Afskedigelse for fuldskab. Trin-for-trin procedure for afskedigelse for fuldskab

Hvordan fyrer man en medarbejder og bevarer sit omdømme? En af de ubehagelige grunde til at fyre en medarbejder er afskedigelse på grund af fuldskab. Dette er en almindelig situation i disse dage. Der er en artikel i arbejdsloven, der regulerer forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstager i dette tilfælde. Det sker, at en leder lukker øjnene for fuldskab på arbejdet i nogen tid. Især hvis medarbejderen er en god specialist og en lovende person. Men der er en grænse for alt. En medarbejder, der regelmæssigt misbruger alkohol, vil hurtigt miste sin professionalisme og kan forårsage uoprettelig skade virksomhedens image.

Hvis en medarbejder melder sig til at arbejde på beruset eller misbrugt det i løbet af arbejdsdagen, er det bedre ikke at ignorere det. Selvom dette skete for første gang, er det værd at holde en forebyggende samtale i forebyggende øjemed. Ellers vil denne kendsgerning blive betragtet som ubemærket og vil føre til gentagelse. Beruselse på arbejdspladsen vil udvikle sig, hvilket vil påvirke stemningen i teamet negativt, og måske vil andre medarbejdere begynde at følge eksemplet. Hvis en sådan umoralsk person dukker op på arbejde, er det nødvendigt at stoppe hans ulovlige handlinger.

Der er en artikel i arbejdsloven, der giver en arbejdsgiver mulighed for at fyre en medarbejder, fordi han har vist sig fuld på arbejdet én gang.

Forklarende er den første advarsel, som kan være den sidste. Lad os overveje proceduren for afskedigelse af en medarbejder i overensstemmelse med arbejdsloven.

Sådan fyrer du en medarbejder for at drikke på arbejdspladsen

Afskedigelse af en medarbejder er kun mulig, når han bliver bemærket i en tilstand af beruselse direkte på sin arbejdsplads, på territoriet eller på en anden facilitet, hvor han var i retning af arbejdsgiveren (på en forretningsrejse, i en virksomhedsfilial, på en kundeside). Hvis han ses i en tilstand af beruselse upassende arbejdstid, så kan du begrænse dig til en advarsel. Ved uregelmæssige arbejdstider er det allerede sværere. Hvis en ansat drak på virksomhedens område på et tidspunkt, hvor han ikke burde have været der, vil ingen domstol finde ham skyldig. Selvom han drak inden arbejdsdagens begyndelse og blev tilbageholdt ved kontrolposten, anses dette heller ikke for en afskedigelsesgrund. Du kan ikke fyre en mindreårig medarbejder uden samtykke statskontrol arbejds- og ungdomskommission. Det lyder ret mærkeligt, men det er umuligt at fjerne en gravid kvinde fra arbejde i en tilstand alkoholforgiftning ifølge artiklen i arbejdsloven. Arbejdsloven fastsætter, hvordan man fyrer en medarbejder, og hvordan han kan beskytte sig ved afskedigelse.

Arbejdsgiverens handlinger er ikke særligt forskellige, hvis det område, hvor organisationen er beliggende, er Ukraine. I dette tilfælde ændres artiklen Arbejdskodeks og nogle funktioner vises. For eksempel kan kvinder, der har et barn eller børn under 3 år, og som har et barn (børn) under 6 år, ikke afskediges i henhold til denne artikel, hvis dette barn har brug for hjemmepleje. Arbejdsloven beskytter enlige mødre, der er berusede og har et barn under 14 år eller et handicappet barn, mod at miste deres arbejde. Det samme gælder for fædre, der opdrager et barn uden en mor, eller moderen opholder sig i en medicinsk institution i længere tid, værger og tillidsmænd. Det viser sig, at de har en grund til at drikke på arbejdet og forblive ustraffede. Indtastninger i arbejdsbogen foretages med henvisning til den tilsvarende paragraf 7 i art. Ukraines arbejdskodeks 40.

Bemærk med det samme, at rus er et medicinsk begreb, og almindelig person ikke har ret til at drage en entydig konklusion. Uden at være specialist er dette svært at fastslå, da mange af symptomerne på forgiftning er karakteristiske for andre tilstande: stærk spænding, stress, høj temperatur, forgiftning osv. Kun en lægeundersøgelse kan hjælpe med at løse dette problem.

Hvordan man korrekt registrerer en medarbejders tilstand af beruselse

Den nærmeste leder for en medarbejder, der møder beruset på arbejdspladsen, eller en kollega, informerer virksomhedens leder eller den fungerende direktør om overtrædelsen. Der nedsættes en kommission til at foretage en officiel undersøgelse, udarbejde en rapport og sende den til lægeundersøgelse.

Udarbejdelse af lov om afskedigelse for beruselse

Handlingen med at møde op på arbejde, mens du er fuld, vil være bevis i retten på det afslørede faktum. Men arbejdsloven forklarer ikke, hvordan man gør dette korrekt. Det betyder, at vi handler på egen hånd: Vi finder en prøve på internettet og tilpasser den, så den passer til vores sag, og registrerer dermed beruselse. Det skal huskes, at hvis afskedigelsesproceduren gennemføres forkert, kan medarbejderen sagsøge arbejdsgiveren. Indførsel i arbejdsbogen om afskedigelse under paragraf. "b" paragraf 6 i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan sætte en stopper for ikke kun, men også på muligheden for at finde arbejde i fremtiden. Derfor vil medarbejderen af al magt bestræbe sig på at udfordre, at han blev fyret for fuldskab.

Retspraksis viser, at der ofte træffes beslutning om at genansætte medarbejderen. Dette kan ske på grund af eksistensen af "fælder" i arbejdsloven. De kan undgås, hvis alle punkter i forholdet mellem medarbejderen og arbejdsgiveren er grundigt præciseret i ansættelseskontrakten. Her er hovedpunkterne for korrekt stavning handling:

Akten udfærdiges i to eksemplarer og udleveres til alle deltagere mod underskrift. En medarbejder kan vinde i retten, hvis han beviser, at der ikke var grundlag for afskedigelse efter artiklen om beruselse, herunder hvis anmeldelsen ikke er udfærdiget. Som følge heraf bliver medarbejderen genindsat i sin stilling, og arbejdsgiveren kan blive tvunget til at betale for moralsk skade. En forklarende note, hvis en sådan er skrevet tidligere, er også vedlagt sagen.

Ofte nægter en medarbejder, for hvem der udarbejdes en afskedigelseskendelse, at gennemgå en lægeundersøgelse. Sørg for at optage dette i akten. Ifølge den russiske føderations arbejdskodeks er det ikke medarbejderes ansvar at gennemgå en lægeundersøgelse for alkoholforgiftning, de kan ikke tvinges til at gøre dette ved lov. Ja, og denne procedure er betalt. Initiativtageren skal sende medarbejderen til undersøgelse hos en specialist og betale for det. Hvis der opdages tegn på forgiftning, kan du senere forsøge at få erstatning fra ham. Send gerningsmanden hurtigt til en procedure for at bestemme graden af forgiftning, fordi tegnene kan forsvinde inden for få timer. Som følge af lægebesøget vil der blive udarbejdet en protokol i blanket nr. 155/u, hvis indgåelse giver ret til afskedigelse efter pkt. "b" paragraf 6 i art. 81 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Der udarbejdes en afskedigelseskendelse, underskrevet af virksomhedens leder, og medarbejderen fjernes straks fra det udførte arbejde. En prøvebestilling kan findes på internettet. Mens årsagen til tilstanden fastlægges, vil medarbejderen blive betragtet som ikke på arbejde. Dette er en slags forsikring for arbejdsgiveren mod unødvendige omkostninger. Arbejdstid efter afbrydelse fra arbejdet på grund af fuldskab betales ikke og medregnes ikke i ferietid. For at alt skal være 100 % lovligt, indtast din timeseddel ved at indtaste bogstavkoden "NB" eller den numeriske kode "35". Dette vil være grundlaget for manglende periodisering løn.

Ifølge arbejdsloven er lederen forpligtet til at fjerne en beruset medarbejder fra arbejde. En persons adfærd, mens han er beruset, er uforudsigelig. Hvis der ikke skrides til handling, kan en beruset person forårsage skade på sig selv eller en anden medarbejder, hvilket muligvis kan medføre døden. I dette tilfælde kan lederen bringes til strafansvar. Det er værd at beskytte dig selv.

Hvordan man straffer en medarbejder for fuldskab på arbejdspladsen

Hvis en beruset medarbejder opfører sig aggressivt eller forsøger at bruge magt, er du velkommen til at ringe til politiet eller lægevagten. Efter at have udarbejdet de ovenfor beskrevne dokumenter, tages der stilling til, hvad næste skridt vil være - afskedigelse for beruselse eller tilgivelse af en uagtsom medarbejder. Hvis beslutningen om at sige farvel til medarbejderen er fast, så foretages en tilsvarende indtastning i arbejdsbogen. Det er oplyst, at ansættelseskontrakten er opsagt på arbejdsgiverens initiativ på grund af at møde på arbejdspladsen i beruset tilstand, og den artikel i arbejdsloven, som dette skete på grundlag af, er angivet.

Ifølge arbejdsloven skal arbejdsgiveren på afskedigelsesdagen betale medarbejderen for løn og uudnyttede feriedage og udstede en arbejdsbog til ham. I dette tilfælde kan der naturligvis ikke være tale om fratrædelsesgodtgørelse. Når en beruset medarbejder opfører sig fredeligt, men det formålstjenlige ved afskedigelse er indlysende, ville det være bedre at forhandle med ham om afskedigelse efter aftale mellem parterne.

Den bedste måde at forhindre fuldskab på arbejdspladsen på er at fremme en sund livsstil. Dette vedrører primært vanerne med at fejre helligdage, fødselsdage og personlige begivenheder. Og i dag har mange virksomheder vetoret mod alkohol. Du kan fejre lejligheden på arbejdet, men kun med sodavand og slik.

Det er tilladt at drikke alkoholholdige drikkevarer firmafester i restauranter, caféer, udendørs. Det ville være godt, hvis sådanne arrangementer også var alkoholfrie. Men hvis dette ikke kan undgås, diversificere din fritid med sportskonkurrencer og et kulturelt program. Dette vil bringe nyheder til den kollektive fejring og reducere den tid, der bruges på at drikke alkohol. Proceduren for afskedigelse i henhold til en artikel for fuldskab er ikke en særlig behagelig procedure. Derfor er det bedre at bruge din arbejdstid på mere produktive ting. Pas på sund sit holds liv, og han vil helt sikkert reagere med fremragende resultater.

Tak for din feedback

Kommentarer

Megan92 () 2 uger siden

Er det lykkedes for nogen at befri deres mand for alkoholisme? Min drink stopper aldrig, jeg ved ikke hvad jeg skal gøre længere ((jeg tænkte på at blive skilt, men jeg vil ikke efterlade barnet uden en far, og jeg har ondt af min mand, han er en fantastisk person når han ikke drikker

Daria () 2 uger siden

Jeg har allerede prøvet så mange ting, og først efter at have læst denne artikel, var jeg i stand til at vænne min mand fra alkohol, nu drikker han slet ikke, selv på helligdage.

Megan92 () 13 dage siden

Daria () 12 dage siden

Megan92, det er hvad jeg skrev i min første kommentar) Jeg duplikerer det for en sikkerheds skyld - link til artiklen.

Sonya for 10 dage siden

Er dette ikke en fidus? Hvorfor sælger de på internettet?

Jul 26 (Tver) 10 dage siden

Sonya, hvilket land bor du i? De sælger det på internettet, fordi butikker og apoteker opkræver uhyrlige opmærkninger. Derudover er betaling først efter modtagelse, det vil sige, at de først kiggede, tjekkede og først derefter betalte. Og nu sælger de alt på internettet – lige fra tøj til tv og møbler.

Redaktørens svar for 10 dage siden

Sonya, hej. Dette lægemiddel til behandling af alkoholafhængighed sælges faktisk ikke igennem apotekskæde og detailbutikker for at undgå overpriser. I øjeblikket kan du kun bestille fra officielle hjemmeside. Vær sund!

Sonya for 10 dage siden

Jeg beklager, jeg lagde ikke mærke til oplysningerne om efterkrav i starten. Så er alt i orden, hvis betaling sker ved modtagelsen.

Margo (Ulyanovsk) 8 dage siden

Har nogen prøvet det? traditionelle metoder at slippe af med alkoholisme? Min far drikker, jeg kan ikke påvirke ham på nogen måde ((

Andrey () For en uge siden

Spørgsmål fra en besøgende

God eftermiddag Tiltrængt dokumentformularer"Afskedigelse af en medarbejder for at drikke eller møde på arbejdspladsen i beruset tilstand"

Svar til den besøgende

Hilsen!

Jeg sender dig den nødvendige dokumentation for at besvare dit spørgsmål.
Svaret blev udarbejdet takket være referencen - søgemaskine KonsulentPlus:

1. Registrering af, at en medarbejder møder på arbejde i beruset tilstand

Ifølge art. 76 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er arbejdsgiveren forpligtet til at fjerne en medarbejder, der optræder på arbejde i en tilstand af alkohol, narkotika eller anden giftig forgiftning, fra udførelsen af arbejdsopgaver. Der er ingen ensartet form for dokumentet, der skal udarbejdes i denne sag. I praksis dette faktum er optaget i et notat stilet til arbejdsgiveren, udarbejdet af medarbejderens nærmeste leder eller en HR-specialist samt enhver anden medarbejder.
Rapporten angiver efternavn, fornavn, patronym for den ansatte, der er i en tilstand af alkoholisk eller anden forgiftning, de omstændigheder, hvorunder en sådan tilstand blev opdaget, dato og tidspunkt for begivenheden. Det er tilrådeligt at afspejle de tegn, hvormed medarbejderens tilstand vurderes som beruselse.
Hvis den nærmeste leder allerede har truffet foranstaltninger mod denne medarbejder, er dette også angivet i notatet.
Download et eksempel på udfyldelse af et memorandum

1.1. Bekræftelse af beruselse

Den omstændighed, at medarbejderen virkelig er beruset, kan bekræftes af en lægeerklæring eller en handling og andre beviser udarbejdet uden medvirken af læger (punkt 42 i plenumsbeslutningen Højesteret RF dateret 17. marts 2004 N 2). I dette tilfælde, for at udarbejde loven, er det nødvendigt at oprette en særlig kommission, som omfatter mindst tre ansatte. For mere information, se næste punkt 1.2.

1.2. Oprettelse af en kommission til at fastslå, om beruselse er

Kommissionen oprettes ved at udstede en ordre til organisationen på grundlag af en rapport om, at medarbejderen kom på arbejde i en tilstand af beruselse (selvom dannelse af en permanent kommission også er tilladt). Ordren angiver navne og stillinger på de ansatte, der er inkluderet i kommissionen, formålet, oprettelsesdatoen og varigheden af dens gyldighed (det er muligvis ikke begrænset til et specifikt tilfælde).
Ordren skal gøres bekendt med underskrift til alle medarbejdere, der indgår i provisionen. Det er ikke nødvendigt at introducere det til den medarbejder, hvis status kommissionen er oprettet for at kontrollere, da lovgivningen ikke indeholder et sådant krav.
Download en prøvebestillingsformular

1.3. Registrering af resultaterne af kommissionens arbejde for at fastslå kendsgerningen af forgiftning

Resultaterne af kommissionens arbejde afspejles både i protokollen og i den tilsvarende lov, og loven skal udfærdiges hurtigst muligt direkte den dag, medarbejderen opdages på arbejde i beruset tilstand. Hvis rapporten udfærdiges flere timer efter, at medarbejderen er opdaget i beruset tilstand, vil det være vanskeligt at bevise, at han var på arbejde i en sådan tilstand.
En samlet form af loven er ikke godkendt, så arbejdsgiveren kan udvikle den selvstændigt. Loven skal angive dato, nøjagtigt klokkeslæt og sted for dens forberedelse, navne og stillinger på alle medlemmer af kommissionen samt navn og stilling på den medarbejder, der mødte op på arbejdet i en tilstand af beruset tilstand, og tegn, der angiver dette tilstand.
Bemærk venligst, at tegn på alkoholforgiftning er:
- lugten af alkohol i udåndingsluften;
- nedsat koordination af bevægelser;
— ustabilitet i stillingen (medarbejderen svajer, står ustabilt på fødderne, falder);
- ustabil gang;
- rysten af fingre;
- irritabilitet, aggressiv adfærd;
- manglende koncentration;
- utilstrækkelig reaktion på ord og handlinger;
- misforståelse af spørgsmål;
- usammenhængende tale;
- bandeord og uanstændigt sprog henvendt til andre;
- smalle pupiller, bleghed hud.
Toksisk forgiftning minder meget om alkoholisk forgiftning (forringet koordination, rødme af huden). Men samtidig karakteristiske træk er hævelse af næsen, vejrtrækningsbesvær, hovedrysten, udvidede pupiller.
Men alle ovenstående symptomer kan blot skyldes sygdom, så medarbejderens tilstand bør beskrives i detaljer.
Ud fra de identificerede tegn i rapporten er det nødvendigt at drage en konklusion om, hvorvidt medarbejderen er beruset eller ej. Kommissionen kan også angive, i hvilken periode rusen vil vare.
Download et eksempel på udfyldelse af akten

Akten er underskrevet af alle medlemmer af kommissionen. Derudover er det tilrådeligt, at det underskrives af to vidner (med angivelse af deres fulde navne og stilling), at medarbejderen kom på arbejde i en tilstand, der tyder på beruselse. Dette er nødvendigt, så hvis der opstår en tvist, har retten ikke mistanke om kommissionsmedlemmernes partiskhed (især hvis det fungerer på permanent basis).
Som hovedregel er det tilrådeligt at gøre medarbejderen bekendt med handlingen og også invitere ham til at afgive sine forklaringer skriftligt, da usammenhængende formuleringer, ulæselig håndskrift og vagt udtrykte tanker efterfølgende kan betragtes som et faktum, der bekræfter rustilstanden. .
Hvis det ikke er muligt at gøre medarbejderen bekendt med handlingen på grund af hans alvorlige beruselse, skal handlingen angive, at denne handling blev læst højt for den, der overtræder disciplinen (med angivelse af hans fulde navn og stilling) i nærværelse af medlemmer af disciplinen. kommission og fra at underskrive loven og afgive skriftlige forklaringer, nægtede medarbejderen. Denne tekst skal bekræftes af kommissionsmedlemmernes underskrifter.
Download et eksempel på udfyldelse af en rapport om en medarbejder, der dukker op på arbejde i en tilstand af beruselse og nægter at give en forklaring

1.4. Pligt til at sende en medarbejder til lægeundersøgelse

En lægeundersøgelse af en medarbejder for at afgøre, om han er i en tilstand af beruselse, kan kun udføres med medarbejderens samtykke (artikel 20 i den føderale lov af 21. november 2011 nr. 323-FZ "Om det grundlæggende i at beskytte sundheden for borgere i Den Russiske Føderation"). Derfor, hvis medarbejderen ikke gør indsigelse, er det bedre at foretage en lægeundersøgelse og indhente en lægerapport eller rapport i den fastlagte form Efter ordre fra den russiske føderations indenrigsministerium af 4. august 2008 nr. 676. Faktum er, at hvis der opstår en tvist, vil en sådan konklusion set fra rettens synspunkt være mere betydningsfuld end en handling udarbejdet af arbejdsgiveren uden medvirken af læger. Hvis medarbejderens tilstand rejser tvivl hos arbejdsgiveren, har han ret til at tilkalde vagtlæger på grund af medarbejderens dårlige helbred. Hvis medarbejderen er beruset, bekræftes dette af en lægeerklæring.

1.5. Udfører lægeundersøgelse medarbejder for beruselse

En lægeundersøgelse for forgiftning (alkohol, stoffer eller anden giftig) kan udføres af en medicinsk institution, der har den passende licens, specialuddannede læger og certificeret udstyr (Resolution fra Den Russiske Føderations regering af 16. april 2012 nr. 291 , paragraf 2 i den midlertidige instruks fra USSR's sundhedsministerium af 1. september 1988 nr. 06-14/33-14 "Om proceduren for lægeundersøgelse for at fastslå kendsgerningen om alkoholforbrug og forgiftning" (i det følgende benævnt instruktion) fra USSR's sundhedsministerium dateret 1. september 1988 nr. 06-14/33-14)). Typisk udføres en sådan undersøgelse i specialiserede lokaler på stofbehandlingsklinikker (afdelinger) eller i behandlings- og forebyggende institutioner af psykiatere-narkologer. Derudover er undersøgelse mulig i et mobilt specialiseret autolaboratorium såvel som på arbejdspladsen (hvis tilgængelig). nødvendigt udstyr undersøgende læge).
Lægen er forpligtet til at verificere identiteten på den undersøgte ved at gøre sig bekendt med dennes dokumenter (pas, identitetskort, kørekort osv.). Samtidig fastslog instruktion fra USSR's sundhedsministerium dateret 1. september 1988 nr. 06-14/33-14, at deres fravær ikke tjener som grundlag for ikke at gennemføre en undersøgelse. I mangel af dokumenter noteres der i protokollen, at pasdataene blev registreret fra ordene fra den person, der undersøges.
Før undersøgelsen bør du forklare lægen, hvorfor en sådan undersøgelse er påkrævet. Dette er nødvendigt, for at dokumentet, der er udstedt til dem, klart angiver, at medarbejderen er (hvis han er) i en tilstand af beruselse og ikke blot registrerer det faktum, at han drikker alkohol, for hvis konklusionen fra narkologen indikerer, at medarbejderen drak alkohol, men der ikke er tegn på beruselse, vil afskedigelsen blive betragtet som ulovlig.
Til juridisk fjernelse eller afskedigelse af en medarbejder i henhold til stk. "b" paragraf 6, del 1, art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er det nødvendigt at bekræfte det faktum, at medarbejderen er beruset og ikke indtager alkohol eller et andet berusende stof. Hvis en lille mængde alkohol indtages, vil tilstanden af alkoholisk forgiftning muligvis ikke opstå, og i dette tilfælde vil afskedigelsen af medarbejderen være ulovlig. Arbejdslovgivningen definerer ikke, hvad der forstås ved beruselse, og hvilken grad af beruselse (mild, moderat eller svær) der giver grundlag for opsigelse ansættelseskontrakt i henhold til stk "b" paragraf 6, del 1, art. 81 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Baseret på en undersøgelse udført af læger ved hjælp af en særlig teknik etableret Metodiske instruktioner dateret 02.09.1988 N 06-14/33-14, er et dokument udfærdiget i to kopier i den form, der er fastsat ved bekendtgørelse fra Den Russiske Føderations indenrigsministerium af 04.08.2008 nr. 676, som angiver tilstanden af emnet på eksamenstidspunktet. Resultatet af prøven meddeles medarbejderen umiddelbart efter prøvens afslutning, og en anden kopi gives til de personer, der har afleveret eksaminanden. Forpligtelsen til at udføre laboratorieundersøgelser (udåndingsluft, urin, spyt) er fastsat i paragraf 7 i instruktionen fra USSR's sundhedsministerium dateret 1. september 1988 nr. 06-14/33-14.
I henhold til punkt 2.8 i instruktionen, godkendt ved bekendtgørelse fra Moskvas sundhedskomité af 26. juni 1997 N 340, baseret på resultaterne af undersøgelsen i overensstemmelse med kriterierne for bestemmelse af tilstanden af alkoholforgiftning, forgiftning, kan følgende konklusioner foretages: "kendsgerningen om alkoholindtagelse er fastslået, ingen tegn på forgiftning er identificeret", "alkoholforgiftning", "alkoholisk koma", "forgiftningstilstand forårsaget af narkotiske og andre stoffer". Konklusionen skal angive det tidspunkt, hvorefter niveauet af alkohol, narkotiske stoffer og psykotrope stoffer i blodet falder til en norm, der ikke forstyrrer udførelsen af arbejdet.
Det anbefales, at medarbejderen afleveres til lægeundersøgelse inden for 2 timer fra det øjeblik, der er opdaget tegn på brug. alkoholiske drikke(for eksempel giver det dig mulighed for at drikke 50 g vodka i udåndingsluften efter 1 - 1,5 timer, 100 g vodka - inden for 3 - 4 timer, 100 g champagne - inden for 1 time, 500 g øl - inden for 20-45 minutter).
For at få protokollen skal arbejdsgiveren sende en ledsager med den berusede medarbejder.

1.6. Omkostninger til at gennemføre en lægeundersøgelse af en medarbejder for beruselse

Betaling for tjenester, når du besøger en medicinsk institution for en undersøgelse, udføres normalt på arbejdsgiverens regning. Men efterfølgende, hvis kendsgerningen om forgiftning bekræftes, kan disse beløb inddrives fra medarbejderen som direkte skade påført arbejdsgiveren (artikel 238 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

2. Udfærdigelse af påbud om suspendering af en medarbejder, der møder på arbejdet i beruset tilstand

En medarbejder, der optræder på arbejde i en tilstand af beruselse, er forpligtet til at blive fjernet fra arbejdet af arbejdsgiveren (artikel 76 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Fjernelse formaliseres efter ordre fra lederen af organisationen. Herudover er det at være beruset på arbejdspladsen begrundelse for afskedigelse af en medarbejder efter stk. "b" paragraf 6, del 1, art. 81 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

En samlet form for fjernelsesordren er ikke blevet godkendt, så organisationen kan udvikle den selvstændigt.
Bekendtgørelsen opregner de forhold, der tjente som grundlag for afskedigelsen af medarbejderen, samt bilag (notat, kommissionsrapport eller lægeerklæring). Derudover angives den periode, hvor medarbejderen er suspenderet fra arbejdet (dato og tidspunkt for begyndelsen og slutningen af suspensionen). Når det etableres, skal det tages i betragtning, at hvis forgiftningen bekræftes af en lægerapport (protokol), angiver den den periode, hvor forgiftningstilstanden vil vare ved. Hvis kendsgerningen om beruselse er attesteret af en handling fra en kommission oprettet af arbejdsgiveren, bestemmes suspensionsperioden af arbejdsgiveren uafhængigt under hensyntagen til anbefalingerne i loven og medarbejderens tilstand (dette kan være en dag eller mere, da rustilstanden kan vare mere end én dag).
Varigheden af en sådan suspension er ikke fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, men angiver kun, at medarbejderen ikke har tilladelse til at arbejde, før de omstændigheder, der tjente som grundlag for suspensionen, er elimineret.
Afskedigelseskendelsen skal forevises medarbejderen mod underskrift. Hvis du nægter at underskrive ordren, udfærdiges en tilsvarende lov. Det anbefales at angive startdatoen for arbejdet i ordren (hvis muligt). Dette vil efterfølgende være med til at undgå uenighed om datoen for tilbagevenden til arbejdet og korrekt underretning af medarbejderen om startdatoen for arbejdet efter suspension.

3. Ansvar for manglende opfyldelse af pligten til at fjerne en medarbejder, der møder på arbejdet i beruset tilstand

Hvis en medarbejder viser sig at være beruset, skal han fjernes fra arbejde (artikel 76 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Hvis medarbejderen ikke er blevet suspenderet fra arbejdet, ansvar for mulige konsekvenser udførelsen af hans arbejdsopgaver i en sådan tilstand (herunder arbejdsrelaterede skader) påhviler arbejdsgiveren. Tjenestemænd i organisationen, som efter at have modtaget det tilsvarende notat ikke indledte proceduren for fjernelse af medarbejderen, kan bringes ikke kun administrativt (artikel 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser), men også strafferetligt ansvar, hvis et resultat af en sådan passivitet led folk (artikel 143 i straffeloven RF, resolution fra plenum for RSFSR's højesteret dateret 23. april 1991 nr. 1).

4. Registrering af timeseddel i tilfælde af suspension af en medarbejder, der mødte på arbejde i beruset tilstand

I arbejdstidssedlen (enhedsform nr. T-12 eller nr. T-13) er det nødvendigt at registrere den periode, som medarbejderen faktisk har arbejdet, indtil ordren om hans fjernelse blev udstedt. Suspensionsperioden noteres i rapportkortet ved at påføre en alfabetisk (NB) eller numerisk (35) kode (suspendering fra arbejde (udelukkelse fra arbejde) af grunde, der er fastsat ved lov).

5. Registrering af arbejdsbog i tilfælde af suspension af en medarbejder, der møder på arbejdet i beruset tilstand

En indtastning om medarbejderens fratræden fra arbejdet er ikke lavet i arbejdsbogen.

6. Registrering af personligt kort i tilfælde af suspension af en medarbejder, der møder på arbejde i en tilstand af beruselse

Det er ikke nødvendigt at notere suspensionen på dit personlige kort. Men om nødvendigt (for at sikre internt regnskab) disse oplysninger kan afspejles i afsnit 10 "Yderligere oplysninger". Det vil være nyttigt, når man skal beregne den anciennitet, der kræves for at give orlov.

7. Betaling for suspensionstidspunktet for en medarbejder, der møder på arbejdet i beruset tilstand

Som en generel regel, i perioden med suspension fra arbejde (udelukkelse fra arbejde), påløber medarbejderens løn ikke (del 3 i artikel 76 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Undtagelser kan kun gives af Den Russiske Føderations arbejdskodeks eller andre føderale love. Derudover er suspensionstiden ikke inkluderet i den anciennitet, der kræves for at give orlov (del 2 i artikel 121 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

8. Udarbejdelse af påbud om tilladelse til at arbejde ved udløbet af suspensionsperioden

Efter afbrydelsesperioden er udløbet, og årsagen til afbrydelsen er ophævet, skal medarbejderen have lov til at vende tilbage til arbejdet. Det er bedre at udstede en optagelse ved ordre, da organisationen i dette tilfælde vil have et dokument, der registrerer, at suspensionsperioden er udløbet, og medarbejderen har fået lov til at arbejde.
En samlet form for denne ordre er ikke blevet godkendt, så organisationen kan udvikle den selvstændigt. Bekendtgørelsen afspejler medarbejderens efternavn, fornavn, patronym og stilling, datoen for hvilken han skal påbegynde arbejdet og optagelsesgrundlaget, og pålægger desuden regnskabsafdelingen at beregne løn for den medarbejder, der er påbegyndt arbejdet.
For at undgå yderligere uenigheder om arbejdets startdato (og dermed spørgsmålet om, hvorvidt fravær af en medarbejder, der ikke er bekendt med påbuddet om optagelse på arbejde, udgør fravær), skal medarbejderen gøres bekendt med påbuddet mv. underskrift, hvis han er vendt tilbage til arbejdet.
Det anbefales, at datoen for tilbagevenden til arbejdet angives i den første suspensionsrækkefølge (hvis muligt).
Hvis medarbejderen nægter at underskrive ordren, udfærdiges en tilsvarende lov.
Download en prøvebestillingsformular

Det er alt, hvad jeg har. Tak for din opmærksomhed!

Afskedigelse for at dukke op på arbejde, mens du er beruset, er reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre lovgivningsmæssige retsakter.

Den praktiske gennemførelse af denne type afskedigelse er ret bredt repræsenteret i den retlige praksis.

Drikke forårsager betydelig skade på sundheden og arbejdsindsatsen. Ifølge statistikker når fraværet blandt drikkende arbejdere 35-75 dage årligt. Op mod halvdelen af tilfældene med ansattes fravær fra arbejdet skyldes alkoholmisbrug.

En beruset medarbejder udgør en trussel mod arbejdssikkerheden. Antallet af arbejdsulykker og arbejdsskader er stigende.

Afskedigelse for at møde på arbejdspladsen i en tilstand af beruselse er en ekstrem foranstaltning, som er fastsat i arbejdslovgivningen.

Retsgrundlag

Retsgrundlaget for afskedigelse for at møde på arbejde beruset er artiklerne 76, 81, 192, 193 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

På dette grundlag er det muligt at afskedige en medarbejder, der mødte op på arbejdspladsen i arbejdstiden under påvirkning af alkohol, stoffer eller andre giftige stoffer eller var i samme tilstand på organisationens område eller på den facilitet, hvor han var skal udføre arbejde. Dette er nedfældet i paragraf 42 i resolutionen fra Plenum for Den Russiske Føderations Højesteret "På anmodning fra domstolene i Den Russiske Føderation om Den Russiske Føderations arbejdskodeks" dateret 17. marts 2004 nr. 2.

Alkohol, stoffer og anden giftforgiftning kan bekræftes ved en lægeerklæring og andre former for beviser, der skal vurderes af retten.

Andre beviser kan være en handling om, at medarbejderen er beruset på arbejdet, rapporter fra medarbejdere, der har fundet medarbejderen i beruset tilstand, en forklarende note fra medarbejderen selv, hvori han bekræfter, at han var beruset på arbejdet. For tiden russisk lovgivning

indeholder flere grunde til afskedigelse (opsigelse af en ansættelseskontrakt) på initiativ af arbejdsgiveren, som er nedfældet i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. En af mulighederne er afskedigelse (opsigelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt inden udløbet af den tidsubegrænsede ansættelseskontrakt) på arbejdsgiverens initiativ, hvis medarbejderen møder påvirket af alkohol, stoffer eller andre giftige stoffer kl. arbejde. Dette grundlag er fastsat i afsnit "b" i punkt 6 i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Artikel 192 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår arbejdsgiverens ret til i tilfælde af en lovovertrædelse at anvende følgende sanktioner:
kommentar;
irettesætte;

afskedigelse på passende grunde (artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Handlinger ved opdagelse af berusethed
Der udarbejdes en rapport om medarbejderens tilstedeværelse (optræden) på arbejdspladsen i beruset tilstand. Denne lov er ikke samlet og er udarbejdet i nogen form. Handlingen skal attesteres med underskrifter af mindst 2 vidner.
Der kræves en skriftlig forklaring fra medarbejderen om, at man møder i beruset tilstand på arbejdet. Der gives besked om at give en skriftlig forklaring på at møde i beruset tilstand på arbejdet. Artikel 193 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver 2 arbejdsdage til at indsende en forklarende note, der angiver årsagerne til fravær fra arbejde. Hvis der efter 2 arbejdsdage ikke er afgivet en skriftlig forklaring, udfærdiges der en afvisningshandling. Det er attesteret med underskrifter fra 2 vidner.
Der udfærdiges en rapport om at møde i beruset tilstand på arbejdet. Notatet udarbejdes af den nærmeste leder i enhver form. Det er suppleret med en handling, hvor man optræder, mens man er beruset, forklarende note medarbejder eller en handling om medarbejderens afvisning af at afgive en skriftlig forklaring.

Handlinger ved afskedigelse

Udstedt arbejdsbog. Der foretages en bogføring i bogføringen for flytning af arbejdsbøger og deres bilag På afskedigelsesdagen (den sidste arbejdsdag) skal arbejdsgiveren udstede en arbejdsbog med opsigelse. Modtagelse af arbejdsbogen bekræftes af en indførsel i bogføringsbogen for flytning af arbejdsbøger og deres indstik. Hvis det på afskedigelsesdagen er umuligt at udstede en arbejdsbog på grund af medarbejderens afvisning af at modtage en arbejdsbog, sender arbejdsgiveren medarbejderen en meddelelse om behovet for at få en arbejdsbog eller accepterer at få den sendt med posten. At sende en arbejdsbog med post til den adresse, som medarbejderen har angivet, er kun muligt med hans samtykke. I henhold til artikel 84.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er arbejdsgiveren forpligtet til at udstede en arbejdsbog senest 3 arbejdsdage fra datoen for medarbejderens skriftlige anmodning.
Indsender medarbejderen en skriftlig ansøgning, udstedes lønbevis for de sidste 2 år og bekræftede kopier af arbejdsrelaterede dokumenter.

Grad af alkoholforgiftning

Den Russiske Føderations arbejdskodeks klassificerer at optræde på arbejdspladsen i en tilstand af beruselse som en engangs grov overtrædelse af arbejdsopgaver. Medarbejderen kan på den baggrund afskediges.

Det er nødvendigt at finde ud af, om medarbejderen er skyld i at optræde beruset på arbejdspladsen, det vil sige om beruselsen af alkohol eller anden beruselse var frivillig.

Det er muligt, at medarbejderen ikke er skyld i, hvornår denne tilstand var resultatet af at tage stoffer, der indeholder narkotiske stoffer, som foreskrevet af en læge, overtrædelser teknologisk proces, tager psykotrope stoffer ved en fejltagelse.

Begrebet "alkoholforgiftning" er konventionelt opdelt i 3 grader: mild rus, moderat rus og svær rus. Ved let forgiftning er promillen normalt 0,5-1,5‰. Med en gennemsnitlig grad - 1,5-2,5‰, med alvorlig forgiftning - 2,5-3‰. Ved en høj promille på op til 3-5‰ opstår der alvorlige forgiftninger, som kan være dødelige. Højere koncentrationer betragtes som dødelige.

I medicinsk praksis skelnes der mellem følgende forhold, der karakteriserer dette koncept.

Ingen tegn på alkoholforbrug, ædru.
Faktum om alkoholforbrug blev fastslået, men tegn på beruselse blev ikke identificeret.
Alkohol koma.
En tilstand af forgiftning på grund af påvirkning af narkotiske eller andre stoffer.
Sober, men der er funktionsnedsættelser, som af helbredsmæssige årsager kræver fjernelse fra arbejdet med kilden øget fare.

Efter at have taget selv små doser alkohol, er der mangel på koordinering af bevægelser og svækkelse af opmærksomhed. For faglærte arbejdere falder arbejdsproduktiviteten med i gennemsnit 30 %. Ydeevnen falder med 70 % ved moderat . At drikke 30 ml vodka øger antallet af fejl blandt maskinskrivere, sættere og operatører. At drikke 150 ml vodka af murere og gravere reducerer deres muskelstyrke og arbejdsproduktivitet med 25%.

Afskedigelse i henhold til afsnit "b" i paragraf 6 i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks på grund af en engangs grov overtrædelse af arbejdsopgaver kan kun udføres, hvis betingelserne specificeret i stilling 3, 4 og 5 er etableret. Andre forhold, der er forbundet med alkoholforbrug og ikke falder ind under definitionen af "alkoholforgiftning", kan klassificeres som disciplinære lovovertrædelser. De kan resultere i disciplinære handlinger såsom irettesættelse og irettesættelse.

Alkoholeksponeringstid og tegn på forgiftning

Det skal bemærkes, at på grund af den ret hurtige nedbrydning af ethylalkohol i kroppen, anbefales det, at en beruset medarbejder bringes ind til lægeundersøgelse inden for 2 timer fra det øjeblik, der er opdaget tegn på forgiftning.

Den omtrentlige tid for påvisning af alkoholdamp i udåndingsluften, når du tager 50 g vodka, er 1-1,5 timer, 100 g vodka - 3-4 timer, 100 g champagne - 1 time, 500 g øl - 20-45 minutter.

Tegn på forgiftning er:

nedsat koordination af bevægelser;
lugten af alkohol i udåndingsluften;
dampe fra munden;
ustabilitet af position;
ustabil gang;
irritabilitet;
aggressiv adfærd;
rysten af fingre;
misforståelse af spørgsmål;
mangel på koncentration;
usammenhængende tale;
scannet tonefald;
utilstrækkelig reaktion på handlinger og ord;
bande, uanstændigt sprog.

En medarbejders berusede tilstand kan kun fastslås af læger og kun som følge af visse procedurer som led i en lægeundersøgelse. Dens resultater skal registreres i en lægerapport. Generelle regler udførelse af en lægeundersøgelse er beskrevet i afsnit 2 i den midlertidige instruktion fra USSR's sundhedsministerium nr. 06-14/33-14 dateret 1. september 1988. "Om proceduren for lægeundersøgelse for at fastslå kendsgerningen af alkoholforbrug og forgiftning."

Arbejdsgivere oplever vanskeligheder med at gennemføre det på trods af undersøgelsesprocedurens juridiske integritet. Da der ifølge artikel 33 i lov om beskyttelse af borgernes sundhed nr. 5487-1 af 22. juli 1993. en borger har ret til at nægte undersøgelsen eller kræve dens ophør.

Proceduren for at fastslå tilstanden af alkoholforgiftning er effektivt etableret i organisationer inden for elkraftindustrien, transport og andre særligt farlige industrier. I sådanne organisationer, før arbejdet påbegyndes, kræves en lægeundersøgelse før skift, før tur eller før flyvning. Dens resultater registreres i en særlig journal eller registreres i "ædruelighedsprotokoller."

Lægeundersøgelse udføres af psykiatere-narkologer i specialiserede rum i narkologiske ambulatorier og af læger af andre specialer, der har bestået særlig træning. Nogle typer ambulancer, hvori undersøgelser udføres, er mobile medicinske laboratorier. De enkelte ambulancestationer har særlige tilladelser til denne type medicinske tjenester, og deres enheder er certificeret.

Når der udføres forskning, bør der kun bruges enheder og teknikker godkendt af Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation. Hvis denne betingelse ikke er opfyldt, fortabes lægeerklæringen. retskraft. I tilfælde af en retslig prøvelse af sagen vil retten anerkende en sådan konklusion som uacceptabel, og den vil ikke blive betragtet som bevis. Den læge, der har foretaget undersøgelsen, vil dog kunne optræde som vidne på vegne af arbejdsgiveren.

Som følge af lægeundersøgelsen formuleres en konklusion, der karakteriserer medarbejderens tilstand på undersøgelsestidspunktet. Ikke kun det faktum at drikke alkohol er bekræftet, men netop selve beruselsestilstanden. Efter undersøgelsen rapporteres resultaterne straks. Lægeundersøgelsesrapporten udstedes til de personer, der har leveret medarbejderen. Ved fravær af en ledsager sendes eksamensrapporten til organisationen pr. post.

Grundlaget for undersøgelsen af forgiftning er en klinisk vurdering af tilstanden, som er baseret på analyse af adfærd, neurologiske og autonome lidelser. Bestemmelse af alkoholindhold i urin, blod og spyt ved laboratoriemetoder er en objektiv bekræftelse af klinisk vurdering. Der anvendes også forskellige indikatoranordninger, der tillader påvisning af alkohol i udåndingsluften. En undersøgelse for alkoholforgiftning udføres efter indstilling fra embedsmænd (administration på arbejdspladsen, ansatte i Indenrigsministeriet). Transportvirksomheder og nogle brancher har ædruelighedskontrol, hvilket fremgår særskilt af ansættelsesaftalen.

Den læge, der foretager undersøgelsen, udfærdiger en lægeundersøgelsesrapport i 2 eksemplarer. Efter at have udfyldt protokollen, opfordrer lægen forsøgspersonen til at lave en optegnelse over, at han er bekendt med resultaterne.

Afslaget på undersøgelse dokumenteres i lægelige dokumenter og underskrives af den, der afviste undersøgelsen, og lægen. Yderligere kan uddraget fra de lægelige dokumenter bruges af arbejdsgiveren.

I henhold til punkt 42 i resolutionen fra Plenum for Den Russiske Føderations højesteret nr. 2 af 17. marts 2004. "På anmodning fra domstolene i Den Russiske Føderation af Den Russiske Føderations arbejdskodeks" kan ikke kun lægerapporter, men også andre beviser bruges som bevis på forgiftning: en handling om en medarbejders optræden i en tilstand af rus, vidneforklaringer og notater. Men hoveddokumentet er en korrekt udført handling, som er udarbejdet i fri form.

I tilfælde af hyppige optræden af medarbejdere i en tilstand af beruselse, kan organisationen udvikle en særlig form. Obligatoriske oplysninger om handlingen er dato, sted, tidspunkt for udarbejdelsen, navne og stilling på mindst 2 uafhængige vidner.

Lovgivningen fastslår ikke, hvem der har bemyndigelse til at afgive anmeldelse om, at en medarbejder er beruset. Dette er normalt HR-personalets ansvar. Det anbefales, at kommissionen omfatter lederen af den afdeling, hvor den krænkende medarbejder arbejder, en specialist i arbejdsmiljø og en advokat.

Ved udfærdigelsen af loven skal kommissionen beskrive ydre tegn beruselse observeret hos medarbejderen.

Rapporten udarbejdes samme dag og forelægges medarbejderen til gennemsyn næste dag. Medarbejderen fremsender en kvittering for bekendtgørelse af handlingen og sine forklaringer i denne sag.

En medarbejder, der møder beruset på arbejde, skal afgive en skriftlig forklaring. Dette kan gøres i det øjeblik, medarbejderen viser sig beruset eller derefter. I tilfælde af afvisning af forklaring skal der udarbejdes en kommissionslov (mindst 3 personer) om afvisningen af forklaring. Ved udarbejdelse af loven er rettelser og sletninger ikke tilladt.

I henhold til artikel 76 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal en medarbejder, der optræder på arbejde i en tilstand af beruselse, suspenderes fra arbejdet i en periode, indtil de omstændigheder, der var grundlaget for hans fjernelse fra arbejde eller forbud fra arbejde er elimineret.

Hvis det faktum, at en medarbejder optræder i en tilstand af forgiftning, bekræftes af en lægeerklæring, skal det tidspunkt, hvorefter niveauet af alkohol og andre psykotrope stoffer i blodet falder til en standard, der ikke forstyrrer udførelsen af arbejdet, angivet. For at træffe beslutning om manglende optagelse på arbejde eller fjernelse fra arbejde udstedes en ordre fra organisationens leder.

Tak for din feedback

Kommentarer

Megan92 () 2 uger siden

Daria () 2 uger siden

Jeg har allerede prøvet så mange ting, og først efter at have læst denne artikel, var jeg i stand til at vænne min mand fra alkohol, nu drikker han slet ikke, selv på helligdage.

Megan92 () 13 dage siden

Daria () 12 dage siden

Megan92, det er hvad jeg skrev i min første kommentar) Jeg duplikerer det for en sikkerheds skyld - link til artiklen.

Sonya for 10 dage siden

Er dette ikke en fidus? Hvorfor sælger de på internettet?

Jul 26 (Tver) 10 dage siden

Redaktørens svar for 10 dage siden

Sonya, hej. Dette lægemiddel til behandling af alkoholafhængighed sælges faktisk ikke gennem apotekskæder og detailbutikker for at undgå høje priser. I øjeblikket kan du kun bestille fra officielle hjemmeside. Vær sund!

Sonya for 10 dage siden

Jeg beklager, jeg lagde ikke mærke til oplysningerne om efterkrav i starten. Så er alt i orden, hvis betaling sker ved modtagelsen.

Traditionerne i vores samfund afviser ikke muligheden for at drikke alkohol selv på arbejdspladsen. Nogle gange kommer initiativet til at fejre en begivenhed med champagne fra chefen selv. Dette betyder dog slet ikke, at arbejdsgiveren vil se positivt på holdets eller dets individuelle repræsentanters almindelige berusede tilstand. Højst sandsynligt vil den medarbejder, der har "overdrevet det", blive truet med, og muligvis endda, fyring på grund af fuldskab.

Love og love, der regulerer spørgsmålet

Medarbejdere, der blev fanget på virksomhedens område i en beruset tilstand, og også dokumenterede dette faktum sammen med vidner, er det tid til at blive bekendt med s. b) klausul 6 i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Den siger, at rus er en grov overtrædelse af arbejdsdisciplinen. Det betyder, at du ikke behøver at udsætte afskedigelse fra arbejdet i henhold til denne artikel i arbejdsloven, men få det gjort så hurtigt som muligt.

Da kodeksen ikke giver en trinvis procedure for afskedigelse i situationer, der involverer alkoholforbrug, handler mange domstole på grundlag af resolution fra Højesterets Plenum nr. 2. Den siger, at du kan slå op med en medarbejder, selvom han ikke drak på sin arbejdsplads, men på virksomhedens område, men altid i arbejdstiden.

Hvis der organiseres sammenkomster med alkohol efter skiftets afslutning, så efter art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks dækker ikke denne sag. Men selv da er den lejedes handlinger ulovlige, da de er det administrativ lovovertrædelse(Artikel 20.20 og 20.21 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser), og kan medføre pålæggelse af en bøde. Kun politifolk, der er tilkaldt rettidigt til stedet, kan udføre straffen.

Vigtigheden af lægeundersøgelse

Kun læger kan give et entydigt og kvalificeret svar på, om medarbejderen virkelig var fuld på arbejdet eller blot spildte alkoholholdig væske på sig selv. Desuden vil kun en konklusion fra en lægemiddelbehandlingsklinik blive betragtet som lovlig, der kan drages i tvivl.

Det skal også tages i betragtning, at rustilstanden i medicin har en numerisk måling. En person, hvis blod indeholder mindre end 0,5 ppm alkohol, anses for at være klinisk ædru. Det betyder, at en voksen mand af gennemsnitlig bygning kan drikke et glas vodka, og lægen vil ikke i akten nedskrive begrundelsen for afskedigelse for at møde på arbejde i beruset tilstand, selvom medarbejderen med sikkerhed vil lugte af alkohol.

Hvordan skal en lægeundersøgelse udføres?

For at forsikre dig selv i tilfælde af en arbejdskonflikt med en medarbejder, der straks begynder at lede efter måder at undgå retfærdig straf på, er det bedre at formalisere situationen korrekt og sende den underordnede til undersøgelse. Dette skal ske skriftligt i form af en anvisning på virksomhedens brevpapir med forsegling og underskrift fra lederen med angivelse af årsagen til undersøgelsen. Selvom en person nægter at tage på hospitalet, kan dette noteres i dokumentet og attesteres af vidner.

Hvis medarbejderen selv vil bevise, at han har ret, så må han ikke vente på et brev fra ledelsen, men selv gå på narkologisk klinik. For at få et certifikat skal han have et pas.

Er det muligt at fyre uden lægeundersøgelse?

Mange er overbevist om, at en lægeerklæring er en integreret fase af proceduren for afskedigelse for berusethed. Den Russiske Føderations højesteret deler dog ikke denne holdning. Efter hans mening er det muligt at udstede et forlig uden certifikat, men hvis der er andre beviser for den lejedes skyldige handlinger, som klart kan vurderes i processen med retslig behandling af arbejdskonflikten.

Vil det være nok simple indikationer vidner eller CCTV-optagelser, vil ingen fortælle på forhånd. Det betyder, at en person, der er fyret for at virke fuld, altid har en chance for at udfordre deres overordnedes handlinger og blive genindsat i deres stilling. En garanti i denne sag kan kun gives ved en korrekt udført lægeundersøgelse og en læges udtalelse.

Afskedigelsesprocedure

Opsigelse af en ansættelsesaftale kræver altid nøje overholdelse af intuitiv trin for trin instruktioner. Men i tilfælde af afskedigelse i henhold til ethvert stykke i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, bliver dette yderst nødvendigt.

Få vidnesbyrd fra flere personer

I en situation, der involverer fuldskab, kan en leder ikke undvære øjenvidner. Ethvert medlem af teamet og endda en tilfældig besøgende eller klient kan blive en. Hovedbetingelsen er vidnets uinteresse, objektivitet og selvfølgelig sindige tilstand.

Da afskedigelsesproceduren ikke vil være let og i sig selv indebærer, at der opstår konflikter, kan arbejdsgiveren blive nødt til at søge hjælp fra tredjepart mere end én eller to gange. På hvert trin kan det enten være de samme personer, som var til stede, da drukkenskaben blev konstateret, eller nye deltagere.

Fjernelse af en medarbejder fra arbejde

En arbejdsgiver, der står over for en sådan adfærd i et team, skal huske et par flere punkter, der stammer fra udseendet af en fuld person:

specialisten skal fjernes fra udførelsen af sit hverv, art. 76 Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
Det er nødvendigt at udføre lægeundersøgelser for de arbejdere, der kun skal have lov til at arbejde efter at have kommunikeret med en læge før arbejdsskiftets start;
i nødstilfælde under udførelsen af arbejdsfunktioner skal personen sendes til sygehuset, såfremt han i påstået beruselse har forvoldt skade på virksomheden eller selv kommer til skade, art. 229.2 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Lav en rapport om, at medarbejderen optræder på en upassende måde

Arbejdsloven insisterer ikke på obligatorisk undersøgelse af en medarbejder, der er anklaget for at møde på arbejde, mens han er fuld. Der er mange retsafgørelser, der har bekræftet rigtigheden af ledere, der fyrede medarbejdere for at være fulde på arbejdet.

Til trods herfor skal den grove krænkelse udformes på en sådan måde, at tilsynsmyndighederne ikke er i tvivl om dens objektivitet. Proceduren for dens forberedelse eller en prøve er ikke fastsat ved lov, men der er flere punkter, der skal tages i betragtning af dem, der ønsker at vide, hvordan man korrekt udarbejder et så vigtigt papir.

Først skal du identificere alle deltagere i situationen og deres placering, dato og tidspunkt for, hvad der sker. For det andet opregn de forhold, der gør det muligt entydigt at kvalificere medarbejderen som fuld. Dette er den sværeste opgave, da det samme symptom kan være forårsaget af både alkohol og helt uskyldige årsager:

Tegn på forgiftning	Mulige indvendinger fra nogen, der er fanget "under fluen"
Ustabil gang, skælvende hænder, glitrende øjne	Træthed, angst, frygt og stress fra angreb fra overordnede
Karakteristisk lugt	Indtagelse af alkoholholdige blandinger, mave-tarmsygdomme, som kan forårsage aromaer, der er ukarakteristiske for kroppen
Rødme af huden, øget svedtendens	Øget stuetemperatur, for varmt tøj, forhøjet blodtryk
Sløret tale, forvrængede ansigtsudtryk	Stærke følelser og tab af selvkontrol
Pulsfejl	Sygdomme kardiovaskulære system, takykardi eller banal stress
Ikke-standard reaktion på, hvad der sker, og effekten af eksterne stimuli	Generelt kan det tilskrives hvad som helst, alle har deres eget koncept for en standard

Afskedigelse for beruselse kan gennemføres uden lægers involvering, baseret på øjenvidners konklusioner, paragraf 42 i resolutionen fra Forsvarets Plenum nr. 2.

Lægeundersøgelse

Afskedigelse under artiklen er i sig selv ikke behagelig, og hvis ordren siger, at alt skete på grund af alkohol, står medarbejderen over for en lang og mislykket søgning efter en acceptabel stilling. Derfor er en negativ konklusion fra en narkolog mere nødvendig for den lejede person, da de kan blive smidt ud for at dukke op i beruset tilstand uden en læges involvering.

Det er dog bedre for arbejdsgiveren at invitere medarbejderen skriftligt til at gennemgå en undersøgelse og fremlægge en attest fra hospitalet. Hvis en beruset medarbejder ikke kunne overbevises om behovet for at besøge en medicinsk facilitet, så har hans overordnede ingen ret til at tvinge ham til det. Medarbejderens modvilje er dokumenteret i et dokument og underskrevet af to øjenvidner.

Forklarende note fra en medarbejder

Enhver medarbejder har ret til at forklare deres adfærd eller være stolt tavs. Med hensyn til arbejdsgiveren er han forpligtet til ikke blot at give medarbejderen mulighed for at retfærdiggøre sig selv, men heller ikke at presse ham i to arbejdsdage.

Proceduremæssigt vil det se sådan ud:

Efter at have udarbejdet en rapport om at møde beruset, tilbyder ledelsen medarbejderen.
Hvis han nægter selv at gøre sig bekendt med forslaget, bliver det læst højt i nærværelse af to uinteresserede personer (der udarbejdes en afvisningshandling).
Uanset personens samtykke er det bedre at vente to dage, hvis medarbejderen skifter mening.
Overvejelse af argumenterne eller undskyldningerne i den forklarende note og accept endelig beslutning(ved kommission eller individuelt af chefen).

Ledelsens tilbud om at fremlægge speciallægens egen vision af situationen kan være mundtligt, men afslået kan det komplicere sagen alvorligt, hvis afskedigelse efter artiklen for beruselse anfægtes i retten.

Opsigelse af en ansættelseskontrakt på ethvert grundlag kan formaliseres ved hjælp af den samlede form T-8. Der er ingen grund til specifikt at lede efter en prøveordre, hvis årsagen til dens udførelse var afskedigelse på grund af beruselse. Kolonnen "Begrundelse" nævner en lidet flatterende grund til opsigelse af ansættelsen hos medarbejderen arbejdsforhold og klausul 6 i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Hvis kendsgerningen om beruselse ikke var isoleret, kan du i denne linje tilføje en afklaring om gentagne grove overtrædelser af arbejdsdisciplin. En sådan tilføjelse kan kun foretages, når alle sådanne sager er blevet aktiveret på den foreskrevne måde. Hvis tidligere ledelsen foretrak at vende det blinde øje til en sådan adfærd eller gjorde forsøg på verbal påvirkning, så vil medarbejderen med succes kunne anfægte den udvidede optagelse i arbejdsbogen i retten.

Der bør ikke gå mere end 30 dage mellem datoen for opdagelsen af kendsgerningen om beruselse og datoen for udførelsen af ordren. Det er præcis, hvor meget tid arbejdsloven giver arbejdsgiveren til at tage stilling til fremtidige skæbne medarbejder, art. 193 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation.

Indtastning i arbejdsbogen

Så snart afskedigelseskendelsen er udstedt, underrettes gerningsmanden om dens indhold (dette skal ske mod underskrift, eller afslaget skal bekræftes med inddragelse af vidner). Herefter overføres basislinjen fra lederens ordre ordret til arbejdsbogens sider.

For ikke at give en grund til at anfægte arbejdsgiverens handlinger, er det bedre for personaleansvarlige ikke at vise deres kreativitet og ikke foretage ændringer i ordlyden: supplere, forkorte eller justere årsagen til afskedigelsen og artiklen i arbejdsloven.

Hvis medarbejderen undlader at forsvare retten til en mere loyal optagelse i arbejdsbogen, kan han have vanskeligheder ikke kun med yderligere ansættelse. Ansættelseslov nr. 1032-1 indeholder ikke forbud mod at anerkende en person som arbejdsløs, uanset hvilken artikel der blev grundlag for beregningen. Men dens normer (artikel 34 i lov 1032-1 føderal lov) gør det muligt at suspendere udbetalingen af ydelser i de næste tre måneder til en person, der bliver fyret for at være fuld på arbejdet.

Er det muligt at anfægte en afskedigelseskendelse i henhold til en artikel for fuldskab og hvordan?

Det er muligt og nødvendigt at bekæmpe manglende overholdelse af egne arbejdstagerrettigheder. Desuden, hvis chefens konklusioner er forudindtaget eller direkte falske. Den sikreste måde at fjerne al tvivl på er at acceptere en lægeundersøgelse, og hvis den ikke tilbydes, så kræve det endda selv.

Hvis afskedigelse for beruselse bare er en undskyldning for at slippe af med en ubelejlig specialist, og der bruges skruppelløse metoder til dette, så skal du kigge efter fejl i proceduren. Alle ledelseshuller vil bevise medarbejderens uskyld i retten.

De, der er sikre på deres egen ret og leder efter en måde at anfægte afskedigelse i henhold til en artikel for beruselse, bør henlede dommerens opmærksomhed på følgende mulige uoverensstemmelser:

arbejdsgiveren udarbejdede en rushandling, men suspenderede ham ikke fra arbejde (artikel 76 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) og tilbød ikke at gennemgå en lægeundersøgelse;
der er ingen medarbejders underskrift på noget dokument, men kun afvisningshandlinger med underskrifter fra vidner (især hvis der i alle tilfælde er tale om de samme personer, og endnu mere interesserede eller forbundet med chefen);
beslutningen om afskedigelse er truffet individuelt uden afgivelse af lægeerklæring og uden hensyntagen til medarbejderens forklaringer.

Der kan være mange flere grunde til at kontakte anklagemyndigheden og retten, men en person kan kun forvente en positiv løsning af sagen, hvis kendsgerningen om beruselse blev fastslået forkert eller slet ikke eksisterede.

Afskedigelse for fuldskab er en af de mest alvorlige artikler i arbejdsretten. En sådan rekord kan for altid lukke en persons vej til nogle virksomheder og seriøse stillinger. Retfærdigvis er det værd at sige, at de bruger paragraf b) paragraf 6 i art. 81 Labor Code, hovedsageligt i de mest ekstreme tilfælde, hvor medarbejderens adfærd går ud over alle rimelige grænser.

Advokat ved Retsforsvarsnævnet. Specialiseret i håndtering af sager relateret til arbejdskonflikter. Forsvar i retten, forberedelse af påstande m.fl regulatoriske dokumenter til regulerende myndigheder.

Afskedigelse for at møde på arbejde i beruset tilstand

Gældende lovgivning giver i øjeblikket flere grunde til opsigelse af en ansættelseskontrakt på arbejdsgiverens initiativ; alle er nedfældet i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (LC). En af disse grunde er hjemlet i stk. "b" paragraf 6 i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, opsigelse af en ansættelseskontrakt indgået på ubestemt tid, samt en tidsbegrænset ansættelseskontrakt inden dens udløb, på initiativ af arbejdsgiveren, hvis en medarbejder dukker op på arbejde i en tilstand af alkohol, narkotiske eller anden giftig forgiftning.

På dette grundlag, ifølge forklaringen givet i resolutionen fra Plenum for Højesteret i Den Russiske Føderation dateret 17. marts 2004 nr. 2 "På anmodning fra domstolene i Den Russiske Føderation om Den Russiske Føderations arbejdskodeks , kan medarbejdere, der har været i alkoholpåvirket tilstand i arbejdstiden på det sted, hvor de udfører arbejdsopgaverne, afskediges, narkotiske eller anden giftig beruselse. Afskedigelse på dette grundlag kan også følge, når medarbejderen i arbejdstiden ikke befandt sig i en sådan tilstand på sin arbejdsplads, men på denne organisations område, eller han var på den facilitets område, hvor han på vegne af arbejdsgiveren havde at udføre en arbejdsfunktion.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks (LC) klassificerer tilstanden af alkohol, narkotika eller anden giftig forgiftning som en engangs grov overtrædelse af arbejdsopgaver.

Derfor skal arbejdsgiveren finde ud af, om der er fejl i medarbejderens handlinger, dvs. frivilligt at bringe sig selv i en tilstand af alkoholisk, narkotisk eller giftig forgiftning (i modsætning til at tage stoffer, der indeholder narkotiske stoffer som ordineret af en læge; fra alkoholisk, narkotisk eller giftig forgiftning forbundet med en krænkelse af den teknologiske proces; fra at tage de anførte stoffer vha. fejl).

Note. Lægens kommentar

Konventionelt er der tre grader af alkoholforgiftning: mild alkoholforgiftning, moderat forgiftning og alvorlig alkoholforgiftning. Promilleindholdet ved let forgiftning er sædvanligvis 0,5 - 1,50/00, ved moderat forgiftning - 1,5 - 2,50/00, ved svær forgiftning - 2,5 - 30/00. Når promilleindholdet stiger til 3 - 50/00, udvikles der alvorlig forgiftning med mulig død. En højere alkoholkoncentration i blodet betragtes som dødelig.

Ifølge art. 192 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, for at begå en disciplinær lovovertrædelse på grund af en medarbejders skyld, har arbejdsgiveren ret til at anvende følgende disciplinære sanktioner:

Kommentar;

Irettesætte;

Afskedigelse i henhold til relevante artikler (artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

I afsnit "b" paragraf 6 i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks introducerede begrebet "tilstand af beruselse".

Inden for medicin skelnes der mellem følgende tilstande, der er forbundet med en persons brug af alkohol eller andre narkotiske og psykotrope stoffer og stoffer:

1. Sober, ingen tegn på alkoholforbrug.

2. Faktum om alkoholforbrug blev fastslået, ingen tegn på forgiftning blev identificeret.

3. Alkoholforgiftning.

4. Alkohol koma.

5. En tilstand af forgiftning forårsaget af narkotiske eller andre stoffer.

6. Nøgternt, der er funktionsnedsættelser, der kræver fjernelse fra arbejdet med en kilde til øget fare af helbredsmæssige årsager.

Tal og fakta. Forringet koordinering af bevægelser og svækkelse af opmærksomhed efter indtagelse af selv små doser alkohol reducerer arbejdsproduktiviteten blandt faglærte arbejdere med i gennemsnit 30 % og med en moderat grad af forgiftning - med 70 %. Når du tager 30 ml vodka, stiger antallet af fejl blandt sættere, maskinskrivere og operatører betydeligt; Når du tager 150 ml vodka, har gravere og murere et fald på 25% i muskelstyrke og et fald i arbejdsproduktivitet.

Enkelt indgang groft krænkelse arbejdsopgaver, for hvilke en ekstrem disciplinær foranstaltning kan pålægges medarbejderen - afskedigelse efter stk. "b" paragraf 6 i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, - kun de betingelser, der er angivet ovenfor i position 3 - 5, er dækket. Andre forhold forbundet med brugen af alkohol og ikke falder ind under begrebet "alkoholforgiftning" kan kvalificeres som disciplinære lovovertrædelser. medføre anvendelse af disciplinære sanktioner såsom irettesættelse og påtale, herunder mere end én gang.

Kun læger kan afgøre, hvilken form for tilstand der eksisterer, og kun som følge af en række procedurer udført som led i en lægeundersøgelse, hvis resultater skal registreres i en lægeerklæring. For at gøre dette skal arbejdsgivere være vejledt af de generelle regler for udførelse af lægeundersøgelser af borgere, som er indeholdt i punkt 2 i den midlertidige instruktion fra USSR's sundhedsministerium dateret 1. september 1988 N 06-14/33-14 "Den proceduren for lægeundersøgelse for at fastslå alkoholforbrug og forgiftning."

På trods af at eksamen er en juridisk fejlfri måde at fastslå tilstanden af alkoholforgiftning og dens grad, er det meget vanskeligt for de fleste arbejdsgivere at bruge det. Efter alt, ifølge art. 33 i Den Russiske Føderations lov om beskyttelse af borgernes sundhed af 22. juli 1993 N 5487-1 (som ændret den 30. juni 2003), har en borger ret til at nægte medicinsk indgriben eller kræve dens ophør.

Den mest veletablerede procedure til at fastslå tilstanden af alkoholforgiftning findes i transportorganisationer, elkraftindustrien og andre særligt farlige industrier. I sådanne organisationer skal lægen, før en medarbejder tillades at arbejde, foretage en medicinsk undersøgelse før turen, før flyvningen eller før skiftet. Resultaterne af en sådan undersøgelse registreres enten i særlige tidsskrifter eller registreres i "ædruelighedsprotokoller".

Da nedbrydningen af ethylalkohol i kroppen er en forbigående proces, anbefales det at aflevere en beruset medarbejder til lægeundersøgelse inden for to timer fra det øjeblik, der er opdaget tegn på at drikke alkohol (for eksempel kan det at drikke 50 g vodka opdage alkoholdamp i udåndingsluften efter 1 - 1,5 timer, 100 g vodka - i 3 - 4 timer; 100 g champagne - i en time;

Lægeundersøgelser bør udføres i specialiserede rum i narkologiske ambulatorier af psykiatere, narkologer og læger fra andre specialer, som er blevet uddannet både direkte i institutioner og på stedet i biler, der er specielt udstyret til dette formål. Nogle ambulancer, hvor undersøgelser udføres, er et mobilt medicinsk laboratorium lægehjælp"har specielle tilladelser til denne type medicinske tjenester, og de anordninger, som forskning udføres med, er certificerede. Når der udføres laboratorieforskning, bør der kun anvendes metoder og anordninger, der er godkendt af ministeriet for sundhed og social udvikling i Rusland.

Manglende overholdelse af denne betingelse fratager lægeerklæringen retskraft. I tilfælde af en retssag vil retten anerkende den som uantagelig og vil ikke betragte den som bevis. Den læge, der har forestået undersøgelsen, kan dog ved retsafgørelse optræde som vidne fra arbejdsgiverens side.

På baggrund af lægeundersøgelsen formuleres en konklusion, som karakteriserer forsøgspersonens tilstand på undersøgelsestidspunktet (ikke kun bekræftelse af, at medarbejderen har indtaget alkohol, men specifikt rustilstanden). Resultatet af prøven meddeles eksaminanden umiddelbart efter prøvens afslutning. Personer, der medbringer den undersøgte for at fastslå alkoholindtagelse eller beruselse, får udleveret en lægeundersøgelse. Ved fravær af en ledsager sendes undersøgelsesrapporten med posten til den organisation, der har sendt borgeren til undersøgelse (i dette tilfælde arbejdsgiveren).

Note. Undersøgelsen af alkoholforgiftning er baseret på en klinisk vurdering af tilstanden, baseret på analyse af adfærd, samt autonome og neurologiske lidelser. Objektiv bekræftelse af den kliniske vurdering er bestemmelse af alkoholindhold i blod, urin eller spyt ved brug af standard laboratoriemetoder. Også brugt forskellige slags indikatoranordninger, der tillader påvisning af alkohol i udåndingsluften. En undersøgelse af alkoholforgiftning udføres efter anbefaling af embedsmænd (ansatte i Indenrigsministeriet, administration på arbejdspladsen). I nogle brancher (transportvirksomheder) er ædruelighedskontrol en klausul i overenskomsten mellem medarbejderen og administrationen.

Den læge (paramediciner), der foretager undersøgelsen, udarbejder en lægeundersøgelsesrapport i den foreskrevne form i to eksemplarer. Efter at have afsluttet udarbejdelsen af protokollen, opfordrer lægen (paramedicineren) eksaminanden til at lave en detaljeret registrering af kendskab til resultaterne af undersøgelsen.

Ordbog over personaleledelse. En disciplinær lovovertrædelse er en lovovertrædelse begået inden for officielle forhold og griber ind i den obligatoriske rækkefølge af aktiviteter for visse grupper af mennesker: arbejdere, ansatte, militært personel, studerende.

Medarbejderens afslag på at gennemgå en lægeundersøgelse dokumenteres i lægedokumentationen og underskrives af den, der har afvist undersøgelsen, samt af lægen. Efterfølgende kan dette uddrag fra den lægelige dokumentation bruges af arbejdsgiveren.

Domstolene, styret af paragraf 42 i resolutionen fra Plenum for Den Russiske Føderations Højesteret dateret den 17. marts 2004 N 2 "På anmodning fra domstolene i Den Russiske Føderation om Den Russiske Føderations arbejdskodeks," accepterer domstolene. som bevis for beruselse ikke kun lægeerklæringer, men også andre beviser: notater, vidneforklaringer, handlinger om optræden af en medarbejder i en beruset tilstand. I dette tilfælde vil hoveddokumentet være en korrekt udformet handling.

Akten er affattet i fri form. Hvis der i en virksomhed er hyppige tilfælde af ansatte, der møder op på arbejdspladsen i en tilstand af alkoholforgiftning, kan du udvikle en særlig formular til en sådan handling med delvist medtaget information, som om nødvendigt enkelt og hurtigt kan udfyldes. De væsentlige detaljer i handlingen er dato, sted og nøjagtigt tidspunkt for dens forberedelse, navne og stillinger på mindst to uafhængige vidner (det er bedre, hvis de er ansatte i andre afdelinger).

Lovgivningen fastslår ikke, hvem der er bemyndiget til at udarbejde en anmeldelse om en medarbejder, der møder beruset på arbejdet. Da kontrol med overholdelse af arbejdsdisciplin som regel er overdraget til personaleservicemedarbejdere, er det dem, der udarbejder en sådan handling. Det anbefales, at kommissionen omfatter lederen af den strukturelle enhed i den organisation, under hvis underordnede den krænkende medarbejder er, en specialist i arbejdsmiljø og en advokat. Andre embedsmænd kan indgå.

Ved udarbejdelsen af en handling skal kommissionen i detaljer beskrive de ydre tegn på beruselse, der observeres hos medarbejderen (især hvis der ikke er andre beviser udover handlingen). Lignende tegn er:

Lugten af alkohol i udåndingsluften;

Dampe fra munden;

Nedsat koordination af bevægelser;

Ustabilitet af position (op til fald);

Ustabil gang;

Tremor (rysten) af fingre;

Irritabilitet, aggressiv adfærd;

Mangel på koncentration;

Upassende reaktion på ord og handlinger;

Misforståelse af spørgsmål;

Usammenhængende tale;

Scannet tonefald;

Bande og uanstændigt sprog henvendt til andre.

En rapport om, at en medarbejder møder beruset på arbejde, udarbejdes samme dag og fremlægges til gennemsyn dagen efter. Medarbejderen skal gøres bekendt med handlingen mod kvittering og ligeledes opfordres til at afgive sine forklaringer. Men nogle gange dukker handlingen op næste post: "Det var ikke muligt at gøre medarbejderen bekendt med handlingen på grund af medarbejderens misforståelse af de henvendelser, der var rettet til ham."

En medarbejder, der møder på arbejde i beruset tilstand, skal anmodes om at afgive en skriftlig forklaring. Anmodning om forklaringer kan ske både i det øjeblik, medarbejderen opdages i beruset tilstand, og derefter. Hvis en medarbejder nægter at afgive forklaring, er det nødvendigt at udarbejde en kommissionsrapport (mindst tre personer) om afvisningen af forklaring.

Ved udarbejdelsen af denne lov er rettelser og sletninger ikke tilladt. Ved afskedigelse af den skyldige medarbejder efter stk. "b" paragraf 6 i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er det obligatorisk at udarbejde en lov. Ved afsigelse af påbud på dette grundlag er henvisning til loven obligatorisk.

I overensstemmelse med art. 76 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, skal arbejdsgiveren suspendere en medarbejder, der optræder på arbejde i en tilstand af beruselse, fra arbejdet i hele perioden indtil de omstændigheder, der tjente som grundlag for fjernelse fra arbejde eller manglende optagelse til arbejde elimineres.

Hvis det faktum, at en medarbejder optræder i en tilstand af forgiftning, bekræftes af en lægeerklæring, skal det angive, hvornår niveauet af alkohol, narkotiske stoffer og psykotrope stoffer i blodet vil falde til en standard, der ikke forstyrrer udførelsen af arbejdet.

Arbejdsgiverens beslutning om at fjerne en medarbejder fra arbejde (ikke at tillade ham at arbejde) formaliseres efter ordre fra organisationens leder.

Bekendtgørelsen opregner de forhold, der lå til grund for medarbejderens afskedigelse, samt dokumenter, der bekræfter eksistensen af disse grunde, og skal også angive, i hvilken periode medarbejderen er suspenderet fra arbejdet. I bestillingen er det desuden tilrådeligt at pålægge regnskabsafdelingen at suspendere lønberegningen for suspensionsperioden. Denne ordre skal godkendes af lederen af den juridiske afdeling eller virksomhedens advokat og regnskabschefen. Medarbejderen skal være bekendt med ordren mod kvittering; Hvis du nægter at underskrive, udfærdiges en tilsvarende lov.

Hvor længe vil en medarbejder, der møder beruset på arbejde, blive suspenderet? Del 2 af art. 76 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår, at arbejdsgiveren suspenderer (tillader ikke at arbejde) medarbejderen i hele perioden, indtil de omstændigheder, der tjente som grundlag for fjernelse fra arbejde eller ikke at få lov til at arbejde, er elimineret.

I adskillige kommentarer i Den Russiske Føderations arbejdskodeks anbefales en medarbejder, der optræder i en tilstand af beruselse, at blive suspenderet fra arbejdet i en dag. Denne rådgivning er overført fra art. 38 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, ifølge hvilken administrationen af virksomheden blev beordret til ikke at tillade en medarbejder, der dukkede op på arbejde beruset, i en tilstand af narkotisk eller giftig forgiftning, at arbejde den dag (skift). I virkeligheden er alt meget mere kompliceret.

Produktionsprocesser i Rusland har gennemgået betydelige ændringer i løbet af det sidste årti - graden af automatisering af teknologiske operationer i visse industrier er steget betydeligt. Den Russiske Føderations arbejdskodeks blev vedtaget på et tidspunkt, hvor der kun blev lagt vægt på mekanisering af arbejde og manuelt arbejde, og derfor blev der tildelt tid til "at ædru op" "indtil i morgen" - præcis det beløb, der kræves for at genvinde evnen at holde en hammer i hænderne. Selvom, hvis man ser på lokalt forskrifter I store virksomheder, hvor arbejdet var automatiseret, og den mindste uagtsomhed fra produktionsafsenderen kunne føre til ulykker, afsatte ledelsen op til to til tre dage til at befri kroppen for alkohol (medmindre de selvfølgelig fyrede med det samme).

Begå ikke fejl, lad være med at "sætte dig selv i en medarbejders position" ved at suspendere ham i en dag. Sundhedslovgivningen opererer med et sådant begreb som alvoren af forgiftning. Alkoholforgiftning af moderat og mild grad kræver ikke særlig terapi, og man kan da også tale om at blive ædru næste dag. Hvad angår alvorlig forgiftning, med forbehold for medicinsk intervention, er behandlingens varighed 2 dage.

Først efter at medicinske procedurer er blevet udført, efter 2 dage, vil medarbejderen være i stand til fuldt ud at kontrollere sine handlinger. Hvis vi taler om om alkoholmisbrug (brug med skadelige konsekvenser for sundhed), kronisk alkoholisme, så vil behandling og bedring fra alkoholforgiftning tage fra 10 til 25 dage. Med narkotika eller giftig forgiftning er det endnu sværere. Forsøg derfor at få en lægerapport, der vil angive den periode, hvorefter niveauet af alkohol, narkotiske og psykotrope stoffer i blodet vil falde til den etablerede norm.

Hvilket dokument bruges til at dokumentere fjernelse fra arbejde?

Den Russiske Føderations arbejdskodeks løser ikke proceduremæssige problemer med at fjerne en medarbejder fra arbejde, der optræder i en tilstand af beruselse; angiver ikke på grundlag af hvilket administrativt dokument fjernelsen skal udføres; bestemmer ikke hvilken officiel bør udstede et sådant dokument.

Hvis en medarbejder kommer på arbejde i en tilstand af beruselse, hvad skal lederen af den strukturelle enhed (den nærmeste leder af denne medarbejder) gøre: sende information til lederen af organisationen og afvente hans beslutning eller handle selvstændigt? Det kommer helt an på, om det giver jobbeskrivelse chefen har bemyndigelse til at fjerne en medarbejder fra arbejde (ikke tillade ham at arbejde). Hvis han er tildelt en sådan autoritet, er hans krav om at stoppe med at arbejde lovligt og bindende for medarbejderen. Derefter udarbejder afdelingslederen (butik, sektion mv.) et notat (rapport) og afleverer det straks til direktoratet. Sideløbende hermed inviterer han personaleafdelingens medarbejdere og andre specialister til at udarbejde en rapport om medarbejderens optræden på arbejde, mens han er beruset. Alle disse dokumenter (memorandum, rapport, handling) er grundlaget for udstedelse af organisationens leder eller hans stedfortræder af en skriftlig ordre (instruktion) om at fjerne medarbejderen fra arbejde. Bekendtgørelsen (instruksen) skal under alle omstændigheder udfærdiges, da det er på dens baggrund, at medarbejderen ikke får udbetalt løn.

Hvad skal en medarbejder, der er suspenderet fra arbejdet på grund af alkoholpåvirkning, sætte på sin timeseddel? Hvis afbrydelsen fra arbejdet skete ved arbejdsdagens begyndelse, allerede inden udfyldning af timesedlen, skal timesedlen, baseret på rækkefølgen af suspensionen, mærkes "NB" (suspendering fra arbejde/udelukkelse fra arbejde uden løn ) og nul arbejdstimer. Hvis medarbejderen blev suspenderet, efter at "optræden" blev angivet på rapportkortet, er det nødvendigt i kolonnen for arbejdede timer at indtaste så mange timer, som medarbejderen faktisk nåede at arbejde før suspensionen.

Da effektivitet er vigtig i denne sag, bør man sørge for at "justere" skemaet og systemet for interaktion mellem lineære strukturelle opdelinger med HR-afdelingen og ledelsen i udviklingsfasen og indførelse af generelle lokale regler i organisationen.

Skal jeg fyres? Suspension fra arbejde af en medarbejder, der optræder i en tilstand af beruselse, i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er ikke en disciplinær sanktion. Krav til art. 76 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er en betingelse for at sikre medarbejderens sikkerhed samt forhindre mulige ulykker og forstyrrelser i produktionsprocessen.

Dog skal rustilstanden efter stk. "b" paragraf 6 i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kvalificeres som en grov overtrædelse af arbejdsopgaver, og derfor kan der blive pålagt disciplinære handlinger for at møde på arbejde, mens du er beruset.

Det yderste mål for disciplinært ansvar er opsigelse af ansættelseskontrakten på arbejdsgiverens initiativ. Manifestationen af et sådant initiativ er ikke en forpligtelse, men arbejdsgiverens ret, derfor kan han selvstændigt bestemme foranstaltningen for disciplinær handling: enten give en irettesættelse (for første gang) eller irettesættelse (for anden gang) og til sidst , afskedige, når han finder det nødvendigt. Giver i art. 81 optræden på arbejde i en tilstand af beruselse én gang, gav lovgiverne mulighed for at fyre en medarbejder første gang.

I praksis bliver der ofte, for ikke at skabe problemer for medarbejderen ved efterfølgende ansættelse, frataget denne et opsigelsesbrev pga. efter behag og afskediget af passende grunde. Det er dog nødvendigt at opbevare alle dokumenter, der bekræfter, at medarbejderen var beruset på arbejdspladsen, selv efter hans afskedigelse efter eget ønske. Dette vil være en ganske pålidelig "forsikring" i tilfælde af, at en afskediget medarbejder arkiverer påstandserklæring til retten med henblik på genoptagelse i arbejdet, da opsigelsesbrevet var skrevet under pres, og afskedigelsen skyldtes ledelsens gnaven.

Så hvis beslutningen om at afskedige en medarbejder for at dukke op på arbejde mens han er fuld alligevel træffes, skal du indsamle alle de tilgængelige dokumenter i denne sag og på grundlag heraf udstede en ordre om at opsige ansættelseskontrakten i den samlede form N T-8. For at gøre dette skal følgende dokumenter være tilgængelige, hvoraf eksempler er givet i afsnittet "Erfaring med organisationer: virksomhedsdokumenter":

Lov om medarbejderens optræden på arbejdspladsen i beruset tilstand (bilag nr. 1);

Et notat stilet til virksomhedens leder med en beskrivelse af den disciplinære lovovertrædelse og beslutningen "Afskedigelse" (bilag nr. 2);

Lægeundersøgelsesprotokol;

Påbud (instruktion) om at fjerne en medarbejder fra arbejde (bilag nr. 3);

Forklarende bemærkning fra medarbejderen eller afvisning af forklaringer (bilag nr. 4).

Efter afgivelse af påbuddet (bilag nr. 5) indføres der i afskedigelsesjournalen (bilag nr. 6) og der udfyldes en arbejdsbog, hvori der skal indføres med henvisning til stk. "b" paragraf 6, del 1, art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (bilag nr. 7).

Statistik. Fraværet for binge drinkers varierer fra 35 til 75 arbejdsdage om året. Ifølge American Bell Telephone Company er fravær fra arbejde blandt binge drinkers 5 gange mere sandsynligt end blandt ikke-drikkere. Hvert år mister den franske industri 8 millioner arbejdsdage på grund af alkoholrelaterede sygdomme. Der er mere end 2 millioner syge mennesker blandt amerikanske industriarbejdere. kronisk alkoholisme. Midlertidig invaliditet fra skader, "alkoholiske" sygdomme samt forværring kroniske sygdomme Alkohol-relaterede drikketimer tegner sig for omkring 30 millioner dage om året i USA. 40 % britiske virksomheder anser alkoholmisbrug for at være en af hovedårsagerne til det systematiske fravær af arbejdere fra arbejdspladsen. Ifølge Health and Safety Inspectorate mister arbejdere i Storbritannien 14 millioner dages arbejde hvert år på grund af drikkeri.

lektor

Institut for ledelse

Moskva-instituttet for turisme

og gæstfrihed

"Personalofficer. Personalejournalstyring", 2008, N 3

Afskedigelse for fuldskab. Trin-for-trin procedure for afskedigelse for fuldskab

Sådan fyrer du en medarbejder for at drikke på arbejdspladsen

Hvordan man korrekt registrerer en medarbejders tilstand af beruselse

Udarbejdelse af lov om afskedigelse for beruselse

Hvordan man straffer en medarbejder for fuldskab på arbejdspladsen

Kommentarer

Retsgrundlag

afskedigelse på passende grunde (artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Handlinger ved afskedigelse

Grad af alkoholforgiftning

Alkoholeksponeringstid og tegn på forgiftning

Kommentarer

Love og love, der regulerer spørgsmålet

Vigtigheden af lægeundersøgelse

Hvordan skal en lægeundersøgelse udføres?

Er det muligt at fyre uden lægeundersøgelse?