Quanto tempo puoi lavorare nei fine settimana? giorni feriali "fine settimana".

Il lavoro durante il fine settimana o un giorno festivo non lavorativo viene pagato almeno il doppio della tariffa: per i lavoratori a cottimo - almeno al doppio della tariffa a cottimo; dipendenti il ​​cui lavoro è pagato a tariffe tariffarie giornaliere e orarie - per un importo almeno doppio della tariffa tariffaria giornaliera o oraria; per i dipendenti che ricevono uno stipendio (stipendio ufficiale) - per un importo di almeno una singola tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio (stipendio ufficiale) per un giorno o un'ora di lavoro) in eccesso rispetto allo stipendio (stipendio ufficiale), se il lavoro in un giorno libero o in una vacanza non lavorativa è stato svolto entro l'orario di lavoro standard mensile e per un importo non inferiore al doppio della tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio (stipendio ufficiale) per un giorno o un'ora di lavoro ) in eccesso rispetto allo stipendio (stipendio ufficiale), se il lavoro è stato svolto oltre l'orario di lavoro standard mensile. Importi specifici della retribuzione per il lavoro durante un giorno libero o una vacanza non lavorativa possono essere stabiliti da un contratto collettivo, da un atto normativo locale adottato tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti o da un contratto di lavoro. Su richiesta del dipendente che ha lavorato in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro durante il fine settimana o un giorno festivo non lavorativo viene pagato in un unico importo e il giorno di riposo non è soggetto a pagamento. Paga nei fine settimana e nei giorni non lavorativi vacanze lavoratori dei media creativi mass-media, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e di concerti, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) esecuzione (esposizione) di opere, in conformità con gli elenchi di opere, professioni, posizioni di questi lavoratori , approvato dal Governo Federazione Russa tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative, può essere determinato sulla base di un contratto collettivo, locale atto normativo, contratto di lavoro.

Consulenza legale ai sensi dell'art. 153 Codice del lavoro della Federazione Russa

Fai una domanda:

Aleksandr Sidorkin

Oggetto della mia domanda: tasse e contabilità (dipartimento risorse umane, detrazione fiscale, segnalazione) Domani alle 10:00 - 11:00

Alla Mikhailova

Ciao. nella nostra organizzazione, i dipendenti ricevono uno stipendio, un bonus del 70% e pagamenti aggiuntivi (classe, intensità...) per il lavoro in vacanze di Capodanno il pagamento dovrebbe essere calcolato per l'importo di un'ora di stipendio, tenendo conto dei pagamenti e dei bonus aggiuntivi, più uno stipendio una tantum aggiuntivo? O semplicemente doppio stipendio?

• Domanda risposta al telefono

Lyudmila Novikova

Lavoro su turni, ho diritto alla doppia paga nel weekend di Capodanno?

• Domanda risposta al telefono

Anna Alekseeva

Sono un dipendente pubblico... hanno il diritto di assumermi per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi senza il mio consenso scritto... grazie.

• Domanda risposta al telefono

Vera Timofeeva

Ha lavorato 4 ore nei fine settimana. Come viene fornito il tempo libero, 4 ore o 8 ore. Scrivere il numero dell'articolo nel codice lavoro.

• La risposta dell'avvocato:

  Secondo l'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, su richiesta di un dipendente che ha lavorato in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro durante il fine settimana o un giorno festivo non lavorativo viene pagato in un unico importo e il giorno di riposo non è soggetto a pagamento. L'articolo di cui sopra non stabilisce che la durata del riposo aggiuntivo debba corrispondere alla durata del lavoro in un giorno libero. Pertanto, anche se un dipendente ha lavorato solo 1-3 ore in un giorno libero, gli dovrebbe essere concesso un giorno intero di riposo.

Petra Pavlova

citare l'Articolo 153 del Codice del Lavoro...Per favore...

• La risposta dell'avvocato:
  • La risposta dell'avvocato:

    Sei un po' perso nel testo dell'articolo. 154 Codice abitativo della Federazione Russa, sebbene anche questi testi siano piuttosto goffi... Il pagamento per l'USO dei locali residenziali è previsto solo per l'inquilino dei locali. premesse. E viveva per il proprietario. locali, è previsto un compenso per la manutenzione e la riparazione dei locali residenziali, COMPRESE le spese per i servizi e i lavori di gestione del condominio, la manutenzione e le riparazioni correnti della proprietà comune nel condominio. Questa parola “COMPRENDUTO” non è molto buona, perché... il contenuto della vena stessa. i locali di proprietà del proprietario occupante NON sono effettivamente inclusi. Ciò deriva dal testo del paragrafo 29 delle "Norme per la manutenzione della proprietà comune nei condomini..." (approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 13 agosto 2006 N 491), che afferma chiaramente che " LE SPESE DI MANUTENZIONE E RIPARAZIONE DEI LOCALI RESIDENZIALI sono determinate nell'IMPORTO CHE GARANTISCE IL CONTENUTO DEI BENI COMUNI..." E niente di più... Pertanto la manutenzione e la riparazione di TUTTO l'appartamento (escluse le colonne montanti) sono a carico del proprietario soltanto. Ma se i tuoi documenti di pagamento (oltre alla manutenzione e alla riparazione della proprietà comune) includono anche (in una riga separata e INOLTRE) "pagamento per locali residenziali", allora questa è una chiara violazione della legislazione della Federazione Russa. Hai un percorso diretto verso l'Ispettorato statale per l'edilizia abitativa (o forse verso la procura, e anche verso il tribunale). Buona fortuna.

