1 HVAD SKAL TEMPERATUREN VÆRE PÅ KONTORET? torsdag 31. mars kl. 07.11

Meldinger. 39

Registreringsdato. -03-27

Hvor. Orenburg

For at den ansatte skal ha en trivelig og behagelig jobb, samt at hans arbeid skal være effektivt og at arbeidstakerens funksjonstilstand, ytelse og helse ikke skal påvirkes, har vi utviklet Sanitære regler og SanPiN-standarder 2.2.4.548-96 "Hygieniske krav til mikroklimaet i industrielle lokaler", godkjent ved dekret fra Statens komité for sanitær og epidemiologisk tilsyn i Russland datert 1. oktober 1996 nr. 21.

I samsvar med paragraf 1.2 i SanPiN 2.2.4.548-96 gjelder sanitære regler for mikroklimaindikatorer på arbeidsplasser i alle typer industrilokaler og er obligatoriske for alle virksomheter og organisasjoner.

Avsnitt 5 og 6 i SanPiN 2.2.4.548-96 sørger for optimale mikroklimatiske forhold og tillatte mikroklimatiske forhold i forhold til utførelse av arbeid ulike kategorier i kalde og varme perioder av året.

Så for eksempel for ledere som jobber mens de sitter med lite fysisk stress(kategori Ia), skal lufttemperaturen i rommet i den kalde perioden være 22–24 grader Celsius, og i den varme perioden – 23–25 grader.

Reglene slår fast at når lufttemperaturen på arbeidsplassen er høyere eller lavere enn tillatte verdier, bør tidsbruken på arbeidsplassen (kontinuerlig eller kumulativt under et arbeidsskift) begrenses. For eksempel, når lufttemperaturen i rommet er 29 grader, bør tiden en ansatt tilbringer på arbeidsplassen ikke overstige 3–6 timer, avhengig av arbeidskategorien.

Samtidig er art. 163 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår at arbeidsgiveren er forpliktet til å gi akseptable forhold for ansatte for å oppfylle produksjonsstandarder. Derfor, hvis temperaturregimet brytes, er arbeidsgiveren forpliktet til å treffe passende tiltak for å eliminere dem. Det kan være sånn nytt system ventilasjon, samt installasjon av et konvensjonelt kontorklimaanlegg eller (multi) delt system.

Hvis et brudd på sanitærstandarder oppdages under en inspeksjon av sanitær- og epidemiologisk tjeneste Den russiske føderasjonen(SES of Russia) kan organisasjonen bli stilt til administrativt ansvar. Således, for brudd på gjeldende sanitærregler, er en juridisk enhet underlagt en bot på 10 til 20 tusen rubler. eller suspendering av aktiviteter i opptil 90 dager (artikkel 6.3 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd). Ansatte har rett til å klage på manglende overholdelse av sanitærstandarder og ringe arbeidstilsynet.

Hver organisasjon står fritt til å velge sin egen policy for å eliminere temperaturbrudd i kontorlokalene og i bedriften. Installering av klimakontrollutstyr bidrar imidlertid til å opprettholde produktivitetshastigheten, og pengene som investeres vil lønne seg ikke bare i dette, men også i påfølgende perioder, fordi det er delte systemer som er designet ikke bare for kjøling, men også for oppvarming. Det betyr at slik klimateknologi kan være nyttig i den påfølgende kuldeperioden.

I varmt vær bør arbeidsdagen være kortere

Bør en arbeidsgiver varmt vær forkorte arbeidsdagen dersom lokalene som folk jobber i ikke er utstyrt med klimaanlegg? Jeg hørte at dersom romtemperaturen er over 25 grader, bør arbeidsdagen forkortes. Er det sånn? Lyudmila (Kursk).

Advokat Anna GVOZDITSKIKH svarer: SanPiN 2.2.4.54896 Hygieniske krav til mikroklimaet i industrilokaler sier at for å beskytte arbeidere mot mulig overoppheting eller avkjøling, når lufttemperaturen på arbeidsplassen er høyere eller lavere enn tillatte verdier, må tiden tilbringes på arbeidsplassen ( kontinuerlig eller totalt for arbeidsskift) bør begrenses.

Den spesifiserte SanPiN er selvfølgelig knyttet til statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse og adresserer først og fremst arbeidssikkerhetsspørsmål. Den snakker om å begrense tiden arbeidstakere oppholder seg på arbeidsplassene når de maksimalt tillatte temperaturene på en arbeidsdag (skift) overskrides. Begrepet oppholdstid er imidlertid ikke identisk med arbeidstidsbegrepet.

Denne SanPiN etablerer forpliktelsen for arbeidsgiveren til å endre arbeids- og hvileplanen, som kreves av artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode, slik at tiden brukt på arbeidsplassen med ugunstige produksjonsfaktorer oppfyller hygieniske krav. Det ser ut til at denne plikten kan oppfylles forskjellige måter(la arbeiderne gå hjem tidligere, innfør ekstra pauser, utstyr et hvilerom, flytt dem til en annen arbeidsplass osv.).

Hvis en arbeidsgiver ikke oppfyller denne plikten, begår han samtidig to lovbrudd:

– brudd på sanitærregler, siden arbeidsplasser ikke overholder disse reglene når det gjelder temperaturindikatorer

– brudd på arbeidslovgivningen, nemlig arbeidsbeskyttelsesstandarder, siden ansatte jobber i ugunstige forhold.

Dette betyr at dersom arbeidsgiver ikke begrenser tidsbruken på arbeidsplassen når forhøyede temperaturer, ikke gir arbeidstakeren annen jobb, viser det seg at tidsbruken på arbeidsplassen blir lik varigheten av det daglige arbeidet (skift).

Derfor, i dette tilfellet, faktisk, for arbeidere er det over tid, siden de jobber på initiativ fra arbeidsgiver utenom den arbeidstiden som er fastsatt for dem. Dermed kan ansatte rådes til å klage til myndighetene Føderal tjeneste for tilsyn innen forbrukerrettighetsbeskyttelse og menneskelig velvære (Rospotrebnadzor) eller i arbeidstilsyn. Boten fastsatt av den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd for juridiske enheter for brudd på sanitære regler er sammenlignbar med kostnadene ved kjøp og installasjon av klimaanlegg og vifter.

