Gå uten avbrudd fra produksjonen Grunner for å ta permisjon for en økt

Hele spekteret av garantier og kompensasjoner for ansatte som kombinerer arbeid med opplæring, kommer til uttrykk i å gi dem mer fritid fra jobben for vellykket studier og videreutdanning. De er etablert av kapittel 26 (artikkel 173-177) i den russiske føderasjonens arbeidskode, så vel som av den føderale loven av 22. august 1996 "Om høyere og videregående profesjonell utdanning." Slike garantier og kompensasjoner er spesielle, relaterer seg til institusjoner og reflekterer tilleggsgarantier hvilerettigheter for denne kategorien arbeidstakere.

En ansatt kan lære:

• i en høyere utdanningsinstitusjon (institutt, akademi, universitet);
• på en ungdomsskole yrkesfaglig utdanning(høyskole, teknisk skole);
• i en utdanningsinstitusjon for grunnskoleutdanning;
• om kvelden (skift) general utdanningsinstitusjon.

Garantiene og kompensasjonene gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode gis bare hvis utdanningsinstitusjonen har statlig akkreditering og ansatte studerer der med suksess.

I samsvar med art. 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gis garantier og kompensasjon for ansatte som kombinerer arbeid med opplæring når de mottar utdanning på passende nivå for første gang.

Ytterligere ferier for denne kategorien ansatte kan legges til etter avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

En arbeidstaker som kombinerer arbeid med å studere samtidig i to utdanningsinstitusjoner, gis kun garantier og kompensasjon i forbindelse med studier ved en av disse utdanningsinstitusjonene etter den ansattes valg.

Arbeidere som studerer for på heltid opplæring i utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning som har statlig akkreditering, en gang hver akademisk år arbeidsgiver betaler reise til det aktuelle stedet utdanningsinstitusjon og omvendt, og for ansatte som studerer ved korrespondanse opplæring i utdanningsinstitusjoner for videregående yrkesopplæring, i mengden 50 prosent av reisekostnadene.

I hensiktsmessige tilfeller gis opplæringsmedarbeidere:

• ekstra permisjon samtidig som gjennomsnittlig inntekt opprettholdes;
• gå uten lønn.

Ekstra permisjon samtidig som gjennomsnittlig inntekt opprettholdes gitt:

1. når du studerer ved en høyere utdanningsinstitusjon på deltid eller kveldstid:

• for bestått prøver og eksamen i første og andre år - 40 hver kalenderdager, i hvert av de påfølgende kursene - 50 kalenderdager (ved mestring av grunnleggende utdanningsprogrammer på forkortet tid i det andre året - 50 kalenderdager);
• for utarbeidelse og innlevering av vitnemål og bestått finalen statlige eksamener- fire måneder;

2. når du studerer ved en utdanningsinstitusjon for videregående yrkesutdanning i en korrespondanse- eller kveldsavdeling:

• for å bestå prøver og eksamener i det første og andre året - 30 kalenderdager, i hvert av de påfølgende kursene - 40 kalenderdager;
• for å forberede og forsvare et vitnemål og bestå avsluttende statlige eksamener - to måneder;
• for å bestå avsluttende statlige eksamener - en måned;

3. når du studerer ved en utdanningsinstitusjon for grunnskoleutdanning: for å bestå eksamen - 30 kalenderdager innen ett år;

4. når du studerer i en generell utdanningsinstitusjon på kveldstid (skift):

• for å bestå avsluttende eksamener i 9. klasse - 9 kalenderdager;
• for bestått avsluttende eksamen i 11. (12.) klasse - 22 kalenderdager.

Ferie uten lønn gitt (artikkel 173-176 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

1. ved opptak til en høyere utdanningsinstitusjon:

• for ansatte tatt opp til opptaksprøver - 15 kalenderdager;
• ansatte - studenter ved forberedende avdelinger ved høyere utdanningsinstitusjoner for å bestå avsluttende eksamener - 15 kalenderdager;

2. når du studerer ved en høyere utdanningsinstitusjon som fulltidsstudent:

• for å ta eksamener og prøver - 15 kalenderdager per studieår;
• for å forberede og forsvare et vitnemål og bestå avsluttende statlige eksamener - fire måneder;
• for å bestå avsluttende statlige eksamener - 1 måned;

3. ved opptak til en utdanningsinstitusjon for videregående yrkesutdanning for ansatte tatt opp til opptaksprøver - 10 kalenderdager;

4. når du studerer ved en yrkesfaglig institusjon på heltid:

• for å ta eksamener og prøver - 10 kalenderdager per studieår;
• for å forberede og forsvare kvalifiserende arbeid og bestå avsluttende statlige eksamener - to måneder;
• for bestått avsluttende eksamen - en måned.

For å motta juridiske garantier, før avreise til økten, må studenten skrive en søknad og ta med et innkallingssertifikat fra en sekundær spesialisert institusjon i form godkjent av ordre fra Russlands utdanningsdepartement datert 17. desember 2002 nr. 4426. Disse attestene angir for hvilken periode arbeidstakeren trenger permisjon. Bevis på at en person faktisk har bestått eksamen er en bekreftelsesattest, som administrasjonen ved universitetet, høyskolen eller teknisk skole fyller ut etter endt økt og attesterer med segl.

Permisjon uten lønn. Juridisk regulering Permisjon uten lønn dekkes av art. 128 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. Selv om det er plassert i avsnittet om hviletid, i kapittelet om ferier, er ubetalte ferier i hovedsak ikke ferier, siden disse feriene er av målrettet karakter. Slik permisjon kan innvilges arbeidstaker pr familieforhold og andre gode grunner ifølge hans skriftlige uttalelse. Varigheten av denne permisjonen fastsettes etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Permisjon uten lønn skiller seg fra andre typer som vi diskuterte tidligere ved at den gis, for det første uten lønn, og for det andre uten å ta hensyn til tjenestetid. Det eneste disse permisjonene har til felles er at arbeidstakeren i alle tilfeller beholder sitt arbeidssted.

Lovgiveren regulerer klart fremgangsmåten for å gi ulønnet permisjon. Den kan gis med tillatelse fra lederen av organisasjonen og er formalisert ved en passende ordre (instruksjon).

Disse inkluderer:

• deltakere av den store Patriotisk krig— opptil 35 kalenderdager i året;
• arbeidende alderspensjonister (etter alder) - opptil 14 kalenderdager per år;
• arbeidende funksjonshemmede - opptil 60 kalenderdager per år;
• foreldre og koner (ektemenn) til militært personell som døde eller døde som følge av skade, hjernerystelse eller skade mottatt i tjenesteperioden militærtjeneste, eller på grunn av en sykdom forbundet med militærtjeneste - inntil 14 kalenderdager;
• ansatte i tilfeller av fødsel av et barn, ekteskapsregistrering, død av nære slektninger - opptil fem kalenderdager.

Denne listen er ikke uttømmende. Den russiske føderasjonens arbeidskode, føderale lover, lover i den russiske føderasjonens konstituerende enheter eller lokale forskrifter kan etablere andre kategorier av ansatte som har rett til permisjon uten lønn, og tilfeller av dens bestemmelse. For eksempel varer ansatte som er tatt opp til opptaksprøver til høyere utdanningsinstitusjoner opptil 15 kalenderdager, i gjennomsnitt - 10 kalenderdager (kapittel 26 i den russiske føderasjonens arbeidskode), kvinner som tar vare på et barn under tre år har rett til ubetalt permisjonslønn (artikkel 256 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I samsvar med art. 263 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gis ekstra permisjoner uten lønn til personer som har omsorg for barn.

En ansatt som har to eller flere barn under 14 år, en ansatt som har et funksjonshemmet barn under 18 år, en alenemor (far) som oppdrar et barn under 14 år, tariffavtaleårlige tilleggspermisjoner uten lønn kan etableres på et tidspunkt som passer dem, og varer i inntil 14 kalenderdager. I dette tilfellet kan den spesifiserte permisjonen, på forespørsel fra den aktuelle ansatte, legges til den årlige betalte permisjonen eller brukes separat helt eller delvis. Overføring av denne permisjonen til neste arbeidsår er ikke tillatt.

I alle tilfeller må levering av permisjoner uten lønn, uavhengig av formål og varighet, formaliseres etter ordre (instruks) fra arbeidsgiver. I nevnte permisjon kan arbeidstakeren når som helst avbryte denne og gå tilbake på jobb ved å gi skriftlig melding til arbeidsgiveren.

I løpet av perioden med ulønnet permisjon, så vel som under betalt permisjon, har ikke arbeidsgiveren rett til å si opp en ansatt på eget initiativ (artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Arbeidstaker som kombinerer arbeid med utdanning skal innvilges student- eller utdanningspermisjon. I noen tilfeller utbetales studiepermisjoner basert på den ansattes gjennomsnittslønn, i andre utbetales de ikke i det hele tatt.

