Test di selezione del colore Lusher online. Sostieni il test Luscher completo online gratuitamente con la trascrizione

Prima di eseguire online il test completo dei colori Luscher e scoprire gratuitamente il tuo vero stato psicofisiologico, devi leggere attentamente le istruzioni.

Per questo test del colore vengono utilizzati otto colori appositamente selezionati da Max Lüscher (blu, rosso, verde, giallo, viola, marrone, grigio e nero - i colori normali e simili non sono adatti per il test).

Per sottoporsi ad una psicodiagnostica completa dell'individuo e identificare il proprio benessere neuropsichico o i problemi psicofisiologici e le loro soluzioni, è necessaria la psicoanalisi online.

Cosa rivela online il test del colore Luscher?

Questo test mostrerà il tuo stato mentale in base al primo colore selezionato, quello per te PIACEVOLE. questo momento su otto.

Prima di fare il test del colore Luscher COMPLETO, fai un test gratuito sul daltonismo online (scopri la tua percezione del colore - se soffri di "daltonismo"), ma per ora usa la versione breve.

1. Seleziona il colore del test Luscher più attraente, al momento, tra gli otto proposti, senza relazionarlo alla tua preferenza (ad esempio: il colore dei vestiti, delle tende, dei mobili, delle automobili, ecc.)

Attenzione! A causa della possibile distorsione del colore, della luminosità e del contrasto sui monitor dei computer o degli smartphone, è possibile che inconsciamente gli spettri e le sfumature dei colori vengano percepiti in modo errato.

Pertanto, per la purezza dei test, è meglio che tu vada di persona da uno psicoterapeuta, psicoanalista professionista o acquisti speciali carte Luscher con istruzioni dettagliate(quelli speciali, non quelli qualunque).

Se hai bisogno di fare il test completo del colore Luscher online e gratuitamente— psicodiagnosticare il proprio stato psicofisiologico; se vuoi conoscere il tuo problemi interni, paure e conflitti, quindi devi scegliere alternativamente i colori tra gli otto offerti, iniziando dal colore più piacevole, carino e finendo con il colore più spiacevole. E scrivi la loro sequenza.

Standard il benessere neuropsichico è il seguente ordine di preferenza dei colori Luscher: Rosso - Giallo - Verde - Viola - Blu - Marrone - Grigio - Nero.

Parente il benessere psicologico si ha quando i colori primari (blu, verde, rosso e giallo) si trovano nelle prime cinque posizioni della riga selezionata.

In altri casi, possiamo parlarne

Oggi molte persone sanno che i colori hanno una certa influenza sulla psiche umana. Molti problemi possono essere risolti scegliendo il colore giusto. La corretta selezione delle combinazioni di colori aiuterà ad attirare i clienti nei negozi e nei ristoranti. È possibile creare un interno accogliente anche con le giuste tonalità. Il test Luscher viene eseguito sulle persone. Come disporre correttamente i colori? Proprio come ti dice la tua intuizione. L'interpretazione e l'analisi dei risultati di questo test mostrano lo stato dell'individuo per un dato periodo di tempo.

Test Luscher: un gioco da ragazzi o uno strumento scientifico?

Naturalmente, è abbastanza difficile credere che una tecnica diagnostica così semplice possa mostrare risultati affidabili, soprattutto per una persona che è lontana da una scienza come la psicologia. Tuttavia, i seguenti vantaggi di questo test sono stati scientificamente provati:

Il test Luscher è una tecnica diagnostica rapida che non richiede più di cinque minuti. Inoltre, consente di non ricorrere all'interrogatorio diretto del candidato.
È impossibile influenzare soggettivamente il risultato durante il test Luscher: ciò influisce sia sul processo diagnostico stesso che sull'elaborazione e l'interpretazione dei risultati mostrati. Cioè, il test Luscher, le cui risposte non possono essere previste, è una diagnosi oggettiva dello stato di una persona.
Utilizzando questo metodo è possibile scoprire le cause e la struttura di molti disturbi o i loro sintomi senza consultare uno psicologo esperto.
Il test Luscher può rivelare sia le caratteristiche costituzionali del carattere del paziente sia il suo stato psicologico attuale.
Questa tecnica diagnostica contiene raccomandazioni dettagliate per il medico curante quando utilizzato sia nella pratica omeopatica che psicoterapeutica.
Le cause di molte malattie, così come qualità professionale La persona sottoposta al test è in grado di diagnosticare il test Luscher. La descrizione dei risultati rivelerà anche molti tratti caratteriali del soggetto.

Il frutto di molti anni di lavoro

Max Luscher è uno psicologo svizzero che ha creato un test dei colori che ha guadagnato fama mondiale. E lo ha fatto agli albori della sua attività scientifica, mentre era ancora uno scienziato molto giovane. All'età di 16 anni Luscher aveva già sviluppato una solida base teorica e lavorava duramente da solo lavori scientifici e sviluppi. Ad esempio, all'inizio degli anni Quaranta, uno degli hobby dello scienziato era la creazione di una tipologia alternativa di personaggi.

Durante il suo lavoro, Luscher ha identificato la percezione del colore come una personalità indicativa, che dà un'idea dei tratti caratteriali, nonché dello stato psico-emotivo di una persona. Nel processo di questa attività scientifica, Max Luscher arrivò alla conclusione originale che la percezione del colore di ogni persona è universale, ma la percezione emotiva è puramente individuale. Sulla base di ciò Luscher è giunto alla seguente ulteriore conclusione: esiste la possibilità di utilizzare i test del colore come tecnica diagnostica in psichiatria e psicologia.

Caratteristiche dei colori secondo Luscher

Luscher divise i colori in 4 aggiuntivi e 4 primari. Altri sono il marrone (simboleggia lo stress), il grigio o lo zero (simbolo del dolore), il viola (simboleggia l'ansia) e il nero (simbolo delle preoccupazioni).

