Hvilke styrker kan du inkludere i CV-en din? Personlige egenskaper i en CV

Som du vet, vet en verdifull medarbeider ikke bare hvordan han skal utføre arbeidsoppgaver, men er det også en god mann. Han klarer alt, lytter til andre, tar initiativ, har sans for humor, er lojal mot selskapet, elsker kundene sine, og så videre.

Derfor, i tillegg til erfaring, utdanning og ferdigheter, må CV-en din angi personlige egenskaper. Men hvis du gjør dette med måte og ikke beskriver alle karaktertrekk i detalj, vil du gjøre din CV mer attraktiv.

Hvilke personlige egenskaper å skrive i en CV

Selvfølgelig bør CV-en din indikere dine positive og sterkeste egenskaper. Hvis du gjør det bra, vil du skille deg ut fra mengden av CV-er.

Vanlig feil

Når de veileder klienter om karrierespørsmål, sender de meg ofte en CV som beskriver evnene til en supermann:

Besluttsomhet.
Kommunikasjons ferdigheter.
Stressmotstand.
Initiativ.
Fokuser på resultater.
Høy læringsevne.
Systemtenkning.
Og så videre.

Dette er en dårlig og banal måte å øke din betydning på. I følge statistikk finnes en lignende liste over evner i 9 av 10 CVer. La oss bli kvitt dette og lære å attraktivt indikere personlige egenskaper i en CV. Det er to måter å presentere deg selv mer effektivt på:

Bare slett alle slike lister. La bare dine faglige ferdigheter stå igjen.
Den andre metoden er sterkere og mer effektiv. Velg en av dine evner (den sterkeste) og skriv om den i detalj. Du kan velge to evner, men dette er maksimum.

Eksempler på personlige egenskaper i en CV

For å skrive vakkert om dine egenskaper, vær mer spesifikk og prøv å være kortfattet. Her er noen eksempler:

(i stedet for ledelse) Presentabel, energisk, i stand til å snakke offentlig og inspirere folk.
(i stedet for sosialitet) Omgjengelig, åpen (jeg vet hvordan jeg ikke bare skal gå på konferanser, men knytte nyttige forbindelser der; jeg vet hvordan jeg effektivt kan bruke sosiale nettverk til forretninger og salg).
(i stedet for stressmotstand) Jeg kan handle raskt i tidspressede situasjoner.
(i stedet for initiativ) Jeg er åpen i kommunikasjon med ledelsen, jeg er i stand til å foreslå nye ideer, samt tenke gjennom og implementere dem.

Se etter nødvendige formuleringer og kriterier og skriv om personlige egenskaper i din CV på en smakfull måte. Det vil fungere!

Når du skriver CV, bør du være spesielt oppmerksom på dine faglige egenskaper. Det er av dem arbeidsgiveren skal vurdere om du er egnet for bedriften eller ikke. Følgelig må profesjonelle egenskaper for en CV velges og listes veldig nøye for å tiltrekke rekruttereren som vil kommunisere med deg på intervjuet.

Faglige egenskaper for en CV

Profesjonelle egenskaper - dette er hvordan man kan karakterisere helheten av personlige egenskaper, så vel som alle ferdighetene som en person klarte å tilegne seg gjennom karrieren. profesjonell aktivitet. De kan hjelpe deg med å forbedre deg i fremtiden og gi deg konkrete fordeler.

Noen ganger er det kvaliteter som kun kan kalles profesjonelle. For eksempel, hvis en søker klassifiserer en "utviklet sans for humor" som en av dem, er det usannsynlig at de tiltrekker seg rekruttererens oppmerksomhet. Med mindre en person søker jobb som festvert – så kan humoren fortsatt kalles profesjonell.

Hvordan få en effektiv CV med en gunstig beskrivelse av dine faglige egenskaper?

Vi tilbyr profesjonell bistand til arbeidssøkere som ønsker å ta jobbsøkingen på alvor og få kvalitetsresultater.