De grunnleggende reglene for innvilgelse av studentpermisjon er fastsatt i arbeidsloven. Men i tillegg til den russiske føderasjonens arbeidskode, er det andre rettsakter, på grunnlag av hvilken arbeidstaker har rett til å gå ut i permisjon i forbindelse med opplæring.

Vilkår for å gi studentpermisjon

Studiepermisjon skal gis til arbeidstaker dersom:

• han mottar utdanning på passende nivå for første gang (artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• han studerer i et utdanningsprogram som har statlig akkreditering (artikkel 173-176 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• han ga arbeidsgiveren en stevningsattest i den foreskrevne form (godkjent etter ordre fra departementet for utdanning og vitenskap i Russland datert 19. desember 2013 N 1368). Et slikt sertifikat er utstedt av utdanningsorganisasjonen der den ansatte studerer (artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• Arbeidsorganisasjonen er hovedarbeidsstedet for studentarbeideren (artikkel 287 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Utdanningsprogrammer kan være:

• høyere profesjonell utdanning - bachelor, spesialist, master, postgraduate, residency, assistentskap-praksis (artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• videregående yrkesutdanning - opplæring i tekniske skoler, høyskoler, yrkesskoler mv. (Artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• grunnleggende generell eller videregående opplæring - opplæring i skoler, gymsaler, etc. (Artikkel 176 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Med det sagt, hvis din ansatte mottar et sekund høyere utdanning, inkludert på grunn av produksjonsbehov, og/eller studerer i et program som ikke har statlig akkreditering, kan du gi og betale permisjon kun dersom dette er gitt for arbeidskontrakt med ham eller din tariffavtale.

Samtidig, hvis arbeidstakeren din klarer å studere i to utdanningsinstitusjoner samtidig (og til og med jobber), kan han kun få studiepermisjon i forhold til en av disse institusjonene etter den ansattes valg (artikkel 177 i arbeidsloven av den russiske føderasjonen).

Forresten, etter avtale med arbeidsgiveren, kan arbeidstakerens ekstra studiepermisjon legges til den årlige hovedlønnede permisjonen (artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Men den ansatte har ingen rett til å kreve deres forening.

Studentpermisjon: hvordan betales det?

Før vi går videre til spørsmålet om hvordan studentpermisjon betales i 2019, la oss finne ut hvilke utdanningspermisjoner som er betalt og hvilke som ikke er det. Dessuten betalt permisjon for økten iht Arbeidskodeks det kan være av ulik varighet. Alt dette må selvfølgelig tas i betraktning før du begynner å betale for ferien.

Betalt studentpermisjon i henhold til Arbeidsloven.

Type utdanning	Studieform
	Deltid, deltid	Midlertidig sertifisering (artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode): - i 1., 2. år - 40 kalenderdager per akademisk år (ved mestring av programmet på forkortet tid - 50 kalenderdager i 2. år); - i hvert påfølgende emne - 50 kalenderdager per studieår. Oppgi endelig sertifisering - innen 4 måneder i samsvar med læreplanen for utdanningsprogrammet
Yrkesfaglig videregående	Deltid, deltid	Midlertidig sertifisering (artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode): - i 1., 2. år - 30 kalenderdager per akademisk år; - i hvert påfølgende emne - 40 kalenderdager per studieår. Oppgi endelig sertifisering - innen 2 måneder i samsvar med læreplanen for utdanningsprogrammet
Grunnleggende generelt eller sekundært generelt	Deltid	Statens endelige sertifisering for utdanningsprogrammet (artikkel 176 i den russiske føderasjonens arbeidskode): — grunnleggende generell utdanning - 9 kalenderdager; — videregående allmennutdanning - 22 kalenderdager
Høyere profesjonell - postgraduate (postgraduate, postgraduate, bosted, assistentskap-praksis)	Korrespondanse	I løpet av et kalenderår - 30 kalenderdager, samt dager brukt til å reise til stedet utdanningsorganisasjon og tilbake. Det vil si, basert på gjennomsnittlig inntekt, får den ansatte betalt for både ferieperioden og reisedagene (artikkel 173.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Forberedelse til å forsvare en avhandling for en akademisk grad: – Vitenskapskandidat – 3 måneder; - Doktor i vitenskap - 6 måneder (artikkel 173.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, paragraf 2 i reglene, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen datert 05.05.2014 N 409). Permisjon gis dersom du har adgang til forsvar

Ulønnet studentpermisjon etter arbeidsloven i tillegg til lønnet permisjon.

Type utdanning	Studieform	Formål med å gi permisjon og varighet
Høyere profesjon (bachelor, spesialist, master)	Heltid	Midlertidig sertifisering - 15 kalenderdager per studieår. Bestått endelige eksamener - 1 måned; Bestå de endelige statlige eksamenene sammen med forberedelsen og forsvaret av det endelige kvalifiseringsarbeidet - 4 måneder (artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
Yrkesfaglig videregående	Heltid	Midlertidig sertifisering - 10 kalenderdager per studieår. Statens endelige sertifisering - innen 2 måneder (artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
Høyere profesjon (bachelor, spesialist, master)	Noen	Bestått opptaksprøver - 15 kalenderdager. Endelig sertifisering for studenter ved forberedende avdelinger ved universiteter - 15 kalenderdager (artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
Yrkesfaglig videregående	Noen	Bestått opptaksprøver - 10 kalenderdager (artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Nå direkte om beregning av feriepenger. Hver dag betalt studiepermisjon den ansatte må betales basert på den ansattes gjennomsnittlige inntekt, som bestemmes i henhold til de samme reglene som i beregningen (artikkel 139, 173-176 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Men ved studentpermisjon er alle kalenderdager som er inkludert i den betalingspliktig, inkludert helger og arbeidsfrie dager. helligdager(klausul 14 i forskriften, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 N 922).

Gjennomsnittlig inntekt som er opptjent for studiepermisjonsdagene må betales til arbeidstakeren innen standardperioden for overføring av feriebetalinger - senest 3 kalenderdager før starten av ferien (artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode, brev av Rostrud datert 30. juli 2014 N 1693-6- 1).

Søknad om studentpermisjon

Som nevnt ovenfor, for å få innvilget studiepermisjon av nesten hvilken som helst av «student»-grunnene, må arbeidstakeren gi arbeidsgiver en innkallingsattest fra utdanningsorganisasjonen. I noen tilfeller kan andre dokumenter benyttes for å begrunne behovet for studiepermisjon. For eksempel hvis din ansatte skal forsvare en avhandling og motta en akademisk grad av kandidat eller doktor i naturvitenskap. I dette tilfellet vil han gi deg et utdrag fra avhandlingsrådets avgjørelse (klausul 5 i reglene, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 5. mai 2014 N 409).

Men uansett innkallingsattest (utdrag fra kommunestyrets vedtak) skal også den ansatte skrive søknad om permisjon. Dersom søknaden angir samme antall feriedager som i innkallingsattesten, eller mindre, skal arbeidstakeren innvilges ferie i henhold til søknaden. Den kan for eksempel være sammensatt slik.

Søknad om studentpermisjon (prøve) til generaldirektøren for Kaleidoscope LLC, A.A.

Uttalelse

datert 16.05.2019 N 3

Om å gi tilleggspermisjon

for å bestå mellomliggende sertifisering

Jeg ber deg om å gi meg ekstra permisjon fra 06/03/2019 til 06/28/2019 samtidig som jeg opprettholder min gjennomsnittlige inntekt for å gjennomgå mellomliggende sertifisering ved den føderale statlige budsjettutdanningsinstitusjonen for høyere profesjonsutdanning "Russian State Social University". Stevningsattest fra universitetet datert 13. mai 2019 N 954 er vedlagt.

Spesialist ved fKorzhova M.Yu.

Hvis det viser seg at du i løpet av studieåret, i samsvar med innkallingssertifikatene, må gi arbeidstakeren ekstra permisjon for en total periode lenger enn det som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, må han betale for feriedagene i henhold til begrensningen etter arbeidsloven, og de resterende dagene vil bli satt i ulønnet permisjon.

Arbeidstaker studiepermisjon i personaldokumenter

Å gi ekstra studiepermisjon til en arbeidstaker krever naturligvis en viss dokumentasjon.

Bestille. Som i tilfellet med årlig betalt permisjon, er det nødvendig å gi en ordre i skjema N T-6 (). I den, i avsnitt "B", angi at arbeidstakeren har fått ekstra permisjon med samme gjennomsnittlige inntekt, start- og sluttdato, varighet i kalenderdager og antall betalte feriedager.

Timeliste. Feriedager på skjema N T-12 eller N T-13 (godkjent ved resolusjon fra den russiske føderasjonens statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 N 1) må angis med følgende koder:

• hvis permisjon gis mens gjennomsnittlig inntekt opprettholdes, brukes bokstavkoden "U" eller tallkoden "11";
• hvis permisjon uten å spare gjennomsnittlig inntekt - bokstavkode "UD" eller digital kode "13".

Ansatts personlige kort. Den har et notat om den ansattes ekstra permisjon i avsnitt VIII.

