Arbeidskode for nattarbeidsplan. Hvor lang tid tar det å jobbe om natten?

De fleste travle mennesker i Russland jobber etter en standard timeplan - fra ni om morgenen til fem om kvelden. Arbeidsloven tillater imidlertid at daglige og andre typer tidsplaner er mulige, og dette innebærer automatisk arbeid om natten. Hvis en person jobber om natten, må han motta tilleggslønn. Hovedspørsmålene angående nattarbeid bestemmes av artikkel 96 i arbeidsloven. Når det gjelder lønn, dette spørsmålet dekket i artikkel 154 i arbeidsloven. Nøyaktige regler Hvert selskap bestemmer betaling uavhengig i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskodeks, regjeringsresolusjoner og andre relevante lover.

Hvilket arbeid regnes som nattarbeid?

Artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår nøyaktig hva som kan betraktes som nattetid, for hvilken tilleggsbetaling forventes. Her står det at natt i arbeidsforhold er perioden som starter fra klokken 22 og slutter klokken 6 om morgenen.

Nattarbeidstiden regnes fra hvilken time?

Denne perioden starter kl. 22.00. I dette tilfellet reduseres arbeidsvarigheten med nøyaktig en time uten behov for påfølgende behandling. Dersom det i utgangspunktet er satt en forkortet vakt for ansatte, gis det ikke ytterligere timereduksjon. Skiftene blir heller ikke forkortet hvis en person spesifikt ble ansatt for å jobbe om natten.

Last ned den russiske føderasjonens arbeidskode i den nyeste utgaven

Godtgjørelse for nattarbeid i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode

I dag bestemmer ikke arbeidsloven minimumsbeløpet for tilleggsbetaling. Denne informasjonen spesifisert i ulike bransjespesifikke forskrifter. Siste avgjørelse størrelsen på betalingen bestemmes av arbeidsgiver ved hans ordre.

Ekstra betaling for nattarbeid i den russiske føderasjonens arbeidskode

Arbeidsloven, eller mer presist dens 154. artikkel, slår fast at hver time arbeid om natten skal betales mer enn en time arbeid på dagtid. Oftere eksakte verdier er nevnt i tariffavtalen, som også undertegnes ved innmelding.

Til dags dato minstetillegget er tjue prosent fra standard timepris eller lønn. Fastsetter arbeidsgiver et mindre tillegg, vil han dermed bryte loven.

Eksempel på tilleggsberegning

Det er best å vurdere funksjonene ved beregning for betaling ved å bruke et spesifikt eksempel. La oss si at i løpet av en arbeidsmåned jobbet en person 180 timer, og 30 timer av dem jobbet om natten. Arbeidskontrakten sier at lønnen til denne ansatte er 20 tusen rubler. Ved omberegning kan du få en timepris: 20 tusen / 180 timer = 110 rubler. Pålegget inneholder opplysninger om at tilleggsbetalingen for nattarbeid er lik 50 % av timeprisen. Dermed vil den ansatte motta ytterligere 55 rubler for hver slik time. Totalt må den ansatte motta 20 tusen + 55 x 30 = 21 650 rubler.

Eksempelbestilling for arbeid om natten

Helt øverst i ordren står navnet på organisasjonen. Deretter er navnet på selve dokumentet også skrevet i midten - "Ordre ...". Etter å ha angitt datoen for bestillingen og nummeret, skal ordlyden høres slik ut:

"I samsvar med artikkel 96. fra arbeidsloven og på grunn av produksjonsnødvendigheten av å utføre arbeid om natten."

Så med ny linje Av går etter planen ordet "jeg bestiller", etterfulgt av en liste over etablerte normer. I disse reglene kan det skrives avhandlinger om fastsettelse av arbeidstid, som regnes som natt, om å tiltrekke arbeidstakere i henhold til skriftlig samtykke og arbeidsloven, om beregning av tilleggslønn, om valg av ansvarlige personer for gjennomføring av denne ordren. På slutten er det en signatur.

Har gravide lov til å jobbe om natten?

Gravide skal ikke utnyttes til nattarbeid, selv om de gir skriftlig samtykke. Arbeidsloven nevner samtidig en liste over personer som kan få jobbe på et senere tidspunkt dersom de gir slikt skriftlig samtykke. Denne listen inkluderer funksjonshemmede, arbeidere som oppdrar funksjonshemmede barn, kvinner som oppdrar barn under tre år, enslige mødre og enslige fedre som oppdrar barn under fem år.

Dersom spesifikasjonene til virksomheten krever behov for å jobbe om natten, kan arbeidsgiver leie inn ansatte til slikt arbeid. Om natten må en person sove, noe som betyr at når du jobber om natten, tåler kroppen ekstra stress. Det er klart at slikt arbeid må betales på en spesiell måte. Vår artikkel handler om hvordan nattarbeid betales.

Hvordan utbetales nattlønn?

Natttid anses å være perioden fra 22:00 til 6:00 (artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvori arbeidstid inkludert nattetid, bør ikke overstige 40 timer per uke.