Tabellen nedenfor viser mulig tid brukt på arbeidsplasser ved lufttemperaturer over tillatte verdier:

Lufttemperatur på arbeidsplassen, C / Oppholdstid, ikke mer, time

#1 Online admin

admin

Forum administrator

Administratorer 2750 meldinger: 255 takk

• Minsk by
• Stilling: Leder for Sektor Arbeidsvern

Dekretet fra Hviterusslands helsedepartement datert 30. april nr. 33 godkjente sanitære normer og regler Krav til mikroklima på arbeidsplasser i produksjons- og kontorlokaler. samt hygieniske standarder Mikroklimaindikatorer for industri- og kontorlokaler

Sanitære normer og regler etablerer krav til optimale og tillatte mikroklimaparametere på arbeidsplasser i produksjons- og kontorlokaler til organisasjoner av alle former for eierskap, enkeltpersoner, inkl. individuelle gründere for å forhindre negative effekter på en persons velvære, funksjonelle tilstand, ytelse og helse.

Indikatorer som karakteriserer mikroklimaet i industri- og kontorlokaler: er:

• lufttemperatur
• overflatetemperatur
• relativ fuktighet luft
• lufthastighet
• intensiteten av termisk bestråling

Når lufttemperaturen er over eller under tillatte verdier, må arbeidsgiver (sammen med bruk av beskyttelsestiltak mot påvirkning av lufttemperatur) treffe organisatoriske tiltak for å regulere tiden arbeiderne tilbringer under disse forholdene

I produksjonsområder hvor gyldige verdier mikroklimaparametere kan ikke fastsettes på grunn av teknologiske krav til produksjonsprosessen eller økonomisk begrunnet uhensiktsmessighet, mikroklimatisk forhold må anses som skadelige og farlige. der arbeidsgiveren bør bruke tiltak for å beskytte arbeidstakere, inkludert klimaanlegg, luftdusj og bruk av personlig beskyttelse, opprettelse av lokaler for hvile og oppvarming, samt regulering av arbeidstiden under farlige arbeidsforhold.

I Hygienisk Standard er gitt:

• optimale verdier av mikroklimaparametere på arbeidsplasser i industri- og kontorlokaler
• tillatte verdier av mikroklimaparametere på arbeidsplasser i industri- og kontorlokaler
• tillatte verdier for horisontal lufttemperaturforskjell under et skift avhengig av kategorien av energiforbruk av arbeid
• tillatte verdier for lufthastighetsområdet avhengig av kategorien av energiforbruk for arbeid ved en lufttemperatur på arbeidsplassen fra 26 til 28 C
• verdier av de maksimalt tillatte verdiene for relativ luftfuktighet ved en lufttemperatur på arbeidsplassen på 25 C og over
• tillatte verdier for intensiteten av termisk bestråling av overflaten av arbeiderens kropp fra produksjonskilder
• tillatte verdier for lufttemperatur i nærvær av termisk stråling fra arbeideren, avhengig av arbeidskategorien energiforbruk
• tillatte verdier av THC-indeksen som tar hensyn til varigheten av den termiske belastningen av miljøet (i timer), øvre grense
• tillatt temperatur luft i sanitærlokaler til industri- og kontorlokaler i den kalde årstiden
• maksimal tid for en ansatt å oppholde seg på arbeidsplassen når lufttemperaturen er over tillatte verdier:
• den maksimale tiden en ansatt kan oppholde seg på arbeidsplassen når lufttemperaturen er under tillatte verdier.

Vedtak trådte i kraft 24.05. årets.

Også ved denne resolusjonen er erklært ugyldige Sanitære regler og forskrifter Hygieniske krav til mikroklimaet i industrilokaler N 9-80-98, godkjent av resolusjonen fra den overlege for statens sanitær i republikken Hviterussland datert 25. mars 1999 nr. 12.

Spørsmål og svar om temaet

Spørsmål

Temperaturen i kontorlokalene er 30 grader. Hvis arbeidsdagen reduseres på grunnlag av SanPin, hvordan skal arbeidsdagen betales? Har arbeidsgiver rett til å betale for forkortet tid som to tredjedeler av lønnen? En ansatts lønn består av lønn, tjenestetid, bonus

Svar

Nei, han har ingen rett.

Tiden ansatte er fraværende fra arbeidsplassen betales i henhold til den allment etablerte prosedyren - som for den tiden som faktisk er arbeidet (dvs. som om den ansatte jobbet på det tidspunktet).

OM dokumentasjon se nedenfor.

Begrunnelsen for denne stillingen er gitt nedenfor i materialene til Glavbukh-systemet

Det er ikke noe klart svar på dette spørsmålet i lovverket. Det er ingen offisielle forklaringer fra reguleringsbyråer om dette problemet.

Arbeidsgiveren er forpliktet til å gi ansatte arbeidssikkerhet og forhold som oppfyller kravene til sikkerhet og helse på arbeidsplassen* (artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Sanitære regler og forskrifter som arbeidsgiver skal forholde seg til ved organisering produksjonsprosess, er gitt i SanPiN 2.2.4.548-96. godkjent ved resolusjon fra Statens komité for sanitær og epidemiologisk tilsyn i Russland datert 1. oktober 1996 nr. 21. Spesielt i dette dokumentet De tillatte (grense) verdiene for lufttemperatur i lokalene er gitt avhengig av kategoriene av ansatte. Hvis lufttemperaturen overstiger disse standardene, bør tiden ansatte tilbringer på arbeidsplassen begrenses* (klausul 1 i vedlegg nr. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, godkjent ved resolusjon fra Statens komité for sanitær og epidemiologisk tilsyn i Russland datert. 1. oktober 1996 nr. 21).