Andre garantier for ansatte som kombinerer arbeid og studier

En gang i året må arbeidsgiver betale for reise til stedet for utdanningsinstitusjonen og tilbake for ansatte som lykkes med å studere gjennom korrespondansekurs i organisasjonen:

• eller høyere profesjonell utdanning - i mengden 100% av prisen (artikkel 173, artikkel 173.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• eller videregående yrkesutdanning - i mengden 50% av prisen (artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I tillegg kan ansatte som kombinerer arbeid og opplæring få redusert arbeidstid. Reduksjonsreglene avhenger av mottatt utdanningsnivå, opplæringsform mv. (Artikkel 173-176 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Funksjoner ved studieferier

Ekstra studiepermisjoner har sine egne kjennetegn som arbeidsgivere ikke bør glemme. La oss liste noen av dem.

Funksjon 1. Dersom arbeidstaker blir syk under studiepermisjon, forlenges ikke permisjonen. Siden det er gitt helt spesifikke mål og for den perioden som er angitt i stevningsattesten. Følgelig, for dager med midlertidig uførhet som faller på ferie, utbetales ikke ytelser (klausul 1, del 1, artikkel 9 i lov av 29. desember 2006 N 255-FZ, klausul "a" paragraf 17 i forskriften, godkjent av Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 15.06.2007 N 375). Hvis arbeidstakeren fortsetter å være syk selv etter at han må gå på jobb (ved slutten av studiepermisjonen), bør han fra dagen etter den siste permisjonsdagen påløpe ytelser (artikkel 183 i arbeidsloven i Den russiske føderasjonen, del 2, artikkel 5, del 1 av artikkel 13 i loven av 29. desember 2006 N 255-FZ).

Funksjon 2. Studiepermisjon kan ikke reduseres på grunn av produksjonsbehov, det vil si at arbeidsgiver ikke har rett til å gi arbeidstakeren en permisjon av kortere varighet enn angitt i innkallingsattesten. Unntak - en ansatt skriver på eget initiativ søknad om permisjon for mer kortsiktig.

Tilsvarende har ikke arbeidsgiver rett til å nekte å gi en arbeidstaker studiepermisjon dersom han har et invitasjonsbrev fra lærestedet.

Funksjon 3. En ansatt kan ikke tilbakekalles fra studiepermisjon (artikkel 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Ellers vil dette føre til en endring i feriens varighet.

Funksjon 4. Studiepermisjon kan ikke erstattes med økonomisk kompensasjon. En slik erstatning vil være i strid med formålet med ferien.

Det er ikke så sjeldent at enkeltpersoner kombinerer arbeid med studier ved utdanningsinstitusjoner. Garantier og kompensasjon for slike ansatte er fastsatt i kapittel 26 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Disse inkluderer: gi ekstra betalt permisjon og permisjon uten lønn, betaling for reise til studiestedet, reduksjon av lengden på arbeidsdagen eller arbeidsuken.

La oss huske at (artikkel 164 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

Med garantier menes midlene, metodene og betingelsene som sikrer gjennomføringen av rettighetene som gis arbeidstakere innen sosial og sosial trygghet. arbeidsforhold, A

under kompensasjon - kontantbetalinger opprettet med det formål å refundere ansatte for kostnader forbundet med utførelsen av deres arbeids- eller andre plikter i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.

Listen over garantier og fordeler som gis til arbeidstakeren avhenger både av utdanningsnivået mottatt (videregående generell, grunnskole, videregående yrkesfag, videregående yrkesfag, videregående yrkesfag) og av utdanningsformen (heltid, deltid, kveldstid) ).

De viktigste generelle utdanningsprogrammene inkluderer spesielt, utdanningsprogrammer grunnleggende generell og videregående allmennutdanning.

De viktigste profesjonelle utdanningsprogrammene inkluderer:

utdanningsprogrammer for videregående yrkesopplæring - opplæringsprogrammer for kvalifiserte arbeidere, ansatte og opplæringsprogrammer for spesialister på mellomnivå;

utdanningsprogrammer for høyere utdanning:

Bachelor-, spesialist-, masterprogram;

Programmer for opplæring av vitenskapelig og pedagogisk personell i postgraduate (adjunct) studier, residency og assistentskap praksisprogrammer;

hovedprogrammer yrkesopplæring-programmer yrkesopplæring etter yrker av arbeidere, stillinger av ansatte, omskolering av arbeidere, ansatte og avansert opplæring av arbeidere, ansatte.

Ytterligere utdanningsprogrammer inkluderer (klausul 4 i artikkel 12 i lov N 273-FZ):

tilleggsprogrammer for generell utdanning: tilleggsprogrammer for generelle utviklings- og førprofesjonelle programmer;

ytterligere profesjonelle programmer: avansert opplæring og profesjonelle omskoleringsprogrammer.

La oss merke seg at mottak av utdanning under opplæringsprogrammer for spesialister på mellomnivå av en ansatt som har et vitnemål fra videregående yrkesutdanning med kvalifikasjonen til en kvalifisert arbeider eller ansatt, i kraft av paragraf 5 i artikkel 68 i lov N 273- FZ, anses ikke for å motta en andre eller påfølgende videregående yrkesutdanning.

Note. I henhold til føderal lov av 29. desember 2012 N 273-FZ "On Education in Den russiske føderasjonen«De viktigste utdanningsprogrammene omfatter grunnleggende generell utdanning, grunnleggende profesjonsutdanninger og grunnleggende yrkesopplæringsprogrammer (paragraf 3 i artikkel 12 i lov nr. 273-FZ).

Mottak fra en ansatt som har en bachelorgrad i høyere profesjonsutdanning under et masterprogram kan ikke anses som å motta en andre høyere profesjonsutdanning og fratar ham ikke retten til å dra nytte av garantiene gitt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen .

Opplæring i masterstudier av personer med høyere profesjonsutdanning, bekreftet av tildelingen av kvalifikasjonen "sertifisert spesialist" (klausul 15 i artikkel 108 i lov N 273-FZ, innført ved føderal lov datert 03.02.14 N) anses heller ikke som å motta en andre eller påfølgende høyere utdanning 11-FZ "Om endringer i artikkel 108 Føderal lov"Om utdanning i den russiske føderasjonen."

Note. Den andre høyere utdanningen regnes nå som mottatt utdanning (avsnitt 1, paragraf 8, artikkel 69 i lov N 273-FZ):

• for bachelorstudier eller spesialitetsprogram - av personer som har bachelorgrad, spesialistvitnemål eller mastergrad;
• for masterstudier - av personer som har spesialistvitnemål eller mastergrad;
• for residensprogrammer eller assistent-praksisprogrammer - av personer som har et vitnemål for fullført residens eller et diplom for fullføring av assistentskap-praksis;
• for opplæringsprogrammer for vitenskapelig og pedagogisk personell - av personer som har fullført et høyere (adjunkt) diplom eller en vitenskapskandidat.

Studiepermisjon

Den viktigste garantien for at ansatte kombinerer arbeid og studier er studiepermisjon. Det gis i kalenderdager, uavhengig av den faktiske varigheten av den ansattes arbeid hos arbeidsgiveren. Dessuten kan studiepermisjon enten være lønnet eller uten å opprettholde gjennomsnittslønnen. Hva slags permisjon en arbeidstaker har krav på avhenger av opplæringsform, type utdanningsprogram og en rekke andre forhold.

- betalt

Studiepermisjon med bevaring av gjennomsnittslønn gis til ansatte som studerer:

på universiteter på deltids- eller deltidskurs (kveld);

institusjoner for videregående yrkesutdanning (tekniske skoler, høyskoler) på deltids- eller deltidskurs (kveld);

utdanningsinstitusjoner for grunnskoleutdanning (skoler, opplæringssentre) uavhengig av utdanningsform;

kvelds (skift) utdanningsinstitusjoner (skoler, gymsaler) uavhengig av utdanningsform.

Form og type trening	Varighet av betalt studiepermisjon (ferie)	Base
Deltidsstudier: opplæring av vitenskapelig og pedagogisk personell i postgraduate (adjunct) studier; boliger; praksisassistentstillinger	30 kalenderdager årlig under trening; ekstra tid brukt til å reise fra arbeidsstedet til treningsstedet og tilbake	Artikkel 173.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Arbeidstakere som studerer vitenskapelige og pedagogiske personellopplæringsprogrammer i videregående (adjunkt) studier, samt personer som er søkere til den akademiske graden av Candidate of Sciences	Tre måneder - for å fullføre en avhandling for graden Candidate of Sciences	Artikkel 173.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Deltid og deltid (kveld) utdanningsformer i statsakkrediterte programmer: bachelor-, spesialist- og mastergrader	40 kalenderdager - for å bestå mellomliggende sertifisering i det første og andre året; 50 kalenderdager - for å bestå mellomliggende sertifisering i hvert av de påfølgende kursene (når du mestrer utdanningsprogrammer på forkortet tid - i det andre året); til fire måneder- å bestå den statlige endelige sertifiseringen	Artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Deltid og deltid (kveld) utdanningsformer i statlig godkjente yrkesfaglige videregående utdanningsprogram	30 kalenderdager - for å bestå mellomliggende sertifisering i det første og andre året; 40 kalenderdager - for å bestå mellomliggende sertifisering på hvert av de påfølgende kursene; opptil to måneder - for å bestå statens endelige sertifisering	Artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Deltids- og deltidskurs i statsakkrediterte utdanningsprogrammer for grunnleggende generell eller videregående generell utdanning	For å bestå statens endelige sertifisering: 9 kalenderdager - i henhold til utdanningsprogrammet for grunnleggende generell utdanning; 22 kalenderdager - i henhold til utdanningsprogrammet for videregående allmennutdanning	Artikkel 176 i den russiske føderasjonens arbeidskode

De etablerte varighetene for utdanningspermisjoner gitt med samme gjennomsnittslønn, avhengig av type opplæring, er vist i tabellen.

