Charter for Entreprenørforeningen. Modellcharter for en ideell organisasjon

MODELL CHARTER FOR EN IDEN-PROFITT ORGANISASJON

Modellcharteret for en ideell organisasjon er utviklet for å hjelpe ideelle organisasjoner med å utarbeide deres vedtekter

Modellcharteret for en ideell organisasjon ble utarbeidet basert på en analyse av gjeldende lovverk Den russiske føderasjonen og praktiseringen av dens anvendelse i forhold tilideelle organisasjoner opprettet på den russiske føderasjonens territorium i organisatoriske og juridiske former (typer):

foreninger (forbund);

Kosakkforeninger inkludert i statens register over kosakksamfunn
I den russiske føderasjonen;

midler;

private institusjoner;

offentlige organisasjoner;

sosiale bevegelser;

autonome ideelle organisasjoner.

Modellcharteret for en ideell organisasjon og dens bestemmelser, anbefalinger og krav kan ikke anses som uttømmende, på grunn av at de er generelle, men spesielle lover som regulerer virksomheten til individuelle organisasjons- og juridiske former, typer og typer ideelle organisasjoner. organisasjoner, så vel som ideelle organisasjoner opprettet for å oppnå bestemte formål eller aktiviteter
på visse områder kan det etableres ytterligere betingelser som gjenspeiles i chartrene til disse organisasjonene.

For tiden er lovgivningen til Den russiske føderasjonen innen ideelle organisasjoner gjenstand for betydelige endringer, inkludert
i forbindelse med å bringe den i samsvar med den russiske føderasjonens sivile lov som endret av føderal lov datert 05.05.2014 nr. 99-FZ "Om endringer i kapittel 4 i del 1 av den russiske føderasjonens sivilkodeks
og om anerkjennelse som ugyldig av visse bestemmelser i den russiske føderasjonens lovgivning."

Modellcharteret er universelt i sin natur, det inneholder visse omtrentlige bestemmelser i charteret til en ideell organisasjon, samt noen forklaringer og anbefalinger for tillegg.

Tar hensyn til dynamikken i endringer i lovgivningen i Den russiske føderasjonen
innen ideelle organisasjoner vil modellcharteret i ettertid bli justert og oppdatert.

Når du utarbeider charteret for en ideell organisasjon, bør det tas i betraktning at i samsvar med paragraf 41 i de administrative forskriftene for levering av statlige tjenester fra Justisdepartementet i Den russiske føderasjonen for å ta en beslutning om statlig registrering av non-profit organisasjoner, godkjent ved ordre fra Justisdepartementet i Russland datert 30. desember 2011 nr. 455, må ark med alle kopier av charteret til en ideell organisasjon, sendt inn for statlig registrering, nummereres. To av tre kopier av charteret som sendes inn for statlig registrering, må være bundet og sertifisert av søkerens signatur (på baksiden av det siste arket i stedet for sømmen).

Tilstedeværelsen av en tittelside i charteret til en ideell organisasjon er ikke obligatorisk.

Når du utarbeider tittelsiden, anbefales det å angi: ordet "charter", det fulle navnet på den ideelle organisasjonen (i genitiv kasus), informasjon om godkjenning av charteret, år for godkjenning av charteret. Tittelsiden til charteret kan inneholde annen informasjon, så vel som markeringer gitt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen, for eksempel,
om godkjenning og koordinering av charteret for kosakksamfunnet.

Eksempel:

Godkjent

Grunnlovgivende forsamling

Protokoll fra ________

CHARTER

Tverrregional offentlig organisasjon ________________________________

Moskva

2017

Eller:

Godkjent

Generalforsamling for medlemmer

Foreninger ________________________________

«________________________________________»

Protokoll datert ________ nr. ________

CHARTER

Foreninger ________________________________

«______________________________________________»

Moskva

2017

Å dele charteret inn i strukturelle enheter forenkler bruken, forbedrer dens interne struktur og systematisering, implementeringen av lenker og hjelper til med å navigere raskt i teksten.

Som regel brukes følgende strukturelle enheter av charter
synkende:

kapittel;

artikkel.

Del av charteret har serienummer, angitt med romertall
og navn. Betegnelsen og navnet på seksjonen er trykket med store bokstaver i midten av siden, den ene under den andre.

Eksempel:

DEL I

GENERELLE BESTEMMELSER

Kapitlene i charteret er nummererte Arabiske tall og har også navn.

Kapittelbetegnelsen er trykket med stor bokstav og innrykk. Tittelen på kapitlet er trykket med store bokstaver på én linje med kapittelnummeret angitt, etterfulgt av en prikk.

Eksempel:

Kapittel 5. Rettigheter, plikter og plikter for medlemmer av en offentlig organisasjon

En artikkel i charteret er dens viktigste strukturelle enhet, har et serienummer, angitt med arabiske tall, og et navn
(i noen tilfeller kan den ikke ha det).

Eksempel:

Artikkel 33. Øverste organ i en offentlig organisasjon

Artikkelens betegnelse er trykket med stor bokstav og innrykk. Tittelen på artikkelen er trykket med store bokstaver på én linje, med angivelse av artikkelnummeret, etterfulgt av en prikk.

Dersom artikkelen ikke har tittel, settes det ikke punktum etter artikkelnummeret og artikkelens betegnelse skrives ut med stor bokstav og innrykk i fet skrift.

Artikkelen er delt inn i deler. Deler av artikkelen er angitt med arabiske tall
med en prikk. Deler av artikler er delt inn i avsnitt, angitt med arabiske tall med en avsluttende parentes. Poeng er delt inn i underpunkter, utpekt med små bokstaver i det russiske alfabetet med en avsluttende parentes.

Klausuler og underklausuler i en artikkel kan deles inn i avsnitt. For komfort
Det anbefales ikke å dele avsnitt og underavsnitt i mer enn fem avsnitt.

Etter skjønn fra en ideell organisasjon kan dens charter bruke en annen nummerering, for eksempel kan charteret deles inn i seksjoner
og poeng.

Nummereringen av artikler, kapitler, seksjoner og andre strukturelle enheter i charteret skal være kontinuerlig. Det er for eksempel ikke tilrådelig å nummerere artiklene i hvert kapittel separat eller separat nummerering av kapitlene i hver seksjon.

Charter kan ha vedlegg, for eksempel som inneholder en beskrivelse av symbolene som brukes av den ideelle organisasjonen eller dens image.

Hvis det er flere vedlegg til charteret, er de nummerert med arabiske tall uten å angi tegnet nr. Når det vises til søknader i teksten til charteret, skiltet
Nummeret er heller ikke oppgitt.

Eksempel:

i henhold til vedlegg 4

Søknadsbetegnelsen er plassert i øvre høyre hjørne av siden etter teksten i charteret.

Eksempler:

applikasjon

til charteret for den all-russiske offentlige organisasjonen ...

eller

Vedlegg 2

til charteret for den all-russiske offentlige organisasjonen ...

GENERELLE KRAV TIL INNHOLDET I CHARTERET

I samsvar med artikkel 52 i den russiske føderasjonens sivilkode, juridiske personerhandle på grunnlag av vedtekter som er godkjent
deres grunnleggere (deltakere).

Charteret til en ideell organisasjon, godkjent av dens grunnleggere (deltakere), må inneholde informasjon om:

navnet på den ideelle organisasjonen;

organisatorisk og juridisk form for en ideell organisasjon;

plasseringen av den ideelle organisasjonen;

prosedyre for å administrere aktivitetene til en ideell organisasjon;

emnet og formålet med den ideelle organisasjonens virksomhet.

