på skiftplan

Overtidsarbeid kan kompenseres på to måter:

gi ekstra hviletid;
eller høyere betaling.

De første timene med overtid (de to første timene) skal betales en og en halv gang mer enn vanlig arbeidstid. Av neste timer overtidsjobber betales dyrere – minst dobbelt så mye.

I helligdager Det betales også overtid i en skiftordning - enten med tilleggshviletid, eller med tilsvarende betaling for overtidsarbeid.

Å svare dette spørsmålet, er det viktig å forstå hva resirkulering er.

Arbeid: hva er normen etter time

I henhold til arbeidsretten skal arbeidstidens varighet fastsettes for hver ansatt, hvor han er forpliktet til å utføre de plikter som er tildelt ham. Den allment aksepterte normen er en 40-timers uke. For visse kategorier av arbeidere er det enda mindre. Det er imidlertid situasjoner der en ansatt kan komme for sent på jobb. Vi snakker om uregelmessig arbeidstid (registrert i arbeidskontrakt) og overtidsarbeid, som krever betaling for overtid. Forsinkelse på arbeidsplassen på grunn av manglende oppfyllelse av plikter som er pålagt arbeidstaker i tide regnes ikke som overtid. Et tilbud om betalt overtid kan kun komme fra en arbeidsgiver.

Overtid (også kjent som overtid)

Dersom arbeidsgivers representant tar initiativ til å involvere arbeidstakeren i å utføre arbeid utenom fastsatt arbeidstidsperiode, involverer han ham i overtidsarbeid ved fullført dag- eller nattskift. Arbeid mindre enn 8 timer daglig vil også regnes som overtid for arbeidstakere som jobber på eller over normen fastsatt for dem. Som regel er behandlingen av midlertidig karakter, spesielt er den aktuelt i perioden med levering av materialer og innsending av rapporter. Praksis, inkludert rettspraksis, tilsier at behandling ikke kan planlegges på forhånd det er en slags tvangstiltak. For å gjennomføre vedtaket kan det kreves skriftlig samtykke fra den ansatte. Ingen arbeidsgiverrepresentant kan gi bestemmelser om at arbeidstaker når hensiktsmessige forhold oppstår plikter å samtykke til overtidsarbeid.

Hvilken behandlingstid er mulig?

Siden behandlingen innebærer ekstra arbeidskostnader, må den kontrolleres, offisielt registreres og betales deretter. Arbeidsgiver bør sørge for at arbeidstiden er nøyaktig registrert for hver enkelt ansatt. En enhetlig form for regnskap er en timeliste der en alfabetisk (“C”) eller numerisk (“04”) kode angis som angir behandlet tid ned til minuttene. Registrering av varigheten av arbeidet utover normen er nødvendig for å unngå 4-timers overskudd over to dager og 120-timers overskudd i løpet av et år. Disse reglene gjelder også for deltidsansatte. For bilførere som det føres oppsummert arbeidstid for, kan ordinært arbeid + overtid ikke overstige 12 timer, bortsett fra i situasjoner hvor det er nødvendig å gjennomføre en reise eller vente på en avløser.

Hvem kan ikke være med på overtidsarbeid?

Overtid, som er obligatorisk, kan ikke gjelde for en rekke ansatte. Ingen har rett til å involvere personer under myndig alder eller gravide i behandling. Kvinner som har forsørgede barn under tre år og funksjonshemmede kan utføre overtidsarbeid ved å gi skriftlig samtykke og ved fravær av kontraindikasjoner av helsemessige årsaker (med forbehold om tilsvarende leges vurdering). Deres kjennskap til muligheten for avslag skal føres mot underskrift. Tilsvarende garantier gjelder for en forelder som oppdrar barn under fem år uten sin nærstående, ansatte med funksjonshemmede barn og de som pleier syke familiemedlemmer med legeerklæring.

