Oppsigelse for fyll. Trinn-for-trinn prosedyre for oppsigelse for fyll

Hvordan sparke en ansatt og opprettholde omdømmet ditt? En av de ubehagelige grunnene til å si opp en ansatt er oppsigelse på grunn av fyll. Dette er en vanlig situasjon i disse dager. Det er en artikkel i arbeidsloven som regulerer forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker i denne saken. Det hender at en leder lukker øynene for drukkenskap på jobb en stund. Spesielt hvis den ansatte er en god spesialist og en lovende person. Men det er en grense for alt. En ansatt som regelmessig misbruker alkohol vil snart miste sin profesjonalitet og kan forårsake uopprettelig skade selskapets image.

Hvis en ansatt melder seg for å jobbe på full eller misbrukt det i løpet av arbeidsdagen, er det bedre å ikke ignorere det. Selv om dette skjedde for første gang, er det verdt å holde en føre var-samtale i forebyggende øyemed. Ellers vil dette faktum bli ansett som ubemerket og vil føre til repetisjon. Fylla på arbeidsplassen vil utvikle seg, noe som vil påvirke atmosfæren i teamet negativt, og kanskje vil andre ansatte begynne å følge eksemplet. Hvis en slik umoralsk person dukker opp på jobb, er det nødvendig å stoppe hans ulovlige handlinger.

Det er en artikkel i arbeidsloven som lar en arbeidsgiver si opp en ansatt for å ha vist seg beruset på jobb én gang.

Forklarende er den første advarselen, som kan være den siste. La oss vurdere prosedyren for å si opp en ansatt i samsvar med arbeidskoden.

Hvordan sparke en ansatt for drikking på arbeidsplassen

Oppsigelse av en ansatt er bare mulig når han blir oppdaget i en tilstand av beruselse direkte på sin arbeidsplass, på territoriet eller på et annet anlegg hvor han var på vei fra arbeidsgiveren (på en forretningsreise, i en bedriftsfilial, på en kundeside). Hvis han er sett i en tilstand av rus upassende arbeidstid, så kan du begrense deg til en advarsel. Ved uregelmessig arbeidstid er det allerede vanskeligere. Hvis en ansatt drakk på virksomhetens territorium på et tidspunkt da han ikke skulle ha vært der, vil ingen domstol finne ham skyldig. Selv om han drakk før arbeidsdagens start og ble holdt tilbake på sjekkpunktet, anses heller ikke dette som oppsigelsesgrunn. Du kan ikke si opp en mindreårig ansatt uten samtykke statlig tilsyn arbeids- og ungdomskommisjonen. Det høres ganske rart ut, men det er umulig å fjerne en gravid kvinne fra jobb i en tilstand av alkoholforgiftning i henhold til artikkelen i arbeidsloven. Arbeidsloven fastsetter hvordan en ansatt skal si opp og hvordan han kan beskytte seg ved oppsigelse.

Arbeidsgiverens handlinger er ikke spesielt forskjellige hvis territoriet der organisasjonen er lokalisert er Ukraina. I dette tilfellet endres artikkelen Arbeidskodeks og noen funksjoner vises. For eksempel kan kvinner som har et barn eller barn under 3 år og som har et barn (barn) under 6 år ikke sies opp under denne artikkelen hvis dette barnet trenger hjemmehjelp. Arbeidsloven beskytter enslige mødre som er beruset og har et barn under 14 år eller et funksjonshemmet barn mot å miste jobben. Det samme gjelder fedre som oppdrar et barn uten mor eller mor oppholder seg i medisinsk institusjon over lengre tid, foresatte og tillitsvalgte. Det viser seg at de har en grunn til å drikke på jobb og gå ustraffet. Oppføringer i arbeidsboken gjøres med henvisning til den tilsvarende paragraf 7 i art. 40 Ukrainas arbeidskodeks.

Vær oppmerksom på med en gang at rus er et medisinsk begrep, og en vanlig person har ikke rett til å trekke en entydig konklusjon. Uten å være spesialist er dette vanskelig å fastslå, siden mange av symptomene på rus er karakteristiske for andre tilstander: sterk spenning, understreke, høy temperatur, forgiftning osv. Bare en medisinsk undersøkelse kan bidra til å løse dette problemet.

Hvordan registrere en ansatts tilstand av rus på riktig måte

Den nærmeste lederen for en ansatt som møter på arbeidsplassen i fylla, eller en kollega, informerer lederen av bedriften eller fungerende direktør om overtredelsen. Det nedsettes en kommisjon for å gjennomføre en offisiell undersøkelse, utarbeide en rapport og sende den til legeundersøkelse.

Utarbeidelse av lov ved oppsigelse for drukkenskap

Handlingen med å møte opp på jobb mens du er full vil være bevis i retten på det avslørte faktum. Men arbeidsloven forklarer ikke hvordan dette skal gjøres riktig. Dette betyr at vi handler på egenhånd: vi finner en prøve på Internett og justerer den for å passe vår sak, og registrerer dermed rus. Det må huskes at dersom oppsigelsesprosedyren utføres feil, kan arbeidstakeren saksøke arbeidsgiveren. Oppføring i arbeidsboka om oppsigelse under klausul. "b" klausul 6 i art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan sette en stopper for ikke bare, men også på muligheten til å finne arbeid i fremtiden. Derfor vil den ansatte streve med all kraft for å utfordre det faktum at han ble sparket for fyll.

Rettspraksis viser at det ofte fattes vedtak om å gjeninnsette arbeidstakeren. Dette kan skje på grunn av eksistensen av "fallgruver" i arbeidsloven. De kan unngås dersom alle punkter i forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver er grundig utformet i arbeidsavtalen. Her er hovedpunktene for riktig stavemåte handling:

Loven er utformet i to eksemplarer og gis til alle deltakere mot underskrift. En arbeidstaker kan vinne frem i retten dersom han beviser at det ikke forelå oppsigelsesgrunn etter artikkel om beruselse, også dersom rapporten ikke ble utarbeidet. Som et resultat blir arbeidstakeren gjeninnsatt i sin stilling, og arbeidsgiveren kan bli tvunget til å betale for moralske skader. Et forklarende notat, dersom det er skrevet tidligere, er også vedlagt saken.

Ofte nekter en ansatt som det utarbeides en oppsigelsesordre for å gjennomgå en medisinsk undersøkelse. Pass på å registrere dette i akten. I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode er det ikke ansattes ansvar å gjennomgå en medisinsk undersøkelse for alkoholforgiftning, de kan ikke tvinges til å gjøre dette ved lov. Ja, og denne prosedyren er betalt. Initiativtakeren må sende den ansatte for undersøkelse til en spesialist og betale for det. Hvis det oppdages tegn på rus, kan du senere prøve å få erstatning fra ham. Send lovbryteren raskt til en prosedyre for å fastslå graden av beruselse, fordi tegnene kan forsvinne i løpet av få timer. Som følge av legebesøket vil det i skjema nr. 155/u bli utarbeidet en protokoll, som gir rett til avskjed etter stk. "b" klausul 6 i art. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Det utarbeides en oppsigelsesordre, signert av selskapets leder, og den ansatte fjernes umiddelbart fra det utførte arbeidet. En prøvebestilling finnes på Internett. Mens årsaken til tilstanden fastsettes, vil den ansatte anses som ikke på jobb. Dette er en slags forsikring for arbeidsgiver mot unødvendige kostnader. Arbeidstid etter stans fra arbeidet på grunn av beruselse betales ikke og inngår ikke i ferietid. For at alt skal være 100 % lovlig, skriv inn på timelisten din ved å taste inn bokstavkoden "NB" eller tallkoden "35". Dette vil være grunnlaget for ikke-periodisering lønn.

I følge arbeidsloven plikter lederen å fjerne en beruset ansatt fra jobb. En persons oppførsel mens han er beruset, er uforutsigbar. Hvis det ikke iverksettes tiltak, kan en beruset person forårsake skade på seg selv eller en annen ansatt, muligens med døden til følge. I dette tilfellet kan lederen bringes til Strafferettslig ansvar. Det er verdt å beskytte deg selv.

Hvordan straffe en ansatt for fyll på jobb

Hvis en beruset ansatt oppfører seg aggressivt eller prøver å bruke makt, ring gjerne politiet eller legevakten. Etter å ha utarbeidet dokumentene beskrevet ovenfor, tas det en beslutning om hva neste trinn vil være - oppsigelse for fyll eller tilgivelse av en uaktsom ansatt. Hvis beslutningen om å si farvel til den ansatte er fast, blir det gjort en tilsvarende oppføring i arbeidsboken. Det er opplyst at arbeidsavtalen ble sagt opp på initiativ fra arbeidsgiver på grunn av å møte på arbeidsplassen i beruset tilstand, og artikkelen i arbeidsloven som dette skjedde på grunnlag av, er angitt.

I følge arbeidsloven skal arbeidsgiveren på oppsigelsesdagen betale arbeidstakeren for lønn og ubrukte feriedager og utstede ham en arbeidsbok. I dette tilfellet kan det naturligvis ikke være snakk om sluttvederlag. Når en beruset ansatt oppfører seg fredelig, men hensiktsmessigheten av oppsigelse er åpenbar, ville det være bedre å forhandle med ham om oppsigelse etter avtale mellom partene.

Den beste måten å forhindre drukkenskap på arbeidsplassen er å fremme en sunn livsstil. Dette gjelder først og fremst vanene med å feire høytider, bursdager og personlige begivenheter. Og i dag har mange selskaper vetorett mot alkohol. Du kan feire anledningen på jobben, men kun med brus og søtsaker.

Det er tillatt å drikke alkoholholdig drikke bedriftsfester på restauranter, kafeer, utendørs. Det ville vært bra om slike arrangementer også var alkoholfrie. Men hvis dette ikke kan unngås, diversifiser fritiden med sportskonkurranser og et kulturelt program. Dette vil bringe nyhet til den kollektive feiringen og redusere tiden brukt til å drikke alkohol. Prosedyren for oppsigelse under en artikkel for beruselse er ikke en veldig hyggelig prosedyre. Derfor er det bedre å bruke arbeidstiden på mer produktive ting. Ta seg av sunn måte livet til laget hans, og han vil definitivt svare med utmerkede resultater.