Betalt studiepermisjon gis til en ansatt hvis følgende betingelser samtidig er oppfylt (artikkel 173, 174, 176, 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

statlig akkreditering av utdanningsprogrammer;

utdannelse dette nivået ansatt mottar for første gang;

vellykket opplæring av ansatte.

Det er ingen definisjon av begrepet «vellykket opplæring» i arbeidslovgivningen. Det er logisk å anta at hvis en studentarbeider presenterte et invitasjonsbevis fra en utdanningsinstitusjon, og tidligere, etter endt utdanningspermisjon, hadde med seg et bekreftelsesbevis (fra slutten av februar er dette den avtakbare delen (andre) av invitasjonsbeviset), kan opplæringen anses som vellykket.

Hvis en ansatt studerer i to utdanningsinstitusjoner samtidig, gis utdanningspermisjon kun i forbindelse med opplæring i en av disse institusjonene etter den ansattes valg (del 4 av artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig begrenser ikke den nevnte normen retten til å velge til ett universitet.

Note. Fram til 1. september 2013 ga artikkel 175 i den russiske føderasjonens arbeidskode garantier og kompensasjon for arbeidere som studerer ved utdanningsinstitusjoner for yrkesfaglig grunnskoleutdanning. Ved paragraf 21 i artikkel 80 i den føderale loven av 2. juli 2013 N 185-FZ ble denne normen opphevet. Dette skyldes det faktum at, på grunnlag av artikkel 108 i lov nr. 273-FZ, er grunnskoleutdanning lik videregående yrkesutdanning i opplæringsprogrammer for kvalifiserte arbeidstakere (ansatte). Og for personer som kombinerer arbeid med å oppnå videregående yrkesutdanning, og arbeidere som melder seg på utdanningsprogrammer for videregående yrkesutdanning, er garantier og kompensasjon etablert av artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Eksempel 1

For å bestå mellomsertifisering ved et universitet det første året, presenterte en ansatt med søknad om studiepermisjon et invitasjonsbevis fra én utdanningsinstitusjon. Samtidig dukket navnet på denne institusjonen opp i søknaden han sendte inn.

For å gjennomgå en slik sertifisering i sitt andre år, oppga han i søknaden om studiepermisjon navnet på en annen utdanningsinstitusjon, som innkallingsbeviset ble sendt fra.

I begge tilfeller plikter arbeidsgiver å gi arbeidstakeren studiepermisjon.

Retten til å velge utdanningsinstitusjon kan ikke påvirke den totale varigheten av utdanningspermisjonen.

Ferier knyttet til å studere ved en utdanningsinstitusjon for høyere eller videregående yrkesutdanning gis for det antall dager som er angitt i innkallingsbeviset, men ikke mer enn antallet bestemt av artiklene 173 og 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Vanligvis, for å få innvilget studiepermisjon, sender en ansatt som studerer ved en høyere eller videregående utdanning institusjon en søknad som er ledsaget av en innkallingsattest fra utdanningsinstitusjonen. Skjemaet for stevningsattesten, som gir rett til å gi garantier og kompensasjon til ansatte som kombinerer arbeid med utdanning, ble godkjent etter ordre fra det russiske utdannings- og vitenskapsdepartementet datert 19. desember 2013 N 1368. Det har vært brukt siden februar 25 i år. Og det er likt for alle treningsprogrammer. Tidligere ble de brukt forskjellige former sertifikater for studenter ved videregående og høyere utdanningsinstitusjoner (godkjent etter ordre fra utdanningsdepartementet i Russland datert henholdsvis 17. desember 2002 N 4426 og datert 13. mai 2003 N 2057). I vedleggene til nevnte pålegg ble det gitt to former for attester: den ene ble benyttet dersom arbeidstaker hadde rett til studiepermisjon med bevaring av gjennomsnittslønn (vedlegg 1), den andre - dersom han hadde rett til ulønnet permisjon (vedlegg). 2).

Ved angivelse av etternavn, fornavn og patronym til søkeren til studiepermisjon, angir invitasjonsbeviset også hans status: student, student ved forberedende avdeling - eller opptak til opptaksprøver.

Alle er nå oppført i ringehjelpen mulige årsaker gi studiepermisjon:

• bestått opptaksprøver;
• middels sertifisering;
• statlig endelig sertifisering;
• endelig sertifisering;
• forberedelse og forsvar av endelig kvalifiserende arbeid;
• bestå avsluttende statlige eksamener;
• fullføring av en avhandling for graden Vitenskapskandidat, hvorav en må angis.

Sertifikatet viser også utdanningsnivået (grunnleggende generell, videregående, yrkesfaglig videregående, høyere) gitt av utdanningsinstitusjonen i henhold til utdanningsprogrammene studentene mestrer.

Sertifikatet sier:

• form for utdanning (heltid, deltid, deltid);
• studieløp (for studenter);
• navnet på akkrediteringsorganet som utstedte sertifikatet for statlig akkreditering til utdanningsinstitusjonen;
• detaljer om sertifikatet for statlig akkreditering;
• start- og sluttdato for studiepermisjon og dens varighet i kalenderdager;
• kode og navn på yrke.

Denne informasjonen gjør det mulig for arbeidsgiver å verifisere at vilkårene er oppfylt ved innvilgelse av studiepermisjon.

Note. TIL ny form Alle utdanningsinstitusjoner som gjennomfører opplæringsprogrammer, hvis mestring av en ansatt-student lar ham kreve garantiene og kompensasjonen gitt i de nevnte artiklene 173, 173.1, 174 og 176 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gjelder nå. for et utfordringsbevis.

Studiepermisjon må innvilges strengt innenfor de frister som er angitt i innkallingsattesten. Det hender at en studentansatt i søknaden om studiepermisjon angir en kortere periode enn det som er gitt i innkallingsattesten. Det er forståelig at den ansatte ønsker å ha så lite pengetap som mulig. Lønn for en dag med studiepermisjon er tross alt lavere enn lønn for en arbeidstakers arbeidsdag. Derfor prøver han å dokumentere en kortere periode av ferien for å øke antall arbeidsdager. Dessuten er bruken av slik permisjon en rettighet, ikke en forpliktelse for den ansatte, og i arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen er det ingen regel som forbyr delvis bruk av studiepermisjon.

Trudovikene er tilbøyelige til noe annet. Arbeidsgiver har etter deres mening ikke rett til å redusere studiepermisjonen som er angitt i innkallingsattesten. Denne ekstra permisjonen har et strengt tiltenkt formål og bør kun brukes innenfor den foreskrevne tidsrammen. Å redusere varigheten av studiepermisjonen kan påvirke effektiviteten av opplæringen negativt og påvirke studentens generelle ytelse. Samtidig mener tjenestemenn at reduksjon av studiepermisjonen ikke fullt ut vil være i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen (brev fra Rostrud datert 09.12.13 N 697-6-1).

Ringehjelpen, som nevnt ovenfor, består av to deler. Første del fylles ut av utdanningsinstitusjonen og overføres til arbeidsgiver. Med bakgrunn i denne delen av vitnemålet innvilges arbeidstaker studiepermisjon. Den opprinnelig tomme andre delen av sertifikatet utstedes av utdanningsinstitusjonen etter fullført relevant opplæring. Denne delen er et bekreftelsesdokument på at arbeidstakeren studerer, og dette bekrefter igjen den tiltenkte bruken av studiepermisjonen.

La oss merke seg at den russiske føderasjonens arbeidskode ikke sier noe om garantier for en ansatt hvis han tar eksamener for sertifikater for grunnleggende generell eller videregående generell utdanning som ekstern student. I lov N 273-FZ er det bare en omtale av muligheten for personer som ikke har grunnleggende generell eller videregående generell utdanning til å gjennomgå ekstern mellom- og statlig sluttsertifisering i en organisasjon som utfører pedagogiske aktiviteter i henhold til tilsvarende statlig akkreditert grunnleggende generell utdanningsprogram (klausul 3 i artikkel 34 i lov N 273-FZ). På et tidspunkt ble garantier for en slik sak spesifisert i forskriften om ytelser til arbeidere og ansatte som kombinerer arbeid med studier i utdanningsinstitusjoner (godkjent ved resolusjon fra USSRs ministerråd av 24. desember 1982 N 1116). Men dette dokumentet, i samsvar med dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 28. mars 2012 N 245, har blitt erklært ugyldig på territoriet til den russiske føderasjonen siden 14. april 2012 (klausul 10 i vedlegg nr. 1 til dekret N) 245).