I colori primari sono il blu, che simboleggia la calma e la contentezza, il rosso-arancio, che simboleggia l'aggressività, l'eccitazione, il blu-verde, che simboleggia la testardaggine, la fiducia e la perseveranza, e il giallo chiaro, che simboleggia l'attività e il divertimento.

Caratteristiche fisiologiche dei fiori

Gli esperimenti hanno dimostrato che guardando a lungo il colore arancione, le persone sperimentavano un effetto stimolante, come aumento della frequenza cardiaca, della respirazione, aumento della pressione sanguigna, ecc. può anche avere un effetto stimolante sistema nervoso.

Ma il blu scuro, secondo l'esperimento, ha mostrato risultati assolutamente opposti: abbassamento della pressione sanguigna, rallentamento della respirazione e del battito cardiaco. Cioè è stato dimostrato sperimentalmente che ha un effetto calmante sul corpo umano in generale e sul sistema nervoso autonomo in particolare (tutti i processi complessi del corpo che si verificano continuamente e inconsciamente, ad esempio la digestione, il battito cardiaco e l'attività polmonare , sono regolati dal sistema nervoso autonomo).

È possibile utilizzare il test Luscher se la persona sottoposta al test è daltonica?

Questo problema è stato affrontato da L. Steinke. Lo scienziato ha testato il test Luscher per la possibilità del suo utilizzo nel daltonismo. L. Steinke ha studiato un gruppo di controllo di individui non daltonici e di individui affetti da cecità completa o parziale ai colori verde e rosso. Ricerche statistiche approfondite hanno dimostrato che il daltonismo non ha assolutamente alcun ruolo nel test di Luscher.

Come sostenere il test Luscher?

Secondo la descrizione del test, la scelta di uno dei quattro colori primari indica lo stato desiderato della persona, mentre la scelta di un colore aggiuntivo mostrerà lo stato reale del soggetto.

Il risultato del test è la compilazione di otto posizioni, di cui le prime due mostrano una preferenza pronunciata, la terza e la quarta preferenza, la quinta e la sesta insensibilità al colore e la settima e l'ottava completa antipatia della persona sottoposta al test colorare.

Durante il test, lo psicologo annota i colori scelti dal soggetto sotto forma di un elenco di numeri in ordine di preferenza, indicandone la posizione. L'interpretazione dei valori ottenuti fornisce risultati. Innanzitutto viene descritta la posizione dei quattro colori primari, a condizione che la loro posizione non sia oltre il quinto. Altrimenti possiamo concludere che la persona sottoposta al test ha ansie e bisogni insoddisfatti.

Sulla base del test di Luscher interpretato, nonché confrontandolo con questionari e conversazioni con il soggetto, si possono giudicare i suoi tratti caratteriali e i tratti della personalità.

Requisiti per i colori

Gli psicologi ritengono che il test del colore Luscher debba essere eseguito alla luce naturale e in nessun caso alla luce di lampade interne. Allo stesso tempo diretto luce del sole non dovrebbe influenzare la tavola dei colori. Il test Luscher completo deve essere effettuato esclusivamente utilizzando cartoncini originali da 8 x 8 centimetri. In caso contrario il materiale per la prova è considerato non idoneo.

Tuttavia, gli studi hanno dimostrato che il test del colore Luscher può essere eseguito dal monitor di un computer, ma bisogna tenere presente che ogni dispositivo ha la propria resa cromatica.

Vantaggi e svantaggi del test di Luscher

I processi inconsci determinano la scelta del colore: questa è la base su cui poggia il test Luscher. Giusta scelta il colore si basa su ciò che una persona è e non su come vede se stessa o vuole diventare, come spesso accade con altri metodi di sondaggio.

I sostenitori del test Luscher come metodo per diagnosticare lo stato psicofisico di una persona sostengono che questo metodo di indagine consente un'analisi profonda e allo stesso tempo rapida della personalità sulla base delle informazioni ottenute dalla consueta classificazione delle carte colorate.

Test Luscher: come disporre correttamente i colori?

Il metodo ideato da Luscher è uno dei più amati dagli psicologi. I primi tre includono anche i test di Cattell e Eysenck. Oltretutto, questo test molto spesso irragionevolmente utilizzato per selezionare le persone. Perché? Perché spesso dà molto informazioni utili su una persona in breve tempo. Ed è irragionevole perché il test Luscher completo è una tecnica diagnostica non per i tratti della personalità, ma per la sua condizione. È stato dimostrato sperimentalmente che dopo alcuni mesi le persone dispongono i colori in modo completamente diverso. È necessario selezionare le persone in base a caratteristiche stabili nel tempo, ad esempio l'intelligenza.

Inoltre, non sarà difficile aggirare il test di Luscher. Tutto ciò che devi ricordare è come disporre correttamente i colori. C'è una sequenza perfetta di otto colori.

Mangiare un gran numero di interpretazioni del test di Luscher. Pertanto, se non vuoi apparire agli occhi di uno psicologo come una donna incinta, un alcolizzato o un tossicodipendente, allora è meglio disporre i colori in una sequenza quasi ideale. Ciò servirà come una sorta di precauzione di sicurezza.

Quindi fai il test Luscher. Come disporre correttamente i colori? La sequenza corretta è rossa, gialla, verde, viola, blu, marrone e nera. Ricordiamo inoltre che le carte utilizzate per il test di Luscher hanno delle sfumature particolari.

