Categoria salariale secondo UTS. Programma tariffario

Il coefficiente tariffario mostra che la remunerazione di due lavoratori che svolgono un lavoro nella stessa specialità (professione) presso la stessa impresa può differire in modo significativo. E la ragione di ciò è a diversi livelli qualifiche dei lavoratori e la complessità del lavoro che svolgono. A seconda delle loro qualifiche e complessità, ai lavoratori vengono assegnati gradi e vengono stabiliti coefficienti tariffari (di seguito nell'articolo - TC).

Diamo alcuni esempi.

Il primo, il più basso, è assegnato a lavoratori come il pulitore del vetro dell'orologio, l'addetto alla manutenzione degli stabilimenti balneari, il fuochista, la tata e altri;

I regolatori delle varie apparecchiature (tecnologiche, tipografiche, di collaudo, ecc.) “raggiungono” l'8° livello.

Un elenco di tutte le professioni e categorie è fornito nel classificatore tutto russo delle professioni operaie e delle posizioni d'impiegato. Inoltre, a partire dal 1 luglio 2016, quando si determinano le qualifiche, si rivolgono a. Usano il concetto di “livello di abilità” (da 1 a 8).

Come calcolare il coefficiente della categoria tariffaria

Nell'Unione Sovietica esisteva un tariffario unificato che stabiliva i salari minimi (per la categoria di qualificazione più bassa per una professione specifica) e i codici del lavoro. Quanto più elevate sono le qualifiche del lavoratore e l’intensità lavorativa del lavoro, tanto maggiore è il costo del lavoro per il quale viene moltiplicata la tariffa minima.

Oggi lo Stato regolamenta il Codice del lavoro solo in relazione ai dipendenti del settore pubblico (il documento di base è il cosiddetto Nuovo sistema di remunerazione, oltre agli accordi di settore). Altre imprese possono creare griglie e calcolare i TC in modo indipendente. Per fare questo è necessario definire:

quante categorie di una professione (specialità) inserirai;

qual è il divario previsto tra il più basso e livelli più alti qualifiche;

come aumenterà il TC: in modo uniforme (1; 1.2; 1.4; 1.6...) o progressivamente (1; 1.2; 1.5; 1.9...).

Per calcolare il coefficiente con aumento uniforme, utilizziamo la formula:

(coefficiente massimo - coefficiente minimo) / (numero di cifre - 1)

Si è deciso di introdurre 5 categorie per i tornitori: dal 2° al 6°. Il divario nel TC è 2 (il più basso è il coefficiente 1, il più alto è il coefficiente 2).

Soluzione: (2 - 1) / (5 - 1) = 0,25.

Ciò significa che il TC per le categorie sarà:

CT medio

A volte le organizzazioni hanno un sistema di remunerazione in cui viene pagato il lavoro dei lavoratori in un'officina o in una squadra. In questo caso dovrai calcolare il coefficiente tariffario medio; la formula è piuttosto complessa, ma proviamo a capirla senza spaventosi simboli matematici. Il calcolo dovrebbe essere fatto in questo modo:

Moltiplicare il numero di dipendenti con un grado minimo per il codice del lavoro minimo.

Ripetere l'operazione per ogni livello di abilità successivo.

Aggiungi i valori risultanti.

Dividere l'importo per il numero dei dipendenti.

Tutto sembrerà ancora più semplice con un esempio.

Esempio di calcolo del coefficiente tariffario medio

La soluzione richiederà di stabilire quanti lavoratori lavorano e a quale livello di competenza.

Supponiamo (per semplificare i calcoli) che secondo la 2a sezione. 2 persone lavorano, 3 persone lavorano, 4 persone lavorano su 4 persone, 5 persone lavorano su 5 persone, 6 persone lavorano su 6 persone (in totale ci sono 20 lavoratori nella squadra).

2 persone (2a classe) * 1 (2a classe) = 2

3 * 1,25 = 3,75; 4 * 1,5 = 6; 5 * 1,75 = 8,75; 5 * 2 = 12.

2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

32,5/20 (numero di dipendenti) = 1,63. Abbiamo ricevuto il TC medio della brigata.

Tutte le questioni relative alla remunerazione del lavoro svolto rappresentano sempre una grande preoccupazione sia per il datore di lavoro che per il personale. I pagamenti mensili possono essere carattere diverso, sono costituiti da componenti eterogenee e sono maturati su basi diverse. Diamo un'occhiata al concetto di aliquota tariffaria, analizziamo in dettaglio come viene calcolata e chiariamo anche le principali differenze tra aliquota tariffaria e stipendio.