Se una persona decide di andare a lavorare in un giorno libero ufficiale, conserva il diritto di prendersi un giorno libero per qualsiasi giorno.

Cari lettori! L'articolo parla dei modi tipici per risolvere i problemi legali, ma ogni caso è individuale. Se vuoi sapere come risolvere esattamente il tuo problema- contattare un consulente:

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Ma come avviene il pagamento in una situazione del genere? Il riposo aggiuntivo influisce sul numero di giorni lavorati e, quindi, sulla retribuzione? Le informazioni sono nel nostro articolo.

Documenti normativi

Codice del Lavoro:

• Articolo 113 “È vietato lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi. Elenco dei casi eccezionali";
• Arte. 153 “Caratteristiche del pagamento per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi”;
• Arte. 91" Tempo di lavoro: concetto e durata ottimale."

Che cosa dice la legge?

È vietato lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi (documento n. 1 della sezione precedente) salvo nei casi previsti dalla legge.

Coinvolgere i dipendenti attività lavorativa possibile solo con il loro consenso scritto.

La procedura di pagamento è regolata dal documento articolo 153.

I dipendenti che hanno dato il loro consenso scritto sono tenuti a recarsi al lavoro alle condizioni in questione. Essi ricevono in anticipo una notifica con la relativa richiesta e vengono anche informati che è possibile un rifiuto.

La firma indicherà il consenso.

Durante il periodo in esame, la direzione ha il diritto di chiamare i dipendenti senza fallo se:

• l'attività lavorativa viene svolta secondo il piano - rilevante per le imprese con produzione continua;
• tale condizione è prevista dall'art contratto di lavoro– di solito riguarda atleti professionisti, dipendenti creativi;
• il verificarsi di emergenze o incidenti: è necessaria una visita per prevenire o neutralizzare i processi negativi.

La legislazione della Federazione Russa non regola la dipendenza diretta della durata del riposo dalla durata del lavoro.

Oltre a un unico stipendio, il dipendente deve ricevere un compenso sotto forma di un giorno libero per l'intera giornata.

Secondo la legislazione della Federazione Russa, è vietato svolgere lavoro straordinario:

• donne incinte;
• persone di età inferiore a 18 anni;
• studenti mentre studiano in istituti scolastici.

Doppia paga o ferie extra?

Per le ferie e i fine settimana trascorsi sul posto di lavoro, il lavoratore ha diritto a un compenso sotto forma di:

• tempo libero per l'intera giornata;
• doppio salario.

Quale è meglio dipende dalle preferenze individuali:

• Per un dipendente, se ha davvero bisogno di soldi, è meglio prendere un compenso in contanti. Se hai bisogno di un giorno libero, ad esempio, per risolvere problemi importanti, la seconda opzione è adatta.
• È più redditizio per l'organizzazione concedere ferie, cosa spesso prescritta dalle normative locali.

Infatti, una persona può scegliere da sola l'opzione di compensazione e il datore di lavoro che decide per lui viola la legge.

In una situazione del genere, dovresti contattare l'ispettorato del lavoro.

Esempio 1:

Kulikova N.V. lavora presso l'impresa Oasis su una settimana lavorativa di cinque giorni, stipendio: 32.000 rubli. al mese. A dicembre 2019, con questo regime si ottengono 22 giorni lavorativi. La dipendente ha svolto le sue mansioni sabato e ha scelto come compenso il tempo libero del 31 dicembre 2015. Determinare l'importo del pagamento per giornata lavorata.

Soluzione:

1. Lo stipendio medio sarà: 32.000: 22 = 1.455 rubli.
2. Dal momento che N.V. Kulikova si è presa un giorno libero, la paga per un giorno libero è pari a una tariffa giornaliera, ovvero 1.455 rubli.

Di conseguenza, alla fine di dicembre il dipendente riceverà 33.455 rubli, tenendo conto dell'indennità per il “giorno libero”.

Esempio 2:

Solovyova P.F. - dipendente della società Service Plus - è stato chiamato al lavoro domenica (06/12/15) per emergenza, dove ha lavorato per 5 ore. Lo stipendio è di 40.000 rubli. L'orario di lavoro standard (NW) per dicembre è di 183 ore ed è stato completamente elaborato. Determinare il compenso pagato.

Soluzione:

Poiché la forza lavoro è stata completamente sfruttata, la manodopera viene pagata ad un tasso doppio e sarà: (40.000 rubli)/(183 ore) x 5 ore x 2 = 2186 rubli.

Stipendio P.F. Solovyov per dicembre è pari a: 40000+2186=42186 rubli.

Un importo più preciso del compenso monetario può essere stabilito nei documenti locali. L'organizzazione ha il diritto di pagare il triplo dell'importo per i giorni feriali.

Cosa dovrebbe considerare un professionista delle risorse umane?

Secondo la posizione di Rosstat, se un dipendente ha scelto un giorno libero aggiuntivo, il lavoro dovrebbe essere pagato per un importo pari alla 1a tariffa (giornaliera).

Allo stesso tempo, il numero di giorni lavorati, determinato nel calcolo della retribuzione (W), è inaccettabile.

In pratica, non tutti interpretano correttamente il contenuto dell'articolo 153 del Codice del lavoro: “Chi ha lavorato nel fine settimana o nei giorni festivi può prendersi un riposo aggiuntivo. In una situazione del genere, il lavoro viene pagato ad una tariffa unica e il tempo libero non viene retribuito”.