Under hvilke omstendigheter er det nødvendig å innhente skriftlig samtykke for behandling fra en ansatt?

Betaling for overtid i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode må gjøres med obligatorisk samtykke fra den ansatte hvis:

På grunn av tekniske årsaker har det oppstått forsinkelse i produksjonen, arbeidstakeren ikke fullførte eller ikke fullførte arbeidet innen arbeidstiden, og stansen kan utgjøre en trussel mot menneskers liv og helse, føre til skade eller tap av eiendom;
- det er funksjonsfeil i mekanismer og strukturer, hvis mangel på reparasjoner kan føre til at arbeidsprosessen stopper for mange arbeidere;
- erstatningsmedarbeideren dukket ikke opp på jobb, og det er uakseptabelt å stoppe prosessen; i dette tilfellet må arbeidsgiver treffe alle nødvendige tiltak for å erstatte arbeidstakeren.

Disse forholdene forplikter ikke arbeidstakeren til å samtykke til behandling (han kan nekte). Avslag skal ikke anses som et brudd på disiplin på jobb.

I hvilke tilfeller trenger ikke arbeidsgiver samtykke?

Betaling for overtid vil skje uten skriftlig samtykke for overtidsarbeid dersom:

Behovet for å utføre arbeid for å forhindre en katastrofe, industriulykke eller eliminere konsekvensene deres;
- behovet for å utføre arbeid rettet mot å eliminere ulykker i sentraliserte systemer for gass, varme, varmt og kaldt vannforsyning, drenering, kommunikasjon, belysning, transport;
- behovet for å utføre arbeid i saker som truer befolkningens liv (militær eller nødssituasjon, naturkatastrofer).

Under disse omstendighetene er den ansattes avslag uakseptabelt.

Straffer

Mangel på passende samtykke til å utføre overtidsarbeid, samt manglende oversikt over overtid, kan resultere i administrativ straff(bot, suspendering av organisasjonens aktiviteter):
- For tjenestemenn- 1000-5000 rub.;
- for juridiske personer - 30 000-50 000 rubler. eller suspendering av organisasjonens aktiviteter i opptil 90 dager.

Dokumentasjon av behandling

Timeovertid og lønn for det skal være forsvarlig dokumentert. Noen ganger kan det være nødvendig å skrive en rapport til lederen, som skal indikere omstendighetene rundt hendelsen og behovet for å involvere en bestemt ansatt i å jobbe utover det normale. Da bør du varsle arbeidstakeren om behovet for overtid ved å sende ham en skriftlig melding eller lese rapporten mot underskrift, om nødvendig innhente samtykke, deretter gi pålegg om å betale for overtid. Det finnes ingen enhetlig form for et slikt administrativt dokument. Den kan utformes vilkårlig med obligatorisk innhold av begrunnelse for overtid, hvem som skal være involvert i arbeid og hvor lenge. Det gis pålegg for hver sak om behandling. Det kan ikke forberedes på forhånd for en viss tidsperiode med angivelse av ansatte.

Arbeidslovgivningen sier at arbeidsgiver skal få en forsvarlig kompensasjon for lønnskostnader som overstiger normen. Det er snakk om både overtidsarbeid og arbeid i helger, ferier og nattetimer. Svar på spørsmålet: "Hvordan betales overtid i henhold til Russlands arbeidskode?" - ligger i artikkel 152 i dokumentet om arbeidsrett, som snakker om behovet for at arbeidsgiver skal gi halvannen lønn for de to første timene med arbeid, og dobbel lønn for påfølgende timer. Høyere koeffisienter er også mulig hvis dette gjenspeiles i det lokale regelverket for bedriften, tariff- eller arbeidsavtaler. Arbeidstiden kan også erstattes med hvile som tilsvarer eller overstiger overtidstimene. Valget av en eller annen kompensasjonsmetode er arbeidstakerens rett, ikke arbeidsgiveren.