- ubetalte ferier

I noen tilfeller plikter arbeidsgiver på forespørsel fra arbeidstaker å gi ham studiepermisjon uten lønn. Slike studiepermisjoner regnes også i kalenderdager, og varigheten avhenger av formålene disse permisjonene skal brukes til.

Hvis en ansatt kombinerer arbeid med fulltidsstudier i statsakkrediterte bachelor-, spesialist- eller masterprogrammer ved en høyere utdanningsinstitusjon, er arbeidsgiveren i kraft av del 2 av artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode forpliktet til å gi ham permisjon uten lønn for varigheten:

15 kalenderdager i studieåret - for perioden med bestått mellomliggende sertifisering i hvert kurs;

fire måneder - for perioden med forberedelse og forsvar av det endelige kvalifiseringsarbeidet og bestått de endelige statlige eksamenene;

en måned - for perioden for å bestå avsluttende statlige eksamener.

En tilsvarende standard er etablert for å kombinere arbeid med fulltidsstudier i utdanningsprogram for yrkesfaglig videregående opplæring som har statlig akkreditering. En ansatt som utfører slike studier har rett til permisjon uten lønn i varigheten (del 2 av artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

10 kalenderdager i studieåret - for perioden med bestått mellomliggende sertifisering i hvert kurs;

opptil to måneder - for å bestå statens endelige sertifisering.

Hvis en ansatt bare skal inn i en høyere yrkesfaglig utdanningsinstitusjon, får han permisjon uten lønn i 15 kalenderdager i perioden med å bestå opptaksprøven (del 2 av artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Når du går inn i en videregående yrkesutdanningsinstitusjon, er varigheten av slik permisjon 10 kalenderdager (del 2 av artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ved bestått avsluttende eksamen ved den forberedende avdelingen til en utdanningsinstitusjon for høyere profesjonell utdanning, gis permisjon uten lønn i 15 kalenderdager per studieår (del 2 av artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Andre garantier

For ansatte som studerer i heltids- og deltidsstudier i statsakkrediterte utdanningsprogrammer:

bachelor-, spesialist-, mastergrader;

videregående yrkesutdanning, -

i en periode på inntil 10 akademiske måneder før starten av den statlige endelige sertifiseringen, etableres en arbeidsuke forkortet med 7 timer på deres anmodning. I løpet av frigjøringsperioden får disse ansatte utbetalt 50 % av den gjennomsnittlige inntekten på hovedarbeidsstedet, men ikke mindre enn minstelønnen (del 4 av artikkel 173, del 4 av artikkel 174 i arbeidsloven i Russland).

En mulig versjon av denne forkortelsen:

gi arbeidstakeren en dag fri fra jobben per uke, eller

reduksjon av arbeidstid i løpet av uken -

bestemt etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen (del 5 av artikkel 173, del 5 av artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Note. Dersom det i løpet av året gjennomføres mellomliggende sertifisering eller eksamen ved en utdanningsinstitusjon flere ganger, deles utdanningspermisjonen i deler i henhold til innkallingsattesten. Samtidig total mengde dager med studiepermisjon bør ikke overstige normene fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

Ansatte som gjennomfører opplæringsprogram for vitenskapelig og pedagogisk personell i forskerskolen (videreutdanning), residencyprogram og assistentpraksis gjennom korrespondansekurs har rett til én dag fri fra jobben per uke med betaling på 50 % av mottatt lønn.

Til de angitte personene på i fjor opplæring, har arbeidsgiveren rett til å gi, på forespørsel, ikke mer enn to ekstra dager fri fra jobben per uke uten lønn (del 1 av artikkel 173.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Det ble opplyst ovenfor at for disse personene legges tiden med til å reise fra arbeidssted til studiested og tilbake til den årlige tilleggspermisjonen, samtidig som gjennomsnittslønnen opprettholdes. Den angitte reisen betales av arbeidsgiveren (del 1 av artikkel 173.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Lovgiver har pålagt arbeidsgiver en plikt til å betale reisene til deltidsarbeidere som studerer ved utdanningsinstitusjoner lokalisert i andre byer. For ansatte som fullfører statsakkrediterte bachelor-, spesialist- eller masterstudier, må arbeidsgiveren derfor betale for reise til stedet for den aktuelle organisasjonen som utfører utdanningsaktiviteter og tilbake én gang per studieår (del 3 av artikkel 173 i Arbeidsloven). Kode for den russiske føderasjonen).

Note. Det gis garantier og kompensasjon for personer som kombinerer arbeid og studier ved første gang de får utdanning på passende nivå. Oppfyllelse av denne betingelsen er ikke nødvendig i tilfellet (del 3 av artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

henvisning fra arbeidsgiver til å få hensiktsmessig faglig utdanning for en arbeidstaker som allerede har utdanning på dette nivået, og

dersom en slik forpliktelse for arbeidsgiver er spesifisert enten i arbeidsavtalen eller i en særskilt inngått avtale mellom ham og arbeidstakeren.

For ansatte som studerer utdanningsprogrammer for videregående yrkesutdanning med statlig akkreditering, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale reise til stedet for utdanningsorganisasjonen og tilbake en gang per studieår med 50 % av reisekostnadene (Del 3 av Artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Type transport og rute velges av eleven.

Prosedyren for å betale for reiser er ikke fastsatt av arbeidslovgivningen, derfor bestemmes den av avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Etter vår mening, for å betale nevnte erstatning, må arbeidstakeren fremlegge:

søknad om betaling av reise til og fra studiestedet;

et dokument som bekrefter studier ved den aktuelle utdanningsinstitusjonen (sertifikat, studentkort, karakterbok osv.);

reisedokumenter som indikerer reise til og fra studiestedet.

Manglende statlig akkreditering fra en utdanningsinstitusjon til å foreta den nevnte betalingen kan «kompenseres» av arbeidsgivers forpliktelse til å betale for reiser for studenter, fastsatt i en tariff- eller arbeidsavtale.

Normen som etablerer den tilsvarende betingelsen når det gjelder førstegangsutdanning, etter oppfatning av forfatningsdomstol RF, er ikke til hinder for utstedelse av garantier og kompensasjon for ansatte som mottar annen høyere utdanning, innenfor rammen av kollektiv avtalefestet og individuell avtaleregulering, og utelukker ikke arbeidsgivers plikt til å gi slike ansatte ytelser i forbindelse med opplæring, dersom dette er fastsatt i tariffavtale eller avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Bestemmelsen i del 1 av artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan ikke i seg selv anses å begrense de konstitusjonelle rettighetene og frihetene til borgere som ønsker å få en andre høyere utdanning, og bryter med bestemmelsene i del 2 og 3 i artikkel 55 av den russiske føderasjonens grunnlov. Det kan ikke anses å krenke alle likhet for loven og domstolen og likestillingen av rettigheter og friheter for mennesker og borgere (del 1 og 2 av artikkel 19 i den russiske føderasjonens grunnlov), siden fra konstitusjonelt prinsipp likestilling innebærer ikke kravet om å gi de samme garantiene og kompensasjonen til personer som tilhører forskjellige kategorier - de som mottar høyere utdanning for første gang og de som allerede har en utdanning på dette nivået (definisjon av den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol datert 04/ 08/04 N 167-O).

Garantier og kompensasjon for ansatte som kombinerer arbeid med utvikling av utdanningsprogram som ikke har statlig akkreditering:

Bachelor-, spesialist- eller mastergrader;

videregående yrkesutdanning;

grunnleggende generell eller videregående generell utdanning gjennom deltids- og deltidsutdanning, -

kan opprettes ved en tariffavtale eller en arbeidskontrakt (artikkel 173, 174, 176 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ferieregistrering

På bakgrunn av arbeidstakers søknad og innkallingsattest gis det pålegg om å gi studiepermisjon.

1. januar 2013, føderal lov datert 6. desember 2011 N 402-FZ “On regnskap". Den inneholder ikke krav til behovet for å utarbeide primære regnskapsdokumenter i enhetlige former. Russlands finansdepartementet i informasjon nr. PZ-10/2012 bemerket at formene for primære regnskapsdokumenter etablert av autoriserte organer iht. andre føderale lover og på grunnlag av disse, etter ikrafttredelsen av lov N 402-FZ, har ikke-statlige organisasjoner rett til å bruke former for primære regnskapsdokumenter utviklet av dem uavhengig (brev fra Rostrud datert 01/). 09/13 N 2-ТЗ, datert 01/23/13 N PG/10659-6, datert 02.14.13 N PG/1487-6-1).