Molti capiscono che le spiegazioni di Rosstat sono contrarie alla legge.

La norma del Codice del lavoro, infatti, afferma che i giorni liberi aggiuntivi devono essere pagati separatamente, ovvero il tempo libero viene preso in considerazione nel calcolo come giornata lavorativa.

Chi lavora a tempo parziale viene retribuito per il tempo effettivamente lavorato (tariffa unica).

Quando si attira personale lavoro straordinario su iniziativa del datore di lavoro è previsto un aumento della retribuzione o un riposo aggiuntivo per l'aumento dei costi energetici.

Il lavoro svolto nei fine settimana o nei giorni festivi non viene conteggiato come straordinario, pertanto non verrà preso in considerazione nel calcolo del tempo effettivamente lavorato (non più di 40 ore settimanali).

Caratteristiche della concessione di ferie

Molti specialisti delle risorse umane sono interessati alla domanda: la durata del giorno di riposo dipende dal numero di ore lavorate?

Secondo Rostrud, un dipendente dovrebbe riposare un'intera giornata, anche se ha trascorso 1-2 ore al lavoro. Il numero di giorni lavorativi viene calcolato secondo lo stesso principio come se non ci fossero giorni di riposo aggiuntivi.

Un dipendente ha diritto a prendersi una pausa in qualsiasi mese, ma deve scrivere una dichiarazione con la richiesta corrispondente.

Esempio di progettazione:

Esempio di richiesta di ferie

Il lavoratore deve presentare il documento nello stesso mese in cui ha usufruito del giorno di riposo; la data del riposo aggiuntivo potrà essere indicata al momento della sottoscrizione della comunicazione (consenso).

Quando il dipartimento Risorse umane riceve informazioni, gli specialisti emettono un ordine separato.

Esempio di ordine:

Ordine campione per lavorare nei giorni liberi

Commentato da Elena Kopteva, responsabile del dipartimento buste paga di Acsour.

Disposizioni generali

I principi fondamentali della retribuzione nei fine settimana e nei giorni festivi stabiliti sono stabiliti nell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La normativa prevede due opzioni di pagamento: doppio o unico pagamento con previsione di giorno in più ricreazione. Il diritto di scelta è riconosciuto al lavoratore in modo autonomo e non può essere stabilito unilateralmente dal Datore di Lavoro. L'importo del pagamento per il lavoro durante le ferie dipende dal sistema di remunerazione di ciascun dipendente: i lavoratori a cottimo vengono pagati almeno a cottimo doppio; dipendenti il ​​cui lavoro è pagato a tariffe tariffarie giornaliere e orarie - per un importo almeno doppio della tariffa tariffaria giornaliera o oraria.

I dipendenti che ricevono uno stipendio (stipendio ufficiale) vengono pagati per il lavoro nei giorni festivi in ​​base al confronto tra il tempo lavorato durante i giorni festivi e l'orario di lavoro standard stabilito in corrente mese: il lavoro nei giorni festivi è stato svolto entro la norma o oltre la norma mensile dell'orario di lavoro.

In base alle norme dell'articolo 153 del Codice del lavoro, segue l'importo minimo del pagamento durante le ferie, ma il datore di lavoro ha il diritto di stabilire un importo diverso e maggiore del pagamento nei regolamenti interni.

Le principali difficoltà per il datore di lavoro risiedono nella corretta determinazione della retribuzione oraria e nella presa in considerazione dell'orario di lavoro standard per il corretto calcolo del compenso durante le ferie.

Vale la pena sottolineare che il Codice del lavoro definisce chiaramente il concetto di salario minimo, ma non precisa la procedura per il calcolo della retribuzione oraria. La tariffa oraria non è regolata dalla legge, ma è determinata su iniziativa dell'azienda.

Il datore di lavoro ha il diritto di scegliere una delle seguenti opzioni per il calcolo di tale tariffa:

Dividere la retribuzione per l'orario di lavoro standard secondo il calendario di produzione;

Dividere lo stipendio per l'orario di lavoro standard secondo l'orario attuale del dipendente;

Dividere la retribuzione annua per l'orario standard annuale secondo il calendario produttivo;

Vorrei sottolineare che la procedura per il calcolo della tariffa oraria deve essere fissata nei regolamenti interni dell'azienda, tuttavia, purtroppo, non tutte le organizzazioni prestano attenzione a questo.

Consideriamo esempi di pagamento in ferie entro la norma stabilita dell'orario di lavoro e al di sopra della norma.

Esempio 1: Pagamento per lavoro durante giorni festivi non lavorativi quando la retribuzione viene erogata a una tariffa oraria superiore allo standard di orario di lavoro stabilito. Non è stato previsto nessun altro giorno di riposo.

Ivanov I.I. funziona secondo un programma di cinque giorni settimana lavorativa con una giornata lavorativa di 8 ore. Stipendio 20.000 rubli. Marzo 2017 è stato lavorato completamente: 22 giorni lavorativi (175 ore). L'8 marzo il dipendente è stato chiamato a lavorare per 5 ore. Perché totale le ore lavorate sono 180, un valore superiore alla norma stabilita calendario di produzione, allora il pagamento dovrà essere effettuato al doppio della tariffa oraria. La tariffa oraria viene calcolata in base all'orario di lavoro standard secondo il calendario di produzione del mese corrente. Il datore di lavoro può stabilire una diversa procedura per il calcolo della tariffa oraria.

