Come rispondere a domande difficili. Perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro? Le domande più complicate dell'intervista e come rispondere

Probabilmente non nel mondo donne, a cui non verrebbero poste domande spinose come: “Non ti sposerai di nuovo?”, “Quando partorirai un bambino?”, “È vero che dicono che stai per divorziare ?”, “Quanto guadagna tuo marito?” e simili. Una persona curiosa vuole ottenere informazioni su quei momenti della tua vita personale che vorresti mantenere segreti.

Non tutte le persone chiaramente sa come comportarsi e come rispondere a domande difficili quando si trova in una situazione così scomoda. Di conseguenza, molti commettono errori e poi si rammaricano che la conversazione con l'interlocutore abbia preso una direzione non necessaria. Diamo un'occhiata a diverse opzioni di comunicazione che ti aiuteranno a rispondere correttamente domande imbarazzanti e rimani soddisfatto del tuo comportamento.

1. Rispondi a una domanda con una domanda. Puoi farlo in due modi:
Il primo modo è formulare una “richiesta” in modo tale che la persona che mostra eccessivo interesse per la vostra vita personale si senta a disagio. Inizia la tua risposta con l'espressione: “Ho capito bene che…”. Successivamente, devi scegliere le parole tenendo conto del tuo atteggiamento nei confronti del tuo interlocutore. Se questo è solo un amico o un conoscente che non è riuscito a organizzare la sua vita personale e ora è geloso della tua felicità, allora rispondi in questo modo: "Ho capito bene che sei eccessivamente interessato alla mia vita personale?" oppure "Ho capito bene che ti piacerebbe essere lì quando io e mio marito facciamo l'amore?"

Parla con il tuo interlocutore con voce calma e gelida, non c'è bisogno di gesticolare, fai solo finta di essere sorpreso da una domanda del genere. Ad esempio, alza leggermente le sopracciglia. Ma non dovresti rispondere in questo modo ai parenti stretti e agli amici di cui apprezzi l'amicizia. Costruisci una conversazione con loro utilizzando una delle seguenti risposte universali: "Ti ammiro, ma la tua domanda mi ha lasciato perplesso", "Sarò felice di rispondere alla tua domanda, ma spiegami, per favore, perché hai bisogno di farlo" lo sai?” “Hai davvero bisogno di esserne consapevole?”, “Come puoi cambiare la situazione se ti dico questi segreti adesso?” e così via.

Il secondo modo è rivolgere al tuo interlocutore una contro domanda, che lo confonderà anche lui. Ad esempio, se chiedono: “Quando partorirai un bambino?”, rispondi: “Hai già intenzione di partorirne un secondo?”

2. Non fornire alcuna informazione al tuo interlocutore. In risposta a domande spiacevoli, andiamo informazioni generali e non quello che vorresti nascondere. Ad esempio, alla domanda: "Qual è il tuo stipendio?", Rispondi: "Come tutti gli altri, né più né meno", "Questo mi basta" o "Significativamente inferiore al reddito di Abramovich!"

3. Trasformati in un artista. Dopo aver ascoltato una domanda complicata, immagina te stesso come un'attrice teatrale e ritrai una persona caduta in una profonda disperazione a causa dell'eccessivo interesse dell'interlocutore. Puoi fare un respiro profondo, premerlo sul petto, afferrarti la testa con le mani e dire con voce tragica: "Ti prego, sii un amico e non chiedermelo mai più!" Puoi interpretare il ruolo del karateka Eduard Kuzmin della serie TV "Univer" e citare le sue parole: "Questa è un'informazione segreta!" C'è un'opzione di risposta per gli uomini che sono anche tormentati da domande complicate. Immagina di essere una persona di alto rango e di tenere una conferenza stampa, quindi la tua risposta dovrebbe essere simile a questa: "La prossima domanda, per favore!"

4. Parla a lungo e stancamente. Non c'è bisogno di offendersi o arrabbiarsi per la domanda dell'interlocutore che ti ha offeso. Invece di mostrare sconfitta, inizia a rispondere con voce piatta e monotona, fornendo i più piccoli dettagli e iniziando la tua storia da lontano. Il tuo compito è stancare il tuo interlocutore in modo che perda interesse per la tua vita personale. Lui, ad esempio, ti chiede: “Quando ti sposerai?”, e tu rispondi: “Secondo il mio oroscopo, anch’io sono dei Pesci, per concludere felice matrimonio Ho bisogno di trovare un rappresentante dei seguenti segni dello zodiaco: Cancro, Scorpione, Gemelli, Leone o Ariete." Successivamente, puoi descrivere più in dettaglio le caratteristiche di tutti i segni con cui presumibilmente saresti felice. Chiunque capirà si stancherà molto presto di una storia del genere e smetterà di chiederti di più su questi argomenti, avendo deciso da solo che sei ancora così noioso.

5. Stai scherzando?. Rispondi alle domande difficili con una battuta, è fastidioso! Ad esempio, un amico ti chiede: “Quanto costa il tuo vestito?”, tu rispondi: “Ho dovuto morire di fame per un mese, perché la bellezza richiede sacrificio”. Oppure alla domanda: “È vero che stai per divorziare?”, rispondi: “Non aspetteranno!” Ecco un’altra opzione: ti chiedono: “Perché sei ingrassato così tanto?”, e tu rispondi: “Ti stavo raggiungendo!”

Naturalmente, prima rispondere a domande difficili devi capire come ti tratta il tuo interlocutore. Ci sono persone che si interessano alla vita degli altri per oziosa curiosità, ma alcuni fanno domande per simpatizzare con te. Se un'amica chiede di offenderti o raccoglie informazioni per pettegolezzi, è meglio limitarsi alla risposta: "Questo è personale". Lasciale indovinare cosa volevi dirle. Ma non consigliamo di mentire quando rispondi a domande imbarazzanti; mentire può solo farti del male.

I reclutatori intelligenti possono estrarre molte informazioni da te ponendo le domande giuste.

Queste domande sembrano molto semplici, ma aiutano a rivelare informazioni che il candidato sta cercando di nascondere. In altre parole, sono progettati per ingannarti.