En organisasjon kan redusere tiden ansatte bruker på jobb på ulike måter, for eksempel:*

– innføre ekstra pauser i løpet av arbeidsdagen

– redusere lengden på arbeidsdagen.

Arbeidsgiverens prosedyre for brudd på temperaturregimet på arbeidsplassen bør skrives ned i organisasjonens interne lokale dokument, for eksempel i arbeidsforskriften * (artikkel 8.189 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Samtidig, hvis temperaturregime innendørs stemmer ikke akseptable standarder, skal et slikt avvik dokumenteres. For å gjøre dette gir lederen av organisasjonen en ordre om å opprette en kommisjon for temperaturmålinger.* Prosedyren for måling av temperaturforhold er gitt i avsnitt 7 i SanPiN 2.2.4.548-96, godkjent ved resolusjon fra Statens komité for sanitær og Epidemiologisk tilsyn av Russland datert 1. oktober 1996 nr. 21. Basert på måleresultatene, utarbeide en protokoll * (s. 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, godkjent ved resolusjon fra Statens komité for sanitær og epidemiologisk tilsyn i Russland datert oktober 1, 1996 nr. 21). Etter dette må organisasjonssjefen beslutte å iverksette tiltak for å redusere tiden ansatte oppholder seg på arbeidsplassen ved å gi pålegg.*

Den russiske føderasjonens arbeidskode sier ikke hvordan de skal betale for fravær av ansatte i forbindelse med implementering av tiltak for å redusere deres tilstedeværelse på arbeidsplassen. Samtidig er gjennomføring av slike arrangementer en forpliktelse, og ikke arbeidsgivers rett* (klausul 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96. Klausul 1 i vedlegg nr. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, godkjent ved resolusjon av Statens komité for sanitært og epidemiologisk tilsyn i Russland datert 1. oktober 1996 nr. 21). Dette grunnlaget gjør det mulig for oss å konkludere med at tiden ansatte er fraværende fra arbeidsplassen betales på den alminnelig etablerte måten - som for den tiden som faktisk ble arbeidet (dvs. som om den ansatte jobbet på det tidspunktet).*

I tillegg, hvis et brudd på sikkerhet og arbeidsforhold fører til en fare for helsen eller livet til ansatte, har de rett til å nekte å utføre arbeid* (paragraf 5, del 1, artikkel 219 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks ). I dette tilfellet betaler du for den midlertidige arbeidsstansen som nedetid. som oppstår på grunn av arbeidsgiverens skyld* (artikkel 157 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Oppmerksomhet: for manglende overholdelse av arbeidsvernregler, administrative og Strafferettslig ansvar* (del 1.2 i artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen, artikkel 143 i den russiske føderasjonens straffelov).

Underdirektør i avdelingen

utdanning og menneskelige ressurser til det russiske helsedepartementet

2. Former: Arbeidsreglement (fragment). Reduksjon av arbeidstid på grunn av arbeidsgivers manglende overholdelse av temperaturforhold

En av hovedoppgavene til arbeidsgiveren kan anses å gi et gunstig mikroklima på arbeidsplassen.

Mange arbeidsgivere overholder imidlertid ikke temperaturkravene, og bryter dermed loven.

Hva skal temperaturen i rommet være i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode?

Artikkelnavigering

Er arbeidsgiver forpliktet til å overvåke romtemperaturen?

På dette spørsmålet Artikkel 212 kan gi et svar, ifølge hvilken arbeidsgiver vil bli holdt administrativt ansvarlig for sanitærarbeid som ikke er utført i tide.

Listen over disse tiltakene inkluderer også overholdelse av temperaturregimet etablert av sanitære normer og regler (SanPiN), siden for lav eller omvendt høy temperatur kan føre til en reduksjon i energinivåer og som et resultat av ytelsen.

Følgelig, hvis en arbeidsgiver unngår å oppfylle denne forpliktelsen, bryter han loven og må straffes.

Det kan sies at arbeidsgiver er forpliktet til å overvåke temperaturen gjennom hele arbeidsperioden.

Temperaturforhold på forskjellige tider av året

Romtemperatur i sommertid i henhold til Labor Code bør ikke være høyere enn:

• 28 grader Celsius for 8 timers drift.
• 30 grader Celsius for 5 timers drift.
• 31 grader Celsius for 3 timers drift.
• 32 grader Celsius for 2 timers drift.
• 32,5 grader Celsius for 1 times drift.

Arbeid ved temperaturer over 32,5 grader anses som farlig. Arbeidsgiver har flere muligheter for å unngå varmen, nemlig: installere spesialutstyr (klimaanlegg, vifter) i arbeidslokalene eller redusere antall arbeidstimer ved spesialbestilling.

Romtemperatur i vintertid I følge arbeidsloven skal det ikke falle under 20 grader Celsius. Dersom det ikke oppfyller standardene, må arbeidsgiver installere varmeovn i arbeidsrommet eller redusere antall arbeidstimer. Arbeidskodeks etablerer følgende midlertidige standarder ved lave temperaturer:

• ikke mer enn 7 timers drift ved 19 grader Celsius.
• ikke mer enn 6 timers drift ved 18 grader Celsius.
• ikke mer enn 5 timers drift ved 17 grader Celsius.
• ikke mer enn 4 timers drift ved 16 grader Celsius.
• ikke mer enn 3 timers drift ved 15 grader Celsius.
• ikke mer enn 2 timers drift ved 14 grader Celsius.
• ikke mer enn 1 times drift ved 13 grader Celsius.

Arbeidsstandarder har fastslått at arbeid i temperaturer under 13 grader Celsius er farlig.

Ved å oppsummere dataene ovenfor kan vi si at romtemperaturen er sommerperiode bør ikke overstige 28 grader Celsius, og inn vinterperiode bør ikke falle under 20 grader Celsius.

Hva skal en ansatt gjøre hvis arbeidsgiver ikke overholder temperaturregimet?