È meglio non correre rischi e non disporre i colori in una sequenza ideale, perché questo è positivo ed è chiamato “norma autogena”. Sarebbe meglio se invertissi un po' i colori. Idealmente, i colori primari dovrebbero venire prima: dal rosso al blu, quindi quelli aggiuntivi. Puoi scambiare i posti, ad esempio giallo e rosso. In nessun caso dovresti essere relegato al sesto posto Colore blu! Puoi cambiarlo con il viola.

È sufficiente il test Luscher a otto colori strumento efficace, permettendoti di analizzare la corrente stato psicologico personalità, le sue motivazioni, aspirazioni, problemi e vantaggi. La prova del colore può diventare buon strumento dipendente, poiché presenta una serie di vantaggi molto significativi ed elimina la manipolazione da parte del richiedente. Come condurre il test dei colori Luscher, quali decodifiche ha e quali tipi di questo test esistono dovrebbero essere noti a ogni ufficiale del personale efficace.

Test Luscher: cos'è, i suoi tipi

Sviluppato dallo psicologo svizzero Max Lüscher negli anni '50 del 21° secolo, il test del colore che porta il suo nome è oggi diventato uno dei metodi più apprezzati test psicologici, usato in vari campi vita. Inclusa la relativa domanda questo metodo psicologico. Tuttavia, non tutti i datori di lavoro sanno esattamente come utilizzare questa tecnica per gli specialisti delle risorse umane.

Prima di considerare l'applicazione diretta del test di Luscher nel mondo del lavoro, va notato che Max Luscher lo ha pubblicato varie opzioni prova del colore. Pertanto, possiamo notare la presenza delle seguenti variazioni di tale analisi dello stato psicologico di una persona utilizzando gli strumenti del colore:

Test Luscher completo. È stato pubblicato nel la forma di tre vari opuscoli, comprese 30 carte con alcune differenze tra le edizioni.
Test di colore e forma Luscher. Questa opzione ha 14 carte, 7 colori e forme ciascuna.
Scelta del colore Luscher. Questa versione del test è presentata sotto forma di 16 carte.
Colori luscher. Questo test contiene un set di sole cinque carte.
Tipogramma Luscher. Questo test utilizza solo quattro colori diversi.
Cubi Luscher. Questo test utilizza speciali cubi multicolori.
Diagnostica Luscher. Questa tecnica utilizza 40 carte diverse.
Test Luscher esteso, che utilizza 88 colori e sfumature diverse.
Test Luscher a otto colori. Questo test è stato ripubblicato più volte ed è il più popolare perché combina abbastanza cose tecnica semplice decrittazione con precisione accettabile per la valutazione.

Come si può capire dall'elenco sopra, il test Luscher a otto colori è il più popolare al di fuori della psicologia e della psichiatria. Nella stragrande maggioranza dei casi, viene utilizzato per testare un candidato quando fa domanda per un lavoro. Successivamente, considereremo l'applicazione di questa opzione in materia di personale.

Come utilizzare il test Luscher quando si fa domanda per un lavoro

Per utilizzare il test Luscher quando si assumono nuovi candidati è necessario predisporre gli strumenti concreti necessari per condurre il test. Dovrebbe essere composto da otto carte con i seguenti colori:

Blu (1).
Blu-verde (2).
Rosso-arancio (3).
Giallo (4).
Viola (5).
Marrone (6).
Nero (7).
Grigio (0).

Dovresti mescolare queste carte, posizionarle in ordine casuale sul tavolo e invitare il richiedente a scegliere, senza esitazione, quella del colore che gli piace di più. Dopo questa procedura si ripete fino all'ultima carta. L'ordine in cui vengono selezionati i colori deve essere registrato. Successivamente, le carte vengono mescolate, disposte di nuovo e il soggetto deve ripetere questo test.

Il soggetto deve essere avvertito di non tentare di ripetere i risultati del primo test. Per complicare la possibile duplicazione dei risultati, è possibile utilizzare tecniche per selezionare alternativamente i colori più piacevoli e quelli spiacevoli.

Il richiedente dovrebbe inoltre essere avvisato in anticipo di non scegliere i colori in base alle tendenze, ai colori dei suoi vestiti o ai simboli dell'azienda, ma di fare una scelta il più rapidamente possibile, guidato dal suo primo desiderio.

Il metodo per registrare i risultati è il seguente:

Le prime due posizioni sono contrassegnate come "+ +" - i colori più apprezzati.
Il terzo e il quarto simboleggiano la preferenza e sono contrassegnati con "x x".
Il quinto e il sesto sono fissati con i simboli “= =” e indicano indifferenza.
La settima e l'ottava posizione sono i colori che meno sono piaciuti al richiedente, significano antipatia e sono contrassegnati come “- -”.

Ogni colore ha una designazione numerica riportata sopra nell'elenco dei colori utilizzati nel test. Un esempio di registrazione di uno studio può essere espresso utilizzando una semplice tabella:

+	+	X	X	=	=	—	—
3	1	4	5	0	7	6	2

Vantaggi e svantaggi del test Luscher nella valutazione dei candidati

Il test Luscher è molto modo effettivo definizione di generale ritratto psicologico dipendente e fornisce risultati abbastanza accurati nella maggior parte dei casi. Le peculiarità del suo utilizzo durante il rapporto di lavoro consentono di determinare le qualità personali di un candidato con una precisione sufficientemente elevata. Inoltre, i vantaggi del test del colore Luscher includono le sue altre caratteristiche:

Tuttavia, oltre ai vantaggi sopra menzionati, questo test presenta anche alcuni svantaggi:

Formulazione vaga. Molte delle trascrizioni dei test standard hanno una formulazione piuttosto ambigua, che non consente di rivelare in modo completo gli indicatori del richiedente che sono importanti per il datore di lavoro.
Base di prove bassa. Alcuni psicoanalisti e psicologi ritengono che questo test non abbia una validità estesa. base di prove, tuttavia, lo stesso Max Luscher ha citato un numero abbastanza elevato di studi oggettivi su di lui.

