Hvordan skrive om deg selv riktig på CV-en din. Detaljerte anbefalinger og eksempler for å fylle ut avsnittet "om meg" i CV-en din

En korrekt skrevet CV er første skritt mot å finne en jobb. Dette er det første, og noen ganger det eneste, blikket fra en arbeidsgiver eller et rekrutteringsbyrå på deg, og gjennom dine egne øyne. Din eneste sjanse til å lykkes er det øyeblikket du leser den for første gang. Som regel tar det ikke mer enn 2-3 minutter å gå gjennom en CV. Hvis du ikke kunne tiltrekke deg oppmerksomhet, betyr det at CV-en din ikke fungerte.

Hvor godt CV-en din er skrevet vil avgjøre om du vil bli invitert til et intervju eller legges til side i den lite lovende bunken. Det er i CV-en du må kortform og forklar tydelig for arbeidsgiveren eller rekrutteringsbyrået hvordan du skiller deg fra de andre tjue eller til og med førti konkurrerende søkerne. Derfor må du være så forsiktig som mulig når du skriver CV. Selv om du ikke er på utkikk etter en jobb ennå, må du begynne å skrive CV-en din og gjøre justeringer i den. Du kan trenge det akutt, og i en fart er det utrolig vanskelig å tenke på og vurdere fordelene dine. I tillegg, for hver ny jobb, er det tilrådelig å lage en egen CV, som korrekt legger vekt på nøyaktig de ferdighetene og kunnskapene som kreves for denne stillingen.

Først noen generelle råd:

Husk at CV-en din vil bli lest av en person som aldri har sett deg og ikke vet noe om deg. Dette er praktisk talt den eneste sjansen for dere til å bli kjent med hverandre, så du må gjøre et positivt inntrykk.
Det er best å sende CV-en din på e-post, fylle den ut på nettsiden hvis en slik mulighet er gitt, eller ta den med personlig. Som en siste utvei kan du sende den på faks, men husk at dårlig utskriftskvalitet på fakspapir umiddelbart gir CV-en et mindre fordelaktig utseende. Vi anbefaler på det sterkeste ikke å sende din CV som en lenke til din personlige side på Internett. En håndskrevet versjon er rett og slett uakseptabel.
Papiret skal være hvitt, det er best å legge ved en fil eller et gjennomsiktig plasthjørne. Et bilde er ikke nødvendig for en CV som sendes inn til en bedrift, men det er bedre å legge igjen et bilde hos rekrutteringsbyrået - det vil ikke bli vist til arbeidsgiveren uten din tillatelse.
Skriften skal være klar, ikke liten eller stor. Ingen eksotiske alternativer eller floridness. Designet er rent forretningsmessig. Tydelig inndeling i seksjoner.
Du må angi den ledige stillingen du søker på. Arbeidsgiveren trenger kun å nevne de stillingene som kreves i dette øyeblikket hos bedriften. For et rekrutteringsbyrå er det bedre å først angi den spesifikke stillingen du tror du er kvalifisert for, deretter - stillinger som kan interessere deg hvis de oppstår i byrået. Ved å gjøre dette sikrer du at du kun tilbys de ledige stillingene som kan interessere deg.
Vi anbefaler å fremheve etternavn, fornavn og patronym med fet, stor skrift.
Fødselsdato og antall fullførte år.
Husk å skrive kontakt-, hjemme-, mobil- eller jobbtelefonnummeret ditt. Hvis du ser etter en jobb i en annen by eller et byrå fra en annen by, er retningsnummeret påkrevd. For et rekrutteringsbyrå kan du som regel angi alle telefonnumre, profesjonelle konsulenter, når de ringer en kandidat for tjeneste, presenterer seg ikke eller informerer andre enn deg om formålet med samtalen deres, og ber ikke om å overføre noe; , for ikke å krenke konfidensialiteten til forholdet ditt. En e-postadresse og personsøkernummer vil være nyttig. Du kan legge igjen telefonnummeret til venner eller slektninger i tilfelle det ikke er annen kontakt med deg.
Hjemmeadresse som angir postnummer, by, helst distrikt. Hus- og leilighetsnummeret er påkrevd for å kunne sende deg en melding om den ledige stillingen per post dersom telefonnumrene dine er endret og du ikke har gitt beskjed til byrået i tide.
Det er nødvendig å informere din Familie status. Følgende betegnelser godtas: gift, singel, gift, singel. Det er ikke vanlig å rapportere sivile ekteskap, skilsmisser, enkeskap osv. Barn, hvis du har noen, navngis etter kjønn og alder, for eksempel "datter, 12 år gammel og sønn, 7 år gammel." Hvis det ikke er barn, bør dette også angis.
Utdanning. Du bør ikke skrive hvilken skole du gikk ut fra og med hvilke karakterer: du kan få inntrykk av at du ikke har noe annet å skryte av. Deretter skriver du året for opptak og uteksaminering fra universitetet og/eller teknisk skole, det fulle navnet på instituttet og/eller den tekniske skolen (du kan angi forkortelsen i parentes) og byen der den ligger. Neste - fakultetet og spesialiteten angitt i vitnemålet ditt. Studieform: kveld, deltid, heltid. Graduate school beskrives på samme måte. Obligatoriske kurs eller andre former for videreutdanning.
Kjennskap til fremmedspråk. Du bør ikke overvurdere kunnskapsnivået ditt i et fremmedspråk: du må jobbe med en foreløpig kontroll av kunnskapsnivået ditt av en arbeidsgiver eller et rekrutteringsbyrå. Følgende gradering er vanligvis akseptert: inngangsnivå, gode kunnskaper, flyt.
Arbeid med datamaskin. Hvis du ikke er en programmerer eller en avansert bruker, vil vi anbefale å rådføre deg med kunnskapsrike mennesker, hva er de riktige navnene på pakkene du jobber med. Du må angi kunnskap om regnskapsprogrammer, samt spesialprogrammer, for eksempel grafiske redaktører. Det er også nødvendig å merke seg kunnskap om Internett og muligheten til å bruke e-post, som ikke er helt det samme, som noen tror.
Kunnskap om kontorutstyr. Forutsetter evnen til å arbeide med kontor-mini-PBX, kopimaskin og faks. Telex er angitt i tillegg.
Førerkort, bileierskap
Arbeidssteder, omvendt kronologisk rekkefølge, med start fra sist, inkludert deltidsarbeid og uten registrering i arbeidsbok. Faktisk er arbeidsgiveren bare interessert i de siste 2-3 arbeidsstedene og en periode på ikke mer enn 10 år, så de må beskrives mer detaljert: hva bedriften gjør, antall ansatte, din stilling i bedriften, antallet underordnede, i stor detalj - ekte Job ansvar. Årsaker til oppsigelse eller ransaking ny jobb. Du vil uansett bli stilt disse spørsmålene, det er bedre å formulere dem på forhånd og kort oppgi dem. Det er verre hvis de overrasker deg.
Prøve: Mai 1999-april 2001 Chronos LLC, engros- og detaljhandel med klokker. Selskapet sysselsetter 57 personer. Seniorleder, underlagt 17 personer (salgskonsulenter, grossistsalgssjefer, lagerholdere)...
Årsak til oppsigelse: manglende faglig vekst
Eksempler på suksesser og prestasjoner, som økning i salg med: prosent, utvikling av en ny retning, tiltrekke spesielt store kunder, gjennomføre vellykkede kampanjer, etablerte forbindelser i regionene.
Ytterligere informasjon: alt du ønsker å formidle for å beskrive dine personlige egenskaper. Som regel er slike egenskaper som sosialitet, lojalitet, mobilitet, kreativitet, balanse, mangel på konflikt, ærlighet og høy læringsevne indikert.
Mulighet eller umulighet for forretningsreiser og uregelmessig arbeid. Kun rekrutteringsbyrået trenger å informere minimum og ønsket lønn og andre restriksjoner.
Bruk ikke under noen omstendigheter ord hvis betydning du ikke vet sikkert eller tviler på om deres korrekte stavemåte. Slå enten opp en ordbok eller konsulter en ekspert. En enkelt grammatisk feil kan ødelegge hele inntrykket av en strålende CV og overskygge dine år med vellykket arbeid.

Informasjonen i CV-en må være nøyaktig. Ikke la noen tomme flekker på CV-en din. Og viktigst av alt, CV-en skal være kort: ikke mer enn én til én og en halv side. Din evne til å formulere klart og konsist er en indikator høy level generell kultur.

Hvordan ikke skrive en CV

"Min viktigste egenskap er respektabilitet."

"Personlige prestasjoner: gift, 1992 Chevrolet.

«Hobbyer er å donere blod. Jeg har allerede levert 52 liter.»

"Jeg er en gal maskinskriver."

"Arbeidserfaring: oppgjør med kunder."

"Satt opp fordi han krevde lønnskutt."

Artikkel levert av Career-Union

Denne delen er ganske liten – sammenlignet med blokken på for eksempel arbeidserfaring – men viktig. Dette er en av de mest leste delene av en CV: den avgjør i stor grad om en arbeidsgiver vil studere CV-en din mer nøye eller bytte til CV-en til andre søkere.

Det er viktig å gjøre denne blokken meningsfull, men ikke for omfangsrik. En tekst på opptil fem setninger er tilstrekkelig.

Hva du skal inkludere i denne delen - "Om meg"

For å komme i gang, gjør en liten selvanalyse og svar på følgende spørsmål:

hvilke ferdigheter og egenskaper anser du for å være dine klare fordeler (du er bedre på dem enn andre, eller disse ferdighetene og egenskapene er sjeldne);
hva slags arbeid er du mest effektiv på?
hvilke profesjonelle prestasjoner har du;
hvilke priser, attester, vitnemål og andre dokumenter du har som bekrefter din kompetanse.

I hovedsak er disse punktene en plan for å komponere teksten til delen "Om meg".

I denne delen av CV-en din må du oppgi informasjon som skiller deg fra andre søkere og som overbeviser arbeidsgiveren om at du er den beste kandidaten til jobben.

Før du skriver "Om meg"-delen, les stillingsannonsen nøye igjen. Kanskje arbeidsgiver har spesielle krav. For en oversetter er det for eksempel viktig å ha et åpent visum, og det har du. Eller for en salgssjef er det viktig å ha egen transport og løyve, og det har du. Sørg for å angi dette i teksten om deg selv.

Hva du ikke bør skrive i delen "Om meg".

Det er ikke nødvendig å gjenta informasjonen beskrevet i CV-en. Kopier for eksempel listen over ferdigheter (det er en seksjon "Evner og ferdigheter" for dette).

Du bør ikke inkludere et fragment av selvbiografien din, som i følgende eksempel:

"Jeg, Alexey Anatolyevich Ivanov, ble født 15. september 1967. I 1985 ble han uteksaminert fra 8 klasser og gikk inn på Electromechanical College. I 1988 ble han uteksaminert fra teknisk skole og ble trukket inn i grensetroppene. Han tjenestegjorde i hæren og, etter en frilansinspeksjon, gikk han inn på USSR KGB-skole nr. 302. Etter endt skolegang jobbet han i operativt arbeid. I 2001 trakk han seg ut av myndighetene. Datakunnskaper: trygg bruker (Word, Excel, 1C, Internett, ulike søke- og informasjonssystemer, databaser). Personlige egenskaper: velvilje, hardt arbeid, disiplin, aktivitet, nøyaktighet, nøyaktighet. Ytterligere informasjon: sosial, effektiv, energisk, jeg kan jobbe i team, jeg får ting gjort."

Du bør ikke inkludere en liste over personlige egenskaper i delen "Om meg", som i dette eksemplet:

"Stressmotstand, dedikasjon, fokus på resultater og kvalitet, sunt bilde liv, selvutdanning, enkel læring."

For å informere arbeidsgiver om søkerens personlige egenskaper, er det en del "Personlige egenskaper".

Teksten din skal ikke være mal. Det skal gjenspeile din unike yrkeserfaring, deg som profesjonell og som person.

Ikke glem å notere i "Om meg"-delen om du har noen priser innen ditt faglige felt. For eksempel:

For den ledige stillingen "oversetter": "I 2013 tildelt et diplom fra VINCI 2013 Innovation Awards Competition (International Region)."
For den ledige stillingen "Leder for arbeidssikkerhetsavdelingen": "1. plass blant foretak i Temryuk-regionen i konkurransen "Organisering av arbeidsbeskyttelsesarbeid."

Eksempler på vellykkede formuleringer for «Om meg»-delen i en CV

Underdirektør for økonomi og finans

Høye organisatoriske ferdigheter, integritet, utholdenhet i å nå mål, disiplin, dedikasjon, ansvar, nøyaktighet, rask selvlæring. Overholdelse av prinsippene forretningsetikk, ærlighet i å møte forretningsforpliktelser. Analytiske ferdigheter. Kunnskap innen regnskap og skatteregnskap, arbeidslovgivning, arbeidsøkonomi, lønnsformer og -systemer, arbeidsstandardiseringsmetoder, grunnleggende forretningsplanlegging, finansiell analyse og finansiell flytstyring. Kunnskap om spesifikasjonene til finansielle og regnskapsaktiviteter, bygge et budsjett- og administrasjonsregnskapssystem, forstå det grunnleggende om strategisk markedsføring og ledelse av en organisasjon, ønsket om å forbedre forretningsprosesser. Trygg bruker av Microsoft Office-pakken (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), juridiske systemer og programmer - Garant, Consultant+, Chief Accountant System, Financial Director System. Ferdighet i programmer for automatisering av regnskap, styringsaktiviteter og elektronisk rapportering (KonturExtern, SBIS++). Tilgjengelighet av anbefalinger.

Produksjonssjef, sjefsmekaniker, sjefsingeniør

Ledelse av et team på mer enn 100 personer. Organisering av verksted og produksjonsarbeid. Vedlikehold og reparasjon av utstyr og kjøretøyflåte til bedriften. Gjennomføre forhandlinger og inngå kontrakter. Gjennomføring av revisjoner. Løse administrative og økonomiske spørsmål.

Kommersiell direktør

Salgsledelse og ettersalgsserviceorganisasjon. Personlig salgserfaring. Forhandlinger på alle nivåer. Utvikling prispolitikk. Opprettholde en kundebase. Utarbeide og inngå leverings- og salgskontrakter. Analyse av konkurransemiljøet. Logistikk. Produktpromotering (utstillinger, Internett, media).

Leder for juridisk tjeneste

Jeg har høy organisasjonsevne og kan lede et team på 5 eller flere personer. Kunne organisere systematisk arbeid og utføre tildelte oppgaver nøyaktig. Jeg har mange års erfaring med juridisk arbeid i ulike avdelinger og organisasjoner. Jeg har høy grad av kunnskap om kriminelle, sivile, administrative, skatter, arbeidsforhold, prosedyrer og andre rettsgrener. Jeg har ferdigheter forretningsbrev, teknikker mellommenneskelige forhold, regler forretningsetikett. Erfaren PC-bruker. Selvorganisert, effektiv, konstant fokusert på resultater. Førerkort kategoriene A, B, C.

Kontorleder, administrator

Faglige ferdigheter: erfaren PC- og kontorutstyrsbruker. Organisering av dokumentflyt, utvikling av regelverk og instrukser. Kontorarbeid, ferdigheter forretningskommunikasjon. Evne til å løse konflikter. Organisering og kontroll av arbeidet til underordnede tjenester.

Avdelingsleder for møbelgrossist

Omfattende praktisk erfaring og profesjonell tilnærming til å jobbe i B2B, B2C segmentet. Evne til å forhandle på alle nivåer. Kunnskap om standard forretningsprosesser for å introdusere og promotere ukjente produsenter til markedet. Datakunnskaper: MS Office, 1C Enterprise. Evne til å ta selvstendige beslutninger og ta ansvar for dem. Evnen til å overbevise og samle et team for å nå fastsatte mål. Erfaring med personalutvelgelse, tilpasning og motivasjon. Evne til å delegere myndighet. Kommunikasjons ferdigheter. Lærer fort, utholdenhet og ønske om faglig vekst.

Regnskapsfører

Erfaring som regnskapssjef - 7 år. To høyere utdanning, samlet erfaring på 12 år innen regnskap. Gode kunnskaper om 1C 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, elektronisk rapportering, Peis, ZiK, ZUP, klientbank, nettbank, internett, kontorprogrammer. Tilpassede gjenopprettingstjenester regnskap, rapportering til skattekontoret, rapportering til pensjonsfondet, om ulike skattesystemer for LLCer og individuelle gründere.

Maskiningeniør for bakeutstyr

Faglige ferdigheter: Jeg eier alle typer elektroverktøy; jeg eier sveisemaskin. Datakunnskaper: Internett, MS Word, MS Excel, Outlook, Bat, AutoCad, Monolit automatisert kontrollsystem. Erfaring offentlige taler foran et stort publikum. Personlige egenskaper: Evne til å lære seg selv, punktlighet, dedikasjon, omtenksomhet, ansvar, kommunikasjonsevner. Førerkort kategori B, C.

Gravemaskinfører

Erfaring med bygging av gasskondensatproduksjon nord i Tyumen-regionen i et team (pelefelt), graving av grøfter for rørledninger, arrangement av olje- og gasskondensatfelt, rørlegging av rørledninger med et team av sveisere, bygging av en boosterstasjon , sentral pumpestasjon, oljeraffineri. Erfaring med å jobbe på Kamatsu RS-200, 300. Hitachi ZX-330 ZX-450, på Terex 820 og GCB hjul. Erfaring fra konstruksjon ved Messayakhinskoye-feltet i Yakutia. Samvittighetsfull holdning til arbeid. Dårlige vaner Nei.

Sjåfør

Profesjonell lastebilsjåfør. 20 år bak rattet. Førerkort kategori B, C, E. Erfaring med å kjøre utenlandske biler. Uten dårlige vaner.

Elena Nabatchikova

Å skrive en CV i seg selv er ikke en lett oppgave, men delen "personlige egenskaper", eller "Om meg" som det vanligvis kalles, forvirrer jobbsøkere. Hva skal jeg skrive der?

Det eneste du tenker på er å omskrive det arbeidsgivere skriver i denne delen. Dette er en ganske effektiv taktikk, spesielt hvis arbeidsgiveren nærmer seg CVen formelt. Men "ansvar, kommunikasjonsevner, stressmotstand" har lenge vært satt på spissen. Så hvilke personlige egenskaper bør du inkludere på CV-en din? Svaret er enkelt: dine, ekte. Hvis du lett møtes og finner gjensidig språk med mennesker, skriv deretter personlige egenskaper i CV-en din, for eksempel: "oppmerksom holdning til mennesker, jeg kan kommunisere med vanskelige kunder/partnere, jeg forhandler vellykket."

Eksperter identifiserer fire hovedtyper av personlige egenskaper som bør inkluderes i din CV. Vi husker alle skolekarriereveiledningstester for å bestemme interessesfæren: «mann-person», «mann-maskin»... Modellen tilpasset en CV inkluderer en persons holdning til seg selv, andre mennesker, arbeid (arbeid) og ting. .

La oss se på hver type separat.

Er du i tvil om hvordan du kan presentere ditt kandidatur på CV-en din?

Vårt team av spesialister vet hvordan de korrekt og effektivt skal beskrive dine faglige og personlige egenskaper!

Vi tilbyr på russisk eller engelske språk. Våre kunder mottar kun høykvalitets og konkurransedyktige CVer skreddersydd for deres styrker og funksjoner.

Holdning til deg selv

Hvordan en person behandler seg selv bestemmer i stor grad hans oppførsel på arbeidsplassen, har du tenkt på det? Og dette har ansettelsesledere visst lenge. For eksempel, hvis en person er selvsikker, har lederegenskaper, er tilbøyelig til å forsvare sitt synspunkt, er han mest sannsynlig ikke egnet til å innta en ordinær stilling. Her kommer vi til et viktig poeng: holdning og selvfølelse må samsvare med den valgte posisjonen. Dersom en arbeidsgiver krever egenskaper du ikke har, passer ikke dette for deg.

evne til å ta kritikk konstruktivt,
ønske om selvforbedring, læring,
økt ansvar,
vane med å planlegge tiden din.

Holdning til andre mennesker

I tillegg til kommunikasjonsevner og stressmotstand, inneholder denne delen også andre viktige egenskaper. For å fylle ut denne delen riktig, må du forestille deg prosessen med fremtidig arbeid så detaljert som mulig: hva slags mennesker vil du kommunisere med? I hvilke situasjoner vil dette skje? Hvilke problemer kan oppstå? Hvilke egenskaper vil hjelpe deg med å løse dem?

Holdning til jobb

Det er viktig å ikke forveksle dette med faglig kompetanse. Du lærte faglige ferdigheter ved et universitet eller mens du jobbet andre steder, og egenskapene er iboende for deg som individ. For å bestemme nøyaktig dine holdninger til arbeid, kan du bruke samme teknikk som i forrige avsnitt. Hva er din fremtidige jobb? Hvilke egenskaper vil hjelpe deg å gjøre det? på best mulig måte? Skriv dem i CV-en din.

Holdning til ting

Standardkvaliteter i denne delen: ryddighet, ryddighet. Enhver arbeidsgiver ønsker at ting og utstyr på arbeidsplassen forblir trygt og forsvarlig. Liker du orden og renslighet? Skriv om det på CV-en din!

Eksempler på personlige egenskaper i en CV fra denne delen:

Jeg er pedantisk med hensyn til orden på arbeidsplassen,
Jeg behandler ting med forsiktighet
Jeg organiserer lett rommet rundt meg.

For å kompilere delen "Om meg" samler vi inn spesifiserte kvaliteter sammen får vi et portrett av drømmemedarbeideren vår. Det er ganske enkelt. En velskrevet CV, selv om du løy litt et sted, vil vise rekruttereren at du tok en ansvarlig tilnærming til å beskrive dine egenskaper og har en ganske god forståelse av arbeidsprosessen, siden du var i stand til å reflektere akkurat de egenskapene som er nødvendig for det.

Ulike eksempler på personlige egenskaper i en CV:

Et eksempel på personlige egenskaper i en CV for en salgskonsulent:

høflighet,
ønske om å hjelpe andre mennesker,
evne til å jevne ut konflikter;

Eksempel på personlige egenskaper i en advokats CV:

samvittighet,
evne til å arbeide med store mengder informasjon,
bredde i tenkning;

Eksempel på personlige egenskaper i en regnskapsførers CV:

pedantisk holdning til orden i dokumenter,
oppmerksomhet,
ansvar;

Eksempel på personlige egenskaper i en leders CV:

ønske om lederskap,
organisasjon,
evnen til å argumentere for ditt synspunkt,
besluttsomhet.

Svake eller dårlige personlige egenskaper på en CV

Hva skal du gjøre hvis du har noen grunnleggende egenskaper eller vaner som arbeidsgiveren åpenbart ikke vil like? I de fleste tilfeller bør du ikke inkludere dem på CV-en din. Du kan forklare alt på et intervju, men ikke på en CV. Hvis du indikerer at du røyker, vil du ikke bli invitert til et intervju og vil ikke finne ut at du er klar til å slutte å røyke i arbeidstid eller prøver å slutte. Hvis arbeidsgiver gir formell form CV (søknadsskjema) og det er et direkte spørsmål, så må du skrive sannheten. Men også her kan du overtale rekruttereren i din retning: merk at du forstår negativiteten til denne kvaliteten og er klar til å jobbe med den.

Hvis du trenger å gjøre et godt inntrykk på en fremtidig arbeidsgiver, vil du helt sikkert trenge en riktig utformet og skrevet CV som et dokument som er en kort og fullstendig analog til en presentasjon om deg, dine ferdigheter og prestasjoner. Artikkelen vil hjelpe deg å fortelle om deg selv kort og vakkert. Eksempel på CV takk Detaljert beskrivelse du lager det selv.

Hva er en CV og hva følger den med?

Som nevnt ovenfor, må det beskrives kort informasjon om deg selv i CV-en din. Eksempler på lignende dokumenter inneholder i gjennomsnitt 2 sider. Helst ikke mer eller mindre. Ethvert avvik fra normen vil ikke gjøre et godt inntrykk. Dersom det er urimelig mye informasjon, kan arbeidsgiver vurdere at du har dårlige underordnede ferdigheter: narsissisme råder. Hvis det er for lite, vil det se ut til at du skjuler noe informasjon om ditt tidligere arbeidssted, for eksempel å dra med en skandale, derfor er det en ufølsomhet for kritikk utenfra.

Det er to versjoner av sammendraget: elektronisk og trykt. Den elektroniske inneholder kun en selvbiografi (og eventuelt en portfolio). Det trykte dokumentet er et sett med følgende dokumenter arkivert i en mappe i denne rekkefølgen:

CV (i en egen fil);

En kopi av dokumentet som bekrefter tilgjengeligheten av utdanning (alle sider av vitnemålet);

Kopier av passdata med bilde og utstedelsessted for dokumentet (første side);

Skann fast plass opphold fra passet;

Om nødvendig, et innlegg med en skanning av den midlertidige registreringen (utstedt av et ikke-forvaltningsselskap);

TIN (individuelt skattebetalernummer);

SNILS (individuelt personlig kontoforsikringsnummer kalles også pensjonsforsikringsbevis eller ganske enkelt pensjon);

Kopi eller attribusjon;

Kopier av skriftlige anmeldelser fra overordnede fra tidligere arbeidssteder.

Dette er alt Tilleggsinformasjon Om meg. Eksemplet er beskrevet i sin helhet i sammendraget.

Når det gjelder nest siste punkt: alle organisasjoner er pålagt å rapportere om personer som ikke har bestått militær plikt. Dersom arbeidet er nødvendig, men du ennå ikke har rukket å tjenestegjøre, må du under intervjuet nevne om mulig utsettelse fra verneplikten.

Avhengig av den foreslåtte stillingen, kan det hende du må legge til informasjon på listen om ditt eksisterende internasjonale pass, helsejournal eller tilgang til arbeidsplassen. Du må kanskje også legge til eksempler på fullførte prosjekter her hvis jobben var ferdighetsbasert.

Den trykte versjonen leveres til ansvarlig offisielt eller til HR-avdelingen med mulighet for å fylle ut et ekstra spørreskjema på stedet.

Hvorfor skal en CV formateres riktig?

Siden formatet på materialet er komprimert, blir hvert ord analysert, så du bør dobbeltsjekke arbeidet ditt for feil.

Humor vil spille en dårlig spøk: en upassende setning - og CV-en vil være i søppelbøtte, og du vil fortsette å vente på en samtale med et intervjutilbud. Ikke den beste Den beste måten oppgi informasjon om deg selv i CV-en din (vi skal se på et annet eksempel litt senere). Hvis du vil gjøre et godt inntrykk, er det bedre å lagre denne kommunikasjonsstilen til et personlig møte.

Et viktig poeng er den visuelle presentasjonen av grunnleggende informasjon. Hvis alt er fylt ut riktig, uten feil og på en gunstig måte, men er skrevet med en annen font, uten justering osv., så vil ingen forstå det.

Hvordan formatere en CV riktig

Den enkleste måten å lage en CV på er i Microsoft Word hvilken som helst versjon. Sidemarger brukes i følgende størrelser: venstre - 3 cm, høyre - 1 cm, topp og bunn - 2 cm hver Skrifttypen er ikke liten, men heller ikke stor (10, 12, 14 å velge mellom). Fremtiden kan være plassert enten i øvre venstre hjørne, eller langs venstre side (noe som er mer praktisk).

En stor tabell med 2 kolonner er laget. I venstre kolonne begynner vi å fylle ut linjene: Fullt navn. og fødselsår, stilling, inntektsnivå, hjemmetelefonnummer, mobiltelefon, e-post. På høyre side, kombiner cellene og sett inn bildet ditt.

La deretter 1 linje stå tom. La oss se videre, la oss se på eksemplet i detalj. Vi skriver overskriften "Personlig informasjon", under den angir vi byen og bostedet (nærmeste t-banestasjon), utdanning med spesialitet, sivilstatus (som indikerer tilstedeværelse eller fravær av barn).

Den neste delen vil hete "Arbeidsopplevelse" og vil bestå av to kolonner. I den første kolonnen angir vi stilling, navn på organisasjonen, arbeidsperiode og jobbansvar. Vi fylte 1 plass av forrige jobb - vi gjentar prosessen på nytt til vi lister opp alt relatert til den ledige stillingen.

Alle avanserte kurs og andre er beskrevet etter samme prinsipp: navn på kurset, dato for fullføring, varighet (hvis det er et par dager, vi angir det ikke), sted for fullføring.

Ferdigheter: datakunnskaper, fremmedspråk. Beskrivelsen er ikke begrenset til dette. Hva annet bør du skrive om deg selv på CV-en din? Et eksempel på hva som ikke skal inkluderes vil også bli gitt nedenfor.

Gjøre hele bordet usynlig.

Det er ikke nødvendig å legge til ekstra materiale. Hele byrden bæres av tilleggsinformasjon om deg selv. Et eksempel på bruk av seksjoner er gitt i sammendraget.

Foto

Bildet i CV-en skal være forretningsmessig og strengt. Menn i jakker og slips, kvinner i dress med håret bundet opp. Plasseringen kan være hvilken som helst (kafé, restaurant, gate), men ikke i noe tilfelle mot bakgrunnen av et teppe.

Lønn

Denne kolonnen om deg selv i en CV er et eksempel på hvordan en person ikke rasjonelt kan korrelere ferdighetene sine med det forventede inntektsnivået. Erfarne personer må basere lønnen på sin tidligere jobb med et lite påslag. Når du blir komfortabel, se etter en annen organisasjon med høyere lønn og krev en økning (sett rekorden rett).

Studenter kan ikke forvente god lønn i begynnelsen av karrieren. Det nytter ikke å kreve anstendig lønn, mulighetene er ikke de samme. Spar litt penger i et tredjeparts tegneyrke, finn en ledig stilling innen utdanning for en minimumsavgift. Bli komfortabel, så gå videre. Det skal ikke være flere spørsmål om hva du skal skrive om deg selv på CV-en. Et eksempel er presentert ovenfor.

ferdigheter

Denne spalten beskriver kunnskap om generelle og spesielle programmer.

Tilleggsinformasjon

Denne delen indikerer som regel et standardsett: kommunikasjonsevner, ansvar, læringsevne. Sunn fornuft tilsier at det ikke skader å skrive noe annerledes om deg selv i CV-en din. Eksemplet skal se fargerikt ut, men riktig. I stedet kan du angi hva du har oppnådd og hva du er stolt av: på ditt siste arbeidssted klarte du raskt å finne et felles språk med alle de ansatte, under en sykemelding til en overordnet kollega tok du ansvar for hans arbeid, sett deg målet om å lese for sist sommer 30 bøker og nådde det. Du skylder ikke noen du ikke er. Det er imidlertid mulig å demonstrere din holdning til livet, utfordringer, ambisjoner og arbeid.

Uten å ha erfaring innen et nytt felt, vil din CV kunne kompensere for mangelen på informasjon og karakterisere deg selv som en interessant kandidat for en ledig stilling.

Tilbakemeldinger fra arbeidsgivere om CV-design

La oss bruke undersøkelsesresultater for klarhet. I følge en ressurs er det en liste over ord som en jobbkandidat aldri bør bruke om seg selv på en CV. Eksempler: best innen sitt felt, proaktiv (energisk, initiativrik), out-of-the-box tenker, raskt lærende, executive, ledertankegang, ansvarlig, resultatorientert, lagspiller, kommunikativ, hardtarbeidende, strateg, dynamisk, motivert, perfeksjonist. Innrøm det, du har brukt dem mange ganger også.

Nå om ordene som folk vil høre en kandidat si om seg selv på CV-en hans. Eksempler: oppnådd, forbedret, trent, klarte, skapte, bestemte, tok initiativ, påvirket, vekst (og forfall), ideer, taklet (overvant), startet med entusiasme, inntekt (profitt), innenfor budsjett, vant. Øv på et stykke papir. Legg til fem av dine egne ord til hvert ord fra listen. Bruk dette i din CV og under intervjuer som argumenter.

Og til slutt, en liste over de viktigste feilene som ikke bør gjøres når du skriver en CV. Eksempler: feil på grunn av analfabetisme, en ufullstendig CV, malfraser i en CV, "enhver" i ønsket stillingsfelt, et svar på en ledig stilling med en annen tittel, generelle fraser (uten spesifikasjoner), utropstegn, kopiere andres informasjon.

Hvordan forsvare din CV. Eksempel på å skrive om deg selv, prøve og mye mer

Så du sendte CV-en din på e-post, du ble invitert til et intervju. Dette er ikke en grunn til å slappe av. Du må møte til avtalt tid i passende skjema med nødvendige dokumenter(ta en annen kopi av CV-en med deg i tilfelle) og etablere deg selv.

Det viktigste er at du ikke må komme til intervjuet, men rolig og inne godt humør. Det er ingen grunn til å henge deg selv, tigge eller love noe du ikke kan gjøre for stillingens skyld. Før intervjuet må du kvitte deg med ytterklærne og holde pennen klar. Sitt i en komfortabel stilling etter start. Ikke kryss armene over brystet, ikke vri hodet bort fra samtalepartneren. Når du snakker, må du smile så ofte som mulig. Jo enklere svarene dine på spørsmål er, jo bedre.

Avhengig av ledig stilling og antall personer i rommet, vil intervjuet variere. En person: stiller overfladiske spørsmål, litt senere - vanskelige. To personer: den ene stiller spørsmål og setter dem i ubehagelige situasjoner, den andre, en psykolog, analyserer atferd, reaksjoner osv. (en leders stilling i standard program involverer tester for stressmotstand). Kringkast fra et kontor med ledelse fra en annen by: ikke den hyggeligste typen intervju på grunn av det faktum at kommunikasjonsproblemer kan oppstå, stor kvantitet Det er vanskeligere å vekke folks sympati, og en psykolog (eller lokal sjef) sitter ved siden av eller bak deg.

Når du svarer på spørsmål, bør du aldri skyve skylden over på andre, uavhengig av hvem som har skylden. Du kan komme med ulike svaralternativer, men gjerne kortfattede og nøyaktige. Formuler svaret ditt slik at det ikke er noen motspørsmål.

Et av spørsmålene vil bli stilt noe sånt som dette: "Hva ønsker du å oppnå i denne stillingen?" Svaret bør tenkes ut på forhånd.

La oss snakke om andre funksjoner i en CV. Et eksempel på å skrive om deg selv, et utvalg av utfylling er allerede sortert ut. Vurder en student som søker jobb uten arbeidserfaring (spørsmål vil handle om vitnemål og ferdigheter). Du ga en grunn til å stille spørsmål ved å skrive noe unødvendig om deg selv i CV-en. Eksempler på svar vil være som følger:

Valg 1.

Til tider var jeg lat, til tider jobbet jeg deltid og oppfylte ikke punktnormen.

Dette er det mest balanserte svaret på spørsmålet om hvordan du beskriver deg selv på en CV. Eksemplet er bra fordi du åpent innrømmer dine feil og indikerer at du har forståelse for arbeidet. I dette alternativet er det nødvendig å overfladisk fortelle hva slags stilling det var, hva det ga deg, eller at det ikke er relatert til den ledige stillingen.

Alternativ 2.

Hvorfor har du så mange C-er på vitnemålet ditt?

Jeg så ikke poenget med å jage karakterer.

Mangel på motivasjon er en god løsning, men vær forberedt på et motspørsmål.

Alternativ 3.

Hvorfor har du så mange C-er på vitnemålet ditt?

Jeg fant ikke et felles språk med lærerne. Her sviktet de meg, der mislikte de meg fordi... (jeg hoppet over timer, var for smart osv.)

Å flytte skylden til noen andre vil ikke gjøre et godt inntrykk på arbeidsgiveren.

Alternativ 4.

Hvorfor har du så mange C-er på vitnemålet ditt?

Jeg gikk bare på klasser jeg likte.

Fra dette kan vi konkludere med at det ikke vil være mulig å tvinge en person til å jobbe mot sitt ønske.

Alternativ 5.

Hvorfor har du så mange C-er på vitnemålet ditt?

Det er et ordtak som sier: det er bedre å ha et blått vitnemål og et rødt ansikt enn et rødt diplom og...

Vitsen viste seg å være upassende, og det ble identifisert et problem med tildelingen av en stor mengde arbeid.

Fra eksemplene kan vi konkludere med at det noen ganger er bedre å akseptere skyld eller svare, men kort.

Oppsummering

Nå er du kjent med det grunnleggende om å lage en CV, du vet hvordan du fyller ut hva som skal inkluderes og hva som ikke skal inkluderes. La oss raskt gå gjennom hovedpunktene igjen:

Lag et dokument i Word;

Angi feltene i det nye dokumentet;

Lag en tabell;

Fyll inn kontaktinformasjonen;

Sett inn et bilde;

Fyll inn personlig informasjon;

Fyll ut arbeidserfaringen;

Vi angir utdanning;

Vi angir kurs, ferdigheter;

Gi tilleggsinformasjon;

Gjør bordet usynlig;

Vi dobbeltsjekker for feil;

Vi trykker 2 eksemplarer;

Vi lager kopier av de nødvendige dokumentene i duplikat;

Arkiver dem i separate mapper.

Fullstendig CV er klar. La oss gå gjennom planen for intervjuforberedelse igjen:

Vi leser CV-en på nytt og prøver å sortere ut alle mulige spørsmål om den;

Vi gjør klar klær for å gå ut og en penn;

Få nok søvn;

La oss muntre opp;

Rengjør sko med et serviett;

Vi kommer til intervju og tar av oss yttertøyet;

Vi går inn på kontoret og setter oss ned (vi kontrollerer bena og armene våre, vi vender ikke hodet bort fra samtalepartneren);

Vi husker det vi skrev på papiret;

Om nødvendig trenger vi mer tid til å svare.

Tenk igjen på hva du skal skrive om deg selv i CV-en. Et eksempel er bare et eksempel; det er alltid noe å legge til. Det er alt. Lykke til med å nå dine kjære mål!

Ofte, når søkeren søker på en jobb, melder seg på opplæring, består en sertifisering eller trenger å bli med i en klubb eller et fellesskap på sosiale nettverk, må søkeren gi novelle Om meg. Det kan være i formatet en selvbiografi eller CV. Det er ingen strenge regler for skriving, oftest er disse dokumentene opprettet i fri form. Og selv om du på Internett ofte kan finne typiske former som forteller deg punkt for punkt, er det likevel den kreative, kreative tilnærmingen som verdsettes mer.

Hvordan skrive en biografi om deg selv og hva som er viktig å ikke gå glipp av

En biografi er en novelle om deg selv, designet for å karakterisere en person, fortelle om hovedhendelsene i livet hans, suksesser og prestasjoner. Det er også nødvendig å nevne den sterke eller svakheter karakter, hobbyer, til og med drømmer og håp.

Biografien begynner med en introduksjon. Du bør oppgi etternavn, fornavn og patronym, og oppgi fødselsår. Det er ikke nødvendig å skrive fødested, men fast bosted er påkrevd. Det er også nødvendig å nevne sivilstatus og angi alderen til barna.
Neste punkt - utdanning. Det er ikke nødvendig å angi i detalj hvordan og hvor vellykket du studerte på skolen, det er nok å nevne hvilken skole du ble uteksaminert fra. For arbeidsgiver vil det være av primær betydning yrkesutdanning. På dette punktet bør det nevnes utdanningsinstitusjon, spesialiteten mottatt, indikerer studieårene. En annen viktig poeng– her bør du angi kursene, treningene, seminarene som hjalp deg med å forbedre kvalifikasjonene dine, samt datoene for deres fullføring.
Arbeid, yrkeserfaring- et viktig øyeblikk i biografien. Her bør du angi alle arbeidsstedene du måtte jobbe, år, stillinger, ansvar og total tjenestetid. Det er nyttig å angi dine prestasjoner, suksesser, priser og takknemlighet her.
På de to siste punktene blir det et stort pluss angir dine prestasjoner i utdannings- og arbeidsfeltet, og ikke bare en enkel opplisting av datoer og fakta. Så hva kan du skrive om deg selv på denne måten? Ja, hva som helst: om du var den beste eleven i et bestemt fag, besto eksamen flere ganger på rad med bare de høyeste karakterene, ble årets beste medarbeider, deltok på konferanser, var aktivist osv. En biografi er en gratis historie om deg selv, hvor du kan presentere deg selv i det beste, mest gunstige lyset).
Det er nødvendig å indikere og personlige kvaliteter. Siden hver person har et stort sett med egenskaper, bør de som vil hjelpe deg med på laget nevnes. Så hvis du søker på en jobb, så beskriver vi profesjonell kvalitet, og også skisserer vi kommunikative og organisatoriske karaktertrekk. Hvis du ønsker å bli frivillig, vil medfølelse, medmenneskelighet og kjærlighet til mennesker bli verdsatt.

Det er viktig å ikke gjøre de vanligste feilene når du skriver en biografi

Ikke overbelast biografien din med datoer og tall. Dette er kjedelig statistikk som ingen bryr seg om og som ingen vil huske. En annen feil er å skrive noe som ikke er sant. Vi elsker alle å pynte på oss selv, avsløre de beste egenskapene og skjule de dårlige, men vi bør ikke skrive en bevisst løgn, for den vil helt sikkert bli avslørt. En vanlig feil er å angi absolutt alle fakta og data om deg selv i biografien din. Fra en slik biografi er det vanskelig å forstå hva forfatteren ønsker, hva han hevder, fordi han er en svenske, en reaper og en trompetist basert på den.

Hva du skal skrive om deg selv i en biografiprøve

Jeg, Maria Konstantinovna Volkova, ble født 4. september 1984 i byen Gryazi, Lipetsk-regionen.

I 1990 gikk hun i 1. klasse videregående skole nr. 16, Gryazi, Lipetsk-regionen, og i 2001 ble hun uteksaminert fra skolen. Fra 2001 til 2006 studerte ved Rostov State University of Economics, ved Fakultetet for produksjonsledelse, hvorfra hun ble uteksaminert med en grad i økonomi og personalledelse.

I 2006 ble jeg ansatt av Prozhekt LLC som HR-sjef, hvor jeg jobber den dag i dag. Mine ansvarsområder inkluderer å drive personalproduksjon, rekruttere personell, føre journaler og personaldokumentasjon.

I 2011 fullførte hun HR Administrasjon-kurset ved Careerist konsulentsenter.

Gift, har en datter, Julia, 6 år gammel.

Jeg er interessert i tennis, turisme, makrameveving og blomsterdyrking. Aktiv bruker tematisk sosiale nettverk. Jeg har mange venner og er sosial. Jeg elsker dyr, ja et kjæledyr Janes hund.

Hva du skal skrive om deg selv når du fyller ut et CV

En CV og biografi har mye til felles. Derfor, hvis du vet hvordan du skriver en biografi om deg selv, så skriv en CV med letthet. Det er imidlertid også forskjeller:

Etter CV-en bør du angi din Kontaktinformasjon: E-post, Skype, telefon, adresse.
erfaring– Dette er den viktigste delen i en CV. Ikke bare år med arbeid og stillinger er angitt her, men også en detaljert liste over prosjektene du måtte jobbe med. Hvert prosjekt skal karakteriseres, angi verktøyene du måtte jobbe med, suksesser og prestasjoner i prosjektet (bare hvis disse dataene er av interesse for arbeidsgiveren). Det er også nødvendig å indikere (hvis noen) tilgjengeligheten av dataferdigheter, kunnskap om programmer, fremmedspråk. Et stort pluss er tilgjengeligheten av gjennomførte kurs, treninger, seminarer om avansert opplæring eller mestring av et relatert yrke.
Personopplysninger er angitt i CV om deg selv minimumsmengde . Du bør ikke fokusere på dine hverdagsvaner eller hendelser som ikke er relatert til jobb. Her kan du nevne hobbyene dine: sport, turisme og andre aktive fritidsaktiviteter (det er bedre å ikke nevne det faktum at du liker øl med venner).
CVen inkluderer også karaktertrekk. Det er nødvendig å liste opp de som vil hjelpe deg å bedre utføre jobboppgavene dine: engasjement, kommunikasjonsevner, motstand mot stress, organisering, tilstrekkelig holdning til kritikk, etc.
Om ønskelig kan du inkludere et avsnitt i CV-en om det foreslåtte arbeidet, ca ønsker om arbeidsvilkår og lønn.