Kravene til primære regnskapsdokumenter i artikkel 9 i lov nr. 402-FZ kan bare delvis anvendes på dokumenter som brukes til å dokumentere hendelser innen arbeidsforhold. Utførelse av dokumenter ved å bruke uavhengig utviklede skjemaer for registrering av arbeidskraft og betaling av det kan føre til klager fra inspektører, siden det utviklede skjemaet kanskje ikke tar hensyn til (ikke fullt ut tar hensyn til) kravene i arbeidslovgivningen for et spesifikt dokument. Derfor, etter vår mening, når det gjelder utarbeidelse av dokumenter om arbeidsregnskap og betaling av det, er det derfor fortsatt mer hensiktsmessig for organisasjoner å bruke enhetlige skjemaer godkjent ved resolusjon fra Russlands statsstatistikkkomité datert 01/05/04 N 1. Bruken av disse enhetlige skjemaene i samsvar med paragraf 4 i artikkel 9 i loven N 402-FZ må godkjennes enten ved en egen ordre fra organisasjonens leder eller som et vedlegg til regnskapsprinsippet.

Ved bruk av enhetlige skjemaer utarbeides pålegg om innvilgelse av studiepermisjon i skjema N T-6. I avsnitt "B" i dette skjemaet er det nødvendig å gjenspeile typen permisjon i samsvar med kapittel 26 i den russiske føderasjonens arbeidskode (ytterligere permisjon med bevaring av gjennomsnittlig inntekt eller uten bevaring av lønn). Det ofte brukte navnet "pedagogisk" kan angis i parentes. Kolonnen "Arbeidsperiode" er ikke fylt ut, siden den russiske føderasjonens arbeidskode ikke forbinder leveringen av denne permisjonen med arbeidsperioden.

Seksjon "B" angir det totale antallet kalenderdager og perioden med ferie(r) med spesifikke start- og sluttdatoer.

Signert pålegg registreres i loggen over pålegg om innvilgelse av permisjon.

Dersom det utstedes ferie med opprettholdelse av gjennomsnittlig inntjening, sendes en pålegg signert av den ansatte til regnskapsavdelingen for opptjening av feriepenger. I dette tilfellet blir det utarbeidet en notatberegning om yting av permisjon til den ansatte (Skjema N T-60): personaltjenesten fyller ut avsnitt "B" om tilleggspermisjon, og regnskapsavdelingen gir data om beregning av feriepenger.

Studiepermisjon utbetales basert på den ansattes gjennomsnittslønn. Betaling for studiepermisjon beregnes på samme måte som for årlig betalt permisjon.

La oss minne deg om at gjennomsnittlig dagsinntekt () for å betale ferier og betale kompensasjon for ubrukte ferier beregnes for de siste 12 kalendermånedene ved å dele opptjent lønn med 12 og med 29,4 (gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager) ( Del 4 i artikkel 139 i arbeidsloven RF).

Men i de fleste tilfeller er studentarbeidere helt faktureringsperiode De fungerer ikke. Hvis én eller flere måneder av faktureringsperioden ikke er fullt ut utarbeidet eller tiden er ekskludert fra den når:

den ansatte beholdt sin gjennomsnittlige inntekt i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen, med unntak av pauser for mating av et barn i henhold til arbeidslovgivningen til den russiske føderasjonen, og (eller)

arbeidstakeren mottok midlertidig uføretrygd eller fødselspenger, -

så vel som i andre tilfeller gitt i paragraf 5 i forskriften om de spesifikke prosedyrene for beregning av gjennomsnittslønnen (godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 N 922), beregnes gjennomsnittlig dagslønn ved å dividere beløpet av faktisk opptjent lønn for faktureringsperioden med det totale månedlige gjennomsnittlige kalenderdager multiplisert med antall hele kalendermåneder, og antall kalenderdager i ufullstendige kalendermåneder (punkt 10 i nevnte bestemmelse).

Antall kalenderdager i en ufullstendig kalendermåned beregnes ved å dele gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager (29,4) med antall kalenderdager i denne måneden og multiplisere med antall kalenderdager som faller på arbeidet i denne måneden.

Eksempel 2

Arbeidstakeren ble innvilget studiepermisjon fra 9. juni til 3. juli 2014 med varighet på 25 kalenderdager for å gjennomgå midlertidig sertifisering. Regningsperioden fra 1. juni 2013 til 31. mai 2014 fikk han ikke fullført: fra 10. til 29. juni og 2. til 21. desember hadde han studiepermisjon, og fra 2. til 29. september - i årlig betalt permisjon. Den ansattes lønn i faktureringsperioden er 21 500 rubler. I løpet av denne perioden mottok han kvartalsvise bonuser på 18.268, 17.693, 18.627 og 26.200 rubler, som ble beregnet basert på den faktiske arbeidet.

For måneder av faktureringsperioden som ikke var ferdig utført, ble den ansatte påløpt: RUB 5 657,89. (21 500 RUB: 19 dager x 5 dager) i juni, 1 023,81 RUB. (21 500 RUB / 21 dager x 1 dag) i september, 6 840,91 RUB. (21 500 RUB: 22 dager x 7 dager) i desember.

Totalt, for faktureringsperioden, ble den ansatte akkumulert 287 810,61 rubler (21 500 rubler / måned x 9 måneder + 5657,89 rubler + 1023,81 rubler + 6840,91 rubler + 18 268 rubler + 17 693 rubler, 022,0 + 17 693 rubler, 0,02,0 + 17 693 rubler).

I juni var 5 arbeidsdager lik 9 kalenderdager. Basert på dette, ved beregning av gjennomsnittlig dagsfortjeneste for denne måneden, utgjør arbeidstiden 8,82 kal. dager (29,4 x 9:30). I september jobbet den ansatte en arbeidsdag - den 30., som utgjør samme antall kalenderdager, og 0,98 kal er tatt i betraktning. dager (29,4 x 1:30). I desember er det for hver 7. arbeidede dag 10 kalenderdager, basert på dette er det regnet med 9,48 dager. (29,4 x 10:31).

Den gjennomsnittlige daglige inntekten er 1013,85 rubler per dag. (287 810,61 RUB / (29,4 dager/måned x 9 måneder + 8,82 dager + 0,98 dager + 9,48 dager)). For studiepermisjon ble den ansatte påløpt 25 346,25 rubler. (1 013,85 RUB/dag x 25 dager).

Det er mulig at studiepermisjonsdagene vil inkludere en arbeidsfri ferie. Lovgivningen åpner ikke for utvidelse av utdanningspermisjonen med antall feriefrie ferier som faller under slik permisjon, siden regelen om forlengelse av permisjon for feriefri ferie som faller i ferieperioden kun gjelder årlig hoved- eller årlig tilleggspermisjon ( Artikkel 120 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Derfor, når du bestemmer størrelsen på feriepenger for ekstra utdanningspermisjon, er alle kalenderdager (inkludert ikke-arbeidsfrie ferier) som faller i perioden med slike ferier gitt i samsvar med utdanningsinstitusjonens attest, gjenstand for betaling.

I studiepermisjon er det arbeidsfri ferie 12. juni. Og det var inkludert i antall betalte 25 kalenderdager angitt i stevningsattesten.

Regelen om ikke-forlengelse av studiepermisjon gjelder også for perioden med arbeidsuførhet. Hvis perioden med midlertidig uførhet helt eller delvis sammenfaller med studiepermisjonsperioden, utbetales ikke den tilsvarende ytelsen (avsnitt 1, punkt 1, artikkel 9 i føderal lov av 29. desember 2006 N 255-FZ "On Obligatorisk sosialforsikring i tilfelle av midlertidig uførhet og i forbindelse med fødsel", ledd "a" punkt 17 i forskriften om de spesifikke prosedyrene for beregning av ytelser ved midlertidig uførhet, graviditet og fødsel for borgere som er underlagt obligatorisk sosial forsikring i tilfelle av midlertidig uførhet og i forbindelse med barsel, godkjent dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 15. juni 2007 N 375).

Hvis arbeidstakeren etter endt studiepermisjon fortsetter å være syk, fra og med dagen da han skulle gå på jobb, bør han opptjenes midlertidige uføreytelser (del 1 av artikkel 183 i den russiske arbeidskoden Federation, paragraf 2 i artikkel 5, paragraf 1 i art 13 i lov N 255-FZ).

Betaling for ferie må gjøres senest tre dager før starten (del 9 av artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Denne regelen gjelder også for betalt utdanningspermisjon. I praksis er det ikke så sjeldent at arbeidsgivere neglisjerer denne regelen, og dermed krenker arbeidstakernes rettigheter. Betaling av godtgjørelse for studiepermisjon etter at arbeidstakeren har levert den andre delen av innkallingsbeviset er et brudd på arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.

En oppføring om innvilgelse av studiepermisjon gjøres også i avsnitt VIII «Ferie» på den ansattes personlige kort (skjema N T-2).

I arbeidstidsskjemaet (skjema T-13) eller i arbeidstidsskjemaet og beregning av lønn (skjema T-12) (godkjent ved resolusjon fra den russiske føderasjonens statsstatistikkkomité datert 01/05/04 N 1) når gi studiepermisjon:

med samme lønn skrives bokstavkoden "U" eller tallkoden "11" inn;

uten å spare inntekter - bokstaven "UD" eller nummeret "13".