Takk for din tilbakemelding

Kommentarer

Megan92 () 2 uker siden

Har noen lyktes i å kvitte mannen sin fra alkoholisme? Drinken min stopper aldri, jeg vet ikke hva jeg skal gjøre lenger ((jeg tenkte på å skilles, men jeg vil ikke forlate barnet uten en far, og jeg synes synd på mannen min, han er en flott person når han ikke drikker

Daria () 2 uker siden

Jeg har allerede prøvd så mange ting, og først etter å ha lest denne artikkelen klarte jeg å avvenne mannen min fra alkohol, nå drikker han ikke i det hele tatt, selv på helligdager.

Megan92 () 13 dager siden

Daria () 12 dager siden

Megan92, det var det jeg skrev i min første kommentar) Jeg dupliserer den i tilfelle - lenke til artikkelen.

Sonya for 10 dager siden

Er ikke dette en svindel? Hvorfor selger de på Internett?

Yulek 26 (Tver) 10 dager siden

Sonya, hvilket land bor du i? De selger det på internett fordi butikker og apotek krever uhyrlige påslag. I tillegg er betaling først etter mottak, det vil si at de først har sett, sjekket og først deretter betalt. Og nå selger de alt på Internett – fra klær til TV-er og møbler.

Redaktørens svar for 10 dager siden

Sonya, hei. Dette stoffet for behandling av alkoholavhengighet selges faktisk ikke gjennom apotekkjede og butikker for å unngå overprising. Foreløpig kan du kun bestille fra offesiell nettside. Vær sunn!

Sonya for 10 dager siden

Jeg beklager, jeg la ikke merke til informasjonen om oppkrav med det første. Da er alt i orden dersom betaling skjer ved mottak.

Margo (Ulyanovsk) 8 dager siden

Har noen prøvd det? tradisjonelle metoderå bli kvitt alkoholisme? Faren min drikker, jeg kan ikke påvirke ham på noen måte ((

Andrey () For en uke siden

Spørsmål fra en besøkende

God ettermiddag Behov for dokumentskjemaer"Oppsigelse av en ansatt for å ha drukket eller dukket opp på arbeidsplassen mens han er beruset"

Svar til besøkende

Hilsener!

Jeg sender deg den nødvendige dokumentasjonen for å svare på spørsmålet ditt.
Svaret ble utarbeidet takket være referansen - søkemotor Konsulent Plus:

1. Registrering av at arbeidstaker møter på jobb i rus

I følge art. 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren forpliktet til å suspendere fra å utføre arbeidsoppgaver en ansatt som dukker opp på jobb i en tilstand av alkohol, narkotika eller annen giftig rus. Det er ingen enhetlig form for dokumentet som må utarbeides i denne saken. På praksis denne faktaen er registrert i et notat adressert til arbeidsgiver, utarbeidet av arbeidstakerens nærmeste leder eller en HR-spesialist, samt enhver annen arbeidstaker.
Rapporten angir etternavn, fornavn, patronym for den ansatte som er i en tilstand av alkohol eller annen beruselse, omstendighetene under hvilke en slik tilstand ble oppdaget, dato og klokkeslett for hendelsen. Det er tilrådelig å gjenspeile tegnene som gjør at arbeidstakerens tilstand vurderes som rus.
Dersom nærmeste leder allerede har iverksatt tiltak mot denne ansatte, er dette også angitt i notatet.
Last ned et eksempel på å fylle ut et notat

1.1. Bekreftelse av faktumet av rus

At arbeidstakeren er virkelig beruset kan bekreftes av en medisinsk rapport eller en handling og andre bevis utarbeidet uten medvirkning fra leger (punkt 42 i plenumsvedtaket Høyesterett RF datert 17. mars 2004 N 2). I dette tilfellet, for å utarbeide loven, er det nødvendig å opprette en spesiell kommisjon, som inkluderer minst tre ansatte. For mer informasjon, se neste punkt 1.2.

1.2. Opprettelse av en kommisjon for å fastslå faktumet av rus

Kommisjonen opprettes ved å gi en ordre til organisasjonen på grunnlag av en rapport om at den ansatte kom på jobb i en tilstand av rus (selv om det også er tillatt å opprette en permanent kommisjon). Bestillingen angir navnene og stillingene til de ansatte som er inkludert i kommisjonen, formålet, opprettelsesdatoen og gyldighetsperioden (det kan ikke være begrenset til et spesifikt tilfelle).
Bestillingen skal gjøres kjent med underskrift til alle ansatte som inngår i kommisjonen. Det er ikke nødvendig å introdusere det til den ansatte hvis status kommisjonen er opprettet for å kontrollere, siden lovgivningen ikke inneholder et slikt krav.
Last ned et eksempel på bestillingsskjema

1.3. Registrering av resultatene av kommisjonens arbeid for å fastslå faktumet om rus

Resultatene av kommisjonens arbeid gjenspeiles både i protokollen og i den tilsvarende lov, og loven skal utarbeides så snart som mulig direkte den dagen arbeidstakeren oppdages på jobb i ruset tilstand. Dersom rapporten utarbeides flere timer etter at arbeidstakeren er oppdaget i beruset tilstand, vil det være vanskelig å bevise at han var på jobb i en slik tilstand.
En enhetlig form for loven er ikke godkjent, så arbeidsgiveren kan utvikle den selvstendig. Handlingen må angi dato, nøyaktig klokkeslett og sted for utarbeidelsen, navnene og stillingene til alle medlemmer av kommisjonen, samt navnet og stillingen til den ansatte som dukket opp på jobb i en tilstand av rus, og tegn som indikerer dette betingelse.
Vær oppmerksom på at tegn på alkoholforgiftning er:
- lukten av alkohol i utåndingsluften;
- nedsatt koordinering av bevegelser;
— ustabilitet i stillingen (ansatt svaier, står ustøt på beina, faller);
- ustø gang;
- skjelving av fingre;
- irritabilitet, aggressiv oppførsel;
- Mangel på konsentrasjon;
- utilstrekkelig reaksjon på ord og handlinger;
- misforståelse av spørsmål;
- usammenhengende tale;
- banning og uanstendig språk rettet til andre;
- trange pupiller, blekhet hud.
Giftig rus er svært lik alkoholisk rus (nedsatt koordinasjon, rødhet i huden). Men samtidig karakteristiske trekk er hevelse i nesen, pustevansker, risting på hodet, utvidede pupiller.
Imidlertid kan alle de ovennevnte symptomene ganske enkelt skyldes sykdom, så den ansattes tilstand bør beskrives i detalj.
Ut fra de identifiserte tegnene i rapporten er det nødvendig å trekke en konklusjon om hvorvidt den ansatte er beruset eller ikke. Kommisjonen kan også angi i hvilken periode rusen vil vedvare.
Last ned et eksempel på å fylle ut handlingen

Loven er signert av alle medlemmer av kommisjonen. I tillegg er det tilrådelig at det undertegnes av to vitner (som viser deres fulle navn og stillinger) at arbeidstakeren kom på jobb i en tilstand som tyder på rus. Dette er nødvendig slik at hvis det oppstår en tvist, mistenker ikke retten partiskheten til kommisjonsmedlemmene (spesielt hvis det fungerer på permanent basis).
Som hovedregel er det tilrådelig å gjøre den ansatte kjent med handlingen, og også invitere ham til å gi sine forklaringer skriftlig, siden usammenhengende ordlyd, uleselig håndskrift og vagt uttrykte tanker senere kan betraktes som et faktum som bekrefter rustilstanden. .
Hvis det ikke er mulig å gjøre den ansatte kjent med handlingen på grunn av hans alvorlige beruselse, bør handlingen indikere at denne handlingen ble lest opp for den som overtrådte disiplinen (med angivelse av hans fulle navn og stilling) høyt i nærvær av medlemmer av den. provisjon og fra å signere loven og avgi skriftlige forklaringer den ansatte nektet. Denne teksten skal bekreftes av kommisjonsmedlemmenes underskrifter.
Last ned et eksempel på å fylle ut en rapport om en ansatt som dukker opp på jobb i en tilstand av rus og nekter å gi en forklaring

1.4. Plikt til å sende en ansatt til legeundersøkelse

En medisinsk undersøkelse av en ansatt for å avgjøre om han er i en tilstand av beruselse kan bare utføres med samtykke fra den ansatte (artikkel 20 i den føderale loven av 21. november 2011 nr. 323-FZ "Om grunnleggende beskyttelse helsen til borgere i den russiske føderasjonen"). Følgelig, hvis den ansatte ikke protesterer, er det bedre å gjennomføre en medisinsk undersøkelse og få en medisinsk rapport eller rapport i den formen som er etablert Etter ordre fra den russiske føderasjonens innenriksdepartement datert 4. august 2008 nr. 676. Faktum er at dersom det oppstår en tvist, fra rettens side, vil en slik konklusjon være viktigere enn en handling utarbeidet av arbeidsgiver uten involvering av leger. Dersom arbeidstakers tilstand reiser tvil hos arbeidsgiver, har han rett til å tilkalle legevakt på grunn av arbeidstakers dårlige helse. Hvis den ansatte er beruset, vil dette bli bekreftet av en legeerklæring.