I følge arbeidslovgivningen er varigheten av arbeid om natten 1 time kortere, uten behov for ytterligere arbeid. Hvis for eksempel dagvakten varer i 8 timer, bør nattvakten ikke være mer enn 7 timer. Denne regelen gjelder ikke for de arbeidstakere som ble ansatt spesielt for nattarbeid (for eksempel for deltidsarbeid om natten med dagslønn), eller for de som har kortere arbeidstid (arbeidere under 18 år, funksjonshemmede). av gruppe I og II , personer ansatt i skadelig og farlig arbeid, etc.). Det gjelder heller ikke der det aksepteres vaktplan på 6 dager. arbeidsuke med en fridag.

Når du jobber om natten, må hver time med arbeid betales i tillegg: Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 22. juli 2008 nr. 554 fastsatte minimumsbeløpet for tilleggsbetaling for natttimer, som er lik 20 % av timen. tariffsats, eller lønnen beregnet per arbeidstime. Arbeidsgiveren kan fastsette samme eller høyere prosentandel av tilleggsbetalingen ved å fastsette den i tariffavtalen, arbeidskontrakten eller annen intern reguleringslov med godkjenning fra fagforeningen (artikkel 154 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ved involvering av ansatte i nattarbeid skal leder gi pålegg om hvilke personer som arbeider i nattskift, samt hvor mye de vil få tilleggsbetaling for nattetimer.

Eksempel

En ansatt med en lønn på 50 000 rubler. med 40 timers arbeidsuke var mars 2017 fullarbeidet, som er 175 arbeidstimer i henhold til standarden. Av disse måtte 6 timer på grunn av produksjonsbehov jobbes om natten. Tilleggsbetalingen fastsatt ved pålegget for nattarbeid er 20 %. Hva blir den ansattes lønn for mars?

La oss bestemme timeprisen i mars 2017: 50 000 rubler. : 175 timer = 285,71 gni. Klokken ett.

Betaling for arbeid om natten: 285,71 rubler. x 1,2 x 6 timer = 2057,10 gni.

Lønn for mars: 285,71 rubler. per time x (175 timer - 6 timer) + 2057,10 rubler = 50 342,09 rubler.

Betaling for natttimer under skiftarbeid

I skiftmodus arbeides det i 2 eller flere skift, når produksjonsprosess lengre enn tillatt norm arbeidstid, kan det også være nødvendig å øke produksjonsvolumet, rasjonelt, effektiv bruk utstyr osv. En skiftplan er etablert for en viss gruppe arbeidere, og ikke å glemme overholdelse av arbeidstidsstandarder.

Arbeidstakere som jobber med skiftplan får nattlønn, som faller for hele eller deler av skiftet på samme måte som beskrevet ovenfor.

Eksempel

Bedriften introduserte skiftarbeid arbeid: dagvakt varer fra 9-00 til 22-00, nattskift - fra 22-00 til 9-00. Tilleggsbetalingen for "overnatting" fastsettes etter ordre fra direktøren - 25% av tariffsatsen. Timelønnssatsen for en ansatt er 200 rubler. Klokken ett. I mars gikk den ansatte på andre skift 4 ganger. La oss beregne beløpet for tilleggsbetaling for nattarbeid i mars.

Natttiden varer fra 22-00 til 6-00, det vil si at hver vakt utgjorde 8 natttimer, og det ble totalt jobbet 32 natttimer i mars (8 timer x 4 skift).

Ekstra betaling til tariffsatsen i nattarbeidstid er: 200 rubler. x 25 % = 50 gni.

"Natt"-tillegget i mars vil være: 50 rubler. x 32 timer = 1600 gni.

Hvis nattarbeid er overtid

Når nattarbeid skjer utenom normal arbeidstid, skal det betales ikke bare som nattarbeid, men også som overtid. For de første 2 timene av slikt arbeid beregnes lønnen til halvannen gang beløpet, og pr. neste timer– i dobbelt (artikkel 152 i arbeidsloven).

Eksempel

La oss ta dataene fra forrige eksempel, forutsatt at den ansattes siste nattskift inkluderte 6 timer overtid i mars. De falt fra 3-00 til 9-00, hvorav 3 timer regnes som nattetid (fra 3-00 til 6-00).

For dette skiftet vil den ansatte bli belastet med 25 % av tariffsatsen for tilleggsbetaling for nattetimer fra 22-00 til 6-00, og de første 2 timene med overtid (fra 3-00 til 5-00) vil bli betalt på en og en halv gang, og til dobbel sats andre ekstra-standard arbeidstimer (fra 5-00 til 9-00). Vi vil beregne kostnadene for skiftet.

Betaling fra 22-00 til 3-00: 200 rub. x 5 timer = 1000 gni.

Betaling for arbeid fra 3-00 til 5-00: 200 rubler. x 1,5 x 2 timer = 600 gni.

Betaling fra 5-00 til 9-00: 200 rub. x 2 x 4 timer = 1600 gni.

Ekstra betaling for arbeid "over natten" fra 22-00 til 6-00: (200 rubler x 25%) x 8 timer = 400 rubler.

Totalt ble den ansatte påløpt: 1000 rubler per skift. + 600 gni. + 1600 gni. + 400 gni. = 3600 gni.

Gjeldende versjon av Art. 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode med kommentarer og tillegg for 2018

Natttid er fra 22.00 til 06.00.

Arbeidstiden (skift) om natten reduseres med en time uten videre arbeid.