I praksis kan du ofte støte på en rekke spørsmål om hvordan overtid betales, som ikke er forklart i arbeidsloven, for eksempel knyttet til situasjoner der overtid faller i helger, ferier eller om natten. Så, i tilfelle overtid som faller om natten, må de betales (minst 20%) og separat for overtidsarbeid. Overtid i helg eller ferie regnes utelukkende som arbeid i helg eller ferie med tilsvarende dobbel lønn. Betaling for overtid i en skiftordning beregnes ut fra overarbeidstid per regnskapsperiode Overalt beregnes det imidlertid forskjellig arbitrasjepraksis definerer en tilnærming der de første 2 timene fra totalt antall timer overtid i regnskapsperioden skal betales med en og en halv gang, alle andre - med doble satser. I første omgang bør arbeidsgiver dokumentere fremgangsmåten for betaling av overtid, det vil si hvilket grunnlag for å anvende økende koeffisienter som skal tas i betraktning (bar lønn (tariffsats) eller lønn + godtgjørelser). For å betale for overtid er det bedre å utarbeide en detaljert regnskapsoppgave. Ved overtidstimer som overstiger maksimalt tillatte norm, skal arbeidstakeren ha full kompensasjon.

Hvordan skiftarbeid er regulert og i hvilken rekkefølge overtid betales i løpet av en skiftordning, vil vi forklare i denne artikkelen.

Skift arbeidstid og timeplan

Hvis produksjonsprosess Bedriften er utformet slik at:

dens varighet overstiger uunngåelig det tillatte antall arbeidstimer per dag,
det kreves å bruke arbeidsutstyr mer effektivt,
det er nødvendig å øke produksjonsvolumet,

arbeidsgiveren kan etablere skiftarbeid for ansatte (artikkel 103 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Skiftarbeidsorganisering er som regel aktuelt der arbeid utføres døgnet rundt og ikke kan stoppes på en stund (medisinske institusjoner, produksjon med kontinuerlig lang syklus, transportbånd, anleggssikkerhet, etc.).

Vilkårene for skiftarbeid bestemmes av skiftplanen - et dokument som er en del av tariffavtalen og inneholder blant annet følgende vesentlige punkter:

varigheten av arbeidsskiftet,
start- og sluttider for skift,
antall skift i en periode og rekkefølgen på deres rotasjon,
ansattes hviletid – pauser og fridager.

Når du utarbeider en tidsplan, må du gå ut fra gjeldende standard arbeidstid for hver kategori ansatte for regnskapsperioden som er etablert i organisasjonen. Samtidig er kontinuerlig arbeid av en ansatt i to skift på rad uakseptabelt.

Hvordan betale for overtid på en skiftplan

Gjenvinning er arbeid som gjøres etter endt arbeidsdag. Den ukentlige standarden for arbeidstid for enhver tidsplan er vanligvis ikke mer enn 40 timer (artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode), derfor regnes timer jobbet utover denne standarden som overtid og for skiftarbeid. Arbeidskodeks tillater arbeidsgivere å involvere sine ansatte i overskuddsarbeid, men i ikke mer enn 4 timer i 2 dager på rad, og hver ansatt kan ikke overarbeide mer enn 120 timer per år (artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

For å ta hensyn til overtid i løpet av en skiftarbeidsplan, brukes oppsummert arbeidstidsregnskap. Det særegne ved et slikt regnskap er at arbeidsgiveren bestemmer regnskapsperioden selv - det kan for eksempel være en måned, et kvartal eller til og med et år. For farlige og skadelige arbeidsforhold er maksimal regnskapsperiode ikke over 3 måneder.

Ved beregning av tiden en arbeidstaker arbeidet i en regnskapsperiode legges normal lengde på arbeidsuken (40 timer), et multiplum av antall uker i perioden, til grunn.