Lynn Taylor, esperto nazionale di questioni lavorative e autore di Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job, afferma che domande come queste non vengono poste solo per identificare le carenze. "Domande come queste ti aiutano a filtrare le informazioni non necessarie e a scoprire com'è veramente il candidato", afferma Taylor.

Presentiamo alla tua attenzione 17 domande complicate e suggerimenti che ti aiuteranno a formulare le risposte corrette.

Descriviti in una parola

Perché lo chiedono?"Molto probabilmente, l'intervistatore sta cercando di determinare il tuo tipo di personalità e il livello di fiducia in te stesso, nonché se il tuo stile di lavoro si adatta allo stile accettato in azienda", spiega Taylor.

Qual è il problema? Questa domanda è pericolosa nelle prime fasi di un colloquio quando non hai idea di chi stia cercando esattamente il potenziale datore di lavoro. "C'è una linea sottile tra l'essere fiduciosi e compiacenti, timidi e modesti", afferma Taylor. “Le persone sono poliedriche, quindi è difficile per loro descriversi in poche parole”.

Che risposta ci si aspetta da te?"Prima di tutto, fai attenzione", consiglia Taylor. - "Se ti consideri una persona affidabile e dedita che non è contraria allo scherzo, esprimi un'opzione conservatrice." Se stai facendo domanda per una posizione di contabile, non dire che preferisci un approccio creativo al business.

Questa caratteristica è più adatta per un artista o un decoratore. Un contabile deve essere puntuale e preciso. "La maggior parte dei datori di lavoro cerca persone oneste, affidabili e motivate, che sappiano giocare in squadra e non cedano alle pressioni. Tuttavia, se ti limiti a pronunciare parole preparate, non farai la migliore impressione. Questo la domanda ti dà l'opportunità di dimostrare la tua migliori qualità e idoneità al lavoro per il quale ti candidi."

Ti candidi per altri posti vacanti? Come si collegano al nostro posto vacante?

Perché lo chiedono?“L’interlocutore infatti vuole sapere quanto sei attivo nella tua ricerca”, spiega Nicolai. - "In base alla risposta, potrà valutare come parli degli altri datori di lavoro e quanto sei onesto."

Qual è il problema? Se dici che non ti candiderai per altri lavori, fai brutta figura. luce migliore. Poche persone in cerca di lavoro inviano il proprio curriculum in un solo posto, motivo per cui i datori di lavoro potrebbero pensare che tu stia mentendo. Se sei onesto riguardo alle altre opportunità e ne parli in modo positivo, il reclutatore potrebbe preoccuparsi che tu intenda scegliere un altro datore di lavoro e non vorrà perdere tempo con te. "Anche parlare negativamente di altri datori di lavoro non è un'opzione", riferisce Nikolai.

Che risposta ci si aspetta da te? Potresti dire: "Sto facendo colloqui con diverse organizzazioni, ma non riesco ancora a decidere quale passaggio sarebbe più vantaggioso per me". “Sembra una risposta decente”, afferma Nicolai. - "Non dovresti lodare o sgridare i concorrenti del tuo potenziale datore di lavoro."

Raccontaci i tuoi punti di forza e di debolezza

Perché lo chiedono? L'interlocutore sta cercando di identificare potenziali problemi- ad esempio, incapacità di lavorare in gruppo o mancanza di puntualità. "Ogni lavoro è unico, quindi non esiste una risposta valida per tutti a questa domanda. I punti di forza che menzioni dovrebbero essere rilevanti per i requisiti del lavoro e i punti deboli dovrebbero essere qualcosa di positivo", afferma Taylor. “Alla fine, l’intervistato deve capire che i pro superano i contro.”

Qual è il problema? La risposta a questa domanda può rovinare completamente l’esperienza. Se sei onesto riguardo ai tuoi difetti senza enfatizzare i tuoi punti di forza. "Inoltre, i punti di forza elencati potrebbero non essere rilevanti per il lavoro o lo stile di lavoro specifico", afferma Taylor. "Sarebbe meglio preparare in anticipo la risposta a questa domanda per non camminare in un campo minato."

Che risposta ci si aspetta da te? I professionisti delle risorse umane vogliono sapere che i tuoi punti di forza sono pienamente coerenti con la posizione per la quale ti candidi e che i tuoi punti deboli non ti impediranno di svolgere con successo le tue responsabilità. "Valutano anche la tua onestà e il tuo livello di fiducia", afferma Taylor.

Perché vuoi lavorare qui?

Perché lo chiedono? Questa domanda viene posta per determinare le motivazioni del potenziale dipendente, il livello di conoscenza dell'azienda e il desiderio di trovare un lavoro.

Qual è il problema?"Naturalmente, ci sono diversi motivi per cui vuoi lavorare per questa particolare azienda", afferma Taylor. "L'importante è solo il modo in cui stabilisci le priorità." Potresti pensare a te stesso: "Spero di essere pagato per il mio lavoro qui", o "Almeno avrò un capo decente qui", o "Vivo a quindici minuti dall'ufficio", ma nessuno di questi argomenti ha alcun fondamento. significato per te. "Inoltre, il potenziale datore di lavoro vuole sapere quanto sei interessato al lavoro", aggiunge Taylor.

Che risposta ci si aspetta da te? I rappresentanti del dipartimento Risorse umane vogliono vedere che il candidato abbia svolto il lavoro preparatorio e studiato le specificità dell'azienda e del settore nel suo complesso.

Vogliono anche assicurarsi che tu voglia questo lavoro (non un lavoro qualsiasi), che tu sia energico e positivo, che tu comprenda i tuoi obiettivi e sia pronto a contribuire al bene comune.

Perché vuoi lasciare il tuo attuale lavoro?

Perché lo chiedono?"Il potenziale datore di lavoro cerca di informarsi in anticipo possibili problemi, soprattutto se hai cambiato molto lavoro prima", spiega Taylor. Vuole vedere tutte le insidie ​​​​e valutare oggettivamente il candidato.