Salario per marzo sarà: 21.142,85 rubli

Stipendio mensile: 20.000 / 22 giorni lavorativi * 22 = 20.000 rubli

Esempio 2: Pagamento del lavoro svolto nei giorni festivi non lavorativi se retribuito a tariffa oraria, entro l'orario di lavoro stabilito. Non è stato previsto un altro giorno di riposo.

Ivanov I.I. Funziona su una settimana lavorativa di cinque giorni con una giornata lavorativa di 8 ore. Stipendio 20.000 rubli. A marzo 2017 ho lavorato 21 giorni, 1 giorno è stato impiegato a mie spese senza pagamento. L'8 marzo il dipendente è stato chiamato a lavorare per 5 ore. Poiché la quantità totale di tempo lavorato è di 173 ore, che rientra nella norma stabilita del calendario di produzione, il pagamento deve essere effettuato secondo una tariffa oraria unica (parte 4 dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Lo stipendio per marzo sarà: 19.662,32 rubli

Stipendio mensile: 20.000 / 22 giorni lavorativi * 21 = 19.090,90 rubli

Allo stesso tempo, l’orario di lavoro standard può essere ridotto solo da assenze ingiustificate (ferie a proprie spese, tempi di inattività dovuti a colpa del dipendente). Se il dipendente dell'esempio 2 ha trascorso 1 giorno in un periodo di inabilità al lavoro e non in ferie a proprie spese, il pagamento per una vacanza non lavorativa deve essere effettuato in un importo doppio.

Giustificazione del lavoro nei giorni festivi e rischi potenziali

Secondo l'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa, affinché i dipendenti possano lavorare nei giorni festivi e nei fine settimana, è necessaria una chiara giustificazione, descritta nel Codice. L'elenco dei motivi consentiti dalla legge, ad esempio, comprende: la prevenzione di un disastro, un incidente industriale o l'eliminazione delle conseguenze di un disastro, un incidente industriale o disastro naturale. Se andare a lavorare durante le vacanze non è correlato a nessuna delle giustificazioni legali, il datore di lavoro richiederà il consenso scritto del dipendente. Inoltre, è necessario informare in anticipo il dipendente del suo congedo forzato in un giorno non lavorativo ed emettere un ordine appropriato.

Separatamente, dovremmo considerare il caso in cui i salari nei giorni festivi e nei fine settimana sono formati dal datore di lavoro in eccesso rispetto alle norme del Codice del lavoro. In questo caso, la società dovrà sicuramente affrontare il rischio di ragionevolezza delle spese nel calcolo delle imposte sul reddito. Esiste una pratica legislativa opposta sulla questione dell'inclusione delle spese di pagamento durante le ferie per importi superiori a quelli stabiliti dal Codice del lavoro. Il Servizio fiscale federale consente tali pratiche, mentre il Ministero delle finanze della Federazione Russa ha un punto di vista diverso e non incoraggia tali iniziative.

Se un'azienda decide di aumentare i salari oltre le norme del Codice del lavoro, è necessaria una chiara giustificazione per questi costi, per non parlare progettazione corretta questa iniziativa in conformità con l’articolo 252 del Codice del lavoro e la volontà del datore di lavoro di difendere la propria posizione dinanzi agli enti governativi.

Il mancato rispetto di tali norme può comportare il rischio di rilevare violazioni sia del Lavoro che del Ispettori fiscali. Le autorità fiscali Presteranno sicuramente attenzione alla presenza di un ordine e alla giustificazione delle spese chiaramente indicate nella LNA.

Diverse opzioni di pagamento nei giorni festivi e nei fine settimana

Secondo il già citato articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un'alternativa alla doppia retribuzione per i lavoratori nei giorni festivi e nei fine settimana è un giorno di riposo aggiuntivo.

Se interpretiamo questa disposizione alla lettera, potremmo imbatterci nella frase che “un giorno di riposo aggiuntivo non è soggetto a pagamento”, ma in realtà tutto è diverso, come descritto in dettaglio nelle Raccomandazioni di Rostrud sul pagamento del lavoro nei giorni festivi (approvato con Verbale del 2 giugno 2014 n. 1). Purtroppo molte aziende interpretano questa disposizione alla lettera e rifiutano ai propri dipendenti di ricevere uno stipendio intero in base ai risultati del mese lavorato, in cui è stato concesso un giorno di riposo aggiuntivo.

Il datore di lavoro deve ricordare: se un dipendente insiste per concedere un giorno di riposo invece della doppia retribuzione, il suo stipendio non può essere ridotto per quel giorno. In questo caso è necessario capire chiaramente se un giorno libero è incluso o meno nel normale orario di lavoro (articolo 91) e prestare attenzione a garantire che questo giorno non riduca lo standard. Il salario (stipendio) nel mese in cui viene utilizzato un giorno di riposo non viene ridotto. Non ha importanza se il dipendente prende un giorno di riposo nel mese corrente o in quelli successivi.

Esempio 3: Pagamento per lavoro svolto nei giorni festivi non lavorativi se retribuito a tariffa oraria. Su richiesta del dipendente è stato concesso un altro giorno di riposo.