Arbeidstiden (skift) om natten reduseres ikke for arbeidstakere som har redusert arbeidstid, samt for arbeidstakere som er ansatt spesielt for å jobbe natt, med mindre annet følger av tariffavtalen.

Arbeidets varighet om natten er lik varigheten av arbeidet på dagtid i tilfeller hvor dette er nødvendig på grunn av arbeidsforholdene, samt for skiftarbeid med seks dagers arbeidsuke med én dag fri. Listen over spesifiserte verk kan fastsettes av en tariffavtale eller lokale forskrifter.

Følgende har ikke lov til å jobbe om natten: gravide; ansatte under atten år, med unntak av personer involvert i opprettelsen og (eller) utførelsen kunstverk, og andre kategorier av ansatte i samsvar med disse retningslinjene og andre føderale lover. Kvinner med barn under tre år, funksjonshemmede, arbeidere med funksjonshemmede barn, samt arbeidere som tar seg av syke familiemedlemmer i samsvar med en legeerklæring utstedt på den måten som er fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter Den russiske føderasjonen, mødre og fedre som oppdrar barn under fem år uten ektefelle, samt foresatte til barn i den angitte alderen, kan bare delta i nattarbeid med deres skriftlige samtykke og forutsatt at slikt arbeid ikke er forbudt for dem av helsemessige årsaker i henhold til sykemeldingen. Samtidig skal disse ansatte informeres skriftlig om sin rett til å nekte å jobbe natt.
Nattarbeidsprosedyrer for kreative mediearbeidere massemedia, kinematografiorganisasjoner, TV- og videofilmteam, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer som er involvert i skapelse og (eller) fremføring (utstilling) av verk, i samsvar med listene over verk, yrker, stillinger til disse arbeiderne , godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosial arbeidsforhold, kan etableres ved en tariffavtale, lokale forskrifter eller arbeidskontrakter.

Kommentar til artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode

1. Den kommenterte artikkelen regulerer prosedyren for organisering av arbeid om natten.

Natttid for regulering av arbeidsforhold anses å være tiden fra 22.00 til 06.00.

Som hovedregel bør varigheten av arbeidet i tidsrommet 22.00 til 06.00 reduseres med en time sammenlignet med arbeidstid på dagtid.

Følgende unntak er gitt:
- dersom arbeidstakeren tidligere har hatt redusert arbeidstid;
- hvis den ansatte ble ansatt spesifikt for å jobbe på nattskift, for eksempel for å beskytte territorium, lokaler osv.;
- dersom arbeidsforholdene ved virksomheten (organisasjonen) gir mulighet for skiftarbeid.

Varigheten av et arbeidsskift om natten kan utlignes med varigheten av et arbeidsskift på dagtid ved organisering av arbeidet etter prinsippet om seks dagers arbeidsuke.

Lovgiveren tillater at en tariffavtale for en organisasjon (bedrift) kan etablere en liste over jobber, yrker, stillinger som det er etablert skiftarbeidsplan for. I tillegg kan listen over arbeider som det er etablert skiftarbeidsplan for, bestemmes av LNA.

2. Lovgiver har etablert en liste over personer som under ingen omstendigheter har lov til å jobbe natt:
- gravide kvinner;
- arbeidere under 18 år.

For denne kategorien arbeidere i unntakstilfeller muligheten til å utføre arbeid om natten er tillatt dersom de er involvert i skapelse og (eller) fremføring av kunstneriske verk. Et slikt unntak kan også opprettes for andre kategorier av arbeidere i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.

3. I tillegg definerer bestemmelsene i den kommenterte artikkelen en liste over kategorier av arbeidere som kun kan være involvert i nattarbeid med deres skriftlige samtykke:
- kvinner med barn under tre år;
- funksjonshemmede;
- arbeidere med funksjonshemmede barn (her vi snakker om ikke bare om kvinner, men også om menn);
- personer med familieforpliktelser, dvs. personer som tar seg av syke familiemedlemmer;
- mødre og fedre som oppdrar barn under fem år uavhengig uten ektefelle;
- foresatte for barn under fem år.

Ved å engasjere arbeidstakere i de oppførte kategoriene til å jobbe natt, selv med skriftlig samtykke, må arbeidsgiver også ta hensyn til om disse arbeidstakerne av helsemessige årsaker har forbud mot å arbeide om natten, eller om de har kontraindikasjoner i henhold til medisinske rapporter. Det ser ut til at ansvaret for å fremskaffe de relevante dokumentene ligger direkte på den ansatte selv.

En av de viktige betingelsene for å tiltrekke de oppførte arbeidstakerne i de ovennevnte kategoriene til å jobbe på nattskift er å gjøre dem kjent med retten som er gitt dem ved lov til å nekte å jobbe om natten. Slik kjennskap må skje skriftlig. Som nevnt i resolusjon fra Plenum for de væpnede styrker i den russiske føderasjonen datert 28. januar 2014 nr. 1, i denne situasjonen, regnes ikke nektelse av å jobbe om natten som en disiplinær krenkelse, og derfor kan disse ansatte ikke bringes til disiplinært ansvar. . Å nekte å jobbe om natten er også lovlig hvis bare deler av nattetiden ble brukt på det.

Separat identifiserte lovgiveren en kategori av personer hvis arbeid er relatert til kreativ aktivitet. Prosedyren for organisering av arbeid om natten for kategoriene kreative arbeidere som er oppført i artikkelen, kan være fastsatt av en tariff- eller arbeidsavtale, så vel som av LNA.

En annen kommentar til Art. 96 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen

1. Begrense varigheten av arbeidet om natten er et spesielt tilfelle reduksjon av arbeidstiden. Nattarbeid har en negativ effekt på menneskers helse, derfor krever en rekke ILO-anbefalinger å begrense nattarbeid. Reduksjonen i arbeidets varighet om natten utføres uten etterfølgende arbeid, d.v.s. med tilsvarende reduksjon i ukentlig arbeidstidsnorm (arbeidstidsnorm for regnskapsperioden).

2. Den kommenterte artikkelens del 3 og 4 viser tilfeller hvor varigheten av nattarbeid er lik dagarbeid.

3. I henhold til del 5 av den kommenterte artikkelen, kan gravide kvinner og arbeidere under 18 år (med unntak av personer involvert i skapelse og (eller) fremføring av kunstneriske verk) ikke tillates å jobbe om natten.

4. Det er etablert en spesiell prosedyre for å tiltrekke nattarbeid i forhold til visse kategorier av arbeidstakere oppført i del 5 av den kommenterte artikkelen. Dersom nattarbeid ikke er forbudt av helsemessige årsaker i henhold til sykemelding, kan de involveres i nattarbeid, men kun med skriftlig samtykke, og arbeidsgiver plikter å informere dem skriftlig om retten til å nekte å arbeide om natten .

Lovens krav om å innhente skriftlig samtykke fra arbeidstakeren til å engasjere ham i arbeid om natten og å gjøre arbeidstakeren skriftlig kjent med retten til å nekte arbeid om natten, må oppfylles av arbeidsgiver hver gang det oppstår behov for å involvere arbeidstakere i slikt arbeid.

5. Hver time arbeid om natten betales med økt sats sammenlignet med arbeid kl normale forhold(se artikkel 154 i arbeidsloven og kommentarer til denne).

6. Prosedyren for nattarbeid for kreative arbeidere og profesjonelle idrettsutøvere (i henhold til listene over kategorier av arbeidere godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold), fastsatt ved tariffavtale, lokale bestemmelser, arbeidsavtale, kan avvike fra generelle regler for nattarbeid. Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 28. april 2007 N 252 godkjente listen over yrker og stillinger til kreative arbeidere i media, kinematografiorganisasjoner, TV- og videomannskaper, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer involvert i skapelsen og (eller) fremføringen (utstillingen) av verk, funksjoner arbeidsaktivitet som er etablert av den russiske føderasjonens arbeidskode.

Som unntak fra generell regel, som forbyr involvering av mindreårige i nattarbeid, kan kreative arbeidere under 18 år, hvis yrker er angitt i de relevante listene, få lov til å jobbe om natten (se artikkel 268 i arbeidsloven og kommentaren til denne).

Konsultasjoner og kommentarer fra advokater om artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Hvis du fortsatt har spørsmål angående artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode og du vil være sikker på relevansen av informasjonen som er gitt, kan du konsultere advokatene på nettstedet vårt.

Du kan stille spørsmål på telefon eller på nettsiden. Innledende konsultasjoner holdes gratis fra 9:00 til 21:00 daglig Moskva-tid. Spørsmål mottatt mellom 21.00 og 9.00 vil bli behandlet neste dag.

I Russland er det et stort utvalg av yrker, spesialiteter, stillinger og jobber. De har alle sine egne egenskaper. For eksempel er det i noen tilfeller arbeid på kveld og natt. Men det viktigste er fortsatt én ting: alle aktiviteter bør utføres strengt innenfor rammen foreskrevet av russisk arbeidslovgivning. Loven beskytter først og fremst arbeidstakerens rettigheter og regulerer klart arbeidsgiverens handlinger.

Hvordan den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer nattarbeid

For å få svar på spørsmål om arbeidsrettigheter, bør du selvfølgelig se den russiske føderasjonens arbeidskode (LC RF). Her er de grunnleggende reglene som spesielt beskriver funksjonene ved arbeid om natten. Og først og fremst Art. 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode definerer nøyaktig hva arbeidslovgivningen refererer til som begrepet "natttid".

Dette er tidsrommet fra kl. 22.00 til kl. 06.00. Denne varigheten er klart definert ved lov og tillater ingen tvetydighet. Det er denne tidsperioden som tas i betraktning for eksempel ved fastsettelse av tilleggsbetaling for nattarbeid. Med andre ord regnes ethvert arbeidsskift som starter etter kl 22 allerede som nattskift.

Funksjoner av applikasjonen

Det er tydelig at nattarbeid ikke har den beste effekten på menneskers helse. Kroppens naturlige funksjon blir forstyrret. Og loven tar hensyn til dette.

Regelverket regulerer en kortere varighet for eventuelle nattskift sammenlignet med tilsvarende arbeid på dagtid. Den er en time kortere.

Så hvis varigheten av et skift i et verksted er bestemt til å være åtte timer i løpet av dagen, er det nok om natten i samme verksted for personell med samme spesialitet å jobbe syv timer. Følgelig reduseres også lengden på arbeidsuken.