Test Luscher più approfonditi, inclusi grande quantità le carte consentono di condurre un'analisi molto più approfondita e accurata. Tuttavia, d’altro canto, richiedono anche una formazione più approfondita del dipendente delle risorse umane per interpretare accuratamente i risultati ottenuti.

Decodifica del test dei colori Luscher

I primi quattro colori, che sono i colori primari, hanno il maggiore significato nel test Luscher. Pertanto, prima di tutto, è necessario prestare attenzione alla loro posizione. L'interpretazione di questi colori è la seguente:

Blu: calma, stabilità, connessioni positive stabili.
Verde: autoaffermazione, fiducia in se stessi.
Rosso: attività, autorealizzazione.
Giallo: creatività, concentrazione sul futuro.

La presenza di questi colori nelle prime posizioni indica la soddisfazione dei bisogni associati a questi colori, e la loro presenza nelle posizioni 6, 7 e 8 indica la presenza di alcuni problemi nel dipendente - sono indicatori di ansia e rifiuto del valori visualizzati dal colore. Il modo più semplice per condurre una valutazione finale del richiedente è esaminare le coppie di colori nella prima e nell'ultima posizione.

Coppie di colori nelle posizioni “++ +” nel test Luscher

Quando si valutano le posizioni positive, il primo colore di una coppia di colori è di grande importanza, ed è su questo principio che vengono raggruppate le interpretazioni dei possibili risultati.

Il primo colore è il blu

Blu e verde. Indicano la soddisfazione del dipendente per le circostanze attuali, la sua stabilità, ma anche la sua riluttanza a sperimentare lo stress e a partecipare ai conflitti.
Blu e rosso. Questa combinazione indica che il richiedente è piuttosto attivo, ma necessita di un trattamento adeguato da parte della direzione e dei colleghi, di incoraggiamento e di sottolineare la sua importanza.
Blu e giallo. Questa coppia di colori rivela l’alto potenziale del dipendente, la sua attività e iniziativa, ma soggetta ad un’adeguata remunerazione.
Blu e viola. Questa coppia riflette che il dipendente ha una scarsa resistenza allo stress, ma allo stesso tempo le sue aspirazioni creative sono a un punto morto alto livello.
Blu e marrone. Un dipendente del genere non è adatto a lavori che richiedono l'assunzione di responsabilità: si sforzerà di evitarlo.
Blu e nero. Questa combinazione è tipica dei lavoratori pigri e avversi al rischio.
Blu e grigio. Questa combinazione indica la stanchezza del candidato e il bisogno di riposo.

Il primo colore è il verde

Verde e blu. In questo caso, il dipendente è attivo e si impegna per la crescita professionale e lo sviluppo professionale.
Verde e rosso. Questa combinazione è caratteristica dei lavoratori indipendenti che possono assumersi la responsabilità e prendere decisioni efficaci.
Verde e giallo. Questa combinazione contrassegna i candidati che sopravvalutano le proprie capacità e allo stesso tempo si sforzano di raggiungere uno status elevato.
Verde e viola. Questa combinazione di colori indica lavoratori sensibili che non saranno in grado di lavorare efficacemente con persone in situazioni di conflitto.
Verde e marrone. Questi individui sono più inclini alla depressione e alla diminuzione della produttività durante il lavoro, ma non si accorgono dei propri errori.
Verde e nero. Questa combinazione è tipica delle persone inclini a metodi di attività autoritari.
Il verde e il grigio sono una combinazione neutra su cui si concentrano i dipendenti carriera in assenza dei presupposti per esso.

Il primo colore è il rosso

Rosso e blu. Rappresenta dipendenti proattivi che sono efficaci quando lavorano con i clienti e in posizioni di leadership.
Rosso e verde. Caratterizza le persone che affrontano bene compiti difficili e non banali.
Rosso e giallo. Lavoratori attivi che hanno livelli abbastanza elevati di capacità comunicative e di iniziativa, soprattutto in condizioni che non comportano elevate responsabilità.
Rosso e viola. Questo colore caratterizza i lavoratori che spesso si lasciano trasportare da un'idea, il che li rende efficaci nel lavoro monotono, ma inadatti a frequenti cambi di compito.
Rosso e marrone. Questa combinazione di colori riflette persone estremamente prive di iniziativa che possono comunque essere buoni interpreti se non vengono loro affidate responsabilità.
Rosso e nero. Questa combinazione di colori è caratterizzata da persone che sono spesso inclini all'aggressività e ai conflitti continui.
Rosso e grigio. Questa combinazione implica un'elevata, e non sempre giustificata, predisposizione al rischio del candidato.

Il primo colore è il giallo

Giallo e blu. Il candidato in questa situazione è dominato da emozioni positive, completerà bene qualsiasi squadra e avrà una significativa socievolezza.
Giallo e verde. Questa combinazione è caratterizzata da elevata efficienza e puntualità nella risoluzione dei compiti assegnati.
Giallo e rosso. Questi colori sono tipici delle persone con livello aumentato attività aziendale e multitasking.
Giallo e viola. Questa combinazione è molto spesso caratteristica delle persone inclini a una maggiore eccitabilità e ad eventi luminosi; saranno brave in posizioni legate al lavoro attivo con i clienti e alla creatività;
Giallo e marrone. Questa combinazione di colori contraddistingue gli individui che hanno una percezione negativa del lavoro in squadra.
Giallo e nero. Le persone in cerca di lavoro che scelgono questa combinazione spesso tendono a prendere decisioni irrazionali.
Giallo e grigio. Dipendenti che ottengono buoni risultati situazioni stressanti, ma inefficace durante il funzionamento stabile.