Ivanov I.I. Funziona su una settimana lavorativa di cinque giorni con una giornata lavorativa di 8 ore. Stipendio 20.000 rubli. Nel marzo 2017 sono stati lavorati 21 giorni, la norma era 22 giorni) e il 17 marzo è stato preso un ulteriore giorno di riposo. L'8 marzo il dipendente è stato assegnato a lavorare per 8 ore.

Lo stipendio per marzo sarà: 20.914,29 rubli.

Il pagamento per il lavoro dell'8 marzo viene effettuato in un unico importo: 20.000 / 175 ore * 8 ore = 914,29 rubli.

Stipendio mensile (non riduce la norma): 20.000 / 21 giorni lavorativi * 21 = 20.000 rubli

Inoltre, vale la pena tenere presente che se la vostra azienda stipula un contratto con un dipendente per meno di due mesi, il pagamento per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi è possibile solo al doppio della tariffa.

Gli errori più comuni commessi dai datori di lavoro e i modi per superarli

Molto spesso, i datori di lavoro violano norme legislative, registrando erroneamente il lavoro in un giorno festivo non lavorativo con i dipendenti. Inoltre, nonostante la posizione inequivocabile del Codice del lavoro, le aziende non sempre informano in anticipo i dipendenti del loro ritorno al lavoro durante le vacanze o ottengono il consenso a svolgere il lavoro. Per ridurre al minimo il rischio di non conformità alla legge, il datore di lavoro deve tenere conto in anticipo di tutte le ferie e considerare la distribuzione dell'orario di lavoro dei propri dipendenti il ​​prima possibile.

Naturalmente l’ideale sarebbe discutere tempestivamente con il dipendente la possibilità di lavorare nei giorni festivi e nei fine settimana e le possibilità di pagamento.

Oltre ai principali errori e difficoltà sopra menzionati, il datore di lavoro può incontrare difficoltà tecniche. Ad esempio, in alcuni programmi Software Non esiste un'opzione standard per pagare l'intero stipendio se un dipendente sceglie un giorno di riposo aggiuntivo. La soluzione in questa situazione sarebbe quella di pagare il doppio per il lavoro durante un giorno festivo, ma non per un giorno di riposo.

Stabilire nei regolamenti interni un importo maggiore dei salari nei giorni festivi eviterà il rischio di un calcolo errato dei salari nei giorni festivi inferiori alla norma del Codice del lavoro. Secondo la legge, l'importo della sanzione per inadempienza norme sul lavoro può ammontare ad almeno 50mila rubli per ciascun dipendente. Allo stesso tempo, la Commissione del lavoro ha il diritto di decidere autonomamente se imporre un'ammenda a ciascun dipendente individualmente o in generale per un caso di violazione delle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Inoltre, se Commissione Lavoro Se viene scoperto un pagamento errato per il lavoro svolto durante i fine settimana e i giorni festivi, il datore di lavoro dovrà non solo effettuare tutti i pagamenti necessari, ma anche pagare un risarcimento per i salari ritardati.

Pagamento per il lavoro in un giorno libero - Codice del lavoro regola la questione all’art. 153 Codice del lavoro della Federazione Russa. Il lavoro in questi giorni è vietato dalla legge ed è possibile solo in situazioni eccezionali. La procedura di pagamento speciale è garanzia aggiuntiva diritto al riposo dei lavoratori.

In quali situazioni è possibile lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi?

Arte. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta di chiamare i cittadini a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi. Questo è il quadro su cui i datori di lavoro dovrebbero basarsi. Lo scopo di questa disposizione legislativa è il giusto riposo dei lavoratori e la cura della salute dei cittadini. Sono ammesse eccezioni se sono soddisfatte contemporaneamente le seguenti condizioni:

• disponibilità del consenso del dipendente;
• tenendo conto del parere del sindacato (se presente);
• il verificarsi di lavori urgenti, la cui attuazione dipende ulteriori attività aziende.

In alcune situazioni, la legge consente ai dipendenti di essere chiamati a lavorare nei loro giorni liberi senza il loro consenso. In particolare, sono consentiti i lavori nei fine settimana finalizzati alla prevenzione degli infortuni. È anche possibile chiamare i dipendenti per avvisare situazioni pericolose e perdita di proprietà. In una situazione di emergenza o di legge marziale, che rappresenta una minaccia per l'intera popolazione russa o parte di essa, il datore di lavoro può anche attirare dipendenti nei fine settimana senza il loro consenso. Fanno eccezione a questa regola le persone disabili, le donne incinte e i dipendenti con bambini piccoli. La legislazione dà loro il diritto di rifiutare tale lavoro e stabilisce una condizione aggiuntiva per essere assunti nei fine settimana e nei giorni festivi: un certificato medico non vieta al dipendente di essere coinvolto nel lavoro in questi giorni.

Quando inviti i dipendenti a lavorare nei fine settimana, devi capire Come viene retribuito un giorno libero? Codice del Lavoro . Ciò è necessario per un giusto calcolo degli stipendi dei dipendenti chiamati a lavorare nei fine settimana.

Come viene retribuito il lavoro durante un giorno libero secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa?

Consideriamo una domanda come pagamento per lavoro durante una vacanza - Codice del lavoro della Federazione Russa impone al datore di lavoro di pagare il doppio (articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa) o di fornire al dipendente un riposo aggiuntivo non retribuito in un altro momento. Il dipendente può scegliere autonomamente l'opzione di compensazione appropriata.