1.5. Gjennomfører medisinsk undersøkelse ansatt for rus

En medisinsk undersøkelse for beruselse (alkohol, narkotika eller andre giftige stoffer) kan utføres av en medisinsk institusjon som har passende lisens, spesialtrente leger og sertifisert utstyr (Resolusjon fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 16. april 2012 nr. 291 , paragraf 2 i den midlertidige instruksen fra USSRs helsedepartement av 1. september 1988 nr. 06-14/33-14 "Om prosedyren for medisinsk undersøkelse for å fastslå faktum om alkoholforbruk og rus" (heretter referert til som instruksjon fra USSR helsedepartementet datert 1. september 1988 nr. 06-14/33-14)). Vanligvis utføres en slik undersøkelse i spesialiserte rom på narkotikabehandlingsklinikker (avdelinger) eller i behandlings- og forebyggende institusjoner av psykiatere-narkologer. I tillegg er undersøkelse mulig i et mobilt spesialisert billaboratorium, så vel som på arbeidsstedet (hvis tilgjengelig). nødvendig utstyr den undersøkende legen).
Legen er forpliktet til å bekrefte identiteten til den som undersøkes ved å gjøre seg kjent med dokumentene hans (pass, identitetskort, førerkort, etc.). Samtidig fastslo instruks fra USSRs helsedepartement datert 1. september 1988 nr. 06-14/33-14 at deres fravær ikke tjener som grunnlag for ikke å gjennomføre en undersøkelse. I mangel av dokumenter, noteres det i protokollen at passdataene ble registrert fra ordene til personen som undersøkes.
Før undersøkelsen bør du forklare legen hvorfor en slik undersøkelse er nødvendig. Dette er nødvendig slik at dokumentet som er utstedt til dem tydelig sier at arbeidstakeren er (hvis han er) i en tilstand av rus, og ikke bare registrerer det faktum å drikke alkohol, for hvis konklusjonen til narkologen indikerer at den ansatte drakk alkohol, men det er ingen tegn til beruselse, vil oppsigelsen anses som ulovlig.
For juridisk fjerning eller oppsigelse av en ansatt i henhold til paragrafene. «b» punkt 6, del 1, art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det nødvendig å bekrefte det faktum at den ansatte er beruset og ikke bruker alkohol eller annet berusende stoff. Hvis en liten mengde alkohol konsumeres, kan det hende at tilstanden av alkoholisk beruselse ikke oppstår, og i dette tilfellet vil oppsigelsen av den ansatte være ulovlig. Arbeidslovgivningen definerer ikke hva som menes med rus og hvilken grad av rus (mild, moderat eller alvorlig) som gir grunnlag for oppsigelse arbeidskontrakt i henhold til paragrafene «b» punkt 6, del 1, art. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskode.
Basert på en undersøkelse utført av leger ved hjelp av en spesiell teknikk etablert Metodiske instruksjoner datert 02.09.1988 N 06-14/33-14, et dokument er utarbeidet i to eksemplarer i den form som er fastsatt ved ordre fra den russiske føderasjonens innenriksdepartement datert 04.08.2008 nr. 676, som indikerer tilstanden til emnet på eksamenstidspunktet. Resultatet av eksamen meddeles den ansatte umiddelbart etter avsluttet eksamen, og en ny kopi gis til personene som har levert eksaminanden. Plikten til å gjennomføre laboratorietester (utåndet luft, urin, spytt) er gitt i klausul 7 i instruksjonen fra USSRs helsedepartement datert 1. september 1988 nr. 06-14/33-14.
I henhold til punkt 2.8 i instruksen, godkjent ved ordre fra Moskva helsekomité datert 26. juni 1997 N 340, basert på resultatene av undersøkelsen i samsvar med kriteriene for å bestemme tilstanden til alkoholforgiftning, rus, kan følgende konklusjoner gjøres: «det faktum at alkoholforbruk er påvist, ingen tegn på beruselse er påvist» , «alkoholforgiftning», «alkoholisk koma», «rustilstand forårsaket av narkotiske stoffer og andre stoffer». Konklusjonen må angi tiden etter hvilken nivået av alkohol, narkotiske stoffer og psykotrope stoffer i blodet vil synke til en norm som ikke forstyrrer arbeidets utførelse.
Det anbefales at den ansatte leveres til legeundersøkelse innen 2 timer fra det øyeblikket tegn på bruk oppdages. alkoholholdige drinker(for eksempel, ved å drikke 50 g vodka kan du oppdage alkoholdamp i utåndingsluften etter 1 - 1,5 timer, 100 g vodka - innen 3 - 4 timer, 100 g champagne - innen 1 time, 500 g øl - innen 20-45 minutter).
For å få protokollen må arbeidsgiver sende en ledsager med den berusede arbeidstakeren.

1.6. Kostnader ved å gjennomføre legeundersøkelse av en ansatt for rus

Betaling for tjenester når du besøker en medisinsk institusjon for en undersøkelse, utføres vanligvis på bekostning av arbeidsgiveren. Imidlertid, hvis faktumet om beruselse bekreftes, kan disse beløpene imidlertid gjenvinnes fra den ansatte som direkte skade påført arbeidsgiveren (artikkel 238 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

2. Utarbeidelse av pålegg om suspendering av arbeidstaker som møter på jobb i rus

En ansatt som dukker opp på jobb i en tilstand av rus er forpliktet til å bli fjernet fra jobben av arbeidsgiveren (artikkel 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Fjerning formaliseres etter ordre fra lederen av organisasjonen. I tillegg er det å være beruset på arbeidsplassen grunnlag for oppsigelse av arbeidstaker etter paragrafer. «b» punkt 6, del 1, art. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

En enhetlig form for fjerningsordren er ikke godkjent, så organisasjonen kan utvikle den uavhengig.
Bestillingen lister opp omstendighetene som fungerte som grunnlag for oppsigelsen av arbeidstakeren, samt støttedokumenter (notat, kommisjonsrapport eller medisinsk rapport). I tillegg angis perioden som arbeidstakeren er suspendert fra arbeidet (dato og klokkeslett for begynnelsen og slutten av suspensjonen). Når du etablerer det, må det tas i betraktning at hvis beruselsen bekreftes av en medisinsk rapport (protokoll), indikerer den perioden hvor rustilstanden vil vedvare. Hvis faktumet om rus er bekreftet av en kommisjonshandling opprettet av arbeidsgiveren, bestemmes suspensjonsperioden av arbeidsgiveren uavhengig, under hensyntagen til anbefalingene angitt i loven og den ansattes tilstand (dette kan være en dag eller mer, siden rustilstanden kan vare mer enn én dag).
Varigheten av en slik suspensjon er ikke fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, men sier bare at den ansatte ikke har lov til å jobbe før omstendighetene som fungerte som grunnlag for suspensjonen er eliminert.
Avskjedspålegget skal fremlegges for arbeidstaker mot underskrift. Hvis du nekter å signere ordren, utarbeides en tilsvarende lov. Det anbefales å angi startdatoen for arbeidet i bestillingen (hvis mulig). Dette vil i etterkant bidra til å unngå tvister om datoen for tilbakeføring på jobb og riktig varsling til arbeidstakeren om startdato for arbeidet etter suspensjon.

3. Ansvar for manglende oppfyllelse av plikten til å fjerne arbeidstaker som møter i ruspåvirket tilstand

Hvis en ansatt viser seg å være beruset, må han fjernes fra jobben (artikkel 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dersom den ansatte ikke er suspendert fra arbeidet, ansvar for mulige konsekvenser utførelsen av hans arbeidsoppgaver i en slik tilstand (inkludert arbeidsrelaterte skader) faller på arbeidsgiveren. Tjenestemenn i organisasjonen som, etter å ha mottatt det tilsvarende notatet, ikke startet prosedyren for å fjerne den ansatte, kan bringes ikke bare administrativt (artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen), men også straffeansvar hvis, som et resultat av slik passivitet, led folk (artikkel 143 i straffeloven RF, resolusjon fra plenum for RSFSRs høyesterett datert 23. april 1991 nr. 1).

4. Registrering av timeliste ved suspensjon av arbeidstaker som møtte på jobb i rustilstand

I arbeidstidsskjemaet (samlet skjema nr. T-12 eller nr. T-13) er det nødvendig å registrere perioden som faktisk arbeidet av den ansatte til ordren om fjerning ble gitt. Suspensjonstiden noteres i meldekortet ved å påføre en alfabetisk (NB) eller numerisk (35) kode (suspensjon fra arbeid (utestengning fra arbeid) av grunner fastsatt i lov).

5. Registrering av arbeidsjournal ved suspensjon av arbeidstaker som møter på jobb i rustilstand

En oppføring om arbeidstakerens fjerning fra jobb er ikke gjort i arbeidsboken.

6. Registrering av personlig kort ved suspensjon av en ansatt som møter på jobb i en tilstand av rus

Det er ikke nødvendig å registrere suspensjonen på ditt personlige kort. Men om nødvendig (for å sikre intern regnskap) denne informasjonen kan gjenspeiles i avsnitt 10 "Tilleggsinformasjon". Det vil være nyttig ved beregning av tjenestetiden som kreves for å gi permisjon.

7. Betaling for suspensjonstid for arbeidstaker som møter på jobb i rus

Som en generell regel, i perioden med suspensjon fra arbeid (utestengelse fra arbeid), påløper ikke arbeidstakerens lønn (del 3 av artikkel 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Unntak kan bare gis av den russiske føderasjonens arbeidskode eller andre føderale lover. I tillegg er suspensjonstidspunktet ikke inkludert i tjenestetiden som kreves for å gi permisjon (del 2 av artikkel 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

8. Utarbeidelse av pålegg om tillatelse til arbeid ved utløpet av suspensjonstiden

Etter at suspensjonsperioden er utløpt og årsaken til suspensjonen er opphevet, skal arbeidstakeren få komme tilbake i arbeid. Det er bedre å gi en opptak etter ordre, siden organisasjonen i dette tilfellet vil ha et dokument som registrerer at suspensjonsperioden er utløpt og den ansatte har fått lov til å jobbe.
En enhetlig form for denne ordren er ikke godkjent, så organisasjonen kan utvikle den uavhengig. Pålegget gjenspeiler etternavn, fornavn, patronym og stilling til arbeidstakeren, fra hvilken dato han må begynne i arbeid, og grunnlaget for opptak, og pålegger også regnskapsavdelingen å beregne lønn for den ansatte som har begynt i arbeid.
For å unngå ytterligere tvister om arbeidsstart (og følgelig spørsmålet om fravær av en arbeidstaker som ikke er kjent med pålegget om opptak til arbeid utgjør fravær), må arbeidstakeren gjøres kjent med pålegget mot signatur hvis han har kommet tilbake på jobb.
Det anbefales at datoen for retur til arbeid angis i den første suspensjonsrekkefølgen (hvis mulig).
Dersom den ansatte nekter å signere pålegget, utarbeides en tilsvarende lov.
Last ned et eksempel på bestillingsskjema

Det er alt jeg har. Takk for din oppmerksomhet!

Oppsigelse for å dukke opp på jobb mens du er beruset er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre regulatoriske rettsakter.

Den praktiske gjennomføringen av denne typen oppsigelse er ganske bredt representert i rettspraksis.

Drikking forårsaker betydelig skade på helse og arbeidsytelse. I følge statistikk når fraværet blant drikkende arbeidere 35-75 dager årlig. Inntil halvparten av tilfellene med ansattes fravær fra jobb skyldes alkoholmisbruk.

En beruset ansatt utgjør en trussel mot arbeidssikkerheten. Antall arbeidsulykker og arbeidsskader øker.

Oppsigelse for å møte på jobb i beruset tilstand er en siste utvei i henhold til arbeidslovgivningen.

Lovlig basis

Rettsgrunnlaget for oppsigelse for å møte på jobb full er artiklene 76, 81, 192, 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

På dette grunnlaget er det mulig å si opp en ansatt som dukket opp på arbeidsplassen i arbeidstiden under påvirkning av alkohol, narkotika eller andre giftige stoffer eller var i samme tilstand på organisasjonens territorium eller på anlegget der han var. skal utføre arbeid. Dette er nedfelt i paragraf 42 i resolusjonen fra Plenum for Høyesterett i Den Russiske Føderasjon "På søknad fra domstolene i Den Russiske Føderasjon om Arbeidskodeksen i Den Russiske Føderasjon" datert 17. mars 2004 nr. 2.

