Hvordan sparke en ansatt for å oppdage alkohol. Når du kan og ikke kan sparke noen for drukkenskap

Dessverre drikker alkohol på arbeidsplassen eller møter opp på jobb i en tilstand av alkoholforgiftning- ikke så uvanlig. Arbeidsgiveren har rett til å si opp en slik ansatt, men bare etter å ha fylt ut alle nødvendige papirer.

Oppsigelse for alkoholforgiftning er en disiplinærstraff, som er fastsatt i art. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Men mislighetsforholdet skal registreres korrekt, og alle dokumenter skal også være korrekt utformet. Ellers kan en slik ansatt saksøke for ulovlig oppsigelse.
Hvis personell og medisinske dokumenter er utfylt feil, vil retten anerkjenne det faktum at oppsigelsen ikke skjedde i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode. Etter dette er arbeidstakeren gjeninntrådt i samme stilling. Arbeidsgiver må betale ham lønn for påtvunget fravær, og i noen tilfeller også for å kompensere for moralsk skade.

I avsnitt 6 ledd 6 art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at arbeidsgiveren har rett til å si opp en ansatt for en enkelt opptreden på arbeidsplassen mens han er beruset. Men det er en begrensning - oppsigelse for fyll på arbeidsplassen.

Det vil si at hvis en ansatt allerede har dukket opp på jobb i en utilstrekkelig tilstand (det vil si at han drakk før arbeidsdagens start) eller ble sett med en flaske etter skiftet, truer dette ham ikke på noen måte. Det eneste er at hvis han kommer på jobb i denne formen, står han overfor fjerning fra sine arbeidsfunksjoner og en irettesettelse. Hvis han blir lagt merke til etter et skift i en slik tilstand, og om morgenen møter han på jobb normalt, så har ikke arbeidsgiveren rett til å iverksette sanksjoner mot ham.

Men hvis en arbeidstaker drakk alkohol (enten før eller etter arbeidsdagens start) i arbeidsgivers lokaler, kan dette bli en grunn for arbeidsgiver til å iverksette en intern undersøkelse. Slike handlinger fra en ansatt er et brudd på arbeids- og arbeidsprosessen, og kan føre til ubehagelige konsekvenser for andre ansatte.

Det er imidlertid ikke alle ansatte som kan sies opp for et slikt brudd. Det er visse kategorier som har "immunitet":

mindreårig arbeider. Selv om han er beruset og det foreligger en medisinsk rapport, kan han kun få sparken ved å innhente skriftlig tillatelse fra vergemålsmyndighetene eller fra arbeidstilsynet;
Det er mulig å sparke en gravid kvinne på dette grunnlaget, men det er vanskelig. Det er nødvendig å bevise at hun var full og ikke tok alkoholholdige medisiner som legen hennes foreskrev.

Artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode for oppsigelse for drukkenskap

Avskjed for beruselse er fastsatt i art. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Men for å hindre en ansatt i å inngi et søksmål, er det nødvendig å overholde alle nyansene i en slik prosess.

For å gjøre dette er det nødvendig å identifisere alkoholforgiftning korrekt. Nedsatt tale- og bevegelseskoordinasjon kan forårsake stress hos en person eller være tegn på en begynnende sykdom. Derfor er det verdt å ta hensyn til andre symptomer som er spesifikke for alkoholforgiftning. Dette:

aggressiv oppførsel;
huden i ansiktet blir rød;
utvidede pupiller;
den ansatte snakker tull;
han begynte å hallusinere;
passende lukt fra munnen.

Hvis en ansatt har disse tegnene, kan leger bli tilkalt for å registrere faktum. Bare hvis det foreligger en medisinsk rapport om arbeidstakerens tilstand, kan prosedyren for å pålegge ham disiplinærtiltak i form av oppsigelse fortsette.

Nå må du fylle ut dokumentene riktig. For å gjøre dette trenger du:

skrive en rapport. Dette gjøres av personen som fant den ansatte i denne tilstanden. Notatet er utarbeidet stilet til leder strukturell enhet eller adressert til direktøren. Formålet med et slikt notat er å informere ledelsen om brudd på arbeidsdisiplin. Formen på dokumentet er fri, men må være skriftlig;
ledelsen gjennomgår dette notatet og bestemmer seg for å undersøke denne saken. En spesiell kommisjon blir satt sammen for dette formålet. Men først må du gi en ordre om innkalling og sammensetning av kommisjonen. Medlemmene må være minst 3 ansatte, men de trenger ikke være det lederstillinger. Dette kan være absolutt alle ansatte i bedriften;
Kommisjonen fatter ikke vedtak om denne ansatte, den registrerer kun det faktum at han var beruset på arbeidsplassen. For å gjøre dette utarbeides en handling som beskriver i detalj:
- presentere karakteristiske tegn på alkoholforgiftning - lukt, mangel på koordinering, etc.;
- handlingene han utfører;
- andre tegn som kan tyde på at han er full.
du må ringe legene. Bare de kan pålitelig bekrefte tilstanden av rus. I dette tilfellet er det nødvendig å innhente den ansattes skriftlige samtykke til å gjennomgå medisinsk undersøkelse. Hvis han nekter prosedyren, er det nødvendig å utarbeide en tilsvarende handling. Hvis den ansatte samtykker, så ankomst av leger eller transport av den ansatte til et medisinsk anlegg, samt å utføre alle nødvendige medisinske manipulasjoner utføres for arbeidsgivers regning. Dersom rus ikke er bekreftet, har ikke arbeidsgiver rett til å kreve erstatning for disse utgiftene fra arbeidstakeren. Anrop ambulanse umulig, siden det ikke er deres ansvar å gjennomføre en slik prosedyre. Viktig! Tillatt verdi promille er 0,16 ppm. Denne verdien kan skyldes at den ansatte bruker medisiner som inneholder alkohol eller, tritely, drakk kvass eller kefir. Hvis alkoholinnholdet i blodet overstiger denne indikatoren, utarbeider leger en protokoll i henhold til den etablerte formen 155/u;
etter dette må du ta fra den ansatte skriftlig forklaring det faktum som skjedde. Dette bør gjøres etter at det blir normalt. I en tilstand av rus vil han neppe gi forståelige forklaringer. Arbeidstaker har rett til å nekte å gi skriftlige forklaringer. Da må du lage en annen handling. Hvis han skriver Forklarende merknad, så er det arkivert med handlingen om å registrere rus, som ble utarbeidet av den relevante kommisjonen;
Nå overføres alle dokumenter til bedriftsledelsen for videre utredning og beslutning om problemet.

En direktør eller annen person som er autorisert til å ta relevante beslutninger kan gjøre følgende:

si opp den ansatte. Dette skjer hvis fylla er systematisk;
iverksette andre disiplinære sanksjoner. Som regel, hvis en ansatt er høyt kvalifisert og ansvarlig, og hans tilstand av rus blir lagt merke til for første gang, dispenserer ledelsen fra en irettesettelse.

Dersom det er fattet vedtak om å si opp den fornærmede arbeidstakeren, må det utformes tilsvarende pålegg. Teksten i dokumentet viser alle oppdagede tegn og bevis. Du må angi det fulle navnet på støttedokumentet og angi datoen for utførelse. Den ansatte skal gjøres kjent med bestillingen. Han må skrive under. Hvis han nekter å gjøre dette, må det utarbeides en tilsvarende handling, som vil bli underskrevet av sjefen til den oppsagte ansatte og to vitner.

Den siste arbeidsdagen mottar den oppsagte ansatte alle sine dokumenter, samt en full betaling, som inkluderer:

lønn for faktisk arbeidede dager fra begynnelsen av måneden til dagen for oppsigelsen;
kompensasjon for ubrukt ferie;
sluttvederlag er ikke nødvendig, siden grunnlaget for oppsigelse er arbeidstakerens skyld.

Han skal få:

hans arbeidsbok, som vil indikere at han ble oppsagt på grunnlag av paragrafer. 6 ledd 6 art. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskode;
sertifikat i form 4-FSS;
sertifikat i form 2-NDFL.

Som praksis viser, hvis det er en slik formulering i arbeidsbok Det er nesten umulig å få en god og betalt jobb igjen. Derfor, hvis det er en slik mulighet, må du prøve å overtale sjefen til å trekke seg etter avtale mellom partene eller på eget initiativ. Som regel, hvis en ansatt jobbet godt og ikke hadde noen klager, møtes arbeidsgivere halvveis og avslutte kontrakten ikke "i henhold til klausulen". Tilstedeværelsen av en slik formulering er en "ulvebillett" til betalt arbeid.

Hvis en ansatt utfører arbeidsfunksjonene til en sjåfør i en bedrift, står han også overfor oppsigelse for fyllekjøring. Oppsigelsesprosedyre arbeidsforhold akkurat det samme som for drukkenskap på arbeidsplassen, men her vil beviset være trafikkpolitiinspektørens rapport, en legeundersøkelse og en rettsavgjørelse om å frata en slik sjåfør en særrett - det vil si retten til å bli sparket av et kjøretøy . Og siden hans jobbansvar er direkte knyttet til styringen av kjøretøyet, så kan han utføre sitt arbeidsaktivitet han vil ikke lenger være i denne stillingen.

Grunnlaget for å utstede en oppsigelsesordre vil være en rettsavgjørelse om å frata den ansatte førerkort for en viss periode. Sjåføren skal gjøres kjent med denne pålegget mot underskrift. Hvis han ikke undertegner ordren, må det utarbeides en tilsvarende handling. Siste arbeidsdag mottar den oppsagte lønnsslipp og alle dokumenter.

Hvis det er mulighet for å komme til enighet med arbeidsgiver, er det bedre å bruke det og prøve å slutte ikke "under artikkelen", men iht. etter eget ønske eller etter avtale mellom partene.

Dette er den beste veien ut av denne situasjonen, spesielt hvis sjåføren ikke har hatt slike klager før og ikke har vært deltaker i slike hendelser. Etter å ha returnert førerkortet ditt vil du fortsatt kunne få jobb som sjåfør igjen.

Utseendet til en ansatt på arbeidsplassen i en tilstand av alkohol, narkotika eller annen giftig rus er et ubetinget grunnlag for oppsigelse (avsnitt "b", avsnitt 6, del 1, artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode). En slik oppsigelse må imidlertid formaliseres riktig. Ellers vil arbeidstakeren ha mulighet til å bli gjeninnsatt i arbeid og til og med få kompensasjon for tvungent fravær.

På grunnlaget angitt i ledd. «b» punkt 6, del 1, art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, ansatte som fremstår beruset på arbeidsplassen sin i arbeidstid eller på territoriet til arbeidsorganisasjonen eller anlegget der arbeidstakeren på vegne av arbeidsgiveren måtte utføre en arbeidsfunksjon. I samsvar med paragraf 42 i resolusjonen fra plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 nr. 2 "Om søknad fra domstoler Den russiske føderasjonen Den russiske føderasjonens arbeidskode" på dette grunnlaget kan ansatte som var i en tilstand av rus i arbeidstiden på stedet for utførelsen av arbeidsoppgaver (for eksempel på en forretningsreise i en annen by) bli avskjediget. Det spiller ingen rolle om arbeidstakeren ble suspendert fra arbeidet på grunn av den angitte tilstanden.

Oppsigelsesregler arbeidskontrakt

Si opp arbeidsavtalen med arbeidstakeren under klausul. «b» punkt 6, del 1, art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode - i tilfelle et engangs grovt brudd fra en ansatt av arbeidsoppgaver, nemlig hans opptreden på jobb i en tilstand av alkohol, narkotika eller annen giftig rus - er bare mulig under visse forhold er møtt. Arbeidsgiver skal nemlig ha ugjendrivelige bevis for at arbeidstakeren var beruset på jobben.

Den første tingen å gjøre er å fjerne den ansatte fra jobb, som foreskrevet i art. 76 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Lederen for den strukturelle enheten der den krenkende ansatte jobber gir en passende ordre (instruks) i denne forbindelse.

Da må det dokumenteres at arbeidstakeren møtte beruset på jobb.

En ansatts berusede tilstand eller narkotika eller giftige rus kan bekreftes ved en medisinsk rapport, en handling, et pålegg om fjerning fra arbeidet eller vitneforklaring. Fra disse dokumentene bør det være klart etter hvilke kriterier beruset tilstand ansatt. Det vil si at disse dokumentene skal inneholde opplysninger om en person som er beruset. Dette kan være lukten av alkohol i utåndingsluften, manglende koordinering av bevegelser, ustabilitet, ustø gang, usammenhengende tale, aggressiv oppførsel, rødhet i ansiktet og en rekke andre tegn.

Merk!

For å utarbeide en rapport om at en ansatt er i en tilstand av rus, er det tilrådelig å involvere personer som ikke er direkte knyttet til denne ansatte på jobben som vitner (det vil si at de ikke er hans underordnede, kolleger, direkte ledelse).

En handling som registrerer rustilstanden kan utarbeides av nærmeste overordnede for den som blir sagt opp, bedriftslederen eller den som er ansvarlig for å la en bestemt arbeidstaker jobbe. Og vitneforklaringer kan registreres i notater og andre lignende dokumenter.

Dagen etter at arbeidsgiver har konstatert og dokumentert at arbeidstaker var beruset, skal arbeidstaker pålegges en skriftlig forklaring. For å gjøre dette må du gi en ordre fra lederen av organisasjonen som angir fristen for når den ansatte må gi forklaringer. Arbeidstakeren introduseres for denne pålegget mot underskrift. Hvis den ansatte etter to virkedager ikke gir den spesifiserte forklaringen, utarbeides en tilsvarende handling (del 1 av artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Beregningen av fristen for å gi forklaringer begynner fra neste dag og helger er ikke inkludert i todagersperioden fastsatt ved lov.

Etter dette, innen en måned fra datoen for oppdagelsen av mishandlingen (denne perioden inkluderer ikke den ansattes sykdom og ferie), tar lederen av organisasjonen en beslutning om hvilken straff som skal gjelde for den ansatte.