Imidlertid er det visse funksjoner ved anvendelsen av denne normen. Reglene regulerer at det er tillatt å anvende andre standarder i løpet av arbeidsuken. De avhenger av den ansattes arbeidsforhold og type aktivitet. Blant slike unntak er:

Personalet jobber allerede med redusert timeplan. Dette gjelder for eksempel gruvearbeidere, som uansett har vakter som ikke varer mer enn seks timer. Nattevakten for dem vil være samme tid, den er ikke forkortet. Det anbefales at et slikt vilkår inntas i arbeidsavtalens bestemmelser på forhånd.
Personell som opprinnelig ble ansatt av selskapet for kun å jobbe på nattskift. Arbeidsforholdene hans, inkludert varigheten av nattevakter, gjenspeiles også i arbeidsavtalen.
Personale som jobber 6 dager i uken. For slike ansatte kan ikke nattevakt overstige 5 timer.
Representanter for kreative yrker som jobber i teatre, filmteam, sirkus, media osv. For dem forventes det en spesiell prosedyre for aktiviteter i nattskift. Det er vanligvis innført av lokale forskrifter, arbeidskontrakter og tariffavtaler.

For alle disse personellkategoriene har imidlertid administrasjonen rett til å fastsette ulik varighet av vakter om natten. Hovedsaken er at den ikke kan være større enn grensen som er innført av arbeidsloven. Men lovgiveren forbyr ikke å innføre en kortere arbeidsplan for dem om natten basert på selskapets lokale forskrifter. Det er viktig at den inndragne arbeidstiden ikke kreves opparbeidet i fremtiden.

Hvem har forbud mot å jobbe om natten?

Det er imidlertid kategorier av borgere som loven direkte forbyr å sende til arbeidsplass om natten. Dette er på grunn av bekymring for helsen deres, siden et slikt skifte i arbeidsplanen har en åpenbar Negativ påvirkning. Forbudet (artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode) gjelder for:

mindreårige.

Et unntak fra dette strenge forbudet kan igjen være representanter for kreative yrker. Men samtidig skal alle arbeidsforhold uansett spesifiseres i lokalt forskrifter og stole på normer føderale lover, samt trepartskommisjoner for regulering av sosiale forhold og arbeidsforhold. I tillegg skal en egen arbeidsplan skrives direkte inn arbeidskontrakter slike kreative ansatte.

Den russiske føderasjonens arbeidskode gir også en krets av personer som ikke har direkte forbud, men noen begrensninger er innført i forhold til nattskift.

Listen over slike personer er tydelig angitt og innebærer ikke omfattende tolkning. Blant dem:

funksjonshemmede;
foreldre som oppdrar funksjonshemmede barn;
mødre hvis barn ennå ikke har fylt tre år;
ansatte som må ta seg av funksjonshemmede slektninger eller alvorlig syke familiemedlemmer;
foreldre og foresatte som oppdrar barn alene under fem år.

Alle disse personene kan bli pålagt å jobbe nattskift. Arbeidsgiver har imidlertid rett til å gjøre dette bare dersom det er mottatt skriftlig samtykke fra innbyggerne. Når en potensiell arbeidstaker som tilhører en av disse kategoriene søker på en jobb, har dessuten rett til på forhånd å erklære at han av objektive grunner nekter å jobbe om natten.

Overtidsarbeid om natten

Den russiske føderasjonens arbeidskode gir arbeidsgiveren rett til å involvere personell i arbeidsaktiviteter utover arbeidstidene som er fastsatt for dem (artikkel 97 og 99). Dette kan være tilfellet dersom det i løpet av en vanlig arbeidsdag er behov for å utføre ekstra arbeid. Eller innbyggeren jobber i utgangspunktet etter en uregelmessig arbeidsplan.

Kategorien overtid omfatter arbeid som utføres utenfor normen fastsatt for daglig arbeidsdag (eller skift). Dette gjelder også arbeid som er utført utover det fastsatte totale antall arbeidstimer i regnskapsperioden (uke, måned). Slik overtidsarbeid kan også forekomme om natten.

Når er nattovertid akseptabelt?

Som regel gjennomføres dette på initiativ fra administrasjonen. Dette er imidlertid bare mulig med samtykke fra den ansatte selv, som er uttrykt skriftlig. Ved arbeid utover normert tid på initiativ fra arbeidstakeren selv regnes ikke dette som overtid.

Og nattovertid er mulig av en rekke årsaker. For eksempel:

arbeid kan ikke etterlates uferdig, da dette vil føre til skade på mennesker eller eiendom;
Langsiktig nedetid av utstyr og påfølgende tap bør unngås, og derfor må det repareres så raskt som mulig;
arbeidstakeren er tvunget til å bli overtid på grunn av fravær av en skiftarbeider.

Situasjoner kan være veldig forskjellige. De krever en individuell tilnærming fra arbeidsgiver. Hovedsaken er å holde seg innenfor rammen av gjeldende lovgivning.

I tillegg er det tilfeller der ansatte kan være involvert i overtid selv uten deres skriftlige samtykke. Dette skjer for eksempel når man eliminerer konsekvensene naturkatastrofer eller menneskeskapte katastrofer, for å gjenopprette driften av verktøysystemer, for å forhindre nødsituasjoner, etc. I alle fall snakker vi om en slags nødskritiske situasjoner.

Regler for registrering og betaling av nattovertid

Den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter varigheten av tillatt arbeid. I to sammenhengende arbeidsdager skal en arbeidstaker ikke jobbe overtid i til sammen mer enn fire timer. I et år som helhet kan ikke overtidsarbeidet som er tillatt etter loven overstige 120 timer.

Regulerende myndigheter er strenge med hensyn til overholdelse av denne standarden. I tillegg har betaling for slik arbeidstid en viss rekkefølge. Alt dette tvinger arbeidsgiveren til å gi nøyaktige poster. Involvering av en ansatt til overtid formaliseres etter ordre fra leder. Hvis det er en fagforening ved bedriften, er det også nødvendig å ta hensyn til oppfatningen fra det valgte organet. Dersom dette ikke skjer, har fagforeningen rett til å anke det aktuelle pålegget til arbeidstilsynet eller for retten.

Etter mottak av skriftlig samtykke fra arbeidstaker og fagforening, gis tilsvarende pålegg. Nødvendige notater gjøres på arbeidstidslisten. Streng regnskap er nødvendig for korrekt beregning av betaling.

Loven setter en minsteavgiftsgrense. Det kan foretas avsetninger som bestemmer et annet, høyere betalingsbeløp. For de to første timene av arbeidstiden er betalingen som standard satt til 1,5 ganger standard daglønn. Ved arbeid i påfølgende timer er lønnen dobbel dagsats.

Å betale overtid om natten har sine egne særegenheter

Arbeidstaker har rett til å få fri for overtid. I denne situasjonen mottar han fortsatt betaling for arbeidet – med en enkelt dagtakst. I tillegg får han også avspasering – i forhold til antall arbeidstimer utover normen.

Egen beregning – for helger og helligdager. Reglene ble beskrevet i sovjetiske dokumenter fra 1966. Imidlertid i 2005 Høyesterett Den russiske føderasjonen anerkjente normene der som gyldige. Det betyr at på slike dager og netter betales overtid minst det dobbelte.

Uregelmessige arbeidsplaner er en realitet for representanter for mange profesjoner. Samtidig er det ikke bare førstehjelpere som blir tvunget til å jobbe om natten. I dag er nattarbeid viktig for logistikkarbeidere, vektere og vektere, bygatevaskere, farmasøyter på døgnåpne apotek, bensinstasjonsoperatører og representanter for dusinvis av andre yrker.

Når du søker på en ny jobb, har en person kanskje ikke engang mistanke om at han en dag må gå på nattevakt eller være sent på jobb. I dagens tekst vil vi fortelle fra hvilken time «nattarbeid» vurderes, om arbeidsgiver plikter å betale ekstra for fri, hvem som ikke har lov til å jobbe nattskift i det hele tatt, og om det er realistisk å nekte en upraktisk tidsplan ved lov.

I følge det russiske settet med arbeidslover regnes arbeidstid som varer fra ti om kvelden til seks om morgenen som natt, eller hvis mer enn halvparten av arbeidstiden skjer i løpet av denne tidsperioden. Hvis en person jobber i skift, reduseres timeplanen hans med en time når han går ut om natten. En person bør ikke trene disse forkortede seksti minutter senere. Vakten vil ikke bli forkortet i følgende tilfeller:

Arbeidstaker leies inn til kun å utføre nattevakter (har ikke dagvakter).
Den ansatte har allerede redusert timeplan.
Jobber en seksdagers skiftuke med fridager.
Hvis reduksjon er umulig på grunn av arten av arbeidsprosessen (for eksempel produksjon).

Viktig poeng! Maksimalt antall timer arbeid om natten kan ikke overstige førti per uke. Dette er normen fastsatt ved lov.

Det er logisk at en ansatts skift ikke alltid faller strengt tatt i timer som regnes som nattetimer. Hvordan kan da arbeidstiden reduseres? Det er lovfestet at nattarbeid anses som arbeid som skjer halvparten eller mer mellom klokken 22.00 og 06.00. Det viser seg at en person som jobber fra midnatt til åtte om morgenen jobber på nattskift, siden 80 % av arbeidstiden skjer om natten.

Arbeidsgiveren bør også overholde bestemmelsene i artikkel 103 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Den inneholder informasjon om at når sjefen utarbeider en nattarbeidsplan, må sjefen huske: nattarbeid kan påvirke personlig, familie og offentlig liv person. Problemet ligger i vanskelighetene med å koordinere med timeplanen til resten av husholdningen og manglende evne til å bygge fullverdige sosiale kontakter, fordi om natten er en person på jobb og følgelig sover om dagen. Det er logisk at en ansatt som utelukkende jobber om natten kan oppleve betydelig ubehag. Det er også personer som nattarbeid er helt forbudt for.

Som ikke kan jobbe om natten

Kretsen av personer som ikke får jobbe turnus om natten er lovregulert. Dette er en ganske omfattende liste over borgere som har rett til å nekte en sjef som inviterer dem på jobb etter arbeidstid, uten frykt for å bli sparket på grunn av brudd på forpliktelser.