Il primo colore è il viola

Viola e blu. Questi colori contrassegnano i lavoratori stabili, non troppo attivi che non sono inclini a mostrare qualità sia positive che negative.
Viola e verde. Questa combinazione è tipica delle persone sospettose e attente ai dettagli.
Viola e rosso. Questa categoria di dipendenti può subire notevoli menomazioni se esposta a distrazioni.
Viola e giallo. Con questa combinazione di colori, i candidati sono spesso inclini a una comunicazione attiva, ma non sempre produttiva.
Viola e marrone. I candidati che scelgono questi colori come primi sono caratterizzati da un alto livello di instabilità emotiva.
Viola e nero. I candidati che scelgono questi colori avranno poca iniziativa e scarsa motivazione nelle loro attività lavorative.
Viola e grigio. Questa combinazione di colori distingue i lavoratori che evitano qualsiasi compito oltre l'ambito delle loro mansioni dirette.

Il primo colore è il marrone

Marrone e blu. Con questa combinazione di colori, il futuro dipendente sperimenterà stress quando lavorerà lontano dal team.
Marrone e verde. I dipendenti con questa combinazione di colori tendono ad essere eccessivamente attenti e timorosi di commettere errori, il che può ridurre la produttività. Ma questi lavoratori hanno davvero meno probabilità di commettere errori.
Marrone e rosso. I lavoratori con i colori dominanti di questa coppia tendono ad essere ciclici: la loro produttività oscilla regolarmente sia verso l'alto che verso il basso.
Marrone e giallo. Le persone in cerca di lavoro che scelgono questi due colori hanno una motivazione e un interesse per il lavoro estremamente bassi.
Marrone e viola. Questa combinazione di colori è tipica dei dipendenti passivi che raramente sono inclini a cambiare attività.
Marrone e nero. Le persone che evitano attivamente il lavoro molto spesso si associano a questa combinazione di colori.
Marrone e grigio. Questa combinazione è tipica delle persone che trasferiscono la propria responsabilità sugli altri.

Il primo colore è il nero

Nero e blu. Questa combinazione indica il desiderio del dipendente di allontanarsi da qualsiasi compito, facendo solo il minimo indispensabile.
Nero e verde. Questi colori indicano un alto livello di conflitto nel richiedente e manifestazione frequente aggressione.
Nero e rosso. Questa combinazione di colori indica la natura esplosiva del candidato, che può essere espressa sia in conflitti costanti che in una rapida ricerca di soluzioni.
Nero e giallo. Le persone con questi colori primari sono inclini al fatalismo e all’esagerazione dei propri errori.
Nero e viola. Questa combinazione di colori riflette una maggiore resistenza allo stress con una bassa autostima, che può avere un impatto negativo quando si occupa una posizione di leadership.
Nero e marrone. Con una tale combinazione, il futuro dipendente si porrà spesso compiti impossibili.
Nero e grigio. Questi colori caratterizzano i lavoratori antisociali che non rispettano colleghi e superiori.

Il primo colore è il grigio.

Grigio e blu. I colori dominanti di questa coppia indicano il desiderio di stabilità del dipendente come artista regolare.
Grigio e verde. Questi colori sono caratteristici delle persone che si oppongono alla squadra, il che può avere un impatto sia positivo che negativo sul lavoro.
Grigio e rosso. Le persone in cerca di lavoro che scelgono questi colori spesso creano aspettative inadeguate per gli altri, il che li rende leader molto inefficaci.
Grigio e giallo. La motivazione dominante nelle azioni di queste persone è il desiderio di mettere a tacere i problemi esistenti.
Grigio e viola. Lavoratori tranquilli che a volte possono entrare in conflitto a causa della prolungata tensione nervosa.
Grigio e marrone. Questi colori caratterizzano i lavoratori privi di iniziativa che sono inefficaci nel risolvere problemi complessi e importanti.
Grigio e nero. Con questa combinazione di colori, il dipendente prende decisioni irrazionali in caso di aumento dello stress, ma in sua assenza può facilmente far fronte alle responsabilità.

Posizioni “- -” nel test dei colori Luscher e loro interpretazione

Quando si valuta un dipendente, è necessario prestare attenzione non solo alle prime posizioni, che mostrano l'impegno del dipendente verso determinati modelli di comportamento, ma anche agli ultimi colori non amati, che riflettono l'antipatia del dipendente verso vari modelli sociali comportamento e gamma di compiti.

Il primo colore è il blu

Il primo colore è il verde

Verde e blu. Questa combinazione indica una bassa autostima del richiedente: il suo potenziale è più alto di quanto sembri.
Verde e rosso. Questi colori indicano la disposizione iniziale del candidato ad opporsi alla squadra, il che può portare a conflitti al suo interno.
Verde e giallo. Con questi colori nelle ultime posizioni, il dipendente dimostra spesso irritabilità nella comunicazione, quindi non sarà adatto a posizioni che richiedono abilità sociali.
Verde e viola. Questa combinazione è tipica delle persone che valutano colleghi e clienti in base alle loro stato sociale e costruire relazioni di conseguenza.
Verde e marrone. Questi lavoratori possono essere caratterizzati da elevata responsabilità e tendenza all'autocontrollo, compreso un eccessivo autocontrollo.
Verde e nero. Questi lavoratori sono ambiziosi, ma riducono significativamente la produttività se l’avanzamento di carriera è impossibile.
Verde e grigio. Con questa combinazione di colori, il futuro dipendente sarà molto morbido e flessibile, incline a una posizione conciliante.