Viktig!

Ved oppsigelse etter sub. «b» punkt 6, del 1, art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidsgiveren ta hensyn til om alvorlighetsgraden av den disiplinære krenkelsen tilsvarer minst disiplinæransvar i form av oppsigelse: hvor mye rustilstanden påvirket den ansattes utførelse av jobbfunksjonen. Dette kan komme til uttrykk i at arbeidstakeren skapte en trussel mot seg selv og tredjeparter.

Hvis det blir tatt en beslutning om å skille seg fra en ansatt, er det nødvendig å utarbeide et notat adressert til lederen som har rett til å ansette og avskjedige ansatte, som beskriver den ansattes disiplinære krenkelser, et utkast til kjennelse for hans oppsigelse under sub. «b» punkt 6, del 1, art. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskode. En komplett pakke med dokumenter må legges ved notatet og bestille:

lov om utseendet til en ansatt på arbeidsplassen i en tilstand av alkoholisk beruselse;

Medisinsk undersøkelsesprotokoll;

Pålegg (instruks) om fjerning fra jobb.

Som allerede nevnt gir dette grunnlaget også adgang til oppsigelse for å møte på jobb i en tilstand av narkotisk eller annen giftig rus. Dersom en ansatt møter på jobb med andre tegn på beruselse enn alkohol, vil derfor fremgangsmåten være den samme. Den relevante rapporten må også beskrive den ansattes rustilstand.

Det er viktig å vite at når rusmidler virker på kroppen, er det hemming av reaksjoner eller omvendt økt angst, innsnevring eller utvidelse av pupillene, nedsatt koordinering av bevegelser i fravær av lukten av alkohol.

Giftig rus ligner generelt alkoholforgiftning - den samme mangelen på koordinering, rødhet hud. Men samtidig karakteristiske trekk er hevelse i nesen, pustevansker, risting på hodet, utvidede pupiller.

Prosedyrepunkter

Oppsigelse etter klausul «b» punkt 6, del 1, art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode refererer til en type disiplinære sanksjoner, derfor er det nødvendig å følge prosedyren for å anvende straff i henhold til art. 192 og 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Disiplinærtiltak iverksettes senest en måned fra datoen for oppdagelsen av mishandlingen, ikke medregnet sykdomstiden, tiden på ferie, samt tiden som kreves for å ta hensyn til uttalelsen fra representasjonsorganet for ansatte. Det er viktig å tenke på at øyeblikket for oppdagelse av fravær ikke er dagen da den ansattes fravær ble oppdaget, men øyeblikket for å finne ut årsakene til hans fravær, det vil si datoen for mottak av forklaringen.

Det er i dette øyeblikket lovbruddet anses som fullført og oppdaget (del 3 av artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode). En disiplinær sanksjon kan ikke brukes senere enn seks måneder fra datoen for begåelsen av lovbruddet (og ikke oppdagelsen!) (Del 4, artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I dette tilfellet vi snakker om om oppsigelse for en disiplinær krenkelse (del 2 av artikkel 192 i den russiske føderasjonens arbeidskode). La oss presentere den nødvendige algoritmen.

1. Vi samler inn dokumenter som bekrefter det faktum at den ansatte har begått skyldige handlinger (medisinsk rapport, offisielle rapporter, rapporter, handlinger). Et eksempel på handling er gitt på s. 98.

2. Vi gir pålegg om å fjerne den ansatte fra jobb. En prøveordre for suspensjon fra arbeidet er gitt på s. 99.

3. Vi krever en skriftlig forklaring fra den ansatte om årsakene og motivene til det som skjedde (artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis den ansatte etter to virkedager ikke har gitt en forklaring, utarbeider vi en tilsvarende handling i nærvær av vitner (artikkel 247 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Et eksempel på avslag på forklaring er gitt på s. 100. Unnlatelse av en ansatt i å gi en forklaring er ikke en hindring for å anvende en disiplinær sanksjon (del 2 av artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

4. Vi utarbeider en rapport om at den ansatte har begått en disiplinærforseelse. Eksempelrapport er gitt på s. 101.

5. Vi gir pålegg (instruks) om å iverksette et disiplinærtiltak i form av vilkårlig oppsigelse. Vi gjør den ansatte oppmerksom på det mot underskrift innen tre virkedager fra datoen for publisering. Hvis den ansatte nekter å gjøre seg kjent med dokumentet mot signatur, utarbeider vi en tilsvarende handling om dette faktum (punkt 6 i artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Eksempel på pålegg om disiplinærstraff er gitt på s. 102.

4. Vi gir en ordre om oppsigelse i skjema nr. T-8 (godkjent ved resolusjon fra Russlands statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 nr. 1). Vi lar den ansatte gjøre seg kjent med denne ordren mot underskrift innen tre virkedager fra publiseringsdatoen. Dersom den ansatte nekter å gjøre seg kjent med bestillingen, utarbeider vi en tilsvarende rapport. Eksempel på oppsigelse er gitt på s. 104.

5. Vi fører en oppføring i arbeidsboken om oppsigelse på grunn av en engangs grov brudd på arbeidsoppgaver: å møte opp på jobb mens du er beruset (avsnitt "b", paragraf 6, del 1, artikkel 81 i arbeidsloven i Russland) og den ansattes personlige kort (skjema nr. T-2). En eksempeloppføring i arbeidsboken er gitt på s. 105.

6. Vi utsteder arbeidsboken til den ansatte på den siste arbeidsdagen (artikkel 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

7. Vi gjør et fullstendig oppgjør med den ansatte (artikkel 84.1, 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Prosedyren for å bringe til disiplinært ansvar fastsatt av art. 193 i arbeidsloven, gir bestemmelser om utstedelse av et pålegg om å ilegge en disiplinær sanksjon. Dette dokumentet er utarbeidet for å begrunne oppsigelsen av arbeidsavtalen.

Det gjøres oppmerksom på at Rostrud i brev av 01.06.2011 nr. 1493-6-1 uttalte at for å formalisere oppsigelse for å begå en disiplinærforseelse er det nok å gi pålegg om å heve arbeidsavtalen på blankett nr. T- 8, som angir notatet og ansattes forklarende notater. På samme tid, Federal Service

anerkjente den etablerte praksisen med å gi to pålegg, om anvendelse av en disiplinærsanksjon og om oppsigelse, som ikke er i strid med loven.

Hva annet du trenger å huske

Oppsigelse av en arbeidsavtale med en ansatt under klausul. «b» punkt 6, del 1, art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode utføres på initiativ fra arbeidsgiveren.

Du kan kun få sparken for å fremstå beruset på jobben: en arbeidstaker som er i en slik tilstand utenom jobben, selv i arbeidstiden, gir ingen grunn til oppsigelse på de aktuelle grunnene. "Arbeidet" referert til i under. «b» punkt 6, del 1, art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode anerkjenner:

direkte arbeidsplass ansatt;
arbeidsgivers territorium utenfor arbeidsplassen;
territoriet til anlegget der arbeidstakeren jobber på vegne av arbeidsgiveren.

Noen ganger oppstår spørsmålet om muligheten for å si opp en ansatt som blir tatt beruset ved inngangen til en bedrift. Domstolene anerkjenner som regel slik oppsigelse som lovlig med følgende begrunnelse: territoriet til sjekkpunktet tilhører felles territorium arbeidsgiver (for eksempel ankeavgjørelse (JSC) fra Vologda Regional Court datert 02/08/2013 nr. 33-507/2013). Oppsigelse av en beruset ansatt fanget i en slik tilstand ved inngangen til kundeorganisasjonen, på hvis territorium personen jobber på vegne av ledelsen, er også lovlig på lignende grunnlag (avgjørelse fra Moskva regionale domstol datert 14. desember 2010 i sak nr. 33-24139).

Tidsforhold: var det arbeidstid?

For å si opp en ansatt under sub. «b» punkt 6, del 1, art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må han være full i løpet av arbeidstiden, som er bestemt i arbeidsbestemmelsene, arbeidskontrakter og skiftplaner. Tidsforhold påvirker direkte muligheten for oppsigelse på grunn av fyll på jobb. Så, for eksempel, hvis en beruset arrestasjon ved et sjekkpunkt fant sted før arbeidsdagens begynnelse, vil oppsigelsen anses som ulovlig (for eksempel JSC Yaroslavl Regional Court datert 18. oktober 2012 i sak nr. 33-5617) .

Med hensyn til dette kravet i loven er det umulig å si opp en ansatt som:

i lunsjpausen drakk han alkohol på jobben, hvoretter han (før pausen slutt) forlot jobben;
drakk alkohol på jobben etter endt arbeidsdag;
kom beruset på jobb på fridagen min, på ferie (noen slags) eller sykemelding.

Det er verdt å merke seg at domstolene har en felles holdning til situasjonen når en arbeidstaker var beruset underveis på forretningsreise. Interiøret i et tog, et fly osv. kjøretøy kan ikke henføres til arbeidsstedet, og reisetid kan ikke klassifiseres som arbeidstid. Derfor er det umulig å sparke en slik ansatt for drukkenskap på jobb ( kassasjonsavgjørelse Novosibirsk regionale domstol datert 24. februar 2011 i sak nr. 33-1212/2011).

Registrering av beruselse med henblikk på oppsigelse for beruselse

Hvis du mistenker at en ansatt er beruset, anbefales det først og fremst å registrere rus. Tilstedeværelsen av bevis for en slik ansatts tilstand er den tredje nødvendig tilstand for hans juridiske oppsigelse.

Tilstanden av rus kan bekreftes ikke bare av en medisinsk rapport, men også av andre bevis. Dette ble også indikert av plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen i avsnitt. 3 punkt 42 i vedtak nr. 2 av 17. mars 2004 (heretter kalt vedtak nr. 2).

Noen ganger er det ikke mulig å gjennomføre en undersøkelse av objektive grunner. For eksempel er det ingen medisinsk innretning med passende profil i nærheten, eller den ansatte er imot undersøkelsen, og det er bare mulig hvis frivillig samtykke er gitt (som enhver medisinsk prosedyre utført uten vitale indikasjoner).

VIKTIG! Det anbefales å starte med å lage en rapport om å møte på jobb i ruset tilstand, selv om arbeidstaker takket ja til undersøkelse. Det må tas i betraktning at en person har rett til å nekte denne prosedyren når som helst (både før og under implementeringen).

Det er mange rettsavgjørelser som indikerer at det er mulig å bevise rus uten en leges mening. Arbeidsgivers sjanser til å vinne en tvist om lovligheten av oppsigelse øker hvis det finnes bevismateriale - en handling, en rapport, vitneforklaringer, en rapport/memorandum (se for eksempel JSC Arkhangelsk Regional Court datert 02/06/ 2013 i sak nr. 33-539/2013).

Opprettelse av en kommisjon for å utarbeide en handling

I noen organisasjoner er det en permanent kommisjon for å registrere de ansattes berusede tilstand. Hvis en ikke eksisterer, så er det bedre å lage den.

For å gjøre dette er det nødvendig å utstede en ordre i fri form. Det anbefales å vise i den:

grunnlaget for bestillingen (vanligvis en rapport om oppdagelsen av en beruset ansatt);
formålet med å opprette kommisjonen;
sammensetning av kommisjonen som angir fulle navn og stillinger;
gyldighetsperiode for provisjonen (det er mulig å opprette en provisjon uten å begrense gyldighetsperioden, det vil si på løpende basis).

Hvordan lage en anmeldelse mot en ansatt som er beruset?

Provisjonsrapporten skal utarbeides den dagen arbeidstakeren ble tatt på jobb full. Dessuten anbefales det å gjøre dette så raskt som mulig av åpenbare grunner: etter bare noen få timer vil det være vanskelig å bevise rus.

Lovens form er ikke godkjent, men det anbefales å inkludere i den:

sted, dato og tidspunkt for kompilering;
informasjon om de ansatte som har utarbeidet loven;
informasjon om en ansatt funnet å være beruset;
tegn som indikerer forgiftning.

På det siste punktet: trådte i kraft i 2016 ny bestilling medisinsk undersøkelse for å fastslå faktum av forgiftning (godkjent etter ordre fra Helsedepartementet i den russiske føderasjonen datert 18. desember 2015 nr. 9 33n, heretter referert til som prosedyren). Punkt 6 i dette dokumentet definerer tegn på beruselse, som hver for seg er tilstrekkelig til å rettferdiggjøre henvisning til undersøkelse, inkludert hvis arbeidsgiver mistenker at den ansatte er beruset:

ustø holdning og gange;
alkoholholdig lukt;
taleforstyrrelser;
plutselig endring i ansiktets hudfarge.

Disse tegnene kan være karakteristiske for noen sykdommer, så den ansattes tilstand bør beskrives i detalj. Basert på alle omstendighetene, gjør handlingen en passende konklusjon.

Handlingen er signert av alle medlemmer av kommisjonen, hvoretter det er sterkt tilrådelig å gjøre den fornærmede ansatte kjent med den mot hans signatur. Hvis han nekter å undertegne eller på grunn av sin beruselsestilstand ikke kan undertegne dokumentet, bør handlingen leses opp og passende notat bør noteres i den.

Medisinsk mening som bevis på rus

Etter å ha utarbeidet rapporten, er det nødvendig å invitere den ansatte til å gjennomgå en undersøkelsesprosedyre ved en medisinsk institusjon. I henhold til prosedyrens pkt. 3 kan den kun utføres av organisasjoner med lisens for medisinsk praksis, som blant annet omfatter tjenesten med undersøkelse for rus. En konklusjon utstedt av en medisinsk institusjon uten en passende lisens vil ikke bli akseptert av retten som bevis på lovligheten av oppsigelsen av en ansatt.

Dersom arbeidstakeren samtykker i prosedyren, får han en henvisning (prosedyrens pkt. 5, pkt. 5). Formen for denne retningen er gratis.