Innbyggere fritatt fra nattarbeid:

Gravide kvinner.
Kvinner som har et barn under tre år.
Menn og kvinner.
1. Å ha barn med funksjonshemming.
2. Oppdra barn under fem år alene.
3. Er foresatte for barn i den angitte alderen.
Mindreårige.
Funksjonshemmede.
Omsorg for syke familiemedlemmer.
Kan ikke jobbe om natten ifølge en medisinsk rapport.

Samtidig gjør loven endringer for representanter for enkelte profesjoner. Altså journalister, film, fjernsyn, sirkusarbeidere, deltakere kreative prosesser, personer som er involvert i å lage kunstverk og lignende ansatte kan jobbe om natten, uavhengig av deres tilknytning til listen ovenfor. Prosedyren for deres arbeid i denne situasjonen er regulert av arbeidskraft og tariffavtaler, lokale handlinger og avgjørelsen fra kommisjonen som regulerer sosiale forhold og arbeidsforhold. Idrettsutøvere er også inkludert på denne listen.

Logisk sett viser det seg at listen tillater, om ønskelig, innbyggere som tilhører alle kategorier å jobbe. For eksempel mindre skuespillere eller sirkusartister, Paralympianere kan godt jobbe på en utenomfaglig timeplan ved å undertegne en avtale på papir (ikke bare bli enig muntlig, men ved å signere et dokument der de indikerer at de er kjent med deres rett til å nekte nattarbeid, men er klare for det) .

De eneste som under noen omstendigheter ikke kan jobbe om natten er de unge damene som er inne interessant stilling. En kvinne som har lært om graviditet, har rett til umiddelbart å informere sine overordnede om det, presentere medisinsk sertifikasjon. Nattarbeid anses som et alvorlig stress for kroppen til den vordende moren, så arbeidsgiveren må umiddelbart overføre kvinnen til samme jobb, bare på dagtid. Dersom det ikke gis dagvakt, søker den gravide etter et annet yrke. Hvis en ikke blir funnet, blir kvinnen løst fra jobb mens hun opprettholder lønnen.

Betale for nattarbeid

En normativt dokument, handling eller annet papir som vil liste opp alle yrkene hvis representanter kan jobbe om natten og motta passende tilleggsbetaling for dette, eksisterer ikke. Ved søknad på jobb som innebærer nattevakter, kan en person individuelt sette seg inn i en bransjeavtale eller annet papir som inneholder utfyllende informasjon om problemstillingen. Den nye ansatte er også pålagt å signere et dokument der han godtar nattarbeid og indikerer at han er klar over ekstralønnen for "ubeleilige" skift.

Artikkel nr. 154 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at for å jobbe om natten får en person økt lønn. Reglene sier at nattetimer betales i henhold til kontrakten (arbeid, kollektiv), eller lønnsreglementet. Hver time av en "nattansatt" bør koste mer enn i normal timeplan, ikke lavere enn normen fastsatt ved lov. Det vil si at minimum er satt til 20%, men de faktiske beløpene for tilleggsbetalinger forblir alltid etter arbeidsgivers skjønn.

For enkelte kategorier av arbeidstakere er nattlønn fastsatt av Arbeidsdepartementets forskrift. For arbeidere i medisinske institusjoner er det 50% av timeprisen, mens folk yter nødstilfelle og nødhjelp innbyggere om natten får en økning på 100 % av timelønnen på vanlig dagtid.

Det kommer også tillegg på 35 % og 40 % av ordinær timepris. La oss vurdere i form av en tabell hvilke yrker som er pålagt å motta slik betaling for nattarbeid.

Tabell 1. Hvem har rett til bonus for nattarbeid?

35 % av timepris	40 % av timepris
Vaktvaktsikkerhet	Jernbanearbeidere
Paramilitære sikkerhetsenheter	Ansatte i paramilitære enheter eliminerer nødsituasjoner i kullindustrien
Brannvern	Spesialister på industriavdelingen
Boligkontorarbeidere (forbrukertjenester for innbyggere)	Arbeidere i landbruksbedrifter og prosessanlegg
Immigrasjonssjekkpunktarbeidere	Ansatte i kommunikasjons- og samferdselsavdelinger
Trygdearbeidere, kulturinstitusjoner, lærere	Arbeidere, formenn, ledere av byggeorganisasjoner

La oss se på prinsippene for økt lønn ved å bruke eksempler.

Eksempel nr. 1. Ivan Semyonovich Trudnikov, som har jobbet fullt ut i en måned, bør motta en lønn på femti tusen rubler. I henhold til standarden jobbet han skift med en total varighet på 175 timer, inkludert 6 timer jobbet "om natten" for produksjonsbehov. Pålegg fra arbeidsgiver sier: tilleggsbetaling for etterarbeid er 20 % av timeprisen. Hvor mye penger vil den ansatte få utbetalt?

La oss finne ut hva timeprisen hans var. For å gjøre dette, del lønnsbeløpet med antall timer jobbet (50 000/175 = 285,7 rubler). Siden seks timer må betales med en tjue prosent økende rate, multipliserer vi timeprisen (285,7 rubler) med antall "natttimer" (det er seks av dem). Vi får 2057,1 rubler. Følgelig fra totalt antall timer må du trekke fra "natt" (175-6), multiplisere med timeprisen og legge til betalingsbeløpet for natttimer (2057,1 rubler). Det viser seg at den ansatte tjente 50 tusen 342 rubler og 9 kopek.