Doppio pagare nei fine settimana— compensazione pecuniaria per mancanza di riposo adeguato. Le caratteristiche del calcolo dipendono dal sistema adottato nell'organizzazione e dalla quantità di tempo lavorato . Pagamento nei giorni festivi secondo il Codice del lavoro(Parte prima dell'articolo 153) si effettua come segue:

• con un sistema a cottimo, un dipendente può beneficiare di pagamenti a tariffe doppie;
• nelle organizzazioni in cui gli stipendi sono calcolati in base alle aliquote tariffarie, pagamento nei fine settimana secondo il codice del lavoro prodotto a tariffe doppie;
• i dipendenti che percepiscono una retribuzione mensile e hanno lavorato nel fine settimana entro l'intervallo normale del mese possono contare su una tariffa unica giornaliera o oraria come integrazione della retribuzione;
• coloro che hanno svolto le loro funzioni lavorative nei fine settimana più della norma del mese possono contare su una tariffa doppia oltre allo stipendio.

Il pagamento dei giorni liberi è doppio secondo il regolamento interno dell'organizzazione

Il datore di lavoro può stabilire le regole in modo indipendente. Nel fare ciò, deve ispirarsi all’art. 8 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che vieta di peggiorare la situazione dei dipendenti mediante atti locali entità legale paragonato a legislazione federale. Pagare il lavoro nei giorni liberi in una situazione del genere, può essere modificato solo verso l'alto, ad esempio il datore di lavoro ha il diritto di fissare il pagamento in un importo pari o superiore al triplo.

In quali casi è concesso un giorno di riposo aggiuntivo per lavorare nei fine settimana?

Il riposo aggiuntivo è un'altra opzione per compensare le disposizioni previste nella parte 3 dell'art. 153 Codice del lavoro della Federazione Russa. Le condizioni per la sua fornitura sono le seguenti:

Come osserva Rostrud nella lettera "Sulla concessione di ferie a un dipendente..." del 31 ottobre 2008 n. 5917-T3, la durata del riposo aggiuntivo non dipende dal tempo in cui il dipendente ha effettivamente lavorato nel suo giorno libero. Ad esempio, un dipendente ha lavorato il 2 gennaio per 3 ore. In questo caso ha diritto ad un'intera giornata libera. Un dipendente può richiedere un periodo di ferie in qualsiasi mese. La cosa principale è scrivere in anticipo una domanda richiedendo un riposo aggiuntivo invece del doppio pagamento lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi.

Dopo aver ricevuto la richiesta da parte di un dipendente di sostituire la doppia retribuzione con un giorno di riposo aggiuntivo, viene emessa l'ordinanza corrispondente. Indica gli estremi delle parti, le motivazioni della concessione del permesso e la data. Il datore di lavoro può formalizzare la concessione di ferie anche attraverso una delibera sulla domanda.

Organizziamo il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi

Scarica il modulo d'ordine

Parte 8art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che i dipendenti siano tenuti a lavorare nei fine settimana per iscritto. La decisione viene presa dal datore di lavoro in base alle esigenze dell'azienda e alle caratteristiche del processo lavorativo nell'organizzazione.

IN grandi organizzazioni Si consiglia ai capi dipartimento di redigere una nota indirizzata al manager, composta da nomi e incarichi, indicando le ragioni per attirare i dipendenti a lavoro aggiuntivo. Successivamente, sulla base dei rapporti, il capo decide sull'opportunità di chiamare i dipendenti a lavorare in un giorno libero.

La decisione del datore di lavoro è formalizzata sotto forma di ordinanza. La normativa non prevede un modulo unificato dell'ordine, pertanto è redatto in conformità con le regole e le norme di gestione dei fascicoli del personale adottate dall'azienda. Ma in ogni caso il documento deve indicare:

• obiettivi di lavoro nei fine settimana;
• date del travaglio aggiuntivo;
• modi per compensare il lavoro nei fine settimana.

I dipendenti devono familiarizzare con il documento in anticipo e firmarlo.

Ulteriori indennità di ferie secondo il Codice del lavoro 2015-2016 e regole rigide per l'impegno lavorativo in questi giorni sono garanzie importanti per i dipendenti, proteggendoli dagli abusi da parte della direzione e garantendo loro un riposo adeguato. È importante ricordare che, salvo diversa disposizione da atti locali dell'organizzazione, raddoppiano indennità per ferie contemporaneamente con tempo libero non autorizzato.

La Costituzione della Federazione Russa sancisce il diritto umano al lavoro e al riposo. Più specificamente, le regole per la loro attuazione pratica sono decifrate nei paragrafi del Codice del lavoro (LC). La legge regola il rapporto tra datore di lavoro e dipendenti in determinate situazioni. Pertanto, il lavoro nei fine settimana secondo il Codice del lavoro è possibile solo con il consenso delle parti del contratto.

Come presentare domanda di lavoro durante una vacanza o un giorno libero ufficiale

Il riposo per i lavoratori è previsto nel quadro del paragrafo 113 del Codice del lavoro. Il testo dell'atto normativo contiene il divieto di coinvolgere la maggior parte dei dipendenti nell'attuazione di responsabilità lavorative in questi giorni:

• libero dal lavoro (sabato e domenica);
• ferie (di cui al paragrafo 112).

Attenzione: questa regola si applica alla produzione a ciclo continuo e ad alcune situazioni eccezionali.