Funksjonærer møter ofte uaktsomhet fra sine arbeidsgivere. Hva skal man gjøre i dette tilfellet? Det er flere alternativer:

• be arbeidsgiver om å normalisere temperaturen ved hjelp av utstyr (klimaanlegg, varmeapparat)
• kreve reduksjon i arbeidstiden i henhold til forskrift
• sende inn en klage til Rospotrebnadzor
• ta kontakt med arbeidstilsynet for å få hjelp

I de to siste alternativene vil det bli foretatt en spesiell kontroll på arbeidsstedet, hvor det avgjøres om det er begått lovbrudd.

Som et resultat kan vi si at den ansatte har flere juridiske metoder for å påvirke.

Hvilken straff møter en arbeidsgiver for manglende overholdelse av temperaturforhold?

I samsvar med Code of Administrative lovbrudd, en arbeidsgiver som bryter sanitære standarder vil bli bøtelagt med opptil 20 tusen rubler, eller hans aktiviteter vil bli suspendert i en viss periode.

Betaling for offentlige tjenester vokser hvert år, spesielt i tider med økonomisk krise. Dessverre kan ingenting lignende sies om kvaliteten deres. Når innbyggerne gir en betydelig del av sine hardt opptjente penger for å sikre komfortable levekår, har offentlige tjenester en tendens til å vise uærlighet på alle fronter av arbeidet.

Kjære lesere! Artiklene våre snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er unik.

Hvis du vil vite hvordan du løser akkurat ditt problem - ta kontakt med online konsulentskjemaet til høyre eller ring gratis konsultasjon:

Dersom du under egenmåling fastslår at temperaturnormen er senket, bør du informere Nødetaten om dette. Hvis forstyrrelsen av varmeforsyningen ikke er forårsaket av naturlige faktorer (for eksempel en ulykke på en varmeledning), ekspeditøren kaller et nødteam til huset og lager en offisiell målerapport.

Målingen skal utføres av et registrert apparat som har alle nødvendige tekniske dokumenter. Loven inneholder følgende informasjon:

• dato for utarbeidelse,
• egenskaper ved leiligheten,
• sammensetningen av kommisjonen,
• enhetsdata,
• temperaturverdier,
• underskrifter fra alle kommisjonsmedlemmer.

Loven er utformet i to eksemplarer, hvorav det ene forblir hos eieren av leiligheten, og det andre hos de ansatte i bolig- og kommunale tjenester som utfører målingene.

Luftvekslingskurs

Lufttemperatur er ikke den eneste parameteren som direkte påvirker komforten og sikkerheten til folk som bor i huset. Luftutveksling er viktig for kroppen: tilstedeværelsen frisk luft, ventilasjon av bolig- og yrkeslokaler.

Denne parameteren er også justerbar reguleringsdokumenter SanPiNa. Dermed er den nødvendige luftvekslingshastigheten for et boareal med et areal på 18 m² 3 m³/t per person. kvadratmeter, til kjøkkenet - tre ganger mer.

Luftvekslingshastighet er en karakteristikk som bestemmes av forholdet mellom luft som fjernes eller tilføres fra et rom per time og volumet i dette rommet.

Hvordan måle kjølevæsken?

Kjølevæsken i sentralvarmesystemet er varmt vann , som renner fra kranen.

Du kan måle temperaturen på forskjellige måter, men den enkleste er måle vanntemperaturen med et termometer, helles i et glass.

Det er også mulig å måle rørtemperatur. Verdien av denne parameteren skal være 50-70°C.

Verktøyets ansvar for brudd på temperaturstandarder

Hvis innetemperaturen om vinteren er under normalen, hva bør du gjøre?

Ved lov har innbyggerne rett til å kreve redusere varmeavgiftene med 0,15 % for hver time som verktøyene ikke overholder temperaturstandardene dine. Etter å ha utført enkle beregninger, kan vi fastslå at etter 4 uker med å tilby oppvarmingstjenester av lav kvalitet, reduseres betalingen for det med mer enn 90%. Selvsagt vil ikke forsyningsselskaper frivillig gå med på en slik omberegning, og derfor må vi gå rettens vei.

Søknad om etterberegning av varmeavgifter i Styringsfirma kan lastes ned.

Historien kjenner eksempler når borgere klarte å forsvare sine rettigheter. Så, i 2014, en innbygger Perm-regionen hentet 136 tusen rubler fra forsyningstjenester for forsyningstjenestenes manglende overholdelse av forpliktelsene deres til å gi hjemmet hennes varme.

Temperaturstandarder i leiligheten. Se videoen:

Statlig system for sanitær og epidemiologisk
rasjonering av den russiske føderasjonen

Føderale sanitære regler, normer og hygiene
standarder

2.2.4. FYSISKE FAKTORER
PRODUKSJONSMILJØ

Hygieniske krav til mikroklima
produksjonslokaler

Sanitære regler og forskrifter

SanPiN 2.2.4.548-96

Helsedepartementet i Russland

Moskva 1997

1 . Utviklet av: Forskningsinstitutt for arbeidsmedisin ved det russiske akademiet for medisinske vitenskaper (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Moscow Research Institute of Hygiene oppkalt etter. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); med deltakelse av St. Petersburg Research Institute of Occupational Hygiene and Occupational Diseases (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); Statens komité for sanitær og epidemiologisk overvåking av Russland (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2 . Godkjent og satt i kraft ved resolusjon fra Statens komité for sanitær og epidemiologisk tilsyn i Russland datert 1. oktober 1996, nr. 21.

3 . Introdusert for å erstatte "sanitære standarder for mikroklimaet i industrielle lokaler" godkjent av USSRs helsedepartement datert 31. mars 1986, nr. 4088-86.

Loven til RSFSR "Om den sanitære og epidemiologiske velferden til befolkningen"

«Sanitære regler, normer og hygieniske standarder (heretter kalt sanitærregler) er forskrifter som fastsetter kriterier for sikkerhet og (eller) uskadelighet av miljøfaktorer for mennesker og krav for å sikre gunstige forhold hans livsaktivitet.