Il primo colore è il rosso

Rosso e blu. Questi colori sono spesso scelti come meno preferiti da persone che dedicano troppo tempo alla propria vita personale, il che può influire sulla produttività lavorativa.
Rosso e verde. Questa combinazione può indicare la mancanza di una chiara valutazione di se stesso come professionista da parte del dipendente: può essere sopravvalutata o sottostimata.
Rosso e giallo. I carrieristi e le persone sospette che possono rovinare i rapporti in una squadra molto spesso indossano questi colori come quelli più spiacevoli.
Rosso e viola. Questa combinazione è tipica dei dipendenti che dipendono dal team: corrisponderanno pienamente ai loro colleghi nella maggior parte delle questioni.
Rosso e marrone. Questa combinazione è tipica delle persone che sperimentano una maggiore emotività e un desiderio di relazioni con il sesso opposto sul lavoro.
Rosso e nero. Questi colori sono caratteristici dei lavoratori che evitano l'aiuto dei colleghi, anche quando risolvono problemi complessi e non sono in grado di farcela da soli.
Rosso e grigio. I dipendenti che scelgono questi colori non amati non si aspettano promozioni o crescita professionale, il che significa che non saranno interessati alla motivazione corrispondente.

Il primo colore è il giallo

Giallo e blu. Una combinazione simile di colori in questa posizione segna la segretezza e l'asocialità del dipendente.
Giallo e verde. Questi colori caratterizzano il richiedente come una persona indecisa incline a una bassa motivazione.
Giallo e rosso. Questi colori sono spesso caratterizzati da persone con un alto livello di pretese infondate nei confronti degli altri e che sono inclini a lamentele, sia verso i colleghi che verso i loro superiori.
Giallo e viola. Questa combinazione di colori nell'ultima posizione caratterizza le persone emotivamente negative che si concentrano sui propri problemi, piuttosto che su quelli dell'impresa.
Giallo e marrone. Con tali fiori, ci si dovrebbe aspettare che il dipendente abbia un debole per l'estirpazione di denaro e richieste gonfiate, fino al rischio di arricchimento illegale.
Giallo e nero. Questa combinazione di colori è tipica delle persone irrequiete che non sono consapevoli del proprio posto nell'impresa e sono costantemente pronte a cercare un nuovo lavoro.
Giallo e grigio. Tipico degli artisti scadenti, ma buoni leader combinazione, queste persone spesso possono lavorare solo se hanno elevate responsabilità.

Il primo colore è il viola

Viola e blu. Queste persone spesso diventano leader inespressi nella squadra, ma si preoccupano poco del loro status amministrativo.
Viola e verde. Questi colori sono tipici dei lavoratori che non possono lavorare in modo efficace senza sentirsi importanti per l’azienda.
Viola e rosso. Questi colori in questa combinazione con la posizione possono indicare il desiderio dei dipendenti di azioni e decisioni impulsive senza ulteriore controllo.
Viola e giallo. Questa combinazione di colori è sicuramente tipica delle persone che sono meticolose nelle attività lavorative e le mettono al di sopra della squadra.
Viola e marrone. Questa combinazione di colori indica le difficoltà di apprendimento del dipendente.
Viola e nero. I lavoratori con questi colori nelle ultime posizioni sono estremamente diretti e inclini all’onestà, anche quando non è necessaria.
Viola e grigio. Questi colori nell'ultima posizione sono tipici delle persone con equanimità di carattere e autocontrollo quasi perfetto.

Il primo colore è il marrone

Marrone e blu. Questa combinazione è tipica dei dipendenti che dipendono fortemente dalla motivazione: maggiore è, maggiore sarà la loro produttività.
Marrone e verde. Questi lavoratori sono spesso molto attenti ai dettagli e sono particolarmente adatti per lavori di routine e precisi senza contatto con il cliente.
Marrone e rosso. Questa combinazione caratterizza le persone in cerca di lavoro che sono inclini al maniaco del lavoro e al superlavoro, anche in assenza di un bisogno oggettivo.
Marrone e giallo. Questa combinazione di colori nelle ultime posizioni indica il desiderio del dipendente di avere un pio desiderio in tutti gli aspetti della relazione.
Marrone e viola. Questi colori possono indicare il desiderio di armonia di un dipendente e un alto livello di lamentele su colleghi o decisioni inefficaci.
Marrone e nero. Questa combinazione nell'ultima posizione significa ribellione e rifiuto della direzione da parte di un dipendente con la capacità di radunare una squadra attorno a sé.
Marrone e grigio. Tali dipendenti non accettano il lavoro di routine e l'assenza di ulteriori strumenti aziendali per la motivazione e l'interazione con i colleghi.

Il primo colore è il nero

Nero e blu. Questa combinazione rivela che il dipendente presenta lacune nelle qualifiche quando buon livello capacità di apprendimento e il desiderio di colmarli.
Nero e verde. I colori indicati possono indicare una bassa produttività del dipendente in presenza di quadri rigidi e un'alta produttività in assenza di essi.
Nero e rosso. I candidati che scelgono questi colori nelle ultime posizioni tendono a prendere decisioni mirate al proprio arricchimento personale, piuttosto che al vantaggio economico del datore di lavoro.
Nero e giallo. Tali colori possono simboleggiare l’incapacità del dipendente di prendere decisioni di compromesso e il desiderio di idealismo e perfezionismo.
Nero e viola. Questa combinazione dei colori più recenti è caratteristica unica dei dipendenti esecutivi che amano il compito da svolgere.
Nero e marrone. Caratteristica delle persone che traggono soddisfazione da un ambiente informale e non lavorano bene in una cultura aziendale rigorosa.
Nero e grigio. Questa combinazione indica la presenza di problemi nel portare a termine i compiti assegnati.