Qual è il problema?È improbabile che a qualcuno piaccia parlare del lavoro che meno gli piace. Se non mostri diplomazia e tatto, il rappresentante delle risorse umane potrebbe avere ulteriori domande e preoccupazioni.

Che risposta ci si aspetta da te? Il datore di lavoro spera che tu stia cercando nuove opportunità per dimostrare i tuoi talenti e le tue capacità. "Ricorda che ai reclutatori non importa sapere che sei interessato alla crescita professionale presso la loro azienda."

Di cosa sei più orgoglioso a livello professionale?

Perché lo chiedono? L'intervistatore vuole capire la tua vera passione e aspirazioni. "Non conta solo ciò su cui lavori, ma anche il modo in cui ti avvicini a quel lavoro", afferma Taylor. “Ci si aspetta che le persone che parlano di un caso precedente con orgoglio e zelo abbiano lo stesso atteggiamento nei confronti di quello nuovo”.

Qual è il problema? I manager potrebbero presumere che ti piaccia fare ciò di cui parli e vorresti continuare a fare lo stesso. Se non descrivi la situazione con lati diversi, potresti essere considerato di mentalità ristretta.

Che risposta ci si aspetta da te? Il personale responsabile del reclutamento dei dipendenti vuole vedere nei candidati la capacità di articolare chiaramente i propri pensieri e contagiare gli altri con il proprio entusiasmo e la propria energia positiva. "Ricorda una cosa: nel tentativo di parlare dei tuoi successi, non dovresti esagerare o vantarti", consiglia Taylor. "Se riesci a ottenere questo lavoro, dovrai mantenere le tue parole."

Quali qualità avevano i manager e i colleghi con cui ti è piaciuto di più/meno lavorare?

Perché lo chiedono? Lo specialista delle risorse umane sta cercando di determinare il tuo livello di conflitto con persone appartenenti a determinati tipi di personalità. "Deve anche sapere quali sono le condizioni necessarie per essere produttivo", afferma Taylor.

Qual è il problema? Se non riesci ad astrarti dalla situazione, rischi di ammettere che stai riscontrando difficoltà nell'interazione interpersonale. Inoltre, il tuo potenziale capo potrebbe avere alcune delle qualità elencate. Se hai detto che il capo precedente ha tenuto troppe riunioni e non hai avuto tempo per lavorare, e il tuo interlocutore è arrossito bruscamente, potresti averlo offeso vivo.

Che risposta ci si aspetta da te?"Vogliono ricevere feedback positivi da te, non feedback negativi", spiega Taylor. - "Inizia la tua storia con il lato positivo e menziona il lato negativo solo di sfuggita." Non eludere la risposta né evidenziare i tuoi difetti personali.

Parla delle qualità che apprezzi nelle altre persone. Sottolinea che puoi lavorare con persone di diversi psicotipi. Ad esempio: "Penso di poter trovare linguaggio reciproco Con persone diverse. Mi piace lavorare e interagire con persone che sanno esattamente cosa vogliono e si impegnano a definire in anticipo le loro aspettative."

Ti piacerebbe aprire una tua attività?

Perché lo chiedono? Taylor sostiene che il datore di lavoro sta cercando di determinare la probabilità che un giorno deciderai di nuotare liberamente. "I manager vogliono sapere che il tempo e il denaro che spendono per te verranno ripagati", aggiunge.

Qual è il problema? Ognuno di noi probabilmente ha pensato di avviare un'attività in proprio. Il pericolo di questa domanda è che potresti diventare eccessivamente entusiasta della prospettiva di diventare il capo di te stesso. Il datore di lavoro potrebbe temere che questa idea ti sia troppo vicina.

Che risposta ci si aspetta da te? Naturalmente, non c’è niente di sbagliato nel riconoscere l’attrattiva della prospettiva lavoro indipendente. Puoi trasformare la conversazione in una direzione diversa dicendo che hai già provato ad aprire un'attività in proprio o ci hai pensato e hai deciso che questa opzione non era adatta a te. Questo sembrerà più veritiero di "No, non ci avevo mai pensato".

Questa domanda è la tua occasione per parlare lavoro di squadra e trovare il tuo posto nella squadra. Inoltre, puoi dire che ti piace il lavoro di uno specialista e non vuoi organizzare il lavoro di altri dipendenti o tenere la contabilità. Per dissipare tutte le paure di un potenziale datore di lavoro, raccontagli cosa ti attrae.

Se potessi scegliere qualsiasi azienda, dove ti piacerebbe lavorare?

Perché lo chiedono? Il rappresentante delle risorse umane vuole assicurarsi che tu sia serio e non pronto ad accettare qualsiasi offerta che ti arrivi. "Esclude anche i candidati che cambiano spesso idea. Probabilmente hai sentito parlare di quanto sia bello lavorare in Google, ma se ne parli, apparirai in cattiva luce agli occhi del datore di lavoro. Ricorda, un colloquio non è una conversazione sociale e basati sulle possibilità a tua disposizione”, consiglia Taylor.

Qual è il problema? Menzionare casualmente grandi concorrenti può mettere in dubbio le tue intenzioni.

Che risposta si aspettano?"L'altra persona vuole sapere che la sua azienda è in cima alla tua lista di priorità." Potresti rispondere: "Ho fatto ricerche sulle organizzazioni del nostro settore e la tua azienda sembra il posto perfetto in cui lavorare. Mi piace quello che fai e mi piacerebbe contribuire".

Se vincessi 5 milioni di dollari, come li spenderesti?

Perché lo chiedono? Il datore di lavoro vuole sapere se manterrai il tuo lavoro se non hai bisogno di soldi. La risposta a questa domanda fornisce informazioni sulla tua motivazione e sulla tua etica lavorativa. Parlare del desiderio di spendere o investire denaro parla della maturità e della capacità del potenziale dipendente di assumersi la responsabilità.

Qual è il problema? Tali domande vengono solitamente poste all'improvviso e creano molta confusione. "Non sono in alcun modo legati al lavoro e il loro scopo non è chiaro a prima vista", ha detto Taylor. - "Se non pensi alla tua risposta, perderai rapidamente il controllo della situazione."