Tuttavia, nel processo di lavoro, spesso sorgono problemi che non possono essere risolti senza il coinvolgimento dei lavoratori assunti. Sono inoltre previsti nei paragrafi del Codice del lavoro. Regole d'ingaggio attività produttive Nei fine settimana i dipendenti sono piuttosto severi.

Sono:

• È possibile caricare un lavoratore nel suo giorno di riposo legale solo con il suo consenso:
  • forniti per iscritto;
  • redatto e sottoscritto personalmente;
• l’assunzione deve essere formalizzata mediante atto amministrativo:
  • alla vigilia dei giorni di assenza dal lavoro specificati;
  • indicando la modalità di compensazione:
    • pagamento aggiuntivo;
    • tempo scaduto;
• Il dipendente deve familiarizzare con l'ordine in anticipo.

Importante: è vietato dichiarare l'ingresso ai lavoratori per le seguenti categorie di cittadini:

• donne incinte;
• minori (ad eccezione di alcune professioni).

Per informazione: il pagamento delle ferie ai sensi del Codice del lavoro viene effettuato in un documento amministrativo separato. Il contabile non ha il diritto di accumulare autonomamente fondi aggiuntivi per il lavoratore. Scarica per la visualizzazione e la stampa:

Compensazione finanziaria

Lo stabilisce la legislazione regola generale compenso per lavoro extrascolastico dei dipendenti. Dovrebbero essere pagati il ​​doppio per il loro lavoro. Un metodo di calcolo più specifico dipende dal tasso utilizzato nell'impresa:

• stipendio;
• ogni ora;
• lavoro a cottimo.

Fondamentalmente, la metodologia per determinare un importo specifico quando si utilizzano tariffe diverse ha un solo punto in comune: l'uso di una doppia tariffa:

• nel sistema salariale la retribuzione oraria media viene calcolata e moltiplicata per due;
• se oraria l'aliquota tariffaria raddoppia e l'importo finale è proporzionale alle ore lavorate;
• con il prezzo a cottimo aumenta anche la tariffa per un articolo (prodotto).

Attenzione: l'importo finale si forma in diversi modi:

• nel sistema salariale non dipende dalla produttività del lavoro e dall'orario di lavoro;
• e quando si utilizzano gli altri due metodi, è strettamente correlato ai fattori elencati.

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Fornire tempo libero

Un'opzione alternativa per compensare la partecipazione extrascolastica processo produttivo- Questa è la fornitura di tempo libero. Ciò è scritto nella terza parte del paragrafo 153 del Codice del lavoro. Inoltre, il testo dell'articolo contiene le seguenti regole:

• il lavoro al di fuori dell'orario scolastico è retribuito a giornata regolare;
• per il lavoro svolto fuori dall'orario normale è previsto un riposo pari al tempo di impiego (uno a uno);
• il tempo libero non è finanziato dal datore di lavoro (non matura alcun guadagno).

Rostrud ha pubblicato una lettera in cui spiega il tempo libero per i lavoratori. In particolare, il documento sottolinea che non ha importanza il momento dell'effettivo impiego durante il periodo festivo. Cioè, un dipendente può svolgere le sue funzioni non per otto ore, ma solo per tre. Ha ancora un giorno libero.

Attenzione: la scelta del giorno di riposo spetta al lavoratore. È obbligato a compiere le seguenti azioni:

• avvisare in anticipo per iscritto la direzione che non verrai al lavoro;
• familiarizzare con la relativa ordinanza sulla concessione delle ferie.

Quale opzione di compensazione scegliere?

In pratica, gli amministratori esperti cercano di organizzare il lavoro in modo da non avere problemi con le autorità di controllo. Nelle imprese private viene emesso il doppio pagamento. Ma nel settore pubblico ciò viene praticato raramente. Ai dipendenti che lavorano nei giorni festivi vengono concessi giorni liberi o un giorno aggiuntivo per la loro prossima vacanza.

Attenzione: le condizioni per l'indennità per la partecipazione extrascolastica alle attività lavorative sono prescritte nell'art atto locale - accordo collettivo. Se viene introdotta una clausola del genere, è consigliabile non discostarsi dal suo testo.

La legge riconosce entrambe le forme di risarcimento come equivalenti (ci sono eccezioni). Pertanto, il dipendente ha il diritto di sceglierne uno a propria discrezione.

Organizziamo il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi

La prova documentale del consenso del dipendente non dovrebbe sollevare dubbi tra le autorità di regolamentazione. La registrazione del lavoro in vacanza inizia con la ricezione della domanda di una persona.

Il consenso deve attraversare tutte le fasi di una regolare domanda di personale:

• ricevere una risoluzione dal capo: "All'ordine";
• recarsi al dipartimento del personale per preparare una bozza di documento amministrativo;
• restituire al responsabile per la firma;
• registrarsi nell'apposito giornale;
• copie del documento vengono inviate a:
  • alla contabilità;
  • nella cartella personale del dipendente.

Importante: la prima copia dell'ordine deve contenere la firma del dipendente con trascrizione e la data di revisione.

Oltre ai consueti, il documento amministrativo contiene i seguenti dati:

• il motivo per attirare il dipendente a lavorare fuori orario;
• elenco degli specialisti nel formato:
  • titolo di lavoro;
• data di entrata in servizio;
• condizioni di compensazione:
  • doppia retribuzione;
  • o concedere del tempo libero in un momento conveniente;
• base:
  • consenso del lavoratore;
  • contratto collettivo (se esiste una clausola corrispondente);
  • autorizzazione dell'organizzazione sindacale;
  • avviso circa la possibilità di rifiuto (per alcune categorie).