Charter for ideelle organisasjoner i henhold til føderal lov
"Om ideelle organisasjoner", sammen med informasjonen ovenfor, må inneholde informasjon om:

rettighetene og forpliktelsene til deltakere (medlemmer) av en ideell organisasjon;

betingelser og prosedyre for opptak til deltakere (medlemmer) av en ideell organisasjon og tilbaketrekning fra den (for bedriftens ideelle organisasjoner);

kilder til dannelse av eiendom til en ideell organisasjon;

prosedyren for å endre charteret til en ideell organisasjon;

prosedyren for bruk av eiendom i tilfelle avvikling av en ideell organisasjon;

symboler for en ideell organisasjon - en beskrivelse av emblemer, våpenskjold, andre heraldiske tegn, flagg og hymner (hvis en brukes).

struktur, kompetanse, prosedyre for dannelse og funksjonstid for ledelsesorganer i en ideell organisasjon, prosedyren for deres beslutningstaking
og snakker på vegne av en ideell organisasjon.

Fondets vedtekter skal også inneholde instrukser om fondets forstanderskap, som fører tilsyn med fondets virksomhet, fremgangsmåten for stiftelsen og fremgangsmåten for oppnevning. tjenestemenn fondet og deres frigjøring.

Vedtektene til foreningen (fagforeningen) og den offentlige organisasjonen angir i tillegg informasjon om prosedyren for å ta beslutninger av organene til foreningen (foreningen)
og en offentlig organisasjon i saker som vedtas enstemmig eller med kvalifisert flertall av stemmene, samt
Om Eiendoms rettigheter og ansvar for medlemmer av foreningen (fagforeningen)
og offentlig organisering.

I tillegg må charteret for en offentlig organisasjon og sosial bevegelse sørge for:

struktur av offentlig organisering og sosial bevegelse;

territorium der den offentlige organisasjonen
og den sosiale bevegelsen utfører sine aktiviteter;

plasseringen av det permanente styringsorganet for den offentlige organisasjonen og sosiale bevegelsen;

rettighetene til en offentlig organisasjon og sosial bevegelse og deres strukturelle inndelinger for eiendomsforvaltning;

prosedyre for omorganisering og avvikling av en offentlig organisasjon
og sosial bevegelse.

Charteret til en ideell organisasjon kan gi andre bestemmelser som ikke er i strid med lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

Visse bestemmelser i den russiske føderasjonens sivilkode
og andre føderale lover, kan det bli pålagt ytterligere krav til charteret for ideelle organisasjoner.

CHARTERETS GENERELLE BESTEMMELSER

Seksjonen kan inneholde kjennetegn ved en ideell organisasjon
tar hensyn til særegenhetene ved dens organisatoriske og juridiske form, informasjon om lovlig basis aktiviteter til en ideell organisasjon, fullstendige og forkortede navn på den ideelle organisasjonen, inkludert på et fremmedspråk (hvis tilgjengelig), plasseringen av den ideelle organisasjonen, beskrivelse av symboler, hvis de brukes av den ideelle organisasjonen, informasjon
om grunnleggerne av en ideell organisasjon (inkludering av informasjon i charteret
om grunnleggeren (grunnleggerne) og (eller) eieren er obligatorisk for utdanningsorganisasjoner), om rettighetene og forpliktelsene til grunnleggerne av autonome ideelle organisasjoner, stiftelser og private institusjoner, det territorielle omfanget av aktiviteten til en offentlig organisasjon og sosial bevegelse , samt annen informasjon som kreves ved lov eller inkludert i charteret etter beslutning fra grunnleggeren (gründerne), deltakerne eller medlemmer av den ideelle organisasjonen.

Eksempel:

1. Tverrregional offentlig organisasjon ______________________ «__________________________________________» (heretter referert til som Organisasjonen) er en frivillig sammenslutning av borgere forent på den måten som er foreskrevet i loven på grunnlag av deres felles interesser for å tilfredsstille åndelige eller andre ikke-materielle behov, for å representere og beskytte felles interesser og nå målene definert i dette charteret.

2. Juridisk grunnlag Organisasjonens aktiviteter er:

Den russiske føderasjonens grunnlov;

Civil Code of the Russian Federation;

Føderal lov av 12. januar 1996 nr. 7-FZ "On Non-Profit Organizations";

Føderal lov av 19. mai 1995 nr. 82-FZ "Om offentlige foreninger" og andre regulatoriske rettsakter som regulerer virksomheten til offentlige organisasjoner.

3. Fullt navn på organisasjonen på russisk:

Tverrregional offentlig organisasjon _________________________ «________________________________________________»;

Forkortet navn på organisasjonen på russisk: _________

Det er nødvendig å ta i betraktning at navnet på en ideell organisasjon må inneholde en indikasjon på dens organisatoriske og juridiske form, arten av dens aktiviteter (en kort refleksjon av arten av aktiviteten som er angitt med henblikk på
og emnet for organisasjonens aktiviteter), samt annen informasjon i samsvar
med lovgivningen til den russiske føderasjonen, for eksempel, må navnene på offentlige organisasjoner og sosiale bevegelser inneholde en indikasjon på deres territorielle aktivitetsområde.

I tilfeller der loven åpner for muligheten for å opprette en type juridisk enhet, kan navnet kun angi denne typen uten å angi den juridiske formen. For eksempel: en sammenslutning av arbeidsgivere som en type sammenslutning (fagforening).

Navnet på den ideelle organisasjonen må være nøyaktig og tydelig
og så informasjonsrikt som mulig, reflektere det obligatoriske på riktig måte
i kraft av loven, informasjon på en slik måte at tredjeparter kan bestemme formålet med sine aktiviteter ved navn på en ideell organisasjon, enkelt huske den, og om nødvendig raskt finne den.

Bruk i navnet til en ideell organisasjon med det offisielle navnet Russland eller Russland, samt ord avledet fra
fra dette navnet er tillatt under en tillatelse utstedt på den måten som er fastsatt ved dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 24. september 2010 nr. 753 “Ved godkjenning av reglene for utstedelse av tillatelse til å inkludere i navnet til en ideell organisasjon det offisielle navnet "Russian Federation" eller "Russia", samt ordene avledet fra dette navnet" (med mindre annet
ikke inkludert føderale lover).

Det offisielle navnet Russland eller Russland, samt ord avledet fra dette navnet, brukes uten tillatelsen ovenfor i navnene:

ideelle organisasjoner opprettet på grunnlag av føderale lover, så vel som i samsvar med handlinger fra presidenten i Den russiske føderasjonen
eller regjeringen i den russiske føderasjonen;

all-russiske offentlige foreninger;

strukturelle inndelinger av all-russiske offentlige foreninger
i tilfelle bruk av det fulle navnet til en slik offentlig forening i navnene på de spesifiserte strukturelle avdelingene;

ideelle organisasjoner, hvis eneste grunnlegger er en juridisk enhet opprettet på grunnlag av handlinger fra presidenten i Den russiske føderasjonen, handlinger fra regjeringen i den russiske føderasjonen, eller en juridisk enhet som i sitt navn bruker det offisielle navnet Russian Federation eller Russland, så vel som ord avledet fra dette navnet, ved lov eller i samsvar med tillatelsen innhentet på måten fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, i tilfelle bruk av det fulle navnet til den juridiske enheten som grunnla dem i navnene til disse ideelle organisasjonene;

all-russiske og all-russiske industri (inter-industri) sammenslutninger av arbeidsgivere.

