I de fleste tilfeller må søkere gjennom en prøvetid eller praksis før de endelig tiltrer sine yrkesoppgaver. Disse to siste konseptene er forskjellige betydninger. En prøvetid er en prøve som en arbeidstaker gjennomgår etter inngåelse av arbeidsavtale, og praksis ved ansettelse gjennomføres før ledelsen aksepterer siste avgjørelse om fagets innmelding i staben. Det fungerer forskjellig i hver organisasjon. Dette skyldes det faktum at i hver bedrift bestemmer lederen selv formen og tidspunktet.

Oftest gis trainee-status til unge fagfolk som nylig har mottatt vitnemål og får jobb for første gang. Det kommer en tid da de lærer hva en praksisplass er. Og det representerer en tidsperiode hvor en fremtidig arbeidstaker, som nylig har forlatt studietiden, lærer å bruke den ervervede teoretiske kunnskapen i praksis. Det gjelder også i tilfeller der en arbeidstaker flyttes fra en arbeidsplass til en annen og utfører oppgaver som er radikalt forskjellige fra det forrige stedet.

I arbeidsloven Den russiske føderasjonen Det er lite nevnt hva praksis er når man søker jobb. Det eneste som er spesifisert i loven om dette er at arbeidsgiver må inngå en tidsbestemt arbeidsavtale med praktikanten. Hovedpunktene knyttet til prosedyren og formen for denne testen er fastsatt av lederen av foretaket. De må være foreskrevet i organisasjonens lokale lover.

Grunnleggende bestemmelser

• generelle bestemmelser;
• rekkefølge av passasje;
• varighet av praksis;
• fordeling av godtgjørelse under inspeksjonen;
• sluttbestemmelsene.

Før du søker om praksisplass når du søker jobb, er lederen av organisasjonen eller hans autoriserte medarbeider forpliktet til å gjøre nykommeren kjent med dette lokale dokumentet. Først etter dette vil sistnevnte kunne begynne arbeidet.

Faktisk i generell disposisjon alle typer tester før du aksepterer en ansatt for fast jobb ganske like. Men det er ganske vanskelig å gjette hvordan det vil se ut å fullføre et internship i en egen bedrift.

Første steg

Når en nyslått spesialist ansettes, vil han mest sannsynlig få tilbud om prøvetid eller praksisplass ved denne virksomheten. Før jobbstart skal en praktikant ikke skrive en søknad om opptak til organisasjonens ansatte, men en søknad om praksisplass. I dette dokumentet sier han:

• ønske om å bli akseptert som trainee;
• stillingen han vil bli testet for;
• testdatoer.

Denne erklæringen blir grunnlaget for signering av en tidsbestemt ansettelseskontrakt mellom sjefen og praktikanten og for utstedelse av en ordre om hans aksept for en praksisplass. Lederen for dette arrangementet må registreres i det publiserte dokumentet.

En slik kontroll skjer alltid etter en forhåndsplanlagt plan. Testprogrammet skal inneholde grunnleggende mål og målsettinger som den ansatte skal oppnå under prøvene. I de fleste tilfeller har hver strukturell enhet i en bedrift en ferdig plan for alle sine ansatte. Hvis slikt nødvendig dokument ikke viser seg å være det, så kan praktikanten utvikle det sammen med sin veileder.

Opptaksvilkår

Hvordan oppføre seg under et praksisopphold? Dette spørsmålet stilles av mange nye arbeidere. Faktisk er det ikke noe spesielt eller superkomplisert. I løpet av perioden for å bestå denne profesjonelle testen, må en person demonstrere den ervervede teoretiske kunnskapen i praksis eller bruke sin arbeidserfaring. Spørsmålet om endelig å få ønsket jobb eller stilling avhenger av hvor godt du består alle trinn av testen.

Arbeidsgiver må selv fastsette vilkårene for å ta opp ansatte til testing. Disse inkluderer følgende kritiske spørsmål:

• Den tidsperioden en ansatt vil være i stand til å tilegne seg den faglige kompetansen som er nødvendig for arbeidet.
• Hvor lenge varer praksisperioden? Dette refererer til hvor mange timer på en arbeidsdag som skal brukes på arbeid. Vanligvis jobber praktikanter like mye tid per dag som heltidsansatte.
• under testen.

Etter fristen for å bestå faglig skikkethetsprøve skal den ansatte skrive en anmeldelse. Dette er en slags rapport om utførte oppgaver og tilegnet ferdigheter. Den må inneholde:

Veileder for praktikanten ved uteksaminering prøvetid må skrive en beskrivelse om avdelingen hans, der du må angi alle de positive og negative sider ansatt, som han viste under denne praksisperioden. Basert på dette dokumentet vil lederen av foretaket ta den endelige avgjørelsen om det er tilrådelig å ansette traineen på permanent basis.

Hei alle sammen! Jeg gjør deg oppmerksom på omfattende materiale om emnet: . Dette materialet ble delt med meg av min respekterte venn og kollega, Vladimir Yakovlevich Shumik. Jeg anbefaler absolutt alle abonnenter og besøkende å lese den publiserte artikkelen og gratis tilleggsmaterialer Til henne. Arbeidssikkerhetspraksis avsløres lenger enn du kan forestille deg. Mye kjærlighet til Vladimir Yakovlevich!

Jeg inviterer leserne av nettstedet til å komme med kommentarer til denne artikkelen, spesielt kritiske. Dette er nødvendig for å samle alt det beste om dette emnet og foreslå Arbeidsdepartementet å utvikle et uavhengig dokument om dette emnet. Med vennlig hilsen Vladimir Yakovlevich.

Arbeidssikkerhetspraksis

En av formene for opplæring av arbeidere i praktiske sikre metoder for å utføre arbeid er arbeidstakerens praksisplass på sin arbeidsplass. I gjeldende prosedyre for opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav blant ansatte i organisasjoner, godkjent ved resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland og utdanningsdepartementet i Russland datert 13. januar 2003 nr. 1/29 (heretter kalt referert til som prosedyren), kun ett avsnitt 2.2 snakker om praksisplasser .2., nemlig: Arbeidsgiveren (eller hans autoriserte person) gir opplæring for personer som er ansatt for å arbeide med farlige og (eller). farlige forhold arbeidskraft, sikre metoder og teknikker for å utføre arbeid med trening på jobben...

Det er alt. Begrepet "praksis" i seg selv er ikke avslørt. Prosedyren for å utføre den er ikke beskrevet. Det gis ikke prøver på praksisskjemaer, praksisprogram, pålegg (instrukser) om tilsetting av praksisplasser. Med et ord, ingenting.

I mellomtiden går tusener og tusenvis av arbeidssikkerhetsingeniører over hele landet til arbeidssikkerhetssider på Internett, skriver og ringer redaktørene av arbeidsverntidsskrifter og stiller spørsmål til hverandre for å forstå gjennomføringen av praksisplasser i deres organisasjoner. Sannsynligvis kan et mer analfabet dokument som denne Ordenen, eller rettere sagt Disorder, ikke finnes blant dokumentene om arbeidervern.

Sannsynligvis, under Stalin I.V.s regjeringstid, ville utviklerne av slike normative rettsakter blitt satt til veggs for sabotasje i en statlig skala. Og de ville ha gjort det rette. Og nå, selvfølgelig, i en høyreorientert stat, ville slike utviklere bli diskvalifisert for resten av livet og ikke få lov til å utvikle normative rettsakter.

La oss nå se på utkastet til ny utgave av prosedyren, utviklet av Arbeidsdepartementet og sosial beskyttelse Den russiske føderasjonen datert 18. september 2012, som endret 14. november 2012, i den grad det gjelder praksisplassen. Dette prosjektet har ikke punktert alle jeg-ene.

1. Tenk på tittelen på seksjonen, som snakker om praksisplassen "Opplæring i sikre metoder og teknikker for å utføre arbeid." Hvorfor engasjere seg i terminologisk sprang? Kohl i denne delen vi snakker om om praksisplassen, så skal tittelen på denne delen være «Praksis» eller «Praksis i arbeidsvern».

2. La oss se på paragraf 44 i denne delen "For alle personer som går inn i arbeid, samt arbeidstakere som er overført til en annen jobb, gjennomfører arbeidsgiveren (personen som er autorisert av ham), etter å ha gjennomført introduksjonsopplæring, grunnopplæring på arbeidsplassen med opplæring i sikker metoder og teknikker for å utføre arbeid (med unntak av ansatte som er unntatt grunnopplæring).

Instruksjoner er diskutert i en egen del av dette prosjektet, "Arbeidssikkerhetsinstruksjoner." Derfor bør denne paragrafen ikke være i denne delen i det hele tatt. I tillegg:
— av denne paragrafen følger det at introduksjonsopplæring også gjennomføres med ansatte overført til en annen jobb i organisasjonen, noe som ikke stemmer;
— setningen «... gjennomfører innledende instruksjon på arbeidsplassen med opplæring i sikre metoder og teknikker for å utføre arbeid...» er komponert analfabet. Arbeidssikkerhetsbriefing er opplæring i sikre metoder og teknikker for å utføre arbeid eller en av formene for denne opplæringen. Ved å lese dette avsnittet får man inntrykk av at arbeidssikkerhetsinstruksjon er én ting, men opplæring i sikre metoder og teknikker for å utføre arbeid er noe annet. Dessuten, hvorfor slike detaljer: "trening i sikre metoder og teknikker for å utføre arbeid." Hvorfor er det ikke gitt noen definisjon av hva en "sikker metode for å utføre arbeid" og "en sikker metode for å utføre arbeid" er og hvordan de skiller seg fra hverandre? I tillegg, i fremtiden, nevner ikke en eneste forskriftsrettsakt enten "sikre metoder for å utføre arbeid" eller "sikre metoder for å utføre arbeid" ikke en eneste forskriftsrettsakt viser dem og krever ikke utarbeidelse av dem.

3. La oss se på første del av paragraf 45 «For personer som går inn i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, for hvilke det stilles ytterligere (økte) arbeidssikkerhetskrav, gjennomføres en praksisplass direkte på arbeidsplassen under veiledning av en arbeidstaker som har gjennomgått sikkerhetsopplæringsarbeid, som etter ordre fra arbeidsgiveren (personen som er autorisert av ham), er tildelt oppgavene med å gjennomføre et internship."

Med tanke på at det ikke finnes jobber der det ikke er farlige og/eller skadelige arbeidsforhold, er denne presiseringen i dette forslaget upassende.

Hvorfor, når det nye konseptet «praksis» introduseres, gis ikke dets tolkning? Er det virkelig nødvendig å se etter en tolkning av begrepet "praksis" i leksikon og forklarende ordbøker? Og hvilket begrep bør introduseres i sirkulasjon: «praksis» eller «praksis i arbeidsvern»?

Tatt i betraktning at praksisveilederen også kan være en arbeider, og siden ikke alle arbeidere gjennomgår arbeidssikkerhetsopplæring, er ikke kravet om at den ansatte (praksisveilederen) pålegges å gjennomgå arbeidssikkerhetsopplæring gyldig.

I stedet for ordet "ansatt" må du angi "praksisveileder." Og siden den ansatte har ny status"praksisveileder", så har han nye rettigheter, plikter og, selvfølgelig, ansvar, som må formuleres i en lokal forskriftslov - jobbbeskrivelsen til praksisveilederen. Det er det samme med en praktikant. En praktikants arbeidsinstruks bør utvikles for ham, som skal fastsette hans plikter, rettigheter og, selvfølgelig, hans ansvar under praksisperioden.

4. La oss vurdere den andre delen av klausul 45 "Varigheten av praksisperioden er fastsatt av arbeidsgiveren (hans autoriserte person) basert på arten av arbeidet som utføres, men ikke mindre enn to og ikke mer enn fjorten skift"

Det må huskes at varigheten av praksisoppholdet er fastsatt ikke bare av arbeidsgiveren (personen som er autorisert av ham), men også av regulatoriske rettsakter.

I stedet for uttrykket "... arten av det utførte arbeidet..." foreslås det å bruke uttrykket "... kompleksiteten (faren) ved det utførte arbeidet..."

Hvorfor begrense varigheten av et praksisopphold? Det er bedre for lederen av organisasjonen og hans spesialister å vite hvor mange skift for å organisere et internship for sine ansatte. Prinsippet "jo mer jo bedre" bør fungere her.

5. La oss se på første del av paragraf 46 «Praksisveilederen utnevnes av arbeidsgiveren (hans autoriserte person) blant formenn, formenn, instruktører og kvalifiserte arbeidere som har praktisk erfaring i dette yrket.»

Fra uttrykket "...praktisk arbeidserfaring...", utelukk ordet praktisk, siden ikke-praktisk (teoretisk) arbeidserfaring ikke eksisterer. Arbeidserfaring er arbeidserfaring.

Hvordan bestemme praktisk erfaring i et gitt yrke?

Hvorfor er det ingen praksisplass for spesialister? Og hvem skal være deres praksisveileder?
6. La oss vurdere den andre delen av klausul 46 "Mer enn to ansatte kan ikke tildeles en praksisveileder for et internship samtidig."

Hvilke ansatte? Samme eller ulike yrker? Praksisdirektøren kan tross alt ikke gjennomføre praksisplasser samtidig for to arbeidere, spesialister fra ulike yrker og spesialiteter.

7. La oss vurdere paragraf 47. «Å fullføre praksisplass dokumenteres ved en oppføring i registreringsloggen for arbeidsplassbriefing i henhold til paragraf
41 i prosedyren: informasjon om praksisplassen på arbeidsplassen (med egne kolonner "Antall skift (fra... til...), "Fullførte praksisperioden (arbeiderens signatur)", "Sjekket kunnskapen, bestått eksamen, utstedt tillatelse til å jobbe (signatur fra personen som gjennomførte praksisoppholdet, dato for)";

En linje fra loggboken for registrering av opplæring på arbeidsplassen "informasjon om praksis på arbeidsplassen (med utheving av enkelte kolonner "Antall skift (fra ... til ....), "bestått praksis (ansatts signatur)", "Kontrollert kunnskap, bestått eksamen, tillatelse til arbeid produsert (signatur fra personen som gjennomførte praksisperioden, dato)" foreslås slettet ettersom den ble utarbeidet analfabet, siden:

— bladet har et spesifikt navn "Journal for registrering av instrukser om arbeidsvern" og det står ikke et ord om praksisplasser;
— å gjennomføre et praksisopphold er et eget uavhengig opplæringsarrangement om arbeidsvern, og derfor bør alt relatert til praksisoppholdet gjenspeiles i et eget uavhengig dokument, for eksempel i arbeidssikkerhetspraksisbladet;
– praksisveilederen tester den ansattes kunnskap ikke bare og ikke så mye som praktiske ferdigheter. I dette tilfellet foreslås det å presentere forslaget i følgende form: "Jeg sjekket min kunnskap og praktiske ferdigheter ...";
— siden ikke bare arbeidere, men også spesialister gjennomgår praksisplasser, foreslås setningen "Bestått praksisplassen (arbeiderens signatur)" erstattet med "Bestått praksisplassen (underskrift av praktikanten)";
- praksisveilederen (spesielt en arbeider) kan ikke gjennomføre (ta) eksamener fra en annen arbeider, spesielt alene. Eksamener aksepteres på provisjonsbasis. Kommisjonen skal kun omfatte tjenestemenn. For å gjennomføre eksamener er de satt sammen eksamensoppgaver(tester), protokoller fra kommisjonen for gjennomføring av eksamen, reglene for kommisjonens arbeid bestemmes (prosedyren for å ta beslutninger om en ansatts bestå eksamen (ved avstemning, enkel eller kvalifisert flertall, etc., kriteriene for å bestå og stryk på praksis, vurdere kunnskapen til sensor (ikke tilfredsstillende, tilfredsstillende, god, utmerket osv. eller bestått/ikke bestått.) Men ikke et ord om dette i Ordenen.
- siden veilederen for praksisplassen kan være en arbeidstaker, om enn en med høyere kvalifikasjoner enn arbeideren som gjennomgår praksisperioden, kan ikke veilederen for praksisplassen (som foreslått i prosedyren) tillate en annen arbeidstaker å selvstendig arbeid. Retten til å la en arbeidstaker jobbe selvstendig har bare lederen for den strukturelle enheten der arbeideren er ansatt etter å ha utført opplæringsaktiviteter om arbeidsvern med ham, nemlig: orientering om arbeidsbeskyttelse; trening på brannsikkerhet; passerer det branntekniske minimum; elektrisk sikkerhetsbriefing og tildeling av en elektrisk sikkerhetsgruppe, sikkerhetsbriefing (for arbeidere som betjener utstyr overvåket av Rostechnadzor); sikkerhetsbriefing trafikk(for arbeidere som betjener kjøretøy), praksisplasser om arbeidsbeskyttelse, duplisering, opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidsvern, sikkerhetsbriefinger miljø ved å utstede en tilsvarende ordre for dens strukturelle enhet;
— uttrykket «autorisert tillatelse til å arbeide» er stilistisk analfabet. I stedet foreslås det å bruke følgende setning "tillatelse til å jobbe selvstendig";
— etter ordet "skift" foreslås det å legge til ordet "arbeidsdager", siden ikke i alle organisasjoner arbeidstid arbeidere beregnes i skift.

8. La oss vurdere paragraf 48 «Opplæring i sikre metoder og teknikker for å utføre arbeid med praksis på arbeidsplassen avsluttes med en eksamen, som gjennomføres av den som gir den relevante opplæringen, i form av testing av teoretisk kunnskap om arbeidsvernkrav og praktisk ferdigheter i sikker utførelse av arbeid."

«Opplæring i sikre metoder og teknikker for å utføre arbeid med opplæring på jobb...». Hva det er? Smørolje. En slags tull. Praksis er tross alt en av typene trening i sikre metoder og teknikker for å utføre arbeid. Er utviklerne virkelig av dette prosjektet forstår ikke dette?

«Opplæring... med praksis... avsluttes med eksamen...». Ikke opplæring med praksisplass, men opplæringsaktiviteter om arbeidsvern som ble gjennomført sammen med arbeidstakeren (innledende orientering om arbeidsvern, innledende orientering om arbeidsvern på arbeidsplassen, innledende brannvernorientering, innledende orientering om arbeidsvern på arbeidsplassen, primær brannsikkerhetsbriefing på arbeidsplassen, brannteknisk minimum, elsikkerhetsbriefing og tildeling av passende elsikkerhetsgruppe, innledende arbeidsplasssikkerhetsbriefing, innledende trafikksikkerhetsbriefing på arbeidsplassen, arbeidssikkerhetsopplæring, arbeidssikkerhetspraksis, duplisering, innledende arbeidssikkerhetsopplæring miljøvern) avsluttes med en eksamen. Men det er en helt annen historie. Og dette må diskuteres i en egen del av prosjektet kalt "Arbeidssikkerhets- og helseundersøkelse".

Hvordan ender da selve praksisoppholdet? Det er fortsatt ikke klart. Hva teller som en praktikant som fullfører et internship? Prosjektutviklerne kjenner sannsynligvis ikke seg selv?

"... i form av å teste teoretisk kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav og praktiske ferdigheter i å utføre arbeid på en sikker måte." Av dette følger det klart at i stedet for begrepet "praksis" i prosjektet er det nødvendig å bruke begrepet "praksis i arbeidsvern", siden begrepet "praksis" også kan forstås som profesjonell opplæring (omskolering) av unge spesialister, arbeidere, studenter (for eksempel praksisplasser av studenter, unge leger i andre utdanningsinstitusjoner, helsevesenet i deres stat, andre land);

9. La oss vurdere den første delen av klausul 49 "Hvis eksamensresultatene er positive, gir arbeidsgiveren (personen som er autorisert av ham) en ordre om å la den ansatte jobbe selvstendig."

Hva menes med et "positivt eksamensresultat"? Hva skal forstås med "negativt eksamensresultat"? Hva skal publiseres hvis eksamensresultatet er negativt? Hva bør gjøres med en ansatt hvis eksamensresultatet er negativt?

10. La oss vurdere den andre delen av paragraf 49 "Hvis eksamensresultatene er utilfredsstillende, må den ansatte ta eksamen på nytt innen tidsrammen fastsatt av arbeidsgiveren (hans autoriserte person)."

Denne setningen er konstruert stilistisk analfabet. Hvis den første delen av dette avsnittet snakker om "utilfredsstillende resultater", så snakker den andre delen av dette avsnittet ikke lenger om "negative resultater", men om "utilfredsstillende resultater." Hvor er logikken. Hva skal i dette tilfellet forstås med "utilfredsstillende eksamensresultater"?

«... den ansatte må ta eksamen på nytt...». Den ansatte skylder ingen noe i denne situasjonen. Arbeidsgiver har i denne situasjonen rett (men ikke plikt) til å invitere praktikanten til å ta eksamen på nytt. Og i dette tilfellet er det umulig å si opp arbeidskontrakten med den ansatte basert på resultatene av den første testen, fordi nivået yrkesopplæring En ansatt kan også bestemmes basert på resultatene fra den første eksamenen. Så i denne situasjonen kan ikke arbeidstakeren, etter å ha innsett alvoret i arbeidsgivers holdning til organisering av eksamen, si opp arbeidskontrakten på eget initiativ? Hva skjer hvis den ansatte ikke klarer det vil bestå eksamen? Er prosjektutvikleren taus om dette eller vet det rett og slett ikke?

Denne paragrafen foreslås formulert slik: «Ved utilfredsstillende resultat av eksamen (praksis):

a) arbeidsgiveren har rett (men er ikke forpliktet) til å invitere arbeidstakeren til å ta eksamen på nytt innen tidsrammen fastsatt av ham (personen som er autorisert av ham);
b) den ansatte har rett til å si opp arbeidsavtalen på eget initiativ;
c) arbeidsavtalen med arbeidstakeren kan sies opp etter avtale mellom partene;
d) Arbeidsavtalen med arbeidstakeren kan sies opp på initiativ fra arbeidsgiver på grunn av utilfredsstillende testresultater fra praktikanten.

Ved gjentatt unnlatelse av eksamen (praksis):
a) den ansatte har rett til å si opp arbeidsavtalen på eget initiativ;
b) arbeidsavtalen med arbeidstakeren kan sies opp etter avtale mellom partene;
c) arbeidsavtalen med arbeidstakeren kan sies opp på initiativ fra arbeidsgiveren på grunn av utilfredsstillende testresultater fra praktikanten.

1. Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen bør utvikle et uavhengig regelverk rettshandling- Regler for gjennomføring av praksisplasser på arbeidsvern i organisasjoner, der man metodisk beskriver prosedyren for å gjennomføre praksisplasser på arbeidsvern og nevner alle lokale forskrifter (ordre, instruksjoner, lister, stillingsbeskrivelse praksisveileder, jobb-(arbeids-)instrukser for praktikanten, magasiner, praksisark, standard praksisprogram osv.), som bør publiseres, sammenstilles, fylles ut, vedlikeholdes i forbindelse med praksisopphold om arbeidsvern i organisasjoner og gi eksempler på skriving , kompilering , utfylling, vedlikehold av disse handlingene;

2. definere i disse reglene alle begrepene nevnt i disse reglene, inkludert "arbeidssikkerhetspraksis", "praksisveileder", "praktikant", "praksisskjema", "sikker metode for å utføre arbeid", "sikker metode for å utføre arbeid" ;

3. Til departementene som er en del av regjeringen i Den russiske føderasjonen:

3.1. på grunnlag av de ovennevnte reglene, utvikle regler for gjennomføring av praksisplasser på arbeidsvern for arbeidstakere som må gjennomgå praksisplasser på arbeidsvern ved bedrifter, organisasjoner og institusjoner i deres departement, samt tverrgående yrker og stillinger, som gjenspeiler deres spesifikke egenskaper. av å gjennomføre praksisplasser på arbeidsbeskyttelse;

3.2. på grunnlag av reglene for gjennomføring av praksisplasser om arbeidsvern ved virksomheter, organisasjoner og institusjoner i ditt departement, forplikte virksomheter, organisasjoner, institusjoner som er en del av ditt departement til å utvikle forskrifter (foretaksstandarder) om gjennomføring av praksisplasser om arbeidsvern ved en bestemt bedrift, organisasjon og institusjon ditt departement;

3.3. utvikle all standard lokale handlinger(bestillinger, instrukser, lister, lister, stillingsbeskrivelse av praksisveileder, stillingsbeskrivelse av praktikanten, praksisskjema, standard praksisprogram, etc.) for alle yrker, stillinger som er ledige i deres departement og hvis ansatte er pålagt å gjennomgå en praksisplass på arbeidsvern, som er nødvendig ved gjennomføring av praksis i arbeidsvern. Gi eksempler på å skrive, utarbeide, fylle ut, vedlikeholde disse handlingene;

3.4. fastsette en liste over yrker og stillinger som bør gjennomgå arbeidssikkerhetspraksis i deres departement;

3.5. legge ut handlingene ovenfor på nettstedet til departementet ditt i det offentlige domene eller ved å bruke en kode.

LAST NED DOKUMENTER

1. Forskrift om gjennomføring av praksis i arbeidsvern
2. Stillingsbeskrivelse av praksisveileder
3. Arbeidsinstruksjoner for trainee
4. Liste over stillinger til spesialister som må gjennom en praksisplass i arbeidsvern
5. Liste over arbeideryrker som må gjennomgå opplæring i arbeidssikkerhet
6. Varighet av arbeidssikkerhetspraksis for arbeidere
7. Varighet av arbeidsvernpraksis for spesialister
8. Arbeidsvernpraksisprogram for bilmekaniker
9. Praksisblad for arbeidsvern
10. Ordre for leie av bilmekaniker
11. Bestilling av praksisplass for bilmekaniker
12. Pålegg om gjennomføring av praksis hos bilmekaniker
13. Pålegg om fritak fra praksis for bilmekaniker
14. Pålegg om å si opp arbeidsavtalen med bilmekaniker

LAST NED SETT MED DOKUMENTER

Det er alt.

Fortsettelse følger...

Reguleringsdokumenter tolker definisjonen av ordet "praksis" annerledes.

For eksempel Arbeidsloven dette konseptet refererer til området. Som det fremgår av art. 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er opplæring på jobb arbeidsgiverens ansvar for å sikre sikkerhet og arbeidsbeskyttelsesforhold, og det er obligatorisk for hver nyansatt ansatt. Klausul 7.2.4 i GOST 12.0.004-90 sier at praksisoppholdet må skje under tilsyn av en utpekt person. Varigheten av testen varierer fra 2 til 14 skift. Men hvis søkeren har jobbet i denne stillingen i mer enn 3 år, blir praksisen kansellert. I kap. 1 Brev fra den russiske føderasjonens statskomité for høyere utdanning nr. 18-34-44in/18-10 gir sin definisjon. Ifølge ham er praksisplass en av typene tilleggsutdanning, og den tjener til å få ferdigheter i praksis eller forbedre nivået. Det står også at arbeidsgiver selv bestemmer hva varigheten av praksisperioden og programmet skal være.

Hvis en ansatt har mer enn 3 års erfaring i sin spesialitet, trenger han ikke å bli tildelt praksisplass.

Å ansette en ny medarbeider til en bedrift uten praksisplass er svært tvilsomt. Men loven la ikke opp til et dokument som skulle regulere gjennomføring eller betaling av en prøvetid, så dette må avgjøres individuell entreprenør. I Art. 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode snakker om å teste den fremtidige ansatte før han begynner å utføre sine hovedoppgaver. Perioden for slik testing kan ikke overstige 3 måneder, og for lederstillinger- 6 måneder. Denne klausulen må spesifiseres i arbeidsavtalen. Varigheten av praksisperioden bestemmes av arbeidsgiveren avhengig av stillingens spesifikasjoner.

Registrering av en ansatt, i henhold til art. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode, skjer under en tidsbestemt ansettelseskontrakt. Denne avtalen har nøyaktig samme kraft som alle andre. Arbeidstakeren inngår et arbeidsforhold med arbeidsgiveren, som selvsagt skal avlønnes økonomisk.

Praksisbetaling

Praksisbetalingen skiller seg fra vanlig lønn kun i beløp. Lederen har ikke rett til å sette en praktikantlønn under minstelønnen (minstelønn) fastsatt ved lov. Dette er angitt i art. Kapittel 37 2 i den russiske føderasjonens grunnlov. Ubetalte praksisplasser er ulovlige. I 2017 er minstelønnen 7500 rubler.

Lederen har ikke rett til å sette praktikantens lønn under minstelønnen.

Praksisprosedyren kan deles inn i flere stadier:

1. Oppretting av praksisreglement av leder. Det bør angi tidspunktet for implementeringen, partenes rettigheter og forpliktelser, betalinger, betingelser for vellykket gjennomføring og påfølgende garantier for den ansatte.
2. med søkeren til stillingen.
3. Fastsettelse av praksisprogram sammen med veileder.
4. Inngå en tidsbestemt ansettelseskontrakt med en praktikant.
5. Fullfører et praksisopphold.
6. Gjennomføre en analyse av den ansattes arbeid, utarbeide en detaljert gjennomgang av lederen og bestemme faglig egnethet.
7. Ansette eller ikke ansette en ansatt basert på resultater.

Ofte inngår bedrifter lærlingeavtaler med ulike universiteter og andre utdanningsinstitusjoner, der studentene får praktisk erfaring i sin spesialitet, studerer arbeidsprosessen fra innsiden og utarbeider en praksisrapport basert på resultatene. Pedagogisk praksis er ikke lønnet, siden det ikke foreligger arbeidskontrakt med traineene. Hvis en student blir tatt opp i arbeidsstyrken, vises offisielle arbeidsforhold og følgelig lønn.

Utdanningspraksisen er ikke lønnet, siden det ikke inngås arbeidskontrakt med traineene.

Et internship er en mulighet for en leder til å bli kjent med evnene til en fremtidig ansatt, vurdere hans virkelige betydning i virksomheten og forutsi fremtiden hans arbeidsforhold. Et riktig utviklet praksisprogram vil tillate deg å fullt ut avsløre alle ansattes talenter, hans effektivitet på jobben og hans evne til å overvinne vanskelige situasjoner.

Alle har kommet over konseptet med et internship minst en gang i livet. For første gang blir vi praktikanter mens vi studerer ved en videregående spesialisert eller høyere utdanningsinstitusjon i praksisperioden. Som regel er en slik praksisplass ikke lønnet alt som den fremtidige spesialisten får uvurderlig erfaring.

De andre og påfølgende forberedelsene finner sted i innledende periode søkerens aktiviteter i organisasjonen. Det er også mulig med et internship på jobben under opprykk. karrierestige, dersom den nye spesialiteten innebærer radikalt andre forpliktelser enn tidligere.

Det er dette som skjer i livet, nå skal vi se på hvordan en praksisplass skal foregå etter loven og hvilke rettigheter og plikter søker og arbeidsgiver har.

Praksis – arbeidsaktivitet, inkludert å få ytterligere faglig utdanning innen en bestemt spesialitet, samt en måte å anvende sin teoretiske kunnskap for å bevise kompetanse til ledelsen av virksomheten og fremtidig ansettelse.

La oss umiddelbart fremheve hovedfunksjonene for traineen:

• Oppnå nye faglige ferdigheter;
• Anvendelse av teoretisk kunnskap til fordel for organisasjonen;
• Opplæring;
• Evnen til å vurdere egne evner og korrelere dem med funksjoner og oppgaver;
• Mulighet for ansettelse basert på resultatene.

Arbeidsgivers funksjoner er følgende:

• Lar deg redusere tilpasningsperioden;
• Tester evnene til den fremtidige ansatte og lar dem bli korrelert med hans oppgaver og funksjoner som han vil utføre;
• Lar deg vurdere den teoretiske kunnskapen til traineen.

Det er også nødvendig å understreke særegne trekk praksisplasser:

• Yrkesopplæringen er tidsbegrenset;
• Omskolering som en type arbeidsaktivitet betales i henhold til kontrakten;
• Betalingsbeløpet for foropplæring av en ansatt er mindre enn månedslønnen for denne stillingen;
• Må dokumenteres;
• En ansatts praksis gjennomføres i henhold til et forhåndsutviklet opplæringsprogram på jobben;
• En potensiell ansatt får tildelt en mentor som skal overvåke utførelsen av oppgavene til traineen.

Når trengs praksisplass?

Det er totalt fire tilfeller når en søker må gjennomgå omskolering:

• For den første ansettelse av nyutdannede ved videregående og høyere utdanningsinstitusjoner;
• Når en ansatt beveger seg opp jobbstigen;
• Ved langvarig fravær av en ansatt fra arbeidsplassen, med forbehold om grunnleggende endringer i prosessen med å oppfylle sine Job ansvar(sykefravær, fødselspermisjon);
• I tilfelle midlertidig overføring til en annen spesialitet (for eksempel på grunn av midlertidig fravær av en spesialist som tidligere okkuperte denne stillingen).

Det er imidlertid et unntak. En potensiell søker kan fritas fra fagutdanning dersom en felles beslutning treffes av avdelingsleder og leder for arbeidsvern i virksomheten. Et slikt svar kan bare gis dersom den som ansettes har mer enn tre års erfaring i identisk stilling.

Samtidig bør funksjonene til spesialisten og utstyret han skal jobbe med ikke avvike fra de forrige. I dette tilfellet er det nødvendig å indikere i den personlige filen til den heldige personen at han ble akseptert uten prøvetid.

Pedagogisk praksis fra utdanningsinstitusjon eller funnet uavhengig uten offisiell registrering regnes ikke som praksisplass.

Det er grupper av stillinger som krever opplæring på jobb.

Disse inkluderer:

• Sjåfører for offentlig transport;
• Ansatte i direkte kontakt med produksjonsutstyr;
• Stillinger knyttet til farlige arbeidsforhold.

Etter opplæring må kandidater til disse stillingene bestå en eksamen.

Varighet av praksis på jobb

Fra 1. mars 2017 er varigheten av testingen endret. Tidligere kunne praksis i henhold til arbeidsrett ikke vare lenger enn to uker (14 dager), unntatt helger. Dens minste varighet var bare 3 dager.

Nå fastsettes prøvetiden for menige av avdelingslederen der den ansatte skal jobbe. Dersom den som ansettes har de ferdigheter, evner og erfaring som kreves for spesialiteten i å utføre oppgaver i en identisk stilling, kan omskoleringstiden variere fra 3 til 19 dager, unntatt helger.

Hvis den ansatte ikke har de nødvendige kvalifikasjonene eller ikke har lignende erfaring i en identisk stilling, vil omskoleringsperioden være fra 1 til 6 måneder etter avdelingslederens skjønn.

I tilfelle det kreves praksisplass for å oppnå en lederstilling, kan tidsintervallet variere fra to uker til en måned, etter selskapets ledelses skjønn.

Betaling for opplæringsperioden

La oss igjen gå til definisjonen: «Praksis er en arbeidsaktivitet...». Og som kjent skal alt arbeid betales.

Selv om arbeidsgiveren din etter å ha jobbet i flere dager nekter videre ansettelse, er du pålagt å betale for dagene du har jobbet. Dersom du får avslag på betaling, har du rett til å gå rettens vei.

I dette tilfellet kan ikke traineens lønn være lavere enn den fastsatte minstelønnen. Fra 1. januar 2018 var minstelønnen 9 489 rubler per måned, og fra 1. mai 2018 vil beløpet økes til nivået levelønn befolkningen i arbeidsfør alder - 11 163 rubler. Betaling for tilleggspraksis må skje offisielt, med hensyn til alle skattefradrag.

Lønnen i prøvetiden er imidlertid alltid lavere enn den vanlige. lønn ansatt i samme stilling.

Men la oss komme tilbake til elevene. Som nevnt tidligere, pedagogiske aktiviteter er ikke et praksisopphold med formål om ansettelse på fast basis, det er ment for at praktikanten skal få erfaring, og er derfor ikke lønnet.

Praksisprosedyre

Det første en søker til en ny stilling må gjennom, er et intervju med lederen.

Under intervjuet skal praktikanten gjøres kjent med en forhåndsutformet bestemmelse om prøvetiden, som angir opplæringsperioden, rettigheter og plikter til arbeidstakeren og arbeidsgiveren, beløpet på betalingen, betingelsene for vellykket gjennomføring og videre skjebne søker. Det er her veilederen offisielt tildeler praksisplassen.

Det andre trinnet på veien til ønsket stilling er å utarbeide et prøveperiodeprogram sammen med leder. Her utvikles en journal som skal føres av en omskoleringskurator.

Programmet skal oppfylle følgende mål:

• Praktisk anvendelse av fagets teoretiske kunnskap;
• Oppnå praktiske faglige ferdigheter;
• Bli kjent med virksomheten til selskapet, dets struktur;
• Bli kjent med arbeidsoppgaver.

Litt senere skal vi se nærmere på dette problemet.

Den tredje fasen er svært viktig og vil tillate deg å unngå svindel fra arbeidsgiverens side - å inngå en tidsbestemt arbeidskontrakt. Etter dette får søkeren gjennomgå praksis. Det signeres også en praksisordre.

På slutten av prøvene skriver lederen en anmeldelse av søkeren og bestemmer dennes faglige egnethet, på grunnlag av denne avgjøres det en dom om videre ansettelse.

Søknadsprosedyre for praksisplass

Praksis er alltid dokumentert. Dette er gunstig for både praktikanten og bedriften.

Den ansatte har fordeler fordi han vil ha en garanti for betaling for sitt arbeid, samt selskapets ærlighet når han skal bestemme seg for hans videre ansettelse. Foretaket, fordi ellers vil det bryte loven, som er full av negative konsekvenser.

I tillegg vil organisasjonen ved offisiell registrering beskytte seg mot mulige krav fra praktikanten dersom han får skader på grunn av egen uaktsomhet under arbeidsprosessen.

For å offisielt registrere en søker, må du forberede følgende dokumenter:

Praksisreglement. Dette dokumentet regulerer prosessen med omskolering av personell og er godkjent av selskapets leder.

Består av følgende strukturelle elementer:

• Generelle bestemmelser, som angir hovedpunktene i koordineringen av forberedelsesprosessen;
• Mål og mål for opplæringen. Her er angitt felles mål, for eksempel å mestre de teoretiske og praktiske grunnprinsippene som er nødvendige for å utføre funksjoner og oppgaver, bli kjent med selskapets aktiviteter og dets spesifikasjoner, og andre.
• Prosedyre for gjennomføring av praksis.
• Partenes ansvar er også angitt her.
• Nødvendige tester og tester på slutten av omskoleringen, slik at du kan vurdere kvaliteten på materialet som er lært under praksisoppholdet.
• Turnusprogram. Vi snakket om det tidligere.
• Praksisbestilling.
• Pålegg om opptak til selvstendig arbeid. Utstedes etter praksis og bestått eksamen (hvis nødvendig). Bestillingen åpner for selvstendig faglig aktivitet.

Praksisprogram: typer og struktur

Følgende typer praksisplasser er konvensjonelt utmerkede:

Arbeidsvernpraksis– rettet mot at konkurrenten skal tilegne seg teoretisk kunnskap og praktiske ferdigheter for å sikre sikker gjennomføring av hans jobbansvar. Det vil si at i prosessen med å demonstrere arbeidssikkerhetsregler, må en potensiell ansatt forklares hvordan han bør jobbe for ikke å bli skadet eller skade andre.

Varigheten av omskoleringen avhenger av graden av fare og kompleksiteten til arbeidet. Imidlertid forsømmer mange ledere denne typen opplæring av ansatte, og nøyer seg med bare korte instruksjoner. Det er ikke riktig.

I følge loven skal praksis i arbeidsvern gjennomføres av:

• Alle nyansatte;
• Oversatt til mer farlige arter aktiviteter;
• Arbeidere som kommer tilbake etter tre års pause fra arbeidet;
• Nyutdannede ved høyskoler og universiteter.

Arinneholder vanligvis følgende strukturelle elementer:

• Sikkerhet og helse;
• Brannsikkerhet;
• Elektrisk sikkerhet;
• Sanitære sikkerhetsregler;
• Veisikkerhet;
• Sikkerhet i industrien;
• Personlig sikkerhetsutstyr;
• Handlinger fra den ansatte i nødstilfelle;
• Å gi førstehjelp.

Hvis bedriften din på ingen måte er knyttet til produksjon og industri, kan du ekskludere denne varen fra programmet.

Praksisplasser etter spesialitet– i dette tilfellet vil programmet avhenge av arbeidet som den fremtidige ansatte skal utføre. De oppnevnes dersom søkeren ikke har å forholde seg til Spesial utstyr eller komplekse arter virker

For eksempel må en skurtreskerfører gjennom en praksisplass for å vise sine maskinkjøreferdigheter. Denne praksisen vil bli veiledet av praksisveileder eller veileder, som vil evaluere praksisen ved slutten av praksisperioden.

Et utmerket eksempel på et internship i en spesialitet er prosessen med å utdanne sjåfører for offentlig transport. Før en nyslått sjåfør begynner å følge sin egen rute, kjører han denne ruten med en mentor - en erfaren sjåfør.

Strukturelt inneholder omskoleringsprogrammet for spesialiteter følgende elementer:

• Teoretisk del. Den består i å lese til søkerens instruksjoner som inneholder teoretisk grunnlag arbeid;
• Praktisk del. Innebærer en demonstrasjon av søkerens ferdigheter og evner direkte til traineens veileder;
• Papirarbeid.

Gjennomføring av praksis

Som oftest, etter fullført opplæring, gjennomgår en søker til en ledig stilling sertifisering. For dette formålet settes det sammen en kommisjon bestående av en mentor og nærmeste overordnede.

Avgjørelsen tas enten på bakgrunn av oppgavene som er utført av praktikanten, eller på grunnlag testoppgave. Også den endelige konklusjonen til ledelsen påvirkes av praksisloggen, som holdes av praktikantens mentor under opplæringsprosessen.

Hvis kommisjonen tar en positiv beslutning, blir traineen satt til personalet for dette formålet, blir det gitt en ordre om opptak til selvstendig arbeid.

kakzarabativat.ru

Generell informasjon

Den russiske føderasjonens arbeidskode trådte i kraft 30. desember 2001. Koden inneholder 6 deler, 16 seksjoner og 424 artikler.

Spørsmålet om betaling for praksisplasser vurderes ved lov i artikkel 70 i Russlands arbeidskode. Den slår fast at ved søknad om jobb inngår arbeidsgiver en arbeidsavtale med arbeidstakeren, med hvem det er nødvendig å angi plikt til å kontrollere kandidatens faglige egnethet. Dersom dette vilkåret ikke er spesifisert i avtalen, ansettes den ansatte automatisk uten behov for praksisplass.

For å lære mer om siste utgave Den russiske føderasjonens arbeidskode, last den ned fra link.

Vilkår for tildeling av praksisplass

I samsvar med bestemmelsene i artikkel 70 er det forbudt å gjennomføre tester for følgende kategorier av personer:

• valgt for en erstatningsstilling;
• gravide kvinner eller de som forsørger barn under tre år;
• borgere under myndighetsalder;
• personer som ble overført fra et annet arbeidssted for å utveksle erfaring;
• borgere som inngår en arbeidsavtale for en periode på inntil to arbeidsmåneder.

For andre personer avgjøres behovet for praksis etter vedtak fra arbeidsgiver.

Les psykiatriloven 2018 som endret på lenken:

Prosedyre for å registrere en ansatt

Hvis det etter et intervju med arbeidsgiver ble bestemt at kandidaten må gjennom en praksisplass, fortsetter registreringen som følger:

1. Bedriftsleder gir pålegg (forskrift) om praksisplassen. Det inneholder:
   • tidspunktet for prøvetiden;
   • rettigheter og plikter til partene i transaksjonen;
   • innbetaling;
   • resultater av et vellykket praksisopphold.
2. Avtal en samtale med en kandidat til den foreslåtte stillingen.
3. Utarbeide og signere avtale med en fremtidig ansatt.
4. Prosedyre for gjennomføring av praksisplass for en kandidat.
5. En spesiell kommisjon analyserer den ansattes aktiviteter og utarbeider en rapport.
6. Lederen avgjør om den ansatte er egnet eller ikke.
7. Ansettelse av en kandidat på grunnlag av arbeidskontrakt eller oppsigelse, i samsvar med lovens bestemmelser.

Du kan være interessert i: hovedbestemmelsene i føderal lov nr. 174.

For å søke om praksisplass, må en innbygger gi følgende dokumenter til selskapet:

• en skriftlig erklæring om ønske om å søke på den valgte stillingen;
• original og kopi av arbeidsbok;
• diplom for høyere utdanning;
• kopi og original ID.

Om nødvendig gir personen andre dokumenter hvis det kreves av organisasjonens regnskapsavdeling.

Hvordan betales arbeid i prøvetiden?

Hovedspørsmålet til hver ansatt som får ny jobb arbeidsplass: Betales praksisplassen ved ansettelse? Den russiske føderasjonens arbeidskode sier at en person har rett til å regne med betaling når han finner arbeid på et nytt arbeidssted.

Artikkel 21 i arbeidsloven sier at arbeid betales i henhold til følgende kriterier:

• posisjon holdt;
• ansattes kvalifikasjonsnivå;
• kompleksiteten til arbeidet som utføres;
• mengde og kvalitet på arbeidstimer per dag.

Ut fra ovenstående følger det at praksisplassen skal betales i henhold til lovkrav.

Arbeidsgiveren har rett til selvstendig å fastsette betalingen for prøvetiden, men den bør ikke være lavere enn minstelønnen.

lawlinks.ru

Praksis under Arbeidsloven

En praksisplass er nødvendig slik at en ung spesialist kan anvende den ervervede teoretiske kunnskapen i praktiske faglige aktiviteter. Arbeidslovgivningen klassifiserer praksisplasser som arbeidsaktiviteter. Derfor bryter arbeidsgivere som bruker arbeidet til en praktikant uten riktig registrering, og noen ganger uten betaling, arbeidsloven. Administrative bøter kan pålegges slike arbeidsgivere (artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd).

Hvordan ansette en praktikant

Praktikantens arbeid formaliseres ved å inngå en arbeidsavtale i henhold til reglene foreskrevet i art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre lover som gir praksisregler for visse typer aktiviteter. For eksempel er praksisplassen til en assisterende voldgiftsleder regulert av reglene godkjent av dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 9. juli 2003 N 414.

Praksisperioden er begrenset til en midlertidig periode. Følgelig inngås en arbeidskontrakt med praktikanten for en periode som tilsvarer varigheten av internshipet (artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Arbeidskontrakten med praktikanten skal angi type arbeid (ansvarsliste). Slikt arbeid bør være direkte knyttet til å oppnå nødvendige praktiske faglige ferdigheter og spesielle teoretiske kunnskaper.

Til riktig design praksis, ved ansettelse gis det også pålegg om å ansette praktikanten. Den publiseres i enhetlig form (skjema N T-1) på grunnlag av en inngått arbeidsavtale. Pålegget spesifiserer ansettelsesvilkårene som tilsvarer arbeidsavtalen. Kolonnen "Ansettelsesvilkår" kan fylles ut som følger: "Arbeidsaktivitet direkte knyttet til praksisplassen."

Generelt må også traineens arbeidsbok fylles ut.

Traineer er pålagt å overholde interne disiplinregler, arbeidsvernregler og andre lokale forskrifter godkjent av selskapet. Praktikanter må være kjent med alle disse dokumentene.

Betales praksisplassen ved ansettelse?

Å jobbe som praktikant er en fulltidsjobb. Som ethvert arbeid må praksisplass betales. Praktikantens arbeid lønnes iht bemanningstabell i samsvar med arbeidet som praktikanten utfører.

Ved utarbeidelse av en studentavtale (artikkel 204 i den russiske føderasjonens arbeidskode), får praktikanten et stipend. Et slikt stipend må samsvare med studentens kvalifikasjoner og spesialitet. Størrelsen på stipendet forhandles av partene og er fastsatt i studentavtalen. Men mengden av betalinger kan ikke være mindre enn minstelønnen fastsatt av føderal lov.

glavkniga.ru

Hva sier loven?

Hovedbestemmelsene om arbeidsspørsmålet om praksisplasser for ansatte inneholder følgende dokumenter:

• Artikkel 212 - Den russiske føderasjonens arbeidskode;
• Vedtak nr. 1/29 av Kunnskapsdepartementet av 13. januar 2003;
• GOST 12.0.004-90 klausul 7.2.4.

Du kan laste ned dokumentene her:

Den russiske føderasjonens arbeidskode

GOST 12.0.004-90

Vedtak fra Arbeidsdepartementet i Den Russiske Føderasjon, Utdanningsdepartementet i Den Russiske Føderasjon datert 13. januar 2003

Uten tvil er praksis ved søknad om jobb en arbeidsaktivitet som er lønnet og dokumentert på samme måte som all annen type arbeid.

Fordeler og ulemper for arbeidstaker og arbeidsgiver

Enhver virksomhet og enhver person har sine fordeler og ulemper.

	proffer	Minuser
Arbeidsgiver	Muligheten til å faktisk evaluere en fremtidig ansatt, bestemme taket for hans evner. Skaffe en ekstra ansatt for minimale utgifter på hans godtgjørelse, samtidig som han maksimerer belastningen med ulike oppgaver.	Store arbeids- og mentale kostnader for opplæring av en praktikant. Svært ofte rettferdiggjør ikke en ansatt tilliten til lederen, noe som igjen tar fra ham energi og tid. Entreprenøren bærer kostnader i forbindelse med ekteskap på grunn av den ansattes skyld. Arbeidet til en praktikant kan ikke kalles fullverdig.
Arbeider	Kjennskap til krav og arbeidsansvar. Vurdere dine styrker. Tilpassing til et nytt sted, møte et nytt team, tilvenning til arbeidsplanen, arbeidsforholdene og arbeidsplassen din. Bli kjent med et nytt yrke praktisk bruk deres kunnskap, bygge forretningsrelasjoner med kunder.	Svært ofte er praksisplasser ikke organisert riktig. Ledere tillater seg å dra nytte av praktikantens resultater og tid, og deretter avskjedige ham uten betaling. Ledere undervurderer potensialet til en nyansatt, reduserer selvtilliten hans og viser hans overlegenhet. Traineeopplæringen gjennomføres med motvilje, da det er konstant turnover i organisasjonen.

Betales praksisplassen ved ansettelse?

I henhold til gjeldende lovverk og Grunnloven skal ethvert arbeid være pliktig vederlagspliktig. Det spiller ingen rolle om det er en praksisplass eller en fulltidsjobb.

Siden lovgivningen ikke gir egne artikler om praksisspørsmål, artikkel 59 Arbeidskodeks er selve bestemmelsen du bør stole på i spørsmål om å ansette en praktikant.

Praksisplassen skal betales.

Størrelsen på godtgjørelsen kan være lavere enn lønn i forhold til profesjonell aktivitet, men størrelsen må avklares umiddelbart ved søknad om praksisplass.

Svært ofte gjør useriøse arbeidsgivere praktikanten ansvarlig som en økonomisk ansvarlig person. Hvis det oppstår skade, må nybegynneren gjenopprette den fullstendig for egen regning.

Etter at praksisperioden er fullført, er det to mulige scenarier:

• Ved vellykket sertifisering vil ledelsen bli tilbudt å inngå en ny arbeidskontrakt som erstatter den tidsbegrensede.
• Hvis praksisen var mislykket, blir kontrakten sagt opp - oppsigelse.

De fleste arbeidsgivere er analfabeter på det juridiske feltet, eller prøver på alle mulige måter å ignorere arbeidslovgivningen og utnytte muligheten for gratis praksisplasser for ansatte.

En annen grunn til ikke å påløpe betalinger til en ansatt er ulønnsomheten til bedriften.

Du bør imidlertid vite at for unnlatelse av å betale ansatte deres velfortjente godtgjørelse, er lederen underlagt administrativt ansvar for brudd på arbeidsbeskyttelseslovgivningen og en bot som varierer fra 1 000 til 50 000 rubler.

Hvis dette skjer igjen, vil gründeren stå overfor diskvalifikasjon i en periode på ett til tre år.

Hvordan søke om praksisplass?

Ved søknad om praksisplass må en fremtidig ansatt gjennomgå full dokumentasjon.

For å gjøre dette trenger du først:

• Signer en henvisning til praksisplass. Den er signert av lederen for avsenderorganisasjonen.
• Utarbeide praksisreglement, siden praksis ved virksomheten utføres strengt i samsvar med forskriftsdokumenter godkjent av lederen av virksomheten. Forskriften spesifiserer kravene til forberedelse og innhold i praksisprogrammet. Den skisserer punkter som f.eks Generelle Krav om organiseringen av læringsprosessen, mentorens og studentens ansvar, ta prøver og gi tilgang til selvstendig arbeid. Mot utvikling av slike viktig dokument arbeidsgiver må tilnærme seg det med all alvor og ansvar.
• Utvikle et praksisprogram. Inkluderer et utarbeidet opplæringsprogram, formålet med praksisen, krav til praktikanten, en liste over forskrifts- og teknisk dokumentasjon, ulike instruksjoner. Dette dokumentet plikter å utarbeide en mentor for traineen, som tildeles disse oppgavene av organisasjonens leder. For hvert punkt som er foreskrevet i programmet, fastsettes det eksakt dato og timing, som kan endres på grunn av omstendigheter.

Eksempler på dokumenter:

Eksempel på henvisningsbrev for praksisplass

Følgende dokumenter utstedes for en ny ansatt:

• Pålegg om opptak til praksis, som skal spesifisere mål og mål for praksisoppholdet, tildele mentorer, varighet og stillingen som praktikanten skal tildeles i fremtiden.
• Tidsbegrenset arbeidsavtale. Avsluttes for en hvilken som helst tidsperiode. Denne kontraktsopsjonen passer både for lederen og kandidaten til stillingen. I løpet av denne tiden studerer lederen traineens arbeid og suksesser, og han ser på sin side nærmere for å forstå om han vil jobbe i denne bedriften eller ikke. Kontrakten spesifiserer nøyaktig start- og sluttdato for praksisoppholdet og hvor mange dager med opplæring som kreves.

Eksempler på dokumenter:

Praksisbestilling

Tidsbegrenset ansettelseskontrakt med praktikant

Hvis traineen gir sertifiseringen til mentor, har han lov til å gå tilbake til hovedjobben.

Hvori tidsbestemt kontrakt arbeidsavtalen for aksept til hovedjobben sies opp og inngås. Lederen gir en ordre, og den ansatte kan fullt ut begynne sine oppgaver.

Varigheten av praksisperioden kan avhenge av mange ting, for eksempel av kompleksiteten til stillingen, av opplæringsnivået til kandidaten for stillingen, av ansvaret som er planlagt å bli tildelt ham.

Varigheten av praksisoppholdet bestemmes også av mentoren, og ser suksessene eller manglene i traineens opplæring - vanligvis varierer tiden fra to til fjorten dager.

Hvordan kan en praktikant forsvare sine rettigheter?

Det viktigste er inngåelsen av kontrakten.

Hvis kontrakten ble inngått og traineen ble akseptert i henhold til bemanningsplanen, vil betalingen bli utført uansett. Selv om kontrakten kun er inngått for en tidsbestemt periode, tildeles kandidaten til stillingen alle arbeidsrettighetene til en arbeidstaker.

Men det er tilfeller der det er vanskelig for en praktikant å forsvare sin rett til lønn:

• Kontrakten for gratis praksis ble utført prikkfritt, det er ingenting å utsette på.
• Praksisannonsen viste ikke betaling for det.
• Praktikanten skrev under på en kvittering om at han ikke krevde betaling for arbeid.

I dette tilfellet er det mulig å forsvare dine rettigheter hvis:

• Gratis praksisavtalen ble ikke signert.
• Praktikanten er klarert til arbeid, og alle ansatte kan bekrefte dette.

Unnlatelse av å registrere en praktikant er rent vann brudd på loven, som vil innebære administrativt ansvar og ileggelse av sanksjoner fastsatt i den russiske føderasjonens kodeks for administrative lovbrudd (artikkel 5.27).

Artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd

Dersom lederen oppfører seg upassende og nekter betaling, kan praktikanten søke hjelp fra arbeidstilsynet eller påtalemyndigheten, som vil gjennomføre en kommisjon og straffe lederen for en slik handling.

Hvis ingenting hjelper, er det på tide å søke hjelp fra retten.

kadriruem.ru

I praksis inngås enten en arbeidsavtale eller en sivil kontrakt (betalte tjenester, kontrakt) med ansatte. Naturligvis er det å foretrekke å inngå en arbeidskontrakt, siden arbeidstakeren i dette tilfellet er underlagt alle garantiene gitt i arbeidsloven og arbeidstakeren er mer beskyttet.

La oss nå se på alternativene.

1. Hvis arbeidsavtalen ikke er inngått skriftlig, men arbeidstakeren begynte å jobbe med kunnskap eller på vegne av arbeidsgiveren eller hans representant, anses arbeidsavtalen som inngått (dette kalles den faktiske opptak av arbeidstakeren til arbeid ). I dette tilfellet, som art. 67 i arbeidsloven er arbeidsgiver forpliktet til å utarbeide en arbeidsavtale med arbeidstakeren skriftlig senest tre virkedager fra datoen for arbeidstakerens faktiske opptak til arbeid. Hvis dette ikke skjer, må du iverksette tiltak for å beskytte dine rettigheter (kontakt arbeidstilsynet, domstol).

2. Arbeidsloven gir mulighet for å inkludere i en arbeidsavtale, etter avtale mellom partene, et vilkår om testing (prøvetid). Det bør tas i betraktning at:

— dersom arbeidstakeren faktisk får jobbe uten å utarbeide arbeidsavtale, kan prøveklausulen inntas i arbeidsavtalen bare dersom partene formaliserte den i form av en særskilt avtale før arbeidsstart.

— en prøve for sysselsetting er ikke etablert, for eksempel for personer under atten år; personer som har uteksaminert fra statlig akkrediterte utdanningsinstitusjoner for grunnskole, videregående og høyere yrkesutdanning og begynner i arbeid for første gang i den ervervede spesialiteten innen ett år fra eksamensdatoen utdanningsinstitusjon; personer som inngår en arbeidsavtale for en periode på inntil to måneder.

— prøvetiden kan ikke overstige tre måneder, og ved inngåelse av arbeidsavtale for en periode på to til seks måneder kan prøvetiden ikke overstige to uker.

– i prøvetiden er arbeidstakeren underlagt bestemmelsene i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, Kollektiv avtale, avtaler, lokale forskrifter.

3. Basert på art. 59 det kan inngås en tidsbestemt arbeidsavtale for å utføre arbeid knyttet til praksis og yrkesopplæring.

Som du kan se, er det ulike forhold(test, internship), men for hver av dem sørger arbeidsloven for inngåelse av en arbeidskontrakt og følgelig etablering av lønn.

Hvis det ikke inngås noen avtale (verken arbeidsrett eller sivilrett), og etter en stund vinker de deg bort uten å betale noe, vil det være vanskelig for deg å oppnå beskyttelse av rettighetene dine. Vi må gå til retten.

pravoved.ru

Hva er en praksisplass, dens typer

Praksisprosedyren lar arbeidsgiveren velge den mest kvalifiserte og erfarne spesialisten blant alle søkere som søker på stillingen, siden hver søker forsøker å demonstrere sin praksis ved å jobbe på arbeidsplassen. beste kvaliteter og få en jobb. En praksisplass på jobb er også nødvendig for karrierevekst og holder en høyere stilling. Skille følgende typer praksisplasser, som hver har sine egne egenskaper:

1. Praksisplass med det formål å tilegne seg profesjonsutdanning. Det kan vare fra to til fire måneder. Arbeidsgiver har rett til å sende sine ansatte som allerede arbeider i bedriften til slik praksis.
2. Praksis som en del av faglig omskolering. Varigheten avhenger av reglene til utdanningsinstitusjonen som gir omskolering.
3. Videreutdanning gjennom praksis. Varigheten bestemmes av utdanningsorganisasjonen.

Forskjellen mellom praksis og prøvetid

Ved første øyekast virker begrepene «opplæring av arbeidere» og «prøvetid», om ikke synonyme, så i det minste veldig like. Men forskjellen ligger i prosedyren for å signere arbeidskontrakten. En spesialist som arbeidsgiveren har inngått en slik avtale med utfører altså oppgaver i en prøvetid, det vil si at konklusjonen går foran den.

Ting er annerledes for en spesialist med en praksisplass på jobben. Arbeidsgiveren må ta den riktige beslutningen om å invitere en ansatt til bedriften som de får praksisplass for på jobb. Hvis traineen i løpet av sin periode viser seg positivt, vil han bli ansatt.

Fordeler og ulemper med praksis for parter i arbeidsforhold

Til tross for de tilsynelatende fordelene med praksisplasser for begge sider av arbeidsforholdet, er selve prosessen full av mange fallgruver og nyanser.

En arbeidsgiver, som organiserer praksisplass for søkere, har praktisk mulighet vurdere spesialister, kan observere og analysere deres arbeid for svakheter og styrker, og reaksjoner i stressende situasjoner. I tillegg mottar organisasjonen en frilans underordnet spesialist til lavere lønn enn hans ansatte kolleger, noe som er en direkte fordel for forretningsenheten. Men samtidig er det også følgende ulemper med arbeidstrening:

• Hvis praksisen er rettet mot omskolering eller videreutdanning, pådrar organisasjonen et tap på traineens opplæring;
• Bortkastet tid hvis søkeren ikke rettferdiggjør den tilliten som ledelsen har gitt ham, som ikke kan vurderes i pengeekvivalent, men det er en viktig ressurs. Denne situasjonen oppstår ganske ofte;
• På grunn av feil organisering praksis, kan utbyttet av det gå helt tapt.

Som ved full utførelse av arbeidsoppgaver, skal den ansatte i praksis i henhold til arbeidskontrakten gjøres kjent med oppgavene og introduseres for teamet. Mens han utfører sitt arbeid, evaluerer søkeren sine evner, ser deres grenser, setter i praksis kunnskapen tilegnet ved en høyere utdanningsinstitusjon, eller tilegner seg nye ferdigheter. Ulempene med et internship for en ansatt inkluderer følgende:

• Forsømmelse av arbeidsreglene fra ledelsens side. Svært ofte bryter ledere direkte arbeidskoden ved å tilegne seg arbeidet til praktikanter uten riktig betaling eller avskjedige dem uten en objektiv grunn, nekte dem ansettelse og betaling av kompensasjon. For dette står de overfor administrativt ansvar;
• I en organisasjon med høy personalomsetning og passiv ledelse når det gjelder løsninger dette problemet, opplæring av høy kvalitet for traineen og demonstrasjon av hans eksisterende arbeidsegenskaper er umulig.

Vilkår for opptak til praksis

Vilkårene for å ta opp spesialister til praksis er beskrevet i art. 9 og art 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Med en uteksaminert fra en organisasjon for høyere utdanning, inngår organisasjonens ledelse en tidsbestemt ansettelseskontrakt som varer fra to til seks måneder.

I løpet av denne tiden demonstrerer spesialisten kunnskap innen sitt virkefelt og evnen til å anvende den teoretiske komponenten i praksis. Etter fullført praksis fyller spesialisten ut den aktuelle rapporten og utfører sertifiseringsarbeid.

Prosedyren for å søke om praksisplass for arbeidere og ansatte

For å offisielt dokumentere praksisplassen din på arbeidsplassen din, må du samle inn et sett med nødvendige dokumenter:

• Praksisbeviset er individuelt for hver organisasjon og er opprettet basert på spesifikasjonene til bedriften i samsvar med alle lovbestemmelser.
• Innhold i praksisperioden. Dette dokumentet inneholder informasjon om varigheten av praksisperioden, rekkefølgen og standardhandlinger som kreves for å fullføre den.
• Tidsbegrenset arbeidsavtale.
• Pålegg om å sende ansatte på praksisplass. Bestillingen registrerer årsaken til at ansatte vil bli sendt på praksisplass, varigheten og detaljene til instruktørene som overvåker prosessen.

Varighet av praksis

Varigheten av praksisoppholdet på arbeidsplassen bestemmes av bedriftslederen, under hensyntagen til forløpet av produksjonsprosess. Ved ulike virksomheter kan det vare fra halvannen måned til tre år.

Dersom den ansattes praksis gjennomføres med utsikter til å inngå en vanlig arbeidsavtale, kan det ta fra to til tre måneder. For søker til lederstilling økes praksisperioden til seks måneder.

Det er mulig å avbryte praksisoppholdet på arbeidsplassen. Den andre parten i arbeidsavtalen skal varsles om dette tre dager før det planlagte øyeblikket for avbestilling av praksis eller oppsigelse av praktikant.

Betaling og regnskap for praktikantens arbeid

Praktikantens avlønning skjer på grunnlag av formalisering av arbeidsforholdet mellom praktikanten og organisasjonens ledelse. Dette er mulig ved å inngå en av tre mulige avtaler:

• Sivil;
• Tidsbegrenset arbeidskraft;
• Ansettelse på ubestemt tid.

Ovennevnte avtaler skal inneholde opplysninger om godtgjørelsen for søkerens arbeid. For øvrig betales det etter minstesats for arbeidskraft i denne bransjen.

Det er mest rettferdig og hensiktsmessig å kombinere praksis med prøvetid slik at ansatte kan få lønn etter prøvetidens satser.

Sykemelding under praksis

Faktumet med midlertidig funksjonshemming påvirker ikke på noen måte suksessen til spesialistens praksisplass. I det mest generelle tilfellet forlenges praksisperioden på arbeidsplassen med antall sykemeldingsdager. I dette tilfellet er det nødvendig å presentere et dokument for ledelsen som bekrefter årsaken til fravær fra jobb.

Betalingsbeløpet for en sykmeldt praktikant beregnes basert på gjennomsnittlig lønn fra tidligere arbeidsplasser. For å gjøre dette må søkeren legge frem relevante dokumenter på den nye arbeidsplassen.

Ferie under praksis

Det er en veldig utbredt stereotyp at det under et internship er umulig å utøve retten til å hvile og dra på ferie. Men det er ikke sant. Enhver arbeidsborger har mulighet til å dra nytte av ferie eller ekstra fridager, selv om han er på praksisplass. Uvitenhet om din grunnleggende juridiske rettigheter lar ledelsen manipulere underordnede.

Det bør huskes at under et praksisopphold er det ikke tilrådelig å ta permisjon under sykdom eller umiddelbart etter det.

Intern overføring under praksis

Overføringen av en spesialist fra en stilling til en annen i organisasjonen kan bare utføres med hans personlige samtykke. Deretter må du innføre endringer i arbeidsavtalen.

For en ansatt som allerede har jobbet for organisasjonen i lang tid, utnevnelsen av en ny praksisplass er ulovlig, siden det under overføringen ikke inngås en ny arbeidskontrakt, men bare en eksisterende blir justert.

Ved overføring av arbeidstaker som er i praksis til ny stilling er det ikke nødvendig å gjennomføre praksis fra første dag, men bør fortsette fra overdragelsesdato.

Bonus basert på praksisresultater

Prosedyren for bonuser for ansatte bestemmes av artikkel 129 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Bonusen betales av lederen for å oppmuntre underordnede.

Den vanligste praksisen i Russland er å belønne alle ansatte med bonuser, men det er også hyppige tilfeller av belønning av flere kandidater som har vist spesielt høye prestasjonsresultater og maksimal interesse for selskapets velvære, samt strengt følge de interne arbeidsprosedyrer.

Dermed kan en praktikant som viser utmerket ytelse også motta en bonus. Dersom alle oppgavene i praksisplanen er fullført i tide og andre vilkår er oppfylt, vil veileder ved fullført praksis tildele en bonus. For å gjøre dette gir de en ordre om å tildele traineen en bonus.

Oppsigelsesprosedyre basert på praksisresultater

Dersom resultatene av praksisen er utilfredsstillende, har arbeidsgiver rett til å si opp søkeren. Det faktum at det han har påvist er utilstrekkelig, må imidlertid dokumenteres.

I denne forbindelse må organisasjonen som gjennomfører praksisplasser for ansatte ha et dokument som heter "Innhold i praksisplassen."

Den inneholder informasjon om varigheten av praksisperioden, mengden materiale som må læres ved slutten av den, samt essensen og algoritmen til eksamen, hvis positive resultat vil være bevis på spesialistens kompetanse. En søker som presterer negativt under praksis eller ikke består eksamen, har arbeidsgiver rett til å si opp før kl. siste dag

dens utløp. Dette punktet er ganske viktig, siden det etter praksisoppholdet vil være mye vanskeligere å løse problemer fredelig med en inkompetent ansatt.

Prosedyre ved en ulykke under et praksisopphold

1. Ved en ulykke under et praksisopphold er ledelsen forpliktet til å:
2. Henvis offeret til et medisinsk anlegg; Ta tiltak for å eliminere muligheten for forverring nødsituasjon
3. Opprettholde et konsistent miljø i rommet for å lette etterforskningen;
4. Varsle offerets pårørende om ulykken;
5. Gjennomfør en undersøkelse eller ta Aktiv deltakelse i den hvis den utføres av andre parter.

Hvis søkerens skyld blir bekreftet under etterforskningen (som skjuler spesifikke skader som har resultert i en ulykke), vil han være underlagt administrativ straff. Ledelsen i organisasjonen vil bli straffet på samme måte.

Nyansene til praksisplasser for ulike spesialister

Praksisplass for noen spesialister, for eksempel for fremtidige advokater, notarier og dommere, er en helt nødvendig og naturlig prosess, siden for å ha forståelse for de ulike reguleringsdokumenter, det vil kreve øvelse.

Notarpraksis varer i ett år, men kan forkortes. Baren krever et toårig praksisopphold. Voldgiftsledere gjennomgår opplæring i inntil tre år.

Spesialister som har arbeidet innen sitt fagområde i tre år eller mer er fritatt fra praksis.

delatdelo.com

For alle ansatte som ansettes for første gang gis det prøvetid og opplæring. I løpet av en viss periode vil den nyansatte måtte tilegne seg den kompetansen som er nødvendig for vellykkede arbeidsaktiviteter. Arbeidstakeren overvåkes i hele praksisperioden av ledere som kan bestemme seg for å ta ham i fast stilling eller si opp på grunn av manglende overholdelse av de tildelte oppgavene.

Den offisielle kontraktsteksten fastsetter perioden hvor praksis og instruksjon finner sted. Oftest er dette en periode fra 2 uker til 1 måned. Noen ganger kan perioden vare flere måneder. Federal Law 197 inneholder hovedbestemmelsene som regulerer gjennomgangen av prøveperioden. Følgende standarder gjelder:

• en klausul om varigheten av praksisoppholdet og dets regler må være fastsatt i arbeidskontrakten;
• hvis dokumentet ikke inneholder den tilsvarende delen, blir den ansatte umiddelbart ansatt for en fast jobb;
• Også i prøvetiden for nyansatte er arbeidsgiver forpliktet til å følge gjeldende arbeidslovgivning.

Av visse grunner er en praksisplass gunstig ikke bare for arbeidsgiveren, men også for den ansatte selv. Det lar deg få en ide om hvor godt en ansatt kan takle ansvaret som er tildelt ham. Og i løpet av prøveperioden kan den ansatte selv forstå om de foreslåtte forholdene, teamet osv. passer for ham.

På hvilket grunnlag fastsettes en prøvetid?

I de fleste tilfeller bestemmer arbeidsgiveren varigheten av praksisperioden og nødvendigheten av den selvstendig. I noen tilfeller har han imidlertid ikke rett til å tildele en fremtidig arbeidstaker en prøvetid. Dette skjer hvis visse kategorier av beboere søker på stillingen:

• personer som har bestått konkurransen for å fylle en ledig stilling;
• kvinner som oppdrar barn under ett og et halvt år, eller gravide kvinner;
• en mindreårig under 18 år søker arbeid;
• en borger som har mottatt høyere eller videregående opplæring yrkesutdanning i institusjoner som har bekreftet statlig akkreditering. I tillegg vil ikke arbeidsgiver kunne avslå en søker som søker jobb for første gang etter å ha mottatt utdanningsvitnemål. Det er ett unntak - hvis det etter fullført opplæring er bestått mer enn ett år, kan det tildeles en prøvetid;
• spesialister som har blitt overført til en ny stilling fra en annen gren av selskapet, gjennomgår ikke praksisplasser, i samsvar med gjeldende avtale mellom ledelsen;
• arbeidstakere hvis arbeidsavtale ikke er gyldig i mer enn 2 måneder.

Som for andre saker treffes avgjørelsen om prøvetidens behov og varighet direkte av arbeidsgiver. Vi foreslår at du laster ned praksisloven fra lenken nedenfor for å gjøre deg kjent med hovedbestemmelsene i dokumentet.

Hvordan betales praksisplassen?

Et viktig spørsmål for potensielle ansatte er hvordan utbetalingen skjer i prøvetiden. I følge gjeldende lovgivende normer, hver person som søker på en ny stilling har rett til rettferdig og rettidig betaling for sitt arbeid. Dette gjelder også saker der det først tildeles prøvetid.

Lovens bestemmelser regulerer at ethvert arbeid skal betales avhengig av stillingen, arbeidstakerens kvalifikasjoner og hvor vanskelig arbeidsprosessen er. Slike lovgivningsmessige standarder bør tolkes som arbeidsgivers plikt til å betale for aktivitetene til en person som gjennomgår praksis.

En annen ting er at arbeidsgiver i noen tilfeller har rett til å sette lavere lønn i prøvetiden. Det endelige beløpet kan imidlertid ikke være lavere enn minstelønnen fastsatt av føderale tjenestemenn.

Hvor lenge kan praksisperioden vare?

Samlet prøvetid og opplæring fastsettes av arbeidsgiver. Arbeidsloven i dag regulerer ikke varigheten av praksis. I hvert enkelt tilfelle fastsettes periodens varighet individuelt og foreskrives ved inngåelse av arbeidsavtale.

I lovforslagets artikkel nr. 70 er det fastsatt maksimalt tillatte frister for gjennomføring av prøvetiden. For ledelsesrepresentanter kan det ikke vare lenger enn seks måneder. Dette inkluderer spesialister som har følgende stillinger:

• ledere;
• regnskapsførere;
• ledere strukturelle inndelinger eller grener;
• nestledere.

For andre kategorier av borgere kan varigheten av praksisoppholdet ikke overstige 3 måneder, med unntak av situasjoner der arbeidskontrakten bare varer noen få måneder. I slike tilfeller varer prøvetiden ikke lenger enn 2 uker. Det gis også langvarig (3 år) praksis for personer som har til hensikt å bli notarius publicus.

Det kreves en prøvetid for de som planlegger å bli sjåfør. For å kjøre et godskjøretøy må du bekrefte kvalifikasjonene dine innen 1 måned for sjåfører av passasjerbusser, du må jobbe 50 timer (32 av dem på ruten de skal kjøre).

I prøvetiden tas det ikke hensyn til fravær fra arbeid, selv om det er forbundet med midlertidig uførhet.

Hvordan registrere en ansatt i prøvetid

Etter at ledelsen har avgjort om det er behov for prøvetid for en nyansatt, skal praksisplassen registreres. For å gjøre dette i samsvar med bestemmelsene i gjeldende lovgivning, må følgende trinn følges:

• organisasjonssjefen signerer forskrift om opprettelse av praksisplass. Den inneholder informasjon om vilkårene, de fullmakter som er tillagt ansatte i prøvetiden, hvordan deres aktiviteter betales osv.;
• søkeren blir intervjuet;
• hvis partene kommer til enighet, utarbeides en arbeidsavtale;
• den nye ansatte arbeider på en prøvetid;
• etter fullføring av den angitte perioden tar lederen en beslutning om kandidatens egnethet for stillingen. Deretter blir den ansatte enten sagt opp i henhold til praksisreglementet eller ansatt lovlig.

Også i prøvetiden skal en person være registrert etter alle regler. For å gjøre dette, send en søknad om ansettelse til HR-avdelingen, arbeidsbok, vitnemål for utdanning, kopi av pass. Arbeidsgiver har rett til å utstede en tidsbestemt kontrakt, eller en tidsubestemt kontrakt, men med angivelse av varigheten av praksisperioden.

Bestemmelsene i arbeidsloven åpner for at arbeidsgivere kan ansette nye ansatte på prøvetid. Dette gir dem mulighet til å verifisere arbeidstakerens kvalifikasjoner før han settes på hovedkontrakten. Loven slår fast at varigheten av praksisen etter omstendighetene ikke kan vare lenger enn seks måneder. I dette tilfellet er arbeidsgiver forpliktet til å betale for det.