Il primo colore è il grigio

Grigio e blu. Questi dipendenti sono costantemente stressati e non amano il loro lavoro: la loro motivazione risiede solo nel desiderio di autosufficienza.
Grigio e verde. Questa combinazione indica lo scarso interesse del dipendente nel ricevere denaro: è interessato ad altri aspetti dell'attività lavorativa.
Grigio e rosso. Questi colori nelle ultime posizioni sono tipici delle persone che non sono adatte a lavorare in un ambiente instabile.
Grigio e giallo. Tali lavoratori non hanno fiducia propria forza e spesso può chiarire tutte le sfumature del lavoro con colleghi e superiori.
Grigio e viola. I lavoratori che scelgono questi colori come quelli meno preferiti ottengono buoni risultati nel risolvere tutti i compiti, specialmente quelli associati ad un carico di lavoro elevato.
Grigio e marrone. Se un dipendente ha scelto questi colori come i suoi meno preferiti, allora può comportarsi bene a condizione che clienti, colleghi e superiori lo trattino con rispetto.
Grigio e nero. È tipico dei dipendenti estremamente creativi, proattivi e attivi che possono facilmente guadagnare una promozione e lottare per lo sviluppo.

Poiché il test Luscher viene effettuato due volte su un candidato, è necessario interpretare separatamente la sua scelta nella prima e nella seconda prova. I risultati del primo test, ottenuti combinando la prima e l'ultima posizione, indicano lo status attuale del richiedente. Mentre i risultati del secondo test dimostrano le sue aspirazioni e prospettive subconsce. In questo modo, l’ufficiale del personale può determinare non solo l’idoneità del dipendente per la posizione nella fase iniziale, ma anche le sue prospettive future.

È inoltre necessario comprendere che il test dei colori Luscher consente non solo di determinare le qualità personali di un dipendente, ma consente anche di comprendere immediatamente la possibile leva e motivazione del richiedente, che può aumentare significativamente la sua utilità per l'impresa. Ignorare questi aspetti può portare all’inutilità del test per molte varianti di risultati.

Inoltre, i risultati del test dovrebbero essere confrontati con altri fattori quando si assume una persona. Poiché il test non offre l'opportunità di valutare le competenze professionali, anche queste dovrebbero essere prese in considerazione. Ad esempio, selezionando i candidati utilizzando il metodo dell'imbuto.

La tecnica del colore di Luscher consente di determinare il livello di comfort del bambino vari posti il suo passatempo (casa, giardino, scuola) e individuare il suo possibile stato depressivo.

L'adulto invita il bambino a scegliere a sua volta il colore più gradevole tra 8 carte multicolori. Numeri di colore mostrati in manuale metodologico, vengono registrati. Sulla base dei dati viene costruito un profilo individuale del bambino e vengono fornite raccomandazioni su come evitare lo stress e i suoi sintomi.

Numeri di colore:

grigio - 0
blu scuro - 1
verde - 2
rosso-arancio - 3
giallo - 4
viola - 5
marrone - 6
nero - 7

Per ottenere risultati affidabili, è consigliabile utilizzare set di carte standard, ad esempio della metodologia pubblicata da Imaton.

Le carte colore vengono presentate al soggetto su uno sfondo bianco e sono disposti in ordine casuale per circa uguale distanza l'uno dall'altro.

Istruzioni

“Guarda attentamente queste 8 carte. Scegli quale colore è il più piacevole per te in questo momento. Cerca di non associare questo colore a nessuna cosa: vestiti, macchina, ecc. Scegli il colore che di per sé è più gradevole”. La carta selezionata viene girata e rimossa lateralmente dal campo visivo del soggetto. "Va bene, ora scegli il colore più gradevole tra gli altri." Questa istruzione e, di conseguenza, le selezioni vengono ripetute finché le ultime tre carte rimangono davanti al soggetto. "Va bene, ora scegli il colore più sgradevole."

Tutte le scelte effettuate dal soggetto vengono registrate. Alla fine della prima serie, al soggetto vengono nuovamente offerte tutte le carte: “Ora prova di nuovo a scegliere tra queste carte il colore più gradevole. Non cercare di ricordare come hai scelto l’ultima volta, scegli semplicemente il colore più carino”.

La sequenza di colori creata dal soggetto del test è divisa in gruppi:

“+” - i colori più piacevoli;
“x” - bei colori;
“=" - colori indifferenti;
“-” - colori spiacevoli e rifiutati.

Successivamente, i risultati vengono correlati con tabelle di interpretazione per l'analisi qualitativa.(Guida all’uso del test degli otto colori di Luscher / compilata da Dubrovskaya O.F. M, “Folium”, 1995 o Test psicodiagnostico dei colori di M. Luscher, St.-Ptb, Imaton, 2000.)

Valutazione dei risultati

4 punti- all'inizio della riga blu, giallo, colori viola. Nero, grigio, marrone - alla fine della riga. Stato emotivo favorevole.
3 punti- Sono ammessi il rosso e il rosso colori verdi nelle prime posizioni. Spostamento del grigio e del marrone al centro della riga. Stato emotivo soddisfacente.
2 punti- spostando il nero al centro della riga. Blu, gialli e viola sono nelle ultime posizioni. Condizione emotiva il bambino è insoddisfacente: è necessario l'aiuto di uno psicologo o di un insegnante.
1 punto- nero e grigio all'inizio della riga; il bambino si rifiuta di obbedire. Il bambino è in uno stato di crisi e richiede l'aiuto di specialisti (psicologo, psicoterapeuta).

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Il test del colore Luscher è uno dei più popolari tecniche proiettive. La psicodiagnostica del colore, consentita dal test Luscher, mira a identificare efficacemente lo stato psico-emotivo di persone di diverse età.