Retten til å bruke det offisielle navnet Russland eller Russland, samt ord avledet fra dette navnet, i navnet til en ideell organisasjon avsluttes på grunn av:

tilbakekall av tillatelsen på grunnlag etablert av regjeringen i Den russiske føderasjonen;

oppsigelse av en juridisk enhet - den eneste grunnleggeren av ideelle organisasjoner spesifisert i punkt 5 i paragraf 5 i artikkel 4 i den føderale loven "Om ideelle organisasjoner";

oppsigelse av retten til en juridisk enhet - den eneste grunnleggeren av ideelle organisasjoner spesifisert i punkt 5 i paragraf 5 i artikkel 4 i den føderale loven "Om ideelle organisasjoner" til å bruke det offisielle navnet Russland eller Russland i dets navn ,
samt ord avledet fra dette navnet.

I tilfelle oppsigelse av retten til å bruke det offisielle navnet Russland eller Russland i navnet til en ideell organisasjon, samt ord avledet fra dette navnet, er den ideelle organisasjonen forpliktet til å gjøre passende endringer i charteret. innen tre måneder fra datoen da forholdene som førte til opphør av rettigheten inntraff
å bruke i navnet til en ideell organisasjon det offisielle navnet Russland eller Russland, samt ord avledet
fra dette navnet.

Utenlandske ord i en ideell organisasjons navn kan brukes med forbehold om følgende. I samsvar med kravene i artikkel 68 i den russiske føderasjonens grunnlov og artikkel 1 i føderal lov datert 06/01/2005 nr. 53-FZ "Om statsspråket i den russiske føderasjonen" (heretter referert til som loven
nr. 53-FZ), er statsspråket i Den russiske føderasjonen over hele territoriet russisk. Klausul 2 i del 1 av artikkel 3 i lov nr. 53-FZ bestemmer at statsspråket i den russiske føderasjonen er underlagt obligatorisk bruk i navnene til organisasjoner av alle former for eierskap. I tilfeller av bruk i navn på ideelle organisasjoner, sammen med
med statsspråket til den russiske føderasjonen, statens språk republikk som var en del av den russiske føderasjonen, andre språk av folkene i den russiske føderasjonen eller et fremmedspråk, tekster på russisk og på et annet språk, med mindre annet er fastsatt av lovgivningen i den russiske føderasjonen, må være identiske i innhold og teknisk utførelse. I tillegg, fremmedord kan inkluderes i navnet til en ideell organisasjon, under hensyntagen til kravene i del 2 av artikkel 3 i lov nr. 53-FZ, ved å bruke translitterasjon som indikerer deres oversettelse til russisk.

4. Organisasjonens plassering: ____________.

Plasseringen til en ideell organisasjon bestemmes av stedet
dens statlige registrering på territoriet til den russiske føderasjonen ved å angi navnet på lokaliteten (kommunal enhet).

Angivelse i charteret av adressen til stedet, som inkluderer, i tillegg til navnet på lokaliteten (kommunal enhet), informasjon som register, gate, husnummer, lokalnummer osv.
valgfri. Denne informasjonen må angis i de aktuelle søknadsskjemaene som brukes for statlig registrering av ideelle organisasjoner for inkludering i Unified State Register of Legal Entities.

5. Organisasjonen bruker i sin virksomhet et emblem (våpenskjold, andre heraldiske tegn, flagg og hymne), som er ____________________ __________________________________________________________________________.

Symbolene til ideelle organisasjoner må overholde kravene i lovgivningen til Den russiske føderasjonen om beskyttelse av åndsverk.

Symbolene til ideelle organisasjoner bør ikke være de samme
Med statssymboler av den russiske føderasjonen, statlige symboler for de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen, symboler kommuner, føderale myndighetsorganer, myndighetsorganer for konstituerende enheter i den russiske føderasjonen, den russiske føderasjonens væpnede styrker, andre tropper, militære formasjoner og organer der føderal lov gir militærtjeneste, symboler for fremmede stater, samt med symboler for internasjonale organisasjoner.

Emblemer og andre symboler, hvis beskrivelse tidligere var inkludert i charteret til et politisk parti som eksisterer i Den russiske føderasjonen, så vel som emblemer, kan ikke brukes som symboler for en ideell organisasjon
og andre symboler på organisasjoner hvis aktiviteter på den russiske føderasjonens territorium er forbudt.

Symbolene til ideelle organisasjoner bør ikke diskreditere Statens flagg Russland, Nasjonalemblem av den russiske føderasjonen, nasjonalsangen til den russiske føderasjonen, flagg, emblemer og hymner fra den russiske føderasjonens konstituerende enheter, kommuner, fremmede stater, religiøse symboler, og også krenke rasemessige, nasjonale eller religiøse følelser.

5. Grunnleggerne av organisasjonen er:

Inkludering i charteret av informasjon om grunnleggeren (gründerne) og (eller) eieren er obligatorisk bare for utdanningsorganisasjoner.

6. Grunnleggere(medlemmer) Organisasjoner har rett til:

___________________________________________________________________;___________________________________________________________________;___________________________________________________________________.

Grunnleggere(medlemmer) Organisasjoner er pålagt å:

Det territorielle aktivitetsomfanget er angitt for offentlige organisasjoner og sosiale bevegelser.

7. Territorielt aktivitetsområde offentlig Organisasjonen er territoriet:

All-russiske, interregionale, regionale og lokale offentlige organisasjoner er opprettet og opererer i den russiske føderasjonen
og sosiale bevegelser.

En all-russisk offentlig organisasjon (bevegelse) er forstått som en forening som utfører sine aktiviteter i samsvar med sine lovbestemte mål på territoriene til mer enn halvparten av den russiske føderasjonens konstituerende enheter og har sine egne strukturelle enheter der - organisasjoner, grener eller grener
og representasjonskontorer.

En interregional offentlig organisasjon (bevegelse) er forstått som en forening som utfører sin virksomhet i samsvar med sine lovbestemte mål på territoriene til mindre enn halvparten av de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen og har sine egne strukturelle enheter der - organisasjoner, grener eller grener
og representasjonskontorer.

En regional offentlig organisasjon (bevegelse) er forstått som en forening hvis aktiviteter, i samsvar med dens lovbestemte mål, utføres innenfor territoriet til ett subjekt i Den russiske føderasjonen.

En lokal offentlig organisasjon (bevegelse) er forstått som en forening hvis aktiviteter, i samsvar med dens lovfestede mål, utføres innenfor territoriet til et lokalt myndighetsorgan.

8. Organisasjonen har et segl med fullt navn på russisk.

9. Organisasjonen har rett til å ha frimerker og skjemaer med sitt navn.

10. ________________________________________________________________.

(annen informasjon som kreves ved lov eller inkludert i charteret etter beslutning fra grunnleggeren (gründerne), deltakere eller medlemmer av en ideell organisasjon)

MÅL OG OMFANG AV AKTIVITET

Det anbefales å tildele en egen del av charteret til en ideell organisasjon dedikert til målene og emnet for dens aktiviteter. Samtidig bør temaet for aktivitet til en ideell organisasjon forstås som et sett med aktiviteter som den utfører eller planlegger å utføre.

Eksempel:

11. Organisasjonens mål er:

12. Tema for organisasjonens aktiviteter (typer av aktiviteter i organisasjonen):

Charteret til en ideell organisasjon spesifiserer en uttømmende (lukket) liste over mål og aktiviteter som den planlegger å gjennomføre eller gjennomfører. Bruke ordlyden "andre formål"
«og andre typer aktiviteter», «og andre aktiviteter» og lignende er ikke tillatt.