Sterke faglige egenskaper for en CV

ønske om faglig vekst;
evne til å overtale;
økt ytelse;
analytisk tenkning.

Alt dette vil tillate rekruttereren å navigere og forstå hvordan han kommuniserer med deg og hvilke egenskaper du kan prøve å avsløre bedre under intervjuet.

For eksempel kan den samme mangelen på erfaring suppleres med slike egenskaper som resultatorientering og lærer fort. Dermed får arbeidsgiveren, som innser at man ikke kan forvente umiddelbare resultater fra en ny ansatt, fortsatt muligheten til å lage fra ham akkurat den typen spesialist som kreves. Hvis din fremtidige arbeidsgiver er fremtidsrettet, har du en god sjanse.

Eksempler på faglige egenskaper i en CV

Det må huskes at når du lister opp noen av de profesjonelle egenskapene, må du koordinere denne listen med kravene til stillingen. For eksempel kan nøyaktighet neppe betraktes som en faglig kvalitet og definerende kriterier for en kandidat som søker på en topplederstilling. Men det kan vise seg å være en veldig håndgripelig fordel for sekretærstillingen. Derfor velger profesjonell kvalitet for en CV, vurder hvor relevant en eller annen av dem vil være for deg i en fremtidig stilling.

Her er noen situasjoner knyttet til visse yrker som krever visse spesifikke egenskaper.

Eksempel på faglige egenskaper for en leders CV

ansvar;
opptreden;
evne til å forhandle;
bedriften;
evne til å ta raske beslutninger.

Eksempel på faglige egenskaper for en regnskapsfører-CV

aktsomhet;
nøyaktighet;
punktlighet;
organisasjon.

Eksempel på faglige egenskaper for en salgssjef-CV

evnen til å finne et felles språk med mennesker;
offentlige taler ferdigheter;
evne til raskt å navigere i en situasjon;
kreativitet.

Som du kan se, er forskjellen i faglige kvaliteter åpenbar. Alt avhenger av hvilken stilling du har tenkt å søke på. Men ikke glem at listen over kvaliteter ikke bør være for lang. Hvis den inneholder omtrent 10 poeng (eller enda mer), så er det stor sannsynlighet for at CV-en din blir lagt til side: tross alt vil rekruttereren få følelsen av at du rett og slett berømmer deg selv. Vis moderasjon og rekruttereren vil sette pris på dine profesjonelle egenskaper i CV-en din.

Å lage en kompetent selvpresentasjon er en slags kunst som åpner dører til ønskede posisjoner. Hva du ikke skal skrive i CV-en din for ikke å irritere HR-ansatte og ikke provosere et ugunstig inntrykk av deg selv.

Informasjon om fødested, informasjon om fravær dårlige vaner, skilsmisse og ufullstendig utdanning - alt dette bør ikke være til stede i vår selvpresentasjon, sier eksperter på HR-byråer. Hvilke emner bør ikke berøres i en CV for ikke å "sløre ut for mye"?

Hva du ikke skal skrive på CV-en din: singel/gift, skilt

Sivilstand er ikke direkte relatert til ansettelsesprosessen, så denne informasjonen skal ikke inkluderes i den innsendte beskrivelsen. Hva annet du ikke trenger å skrive på CV-en din er informasjon om din religiøse tro, alder og seksuell legning. Det hender at en kandidat inkluderer datoen for bryllup eller skilsmisse i sin biografi, men dette er heller ikke nødvendig.

Hva du ikke skal skrive på CV-en din: Jeg hverken drikker eller røyker

Når man tenker på hvordan man skriver en CV for en jobb riktig, anser mange det som nødvendig å understreke fraværet av dårlige vaner. Men denne informasjonen er ikke avgjørende for å vurdere din kompetanse og ferdighetsnivå, så den har ingen plass i beskrivelsen. Det er mye bedre å skrive i stedet, for eksempel informasjon om kurs som er tatt eller tilleggskompetanse. Manuelle arbeidere er ofte kjent for å ikke ha dårlige vaner. De forklarer dette med at de ønsket å hindre spørsmålet fra arbeidsgivere, som ofte spør om slike ting. Men la oss huske at lederen har rett til å være interessert i ferdigheter og kvalifikasjoner. En lege evaluerer helsetilstanden, og funnene hans blir registrert i den aktuelle konklusjonen.

Hva du ikke skal skrive på CV-en din: ikke legg ved uprofesjonelle bilder

Fotografier plassert på en CV er et tilleggselement involvert i å skape bildet vårt. Derfor må du ikke bare vite hva du ikke skal skrive i CV-en din, men også sørge for at fotografiene er av høy kvalitet og skaper et bilde av oss som profesjonelle som kjenner virksomheten sin godt. Amatør, så lenge bildet som tas ofte kompromitterer kandidaten. Det hender at søkere tar seg bryet med å lage en kompetent CV, men sender den med et bilde av seg selv, for eksempel foran et kjøkkenbord eller en rosebusk. De gir rekruttereren mye til ettertanke. Han kan betrakte personen som morsom eller pretensiøs, og hånden hans vil sannsynligvis strekke seg etter et annet dokument, med et annet fotografi.

Hva du ikke skal skrive på CV-en din: uferdig trening

Dette er et delikat spørsmål. For å lage en korrekt egenpresentasjon er det likevel verdt å rapportere at det ble tatt noen grep på utdanningsfeltet, selv om det ikke ble gjennomført. Dette må spesielt gjøres dersom opplæringen er relatert til jobben eller stillingen du søker på. Men det du ikke skal skrive på CV-en din er ordene "uferdig", "ufullstendig", fordi de forårsaker negative assosiasjoner og skaper inntrykk av deg som en person som ikke kan takle problemer og utfordringer som tas.

Hva du ikke skal skrive på CV-en din: detaljert beskrivelse av selskapet

Det viktigste er å beskrive i dokumentet ansvaret som utføres på en bestemt arbeidsplass. I tillegg til navnet på selskapet kan du med noen få ord angi hva det gjør, hvilken bransje det opererer i - for eksempel at det er en produsent av bildeler. Men bare. Det er ikke nødvendig å skrive detaljert om selskapets aktiviteter i CV-en din ved å kopiere beskrivelsen fra nettsiden. Slike offisielle formuleringer oppfattes svært dårlig av rekrutterere. Ved innsending av CV er vi bekymret for vår stilling, og ikke for å beskrive vår tidligere arbeidsgiver.

Hva du ikke skal skrive på CV-en din: uprofesjonell telefon e-postadresse

CV-en skal være visittkort deg som fremtidig ansatt, og derfor kontaktadressen som er angitt i den E-post bør assosieres mer med den profesjonelle sfæren enn den personlige. Når du finner det opp, bruk for eksempel for- og etternavn eller initialer osv., unngå kjennskap.
Det hender at kandidater utpeker CV-ene sine på en spesiell måte på datamaskinen, slik at de kan finne dokumentet raskere. Noen ganger glemmer de rett og slett å gi det nytt navn før de sender det, men det er veldig hensynsløst å gjøre det. Det anbefales ikke å tildele en CV serienummer, for eksempel "Cv nr. 100". Rekruttereren vil umiddelbart tro at personen tidligere uten hell har sendt et stort antall CVer og ble avvist overalt. Er det verdt å engasjere seg i dette?

Hva du ikke skal skrive på CV-en din: fremmedspråk – i ferd med å lære seg

Det er ikke klart fra denne setningen hvilket ferdighetsnivå fremmed språk du kan skryte. Derfor, hvis du ønsker å lage en god og korrekt CV, som beskriver nivået, bør du bruke i faglige termer, brukt i språksertifikater, eller gi spesifikk informasjon, som karakteriserer din kunnskap om setningene "flytende lesing", "god muntlig og skriftlig kommunikasjon", etc.

Hva du ikke skal skrive på CV-en din: Fødselssted

Når du setter sammen en egenpresentasjon for fremtidig arbeid, spiller informasjon om ditt fødested i de aller fleste tilfeller ingen rolle i det hele tatt. Samtidig er det noen ganger viktig å angi ditt nåværende bosted, for eksempel i en situasjon der du kontakter et selskap med filialer spredt over hele landet. I dette tilfellet må du fortelle HR-ansatte nøyaktig hvor du kan jobbe.

Hva synes du: Tar arbeidsgiver hensyn til egenskapene som er angitt i CVen?

Avstemningsalternativene er begrenset fordi JavaScript er deaktivert i nettleseren din.

Omgjengelig, ansvarlig, bla bla bla... Hvem sa du er sånn? Tidligere arbeidsgiver eller mor?

Du må bevise hvem du er! Ingen vil ta ditt ord for det. For å gjøre dette, angi spesifikke eksempler på dine egenskaper fra fortiden, livet eller forhold.

Ledere verdsetter alltid ansatte som, i tillegg til sine offisielle plikter, også vet å lytte til andre, er utstyrt med sans for humor, er selskapets sjel, er interessante i kommunikasjon, er i tide overalt, og som også er proaktive. .

Gode folk trengs overalt! Derfor, i tillegg til yrkeserfaring, utdanning og tilleggsinformasjon arbeidsgivere er interessert i personlige egenskaper for en CV. Profilen din vil bli mye mer attraktiv hvis du nærmer deg dette problemet fra riktig vinkel og observerer moderasjon. Du bør ikke gå for dypt inn i detaljene til karakteren din.

Hvilke egenskaper ved en person bør skrives i en CV?

CV-en din skal bare inneholde dine største styrker. Hvis egenskapene i jobb-CV-en din er korrekt beskrevet, vil arbeidsgiveren kunne fremheve ditt kandidatur blant andre søknader.

Faktisk er det ingen gode eller uegnede kandidater til en bestemt stilling – så bevis at bedriften trenger deg!

Hvordan reflektere personlige egenskaper i en CV når du søker jobb

Jakten på jobb kan trekke ut i lang tid: noen finner ikke en passende jobb på flere måneder, andre overlever på arbeidskrevende og ustabil inntjening. Du kan jevne ut situasjonen ved hjelp av en CV. Den må først og fremst være kompetent komponert, adekvat, minneverdig og ekstremt informativ.

Hvordan reflektere personlige og faglige egenskaper på en CV slik at arbeidsgiver legger merke til deg og gir deg en ledig stilling? Hva mener eksperter og psykologer om dette?

Etter deres mening er det nødvendig å informativt beskrive deres personlige egenskaper på en slik måte at de ser i det beste lyset:

følg strukturen til dokumentet;
ikke bruk maler;
vær kreativ.

Ekspertuttalelse

Natalia Molchanova

Personalsjef

Før du begynner å jobbe, les kravene til den ledige stillingen du er interessert i. Skreddersy søknaden din så mye som mulig til vilkårene arbeidsgiver stiller for denne stillingen.

Noen søkere legger tankeløst inn data i " forretningskvaliteter" for CV. Det er ingen grunn til å håpe at den fremtidige sjefen ikke en gang vil ta hensyn til henne, selv om dette kan skje. Vi anbefaler på det sterkeste at du tar dette punktet like seriøst som de du anser som viktige.

Fornuftige ledere tar ikke bare hensyn til dine personlige egenskaper, men studerer dem også nøye. Basert på dataene som er oppgitt, bestemmer rekruttereren om søkeren skal inkluderes som en prioritert kandidat eller legge forespørselen på reservebenken.

Hva du skal skrive i delen om personlige egenskaper i en CV

Slik at listen over kvaliteter for en CV har presentabelt utseende, må du lære å presentere deg selv vakkert. Det er rett og slett ikke noe standard utvalg av parametere. Vi er alle forskjellige og velger deretter ulike områder aktiviteter.

Psykologer anbefaler å skrive bare om de personlige egenskapene til en person som er iboende spesifikt for deg. Du bør ikke være uoppriktig, for når du først er på et intervju, vil arbeidsgiveren sikkert be deg om å demonstrere dem med et spesifikt eksempel. Tenk på hvilke karaktertrekk som kan anses å vinne.

Nummeret til din styrker bør begrenses til fem poeng - dette vil øke sjansene dine for å få en ledig stilling.

Hvilke egenskaper hos en ansatt er viktige ved ansettelse?

Når du sender inn en CV, må søkeren nøye vurdere sine profesjonelle evner, analysere og sortere ut alle aspekter ved karakteren hans.

Et malsett med personlige egenskaper i en CV, et eksempel kan se slik ut:

Balanse, selvkontroll, utholdenhet, hardt arbeid, disiplin;
overtalelsesevne, ambisjon, god diksjon, besluttsomhet;
selvtillit, evne til å tilpasse seg endringer, evne til å jobbe i team;
nøyaktighet, rask innlærer, god diksjon, utholdenhet;
oratoriske ferdigheter, anstendighet, presentabelt utseende;
ønske om utvikling, resultatorientering, punktlighet;
ærlighet, rettferdighet, sans for humor, energi, organisering.

Mange stiller spørsmålet: er det nødvendig å liste opp? I tilfeller der arbeidsgiveren ikke ber deg om å dvele ved dine negative egenskaper, er det bedre å utelate dette avsnittet og begrense deg til sterke egenskaper karakter. Men hva om rekruttereren fortsatt insisterer på å angi dine ulemper?

Hvilke negative egenskaper bør du inkludere i CV-en din?

Dette er et av de punktene hvor ærlighet ikke vil gjøre deg noe godt. Beskriv bare de nøytrale aspektene ved karakteren din, som ikke på noen måte kan reflekteres i ønsket posisjon eller i dette aktivitetsfeltet vil bli tolket som fordeler.

Beskrivelsen av personlige egenskaper i en CV for en salgssjef kan for eksempel høres slik ut: overdreven omgjengelighet, arbeidsnarkoman, rastløshet, mistillit.

Her er noen versjoner av kvaliteter som du trygt kan presentere for en arbeidsgiver som negative:

enkelhet, rettframhet, intoleranse for uhøflighet, manglende evne til å lyve;
pedanteri, egoisme, selvkrevende, overdreven samvittighet;
overdreven emosjonalitet, økt ansvarsfølelse.

Hvilke kvaliteter å skrive i en CV i samsvar med yrket

En god leder må ha organisatoriske evner, være hyggelig i kommunikasjon, interesse og finne kontakt med mennesker. Når du vet dette, må du være i stand til å bestemme hvilke av disse egenskapene du har.

Husk å angi kun de egenskapene som passer best til stillingen du søker på. Hvert aktivitetsfelt har sitt eget sett med krav.

Lederegenskaper

kan indikere følgende personlige og forretningsmessige egenskaper i en CV, eksempler:

utholdenhet,
overtalelsesferdigheter,
aktivitet,
bedriften,
kommunikasjons ferdigheter
kreativ tilnærming til å løse problemer,
god diksjon,
evne til å interessere seg.

Egenskaper for en lederstilling

Ved installasjon på lederstillinger personlige karakteregenskaper anses mye mer nøye enn vanlige ansatte. Søkeren vil bli bedt om å bekrefte all informasjon som er inkludert i CV-en under intervjuet.

Følgende eksempler kan beskrive egenskapene til en leder:

evne til å veilede,
å lede
å lede,
lojalitet.

Lederen må ha:

analytiske ferdigheter,
sterk karakter og være rettferdig.
Denne stillingen krever fleksibilitet til å tenke,
konsistens,
observasjon,
objektivitet.

Rekruttereren vil kreve av deg:

evne til å jobbe i team,
stress motstand,
utholdenhet,
anstendighet,
energi.

Sekretæregenskaper

Dette høyre hånd leder. Han skal ikke bare servere sjefskaffen, men også ha:

organisatoriske ferdigheter,
kompetent tale,
kontrollere lederens tidsplan,
planlegge forretningsmøter.

I tillegg krever denne stillingen følgende egenskaper:

presentabelt utseende,
nøyaktighet,
kontakt,
kreativitet.

En sekretærjente er preget av:

punktlighet,
grammatisk korrekt tale,
evne til å utføre tildelte oppgaver.

Stillingen som sekretær krever:

stabil psykologisk tilstand,
ikke-konflikt,
tålmodighet.
Sekretæren må ha god diksjon,
evne til å jobbe i team,
har kreative evner.
Yrket er preget av smidighet,
selvkontroll
evne til å føre dialog,
ærlighet,
fleksibilitet i tenkningen.

En kvinnelig sekretær bør være:

pliktoppfyllende,
kreativ,
oppmerksom på nyanser,
streber etter selvutvikling,
kunne organisere arbeidsprosessen.

Egenskaper til en advokat

Stillingen krever kommunikasjon med vanlige folk. Spesialister i dette yrket må være utstyrt med følgende egenskaper:

Alexander Yurievich

Direktør for et rekrutteringsbyrå

Dagens situasjon på arbeidsmarkedet har ført til at antall CVer overstiger antallet ledige stillinger betydelig. Som et resultat, når du fyller en ledig stilling, begynner en konkurranse, og søkeren må gjøre søknadsskjemaet sitt til noe som et visittkort.

Nedenfor er eksempler på hvilke personlige egenskaper som kan angis slik at spørreskjemaet ikke går upåaktet hen hos arbeidsgiver. Denne teknikken vil tiltrekke seg oppmerksomheten til en potensiell arbeidsgiver og tillate deg å komme inn i et personlig møte.

Hundrevis av søkere som søker på én ledig stilling i selskapet inviterer HR-ansvarlige til å vurdere deres kandidatur. Derfor må du skille deg ut fra andre søkere ved å påpeke ikke bare relevansen av erfaringen du fikk i din forrige jobb, men også de unike egenskapene denne kandidaten Personlige karakteristikker.

Det er kombinasjonen av «forretningsmessige egenskaper pluss personlige egenskaper» som vurderes av personalansvarlige og påvirker beslutningen om å melde inn en person i staben.

Søkerens personlige egenskaper spiller samme rolle som hans profesjonalitet!

Korthet og fullstendighet av informasjon

Den første er søknadsskjemaet. CV-en skal være kort, konsis og konsis. Det er verdt å angi bare de personlige og profesjonelle egenskapene som tilsvarer den foreslåtte stillingen. Det er bare hensiktsmessig å liste opp alle tidligere innehadde stillinger hvis hver tidligere arbeidsstilling er relatert til stillingen som søkeren søker på.

Dessuten er det stadig mindre sannsynlighet for at arbeidsgivere ansetter en person med lang erfaring. Mye mer verdifulle eiendommer har blitt:
kompetanse;
overholdelse av kandidatens kunnskap med arbeidsgivers krav;
levedyktighet;

personlig interesse for arbeidet (antyder profilen til organisasjonen generelt og det aktuelle prosjektet spesielt).

Det er disse personlige egenskapene som personelloffiserer legger vekt på i en CV. For en erfaren arbeidsgiver kan en ung mann som nylig ble uteksaminert fra college virke som en mer interessant kandidat enn en spesialist med N års erfaring som ikke har byttet jobb på alle disse årene (og kanskje på grunn av dette er inkompetent på noen nye områder ).

Vekt på personlighet Sekund viktig poeng – personlig, mer presist, deres korrespondanse til stillingen som personen søker. Ta for eksempel en så populær eiendom som organisatoriske ferdigheter.

Denne kvaliteten er utvilsomt positiv. Men er det verdt å legge det til i CV-en hvis en person får jobb som selger eller kasserer?

En CV for en slik stilling bør fokusere på følgende egenskaper ved søkeren:

utholdenhet;
kontakt;
stress motstand;
punktlighet.

Disse personlige egenskapene vil uten tvil bli verdsatt av arbeidsgivere som er interessert i å ansette en kompetent medarbeider som raskt kan integreres i teamet og gjøre en utmerket jobb.

En systemadministrator har kanskje ikke kommunikasjonsevner, men ikke en mellomleder, for hvem denne personlige egenskapen utvikler seg til å bli en del av faglig kompetanse.

Et universelt sett med personlige egenskaper til en kandidat som vil appellere til arbeidsgiveren

I tilfelle en søker søker på en stilling som kandidaten ennå ikke har utviklet erfaring for, er det verdt å legge vekt på egne utsikter.

De. List i CV-en din først av alt, ikke verdifulle faglige ferdigheter (som ennå ikke eksisterer), men positive personlige egenskaper som vil indikere potensialet til søkeren.

Helt universalsett Personlige karakteristikker det er ikke noe slikt som en ideell CV - du kan bare gi et gjennomsnittlig sett med egenskaper, som i de fleste tilfeller anses som positive når du søker på en jobb. Hvilke personlige egenskaper som skal velges avhenger av den spesifikke ledige stillingen.

Personlige egenskaper – prøveliste:

Evnen til å være objektiv. Det avhenger av den ansattes evne til fornuftig å vurdere situasjonen og de rundt ham om den subjektive oppfatningen av hva som skjer vil bli årsak til konflikter.
Evnen til å være oppmerksom. Det er umulig, som de sier, å overraske en slik person - han er alltid samlet, blir ikke overrasket over noe, og det er vanskelig å bringe ham i forvirring.
Det er også verdt å nevne observasjon. Noen ganger klatringen karrierestige avhenger nettopp av denne personlige egenskapen.
Kandidaten må ha følgende mentale egenskaper - de vil bli verdsatt av de aller fleste arbeidsgivere:
- tilgjengelighet av analytiske ferdigheter;
- tilstedeværelsen av konsistens og fleksibilitet i tenkning;
- evne til å finne optimal løsning i alle situasjoner, inkludert ikke-standardiserte.
Kommunikasjonsevner - som nevnt ovenfor, er det lurt å angi dem avhengig av den ledige stillingen som søkeren søker. For en rekke stillinger avhenger prosjektets suksess av den ansattes evne til å gjennomføre forretningsforhandlinger. I alle fall ville det ikke være galt å fokusere på funksjoner som:
- ikke-konflikt;
- evnen til å bygge en konstruktiv dialog med enhver motstander;
- , dvs. evne til å lede et team;
- ønsket om å forsvare en personlig mening, et personlig synspunkt.
og fred. Den allerede nevnte kompetansen tiltrekker seg nettopp den potensielle medarbeiderens evne til selvstendig arbeid. En slik person krever ikke konstant kontroll fra sine overordnede - den ansatte forstår tydelig sin sirkel Job ansvar og er klar til å takle oppgavene sine.

Merk følgende! Disse positive egenskapene må samsvare med virkeligheten - under intervjuet må kandidaten bevise at han fullt ut besitter alle de personlige egenskapene som søkeren ønsket å angi i søknadsskjemaet.

I tillegg er det verdt å vise oppriktig interesse for å få en stilling - klargjør motspørsmål til intervjuet, klargjør svar på mulige spørsmål fra arbeidsgiver på forhånd, spør om historien til bedriften osv.