Qual è l'aliquota tariffaria

Le persone non possono ricevere lo stesso compenso per il loro lavoro. L’importo da corrispondere come stipendio dipende da:

livello di qualificazione del personale;
difficoltà delle funzioni lavorative assegnate al dipendente;
caratteristiche quantitative del lavoro;
condizioni di lavoro;
tempo assegnato per completare il lavoro, ecc.

La differenziazione dei salari in base al grado di espressione di questi punti viene effettuata nell'ambito di questo quadro sistema tariffario retribuzione del lavoro. Il suo elemento chiave è l’aliquota tariffaria come componente principale dei salari.

Aliquota tariffaria– un importo documentato di remunerazione finanziaria per il raggiungimento di uno standard di lavoro di vari gradi di difficoltà da parte di un dipendente di una determinata qualifica per un’unità di tempo accettata. Questa è la “spina dorsale”, la componente minima del compenso del lavoro, sulla base della quale si basa l'importo ricevuto dai dipendenti “in mano”.

RIFERIMENTO! Un dipendente non può in nessun caso ricevere un importo inferiore alla tariffa tariffaria se tutte le mansioni funzionali vengono svolte completamente: questo è il minimo garantito dalla legge.

Non fanno parte della tariffa:

compenso;
pagamenti di incentivi;
oneri sociali.

Tempo stimato dell'aliquota tariffaria

Il periodo di tempo per il quale viene calcolata l'aliquota tariffaria può essere qualsiasi periodo conveniente per il datore di lavoro:

giorno;
mese.

Tariffe orarieÈ conveniente installarlo se l'azienda dispone di un sistema che determina la modalità di registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro, nonché il momento in cui lavorano i dipendenti orari.

Tariffe giornaliere vengono applicati quando il lavoro ha lo status di retribuzione giornaliera e il numero di ore lavorative in ciascun giorno è lo stesso, ma differisce dalla norma abituale stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Tariffe mensili operare nel costante rispetto del normale orario di lavoro: orario stabile, giorni di riposo fissi. In tali condizioni, il dipendente “chiuderà” il mese indipendentemente da quante ore abbia effettivamente lavorato: avendo lavorato la norma mensile, guadagnerà il suo stipendio.

Funzioni del tasso tariffario

Istanza di maturazione di compensi in denaro per lo svolgimento di funzioni lavorative – sistema tariffario pagamento – presenta una serie di vantaggi rispetto ad altre forme di pagamento.

Aliquota tariffaria come unità di calcolo salari svolge una serie di importanti funzioni:

rende proporzionati salari e mantenimento;
divide la parte minima del pagamento in base alla quantità e segni qualitativi lavoro;
organizza incentivi al lavoro nelle condizioni prescritte (ad esempio, nella produzione pericolosa, con esperienza lavorativa significativa, superlavoro, ecc.);
aiuta a calcolare adeguatamente il pagamento per diversi sistemi di organizzazione del lavoro e orari di lavoro.

NOTARE CHE! Il principio fondamentale dell’applicazione delle aliquote tariffarie è la parità di remunerazione per una pari quantità di lavoro.

Come viene calcolata la tariffa?

L'aliquota unitaria con cui sono correlate tutte le altre categorie è l'aliquota tariffaria della categoria 1: determina l'importo dovuto a un dipendente non qualificato per il suo lavoro durante un periodo di tempo specificato.

Le restanti categorie sono organizzate in base alla crescente complessità del lavoro e alle qualifiche richieste per esso ( categorie tariffarie) o dal livello di formazione professionale dei dipendenti (categorie di qualificazione). Il complesso di tutte le categorie se ne va tariffario imprese. In esso, ogni cifra successiva è molte volte più grande della tariffa unitaria (ovvero 1 cifra): questo riflette questo indicatore coefficiente tariffario.

NOTA! Il salario minimo è fissato dallo Stato e tutti gli altri elementi del tariffario sono adottati separatamente per ciascuna organizzazione e fissati nella relativa tabella atti locali. L'eccezione è il lavoro nelle organizzazioni finanziate dal bilancio statale, dove gli accantonamenti avvengono secondo il Programma tariffario unificato (UTS).

Conoscendo il coefficiente tariffario e l'entità della tariffa unitaria, è sempre possibile calcolare l'importo del pagamento dovuto a un determinato dipendente in base alla tariffa.

Un esempio di calcolo tariffario per l'UTS

Alla Facoltà di Filosofia università statale viene assunto un docente in possesso del titolo accademico di candidato di scienze filosofiche e del titolo di professore associato. È stato accettato alla carica di Professore Associato del Dipartimento di Studi Culturali e nominato curatore del gruppo studentesco. Secondo il programma tariffario unificato, periodo di fatturazione che equivale ad un mese, la sua qualifica corrisponde alla 15a categoria. Calcoliamo il suo stipendio.