Sanitærregler skal følges av alle offentlige etater og offentlige sammenslutninger, foretak og andre økonomiske enheter, organisasjoner og institusjoner, uavhengig av deres underordning og eierformer, tjenestemenn og borgere» (artikkel 3).

"En sanitær krenkelse er en ulovlig, skyldig (forsettlig eller uforsiktig) handling (handling eller passivitet) som krenker borgernes rettigheter og samfunnets interesser, forbundet med manglende overholdelse av sanitærlovgivningen til RSFSR, inkludert gjeldende sanitærlovgivning regler¼

Tjenestemenn og borgere av RSFSR som begår en sanitær lovbrudd kan bringes til disiplinært, administrativt og strafferettslig ansvar” (artikkel 27).

GODKJENT

Dato for introduksjon: fra godkjenningsøyeblikket

2.2.4 . FYSISKE FAKTORER
PRODUKSJONSMILJØ

Hygieniske krav til mikroklima
produksjonslokaler

Hygieniske krav til yrkesmikroklima

Sanitære regler og forskrifter

SanPiN 2.2.4.548-96

1. Generelle bestemmelser og virkeområde

1.1 . Disse sanitærreglene og standardene (heretter referert til som sanitærreglene) er ment å forhindre de negative effektene av mikroklimaet på arbeidsplasser og industrilokaler på en persons velvære, funksjonelle tilstand, ytelse og helse.

1.2 . Disse sanitærreglene gjelder for mikroklimaindikatorer på arbeidsplasser i alle typer industrilokaler og er obligatoriske for alle virksomheter og organisasjoner. Henvisninger til forpliktelsen til å overholde kravene i disse sanitærreglene må inkluderes i regulatoriske og tekniske dokumenter: standarder, byggeforskrifter og forskrifter, tekniske spesifikasjoner og andre regulatoriske og tekniske dokumenter som regulerer driftskarakteristikkene til produksjonsanlegg, teknologiske, tekniske og sanitære utstyr som sikrer levering av hygieniske mikroklimastandarder.

1.3 . I samsvar med artikkel 9 og 34 i RSFSR-loven "Om befolkningens sanitære og epidemiologiske velferd", må organisasjoner utøve produksjonskontroll over overholdelse av kravene i sanitærreglene og gjennomføre forebyggende tiltak rettet mot å forhindre forekomst av sykdommer i arbeidere i produksjonslokaler, samt overvåke overholdelse av arbeidsforhold og hvile og iverksetting av tiltak for kollektiv og individuell beskyttelse av arbeidere mot de negative effektene av mikroklimaet.

1.4 . Ledere av virksomheter, organisasjoner og institusjoner, uavhengig av deres form for eierskap og underordning, for å sikre produksjonskontroll, er forpliktet til å bringe arbeidsplassene i samsvar med mikroklimakravene fastsatt i disse sanitærreglene.

1.5 . Statlig sanitær og epidemiologisk tilsyn og kontroll over gjennomføringen av disse sanitærreglene utføres av organer og institusjoner ved den statlige sanitær- og epidemiologiske tjenesten i Den russiske føderasjonen, og sanitær og epidemiologisk tilsyn og kontroll av avdelinger utføres av organer og institusjoner i den russiske føderasjonen. sanitær og epidemiologisk profil for relevante departementer og avdelinger.

1.6 . Statlig sanitær og epidemiologisk tilsyn med bygging av nye og gjenoppbygging av eksisterende produksjonsanlegg utføres på stadier av prosjektutvikling og igangkjøring av anlegg, med hensyn til naturen teknologisk prosess og overholdelse av ingeniør- og sanitærutstyr med kravene i disse sanitærreglene og byggeforskriftene og reglene "Oppvarming, ventilasjon og luftkondisjonering".

1.7 . Prosjektdokumentasjon for bygging og gjenoppbygging av produksjonslokaler må avtales med organene og institusjonene til Statens sanitære og epidemiologiske tjeneste i Russland.

1.8 . Idriftsettelse av produksjonslokaler for å vurdere samsvar med de hygieniske parameterne til mikroklimaet med kravene i disse sanitærreglene må utføres med obligatorisk deltakelse av representanter for statens sanitær- og epidemiologisk tilsyn i Den russiske føderasjonen.

2. Normative referanser

2.1 . Loven til RSFSR "Om den sanitære og epidemiologiske velferden til befolkningen."

2.2 . Forskrifter om statens sanitær- og epidemiologiske tjeneste i Den russiske føderasjonen og forskrifter om statlige sanitære og epidemiologiske standarder, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 5. juni 1994, nr. 625.

2.3 . Ledelse" Generelle Krav til konstruksjon, presentasjon og utførelse av sanitær-hygieniske og epidemiologiske normative og metodiske dokumenter" datert 9. februar 1994 R 1.1.004-94.

3. Begreper og definisjoner

3.1 . Produksjon lokaler- trange rom i spesialdesignede bygninger og strukturer der arbeid utføres konstant (i skift) eller periodisk (i løpet av arbeidsdagen) arbeidsaktivitet av folk.

3.2 . Arbeider plass- et område av lokalet der arbeidsaktivitet utføres under et arbeidsskift eller deler av det. En arbeidsplass kan være flere områder av et produksjonsanlegg. Hvis disse områdene er plassert i hele rommet, anses hele området av rommet som en arbeidsplass.

3.3 . Kald periode årets - en periode på året preget av en gjennomsnittlig daglig utetemperatur på +10 °C og lavere.

3.4 . Varm periode årets- en periode av året preget av en gjennomsnittlig daglig utetemperatur over +10 °C.

3. 5 . Gjennomsnittlig daglig temperatur utendørs luft- gjennomsnittsverdien av utelufttemperaturen målt på bestemte timer på døgnet med jevne mellomrom. Det er tatt i følge meteorologisk tjeneste.

3.6 . Avgrensning virker Av kategorier utføres på grunnlag av intensiteten av kroppens totale energiforbruk i kcal/t (W). Kjennetegn ved individuelle arbeidskategorier ( I a, Ib, II a, II b, III ) er presentert i vedlegget .