Eksamen skal omfatte 5 handlinger (pålegg 4). Disse inkluderer tester av biologiske væsker, undersøkelse og en alkometertest. Hvis noen handling ikke ble utført og/eller ikke gjenspeiles i konklusjonen, kan retten anse oppsigelsen som ulovlig.

Ved undersøkelsen kan de ytre tegn på rus registrert av arbeidsgiver i rapporten forsvinne og som et resultat utebli fra legenes rapport. Tilgjengelig arbitrasjepraksis, hvoretter oppsigelse i slike situasjoner anerkjennes som lovlig. I dette tilfellet ble det tatt hensyn til tiden som gikk fra utarbeidelse av rapporten til legeundersøkelsen (for eksempel JSC Yamalo-Nenets tingrett datert 24. oktober 2013 i sak nr. 33-2269/2013).

Samtidig, hvis slike tegn ikke er beskrevet i rapporten (eller rapporten er fraværende), og undersøkelsen avslørte bare det faktum å drikke alkohol (uten ytre tegn rus), kan oppsigelse anses som ulovlig (for eksempel JSC Primorsky Regional Court datert 07/09/2015 i sak nr. 33-5668). La oss merke oss at dette bekrefter behovet for i alle tilfeller å raskt utarbeide en handling med Detaljert beskrivelse ansatt og hans tilstand.

Suspensjon fra arbeidsoppgaver før oppsigelse på grunn av fyll

Etter å ha fastslått faktumet om rus, er arbeidsgiveren forpliktet til å fjerne lovbryteren fra jobb (del 1 av artikkel 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Suspensjonstidspunktet regnes ikke som fravær, men det opptjenes ikke lønn for denne tiden.

Fjerningen må formaliseres ved en ordre, hvis enhetlige form ikke eksisterer. Det anbefales å inkludere:

informasjon om arbeidsgiveren;
informasjon om den ansatte (fullt navn, stilling);
indikasjon på omstendighetene ved oppsigelsen - tilstand av rus;
en lenke til dokumenter som bekrefter faktumet av rus;
periode med fjerning fra arbeidsoppgaver.

I henhold til del 2 av art. 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en ansatt ikke få lov til å jobbe i perioden med vedvarende omstendigheter han ble suspendert for. Ved beruselse kan det være vanskelig å bestemme en slik periode, fordi noen ganger er rustilstanden så alvorlig at den kanskje ikke går over på flere dager.

VIKTIG! Dersom arbeidsgiver, etter å ha konstatert rus, likevel lot lovbryteren jobbe, da ansvar for ev. Negative konsekvenser(skade på eiendom, skade) faller på ham. Og de ansvarlige tjenestemenn som ikke gjennomførte suspensjonen, med kjennskap til situasjonen, kan straffes for brudd på arbeidssikkerhetsregler - som i henhold til art. 5.27.1 Kode for administrative lovbrudd i den russiske føderasjonen, og under art. 143 i den russiske føderasjonens straffelov.

Hvordan sparke noen for fyll på jobb? Rekkefølge på oppsigelse (eksempel)

Last ned bestillingsskjemaet

Oppsigelse på grunn av fyll på jobb er ikke annet enn et disiplinærtiltak. Derfor er det nødvendig å bli veiledet av reglene for pålegg om slike regler fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode.

Før du tar en beslutning om oppsigelse, bør du be om et forklarende notat fra den ansatte (del 1 av artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Manglende overholdelse av dette kravet medfører at oppsigelsen erklæres ulovlig (JSC St. Petersburg byrett datert 23. september 2014 nr. 33-14346/2014).

Det er best å gjøre dette etter slutten av suspensjonsperioden. Dersom du ber om forklaring umiddelbart etter å ha oppdaget noen beruset på jobben, kan retten finne et brudd som indikerer at arbeidstakerens rus medførte at han ikke kunne skrive en korrekt forklaring.

Formen på forklaringskravet er ikke fastslått. Det anbefales likevel å skrive det skriftlig og gi den ansatte ett eksemplar mot sin signatur, og hvis han nekter å underskrive det, utarbeide en rapport.

Etter 2 virkedager (dette er perioden hvor den forklarende notatet må skrives), har arbeidsgiveren 2 alternativer:

Dersom det ikke gis begrunnelse, utarbeides det en rapport om dette. En skriftlig anmodning om forklaring og en unnlatelse av å gi den vil være tilstrekkelig for avskjed.
Hvis arbeidstakeren har skrevet et forklarende notat, bør årsakene til mishandlingen angitt av ham vurderes, og under hensyntagen til alvorlighetsgraden, bør typen disiplinær sanksjon bestemmes. Det er mulig at den ansatte ble forgiftet av giftig røyk på jobben, noe som førte til toksikologisk forgiftning.

VIKTIG! Arbeidsgiver bør huske at i kraft av art. 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan ikke en gravid kvinne sparkes for den aktuelle lovbruddet. Derfor vil det være nødvendig å pålegge henne en annen type straff (JSC Khabarovsk regionale domstol datert 05.08.2015 i sak nr. 33-2767/2015).

Det er ikke noe komplisert i å utarbeide et pålegg om avskjed for drukkenskap. Et eksempel på det finner du på nettsiden vår. Det skal huskes at det er nok å gi bare en ordre - oppsigelse, siden det i dette tilfellet er nettopp dette som er den disiplinære sanksjonen. Det vil si at det ikke er behov for å gi et eget pålegg om å ilegge disiplinæransvar.

Straffens forholdsmessighet i form av oppsigelse til overtredelsen

Domstolene anerkjenner ikke alltid at oppsigelse står i forhold til alvorlighetsgraden av et lovbrudd som å møte beruset på jobb. Derfor, i hvert enkelt tilfelle, bør arbeidsgiveren være mer oppmerksom på forklaringene gitt av den fornærmende ansatte, samt evaluere den tidligere oppførselen til lovbryteren og hans holdning til arbeid generelt. Dette ble indikert av Plenum of the Armed Forces of the Russian Federation (klausul 53 i resolusjon nr. 2), og dette er også angitt i del 5 av art. 192 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Således erklærte Tver Regional Court i sin kjennelse datert 10. mars 2015 i sak nr. 33-687 oppsigelsen ulovlig, med henvisning til følgende grunner:

Den ansatte har jobbet lenge i selskapet.
Det er aldri tidligere iverksatt disiplinære sanksjoner mot den ansatte.
Arbeidstakeren er nær pensjonsalder.
Det var ingen negative konsekvenser for mishandlingen for arbeidsgiver.

Før du tar en beslutning om å si opp en ansatt for å virke beruset på jobben, bør du nok en gang vurdere situasjonen og forsikre deg om at det er obligatoriske betingelser for å si opp arbeidsavtalen, for eksempel:

tilstrekkelig bevis på forgiftning;
fastslå den ansattes skyld i begynnelsen av rusen;
fremstå beruset på arbeidsplassen og i arbeidstiden.

Du kan bare få sparken for drukkenskap hvis disse faktaene kombineres ikke er nok. I tillegg bør arbeidsgiver vurdere å ilegge en ikke-oppsigelsesstraff basert på arbeidstakerens egenskaper.