Non c'è quasi nessuno che non abbia sentito parlare dell'esistenza di una stretta relazione tra stato mentale e colore. Gli psicologi cercano da tempo tecnica efficace, che permetterebbe di interpretare correttamente la scelta dei colori dei soggetti, ma lo psichiatra svizzero Max Lüscher fu il primo a farlo a metà del secolo scorso. Oggi il test Luscher è incluso nell'arsenale di qualsiasi psicoterapeuta praticante ed è uno strumento psicodiagnostico di alta qualità. Puoi sempre riceverlo online sul nostro sito web e anche ottenere una breve interpretazione completamente gratuita.

Strumento per la psicodiagnostica personale

Il CTL (o Luscher Color Test) fu descritto per la prima volta nel 1948. Ha immediatamente portato il suo autore alla fama mondiale. Test proiettivo Luscher dà un'idea della propensione di una persona a una determinata attività, della predominanza di un particolare umore e rivela i tratti della personalità più stabili.

Qualunque sia l'obiettivo del terapista, il Luscher Color Test richiede una notevole esperienza nell'interpretazione. Nel pubblicare questo test, l'autore ha ripetutamente sottolineato che questo metodo funziona perfettamente solo quando si utilizza una serie standardizzata di stimoli cromatici.

Sfortunatamente, molti specialisti moderni nel campo della psicologia trascurano le istruzioni dell'autore del test e si dedicano alla decodifica da soli. Di conseguenza, l’interpretazione del test è spesso inaffidabile e non ispira fiducia tra i clienti. Pertanto, devi trovare uno specialista che possa diagnosticarti correttamente utilizzando CTL, oppure fare questo test online, limitandoti a una breve trascrizione.

Breve descrizione

Gli specialisti conoscono due versioni del test Luscher: breve e completo. Puoi completare entrambe queste opzioni online sul nostro sito web. Il CTL consente di vedere le origini dei conflitti intrapersonali e costruire un adeguato sistema di influenze psicoterapeutiche.

Tipicamente, questo test viene utilizzato per determinare lo stato psico-emotivo di un individuo. È efficace anche:

L'essenza del test è classificare i colori proposti in base alla sensazione della loro gradevolezza per te stesso. Una persona deve disporre tutti i colori uno per uno, iniziando da quello che preferisce. Il test viene eseguito alla luce del giorno utilizzando materiale di stimolo standard. A seconda della forma del test, una persona deve scegliere tra 8 o 48 colori. Il test a otto colori è la forma più comune e versione completa Il CTL è più spesso utilizzato nella pratica clinica psicoterapeutica.

Versione ridotta

Vuoi ottenere risultati rapidamente, senza un'analisi dettagliata della struttura della tua personalità? Prendi la versione breve (a otto colori) di questo test! Questa forma di CTL è costituita da materiale di stimolo sotto forma di un set di 8 colori. Ogni stimolo viene assegnato numero di serie: 0 per grigio, 1 per blu, 2 per verde, 3 per rosso, 4 per giallo, 5 per viola, 6 per marrone, 7 per nero. Anche questi colori si dividono in primari e secondari.

I colori principali sono: verde, blu, rosso, giallo. Riflettono il comportamento preferito di una persona e raccontano le sue inclinazioni. Molto spesso, una persona si sforza di posizionare questi colori nelle prime 5 posizioni, sebbene esistano diverse opzioni.

Altri colori includono marrone e viola, oltre a nero e grigio. Questi colori sono simboli di vari manifestazioni negative: ansia, paure, stress e dolore. Il significato di questi colori è determinato anche dalla loro classificazione. Di solito il loro posto (ad eccezione del viola) è sotto la posizione 4, ma ovviamente sei libero di posizionarli dove preferisci.

Versione ampliata

Se vuoi ricevere un espanso caratteristiche personali, quindi fai la versione completa del test Luscher. Si compone di 48 stimoli sotto forma di varie combinazioni di colori aggiuntivi e primari. Ciò ci consente di studiare in dettaglio le relazioni di una persona e di condurre una psicodiagnostica approfondita del suo stato psico-emotivo. La chiave per interpretare questa variante del CTL risiede nel subconscio umano.

Significato degli stimoli cromatici

Sapendo cosa significa un particolare colore per una persona in particolare, puoi dire molto su di lui. Di base caratteristiche psicologiche i diversi tipi di colore riflettono in modo molto accurato la personalità e le preferenze del soggetto. Il tipo di colore è determinato dal colore principale preferito, cioè si parla di una persona “gialla” o, diciamo, di una persona “blu”. Ogni tipo di colore ha le proprie caratteristiche, caratteristiche, attività preferite e persino hobby e stili di abbigliamento preferiti. Per la sua semplicità e chiarezza, il test dei colori Luscher viene spesso utilizzato come base per molti test e tecniche moderne che consentono di lavorare con la sfera emotiva di una persona. Conoscendo il tipo di colore di una persona, puoi facilmente scegliere un compagno di lavoro, un matrimonio o un partner sessuale adatto.

La tipologia di "personalità del colore" di Luscher ha da tempo superato in popolarità il test stesso. Si scopre che le nostre preferenze cromatiche influenzano direttamente anche la motivazione e il comportamento. È stato dimostrato che i giovani sotto i 25 anni preferiscono il rosso e colori gialli e le persone anziane preferiscono i toni del marrone, del grigio e del verde. Questi colori vengono scelti anche dai giovani se sono delusi dalla vita, oppure soffrono di nevrosi o malattie fisiche. Oggi, il CTL viene utilizzato con successo nel loro lavoro da psicologi e psicoterapeuti sia familiari che infantili.

IN tempo diverso Il test dei colori di Luscher ha ricevuto una varietà di recensioni: dal completo piacere alle dure critiche. Tuttavia, secondo la maggior parte degli esperti, questo test è una delle tecniche proiettive più preziose e interessanti.