I samsvar med paragraf 4 i artikkel 50 i den russiske føderasjonens sivilkodeks, kan ideelle organisasjoner utføre inntektsgenererende aktiviteter, hvis dette er foreskrevet i deres charter, bare i den grad dette tjener målene de ble opprettet for, og dersom dette er i samsvar med slike mål. Samtidig inneholder ikke den russiske føderasjonens sivilkode et direkte forbud mot ideelle organisasjoner som utfører gründervirksomhet. Bruken av konseptet "inntektsskapende aktivitet" i den russiske føderasjonens sivilkode i forhold til
til ideelle organisasjoner på grunn av deres spesifikasjoner - ideelle organisasjoner har ikke profitt som hovedmål for sin virksomhet og fordeler ikke overskuddet mellom deltakerne.

I henhold til tredje ledd i paragraf 1 i artikkel 2Civil Code of the Russian Federationgründervirksomhet er en selvstendig aktivitet utført på egen risiko, rettet mot
for systematisk mottak av fortjeneste fra bruk av eiendom, salg av varer, utførelse av arbeid eller levering av tjenester av personer registrert
i denne egenskap på den måten som er foreskrevet i loven.

I samsvar med paragraf 2 i artikkel 24 i den føderale loven
"På ideelle organisasjoner" en ideell organisasjon kan bare utføre gründervirksomhet og andre inntektsgenererende aktiviteter i den grad dette tjener til å oppnå målene den ble opprettet for
og tilsvarer de angitte formål, forutsatt at slike aktiviteter er spesifisert
i charteret.

Begrepet "inntektsskapende aktivitet" er et generelt generisk konsept, som, tatt i betraktning ovennevnte bestemmelser i lovgivningen i Den russiske føderasjonen, inkluderer to kategorier: gründeraktivitet og annen inntektsgenererende aktivitet (som ikke er gründervirksomhet).

Følgelig vil ideelle organisasjoner, i tillegg til
med lovpålagt virksomhet kan drive inntektsbringende virksomhet
(både gründervirksomhet og annen inntektsgivende virksomhet).

Paragraf 5 i artikkel 123.24 i den russiske føderasjonens sivilkode bestemmer at en autonom ideell organisasjon har rett til å delta i gründeraktiviteter som er nødvendige for å oppnå målene den ble opprettet for og som tilsvarer disse målene, og opprette forretningsenheter for gjennomføring av gründeraktiviteter eller deltakelse i dem.

EIENDOM TIL EN IDEELL ORGANISASJON

Bestemmelser knyttet til prosedyren og kilder for dannelse av eiendom til en ideell organisasjon, særegenhetene ved bruken (inkludert
i tilfelle avvikling av en ideell organisasjon), anbefales det å slå sammen
i en egen del av charteret til en ideell organisasjon.

Eksempel:

13. En organisasjon kan eie bygninger, strukturer, boligmasse, utstyr, inventar, kontanter i rubler og utenlandsk valuta, verdipapirer og annen eiendom. En organisasjon kan eie tomter eller ha andre eiendomsrettigheter i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

Loven kan etablere retten til en ideell organisasjon til å danne legatkapital som en del av sin eiendom, så vel som spesifikke opplysninger om den juridiske statusen til ideelle organisasjoner som danner legatkapital.

14. Organisasjonen er ansvarlig for sine forpliktelser med sin eiendom, som i henhold til lovgivningen i den russiske føderasjonen kan utelukkes.

Loven eller vedtektene til en forening (fagforening) kan sørge for subsidiært ansvar for medlemmene.

En privat institusjon er ansvarlig for sine forpliktelser med de midlene den har til rådighet. Hvis den spesifiserte Penger Eieren av eiendommen har subsidiært ansvar for forpliktelsene til en privat institusjon.

15. Kildene til dannelsen av organisasjonens eiendom er:

regelmessige og engangskvitteringer fra grunnleggerne (deltakere, medlemmer);

frivillige eiendomsbidrag og donasjoner;

inntekter fra salg av varer, verk, tjenester;

utbytte (inntekter, renter) mottatt på aksjer, obligasjoner, andre verdipapirer og innskudd;

inntekt mottatt fra eiendommen til en ideell organisasjon;

andre kvitteringer som ikke er forbudt ved lov.

Lover kan etablere restriksjoner på inntektskildene til individuelle ideelle organisasjoner.

16. Prosedyren for regelmessige kvitteringer fra grunnleggerne (deltakere, medlemmer) av organisasjonen bestemmes av dette charteret.

17. Overskuddet som mottas av Organisasjonen er ikke gjenstand for fordeling blant deltakerne (medlemmene) av Organisasjonen.

Når man utarbeider charteret til en veldedig organisasjon, bør man ta hensyn til særegenhetene ved bruken av dens eiendom, for eksempel at hvis inntekten til en veldedig organisasjon overstiger utgiftene, er det overskytende beløpet ikke gjenstand for fordeling blant grunnleggerne ( medlemmer), men er rettet mot implementeringen av målene som denne veldedige organisasjonen ble opprettet for.

En veldedig organisasjon har ikke rett til å bruke pengene sine
og bruk eiendommen din til å støtte politiske partier, bevegelser, grupper og kampanjer.

En veldedig organisasjon kan utføre i forhold til en
i sitt eierskap eller på andre eiendomsrettigheter til eiendom, enhver transaksjon,
som ikke er i strid med lovgivningen til den russiske føderasjonen, charteret til denne organisasjonen eller velgjørerens ønsker.

En veldedig organisasjon har ikke rett til å bruke mer enn 20 prosent av de økonomiske ressursene som denne organisasjonen bruker i et regnskapsår til å betale administrativt og ledende personell. Denne begrensningen
gjelder ikke godtgjørelse til personer som deltar i gjennomføringen av veldedige programmer.

I tilfelle en velgjører eller veldedighetsprogram
ikke annet spesifisert, minst 80 prosent av den veldedige donasjonen
i kontanter må brukes til veldedige formål innen et år fra datoen veldedige organisasjonen mottar denne donasjonen. Veldedige donasjoner i naturalier sendes til
til veldedige formål innen ett år fra mottaksdatoen, med mindre annet er fastsatt av velgjøreren eller det veldedige programmet.

Eiendommen til en veldedig organisasjon kan ikke overføres
(i form av salg, betaling for varer, arbeid, tjenester og i andre former) til grunnleggerne (medlemmene) av denne organisasjonen på gunstigere vilkår for dem enn for andre personer.

Funksjoner ved bruk av eiendom er også gitt for private institusjoner. For eksempel,institusjoner som eiendommen er tildelt
med rett til operativ forvaltning, eie og bruke denne eiendommen
innenfor grensene fastsatt ved lov, i samsvar med målene for deres aktiviteter, formålet med denne eiendommen og, med mindre annet er fastsatt ved lov, avhende denne eiendommen med samtykke fra eieren av denne eiendommen.

Eieren av eiendommen har rett til å trekke tilbake overflødig, ubrukt eller misbrukt eiendom som er tildelt institusjonen eller ervervet av institusjonen på bekostning av midler som er tildelt den av eieren
for kjøp av denne eiendommen. Eieren av denne eiendommen har rett til å disponere eiendom som er inndratt fra en institusjon etter eget skjønn.

En privat institusjon har ikke rett til å fremmedgjøre eller på annen måte disponere eiendom som er tildelt den av eieren eller ervervet av denne institusjonen på bekostning av midler tildelt den av eieren for erverv av slik eiendom.

En privat institusjon har rett til å drive inntektsbringende virksomhet bare dersom en slik rett er fastsatt i dens charter, mens inntekten mottatt fra slik virksomhet og eiendommen som er ervervet fra disse inntektene står til uavhengig disposisjon for den private institusjonen.

Retten til operativ forvaltning av eiendom, for hvilken eieren har besluttet å overdra den til en institusjon, oppstår for denne institusjonen fra tidspunktet for overføring av eiendom, med mindre annet er bestemt ved lov
og andre rettslige handlinger eller eierens avgjørelse.

Frukt, produkter og inntekter fra bruk av eiendom lokalisert
i den operative ledelsen av institusjonen, så vel som eiendom ervervet av institusjonen i henhold til en avtale eller andre grunner, går inn i den operative ledelsen av institusjonen på den måten som er fastsatt i den russiske føderasjonens sivilkode, andre lover og andre rettsakter for erverv av eiendomsrett.

Retten til operativ forvaltning av eiendom, med mindre annet er gitt av den russiske føderasjonens sivilkode, avsluttes på grunn av
og på den måten som er foreskrevet i denne koden, andre lover og andre rettsakter for opphør av eierskap, samt i tilfeller av lovlig beslagleggelse av eiendom fra en institusjon etter beslutning fra eieren.

Ideelle organisasjoner som har mottatt midler og annen eiendom fra utenlandske kilder, fører separate registreringer av inntekter (utgifter) mottatt (produsert) som en del av kvitteringer fra utenlandske kilder,
og inntekter (utgifter) mottatt (produsert) som en del av andre inntekter.

En ideell organisasjon opprettholder regnskap og statistisk rapportering på den måten som er fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen. De årlige (økonomiske) regnskapene til en ideell organisasjon som utfører funksjonene til en utenlandsk agent er gjenstand for obligatorisk revisjon.

Størrelsen og strukturen på inntekten til en ideell organisasjon, samt informasjon om størrelsen og sammensetningen av eiendommen til en ideell organisasjon, dens utgifter, antall og sammensetning av ansatte, deres godtgjørelse, bruk av gratis arbeidskraft av innbyggere i virksomheten til en ideell organisasjon
kan ikke være gjenstand for en forretningshemmelighet.

ORGANER AV IDEELLE ORGANISASJONER

En ideell organisasjon skaffer seg borgerrettigheter og aksepterer
påta seg sivilt ansvar gjennom sine organer, som handler i samsvar med
med loven, andre rettsakter og charteret.

Prosedyren for dannelsen og kompetansen til organene til en ideell organisasjon er bestemt av loven og charteret.

Som hovedregel er de obligatoriske organene til en ideell organisasjon de øverste og utøvende organene.

Listen og typene av kollegiale og (eller) individuelle organer til en ideell organisasjon avhenger av dens organisatoriske og juridiske form, typer aktiviteter eller status. For offentlige organisasjoner, sammen med de øverste og utøvende organene, er således de obligatoriske organene et permanent styringsorgan (for eksempel styret) og et kontroll- og revisjonsorgan (revisor eller revisjonskommisjon), listen over obligatoriske styringsorganer for utdanningsorganisasjoner er fastsatt i artikkel 26 i den føderale loven av 29. desember 2012 nr. 273-FZ "On Education"
i den russiske føderasjonen" og avhenger av typen utdanningsorganisasjon, for stiftelser - forstanderskapet.

For hvert organ i en ideell organisasjon må charteret inneholde informasjon om:

struktur;

formasjonsrekkefølge;

funksjonsperioder;

kompetanser, inkludert eksklusive;

vilkår for gyldigheten av møter (møter), deres hyppighet, prosedyren for å ta beslutninger og snakke på vegne av en ideell organisasjon.

Eksempel:

18. Organisasjonens organer er:

Generalforsamling for medlemmer av organisasjonen;

Styrende organ;

Daglig leder;

Kontroll- og revisjonskommisjonen.

____

_________________________________________________________________.

(charteret til en ideell organisasjon kan sørge for dannelse av organer
ikke fastsatt ved lov)

19. Generalforsamlingen for medlemmer av organisasjonen er dens øverste organ, hvis hovedformål er å sikre at organisasjonen overholder formålet(e) som den ble opprettet for.

Dannelsen av et øverste organ er obligatorisk.

For bedriftens ideelle organisasjoner er det øverste organet alltid kollegialt (Generalforsamling for medlemmer eller Generalforsamling for deltakere).

I bedriftens ideelle organisasjoner, når antallet medlemmer (deltakere) når mer enn hundre, kan det øverste organet være en kongress, konferanse eller annet representativt (kollegialt) organ bestemt av deres charter
i samsvar med loven. I dette tilfellet må organisasjonens charter sørge for prosedyren for valg av delegater og representasjonsnormen.

I enhetlige ideelle organisasjoner avhenger sammensetningen og prosedyren for å danne det øverste organet av den organisatoriske og juridiske formen.

Fondets høyeste organ er alltid kollegialt. Sammensetningen kan dannes blant grunnleggerne (grunnlegger) og (eller) tredjeparter
avhengig av hvordan det er gitt av stiftelsens charter. Løsning
dannelsen av fondets øverste organ kan vedtas av stifterne (den eneste grunnleggeren) eller av ham selv på den måten som er foreskrevet i charteret, for eksempel i rekkefølgen for å ta opp nye medlemmer i dets sammensetning.

I tillegg utelukker ikke loven muligheten for at grunnleggeren (stifterne) av fondet kan gå inn i andre forvaltningsorganer, samt muligheten for at grunnleggeren kan utnevnes til stillingen som en person som har rett til å handle på vegne av fondet. fond uten fullmakt, eller å være medlem av fondets kollegiale utøvende organ.

Loven forbyr heller ikke stiftelsens eneste utøvende organ å være medlem av stiftelsens høyeste kollegiale organ, inkludert et veldedig organ, og å ha stemmerett.

Imidlertid i samsvar med paragraf 3 i artikkel 10 i den føderale loven
datert 08/11/1995 nr. 135-FZ «Om veldedige aktiviteter og veldedige organisasjoner» som en del av det øverste organ veldedig stiftelse Kan være
ikke mer enn én ansatt i dets utøvende organer (med eller uten stemmerett).

Prosedyren for å administrere en autonom ideell organisasjon bestemmes av charteret, derfor kan dets øverste organ være kollegialt eller individuelt
avhengig av hvordan det er gitt i organisasjonens charter.

Eventuelle spesielle krav til sammensetning og prosedyre for dannelse av det øverste organet til en autonom ideell organisasjon ved lov
gir ikke. Et unntak er regelen om hvilke personer som er ansatte i en autonom ideell organisasjon
kan ikke utgjøre mer enn en tredjedel av det totale antallet medlemmer av dets kollegiale øverste organ.

Sammensetningen av det øverste organet til en autonom ideell organisasjon, som er kollegial, kan dannes blant grunnleggerne (grunnlegger) og (eller) tredjeparter, avhengig av hvordan det er gitt i organisasjonens charter. I tillegg utelukker ikke loven muligheten for at grunnleggeren (grunnleggerne) av organisasjonen slutter seg til andre organer.

En analyse av bestemmelsene i gjeldende lovverk viser det
at denne forskriften ikke stiller særlige krav til sammensetning og fremgangsmåte for å danne institusjonens organer. Det øverste organet til en institusjon kan enten være alene, representert av eieren av institusjonen eller en annen person, eller kollegialt. Sammensetningen av institusjonens høyeste kollegiale organ kan dannes blant eieren og (eller) tredjeparter
avhengig av hva som er gitt av institusjonens charter. Løsning
om dannelsen av det øverste organet vedtas av eieren av institusjonen. Loven utelukker heller ikke muligheten for at eieren av en institusjon kan bli medlem av dens andre organer, inkludert muligheten for at eieren opptrer som leder av institusjonen, det vil si en person som har rett til å handle på vegne av institusjonen uten fullmakt eller å gå inn i det kollegiale utøvende organet. I tillegg inneholder ikke loven forbud mot å inkludere en institusjons eneste utøvende organ i andre organer i institusjonen.