Il pagamento minimo per l'UTS, corrispondente alla categoria 1, è pari al valore. Deve essere moltiplicato per il coefficiente tariffario della 15a categoria del tariffario, ovvero 3.036.

È attualmente allo studio un disegno di legge che regola la procedura e l'importo dei bonus spettanti al personale docente. Per il nostro esempio utilizzeremo i dati di questa fattura.

Per calcolare la tariffa è necessario:

Moltiplicare il coefficiente intergrado e il salario minimo
Aggiungi posizione di professore assistente (+ 40%)
Aggiungi le indennità richieste per avere un titolo accademico (ad esempio + 8.000 rubli), nonché un supplemento di vigilanza (ad esempio + 3.000 rubli).

Esempio di calcolo tariffario per tariffa oraria

Se un dipendente lavora secondo un sistema di registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro, la sua tariffa dipenderà dalla tariffa oraria per dato anno– ciò sarà indicato dal calendario di produzione, nonché dalla tariffa mensile stabilita presso l’impresa.

1 modo. Puoi dividere la tariffa mensile per l'orario di lavoro nell'indicatore della tariffa. Ad esempio, per un lavoratore con una determinata qualifica viene fissata una tariffa di 25.000 rubli. al mese. In questo caso, l'orario di lavoro standard stabilito al mese è di 150 ore. Pertanto, la paga oraria per un tale lavoratore sarà di 25.000/150 = 166,6 rubli.

Metodo 2. Se è necessario calcolare la tariffa oraria media per l'anno in corso, è necessario innanzitutto determinare la tariffa oraria media mensile. A tal fine, il corrispondente indicatore annuale calendario di produzione dividere per 12 (numero di mesi). Successivamente, riduciamo la tariffa tariffaria media mensile del lavoratore stabilita dal tariffario per il numero di volte risultante. Ad esempio, la norma annuale è di 1900 ore. Prendiamo la stessa tariffa mensile dell'esempio precedente: 25.000 rubli. Calcoliamo l'importo medio guadagnato ogni ora da questo lavoratore durante un dato anno: 25.000 / (1900 /12) = 157,9 rubli.

Qual è la differenza tra un'aliquota tariffaria e uno stipendio?

Questi due concetti sono simili sotto molti aspetti, poiché entrambi riflettono l’espressione monetaria della remunerazione del lavoro. Le somiglianze tra i due sono maggiori oggi rispetto a diversi decenni fa, poiché stanno avvenendo cambiamenti significativi nel diritto del lavoro. Tuttavia, ci sono anche differenze significative

Caratteristiche generali della retribuzione e dell'aliquota tariffaria

Entrambi prevedono un importo minimo che può essere pagato per il lavoro.
Il pagamento non può scendere al di sotto del limite stabilito.
Si riferiscono alle qualifiche del dipendente.
Sono presi in considerazione senza pagamenti aggiuntivi, indennità, compensi o oneri sociali.

Differenze tra aliquote tariffarie e stipendi ufficiali

Confrontiamo questi due concetti nella tabella seguente.

Base	Aliquota tariffaria	Stipendio ufficiale
Per cosa viene addebitato?	Per soddisfare gli standard lavorativi per unità di tempo	Per l'esecuzione responsabilità funzionali dove non è possibile stabilire la norma
Unità di tempo di calcolo	Ora, settimana, mese (qualsiasi unità di tempo conveniente)
Da cosa dipende il valore?	Dalla categoria tariffaria (coefficiente intercategoria)	Dalle qualifiche ricevute dal dipendente
Circolo professionale	Sfere economiche reali: edilizia, estrazione mineraria, manifattura, produzione, ecc.	Aree di lavoro non produttive: avvocati, dipendenti pubblici, management, ecc.

Qualsiasi impresa, indipendentemente dalla forma di attività, paga i propri dipendenti in modo diseguale, come indicato nella tabella del personale, ma il rapporto tra gli stipendi dei dipendenti dell'impresa è fissato nel tariffario.

Questo è uno dei modi per calcolare i salari in un'impresa, che si forma sulla base di atti locali o legislativi, determina il coefficiente per moltiplicare il salario minimo a seconda delle qualifiche dello specialista e di altri correlati;

Quando si forma il tariffario, viene preso in considerazione quanto segue:

Intensità del carico di lavoro;
Nocività e pericolo di produzione;
Durata dell'orario di lavoro e durata del servizio di un dipendente in una posizione;
Industria di produzione, poiché ogni tipo di produzione utilizza i propri coefficienti;
Qualifiche dei dipendenti;
Caratteristiche delle condizioni climatiche.

