Fyll på jobb er en betydelig lovbrudd som gjør at lovbryteren kan sparkes. Dette er på grunn av det faktum at beruselse av en ansatt kan føre til alvorlige Negative konsekvenser i form av ulykker, skade på menneskers helse (spesielt arbeidsskader), samt deres død. For eksempel kan rus hos en bussjåfør forårsake skade og død for mange passasjerer. Vi vil fortelle deg i artikkelen hvordan oppsigelse for drukkenskap skjer og hvilke dokumenter som er utarbeidet.

For å få sparken for drukkenskap trenger ikke overtredelsen gjentas. En arbeidsgiver kan umiddelbart si opp en arbeidstaker som har brutt arbeidsdisiplinen på denne måten. Avgjørelsen i en konkret sak tas imidlertid individuelt. Arbeidsgiver kan begrenses til en mindre streng disiplinærstraff for første gang, avhengig av graden av beruselse, konsekvensene av overtredelsen og overtreders oppførsel.

Frister for å reise disiplinærtiltak for drukkenskap

Straff for drukkenskap på jobb kan skje innen 1 måned fra det tidspunkt lovbruddet ble oppdaget. Denne perioden inkluderer ikke:

• periode med midlertidig arbeidsuførhet;
• ansatte permisjon;
• tiden det tar å avklare Fagforbundets mening.

Når du kan og ikke kan sparke noen for drukkenskap

Tilsvarende disiplinære overtredelse anerkjennes som sådan dersom arbeidstakeren er beruset i arbeidstiden:

• på arbeidsplassen din;
• på foretakets territorium;
• på et annet arbeidssted etter ordre fra ledelsen (for eksempel en forretningsreise).

Det er ikke tillatt å si opp arbeidsforhold på grunnlag av en slik artikkel med følgende ansatte:

• personer beruset av damp av skadelige stoffer på jobben;
• gravide kvinner;
• mindreårige uten samtykke fra fagforeningen, Statens tilsyn Arbeiderpartiet og kommisjonen for mindreårige anliggender;
• ansatte funnet beruset arbeidstid(med en normalisert tidsplan).

For eksempel hvis en organisasjon offisielt har etablert en standard 40-timers arbeidsuke med en 5-dagers vakt (8 timer om dagen), så kan en ansatt som går på jobb med en røyk på lørdag, ikke anses som en disiplinær forseelse. Dette er en fridag da det ikke er en betalt arbeidsdag. Det samme gjelder ulønnet over tid(hvis en ansatt for eksempel blir tvunget til å bli sent på kvelden uten tilleggslønn) eller jobbe på ferier.

Aktivering av fyll på jobb

Uansett hvilken avgjørelse arbeidsgiver tar angående straffen til arbeidstakeren, for å fikse den, må de nødvendige dokumentene være korrekt utfylt. I tillegg er det tilrådelig å fylle opp ytterligere bevis i tilfelle det er sannsynlighet for en juridisk tvist om denne saken.

Bevis i slike tvister kan også omfatte vitnesbyrd. Vitneforklaringer avhøres i retten og vurderes sammen med skriftlige bevis. For å redusere risikoen for sannsynlig å tape en sak i fremtiden, er det tilrådelig å utføre alle handlinger for å oppdage rusen til en ansatt med deltakelse av vitner.

Liste over dokumenter utarbeidet når en ansatt er beruset:

Navn	Obligatorisk registrering	Arbeidstakers medvirkning ved registrering
Lov om brudd på arbeidsdisiplin	Nødvendigvis	Må signere for gjennomgang innen 3 dager
Attest på avslag på å signere	Obligatorisk dersom den ansatte nektet å undertegne loven ovenfor	Ikke obligatorisk
Medisinsk undersøkelsesrapport	Obligatorisk dersom arbeidstaker samtykker i å gjennomgå det	Personlig gjennomføring av eksamensprosedyren
Attest på nektelse av å gjennomgå eksamen	Obligatorisk dersom den ansatte ikke er enig i behovet for undersøkelsesprosedyren	Ikke obligatorisk
Timeliste med kode NB	Nødvendigvis	Ikke obligatorisk
Skriftlige forklaringer fra vitner	Obligatorisk hvis arbeidstakeren ikke er enig i handlingen av hans forseelse	Personlig tilstedeværelse før vitner
Forklaring fra den ansatte	Obligatorisk, men hvis den ansatte nekter å skrive det, er det nødvendig med en handling om å nekte å gi skriftlige forklaringer med underskrifter av vitner.	Må skrive i egen hånd

Bevis på ansattes rus

Bare en spesialisert organisasjon med lisens for slike aktiviteter kan pålitelig bekrefte faktumet om rus. Ikke egnet for disse formålene:

• ringe en ambulanse;
• involvering av legesenterpersonell og andre inkompetente personer i denne saken;
• utarbeide en konklusjon av arbeidsgiverens ansatte;
• kontakte en narkolog som ikke er ansatt i en autorisert organisasjon.

Oftest er det vanskelig å fastslå rus ved syn eller lukt alene, langt mindre graden. Dette er spesielt vanskelig å fastslå i tilfeller av narkotika eller annen giftig forgiftning. I dette tilfellet er arbeidstakerens avslag på å gå til Narcological Dispensary et tungtveiende argument til fordel for arbeidsgiveren.

Du kan ikke bruke makt mot en ansatt eller på annen måte tvinge ham til å gjennomgå en legeundersøkelse. Dette kan medføre erstatningsansvar etter loven, siden tvangsgjennomføringen er ulovlig. Ved vurdering av en tvist i retten vurderes alle bevis samlet. Bevisbyrden for at en arbeidstaker er beruset ligger i sin helhet på arbeidsgiver.

Skriftlige forklaringer skal utarbeides ved personlig oppmøte. Vitner må om nødvendig bekrefte alle fakta i retten.

Trinn-for-trinn registreringsinstruksjoner

Hvis et tilfelle av beruselse oppdages på jobb, må du ta neste skritt:

Nei.	Handling	Hva er den til?
Trinn 1	Be den ansatte om å gi en forklaring på situasjonen.	Finn ut om tegn på rus er relatert til helsemessige forhold, yrkesmessige faktorer eller medisiner. I tillegg er det nødvendig med et forklarende notat for et sett med dokumenter.
Steg 2	Inviter ham til å gå medisinsk undersøkelse.	For å bekrefte rus.
Trinn 3	Hvis den ansatte ikke innrømmer rus, inviter vitner og utarbeide en rapport om disiplinærbrudd. Inviter den ansatte til å lese dokumentet og signere det.	Å registrere et disiplinært brudd.
Trinn 4	Når en ansatt nekter å gjennomgå legeundersøkelse og undertegne ovennevnte lov, registreres dette med underskriftene til alle vitner.	For å samle bevis.
Trinn 4	Sørge for at den ansatte fjernes fra jobb.	For sikkerhet.
Trinn 5	Utfør timeliste for denne dagen i form av NB.	For å slippe å betale for slik tid.
Trinn 6	Gi en ordre og den ansatte gjør seg kjent med den innen 3 dager.	Å straffe den ansatte og forhindre slike tilfeller i fremtiden.
Trinn 7	Det er påkrevd å fylle ut en arbeidsbok og gi den til den ansatte basert på signaturen i den aktuelle journalen	For å fullføre oppsigelsesprosedyren.

Pålegg om å si opp arbeidsavtalen

Et slikt pålegg kan gjøres uten forvarsel til den ansatte. Bli kjent med den må gjøres innen 3 dager fra utstedelsesdatoen. Hvis den ansatte nekter å signere ordren i kolonnen "Bekjent", er det nødvendig å bekrefte dette faktum med deltakelse av vitner.

Ofte er den ansatte og bedriften enige om å si opp arbeidsforhold på annet grunnlag - avtale mellom partene. Dette alternativet er mulig når den ansatte oppfører seg hensiktsmessig og ikke ønsker det negativ oppføring V arbeidsbok. For arbeidsgiver er slik registrering fordelaktig ved at etter at oppsigelsen av arbeidsforholdet er forsvarlig formalisert etter avtale mellom partene, vil arbeidstakeren ikke kunne angripe oppsigelsen i retten.

Kontroversielle situasjoner under oppsigelse

Dessverre, under slike omstendigheter, kommer saken ganske ofte til rettssak. Dette skyldes vanskeligheter med å få jobb med denne ordlyden om oppsigelse fra siste jobb. Tidligere ansatte baserer vanligvis sin stilling i retten på at de ikke var beruset.

I mangel av en undersøkelse utført av en autorisert organisasjon og behørig utført, som bekrefter en tilstrekkelig grad av beruselse, kan en slik sak ha rettslige utsikter. Rettens avgjørelse avhenger av kvaliteten og fullstendigheten av bevisene som fremlegges av arbeidsgiver. Rettspraksis viser at dommere ofte gjeninnsetter slike tidligere ansatte, tildeler dem lønn for perioden med tvunget fravær, og til og med pålegger dem å kompensere dem for moralsk skade.

Korte eksempler fra rettspraksis:

Krav	Fakta i saken	Rettens avgjørelse
Endre ordlyden i arbeidsboka for oppsigelse pga etter eget ønske, samt forplikte selskapet til å betale for den ansattes tvungne fravær og kompensere ham for moralske skader	Saksøkte ga ikke saksøker anledning til å avgi forklaringer angående den kontroversielle situasjonen og kunne ikke bevise at det faktisk var beruset.	Saksøkers krav er fullt ut tilfredsstilt
Gjenopprett på jobb og i stilling, betal for tvungent fravær, og søk også erstatning for moralsk skade	Den ansatte viste til det faktum at han kun brukte valerian og Corvalol etter nyheten om dødsfallet til en slektning. Bevisene som arbeidsgiver har fremlagt angående rus, ble av retten funnet utilstrekkelige, siden NB ikke var angitt i arbeidstidslisten, og vitneforklaringene var motstridende.	Den ansatte vant saken

Fremveksten av kontroversielle situasjoner i slike tilfeller kan bare forhindres ved å fylle ut alle dokumentene riktig. Hvis det er uomtvistelige bevis på arbeidsgivers rus, vil arbeidstakeren neppe saksøke og kaste bort tiden sin forgjeves.

Rangering av de 5 oftest stilte spørsmålene:

Spørsmål nr. 1. Hvilken promille anses som tilstrekkelig for oppsigelse?

For å bli avvist under denne artikkelen er det nok å overskride nivået på 0,3 ppm. Dette er den øvre grensen for stadiet av mild rus.

Spørsmål nr. 2. Hva du skal gjøre for å unngå å overskride maksimum tillatt norm alkohol i blodet?

Ikke drikk mye alkohol før jobb, slutt å drikke det minst 12 timer før skiftet. Alkohol elimineres raskere fra kroppen når fysisk aktivitet. Du kan også skylle magen med en løsning av kaliumpermanganat og vann.

Spørsmål nr. 3. Er det mulig å sparke en ansatt hvis han ikke signerte noe dokument og ikke dro noe sted for å bli undersøkt?

Ja, det er mulig dersom arbeidsgiver har dokumentert alt riktig, med medvirkning av vitner.

Spørsmål nr. 4. Hvordan unngå å bli sparket for drukkenskap hvis du blir tatt for det?

Prøv å forhandle med arbeidsgiver om oppsigelse på et annet grunnlag.

Spørsmål nr. 5. Er det mulig å utarbeide nødvendige handlinger når en ansatt er beruset i fri form?

Ja, det er mulig, siden det ikke er noen krav til utarbeidelse av disse dokumentene i lovverket. Det må imidlertid tas i betraktning at ethvert dokument må ha obligatoriske detaljer i form av navn, dato, utførelsessted, en uttalelse om sakens essens i alle detaljer og underskrifter fra personene som har utarbeidet det og vitner.

Oppsigelse for å møte opp på jobb i en stat alkoholforgiftning

Gjeldende lovgivning gir i dag flere grunnlag for oppsigelse arbeidskontrakt på initiativ fra arbeidsgiveren; alle er nedfelt i art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks (LC). En av disse grunnene er hjemlet i paragrafer. "b" klausul 6 i art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, oppsigelse av en arbeidsavtale inngått på ubestemt tid, samt en tidsbestemt arbeidsavtale før dens utløp, på initiativ fra arbeidsgiveren hvis en ansatt dukker opp på jobb i en stat alkohol, narkotisk eller annen giftig rus.

På dette grunnlaget, i henhold til forklaringen gitt i resolusjonen fra Plenum Høyesterett RF datert 17. mars 2004 N 2 «På søknad fra domstolene Den russiske føderasjonen i den russiske føderasjonens arbeidskode", kan ansatte som var i en tilstand av alkohol, narkotika eller annen giftig beruselse i arbeidstiden på stedet for utførelsen av arbeidsoppgaver, sies opp. Oppsigelse på dette grunnlag kan også følge når arbeidstakeren ble i en slik tilstand av forfall i arbeidstiden arbeidsplassen, men på territoriet til denne organisasjonen, eller han var lokalisert på territoriet til anlegget, hvor han, på vegne av arbeidsgiveren, måtte utføre en arbeidsfunksjon.

Den russiske føderasjonens arbeidskode klassifiserer tilstanden til alkohol, narkotika eller annen giftig rus som et engangs grovt brudd på arbeidsoppgaver.

Derfor må arbeidsgiver finne ut om arbeidstakerens handlinger er feil, dvs. frivillig å bringe seg inn i en tilstand av alkoholisk, narkotisk eller giftig rus (i motsetning til å ta narkotika som inneholder narkotiske stoffer, som foreskrevet av en lege; fra alkohol, narkotika eller giftig rus forbundet med et brudd teknologisk prosess; fra å ta de listede stoffene ved en feiltakelse).

Merk. Legens kommentar

Konvensjonelt er det tre grader av alkoholforgiftning: mild alkoholforgiftning, moderat rus og alvorlig alkoholforgiftning. Promilleinnholdet for lett rus er vanligvis 0,5 - 1,50/00, for moderat rus - 1,5 - 2,50/00, ved alvorlig rus - 2,5 - 30/00. Når promilleinnholdet øker til 3 - 50/00, utvikles alvorlig forgiftning med mulig død. En høyere alkoholkonsentrasjon i blodet anses som dødelig.

I følge art. 192 i den russiske føderasjonens arbeidskode, for å begå en disiplinær krenkelse på grunn av en ansatts skyld, har arbeidsgiveren rett til å anvende følgende disiplinære sanksjoner:

Kommentar;

irettesette;

Oppsigelse i henhold til relevante artikler (artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I avsnitt "b" klausul 6 i art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode introduserte konseptet "rustilstand".

I medisin skilles følgende forhold som er assosiert med en persons bruk av alkohol eller andre narkotiske og psykotrope stoffer og stoffer:

1. Edru, ingen tegn til alkoholforbruk.

2. Faktumet om alkoholforbruk ble påvist, ingen tegn til beruselse ble identifisert.

3. Alkoholrus.

4. Alkoholkoma.

5. En tilstand av rus forårsaket av narkotiske eller andre stoffer.

6. Nøkternt, det er funksjonsnedsettelser som krever fjerning fra arbeidet med kilden økt fare for helsen.

Tall og fakta. Nedsatt koordinering av bevegelser og svekkelse av oppmerksomheten etter inntak av selv små doser alkohol reduserer arbeidsproduktiviteten blant fagarbeidere med gjennomsnittlig 30 %, og med en moderat grad av rus - med 70 %. Når du tar 30 ml vodka, øker antallet feil blant settere, maskinskrivere og operatører betydelig; Når du tar 150 ml vodka, har gravere og murere en 25% reduksjon i muskelstyrke og en reduksjon i arbeidsproduktivitet.

For en engangs grov overtredelse av arbeidsoppgaver, for hvilken et ekstremt disiplinærtiltak kan pålegges arbeidstakeren - oppsigelse i henhold til paragrafene. "b" klausul 6 i art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, - bare forholdene angitt ovenfor i posisjon 3 - 5 er dekket. Andre forhold knyttet til bruk av alkohol og som ikke faller inn under begrepet "alkoholrus" kan kvalifiseres som disiplinære lovbrudd. innebære anvendelse av disiplinære sanksjoner som irettesettelse og irettesettelse, inkludert flere enn én gang.

Bare medisinsk fagpersonell kan fastslå hva slags tilstand som eksisterer, og kun som et resultat av en rekke prosedyrer utført som en del av en medisinsk undersøkelse, hvis resultater må registreres i en medisinsk rapport. For å gjøre dette bør arbeidsgivere veiledes generelle regler gjennomføre en medisinsk undersøkelse av borgere som er inneholdt i klausul 2 i den midlertidige instruksen fra USSR helsedepartementet datert 01.09.1988 N 06-14/33-14 "Om prosedyren for en medisinsk undersøkelse for å fastslå faktum av alkoholforbruk og rus."

Til tross for at eksamen er en juridisk feilfri måte å fastslå tilstanden til alkoholforgiftning og graden av, er det svært vanskelig for de fleste arbeidsgivere å bruke den. Tross alt, ifølge art. 33 i den russiske føderasjonens lov om beskyttelse av helsen til borgere av 22. juli 1993 N 5487-1 (som endret 30. juni 2003), har en borger rett til å nekte medisinsk intervensjon eller kreve at den avsluttes.

Den mest veletablerte prosedyren for å fastslå tilstanden til alkoholforgiftning finnes i transportorganisasjoner, elektrisk kraftindustri og andre spesielt farlige industrier. I slike organisasjoner må legen gjennomføre en medisinsk undersøkelse før reisen, før flyreisen eller før skift før han lar en ansatt jobbe. Resultatene av en slik undersøkelse blir enten registrert i spesielle journaler eller registrert i «edruelighetsprotokoller».

Siden nedbrytningen av etylalkohol i kroppen er en forbigående prosess, anbefales det å levere en beruset ansatt til medisinsk undersøkelse innen to timer fra det øyeblikket tegn på å drikke alkohol oppdages (for eksempel kan drikking av 50 g vodka oppdage alkoholdamp i utåndingsluften etter 1 - 1,5 timer, 100 g vodka - i 3 - 4 timer; 100 g champagne - i en time;

Medisinske undersøkelser bør utføres i spesialiserte rom i narkologiske dispensarer av psykiatere, narkologer og leger fra andre spesialiteter som har fått opplæring både direkte i institusjoner og på stedet i biler spesielt utstyrt for dette formålet. Noen ambulanser, der undersøkelser utføres, er et mobilt medisinsk laboratorium, separate ambulansestasjoner medisinsk behandling"har spesielle lisenser for denne typen medisinske tjenester, og instrumentene som brukes til å utføre forskning er sertifisert. Når du utfører laboratorieforskning, bør bare metoder og enheter godkjent av departementet for helse og sosial utvikling i Russland brukes.

Unnlatelse av å overholde denne betingelsen fratar den medisinske rapporten fra rettskraft. I tilfelle en rettssak vil retten anerkjenne den som uakseptabel og vil ikke vurdere den som bevis. Men ved rettsavgjørelse kan den medisinske arbeideren som foretok undersøkelsen opptre som vitne fra arbeidsgivers side.

Basert på den medisinske undersøkelsen formuleres en konklusjon, som karakteriserer tilstanden til forsøkspersonen på undersøkelsestidspunktet (ikke bare bekreftelse på at arbeidstakeren har inntatt alkohol, men spesifikt rustilstanden). Resultatet av eksamen meddeles eksaminanden umiddelbart etter avsluttet eksamen. Personer som tar med den som undersøkes for å fastslå omstendighet om alkoholbruk eller beruselse, gis en legeundersøkelsesrapport. I fravær av en ledsager sendes undersøkelsesrapporten per post til organisasjonen som sendte innbyggeren til undersøkelse (i dette tilfellet arbeidsgiveren).

Merk. Undersøkelsen av alkoholforgiftning er basert på en klinisk vurdering av tilstanden, basert på analyse av atferd, samt autonome og nevrologiske lidelser. Objektiv bekreftelse av den kliniske vurderingen er bestemmelse av alkoholinnhold i blod, urin eller spytt ved bruk av standard laboratoriemetoder. Også brukt forskjellige typer indikatorenheter som tillater påvisning av alkohol i utåndingsluft. En undersøkelse av alkoholforgiftning utføres etter anbefaling fra tjenestemenn (ansatte i innenriksdepartementet, administrasjon på arbeidsstedet). I enkelte bransjer (transportbedrifter) er edruelighetskontroll en klausul i arbeidsavtalen mellom arbeidstaker og administrasjonen.

Legen (ambulansepersonell) som gjennomfører undersøkelsen utarbeider en medisinsk undersøkelsesrapport i foreskrevet form i to eksemplarer. Etter å ha fullført utarbeidelsen av protokollen, inviterer legen (paramedic) den undersøkte til å lage en detaljert oversikt over kjennskap til resultatene av undersøkelsen.

Ordbok for personalledelse. En disiplinær krenkelse er en lovbrudd begått i sfæren av offisielle forhold og inngrep i den obligatoriske rekkefølgen av aktiviteter til visse grupper av mennesker: arbeidere, ansatte, militært personell, studenter.

Arbeidstakers nektelse av å gjennomgå legeundersøkelse dokumenteres i den medisinske dokumentasjonen og underskrives av den som nektet undersøkelsen, samt av helsepersonell. Deretter kan dette utdraget fra den medisinske dokumentasjonen brukes av arbeidsgiver.

Domstolene, veiledet av paragraf 42 i resolusjonen fra Plenum for Høyesterett i Den Russiske Føderasjon datert 17. mars 2004 N 2 "På søknad fra domstolene i Den Russiske Føderasjon om Arbeidskodeksen i Den Russiske Føderasjon," aksepterer som bevis på beruselse ikke bare medisinske rapporter, men også andre bevis: notater, vitneforklaringer, handlinger om utseendet til en ansatt i en tilstand av rus. I dette tilfellet vil hoveddokumentet være en korrekt utarbeidet handling.

Loven er utarbeidet i fri form. Hvis det i en bedrift er hyppige tilfeller av ansatte som dukker opp på arbeidsplassen i en tilstand av alkoholforgiftning, kan du utvikle et spesielt skjema for en slik handling med delvis inkludert informasjon, som om nødvendig enkelt og raskt kan fylles ut. De uunnværlige detaljene i handlingen er dato, sted og nøyaktig tidspunkt for forberedelsen, navnene og stillingene til minst to uavhengige vitner (det er bedre hvis de er ansatte i andre avdelinger).

Lovverket fastslår ikke hvem som har myndighet til å utarbeide melding om arbeidstaker som møter på jobb i rus. Siden kontroll over overholdelse av arbeidsdisiplin som regel er overlatt til ansatte i personelltjenesten, er det de som utarbeider en slik handling. Det anbefales at kommisjonen inkluderer lederen for den strukturelle enheten i organisasjonen hvis underordning den fornærmede ansatte er, en spesialist i helse og sikkerhet på arbeidsplassen og en advokat. Andre tjenestemenn kan inkluderes.

Ved utforming av en lov skal kommisjonen beskrive i detalj ytre tegn rus som er observert hos arbeidstakeren (spesielt hvis det ikke er andre bevis ved siden av handlingen). Lignende tegn er:

Lukten av alkohol i utåndingsluften;

røyk fra munnen;

Nedsatt koordinering av bevegelser;

Ustabil posisjon (opp til fallende);

ustø gang;

Tremor (risting) av fingrene;

Irritabilitet, aggressiv oppførsel;

Mangel på konsentrasjon;

Upassende reaksjon på ord og handlinger;

Misforståelse av spørsmål;

Usammenhengende tale;

Skannet tonefall;

Banning og uanstendig språk rettet til andre.

En handling som angir arbeidstakerens utseende på jobb i full, kompileres samme dag, og presenteres for gjennomgang neste dag. Arbeidstakeren skal gjøres kjent med handlingen mot kvittering, og også inviteres til å gi sine forklaringer. Noen ganger vises imidlertid følgende oppføring i loven: "Det var ikke mulig å gjøre den ansatte kjent med handlingen på grunn av den ansattes misforståelse av forespørslene stilt til ham."

En arbeidstaker som møter på jobb i ruset tilstand skal bes om å gi en skriftlig forklaring. Be om forklaringer kan fremsettes både i det øyeblikk arbeidstakeren oppdages i beruset tilstand, og etter det. Dersom en ansatt nekter å avgi forklaring, er det nødvendig å utarbeide en kommisjonsrapport (minst tre personer) om avslaget på forklaring.

Ved utarbeidelse av denne loven er rettelser og slettinger ikke tillatt. Ved oppsigelse av den skyldige ansatt etter paragraf. "b" klausul 6 i art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det obligatorisk å utarbeide en lov. Ved pålegg om oppsigelse på dette grunnlag er henvisning til loven obligatorisk.

I samsvar med art. 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidsgiveren suspendere fra jobb en ansatt som dukker opp på jobb i en tilstand av rus i hele perioden inntil omstendighetene som fungerte som grunnlag for fjerning fra jobb eller ikke-opptak til arbeid er eliminert.

Hvis det faktum at en ansatt opptrer i en tilstand av beruselse bekreftes av en medisinsk rapport, må det angi tidspunktet etter hvilket alkoholnivået, narkotiske stoffer og psykotrope stoffer i blodet vil avta til et nivå som ikke forstyrrer utførelsen av arbeidet.

Arbeidsgiverens beslutning om å fjerne en ansatt fra jobb (ikke tillate ham å jobbe) formaliseres etter ordre fra organisasjonens leder.

Bestillingen lister opp omstendighetene som fungerte som grunnlag for den ansattes fjerning, samt dokumenter som bekrefter eksistensen av disse grunnene, og må også angi perioden arbeidstakeren er suspendert fra arbeidet. I bestillingen er det i tillegg tilrådelig å instruere regnskapsavdelingen om å suspendere beregningen av lønn for suspensjonsperioden. Denne ordren er underlagt påtegning fra lederen av juridisk avdeling eller selskapets advokat og regnskapssjef. Arbeidstakeren skal gjøres kjent med bestillingen mot kvittering; Hvis du nekter å signere, utarbeides en tilsvarende lov.

Hvor lenge vil en ansatt som møter på jobb i beruset tilstand bli suspendert? Del 2 av art. 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår at arbeidsgiveren suspenderer (tillater ikke å jobbe) arbeidstakeren i hele perioden inntil omstendighetene som fungerte som grunnlag for fjerning fra jobb eller ikke få lov til å jobbe, er eliminert.

I en rekke kommentarer til den russiske føderasjonens arbeidskode anbefales en ansatt som vises i en tilstand av rus å bli suspendert fra jobben i en dag. Dette rådet er overført fra art. 38 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ifølge hvilken administrasjonen av bedriften ble beordret til å ikke la en ansatt som dukket opp på jobb full, i en tilstand av narkotisk eller giftig rus, jobbe den dagen (skift). I virkeligheten er alt mye mer komplisert.

Produksjonsprosesser i Russland har gjennomgått betydelige endringer det siste tiåret - graden av automatisering av teknologiske operasjoner i visse bransjer har økt betydelig. Den russiske føderasjonens arbeidskode ble vedtatt på et tidspunkt da vekten bare var på mekanisering av arbeid og manuelt arbeid, og derfor ble det tildelt tid til å "nyktere opp" "til i morgen" - akkurat det beløpet som kreves for å gjenvinne evnen å holde en hammer i hendene. Skjønt, hvis du ser på lokale forskrifter I store bedrifter, der arbeidet var automatisert og den minste uaktsomhet fra produksjonsekspeditøren kunne føre til ulykker, bevilget ledelsen opptil to til tre dager til å kvitte seg med alkohol (med mindre de selvfølgelig sparket umiddelbart).

Ikke gjør feil, ikke "sett deg selv i stillingen" til en ansatt ved å suspendere ham for en dag. Helselovgivningen opererer med et slikt konsept som alvorlighetsgraden av rus. Alkoholrus av moderat og mild grad krever ikke spesiell terapi, og man kan faktisk snakke om å bli edru neste dag. Når det gjelder alvorlig forgiftning, med forbehold om medisinsk intervensjon, er behandlingens varighet 2 dager.

Først etter at medisinske prosedyrer er utført, etter 2 dager, vil den ansatte være i stand til å kontrollere handlingene sine fullt ut. Hvis vi snakker om om alkoholmisbruk (bruk med skadelige konsekvenser for helse), kronisk alkoholisme, så vil behandling og utvinning fra alkoholforgiftning ta fra 10 til 25 dager. Med narkotika eller giftig rus er det enda vanskeligere. Prøv derfor å få en medisinsk rapport som vil indikere perioden etter hvilken nivået av alkohol, narkotiske og psykotrope stoffer i blodet vil falle til den etablerte normen.

Hvilket dokument brukes for å dokumentere fjerning fra jobb?

Den russiske føderasjonens arbeidskode løser ikke prosedyreproblemer for å fjerne en ansatt fra jobb som vises i en tilstand av rus; angir ikke på grunnlag av hvilket administrativt dokument fjerningen skal utføres; bestemmer ikke hvilken tjenestemann som skal utstede et slikt dokument.

Hvis en ansatt kommer på jobb i en tilstand av rus, hva skal lederen for strukturenheten (den nærmeste lederen til denne ansatte) gjøre: sende informasjon til organisasjonens leder og vente på hans avgjørelse, eller opptre uavhengig? Alt avhenger av om det gir stillingsbeskrivelse sjefen har myndighet til å fjerne en ansatt fra jobb (ikke la ham jobbe). Hvis han har en slik myndighet, er kravet hans om å slutte å jobbe lovlig og bindende for den ansatte. Deretter lager avdelingsleder (butikk, seksjon etc.) et notat (rapport) og oversender det umiddelbart til direktoratet. Parallelt med dette inviterer han ansatte i personalavdelingen og andre spesialister til å lage en rapport om den ansattes utseende på jobb i ruset tilstand. Alle disse dokumentene (memorandum, rapport, handling) er grunnlaget for utstedelse av sjefen for organisasjonen eller hans stedfortreder av en skriftlig ordre (instruks) om å fjerne den ansatte fra jobb. Pålegget (instruksen) må uansett utformes, siden det er på dens grunnlag at arbeidstakeren ikke får utbetalt lønn.

Hva skal en arbeidstaker som er suspendert fra jobben på grunn av alkoholrus sette på timelisten? Dersom utestengelsen skjedde ved begynnelsen av arbeidsdagen, selv før utfylling av timelisten, skal timelisten, basert på rekkefølgen av suspensjonen, merkes "NB" (stans fra arbeid/utestengelse fra arbeid uten lønn ) og null arbeidstimer. Hvis arbeidstakeren ble suspendert etter at "utseendet" ble angitt på meldekortet, må man i kolonnen for utførte timer legge inn så mange timer som den ansatte faktisk klarte å jobbe før suspensjonen.

Siden effektivitet er viktig i denne saken, bør man passe på å "justere" ordningen og systemet for interaksjon mellom lineære strukturelle inndelinger med HR-avdelingen og ledelsen på stadiet med å utvikle og innføre generelle lokale forskrifter i organisasjonen.

Bør jeg få sparken? Suspensjon fra arbeidet til en ansatt som vises i en tilstand av rus, i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, er ikke en disiplinær sanksjon. Krav til art. 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode er en betingelse for å sikre den ansattes sikkerhet, samt forhindre mulige ulykker og brudd produksjonsprosess.

Men tilstanden av beruselse i henhold til paragraf. "b" klausul 6 i art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode kvalifiserer som et grovt brudd på arbeidsoppgaver, og derfor kan disiplinærtiltak bli pålagt for å møte på jobb mens du er beruset.

Det ytterste målet for disiplinæransvar er oppsigelse av arbeidsavtalen etter initiativ fra arbeidsgiver. Manifestasjonen av et slikt initiativ er ikke en forpliktelse, men arbeidsgiverens rett, derfor kan han selvstendig bestemme tiltaket for disiplinærtiltak: enten gi en irettesettelse (for første gang), eller irettesettelse (for den andre) og til slutt , avskjedige når han finner det nødvendig. Å gi i Art. 81 dukket opp på jobb i en tilstand av rus en gang, ga lovgiverne muligheten til å si opp en ansatt første gang.

I praksis tar de ofte, for ikke å skape problemer for arbeidstakeren med etterfølgende ansettelse, et oppsigelsesbrev fra ham på egen forespørsel og sier ham opp på passende grunnlag. Det er imidlertid nødvendig å oppbevare alle dokumenter som bekrefter det faktum at arbeidstakeren var beruset på arbeidsplassen, selv etter oppsigelsen på egen forespørsel. Dette vil være ganske pålitelig "forsikring" i tilfelle en oppsagt ansatt arkiverer kraverklæring til retten for gjeninnsetting i arbeid, siden oppsigelsesbrevet ble skrevet under press, og oppsigelsen skyldtes ledelsens masing.

Så hvis beslutningen om å sparke en ansatt for å møte opp på jobb full Tross alt er det akseptert, du må samle alle dokumentene som er tilgjengelige i denne saken, og på grunnlag av dem gi en ordre om å si opp arbeidskontrakten i den enhetlige formen N T-8. For å gjøre dette må følgende dokumenter være tilgjengelige, eksempler på disse er gitt i avsnittet "Erfaring fra organisasjoner: bedriftsdokumenter":

lov om arbeidstakers opptreden på arbeidsplassen i beruset tilstand (vedlegg nr. 1);

Et notat adressert til selskapets leder med en beskrivelse av disiplinærforseelsen og vedtaket "Avskjedige" (vedlegg nr. 2);

Medisinsk undersøkelsesprotokoll;

Pålegg (instruks) om å fjerne en ansatt fra jobb (vedlegg nr. 3);

Forklaring fra arbeidstaker eller handling av avslag på å gi forklaringer (vedlegg nr. 4).

Etter utstedelse av pålegget (vedlegg nr. 5) føres det i oppsigelsesjournalen (vedlegg nr. 6) og det fylles ut en arbeidsbok, hvor det skal føres inn med henvisning til avsnitt. "b" klausul 6, del 1, art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode (vedlegg nr. 7).

Statistikk. Fraværet for overstadig drikker varierer fra 35 til 75 virkedager i året. Ifølge American Bell Telephone Company er fravær fra jobb blant overstadig drikkere 5 ganger mer sannsynlig enn blant ikke-drikkere. Hvert år taper den franske industrien 8 millioner arbeidsdager på grunn av alkoholrelaterte sykdommer. Det er mer enn 2 millioner syke blant amerikanske industriarbeidere. kronisk alkoholisme. Midlertidig funksjonshemming fra skader, "alkoholiske" sykdommer, samt forverring kroniske sykdommer Alkoholrelatert drikking forekommer omtrent 30 millioner dager i året i USA. 40 % britiske selskaper anser alkoholmisbruk som en av hovedårsakene til systematisk fravær av arbeidstakere fra arbeidsplassen. I følge Health and Safety Inspectorate mister arbeidere i Storbritannia 14 millioner dager med arbeid hvert år på grunn av drikking.

Seniorforeleser

Institutt for ledelse

Moskva institutt for turisme

og gjestfrihet

"Personaloffiser. Personaljournalbehandling", 2008, N 3

E.Yu. Zabramnaya, advokat, PhD. n.

Straff for drukkenskap på jobb

Hvordan registrere en ansatt som dukker opp på jobb i en tilstand av rus og bringe ham til disiplinærtiltak

Dersom en ansatt møter beruset på jobb eller blir full på jobb, kan dette ikke overlates til tilfeldighetene. Ikke bare setter han et dårlig eksempel for andre, men han kan også forårsake alvorlige problemer: knuse utstyr, skade noen eller skade seg selv. Du må reagere raskt, før den ansatte for det første har gjort noe galt, og for det andre ikke har blitt edru. Arbeidsloven tillater en arbeidsgiver å sparke en ansatt selv for å ha vist seg beruset på jobb en gang, fordi dette er et grovt brudd på arbeidsoppgaver. th. La oss se hvordan du gjør det riktig.

Hva er å møte opp på jobb mens du er beruset?

Du kan få sparken for å ha vist seg i en tilstand av rus spesifikt På jobb, så spiser b subp. «b» punkt 6, del 1, art. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskode;:

• <или>direkte på arbeidsplassen din;
• <или>på organisasjonens territorium;
• <или>på et annet anlegg hvor han jobber på vegne av arbeidsgiveren (for eksempel utfører installasjonsarbeid med en motpart, er på forretningsreise )Avgjørelse av Perm Regional Court datert 19. januar 2011 nr. 33-454; Avgjørelser fra Moskva regionale domstol datert 31. mars 2011 nr. 33-7115, datert 14. desember 2010 nr. 33-24139.

Vi forteller sjefen

Du kan si opp en ansatt for fyll bare hvis han ble tatt for å gjøre det i HANS arbeidstid på arbeidsgivers område Jeg subp. «b» punkt 6, del 1, art. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskode; klausul 42 i resolusjonen fra Plenum for de væpnede styrker i den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 nr. 2.

I tillegg kan oppsigelse bare følge for å vises i en tilstand av rus i arbeidstidenKunst. 91 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Dette bør være arbeidstid spesifikt for den ansatte, og ikke bare bedriftstimer. For eksempel, hvis han drakk på bedriftens lokaler mens han var på ferie, permisjon eller sykemeldt, kan han ikke bli sparket Jeg. Domstolene anerkjenner til og med oppsigelsen av en ansatt som dukket opp i en beruset tilstand 40 minutter før starten av skiftet og ble holdt tilbake i en sikkerhetskontroll som ulovlig. m Avgjørelse av Perm Regional Court datert 15. juli 2010 nr. 33-5883.

Merk følgende

Brann for fyll er ikke tillatt kun gravide på Kunst. 261 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.

Beruselse skal dokumenteres. Arbeidsloven forklarer ikke hvordan dette skal gjøres. I mellomtiden gjeninnsetter domstolene de som ble sparket for beruselse nettopp fordi arbeidsgiveren ikke kunne bevise i retten at den ansatte var beruset n Avgjørelse av byretten i St. Petersburg datert 15. mars 2011 nr. 33-3463/2011.

La oss se på hvordan du går frem for å gjøre oppsigelsen feilfri.

Vi oppdager rus

Som praksis viser, er denne sekvensen av handlinger best.

TRINN 1. Nærmeste leder for en beruset ansatt eller en eventuell kollega informerer lederen for bedriften eller annen offisielt, myndighet til å fatte vedtak i personalsaker, om utseendet til en ansatt i rustilstand. For eksempel kunne en ansatt som kom for å erstatte ham på jobb etter å ha drukket også melde fra om dette.

Målet er å informere selskapets ledelse om hva som har skjedd slik at de kan bestille en intern gransking.

STEG 2. Lederen av selskapet gir en pålegg i enhver form om å oppnevne en kommisjon for å gjennomføre en intern undersøkelse. Den må registrere den personlige sammensetningen av kommisjonen som har til oppgave å gjennomføre den offisielle etterforskningen (vanligvis 3 personer), og dens fullmakter.

Kommisjonens fullmakter bør omfatte:

• identifisere tegn på rus hos en ansatt;
• sende den ansatte til en medisinsk undersøkelse;
• utarbeide en rapport om hans utseende i en tilstand av rus;
• skriftlig forespørsel og mottak av skriftlige forklaringer fra den ansatte;
• innsamling av vitnesbyrd fra andre arbeidere som var vitne til hendelsen.

TRINN 3. Kommisjonen sender den ansatte til legeundersøkelse. I de fleste tilfeller nekter fulle arbeidere å gjennomgå en medisinsk undersøkelse. Dessverre er det umulig å tvinge dem til å gjøre dette ved lov, fordi den russiske føderasjonens arbeidskode ikke krever at arbeidere gjennomgår en medisinsk undersøkelse i dette tilfellet.

Dersom arbeidstaker samtykker til legeundersøkelse, kan han sendes b pkt. 2 i den midlertidige instruksen om prosedyre for legeundersøkelse for å fastslå faktum om alkoholforbruk og rus, godkjent. Helsedepartementet i USSR 01.09.88 nr. 06-14/33-14 (heretter referert til som den midlertidige instruksen):

• <или>til en medikamentell behandlingsklinikk;
• <или>til enhver behandlings- og forebyggende institusjon der det er en psykiater-narkolog eller en lege fra en annen spesialitet som har gjennomgått spesialtrening(samtidig krever ikke en medisinsk institusjon noen spesiell lisens for å gjennomføre en medisinsk legemiddelundersøkelse, som er bekreftet av retten s Avgjørelse fra Moskva regionale domstol datert 14. desember 2010 nr. 33-24139).

Vi advarer sjefen

Du kan ikke si opp en ansatt for drukkenskap dersom legeundersøkelsesrapporten sier:

• <или>"edru, ingen tegn til alkoholforbruk";
• <или>"faktumet om alkoholforbruk ble fastslått, ingen tegn på beruselse ble identifisert";
• <или>

Dessuten kan leger gjennomføre medisinske undersøkelser både direkte i disse institusjonene selv, og på stedet i spesialutstyrte biler.

Vær oppmerksom på at legeundersøkelse er en betalt prosedyre. Den russiske føderasjonens arbeidskode sier ikke direkte hvem som betaler for det i en slik situasjon - arbeidsgiveren eller arbeidstakeren. Men det er logisk at hvis en ansatt blir sendt til en medisinsk undersøkelse av arbeidsgiver og den ansatte senere viser seg å være edru, så betaler selskapet for denne prosedyren. Du kan prøve å ta hensyn til dette beløpet i andre utgifter. X underp. 49 ledd 1 art. 264 Skattekode for den russiske føderasjonen. Hvis arbeidstakeren viser tegn på beruselse, kan kostnadene for medisinsk undersøkelse dekkes fra ham som skade forårsaket av arbeidsgiveren Yu Kunst. 238 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.

Under legeundersøkelsen vil legen utarbeide protokoll etter skjema nr. 155/ på godkjent Helsedepartementet i USSR 09/08/88 nr. 694, hvilken th s. 4, 6, punkt 14 i den midlertidige instruksen:

• <или>vil bli overlevert til personen som leverte den ansatte til det medisinske anlegget;

Det er bedre å eskortere en beruset ansatt til et medisinsk anlegg for undersøkelse. Dette må gjøres så raskt som mulig. I noen tilfeller kan tegn på rus forsvinne i løpet av et par timer etter inntak av alkohol.

• <или>Hvis det ikke er noen ledsager, vil det bli sendt til din bedrift per post. Arbeidstakeren selv vil ikke få utdelt protokoll han vil kun bli informert om resultatet av undersøkelsen.

I den siste delen av protokollen vil legen indikere en av følgende forhold: th punkt 13 i den midlertidige instruksen:

• <или>edru, ingen tegn til alkoholforbruk;
• <или>faktum av alkoholforbruk ble etablert, tegn på forgiftning ble ikke identifisert;
• <или>alkoholforgiftning;
• <или>alkoholisk koma;
• <или>en tilstand av rus forårsaket av narkotiske eller andre stoffer.

Å møte på jobb mens du er påvirket av narkotika kan også resultere i oppsigelse. Men dersom arbeidsgiver i noen tilfeller, dersom arbeidstaker nekter legeundersøkelse, kan bevise arbeidstakerens alkoholpåvirkning på annen måte (ved å utarbeide en rapport basert på vitneforklaringer), så er det i praksis mulig å si opp noen for å ha møtt opp kl. arbeide i ruspåvirket tilstand kun dersom det foreligger en legeundersøkelsesrapport. Tross alt kan bare en spesialist nøyaktig fastslå at dette er rusforgiftning;

• <или>edru, er det funksjonsnedsettelser som krever fjerning fra jobb med en kilde til økt fare av helsemessige årsaker.

TRINN 4. Kommisjonen utarbeider en rapport i enhver form om arbeidstaker som møter på jobb i rus. Loven skal angi:

• tid og sted for samlingen;
• f. Og. O. og posisjoner til kommisjonsmedlemmer;
• tegn som gjorde at kommisjonen kunne komme til at den ansatte var beruset.

Vi advarer den ansatte

Hvis den ansatte mener at han er urettmessig anklaget for drukkenskap, da er det bedre for ham å gjennomgå en legeundersøkelse. Tross alt, hvis han nekter dette, kan avslaget hans i retten betraktes som en indirekte bekreftelse av drukkenskap EN Avgjørelse av Nizhny Novgorod regionale domstol datert 24. august 2010 nr. 33-7465/2010.

Dette er de samme skiltene som lar trafikkpolitibetjentene anta at sjåføren er beruset (alkolukt i pusten, talevansker, ustabil holdning, fargeendring hud personer, oppførsel som er upassende for situasjonen )punkt 3 i Reglene for å undersøke en person som fører kjøretøy for alkoholpåvirkning... godkjent. Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 26. juni 2008 nr. 475.

Kommisjonen bør ikke bare registrere disse trekkene i handlingen, men forsøke å beskrive dem så detaljert som mulig.

La oss gi et eksempel på å utarbeide en slik handling.

Melding om å ha møtt på jobb i ruset tilstand

Moskva

Kompileringstid: 10 timer 5 minutter

Basert på ordre nr. 37-k datert 08/09/2011, en kommisjon bestående av:
Formann for kommisjonen Ivashchenko G.P. - regnskapsfører,
kommisjonsmedlemmer:
Glebova K.D. - rekrutteringssjef;
Zaikina V.D. - leder av kontoret

har utarbeidet denne loven om følgende:

9. august 2011 Head of Marketing Service V.S rapporterte at markedssjefen Alexander Sergeevich Peshkov dukket opp klokken 09.45 i en tilstand av alkoholisk beruselse på arbeidsplassen sin.

Etter å ha kontrollert denne informasjonen, fastslo kommisjonen kl. 10.50 den 9. august 2011 at Peshkov hadde A.S. tegn på rus.

Kommisjonen fant Peshkov A.S. tilbakelent på skrivebordet sitt. Etter dette uttalte kommisjonen at A.S. Peshkovs gangart var ustø, ustø, koordinering av bevegelser ved gange er svekket, det er en sterk lukt av alkohol fra pusten og rødhet i huden i ansiktet og på halsen.

Kommisjonen foreslo Peshkov A.S. gi skriftlige forklaringer for å møte på jobb i ruset tilstand. Peshkov A.S. muntlig forklarte tilstanden hans ved å si at han hadde feiret en venns bursdag hele natten forrige natt fra 08.08.2011 til 08.09.2011. Samtidig har Peshkov A.S. bannet uanstendig mot medlemmene av kommisjonen og forsøkte å kaste en tung gjenstand (en blomsterpotte) mot dem.

Peshkov A.S. sendt til legeundersøkelse til rusklinikk 08.09.2011.

Fra å gjennomgå en medisinsk undersøkelse Peshkov A.S. nektet:

Jeg har blitt kjent med denne handlingen 08.09.2011:

SOM. Peshkov

Nektet å gjøre seg kjent med handlingen mot underskrift:

Arbeidstaker gis 2 virkedager på seg til å gi skriftlige forklaringer om at han møter på jobb i beruset tilstand. Som regel beregnes de fra datoen etter dagen for forespørselen deres (det vil si dagen da loven ble utarbeidet )Kunst. 193 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. Lag derfor en handling om unnlatelse av å gi forklaringer ikke umiddelbart etter at den ansatte nekter å gi dem, men etter 2 dager.

Fjerne en fylliker fra jobb

Samtidig med bestemmelsen av den ansattes rus, er det nødvendig å utarbeide en ordre signert av organisasjonens leder for å fjerne denne ansatte fra jobb s Kunst. 76 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Pålegg om utestengelse fra arbeidet kan gis vilkårlig, for eksempel slik.

Selskapet med begrenset ansvar "Prestige"

Pålegg om suspensjon fra arbeid nr. 40-k

Moskva

I forbindelse med utseendet til markedssjef Alexander Sergeevich Peshkov på jobb mens han var beruset

JEG BESTILLER:
avskjedige markedstjenestesjefen A.S. fra jobb til edru.

Utgangspunkt:
Rapport om utseende av arbeidstaker i ruset tilstand datert 08.09.2011, b/n.

Arbeidstakeren skal gjøres kjent med rekkefølgen om utestengelse fra arbeidet i vitners nærvær. Dersom han nekter å gjøre seg kjent med pålegget mot underskrift, utarbeide en rapport om dette i enhver form med medvirkning av vitner. Eller, for ikke å produsere mye papirarbeid, i stedet for å utarbeide en egen handling, kan du registrere den ansattes avslag på å gjøre seg kjent med bestillingen direkte på denne bestillingen.

Vi reflekterer fjerningen i personaldokumentasjonen

Vi advarer sjefen

Veileder MÅ fjerne en beruset ansatt fra jobb s Kunst. 76 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvis oppførselen til en beruset ansatt fører til:

• <или>til alvorlig helseskade (seg selv eller en annen ansatt);
• <или>til en persons død

da kan lederen bli holdt strafferettslig ansvarlig Og Kunst. 143 i den russiske føderasjonens straffelov.

Utestengelsesperioden "for fylla" betales ikke og er ikke inkludert i ferieperioden. Jeg Kunst. 121, art. 76 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Gjenspeil denne perioden:

• i arbeidstidsskjemaet, angi bokstavkoden "NB" eller tallkoden "35" ("Suspensjon fra arbeid (utestengning fra arbeid) av grunner fastsatt ved lov, uten opptjening av lønn");
• i seksjon X på den ansattes personlige kort i henhold til skjema nr. T- 2 (viser at arbeidstaker ble suspendert fra jobb på grunn av å møte på jobb i ruset tilstand i en slik og en slik periode).

Å straffe en fylliker

Så, du har alle dokumentene som bekrefter at den ansatte virket beruset på jobb. Lederen må bare velge en disiplinærsanksjon (irettesettelse, irettesettelse eller oppsigelse), og du trenger å forberede passende rekkefølge. I dette tilfellet er det nødvendig å ta hensyn til alvorlighetsgraden av lovbruddet, omstendighetene det ble begått under, den tidligere oppførselen til den ansatte og hans holdning til arbeid. på Kunst. 192 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen; klausul 53 i resolusjonen fra Plenum for de væpnede styrker i den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 nr. 2. Og hvis den ansatte er flink og har begått en disiplinærforseelse for første gang i i lang tid jobb i selskapet, så bør du kanskje ikke sparke ham med en gang. Dessuten kan han bli gjeninnsatt e Avgjørelse av byretten i St. Petersburg datert 31. august 2009 nr. 11614. Dessuten, hvis det ikke er nok bevis på den ansattes rus, er det bedre å begrense deg til mildere sanksjoner enn oppsigelse (en irettesettelse eller irettesettelse).

Vi advarer sjefen

Hvis den oppsagte ansatte vil da bli gjeninnsatt av retten, da må selskapet betale ham gjennomsnittslønnen for hele perioden med tvungent fravær, og kanskje også kompensere for moralsk skade d Kunst. 234, art. 237 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Pålegget om å kunngjøre en irettesettelse eller irettesettelse er utarbeidet i enhver form, og pålegget om å avvise - i henhold til det enhetlige skjema nr. T- 8godkjent Vedtak fra Russlands statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 nr. 1. I kolonnen i ordren "Basis (dokument, nummer, dato)" må du referere til alle dokumenter som er utarbeidet under den offisielle etterforskningen. Ikke glem at et pålegg om å bringe en ansatt til disiplinært ansvar må gis innen en måned fra dagen etter den dagen den ansattes mislighet ble oppdaget EN Kunst. 193 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.

Følgende oppføring er gjort i arbeidsboken om oppsigelse av en ansatt.

På oppsigelsesdagen, betal arbeidstakeren for lønn og ubrukte feriedager, og utsted ham også en arbeidsbok. på Kunst. 84.1, art. 127, art. 140 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidstaker trenger ikke betale noen sluttvederlag O Kunst. 178 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.

Selvfølgelig er det beste beviset på en ansatts rus en leges konklusjon basert på resultatene av en medisinsk undersøkelse. Det er imidlertid ikke alltid mulig å få det, fordi mange arbeidere nekter å gjennomgå en slik medisinsk undersøkelse. Derfor er det noen ganger fornuftig å ty til "ekstern hjelp". Så hvis en beruset ansatt oppfører seg aggressivt (støyende), ring politiet. Hvis han er uvel, er det bedre å ringe en ambulanse.

I tilfellet der en beruset ansatt oppfører seg stille, men du er sikker på at du ikke lenger trenger en slik ansatt, kan det være lettere å forhandle med ham om oppsigelse etter avtale mellom partene. n Kunst. 78 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

En virksomhet har rett til å si opp en arbeidstaker som møter på arbeidsplassen i beruset tilstand, samt for å ha drukket alkoholholdig drikke i løpet av skiftet. Arbeidslovgivningen tillater oppsigelse for drukkenskap for en engangsforseelse. Men det er viktig at prosedyren utføres i samsvar med regelverket, og at arbeidstakeren er i en tilstand av alkohol, narkotika eller annen rus bekreftes av relevante bevis. En arbeidsgiver bør være forberedt på at en arbeidstaker som er oppsagt etter en slik ordlyd vil ønske å angripe det i retten.

Siden oppsigelse på grunn av beruselse av en ansatt faktisk er oppsigelse i henhold til artikkelen, det vil si for brudd på arbeidsdisiplin på initiativ fra arbeidsgiver, må prosedyren for oppsigelse være i samsvar med prosedyren for disiplinær oppsigelse. Det er viktig å sørge for at den som bryter disiplinen er beruset ikke på grunn av å ta medisinene han trenger (tross alt, som du vet, kan noen medisiner ha bivirkninger, inkludert midlertidig uklarhet av bevissthet og psyke). Og heller ikke på grunn av utførelsen av direkte arbeidsfunksjoner (giftig rus på grunn av gassdamp eller andre arbeidssituasjoner).

Hvordan får man sparken for drukkenskap?

Et ganske vanlig tilfelle i produksjon er når en ansatt kommer til skiftet enten allerede full eller fortsatt full. I tillegg er det ikke hyppige fester ved lunsjtid den beste måten bidra til å opprettholde arbeidsdisiplin. Enten feilen er mentaliteten som er igjen fra post-sovjettiden, eller tilgjengeligheten av alkoholholdige drikkevarer, men oppsigelse for drukkenskap er langt fra en sjelden forekomst i alle virksomheter.

En annen ting er selvsagt at arbeidsgiver selv ikke vil ødelegge fremtidig skjebne av hans ansatte, og inviterer ham til å gå på egen hånd, uten skandaler, og en artikkel i arbeidsrapporten, som kan krysse ut alle hans fremtidig karriære. Noen ganger kan årsaken til at en ansatt dukker opp i en rustilstand være de ovennevnte medisinene, eller andre forhold som på ingen måte er relatert til den ansattes skyldige handlinger. Derfor, før du avviser noen for drukkenskap, må du først finne ut om dette er tilfelle.

lov og arbitrasjepraksis De er enige om at det er arbeidsgiveren som må bevise arbeidstakerens skyld ved oppsigelse etter artikkelen. Dels, og for å unngå misbruk av formuleringer som «fyll», «skulking» osv.

Dokumentasjonsbevis på den ansattes skyld

Dersom arbeidsgiver ikke ønsker å møte arbeidstakeren halvveis, og partene ikke har kommet til en gjensidig avtale, er opphør av arbeidsforholdet etter artikkelen uunngåelig. Men før du gir en ordre om å si opp en arbeidskontrakt med en ansatt, må du samle inn nødvendige dokumenter og materialer som vil være et udiskutabelt bevis på at han er i en tilstand av rus i arbeidstiden.

Prosedyren for oppsigelse for drukkenskap krever følgende materialer:

• en handling av brudd på arbeidsdisiplin og en ansatt som fremstår beruset på arbeidsplassen;
• medisinsk bekreftelse på den ansattes fysiske og psykiske tilstand.

Disse er kanskje de fleste viktige dokumenter, som må utarbeides og legges ved personmappen til den oppsagte, også før oppsigelsen. Og hvis alt er klart med handlingen, oppstår det oftest tvister nettopp om medisinsk undersøkelse. Private klinikker og organisasjoner utsteder ikke alltid et slikt sertifikat, og de som utsteder det har kanskje ikke tilstrekkelig myndighet til å gjennomføre en undersøkelse. Dessuten har den ansatte rett til å være uenig i resultatene medisinsk forskning, og anke dem. Eller velg et medisinsk anlegg selv der han ønsker å gjennomgå en edruelighetstest.

Bevis på at en spesialist er full er konklusjonen fra en kvalifisert narkolog, og ikke en hvilken som helst terapeut. Dessuten må en slik lege ha lisens til å praktisere. Bare hvis alle disse nyansene blir observert, kan du få sparken for drukkenskap, med en oppføring i arbeidsregisteret. Men vi bør ikke glemme retten til enhver person til å nekte en medisinsk undersøkelse av en narkolog. Hans avslag skal nedtegnes skriftlig, også i form av en handling.

Det er lurt å be den ansatte om en skriftlig forklaring på sin oppførsel når han edru. Siden oppsigelse på grunn av beruselse er en disiplinærsanksjon, er det virksomhetens ansvar å kreve forklaring fra arbeidstakeren i denne saken.

Funksjoner ved oppsigelsesprosedyren

Lovgivning gir kun generell idé om hvordan man skal sparke en ansatt for å ha drukket. Samtidig er det kun arbeidsgivers rett til å gjøre dette, men hvordan, og selve oppsigelsesprosessen, dessverre, lovgivende normer ikke inneholder. Derfor bør man forholde seg til lovens analogi ved oppsigelse av en arbeidsavtale med en arbeidstaker.

Du bør også være oppmerksom Spesiell oppmerksomhet, at det er umulig å si opp en arbeidstaker etter denne ordlyden dersom han:

I alle disse tilfellene er ikke artikkeloppsigelsen på grunn av beruselse aktuelt.

Registrering av oppsigelse

Oppsigelse formaliseres ved å gi en ordre i en enkelt godkjent form. Pålegget bør vise til utarbeidet rapport og medisinsk undersøkelse av tilstedeværelse av alkohol i den ansattes blod, samt andre medisinske notater laget av narkolog. I tillegg skal det opplyses om at arbeidstakeren var beruset i løpet av sin arbeidsdag mens han utførte sine arbeidsoppgaver som fastsatt i kontrakten inngått med ham.

p>Du bør også bestemme hvilken oppføring som skal gjøres i arbeidsboken når du får sparken for fyll. Den samme oppføringen skal angis i selve oppsigelsesordren. Alle merker både i bestillingen og i arbeidsrapporten må være i samsvar med ordlyden spesifisert i arbeidsloven. Innføringen i arbeidsjournalen skal inneholde opplysninger om at arbeidsavtalen med arbeidstakeren ble sagt opp etter initiativ fra arbeidsgiver på grunn av at arbeidstakeren møtte på jobb i en tilstand av alkoholpåvirket tilstand, i henhold til paragrafene. b punkt 6 del 1 art. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Angivelse av avsnittet eller underavsnittet i artikkelen er også obligatorisk.

Et særtrekk ved å si opp en arbeidsavtale i denne situasjonen er at det ikke er behov for å innhente skriftlig tillatelse fra fagforeningen i organisasjonen der arbeidstakeren jobber.

Å drikke er ikke bare dårlig for helsen din drikkende mann, men også effektiviteten til bedriften. Så ifølge statistikk kan en alkoholiker gå glipp av 30-70 arbeidsdager i løpet av et år. Dessuten, hvis vi vurderer alle tilfeller av ansattes fravær fra jobb, så forekommer nesten halvparten drikkende mennesker. Dessuten utgjør en person under påvirkning av alkohol en trussel mot sikkerheten til produksjonsprosessen. Av denne grunn øker antallet skader på arbeidsplassen, og antallet arbeidsulykker øker også. Arbeidslovgivningen åpner imidlertid for oppsigelse i henhold til artiklene for drukkenskap. Ofte er dette det mest ekstreme tiltaket ledelsen tyr til etter mislykkede forsøk på å komme til en minnelig avtale med en slik ansatt.

Begrunnelse for oppsigelse

Det rettslige grunnlaget for å si opp en ansatt for systematisk å være beruset på jobben er arbeidsloven i vårt land, nemlig artiklene nummerert 81, 76, 193 og 192.

Basert på denne koden kan du sparke en person som dukker opp på jobb mens han er beruset. Dessuten betyr denne tilstanden ikke bare alkoholforgiftning, men også å bedøve sinnet med narkotiske eller andre giftige stoffer. Selv om han ikke var på arbeidsplassen, men var på anlegget eller territoriet til organisasjonen i en slik tilstand, kunne han få sparken for drukkenskap.

Viktig: oppsigelse av en ansatt er bare mulig hvis tilstanden av rus er bekreftet av en medisinsk undersøkelse og vurdert av retten.

I tillegg til MO skal det foreligge andre bevis. For eksempel:

• en handling som registrerer det faktum at en ansatt var beruset på jobben;
• et forklarende notat skrevet av den berusede ansatte selv;
• rapporter fra andre ansatte.

I russisk lovgivning Det er flere grunner for å si opp en arbeidstaker etter initiativ fra arbeidsgiver. Og en av dem er oppsigelse av en fast arbeidskontrakt eller oppsigelse av en person som var beruset på arbeidsplassen.

I følge gjeldende Arbeidskodeks(TK) ledelse har rett til å straffe for drukkenskap på arbeidsplassen. For dette formål kan enhver disiplinær sanksjon brukes:

• kommentar;
• irettesette;

Registrering av rus

Hvis en ansatt blir funnet beruset på jobb, må dette faktum registreres korrekt, noe som i fremtiden kan være bevis og grunnlag for oppsigelse i henhold til artikkelen. For å gjøre dette, følg følgende handlingssekvens:

1. Først må du utarbeide en rapport om tilstedeværelsen eller utseendet til en ansatt i en beruset tilstand på jobben. Det er ingen klar form for dette dokumentet, så det kan utarbeides i hvilken som helst form. Handlingen skal attesteres med underskrifter fra to ansatte som opptrer som vitner.
2. Hvis irettesettelsen ikke hjelper den ansatte til å komme til fornuft, gis det pålegg om å fjerne ham fra arbeidsprosessen. Dette er ikke et enhetlig dokument som kan utarbeides i noen form.
3. Arbeidstaker skal skriftlig redegjøre for sitt tilstedeværelse på arbeidsplassen i rus. For å gjøre dette får han et varsel om forespørsel om en skriftlig forklaring på ruspåvirkningen på jobben. Vanligvis for presentasjon skriftlig forklaring en person får to dager. Dersom det ikke ble sendt inn noen forklarende merknader til myndighetene innen denne fristen, innebærer prosedyren at det utarbeides en handling om avslag på å avgi forklaring. Denne handlingen må bekreftes med underskriftene til to ansatte som opptrer som vitner.
4. Deretter utarbeides et offisielt dokument - et notat om å møte på jobb mens han er full. Dette notatet er skrevet direkte av produksjonslederen selv og kan sendes inn i hvilken som helst form. Det er nødvendigvis støttet av en handling som registrerer det faktum at du møter på jobb mens du er beruset, Forklarende merknad fra arbeidstakeren selv eller ved en handling som bekrefter arbeidstakerens avslag på å sende inn et forklarende notat.

Rekkefølge av oppsigelse

Trinn-for-trinn-handlingene til ledelsen i organisasjonen der den oppsagte ansatte jobber ser slik ut:

1. Det utarbeides avskjedspålegg for beruselse. I hovedsak er dette et pålegg om å si opp arbeidsavtalen (arbeidsavtalen) med arbeidstakeren. Dette dokumentet må samsvare med en enhetlig form nummerert T-8 eller T-8a.
2. Denne bestillingen føres i egen journal for registrering av bestillinger knyttet til personell.
3. Ved oppsigelse av eksisterende (arbeids)avtale skal det lages oppgjørsnotat. Dette dokumentet må samsvare med skjema T-61. På oppsigelsesdagen for beruselse tas det oppgjør med den ansatte. Han får utbetalt lønn dersom han ikke var på ferie i år, så må det betales kompensasjon for ubenyttet ferie, og andre utbetalinger kan også gjøres.
4. Før oppsigelse av en arbeidstaker skal han få pålegg om oppsigelse til overprøving. Etter kjennskap må han skrive autografen sin. Hvis en person nekter å gjøre dette, blir det skrevet et notat om hans avslag på bestillingen. Det anbefales å utarbeide en erklæring om at den ansatte nektet å gjøre seg kjent med bestillingen. Denne handlingen må være signert av to vitner og forfatteren av dokumentet.
5. Oppsigelsesprotokoll føres på den ansattes personlige kort. Påmeldingen skal samsvare med T-2-skjemaet og bekreftes med underskrift fra personalavdelingsansatt og underskrift fra oppsagte. Hvis han bestemmer seg for å sette sin signatur, må en tilsvarende merknad gjøres på kortet.

1. Etter arbeidsaktivitet ansatt ved denne bedriften er fullført, føres en oppføring om oppsigelse i arbeidsboken hans. I dette tilfellet gjøres den tilsvarende oppføringen som følger:

• i første kolonne står det serienummer denne oppføringen;
• den andre kolonnen registrerer datoen for oppsigelse;
• i den tredje kolonnen skal det være en oversikt over årsaken til oppsigelsen (den må være i samsvar med ordlyden i den russiske føderasjonens arbeidskode og være ledsaget av lenker til artikkelnummeret, dens del og avsnitt);
• den fjerde kolonnen registrerer dokumentet som ble oppsagt på grunnlag av.

Viktig: alle oppføringer i boken må være sertifisert av signaturen til ledelsen eller en ansatt i HR-avdelingen, seglet til denne organisasjonen, samt autografen til den ansatte selv.

Den oppsagte arbeidstakeren må få arbeidstillatelse med merknad om oppsigelse eller oppsigelse av kontrakten på oppsigelsesdagen. Det må føres en oppføring i journalen for registrering av bevegelse av arbeidsbøker for ansatte. Hvis den ansatte på denne dagen nekter å hente boken (arbeidet), får han et varsel om at han må hente dette dokumentet eller gi ditt samtykke til å sende det per post.

Oppmerksomhet: i henhold til Russlands arbeidskode, må arbeidsgiveren gi arbeidsboken til den ansatte senest innen 3 virkedager fra datoen for oppsigelse. Det er forbudt å sende en bok i posten uten den ansattes samtykke.

Medisinsk undersøkelse

Det er mulig å hevde at en ansatt er beruset på jobb kun på grunnlag av en medisinsk undersøkelse. Det kan utføres så raskt som mulig fra det øyeblikket den ansatte ser beruset ut, siden alkoholen etter en tid vil bli eliminert fra kroppen. Resultatet av den medisinske undersøkelsen om arbeidstakeren var edru eller beruset, er nødvendigvis nedtegnet i sykemeldingen.

Noen arbeidsgivere kan oppleve visse vanskeligheter med å gjennomføre legeundersøkelsesprosedyren, siden en person har rett til å nekte legeundersøkelse eller kreve avslutning av prosedyren når som helst.

MO-prosedyren fungerer mest effektivt og har blitt feilsøkt i transportnæringer, i kraftindustriinstitusjoner, så vel som i andre farlige områder. produksjonsbedrifter, hvor det er svært viktig at alle ansatte er edru. I slike organisasjoner, vanligvis før oppstart arbeidsdag det gjennomføres en medisinsk undersøkelse, og resultatene blir registrert i "edruelighetsrapporter".

Viktig: den medisinske undersøkelsesprosedyren utføres av narkologer i spesialrom på medisinske narkologiske klinikker.

Noen ganger kan en arbeidsgiver, av en eller annen grunn, rett og slett ikke være i stand til å levere en ansatt til en slik klinikk. I dette tilfellet kan undersøkelsen utføres i mobile medisinske laboratorier, som er organisert på grunnlag av ambulanser. Vanligvis bruker slike laboratorier sertifiserte instrumenter, og ambulanseteamene har selv lisens til å utføre slike aktiviteter.

Rekkefølgen av MO-prosedyren:

1. Konklusjoner om en persons tilstand gjøres ikke bare basert på en vurdering av hans oppførsel, nevrologiske reaksjoner og autonome lidelser, men også basert på tester for å bestemme alkohol i blod, urin og spytt. Slike analyser utføres bare ved metoder godkjent av departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen.
2. I tillegg kan indikatoranordninger brukes til å bestemme konsentrasjonen av etanol i utåndingsluften.
3. Legen som foretar undersøkelsen skal utarbeide en protokoll i to eksemplarer. Etter dette skal den som undersøkes lese protokollen og signere.
4. Avslag på undersøkelse dokumenteres og undertegnes også av den som nektet å gjennomføre den medisinske undersøkelsesprosedyren, samt av en lege. Dette utdraget fra journalen kan brukes av arbeidsgiver.
5. Etter undersøkelsen må resultatene av denne prosedyren kunngjøres umiddelbart.
6. Forsvarsdepartementets protokoll skal utleveres til personer som har tatt med en alkoholpåvirket ansatt til prosedyren. Dersom det ikke finnes slike ledsagere, sendes protokollen per post til oppgitt adresse organisasjoner.

Hvis metoder og utstyr som ikke er inkludert i listen over godkjente midler ble brukt til å gjennomføre en medisinsk undersøkelse, er den medisinske rapporten tapt. rettskraft. Dersom saken kommer til behandling, vil ikke retten vurdere en slik konklusjon som bevis. Men den medisinske fagpersonen som utførte undersøkelsen kan fortsatt handle på arbeidsgiverens side.

Nå vet du om du kan få sparken for å være full på jobb. Som du kan se, kan de. Dessuten kan en dårlig oppføring i arbeidsboken om denne oppsigelsen under artikkelen for fylla bli en snublestein på søkeveien. ny jobb. De vil kanskje rett og slett ikke ansette en slik ansatt i frykt for å gjenta historien om fylla. Så det er bedre å ikke ta risiko og ikke drikke på jobben.