Alkohol, narkotika og annen giftig beruselse kan bekreftes ved legemelding og andre typer bevis som må vurderes av retten.

Andre bevis kan være en handling om at arbeidstakeren var beruset på jobben, rapporter fra ansatte som fant arbeidstakeren i beruset tilstand, et forklarende notat fra arbeidstakeren selv, der han bekrefter at han var beruset på jobb. For tiden russisk lovgivning

gir flere grunner for oppsigelse (oppsigelse av en arbeidskontrakt) på initiativ fra arbeidsgiveren, nedfelt i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode. En av alternativene er oppsigelse (oppsigelse av tidsbegrenset arbeidsavtale før utløpet av arbeidsavtalen inngått på ubestemt tid) på initiativ fra arbeidsgiver dersom arbeidstaker møter påvirket av alkohol, narkotika eller andre giftige stoffer kl. arbeid. Dette grunnlaget er gitt i underavsnitt "b" i punkt 6 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Artikkel 192 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår arbeidsgiverens rett til å iverksette følgende straffer i tilfelle lovbrudd:
kommentar;
irettesette;

oppsigelse på passende grunnlag (artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Handlinger ved oppdagelse av fyll
Det utarbeides en rapport om arbeidstakers tilstedeværelse (utseende) på arbeidsplassen i beruset tilstand. Denne loven er ikke enhetlig og er utarbeidet i noen form. Handlingen må bekreftes med underskrifter av minst 2 vitner.
Det vil kreves en skriftlig forklaring fra arbeidstakeren angående det faktum å møte i ruspåvirket tilstand på jobb. Det gis beskjed om å gi skriftlig begrunnelse for å møte i ruspåvirket tilstand på jobb. Artikkel 193 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir 2 virkedager for å sende inn et forklarende notat som angir årsakene til fravær fra jobb. Hvis det ikke er gitt en skriftlig forklaring etter 2 virkedager, blir det utarbeidet en handling om avslag på å gi en forklaring. Det er bekreftet med underskriftene til 2 vitner.
Det utarbeides en rapport om opptreden i ruspåvirket tilstand på jobb. Notatet utarbeides av nærmeste leder i enhver form. Det er supplert med en handling av å dukke opp mens du er beruset, Forklarende merknad ansatt eller en handling om den ansattes nektelse av å gi en skriftlig forklaring.

Handlinger ved oppsigelse

Utstedt arbeidshistorie. Det gjøres en oppføring i regnskapsboken for flytting av arbeidsbøker og deres vedlegg. På oppsigelsesdagen (siste arbeidsdag) må arbeidsgiveren utstede arbeidsboken med oppsigelse. Mottak av arbeidsboken bekreftes av en oppføring i bokføringsboken for flytting av arbeidsbøker og deres innlegg. Hvis det på oppsigelsesdagen er umulig å utstede en arbeidsbok på grunn av den ansattes nektelse av å motta en arbeidsbok, sender arbeidsgiveren en melding til arbeidstakeren om behovet for å skaffe en arbeidsbok eller godtar å få den sendt per post. Å sende en arbeidsbok per post til adressen angitt av den ansatte er kun mulig med hans samtykke. I henhold til artikkel 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede en arbeidsbok senest 3 virkedager fra datoen for den ansattes skriftlige forespørsel.
Dersom arbeidstaker leverer skriftlig søknad, utstedes lønnsattest for siste 2 år og bekreftede kopier av arbeidsrelaterte dokumenter.

Grad av alkoholforgiftning

Den russiske føderasjonens arbeidskode klassifiserer det å opptre på arbeidsplassen i en tilstand av rus som et engangs grovt brudd på arbeidsplikter. Arbeidstakeren kan på denne bakgrunn sies opp.

Det er nødvendig å finne ut om arbeidstakeren har skyld i å ha vist seg beruset på arbeidsplassen, det vil si om rusen var frivillig.

Det er mulig at den ansatte ikke har feil når denne staten var et resultat av å ta medikamenter som inneholder narkotiske stoffer, som foreskrevet av en lege, brudd teknologisk prosess, tar psykotrope stoffer ved en feiltakelse.

Konseptet "alkoholrus" er konvensjonelt delt inn i 3 grader: mild rus, moderat rus og alvorlig rus. Ved lett rus er promillen vanligvis 0,5-1,5‰. Med en gjennomsnittlig grad - 1,5-2,5‰, med alvorlig rus - 2,5-3‰. Ved høy promille på opptil 3-5‰ oppstår det alvorlig forgiftning som kan være dødelig. Høyere konsentrasjoner anses som dødelige.

I medisinsk praksis skilles følgende forhold som karakteriserer dette konseptet.

Ingen tegn til alkoholforbruk, edru.
Faktumet om alkoholforbruk ble påvist, men tegn på beruselse ble ikke identifisert.
Alkohol koma.
En tilstand av rus på grunn av påvirkning av narkotiske eller andre stoffer.
Nøkternt, men det er funksjonsnedsettelser, som krever fjerning av helsemessige årsaker fra arbeidet med kilden økt fare.

Etter å ha tatt selv små doser alkohol, er det mangel på koordinering av bevegelser og svekkelse av oppmerksomhet. For fagarbeidere synker arbeidsproduktiviteten med i gjennomsnitt 30 %. Ytelsen synker med 70 % ved moderat . Å drikke 30 ml vodka øker antallet feil blant maskinskrivere, settere og operatører. Å drikke 150 ml vodka av murere og gravere reduserer deres muskelstyrke og arbeidsproduktivitet med 25 %.

Oppsigelse i henhold til underavsnitt "b" i paragraf 6 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode på grunn av et engangs grovt brudd på arbeidsoppgaver kan bare utføres hvis forholdene spesifisert i posisjonene 3, 4 og 5 er etablert. Andre forhold som er knyttet til alkoholforbruk og ikke faller inn under definisjonen av "alkoholrus" kan klassifiseres som disiplinærforseelser. De kan resultere i disiplinære tiltak som irettesettelse og irettesettelse.

Alkoholeksponeringstid og tegn på forgiftning

Det skal bemerkes at på grunn av den ganske raske nedbrytningen av etylalkohol i kroppen, anbefales det at en beruset ansatt bringes inn til legeundersøkelse innen 2 timer fra det øyeblikket tegn på beruselse oppdages.

Den omtrentlige tiden for å oppdage alkoholdamp i utåndet luft når du tar 50 g vodka er 1-1,5 timer, 100 g vodka - 3-4 timer, 100 g champagne - 1 time, 500 g øl - 20-45 minutter.

Tegn på rus er:

nedsatt koordinering av bevegelser;
lukten av alkohol i utåndingsluften;
røyk fra munnen;
ustabilitet i posisjon;
ustø gang;
irritabilitet;
aggressiv oppførsel;
skjelving av fingre;
misforståelse av spørsmål;
Mangel på konsentrasjon;
usammenhengende tale;
skannet tonefall;
utilstrekkelig reaksjon på handlinger og ord;
banning, uanstendig språk.

En ansatts beruset tilstand kan bare fastslås av medisinsk fagpersonell og kun som et resultat av visse prosedyrer som en del av en medisinsk undersøkelse. Resultatene må registreres i en medisinsk rapport. Generelle reglerå gjennomføre en medisinsk undersøkelse er beskrevet i paragraf 2 i den midlertidige instruksen fra USSR Health Ministry nr. 06-14/33-14 datert 1. september 1988. "Om prosedyren for medisinsk undersøkelse for å fastslå faktum av alkoholforbruk og rus."

Arbeidsgivere opplever vanskeligheter med å gjennomføre det, til tross for den juridiske integriteten til eksamensprosedyren. Siden, i henhold til artikkel 33 i lov om beskyttelse av borgernes helse nr. 5487-1 av 22. juli 1993. en borger har rett til å nekte eksamen eller kreve at den avsluttes.

Prosedyren for å fastslå tilstanden til alkoholforgiftning er effektivt etablert i organisasjoner innen elektrisk kraftindustri, transport og andre spesielt farlige industrier. I slike organisasjoner er det nødvendig med en medisinsk undersøkelse før skift, før tur eller før flyging før arbeidet starter. Resultatene er registrert i en spesiell journal eller registrert i "edruelighetsprotokoller."

Medisinsk undersøkelse utføres av psykiatere-narkologer i spesialiserte rom i narkologiske dispensarer og av leger av andre spesialiteter som har bestått spesialtrening. Noen typer ambulanser som det gjennomføres undersøkelser i er mobile medisinske laboratorier. Individuelle ambulansestasjoner har spesiallisenser for denne typen medisinske tjenester, og deres enheter er sertifisert.

Når du utfører forskning, bør bare enheter og teknikker som er godkjent av departementet for helse og sosial utvikling i den russiske føderasjonen brukes. Dersom dette vilkåret ikke er oppfylt, bortfaller legeerklæringen. rettskraft. Ved en eventuell rettslig prøving av saken vil retten anerkjenne en slik konklusjon som uakseptabel, og den vil ikke anses som bevis. Legen som foretok undersøkelsen vil imidlertid kunne opptre som vitne på vegne av arbeidsgiver.

Som et resultat av den medisinske undersøkelsen formuleres det en konklusjon som kjennetegner den ansattes tilstand på undersøkelsestidspunktet. Ikke bare det faktum å drikke alkohol bekreftes, men nettopp selve rustilstanden. Etter undersøkelsen rapporteres resultatene umiddelbart. Legeundersøkelsesrapporten utstedes til de som har levert arbeidstakeren. Ved fravær av ledsager sendes eksamensrapporten til organisasjonen per post.

Grunnlaget for undersøkelsen av rus er en klinisk vurdering av tilstanden, som er basert på analyse av atferd, nevrologiske og autonome lidelser. Bestemmelse av alkoholinnhold i urin, blod og spytt ved hjelp av laboratoriemetoder er en objektiv bekreftelse på klinisk vurdering. Ulike indikatorenheter brukes også som tillater påvisning av alkohol i utåndingsluft. En undersøkelse for alkoholforgiftning utføres etter anbefaling fra tjenestemenn (administrasjon på arbeidsstedet, ansatte i innenriksdepartementet). Transportbedrifter og enkelte bransjer har edruelighetskontroll, som er særskilt angitt i arbeidsavtalen.