En virksomhet har rett til å si opp en arbeidstaker som møter på arbeidsplassen i beruset tilstand, samt for å ha drukket alkoholholdig drikke i løpet av skiftet. Arbeidslovgivningen tillater oppsigelse for drukkenskap for en engangsforseelse. Men det er viktig at prosedyren utføres i samsvar med regelverket, og at arbeidstakeren er i en tilstand av alkohol, narkotika eller annen rus bekreftes av relevante bevis. En arbeidsgiver bør være forberedt på at en arbeidstaker som er oppsagt etter en slik ordlyd vil ønske å angripe det i retten.

Siden oppsigelse på grunn av en ansatts beruselse faktisk er oppsigelse i henhold til artikkelen, det vil si for brudd på arbeidsdisiplin på initiativ fra arbeidsgiver, må prosedyren for oppsigelse være i samsvar med prosedyren for disiplinær oppsigelse. Det er viktig å sørge for at den som bryter disiplinen er beruset ikke på grunn av å ta medisinene han trenger (tross alt, som du vet, kan noen medisiner ha bivirkninger, inkludert midlertidig uklarhet av bevissthet og psyke). Og heller ikke på grunn av utførelsen av direkte arbeidsfunksjoner (giftig rus på grunn av gassdamp eller andre arbeidssituasjoner).

Hvordan får man sparken for drukkenskap?

Et ganske vanlig tilfelle i produksjon er når en ansatt kommer til skiftet enten allerede full eller fortsatt full. I tillegg er det ikke hyppige fester ved lunsjtid den beste måten bidra til å opprettholde arbeidsdisiplin. Enten har mentaliteten som er igjen fra post-sovjettiden skylden, eller tilgjengeligheten alkoholholdige drinker, men oppsigelse for drukkenskap er langt fra en sjelden forekomst ved alle virksomheter.

En annen ting er selvfølgelig at arbeidsgiveren selv ikke ønsker å ødelegge den fremtidige skjebnen til sin ansatte, og inviterer ham til å gå på egen hånd, uten skandaler, og en artikkel i arbeidskontrakten, som kan krysse ut hele hans fremtidig karriære. Noen ganger kan årsaken til at en ansatt dukker opp i en rustilstand være de ovennevnte medisinene, eller andre forhold som på ingen måte er relatert til den ansattes skyldige handlinger. Derfor, før du avviser noen for drukkenskap, må du først finne ut om dette er tilfelle.

Loven og rettspraksis er enige om at det er arbeidsgiveren som må bevise arbeidstakerens skyld ved oppsigelse i henhold til artikkelen. Dels, og for å unngå misbruk av formuleringer som «fyll», «skulking» osv.

Dokumentasjonsbevis på den ansattes skyld

Dersom arbeidsgiver ikke ønsker å møte arbeidstakeren halvveis, og partene ikke har kommet til en gjensidig avtale, er opphør av arbeidsforholdet etter artikkelen uunngåelig. Men før du gir en ordre om å si opp en arbeidskontrakt med en ansatt, må du samle inn Påkrevde dokumenter og materialer som vil være et uomtvistelig bevis på at han er i en tilstand av rus i arbeidstiden.

Prosedyren for oppsigelse for drukkenskap krever følgende materialer:

en handling av brudd på arbeidsdisiplin og en ansatt som fremstår beruset på arbeidsplassen;
medisinsk bekreftelse på den ansattes fysiske og psykiske tilstand.

Disse er kanskje de fleste viktige dokumenter, som skal utarbeides og legges ved personmappen til den oppsagte, også før oppsigelsen. Og hvis alt er klart med handlingen, oppstår det oftest tvister nettopp om medisinsk undersøkelse. Private klinikker og organisasjoner utsteder ikke alltid et slikt sertifikat, og de som utsteder det har kanskje ikke tilstrekkelig myndighet til å gjennomføre en undersøkelse. Dessuten har den ansatte rett til å være uenig i resultatene medisinsk forskning, og anke dem. Eller velg et medisinsk anlegg selv der han ønsker å gjennomgå en edruelighetstest.

Bevis på at en spesialist er full er konklusjonen fra en kvalifisert narkolog, og ikke en hvilken som helst terapeut. Dessuten må en slik lege ha lisens til å praktisere. Bare hvis alle disse nyansene blir observert, kan du få sparken for drukkenskap, med en oppføring i arbeidsregisteret. Men vi bør ikke glemme retten til enhver person til å nekte en medisinsk undersøkelse av en narkolog. Hans avslag skal nedtegnes skriftlig, også i form av en handling.

Det er lurt å be den ansatte om en skriftlig forklaring på oppførselen sin når han edru. Siden oppsigelse på grunn av beruselse er en disiplinærsanksjon, er det virksomhetens ansvar å kreve forklaring fra arbeidstakeren i denne saken.

Funksjoner ved oppsigelsesprosedyren

Lovgivning gir kun generell idé om hvordan man skal sparke en ansatt for å ha drukket. Samtidig er det kun arbeidsgivers rett til å gjøre dette, men hvordan, og selve oppsigelsesprosessen, dessverre, lovgivende normer ikke inneholder. Derfor bør man forholde seg til lovens analogi ved oppsigelse av en arbeidsavtale med en arbeidstaker.

Du bør også være oppmerksom Spesiell oppmerksomhet, at det er umulig å si opp en arbeidstaker etter denne ordlyden dersom han:

I alle disse tilfellene er ikke artikkelavskjedigelsen for beruselse gjeldende.

Registrering av oppsigelse

Oppsigelse formaliseres ved å gi en ordre i en enkelt godkjent form. Pålegget bør vise til utarbeidet rapport og medisinsk undersøkelse av tilstedeværelse av alkohol i den ansattes blod, samt andre medisinske notater laget av narkolog. I tillegg skal det opplyses om at arbeidstakeren var beruset i løpet av sin arbeidsdag mens han utførte sine arbeidsoppgaver i henhold til avtalen med ham.

p>Du bør også finne ut hvilken oppføring i arbeidsboken når du får sparken for fyll. Den samme oppføringen skal angis i selve oppsigelsesordren. Alle merker både i bestillingen og i arbeidsrapporten må være i samsvar med ordlyden spesifisert i arbeidsloven. Innføringen i arbeidsjournalen skal inneholde opplysninger om at arbeidsavtalen med arbeidstakeren ble sagt opp etter initiativ fra arbeidsgiver på grunn av at arbeidstakeren møtte på jobb i en tilstand av alkoholpåvirket tilstand, i henhold til paragrafene. b punkt 6 del 1 art. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Angivelse av avsnittet eller underavsnittet i artikkelen er også obligatorisk.

Et særtrekk ved å si opp en arbeidsavtale i denne situasjonen er at det ikke er behov for å innhente skriftlig tillatelse fra fagforeningen i organisasjonen der arbeidstakeren jobber.

Tradisjonene i samfunnet vårt avviser ikke muligheten for å drikke alkohol selv på arbeidsplassen. Noen ganger kommer initiativet til å feire en begivenhet med champagne fra sjefen selv. Dette betyr imidlertid ikke i det hele tatt at arbeidsgiveren vil se positivt på den vanlige beruselsestilstanden til laget eller dets individuelle representanter. Mest sannsynlig vil den ansatte som har "overdrevet det" bli truet med, og muligens til og med, oppsigelse for drukkenskap.

Lover og lover som regulerer problemet

Ansatte som ble funnet beruset på bedriftens territorium, og også dokumenterte dette faktum sammen med vitner, er det på tide å bli kjent med s. b) klausul 6 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Den sier at rus er et grovt brudd på arbeidsdisiplinen. Dette betyr at du ikke trenger å utsette oppsigelsen fra arbeidet i henhold til denne artikkelen i arbeidsloven, men få det gjort så snart som mulig.

Siden koden ikke gir trinn for trinn prosedyre oppsigelser i situasjoner som involverer alkoholforbruk, handler mange domstoler på grunnlag av vedtak i Høyesteretts plenum nr. 2. Den sier at du kan bryte opp med en ansatt, selv om han ikke drakk på arbeidsplassen sin, men på bedriftens territorium, men alltid i arbeidstiden.

Dersom det organiseres sammenkomster med alkohol etter endt skift, så under art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode dekker ikke denne saken. Men selv da er handlingene til den innleide personen ulovlige, siden de er det administrativ lovbrudd(Artikkel 20.20 og 20.21 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd), og kan innebære ileggelse av en bot. Det er kun politifolk som er tilkalt til stedet i tide som kan gjennomføre straffen.

Viktigheten av medisinsk undersøkelse

Det er kun leger som kan gi et entydig og kvalifisert svar på om den ansatte virkelig var full på jobb eller bare sølt alkoholholdig væske på seg selv. Dessuten vil kun en konklusjon fra en legemiddelklinikk anses som lovlig.

Det bør også tas i betraktning at rustilstanden i medisin har en numerisk måling. En person hvis blod inneholder mindre enn 0,5 ppm alkohol anses som klinisk edru. Det betyr at en voksen mann av gjennomsnittlig kroppsbygning kan drikke et glass vodka og legen vil ikke i rapporten føre oppsigelsesgrunnen for å møte på jobb i ruset tilstand, selv om den ansatte sikkert vil lukte alkohol.

Hvordan skal en legeundersøkelse gjennomføres?

For å forsikre deg selv i tilfelle en arbeidskonflikt med en ansatt som umiddelbart begynner å lete etter måter å unngå rettferdig straff på, er det bedre å formalisere situasjonen riktig og sende den underordnede til en undersøkelse. Dette må gjøres skriftlig, i form av en anvisning på selskapets brevpapir med segl og signatur fra lederen, og angi årsaken til eksamen. Selv om en person nekter å gå til sykehus, kan dette noteres i dokumentet og attesteres av vitner.

Hvis den ansatte selv ønsker å bevise at han har rett, kan det hende han ikke venter på et brev fra ledelsen, men selv går til narkologisk klinikk. For å få sertifikatet trenger han et pass.

Er det mulig å fyre uten legeundersøkelse?

Mange er overbevist om at en medisinsk rapport er en integrert del av prosedyren for oppsigelse for drukkenskap. derimot Høyesterett Den russiske føderasjonen deler ikke denne posisjonen. Etter hans mening er det mulig å utstede et forlik uten sertifikat, men hvis det er andre bevis på de skyldige handlingene til den innleide, som klart kan vurderes i prosessen med rettslig behandling av arbeidskonflikten.

Vil det være nok? enkle indikasjoner vitner eller CCTV-opptak, vil ingen fortelle på forhånd. Dette betyr at noen som er sparket for å virke beruset alltid har en sjanse til å utfordre handlingene til sine overordnede og bli gjeninnsatt i sin stilling. En garanti i denne saken kan bare gis ved en korrekt utført medisinsk undersøkelse og en leges mening.

Oppsigelsesprosedyre

Oppsigelse av en arbeidsavtale krever alltid streng overholdelse av intuitive trinnvise instruksjoner. Men i tilfelle oppsigelse i henhold til noen paragraf i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, blir dette helt nødvendig.

Få vitnesbyrd fra flere personer

I en situasjon med beruselse kan en leder ikke klare seg uten øyenvitner. Ethvert medlem av teamet og til og med en tilfeldig besøkende eller klient kan bli det. Hovedbetingelsen er vitnets uinteresse, objektivitet og, selvfølgelig, tilregnelig tilstand.

Siden oppsigelsesprosedyren ikke vil være enkel og i seg selv innebærer at det oppstår konflikter, kan arbeidsgiveren måtte søke hjelp fra tredjeparter mer enn én eller to ganger. På hvert trinn kan dette enten være de samme personene som var tilstede da beruselsen ble konstatert, eller nye deltakere.

Fjerne en ansatt fra jobb

En arbeidsgiver som står overfor slik oppførsel i et team, må huske noen flere punkter som stammer fra utseendet til en full person:

spesialisten må fjernes fra å utføre sine oppgaver, art. 76 Den russiske føderasjonens arbeidskode;
Det er nødvendig å gjennomføre medisinske undersøkelser for de arbeiderne som skal få lov til å jobbe bare etter å ha kommunisert med en lege før starten av arbeidsskiftet;
ved nødstilfelle under utførelse av arbeidsfunksjoner skal vedkommende sendes til sykehus dersom han i påstått beruselse har påført bedriften skade eller skadet seg, art. 229.2 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Lag en rapport om at den ansatte opptrer på en upassende måte

Arbeidskodeks insisterer ikke på obligatorisk undersøkelse av en ansatt som er anklaget for å møte på jobb i ruset tilstand. Det er mange rettsavgjørelser som har bekreftet riktigheten til ledere som sparket ansatte for å være beruset på jobb.

Til tross for dette må den grove overtredelseshandlingen utformes på en slik måte at reguleringsmyndighetene ikke er i tvil om dens objektivitet. Prosedyren for utarbeidelse eller prøve er ikke fastsatt ved lov, men det er flere punkter som må tas i betraktning av de som vil vite hvordan man skal lage et så viktig papir på riktig måte.

Først må du identifisere alle deltakerne i situasjonen og deres plassering, dato og klokkeslett for det som skjer. For det andre liste opp fakta som gjør det mulig entydig å kvalifisere arbeidstakeren som beruset. Dette er den vanskeligste oppgaven, siden det samme symptomet kan være forårsaket av både alkohol og helt uskyldige årsaker:

Tegn på rus	Mulige innvendinger fra noen som er tatt "under flua"
Ustø gange, skjelvende hender, glitrende øyne	Tretthet, angst, frykt og stress fra angrep fra overordnede
Karakteristisk lukt	Inntak av alkoholholdige blandinger, gastrointestinale sykdommer, som kan forårsake aromaer som er ukarakteristiske for kroppen
Rødhet i huden, økt svette	Økt romtemperatur, for varme klær, økt blodtrykk
Sløret tale, forvrengte ansiktsuttrykk	Sterke følelser og tap av selvkontroll
Pulssvikt	Sykdommer av det kardiovaskulære systemet, takykardi eller banalt stress
Ikke-standard reaksjon på det som skjer og effekten av ytre stimuli	Generelt kan det tilskrives hva som helst, alle har sitt eget konsept for en standard

Avskjedigelse for beruselse kan gjennomføres uten involvering av leger, basert på konklusjoner fra øyenvitner, paragraf 42 i resolusjonen fra Forsvarets plenum nr. 2.

Medisinsk undersøkelse

Oppsigelse under artikkelen er i seg selv ikke hyggelig, og hvis ordren sier at alt skjedde på grunn av alkohol, står den ansatte overfor et langt og mislykket søk etter en akseptabel stilling. Det er derfor en negativ konklusjon fra en narkolog er mer nødvendig for den innleide, siden de kan bli sparket ut for å dukke opp i beruset tilstand uten involvering av en lege.

Det er imidlertid bedre for arbeidsgiver å invitere den ansatte skriftlig til å gjennomgå en undersøkelse og gi en attest fra sykehuset. Hvis en beruset ansatt ikke kunne bli overbevist om behovet for å besøke et medisinsk anlegg, har hans overordnede ingen rett til å tvinge ham til å gjøre det. Den ansattes motvilje er dokumentert i et dokument og signert av to øyenvitner.

Forklarende notat fra en ansatt

Hver ansatt har rett til å forklare sin oppførsel eller være stolt stille. Når det gjelder arbeidsgiveren, er han forpliktet til ikke bare å gi arbeidstakeren mulighet til å rettferdiggjøre seg, men heller ikke å presse ham i to arbeidsdager.

Prosedyremessig vil det se slik ut:

Etter å ha utarbeidet en rapport om å møte i beruset tilstand, tilbyr ledelsen den ansatte.
Hvis han nekter å selv gjøre seg kjent med forslaget, blir det lest opp i nærvær av to uinteresserte personer (en avslagshandling er utarbeidet).
Uavhengig av personens samtykke, er det bedre å vente to dager i tilfelle den ansatte ombestemmer seg.
Betraktning av argumentene eller unnskyldningene angitt i den forklarende merknaden og aksept siste avgjørelse(ved provisjon eller individuelt av sjefen).

Ledelsens tilbud om å presentere spesialistens eget syn på situasjonen kan være muntlig, men ved avslag kan dette vanskelig komplisere saken alvorlig dersom oppsigelse etter artikkelen for fyllesyke angripes i retten.

Oppsigelse av en arbeidskontrakt på ethvert grunnlag kan formaliseres ved å bruke det enhetlige skjemaet T-8. Det er ikke nødvendig å spesifikt se etter en prøveordre hvis årsaken til utførelsen var oppsigelse på grunn av beruselse. Kolonnen "Begrunnelse" nevner en lite flatterende grunn for den ansatte til å avslutte arbeidsforholdet med ham og klausul 6 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvis faktumet om drukkenskap ikke var isolert, kan du i denne linjen legge til en avklaring om gjentatte grove brudd på arbeidsdisiplin. Et slikt tillegg kan bare gjøres når alle slike tilfeller er aktivert på foreskrevet måte. Hvis tidligere ledelsen foretrakk å lukke øynene for slik oppførsel eller gjorde forsøk på verbal påvirkning, vil den ansatte med hell kunne utfordre den utvidede oppføringen i arbeidsboken i retten.

Det bør ikke gå mer enn 30 dager mellom datoen for oppdagelsen av faktumet om drukkenskap og datoen for utførelsen av ordren. Det er nøyaktig hvor lang tid Arbeidslovgivningen gir arbeidsgiver til å ta stilling til fremtidig skjebne ansatt, art. 193 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.

Oppføring i arbeidsboka

Så snart avskjedsordren er gitt, får lovbryteren beskjed om innholdet (dette må gjøres mot underskrift eller avslaget må bekreftes med involvering av vitner). Etter dette overføres basislinjen fra lederens ordre ordrett til sidene i arbeidsboken.

For ikke å gi en grunn til å utfordre arbeidsgiverens handlinger, er det bedre for personelloffiserer å ikke vise sine kreativt potensial og ikke gjør endringer i ordlyden: suppler, forkort eller juster årsaken til oppsigelsen og artikkelen i arbeidsloven.

Hvis arbeidstakeren ikke klarer å forsvare retten til en mer lojal oppføring i arbeidsboken, kan han ha problemer ikke bare med videre ansettelse. Arbeidslov nr. 1032-1 inneholder ikke et forbud mot å anerkjenne en person som arbeidsledig, uavhengig av hvilken artikkel som ble grunnlaget for beregningen. Men dens normer (artikkel 34 i lov 1032-1 føderal lov) gjør det mulig å suspendere utbetalingen av ytelser i de neste tre månedene til noen som får sparken for å være full på jobb.

Er det mulig å bestride en oppsigelsespålegg under en artikkel for fyll og hvordan?

Det er mulig og nødvendig å bekjempe manglende overholdelse av egne arbeidsrettigheter. Dessuten, hvis sjefens konklusjoner er partiske eller direkte falske. Den sikreste måten å fjerne all tvil på er å godta en medisinsk undersøkelse, og hvis den ikke tilbys, så til og med kreve den selv.

Hvis oppsigelse for drukkenskap bare er en unnskyldning for å kvitte seg med en ubeleilig spesialist, og skruppelløse metoder brukes for dette, må du se etter feil i prosedyren. Alle ledelseshull vil bevise den ansattes uskyld i retten.

De som er trygge på sin egen rett og leter etter en måte å utfordre oppsigelse under en artikkel for drukkenskap, bør gjøre dommerens oppmerksomhet på følgende mulige inkonsekvenser:

arbeidsgiveren utarbeidet en rushandling, men suspenderte ham ikke fra jobben (artikkel 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode) og tilbød seg ikke å gjennomgå en medisinsk undersøkelse;
det er ingen ansatts signatur på noe dokument, men bare avslagshandlinger med signaturer fra vitner (spesielt hvis disse i alle tilfeller er de samme personene, og enda mer interessert eller assosiert med sjefen);
beslutningen om oppsigelse ble tatt individuelt, uten å utstede en medisinsk rapport og uten å ta hensyn til den ansattes forklaringer.

Det kan være mange flere grunner til å kontakte påtalemyndigheten og retten, men en person kan forvente en positiv løsning av saken bare hvis faktumet om rus ble konstatert feil eller ikke eksisterte i det hele tatt.

Oppsigelse for drukkenskap er en av de mest alvorlige artiklene i arbeidsretten. En slik rekord kan for alltid stenge en persons vei til noen selskaper og seriøse stillinger. For rettferdighets skyld er det verdt å si at de bruker punkt b) punkt 6 i art. 81 Arbeidskodeks, hovedsakelig i de mest ekstreme tilfellene, når den ansattes oppførsel går utover alle rimelige grenser.

Advokat ved Rettsforsvarsnemnda. Spesialisert seg på behandling av saker knyttet til arbeidskonflikter. Forsvar i retten, forberedelse av påstander og annet reguleringsdokumenter til regulerende myndigheter.