Importante: il costo dell'ora di lavoro di un dipendente viene sempre utilizzato come base nel tariffario.

È possibile prendere in considerazione la quantità di lavoro da lui svolto per turno e successivamente suddividerla nel numero di ore in un turno o in una giornata lavorativa. Ciò porta al calcolo della tariffa oraria del dipendente in qualsiasi produzione.

Le differenze tra il sistema tariffario sono discusse in questo video:

Importante: le tariffe e gli aumenti salariali potrebbero non dipendere dalle categorie. Il tariffario è formato in base alle categorie, solitamente nella sua formazione vengono utilizzate 6 categorie, questo sistema è utilizzato principalmente per le istituzioni di bilancio.

Se l'impresa è impegnata nella produzione ed è piuttosto complessa, viene utilizzato un numero maggiore di cifre, fino a 23, ma vengono applicati gli stessi coefficienti del settore pubblico.

Lo stipendio di ciascun dipendente dipende dai coefficienti utilizzati.

Applicazione del tariffario nelle organizzazioni

La remunerazione del lavoro nella produzione è formata in conformità con la legislazione dell'art. 143 – 145 del Codice del lavoro della Federazione Russa e quando si utilizzano elenchi di tariffe e qualifiche.

Codice del lavoro della Federazione Russa Articolo 143. Sistemi tariffari di remunerazione
Sistemi di remunerazione tariffaria - sistemi di remunerazione basati sul sistema tariffario di differenziazione dei salari dei lavoratori varie categorie.
Il sistema tariffario per la differenziazione salariale per i lavoratori di diverse categorie comprende: aliquote tariffarie, stipendi ( stipendi ufficiali), tariffario e coefficienti tariffari.
Programma tariffario - una serie di categorie tariffarie di lavoro (professioni, posizioni), determinate in base alla complessità del lavoro e ai requisiti per le qualifiche dei lavoratori che utilizzano coefficienti tariffari.
La categoria tariffaria è un valore che riflette la complessità del lavoro e il livello di qualifica del dipendente.
La categoria di qualificazione è un valore che riflette il livello formazione professionale dipendente.
Tariffazione del lavoro: assegnazione delle tipologie di lavoro a categorie tariffarie o categorie di qualificazione a seconda della complessità del lavoro.
La complessità del lavoro svolto è determinata in base al loro prezzo.
La tariffazione del lavoro e l'assegnazione delle categorie tariffarie ai dipendenti vengono effettuate tenendo conto dell'elenco unificato delle tariffe e delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori, dell'elenco unificato delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e impiegati o tenendo conto degli standard professionali. Questi libri di consultazione e la procedura per il loro utilizzo sono approvati secondo le modalità stabilite dal Governo Federazione Russa.
I sistemi di remunerazione tariffaria sono stabiliti da contratti collettivi, accordi, normative locali in conformità con la legislazione sul lavoro e altre normative atti giuridici, contenente norme in materia di diritto del lavoro. I sistemi tariffari di remunerazione sono stabiliti tenendo conto della tariffa unificata e dell'elenco delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori, dell'elenco unificato delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti o degli standard professionali, nonché tenendo conto delle garanzie statali in materia di retribuzione.

Queste directory rappresentano un elenco di attività e varie professioni, disponibili nelle imprese e nelle istituzioni. Contengono pienamente le caratteristiche e le qualifiche, nonché la complessità di tutti i tipi di professioni. Inoltre, indicano i requisiti di competenza ed esperienza dei lavoratori e ne determinano il grado di responsabilità.

Importante: l'elenco ha lo scopo di determinare e assegnare un grado a ciascun dipendente.

Naturalmente, la direzione aziendale ha il diritto di sviluppare la propria tariffa elenco delle qualifiche tenendo conto delle caratteristiche delle attività dell’organizzazione.

Importante: in questo caso non dovrebbero essere violate le garanzie e i diritti del lavoratore, in particolare il lavoro non dovrebbe essere pagato al di sotto del salario minimo;

Classificazione secondo i nuovi standard

La classificazione nel tariffario si basa su diversi componenti:

Industria;
Organizzazioni governative e commerciali;
Divisione all'interno dell'impresa.

Ad esempio, le loro categorie, lo stipendio base e il salario minimo partecipano alla tariffazione dei pagamenti per gli operatori sanitari.

Inoltre, le tariffe si basano su:

Un atto centralizzato stabilito dalle autorità;
Su base contrattuale – contratto collettivo.

In questo caso viene applicato un nuovo sistema di remunerazione, tenendo però conto dei vecchi principi.

Categorie e coefficienti di pagamento.

Coefficienti di rango e tariffe di pagamento

I coefficienti utilizzati possono variare a seconda del settore di applicazione, ma per organizzazioni di bilancio Gli indicatori fissi sono utilizzati in quasi tutte le aree.

Ad esempio, per le organizzazioni di bilancio in medicina vengono utilizzate le seguenti cifre:

1	1	1 100
2	1,04	1 144
3	1,09	1 199
4	1,142	1 256,2
5	1,268	1 394,8
6	1,407	1 547,7
7	1,546	1 700,6
8	1,699	1 868,9
9	1,866	2 052,6
10	2,047	2 251,7
11	2,242	2 466,2
12	2,423	2 665,3
13	2,618	2 879,8
14	2,813	3 094,3
15	3,036	3 339,6
16	3,259	3 584,9
17	3,510	3 861
18	4,500	4 950

Importante: in questo caso, se un dipendente lavora in aree rurali, al suo stipendio viene aggiunto il 25% dello stipendio base.

Se si tratta di un deputato, il suo stipendio è inferiore del 10-20% rispetto a quello del manager, tenendo conto delle qualifiche, della laurea e del titolo onorifico.

Se la specialità non è indicata nell'elenco tariffario intersettoriale, lo stipendio di tale specialista viene calcolato in conformità con l'elenco tariffario e delle qualifiche unificato.

Esempi di calcoli di pagamento

Se si utilizza la retribuzione a tempo, il numero di ore lavorate viene semplicemente moltiplicato per la tariffa oraria.

Il dipendente ha lavorato 150 ore in un mese, la sua tariffa oraria è di 134 rubli, ne consegue che ha guadagnato:

150 * 134 = 20.100 rubli al mese.

Dal momento che ha adempiuto al piano, secondo il contratto collettivo ha diritto a un bonus pari al 20% del suo guadagno, ovvero:

20.100 * 0,2 = 4.020 rubli di premio. Scoprirai le regole in base alle quali vengono calcolati i bonus mensili per i dipendenti.
20.100 + 4.020 = 24.120 rubli di guadagno.

Inoltre, ha una quinta categoria, e ciò implica l'utilizzo di un coefficiente di 1.268, che indica i guadagni in dato mese dipendente 30.584,16 rubli.

Importante: se un dipendente non rispetta il piano, il datore di lavoro ha il diritto di privarlo del bonus.

Conclusione

Lo schema tariffario è un grande vantaggio se utilizzato secondo innovazioni e, innanzitutto, si valuta il valore del dipendente, la sua esperienza e complessità processo di produzione, e al livello successivo c'è il grado di una posizione di leadership.

Come costruire un sistema salariale efficace in un'impresa - vedi qui:

Il sistema tariffario è uno dei modi per calcolare la retribuzione dei dipendenti di un'impresa. È costruito sulla base di regole sviluppate o agenzie governative o all'interno dell'organizzazione.

I calcoli basati su questi principi dovrebbero essere inclusi nelle normative statali, in particolare nelle norme in materia. Se verranno adottati standard di settore in materia di tariffe, tutti dovranno rispettarli, senza eccezioni. Le tariffe possono essere approvate e.

Cos'è lei?

Il tariffario è una serie di categorie di qualificazione e coefficienti che determinano i salari. Questa forma di pagamento è progettata per tenere conto della natura del lavoro (), dell'intensità, condizioni meteorologiche dove lavorano i dipendenti, il loro livello professionale.

Le griglie sono formate in base a:

Intensità del lavoro.
Nocività (normale, grave, condizioni pericolose lavoro).
Periodo di tempo lavorato presso l'impresa o la posizione.
Il principio industriale di formare un sistema salariale (in diversi tipi le industrie hanno le proprie categorie).

La scala salariale si basa sulla retribuzione oraria. Per alcuni lavoratori o dipendenti, l'accantonamento viene effettuato in base al volume prodotto, ad esempio, in vari settori. Il volume pianificato viene quindi suddiviso per il numero di ore in un turno o in una giornata lavorativa. In questo modo la tariffa oraria del dipendente viene calcolata indipendentemente dalla sua tipologia di attività.

L'impresa può assegnare tariffe fuori categoria o retribuzioni più elevate.

Il tariffario contiene un certo numero di intervalli: in media viene utilizzata una griglia a 6 bit. Se ce n'è bisogno si crea un sistema con un gran numero scarichi, ciò è solitamente dovuto alla complessità della produzione. Il secondo componente del sistema è il coefficiente. Conoscendoli, puoi calcolare quanto riceverà il dipendente.

Le differenze tra questo sistema e il sistema dei voti sono discusse nel seguente video:

Come viene utilizzato nelle organizzazioni?