Che risposta ci si aspetta da te? Il datore di lavoro vuole sapere che continuerai nella tua attività perché ti piace. Inoltre, vuole assicurarsi che tu possa prendere decisioni ragionevoli. soluzioni finanziarie. Se sei irresponsabile con i tuoi soldi, probabilmente non darai valore al denaro del tuo datore di lavoro.

Qualche collega o superiore ti ha mai chiesto di scendere a compromessi sui tuoi principi? Raccontacelo.

Perché lo chiedono? Il potenziale datore di lavoro sta cercando di valutare la tua moralità. "Vuole ascoltare una storia su una situazione delicata dalla quale sei riuscito a uscire con onore", spiega Taylor. "Forse questo è il suo modo di testare quanto lontano puoi arrivare." In effetti, la domanda è: sai come usare la diplomazia? Si può provocare uno scandalo pubblico? Puoi reagire? Come pensi in tali situazioni?

Qual è il problema? L'interlocutore vuole sapere quanto sei sensibile. Inoltre, non vogliono assumere coloro che denigrano i precedenti datori di lavoro, indipendentemente dalla gravità dei loro reati. "Se condividi troppe informazioni, hai meno probabilità di ricevere un'offerta di lavoro", afferma Taylor. - "Questa è una domanda molto complicata. Scegli attentamente le tue parole e cerca di essere il più discreto possibile."

Che risposta ci si aspetta da te? Cerca di dare una risposta chiara e professionale senza rivelare dettagli riservati. Rispondere troppo onestamente non ti darà alcun vantaggio.

Potresti dire qualcosa del tipo: "Una volta un collega mi ha chiesto di partecipare a un progetto che ritenevo non etico, ma il problema si è risolto da solo. Se il progetto mette in dubbio la reputazione del mio datore di lavoro, cerco di segnalarlo il prima possibile possibile perché il successo complessivo è molto importante per me."

Ci sono ragioni per cui a qualcuno potrebbe non piacere lavorare con te?

Perché lo chiedono? Un potenziale datore di lavoro vuole essere informato in anticipo sui possibili problemi di comunicazione e chiede informazioni direttamente. "La cosa peggiore che può succedere è che tu menti e il tuo inganno venga scoperto", spiega Taylor. “Il tono negativo di una domanda può confondere anche i professionisti più esperti.”

Qual è il problema? Questa domanda potrebbe servirti male. Se prendi la strada facile e dici che lavorare con te è un piacere, insulterai semplicemente l'interlocutore e svaluterai la sua domanda. Quindi dovrai formulare la tua risposta in un modo che dica la verità senza sembrare patetico. "Ai reclutatori non piacciono i candidati che si sentono dispiaciuti per se stessi", afferma Taylor.

Che risposta ci si aspetta da te? Potresti dire: "Non è facile andare d'accordo con me, soprattutto quando le scadenze sono strette. Spesso perdo la pazienza e perdo la pazienza facilmente". Allo stesso tempo, non guarderai nel miglior modo possibile. Taylor suggerisce di modificare leggermente questa risposta: "Di solito vado d'accordo con i miei colleghi. La mia esperienza passata lo dimostra. Tuttavia, alcuni colleghi mi hanno temporaneamente detestato quando ho cercato di convincerli a fare meglio. A volte siamo costretti a farlo prendere decisioni scomode per il bene dell'intera "azienda".

Perché cerchi lavoro da così tanto tempo?

Perché lo chiedono?"I reclutatori tendono ad essere scettici", afferma Taylor. - "A volte vedono la colpa dove non c'è, finché non si convincono del contrario." Questa è una domanda spiacevole che può sembrare offensiva. Potresti pensare che l'interlocutore ti sospetti di mancanza di motivazione, conoscenza o esperienza, problemi con i datori di lavoro e altri peccati.

Qual è il problema? La formulazione stessa della domanda è progettata per mettere alla prova la tua forza. Ignora l'esca e dai una risposta calma ed esauriente.

Che risposta ci si aspetta da te? Il rappresentante delle risorse umane vuole assicurarsi che tu mostri iniziativa anche quando sei disoccupato perché... la tua tenacia e perseveranza saranno utili all'azienda. Risposte di esempio: "Vado sempre ai colloqui, ma prima di accettare un'offerta, devo assicurarmi che il lavoro sia adatto al 100% per me", "Sto cercando attivamente un lavoro e sto cercando di migliorare le mie capacità ( attraverso volontariato, corsi di alta formazione) qualifiche, ecc.)”. "Se riesci a controllarti, puoi dare una risposta chiara senza entrare nei dettagli", dice Taylor.

Prestare attenzione. Non lamentarti alto livello disoccupazione, specificità del mercato del lavoro e dell’industria, ecc. Il datore di lavoro vuole valutare il tuo desiderio di contribuire alla causa comune e scoprire quanto sei attivo.

Come hai trovato il tempo per questa intervista? Cosa hai detto al tuo manager?

Perché lo chiedono? I responsabili delle assunzioni vogliono conoscere le tue priorità. Cos'è più importante per te: il lavoro attuale o il colloquio? "I datori di lavoro sanno che le abitudini possono rivelare l'integrità di un potenziale dipendente. Se trascura il suo lavoro per un'opportunità spettrale, è probabile che lo faccia di nuovo quando sta cercando il suo prossimo lavoro", dice Taylor. "Vogliono anche vedere come gestisci le situazioni imbarazzanti (come mentire al tuo capo)." Idealmente, dovresti arrivare per i colloqui durante la pausa pranzo, che è considerata tempo personale.

Qual è il problema? La vera domanda è: "Com'è cercare nuovo lavoro alle spalle dei loro superiori?" La maggior parte dei candidati si sente in imbarazzo per il fatto che la questione sia impostata in questo modo, quindi cerca di dare una risposta lunga.