Legen som utfører undersøkelsen utarbeider en legeundersøkelsesrapport i 2 eksemplarer. Etter å ha fylt ut protokollen, inviterer legen forsøkspersonen til å gjøre en oversikt over resultatene.

Avslaget på undersøkelse dokumenteres i medisinske dokumenter og underskrives av den som nektet undersøkelsen og helsearbeideren. Videre kan utdraget fra de medisinske dokumentene brukes av arbeidsgiveren.

I henhold til paragraf 42 i resolusjonen fra plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen nr. 2 av 17. mars 2004. "På søknad fra domstolene i Den russiske føderasjonen av den russiske føderasjonens arbeidskode", kan ikke bare medisinske rapporter, men også andre bevis brukes som bevis på rus: en handling om utseendet til en ansatt i en tilstand av rus, vitneforklaring og notater. Men hoveddokumentet er en korrekt utført handling, som er utarbeidet i fri form.

Ved hyppig opptreden av ansatte i en tilstand av rus, kan organisasjonen utvikle en spesiell form. Obligatoriske opplysninger om handlingen er dato, sted, tidspunkt for utarbeidelse, navn og stilling på minst 2 uavhengige vitner.

Lovverket fastslår ikke hvem som har myndighet til å avgi melding om utseendet til en arbeidstaker i beruset tilstand. Dette er vanligvis HR-ansattes ansvar. Det anbefales at kommisjonen inkluderer leder for avdelingen der den fornærmede arbeidstakeren jobber, spesialist i arbeidervern og sikkerhet og advokat.

Ved utformingen av loven skal kommisjonen beskrive ytre tegn rus observert hos den ansatte.

Rapporten utarbeides samme dag og legges frem for den ansatte for gjennomgang neste dag. Arbeidstakeren fremlegger kvittering for kjennskap til handlingen og sine forklaringer i denne saken.

En arbeidstaker som møter på jobb i ruset tilstand, må avgi skriftlig forklaring. Dette kan gjøres i det øyeblikk den ansatte viser seg beruset eller etter det. Ved avslag på forklaring skal det utarbeides en kommisjonslov (minst 3 personer) om avslag på forklaring. Ved utforming av loven er rettelser og slettinger ikke tillatt.

Basert på artikkel 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må en ansatt som dukker opp på jobb i en tilstand av rus suspenderes fra jobben i en periode inntil omstendighetene som var grunnlaget for hans fjerning fra jobb eller forbud fra jobb er eliminert.

Hvis det faktum at en ansatt vises i en tilstand av rus bekreftes av en medisinsk rapport, må tiden etter hvilken nivået av alkohol og andre psykotrope stoffer i blodet vil synke til en standard som ikke forstyrrer arbeidets utførelse. angitt. For å ta stilling til manglende opptak til arbeid eller fjerning fra arbeid, gis pålegg fra organisasjonssjefen.

Takk for din tilbakemelding

Kommentarer

Megan92 () 2 uker siden

Daria () 2 uker siden

Jeg har allerede prøvd så mange ting, og først etter å ha lest denne artikkelen klarte jeg å avvenne mannen min fra alkohol, nå drikker han ikke i det hele tatt, selv på helligdager.

Megan92 () 13 dager siden

Daria () 12 dager siden

Megan92, det var det jeg skrev i min første kommentar) Jeg dupliserer den i tilfelle - lenke til artikkelen.

Sonya for 10 dager siden

Er ikke dette en svindel? Hvorfor selger de på Internett?

Yulek 26 (Tver) 10 dager siden

Redaktørens svar for 10 dager siden

Sonya, hei. Dette stoffet for behandling av alkoholavhengighet selges faktisk ikke gjennom apotekkjeder og detaljbutikker for å unngå høye priser. Foreløpig kan du kun bestille fra offesiell nettside. Vær sunn!

Sonya for 10 dager siden

Jeg beklager, jeg la ikke merke til informasjonen om oppkrav med det første. Da er alt i orden dersom betaling skjer ved mottak.

Tradisjonene i samfunnet vårt avviser ikke muligheten for å drikke alkohol selv på arbeidsplassen. Noen ganger kommer initiativet til å feire en begivenhet med champagne fra sjefen selv. Dette betyr imidlertid ikke i det hele tatt at arbeidsgiveren vil se positivt på den vanlige beruselsestilstanden til laget eller dets individuelle representanter. Mest sannsynlig vil den ansatte som har "overdrevet det" bli truet med, og muligens til og med, oppsigelse for drukkenskap.

Lover og lover som regulerer problemet

Ansatte som ble funnet beruset på bedriftens territorium, og også dokumenterte dette faktum sammen med vitner, er det på tide å bli kjent med s. b) klausul 6 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Den sier at rus er et grovt brudd på arbeidsdisiplinen. Dette betyr at oppsigelse fra arbeid i henhold til denne artikkelen i arbeidsloven ikke kan forsinkes, men kan fullføres så snart som mulig.

Siden koden ikke gir en trinnvis prosedyre for oppsigelse i situasjoner som involverer alkoholforbruk, handler mange domstoler på grunnlag av resolusjon fra Høyesteretts plenum nr. 2. Den sier at du kan bryte opp med en ansatt, selv om han drakk ikke på arbeidsplassen sin, men på bedriftens territorium, men alltid i arbeidstiden.

Dersom det organiseres sammenkomster med alkohol etter endt skift, så under art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode dekker ikke denne saken. Men selv da er handlingene til den innleide personen ulovlige, siden de er det administrativ lovbrudd(Artikkel 20.20 og 20.21 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd), og kan innebære ileggelse av en bot. Det er kun politifolk som er tilkalt til stedet i tide som kan gjennomføre straffen.

Viktigheten av medisinsk undersøkelse

Det er kun leger som kan gi et entydig og kvalifisert svar på om den ansatte virkelig var full på jobb eller bare sølt alkoholholdig væske på seg selv. Dessuten vil kun en konklusjon fra en legemiddelklinikk anses som lovlig.

Det bør også tas i betraktning at rustilstanden i medisin har en numerisk måling. En person hvis blod inneholder mindre enn 0,5 ppm alkohol anses som klinisk edru. Dette betyr at en voksen mann av gjennomsnittlig kroppsbygning kan drikke et glass vodka og legen vil ikke i loven føre oppsigelsesgrunnen for å møte opp på jobb i ruset tilstand, selv om den ansatte sikkert vil lukte alkohol.

Hvordan skal en legeundersøkelse gjennomføres?

For å forsikre deg selv i tilfelle en arbeidskonflikt med en ansatt som umiddelbart begynner å lete etter måter å unngå rettferdig straff på, er det bedre å formalisere situasjonen riktig og sende den underordnede til en undersøkelse. Dette må gjøres skriftlig, i form av en anvisning på selskapets brevpapir med segl og signatur fra lederen, og angi årsaken til eksamen. Selv om en person nekter å gå til sykehus, kan dette noteres i dokumentet og attesteres av vitner.

Hvis den ansatte selv ønsker å bevise at han har rett, kan det hende han ikke venter på et brev fra ledelsen, men selv går til narkologisk klinikk. For å få sertifikatet trenger han et pass.

Er det mulig å få sparken uten legeundersøkelse?

Mange er overbevist om at en medisinsk rapport er en integrert del av prosedyren for oppsigelse for drukkenskap. Den russiske føderasjonens høyesterett deler imidlertid ikke denne posisjonen. Etter hans mening er det mulig å utstede et forlik uten sertifikat, men hvis det er andre bevis på de skyldige handlingene til den innleide, som klart kan vurderes i prosessen med rettslig behandling av arbeidskonflikten.

Vil det være nok enkle indikasjoner vitner eller CCTV-opptak, vil ingen fortelle på forhånd. Dette betyr at noen som er sparket for å virke beruset alltid har en sjanse til å utfordre handlingene til sine overordnede og bli gjeninnsatt i sin stilling. En garanti i denne saken kan bare gis ved en korrekt utført medisinsk undersøkelse og en leges mening.

Oppsigelsesprosedyre

Oppsigelse av en arbeidsavtale krever alltid streng overholdelse av intuitive trinnvise instruksjoner. Men i tilfelle oppsigelse i henhold til noen paragraf i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, blir dette helt nødvendig.

Få vitnesbyrd fra flere personer

I en situasjon med beruselse kan en leder ikke klare seg uten øyenvitner. Ethvert medlem av teamet og til og med en tilfeldig besøkende eller klient kan bli det. Hovedbetingelsen er vitnets uinteresse, objektivitet og, selvfølgelig, tilregnelig tilstand.

Siden oppsigelsesprosedyren ikke vil være enkel og i seg selv innebærer at det oppstår konflikter, kan arbeidsgiveren måtte søke hjelp fra tredjeparter mer enn én eller to ganger. På hvert trinn kan dette enten være de samme personene som var tilstede da beruselsen ble konstatert, eller nye deltakere.

Fjerne en ansatt fra jobb

En arbeidsgiver som står overfor slik oppførsel i et team, må huske noen flere punkter som stammer fra utseendet til en full person:

spesialisten må fjernes fra å utføre sine oppgaver, art. 76 Den russiske føderasjonens arbeidskode;
Det er nødvendig å gjennomføre medisinske undersøkelser for de arbeiderne som skal få lov til å jobbe bare etter å ha kommunisert med en lege før starten av arbeidsskiftet;
ved nødstilfelle under utførelse av arbeidsfunksjoner skal vedkommende sendes til sykehus dersom han i påstått beruselse har påført bedriften skade eller skadet seg, art. 229.2 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Lag en rapport om at den ansatte opptrer på en upassende måte

Arbeidsloven insisterer ikke på obligatorisk undersøkelse av en ansatt som er anklaget for å ha møtt opp på jobb mens han er beruset. Det er mange rettsavgjørelser som har bekreftet riktigheten til ledere som sparket ansatte for å være beruset på jobb.

Til tross for dette må den grove overtredelseshandlingen utformes på en slik måte at reguleringsmyndighetene ikke er i tvil om dens objektivitet. Prosedyren for utarbeidelse eller prøve er ikke fastsatt ved lov, men det er flere punkter som må tas i betraktning av de som vil vite hvordan man skal lage et så viktig papir på riktig måte.