Det er ofte ikke mulig å unngå å overskride denne normen under skiftarbeid. Derfor, hvis det ved slutten av regnskapsperioden viser seg at arbeidstakeren har overskuddstimer, anses denne tiden som overtid. For de som jobber deltid, beregnes overtid ut fra de standarder som er fastsatt for dem.

Betaling for overtidstimer i løpet av en skiftplan skjer med en økt sats (artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

for de første 2 overtidstimene - til en og en halv ganger satsen,
for de neste timene med behandling - doble mengden.

Dette er minimumsstandardene fastsatt av arbeidslovgivningen; et internt dokument fra virksomheten eller en arbeidsavtale kan etablere og større størrelse betaling for overtidsarbeid.

Du kan kompensere for overtid i løpet av en skiftplan, kun på forespørsel fra den ansatte, ikke med økt lønn, men med ekstra hvile. I dette tilfellet betales ekstra arbeidstimer med normal sats, og hviletid er ikke betalingspliktig. Tiden gitt til den ansatte i bytte for økt lønn bør ikke være mindre enn at han jobbet overtid (artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Et eksempel på hvordan betaling for overtid beregnes for en vaktplan når regnskapsperioden er en måned:

Standard arbeidstid i august 2017 med 40 timers arbeidsuke er 184 timer. Arbeidstakeren jobbet 190 timer i skift, hvorav 6 timer var overtid. Den ansattes tariff er 300 rubler. Klokken ett.

La oss beregne lønn i henhold til standarden: 184 timer X 300 rubler. = 55 200 gni.

Betaling for de første 2 timene med behandling: 2 timer X 300 rubler. X 1,5 = 900 gni.

For påfølgende timer: (6 timer – 2 timer) X 300 rub. X 2 = 2400 gni.

Beløpet på den ansattes opptjente lønn i august: 55 200 RUB. + 900 gni. + 2400 gni. = 58.500 gni.

Hva regnes som "resirkulering"? Dette er det første spørsmålet som dukker opp når man vurderer temaet overtidsarbeid. Svaret på det finnes i: «overtidsarbeid er arbeid utført av en arbeidstaker på initiativ fra arbeidsgiver utenfor arbeidstiden fastsatt for arbeidstakeren: daglig arbeid (skift), og ved kumulativ regnskapsføring av arbeidstid - utover det normale antall arbeidstimer for regnskapsperioden.»

Ikke glem at det å involvere en ansatt i arbeid etter avtalt tid kun er mulig med skriftlig samtykke fra den underordnede. I tillegg er dette bare tillatt i tilfellene fastsatt i artikkel 99 i arbeidsloven. For eksempel, hvis det er nødvendig å fullføre det påbegynte arbeidet, hvis manglende fullføring kan føre til skade eller ødeleggelse av eiendom.

På en lapp

Å engasjere en ansatt til å jobbe etter den tiden som er angitt i arbeidskontrakten er kun mulig med skriftlig samtykke fra den underordnede.

Noen ganger er det imidlertid ikke nødvendig å be en spesialists samtykke til å jobbe overtid. For eksempel når du utfører arbeid som er nødvendig for å forhindre en katastrofe, ulykke eller eliminere konsekvensene. Full liste tilfeller der det ikke er nødvendig å være interessert i en ansatts mening kan du finne i artikkelen nevnt ovenfor.

Vi må imidlertid ikke glemme at arbeidstakere i visse kategorier ikke under noen omstendigheter kan være involvert i overtid. Disse inkluderer: gravide kvinner, tenåringer under atten år og andre ansatte i samsvar med lovgivningen i landet. Men involvering av funksjonshemmede og kvinner med barn under tre år i overtidsarbeid er kun tillatt med deres skriftlige samtykke og forutsatt at dette ikke er forbudt for dem på grunn av helsemessige årsaker. Samtidig skal de, ved underskrift, informeres om retten til å nekte behandling.