Le norme fondamentali sono stabilite dalla legislazione del lavoro all’art. 143-145 Codice del lavoro della Federazione Russa. Di regola generale la remunerazione si basa sui libri di riferimento tariffari e di qualificazione. Le norme statali costituiscono la base, ma possono essere stabilite altre regole a meno che la legge non vieti deviazioni.

I cambiamenti non possono portare ad una diminuzione della tutela delle persone sul posto di lavoro. Ciò vale, ad esempio, per il salario minimo.

Il sistema di pagamento è stabilito per ordine della direzione. Il datore di lavoro e i dipendenti hanno il diritto di concludere un contratto collettivo e di decidere tutte le sfumature delle tariffe in esso contenute.

Fondamentalmente, le imprese del settore privato cercano di aderire alle normative governative. Il motivo è semplice: se sorgono problemi, possono tentare di incolpare il datore di lavoro per il fatto che il tariffario non è conforme alla legge, in particolare tali reclami vengono avanzati dal servizio fiscale. Inoltre, esiste una pratica comprovata nell’applicazione di questi standard. Questo ti proteggerà da molte difficoltà nei rapporti con le autorità di regolamentazione.

Piano tariffario unificato per i dipendenti del settore pubblico

A differenza delle imprese private, agenzie governative e le organizzazioni sono tenute a rispettare pienamente le normative governative in materia di remunerazione.

Una particolarità del sistema di pagamento tariffario nelle strutture statali e comunali è la disponibilità di stipendi base. Questa è una sorta di analogo del salario minimo. Allo stipendio base vengono aggiunte varie tipologie di indennità, che possono essere rimosse a titolo punitivo. Inoltre, di più persone lavorerà dentro struttura governativa, più bonus ha o aumenta il coefficiente di maturazione (i cosiddetti bonus di anzianità di servizio).

Se consideriamo i cambiamenti avvenuti quasi 10 anni fa (2007), il tariffario uniforme è stato formalmente abolito.

In effetti funziona ancora sistema salariale di settore. Ogni settore ha i propri salari base e coefficienti. Per esempio, personale medico Sono pagati in base al loro stipendio base.

In effetti, il vecchio sistema continua a funzionare in uno stato modificato ed è cambiato anche il nome del sistema di remunerazione. Formalmente l'UTS continua ad applicarsi ad alcune categorie del servizio pubblico federale.

Sistema di regolazione dei salari

Il governo ha sviluppato una serie di atti riguardanti la spesa del fondo salari. In particolare, le regole e le motivazioni per la produzione dei pagamenti di incentivi. Stato standard professionali, in base al quale viene valutata l'efficacia dell'attività di un determinato funzionario o lavoratore in una professione operaia.

Problema nuovo sistema il fatto che il management tende ad abusare della spesa dei fondi non per esigenze prescritte dalla legge. Inoltre, permane un divario giuridico nei salari tra dirigenti e dipendenti ordinari.

Alcuni esperti ritengono che il decreto del 2007 non sia definitivo e che saranno necessari ulteriori passi seri per modificare le norme attuali.

Classificazione moderna

Le tariffe tariffarie possono essere classificate in base a diversi motivi:

industria;
nelle imprese statali (comunali) e private;
divisione del sistema delle istituzioni statali.

Ad esempio, un sistema di pagamento separato per il personale medico e i dipendenti delle organizzazioni militari. In particolare, i medici vengono retribuiti in base alle categorie di appartenenza, tenendo conto dello stipendio base e dello stipendio minimo.

Le tariffe possono basarsi su:

su un atto centralizzato (decisione di un'autorità governativa o dell'amministrazione aziendale);
su base contrattuale (contratto collettivo).

Inoltre, se si considerano rigorosamente i cambiamenti legislativi, il sistema tariffario di remunerazione nella sua forma precedente non viene quasi mai utilizzato nel pubblico impiego, anche se continua ad essere utilizzato il principio su cui si fonda.

Gli accordi di settore costituiscono una categoria a parte. La loro essenza è che datori di lavoro e rappresentanti dei sindacati di un settore raggiungano un accordo sulle regole salariali. L’accordo non può ridurre i salari al di sotto del minimo statale. In genere, tali principi vengono applicati nell’industria e nei settori chiave dell’economia. Non ci sono restrizioni alla conclusione di accordi intersettoriali.

La retribuzione viene calcolata per unità di tempo (ora, giorno, mese). Il calcolo utilizza un indicatore speciale: un'aliquota tariffaria, a seconda del livello di professionalità del dipendente e del settore di attività.