Innkallingsbeviset som det gis studiepermisjon på grunnlag av, må oppbevares i organisasjonen i minst fem år (punkt 417 i Listen over standard forvaltningsarkivdokumenter generert i løpet av virksomheten offentlige etater, lokale myndigheter og organisasjoner, som indikerer lagringsperioder, godkjent. etter ordre fra det russiske kulturdepartementet datert 25.08.10 N 558).

Dersom en arbeidstaker er registrert internt på deltid, gis han permisjon med lønn kun på hovedarbeidsstedet, med mindre annet er bestemt i universitetets tariffavtale. På deltid må han ta permisjon uten lønn så lenge studiepermisjonen varer. Tar dette i betraktning, foretas beregningen av opprettholdt gjennomsnittsinntekt.

Som vi ser, avhenger ikke utdeling av studiepermisjon på grunnlag av innkallingsattest av arbeidsgivers skjønn. Ytterligere permisjon for personer som kombinerer arbeid med utdanning er en av typene garantier gitt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen (nevnte artikler 173, 173.1, 174, 176 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Arbeidstakeren har følgelig rett til å ta ut slik permisjon selv om han er uenig. Arbeidsgivere bør huske at deres handlinger:

for unnlatelse av å gi en arbeidstaker studiepermisjon, som tilkommer ham i henhold til loven eller tariffavtale, arbeidsavtale, avtale, lokal normativ handling organisasjoner;

gir mindre enn nødvendig permisjon;

erstatte studiepermisjon med årlig betalt permisjon;

registrering av permisjon uten lønn i tilfelle det skal betales -

samt unnlatelse av å stille andre garantier og kompensasjon knyttet til studiepermisjon, kan påklages av arbeidstaker i rettslig prosedyre(Artikkel 391 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

For slike handlinger kan arbeidsgiveren holdes administrativt ansvarlig i henhold til artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd. Brudd på arbeidslovgivningen medfører ileggelse av en administrativ bot:

på tjenestemenn og gründere-arbeidsgivere - i mengden 1000 til 5000 rubler;

på juridiske personer- fra 30 000 til 50 000 rubler.

Nye forpliktelser

Gjennomsnittlig inntekt opptjent til en ansatt i løpet av studiepermisjonen innregnes som inntekt mottatt fra kilder i Den russiske føderasjonen. Derfor inngår den på generelt grunnlag i skattegrunnlaget ved beregning av inntektsskatt. enkeltpersoner(klausul 1 i artikkel 209, klausul 1 i artikkel 210 i den russiske føderasjonens skattekode).

Denne verdien er underlagt forsikringsbidrag for obligatorisk pensjon og medisinsk forsikring, samt for obligatorisk sosialforsikring i tilfelle av midlertidig uførhet og i forbindelse med fødsel (klausul 1, artikkel 7 i føderal lov av 24. juli 2009 N 212-FZ "Om forsikringsbidrag" til den russiske føderasjonens pensjonsfond, den russiske føderasjonens sosiale forsikringsfond, det føderale obligatoriske fondet helseforsikring") og obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer (klausul 1, artikkel 20.1 i føderal lov av 24. juli 1998 N 125-FZ "Om obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer").

Kompensasjonsbeløpet for å betale for arbeidstakerens reise til studiestedet og tilbake som en kompensasjonsbetaling fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen, blir anerkjent som inntekt som ikke er underlagt personlig inntektsskatt (klausul 3 i artikkel 217 i skatteloven av skatteloven). den russiske føderasjonen) og forsikringsbidrag (avsnitt 2 i klausul 1 i artikkel 9 i lov N 212-FZ, 2. ledd, klausul 1, artikkel 20.2 i lov N 125-FZ).

Gjennomsnittlig inntekt som beholdes av en ansatt under studiepermisjon, innregnes som lønnsutgifter (klausul 13, artikkel 255 i den russiske føderasjonens skattekode) og er inkludert i utgiftene som tas i betraktning ved beregning av inntektsskatt. Som lønnskostnader innregnes også beløpene for kompensasjonsutbetalinger for reiser til og fra studiestedet.

Dersom tariffavtalen gir mulighet for tilleggsdager med utdanningspermisjon i forhold til de som er fastsatt ved lov, eller betaling for det utføres i beløp som overstiger arbeidstakerens opprettholdte gjennomsnittslønn, vil det resulterende overskytende beløpet over beløpene beregnet iht. gjeldende lovgivning tas ikke i betraktning i utgifter , noe som reduserer inntektene mottatt (klausul 24 i artikkel 270 i den russiske føderasjonens skattekode).

Når du bruker periodiseringsmetoden i skatteregnskap, tas lønnskostnader i betraktning månedlig, basert på beløpene beregnet i samsvar med artikkel 255 i den russiske føderasjonens skattekode (klausul 4 i artikkel 272 i den russiske føderasjonens skattekode) . Det er mulig at studiepermisjonen faller på to rapporterings(skatte)perioder. Det russiske finansdepartementet, som vurderer en slik sak med årlig betalt ferie, anbefaler på det sterkeste at beløpet for påløpte feriepenger inkluderes i utgiftene i forhold til feriedagene som faller på hver rapporteringsperiode (brev fra Russlands finansdepartement datert 23. juli 2012 N 03-03-06/1/356, datert 23. desember .10 N 03-03-06/1/804).

Skatteagenten holdt tilbake personlig inntektsskatt på 3 295 rubler fra feriepenger. (25 346,25 RUB x 13%) og overførte den til den føderale statskassekontoen 4. juni. Samtidig ble 22 051,25 rubler overført til den ansattes kortkonto. (25 346,25 - 3295).

Ved fastsettelse av lønnsfondet for organisasjonen for juni inkluderte det feriepenger på 25 346,25 rubler. og godtgjørelsen tilfalt den ansatte for fem dager arbeidet - 5657,89 rubler. (21 500 RUB / 19 dager x 5 dager).

Disse beløpene er tatt i betraktning ved dannelsen av skattegrunnlaget for forsikringsbidrag til statlige utenombudsjettsfond og for skader for juni inneværende år.

Etter finansfolkenes vedvarende ønsker delte organisasjonen feriepengene på 25 346,25 rubler. i forhold til antall dager studiepermisjon som faller på juni (22 dager) og juli (3 dager) - RUB 22 304,70. (1013,85 rub./dag x 22 dager) og 3041,55 rub. (1013,85 rub./dag x 3 dager).

Skattyter inkluderte det første beløpet i lønnskostnader ved beregning av inntektsskatt for første halvår 2014, mens det andre beløpet ble tatt i betraktning ved dannelsen av skattegrunnlaget for inntektsskatt for ni måneder av inneværende år.

Dommerne er imidlertid ikke alltid enige i dette forslaget. Dermed vurderte dommerne i den føderale antimonopoltjenesten i det vestsibirske distriktet, under hensyntagen til bestemmelsene i artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ifølge hvilken betaling for ferie betales senest tre dager før starten. det er legitimt å inkludere feriepenger påløpt av skattyter for perioden som faller på to skatteperioder etter hverandre, som utgifter for skatteformål i den første skatteperioden (vedtak fra Federal Antimonopoly Service of the West Siberian District datert 26. desember. , 2011 N A27-6004/2011).

Den føderale antimonopoltjenesten i Moskva-distriktet, i resolusjon datert 24. juni 2009 N KA-A40/4219-09, indikerte at utgifter påløpt i desember i rapporteringsåret for ferier som faller i januar-februar neste år, bør anerkjennes som rapporteringsårets utgifter i sin helhet, uten oppdeling i stykker.

Studiepermisjon gis til alle ansatte som kombinerer arbeid og utdanning. Han er ikke avhengig av hovedferien, men kan bli med om mulig. Hvordan studiepermisjon på jobb betales avhenger av mange nyanser. Ikke i alle tilfeller er det mulig å opprettholde lønn mens en ansatt gjennomgår en økt eller består eksamen. Den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer klart partenes rettigheter og plikter.

Fra denne artikkelen vil du lære:

• all informasjon om studiepermisjon i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode;
• varighet av studiepermisjon for ansatte som kombinerer arbeid med studier;
• regler for søknad om studiepermisjon;
• Hvordan foretas betaling for studiepermisjon?

Studiepermisjon i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode

Arbeidsgiver plikter å gi studiepermisjon til rett tid, uavhengig av om arbeidstaker har jobbet mer enn 6-12 måneder eller ikke. Basert på Kunst. 287 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen, kan det bemerkes at en arbeidstaker kun kan motta permisjon på sitt hovedarbeidssted. Hvis han utfører pliktene til deltid, ekstra dager han må hvile for egen regning.