Che risposta ci si aspetta da te? Spiega che il lavoro è della massima importanza per te. Pianifica i colloqui prima o dopo il lavoro, durante la pausa pranzo o nel fine settimana. Se ti viene chiesto di spiegare la scusa che hai addotto al tuo capo, non entrare nei dettagli. Non dire: "Mi sono preso un giorno libero". Taylor consiglia di dire: "Il mio manager capisce che ho tempo personale e non mi chiede cosa faccio. È più interessato ai risultati del mio lavoro".

Parlaci di te situazione difficile che ti capita di incontrare

Perché lo chiedono? Con questa domanda, il rappresentante delle risorse umane riceve un'enorme quantità di informazioni. Non solo scoprirà come affrontare la situazione situazioni stressanti, ma capirà anche come pensi e determinerà il grado di complessità della situazione, quali azioni intraprendi per far fronte a circostanze impreviste.

Qual è il problema? Di norma, questa domanda è percepita come un invito a vantarsi dei propri successi. Non cadere in questa truffa. "Enfatizza la tua capacità di risolvere problemi sotto pressione", consiglia Taylor. - "Non parlare dei tuoi sentimenti e delle tue esperienze. Parla dei passi che hai intrapreso per affrontare le difficoltà. Sei stato in grado di agire in modo logico e coerente?". Scegli attentamente i tuoi esempi perché... daranno a un potenziale datore di lavoro un'idea di ciò che trovi impegnativo.

Che risposta ci si aspetta da te? Taylor afferma che i datori di lavoro vogliono capacità di problem solving nei candidati. "Preferiscono coloro che pensano in modo chiaro e professionale e coloro che riescono a riprendersi rapidamente dal fallimento", aggiunge. Per formulare una risposta degna, prepara in anticipo una storia su come hai superato con successo importanti difficoltà professionali.

Studi da diversi anni in proprio. Come pensi di adattarti alla nostra cultura?

Perché lo chiedono? Se gestisci la tua attività, probabilmente possiedi qualità che sarebbero utili a qualsiasi azienda. Ma Nicolai afferma che l’esperienza potrebbe confondere alcuni professionisti delle risorse umane e sollevare domande simili. Secondo Nikolai, "molti dipendenti che non hanno mai dovuto esercitare l'indipendenza hanno paura degli ex imprenditori".

Qual è il problema? Molte persone nascondono i risultati personali per dimostrare che non rappresentano una minaccia per l’azienda. Questo approccio non ti consente di dimostrare il tuo desiderio e la tua capacità di lavorare.

Che risposta ci si aspetta da te?"Il datore di lavoro vuole vedere nel candidato una dedizione all'azienda, il desiderio di entrarne a far parte grande squadra e fai la differenza", dice Nicolai. Anche se non sei entusiasta dell'idea, sottolinea quanto sia importante il lavoro per te. "Il datore di lavoro vuole sapere che il candidato ha bisogno di lui", dice.

Come definisci il successo per te stesso?

Perché lo chiedono?"L'intervistato non sta solo cercando di determinare il tuo livello di motivazione, ma in una certa misura sta anche testando il tuo carattere", dice Taylor. La risposta dà un'idea delle priorità del richiedente. Ti piace affrontare le sfide? Impara qualcosa di nuovo? Oppure hai un approccio più personale?

Qual è il problema? Questa domanda è un vero campo minato, perché... il concetto di successo è molto soggettivo. Qualsiasi risposta, anche la più ragionevole, può essere interpretata in modo errato. "C'è una linea sottile tra l'essere ambiziosi e l'essere proattivi, ma in ogni caso apporterai un valore significativo all'organizzazione", afferma Taylor.

Che risposta ci si aspetta da te? Quando rispondi a domande generali e vaghe che implicano una discussione successiva, prova a costruire frasi in modo che non causino obiezioni. "Definisci il successo in modo che ciò che dici parli direttamente al potenziale datore di lavoro, in base a ciò che leggi nella descrizione del lavoro e apprendi durante il colloquio", consiglia Taylor. Ad esempio: "Il mio successo sta nell'applicare l'esperienza e le conoscenze acquisite per raggiungere gli obiettivi dell'azienda."

Taylor sostiene che questa risposta è fondamentalmente diversa da altre formulazioni, in cui c'è un "desiderio appena velato di entrare in una buona posizione per avere accesso a cose più importanti". Utilizza un linguaggio specifico direttamente correlato alle tue attività professionali.

Abbiamo intervistato i candidati e scoperto quali domande del colloquio danno loro più problemi. Si è scoperto che la cosa più difficile per i candidati è parlare delle carenze personali e immaginare il loro futuro professionale tra circa cinque anni. Scopriamo come rispondere alle domande difficili dei reclutatori.

Le domande più scomode per chi cerca lavoro

1. Raccontaci di te

Si ritiene che con l'aiuto di questa domanda sia possibile conoscere le priorità del candidato nella vita: le persone parlano prima di tutto di ciò che le preoccupa di più. Di norma, il datore di lavoro è interessato principalmente alla tua istruzione e alla tua esperienza lavorativa, non è interessato a conoscere i tuoi hobby. Raccontaci un po' di tutto: della tua istruzione e dei tuoi hobby. Va bene se chiedi all'intervistatore di specificare la tua domanda: lascia che chiarisca di cosa esattamente devi parlare: della tua esperienza professionale o di qualcosa di personale.

2. Parla dei tuoi difetti

La domanda è stata a lungo poco originale. In risposta, puoi mostrare il tuo senso dell'umorismo, ma è meglio rispondere in modo neutrale come "Io, ovviamente, ho dei difetti, ma non influenzano in alcun modo il mio lavoro". E non rivelare reali carenze con nessun pretesto.

3. Raccontaci dei tuoi risultati

Questa domanda è una prova di autostima e prudenza. Tieni presente che se ti candidi posizione di comando, questa domanda ti verrà sicuramente posta. Raccontaci che, ad esempio, hai aumentato le vendite, implementato con successo un progetto, migliorato le tue capacità o ricevuto una coppa d'oro. La cosa principale è non esagerare. Naturalmente, non tutti possono vantarsi di risultati eccellenti. Se quanto scritto sopra non si applica a te, allora dì che nel tuo lavoro precedente hai imparato una nuova abilità programma per computer o aggiornato il livello lingua straniera- anche questo non è male.