Definizione

L'aliquota tariffaria è pagamento in contanti dipendente per il completamento di compiti di una certa complessità entro un periodo di tempo specificato. Questo importo è fissato nel contratto di lavoro ed è il salario minimo garantito, al di sotto del quale il dipendente non può percepire a condizione che tutte le mansioni siano svolte. L'impresa può sviluppare tassi salariali tariffari, orari tariffari e tavolo del personale, in base al quale viene determinata la retribuzione del dipendente. Le regole in base alle quali viene effettuato il calcolo sono presentate nella legislazione sul lavoro.

Come calcolare il tuo stipendio?

Il primo passo è familiarizzare con l'elenco delle tariffe e delle qualifiche di un settore specifico per scoprire l'entità dell'aliquota tariffaria, il numero di categorie fornite e la disponibilità di pagamenti aggiuntivi. La formula per il calcolo è la seguente:

Tariffa = Tariffa 1a categoria x Coefficiente crescente.

Nei calcoli, le tariffe mensili vengono utilizzate solo se il pagamento effettivo coincide con le norme, le tariffe giornaliere - se il numero di giorni di presenza effettiva al lavoro durante la settimana è diverso da 5. La tariffa oraria del dipendente viene necessariamente utilizzata nel calcolo del pagamento:

in condizioni pericolose, difficili e dannose;
per eccesso di produzione;
sui turni notturni;
nei fine settimana.

Si calcola dividendo la retribuzione per il numero di ore lavorate in un mese (o il numero medio di ore lavorative mensili per l'anno). L'esatto algoritmo di calcolo è specificato nel contratto collettivo.

Schemi di pagamento

Il sistema di pagamento è il rapporto tra la misura del lavoro e la sua ricompensa. Ciò include anche le condizioni e la procedura per il calcolo dei pagamenti di incentivi e bonus. Il sistema approvato è fissato nel contratto collettivo.

Sistema temporale

Con un sistema basato sul tempo, vengono sviluppati i compiti normativi e viene stabilito il tempo necessario per completarli. Per calcolare i guadagni, la quantità di tempo lavorato deve essere moltiplicata per la tariffa. Può essere orario o mensile.

Esempio 1

La paga oraria per un lavoratore è di 75 rubli. In un mese ha lavorato 160 ore contro la norma delle 168 ore. Lo stipendio del dipendente è: 75 x 160 = 12 mila rubli.

Le informazioni per i calcoli sono tratte dal "Foglio presenze" e dalla carta personale del dipendente. Molto spesso, la tariffa oraria viene utilizzata nel calcolo dei salari per i lavoratori dell'industria e gli stipendi mensili vengono fissati per specialisti e manager.

Esempio 2

Un contabile in un'organizzazione ha uno stipendio di 15 mila rubli. Durante il mese ha lavorato 17 giorni sui 20 richiesti. Il suo stipendio è: 15.000: 20 X 17 = 12,75 mila rubli.

Sono stabilite le forme di pagamento:

Semplice basato sul tempo: fornisce il pagamento per la quantità di tempo impiegato per completare un'attività.
Sistema di bonus temporali: fornisce pagamenti aggiuntivi per la qualità del prodotto.

Sistema salariale a cottimo

L'importo dello stipendio può dipendere dalla quantità di prodotti prodotti. In questo caso, i prezzi vengono determinati moltiplicando la tariffa per la categoria e la tariffa di produzione. Diamo uno sguardo più da vicino alle forme di remunerazione.

Lavoro a cottimo diretto

In questo sistema, lo stipendio è direttamente proporzionale al numero di prodotti fabbricati in base ai prezzi stabiliti. La procedura di calcolo dipenderà dal tipo di norma.

Esempio 3

La tariffa per un meccanico è di 180 rubli/ora con una produzione di 3 pezzi/ora. In un mese furono prodotte 480 parti. Stipendio: 180: 3 x 480 = 28,8 mila rubli.

Esempio 4

La tariffa del tornitore è di 100 rubli/ora con un limite di tempo di 1 ora/pezzo. In un mese sono state prodotte 150 parti. Stipendio: (100: 1) x 150 = 15 mila rubli.

Schemi di calcolo simili possono essere applicati non solo a un dipendente specifico, ma anche al team nel suo insieme.

Esempio 5

Una squadra di tre lavoratori ha completato la quantità di lavoro specificata in 360 ore. Secondo i termini del contratto, ha diritto a un pagamento di 16mila rubli. Le tariffe tariffarie dei membri del team e il tempo effettivamente impiegato sono presentati nella tabella.

1. Calcolo degli stipendi tariffari (rub.):

Aleksandrov: 60 x 100 = 6000.
Voronov: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.

Lo stipendio tariffario dell'intera squadra è di 17,7 mila rubli.

2. Trova il coefficiente di distribuzione:

16: 17,6 = 0,91.