Møtefrekvensen til det øverste organet til en ideell organisasjon bestemmes av organisasjonen uavhengig, under hensyntagen til hyppigheten av beslutninger innenfor dens kompetanse.

Eksempel:

20. Møter i generalforsamlingen for medlemmer av organisasjonen holdes minst én gang hver ___ år.

21. Den eksklusive kompetansen til generalforsamlingen for medlemmer av organisasjonen inkluderer:

fastsettelse av prioriterte områder av organisasjonens aktiviteter, prinsipper for dannelse og bruk av dens eiendom;

endre organisasjonens charter;

fastsettelse av prosedyren for opptak til medlemskap i organisasjonen og utvisning
fra deres sammensetning;

dannelse av organer i organisasjonen og tidlig oppsigelse av deres fullmakter;

godkjenning av organisasjonens årsrapport og (finansielle) regnskap;

ta beslutninger om opprettelse av andre juridiske enheter av organisasjonen,
om organisasjonens deltakelse i andre juridiske enheter, om opprettelse av filialer
og om åpning av representasjonskontorer for organisasjonen;

ta beslutninger om omorganisering og avvikling av organisasjonen, om utnevnelse av en likvidasjonskommisjon (likvidator) og om godkjenning av likvidasjonsbalansen;

godkjenning av revisjonsorganisasjonen eller individuell revisor for organisasjonen;

________________________________________________________________.

(kompetansen (inkludert eksklusiv) til det øverste organet i en ideell organisasjon kan omfatte å løse andre problemer)

Det øverste organet i en ideell organisasjon har rett til å vurdere
og ta beslutninger om eventuelle spørsmål knyttet til organisasjonens lovpålagte aktiviteter.

Avhengig av typen, organisasjonsmessig og juridisk form for en ideell organisasjon eller dens type, kan føderale lover og charteret for en ideell organisasjon inkludere løsning av andre spørsmål innenfor den eksklusive kompetansen til det høyeste organet i den ideelle organisasjonen. organisasjon.

Når man bestemmer den eksklusive kompetansen til det høyeste organet i fondet, bør man ta hensyn til funksjonene fastsatt i artiklene 123.19 og 123.20 i den russiske føderasjonens sivilkode, som regulerer forvaltningen av fondet, ifølge hvilke: charteret for Fondet kan endres av fondets høyeste kollegiale organ, dersom charteret ikke gir mulighet for å endre det etter beslutning fra stifteren. I tillegg, på grunn av det faktum at fondet bare kan avvikles på grunnlag av en rettsavgjørelse truffet på anmodning fra interesserte parter, og omorganisering av fondet ikke er tillatt, avgjørelser
om likvidasjon og omorganisering av fondet kan ikke inkluderes i listen over saker med eksklusiv kompetanse til fondets øverste ledelsesorgan.»

Spørsmål som ved lov henvises til den eksklusive kompetansen til det øverste organet i en ideell organisasjon kan ikke overføres av den for løsning til andre organer i den ideelle organisasjonen, med mindre annet er bestemt ved lov.

Listen over spørsmål innenfor det øverste organets eksklusive kompetanse, fastsatt ved lov, kan ikke reduseres etter organisasjonens skjønn, men kan utvides.

Hvis det øverste organet til en autonom ideell organisasjon ikke er dannet av grunnleggerne (grunnlegger), for eksempel, er dette organet kollegialt
og ikke alle grunnleggere er inkludert i sammensetningen og (eller) charteret gir mulighet for å inkludere tredjeparter i sammensetningen, charteret til en autonom ideell organisasjon kompetansen til grunnleggerne (grunnleggeren) og kompetansen til den øverste ledelsesorganet må deles under hensyntagen til den eksklusive kompetansen til grunnleggeren (grunnleggerne), som er gitt i bestemmelsene i artikkel 123 24- 123 25 i Civil Code.

I henhold til disse normene faller følgende spørsmål innenfor kompetansen til grunnleggerne av en autonom ideell organisasjon: opptak av nye personer til grunnleggerne; godkjenning av charteret; fastsettelse av ledelsesrekkefølge; opprettelse av et permanent kollegialt organ (organer); utnevnelse av et eneste utøvende organ; transformasjon av organisasjonen til en stiftelse. Data Normene sørger for spørsmål der beslutninger utelukkende tas av alle grunnleggere, underlagt prosedyren for å ta beslutninger på møter, fastsatt i kapittel 9.1 i Civil Code, eller av den eneste grunnleggeren.

Civil Code tildeler også den eksklusive kompetansen til eieren av institusjonen, som ikke kan overføres til andre personer.
I samsvar med bestemmelsene i artikkel 123 21 og 123 23 i Civil Code, eieren av institusjonen utnevner leder av institusjonen, ved hans avgjørelse
kollegiale organer kan opprettes i institusjonen som rapporterer til den, hvis kompetanse, prosedyren for opprettelse og vedtakelse av beslutninger av dem bestemmes av loven og institusjonens charter, og tar også en beslutning om å transformere institusjonen inn i en selvstendig ideell organisasjon eller stiftelse. Dersom det øverste organet i en institusjon ikke er dets eier, må kompetansen til institusjonens eier og kompetansen til det øverste styringsorganet skilles.

Det er viktig å utførlig definere i charteret til en ideell organisasjon prosedyren for å innkalle til møter i dets øverste organ
og vilkår for gyldigheten av slike møter (quorum).

22. Generalforsamlingen for Organisasjonens medlemmer er gyldig dersom mer enn halvparten av medlemmene (deltakerne) i den ideelle organisasjonens høyeste kollegiale organ er til stede på nevnte møte.

Det nødvendige antallet tilstedeværende kan økes,
men ikke redusert.

23. Beslutninger fra generalforsamlingen for medlemmer av organisasjonen fattes simpelt flertall sine medlemmer tilstede på møtet. Løsninger
i spørsmål av eksklusiv kompetanse, vedtas med kvalifisert flertall på 2/3 av de tilstedeværende medlemmers stemmer.

Antallet stemmer som kreves for å fatte beslutninger i spørsmål som hører det øverste organets eksklusiv kompetanse til, kan økes,
men ikke redusert av charteret eller endret i kraft av en lov som gir den spesifikke juridiske statusen til ideelle organisasjoner av visse former eller typer.

Hvis det øverste organet i en ideell organisasjon er alene, tas beslutninger i alle spørsmål innenfor dens kompetanse av den alene.

En beslutning fra det øverste organet i en ideell organisasjon kan fattes uten å holde et møte eller sesjon ved fraværsstemmegivning (ved avstemning), med unntak av å fatte vedtak i spørsmål med eksklusiv kompetanse som er fastsatt ved lov. Slik stemmegivning kan utføres ved å utveksle dokumenter via post, telegrafisk, teletype, telefon, elektronisk eller annen kommunikasjon som sikrer ektheten av sendte og mottatte meldinger
og deres dokumentasjon.

Prosedyren for å gjennomføre fraværsstemmegivning bestemmes av charteret til en ideell organisasjon, som må sørge for obligatorisk melding om den foreslåtte agendaen til alle grunnleggere (deltakere, medlemmer) av en ideell organisasjon eller medlemmer av det kollegiale øverste organet av en ideell organisasjon, muligheten for å gjøre seg kjent med alle grunnleggere (deltakere, medlemmer) av en ideell organisasjon eller medlemmer av det kollegiale øverste organet ideelle organisasjonen før starten av stemmegivningen med alle nødvendig informasjon og materialer, muligheten til å komme med forslag
om inkludering av ytterligere saker på dagsorden, obligatorisk melding til alle grunnleggere (deltakere, medlemmer) av en ideell organisasjon eller medlemmer av det kollegiale øverste styringsorganet til en ideell organisasjon
før starten av avstemningen om den endrede dagsorden, samt sluttdatoen for avstemningsprosedyren. i møteprotokollen, undertegnet av møteleder og sekretær.

Når du fastsetter i charteret til en ideell organisasjon prosedyren for behandling av beslutninger fra dens kollegiale organer, bør kravene i kapittel 9 1 i Civil Code tas i betraktning.

25. Det faste styringsorganet er styret.

26. Styret dannes etter vedtak fra generalforsamlingen for medlemmer av organisasjonen blant organisasjonens medlemmer. Styrets funksjonstid er ___ år.

Organisasjonens styre kan omfatte et eneste utøvende organ.

I samsvar med artikkel 8 i den føderale loven "Om offentlige foreninger", utøves rettighetene til en juridisk enhet på vegne av en offentlig organisasjon av dens faste styringsorgan. I ideelle organisasjoner av annen organisatorisk og juridisk form er det også tillatt å inkludere det utøvende organet i det faste organet, med unntak av tilfeller som følger av lov.

Tilstedeværelsen av et permanent organ er obligatorisk i tilfeller fastsatt ved lov, for eksempel for offentlige og selvregulerende organisasjoner.

Også sammensetningen av det faste styringsorganet avhenger av formen eller typen ideell organisasjon. I offentlige organisasjoner
dette organet består kun av dets medlemmer i foreninger (fagforeninger) det kan bestå av medlemmer av foreningen og (eller) tredjeparter, avhengig av hvordan det er fastsatt i dets charter; selvregulerende organisasjoner er fastsatt i særlover.

27. Styrets kompetanse omfatter:

_______________________________________________________________;

_______________________________________________________________.

Kompetansen til det faste styringsorganet kan omfatte spørsmål som ikke faller inn under det øverste organets eksklusive kompetanse.

28. Styremøte er gyldig dersom mer enn halvparten av styrets medlemmer er til stede på det nevnte møte.

Styrevedtak fattes simpelt flertall sine medlemmer tilstede på møtet.

Charteret for en ideell organisasjon kan gi et annet vilkår for kompetansen til et møte i et permanent styringsorgan
og antall stemmer som kreves for at han skal kunne ta avgjørelser i spørsmål innenfor hans kompetanse, med mindre annet er bestemt i lov.

Navnet på det utøvende organet bestemmes av den ideelle organisasjonen uavhengig.

Som en generell regel dannes det i ideelle organisasjoner et eneste utøvende organ (direktør, daglig leder, styreleder, etc.).

29. Organisasjonens eneste utøvende organ er direktøren.

30. Direktøren velges av generalforsamlingen for medlemmer av organisasjonen for en periode
i __ år.

30. Direktøren utøver følgende fullmakter:

handler uten fullmakt på vegne av organisasjonen;

_______________________________________________________________;

_______________________________________________________________.

Informasjon om alle personer som har rett til å opptre på vegne av en ideell organisasjon uten fullmakt skal inngå i Unified State Register of Legal Entity.

Charteret for en ideell organisasjon kan gi bestemmelser om tildeling av fullmakter til et eneste utøvende organ til flere personer som handler i fellesskap, eller dannelse av flere eneste utøvende organer som handler uavhengig av hverandre.

I tilfeller som er fastsatt i Civil Code, annen lov eller charter for et selskap, dannes et kollegialt utøvende organ (styre, direktorat, etc.) i selskapet.

Kompetansen til disse organene i en bedrifts non-profit organisasjon inkluderer å løse problemer som ikke er innenfor kompetansen til dets øverste organ og andre kollegiale ledelsesorganer.

Personer som utøver fullmakter til eneste utøvende organer
i bedrifters ideelle organisasjoner, og medlemmer av deres kollegiale utøvende organer kan ikke utgjøre mer enn en fjerdedel av sammensetningen av kollegiale ledelsesorganer i selskaper og kan ikke være
deres formenn.

I en offentlig organisasjon, forening (forbund), dannes det et eneste utøvende organ (leder, president, etc.) og faste kollegiale utøvende organer (råd, styre, presidium etc.) kan dannes.

Fondets høyeste kollegiale organ velger fondets eneste utøvende organ (formann, daglig leder etc.) og kan oppnevne et kollegialt utøvende organ for fondet (styret) eller et annet kollegialt organ i fondet, dersom loven eller annen rettsakt spesifiserer fullmaktene
er ikke innenfor kompetansen til grunnleggeren av fondet.

Kompetansen til fondets eneste utøvende og (eller) kollegiale organer inkluderer å løse problemer som ikke er innenfor den eksklusive kompetansen til fondets høyeste kollegiale organ.

Grunnleggerne (grunnleggeren) av en autonom non-profit organisasjon utnevner det eneste utøvende organet for den autonome ideelle organisasjonen (formann, daglig leder, etc.). Én person kan utnevnes som det eneste utøvende organet i en autonom ideell organisasjon
av grunnleggerne.

Charteret for en offentlig organisasjon kan bestemme at dannelse og tidlig avslutning av fullmaktene til et eneste utøvende organ faller inn under kompetansen til det faste kollegiale styringsorganet i den offentlige organisasjonen.

ORGANISASJONSSTRUKTUR

Organisasjonens struktur er karakteristisk og obligatorisk for ideelle organisasjoner dannet på territoriell basis (for eksempel offentlige organisasjoner og sosiale bevegelser), for ideelle organisasjoner med filialer og representasjonskontorer, samt for utdanningsorganisasjoner.

Beskrivelsen av strukturen til en ideell organisasjon i charteret inkluderer typene strukturelle enheter, prosedyren for deres opprettelse og avslutning av deres aktiviteter, prosedyren for ledelse i strukturelle enheter, fullmakter angående deltakelse i ledelsen av organisasjonen i hvis struktur de er inkludert, samt andre bestemmelser etter organisasjonens skjønn eller nødvendige i henhold til loven.

Eksempel:

31. Organisasjonens struktur er bygget på territoriell basis.

32. Regionale avdelinger av organisasjonen opprettes i den russiske føderasjonens konstituerende enheter, som opererer på grunnlag av dette charteret.

Strukturelle inndelinger av offentlige organisasjoner og sosiale bevegelser - organisasjoner og grener kan handle både på grunnlag av egne charter og ut fra charteret til organisasjonen de er en del av.

33. Beslutninger om opprettelse, omorganisering og avvikling av regionale avdelinger av organisasjonen tas av generalforsamlingen for medlemmer av organisasjonen.

Som regel er systemet med organer for strukturelle inndelinger av offentlige organisasjoner og sosiale bevegelser dannet i analogi med systemet med organer til den ideelle organisasjonen, strukturen de er en del av. Hvis strukturelle enheter av offentlige organisasjoner og sosiale bevegelser er registrert og får rettighetene til en juridisk enhet, vil systemet
deres organer må overholde kravene beskrevet ovenfor for ledelsen av den aktuelle organisasjonen.

34. Organisasjonens filialer og representasjonskontorer er dens strukturelle avdelinger som ikke er juridiske enheter, som opererer
på grunnlag av regelverket godkjent av generalforsamlingen for medlemmer av organisasjonen.