Eksempel nr. 2. Irina Igorevna Rabotushchaya jobber på anlegget på dag- og nattskift. På dagtid - fra ni om morgenen til ti om kvelden, om natten, tvert imot - fra ti om kvelden til ni om morgenen. For "natt" timer betaler ledelsen Irina Igorevna 25% av timeprisen på to hundre rubler. I løpet av en måned jobbet den ansatte fire skift om natten.

Merk at "natttid" anses å være tiden mellom 22:00 og 06:00 (vi skrev om dette ovenfor). Det viser seg at kvinnen jobbet 32 timer på nattevakt (fire skift à 8 timer hver, noe som ikke strider mot loven, vi minner om at maksimalt beløp nattetimer - førti). Med en tilleggsbetaling på 25% til timeprisen på 200 rubler, viser det seg at nattetime koster 250 rubler. Følgelig vil tilleggsbetalingen for "natttimer" være 1 tusen 600 rubler (32 timer x 50 rubler tilleggsbetaling). I tillegg betales hver time på nattskiftet med en hastighet på 200 rubler.

Eksempel nr. 3. Sergei Evgenievich Sleepless ble tvunget til ikke bare å gå på jobb om natten, men også overtid. Totalt brukte den ansatte tid på jobb fra 22.00 til 09.00. Samtidig jobbet Sergei Evgenievich seks timer utover den månedlige normen (fra 03:00 til 09:00), tre timer med overtid skjedde om natten (fra 03:00 til 06:00). La oss beregne hvor mye det koster å bytte Sleepless One.

I henhold til artikkel nr. 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode, for overtidsarbeid De to første timene er underlagt en og en halv premie, og de påfølgende timene er doble. En standard time med arbeid for Sleepless koster 200 rubler. Følgelig vil han motta 250 rubler for timene fra 22:00 til 06:00, tatt i betraktning en tilleggsavgift på 25% for nattarbeid. Sjefen betaler halvannen gang de to første timene med overtid (fra 03:00 til 05:00), og med dobbel sats for timer fra 05:00 til 09:00. Dermed vil Sergei Evgenievich motta 3 tusen 600 rubler for skiftet:

Fra 22:00 til 03:00 - 200 rubler x 5 timer = 1000 rubler.
Ekstra betaling for nattarbeid fra 22:00 til 6:00 - (200 rubler x 25%) x 8 timer = 400 rubler.
Fra 03:00 til 05:00 - 200 rubler, eh 1,5 x 2 timer = 600 rubler.
Betaling fra 05:00 til 09:00: 200 rubler x 2 x 4 timer = 1600 rubler.

Du kan beregne premielønnen for de kategoriene ansatte hvis "natttimer" er 50 og 100 % dyrere enn vanlige, ved å bruke samme ordning. Du må gange antall arbeidstimer per natt med halvannen eller to timepriser.

Video - Betal for jobb om natten

Nattarbeid: hvile

Artikkel nr. 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer organiseringen av hvile for ansatte som jobber nattskift. For det første fastsetter lovreglene tidspunktet for å spise. Arbeidsgiveren må la arbeidstakeren få et mellommåltid innen en tidsperiode på minst tretti minutter. Samtidig faller organisering av prosessen med hvile og måltider på myndighetenes skuldre. En ansatt skal med andre ord kunne få et mellommåltid rett på bedriften eller, hvis han har med seg mat, bruke et kjøkken organisert i lokalene der arbeidsskiftet foregår.

Artikkel 108. Pauser for hvile og måltider i den russiske føderasjonens arbeidskode

Når det gjelder fridager og hvile fra jobb, er alt tvetydig her. Tidligere ble modellen tatt i bruk: "Skift - søvn - fridag - skift", noe som betyr at etter nattarbeid får en person to dager til å hvile. Den første er å få litt søvn, den andre er å kunne løse problemer på dagtid. Nå er ikke denne modellen universell.

Det er to regler. For det første er to nattevakter på rad forbudt for én ansatt denne regelen gjelder for de som jobber både dag og natt. For arbeidere som kun jobber nattskift, er det umulig å planlegge to netter på rad. Det vil si at det er umulig å organisere arbeidsprosessen på en slik måte at en person går ut "om natten", går hjem om morgenen, og om kvelden forventes han tilbake på arbeidsplassen sin. Vi minner om at en person ikke kan jobbe mer enn førti "natttimer" per måned - denne retten til ansatte er lovfestet.

Oppsummering

Å jobbe på nattevakt er ikke alltid praktisk eller hyggelig for de ansatte selv. Men Moderne samfunn trenger folk som tjener om natten: leger, redningsmenn, farmasøyter, nærbutikkfunksjonærer, rettshåndhevere og andre representanter for ulike profesjoner.

Derfor betales nattskift høyere enn tilsvarende arbeid utført på dagtid. I tillegg har nattarbeidere rett til forsvarlig hvile, noe som kompenserer noe for friarbeid. Det viktigste er å kjenne dine rettigheter og forstå at det er mye vanskeligere å jobbe på nattskift enn dagskift og tar bort flere ressurser, og krever derfor mer oppmerksomhet fra ledelsen.