Arbeidsgiver plikter å gi arbeidsopplæringspermisjon til arbeidstakere som kombinerer arbeid med å motta:

• høyere utdanning for master- og bachelorprogram, samt for de som skal inn på studiet, som er regulert Kunst. 173 Den russiske føderasjonens arbeidskode;
• høyere utdanning, som innebærer opplæring av høyt kvalifisert personell iht Kunst. 173.1 Den russiske føderasjonens arbeidskode;
• yrkesfaglig videregående opplæring, samt de som går på opplæring iht Kunst. 174 Den russiske føderasjonens arbeidskode;
• grunn- eller videregående allmennutdanning på deltid, noe som gjenspeiles i Kunst. 176 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.

Hvis studiepermisjonen faller sammen med en annen, for eksempel for å ta vare på et barn, må den forrige permisjonen avbrytes for å få den.

Til tross for at loven legger opp til å skaffe tilleggsutdanning samtidig som man opprettholder en jobb, er det ikke i alle tilfeller mulig å få de tilleggsdagene som er nødvendige for å bestå økten.

• Det er mulig å gi studiepermisjon i følgende tilfeller:
• Når en ansatt får utdanning på dette nivået for første gang. Permisjon kan ikke innvilges dersom arbeidstakeren får annen høyere utdanning eller videregående yrkesfaglig utdanning. I dette tilfellet bør hovedferien overføres til datoene når økten og eksamenene nærmer seg.

Dersom lærestedet har statlig akkreditering. Men kontrakten kan også fastsette andre rettigheter for den ansatte, så du må fokusere på det også. Studiepermisjon gis kun på grunnlag av innkallingsattest, som arbeidstaker kan få fra en utdanningsinstitusjon. I tillegg er tilleggsdager når en ansatt ikke kan gå på jobb kun tillatt dersom vellykket læring

. For å motta dem skriver den ansatte en erklæring, og arbeidsgiveren gir en ordre.

Rekkefølgen for studiepermisjon er som følger:

Studiepermisjoner for ansatte som kombinerer arbeid med opplæring: varighet Å gi studiepermisjon til en ansatt er mulig for ulike tidsperioder, noe som er regulert. Kunst. 173-176 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen Maksimal tid

ferie avhenger av type utdanning, programmer og andre nyanser. Kunst. 173 Den russiske føderasjonens arbeidskode Ifølge

• , når du studerer ved høyere utdanningsinstitusjoner, gis følgende for økten:
• i 1. og 2. studieår - 40 dager;

ferie avhenger av type utdanning, programmer og andre nyanser. Kunst. 174 Den russiske føderasjonens arbeidskode i påfølgende kurs - 50 dager.

• , når du mottar videregående yrkesopplæring, gis permisjon for varigheten av økten:
• i 1. og 2. studieår - 30 dager;

i påfølgende kurs - 40 dager.

ferie avhenger av type utdanning, programmer og andre nyanser. Studiepermisjon bør gis i inntil 4 måneder dersom arbeidstaker gjennomgår statsakkreditering eller forsvarer sin avhandling. Del 2 Art. 173 Den russiske føderasjonens arbeidskode , i 2017 må arbeidsgiver gi 15 kalenderdager ulønnet permisjon

• ansatt for:
• bestå opptaksprøver;

avsluttende eksamen, dersom den ansatte er elev av forberedende kurs.

I tillegg til ulønnet eller lønnet studiepermisjon gis det andre ytelser. Før oppstart av endelig sertifisering har den ansatte rett til redusert arbeidsuke Ifølge. Arbeidstiden er begrenset – inntil 7 timer per uke. En ansatt kan ta ytterligere 1 arbeidsdag fri eller arbeid begrenset mengde tid.

I fritaksperioden mottar en spesialist bare 50 % av gjennomsnittslønnen, men ikke lavere enn minstelønnen. Dette står i punkt 4 art. 173 Den russiske føderasjonens arbeidskode. I tillegg må arbeidsgiver betale en gang i året for reiser til og fra studiestedet, men disse beløpene er ikke forsikringsavgiftspliktige.

Last ned dokumenter om emnet:

Registrering av studiepermisjon: handlinger til den ansatte og HR-avdelingen

Hvordan studiepermisjon utbetales og i hvilken grad avhenger av den konkrete situasjonen, så ansatte kan ikke alltid regne med kompensasjon. Til tross for dette er den utarbeidet etter samme prinsipp. Dersom arbeidsgiver kategorisk nekter å yte ekstra fri nødvendig for å bestå økten, opptak, kan den ansatte kontakte prokurator.

Hvis rettigheter krenkes, risikerer arbeidsgiveren bøter, da det er nødvendig å strengt overholde gjeldende arbeidslovgivning.

En student som skal bestå en økt eller gjennomgå en avsluttende sertifisering må skrive en søknad adressert til arbeidsgiver. Det finnes ikke et strengt fastsatt søknadsskjema for studiepermisjon, men det skal gjenspeile hovedopplysningene.

I tillegg bør du be om et sertifikat fra utdanningsinstitusjonen, som sendes til personalavdelingen. Dette gjøres direkte av arbeidstakeren, ikke arbeidsgiveren.

Omtrentlig struktur for søknaden:

• I øvre høyre hjørne er følgende indikert: stilling, samt det fulle navnet på arbeidsgiverens hode; fullt navn på arbeidsgiver, inkludert juridisk form; nåværende stilling og fullt navn på søkeren; strukturell enhet hvis bedriften er stor;
• Ordet "Statement" er skrevet midt på arket;
• "Kroppen" må gjenspeile årsaken - tilbudet av studiepermisjon. Du må skrive navnet på utdanningsinstitusjonen, grunner, varigheten av ferien. Du kan skrive om informasjon fra ringehjelpen. Du må også angi om studiepermisjonen er lønnet eller ikke;
• Nedenfor er underskriften til søkeren med utskrift av etternavnet, samt dato for søknaden.

Basert på søknaden skrevet av den ansatte, samt det medfølgende sertifikatet fra utdanningsinstitusjonen, utsteder HR-avdelingen en ordre som sier at betalt utdanningspermisjon i den russiske føderasjonens arbeidskode er gitt. I noen tilfeller lønn for opplæringsperioden kan ikke beholdes av arbeidstakeren, noe som også er regulert av gjeldende lovgivning.

Viktig! Første del av utfordringsbeviset gis til arbeidsgiver umiddelbart! Den andre først etter at den ansatte har bestått økten, eksamen eller forsvart avhandlingen.

Etter å ha fylt ut alle dokumentene, utarbeider regnskapsføreren et beregningsnotat, hvor gjennomsnittsinntekten vil bli angitt. HR-avdelingen registrerer data om studiepermisjon på den ansattes personlige kort ( skjema nr. T-2), personlig konto ( skjema nr. T-54 eller nr. T-54a), samt i timelisten ( skjema nr. T-13 eller nr. T-12).

Betaling for studiepermisjon: hva en regnskapsfører må vurdere

Betalt studiepermisjon i den russiske føderasjonens arbeidskode gis kun til de ansatte som mottar høyere eller videregående opplæring for første gang. Det er viktig at opplæringsformen er deltid eller deltid. I andre tilfeller må den ansatte kombinere hovedferien med perioden for bestått økt, bestått eksamen og opptak.

Hvis tilleggsutdanning var på forespørsel fra organisasjonen, må den ansatte beholde lønnen sin. Dette bør skje selv om han får en andre høyere eller videregående spesialisert utdanning eller tar videregående opplæringskurs.

En ansatt kan motta utdanning i alle typer utdanningsinstitusjoner:

• på universitetet;
• på en teknisk skole eller høyskole;
• på kveldsskole eller gymsal;
• på skolen.

Ved behov for studiepermisjon avgjøres hvordan den utbetales individuelt, men i henhold til loven. I dette tilfellet trenger ikke arbeidsgiver å betale kontanter for fravær fra jobb dersom arbeidstaker ikke består prøven første gang. De. i dette tilfellet må han ta dagene for egen regning.

Studiepermisjon og betaling tilfaller kun de ansatte som faller inn på listen ovenfor, dvs. oppfyller alle etablerte kriterier. For å beregne beløpet som skal betales, må du legge sammen all inntekt for året, dele den på 12 måneder, og deretter med 29,3 dager (dette er gjennomsnittlig antall for året), og ikke med 30, som uerfarne personelloffiserer ofte gjør eller regnskapsførere.

På denne måten vil du kunne få skyldig beløp for én dag. Pengene må betales tre dager før ferien starter.

En arbeidsgiver har ikke rett til å nekte å gi en arbeidstaker utdanningspermisjon, selv om det ikke faller inn under kategorien lønnet permisjon, for eksempel når en spesialist får andre eller tredje høyere utdanning. Men i dette tilfellet er det mye mer lønnsomt for den ansatte å kombinere årlig betalt ferie med øktperioden, bestått eksamen.

Arbeidsgiver kan ikke endre ferieplanen, men dagene da spesialisten skal være fraværende fra arbeidsplassen skal oppgis. Det er umulig å sparke en ansatt i en organisasjon for å ansette en ny, selv om det i en periode med midlertidig fravær fortsatt er et stort behov for en spesialist, for eksempel under sesongarbeid.