Først må du identifisere alle deltakerne i situasjonen og deres plassering, dato og klokkeslett for hva som skjer. For det andre liste opp fakta som gjør det mulig entydig å kvalifisere arbeidstakeren som beruset. Dette er den vanskeligste oppgaven, siden det samme symptomet kan være forårsaket av både alkohol og helt uskyldige årsaker:

Tegn på rus	Mulige innvendinger fra noen fanget i mørket
Ustø gange, skjelvende hender, glitrende øyne	Tretthet, angst, frykt og stress fra angrep fra overordnede
Karakteristisk lukt	Tar alkoholholdige blandinger, gastrointestinale sykdommer, som kan forårsake aromaer som er ukarakteristiske for kroppen
Rødhet i huden, økt svette	Økt romtemperatur, for varme klær, økt blodtrykk
Sløret tale, forvrengte ansiktsuttrykk	Sterke følelser og tap av selvkontroll
Pulssvikt	Sykdommer av det kardiovaskulære systemet, takykardi eller banalt stress
Ikke-standard reaksjon på det som skjer og effekten av ytre stimuli	Generelt kan det tilskrives hva som helst, alle har sitt eget konsept for en standard

Avskjedigelse for beruselse kan gjennomføres uten involvering av leger, basert på konklusjoner fra øyenvitner, paragraf 42 i resolusjonen fra Forsvarets plenum nr. 2.

Medisinsk undersøkelse

Oppsigelse under artikkelen er i seg selv ikke hyggelig, og hvis ordren sier at alt skjedde på grunn av alkohol, står den ansatte overfor et langt og mislykket søk etter en akseptabel stilling. Det er derfor en negativ konklusjon fra en narkolog er mer nødvendig for den innleide, siden de kan bli sparket ut for å dukke opp i beruset tilstand uten involvering av en lege.

Det er imidlertid bedre for arbeidsgiver å invitere den ansatte skriftlig til å gjennomgå en undersøkelse og gi en attest fra sykehuset. Hvis en beruset ansatt ikke kunne bli overbevist om behovet for å besøke et medisinsk anlegg, har hans overordnede ingen rett til å tvinge ham til å gjøre det. Den ansattes motvilje er dokumentert i et dokument og signert av to øyenvitner.

Forklarende notat fra en ansatt

Hver ansatt har rett til å forklare sin oppførsel eller være stolt stille. Når det gjelder arbeidsgiveren, er han forpliktet til ikke bare å gi arbeidstakeren mulighet til å rettferdiggjøre seg, men heller ikke å presse ham i to arbeidsdager.

Prosedyremessig vil det se slik ut:

Etter å ha utarbeidet en rapport om å møte i beruset tilstand, tilbyr ledelsen den ansatte.
Hvis han nekter å selv gjøre seg kjent med forslaget, blir det lest opp i nærvær av to uinteresserte personer (en avslagshandling er utarbeidet).
Uavhengig av personens samtykke, er det bedre å vente to dager i tilfelle den ansatte ombestemmer seg.
Betraktning av argumentene eller unnskyldningene angitt i den forklarende merknaden og aksept siste avgjørelse(ved provisjon eller individuelt av sjefen).

Ledelsens tilbud om å presentere spesialistens eget syn på situasjonen kan være muntlig, men ved avslag kan dette vanskelig komplisere saken alvorlig dersom oppsigelse etter artikkelen for fyllesyke angripes i retten.

Oppsigelse av en arbeidskontrakt på ethvert grunnlag kan formaliseres ved å bruke det enhetlige skjemaet T-8. Det er ikke nødvendig å spesifikt se etter en prøveordre hvis årsaken til dens utførelse var avskjedigelse på grunn av beruselse. I kolonnen "Begrunnelse" nevnes en lite flatterende grunn for oppsigelse med arbeidstakeren arbeidsforhold og klausul 6 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvis faktumet om drukkenskap ikke var isolert, kan du i denne linjen legge til en avklaring om gjentatte grove brudd på arbeidsdisiplin. Et slikt tillegg kan bare gjøres når alle slike tilfeller er aktivert på foreskrevet måte. Hvis tidligere ledelsen foretrakk å lukke øynene for slik oppførsel eller gjorde forsøk på verbal påvirkning, vil den ansatte med hell kunne utfordre den utvidede oppføringen i arbeidsboken i retten.

Det bør ikke gå mer enn 30 dager mellom datoen for oppdagelsen av faktumet om drukkenskap og datoen for utførelsen av ordren. Det er nøyaktig hvor lang tid Arbeidslovgivningen gir arbeidsgiver til å ta stilling til fremtidig skjebne ansatt, art. 193 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Oppføring i arbeidsboka

Så snart avskjedsordren er gitt, får lovbryteren beskjed om innholdet (dette må gjøres mot underskrift eller avslaget må bekreftes med involvering av vitner). Etter dette overføres basislinjen fra lederens ordre ordrett til sidene i arbeidsboken.

For ikke å gi en grunn til å utfordre arbeidsgiverens handlinger, er det bedre for personelloffiserer å ikke vise sine kreativt potensial og ikke gjør endringer i ordlyden: suppler, forkort eller juster årsaken til oppsigelsen og artikkelen i arbeidsloven.

Hvis arbeidstakeren ikke klarer å forsvare retten til en mer lojal oppføring i arbeidsboken, kan han ha problemer ikke bare med videre ansettelse. Arbeidslov nr. 1032-1 inneholder ikke forbud mot å anerkjenne en person som arbeidsledig, uavhengig av hvilken artikkel som ble lagt til grunn for beregningen. Men dens normer (artikkel 34 i lov 1032-1 føderal lov) gjør det mulig å suspendere utbetalingen av ytelser i de neste tre månedene til noen som får sparken for å være full på jobb.

Er det mulig å bestride et oppsigelsespålegg under en artikkel for fyll og hvordan?

Det er mulig og nødvendig å bekjempe manglende overholdelse av egne arbeidsrettigheter. Dessuten, hvis sjefens konklusjoner er partiske eller direkte falske. Den sikreste måten å fjerne all tvil på er å godta en medisinsk undersøkelse, og hvis den ikke tilbys, så til og med kreve den selv.

Hvis oppsigelse for drukkenskap bare er en unnskyldning for å kvitte seg med en ubeleilig spesialist, og skruppelløse metoder brukes for dette, må du se etter feil i prosedyren. Alle ledelseshull vil bevise den ansattes uskyld i retten.

De som er trygge på sin egen rett og leter etter en måte å utfordre oppsigelse under en artikkel for drukkenskap, bør gjøre dommerens oppmerksomhet på følgende mulige inkonsekvenser:

arbeidsgiveren utarbeidet en rushandling, men suspenderte ham ikke fra jobben (artikkel 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode) og tilbød seg ikke å gjennomgå en medisinsk undersøkelse;
det er ingen ansatts signatur på noe dokument, men bare avslagshandlinger med signaturer fra vitner (spesielt hvis disse i alle tilfeller er de samme personene, og enda mer interessert eller assosiert med sjefen);
beslutningen om oppsigelse ble tatt individuelt, uten å utstede en medisinsk rapport og uten å ta hensyn til den ansattes forklaringer.

Det kan være mange flere grunner til å kontakte påtalemyndigheten og retten, men en person kan forvente en positiv løsning av saken bare hvis faktumet om rus ble konstatert feil eller ikke eksisterte i det hele tatt.

Oppsigelse for drukkenskap er en av de mest alvorlige artiklene i arbeidsretten. En slik rekord kan for alltid stenge en persons vei til noen selskaper og seriøse stillinger. For rettferdighets skyld er det verdt å si at de bruker punkt b) punkt 6 i art. 81 Arbeidskodeks, hovedsakelig i de mest ekstreme tilfellene, når den ansattes oppførsel går utover alle rimelige grenser.

Advokat ved Rettsforsvarsnemnda. Spesialisert seg på behandling av saker knyttet til arbeidskonflikter. Forsvar i retten, forberedelse av påstander og annet reguleringsdokumenter til regulerende myndigheter.

Oppsigelse for å møte opp på jobb i beruset tilstand

Gjeldende lovgivning gir i dag flere grunnlag for oppsigelse av en arbeidsavtale etter initiativ fra arbeidsgiver; alle er nedfelt i art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks (LC). En av disse grunnene er hjemlet i paragrafer. "b" klausul 6 i art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, oppsigelse av en arbeidsavtale inngått på ubestemt tid, samt en tidsbestemt arbeidsavtale før dens utløp, på initiativ fra arbeidsgiveren hvis en ansatt dukker opp på jobb i en stat alkohol, narkotisk eller annen giftig rus.

På dette grunnlaget, i henhold til forklaringen gitt i resolusjonen fra plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 nr. 2 "På søknad fra domstolene i Den russiske føderasjonen av den russiske føderasjonens arbeidskodeks , kan arbeidstakere som var i alkoholpåvirket tilstand i arbeidstiden på det sted hvor arbeidsoppgavene utføres, sies opp, narkotiske eller annen giftig rus. Oppsigelse på dette grunnlag kan også følge når arbeidstakeren i arbeidstiden ikke var i en slik tilstand på sin arbeidsplass, men på denne organisasjonens territorium, eller han var på territoriet til anlegget hvor han på vegne av arbeidsgiveren hadde å utføre en arbeidsfunksjon.

Den russiske føderasjonens arbeidskode klassifiserer tilstanden til alkohol, narkotika eller annen giftig rus som et engangs grovt brudd på arbeidsoppgaver.

Derfor må arbeidsgiver finne ut om det er feil i arbeidstakerens handlinger, dvs. frivillig å bringe seg inn i en tilstand av alkoholisk, narkotisk eller giftig rus (i motsetning til å ta stoffer som inneholder narkotiske stoffer som foreskrevet av en lege; fra alkoholisk, narkotisk eller giftig rus forbundet med brudd på den teknologiske prosessen; fra å ta de listede stoffene av feil).

Merk. Legens kommentar

Konvensjonelt er det tre grader av alkoholforgiftning: mild alkoholforgiftning, moderat rus og alvorlig alkoholforgiftning. Promilleinnholdet for lett rus er vanligvis 0,5 - 1,50/00, for moderat rus - 1,5 - 2,50/00, ved alvorlig rus - 2,5 - 30/00. Når promilleinnholdet øker til 3 - 50/00, utvikles alvorlig forgiftning med mulig død. En høyere alkoholkonsentrasjon i blodet anses som dødelig.

I følge art. 192 i den russiske føderasjonens arbeidskode, for å begå en disiplinær krenkelse på grunn av en ansatts skyld, har arbeidsgiveren rett til å anvende følgende disiplinære sanksjoner:

Kommentar;

irettesette;

Oppsigelse i henhold til relevante artikler (artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I avsnitt "b" klausul 6 i art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode introduserte konseptet "rustilstand".

I medisin skilles følgende forhold som er assosiert med en persons bruk av alkohol eller andre narkotiske og psykotrope stoffer og stoffer:

1. Edru, ingen tegn til alkoholforbruk.

2. Faktumet om alkoholforbruk ble fastslått, ingen tegn til beruselse ble identifisert.

3. Alkoholrus.

4. Alkoholkoma.

5. En tilstand av rus forårsaket av narkotiske eller andre stoffer.

6. Nøkternt, det er funksjonsnedsettelser som krever fjerning fra jobb med en kilde til økt fare av helsemessige årsaker.

Tall og fakta. Nedsatt koordinering av bevegelser og svekkelse av oppmerksomheten etter inntak av selv små doser alkohol reduserer arbeidsproduktiviteten blant fagarbeidere med gjennomsnittlig 30 %, og med en moderat grad av rus - med 70 %. Når du tar 30 ml vodka, øker antallet feil blant settere, maskinskrivere og operatører betydelig; Når du tar 150 ml vodka, har gravere og murere en 25% reduksjon i muskelstyrke og en reduksjon i arbeidsproduktivitet.

Enkelt inngang grov overtredelse arbeidsoppgaver, for hvilke et ekstremt disiplinærtiltak kan pålegges arbeidstakeren - oppsigelse i henhold til paragrafene. "b" klausul 6 i art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, - bare forholdene angitt ovenfor i posisjon 3 - 5 er dekket Andre forhold knyttet til bruk av alkohol og som ikke faller inn under begrepet "alkoholrus" kan klassifiseres som disiplinære lovbrudd. innebære anvendelse av slike disiplinære sanksjoner som en irettesettelse og en irettesettelse, inkludert flere enn én gang.

Bare medisinsk fagpersonell kan fastslå hva slags tilstand som eksisterer, og kun som et resultat av en rekke prosedyrer utført som en del av en medisinsk undersøkelse, hvis resultater må registreres i en medisinsk rapport. For å gjøre dette, må arbeidsgivere bli veiledet av de generelle reglene for gjennomføring av medisinske undersøkelser av borgere, som er inneholdt i paragraf 2 i den midlertidige instruksen fra USSR helsedepartementet datert 1. september 1988 N 06-14/33-14 "På prosedyren for medisinsk undersøkelse for å fastslå faktum om alkoholforbruk og rus.»

Til tross for at eksamen er en juridisk feilfri måte å fastslå tilstanden til alkoholforgiftning og graden av, er det svært vanskelig for de fleste arbeidsgivere å bruke den. Tross alt, ifølge art. 33 i den russiske føderasjonens lov om beskyttelse av helsen til borgere av 22. juli 1993 N 5487-1 (som endret 30. juni 2003), har en borger rett til å nekte medisinsk intervensjon eller kreve at den avsluttes.

Den mest veletablerte prosedyren for å fastslå tilstanden til alkoholforgiftning finnes i transportorganisasjoner, elektrisk kraftindustri og andre spesielt farlige industrier. I slike organisasjoner må legen gjennomføre en medisinsk undersøkelse før reisen, før flyreisen eller før skift før han lar en ansatt jobbe. Resultatene av en slik undersøkelse blir enten registrert i spesielle journaler eller registrert i "edruelighetsprotokoller."

Siden nedbrytningen av etylalkohol i kroppen er en forbigående prosess, anbefales det å levere en beruset ansatt til medisinsk undersøkelse innen to timer fra det øyeblikket tegn på å drikke alkohol oppdages (for eksempel kan drikking av 50 g vodka oppdage alkoholdamp i utåndingsluften etter 1 - 1,5 timer, 100 g vodka - i 3 - 4 timer; 100 g champagne - i en time;

Medisinske undersøkelser bør utføres i spesialiserte rom i narkologiske dispensarer av psykiatere, narkologer og leger fra andre spesialiteter som har fått opplæring både direkte i institusjoner og på stedet i biler spesielt utstyrt for dette formålet. Noen ambulanser, der undersøkelser utføres, er et mobilt medisinsk laboratorium, separate ambulansestasjoner medisinsk behandling"har spesielle lisenser for denne typen medisinske tjenester, og enhetene som forskning utføres med er sertifisert. Når du utfører laboratorieforskning, skal det bare brukes metoder og enheter godkjent av departementet for helse og sosial utvikling i Russland.

Unnlatelse av å overholde denne betingelsen fratar den medisinske rapporten fra rettskraft. I tilfelle en rettssak vil retten anerkjenne den som uakseptabel og vil ikke vurdere den som bevis. Men ved rettsavgjørelse kan den medisinske arbeideren som foretok undersøkelsen opptre som vitne fra arbeidsgivers side.

Basert på den medisinske undersøkelsen formuleres en konklusjon, som karakteriserer tilstanden til forsøkspersonen på undersøkelsestidspunktet (ikke bare bekreftelse på at arbeidstakeren har inntatt alkohol, men spesifikt rustilstanden). Resultatet av eksamen meddeles eksaminanden umiddelbart etter avsluttet eksamen. Personer som tar med den som undersøkes for å fastslå om det er alkoholforbruk eller beruselse, gis en legeundersøkelsesrapport. I fravær av en ledsager sendes undersøkelsesrapporten per post til organisasjonen som sendte innbyggeren til undersøkelse (i dette tilfellet arbeidsgiveren).

Merk. Undersøkelsen av alkoholforgiftning er basert på en klinisk vurdering av tilstanden, basert på analyse av atferd, samt autonome og nevrologiske lidelser. Objektiv bekreftelse av den kliniske vurderingen er bestemmelse av alkoholinnhold i blod, urin eller spytt ved bruk av standard laboratoriemetoder. Også brukt forskjellige typer indikatorenheter som tillater påvisning av alkohol i utåndet luft. En undersøkelse av alkoholforgiftning utføres etter anbefaling fra tjenestemenn (ansatte i innenriksdepartementet, administrasjon på arbeidsstedet). I enkelte bransjer (transportbedrifter) er edruelighetskontroll en klausul i arbeidsavtalen mellom arbeidstaker og administrasjonen.

Legen (ambulansepersonell) som gjennomfører undersøkelsen utarbeider en medisinsk undersøkelsesrapport i foreskrevet form i to eksemplarer. Etter å ha fullført utarbeidelsen av protokollen, inviterer legen (paramedic) den undersøkte til å lage en detaljert oversikt over kjennskap til resultatene av undersøkelsen.

Ordbok for personalledelse. En disiplinær krenkelse er en lovbrudd begått i sfæren av offisielle forhold og inngrep i den obligatoriske rekkefølgen av aktiviteter til visse grupper av mennesker: arbeidere, ansatte, militært personell, studenter.

Arbeidstakers nektelse av å gjennomgå legeundersøkelse dokumenteres i den medisinske dokumentasjonen og underskrives av den som nektet undersøkelsen, samt av helsepersonell. Deretter kan dette utdraget fra den medisinske dokumentasjonen brukes av arbeidsgiver.

Domstolene, veiledet av paragraf 42 i resolusjonen fra Plenum for Høyesterett i Den Russiske Føderasjon datert 17. mars 2004 N 2 "På søknad fra domstolene i Den Russiske Føderasjon om Arbeidskodeksen i Den Russiske Føderasjon," aksepterer som bevis på beruselse ikke bare medisinske rapporter, men også andre bevis: notater, vitneforklaringer, handlinger om utseendet til en ansatt i en tilstand av rus. I dette tilfellet vil hoveddokumentet være en korrekt utarbeidet handling.

Loven er utarbeidet i fri form. Hvis det i en bedrift er hyppige tilfeller av ansatte som dukker opp på arbeidsplassen i en tilstand av alkoholforgiftning, kan du utvikle et spesielt skjema for en slik handling med delvis inkludert informasjon, som om nødvendig enkelt og raskt kan fylles ut. De uunnværlige detaljene i handlingen er dato, sted og nøyaktig tidspunkt for forberedelsen, navnene og stillingene til minst to uavhengige vitner (det er bedre hvis de er ansatte i andre avdelinger).

Lovverket fastslår ikke hvem som har myndighet til å lage melding om at en arbeidstaker møter på jobb i rus. Siden kontroll over overholdelse av arbeidsdisiplin som regel er overlatt til ansatte i personelltjenesten, er det de som utarbeider en slik handling. Det anbefales at kommisjonen inkluderer lederen for den strukturelle enheten i organisasjonen hvis underordning den fornærmede ansatte er, en spesialist i helse og sikkerhet på arbeidsplassen og en advokat. Andre tjenestemenn kan inkluderes.

Ved utarbeidelse av en handling skal kommisjonen i detalj beskrive de ytre tegn på beruselse som observeres hos arbeidstakeren (særlig dersom det ikke er andre bevis ved siden av handlingen). Lignende tegn er:

Lukten av alkohol i utåndingsluften;

damp fra munnen;

Nedsatt koordinering av bevegelser;

Ustabil posisjon (opp til fallende);

ustø gang;

Tremor (risting) av fingrene;

Irritabilitet, aggressiv oppførsel;

Mangel på konsentrasjon;

Upassende reaksjon på ord og handlinger;

Misforståelse av spørsmål;

Usammenhengende tale;

Skannet tonefall;

Banning og uanstendig språk rettet til andre.

En rapport om at arbeidstaker møter på jobb i beruset tilstand, utarbeides samme dag og legges frem til gjennomsyn dagen etter. Arbeidstakeren skal gjøres kjent med handlingen mot kvittering, og også inviteres til å gi sine forklaringer. Men noen ganger dukker handlingen opp neste oppføring: "Det var ikke mulig å gjøre den ansatte kjent med handlingen på grunn av den ansattes misforståelse av forespørslene stilt til ham."

En arbeidstaker som møter på jobb i ruset tilstand skal bes om å gi en skriftlig forklaring. Be om forklaringer kan fremsettes både i det øyeblikk arbeidstakeren oppdages i beruset tilstand, og etter det. Dersom en ansatt nekter å avgi forklaring, er det nødvendig å utarbeide en kommisjonsrapport (minst tre personer) om avslaget på forklaring.

Ved utforming av denne loven er rettelser og slettinger ikke tillatt. Ved oppsigelse av den skyldige ansatt etter paragraf. "b" klausul 6 i art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det obligatorisk å utarbeide en lov. Ved pålegg om oppsigelse på dette grunnlag er henvisning til loven obligatorisk.

I samsvar med art. 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidsgiveren suspendere fra jobb en ansatt som dukker opp på jobb i en tilstand av rus i hele perioden inntil omstendighetene som fungerte som grunnlag for fjerning fra jobb eller ikke-opptak til arbeid er eliminert.

Hvis det faktum at en ansatt vises i en tilstand av rus bekreftes av en medisinsk rapport, må det angis når nivået av alkohol, narkotiske stoffer og psykotrope stoffer i blodet vil synke til en standard som ikke forstyrrer utførelsen av arbeidet.

Arbeidsgivers beslutning om å fjerne en ansatt fra jobb (ikke tillate ham å jobbe) er formalisert etter ordre fra organisasjonens leder.

Bestillingen lister opp omstendighetene som fungerte som grunnlag for den ansattes fjerning, samt dokumenter som bekrefter eksistensen av disse grunnene, og må også angi perioden arbeidstakeren er suspendert fra arbeidet. I bestillingen er det i tillegg tilrådelig å instruere regnskapsavdelingen om å suspendere beregningen av lønn for suspensjonsperioden. Denne ordren er underlagt påtegning fra lederen av juridisk avdeling eller selskapets advokat og regnskapssjef. Arbeidstakeren skal gjøres kjent med bestillingen mot kvittering; Hvis du nekter å signere, utarbeides en tilsvarende lov.

Hvor lenge vil en ansatt som møter på jobb i beruset tilstand bli suspendert? Del 2 av art. 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår at arbeidsgiveren suspenderer (tillater ikke å jobbe) arbeidstakeren i hele perioden inntil omstendighetene som fungerte som grunnlag for fjerning fra jobb eller ikke få lov til å jobbe, er eliminert.

I en rekke kommentarer til den russiske føderasjonens arbeidskode anbefales en ansatt som vises i en tilstand av rus å bli suspendert fra jobben i en dag. Dette rådet er overført fra art. 38 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ifølge hvilken administrasjonen av bedriften ble beordret til å ikke la en ansatt som dukket opp på jobb full, i en tilstand av narkotisk eller giftig rus, jobbe den dagen (skift). I virkeligheten er alt mye mer komplisert.

Produksjonsprosesser i Russland har gjennomgått betydelige endringer det siste tiåret - graden av automatisering av teknologiske operasjoner i visse bransjer har økt betydelig. Den russiske føderasjonens arbeidskode ble vedtatt på et tidspunkt da vekten bare var på mekanisering av arbeid og manuelt arbeid, og derfor ble det tildelt tid til å "nyktere opp" "til i morgen" - akkurat det beløpet som kreves for å gjenvinne evnen å holde en hammer i hendene. Skjønt, hvis du ser på lokale forskrifter I store bedrifter, der arbeidet var automatisert og den minste uaktsomhet fra produksjonsekspeditøren kunne føre til ulykker, bevilget ledelsen opptil to til tre dager til å kvitte seg med alkohol (med mindre de selvfølgelig sparket umiddelbart).

Ikke gjør feil, ikke "sett deg selv i stillingen" som en ansatt ved å suspendere ham for en dag. Helselovgivningen opererer med et slikt konsept som alvorlighetsgraden av rus. Alkoholrus av moderat og mild grad krever ikke spesiell terapi, og man kan faktisk snakke om å bli edru neste dag. Når det gjelder alvorlig forgiftning, med forbehold om medisinsk intervensjon, er behandlingens varighet 2 dager.

Først etter at medisinske prosedyrer er utført, etter 2 dager, vil den ansatte være i stand til å kontrollere handlingene sine fullt ut. Hvis vi snakker om om alkoholmisbruk (bruk med skadelige konsekvenser for helse), kronisk alkoholisme, så vil behandling og utvinning fra alkoholforgiftning ta fra 10 til 25 dager. Med narkotika eller giftig rus er det enda vanskeligere. Prøv derfor å få en medisinsk rapport som vil indikere perioden etter hvilken nivået av alkohol, narkotiske og psykotrope stoffer i blodet vil falle til den etablerte normen.

Hvilket dokument brukes for å dokumentere fjerning fra jobb?

Den russiske føderasjonens arbeidskode løser ikke prosedyreproblemer for å fjerne en ansatt fra jobb som vises i en tilstand av rus; angir ikke på grunnlag av hvilket administrativt dokument fjerningen skal utføres; bestemmer ikke hvilken utøvende bør utstede et slikt dokument.

Hvis en ansatt kommer på jobb i en tilstand av rus, hva skal lederen for strukturenheten (den nærmeste lederen til denne ansatte) gjøre: sende informasjon til organisasjonens leder og vente på hans avgjørelse, eller opptre uavhengig? Alt avhenger av om det gir stillingsbeskrivelse sjefen har myndighet til å fjerne en ansatt fra jobb (ikke la ham jobbe). Hvis han har en slik myndighet, er kravet hans om å slutte å jobbe lovlig og bindende for den ansatte. Deretter lager avdelingsleder (butikk, seksjon etc.) et notat (rapport) og oversender det umiddelbart til direktoratet. Parallelt med dette inviterer han ansatte i personalavdelingen og andre spesialister til å lage en rapport om den ansattes utseende på jobb i ruset tilstand. Alle disse dokumentene (memorandum, rapport, handling) er grunnlaget for utstedelse av sjefen for organisasjonen eller hans stedfortreder av en skriftlig ordre (instruks) om å fjerne den ansatte fra jobb. Pålegget (instruksen) må uansett utformes, siden det er på dens grunnlag at arbeidstakeren ikke får utbetalt lønn.

Hva skal en arbeidstaker som er suspendert fra jobben på grunn av alkoholrus sette på timelisten? Dersom utestengelsen skjedde ved begynnelsen av arbeidsdagen, selv før utfylling av timelisten, skal timelisten, basert på rekkefølgen av suspensjonen, merkes "NB" (stans fra arbeid/utestengelse fra arbeid uten lønn ) og null arbeidstimer. Hvis arbeidstakeren ble suspendert etter at "utseendet" ble angitt på meldekortet, må man i kolonnen for utførte timer legge inn så mange timer som den ansatte faktisk klarte å jobbe før suspensjonen.

Siden effektivitet er viktig i denne saken, bør man passe på å "justere" ordningen og systemet for interaksjon mellom lineære strukturelle inndelinger med HR-avdelingen og ledelsen på stadiet med å utvikle og innføre generelle lokale forskrifter i organisasjonen.

Bør jeg få sparken? Suspensjon fra arbeidet til en ansatt som vises i en tilstand av rus, i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, er ikke en disiplinær sanksjon. Krav til art. 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode er en betingelse for å sikre den ansattes sikkerhet, samt forhindre mulige ulykker og forstyrrelser i produksjonsprosessen.

Men tilstanden av beruselse etter paragraf. "b" klausul 6 i art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode kvalifiserer som et grovt brudd på arbeidsoppgaver, og derfor kan disiplinærtiltak bli pålagt for å møte på jobb mens du er beruset.

Det ytterste målet for disiplinæransvar er oppsigelse av arbeidsavtalen etter initiativ fra arbeidsgiver. Manifestasjonen av et slikt initiativ er ikke en forpliktelse, men arbeidsgiverens rett, derfor kan han selvstendig bestemme tiltaket for disiplinærtiltak: enten gi en irettesettelse (for første gang), eller irettesettelse (for den andre) og til slutt , avskjedige når han finner det nødvendig. Å gi i Art. 81 dukket opp på jobb i en tilstand av rus en gang, ga lovgiverne muligheten til å si opp en ansatt første gang.

I praksis blir det ofte, for ikke å skape problemer for arbeidstakeren ved senere ansettelse, fratatt oppsigelsesbrev pga. etter eget ønske og avskjediget av passende grunner. Det er imidlertid nødvendig å oppbevare alle dokumenter som bekrefter det faktum at arbeidstakeren var beruset på arbeidsplassen, selv etter oppsigelsen på egen forespørsel. Dette vil være en ganske pålitelig "forsikring" i tilfelle en oppsagt ansatt arkiverer kraverklæring til retten for gjeninnsetting i arbeid, siden oppsigelsesbrevet ble skrevet under press, og oppsigelsen skyldtes ledelsens masing.

Så hvis beslutningen om å si opp en ansatt for å møte opp på jobb mens han er full likevel tas, må du samle alle tilgjengelige dokumenter i denne saken og på grunnlag av dem gi en ordre om å si opp arbeidskontrakten i den enhetlige formen N T-8. For å gjøre dette må følgende dokumenter være tilgjengelige, eksempler på disse er gitt i avsnittet "Erfaring fra organisasjoner: bedriftsdokumenter":

lov om arbeidstakers opptreden på arbeidsplassen i beruset tilstand (vedlegg nr. 1);

Et notat adressert til lederen av selskapet med en beskrivelse av disiplinærforseelsen og vedtaket "Avskjedige" (vedlegg nr. 2);

Medisinsk undersøkelsesprotokoll;

Pålegg (instruks) om å fjerne en ansatt fra jobb (vedlegg nr. 3);

Forklaring fra arbeidstaker eller avslag på å gi forklaringer (vedlegg nr. 4).

Etter utstedelse av pålegget (vedlegg nr. 5) føres det i oppsigelsesjournalen (vedlegg nr. 6) og det fylles ut en arbeidsbok hvor det skal føres med henvisning til avsnitt. "b" klausul 6, del 1, art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode (vedlegg nr. 7).

Statistikk. Fraværet for overstadig drikker varierer fra 35 til 75 virkedager i året. Ifølge American Bell Telephone Company er fravær fra jobb blant overstadig drikkere 5 ganger mer sannsynlig enn blant ikke-drikkere. Hvert år taper den franske industrien 8 millioner arbeidsdager på grunn av alkoholrelaterte sykdommer. Det er mer enn 2 millioner syke mennesker blant amerikanske industriarbeidere. kronisk alkoholisme. Midlertidig funksjonshemming fra skader, "alkoholiske" sykdommer, samt forverring kroniske sykdommer Alkoholrelaterte drikketimer utgjør omtrent 30 millioner dager i året i USA. 40 % britiske selskaper anser alkoholmisbruk som en av hovedårsakene til systematisk fravær av arbeidstakere fra arbeidsplassen. I følge Health and Safety Inspectorate mister arbeidere i Storbritannia 14 millioner dager med arbeid hvert år på grunn av drikking.

Seniorforeleser

Institutt for ledelse

Moskva institutt for turisme

og gjestfrihet

"Personaloffiser. Personaljournalbehandling", 2008, N 3