Procedura per il calcolo delle retribuzioni

Il contabile è tenuto a rispettare rigorosamente le istruzioni del gestore. Ciò significa che calcola il pagamento in base all'ordine:

1. Se il compenso viene pagato in tempo libero, viene utilizzato il metodo di calcolo per una giornata lavorativa regolare.
2. Se viene indicato il doppio pagamento, è necessario procedere dal metodo tariffario utilizzato per questo dipendente.

Suggerimento: tutte le transazioni devono riflettersi nel conto personale della persona.

Modalità operativa standard

Se i guadagni dei dipendenti vengono calcolati in base a una tariffa, è necessario eseguire le seguenti azioni:

• determinare la retribuzione oraria media sulla base dei dati del mese corrente;
• calcolare lo stipendio del fine settimana utilizzando:
  • raddoppiare la tariffa;
  • un determinato numero di ore di partecipazione al processo produttivo.

Esempio

Il magazziniere è coinvolto nel servizio agli operai della fabbrica nei loro giorni liberi. Per calcolare l'importo del pagamento, è necessario prendere in considerazione i seguenti dati:

• stipendio 18.000,0 rub.;
• numero di giorni lavorativi in ​​un mese - 20.

Il calcolo è:

1. Determiniamo il guadagno medio orario:
   • 18.000,0 rubli. / 20 giorni / 8 ore = 112,5 sfregamenti.
2. Crediti per il servizio del sabato:
   • 112,5 sfregamenti. x 2×8 ore = 1.800,0 rub.

Suggerimento: su iniziativa del capo (proprietario) dell'azienda, la tariffa può essere aumentata. L'algoritmo è fornito per la tariffa minima.

Orario di lavoro a turni

Le difficoltà di calcolo per i turnisti risiedono nel fatto che sono assunti giorni comuni numero di ore disuguale. Questo fatto dovrebbe essere preso in considerazione quando si determina l'importo del risarcimento.

Il contabile dovrebbe eseguire le seguenti operazioni:

• determinare il numero di ore di lavoro mensili in caso di lavoro al di fuori dell'orario scolastico;
• calcolare la tariffa oraria media;
• applicarlo per il periodo di lavoro fuori orario, raddoppiandolo.

Esempio

È stato necessario portare un imballatore che lavorava su turni di 12 ore (ogni due giorni) per sostituire un collega malato. Per determinare il compenso sono stati utilizzati i seguenti dati:

• stipendio - 15.000,0 rubli;
• il numero di ore di lavoro nel mese corrente è 192.

Ordine di calcolo:

• pagamento orario:
  • RUB 15.000,0 / 192 ore = 78.125 rubli;
• doppia tariffa:
  • RUR 78.125 x 2 = 156,25 rubli;
• Guadagnato per turni extrascolastici:
  • 156,25 rubli. x 12 ore = 1.875,0 rub.;
• guadagno mensile:
  • 15000,0 sfregamenti. + 1.875,0 sfregamenti. = 16.875,0 sfregamenti.

Per informazione: a tariffa oraria viene applicato un semplice raddoppio della tariffa.

Le sfumature del pagamento in viaggio d'affari

Quando si organizza il viaggio d'affari di un lavoratore, è necessario tenere conto delle seguenti caratteristiche stabilite nel decreto governativo n. 749:

1. Il documento amministrativo deve indicare che il lavoratore è soggetto al regime lavorativo del soggetto ricevente.
2. Le indennità di viaggio vengono calcolate a partire dalla data di partenza. Se il tempo di viaggio cade nel fine settimana, viene applicata una tariffa doppia o viene concesso un periodo di ferie.

Suggerimento: l'impiego presso un'impresa di viaggi d'affari deve essere retribuito in conformità con l'esecuzione del paragrafo 153 del Codice del lavoro. Ciò significa che il viaggiatore d'affari dovrebbe essere tenuto a presentare le dichiarazioni richieste dalla legge (sul consenso a lavorare nei fine settimana). Scarica per la visualizzazione e la stampa:

Cari lettori!

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Chi non dovrebbe essere assunto per lavorare nei giorni festivi/fine settimana?

Il Codice del lavoro contiene un elenco di persone a cui è vietato svolgere compiti al di fuori dell'orario scolastico. Questi includono:

• donne incinte;
• minori.

Tale divieto significa che questi dipendenti non possono essere coinvolti anche se viene ottenuto il loro consenso. Di conseguenza, dovranno essere sostituiti dai colleghi.

Inoltre, la normativa prevede un elenco di soggetti per i quali viene applicata una procedura leggermente diversa. Questi includono:

Tutte le persone sopra menzionate devono essere avvertite della possibilità di rifiutarsi di lavorare nei giorni liberi (paragrafi 153 e 259 del Codice del lavoro). Ciò avviene per iscritto:

• È necessario predisporre un modulo di notifica indicando:
  • Nome completo e posizione del dipendente;
  • la possibilità di rifiutarsi di recarsi al lavoro al di fuori dell'orario scolastico con riferimento agli articoli di legge;
• familiarizzare il dipendente con il documento e firmarlo.

Attenzione: all'ordine dovranno essere allegati i documenti firmati.

La legislazione specifica le situazioni in cui i dipendenti non possono rifiutare l'assunzione durante i periodi non orari (terza parte del paragrafo 113 del Codice del lavoro). Sono: