Akademisk permisjon på arbeidsplassen. Hvilke dokumenter trengs for å søke om studiepermisjon?

1. I henhold til artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gis garantier og kompensasjon for ansatte som studerer deltid og deltid (kveldskurs) ved høyere utdanningsinstitusjoner, uavhengig av deres organisatoriske og juridiske former, kun ved hovedarbeidssted (artikkel 287 i arbeidsloven) og underlagt to betingelser: tilstedeværelse av statlig akkreditering fra utdanningsinstitusjon og vellykket gjennomføring av utdanningsprogrammet av studenter.

2. Prosedyren for statlig akkreditering av utdanningsinstitusjoner for høyere utdanning yrkesopplæring uavhengig av deres avdelingsunderordning og organisatoriske og juridiske former, er det bestemt av Forskrift om statlig akkreditering av en høyere utdanningsinstitusjon, godkjent. Dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 2. desember 1999 N 1323 (SZ RF. 1999. N 49. Art. 6006). Effekten gjelder universiteter som har lisens til å drive utdanningsvirksomhet innen høyere profesjonsutdanning, utstedt av Federal Service for Supervision in Education and Science, og en konklusjon om sertifiseringen av universitetet utstedt av det relevante myndighetsorganet som gjennomførte sertifiseringen.

Statlig akkreditering er en prosedyre for anerkjennelse av staten representert ved sin offentlige etater styring av statusen til en utdanningsinstitusjon (type, type, kategori utdanningsinstitusjon, bestemt i samsvar med nivået og fokuset til utdanningsprogrammene som implementeres).

Universiteter er akkreditert for en periode på ikke mer enn 5 år. Basert på de positive resultatene av statlig akkreditering, mottar en utdanningsinstitusjon for høyere profesjonsutdanning et sertifikat etablert prøve. Sertifikatet bekrefter utdanningsinstitusjonens statlige status, nivået på utdanningsprogrammene som implementeres, overholdelse av innholdet og kvaliteten på opplæringen til nyutdannede med kravene til statlige utdanningsstandarder, retten til å utstede dokumenter til nyutdannede statlig standard om riktig utdanningsnivå.

3. Ansatte anses for å ha fullført studier hvis de ikke har gjeld for det forrige kurset (semesteret) og ved begynnelsen av laboratorieeksamensøkten har de bestått alle prøver og fullført alt arbeid i fagene i læreplanen ( testpapirer, kursprosjekter osv.) om emner presentert på sesjonen.

4. Vellykket kombinasjon arbeidsaktivitet med opplæring i høyere utdanningsinstitusjoner er garantert ved at arbeidsgivere gir ekstra permisjoner samtidig som gjennomsnittlig inntekt opprettholdes.

Artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode skiller følgende typer betalt ferie:

• a) permisjon for å gjennomgå mellomliggende sertifisering;
• b) permisjon for perioden med forberedelse og forsvar av endelig kvalifiserende arbeid og levering av finale statlige eksamener;
• c) permisjon for bestått avsluttende statseksamen.

Varigheten av permisjonen avhenger av kurset arbeidstakeren studerer i (av fullførte utdanningsprogrammer), og på spesifikk mening ferie.

Blader er gitt for:

• bestått mellomsertifisering i henholdsvis 1. og 2. år - 40 hver kalender dager, i påfølgende kurs, henholdsvis - 50 kalenderdager;
• bestått mellomliggende sertifisering i det andre året når du mestrer grunnleggende utdanningsprogrammer på forkortet tid - 50 kalenderdager;

I tillegg pålegger den kommenterte artikkelen arbeidsgiver plikt til å gi ulønnet permisjon lønn varer i 15 kalenderdager: ansatte tatt opp til opptaksprøver til høyere utdanningsinstitusjoner; ansatte som er studenter ved forberedende avdelinger ved institusjoner for høyere profesjonsutdanning for å bestå avsluttende eksamener.

5. Siden heltidsstudenter har lov til å kombinere studier med arbeid, ble det nødvendig å etablere garantier for dem for å sikre utøvelsen av retten til å motta høyere utdanning med mulighet til å engasjere seg i nyttige aktiviteter på et bestemt felt Nasjonal økonomi(punkt 63 i modellforskriften om en utdanningsinstitusjon for høyere profesjonsutdanning (høyere utdanningsinstitusjon) Den russiske føderasjonen, godkjent Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 5. april 2001 N 264 // SZ RF. 2001. N 16. Art. 1595).

I samsvar med artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode er arbeidsgiveren forpliktet til å gi permisjon uten lønn til heltidsstudenter ved institusjoner for høyere profesjonsutdanning, som kombinerer studier med arbeid, for:

• bestått mellomsertifisering - 15 kalenderdager pr studieår;
• forberedelse og forsvar av endelig kvalifiserende arbeid og bestå avsluttende statlige eksamener - 4 måneder;
• bestått de siste statlige eksamenene - 1 måned.

6. Permisjon i forbindelse med opplæring gis på grunnlag av attest fra lærestedet. Skjemaene for dette sertifikatet er godkjent etter ordre fra utdanningsdepartementet i Russland datert 13. mai 2003 N 2057 (BNA RF. 2003. N 47).

Det ene sertifikatet er beregnet for å oppnå tilleggspermisjon med lønn i forbindelse med bestått mellomfagsertifikat, det andre - i forbindelse med forberedelse og forsvar av det avsluttende kvalifiseringsarbeidet og bestå de avsluttende statsprøvene eller bestå de avsluttende statsprøvene (BNA RF. 1997 N 4).

Ved mottak av innkallingsattest har arbeidstakeren rett til å kreve rettidig avholdelse av permisjon, og arbeidsgiver har plikt til å gi ham permisjon.

7. Ferie som gis i forbindelse med arbeidsopplæring i utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning har et strengt tiltenkt formål og skal kun benyttes innenfor fastsatt tidsramme.

Derfor, hvis en student ikke deltok i eksamensøkten og ikke brukte studiepermisjon, mister han retten til det. Hvis årsakene til at en student ikke deltar på en økt er gyldige (for eksempel ved sykdom), beholdes retten til permisjon.

Studenter som av gyldige grunner ble beholdt til gjentatt studium og ikke brukte studiepermisjon for dette emnet, har rett til det dersom de har fullført relevant læreplan for andre studieår.

8. Det gis vanligvis permisjon for å delta i eksamensøkten i et antall fastsatte dager på rad. Dersom lærestedet har gitt studenten lov til å utføre laboratoriearbeid, ta prøver og eksamen i mellomtiden, kan han bruke permisjonen i deler. Varigheten av ferien gitt ved sammenbrudd bør ikke overstige den totale varigheten av ferie fastsatt i studieåret for tilsvarende studieløp.

Sisteårsstudenter ved korrefor høyere profesjonsutdanning, som tar et teoretisk kurs i ett semester i henhold til læreplanen og deltar på en eksamensøkt, får permisjon med halve beløpet.

9. Permisjon for bestått avsluttende eksamen gis som regel om gangen. Og først når avsluttende eksamen avholdes i 2 terminer - i deler. Men selv i dette tilfellet bør studiepermisjon ikke overstige varigheten som er spesifisert for det ved lov.

10. Ved anvendelse av artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bør det tas i betraktning at ekstra ferietid utbetales basert på gjennomsnittlig inntekt, beregnet på den måten som er fastsatt for årlige ferier (se kommentar til artikkel 139).

11. Lønn for permisjonstiden utbetales før den påbegynnes, og ikke etter at en student som studerer ved høyere utdanning er tilbake i jobben uten avbrudd fra arbeidet, fra eksamen, slik det ofte er i praksis. Dersom en student ikke består alle prøver eller eksamener, gjøres det ikke trekk i lønnen.

12. Som fastsatt i paragraf 3 i art. 17 i lov om fagskoleutdanning, studenter som studerer under bak fulltid, en gang per studieår, betaler arbeidsgiverorganisasjonen reise til stedet for høyere utdanningsinstitusjon og tilbake for å gjennomføre laboratoriearbeid, bestå prøver og eksamener, samt for å bestå statlige eksamener, forberede og forsvare en avsluttende kvalifiserende oppgave.

13. Dersom studenter har rett til 2 forskjellige ferier i et gitt kalenderår, for eksempel ferie for å ta emneeksamen siste år og avsluttende statsprøve, betales reise to ganger.

Reisetiden er ikke inkludert i studiepermisjonens totale varighet og betales ikke.

14. Ved beregning av 10-månedersperioden gitt før starten av vitnemålsprosjektet (arbeidet) eller bestått de avsluttende statlige eksamenene, tas kun akademiske måneder i betraktning; feriemånedene (juli - august) er unntatt fra beregningen.

15. Fremgangsmåten for å stille garanti i form av reduksjon i arbeidstiden i løpet av uken (ved én dag fri fra arbeidet eller med tilsvarende antall timer fri fra arbeidet) bestemmes etter avtale mellom partene.

16. Som hovedregel er oppsummering av arbeidsfrie dager gitt til ansatte i forbindelse med opplæring ikke tillatt.

Studenter ved utdanningsinstitusjoner for spesialister for høyere profesjonsutdanning for fiskerinæringen har lov til, i en periode på 10 akademiske måneder før de starter på vitnemålsprosjektet (arbeid) eller bestått avsluttende statlige eksamener, å samle fridager fra jobben og bruke dem om gangen praktisk for dem etter avtale med arbeidsgivere ( Ordre fra USSR Ministry of Higher Education datert 10. september 1985 N 636 // Bulletin of the USSR Ministry of Higher Education 1985. N 11).

På forespørsel fra lærere som studerer ved utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonell (pedagogisk) utdanning, får de fri fra jobb totalt i ferieperioden (Resolusjon fra Ministerrådet for RSFSR av 15. mars 1962 // SP RSFSR 1962. N 7. Art. 39) .

17. Garantiene og kompensasjonen fastsatt i artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode gjelder ikke for arbeidere som kombinerer arbeid med studier ved høyere utdanningsinstitusjoner som ikke har statlig akkreditering. For slike arbeidstakere kan garantier og kompensasjon inngå som tilleggsvilkår i arbeidsavtaler. For studentansatte i organisasjoner, uavhengig av deres organisatoriske og juridiske former og eierformer, kan garantier og kompensasjon fastsettes i tariffavtaler og til og med en høyere grad av sosial beskyttelse (for eksempel ekstra ferier) lengre varighet, i stedet for permisjon uten lønn, gi permisjon med lønn).

Mange bedrifter ansetter ansatte som kombinerer arbeid med opplæring. Arbeidsgiver har plikt til å gi studiepermisjon. Regnskapsførere stiller ofte spørsmål: hvordan betales studiepermisjon? om alle ansatte har rett til det; hvordan gi det til de som jobber i flere organisasjoner; hvilke dokumenter som skal fylles ut osv. Svar på disse og andre nåværende problemer finner du i denne artikkelen.

Vær oppmerksom på at studieformen (heltid, deltid, deltid) ikke er et vilkår for å gi studiepermisjon, men påvirker utbetalingen. Hvis en arbeidstaker studerer på heltid, betales ikke studiepermisjon dersom arbeidstakeren studerer på heltid eller deltid, beholdes gjennomsnittslønnen for studiepermisjonen (artikkel 173, 173.1, 174, 176; av den russiske føderasjonens arbeidskode).

Eksempel: den ansatte har videregående yrkesutdanning (for eksempel uteksaminert fra høyskole). Og så bestemte han seg for å studere på college i en annen spesialitet - i dette tilfellet kan han ikke igjen regne med å gi ham en garanti i form av studiepermisjon.

Viktig: de spesifiserte garantiene og kompensasjonene kan også gis til arbeidstakere som allerede har faglig utdanning på passende nivå og sendes for å motta utdanning av arbeidsgiver i henhold til en arbeidsavtale eller studentavtale inngått skriftlig mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

3. Utdanningsinstitusjonen arbeidstakeren er utdannet ved skal ha statlig akkreditering. Registeret over akkrediterte utdanningsorganisasjoner finnes på nettsiden Føderal tjeneste om veiledning innen utdanning og realfag.

Unntak: arbeidsgiver har rett til å innvilge en arbeidstaker studiepermisjon som studerer ved en utdanningsinstitusjon som ikke har statlig akkreditering, forutsatt at dette er fastsatt i arbeids(tariff)avtalen.

4. Studie permisjon kan kun gis på grunnlag av stevningsattest fra en utdanningsinstitusjon.

5. Studiepermisjon gis for en varighet som ikke overstiger det som er spesifisert i den russiske føderasjonens arbeidskode. Unntak: Arbeidsgiver kan gi studiepermisjon av lengre varighet, forutsatt at dette er fastsatt i arbeids(tariff)avtalen.

Vær oppmerksom på at studiepermisjon kun gis på hovedarbeidsstedet (artikkel 287 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Derfor må en deltidsarbeider under økten enten fortsette å jobbe i fritiden fra studiene, eller ta permisjon uten lønn i denne tiden (vær oppmerksom på regel 4 og 5).

Eksempel: En ansatt har to jobber: fast og deltid. Han kombinerer arbeid med å ta høyere utdanning. I dette tilfellet vil arbeidstakeren kun gi permisjon på ett arbeidssted. For eksempel i organisasjonen han jobber konstant i. En ansatt hadde et spørsmål: er det mulig å gjennomgå opplæring og samtidig jobbe i en organisasjon som er et andre arbeidssted - deltid? I dette tilfellet kan arbeidstakeren kontakte arbeidsgiveren til organisasjonen der han jobber deltid med en forespørsel om å gi ham permisjon for egen regning for studieperioden.

Men du må være forberedt på at arbeidsgiver kan avslå arbeidstakerens forespørsel, med henvisning til at dette vilkåret ikke er angitt i arbeidsforholdet (tariffavtale). I dette tilfellet har arbeidsgiver rett til det.

Regel 3. Registrering av studiepermisjon

En arbeidstakers studiepermisjon skal være forsvarlig dokumentert. Prosedyre for innvilgelse av studiepermisjon:

• arbeidstakeren henvender seg til arbeidsgiveren med en søknad, som vil være ledsaget av en innkallingsattest fra utdanningsinstitusjonen,
• lederen gir en ordre (skjema nr. T-6 eller nr. T-6a) om å gi den ansatte denne garantien,
• regnskapsføreren på sin side utarbeider et beregningsnotat hvor gjennomsnittsinntekten skal beregnes,
• data om studiepermisjon registreres i arbeidstakers personlige kort (skjema nr. T-2), personlige konto (skjema nr. T-54 eller nr. T-54a) og i arbeidstidsskjemaet (skjema nr. T-12 hhv. nr. T-13).

Regel 4. Hvordan studiepermisjon betales

Studiepermisjon bør beregnes korrekt og det resulterende beløpet tas i betraktning ved beregning av visse typer skatter, samt forsikringsbidrag til fond utenom budsjettet. La oss vurdere hva betalingen for studiepermisjon er og hvordan man beregner studiepermisjon, som kan presenteres enten med eller uten lagring av gjennomsnittsinntekten.

Eksempel: den ansatte gjennomgår endelig statssertifisering for en periode på inntil 4 måneder ved mottak av høyere utdanning i et bachelorprogram. I denne perioden beholder han sin gjennomsnittlige inntekt. Men hvis en ansatt består opptaksprøven til en gitt utdanningsinstitusjon, betales ikke lenger gjennomsnittslønnen. I dette tilfellet kan den ansatte bare regne med å opprettholde sitt arbeidssted i perioden med opptaksprøver.

Jeg anbefaler deg å gjøre deg mer detaljert kjent med tilfellene når gjennomsnittslønnen skal betales og når ikke, i kapittel 26 i den russiske føderasjonens arbeidskode, nemlig i artiklene 173-176. Den lister også opp andre garantier som en ansatt som kombinerer arbeid med opplæring kan stole på. For eksempel for ansatte som behersker statsakkrediterte bachelorprogrammer, spesialistprogrammer eller masterprogram i deltids- og deltidsstudier, etableres en periode på inntil 10 akademiske måneder før oppstart av statlig sluttsertifisering kl. deres forespørsel arbeidsuke, forkortet med 7 timer.

Gjennomsnittlig inntekt for tiden en ansatt er i studiepermisjon skal betales i henhold til reglene spesifisert i dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 24. desember 2007 nr. 922.

Personlig inntektsskatt skal holdes tilbake fra beløpet som mottas, og dette beløpet bør inkluderes i grunnlaget for beregning av forsikringsbidrag til utenombudsjettsfond i Den russiske føderasjonen. Ved beregning av inntektsskatt kan disse beløpene inkluderes i utgiftene, i henhold til artikkel 255 i skatteloven.

Regel 5. Beregning av gjennomsnittslønn under studiepermisjon

Gjennomsnittslønnen for tiden en arbeidstaker er i studiepermisjon skal betales til rett tid. Et vanlig spørsmål: "Betales studiepermisjon 3 dager før permisjonen, akkurat som vanlig permisjon?" La meg forklare. Loven angir ikke hvor mange dager før ferien starter gjennomsnittslønnen skal utbetales til den ansatte (ikke forveksle det med den årlige grunnlønnede ferien!).

Arbeidstaker skal ha gjennomsnittlig opptjening før studiepermisjon starter. Vær oppmerksom på at det er feil å betale gjennomsnittslønn etter at den ansatte har med bekreftelsesattest.

Du har kanskje et annet spørsmål: hva skal du gjøre hvis den ansatte ikke tok med bekreftelsesattest? I dette tilfellet bør tilbakeføringsposter gjøres for å regnskapsføre mengden gjennomsnittlig inntekt utbetalt til den ansatte før starten av ferien.

Les nøye kapittel 26 i den russiske føderasjonens arbeidskode, siden dette kapittelet har gjennomgått endringer på grunn av ikrafttredelsen av den nye loven om utdanning.

Svar på de vanligste spørsmålene om studiepermisjon

Arbeidstaker ber om at hovedpermisjonen legges til studiepermisjonen. Er det riktig?
Den ansattes anmodning er ulovlig. Spørsmålet om å legge til studiepermisjon til årlig betalt permisjon er løst etter avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker (del 2 av artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Er det mulig å delvis bruke studiepermisjon?
Studiepermisjon er en rettighet, ikke en plikt, for arbeidstakeren. Retten til å innvilge en arbeidstaker utdanningspermisjon av en bestemt varighet gis særlig ved en innkallingsattest, som blant annet fastsetter vilkårene for slik permisjon. Dette følger av del 4 i art. 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i form av et innkallingssertifikat godkjent etter ordre fra departementet for utdanning og vitenskap i Russland datert 19. desember 2013 nr. 1368.
En arbeidstaker kan følgelig utøve sin rett til studiepermisjon kun innenfor den perioden som er angitt i innkallingsattesten. Arbeidslovgivningen forbyr imidlertid ikke delvis bruk av slik studiepermisjon.

Har arbeidsgiver rett til å nekte å gi arbeidstaker studiepermisjon på grunn av produksjonsbehov?
Nei, du har ingen rett. Å gi studiepermisjon på grunnlag av innkallingsattest er ikke avhengig av arbeidsgivers skjønn. Arbeidstaker har rett til å ta ut slik permisjon selv om arbeidsgiver er uenig.

Har du problemer med å gjøre beregninger? Ta et nettbasert kurs ved Regnskapsskolen. Vi skal lære deg alt!

Den moderne utgaven av Arbeidsloven inneholder en stor liste over vilkår og krav for at deltidsstudenter skal ta permisjon med lønn for å ta eksamen. Slik permisjon inkluderer antall dager nødvendig og tilstrekkelig for å forberede økten og bestå den. Artikkel 287 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at deltidsarbeidere har rett til garantert betalt permisjon kun på deres hovedarbeidssted. I 2017 ble ikke prosedyren for utbetaling av ferie til fraværende endret.

Hvis en student kombinerer flere jobber, kan han ta permisjon for egen regning fra andre, ikke-hovedplasser. Men bare hvis det er skrevet inn arbeidskontrakt og for dette formålet på arbeidsplassen er det nødvendige forhold. Ellers kan arbeidsgiver alltid nekte studiepermisjon, og fravær fra jobb under økten vil bli klassifisert som.

Studiepermisjon utbetales lovlig til deltidsstudenter, underlagt strenge vilkår. Regelen gjelder for typer trening:

• Deltid, kvelds- eller fjernundervisning ved et universitet.
• Yrkesfaglig videregående (teknisk skole, skole, høyskole).
• Kveldsprimær, hvis det skjer på skift.
• Gjennomsnittlig.

Studenter som er påmeldt til doktorgrads- eller doktorgradsprogrammer har også rett til lønnet permisjon under økten. Studiepermisjon skal ikke falle sammen med andre typer permisjoner. Så hvis en student er i , må han forlate den forrige for å motta studiepermisjon.

Andre krav for å få betalt permisjon:

• En person mottar et bestemt utdanningsnivå for første gang, det vil si på første høyere eller videregående nivå.
• En student kan motta hvis arbeidsgiveren hans sendte ham for å studere.
• Utdanningsinstitusjonen må ha en statlig lisens-akkreditering.
• Utbetaling er også mulig i andre tilfeller, dersom dette fremgår av arbeidsavtalen.
• Mens du samtidig studerer i utdanningsinstitusjoner ulike nivåer Ferie er kun mulig for en av dem.
• Universitetet gir studenten et utfordringsbevis for å ta eksamen.

Utdanning må være vellykket. Arbeidsloven sier ikke nøyaktig hva som anses som vellykket studie.

Men i generelle tilfeller innebærer vellykket studie ingen gjeld for tidligere studieperioder.

Innsamling av nødvendige dokumenter

For å søke om permisjon mens han studerer, må en student innhente et innkallingsbevis av etablert form fra et universitet eller annen utdanningsinstitusjon og utarbeide en søknad selvstendig.

Søknaden er skriftlig stilt til hovedarbeidsgiver og inneholder forespørsel om å reise på ferie innen en bestemt frist iht oppgitte grunner(for eksempel for å bestå vinterøkten ved Moscow State University).

Til slutt står det "Jeg legger ved stevningsattest til søknaden", signert og datert.

Avslutningen av økten attesteres i en spesiell del av kallsbeviset ved lærestedet.

En slik bekreftelsesattest gis til arbeidsgiver og tjener som dokumentasjon på at studenten har brukt permisjonen til det tiltenkte formålet. Arbeidsgiver har rett til å anse fravær av attest som fravær, og det kan følges av.

Etter mottak av innkallingsattest og skriftlig søknad fra studenten, utarbeider og signerer arbeidsgiver bestillingsskjema nr. T-6 eller eget skjema, Ved innvilgelse av studiepermisjon til flere ansatte benyttes pålegg på skjema T-6a.

Utbetalingsbeløp for studiepermisjon

• Utbetalinger for utdanningspermisjon beregnes ut fra gjennomsnittlig månedsnivå.
• Hele arbeidstakerens arbeidsinntekt for året tas og divideres med 12 måneder.
• Det resulterende tallet er delt på gjennomsnittlig antall dager i en måned (i henhold til artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode er det lik 29,3).
• Det viser seg .
• Feriepengenes størrelse er lik gjennomsnittsinntekten per dag multiplisert med antall feriedager.

Alle ferier ved lov må betales senest 3 dager før de begynner (artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Ved studiepermisjoner forfaller utbetalinger innen samme tidsramme, det vil si til og med før øktens start.

Feriedatoer

I følge art. 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har deltidsstudenter mens de studerer ved et universitet rett til visse ferieperioder hvis de mottar utdanning for første gang og i en statlig utdanningsinstitusjon:

1. I det første og andre året - 40 dager for å bestå økten;
2. Tredje og påfølgende kurs - 50 kalenderdager;
3. Forsvar av vitnemålet og endelig statlig akkreditering - opptil 4 måneder.

I perioden på 10 måneder før start av avsluttende statsprøver, på initiativ fra en deltidsstudent, kan lengden på arbeidsuken reduseres med 7 timer samtidig som halvparten av gjennomsnittslønnen opprettholdes.

Permisjon under økten når du mottar videregående spesialisert utdanning er litt kortere. For første- og andreårsstudenter - 30 dager per kalenderår, tredjeårsstudenter og utover - 40 dager. Det gis ikke mer enn 2 måneder til å forsvare oppgaven og avsluttende eksamener.

Visning i regnskap

Oppføringer om utdanningspermisjon i regnskapet skal gjøres i pkt. 8 på den ansattes personlige kort, skjema nr. T-2, eller et skjema etter eget design. En av to oppføringer er gjort om type permisjon:

1. Ekstra betalt for varigheten av studiene.
2. Ubetalt opplæring.

Kolonne nr. 2 og 3 om arbeidstiden skal ikke fylles ut, siden studiepermisjon ikke inngår i arbeidstidsregnskapet. Fyll ut feltene om antall feriekalenderdager, eksakte datoer begynnelsen og slutten av ferien, og gir også en lenke til nummeret og datoen for bestillingen signert av direktøren.

Arbeidstimelisten basert på skjema nr. T-12 eller T-13 i ferieperioden fylles ut ved å påføre spesielle koder. Betalt studiepermisjon tilsvarer kode U eller 11.

Mulighet for å forlenge ferie

En deltidsstudent kan forlenge studiepermisjonen dersom han er syk under økten. For å gjøre dette må han kontakte utdanningsinstitusjonen sin og utarbeide en søknad om å øke økten så lenge sykdommen varer. Samtidig utstedes et nytt utfordringsbevis med ulike datoer til eleven.

Hjelp refererer til arbeidsplass, til regnskapsavdelingen eller personalavdelingen, hvor den ansatte får innvilget resten av ferien.

Men den maksimale varigheten av lønnet permisjon øker ikke.

La oss oppsummere artikkelen. Betalt permisjon for deltidsstudenter er garantert i sin helhet av den russiske føderasjonens arbeidskode, men bare hvis visse betingelser er oppfylt. Blant dem er å ta utdanning dette nivået for første gang, statlig akkreditering av utdanningsinstitusjonen og suksessen til studier, fraværet av "haler" for tidligere økter.

Dessuten er det kun arbeidsgiver fra hovedarbeidsstedet som kan gi permisjon. Vilkårene for studiepermisjon og tilleggsgoder for korrespondansestudenter er beskrevet i art. 173-176 TK. Betalingsbeløpet avhenger av personens gjennomsnittlige daglige inntekt.

Det er ikke så sjeldent at enkeltpersoner kombinerer arbeid med studier ved utdanningsinstitusjoner. Garantier og kompensasjon for slike ansatte er fastsatt i kapittel 26 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Disse inkluderer: gi ekstra betalt permisjon og permisjon uten lønn, betaling for reise til studiestedet, reduksjon av lengden på arbeidsdagen eller arbeidsuken.

La oss huske at (artikkel 164 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

Med garantier menes midlene, metodene og betingelsene som sikrer gjennomføringen av rettighetene som gis arbeidstakere innen sosial og sosial trygghet. arbeidsforhold, A

under kompensasjon - kontantbetalinger opprettet med det formål å refundere ansatte for kostnader forbundet med utførelsen av deres arbeids- eller andre plikter i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.

Listen over garantier og fordeler som gis til arbeidstakeren avhenger både av utdanningsnivået mottatt (videregående generell, grunnskole, videregående yrkesfag, videregående yrkesfag, videregående yrkesfag) og av utdanningsformen (heltid, deltid, kveldstid) ).

Antallet grunnleggende allmennutdanningsprogram inkluderer særlig utdanningsprogram for grunnleggende allmennutdanning og videregående allmennutdanning.

De viktigste profesjonelle utdanningsprogrammene inkluderer:

utdanningsprogrammer for videregående yrkesopplæring - opplæringsprogrammer for kvalifiserte arbeidere, ansatte og opplæringsprogrammer for spesialister på mellomnivå;

utdanningsprogrammer for høyere utdanning:

Bachelor-, spesialist-, masterprogram;

Programmer for opplæring av vitenskapelig og pedagogisk personell i postgraduate (adjunct) studier, residency og assistentskap praksisprogrammer;

hovedprogrammer yrkesopplæring-programmer yrkesopplæring etter yrker av arbeidere, stillinger av ansatte, omskolering av arbeidere, ansatte og avansert opplæring av arbeidere, ansatte.

Ytterligere utdanningsprogrammer inkluderer (klausul 4 i artikkel 12 i lov N 273-FZ):

tilleggsprogrammer for generell utdanning: tilleggsprogrammer for generelle utviklings- og førprofesjonelle programmer;

ytterligere profesjonelle programmer: avansert opplæring og profesjonelle omskoleringsprogrammer.

La oss merke seg at mottak av utdanning under opplæringsprogrammer for spesialister på mellomnivå av en ansatt som har et vitnemål fra videregående yrkesutdanning med kvalifikasjonen til en kvalifisert arbeider eller ansatt, i kraft av paragraf 5 i artikkel 68 i lov N 273- FZ, anses ikke for å motta en andre eller påfølgende videregående yrkesutdanning.

Merk. I henhold til den føderale loven av 29. desember 2013 N 273-FZ "On Education in the Russian Federation", som trådte i kraft 1. september 2013, inkluderer de viktigste utdanningsprogrammene grunnleggende generell utdanning, grunnleggende profesjonelle utdanningsprogrammer og grunnleggende yrkesopplæring programmer (klausul 3 i artikkel 12 lov N 273-FZ).

Mottak fra en ansatt som har en bachelorgrad i høyere profesjonsutdanning under et masterprogram kan ikke anses som å motta en andre høyere profesjonsutdanning og fratar ham ikke retten til å dra nytte av garantiene gitt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen .

Opplæring i masterstudier av personer med høyere profesjonsutdanning, bekreftet av tildelingen av kvalifikasjonen "sertifisert spesialist" (klausul 15 i artikkel 108 i lov N 273-FZ, innført ved føderal lov datert 03.02.14 N) anses heller ikke som å motta en andre eller påfølgende høyere utdanning 11-FZ "Om endringer i artikkel 108 Føderal lov"Om utdanning i den russiske føderasjonen."

Merk. Den andre høyere utdanningen regnes nå som mottatt utdanning (avsnitt 1, paragraf 8, artikkel 69 i lov N 273-FZ):

• for bachelorstudier eller spesialitetsprogram - av personer som har bachelorgrad, spesialistvitnemål eller mastergrad;
• for masterstudier - av personer som har spesialistvitnemål eller mastergrad;
• for residensprogrammer eller assistent-praksisprogrammer - av personer som har et vitnemål for fullført residens eller et diplom for fullføring av assistentskap-praksis;
• for opplæringsprogrammer for vitenskapelig og pedagogisk personell - av personer som har fullført et høyere (adjunkt) diplom eller en vitenskapskandidat.

Studie permisjon

Den viktigste garantien for at ansatte kombinerer arbeid og studier er studiepermisjon. Det gis i kalenderdager, uavhengig av den faktiske varigheten av den ansattes arbeid hos arbeidsgiveren. Dessuten kan studiepermisjon enten være lønnet eller uten å opprettholde gjennomsnittslønnen. Hva slags permisjon en arbeidstaker har krav på avhenger av opplæringsform, type utdanningsprogram og en rekke andre forhold.

- betalt

Studiepermisjon med bevaring av gjennomsnittslønn gis til ansatte som studerer:

på universiteter på deltids- eller deltidskurs (kveld);

institusjoner for videregående yrkesutdanning (tekniske skoler, høyskoler) på deltids- eller deltidskurs (kveld);

utdanningsinstitusjoner for grunnskoleutdanning (skoler, opplæringssentre) uavhengig av utdanningsform;

kvelds (skift) allmenne utdanningsinstitusjoner (skoler, gymsaler) uavhengig av utdanningsform.

Form og type trening	Varighet av betalt studiepermisjon (ferie)	Utgangspunkt
Deltidsstudier: opplæring av vitenskapelig og pedagogisk personell i postgraduate (adjunkt) studier; boliger; praksisassistentstillinger	30 kalenderdager årlig under trening; ekstra tid brukt til å reise fra arbeidsstedet til treningsstedet og tilbake	Artikkel 173.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Arbeidstakere som studerer vitenskapelige og pedagogiske personellopplæringsprogrammer i forskerskolen (postgraduate studies), samt personer som er søkere til den akademiske graden av Candidate of Sciences	Tre måneder - for å fullføre en avhandling for graden av Candidate of Sciences	Artikkel 173.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Deltid og deltid (kveld) utdanningsformer i statsakkrediterte programmer: bachelor-, spesialist- og mastergrader	40 kalenderdager - for å bestå mellomliggende sertifisering i det første og andre året; 50 kalenderdager - for å bestå mellomliggende sertifisering i hvert av de påfølgende kursene (når du mestrer utdanningsprogrammer på forkortet tid - i det andre året); før fire måneder- å bestå den statlige endelige sertifiseringen	Artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Deltid og deltid (kveld) utdanningsformer i statlig godkjente yrkesfaglige videregående utdanningsprogram	30 kalenderdager - for å bestå mellomliggende sertifisering i det første og andre året; 40 kalenderdager - for å bestå mellomliggende sertifisering på hvert av de påfølgende kursene; opptil to måneder - for å bestå statens endelige sertifisering	Artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Deltids- og deltidskurs i statsakkrediterte utdanningsprogrammer for grunnleggende generell eller videregående generell utdanning	For å bestå statens endelige sertifisering: 9 kalenderdager - i henhold til utdanningsprogrammet for grunnleggende generell utdanning; 22 kalenderdager - i henhold til utdanningsprogrammet for videregående allmennutdanning	Artikkel 176 i den russiske føderasjonens arbeidskode

De etablerte varighetene for utdanningspermisjoner gitt med samme gjennomsnittslønn, avhengig av type opplæring, er vist i tabellen.

Betalt studiepermisjon gis til en ansatt hvis følgende betingelser samtidig er oppfylt (artikkel 173, 174, 176, 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

statlig akkreditering av utdanningsprogrammer;

Det er første gang den ansatte har fått utdanning på dette nivået;

vellykket læring ansatt.

Det er ingen definisjon av begrepet «vellykket opplæring» i arbeidslovgivningen. Det er logisk å anta at hvis en studentarbeider presenterte et invitasjonsbevis fra en utdanningsinstitusjon, og tidligere, etter endt utdanningspermisjon, hadde med seg et bekreftelsesbevis (fra slutten av februar er dette den avtakbare delen (andre) av invitasjonsbeviset), kan opplæringen anses som vellykket.

Hvis en ansatt studerer i to utdanningsinstitusjoner samtidig, gis utdanningspermisjon kun i forbindelse med opplæring i en av disse institusjonene etter den ansattes valg (del 4 av artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig begrenser ikke den nevnte normen retten til å velge til ett universitet.

Merk. Fram til 1. september 2013 ga artikkel 175 i den russiske føderasjonens arbeidskode garantier og kompensasjon for arbeidere som studerer ved utdanningsinstitusjoner for yrkesfaglig grunnskoleutdanning. Ved paragraf 21 i artikkel 80 i den føderale loven av 2. juli 2013 N 185-FZ ble denne normen opphevet. Dette skyldes det faktum at, på grunnlag av artikkel 108 i lov N 273-FZ, er grunnskoleutdanning lik videregående yrkesutdanning i opplæringsprogrammer for kvalifiserte arbeidstakere (ansatte). Og for personer som kombinerer arbeid med å oppnå videregående yrkesutdanning, og arbeidere som melder seg på utdanningsprogrammer for videregående yrkesutdanning, er garantier og kompensasjon etablert av artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Eksempel 1

For å bestå mellomsertifisering ved et universitet det første året, presenterte en ansatt med søknad om studiepermisjon et invitasjonsbevis fra én utdanningsinstitusjon. Samtidig dukket navnet på denne institusjonen opp i søknaden han sendte inn.

For å gjennomgå en slik sertifisering i sitt andre år, oppga han i søknaden om studiepermisjon navnet på en annen utdanningsinstitusjon, som innkallingsbeviset ble sendt fra.

I begge tilfeller plikter arbeidsgiver å gi arbeidstakeren studiepermisjon.

Retten til å velge utdanningsinstitusjon kan ikke påvirke den totale varigheten av utdanningspermisjonen.

Ferier knyttet til å studere ved en utdanningsinstitusjon for høyere eller videregående yrkesutdanning gis for det antall dager som er angitt i innkallingsbeviset, men ikke mer enn antallet bestemt av artiklene 173 og 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Vanligvis, for å få innvilget studiepermisjon, sender en ansatt som studerer ved en høyere eller videregående institusjon en søknad, som er ledsaget av en innkallingsattest fra utdanningsinstitusjonen. Skjemaet for stevningsattesten, som gir rett til å gi garantier og kompensasjon til ansatte som kombinerer arbeid med utdanning, ble godkjent etter ordre fra det russiske utdannings- og vitenskapsdepartementet datert 19. desember 2013 N 1368. Det har vært brukt siden februar 25 i år. Og det er likt for alle treningsprogrammer. Tidligere ble de brukt forskjellige former sertifikater for studenter ved videregående og høyere utdanningsinstitusjoner (godkjent etter ordre fra utdanningsdepartementet i Russland datert henholdsvis 17. desember 2002 N 4426 og datert 13. mai 2003 N 2057). I vedleggene til nevnte pålegg ble det gitt to former for attester: den ene ble benyttet dersom arbeidstaker hadde rett til studiepermisjon med bevaring av gjennomsnittslønn (vedlegg 1), den andre - dersom han hadde rett til ulønnet permisjon (vedlegg). 2).

Ved angivelse av etternavn, fornavn og patronym til søkeren til studiepermisjon, angir invitasjonsbeviset også hans status: student, student ved forberedende avdeling - eller opptak til opptaksprøver.

Alle er nå oppført i ringehjelpen mulige årsaker gi studiepermisjon:

• passering Opptaksprøve;
• middels sertifisering;
• statlig endelig sertifisering;
• avsluttende eksamen;
• forberedelse og forsvar av endelig kvalifiserende arbeid;
• bestå avsluttende statlige eksamener;
• fullføring av en avhandling for graden Vitenskapskandidat, hvorav en må angis.

Sertifikatet viser også utdanningsnivået (grunnleggende generell, videregående, yrkesfaglig videregående, høyere) gitt av utdanningsinstitusjonen i henhold til utdanningsprogrammene studentene mestrer.

Sertifikatet sier:

• form for utdanning (heltid, deltid, deltid);
• studieløp (for studenter);
• navnet på akkrediteringsorganet som utstedte sertifikatet for statlig akkreditering til utdanningsinstitusjonen;
• detaljer om sertifikatet for statlig akkreditering;
• start- og sluttdato for studiepermisjon og dens varighet i kalenderdager;
• kode og navn på yrke.

Denne informasjonen gjør det mulig for arbeidsgiver å verifisere at vilkårene er oppfylt ved innvilgelse av studiepermisjon.

Merk. TIL ny form Alle utdanningsinstitusjoner som gjennomfører opplæringsprogrammer, hvis mestring av en ansatt-student lar ham kreve garantiene og kompensasjonen gitt i de nevnte artiklene 173, 173.1, 174 og 176 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gjelder nå. for et utfordringsbevis.

Studiepermisjon må innvilges strengt innenfor de frister som er angitt i innkallingsattesten. Det hender at en studentansatt i søknaden om studiepermisjon angir en kortere periode enn det som er gitt i innkallingsattesten. Det er forståelig at den ansatte ønsker å ha så lite pengetap som mulig. Lønn for en dag med studiepermisjon er tross alt lavere enn lønn for arbeidsdagens arbeidsdag. Derfor prøver han å dokumentere en kortere periode av ferien for å øke antall arbeidsdager. Dessuten er bruken av slik permisjon en rettighet, ikke en forpliktelse for den ansatte, og i arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen er det ingen regel som forbyr delvis bruk av studiepermisjon.

Trudovikene er tilbøyelige til noe annet. Arbeidsgiver har etter deres mening ikke rett til å redusere studiepermisjonen som er angitt i innkallingsattesten. Denne ekstra permisjonen har et strengt tiltenkt formål og bør kun brukes innenfor den foreskrevne tidsrammen. Å redusere varigheten av studiepermisjonen kan påvirke effektiviteten av opplæringen negativt og påvirke studentens generelle ytelse. Samtidig mener tjenestemenn at reduksjon av studiepermisjonen ikke fullt ut vil være i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen (brev fra Rostrud datert 09.12.13 N 697-6-1).

Ringehjelpen, som nevnt ovenfor, består av to deler. Første del fylles ut av utdanningsinstitusjonen og overføres til arbeidsgiver. Med bakgrunn i denne delen av vitnemålet innvilges arbeidstaker studiepermisjon. Den opprinnelig tomme andre delen av sertifikatet utstedes av utdanningsinstitusjonen etter fullført relevant opplæring. Denne delen er et bekreftelsesdokument på at arbeidstakeren studerer, og dette bekrefter igjen den tiltenkte bruken av studiepermisjonen.

La oss merke seg at den russiske føderasjonens arbeidskode ikke sier noe om garantier for en ansatt hvis han tar eksamener for sertifikater for grunnleggende generell eller videregående generell utdanning som ekstern student. I lov N 273-FZ er det bare en omtale av muligheten for personer som ikke har grunnleggende generell eller videregående generell utdanning til å gjennomgå ekstern mellom- og statlig sluttsertifisering i en organisasjon som utfører pedagogiske aktiviteter i henhold til relevant statsakkreditert hoved generell utdanningsprogram(Klausul 3, artikkel 34 i lov nr. 273-FZ). På et tidspunkt ble garantier for en slik sak spesifisert i forskriften om ytelser til arbeidere og ansatte som kombinerer arbeid med studier i utdanningsinstitusjoner (godkjent ved resolusjon fra USSRs ministerråd av 24. desember 1982 N 1116). Men dette dokumentet, i samsvar med dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 28. mars 2012 N 245, har blitt erklært ugyldig på territoriet til den russiske føderasjonen siden 14. april 2012 (klausul 10 i vedlegg nr. 1 til dekret N) 245).

- ubetalte ferier

I noen tilfeller plikter arbeidsgiver på forespørsel fra arbeidstaker å gi ham studiepermisjon uten lønn. Slike studiepermisjoner regnes også i kalenderdager, og varigheten avhenger av formålene disse permisjonene skal brukes til.

Hvis en ansatt kombinerer arbeid med fulltidsstudier i statsakkrediterte bachelor-, spesialist- eller masterprogrammer ved en høyere utdanningsinstitusjon, er arbeidsgiveren i kraft av del 2 av artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode forpliktet til å gi ham permisjon uten lønn for varigheten:

15 kalenderdager i studieåret - for perioden med bestått mellomliggende sertifisering i hvert kurs;

fire måneder - for perioden med forberedelse og forsvar av det endelige kvalifiseringsarbeidet og bestått de endelige statlige eksamenene;

en måned - for perioden for å bestå avsluttende statlige eksamener.

En tilsvarende standard er etablert for å kombinere arbeid med fulltidsstudier i utdanningsprogram for yrkesfaglig videregående opplæring som har statlig akkreditering. En ansatt som utfører slike studier har rett til permisjon uten lønn i varigheten (del 2 av artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

10 kalenderdager i studieåret - for perioden med bestått mellomliggende sertifisering i hvert kurs;

opptil to måneder - for å bestå statens endelige sertifisering.

Hvis en ansatt bare skal inn i en høyere yrkesfaglig utdanningsinstitusjon, får han permisjon uten lønn i 15 kalenderdager i perioden med å bestå opptaksprøven (del 2 av artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Når du går inn i en videregående yrkesutdanningsinstitusjon, er varigheten av slik permisjon 10 kalenderdager (del 2 av artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ved bestått avsluttende eksamen ved den forberedende avdelingen til en utdanningsinstitusjon for høyere profesjonell utdanning, gis permisjon uten lønn i 15 kalenderdager per studieår (del 2 av artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Andre garantier

For ansatte som studerer i heltids- og deltidsstudier i statsakkrediterte utdanningsprogram:

bachelor-, spesialist-, mastergrader;

videregående yrkesutdanning, -

i en periode på inntil 10 akademiske måneder før starten av den statlige endelige sertifiseringen, etableres en arbeidsuke forkortet med 7 timer på deres anmodning. I løpet av frigjøringsperioden får disse ansatte utbetalt 50 % av den gjennomsnittlige inntekten på hovedarbeidsstedet, men ikke mindre enn minstelønnen (del 4 av artikkel 173, del 4 av artikkel 174 i arbeidsloven i Russland).

En mulig versjon av denne forkortelsen:

gi arbeidstakeren en dag fri fra jobben per uke, eller

reduksjon av arbeidstid i løpet av uken -

bestemt etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen (del 5 av artikkel 173, del 5 av artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Merk. Dersom det i løpet av året gjennomføres mellomliggende sertifisering eller eksamen ved en utdanningsinstitusjon flere ganger, deles utdanningspermisjonen i deler i henhold til innkallingsattesten. Hvori Total dager med studiepermisjon bør ikke overstige normene fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

Ansatte som gjennomfører opplæringsprogram for vitenskapelig og pedagogisk personell i forskerskolen (videreutdanning), residencyprogram og assistentpraksis gjennom korrespondansekurs har rett til én dag fri fra jobben per uke med betaling på 50 % av mottatt lønn.

I det siste studieåret har arbeidsgiveren rett til å gi, på forespørsel, ikke mer enn to ekstra dager fri fra jobben per uke uten lønn (del 1 av artikkel 173.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Det ble opplyst ovenfor at for disse personene legges tiden med til å reise fra arbeidssted til studiested og tilbake til den årlige tilleggspermisjonen, samtidig som gjennomsnittslønnen opprettholdes. Den angitte reisen betales av arbeidsgiveren (del 1 av artikkel 173.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Lovgiver har pålagt arbeidsgiver en plikt til å betale reisene til deltidsarbeidere som studerer ved utdanningsinstitusjoner lokalisert i andre byer. For ansatte som fullfører statsakkrediterte bachelor-, spesialist- eller masterstudier, må arbeidsgiveren derfor betale for reise til stedet for den aktuelle organisasjonen som utfører utdanningsaktiviteter og tilbake én gang per studieår (del 3 av artikkel 173 i Arbeidsloven). Kode for den russiske føderasjonen).

Merk. Det gis garantier og kompensasjon for personer som kombinerer arbeid og studier ved første gang de får utdanning på passende nivå. Oppfyllelse av denne betingelsen er ikke nødvendig i tilfellet (del 3 av artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

henvisning fra arbeidsgiver til å få hensiktsmessig faglig utdanning for en arbeidstaker som allerede har utdanning på dette nivået, og

dersom en slik forpliktelse for arbeidsgiver er spesifisert enten i arbeidsavtalen eller i en særskilt inngått avtale mellom ham og arbeidstakeren.

For ansatte som studerer utdanningsprogrammer for videregående yrkesutdanning med statlig akkreditering, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale reise til stedet for utdanningsorganisasjonen og tilbake en gang per studieår med 50 % av reisekostnadene (Del 3 av Artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Type transport og rute velges av eleven.

Prosedyren for å betale for reiser er ikke fastsatt av arbeidslovgivningen, derfor bestemmes den av avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Etter vår mening, for å betale nevnte erstatning, må arbeidstakeren fremlegge:

søknad om betaling av reise til og fra studiestedet;

et dokument som bekrefter studier ved den aktuelle utdanningsinstitusjonen (sertifikat, Student ID, karakterbok osv.);

reisedokumenter som indikerer reise til og fra studiestedet.

Manglende statlig akkreditering fra en utdanningsinstitusjon til å foreta den nevnte betalingen kan «kompenseres» av arbeidsgivers forpliktelse til å betale for reiser for studenter, fastsatt i en tariff- eller arbeidsavtale.

Normen som etablerer den tilsvarende betingelsen når det gjelder førstegangsutdanning, etter oppfatning av forfatningsdomstol RF, er ikke til hinder for utstedelse av garantier og kompensasjon for ansatte som mottar annen høyere utdanning, innenfor rammen av kollektiv avtalefestet og individuell avtaleregulering, og utelukker ikke arbeidsgivers plikt til å gi slike ansatte ytelser i forbindelse med opplæring, dersom dette er fastsatt i tariffavtale eller avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Bestemmelsen i del 1 av artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan ikke i seg selv anses å begrense de konstitusjonelle rettighetene og frihetene til borgere som ønsker å få en andre høyere utdanning, og bryter med bestemmelsene i del 2 og 3 i artikkel 55 av den russiske føderasjonens grunnlov. Det kan ikke anses å krenke alle likhet for loven og domstolen og likestillingen av rettigheter og friheter for mennesker og borgere (del 1 og 2 av artikkel 19 i den russiske føderasjonens grunnlov), siden fra konstitusjonelt prinsipp likestilling innebærer ikke kravet om å gi de samme garantiene og kompensasjonen til personer som tilhører forskjellige kategorier - de som mottar høyere utdanning for første gang og de som allerede har en utdanning på dette nivået (definisjon av den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol datert 04/ 08/04 N 167-O).

Garantier og kompensasjon for ansatte som kombinerer arbeid med utvikling av utdanningsprogram som ikke har statlig akkreditering:

Bachelor-, spesialist- eller mastergrader;

videregående yrkesutdanning;

grunnleggende generell eller videregående generell utdanning gjennom deltids- og deltidsutdanning, -

kan opprettes ved en tariffavtale eller en arbeidskontrakt (artikkel 173, 174, 176 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ferieregistrering

På bakgrunn av arbeidstakers søknad og innkallingsattest gis det pålegg om å gi studiepermisjon.

1. januar 2013, føderal lov datert 6. desember 2011 N 402-FZ “On regnskap". Den inneholder ikke krav til behovet for å utarbeide primære regnskapsdokumenter i enhetlige former. Russlands finansdepartementet i informasjon nr. PZ-10/2012 bemerket at formene for primære regnskapsdokumenter etablert av autoriserte organer iht. andre føderale lover og på grunnlag av disse, etter ikrafttredelsen av lov N 402-FZ, har ikke-statlige organisasjoner rett til å bruke former for primære regnskapsdokumenter utviklet av dem uavhengig (brev fra Rostrud datert 01/). 09/13 N 2-ТЗ, datert 01/23/13 N PG/10659-6, datert 02.14.13 N PG/1487-6-1).

Kravene til primære regnskapsdokumenter i artikkel 9 i lov nr. 402-FZ kan bare delvis anvendes på dokumenter som brukes til å dokumentere hendelser innen arbeidsforhold. Utførelse av dokumenter ved å bruke uavhengig utviklede skjemaer for registrering av arbeidskraft og betaling av det kan føre til klager fra inspektører, siden det utviklede skjemaet kanskje ikke tar hensyn til (ikke fullt ut tar hensyn til) kravene i arbeidslovgivningen for et spesifikt dokument. Derfor, etter vår mening, når det gjelder utarbeidelse av dokumenter om arbeidsregnskap og betaling av det, er det derfor fortsatt mer hensiktsmessig for organisasjoner å bruke enhetlige skjemaer godkjent ved resolusjon fra Russlands statsstatistikkkomité datert 01/05/04 N 1. Bruken av disse enhetlige skjemaene i samsvar med paragraf 4 i artikkel 9 i loven N 402-FZ må godkjennes enten ved en egen ordre fra organisasjonens leder eller som et vedlegg til regnskapsprinsippet.

Ved bruk av enhetlige skjemaer utarbeides pålegg om innvilgelse av studiepermisjon i skjema N T-6. I avsnitt "B" i dette skjemaet er det nødvendig å gjenspeile typen permisjon i samsvar med kapittel 26 i den russiske føderasjonens arbeidskode (ytterligere permisjon med bevaring av gjennomsnittlig inntekt eller uten bevaring av lønn). Det ofte brukte navnet "pedagogisk" kan angis i parentes. Kolonnen "Arbeidsperiode" er ikke fylt ut, siden den russiske føderasjonens arbeidskode ikke forbinder leveringen av denne permisjonen med arbeidsperioden.

Seksjon "B" angir det totale antallet kalenderdager og perioden med ferie(r) med spesifikke start- og sluttdatoer.

Signert pålegg registreres i loggen over pålegg om innvilgelse av permisjon.

Dersom det utstedes ferie med opprettholdelse av gjennomsnittlig inntjening, sendes en pålegg signert av den ansatte til regnskapsavdelingen for opptjening av feriepenger. I dette tilfellet blir det utarbeidet en notatberegning om yting av permisjon til den ansatte (Skjema N T-60): personaltjenesten fyller ut avsnitt "B" om tilleggspermisjon, og regnskapsavdelingen gir data om beregning av feriepenger.

Studiepermisjon utbetales basert på den ansattes gjennomsnittslønn. Betaling for studiepermisjon beregnes på samme måte som for årlig betalt permisjon.

La oss minne deg om at gjennomsnittlig dagsinntekt () for å betale ferier og betale kompensasjon for ubrukte ferier beregnes for de siste 12 kalendermånedene ved å dele opptjent lønn med 12 og med 29,4 (gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager) ( Del 4 av artikkel 139 i arbeidsloven RF).

Men i de fleste tilfeller jobber ikke studentarbeidere ut hele lønnsperioden. Hvis én eller flere måneder av faktureringsperioden ikke er fullt ut utarbeidet eller tiden er ekskludert fra den når:

den ansatte beholdt sin gjennomsnittlige inntekt i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen, med unntak av pauser for mating av et barn i henhold til arbeidslovgivningen til den russiske føderasjonen, og (eller)

arbeidstakeren mottok midlertidig uføretrygd eller fødselspenger, -

så vel som i andre tilfeller gitt i paragraf 5 i forskriften om de spesifikke prosedyrene for beregning av gjennomsnittslønnen (godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 N 922), beregnes gjennomsnittlig dagslønn ved å dividere beløpet av faktisk opptjent lønn for faktureringsperioden med det totale månedlige gjennomsnittlige kalenderdager multiplisert med antall hele kalendermåneder, og antall kalenderdager i ufullstendige kalendermåneder (punkt 10 i nevnte bestemmelse).

Antall kalenderdager i en ufullstendig kalendermåned beregnes ved å dividere gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager (29,4) med antall kalenderdager i denne måneden og multiplisere med antall kalenderdager som tilsvarer arbeidet i denne måneden.

Eksempel 2

Arbeidstakeren ble innvilget studiepermisjon fra 9. juni til 3. juli 2014 med varighet på 25 kalenderdager for å gjennomgå midlertidig sertifisering. Regningsperioden fra 1. juni 2013 til 31. mai 2014 fikk han ikke fullført: fra 10. til 29. juni og 2. til 21. desember hadde han studiepermisjon, og fra 2. til 29. september - i årlig betalt permisjon. Den ansattes lønn i faktureringsperioden er 21 500 rubler. I løpet av denne perioden mottok han kvartalsvise bonuser på 18.268, 17.693, 18.627 og 26.200 rubler, som ble beregnet basert på den faktiske arbeidet.

For måneder av faktureringsperioden som ikke var ferdig utført, ble den ansatte påløpt: RUB 5 657,89. (21 500 RUB: 19 dager x 5 dager) i juni, 1 023,81 RUB. (21 500 RUB / 21 dager x 1 dag) i september, 6 840,91 RUB. (21 500 RUB: 22 dager x 7 dager) i desember.

Totalt, for faktureringsperioden, ble den ansatte akkumulert 287 810,61 rubler (21 500 rubler / måned x 9 måneder + 5657,89 rubler + 1023,81 rubler + 6840,91 rubler + 18 268 rubler + 17 693 rubler, 022,0 + 17 693 rubler, 0,02,0 + 17 693 rubler).

I juni var 5 arbeidsdager lik 9 kalenderdager. Basert på dette, ved beregning av gjennomsnittlig dagsfortjeneste for denne måneden, utgjør arbeidstiden 8,82 kal. dager (29,4 x 9:30). I september jobbet den ansatte en arbeidsdag - den 30., som utgjør samme antall kalenderdager, og 0,98 kal er tatt i betraktning. dager (29,4 x 1:30). I desember er det for hver 7. arbeidede dag 10 kalenderdager, basert på dette er det regnet med 9,48 dager. (29,4 x 10:31).

Den gjennomsnittlige daglige inntekten er 1013,85 rubler per dag. (287 810,61 RUB / (29,4 dager/måned x 9 måneder + 8,82 dager + 0,98 dager + 9,48 dager)). For studiepermisjon ble den ansatte påløpt 25 346,25 rubler. (1 013,85 RUB/dag x 25 dager).

Det er mulig at studiepermisjonsdagene vil inkludere en arbeidsfri ferie. Lovverket åpner ikke for utvidelse av studiepermisjonen med antall feriefrie ferier som faller under slik permisjon, siden regelen om forlengelse av feriefri ferie helligdager som faller i ferieperioden gjelder bare for årlige hoved- eller årlige tilleggsferier (artikkel 120 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Derfor, når du bestemmer størrelsen på feriepenger for ekstra utdanningspermisjon, er alle kalenderdager (inkludert ikke-arbeidsfrie ferier) som faller i perioden med slike ferier gitt i samsvar med utdanningsinstitusjonens attest, gjenstand for betaling.

I studiepermisjon er det arbeidsfri ferie 12. juni. Og det var inkludert i antall betalte 25 kalenderdager angitt i stevningsattesten.

Regelen om ikke-forlengelse av studiepermisjon gjelder også for perioden med arbeidsuførhet. Hvis perioden med midlertidig uførhet helt eller delvis sammenfaller med studiepermisjonsperioden, utbetales ikke den tilsvarende ytelsen (avsnitt 1, punkt 1, artikkel 9 i føderal lov av 29. desember 2006 N 255-FZ "Om obligatorisk sosialforsikring ved midlertidig uførhet og i forbindelse med barsel", underklausul "a" pkt. 17 i forskriften om de spesifikke prosedyrene for beregning av ytelser ved midlertidig uførhet, graviditet og fødsel for tvangspliktige borgere sosialforsikring ved midlertidig uførhet og i forbindelse med barsel, godkjent. Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 15. juni 2007 N 375).

Hvis arbeidstakeren etter endt studiepermisjon fortsetter å være syk, fra og med dagen da han skulle gå på jobb, bør han opptjenes midlertidige uføreytelser (del 1 av artikkel 183 i den russiske arbeidskoden Federation, paragraf 2 i artikkel 5, paragraf 1 i art 13 i lov N 255-FZ).

Betaling for ferie må gjøres senest tre dager før starten (del 9, artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Denne regelen gjelder også for betalt utdanningspermisjon. I praksis er det ikke så sjeldent at arbeidsgivere neglisjerer denne regelen, og dermed krenker arbeidstakernes rettigheter. Betaling av godtgjørelse for studiepermisjon etter at arbeidstakeren har levert den andre delen av innkallingsbeviset er et brudd på arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.

En oppføring om innvilgelse av studiepermisjon gjøres også i avsnitt VIII «Ferie» på den ansattes personlige kort (skjema N T-2).

I arbeidstidsskjemaet (skjema T-13) eller i arbeidstidsskjemaet og beregning av lønn (skjema T-12) (godkjent ved resolusjon fra den russiske føderasjonens statsstatistikkkomité datert 01/05/04 N 1) når gi studiepermisjon:

med samme lønn skrives bokstavkoden "U" eller tallkoden "11" inn;

uten å spare inntjening - bokstaven "UD" eller nummeret "13".

Innkallingsbeviset, på grunnlag av hvilken studiepermisjon gis, må oppbevares i organisasjonen i minst fem år (klausul 417 i listen over standard forvaltningsarkivdokumenter generert i løpet av virksomheten til statlige organer, lokale myndigheter og organisasjoner, som angir lagringsperioder, godkjent etter ordre fra Russlands kulturministerium datert 25.08.10 N 558).

Dersom en arbeidstaker er registrert internt på deltid, gis han permisjon med lønn kun på hovedarbeidsstedet, med mindre annet er bestemt i universitetets tariffavtale. På deltid må han ta permisjon uten lønn så lenge studiepermisjonen varer. Tar dette i betraktning, foretas beregningen av opprettholdt gjennomsnittsinntekt.

Som vi ser, avhenger ikke utdeling av studiepermisjon på grunnlag av innkallingsattest av arbeidsgivers skjønn. Ytterligere permisjon for personer som kombinerer arbeid med utdanning er en av typene garantier gitt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen (nevnte artikler 173, 173.1, 174, 176 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Arbeidstakeren har følgelig rett til å benytte seg av slik permisjon selv om han er uenig. Arbeidsgivere bør huske at deres handlinger:

for unnlatelse av å gi en ansatt studiepermisjon, som skyldes ham i samsvar med loven eller en tariffavtale, arbeidskontrakt, avtale, lokale forskrifter i organisasjonen;

gir mindre enn nødvendig permisjon;

erstatte studiepermisjon med årlig betalt permisjon;

registrering av permisjon uten lønn i tilfelle det skal betales -

så vel som unnlatelse av å gi andre garantier og kompensasjon knyttet til studiepermisjon, kan ankes av den ansatte i retten (artikkel 391 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

For slike handlinger kan arbeidsgiveren holdes administrativt ansvarlig i henhold til artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd. Brudd på arbeidslovgivningen medfører ileggelse av en administrativ bot:

på tjenestemenn og gründere-arbeidsgivere - i mengden 1000 til 5000 rubler;

på juridiske enheter- fra 30 000 til 50 000 rubler.

Nye forpliktelser

Gjennomsnittlig inntekt opptjent til en ansatt i løpet av studiepermisjonen innregnes som inntekt mottatt fra kilder i Den russiske føderasjonen. Derfor inngår den på generelt grunnlag i skattegrunnlaget ved beregning av inntektsskatt. enkeltpersoner(klausul 1 i artikkel 209, klausul 1 i artikkel 210 i den russiske føderasjonens skattekode).

Denne verdien er underlagt forsikringsbidrag for obligatorisk pensjon og medisinsk forsikring, samt for obligatorisk sosialforsikring i tilfelle av midlertidig uførhet og i forbindelse med fødsel (klausul 1, artikkel 7 i føderal lov av 24. juli 2009 N 212-FZ "Om forsikringsbidrag til den russiske føderasjonens pensjonsfond, den russiske føderasjonens sosiale forsikringsfond, det føderale obligatoriske fondet helseforsikring") og obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer (klausul 1, artikkel 20.1 i føderal lov av 24. juli 1998 N 125-FZ "Om obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer").

Kompensasjonsbeløpet for å betale for arbeidstakerens reise til studiestedet og tilbake som en kompensasjonsbetaling fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen, blir anerkjent som inntekt som ikke er underlagt personlig inntektsskatt (klausul 3 i artikkel 217 i skatteloven av skatteloven). den russiske føderasjonen) og forsikringsbidrag (avsnitt 2 i klausul 1 i artikkel 9 i lov N 212-FZ, 2. ledd, klausul 1, artikkel 20.2 i lov N 125-FZ).

Gjennomsnittlig inntekt som beholdes av en ansatt under studiepermisjon, innregnes som lønnsutgifter (klausul 13, artikkel 255 i den russiske føderasjonens skattekode) og er inkludert i utgiftene som tas i betraktning ved beregning av inntektsskatt. Som lønnskostnader innregnes også beløpene for kompensasjonsutbetalinger for reiser til og fra studiestedet.

Dersom tariffavtalen gir bestemmelser om bestemmelsen ekstra dager utdanningspermisjon sammenlignet med det som er fastsatt ved lov, eller utbetaling skjer med beløp som overstiger arbeidstakerens beholdte gjennomsnittlige inntekt, så tas det resulterende overskytende beløpet over beløpene beregnet i henhold til gjeldende lovgivning ikke med i utgifter som reduserer mottatt inntekt ( klausul 24 Art 270 i den russiske føderasjonens skattekode).

Når du bruker periodiseringsmetoden i skatteregnskap, tas lønnskostnader i betraktning månedlig, basert på beløpene beregnet i samsvar med artikkel 255 i den russiske føderasjonens skattekode (klausul 4 i artikkel 272 i den russiske føderasjonens skattekode) . Det er mulig at studiepermisjonen faller på to rapporterings(skatte)perioder. Det russiske finansdepartementet, som vurderer en slik sak med årlig betalt ferie, anbefaler på det sterkeste at beløpet for påløpte feriepenger inkluderes i utgiftene i forhold til feriedagene som faller på hver rapporteringsperiode (brev fra Russlands finansdepartement datert 23. juli 2012 N 03-03-06/1/356, datert 23. desember .10 N 03-03-06/1/804).

Skatteagenten holdt tilbake personlig inntektsskatt på 3 295 rubler fra feriepenger. (25 346,25 RUB x 13%) og overførte den til den føderale statskassekontoen 4. juni. Samtidig ble 22 051,25 rubler overført til den ansattes kortkonto. (25 346,25 - 3295).

Ved fastsettelse av lønnsfondet for organisasjonen for juni inkluderte det feriepenger på 25 346,25 rubler. og godtgjørelsen tilfalt den ansatte for fem dager arbeidet - 5657,89 rubler. (21 500 RUB / 19 dager x 5 dager).

Disse beløpene er tatt i betraktning ved dannelsen av skattegrunnlaget for forsikringsbidrag til statlige utenombudsjettsfond og for skader for juni inneværende år.

Etter finansfolkenes vedvarende ønsker delte organisasjonen feriepengene på 25 346,25 rubler. i forhold til antall dager studiepermisjon som faller på juni (22 dager) og juli (3 dager) - RUB 22 304,70. (1013,85 rub./dag x 22 dager) og 3041,55 rub. (1013,85 rub./dag x 3 dager).

Skattyter inkluderte det første beløpet i lønnskostnader ved beregning av inntektsskatt for første halvår 2014, mens det andre beløpet ble tatt i betraktning ved dannelsen av skattegrunnlaget for inntektsskatt for ni måneder av inneværende år.

Dommerne er imidlertid ikke alltid enige i dette forslaget. Dermed vurderte dommerne i den føderale antimonopoltjenesten i det vestsibirske distriktet, under hensyntagen til bestemmelsene i artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ifølge hvilken betaling for ferie betales senest tre dager før starten. det er legitimt å inkludere feriepenger påløpt av skattyter for perioden som faller på to skatteperioder etter hverandre, som utgifter for skatteformål i den første skatteperioden (vedtak fra Federal Antimonopoly Service of the West Siberian District datert 26. desember. , 2011 N A27-6004/2011).

Den føderale antimonopoltjenesten i Moskva-distriktet, i resolusjon datert 24. juni 2009 N KA-A40/4219-09, indikerte at utgifter påløpt i desember i rapporteringsåret for ferier som faller i januar-februar neste år, bør anerkjennes som rapporteringsårets utgifter i sin helhet, uten oppdeling i deler.

Noen ansatte har rett til studiepermisjon. Arbeidskodeks artikkel 173 sier til hvem og når det skal betales. La oss finne ut i hvilke tilfeller en arbeidsgiver er forpliktet til å gi en ansatt som kombinerer arbeid med studier med studiepermisjon for å ta vanlige eksamener, forberede seg og forsvare avhandling.

Hvilke dokumenter brukes for å dokumentere studiepermisjon og hvordan foretas betaling for studiepermisjon? Er utbetalinger i studiepermisjon skattepliktig og inkludert i utgiftene?

I denne artikkelen finner du:

• Hvordan betaler du for studiepermisjon?
• studiepermisjon: betaling og påmelding
• hvordan regne ut forsikringspremier og personlig inntektsskatt ved betaling av studiepermisjon

Garantier og kompensasjon for ansatte som kombinerer arbeid med opplæring er fastsatt i artikkel 173-176 i den russiske føderasjonens arbeidskode. De kan deles inn i tre grupper: levering av ekstra permisjoner, betaling av reise til stedet for utdanningsinstitusjonen og tilbake, reduksjon av lengden på arbeidsuken.

Fremgangsmåten for å gi disse ytelsene avhenger av hva slags utdanning den ansatte mottar (yrkesfaglig grunnskole, videregående eller høyere), hvilken form for utdanning han studerer i (heltid, deltid (kveld) eller korrespondanse), og om utdanningsinstitusjonen har statlig akkreditering.

Gi garantier og kompensasjon til ansatte i forbindelse med opplæring

Ved yting av ytelser til arbeidstakere som kombinerer arbeid og studier, skal arbeidsgiver veiledes av følgende bestemmelser. For å bestemme betalingsprosedyren for Studie permisjon- åpne arbeidskodeks artikkel 173.

Garantier betyr midlene, metodene og betingelsene for å sikre utøvelsen av rettighetene gitt til ansatte innen sosiale og arbeidsforhold (artikkel 164 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

1. Garantiene og kompensasjonene gitt i artikkel 173-176 i den russiske føderasjonens arbeidskode gis kun til ansatte når de mottar utdanning på passende nivå for første gang (del 1 av artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks). ). Arbeidsgiver har med andre ord ikke plikt til å gi studiepermisjon, betale reise til studiestedet og redusere arbeidsuken for en arbeidstaker som får annen høyere utdanning. Men det er ett unntak fra denne regelen. Ytelsene kan opprettholdes dersom en ansatt som allerede har en profesjonsutdanning på passende nivå studerer i anvisning fra arbeidsgiver. Behovet for slik opplæring må fremgå av arbeidsavtalen eller særskilt opplæringsavtale som er inngått skriftlig mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
2. Hvis en ansatt studerer samtidig i flere utdanningsinstitusjoner, gis garantier og kompensasjon til ham i forbindelse med studier i bare en av dem (del 3 av artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvilken velges av den ansatte selv.
3. Etablerte ytelser gis til ansatte kun på deres hovedarbeidssted. Det vil si at arbeidsgiveren ikke er forpliktet til å gi studiepermisjon og andre fordeler til personer som jobber deltid for ham (del 1 av artikkel 287 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dette har han imidlertid rett til, siden lovverket ikke inneholder et direkte forbud.
4. Alle ytelser i forbindelse med opplæring gis kun dersom utdanningsinstitusjonen der arbeidstakeren studerer har statlig akkreditering. Tilstedeværelsen av statlig akkreditering ved en utdanningsinstitusjon bekreftes av et sertifikat for statlig akkreditering. Den utstedes for en periode på fem år og uten vedlegg som inneholder informasjon om akkrediterte utdanningsprogram er ugyldig. Vær oppmerksom på: på eget initiativ har arbeidsgiver rett til å gi arbeidstakeren Studie permisjon og andre fordeler, selv til tross for mangelen på statlig akkreditering ved utdanningsinstitusjonen der den ansatte studerer (artikkel 173-176 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I en slik situasjon er muligheten og prosedyren for å gi disse ytelsene fastsatt i arbeids- eller tariffavtalen.
5. For yting av ytelser i forbindelse med opplæring spiller ingen rolle den organisatoriske og juridiske formen til utdanningsinstitusjonen der den ansatte studerer.
6. En arbeidstaker har krav på garantier og kompensasjon uavhengig av hvilken spesialitet han studerer innen og om det er knyttet til hans nåværende arbeidsoppgaver. Tross alt er et slikt krav ikke inneholdt i arbeidsloven.
7. Ved yting av ytelser spiller det ingen rolle om arbeidstakeren kom inn på utdanningsinstitusjonen selvstendig eller ble sendt til opplæring av arbeidsgiver.
8. De etablerte ytelsene har rett til arbeidstakeren uavhengig av når han begynte å studere ved en utdanningsinstitusjon - før han begynte å jobbe for denne arbeidsgiveren eller mens han allerede jobbet for ham.
9. Visse typer fordeler ( betaling for studiepermisjon og reiser) tilbys kun til medarbeidere som har fått opplæring. Arbeidsloven definerer ikke dette konseptet, er det ikke inneholdt i andre forskrifter. Det anses som at en student studerer med suksess dersom han ikke har akademisk gjeld for forrige semester, har fullført alt arbeid (kurs, laboratoriearbeid), bestått prøver i alle disipliner fastsatt av læreplanen, og er tatt opp til neste økt. Vær oppmerksom på at for å søke om studiepermisjon må arbeidstakeren ikke bare skrive en tilsvarende søknad, men også legge ved innkallingsbevis fra utdanningsinstitusjonen. Dette dokumentet, blant annet, inneholder også informasjon om at studenten er en vellykket student. Med andre ord, bekreftelse på suksessen med trening er tilstedeværelsen av et innkallingsbevis fra utdanningsinstitusjonen.
10. Arbeidsgiver skal gi arbeidstakeren studiepermisjon uavhengig av hvor lenge han har jobbet i organisasjonen. Faktum er at arbeidsloven ikke fastsetter noen krav til tjenestetid som gir rett til å bruke den angitte permisjonen.
11. På forespørsel fra arbeidstakeren og med samtykke fra arbeidsgiveren, kan årlig betalt permisjon legges til studiepermisjonen (del 2 av artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
12. Arbeidsgiver har på eget initiativ rett til å gi en studentansatt studiepermisjon av lengre varighet enn det som er fastsatt i arbeidsloven. Fremgangsmåten for innvilgelse og varighet av slik permisjon må spesifiseres i arbeids- eller tariffavtalen.

Hvem får studiepermisjon?

Permisjon i forbindelse med opplæring gis både til ansatte som allerede studerer ved utdanningsinstitusjoner og til de som nettopp skal inn i dem. Studieblader De kan betales eller uten lønn (tabell 2).

Hvis en ansatt studerer deltid eller deltid (kveld) ved en utdanningsinstitusjon for høyere eller videregående yrkesutdanning, beholdes hans gjennomsnittlige inntekt under studiepermisjoner (artikkel 173 og artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Han får med andre ord betalt for slike ferier. Merk: vi snakker om bare om de ansatte som lykkes med studier.

Utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning er universiteter, akademier og institutter. Og videregående yrkesutdanning - tekniske skoler og høyskoler

Når han studerer på heltid ved en utdanningsinstitusjon for høyere eller videregående yrkesutdanning, har den ansatte bare rett til ubetalt utdanningspermisjon (2 artikkel 173 og artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

La oss si at en ansatt med suksess studerer i en utdanningsinstitusjon for grunnskoleutdanning (fagskole eller yrkesskole) eller i en generell utdanningsinstitusjon om kvelden (skift) (skole, gymsal eller lyceum). Uavhengig av studieform har studenter ved disse utdanningsinstitusjonene rett til lønnet permisjon for å ta eksamen.

Tabell 1. Studiepermisjon med den ansatte som opprettholder gjennomsnittslønn

	Studieform	Tilsetting av studiepermisjon		Norm for den russiske føderasjonens arbeidskode
Høyere profesjonell			I første og andre* kurs, 40 kalenderdager hver, i hvert av de påfølgende kursene, 50 kalenderdager	Del 1 av artikkel 173
		Forberedelse og forsvar av avsluttende kvalifikasjonsarbeid (diplom) og bestå avsluttende statlige eksamener	Fire måneder
Yrkesfaglig videregående	Deltid og deltid (kveld)	Bestått mellomsertifiseringen (bestått økten)	I det første og andre kurset, 30 kalenderdager hver, i hvert av de påfølgende kursene, 40 kalenderdager**	Del 1 av artikkel 174
		Forberedelse og forsvar av avsluttende kvalifiserende (diplom)arbeid og bestått avsluttende statlig eksamen	To måneder
	spiller ingen rolle
Studerer på kvelds (skift) utdanningsinstitusjoner		Bestått avsluttende eksamen i 9. klasse	9 kalenderdager	Del 1 Artikkel 176
		Bestått avsluttende eksamen i 11. (12.) klasse	22 kalenderdager

Arbeidsgiver plikter å gi lønnet studiepermisjon til arbeidstakeren dersom han studerer på forskerskolen (adjunkt) ved korrespondanse. I tillegg er permisjon med bevaring av gjennomsnittlig inntekt basert på:

• ansatte som er tatt opp til opptaksprøver (eksamener) til forskerskolen (videregående skole);
• hovedfagsstudenter (adjunkter), doktorgradsstudenter og søkere - for å fullføre avhandlinger for den akademiske graden Candidate of Sciences eller Doctor of Sciences.

Informasjon om varighet og tildeling av ferier for disse kategoriene ansatte er gitt i tabell. 3.

Studiepermisjon: betaling av reise til og fra studiestedet

For ansatte som studerer ved utdanningsinstitusjoner som ligger i andre byer, er arbeidsgiver forpliktet til å betale for reise til stedet for utdanningsinstitusjonen og tilbake én gang per studieår. Denne fordelen er kun tilgjengelig for vellykket opplærte ansatte. Dessuten refunderes de fulle reisekostnadene bare til de ansatte som studerer ved korrespondanse i utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonell utdanning (artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Ansatte som studerer på heltid ved universiteter får ikke betalt for reise. Hvis en ansatt mottar utdanning ved korrespondanse ved en videregående spesialisert utdanningsinstitusjon (teknisk skole eller høyskole), er arbeidsgiveren forpliktet til å refundere ham bare 50% av reisekostnadene til studiestedet og tilbake (3 artikkel 174 i arbeidsloven fra den russiske føderasjonen).

Tabell 2. Studiepermisjoner uten lønn for den ansatte

Utdanningsnivå mottatt	Studieform	Tilsetting av studiepermisjon	Varighet av studiepermisjon	Norm for den russiske føderasjonens arbeidskode
Høyere profesjonell	Fulltid	Bestått mellomsertifiseringen (bestått økten)	15 kalenderdager per studieår	Del 2 av artikkel 173
			Fire måneder
		Bestått avsluttende statseksamen	En måned
	spiller ingen rolle	Bestå opptaksprøver til et universitet	15 kalenderdager
		Bestått avsluttende eksamen ved forberedende avdelinger ved universiteter	15 kalenderdager
Yrkesfaglig videregående	Fulltid	Bestått mellomsertifiseringen (bestått økten)	10 kalenderdager i studieåret	Del 2 av artikkel 174
		Forberedelse og forsvar av avsluttende kvalifiserende (diplom)arbeid og bestått avsluttende statlig eksamen	To måneder
	spiller ingen rolle	Bestå opptaksprøver til en videregående spesialisert utdanningsinstitusjon	10 kalenderdager**

Hvordan arbeidsuken forkortes i studiepermisjon

Mens en ansatt studerer ved en høyere eller videregående spesialisert utdanningsinstitusjon, blir arbeidsuken hans ikke forkortet. Det vil si at han sammen med andre ansatte jobber 40 timer i uken. På forespørsel fra en student kan det imidlertid etableres en arbeidsuke forkortet med syv timer i ti akademiske måneder før man begynner å skrive et vitnemålsprosjekt (arbeid) eller før bestått statlige eksamener (del 4 i artikkel 173 og del 4 i artikkel 174 av den russiske føderasjonens arbeidskode). Det vil si at (med normal arbeidsuke) reduseres det til 33 timer per uke (40 timer - 7 timer).

Normal arbeidstid kan ikke overstige 40 timer per uke (artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

En reduksjon i lengden på arbeidsuken for en arbeidstaker gjennomføres på grunnlag av vedkommendes skriftlige søknad.

La oss si at en ansatt - en universitetsstudent - er funksjonshemmet gruppe I eller II. Dette betyr at han allerede får redusert arbeidstid - ikke mer enn 35 timer i uken (artikkel 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Men siden en ansatt kombinerer arbeid med å ta utdanning, på forespørsel, i ti måneder før han skriver en avhandling eller bestått statlig eksamen, kan arbeidsuken hans forkortes med ytterligere syv timer - opptil 28 timer i uken (eller opptil 5 timer) 36 minutter om dagen).

Hvis en ansatt studerer i en generell utdanningsinstitusjon om kvelden (skift), kan lengden på arbeidsuken også reduseres i løpet av skoleåret (del 3 av artikkel 176 i den russiske føderasjonens arbeidskode). For å gjøre dette, må den ansatte (som ved studier ved et universitet eller videregående spesialisert utdanningsinstitusjon) kontakte arbeidsgiveren med en tilsvarende søknad. Ved studier ved den angitte alminnelige utdanningsinstitusjonen forkortes imidlertid arbeidsuken med én arbeidsdag, eller arbeidsdager (skift) i løpet av uken reduseres med antall timer per arbeidsdag. Så, med en fem-dagers arbeidsuke, bør varigheten av arbeidsdagen reduseres med 1 time 36 minutter (8 timer 5 dager), som vil være 6 timer 24 minutter.

I løpet av frigjøringsperioden på grunn av reduksjon i arbeidsuken utbetales arbeidstakeren 50 % av gjennomsnittslønnen på hovedarbeidsstedet, men ikke mindre enn minstelønnen (minstelønn). Denne regelen gjelder både for arbeidere som mottar høyere eller videregående spesialisert utdanning, og for studenter som studerer i kveld (skift) generelle utdanningsinstitusjoner (del 4 av artikkel 173, del 4 av artikkel 174 og del 3 av artikkel 176 i den russiske arbeidskoden Føderasjon)

Tabell 5. Arbeidstidsreduksjon for ansatte som kombinerer arbeid og studier

Utdanningsnivå mottatt	Studieform	Prosedyre for å redusere arbeidsuken	Perioden som reduksjonen er gyldig	Prosedyre for betaling av studiepermisjon og andre funksjoner	Juridisk norm
Høyere profesjonell	Fulltid	Krymper ikke	-	-	Artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode
	Deltid (kveld)		I løpet av ti akademiske måneder før starten av diplomprosjektet (arbeid) eller bestått statlige eksamener		Deler 4 og 5 av artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode
	Korrespondanse
Yrkesfaglig videregående	Fulltid	Krymper ikke	-	-	Artikkel 174 TCRF
	Deltid (kveld)	Redusert med syv timer per uke ved enten å gi arbeidstakeren en dag fri fra jobben per uke, eller redusere lengden på arbeidsdagen (skift) i løpet av uken*	Innen ti akademiske måneder før du starter et diplomprosjekt (arbeid) eller bestått statlige eksamener**	I løpet av frigjøringsperioden utbetales 50 % av gjennomsnittslønnen på hovedarbeidsstedet (men ikke lavere enn minstelønnen)	Deler 4 og 5 av artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode
	Korrespondanse
	spiller ingen rolle
Studerer i kveld (skift) utdanningsinstitusjoner		Redusert med én arbeidsdag eller tilsvarende antall arbeidstimer (ved reduksjon i arbeidsdag (skift) i løpet av uken)*	I løpet av skoleåret**	I løpet av frigjøringsperioden utbetales 50 % av gjennomsnittslønnen på hovedarbeidsstedet (men ikke lavere enn minstelønnen)	Del 3 av artikkel 176 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Studiepermisjon: dokumentasjon

Studiepermisjon gis etter samme regler som årlig betalt permisjon. Det vil si at arbeidstaker skal skrive søknad om permisjon i forbindelse med opplæring. Det er bare én forskjell: den ansatte må legge ved et innkallingsbevis fra utdanningsinstitusjonen han studerer i søknaden. Bruk denne prøven.

Høyere og videregående utdanningsinstitusjoner som har statlig akkreditering utsteder innkalling av sertifikater ved hjelp av skjemaer godkjent etter ordre fra utdanningsdepartementet i Russland datert 19. desember 2013 nr. 1368.

Utfordringsbeviset består av to deler: selve utfordringsbeviset og den avtakbare delen til det - bekreftelsesbeviset, som fylles ut av utdanningsinstitusjonen etter endt økt og er et støttedokument.

Etter å ha bestått økten (forsvaret en avhandling, bestått statlige eksamener), må den ansatte bekrefte at han under studiepermisjon faktisk var i utdanningsinstitusjonen. For å gjøre dette bør han sende inn en bekreftelsesattest til arbeidsgiveren signert av lederen (rektor, annen autorisert person) ved utdanningsinstitusjonen.

Unnlatelse av at en arbeidstaker gir bekreftelsesattest kan kvalifiseres som fravær fra arbeidet uten gyldig grunn. Dette betyr at dersom en arbeidstaker hadde lønnet studiepermisjon og ikke fremviste bekreftelsesattest på slutten av den, har organisasjonen rett til å holde tilbake utbetalt feriepenger.

På bakgrunn av den ansattes søknad gir bedriften pålegg om å gi ham studiepermisjon. Som tilfellet er med andre typer ferier, er en slik bestilling utarbeidet i skjema nr. T-65. Etter dette noteres det på arbeidstakers personlige kort (skjema nr. T-25) om tilbud om studiepermisjon. Hvis arbeidstakeren i løpet av ferien opprettholder en gjennomsnittslønn, utarbeider organisasjonen en beregningsnotat på skjema nr. T-60, der den fastsetter beløpet for feriepenger som skal utstedes.

Til søknaden om å innvilge en arbeidstaker årlig ekstra permisjon i forbindelse med videreutdanning, må vedkommende legge ved attest fra utdanningsinstitusjonen om at han studerer på forskerskole.
Permisjon for å skrive avhandling for den akademiske graden kandidat eller doktorgrad gis dersom det foreligger et anbefalingsbrev fra utdanningsinstitusjonens akademiske råd, som angir tidspunkt og tidspunkt for slik permisjon.

For at organisasjonen skal betale for arbeidstakerens reise til og fra studiestedet, ved retur fra studiepermisjon, må han skrive en tilsvarende søknad og legge ved reisedokumenter og bekreftelsesattest fra utdanningsinstitusjonen. La oss minne om at arbeidstakeren allerede er forpliktet til å presentere dette sertifikatet til arbeidsgiveren for å bekrefte at han under studiepermisjon var på en utdanningsinstitusjon og bestod en økt (statlige eksamener) eller forsvarte et vitnemål.

Dersom en arbeidstaker som kombinerer arbeid og studier ønsker at organisasjonen skal etablere en forkortet arbeidsuke for seg, må han kontakte arbeidsgiver med en skriftlig søknad om dette. Det er også tilrådelig i søknaden å angi hvilket alternativ for å redusere arbeidstiden den ansatte har til hensikt å bruke: en ekstra dag fri fra jobben per uke eller en reduksjon i den daglige varigheten av arbeidsdagen (skift).

Det valgte alternativet for å redusere arbeidsuken er nedfelt i en avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, som er inngått skriftlig

Studiepermisjon: betaling og påmelding

Arbeidstakeren har altså rett til lønnet studiepermisjon.

For å beregne beløpet av feriepenger til ham, må du veiledes av generelle regler beregning av gjennomsnittslønn. De er fastsatt i artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode og forskriften om de spesifikke prosedyrene for beregning av gjennomsnittlig lønn, godkjent ved dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922. Med andre ord , beregnes gjennomsnittsopptjening for utbetaling av studiepermisjon på samme måte som for utbetaling av årlig hovedpermisjon.

I enhver arbeidsform bestemmes den gjennomsnittlige inntekten å betale for studiepermisjon i henhold til arbeidsloven basert på lønnen som faktisk er opptjent til arbeidstakeren og tiden han faktisk har arbeidet av ham i de 12 kalendermånedene før studiepermisjonen starter (Del). 3 i artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

I arbeidstidslisten reflekteres lønnet studiepermisjon med bokstavkoden U eller digital kode 11, og studiepermisjon uten lønn - UD eller 13

La oss merke seg at betalte utdanningspermisjoner gitt til ansatte i forbindelse med opplæring kalles tilleggspermisjoner i artikkel 173-177 i den russiske føderasjonens arbeidskode med bevaring av gjennomsnittlig inntekt. Men i samsvar med artikkel 116 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gis ekstra betalt permisjon bare til visse kategorier av ansatte for arbeid i ugunstige forhold- i skadelige eller farlige jobber, i det fjerne nord og tilsvarende områder osv. Ekstra studiepermisjon gjelder ikke for denne permisjonskategorien. Tross alt er tilbudet knyttet til den ansattes studier (forsvare et diplomprosjekt, bestå statlige eksamener) og avhenger ikke av den faktiske tiden arbeidet.

Arbeidsgiver har følgelig ikke plikt til å legge studiepermisjon til den årlige hovedpermisjonen med lønn, slik det gjøres ved yting av ekstra lønnet permisjon. På forespørsel fra den ansatte kan imidlertid studiepermisjon kombineres med hovedpermisjonen hans (del 2 av artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

La oss si at studiepermisjon eller deler av den falt sammen med den ansattes årlige betalte permisjon i henhold til ferieplanen godkjent av organisasjonen for inneværende år. Arbeidsgiver skal gi slik arbeidstaker studiepermisjon i henhold til innkallingsattest fra lærestedet og overføring årlig ferie eller en del av det for en annen gang, under hensyntagen til den ansattes ønsker (artikkel 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I motsetning til årlig grunn- og tilleggspermisjon forlenges ikke utdanningspermisjonen for feriefrie ferier som faller på den. Faktum er at permisjon i forbindelse med opplæring gis nøyaktig for det antall dager som er angitt i innkallingsattesten. Selv om det er feriefrie ferier i dette tidsrommet, betales de i henhold til den generelle prosedyren. Begrunnelse - punkt 14 i forskriften om de spesifikke prosedyrene for beregning av gjennomsnittslønn.

Eksempel 1

I november 2019, sekretær-referenten for Olympus CJSC N.I. Melnikova fikk permisjon for å ta eksamen ved Moskva Pedagogiske Universitet statlig universitet. I invitasjonsbrevet fra universitetet står det at studiepermisjon gis i 25 kalenderdager fra 2. november til og med 26. november 2019. Gjennomsnittlig daglig inntekt N.I. Melnikova for faktura periode utgjorde 510 rubler.

I studiepermisjonen er det én arbeidsfri ferie - 4. november. Til tross for dette øker ikke varigheten av studiepermisjonen, det vil si at arbeidstakeren skal tilbake på jobb 27. november 2019. I tillegg er ferie, som andre fridager som faller i studiepermisjonen, betalingspliktig. Under studiepermisjonen har N.I. Melnikova skal påløpe feriepenger på 12 750 rubler. (510 rub. ? 25 dager).

Dersom en arbeidstaker blir syk under studiepermisjon, forlenges ikke denne permisjonen for sykdomsperioden. Dessuten får han ikke utbetalt midlertidig uføretrygd for dager med sykdom som falt sammen med utdanningspermisjon. Dette er angitt i første ledd i paragraf 1 i artikkel 9 i føderal lov av 29. desember 2006 nr. 255-FZ og avsnitt "a" i paragraf 17 i forskriftene om spesifikasjonene ved prosedyren for beregning av ytelser for midlertidig uførhet og fødselspenger til borgere som er underlagt obligatorisk trygd. Men dersom arbeidstakeren ikke har blitt frisk før studiepermisjonen avsluttes, fra og med den dagen han skulle tilbake i arbeid, tilkjennes han midlertidig uføretrygd.

Utbetaling for studiepermisjon: beskatning av utbetalinger til ansatte som kombinerer arbeid og studier

La oss vurdere om en organisasjon, når den beregner inntektsskatt, kan ta hensyn til utgiftene den pådrar seg i forbindelse med levering og utbetaling av utdanningspermisjoner og andre etablerte ytelser til ansatte, og hvilke skatter og forsikringsavgifter den skal kreve på disse betalingene.

Betaling for enhver permisjon, inkludert utdanningspermisjon, gjøres senest tre dager før starten (artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Inntektsskatt

Kostnadene ved å betale den gjennomsnittlige lønnen beholdt av den ansatte i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen under studiepermisjon, samt kostnadene ved reise til studiestedet og tilbake, regnes som lønnskostnader og reduserer derfor den skattepliktige organisasjonens overskudd. Dette er angitt i paragraf 13 i artikkel 255 i den russiske føderasjonens skattekode.

La oss merke oss at i dette avsnittet snakker vi bare om de betalte utdanningspermisjonene, hvis bestemmelse er gitt i gjeldende lovgivning - arbeidsloven eller lov nr. 273-FZ. Men arbeidsgivere har rett til å gi studiepermisjon i andre tilfeller (for eksempel når en ansatt mottar en annen høyere utdanning eller ved studier ved et universitet som ikke har statlig akkreditering). I slike situasjoner gis studiepermisjon på grunnlag av arbeidskraft el Kollektiv avtale. Kostnadene ved deres betaling kan ikke tas i betraktning ved beregning av inntektsskatt. Paragraf 24 i artikkel 270 i den russiske føderasjonens skattekode sier at det ikke tas hensyn til utgifter til betalte ferier gitt under en kollektiv avtale i tillegg til de som er fastsatt i gjeldende lovgivning for skatteformål.

La oss si at en ansatt mottar en utdanning i en videregående spesialisert utdanningsinstitusjon som har statlig akkreditering, men som er lokalisert i en annen by. I samsvar med del 3 av artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale 50% av reisekostnadene til studiestedet og tilbake en gang per studieår. I arbeidsavtalen som er inngått med arbeidstakeren kan det imidlertid fastslås at organisasjonen fullt ut kompenserer for alle reiseutgifter til studiestedet og tilbake, ikke bare én gang i studieåret, men hver økt. Ved beregning av inntektsskatt har et selskap rett til å inkludere i utgiftene kun 50 % av reisekostnadene (én per studieår). Hun vil ikke være i stand til å ta i betraktning de gjenværende kompensasjonsbeløpene som betales til den ansatte som utgifter for overskuddsskatteformål (klausul 24 i artikkel 270 i den russiske føderasjonens skattekode).

Garantier og godtgjørelser til ansatte som kombinerer arbeid og studier ved utdanningsinstitusjoner som ikke har statlig akkreditering, fastsettes ved tariff- eller arbeidsavtale.

Som allerede nevnt, i henhold til arbeidsloven, avhenger ikke arbeidsgivers plikt til å gi studiepermisjon og andre ytelser av om spesialiteten tilegnet av arbeidstakeren er relatert til hans jobbansvar.

Det er ingen slik begrensning i Skattekode. Det vil si at organisasjonen har rett til å inkludere i utgiftsbeløpet feriepenger som påløper en arbeidstaker under studiepermisjon, selv om han studerer i en spesialitet som ikke samsvarer med hans jobbfunksjoner. I tillegg, en gang per studieår, kan selskapet ta hensyn til kompensasjonsbeløpet til den ansatte for reisekostnadene til studiestedet og tilbake, betalt i samsvar med artikkel 173 eller 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode. .

Eksempel 2

Lagerholder av Standard LLC D.I. Vinogradov, som bor og jobber i Torzhok, Tver-regionen, er andreårs korrespondansestudent ved College of Telecommunications ved Moskvas tekniske universitet for kommunikasjon og informatikk, med hovedfag i radiokommunikasjon, kringkasting og TV. Hans arbeidskontrakt sier at etter vellykket gjennomføring i løpet av vintersesjonen kompenserer organisasjonen den ansatte for 100 % av reisekostnadene til stedet for utdanningsinstitusjonen og tilbake. Kostnaden for reise til studiestedet for å ta sommerøkten refunderes ikke av arbeidsgiver.

La oss si at fra 8. desember til 22. desember 2019 hadde den ansatte studiepermisjon og tok vinterøkt. Under studiepermisjonen ble han kreditert med 6 225 rubler. På slutten av studiepermisjonen kom den ansatte tilbake på jobb og presenterte et bekreftelsesbevis fra utdanningsinstitusjonen og togbilletter for reise til Moskva og tilbake til et beløp på 1 140 rubler. Sammen med lønnen for desember 2019 fikk den ansatte en kompensasjon for reisekostnader på 1 140 rubler.

Til tross for at spesialiteten som D.I. Vinogradov, ikke er relatert til sine offisielle oppgaver, har organisasjonen rett til å anerkjenne som utgifter betaling for studiepermisjon i henhold til arbeidsloven og kompensasjon på 50% av reisekostnadene til studiestedet og tilbake. I desember 2019 vil Standard LLC inkludere 6 795 rubler i utgifter som reduserer skattepliktig overskudd. (6225 RUR + 1140 RUR X 50%). De resterende 50% av reisekostnadene som organisasjonen betalte til den ansatte kan ikke tas i betraktning for skatteformål på grunnlag av paragraf 24 i artikkel 270 i den russiske føderasjonens skattekode.

Ved reduksjon i arbeidsukens lengde, betales en arbeidstaker som studerer ved en høyere eller videregående spesialisert utdanningsinstitusjon eller ved en allmennutdanningsinstitusjon på kveldstid (skift) som har statlig akkreditering, i løpet av frigjøringsperioden. 50% av den gjennomsnittlige inntekten, men ikke lavere enn minstelønnen (artikkel 173, 174 og 176 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Beløpene for gjennomsnittlig inntekt opptjent i løpet av frigjøringsperioden på grunn av de angitte omstendighetene relaterer seg også til lønnskostnader og tas med i beregningen av inntektsskatten. Grunnlaget er punkt 6 i artikkel 255 i den russiske føderasjonens skattekode.

Hvis en organisasjon bestemmer seg for å betale for en ekstra dag fri fra jobben i sin helhet og fastsetter denne betingelsen i en arbeids- eller tariffavtale, vil den for skatteformål kun kunne anerkjenne betalinger i beløpet fastsatt av arbeidsloven, det vil si 50 % av den ansattes gjennomsnittlige dagsfortjeneste.

Betaling for studiepermisjon: forsikringsavgift for obligatorisk pensjonsforsikring

Fra feriepenger opptjent til arbeidstaker i studiepermisjon skal organisasjonen også betale forsikringsavgift til Pensjonskassen.

Hvis arbeidsorganisasjonen betaler en ansatt reisekostnadene til og fra studiestedet i beløpene og måten som er fastsatt i artikkel 173 og 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er forsikringsbidrag til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen ikke kreves fra beløpene for slik betaling. Faktum er at disse utbetalingene gjelder erstatning og ikke er bidragspliktige.

Utbetaling på 50 % av gjennomsnittslønnen, beholdes av arbeidstakeren i perioder med frigjøring fra arbeid, fastsatt ved lov i forbindelse med reduksjon av arbeidsukens lengde, er underlagt forsikringsavgift til pensjonskassen på en generelt grunnlag.

Anta at en organisasjon på eget initiativ gir ansatte studiepermisjon med lønn i tilfeller som ikke er fastsatt i arbeidsloven, eller betaler for reiser til og fra studiestedet mer enn én gang per studieår. Prosedyren for å sørge for og betale for slike ferier, reiser og andre fordeler er fastsatt i arbeids- eller tariffavtalen. Organisasjonen har ikke rett til å inkludere påløpte feriepenger eller reiserefusjonsbeløp som utgifter for overskuddsskatteformål (klausul 24 i artikkel 270 i den russiske føderasjonens skattekode). Det betyr at det ikke skal belastes forsikringspremie på disse beløpene.

Utbetaling for studiepermisjon: personskatt

Den gjennomsnittlige inntekten som arbeidstakeren beholder i løpet av studiepermisjonen, samt utbetalt i løpet av frigjøringsperioden på grunn av en reduksjon i lengden på arbeidsuken, er hans inntekt underlagt personlig inntektsskatt (klausul 1 i artikkel 210 i den russiske føderasjonens skattekode). Med andre ord, når du betaler de angitte beløpene, må arbeidsgiverorganisasjonen holde tilbake personlig inntektsskatt og overføre den til budsjettet. Det spiller ingen rolle på grunnlag av hvilket dokument studiepermisjon gis og arbeidsuken forkortes - Arbeidsloven eller en arbeidsavtale (tariffavtale). I alle disse tilfellene er disse beløpene underlagt personskatt.

Betaling av reisekostnadene til stedet for utdanningsinstitusjonen og tilbake (en gang per studieår) refererer til kompensasjonsbetalinger knyttet til refusjon av utgifter for å forbedre det faglige nivået til ansatte.

For en arbeidstaker som studerer ved korrespondanse ved en høyere eller videregående spesialisert utdanningsinstitusjon som har statlig akkreditering, plikter arbeidsgiver å refundere reisekostnadene til og fra studiestedet én gang per studieår.

Slike betalinger er ikke underlagt personlig inntektsskatt i samsvar med paragraf 3 i artikkel 217 i den russiske føderasjonens skattekode. Det russiske finansdepartementet minnet om dette i brev datert 24. juli 2007 nr. 03-04-06-01/260.

La oss merke seg at paragraf 3 i artikkel 217 i den russiske føderasjonens skattekode bare omhandler de kompensasjonene som er fastsatt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen, rettsakter emner av den russiske føderasjonen eller avgjørelser fra representative organer for lokalt selvstyre, og bare innenfor grensene av normene fastsatt i samsvar med lovgivningen i den russiske føderasjonen. Dette betyr at dersom arbeidsgiveren i henhold til arbeidsloven ikke er forpliktet til å betale arbeidstakeren reisekostnadene til studiestedet og tilbake, men gjør det frivillig, må han holde tilbake personlig inntektsskatt fra de utbetalte beløpene og betale den. til budsjettet.