3. Lo stipendio effettivo dei lavoratori è mostrato nella tabella seguente.

Sistema bonus pezzo

Questo schema prevede bonus per la produzione superiore alla norma stabilita. Tali pagamenti aggiuntivi sono considerati parte del guadagno effettivo e sono fissati in relazione alla retribuzione.

Esempio 6

Il lavoratore ha soddisfatto la norma del 110%. Il suo stipendio, secondo le stime a cottimo, è di 6mila rubli. La normativa sui bonus prevede una ricompensa pari al 10% della retribuzione per la produzione superiore alla norma. Il calcolo sarà il seguente:

6000 x 0,1 = 600 sfregamenti. -bonus.
6000 + 600 = 6600 rubli. - stipendio maturato.

Lo stipendio dei dipendenti che si occupano della manutenzione delle attrezzature viene calcolato utilizzando tassi di cottimo indiretti e dipende dalla quantità di prodotti fabbricati.

Sistema di accordi

In questo caso si stimano le scadenze per il completamento di una serie di lavori. Lo stipendio dipende dal calcolo di ciascun tipo di lavoro e dimensione complessiva pagamenti. Il sistema fornisce bonus per il completamento anticipato di un'attività. Viene utilizzato per calcolare gli stipendi dei dipendenti coinvolti nell'eliminazione delle conseguenze di incidenti e altri compiti urgenti.

Esempio 7

Il lavoratore ha soddisfatto la norma del 110%. Il suo stipendio, secondo le stime a cottimo, è di 6mila rubli. Secondo il "Regolamento sui bonus", per la produzione superiore alla norma è prevista una ricompensa pari al 150% dello stipendio. Calcolo:

(6 x (1,1-1) : 1) x 1,5 = 0,9 mila rubli. -bonus.
6 + 0,9 = 6,9 mila rubli. - stipendio maturato.

Sistemi combinati

I sistemi di remunerazione considerati dipendono dalla quantità di prodotti fabbricati. Ma secondo i requisiti della legislazione sul lavoro, lo stipendio dovrebbe dipendere anche dalla qualità del lavoro svolto. Pertanto, in pratica, i sistemi di remunerazione considerati sono differenziati a seconda della qualità dei prodotti fabbricati, ovvero vengono utilizzati sistemi combinati. Ad esempio, l'aliquota tariffaria viene calcolata utilizzando un sistema di cottimo diretto e i bonus vengono pagati quando il lavoro viene svolto in eccesso rispetto alla norma. Per il calcolo delle retribuzioni secondo sistemi differenziati si utilizzano:

Libri di consultazione tariffaria delle professioni.
Caratteristiche di qualificazione.
Rapporto di valutazione del posto di lavoro.
Aliquota tariffaria.
Programma tariffario.
Coefficienti di pagamento delle indennità.

“Elenco unificato delle qualifiche di posizioni e retribuzioni”

L'aliquota tariffaria della remunerazione nelle agenzie governative dipende dai risultati della certificazione delle tariffe dall'“Unified Directory of Positions” (USD). Presenta le caratteristiche del lavoro e i requisiti del livello di abilità. Viene utilizzato per valutare il lavoro e assegnare categorie ai lavoratori.

L'elenco presenta le tariffe tariffarie per unità di tempo a seconda della categoria del lavoratore.

L'aliquota di prima categoria rappresenta la remunerazione del lavoro poco qualificato. La sua dimensione non può essere inferiore al salario minimo e il coefficiente crescente è “1”. Il calcolo dell'aliquota tariffaria della 2a categoria viene effettuato moltiplicando l'aliquota della 1a categoria per il coefficiente corrispondente, ecc. Tutti questi indicatori, integrati dai coefficienti regionali dei pagamenti e delle indennità aggiuntivi, sono raggruppati in un tariffario.

Pagamenti di incentivi

Il pagamento aggiuntivo è una compensazione monetaria per orari di lavoro, condizioni di lavoro e intensità di lavoro non standard. Un bonus è un pagamento che incoraggia un dipendente a migliorare le proprie qualifiche e il proprio livello di abilità. La normativa prevede le seguenti tipologie di incentivi:

per lavorare in un giorno libero;
lavoro straordinario e notturno;
modalità multiturno;
combinazione di posizioni;
aumento del volume di lavoro, ecc.

Per calcolare ciascun tipo di pagamento aggiuntivo, è necessario sviluppare un algoritmo per determinare le deviazioni delle condizioni di lavoro effettive da quelle standard. Cioè, è necessario contratto di lavoro prescrivere orari di lavoro notturno, istruzioni per ciascun dipendente, ecc. Quindi, confrontando le condizioni di lavoro effettive con quelle standard, calcolare l'importo del bonus ed effettuare i pagamenti.