Og en ting til: varigheten av overtidsarbeid bør ikke overstige fire timer for hver ansatt i to påfølgende dager og hundre og tjue timer per år. selskapet plikter å føre journal over behandlingen. Ikke glem at det er ansvar for brudd på arbeidslovgivningen (). Denne normen fastsetter sanksjoner til og med stans av virksomhetens virksomhet.

Overtidsberegning

Nå vet vi hva som regnes som resirkulering. Deretter vil vi vurdere spørsmålet om hvordan du betaler for slikt arbeid. All overtid betales i henhold til: for de to første timene, ikke mindre enn halvannen ganger satsen, for påfølgende timer, ikke mindre enn det dobbelte. Det vil si at loven fastsetter bare minimumsbeløpene for tilleggsavgift, men spesifikke tall må fastsettes i det lokale normativ handling eller en arbeidsavtale.

På en lapp

Hvis du trenger å kalle en ansatt for å jobbe i en helg eller ferie, må slikt arbeid betales nøyaktig som arbeid i en helg (ferie).

Vær oppmerksom på at den spesifikke prosedyren for beregning av timelønnssatsen til en funksjonær må være fastsatt i arbeidsavtalen med den ansatte eller i lønnsreglementet vedtatt av organisasjonen.

Ikke glem: en ansatt har rett til å motta ekstra hviletid for overtidsarbeid i stedet for økt lønn. I dette tilfellet kan ikke varigheten av permisjonen være mindre enn overtidsperioden. Det er imidlertid ett forbehold: selv om en ansatt får ekstra hviletid, betyr ikke dette at han ikke trenger å få betalt for overtidsarbeid. I dette tilfellet skal overtidstimer betales med ett beløp, fordi avspaseringen kun kompenserer for den økte lønnen.

Jobb om natten og på helligdager

Et poeng til: hvis en ansatt, må du betale for arbeidet hans både for overtid og nattetid (bare for de timene som falt etter 22:00). La meg minne deg på at det er en ekstra kostnad for nattarbeid kan ikke være mindre enn 20 prosent av timetaksten beregnet for en time arbeid om natten.

Men hvis du trenger å ringe en ansatt for å jobbe i en helg eller ferie, må du betale for slikt arbeid akkurat som arbeid i en helg (ferie). Det vil si i samsvar med. Funksjonær spesialister får således minst én enkelt dag- eller timepris i tillegg til lønnen dersom den ansatte jobbet innenfor den månedlige arbeidstiden. Hvis en spesialist ble ansatt utover den månedlige arbeidstiden, betales det ut med minst det dobbelte av dags- eller timesatsen i tillegg til lønnen.

Avslutningsvis bemerker jeg at dersom ledelsen krever at en bestemt ansatt skal jobbe mer enn 40 timer i uken, er det nok å etablere en uregelmessig arbeidsdag i arbeidsavtalen med ham. Imidlertid må den ansatte naturligvis godta et slikt regime.

Hva menes med overtidsarbeid? Gjeldende lovgivning vurderer dette som utførelse av arbeidsoppgaver etter endt hovedarbeidstid.

Vilkåret som må være oppfylt er at det foreligger skriftlig vedtak fra arbeidsgiver om å slutte med arbeidstaker utenom arbeidstid.

Overtid vurderes og betales på en spesiell måte under skiftarbeidsplaner.

Arbeidsloven spesifiserer arbeidstidsstandarder for hver type virksomhet. Dersom selskapet har 5 dager arbeidsuke– Arbeidstaker plikter å utføre tjenesteoppgaver i 8 timer, hver dag unntatt 2 dager fri. Til preferansekategorier innbyggere etableres reduserte standarder: 24 timer i uken, 35 timer, 36 timer.

Ikke alle selskaper opererer på dagtid. I produksjonsanlegg med en kontinuerlig syklus av utstyrsdrift er det innført skift for arbeidere.