4. Perché hai lasciato il tuo lavoro precedente?

Il datore di lavoro vuole sapere cosa non eri soddisfatto del tuo lavoro precedente e cosa ti aspetti da quello nuovo. Di La verità. Ma tieni presente: è estremamente indesiderabile riferirsi a cattivi rapporti con ex capo o colleghi. E un altro "ma": prima di riferirti alla mancanza di crescita professionale e di routine nel vecchio posto, assicurati di te crescita professionale e compiti interessanti nella nuova azienda, tutto è in ordine. È meglio parlare del desiderio di ricevere di più per ultimo, come a proposito, dicendo che il denaro non lo è l'unica ragione il mio impiego. Per qualche ragione, a molti datori di lavoro piace pensare che tutti i bravi dipendenti lavorino di più per l'idea.

5. Quale stipendio stai richiedendo?

In altre parole, l’azienda può comprarti e trattenerti per un po’ di tempo? Sentiti libero di indicare un importo superiore del 10-15% rispetto al tuo stipendio precedente, massimo il 30%.

6. Dove ti vedi tra cinque anni?

La domanda può essere molto scomoda se attualmente ti stai candidando per una posizione, ma in futuro ti vedi come qualcuno completamente diverso. Oppure non hai idea di cosa farai tra almeno un anno. Immagina e rispondi almeno per te stesso. Ebbene, per i responsabili delle risorse umane la risposta ideale sarebbe continuare a lavorare sullo stesso percorso, crescere come professionista e avanzare nel scala di carriera.

7. Cosa sai della nostra azienda?

La domanda è difficile solo per i pigri. Devi conoscere un minimo dell'azienda, almeno controllare il suo sito web.

8. Perché vuoi lavorare con noi?

Di solito questa è una continuazione della domanda "sulla nostra azienda" - un tentativo di confondere completamente il candidato ed estorcergli qualche tipo di informazione. motivo segreto occupazione. All’inizio è meglio tacere sui soldi. Inizia da lontano - adula un po': l'azienda è sul mercato da molti anni, e questo indica stabilità (questo è esattamente ciò di cui hai bisogno), l'azienda è leader nel suo campo o un innovatore (vuoi davvero imparare meglio pratiche), è interessante lavorare in questa o quell'area, soddisfatto della posizione e delle responsabilità, della comoda ubicazione dell'ufficio, ecc.

Quando vai per un colloquio, preparati possibili domande datore di lavoro. Pensa a cosa potrebbe chiedere un datore di lavoro e a come rispondere. Di norma, durante un colloquio di lavoro, viene posta una serie standard di domande di base, oltre a domande aggiuntive che dipendono dalla posizione specifica. Di seguito forniamo un elenco di domande frequenti da parte dei datori di lavoro e le relative risposte. Utilizza le risposte fornite come modello, modificale in base alle caratteristiche della posizione per la quale ti candidi.

Sei stato invitato a un colloquio e vuoi davvero ottenere questa posizione, ma hai paura dei concorrenti, hai paura di rispondere in modo errato a una domanda difficile o semplicemente di confonderti? In questo caso, devi raccogliere tutta la tua volontà in un pugno e prepararti per una conversazione responsabile con il datore di lavoro. Assicurati di pensare al tuo stile di abbigliamento, alla tua acconciatura e prova il tuo discorso, tenendone conto possibili opzioni risposte attese.

Ti suggeriamo di familiarizzare con le principali domande che i reclutatori pongono a un candidato a un posto di lavoro durante un colloquio. Troverai tutte le risposte corrette nel nostro articolo. Come rispondere a compiti specifici e non standard per distinguersi dalla massa dei concorrenti?

Molto popolare nei colloqui di lavoro di questi tempi. domande situazionali, esempi di seguito (clicca per ingrandire):

13 domande popolari per interviste e relative risposte

Domanda 1

Dicci qualcosa su di te

Molto popolare e una delle prime domande poste dai reclutatori. Qual è il modo migliore per rispondere alla domanda: parlaci di te?

Risposta.È necessario mantenere la calma quando si risponde, il discorso deve essere chiaro e sicuro. Racconta ciò che l'intervistatore vuole sentire: dove hai studiato, la tua specialità, lavori precedenti, interessi, hobby, hobby. Raccontaci cosa ti interessava esattamente della nuova posizione e assicurati di concentrarti sulle tue qualità personali. Tra questi è importante notare la resistenza allo stress, studente veloce, duro lavoro e disciplina, lottando per l'obiettivo prefissato, Lavoro a tempo pieno sopra se stessi.

Esempi di risposte:

La seconda domanda più popolare al colloquio di lavoro è il motivo per cui hai lasciato il tuo lavoro precedente. Come rispondere a un reclutatore?

Risposta. La risposta non dovrebbe parlare di un conflitto con il management, se presente. Inoltre, non dovresti parlare negativamente del direttore e dei colleghi. Il richiedente può essere sospettato di essere litigioso, incapace di andare d'accordo con le persone o di lavorare in squadra. Rispondere a questa domanda, parlare di lavoro precedente in toni positivi, ricorda momenti divertenti e piacevoli. Il motivo della partenza può essere chiamato il desiderio di rivelare il proprio potenziale, abilità uniche, desiderio di crescita professionale e retribuzione più alta.

Altre risposte di esempio:

Come rispondere alla domanda dell'intervista: perché vuoi lavorare con noi? Il datore di lavoro te lo chiederà sicuramente: preparati.

Risposta. Vale la pena citare caratteristiche positive aziende, tra cui stabilità, opportunità di crescita professionale, team ben coordinato, lavoro interessante, stipendio dignitoso. Puoi anche aggiungere che ciò che ti attrae è l'orario di lavoro, le politiche di gestione rivolte ai subordinati e altri punti importanti.

Per dare una risposta motivata sul motivo per cui si vuole lavorare in una determinata azienda, informarsi, guardare il sito, chiedere cosa fa l'azienda, cosa produce, da quanti anni è sul mercato.

