Eksempler på hvilke klager arbejdstilsynet behandler. Sådan klager du til arbejdstilsynet over en arbejdsgiver

Man skal også huske på, at hvis chefen ikke er enig i arbejdstilsynets kendelse, har han ret til at klage over denne kendelse. Lad os først finde ud af hvad arbejdstilsyn indgive en klage mod arbejdsgiveren.

Den myndighed, der kontrollerer arbejdsforholdets sfære

Formålet med denne institution er at overvåge, hvordan arbejdsgivere overholder arbejdslovgivningen.

• personligt bringe brevet til arbejdstilsynet;
• sende et brev med posten;
• rapporter problemet til online-inspektionen.

Det er meget muligt, at en kompetent og begrundet rapport til arbejdstilsynet, trygt placeret på lederens skrivebord, vil være i stand til at løse situationen til fordel for medarbejderen, selv uden hans direkte appel til denne myndighed.

Lad os gøre det i fællesskab

Klage over ordren

Ifølge Artikel 361 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kan lederen klage over arbejdstilsynets påbud. Det vigtigste er ikke at gå glip af frister og ikke at overtræde appelproceduren. Der er to måder at gøre dette på:

1. En klage til en leder, der er højere end den inspektør, der udstedte ordren, eller en appel til chefarbejdsinspektøren i Rusland.

Hvis inspektøren beordrer lederen til at indstille sine aktiviteter, kan denne afgørelse kun ankes til retten.

En klage til retten over arbejdstilsynets ordre skal indgives inden for 10 dage. Der er ingen frist for indgivelse af en klage til det føderale arbejdstilsyn. Tilsynet skal behandle ansøgningen inden for 30 dage. Sker dette ikke, har ansøgeren ret til at gå rettens vej (senest tre måneder). Hvis den overordnede inspektør nægter, kan hans afgørelse også appelleres til en domstol med generel jurisdiktion.

Klagen udfærdiges i 2 eksemplarer: et eksemplar til kontoret, det andet til ansøger. Det skal angive oplysninger og navn på det arbejdstilsyn, hvis kendelser ankes. Ansøgeren skriver detaljerne om sin organisation og adresse. Klagen skal angive nummeret på arbejdstilsynets bekendtgørelse. I teksten underbygger ansøgeren sine krav, gør den overordnede inspektør opmærksom på ulovligheden af ​​den lokale inspektørs ordre og anmoder om at annullere ordren eller indrømme, at den lokale inspektør har handlet ulovligt.

En omtrentlig prøve kan ses.

Hvordan gør man det anonymt?

Kan lederen genkende forfatteren til brevet?

Inspektøren vil ikke behandle et brev, medmindre klagerens navn er medtaget. Men hvis der er en skriftlig anmodning fra ansøgeren om ikke at oplyse sit fulde navn, vil inspektøren overtræde loven ( Føderal lov 558 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), hvis han giver arbejdsgiveren oplysninger om, hvem han skylder arbejdstilsynet. Tilsynet er tilrettelagt således, at ledelsen ikke har mulighed for at forstå, hvem af de underordnede, der har skrevet klagen.

Hvad kontrollerer arbejdstilsynet?

1. Kontrakter (arbejdskraft osv.).
2. Arbejdsjournal over alle medarbejdere.
3. Rapportering om bevægelse af arbejdernes arbejdsbøger.
4. Medarbejdernes personlige kort.
5. Statens tidsplan.
6. Ferieplan, feriemeddelelser.
7. En timeseddel, der registrerer arbejdstimer.
8. Lønsedler (udleveres de til medarbejdere mv.).
9. Lokale handlinger organiserer interne regler arbejdskraft, lønninger, bonusser, arbejdstageres personlige data (artikel 87 i arbejdsloven), beskyttelse af deres arbejde (artikel 212 i arbejdsloven).
10. Ledelsesordrer.
11. Lønoptegnelser, medarbejders personlige konti.
12. Er medarbejderne bekendt med alle de dokumenter, der organiserer deres arbejde?

Jeg skiftede mening! Jeg skriver et afslag!

Årsagen til en ikke-planlagt inspektion af en organisation af ansatte i det statslige arbejdstilsyn anses for at være en klage modtaget af det organ, der kontrollerer arbejdsforhold, om, at arbejdsgiveren krænker medarbejdernes rettigheder. Ingen retsakt der er ingen indikation af muligheden for at trække klagen tilbage for at afvise synet. Det bør stadig udføres, fordi det kan afsløre administrative overtrædelser.

En medarbejder kan naturligvis meddele det statslige arbejdstilsyn, at hans konflikt med arbejdsgiveren er løst. Hvis fundet administrative overtrædelser dette vil mildne lederens straf.

Sådan skriver du en erklæring, der trækker en klage tilbage? Den skal i form svare til selve klagen. I overskriften - en angivelse af navnet på arbejdstilsynet, dens detaljer, ansøgerens fulde navn, den stilling, han besætter. 01/2015 nummer (klagenummeret er skrevet), fordi alle uoverensstemmelser med arbejdsgiveren nu ikke længere er gyldige, er alle problemer løst. Sådan. Nedenfor er underskrift og dato.

I en demokratisk stat er det ikke chefen, der har ret. Den, der ikke bryder loven, har ret. Arbejdstilsyn, domstol, anklagemyndighed - her statslige organer, hvor enhver medarbejder kan gå for at genoprette deres rettigheder krænket af deres leder. Træghed er ikke på mode i disse dage. Vinderen er den, der ikke er bange for at kæmpe for retten til normale forhold arbejdskraft.

Statens arbejdstilsyn i Moskva beskytter arbejdende borgeres rettigheder, som er forankret i Arbejdskodeks RF, men arbejdsgiverne stræber ikke altid efter at overholde dem. I tilfælde af arbejdskonflikter eller grov krænkelse af arbejdstagernes juridiske rettigheder er det nødvendigt at kontakte Moskvas statslige arbejdsinspektorat. Dette organ fungerer som en garant for overholdelse af arbejdslovgivningen og er repræsenteret i hvert emne Den Russiske Føderation.

Enhver medarbejder, der mener, at arbejdsgiveren krænker sine arbejdstagerrettigheder, har ret til at rette henvendelse til arbejdstilsynet med en klage.
Arbejdstilsynet:

• Modtager og behandler skriftlige henvendelser fra borgere vedrørende krænkelser af deres arbejdstagerrettigheder
• Træffer foranstaltninger mod arbejdsgivere for at fjerne disse overtrædelser

Det vil sige, at du kan kontakte arbejdstilsynet, hvis arbejdsgiveren:

• Ulovligt fyret en medarbejder
• Udbetalte ham ikke løn eller anden kompensation i henhold til arbejdslovgivningen
• Overtræder tidsplanen for arbejdstid og hviletid
• Krænker medarbejderens ret til årlig grund- eller ekstraferie
• Krænker andre arbejdstagerrettigheder i henhold til gældende arbejdslovgivning

Til arbejdstilsynet skal der ifølge art. 360 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kan ikke kun en medarbejder, der er officielt ansat, men også enhver anden borger, der mener, at arbejdsgiveren ulovligt nægtede ham ansættelse, ansøge. Det statslige arbejdstilsyn i Moskva har nøjagtig de samme funktioner.

Denne organisation kan kontaktes af arbejdere, der er ansat af arbejdsgivere, der er registreret i Moskva og Moskva-regionen.
Modtagelse af borgere på arbejdstilsynet i Moskva foregår via elektronisk og "live" kø. Receptionen foregår på forskellige adresser.

Specialister ved arbejdstilsynet i Moskva yder konsultationer til borgere via Skype og giver også mundtlige forklaringer over telefonen. Der er en hotline til dette.

Klage til Moskvas arbejdstilsyn

Der er flere måder at indgive en klage til Moskvas arbejdsinspektorat på:

• Personligt
• Send med mail

Når en borger søger personligt, er der ingen problemer med at indgive en ansøgning. Han skal indbringe klagen i 2 eksemplarer til tilsynet. Én kopi af klagen vil blive registreret som et indgående dokument - den får tildelt et nummer. Sekretæren vil sætte dette nummer, samt datoen for modtagelsen af ​​klagen, på en kopi, som forbliver hos ansøgeren.
Inden for 30 dage fra datoen for modtagelsen af ​​ansøgningen skal ansøgeren modtage et svar.

Ved afsendelse af en ansøgning pr. post er det nødvendigt at udstede brevet som et anbefalet brev med en meddelelse og en beskrivelse af indholdet. Når meddelelsen returneres til ansøgeren, vil den angive datoen for accept af brevet. Fra denne dato begynder "nedtællingen" på 30 dage.

Ved indgivelse af en klage skal medarbejderen angive:

• Dine data
• Din e-mailadresse og telefonnummer
• Arbejdsgiveroplysninger
• Dens faktiske og juridisk adresse
• Organisationstype – budgetmæssig eller ekstrabudgetmæssig
• Din position
• Oplysninger om lederen

Så skal du beskrive dit problem. Dette skal gøres kompetent ud fra det russiske sprogs synspunkt og adressestilen. Der må ikke bruges stødende sprog eller jargon. Klagen skal være kort og meningsfuld, alle fakta skal være pålidelige og verificerede.
Ansøgeren kan vedhæfte dokumenter til klagen i form af vedhæftede filer i forskellige formater.

Angiv derefter dine krav, som du blot skal sætte kryds ved. Herefter kan klagen sendes.

Officiel adresse på arbejdsinspektoratet i Moskva

Den officielle adresse på arbejdstilsynet i Moskva er st. Domodedovskaya, 24, bygning 3. Du kan komme til inspektionen som følger - fra Domodedovskaya metrostation skal du tage busser nr. 148, 694, 766, 274 eller minibus nr. 564m, 635m.

Modtagelse af borgere på spørgsmål relateret til arbejdstagerrettigheder, på "live" basis, udføres på adressen: st. Verkhniye Polye, 11, bygn. 1 side 1 (venstre side af en to-etagers kommerciel bygning), skilt ved indgangen "Grundlæggende arbejdsbeskyttelsescenter i det sydlige militærdistrikt i Moskva"; fra art. Bratislavskaya metrostation, derefter minibus nr. 520 m, 517 m, 526 m, 5 stop til Krasnodonskaya gaden, 500 meter til fods.
Receptionens åbningstider - mandag, tirsdag fra 10-00 til 17-00 (frokost 13.00-14.00); torsdag fra 09-00 til 13-00; Fredag ​​fra 10-00 til 15-45.

Sidst opdateret marts 2018

Overtrædelse af arbejdslovgivningens normer og diskrimination inden for arbejdsret er nu desværre ikke ualmindeligt for nogen: ifølge data samfundsforskning, hver femte russer har oplevet krænkelse af arbejdstagerrettigheder i en eller anden grad. Samtidig fastsætter lovgivningen, at en borger har ret til at indberette manglende overholdelse af arbejdsloven på arbejdspladsen i Statsinspektion arbejdskraft (GIT). I hvilke tilfælde kan du rapportere overtrædelser, hvordan man korrekt udarbejder og indsender en klage, hvilket ansvar er givet for arbejdsgiveren - dette diskuteres i vores artikel.

Hvem og i hvilke tilfælde kan anmelde krav til arbejdstilsynet?

I den nuværende økonomiske situation er det svært at finde en person, der ikke mindst én gang har været udsat for eller oplevet diskrimination på arbejdsmarkedet. Spørgsmålet opstår: hvad kan en almindelig medarbejder gøre i en situation, hvor en arbejdsgiver krænker sine arbejdstagerrettigheder? Ifølge loven har enhver borger i denne situation ret til at indberette overtrædelser til statens skattetilsyn ved at indgive en klage. Du kan kontakte tilsynet, hvis du har været vidne til overgreb fra en arbejdsgivers side, eller hvis du personligt oplever diskrimination.

Lad os se på eksempler på ulovlige handlinger fra arbejdsgiverens side, efter at have registreret hvilke, du kan kontakte statens skattetilsyn:

1. Ved at ansætte dig har arbejdsgiveren overtrådt registreringsproceduren.
   • hvis ansættelseskontrakten ikke indeholder oplysninger om størrelsen af ​​løn, incitamentsbetalinger og betingelserne for at modtage dem, kan du trygt kontakte statens arbejdstilsyn, da dette er en overtrædelse af arbejdsloven;
   • Hvis du er gravid, så har arbejdsgiveren ikke ret til at sætte dig på prøvetid;
   • Da du blev ansat, var du ikke bekendt med de interne regler og forskrifter, hvorefter du blev pålagt sanktioner for at overtræde dem.
2. I gang arbejdsaktivitet Forskellige former for diskrimination blev anvendt på dig:
   • En grov, men ganske almindelig overtrædelse er afslaget på at give en medarbejder årlig ferie;
   • Lønninger udbetales i utide og ikke fuldt ud, der er betalingsrestancer;
   • Du fik ikke udbetalt kompensation i henhold til arbejdsloven (sygeorlov, feriepenge mv.). I stedet for sygemelding tvinger din leder dig til at holde ferie "for egen regning";
   • Du er tvunget til at arbejde over, i weekender og helligdage, oversat til arbejdsplads, hvis betingelser ikke er i overensstemmelse med Labor Code-standarderne.
3. Overtrædelser blev begået under afskedigelsen:
   • Du fik ikke besked om afskedigelsen/nedskæringen rettidigt og i overensstemmelse med den fastlagte procedure;
   • ved opsigelse ansættelseskontrakt Du fik ikke udbetalt alle de skyldige betalinger (f.eks. kompensation for uudnyttet ferie);
   • erstatning blev udbetalt senere end dagen for afskedigelsen;
   • på din sidste arbejdsdag fik du ikke udstedt en arbejdsbog.

Står du selv eller din kollega i en af ​​de ovenfor beskrevne situationer, så har du al mulig grund til at anmelde et krav til Statens Skattetilsyn.

Som du kan se, kan du rapportere overtrædelser ikke kun i arbejdsperioden, men også efter afskedigelse, hvis opsigelsen af ​​ansættelseskontrakten blev udført i strid med den fastlagte procedure. Hvis du ulovligt blev nægtet et job ( for eksempel tvang din arbejdsgiver dig til at gennemgå " prøvetid» uden betaling eller tilmelding), så har du også ret til at anmelde dette til tilsynet.

Sådan indgiver du en klage

Loven fastlægger ikke, hvilken formular, hvorefter krav skal rettes til Statens Skattetilsyn. Du kan indgive en klage over din arbejdsgiver til arbejdstilsynet ved at skrive et frit brev. På samme tid, glem ikke de nødvendige detaljer. For at skrive en klage korrekt skal du angive grundlæggende oplysninger i teksten:

• oplysninger om dig som ansøger (fulde navn, postadresse/e-mailadresse for modtagelse af svar);
• oplysninger om arbejdsgiveren (navn på organisation, adresse);
• essensen af ​​kravet;
• Din underskrift og dato.

Hvad angår beskrivelsen af ​​lovovertrædelsen, skal du, når du udarbejder en erklæring, overholde reglerne erhvervskorrespondance. Oplysningerne skal være pålidelige og verificerede, afspejle den objektive situation og ikke din holdning til en bestemt person (chef, kollega). Samtidig skal essensen af ​​klagen præsenteres kort og præcist, og unødvendige, uvæsentlige detaljer bør undgås. Det er bedre, hvis udsagnet er udarbejdet i form af fakta, som du beskriver sekventielt i kronologisk rækkefølge.

Eksempel på klage

Du kan skrive en klage til arbejdstilsynet i henhold til nedenstående prøve:

Statens Arbejdstilsyn
Perm, st. Lenina, 23
fra Kurochkin Valery Dmitrievich
Perm, st. Stroiteley, 28, lejlighed 47
kontakt telefon: 147-15-84

Den 24. februar 2014 blev jeg ansat af JSC Monolit (Perm, Metallurgov St., 17) til stillingen som senior lagerholder, hvor jeg stadig arbejder i dag. Ansættelseskontrakten foreskriver, at jeg arbejder på en 40-timers arbejdsuge med fri lørdag og søndag.

I marts 2016 var lagerchef S.L. Petukhov. informeret mig mundtligt om ændringen i tidsplanen og behovet for at arbejde på en fridag (lørdag). Disse ændringer blev ikke foretaget i ansættelsesaftalen, og jeg fik ikke udbetalt ekstra løn for at arbejde i weekenden. Da jeg talte med Petukhov, modtog jeg et svar om, at tidsplanen vil blive officielt ændret fra april 2016, lønnen vil blive øget i forhold til den tid, der arbejdes.

Efter 3 måneder (juni 2016) fik jeg ikke en aftale med en ny tidsplan og løn, og derfor henvendte jeg mig til lederen af ​​Monolit JSC L.D. Under en personlig samtale den 24. juli 2016 informerede Skvortsov mig om, at en 6-dages arbejdsuge er løbende blevet indført for mig, men der vil ikke ske ændringer i tidsplan og løn. Hvis jeg har nogen indvendinger, kan jeg skrive et opsigelsesbrev.

I forbindelse med ovenstående

1. at inspicere dette faktum og bringe de ansvarlige for retten;
2. sikre, at der foretages ændringer arbejdsskema og løn;
3. forpligte JSC Monolit til at betale mig kompensation for arbejde i weekenden i perioden fra 01/01/2016 til 08/01/2016.

Indgivelse af krav

Efter at kravet er udarbejdet, kan du kontakte arbejdstilsynet på en måde, der passer dig:

Mulighed 1. Du kan personligt besøge Statens Skattetilsyn og indgive dit krav til den ansvarlige speciallæge. For at gøre dette skal du først udfærdige en ansøgning i 2 eksemplarer, hvoraf tilsynets medarbejdere skal underskrive og dato for modtagelse. Du kan vedhæfte yderligere dokumenter til dit krav, der bekræfter din holdning (kopi af ansættelseskontrakt, erklæringer, rapporter mv.).

Mulighed 2. Hvis du af den ene eller anden grund ikke ønsker (eller ikke har mulighed for) at gå personligt til GIT, kan du bruge posttjenester. For at gøre dette skal du sende et brev med en meddelelse og en liste over bilag (hvis der er andre dokumenter udover kravet). Efter at have modtaget kuverten fra dig, vil inspektionsmedarbejderen kontrollere tilgængeligheden af ​​dokumenter med opgørelsen og bekræfte modtagelsen. Du vil stadig have en meddelelsesstump, som vil angive datoen for accept af dokumentet og underskriften fra den ansvarlige person i det statslige skattetilsyn.

Mulighed 3. Den elektroniske mulighed for at indgive krav bliver stadig mere populær. Hvordan skriver man en klage til arbejdstilsynet online? Dette er meget nemt at gøre: du skal gå til den officielle hjemmeside for arbejdstilsynet i din region og udfylde den elektroniske formular. Ved at udfylde en ansøgning online kan du:

• vælg årsagen til at kontakte dig fra populær liste(manglende udbetaling af løn, overtrædelse af arbejdsplanen, diskrimination under afskedigelse/ansættelse osv.);
• udfyld hurtigt et spørgeskema om dig selv og oplysninger om din arbejdsgiver takket være et praktisk format;
• informere Statens Skattetilsyn om de nødvendige, efter din mening, handlinger, der bør træffes over for arbejdsgiveren (eftersyn, retsforfølgelse af gerningsmændene, administrative sanktioner mv.).

Også i ansøgningsskemaet kan du angive den metode, hvorpå det ville være praktisk for dig at modtage et svar (i form af en e-mail eller et brev).

Eftersynet har 30 dage til at behandle din ansøgning og give dig besked om resultaterne, er det ligegyldigt, hvordan kravet blev sendt. Hvis dit krav ikke falder ind under tilsynets kompetence, vil det blive overført til den kompetente myndighed til behandling. Dette vil ske inden for 7 dage efter tilmelding, og du vil modtage en meddelelse om, at ansøgningen er blevet omdirigeret.

Det skal huskes, at tilsynet har ret til ikke at behandle din ansøgning, hvis den indeholder direkte trusler eller fornærmelser.

Anonymitet

Mange mennesker er interesserede i spørgsmålet: er det muligt at indgive en klage til statens skattetilsyn anonymt uden at angive ansøgerens personoplysninger? Efter loven har tilsynet ret til ikke at behandle anonyme klager. Samtidig kan du, når du anmelder overtrædelser fra din arbejdsgivers side til Statens Skattetilsyn, kræve din klage behandlet fortroligt. For at gøre dette er det nødvendigt at supplere teksten i erklæringen med den passende sætning ( for eksempel: "Når jeg udfører en inspektion, beder jeg dig om ikke at videregive oplysninger om mig som ansøger til arbejdsgiveren.") eller sæt et fortrolighedsmærke på den elektroniske ansøgningsformular.

Kollektiv klage

Du kan anmelde overtrædelser fra din arbejdsgivers side ved at anmelde kollektiv klage. Sådanne klager vedrører som udgangspunkt arbejdsdiskrimination i forhold til teamet som helhed (afdeling, værksted, afdeling osv.). Samtidig forbyder loven ikke kollektiv anmeldelse af overtrædelser mod én medarbejder. Ved udarbejdelse af en klage skal du angive det fulde navn på den repræsentant, på hvis vegne kravet fremsættes.

Kontrol af realiteterne i klagen

Hvis klagen til tilsynet er korrekt udformet og indeholder begrundede oplysninger om overtrædelser fra arbejdsgiverens side, vil du efter udløbet af 30-dages fristen modtage en meddelelse om, at der er afholdt besigtigelse vedrørende klagen.

Ved udførelse af tilsyn har inspektøren ret til at inspicere arbejdsforholdene, interviewe virksomhedens medarbejdere og anmode om analyse Nødvendige dokumenter (for eksempel lønregistreringer, hvis vi taler om om forsinkelse eller manglende udbetaling af løn til medarbejdere). Efter afslutningen af ​​inspektionen udarbejder inspektøren en rapport, hvori han registrerer fakta om overtrædelse af arbejdsloven i forhold til medarbejderen eller arbejdsstyrken som helhed. På baggrund af konstaterede lovovertrædelser kan følgende foranstaltninger anvendes over for arbejdsgiveren:

• en ordre blev udstedt, som angiver behovet for at fjerne visse overtrædelser inden for en bestemt periode ( for eksempel betale Petrenko S.L. kompensation for uudnyttet ferie indtil 01.08.2016);
• pålæggelse af en administrativ bøde. Bødens størrelse fastsættes individuelt i overensstemmelse med lovovertrædelsen.

Hvis der opdages alvorlige lovovertrædelser, kan resultaterne af inspektionen forelægges retten eller anklagemyndigheden med henblik på at indlede en straffesag mod arbejdsgiveren. I dette tilfælde taler vi om grove overtrædelser arbejdslovgivning:

• overtrædelse af sikkerhedsregler af den ansvarlige person, hvilket resulterede i skade på liv og sundhed for medarbejdere i organisationen;
• afskedigelse af en gravid kvinde eller mor med et barn under 3 år;
• systematisk manglende lønudbetaling (mere end 3 måneder).

Forskellige former for straf, herunder bøder og strafansvar, kan anvendes både på organisationens øverste embedsmænd og på de direkte ansvarlige. For eksempel, hvis en medarbejder erklærede, at han er tvunget til at arbejde under forhold, der ikke opfylder sikkerhedsstandarderne, er ikke kun lederen, men også arbejdsbeskyttelsesspecialisten fundet skyldig i dette tilfælde.

Du vil blive informeret om resultaterne af kontrollen og de foranstaltninger, der er truffet over for arbejdsgiveren, ved at modtage en tilsvarende underretning. Teksten til meddelelsen vil også indeholde oplysninger om dine videre handlinger (hvis der er tale om ulovlig afskedigelse, vil meddelelsen beskrive den procedure, der er nødvendig for genoptagelse i arbejdet). Hvis resultaterne af inspektionen ikke tilfredsstiller dig, eller du mener, at dine rettigheder er blevet krænket af GIT-inspektørens handlinger eller passiviteter, har du ret til at forsvare dine interesser i retten. For at gøre dette skal du oprette påstandserklæring, hvortil vedlægges en anmeldelse fra Statens Skattetilsyn. Du kan også klage direkte over inspektøren ved at sende en klage til lederen af ​​inspektoratets territorialkontor.

Spørgsmål svar

Spørgsmål:
Medarbejder hos Element JSC Stepanova S.D. - mor til et 2-årigt barn. I marts 2016 blev Stepanova fyret på grund af likvidationen af ​​Element JSC. Kan Stepanova appellere til statens arbejdstilsyn med et krav om krænkelse af arbejdstagerrettigheder?

Nej, i dette tilfælde er Element-ledelsens handlinger lovlige. Da virksomheden er under afvikling, har den ret til at afskedige alle ansatte, herunder gravide og mødre, hvis børn er under 3 år.

Spørgsmål:
Medarbejder hos Status JSC Fedorov N.G. anket til Statens Skattetilsyn på grund af manglende lønudbetaling for det seneste halve år. Kan Fedorov, uden at vente på et svar fra inspektionen, anlægge en retssag?

Ja, indgivelse af et krav til statens skatteinspektorat fratager ikke Fedorov muligheden for at beskytte sine rettigheder på en anden måde. Alligevel, retssag Det er tilrådeligt at indsende det efter at have modtaget et svar på klagen til arbejdstilsynet. På den ene side vil anmeldelse og en kontrolrapport være et væsentligt grundlag for åbning retssager. På den anden side kan sanktioner opfylde Fedorovs krav, og efterfølgende klage til retten vil ikke være påkrævet.

Spørgsmål:
En ansat hos StroyTekhMontazh LLC skrev en klage til statens skattetilsyn den 18. juli 2016. Efter 30 dage modtog medarbejderen ikke svar fra tilsynet. Er tilsynets handlinger lovlige i denne sag?

I nogle tilfælde har Statens Skattetilsyn ret til yderligere tid til at behandle ansøgningen (plus 30 dage). Men samtidig skal ansøgeren have besked om, at fristen for behandling af kravet forlænges. Derudover kan anonyme henvendelser, samt udtalelser med direkte trusler og fornærmelser, stå ubesvaret.

Hvis du har spørgsmål om emnet for artiklen, så tøv ikke med at stille dem i kommentarerne. Vi vil helt sikkert besvare alle dine spørgsmål inden for et par dage. Læs dog omhyggeligt alle spørgsmålene og svarene til artiklen, hvis der er et detaljeret svar på et sådant spørgsmål, så vil dit spørgsmål ikke blive offentliggjort.

Mange arbejdende borgere i Den Russiske Føderation står over for krænkelser af deres beføjelser af deres arbejdsgiver. For at løse kontroversielle spørgsmål om lovligheden af ​​arbejdsprocessen fra ledelsen af ​​organisationer blev der oprettet et arbejdstilsyn. Når du kontakter en sådan inspektion, skal du vide, at forældelsesfristen for arbejdskonflikter ikke er mere end tre måneder fra datoen for opdagelsen af ​​lovovertrædelsen.

Begrundelse for at kontakte arbejdstilsynet

Den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation bestemmer, at enhver person i tilfælde af krænkelse af arbejdstagernes rettigheder har fuld ret til at appellere til arbejdstilsynet. Da dette inspektionsorgan udelukkende har til formål at genoprette arbejdstagernes rettigheder.

Arbejdstagere fra forskellige organisationer kan kontakte arbejdstilsynet, hvis der er dokumenteret arbejdsforhold mellem dem og virksomhedens ledelse. En klage kan indgives til et reguleringsorgan af følgende årsager:

• hel eller delvis manglende lønudbetaling. I dette tilfælde giver den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation strafansvar for den krænkende arbejdsgiver;
• manglende ydelse af optjent orlov. En underordnet har ret til at klage over en leder, hvis han ikke betaler den krævede kompensation for en ikke afholdt ferie;
• utilstrækkelige arbejdsforhold, som kan føre til forringelse af arbejdstagernes sundhed;
• manglende overholdelse af lovgivningsdokumenter om arbejdsbeskyttelse;
• manglende overholdelse af arbejdsbestemmelser;
• ulovlig reduktion eller afskedigelse;
• manglende betaling af ydelser ved afregning;
• afvisning af at yde arbejdsbog efter skriftlig anmodning fra medarbejderen eller ved dennes afskedigelse;
  uberettiget afslag på at ansætte, når arbejdsformidlingen giver en ansøger en ledig stilling i en bestemt virksomhed, og dens leder nægter at ansætte en ny medarbejder;
• afvisning af at stille en medarbejder til rådighed fordele fastsat ved lov;
• Problemer relateret til arbejde og løn på ikke-arbejdsdage (weekender, helligdage).

Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver mange flere grunde til at kontakte arbejdstilsynet. For at arbejdstilsynet kan træffe afgørelse til fordel for arbejderen, skal denne foruden ansøgningen føre ubetinget bevis for eksisterende overtrædelser.

Indsendelse af en ansøgning og dens anonymitet

Hver region har sit eget arbejdstilsyn. Derfor er det nødvendigt at kontakte en sådan institution i den region, hvor arbejdstagerens lovovertrædelse fandt sted.

Ansøgning om manglende overholdelse arbejdsforhold kan serveres på tre hovedmåder:

1. personligt. For at bruge denne metode skal offeret for arbejdsgiverens ulovlige handlinger personligt møde op i tilsynsorganisationen med en klage (i to kopier) og relaterede dokumenter og indsende dem til kontoret. Hvor inspektionsarbejdere er forpligtet til at angive dato og indgående dokumentnummer på ansøgerens kopi;
2. send ansøgningen på mail. For at være sikker på, at den tilsendte klage bliver leveret til adressaten, skal den sendes som anbefalet meddelelse med meddelelse;
3. send en ansøgning på mail. Denne metode er den mest bekvemme og sikre. Da hele den indsamlede pakke af dokumenter scannes og sendes via internettet, og originalerne forbliver i ejerens hænder.

Mange borgere, når de indgiver en klage, ønsker at forblive anonyme, det vil sige anonymt at rapportere lederens krænkelser. Følgende årsager kan få en medarbejder til at tage sådanne handlinger:

• for en arbejdende medarbejder - frygt for sin karriere. Da lederen, som finder ud af, hvem der påbegyndte inspektionen, kan degradere eller fyre denne medarbejder;
• for en opsagt medarbejder - frygt for eventuelle handlinger fra arbejdsgiverens side, der kan have forskellige ubehagelige konsekvenser for den tidligere medarbejder.

Det skal dog tages i betragtning, at arbejdstilsynet ikke modtager anonyme ansøgninger. Derfor skal ansøgeren ved indsendelse af dokumenter give sine oplysninger. Den eneste vej ud af denne situation er en skriftlig anmodning, inkluderet i selve klagen, om manglende videregivelse af oplysninger til sagsøgte. Du skal også mundtligt forklare inspektionspersonalet årsagerne til denne anmodning.

Indsendelse af en ansøgning online

For at ansøge online skal du:

1. log ind på Officielle side arbejdstilsyn i den relevante region;
2. på webstedet, der åbner, skal du indtaste alle de nødvendige data;
3. beskrive problemstillinger;
4. vedhæft en fil med en scannet pakke med dokumenter.

Udover, en nødvendig betingelse er en klar indikation af, præcis hvilke handlinger medarbejderen forventer af kontrolorganet:

• verifikation af virksomhedens leder;
• indledning af administrative procedurer og retsforfølgelse af krænkere;
• at modtage rådgivning om et spørgsmål af interesse.

Følgende oplysninger skal indgå i den elektroniske klage:

• efternavn, fornavn, patronym for offeret;
• hans adresse og telefonnummer;
• efternavn, fornavn, patronym for arbejdsgiveren og virksomhedens faktiske adresse;
• organisationens fulde navn;
• omstændighederne ved krænkelsen;
• yderligere foretrukne handlinger i forhold til den person, der begik krænkelsen;
• liste over vedhæftet dokumentation (scannede kopier af ansættelseskontrakt, arbejdsbog, ansøgers pas og andre).

Du skal også medtage datoen, hvor ansøgningen blev udarbejdet og sendt og ansøgerens underskrift. Denne klage behandles inden for tredive dage, hvorefter e-mail Ansøgeren skal modtage et svar om de foranstaltninger, der er truffet, eller en meddelelse om behovet for at forlænge tilsynsperioden.

Der skal tages hensyn til, at klager, der ikke indeholder nødvendige oplysninger om ansøger eller arbejdsgiver, samt anonyme ansøgninger, accepteres eller behandles ikke af den offentlige myndighed.

Behandlingsperiode for ansøgning

Arbejdstilsynet har i lighed med andre statslige myndigheder fastsat tidsfrister, der giver mulighed for modtagelse af dokumenter, behandling heraf, at træffe de nødvendige foranstaltninger og give et skriftligt svar til ansøgeren.

Ansøgninger til arbejdstilsynet skal behandles inden for en måned fra datoen for deres modtagelse. Forny given periode kan kun i tilfælde af en vis nødvendighed og i højst tredive dage. Hvis fristen for behandling af en klage forlænges, skal specialister fra kontrolorganet underrette ansøgeren skriftligt og angive de specifikke årsager til sådanne foranstaltninger.

Inspektionstjek

Der er to typer tilsyn, hvor repræsentanter for arbejdstilsynet har ret til at inspicere organisationer:

• planlagt kontrol. Udført i mangel af klager. Grundlæggende udføres sådanne inspektioner på organisationer, hvor en nødsituation opstod, eller hvor den blev opdaget et stort antal af krænkelser af lovgivningsmæssige retsakter. Inden inspektionen påbegyndes, er inspektøren forpligtet til på forhånd at underrette virksomhedens ledelse. Meddelelsen udfærdiges skriftligt med angivelse af inspektionens start- og slutdato. Udført ved modtagelse af klage. I dette tilfælde,
• Inspektøren kontrollerer på virksomheden for tilstedeværelsen af ​​overtrædelser specificeret i ansøgningen. Hvis de opdages, udsteder den autoriserede person en administrativ sanktion til overtræderen og udsteder også en ordre etableret prøve at eliminere identificerede overtrædelser. Opfyldelsen, som inspektøren skal kontrollere ved næste inspektion.

Derudover kan en repræsentant for inspektionsorganisationen kontakte anklagemyndigheden, retsinstitutioner eller træffe andre reaktionsforanstaltninger inden for sine beføjelser.

Arbejdsinspektørens beføjelser omfatter:

• kontrol over arbejdsgiverens overholdelse af arbejdslovgivningen;
• udarbejdelse, levering og overvågning af implementeringen af ​​instruktioner;
• kontrol over kendskab til arbejdere med retsakter om arbejdsbeskyttelse;
• at stille gerningsmændene for retten;
• deltagelse i ulykkesundersøgelser;
• ansatte i virksomheden;
• deltagelse i retssager;
• bestemmelse forskellige oplysninger V retshåndhævende myndigheder.

En komplet liste over en arbejdsinspektørs beføjelser, pligter og ansvar findes i job beskrivelse af en autoriseret person, som er underskrevet af organisationens advokat og godkendt af den første leder af den statslige myndighed.

Uenig i den trufne beslutning

Hvis ansøgeren ikke er enig i inspektionsorganets afgørelse efter inspektionen, kan han anfægte den på lovgivningsniveau dette resultat. For at gøre dette skal du skrive en tilsvarende ansøgning adresseret til lederen regionskontor arbejdstilsyn. Hvis en sådan handling ikke giver de forventede resultater, kan gerningsmanden indgive en klage til det vigtigste statslige organ for arbejdstilsynet i Den Russiske Føderation eller appellere afgørelse retligt.

Straffeansvar

En arbejdsgiver kan blive straffet ansvarlig, hvis han ikke betaler løn. kontanter mere end tre måneder.

For at gøre dette skal en lønmodtager, der har til gode, kontakte de retshåndhævende myndigheder med en tilsvarende erklæring og et gældsbevis. Medarbejderne, som efter at have gennemført en inspektion og fastslået en overtrædelse, i overensstemmelse med artikel 145.1 i Den Russiske Føderations straffelov, vil bringe arbejdsgiveren til strafansvar.

Der er situationer, hvor der er et presserende behov for at klage til det statslige arbejdstilsyn over eventuelle handlinger (eller passivitet) fra arbejdsgiverens side. Samtidig er det vigtigt for ansøgeren, at dennes persondata ikke fremgår af klagen. Det er muligt at gøre sådan noget. Lad os se på, hvordan man kontakter arbejdstilsynet anonymt, hvordan man indgiver en klage, og hvordan man formidler den til adressaten.

Anonym appel

Der er ingen specifik standard for at skrive til arbejdstilsynet. Det er kun vigtigt, at det er skrevet kortfattet, uden følelser. Det er nødvendigt, at de forhold, der er beskrevet i ansøgningen, svarer til den faktiske situation. Hvis der er dokumenter, der direkte eller indirekte indikerer en overtrædelse af arbejdslovgivningen fra arbejdsgiverens side, skal kopier af disse dokumenter vedlægges klagen.

Hvis klageren ønsker, at hans personoplysninger ikke fremgår af klagen, skal han angive dette i ansøgningen. Anmodningen ser nogenlunde sådan ud: "Venligst ikke videregive oplysninger om mig som ansøger." Det skal bemærkes, at du stadig skal give dine personlige data uden dette, vil klagen ikke blive behandlet. Denne erklæring vil således kun være anonym for den arbejdsgiver, som klagen rettes mod.

Nogle fakta

Strafmuligheder, herunder bøder og strafansvar, kan anvendes på organisationens hovedpersoner såvel som de direkte ansvarlige. For eksempel, hvis en medarbejder siger, at han arbejder under forhold, der ikke opfylder sikkerhedsstandarderne, kan ikke kun chefen, men også arbejdsbeskyttelsesspecialisten være skyldig i dette tilfælde.

En anonym klage til arbejdstilsynet er en reel mulighed for at anmelde overtrædelser fra arbejdsgiverens side uden frygt for en negativ reaktion eller gengældelse.

Arbejdstilsynsinspektøren har ret til ikke at oplyse kilden til informationen. Kun dette faktum adskiller den officielle indgivelse af en klage fra en anonym. I det væsentlige kan en sådan erklæring ikke kaldes anonym i ordets fulde forstand. Dette er blot én form for formel klage, men uden tilladelse til at henvise til klageren.

Inspektørens ansvar for manglende offentliggørelse af ansøgerens identitet

Artikel 6, del 2 Føderal lov nr. 59-FZ hedder det: ”... ved behandling af en klage, videregivelse af oplysninger indeholdt i klagen, samt oplysninger vedr. privatliv borger uden hans samtykke." Det er derfor ikke lovligt tilladt at videregive ansøgerens personoplysninger.

I praksis er arbejdstilsynets medarbejdere ikke ansvarlig for at offentliggøre oplysninger om den borger, der har indgivet klagen. Derfor er der ikke 100 % sikkerhed for, at ansøgerens personoplysninger som følge af verifikationen ikke bliver tilgængelige for arbejdsgiveren eller andre personer.

Det er slet ikke nødvendigt, at informationslækken sker efter inspektørens vilje. Kontrol af en indgivet klage vedrører som udgangspunkt også behandlingen af ​​visse dokumenter. Loven forbyder at kræve, at en arbejdsgiver indsender dokumenter til revision, som ikke er relateret til den klage, der undersøges. Derfor er inspektøren simpelthen tvunget til at anmode om verifikation af dokumenterne fra den medarbejder, der skrev klagen (hvis denne klage er relateret til en krænkelse af hans rettigheder).

Situationen med anonyme udtalelser fra borgere er langt fra tvetydig. Udfaldet af hver klage er rent individuelt: I nogle tilfælde formår inspektøren at opretholde borgerens fortrolighed, i andre ikke.

For information om proceduren for henvendelse til Statens Arbejdstilsyn og behandling af klager, se videoen

Begrundelse for klage

Både den arbejdende medarbejder og ansøgeren kan klage over arbejdsgiverens handlinger. ledig stilling. Listen over årsager til en klage er ikke udtømmende en borger kan rapportere til tilsynet om enhver situation, der krænker hans arbejdstagerrettigheder.

De mest almindelige årsager til medarbejderklager:

• Manglende eller utidig udbetaling af løn og andre obligatoriske betalinger;
• Ikke at give arbejdskraft eller social orlov;
• Ulovlig afskedigelse;
• Forskellige overtrædelser af arbejdsvilkårene: ulovlig overførsel, lønnedgang osv.;
• Uretmæssig disciplinær handling;
• Skjulning af en arbejdsulykke;
• Forsinkelse i arbejdsbog eller betaling ved afskedigelse;
• Problemer relateret til arbejde nætter, weekender og helligdage.

Årsagen til en kandidats klage over en stilling er oftest et afslag på at ansætte.

Uanset årsagen til at skjule dine data, skal du angive det i ansøgningen - ellers vil de ikke blive accepteret og behandlet, da arbejdstilsynet ikke behandler anonyme ansøgninger.

Hvis en medarbejder, der allerede er blevet afskediget, er bange for sin tidligere arbejdsgiver, vil han i tilfælde af ulovlige handlinger mod ham have al mulig ret til at kontakte politiet, som vil træffe de nødvendige foranstaltninger. Derudover kan du i selve klagen fremsætte en anmodning om ikke at videregive data til den anden part.

Rækkefølge af trin

En klage til arbejdstilsynet over en arbejdsgiver ser sådan her ud trin for trin:

1. find ud af koordinaterne for den territoriale underafdeling af GIT, fulde navn og nøjagtige titel på lederens stilling;
2. korrekt udarbejde en skriftlig appel;
3. vedlægge ansøgningen dokumenter, der bekræfter de kendsgerninger, der er anført i den;
4. tag papirerne med til eftersyn eller send med anbefalet post med en beskrivelse af indholdet og en meddelelse om levering.

Følgende skal vedlægges ansøgningen:

• en kopi af medarbejderens pas;
• en kopi af ansættelseskontrakten;
• en kopi af ansættelses- (afskedigelses)ordren;
• kopier af dokumenter, der bekræfter en krænkelse af arbejdstagerrettigheder, efter ansøgerens skøn.

Hvis det er umuligt at vedhæfte alle nødvendige papirer, fordi ansøgeren ikke har dem ved hånden, skal Statens Skattetilsyn stadig acceptere ansøgningen til behandling og planlægge et syn. Inspektøren vil kræve alle dokumenter fra arbejdsgiveren.

Bemærk venligst: ved personlig henvendelse til tilsynet skal du anmode om at få ansøgningen registreret. Det er værd at bede ekspedienten om at underskrive en kopi af ansøgningen, men han har ret til at afslå. Så i tilfælde af passivitet fra statens skattetilsyn, er en postmeddelelse om levering af et klagebrev et mere pålideligt bevis på, at ansøgningen blev indgivet.

Metoder til at indgive en klage

Lad os se på, hvordan man afleverer et anonymt brev til arbejdstilsynet. Mest effektiv metode formidle information - send en klage med posten, nærmere bestemt anbefalet med kvittering for levering. Denne afsendelsesmulighed forudsætter, at adressaten (i vores tilfælde arbejdstilsynsinspektøren) ved modtagelse af korrespondance underskriver i postregistret, at brevet er modtaget. Herefter vil der blive sendt besked til afsenderen om, at adressaten har modtaget brevet i hånden.

Du kan personligt indgive en skriftlig klage til arbejdstilsynet. I dette tilfælde skal du være opmærksom på, at ansøgningen accepteres af en medarbejder, der er autoriseret til at udføre disse handlinger, og at modtagelsen registreres i et særligt register.

Den næste måde at gøre arbejdstilsynet opmærksom på er at ansøge online via internettet. Dette er ret nemt at gøre. Du skal gå til webstedet for det statslige arbejdsinspektorat i din region eller til internetportalen "Onlineinspektsiya.rf".

Disse websteder har særlige formularer Til feedback og indsendelse af ansøgninger. Du skal følge trinene trin for trin elektronisk service handlinger, herunder at beskrive essensen af ​​klagen. Samtidig skal du i ansøgningsteksten, hvis du ikke ønsker at videregive personoplysninger, informere inspektøren om dette eller markere afkrydsningsfeltet for at indsende en anonym ansøgning.

Hvordan man korrekt indgiver en klage

For at en klage kan behandles fuldt ud, skal den indeholde:

• Det fulde navn på det territoriale arbejdstilsyn og det fulde navn på dets leder (denne information kan findes på tilsynets officielle hjemmeside);
• Oplysninger om ansøgeren: fulde navn, adresse;
• Titel ("Klage" eller "Ansøgning");
• Essensen af ​​appellen. En beskrivelse af den situation, hvor arbejdsgiveren ifølge ansøgeren har krænket sine rettigheder. Hvad, hvor, hvornår det skete, hvilke normer arbejdsgiveren overtrådte (dette punkt er ikke obligatorisk, borgeren behøver ikke at kende indholdet af alle lovens artikler), hvilken skade der blev forårsaget, hvad er bekræftet. Her skal du også angive det fulde navn på den organisation, hvor krænkelsen af ​​rettigheder fandt sted, dens juridiske adresse og, hvis det er muligt, dens skatte-id-nummer.

Betingelser for at skrive en klage til arbejdstilsynet online

For at en klage kan behandles korrekt, skal følgende betingelser være opfyldt:

• Angiv venligst korrekte ansøgeroplysninger i din ansøgning. Anonyme anmodninger forbliver uovervejede.
• Essensen af ​​appellen er den mest kortfattede og objektive tekst, uden unødvendige følelser og oplevelser. Skrivestilen er forretningsmæssig.
• De forhold, der er angivet i klagen, skal være pålidelige og verificerede.
• Brevets tekst må ikke indeholde uanstændigt sprog, fornærmelser eller bagvaskelse.
• Vedhæft om muligt scannede dokumenter, der bekræfter krænkelser af medarbejdernes rettigheder til klagen.

Se videoen om en klage til arbejdstilsynet

Kontakt til arbejdstilsynet fra den officielle hjemmeside

Du kan indgive en klage til arbejdstilsynet på den officielle hjemmeside onlineinspektsiya.rf.

Siden 1. januar 2017 er der sket store ændringer ved indgivelse af en ansøgning til arbejdstilsynet online. For at tilsynet kan foretage en uplanlagt besigtigelse af en elektronisk ansøgning, skal ansøgeren være autoriseret pr. konto V samlet system Statlige tjenester (www.gosuslugi.ru). Sådanne innovationer dukkede op i del 3 af art. 10 i lov om beskyttelse af rettigheder juridiske enheder Og individuelle iværksættere..." (nr. 294-FZ af 26. december 2008).

Yderligere Information

Hoveddokumenter, der skal vedlægges ansøgningen: 1) Ansættelseskontrakt. 2) Ansættelsesrækkefølge til en stilling. 3) En kopi af arbejdsjournalen (hvis ansøgeren har en). 4) En kopi af hans pas. Som supplerende dokumenter kan du vælge de dokumenter, som ansøgeren anser for nødvendige ved behandlingen af ​​sin ansøgning (kontormemoer, e-mailkorrespondance osv.)

Derfor er handlingsalgoritmen for online klager for tilsynet ser det nu sådan ud.

1. Tilmelding på statens hjemmeside. Du skal udfylde formularen med dit fulde navn, e-mailadresse og mobiltelefonnummer.
2. Log ind på arbejdstilsynets hjemmeside via Personligt område Statens tjenesters hjemmeside.
3. Vælg fanen "Rapportér et problem" på siden. Når du vælger en sådan fane før autorisation, vil systemet selv tilbyde at gå til statens websted og registrere dig der.
4. Vælg en problemkategori fra de foreslåede muligheder (f.eks. " løn» ved forsinkelse af betalinger fra arbejdsgiveren).
5. Vælg en af ​​tre muligheder, som ansøgeren gerne vil se som et resultat af behandlingen af ​​sin ansøgning: at gennemføre et ikke-planlagt tilsyn, at bringe arbejdsgiveren til administrativt ansvar eller konsultere en tilsynsspecialist.
6. Udfyld alle felter i ansøgningsskemaet.
7. Klik på knappen "Send anmodning".

En bekræftelse vil blive sendt til den e-mailadresse, som ansøgeren har oplyst. Fra dette øjeblik begynder 30-dages fristen for inspektionen til at behandle klagen.

Gennemgang og svar tidsrammer

Lovgivningen foreskriver, at der ikke må gå mere end 1 kalendermåned fra modtagelsen af ​​en klage til dens nærmere behandling. Hvis klagen vedrører ulovlig afskedigelse, så er fristen for behandling af ansøgningen begrænset til 10 dage.

Efter at have tjekket ansøgningen, Gov. Tilsynet skal foretage en uplanlagt inspektion af den organisation, som klagen er modtaget over. Derefter træffes en beslutning med en ordre til ledelsen af ​​dette selskab om at rette overtrædelserne inden en bestemt dato.

Arbejdstilsynets handlinger efter at have modtaget en klage

Inden for 30 dage efter modtagelsen af ​​klagen undersøger inspektøren de deri anførte argumenter og foretager en inspektion. Hvis der under inspektionen af ​​en specialist bekræftes overtrædelser af arbejdslovgivningen, er følgende scenarier mulige ved afslutningen af ​​inspektionen:

• Udstedelse af en ordre om at eliminere overtrædelser;
• Bringe arbejdsgiveren til administrativt eller strafferetligt ansvar;
• Midlertidig suspension af virksomheden;
• Suspension af enkelte medarbejdere.

Hvis argumenterne i onlineklagen mod arbejdsgiveren til arbejdstilsynet ikke bekræftes, får ansøgeren et passende svar.
At efterlade en klage uden overvejelse eller uden svar er som regel muligt, hvis der ikke er nogen personlige data i ansøgningen: fulde navn, adresse.

Tabellen viser muligheder for arbejdstilsyn

Planlagt

Det udføres uden ansøgning - på inspektørens initiativ. Oftest er de underlagt virksomheder, hvor der tidligere er sket en ulykke, eller der er identificeret adskillige overtrædelser. Før en sådan inspektion udføres, advarer inspektøren først organisationens ledelse.

Mål

Udføres efter ønske fra medarbejderen. Enhver klage indebærer som hovedregel en inspektion af den inspektør, hvis område virksomheden tilhører. Ved besøg i en virksomhed kontrollerer en autoriseret person først de overtrædelser, der er beskrevet i ansøgningen. Hvis de identificeres, udsteder inspektøren en bøde og udsteder også et påbud om at fjerne dem, hvilket han vil kontrollere under et andet besøg. Afhængigt af arten af ​​overtrædelserne kan inspektøren heller ikke begrænse sig til en ordre, men træffe strengere foranstaltninger i overensstemmelse med sine beføjelser.

Stil spørgsmål nedenfor for at få en advokats kommentar