I dette tilfellet er det umulig å overholde lovverket om standardtimer. Deretter den oppsummerte bestemmelsesmetoden brukes. For dette formålet utarbeides en skiftplan, og selve arbeidsmodusen kalles skiftarbeid. .

Ved oppsummering og beregning lønn det faktiske antall arbeidstimer vurderes, sammenlignet med normen i lovverket.

Forskjellen mellom indikatorene i henhold til vaktplan og fastsatte normtimer utgjør overtid. Turnusarbeidsplanen er regulert av art. 103 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.

Overtid og overtid - hva er forskjellen?

Hvis vi snakker om om lønn, så disse overtid og overtid betyr det samme- en person har jobbet overtid.

Forskjellen er når hver type overtid oppstår.

Overtidstimer regnes etter endt arbeidsskift når arbeidstakeren fortsetter å være på arbeidsplassen og utføre oppgaver. Han tiltrekkes på grunnlag av .

La oss si at bedriften har en 8-timers vakt, overtid starter fra 9. arbeidstime. Med en skiftarbeidsplan vurderes forskjellen mellom de etablerte standardene og den faktiske tiden arbeidet.

Resirkulering betyr å gå ut en annen dag, til andre tider., i stedet for en annen ansatt.

I alle tilfeller kreves pålegg fra ledelsen og samtykke fra den ansatte. En ansatts beslutning på eget initiativ om å bli på jobb eller gå utenfor timeplanen regnes ikke som overtid og betales ikke.

Hvordan betales det i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode?

Hoveddokumentet for beregning av timeverk under en skiftarbeidsplan er en timeliste. Dette dokumentet obligatorisk for virksomheter av enhver form for eierskap og orientering. Timelisteskjemaet er ikke fastsatt ved lov, men utvikles separat av hvert enkelt selskap.

Det er en liste over obligatoriske informasjon i dokumentet:

data om antall timer brukt av den ansatte på arbeidsplassen i et skift;
Tid slappe av;
skiftrotasjonsinformasjon.

Informasjonen som er angitt i rapportkortet gjør at ledelsen kan Beregn antall timer arbeidet under skiftarbeid.

Hvis varigheten av ett skift ifølge beregningsresultatene er mer enn den fastsatte normen, defineres forskjellen som overtid eller overtidsarbeid.

Over tid betales iht økt rate , i henhold til art. 152 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen:

for de to første timene med overtid, betales 1,5 ganger arbeidstakerens sats;
for den påfølgende tiden, etter to timer, også for natt- og ferieutganger, betales 2 satser fastsatt ved virksomheten.

Ledelsen har ikke rett til å redusere satsene, men det er mulig å øke størrelsen.

Dette kan utføres under følgende forhold:

sammenstilling for bedriften angående betaling for behandling eller lønn;
dette står i tariffavtalen;
tilstedeværelsen av en tilsvarende klausul i arbeidsavtalen inngått mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Hvordan beregne betaling - formler

Først og fremst tildeles de 2 første timene med overtid, som betales med 1,5 ganger satsen.

Den første formelen gjelder utledningen av kostnaden for 1 time av en ansatts skift:

Formel:

1 arbeidstime = Lønn / Standard timer, hvor:

lønn - den månedlige satsen fastsatt for en gitt ansatt,
standard timer – standard arbeidstid per måned fastsatt ved lov.

Formel for fastsettelse av overtidsbetaling:

Formel:

Betaling for behandling =(1 arbeidstime x 1,5 x 2 timer) + (1 arbeidstime x 2 x t), hvor

1.5 og 2 er normen for betaling for behandling fastsatt ved lov:
2 timer – tid betalt med 1,5 satser;
Hch – tid betalt med dobbel sats.

Regneeksempel

Et slående eksempel på å jobbe på skiftplan er medisinske arbeidere. Sykehuset forventes å ha medisinsk personell hele døgnet. Som regel er en ansatts vakt på 12 timer.

Opprinnelige data: