ICOM Code of Museum Ethics. Geoffrey Lewis "Museernes rolle og museets etiske kodeks"

Hjørnestenen i ICOM er ICOM Code of Museum Ethics. Det sætter minimumsstandarder professionelle aktiviteter for museer og museumsmedarbejdere. Når de tilslutter sig ICOM, er dets medlemmer forpligtet til at følge kodeksens bestemmelser.

Indledende del

Status for ICOM Code of Museum Ethics.

ICOM Code of Museum Ethics blev udarbejdet af International Council of Museums. Den indeholder etiske bestemmelser for museer, der henvises til i ICOM-vedtægterne. Kodekset afspejler principper, der generelt er accepteret af det internationale museumssamfund. ICOM-medlemskab og betaling af årligt kontingent udgør en bekræftelse ICOM Code of Museum Ethics.

Minimumsstandarder for museer.

ICOM kode opstiller minimumsstandarder for museer. De præsenteres som et sæt principper, der understøttes af retningslinjer for professionel praksis. I nogle lande er specifikke minimumsstandarder specificeret ved lov eller regeringsregulering. I andre kan vejledning og vurdering af faglige minimumsstandarder være tilgængelig i form af "akkreditering", "registrering" eller lignende vurderingsordninger. Hvis sådanne standarder ikke er defineret, kan vejledning indhentes gennem ICOM-sekretariatet, ICOM National Committee eller den relevante ICOM International Committee. Det er også meningen, at enkelte lande og specialiserede organisationer med tilknytning til museer skal bruge denne kodeks som grundlag for udvikling af yderligere standarder.

Oversættelser af ICOM Code of Museum Ethics.

ICOM Code of Museum Ethics udgivet på tre officielle sprog organisationer - engelsk, fransk og spansk. ICOM glæder sig over oversættelse af koden til andre sprog. En oversættelse vil dog kun blive betragtet som officiel, hvis den anbefales af mindst én nationale udvalg lande, hvor dette sprog tales, normalt det første. Hvis et sprog bruges i mere end ét land, er det at foretrække, at oversættelsen også drøftes i de nationale udvalg i disse lande. Ved udarbejdelse af officielle oversættelser kræves såvel sproglig som museumsekspertise. Den sprogversion, der anvendes til oversættelse, og navnene på de involverede nationale udvalg skal angives. Disse betingelser begrænser ikke oversættelsen af koden helt eller delvist til pædagogisk brug eller undersøgelse.

Indledning

Geoffrey Lewis

ICOM Code of Museum Ethics

Museer bevarer, fortolker og fremmer menneskehedens natur- og kulturarv.

Installeret position

Materielle ressourcer

Personale

Museer bevarer samlinger til gavn for samfundet og dets fremgang

Indkøb af samlinger

Flytning af samlinger

Samling opbevaring

Museer bevarer det primære bevis for etablering og formidling af viden.

Primært bevis

Museumsindsamling og forskning

Museer giver mulighed for påskønnelse, forståelse og forvaltning af natur- og kulturarven.

Udstilling og udstilling

Andre kilder

Museer ejer kilder, der giver mulighed for andre tjenester og overskud.

Identifikationstjenester

Museet arbejder tæt sammen med de samfund, hvorfra dets samlinger kommer, såvel som dem, det betjener.

Oprindelsen af samlingerne

Respekt for fællesskaber

Museer fungerer på et lovligt grundlag.

Juridisk struktur

Museer arbejder professionelt.

Professionel adfærd

Interessekonflikter

Code of Professional Ethics for International Council of Museums ICOM (International Council of Museums)

I. Præambel

ICOM (International Council of Museums) Code of Professional Ethics blev enstemmigt vedtaget den 4. november 1986 på den 15. ICOM Generalforsamling i Buenos Aires, Argentina. Kodekset formulerer generelle bestemmelser om faglig etik, som respekten anses for at være minimumskrav for overholdelse af professionelle museumsmedarbejdere. I særlige tilfælde ICOM støtter og opmuntrer mulig udvikling og styrkelse af kodekset for at opfylde specifikke nationale eller specialiserede krav. En kopi af sådanne ændringer til kodeksen skal sendes til ICOMs generalsekretær på: Maison l'UNESCO, 1 rue Miollis, 75732 Paris Cedex 15, Frankrig.

Dette kodeks skal betragtes som en definition af professionel etik i overensstemmelse med følgende artikler: 2, stk. 2; 9, stk. 1, litra d); 14, afsnit 17(b); 15, afsnit 7(c); 17, afsnit 12 (e) og 18, afsnit 7 (d), ICOMs vedtægter.

1. Definitioner

1.1. International Council of Museums ICOM.

ICOM, defineret i artikel 1, stk. 1, i dens forfatning, er "en international ikke-statslig organisation af museer og museumsprofessionelle, der er oprettet for at udvikle interesserne for museologi og andre discipliner relateret til ledelse og drift af museer."

Målene for ICOM, som defineret i artikel 3, stk. 1, i dets vedtægter er:

(A) At tilskynde til og støtte etablering, udvikling og professionel ledelse af museer af enhver art;

(B) forbedre viden om og forståelse af museernes art, funktioner og rolle i samfundets tjeneste og dets udvikling;

(D) Repræsentere, støtte og fremme museumsprofessionelles interesser inden for forskellige discipliner.

(E) At udvikle og formidle viden inden for museologi og andre discipliner, der er relevante for museumsledelse og forskellige typer arbejde.

I artikel 2, stk. 1, i vedtægterne for Det Internationale Råd for Museer, er et museum defineret som:

en non-profit, permanent institution dedikeret til service og udvikling af samfundet, åben for offentligheden, som erhverver, bevarer, forsker, rapporterer og viser de håndgribelige beviser for mennesker og deres miljøer med henblik på studier, uddannelse og nydelse.

(A) Ovenstående definition af et museum skal gælde uden begrænsning baseret på arten af forvaltningen, territoriale træk, funktionelle struktur eller orientering af den nævnte institutions samlinger.

(B) Ud over institutioner udpeget som "museer" er følgende museer inkluderet i denne definition:

(i) naturlige, arkæologiske og etnografiske monumenter og steder, der erhverver, bevarer og formidler materielle beviser om mennesker og deres miljøer;

(ii) institutioner, der vedligeholder samlinger og viser levende eksemplarer af planter og dyr, såsom botaniske og zoologiske haver, akvarier og vivarier;

(iii) videnskabelige centre og planetarier;

(iv) opbevaringsinstitutioner og udstillingsgallerier, som permanent vedligeholdes af biblioteker og arkivcentre;

v) naturreservater;

(vi) internationale, nationale, regionale eller lokale museumsorganisationer, ministerier, afdelinger eller offentlige organer med ansvar for museer som defineret i denne artikel;

(vii) non-profit institutioner eller organisationer, der beskæftiger sig med forskning, uddannelse, træning, dokumentation og andre aktiviteter relateret til museer og museologi;

(viii) sådanne andre institutioner, såsom eksekutivrådet, der efter ansøgning til det rådgivende udvalg anerkendes som havende nogle af eller alle et museums karakteristika, eller som yder støtte til museer og museumsprofessionelle gennem metodologisk forskning, uddannelse eller uddannelse.

1.3. Professionelle museumsarbejdere.

I artikel 2, stk. 2 i dets vedtægter, definerer ICOM professionelle museumsarbejdere som følger:

Professionelle museumsmedarbejdere omfatter alt personale fra museer eller institutioner, der er kvalificeret som museer, som defineret i artikel 2, stk. 1 (som beskrevet i punkt 1.2 ovenfor), som har specialiseret uddannelse eller tilsvarende praktisk erfaring inden for ethvert område, i forbindelse med ledelse og drift af museet, samt freelance arbejdere, der overholder ICOMs Code of Professional Conduct og arbejder for museer som defineret ovenfor, eller er engageret i professionelle eller rådgivende aktiviteter, men ikke beskæftiger sig med kommercielle produkter eller udstyr, der kræves til museer og museumstjenester.

1.4. Styrende organ

Styring og kontrol af museer i spørgsmål om politik, økonomi, administration mv. varierer betydeligt mht forskellige lande, og ofte på forskellige museer i det samme land i henhold til de juridiske og andre nationale eller lokale forhold i et bestemt land eller institution.

For mange nationale museer kan museets direktør, kurator eller anden professionel leder udpeges af og referere direkte til en minister eller et ministerium, hvorimod de fleste kommunale museer ledes og kontrolleres af den relevante administration. I mange andre tilfælde ledes og kontrolleres museet af et uafhængigt organ, såsom en bestyrelse, et samfund, en non-profit virksomhed eller en enkeltperson.

Med henblik på denne kodeks er udtrykket "styrende organ" gennemgående blevet brugt til at henvise til den primære ledelse, der er beskæftiget med museets politik, økonomi og administration. Dette kunne være en individuel minister eller officiel, ministerium, kommune, bestyrelse, samfund, museumsdirektør eller enhver anden privat person eller organ. Direktører, kuratorer eller andre museumsledere er ansvarlige for korrekt pleje og ledelse af museet.

GODKENDT
efter ordre
dateret 30. september 2013 nr. 271-OD

Kodeks for professionel etik for medarbejdere
Federal State Budgetary Institution of Culture
“Statens Museum-Reserve M.A. Sholokhov"

JEG. Generelle bestemmelser

1.1. Dette kodeks for professionel etik for ansatte i Federal State Budgetary Institution of Culture "State Museum-Reserve M.A. Sholokhov" (i det følgende - kodeksen) er et sæt af grundlæggende grundlæggende værdier, normer og principper relateret til implementeringen af institutionens ansatte (i det følgende - medarbejderen) af hovedretningerne for statspolitik inden for museumsaktiviteter, beskyttelse af kultur- og naturarv i udførelsen af faglige opgaver.

1.2. Retsgrundlag Kodekset udgør forfatningen Russiske Føderation, generelt accepterede principper og normer international ret, nuværende føderale love, regulering retsakter Præsidenten for Den Russiske Føderation, Den Russiske Føderations regering og andre organer statsmagt, ICOM Code of Museum Ethics.

1.3. Formålet med denne kodeks er at fastlægge reglerne for en medarbejders officielle adfærd til gennemførelse af professionelle aktiviteter.

1.4. Bestemmelserne i denne kodeks er obligatoriske for ansatte og er en integreret del af de professionelle standarder for ansatte i Federal State Budgetary Institution of Culture "State Museum-Reserve M.A. Sholokhov" (i det følgende benævnt museet).

II. Grundlæggende begreber brugt i denne kodeks

2.1. I forbindelse med denne kodeks anvendes følgende begreber:

professionel etik er et sæt moralske normer, der bestemmer en persons holdning til sin professionelle pligt;

det faglige etiske kodeks er et sæt standarder for passende adfærd for museets ansatte;

materiel fordel - en erhvervelse, der kan modtages af en medarbejder, dennes nære slægtninge som følge af brug eller misbrug af officielle beføjelser, samt ulovlige handlinger i tredjemands interesse for at modtage vederlag fra dem, og som kan defineret som indkomst i overensstemmelse med skattelovgivningen i Den Russiske Føderation;

personlig fordel - medarbejderens og hans nære slægtninges interesse i at opnå immaterielle fordele og immaterielle fordele, som kan komme til udtryk i at opnå åbenlyse personlige mål;

interessekonflikt - en situation, hvor der opstår en modsætning mellem medarbejderens interesse i at opnå materielle eller personlige fordele og borgernes, organisationers, samfundets eller statens rettigheder og legitime interesser, hvilket kan påvirke medarbejderens korrekte præstation. jobansvar;

korruption - misbrug af officielle beføjelser, give bestikkelse, modtage bestikkelse eller anden ulovlig brug af en person af sin officielle stilling i strid med samfundets og statens legitime interesser, individuelle borgere for at opnå fordele i form af penge, værdigenstande , anden ejendom eller tjenesteydelser af ejendomskarakter for ham selv eller for tredjemands personer, eller ulovlig levering af sådanne fordele til den angivne person af andre personer, såvel som udførelsen af disse handlinger på vegne af eller i interessen for en juridisk person enhed;

fortrolige oplysninger - dokumenterede oplysninger på ethvert medium, hvortil adgang er begrænset i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation, som blev kendt for medarbejderen i forbindelse med udførelsen af officielle opgaver.

III.Grundlæggende principper for arbejdernes faglige etik

3.1. Medarbejderens aktiviteter er baseret på følgende faglige etiske principper:

Lovlighed;
- prioritering af borgernes rettigheder og interesser;
- professionalisme;
- samvittighedsfuldhed;
- fortrolighed;
- informationsåbenhed;
- effektiv intern kontrol;
- retfærdighed.

IV. Grundlæggende etiske værdier for medarbejderen

4.1 De vigtigste værdier for en medarbejder, når han udfører sine officielle opgaver, er personen og samfundet, individets udvikling og selvrealisering, bevarelse af folks nationale identitet, sikring af integriteten og sikkerheden af overførte museumsgenstande. til opbevaring.

4.2. Arbejder:

fremmer bevarelse, udvikling, formidling af kulturarv og popularisering af naturarv;

anerkender værdien af enhver person og hans ret til at blive introduceret til kulturelle og naturlige værdier, til at have adgang til museumsmidler;

Hjælper med at tilskynde borgerne til at engagere sig i kreativitet og kulturel udvikling, engagere sig i selvuddannelse og håndværk;

Bidrager til at skabe betingelser for æstetisk uddannelse inden for museets aktiviteter;

Giver opbevaring, erhvervelse, bogføring af museumsfonden;

Tager hensyn til borgernes individualitet, interesser og kulturelle behov.

4.3. Medarbejderens faglige værdier omfatter:

Skabe vilkår og sikre lige muligheder for adgang til kulturelle værdier og museets informationsressourcer;

Innovations- og forskningsaktiviteter;

Faglig og kommunikativ kompetence;

Korrespondance høj status museumsmedarbejder, baseret på faglig viden og etisk adfærd;

Sikring af sikkerheden og dokumentationen af samlinger under dens jurisdiktion;

Sikring af bevarelse af historiske, kulturelle og naturarvssteder og deres popularisering;

Klar vejledning af den nuværende føderale lovgivning inden for beskyttelse af kulturarvssteder.

4.4. Medarbejderens faglige værdier omfatter også:

Værdierne om etisk ansvar over for professionen - opretholdelse og beskyttelse af professionens værdighed og integritet, udvikling etiske standarder, viden og mission af kulturelle aktiviteter;

Værdier forbundet med behovet for selvrealisering, selvbekræftelse og selvforbedring af medarbejderens personlighed, opnåelse af professionalisme i aktiviteter.

V. Generelle regler for adfærd under udførelsen af officielle opgaver af en medarbejder

5.1. Medarbejderen er forpligtet til at overholde følgende adfærdsregler ved udførelsen af officielle opgaver:

Udfør officielle opgaver samvittighedsfuldt og på et højt fagligt niveau under overholdelse af kravene i gældende lovgivning for at sikre effektivt arbejde Museet og gennemførelsen af de tildelte opgaver;

Overhold prioriteringen af offentlige interesser og universelle humanistiske værdier;

Ikke at give fortrinsret til nogen faglige eller sociale grupper og organisationer, at være uafhængig af indflydelse fra individuelle borgere, professionelle eller sociale grupper og organisationer;

Udelukke handlinger relateret til muligheden for at erhverve materiel eller personlig vinding, indflydelse fra enhver personlig, ejendom (økonomisk) eller andre interesser, der forstyrrer den samvittighedsfulde udførelse af officielle pligter;

Vær korrekt, opmærksom, venlig og høflig;

Vis respekt for Ruslands folks skikke og traditioner, tag hensyn til de kulturelle og andre karakteristika ved forskellige etniske og sociale grupper, fremme interetnisk og interreligiøs harmoni;

Afstå fra offentlige udtalelser, domme og vurderinger vedrørende aktiviteter offentlige myndigheder, deres ledere;

Skabe betingelser for udvikling af et retfærdigt konkurrencemiljø og sikre objektivitet og gennemsigtighed ved afgivelse af ordrer på levering af varer, udførelse af arbejde og levering af tjenester til offentlige behov;

Undgå adfærd, der kan rejse tvivl om den objektive udførelse af ens officielle pligter, og undgå også konfliktsituationer, der kan skade hans omdømme eller museets autoritet;

Overhold reglerne for forretningsadfærd;

Hold orden på arbejdspladsen.

5.2. Medarbejderen har ingen ret:

Misbruge officielle beføjelser, tilskynde nogen til at begå lovovertrædelser, herunder korruptionsrelaterede;

Når du udfører officielle pligter, opfør dig trodsigt over for andre, vis negative følelser, brug ord og udtryk, der ikke er tilladt af forretningsetikette.

5.3. I officiel adfærd afholder medarbejderen sig fra:

Enhver form for udtalelser og handlinger af diskriminerende karakter på grundlag af køn, alder, race, nationalitet, sprog, statsborgerskab, socialt, ejendoms- eller civilstand, politiske eller religiøse præferencer;

Uhøflighed, udfoldelser af en afvisende tone, arrogance, partiske bemærkninger, præsentation af ulovlige, ufortjente beskyldninger;

Trusler, stødende sprogbrug eller bemærkninger, handlinger, der forstyrrer normal kommunikation eller fremkalder ulovlig adfærd;

Rygning.

VI. Håndtering af proprietære oplysninger

6.1. Under hensyntagen til hovedbestemmelserne i den føderale lov af 27. juli 2006 nr. 149-FZ "Om information, informationsteknologi og informationsbeskyttelse" og den føderale lov af 27. juli 2006 nr. 152-FZ "om personoplysninger" vedr. adgang til fortrolige oplysninger, til museets rådighed, er medarbejderen kun forpligtet til at behandle og videregive oplysninger i overensstemmelse med de normer og krav, der er fastsat i gældende lovgivning.

6.2. En medarbejder er, hvis han har ret til indsigt i fortrolige oplysninger, forpligtet til at træffe foranstaltninger til at sikre sikkerheden og fortroligheden af oplysninger, som han er blevet bekendt med, og som han er ansvarlig for i henhold til gældende lovgivning.

6.3 En medarbejder har ingen ret til at misbruge oplysninger, som han måtte modtage under udførelsen af sine officielle opgaver eller i forbindelse med dem.

VII. Behandling af betroede økonomiske midler,
materielle, tekniske og andre ressourcer

7.1. Ved udøvelse af officielle beføjelser skal en medarbejder effektivt og økonomisk forvalte de økonomiske ressourcer, ejendom, materielle, tekniske og andre ressourcer, som er betroet ham, og som ikke kan bruges til personlige formål.

7.2. Baseret på behovet for nøje overholdelse af lovens krav om afgivelse af ordrer til levering af varer, udførelse af arbejde, levering af tjenesteydelser og for at forhindre korruption og andre misbrug inden for afgivelse af ordrer til levering af varer, udførelse af arbejde, levering af tjenesteydelser, medarbejdere er forbudt at:

Når du udfører procedurer for afgivelse af ordrer til levering af varer, udførelse af arbejde, levering af tjenester, skal du indlede forhandlinger med potentielle deltagere i afgivelse af ordrer;

Skabe, gennem enhver handling, præferencebetingelser for en bestemt kreds af deltagere ved afgivelse af ordrer;

Brug din officielle holdning i modstrid med museets legitime interesser for at opnå materielle eller personlige fordele i form af penge, værdigenstande, anden ejendom eller tjenesteydelser af ejendomskarakter mv. ejendomsrettigheder for dig selv eller for tredjeparter.

VIII. Interessekonflikt

8.1. For at forhindre, at der opstår en interessekonflikt i museet, er medarbejderen forpligtet til at:

Afstå fra at foretage handlinger og træffe beslutninger, der kan føre til en interessekonflikt;

Handle i nøje overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation, overhold reglerne og procedurerne i den nuværende lovgivning og denne kodeks;

Gør din overordnede opmærksom på enhver potentiel interessekonflikt.

8.2. Hvis den nærmeste leder ikke reagerer korrekt på de oplysninger, der er modtaget fra medarbejderen, skal medarbejderen kontakte en overordnet leder, som har ret til at iværksætte eller foretage en gennemgang af de modtagne oplysninger.

IX. Medarbejders udseende

9.1. Udseendet af en medarbejder, når han udfører sine officielle pligter, afhængigt af tjenestebetingelserne og formatet af den officielle begivenhed, skal svare til den almindeligt accepterede forretningsstil, som er kendetegnet ved formalitet, tilbageholdenhed og nøjagtighed.

X. Medarbejderansvar

10.1. Analyse og vurdering af overholdelse af de faglige etiske regler i henhold til dette kodeks er obligatoriske, når man udnævner en højere stilling, overvejer spørgsmål om forfremmelse og belønning, samt pålægger disciplinære sanktioner.

Forbundsstatens budget
kulturinstitution
Statshistorisk og arkitektonisk
og kunstnerisk
museum-reservat
"Alexandrovskaya Sloboda"

Kode
Professionel etik

ansatte i Federal State Budgetary Institution "State Historical and Architectural
og kunstmuseet-reservatet "Alexandrovskaya Sloboda"

Indledende del

Forbundsstat budgetinstitution kultur "Statens historiske, arkitektoniske og kunstmuseum-reservat "Alexandrovskaya Sloboda" (herefter benævnt museumsreservatet) er en non-profit organisation, der udfører kulturelle, uddannelsesmæssige og videnskabelige aktiviteter til bevarelse, undersøgelse og offentlig præsentation af det historiske og kulturarv fra det 16.-20. århundrede.
Museumsreservatet er placeret i Alexander Kreml, et autentisk palads og tempelarkitektonisk kompleks, kendt i historien som Alexander Sloboda. Den første russiske zar Ivan den Forfærdelige, der opholdt sig her i 17 år, bestemte Slobodas exceptionelle politiske, diplomatiske og kulturelle rolle i landet, hvilket gjorde det muligt for det at indtage hovedstadsstatus. Præsentationen af denne historiske og kulturelle arv, æraen af den russiske middelalder, rollen som Ivan den Forfærdelige er det dominerende tema for udstillingskomplekset, udflugtsudstillinger og programmer i museumsreservatet.
De vigtigste mål for museumsreservatet er:

- gennemførelse af uddannelses-, forsknings- og uddannelsesaktiviteter;
- opbevaring af museumsgenstande og museumssamlinger;
- identifikation og indsamling af museumsgenstande og museumssamlinger;
- undersøgelse af museumsgenstande og museumssamlinger;
- offentlig præsentation af museumsgenstande og museumssamlinger;
- at sikre sikkerheden for kulturarvsgenstande, der overføres til museumsreservatet, og borgernes adgang til dem, bevare, studere og popularisere disse genstande;
- at sikre vedligeholdelsesordningen for et sted af interesse, der er klassificeret som et historisk og kulturelt reservat eller ensemble;
- bevarelse inden for grænserne af museumsreservatets område af historisk etablerede typer aktiviteter (herunder opretholdelse af traditionel livsstil og miljøforvaltning), udført på etablerede måder, der er karakteristiske for dette område; folkekunst og kunsthåndværk; Udbydelse af udflugter;
- levering af informationstjenester;
- skabe betingelser for turismeaktiviteter i byen og regionen.

1. Almindelige bestemmelser

1.1. Dette kodeks for professionel etik (i det følgende benævnt kodekset) for ansatte i museumsreservatet er baseret på almindeligt accepterede moralske principper og normer i Den Russiske Føderation og samfundet og svarer til standardformularen for Kodekset for professionel etik for medarbejdere offentlige myndigheder kultur, samt ICOM Code of Museum Ethics.
1.2. Kodekset er et sæt generelle principper for professionel arbejdsetik, moralske og etiske standarder, forpligtelser og krav til officiel adfærd, som skal vejlede medarbejderne i museumsreservatet, uanset deres stilling.
1.3. En borger, der går på arbejde i museumsreservatet, bliver bekendt med kodeksets bestemmelser og overholder dem i løbet af sin arbejdsaktivitet, idet han er i enhver stilling som ansat i museumsreservatet.
1.4. Denne kode:
1.4.1. designet til at bidrage til at styrke museumsreservemedarbejderens autoritet og sikre et samlet moralsk og normativt grundlag for alle ansattes adfærd;
1.4.2. designet til at forbedre medarbejderens udførelse af deres arbejdsopgaver;
1.4.3. designet til at fremme moralske idealer, integritet og principper social retfærdighed i Museum-Reserves personales faglige aktiviteter.
1.5. Kendskab til og overholdelse af en medarbejder i museumsreservatet med bestemmelserne i kodekset er et af kriterierne for at vurdere kvaliteten af hans professionelle aktiviteter.

2. Grundlæggende moralsk og etisk

Og moralske principper opførsel
ansatte i Museumsreservatet

2.1. Den faglige pligt for hver medarbejder i Museumsreservatet i forhold til det team, han arbejder i, er at underordne sine handlinger og adfærd til fælles mål for hele teamet, defineret i Museum Charter, for at bistå kolleger med at nå disse mål, og at sikre sammenhæng i alle teammedlemmers handlinger.
2.2. Medarbejdere i Museumsreservatet skal være med til at skabe en atmosfære af tillid, velvilje, gensidigt samarbejde, ærlighed, retfærdighed og respekt for hver enkelt medarbejders værdighed og rettigheder.
2.3. Blandt de ansatte i Museumsreservatet kan enhver forskelsbehandling på grund af køn, alder, nationalitet og religiøst tilhørsforhold, erhvervserfaring, uddannelse, social oprindelse, ejendomsstatus, tro, partitilhørsforhold mv.
2.4. Medarbejderne i Museumsreservatet er forpligtet til at overholde princippet om respekt for personligheden hos enhver, der kontakter institutionen.
2.5. Anerkendelse, overholdelse og beskyttelse af menneskets og borgernes rettigheder, friheder og legitime interesser er obligatoriske moralske kriterier i en medarbejder i museumsreservatets professionelle aktiviteter.
2.6. Ved udførelsen af deres faglige aktiviteter er medarbejdere i Museumsreservatet forpligtet til at hjælpe med at løse problemer og imødekomme behov hos borgere, der kontakter institutionen.
2.7. Ansatte i Museumsreservatet er forpligtet til at sikre fortroligheden af oplysninger, som er blevet bekendt med dem i forbindelse med udførelsen af deres officielle hverv. privatliv, enhver borgers ære og værdighed. Oplysninger om genstande modtaget af museet til identifikation er fortrolige og må ikke offentliggøres eller overføres til en anden institution eller person uden udtrykkelig tilladelse fra ejeren. Oplysninger om sikkerheden på museet og de lokaler, der besøges i forbindelse med officielle pligter, skal holdes strengt fortroligt af medarbejdere i Museumsreservatet. Krænkelse af fortrolighed er tilladt i henhold til lovene i Den Russiske Føderation, når de udfører en borgerpligt, der involverer bistand til ansatte i indenrigsministeriet eller andre relevante strukturer i søgningen efter muligvis stjålet, ulovligt erhvervet eller fordrevet kulturejendom.
2.8. I deres professionelle aktiviteter er ansatte i Museum-Reserve forpligtet til at lade sig vejlede af normerne i gældende lovgivning og overholde betingelserne i kontrakter indgået med dem ansættelseskontrakter, opfylde kravene fra deres jobbeskrivelser og institutionens interne arbejdsregler.

3. Overholdelseskrav
moralske, etiske og moralske standarder

3.1. Ved udførelsen af deres officielle pligter er ansatte i Museumsreservatet forpligtet til at overholde upåklagelige standarder for personlig og professionel adfærd og til at udføre deres arbejde samvittighedsfuldt.
3.2. Ærlighed og anstændighed er obligatoriske regler for moralsk adfærd for ansatte i museumsreservatet.
3.3. De moralske retningslinjer for hver medarbejder i Museumsreservatet er korrekthed, høflighed, velvilje, opmærksom holdning over for kolleger og alle personer, der kontakter institutionen.
3.4. Ansatte i museumsreservatet skal udvise tolerance over for mennesker, uanset deres nationalitet, religion eller politiske orientering; respekt for skikke og traditioner for folkene i Rusland, tage højde for de kulturelle og andre karakteristika ved forskellige etniske, sociale grupper og trosretninger.

4. Krav til en medarbejder
Museum-Reserve ved optræden
hans faglige pligter

4.1. En medarbejder i Museumsreservatet skal overholde standarderne ved udførelsen af officielle opgaver. forretningsetikette når du kommunikerer med kolleger og andre personer, der kontakter institutionen, skal du være høflig og venlig i kommunikationen, undgå slang og profant sprog.
4.2. En medarbejder i Museums-Reserven skal have udseende, godkendt af institutionens dresscode. Det almindeligt accepterede klassiske forretningsstil, præget af formalitet, tilbageholdenhed, nøjagtighed.
4.3. En medarbejder i Museumsreservatet er forpligtet til at overholde almindeligt anerkendte regler for høflig kommunikation over telefonen og afgivelse af nødvendige og tilladte oplysninger.
4.4. En medarbejder i Museumsreservatet er ansvarlig for sin arbejdspladsens tilrettelæggelse og stand og vedligeholdelse af den i forsvarlig form.
4.5. En medarbejder i Museumsreservatet er forpligtet til at følge reglerne brandsikkerhed, sikkerhedskrav og sanitære standarder.
4.6. En medarbejder i Museumsreservatet må ikke bruge museumsgenstande til personlige formål eller til personlig vinding.
4.7. En medarbejder i Museumsreservatet skal undgå situationer, der kan opfattes som upassende adfærd.
4.8. En ansat i Museumsreservatet må ikke acceptere ulovlige belønninger, lån eller personlige tjenester, der måtte tilbydes eller gives i forbindelse med udførelsen af officielle hverv.
4.9. En medarbejder i Museumsreservatet skal fremme forskning, bevaring og brug af informationer i museumssamlinger. Derfor skal han undgå enhver aktivitet eller omstændigheder, der kan føre til tab af akademiske og videnskabelige data.
4.10. En medarbejder i Museumsreservatet må på ingen måde støtte ulovlig handel med kulturejendomme.
4.11. En medarbejder i Museumsreservatet bør ikke deltage direkte eller indirekte i transaktioner (køb eller salg med fortjeneste) med kulturejendomme.
4.12. En medarbejder i Museumsreservatet må ikke konkurrere med institutionen hverken i erhvervelse af kulturelle værdier eller i nogen personlig indsamlingsvirksomhed.

5. Etik i parforhold
mellem lederen
og underordnede
i Museumsreservatet

5.1. At skabe konstruktive professionelle relationer mellem ledere og underordnede er nødvendigt for institutionens daglige effektive funktion.
5.2. En medarbejder i Museumsreservatet, med organisatoriske og administrative beføjelser i forhold til øvrige ansatte:
5.2.1. skal for dem være en model for professionalisme, et eksempel på god beherskelse af etiske standarder og regler for forretningsetikette;
5.2.2. skal bidrage til dannelse og opretholdelse af et moralsk og psykologisk klima i teamet, der er gunstigt for effektivt arbejde.
5.3. For at opretholde et gunstigt moralsk og psykologisk klima i teamet bør en medarbejder i Museum-Reserve:
5.3.1. fremme etableringen af forretningsmæssige og venskabelige relationer i teamet;
5.3.2. opretholde underordning, være omhyggelig, udføre instruktioner og ordrer fra ledelsen nøjagtigt og til tiden;
5.3.3. En medarbejder i Museumsreservatet er forpligtet til at følge almindeligt anerkendte adfærdsstandarder og institutionens etablerede positive traditioner.

6. Afsluttende bestemmelser

6.1. Hver medarbejder i museumsreservatet (inklusive nyansatte medarbejdere) skal gøres bekendt med denne kodeks ved underskrift.
6.2. Hver medarbejder i museumsreservatet skal stræbe efter at følge bestemmelserne i denne kodeks.
6.3. En medarbejders overholdelse af kodekset tages i betragtning ved vurdering af en museumsreservemedarbejders præstation.
6.4. Overtrædelse af kodeksets bestemmelser af en medarbejder i museumsreservatet medfører moralsk og etisk ansvar over for andre medarbejdere. I tilfælde af en interessekonflikt mellem en medarbejder og Museumsreservatet som helhed har institutionens interesser forrang.

Godkendt
Direktør for museumsreserven
"Alexandrovskaya Sloboda"
Petrokhno A.S.

ICOM Code of Museum Ethics

Hjørnestenen i ICOM er ICOM Code of Museum Ethics. Den sætter faglige minimumsstandarder for museer og museumsmedarbejdere. Når de tilslutter sig ICOM, er dets medlemmer forpligtet til at følge kodeksens bestemmelser.

INDLEDENDE DEL

Status for ICOM Code of Museum Ethics.

Minimumsstandarder for museer.

Oversættelser af ICOM Code of Museum Ethics.

Indledning

Geoffrey Lewis

ICOM Code of Museum Ethics

Installeret position

Materielle ressourcer

· Finansiering

· Personale

Museer bevarer samlinger til gavn for samfundet og dets fremgang

· Indkøb af samlinger

· Flytning af samlinger

· Opbevaring af samlinger

· Primært bevis

· Museumsindsamling og forskning

· Udstilling og udstilling

· Andre kilder

· Identifikationstjenester

Museet arbejder tæt sammen med de samfund, hvorfra dets samlinger kommer, såvel som dem, det betjener.

· Oprindelse af samlinger

· Respekt for fællesskaber

Juridisk struktur

Museer arbejder professionelt.

· Professionel adfærd

· Interessekonflikter

Ordliste

INDLEDNING

Denne udgave ICOM Code of Museum Ethics er resultatet af seks års arbejde. Omhyggeligt revideret i lyset af moderne museumspraksis og med udgangspunkt i et tidligere udkast, blev den tidligere reviderede kodeks offentliggjort i 2001. Som forudset dengang blev den fuldstændig omformuleret, idet den trak på nøgleprincipper for professionel praksis for at skabe en generel vejledning til etik . Kodekset var genstand for tre høringsrunder med medlemmer. Det blev varmt godkendt af XXI Generalforsamling ICOM i 2004 (Seoul).

Essensen af dokumentet er, at museumsmedarbejdernes professionalisme tjener samfundet og forskellige grupper af museumsgæster. Der er foretaget mindre ændringer i kodeksens struktur: nye klausuler er inkluderet i afsnit 2.11. og §§ 3, 5 og 6.

ICOM Code of Museum Ethics giver et middel til professionel selvregulering inden for et nøgleområde for offentlig forsyning, hvor lovgivningen på nationalt plan ikke altid er konsekvent. Den opstiller minimumsstandarder for adfærd og ydeevne, som museumsprofessionelle over hele verden kan stræbe efter, og sikrer, at besøgende har rimelige forventninger til museumsfaget.

ICOM offentliggjort Opkøbsetik(1970) og komplet Code of Professional Ethics(1986) Denne udgave, ligesom hans mellemvalg 2001, er præget af indflydelse fra tidligere arbejde. En stor del af gennemgangen og omstruktureringen kom dog fra medlemmerne af den etiske komité. Deres bidrag er taknemmeligt værdsat.

Vores embedsperiode er slut, og vi overfører ansvaret for kodekset til medlemmerne af en ny komité ledet af Bernice Murphy, bevæbnet med den viden og erfaring, der er opnået som næstformand for ICOM og medlem af den etiske komité.

Ligesom tidligere versioner garanterer denne kodeks en fælles minimumsstandard, hvorefter nationale og særlige grupper kan oprettes. ICOM fremmer udviklingen af nationale og specifikke etiske kodekser til udvikling af specifikke krav og modtager gerne kopier. De skal sendes til ICOMs generalsekretær.

Geoffrey Lewis, formand for ICOMs etiske komité (1997-2004).

ICOM Code of Museum Ethics

Museer bevarer, fortolker og fremmer menneskehedens natur- og kulturarv.

Princip.

Museer er ansvarlige for materielle og immaterielle natur- og kulturarv. Styrende organer og organisationer relateret til kontrol og strategisk ledelse museer har det primære ansvar for beskyttelse og fremme af kulturarven samt de materielle og økonomiske ressourcer, der er afsat til dette formål.

INSTALLERET POSITION

1.1. Dokumentation. Det styrende organ skal sikre, at museet har en skriftlig og trykt vedtægt, charter eller et eller andet dokument i overensstemmelse med national lovgivning, som klart fastlægger museets retlige status, dets formål, permanente grundlag og almennyttige karakter.

1.2. Erklæring om mission, mål og politikker. Bestyrelsen skal udarbejde, formidle og følge et dokument, der beskriver museets mission, mål og politikker samt det styrende organs rolle og sammensætning.

MATERIALERESSOURCER

1.3. Værelse. Bestyrelsen skal skaffe museet tilstrækkelige lokaler og omgivelser til, at det kan udføre sine væsentlige funktioner.

1.4. Adgang. Bestyrelsen skal sikre, at museets samlinger er tilgængelige for alle på rimelige tidspunkter. Særlig opmærksomhed skal gives til mennesker med handicap.

1.5. Sundhed og sikkerhed. Bestyrelsen skal sikre, at fastsatte standarder for sundhed, sikkerhed og tilgængelighed for personale og besøgende overholdes.

1.6. Beskyttelse mod katastrofer. Det styrende organ skal udvikle og vedligeholde politikker for at beskytte besøgende og personale, samlinger og andre ressourcer mod naturlige og menneskeskabte katastrofer.

1.7. Sikkerhedskrav. Det styrende organ skal sørge for sikkerhed for at beskytte samlinger mod tyveri eller beskadigelse i udstillinger, udstillinger, arbejdsområder, lagerområder og under transport.

1.8. Forsikring og erstatning. Bestyrelsen skal sikre, at når erhvervsforsikring anvendes, er en sådan forsikring tilstrækkelig og dækker udstillinger i transit eller lånte og andre genstande, som er museets ansvar. Ved anvendelse af erstatning (garanti mod tab) skal værker, der ikke ejes af museet, være forsvarligt forsikret.

1.9. Finansiering. Bestyrelsen skal stille tilstrækkelige midler til rådighed til gennemførelse og udvikling af museumsvirksomhed. Alle midler skal være ansvarlige.

1.10. Indkomstpolitik. Ledelsesorganet skal have officielle instrukser om indtægtskilder modtaget i forbindelse med sin virksomhed eller fra eksterne kilder. Uanset deres indtægtskilde skal museer overvåge indholdet og integriteten af deres programmer, udstillinger og aktiviteter. Indtægtspolitikken må ikke være til skade for institutionens eller dens besøgendes standarder. (se 6.6).

PERSONALE

1.11. Ansættelsespolitik. Det styrende organ skal sikre, at alle handlinger over for medarbejdere udføres i overensstemmelse med museets politikker og passende juridiske procedurer.

1.12. Udnævnelse af direktør. Museumsdirektøren er en nøgleposition, og ved ansættelsen af ham eller hende skal de styrende organer tage hensyn til den viden og erfaring, der kræves for at udføre hvervet effektivt. Til disse egenskaber skal lægges intellektuelle evner og faglig viden, samt højt niveau etik.

1.13. Adgang til styrende organer. Museumsdirektøren skal være direkte ansvarlig over for de styrende organer og have direkte adgang til dem.

1.14. Museets personales kompetence. Påkrævet n ansættelse af kvalificerede medarbejdere, der er kompetente til at udføre alle opgaver (se 2.19., 2.24, afsnit 8).

1.15. Personaleuddannelse. For at et museum kan fungere effektivt, skal alt museumspersonale have mulighed for efter- og videreuddannelse.

1.16. Etisk konflikt. Det styrende organ bør aldrig kræve, at museumspersonale handler på en måde, der er i modstrid med denne etiske kodeks eller national lovgivning.

1.17. Museumspersonale og sociale aktivister. Bestyrelsen skal have officielle instrukser for samarbejdet med offentlige aktivister, der sørger for positive relationer mellem offentlige aktivister og museumsansatte.

1.18. Sociale aktivister og etik. Bestyrelsen skal sikre, at offentlige medlemmer er fuldt ud opmærksomme Museets etiske kodeks og andre gældende koder og love.

Museer bevarer samlinger til gavn for samfundet og dets fremgang.

Princip.

Museer har et ansvar for at erhverve, bevare og fremme deres samlinger. Dette er deres bidrag til beskyttelse af naturlige, kulturelle og videnskabelig arv. Som vigtige offentlige aktiver har museumssamlinger en særlig juridisk status og er beskyttet af international ret. Iboende i offentlig tillid er styring, som omfatter juridisk ejerskab, bæredygtighed, dokumentation, tilgængelighed og disposition.

INDKØBSSAMLING

2.1. Politik om samleobjekter. Museets styrende organ skal vedtage og offentliggøre interne retningslinjer for erhvervelse af samlinger, deres beskyttelse og anvendelse. Den skal afklare positionen for ethvert værk, der ikke vil blive katalogiseret, bevaret eller udstillet (se 2.7, 2.8).

2.2. Tilstrækkeligt retsgrundlag. Intet værk eller eksemplar må erhverves ved køb, gave, lån, legat eller bytte, medmindre det erhvervende museum er overbevist om, at der er tilstrækkelig ejendomsret. Bevis for lovligt ejerskab i et land er ikke nødvendigvis tilstrækkelig titel.

2.3. Oprindelse og verifikation. Der skal gøres alt for at sikre, at det værk eller design, der udbydes til salg, gave, lån, legat eller bytte, ikke er erhvervet ulovligt eller fjernet fra oprindelseslandet eller mellemlandet, hvor det kan have været lovligt ejerskab (inklusive det land, hvor museet ligger). Test i denne henseende skal fastslå hele genstandens historie fra opdagelse eller produktion.

2.4. Værker og prøver fra ulovlig eller uvidenskabelig feltforskning. Museer bør ikke erhverve værker, hvis der er grund til at tro, at deres tilbagelevering er relateret til ulovlig eller uvidenskabelig feltforskning, bevidst ødelæggelse eller beskadigelse af monumenter, arkæologiske eller geologiske steder, arter eller levesteder. Erhvervelsen bør heller ikke foretages, medmindre ejeren, forpagteren af jorden eller relevante juridiske eller statslige myndigheder er blevet gjort opmærksom på opdagelsen.

2.5. Produkter fremstillet af skrøbelige materialer. Samlinger af menneskelige efterladenskaber og religiøse genstande kan købes, hvis de kan placeres i et sikkert anlæg og kan passes omhyggeligt. Dette sker i overensstemmelse med faglige standarder og interesser og overbevisninger hos medlemmer af det samfund, etniske eller religiøse grupper, som genstandene stammer fra, og hvor de kendes (se 3.7, 4.3).

2.6. Beskyttelse af biologiske og geologiske prøver. Museer bør ikke erhverve biologiske eller geologiske prøver, der er blevet indsamlet, solgt eller på nogen måde overført i strid med lokale, nationale, regionale eller internationale love eller traktater til beskyttelse af dyreliv eller naturhistorisk bevaring.

2.7. Levende samlinger. Hvor samlinger omfatter levende botaniske eller zoologiske enheder, bør der lægges særlig vægt på det naturlige og sociale miljø på deres oprindelsessteder samt til de lokale, nationale, regionale eller international lovgivning eller en aftale om at beskytte dyrelivet eller bevare naturhistorien.

2.8. Arbejdssamlinger. Indsamlingspolitikker kan omfatte specifikke retningslinjer for visse typer arbejdende samlinger, hvor vægten ikke ligger på genstanden, men på bevarelsen af kulturelle, videnskabelige eller tekniske processer, og hvor genstande eller eksemplarer grupperes til løbende interaktion og læring. (se 2.1)

2.9.Køb er ikke relateret til indsamlingspolitikken. Anskaffelse af genstande eller eksemplarer, der ikke er relateret til museets fastlagte politik, bør kun udføres i ekstraordinære tilfælde. Det styrende organ bør overveje synspunkter fra fagfolk og alle interesserede parter. Genstandens eller eksemplarets betydning, dets plads i kultur- eller naturarven og de særlige interesser hos andre museer, der indsamler sådant materiale, bør tages i betragtning. Men selv i sådanne tilfælde bør en genstand, der ikke har tilstrækkeligt retsgrundlag, ikke erhverves. (se 3.4).

2.10 . Køb fra bestyrelsesmedlemmer eller museumspersonale. Der bør lægges særlig vægt på hensynet til genstande, der udbydes til salg som gave eller gave med en skattefordel af medlemmer af styrende organer, museumsansatte, pårørende og partnere til disse personer.

2.11. Sidste udvej. I henhold til dette etiske kodeks har museet ret til at opbevare genstande (prøver) af ukendt oprindelse, ulovligt indsamlede eller erhvervede genstande (eksemplarer) fra det område, som det har juridisk ansvar for.

FLYTNING AF SAMLINGER

2.12. Juridisk begrundelse for fremmedgørelse. Hvis museet har juridiske grunde tillader afhændelsen, eller har erhvervet genstande underlagt vilkårene for afhændelsen, skal alle juridiske eller andre krav og procedurer være opfyldt. Hvis den første erhvervelse var underlagt tvangs- eller andre begrænsninger, skal disse betingelser være opfyldt, medmindre det klart kan påvises, at overholdelse af sådanne begrænsninger er umuligt eller vil være til skade for instituttet. En passende løsning kan findes gennem juridiske procedurer.

2.13. Fremmedgørelse af museumsudstillinger. Fjernelse af en genstand eller et eksemplar fra en museumssamling kan kun ske med fuld forståelse for værkets betydning, dets egenskaber (om det kan restaureres eller ej), dets juridiske status og det tab af offentlighedens tillid, som handlingen kan medføre.

2.14. Ansvar for fremmedgørelse af museumsudstillinger. Beslutningen om fremmedgørelse træffes styrende organ, der handler i koordination med museets direktør og kuratoren for denne samling. Særlige foranstaltninger kan gælde for arbejdende samlinger. (se 2.7., 2.8).

2.15. Bortskaffelse af genstande flyttet fra samlinger. U Til Ethvert museum bør have en politik, der definerer metoder til langsigtet fjernelse af værker fra samlinger gennem donation, overførsel, ombytning, salg, repatriering eller disposition, hvilket gør det muligt at overføre ubegrænset ejendomsret til enhver modtagende institution. Alle dokumenter vedrørende beslutninger om afhændelse af værker og deres bortskaffelse skal bevares. Der er en antagelse om, at det fremmedgjorte værk oprindeligt blev tilbudt et andet museum.

2.16. Indtægter fra bortskaffelse af samlinger. Museumssamlinger opbevares til gavn for samfundet og kan ikke anses for salgbar ejendom. Betaling eller kompensation for salg eller bortskaffelse af genstande eller eksemplarer fra en museumssamling bør kun anvendes til fordel for samlingen og generelt til erhvervelser til denne samling.

2.17. Anskaffelse af fremmedgjorte samlinger. Museets ansatte, det styrende organ, deres pårørende eller venner må ikke på deres ansvar erhverve genstande, der er fremmedgjort fra samlingen.

OPBEVARING AF SAMLINGER

2.18. Kontinuitet i samlingen. Museet skal udvikle og implementere politikker, der sikrer, at museets samlinger (permanente og midlertidige) og tilhørende veldokumenterede informationer er tilgængelige til løbende brug og videregives til kommende generationer i en bevarings- og brugstilstand, idet der tages hensyn til moderne viden og kilder.

2.19. Overdragelse af ansvar. Fagligt ansvar, herunder bevaring af samlinger, bør tildeles personer med passende viden og færdigheder, eller som er passende overvåget. (se 8.1).

2,20. Dokumentation af samlinger. Museumssamlinger bør dokumenteres i overensstemmelse med anerkendte faglige standarder. Denne dokumentation skal indeholde en fuldstændig identifikation og beskrivelse af hvert værk, dets relationer, oprindelse, tilstand, opbevaringsmetoder og nuværende placering. Disse data opbevares i en sikker facilitet og understøttes af informationssøgningssystemer for at sikre adgang til dem for museumspersonale og andre autoriserede brugere.

2.21. Katastrofebeskyttelse. Der bør lægges stor vægt på udviklingen af politikker til beskyttelse af samlinger under væbnede konflikter, menneskeskabte katastrofer og naturkatastrofer.

2.22 . Beskyttelse af samlinger og tilhørende data. Fordi indsamlingsdata er tilgængelige for besøgende, skal museet udøve kontrol for at sikre, at personoplysninger og andre følsomme oplysninger ikke videregives.

2.23 . Forebyggende bevaring. Dette er et vigtigt element i museumspolitik og pleje af samlinger. Museumsarbejdernes hovedansvar er at skabe og vedligeholde et sikkert miljø for samlinger overalt - udstillet, i lagerrum og under transport.

2.24 . Konservering og restaurering af samlinger. Museet skal nøje overvåge sine samlingers tilstand for at afgøre, hvornår et værk eller eksemplar kræver konservering - restaurering og arbejdet af en kvalificeret konservator - restauratør. Hovedmålet bør være at stabilisere arbejdet eller prøven. Alle bevaringshandlinger skal være dokumenterede og reversible, og alle ændringer skal klart kunne skelnes fra værkets eller prøvens oprindelige tilstand.

2,25. Pasning af levende dyr. Et museum, der huser levende dyr, skal tage det fulde ansvar for deres sundhed og velfærd. Han skal udarbejde og implementere en sikkerhedskodeks til beskyttelse af personale, besøgende og dyr, som er godkendt af en sagkyndig dyrlæge. Genetiske ændringer skal være klart identificerbare.

2.26 . Personlig brug af museumssamlinger. Museets ansatte, det styrende organ og deres slægtninge og venner bør ikke tage genstande fra museets samling til personlig brug, heller ikke midlertidigt.

Museer bevarer det primære bevis for etablering og formidling af viden.

Princip.

Museer har et særligt ansvar over for alle for bevaring, tilgængelighed og fortolkning af de primære beviser, der opbevares i deres samlinger.

PRIMÆRT CERTIFIKAT 3.1. Samlinger som hovedbevis Politik for museumssamlinger... 3.2. Tilgængelighed af samlinger Museer har et særligt ansvar for maksimal tilgængelighed af samlinger og alle vigtige...

Museer giver mulighed for påskønnelse, forståelse og forvaltning af natur- og kulturarven.

Princip.

Museer har et ansvar for at udvikle deres undervisningsfunktion og tiltrække et bredt publikum fra et lokalsamfund, område eller gruppe. Interaktion med det konstituerende samfund og fremme af dets arv er en integreret del af museets pædagogiske funktion.

UDSTILLING OG UDSTILLING

4.1. Udstillinger, udstillinger og særlige arrangementer. Udstillinger og midlertidige udstillinger, reelle eller virtuelle, skal udføres i overensstemmelse med museets erklærede mission, politik og formål. De bør ikke komme i konflikt med hverken kvaliteten eller den korrekte opbevaring af samlinger.

Fortolkning af udstillinger.

4.3. Udstilling af skrøbelige genstande Relikvier og genstande for religiøs tilbedelse skal udstilles i overensstemmelse med faglige standarder, og... 4.4. Fjernelse fra udstilling. Anmodninger om at fjerne relikvier fra udstillingen eller... 4.5. Udstilling af genstande af ukendt oprindelse Museer bør ikke vise eller bruge...

Offentliggørelse.

Oplysninger offentliggjort af museer skal være gyldige, omhyggeligt verificerede og give ansvarlige vurderinger til videnskabelige discipliner, samfund eller overbevisninger. Museumspublikationer bør ikke kompromittere institutionelle standarder.

4.7. Reproduktioner. Museer skal respektere originalens integritet, når de laver replikaer, reproduktioner eller kopier af samlingsgenstande. Alle kopier skal altid være forsynet med faxmærket.

Museer ejer kilder, der giver mulighed for andre tjenester og overskud.

Princip.

Museer trækker på en bred vifte af specialiseringer, færdigheder og materielle ressourcer, med meget mere bred anvendelse end på et museum. Derfor kan et museum levere ressourcer eller levere tjenester i forlængelse af museumsaktiviteter. De skal tilrettelægges på en sådan måde, at de ikke kommer i konflikt med museets erklærede mission.

IDENTIFIKATIONSTJENESTER

5.1. Identifikation af genstande erhvervet ulovligt. Ved udførelse af en identifikationstjeneste skal museet gøre det uden direkte eller indirekte fordele for denne type aktiviteter. Identifikation og autentificering af genstande, der menes eller mistænkes for at være erhvervet, transporteret, importeret eller eksporteret ulovligt, bør ikke offentliggøres, før de relevante myndigheder er underrettet.

Autentificering og evaluering.

Værdiansættelser kan foretages med henblik på forsikring af museumssamlinger. Udtalelser om den anslåede værdi af andre genstande bør kun gives efter formel anmodning fra andre museer eller kompetente juridiske, statslige eller andre ansvarlige offentlige myndigheder. Men når museet selv har behov for en service, skal vurderingen af genstanden eller eksemplaret udføres selvstændigt.

Museet arbejder tæt sammen med de samfund, hvorfra dets samlinger kommer, såvel som dem, det betjener.

Princip.

Museumssamlinger afspejler kultur- og naturarven i de samfund, de kommer fra. Som sådan er de langt fra almindelig ejendom og kan indeholde tilknytning til national, regional, lokal, etnisk, religiøs eller politisk identitet. I den forbindelse er det nødvendigt, at museumspolitikker er ansvarlige for denne situation.

SAMLINGERNES OPRINDELSE

6.1. Samarbejde. Museer bør fremme formidling af viden, dokumentation og samlinger til museer og kulturinstitutioner i oprindelseslande og -samfund. Det bør overvejes at udvikle partnerskaber med museer i lande eller regioner, der har mistet væsentlige dele af deres arv.

6.2. Tilbagelevering af kulturejendomme. Museer skal være parate til at gå i dialog om tilbagelevering af kulturgoder til oprindelseslandet eller -folkene. Dette skal ske på et objektivt grundlag i overensstemmelse med videnskabelige, faglige og humanitære principper, samt gældende lokal, national og international lovgivning, gerne på statsligt eller politisk niveau.

6.3. Tilbagelevering af kulturgoder. Hvis oprindelseslandet (folkene) anmoder om tilbagelevering af en genstand (prøven) for at bevise, at genstanden eller prøven er blevet eksporteret eller på anden måde transporteret i strid med principperne i internationale og nationale konventioner, og for at vise genstanden (prøven) som en del af kultur- eller naturarv i et givet land (mennesker), skal det pågældende museum træffe hurtige og ansvarlige foranstaltninger - hvis det er juridisk frit at gøre det - for at returnere den nævnte genstand (eksemplar).

6.4. Kulturejendom fra et besat land. Museet skal afholde sig fra at erhverve eller modtage kulturgoder fra besat område og fuldt ud respektere love og aftaler, der regulerer import, eksport og transport af kultur- eller naturgoder.

RESPEKT FOR FÆLLESSKABER

6.5. Moderne samfund. Hvis museumsaktiviteter involverer et nutidigt samfund eller dets arv, bør erhvervelser kun ske på grundlag af viden og gensidigt samtykke uden udnyttelse af ejeren eller informanten. Respekten for et givent samfunds ønsker skal være altafgørende.

6.6. Finansiering af samfundsaktiviteter. Når man søger finansiering til moderne samfunds aktiviteter, bør deres interesser ikke krænkes.

6.7. Brug af samlinger fra nutidige samfund. Museernes brug af samlinger fra nutidige samfund kræver respekt for menneskelig værdighed, traditioner og kulturer. Sådanne samlinger bør bruges til at fremme trivsel, social udvikling, tolerance og respekt ved at støtte forskellige sociale, kulturelle og flersprogede udtryk. (se 4.3.).

6.8. Støtte organisationer i samfundet. Museer bør skabe støttende miljøer for lokalsamfund (venner af museet og andre donororganisationer), anerkende deres bidrag og fremme harmoniske forhold mellem samfundet og museets personale.

Museer fungerer på et lovligt grundlag.

Princip.

Museer skal fuldt ud overholde internationale, regionale, nationale og lokale love og traktatforpligtelser. Derudover skal det styrende organ overholde alle juridiske forpligtelser eller betingelser vedrørende alle aspekter af museet, dets samlinger og aktiviteter.

JURIDISK STRUKTUR

7.1. National og lokal lovgivning. Museer skal overholde alle nationale og lokale love og respektere lovene i andre lande, da de påvirker deres aktiviteter.

7.2. International lovgivning. Museumspolitikken skal anerkende følgende internationale lovgivning, der tages som standard for fortolkning: ICOM Code of Museum Ethics.

Ø Konvention om beskyttelse af kulturejendomme i tilfælde af væbnet konflikt. ("Haagerkonventionen" I-protokol, 1994, II-protokol, 1999).

Ø Konventionen om midlerne til at forbyde og forhindre ulovlig import, eksport og transport af kulturelle ejendomsrettigheder. (UNESCO, 1970).

Ø Konventionen om international handel med truede arter af vilde dyr og planter. (Washington, 1973).

Ø Konvention vedr biologisk mangfoldighed. (FN, 1992).

Ø Konventionen om stjålne og ulovligt eksporterede kulturejendomme. (UNIDROIT, 1995).

Ø Konventionen om beskyttelse af den undersøiske kulturarv. (UNESCO, 2001).

Ø Konvention om beskyttelse af den immaterielle kulturarv (UNESCO, 2003).

Museer arbejder på et professionelt grundlag.

Princip.

Museumsarbejdere skal overholde anerkendte standarder og love og bevare deres professions værdighed og ære. De skal beskytte offentligheden mod ulovlig eller uetisk professionel adfærd. Enhver lejlighed bør benyttes til at informere og oplyse offentligheden om museumsprofessionens mål, målsætninger og forhåbninger for at udvikle en bedre forståelse af museernes bidrag til samfundet.

PROFESSIONEL OPFØRSEL

8.1. Kendskab til relevant lovgivning. Enhver museumsmedarbejder bør være bekendt med den relevante internationale, nationale og lokale lovgivning og betingelserne for dens anvendelse. Museumsarbejdere bør undgå situationer, der kan opfattes som upassende adfærd.

8.2. Fagligt ansvar. Museumsarbejdere er forpligtet til at følge politikker og praksis for den institution, de arbejder for. De kan dog reagere passende på handlinger, der skader museet, professionen eller rejser spørgsmål om professionel etik.

8.3. Professionel adfærd. Loyalitet over for kolleger og den institution, de arbejder i, er en væsentlig faglig pligt og skal være baseret på troskab over for de grundlæggende etiske principper, der gælder for erhvervet som helhed. Disse principper skal underordnes bestemmelserne ICOM Code of Museum Ethics og overveje alle andre koder eller politikker relateret til museumsarbejde.

8.4. Akademisk og forskningsmæssigt ansvar. Museumsprofessionelle bør fremme forskning, bevaring og brug af information indeholdt i samlinger. Derfor skal de undgå enhver aktivitet eller omstændighed, der kan føre til tab af akademiske og videnskabelige data.

8.5. Ulovligt marked. Museumsarbejdere bør på ingen måde støtte ulovlig handel med eller marked for natur- eller kulturejendomme.

8.6. Fortrolighed. Museumsmedarbejdere skal bevare fortrolige oplysninger, der er opnået i løbet af deres arbejde. Oplysninger om genstande modtaget af museet til identifikation er fortrolige og må ikke offentliggøres eller overføres til en anden institution eller person uden udtrykkelig tilladelse fra ejeren.

8.7. Sikkerhed af museet og samlinger. Oplysninger om museets sikkerhed eller private samlinger og lokaler, der besøges i forbindelse med officielle pligter, skal holdes strengt fortroligt af museumsmedarbejdere.

8.8. Undtagelse fra tavshedspligten. Tavshedspligt respekteres ikke ved opfyldelse af den lovmæssige forpligtelse til at bistå politiet eller andre relevante myndigheder med at lokalisere eventuelt stjålne, ulovligt erhvervede eller fordrevne kulturgoder.

8.9. Personlig uafhængighed. Selvom museumsmedarbejdere har krav på en vis grad af personlig uafhængighed, skal de være opmærksomme på, at ingen privat sag eller faglig interesse helt kan adskilles fra den institution, hvor de arbejder.

8.10. Professionelle relationer. Museumsmedarbejdere danner arbejdsrelationer med mange andre mennesker både i og uden for museet, hvor de arbejder. De skal udføre deres faglige ansvar over for andre kompetent og til en høj standard.

8.11. Faglige konsultationer. Det er et fagligt ansvar at rådgive kolleger, i eller uden for museet, når kompetent viden inden for museet ikke er tilstrækkelig til at træffe den rigtige beslutning.

INTERESSEKONFLIKTER

8.12 Gaver, tjenester, lån eller andre personlige fordele. Museets ansatte bør ikke tage imod gaver, lån eller personlige tjenester, som kan gives dem i forbindelse med deres officielle pligter. Af og til kan professionel høflighed omfatte at give og modtage gaver, dog bør dette altid ske på vegne af institutionen.

8.13. Udenfor arbejde eller forretningsinteresser. Selvom museumsmedarbejdere har krav på en vis personlig uafhængighed, skal de være opmærksomme på, at ingen privat sag eller faglig interesse helt kan adskilles fra den institution, de arbejder for. De må ikke påtage sig anden lønnet beskæftigelse eller påtage sig opgaver udefra, der er eller kan opfattes at være i strid med museets interesser.

8.14. Transaktioner med natur- eller kulturarv. Museumsarbejdere bør ikke deltage direkte eller indirekte i transaktioner (køb eller salg med gevinst for øje) med natur- eller kulturarvsværdier.

8.15. Interaktion med handlende. Museets ansatte må ikke modtage nogen gave, gunst eller vederlag i nogen form fra en forhandler, auktionsholder eller nogen anden person som tilskyndelse til at købe eller bortskaffe museumsudstillinger, og heller ikke tage eller nægte at foretage nogen officiel handling. Derudover bør museets embedsmænd ikke anbefale forhandleren, auktionsholderen eller skønsmanden til nogen af offentligheden.

8.16. Privat indsamling. Museumsarbejdere bør ikke konkurrere med deres institution, hverken i anskaffelse af værker eller i nogen personlig indsamlingsvirksomhed. En aftale mellem museets fagperson og det styrende organ om privat indsamling skal udvikles og omhyggeligt vedligeholdes.

8.17. Brug af ICOM-navnet og -logoet. Organisationens navn, akronym og logo må ikke bruges til at promovere eller støtte nogen kommerciel aktivitet eller produkt.

8.18. Andre interessekonflikter. I tilfælde af anden interessekonflikt mellem en enkeltperson og et museum, skal museets interesser have forrang.

ORDLISTE

GRAD

Evaluering af en vare eller prøve. I nogle lande bruges udtrykket til selvstændigt at vurdere en foreslået gave til skattefordele.

INTERESSEKONFLIKT

Tilstedeværelsen af personlige eller private interesser, der forårsager et sammenstød af principper i arbejdssituation, hvilket begrænser udseendet eller den faktiske objektivitet af beslutningstagning.

KONSERVATOR - RESTAURERER

Kvalificeret museum eller selvstændigt personale, der er i stand til at udføre teknisk inspektion, bevaring, bevaring og restaurering af kulturejendomme.

KULTURARV

Et objekt eller et koncept, der har æstetisk, historisk, videnskabelig eller spirituel betydning.

TRANSAKTIONER

Køb og salg af artefakter med det formål at skabe indkomst for en medarbejder eller institution.

UNDERSØGELSE.

Krav om, at der gøres alt for at fastslå sagens kendsgerninger, før der indgives et krav, især ved at identificere kilden og historikken for den udstilling, der udbydes til erhvervelse eller brug, før den blev erhvervet.

STYRENDE ORGAN

Personer eller institutioner, der i den gældende lovgivning for museet er identificeret som ansvarlige for dets drift, strategiske udvikling og finansiering.

INDKOMSTGENERENDE AKTIVITETER

Aktiviteter, der har til formål at opnå økonomisk fordel eller indkomst til gavn for en institution.

JURIDISK NAVN

Den juridiske ret til at eje ejendom i et givet land. I nogle lande er dette muligvis ikke en tildelt ret, der er tilstrækkelig til at opfylde kravene til en inspektion.

MINIMUM STANDARD

MUSEET* Museet er en non-profit institution på permanent basis, der opererer på... MUSEUMS PERSONALE*

NATURARV

Ethvert naturligt objekt, fænomen eller begreb, der har videnskabelig betydning eller er en åndelig manifestation.

NON-PROFIT INSTITUTION

En lovligt etableret institution - virksomhed eller ikke-registreret - hvis indkomst (inklusive overskud eller overskud) udelukkende anvendes til fordel for den pågældende institution og dens aktiviteter.

OPRINDELSE

Fuld historie et objekt og dets besiddelse fra dets opdagelse eller skabelse indtil i dag, hvorved dets ægthed og ejerskab bestemmes.