Cosa rispondere a un datore di lavoro se fa una domanda complicata sul perché dovrebbero assumerti per una posizione vacante.

Risposta. Il richiedente deve dare una risposta chiara, comprensibile e motivata, vale a dire dire che è un eccellente specialista, ha un'esperienza preziosa e migliora costantemente in un'area specifica. Devi prepararti in anticipo per raccontare in dettaglio il campo di attività dell'azienda, il settore in cui lavorerai. Non c'è bisogno di vergognarsi di lodare te stesso, parlare dei tuoi successi e talenti.

Domanda 5

Quali sono le tue debolezze?

Forse la cosa più difficile a cui rispondere in un colloquio è quali sono i tuoi difetti.

Risposta. Vale subito la pena notare che questa è una domanda trabocchetto. Non vale la pena esporre i tuoi difetti nel miglior modo possibile. Prova a nominare il tuo tratti positivi, fingendo di considerarli tuoi difetti. Ad esempio, sono troppo esigenti con se stessi, non sanno staccarsi dal lavoro, sono pedanti, severi, scrupolosi. Puoi anche rispondere a una domanda complicata secondo cui tutti hanno dei difetti, ma i tuoi non influiscono in alcun modo sulle tue qualità professionali.

Esempi di risposte sulle carenze:

Come dovresti rispondere a una domanda sui tuoi punti di forza durante un colloquio?

Risposta. Vi diciamo subito quali aspetti non dovrebbero essere nominati, perché quasi tutti i candidati per una posizione ne parlano:

• Puntualità.
• Entri facilmente in contatto con le persone.
• Prestazione.

Queste sono qualità standard, i reclutatori ne sono già stanchi, quindi devono essere più creativi. Dicci durante il colloquio che puoi facilmente trovare un approccio con le persone, sapere come ispirare fiducia, utilizzare razionalmente la tua giornata lavorativa, avere esperienza nelle trattative e concludere contratti redditizi. I manager dovrebbero prestare attenzione a tali risposte.

Come rispondere alla domanda sul livello salariale desiderato?

Risposta. Un buon specialista deve conoscere il suo valore. Prova a nominare uno stipendio superiore del 10-15% rispetto a quello precedente. Qui è necessaria una media aurea, perché se la paga è troppo bassa, penserò che la persona è un cattivo lavoratore, e se lo stipendio è troppo alto, penserò che sia eccessivamente ambiziosa.

Di solito questa domanda conclude lo studio del candidato. Come rispondere su dove ti vedi tra 5-10 o più anni?

Risposta. Una persona tenace fissa sempre obiettivi elevati per se stessa e per l'avanzamento di carriera. Durante il colloquio, devi sottolineare che il tuo sogno è lavorare in questa azienda e durante questo periodo assumere una posizione di leadership.

Non parlare di vivere in un appartamento di lusso circondato da una folla di bambini e da una bellissima moglie. Questo non è ciò che il datore di lavoro vuole sentirsi dire.

Esempio di una buona risposta:

"In 5 anni mi vedo come uno specialista maturo, forse un project manager (direzione, divisione), che ha migliorato notevolmente il suo livello di formazione professionale."

Risposta. C'è un accenno di lavoro straordinario qui. Devi chiederti quanto spesso si verificano gli straordinari e capire da solo se sei davvero pronto o se questa posizione non è adatta a te. Se sì, rispondi affermativamente, dì che sei pronto a restare al lavoro e a fare tutto per il bene dell'azienda.

Risposta: Assicurati di dire che hai fame di nuove esperienze e completerai felicemente tutti i compiti assegnati, perché stai acquisendo esperienza e competenze inestimabili.

Risposta. Anche questa è una domanda complicata; qui il datore di lavoro scopre se il lavoro è così importante per il candidato. Pertanto, chiedi in dettaglio l'orario di lavoro fornito dal servizio sociale. pacchetto sui requisiti per i dipendenti dell'azienda.

Qualsiasi colloquio di lavoro è stressante. Una persona è nervosa e anche la domanda più semplice può confonderla. Sapendo cosa chiedono più spesso i reclutatori, puoi essere ben preparato e rispondere correttamente. È possibile rispondere a qualsiasi domanda complicata, l'importante è esserne sicuri propria forza. Studia il nostro articolo e vai con sicurezza al colloquio, impressionando i datori di lavoro con la tua erudizione e le eccellenti qualità professionali.

L'obiettivo di ogni dipendente delle risorse umane è scoprire quanto sei adatto per la posizione. Per scoprire tutte le informazioni, spesso vengono poste domande in modi complessi e complicati. Di seguito vedremo come rispondere correttamente e ottenere il lavoro dei tuoi sogni.

Cosa devi sapere per superare un colloquio

Quindi, il datore di lavoro ha esaminato il tuo curriculum ed è pronto a comunicare di persona durante un colloquio. In media, il periodo di lavoro in un posto è di circa tre anni. Secondo le statistiche, più della metà dei lavoratori è disposta a cambiare lavoro per una serie di motivi. Al giorno d'oggi si tende ad essere particolarmente prevenuti nei confronti degli specialisti che restano troppo a lungo nella stessa posizione lunghi anni. Se vuoi crescere e migliorare, allora dovresti guardare a nuove prospettive e svilupparti in una nuova direzione.
Potrebbero esserci molti risultati, ma chi conoscerà l'esperienza professionale di un dipendente se lui stesso non ne parla durante un colloquio?
Trovare un posto vacante adatto è difficile, ma ancora più difficile è superare un colloquio e affermarsi positivamente. Le domande possono essere complicate e provocatorie. Spesso violano lo spazio personale del candidato e lo mettono in una posizione scomoda. Tuttavia, dobbiamo ricordare che apprezzano i dipendenti più persistenti e laboriosi che possono diventare parte dell'azienda e comunicazione d'affari. Ecco perché porre domande difficili è solo un modo per trovare il dipendente più adatto e offrire il lavoro al miglior candidato.

Domande personali complicate

Parlaci di te? Questo è il massimo domande frequenti, che viene chiesto in quasi tutte le interviste. Inizialmente sembra facile e semplice, ma allo stesso tempo è il più importante e responsabile.

È necessario individuare i punti principali e parlarne nel modo più breve ed esauriente possibile. Assicurati di parlarci di:

• Esperienza professionale;
• Propri risultati;
• Desiderio di svilupparsi in un nuovo posto di lavoro;
• Stato civile, presenza di figli;
• Un hobby interessante e cosa fai nel tempo libero.

Questa storia può essere provata a casa e preparata prima del colloquio.

Descrivi i tuoi punti di forza e di debolezza?

La domanda è troppo schietta, quindi rispondi senza inganno e con assoluta calma. Non essere troppo franco, perché i difetti sono meglio descritti come qualità che devono essere migliorate. E riguardo al tuo lati negativi carattere in generale è meglio tacere. L'intervistatore potrebbe insistere per qualcosa di più lista completa carenze, in questo caso, consigliagli di contattare il suo ex datore di lavoro e chiederglielo, poiché è difficile per te valutarti. Parla in anticipo con il tuo ex capo, avvertilo che potrebbe chiamare dal tuo nuovo lavoro e, soprattutto, chiedi lettere di raccomandazione.
Per chi voti di solito alle elezioni, frequenti la chiesa, cosa pensi degli immigrati e delle persone di nazionalità caucasica?
Qui non devi rispondere, guidato dalle disposizioni della Costituzione della Federazione Russa. Politica, religione, intimo e relazioni interetniche– questi sono argomenti vietati per le interviste. Tali domande mettono alla prova il tuo carattere, il tuo autocontrollo e la tua solida valutazione della situazione. Non impegnarti errori tipici al colloquio.
Raccontaci dei tuoi parenti, cosa e dove lavoravano i tuoi genitori?
Ma la domanda sui parenti è abbastanza normale. Questa domanda è inclusa nella maggior parte dei questionari e dei questionari di intervista. Spesso le informazioni vengono controllate dai servizi di sicurezza dell'azienda, che ricevono e verificano tutte le informazioni sul candidato.
Hai figli? Hai intenzione di dare alla luce un bambino nel prossimo futuro?
Di solito alle candidate donne viene chiesto questo, e questo è dovuto al fatto che dopo un paio di mesi di lavoro partono per congedo di maternità, costringendo il datore di lavoro a mantenere la posizione e a pagare importi mensili. Qui vogliono sentirti dire che prima vengono il lavoro e la carriera, poi il matrimonio e i figli. Dimmi onestamente per quanto tempo prevedi di avere figli, ma è consigliabile indicare i prossimi 3-5 anni. Se hai già figli, questo sarà un vantaggio, dì loro che lascerai il bambino con una tata o che va regolarmente a scuola. asilo o scuola.

Domande provocatorie di carattere professionale

Perché hai lasciato il tuo lavoro precedente?
Se vuoi perdere il tuo nuovo lavoro e metterti alla prova dal lato peggiore, puoi procedere tranquillamente valutazione negativa ex colleghi, il management o l’azienda nel suo insieme. Ti descriverà bene se aggiungi qualcosa di positivo e buono riguardo al lavoro per cui ti candidi, ad esempio: vasta gamma opportunità o un’adeguata valutazione delle capacità professionali. Ecco perché dovresti dire di cercare "un compenso più adeguato" o "un lavoro con prospettive di crescita".
Per quale stipendio ti candidi?
Quando si pubblica un posto vacante, è consuetudine indicare i termini di pagamento. La domanda viene posta come test per verificare l'attenzione e identificare i candidati che prendono decisioni solo in base al livello salariale. Se l'importo non è indicato, indica la cifra per la quale sei onestamente disposto a lavorare presso questa sede di lavoro. Accettare di ridurlo solo per la durata del periodo di prova.
Cosa sai dell'azienda?
Prima di andare al colloquio, leggi dell'azienda, chiedi cosa fa esattamente, quali prodotti, lavori o servizi fornisce. Collega i fatti e le conoscenze acquisite con il tuo desiderio di lavorare lì e promuovi efficacemente l'azienda verso nuovi traguardi e traguardi.
Perché vuoi lavorare con noi?
Questa domanda è strettamente correlata alla precedente. Puoi lodare ancora una volta l'azienda nella quale entrerai a far parte e dire che qui potrai finalmente realizzare il tuo pieno potenziale. Qui puoi parlare esattamente di come sarai utile all'azienda.
Quali pro e contro riceverà l’azienda assumendoti?
È qui che entra in gioco la lotta aperta con i tuoi concorrenti. Raccontaci del tuo punti di forza e che un tale dipendente porterà profitto all'azienda e a nuovi clienti e partner paganti. Avendo capito me stesso, mio lati positivi, sarà più facile convincere l'intervistatore di questo.

Cos’altro potrebbero chiedere gli intervistatori quando fanno domanda per un lavoro?

A volte i dipendenti del dipartimento Risorse umane provocano e cercano di comprendere le tue linee guida. Quindi, ad esempio, la domanda “In quale squadra ti sentiresti a disagio a lavorare?” è possibile. L’obiettivo è individuare le eccessive pretese del candidato e capire se può lavorare in un team già consolidato. Rispondi onestamente che conti sull'aiuto e sul sostegno dei tuoi colleghi e sulla comprensione reciproca con i tuoi superiori.
Viene verificata la tua disponibilità a fare straordinari. Certo, nessuno ha bisogno di chi lavora dalle 9 e se ne va esattamente alle 18. Pertanto, è necessario scoprire di cosa si tratta esattamente lavoro straordinario. Se questo non si applica a tutti i giorni, puoi lavorare più a lungo. L’opzione migliore sarebbe la regola “Lavoro di più, guadagno di più”. Le informazioni sul trattamento possono essere ottenute dai dipendenti di questa azienda.
Gli specialisti spesso cambiano lavoro e trovano lavori più promettenti o meglio retribuiti. Forse sì grande esperienza lavoro, l'importante è presentare con competenza le tue capacità e abilità al nuovo datore di lavoro.

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