3.7 miljø (TNS) - den kombinerte effekten på menneskekroppen av mikroklimaparametere (temperatur, fuktighet, lufthastighet, termisk stråling), uttrykt som en ensifret indikator i °C.

4. Generelle krav og mikroklimaindikatorer

4.1 . Sanitære regler etablerer hygieniske krav til mikroklimaindikatorer på arbeidsplasser i industrilokaler, tar hensyn til intensiteten av energiforbruket til arbeidere, arbeidstidspunkt, perioder av året og inneholder krav til metoder for måling og overvåking av mikroklimatiske forhold.

4.2 . Mikroklimaindikatorer må sikre bevaring av den termiske balansen til en person med miljøet og opprettholdelsen av en optimal eller akseptabel termisk tilstand av kroppen.

4.3 . Indikatorer som karakteriserer mikroklimaet i produksjonslokaler er:

· lufttemperatur;

· overflatetemperatur*;

· slektning luftfuktighet;

· lufthastighet;

· intensiteten av termisk stråling.

* Temperaturen på overflatene til omsluttende strukturer (vegger, tak, gulv), enheter (skjermer, etc.), samt teknologisk utstyr eller omsluttende enheter tas i betraktning.

5. Optimale mikroklimaforhold

5.1 . Optimale mikroklimatiske forhold etableres i henhold til kriteriene for den optimale termiske og funksjonelle tilstanden til en person. De gir en generell og lokal følelse av termisk komfort under et 8-timers arbeidsskift med minimal belastning på termoreguleringsmekanismene, forårsaker ikke helseavvik og skaper forutsetninger for høy level ytelse og foretrekkes på arbeidsplassen.

5.2 . Optimale verdier av mikroklimaindikatorer må observeres på arbeidsplasser i industrilokaler der operatørlignende arbeid assosiert med nervøs og følelsesmessig stress utføres (i hytter, på konsoller og kontrollstasjoner for teknologiske prosesser, i datarom, etc.). Listen over andre arbeidsplasser og arbeidstyper der optimale mikroklimaverdier skal sikres, bestemmes av sanitærreglene for enkeltnæringer og andre dokumenter avtalt med Statens sanitær- og epidemiologiske tilsyn på foreskrevet måte.

5.3 . De optimale mikroklimaparametrene på arbeidsplassene bør samsvare med verdiene gitt i tabellen. , i forhold til utførelsen av arbeid av ulike kategorier i de kalde og varme periodene av året.

5.4 . Endringer i lufttemperaturen i høyden og horisontalt, samt endringer i lufttemperaturen under et skift, samtidig som de sikrer optimale mikroklimaverdier på arbeidsplassen, bør ikke overstige 2 °C og gå utover verdiene spesifisert i tabellen . for visse kategorier av arbeid.

Tabell 1

Optimale verdier av mikroklimaindikatorer på industrielle arbeidsplasser

		Lufttemperatur, ° MED	Overflatetemperatur ° MED	Relativ fuktighet, %	Lufthastighet, m/s
Kald
	Ib (140–174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (mer enn 290)
	Ib (140–174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (mer enn 290)						Lufttemperatur, ° MED		Overflatetemperatur ° MED	Relativ fuktighet , %	Lufthastighet, m/s
område nedenfor optimale verdier	område over optimale verdier	for et område med lufttemperaturer under optimale verdier , ikke mer	for en rekke lufttemperaturer over optimale verdier , ikke mer**
Kald		20,0 - 21, 9				0, 1
	Ib (140–174)		23,1 - 24, 0
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)	15,0 - 16, 9
	III (mer enn 290)						0, 4
		21, 0 - 22,9	25, 1 - 28,0
	Ib (140–174)
	IIa (175 - 232)	18,0 - 19, 9	22,1 - 27, 0
	IIb (233 - 290)
	III (mer enn 290)

*På temperaturer luft 25 ° MED Og høyere maksimum mengder slektning luftfuktighet luft må akseptert V samsvar Med krav P. .

** På temperaturer luft 26 - 28 ° MED hastighet bevegelse luft V varm periode årets må akseptert V samsvar Med krav P. .

6.4 . Når du sikrer akseptable mikroklimaverdier på arbeidsplasser:

· Lufttemperaturforskjellen i høyden bør ikke være mer enn 3° MED ;

· horisontal lufttemperaturforskjell, og endringene i løpet av skiftet bør ikke overstige:

I dette tilfellet bør de absolutte verdiene for lufttemperatur ikke gå utover verdiene som er angitt i tabellen. for visse kategorier av arbeid.

Antall målesteder

Fra 100 til 400

Antall seksjoner bestemmes av avstanden mellom dem, som ikke bør overstige 10 m.

måleområde

Maksimalt avvik

Tørr pæretemperatur, °C

fra -30 til 50

± 0, 2

Våt pære lufttemperatur, ° MED

± 0,2

Overflatetemperatur ° MED

± 0,5

Relativ fuktighet, %

± 5,0

Lufthastighet, m/s

± 0, 05

± 0,1

Termisk bestrålingsintensitet, W/m2

fra 10 til 350

± 5,0

± 50,0

7.14 . Basert på resultatene av studien er det nødvendig å utarbeide en protokoll, som skal reflektere generell informasjon om produksjonsanlegget, plassering av teknologisk og sanitært utstyr, kilder til varmegenerering, kjøling og fuktighetsutslipp, et diagram over plasseringen av områder for måling av mikroklimaparametere og andre data er gitt.

7.15 . Ved inngåelse av protokollen skal resultatene av de utførte målingene vurderes for samsvar med forskriftskrav.

Vedlegg 1
(informativ)

Kjennetegn ved individuelle arbeidskategorier

1 . Arbeidskategorier er differensiert basert på intensiteten av kroppens energiforbruk i kcal/t (W).

2. Til kategori I og inkluderer arbeid med en intensitet av energiforbruk på opptil 120 kcal/t (opptil 139 W), utført mens du sitter og ledsaget av mindre fysisk stress (en rekke yrker innen presisjonsinstrumentering og mekanisk ingeniørvirksomhet, innen urmakeri, klesproduksjon , innen ledelse osv.).

3. Til kategori I b inkluderer arbeid med en energiintensitet på 121 - 150 kcal/t (140 - 174 W), utført mens du sitter, står eller er forbundet med gange og ledsaget av noe fysisk stress (en rekke yrker i trykkeribransjen, i kommunikasjonsbedrifter, kontrollere, håndverkere i forskjellige typer produksjon osv.).

4. Til kategori II og inkluderer arbeid med en energiintensitet på 151 - 200 kcal/t (175 - 232 W), forbundet med konstant gange, flytting av små (opptil 1 kg) produkter eller gjenstander i stående eller sittende stilling og som krever en viss fysisk stress ( en rekke yrker i mekaniske monteringsverksteder maskinbyggende bedrifter, innen spinning og veveproduksjon, etc.).

5 . Til kategori II b inkluderer arbeid med en energiintensitet på 201 - 250 kcal/t (233 - 290 W), forbundet med å gå, bevege seg og bære vekter opp til 10 kg og ledsaget av moderat fysisk stress (en rekke yrker innen mekaniserte støperier, valsing, smiing, termisk, sveiseverksteder maskinbygging og metallurgiske bedrifter, etc.).

6. Til kategori III inkludere arbeid med en intensitet av energiforbruk på mer enn 250 kcal/t (mer enn 290 W), forbundet med konstant bevegelse, bevegelse og bæring av betydelige (over 10 kg) vekter og som krever stor fysisk anstrengelse (en rekke yrker i smia butikker med manuell smiing, støperier med manuell fylling og fylling av flasker fra maskinbyggende og metallurgiske bedrifter, etc.).

Bestemmelse av termisk belastningsindeks for miljøet (TNS-indeks)

1 . Miljøvarmebelastningsindeksen (THI) er en empirisk indikator som karakteriserer den kombinerte effekten av mikroklimaparametere (temperatur, fuktighet, lufthastighet og termisk stråling) på menneskekroppen.

2 . THC-indeksen bestemmes basert på våtpæretemperaturen til et aspirasjonspsykrometer ( t ow ) og temperatur inne i den svarte ballen ( t w).

3 . Temperaturen inne i den svertede ballen måles med et termometer, hvis reservoar er plassert i midten av den svertede hule ballen; t w reflekterer påvirkningen av lufttemperatur, overflatetemperatur og lufthastighet. Den svertede kulen skal ha en diameter på 90 mm, minst mulig tykkelse og en absorpsjonskoeffisient på 0,95. Nøyaktighet av temperaturmåling inne i ballen± 0,5 °C.

4 . TNS-indeksen beregnes ved å bruke ligningen:

5 . THC-indeksen anbefales brukt for en integrert vurdering av den termiske belastningen av miljøet på arbeidsplasser hvor lufthastigheten ikke overstiger 0,6 m/s og intensiteten av termisk stråling er 1200 W/m2.

6 . Metoden for å måle og overvåke THC-indeksen ligner på metoden for å måle og overvåke lufttemperatur (s. - av disse sanitærreglene).

7 . Verdiene til THC-indeksen bør ikke gå utover verdiene som er anbefalt i tabellen. .

	Verdiene til den integrerte indikatoren, ° MED
Ib (140–174)
IIa (175 - 232)
IIb (233 - 290)	19,5 - 23, 9
III (mer enn 290)	18,0 - 21, 8

Driftstid ved temperatur TLuftnivået på arbeidsplassen er høyere eller lavere enn tillatte verdier

1 . For å beskytte arbeidstakere mot mulig overoppheting eller avkjøling, når lufttemperaturen på arbeidsplassen er høyere eller lavere enn tillatte verdier, bør tidsbruken på arbeidsplassen (kontinuerlig eller kumulativt for et arbeidsskift) begrenses til verdiene​ spesifisert i tabell. og bord av denne søknaden. Samtidig bør den gjennomsnittlige skiftlufttemperaturen som arbeidere befinner seg ved under et arbeidsskift på arbeidsplasser og hvileområder ikke gå utover de tillatte lufttemperaturverdiene for de tilsvarende arbeidskategoriene som er angitt i tabellen. 1

5, 5

Middels forskyvning lufttemperatur ( t inn) beregnet med formelen:

Hvor

t i 1, t i 2, … t i n - lufttemperatur (°C) i de relevante områdene på arbeidsplassen;

τ 1, τ 2, …, τ n - tid (timer) for å utføre arbeid i de relevante områdene på arbeidsplassen;

8 - varighet av arbeidsskiftet (timer).

Andre indikatorer på mikroklimaet (relativ luftfuktighet, lufthastighet, overflatetemperatur, intensitet av termisk stråling) på arbeidsplasser må være innenfor de tillatte verdiene i disse sanitærreglene.

Bibliografiske data

1 . Ledelse R 2.2.4/2.1.8. Hygienisk vurdering og kontroll av fysiske produksjonsfaktorer og miljø(under godkjenning).

2 SNiP 2.01.01 . "Bygningsklimatologi og geofysikk."

3 . Retningslinjer«Vurdering av en persons termiske tilstand for å underbygge hygieniske krav til mikroklimaet på arbeidsplasser og tiltak for å hindre nedkjøling og overoppheting» nr. 5168-90 datert 03/05/90. I: Hygieniske prinsipper for å forhindre de negative effektene av industrielt mikroklima på menneskekroppen. V. 43, M. 1991, s. 192 - 211.

4. Manual P 2.2.013-94. Yrkeshygiene. Hygieniske kriterier for vurdering av arbeidsforhold med tanke på skadelighet og fare for faktorer i arbeidsmiljøet, alvorlighetsgrad og intensitet i arbeidsprosessen. Goskomsanepidnadzor fra Russland, M., 1994, 42 s.

5 . GOST 12.1.005-88 "Generelle sanitære og hygieniske krav til luften i arbeidsområdet."

6 . Byggeforskrifter. SNiP 2.04.05-91 "Varme, ventilasjon og luftkjøling."

Nesten alle innbyggere i landet tilbringer mesteparten av dagen i flere tiår på jobb. For å forhindre at helsen til arbeidere forverres på grunn av ansettelse i en bestemt bedrift, forplikter loven arbeidsgivere til å sørge for å skape et komfortabelt mikroklima i kontorlokaler. Det ser ut til at arbeidet til kontoransatte ikke kan anses som vanskelig, men utførelsen av pliktene deres er forbundet med fysisk inaktivitet (manglende kroppsmobilitet), noe som betyr at feil temperaturforhold vil påvirke helsen til ansatte ganske raskt. Det er av denne grunn at lovgivningen strengt regulerer sanitære temperaturstandarder på kontoret.

Hvorfor sanitære temperaturstandarder på kontoret må overholdes uten feil

Ansatte som tilbringer hele arbeidsdagen på bedriftens kontor, er engasjert i mentalt arbeid - de utarbeider dokumentasjon, jobber ved datamaskinen, forhandler med kunder og motparter, løser driftsproblemer, svarer på korrespondanse, utvikler prosjekter m.m. Det som forener de oppførte funksjonene er at de alle utføres i sittende stilling - kontoransatte lider av fysisk inaktivitet, det vil si mangel på bevegelse. Denne driftsmåten har en negativ innvirkning på helsen, og ugunstige temperaturforhold forverrer bare situasjonen.

Forskere har utført mange studier, hvis resultater har vist at et temperaturavvik fra normen innenfor bare én grad har en så negativ innvirkning på effektiviteten av kontorarbeid at det er tilrådelig for arbeidsgiver å forkorte arbeidsdagen hvis det ikke er det. mulig å sikre et optimalt mikroklima i rommet. Det følger at arbeidsgiveren er forpliktet til å overholde sanitære temperaturstandarder på kontoret, ikke bare fordi dette er lovpålagt, men også på grunn av en kraftig nedgang i personalets produktivitet.

Hva menes med komfortable arbeidsforhold og optimale forhold?

For å effektivisere arbeidet til kontorpersonalet, må arbeidsgiveren skape komfortable arbeidsforhold. Men begrepet komfort er subjektivt - hver ansatt kan ha sin egen idé om komfortable arbeidsforhold, alt avhenger av individuelle preferanser, og dette gjelder fullt ut temperaturforhold. En ansatt foretrekker at kontoret er «frisk», mens en annen klager over klimaanlegget og en vedvarende rennende nese. Hvordan, i dette tilfellet, kan en arbeidsgiver bestemme "riktig" temperaturavlesning?

Faktisk gjelder ikke begrepet "komfort" i forskrifter Og offisielle dokumenter. Arbeidsgiver er derfor ikke forpliktet til å gjennomføre undersøkelser blant arbeidstakere for å finne ut hvilken lufttemperatur de gir samtykke til. I profesjonelt vokabular begrepet " optimale forhold" Den optimale lufttemperaturen i et kontorlokale ble bestemt gjennom mange komplekse fysiologiske studier og beregninger, tatt i betraktning de gjennomsnittlige menneskelige behovene. Og arbeidsgiveren kan bare overholde de utviklede standardene gitt i forskriftsdokumenter.

Sanitære temperaturstandarder på kontoret - SanPiN

Alle nødvendig informasjon angående sanitære standarder, inkludert de som er knyttet til lufttemperatur på kontoret, kan arbeidsgiver finne i SanPiN – sanitære regler og forskrifter – som er en spesiell kode som definerer optimale helse- og hygienestandarder for ulike områder av menneskelig aktivitet, inkludert sysselsetting. SanPiN er obligatorisk for bruk, siden denne dokumentasjonen er lovgivende (artikkel 209 i den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Listen over spesifikke tiltak som arbeidsgivere må ta for å sikre et optimalt arbeidsmikroklima er gitt i teksten til artikkel 163 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Viktig! Sanitære temperaturstandarder på kontoret er gitt i teksten til SanPiN 2.2.4.548-96 "Hygieniske krav for mikroklimaet i industrielle lokaler", hvis standarder ble vedtatt i samsvar med føderal lov nr. 52 av 30. mars 1999.

Kontortemperaturkrav sommer og vinter

Siden arbeidsgiver gir den optimale temperaturen ulikt sommer og vinter, er kravene til mikroklimaet også forskjellige. SanPiN forplikter arbeidsgivere til å gjøre visse tiltak dersom temperaturregimet ikke kan etableres.

Langtidseffekter på kroppen høy temperatur har en skadelig effekt på helsen til ansatte og deres prestasjoner. Situasjonen forverres av lukkede vinduer, store folkemengder, høy luftfuktighet, fungerende kontorutstyr og tilstedeværelsen av kleskode på bedriften. Kalde kontorer bidrar heller ikke til god helse og effektivt arbeid, spesielt for ansatte som ikke kan varme seg ved å flytte. For noen produksjonsarbeidere er et kortvarig temperaturfall på opptil 15 C akseptabelt, men ikke for kontorarbeidere. Det tillatte temperaturområdet er som følger:

Viktig! Installasjon av et klimaanlegg og dets rettidig vedlikehold er arbeidsgiverens ansvar, og det er uakseptabelt å samle inn penger fra ansatte (eller holde tilbake midler fra lønn) for utstyr for klimakontroll.

Hvis en arbeidsgiver ikke overholder sanitære temperaturstandarder på kontoret, tillater loven ansatte å vilkårlig redusere sine arbeidstid avhengig av termometeravlesningene:

Temperatur på kontoret	Lengde på arbeidsdagen
29 C	6 timer (i stedet for 8)
30 C	Reduksjon med 2 timer
Hver påfølgende grad overstiger normen	Redusere arbeidsdagen med 1 time for hver grad over normalen
32,5 C	1 time
19 C	Klokka 7
18 C	6 timer
Hver påfølgende grad er under normalen	Redusere arbeidsdagen med 1 time for hver grad under normalen
13 C	1 time