Filialer og representasjonskontorer utfører aktiviteter på vegne av organisasjonen. Organisasjonen er ansvarlig for virksomheten til sine filialer og representasjonskontorer. Eiendommen til en filial eller representasjonskontor i organisasjonen er regnskapsført på en separat balanse og på organisasjonens balanse.

Foreløpig er det ikke noe krav om å angi en liste over dens strukturelle avdelinger i charteret til en ideell organisasjon. Grener
og representasjonskontorer for en ideell organisasjon må angis i Unified State Register of Legal Entities.

En utdanningsorganisasjon kan i sin struktur ha ulike strukturelle enheter som sikrer gjennomføringen av utdanningsaktiviteter, tatt i betraktning nivå, type og fokus på de implementerte utdanningsprogrammer, utdanningsformer og oppholdsmåter for studenter (filialer, representasjonskontorer, avdelinger, fakulteter, institutter, sentre, avdelinger, forberedende avdelinger og kurs, forskning, metodisk
og utdannings- og metodologiske avdelinger, laboratorier, designbyråer, undervisnings- og treningsproduksjonsverksteder, klinikker, utdannings- og forsøksgårder, treningsplasser, pedagogiske praksisbaser, utdannings- og demonstrasjonssentre, pedagogiske teatre, utstillingshaller, pedagogiske sirkusarenaer, pedagogisk dans og operastudioer, pedagogiske konsertsaler, kunstneriske og kreative verksteder, biblioteker, museer, idrettsklubber, studentidrettsklubber, skoleidrettsklubber, sovesaler, internatskoler, psykologiske og sosiopedagogiske tjenester som tilbyr sosial tilpasning og rehabilitering av studenter i nød, og andre strukturelle enheter gitt av lokale forskrifter for utdanningsorganisasjonen).

ENDRINGER AV CHARTRE, OMORGANISERING OG AVVIKLING

Charteret til en ideell organisasjon kan inneholde en del viet til prosedyren for endring av charteret, omorganisering og avvikling.

Tilstedeværelsen av denne seksjonen er ikke obligatorisk hvis prosedyren for å ta relevante beslutninger, samt prosedyren for bruk av eiendommen til en ideell organisasjon i tilfelle avvikling, er regulert av andre deler av charteret.

Ved beskrivelse av fremgangsmåten for omorganisering av en ideell organisasjon
i form av transformasjon bør man styres av de spesielle normene i den russiske føderasjonens sivilkode for individuelle organisatoriske og juridiske former, som gir mulige transformasjonsalternativer.

Det bør også tas i betraktning at omorganisering av fondet ikke er tillatt
i alle former, bortsett fra tilfellene fastsatt i punkt 4 i artikkel 123.17 i den russiske føderasjonens sivilkode.

Ved likvidering av en ideell organisasjon, blir eiendommen som gjenstår etter å ha dekket kravene fra kreditorer, med mindre annet er fastsatt av føderal lov, rettet i samsvar med dens charter for formålene
i hvis interesse det ble opprettet, og (eller) for veldedige formål.
Hvis bruk av eiendommen til en likvidert ideell organisasjon i samsvar med charteret ikke er mulig, blir det til statlig inntekt.

Dermed må charteret utførlig bestemme skjebnen til eiendommen til en ideell organisasjon som gjenstår etter tilfredsstillelse av kreditorenes krav.

Eksempel:

35. Organisasjonens eiendom, gjenstår etter tilfredsstillelse av kreditorenes krav, sendes til lovbestemte formål etter vedtak fra generalforsamlingen for medlemmer av organisasjonen.

Charter for den all-russiske kreative offentlige organisasjonen "Union of Artists of Russia"

1. Generelle bestemmelser.

1.1. All-russisk kreativ offentlig organisasjon "Union of Artists of Russia" (heretter kalt "SHR") er en frivillig sammenslutning av profesjonelle kunstnere, restauratører, kunsthistorikere, folkehåndverkere - kreative arbeidere, som opererer i hele den russiske føderasjonen på grunnlag av grunnloven, Føderale lover "om offentlige foreninger", "om ideelle organisasjoner", annen lovgivning i Den russiske føderasjonen som regulerer aktiviteter innen kultur, og dette charteret.

1.2. "SHR" er en kreativ fagforening - en sammenslutning av anerkjente kreative figurer visuell kunst i organisatorisk og juridisk form - en offentlig organisasjon opprettet på grunnlag av individuelt fast medlemskap av enkeltpersoner.

1.3. "SHR" ble opprettet i samsvar med resolusjonen fra sekretariatet for styret for Union of Artists of the USSR datert 2.-3. september 1957 (protokoll nr. 27), tidligere hadde de fulle navnene "Union of Artists of the RSFSR ", senere "Union of Artists of Russia".

1.4 "SHR" opererer i hele den russiske føderasjonens territorium, har mer enn halvparten av de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen og i territoriene til byer og bosetninger deres strukturelle avdelinger - avdelinger, hvis aktiviteter utføres på grunnlag av det enhetlige charteret til SHR og forskriftene om grenen til SHR.

1.5 "SHR" er en juridisk enhet fra tidspunktet for statens registrering. «SHR» har særeie, en bankkonto, et segl, frimerker, skjemaer, et behørig registrert emblem, et flagg og andre detaljer med navnet.

1.6.Fullt navn på "SHR": All-russisk kreativ offentlig organisasjon "Union of Artists of Russia".

Kort navn: Union of Artists of Russia.

Fullt navn på engelske språk: Unionen av russisk kunstner.

Plassering av styrende organer: Moskva.

1.7. Aktivitetene til "SHR" er basert på offentlig initiativ,
selvstyre, valg av styrende organer og deres periodiske
rapportering til medlemmer av "SHR" i formene og prosedyrene som er gitt
etter dette charteret.

1.8. «SHR» bærer eiendomsansvar for sine forpliktelser i henhold til gjeldende lovgivning.

2. Hovedmål og målsettinger

Hovedmålene og målene for SHR er:

2.1.Forening av anerkjente skapende kunstnere
kunst med det formål å skape nødvendige forhold for deres kreativitet
aktiviteter.

I samsvar med hovedformålet med sin funksjon, organiserer og utfører "SHR" kulturelle, kreative og utstillingsaktiviteter, fremmer opprettelsen av juridiske garantier for pensjon og sosial sikkerhet for medlemmer av "SHR" og deres juridiske beskyttelse, bevaring av kreative verksteder (studioer, atelier) og den kreative arven til medlemskunstnerne "SHR" (både gjennom egen samling og overføring til statlige kunstmuseer og kunstgallerier),

2.2. Deltakelse, sammen med statlige og offentlige organisasjoner, i den russiske befolkningens kunstneriske og estetiske utdanning i tradisjonene åndelighet, patriotisme og humanisme.

2.3.Utvikling av kreative bånd mellom regioner og republikker i Den russiske føderasjonen, som sikrer en harmonisk kombinasjon av deltakernes interesser.

2.4 Bevaring og utvikling av de beste tradisjonene, russisk multinasjonal og verden kunstnerisk kultur, opprettholde kriteriene for profesjonalitet i kunsten.

2.5 Implementering av internasjonale relasjoner, inkludert utenlandsk økonomisk aktivitet innen kunst, deltakelse i internasjonale kreative fagforeninger, felles kreativ og. utstillingsarbeid med organisasjoner og kunstnere fra fremmede land.

2.6 For å nå målene og løse problemene gitt i dette charteret, utfører "SHR" og dets strukturelle avdelinger, i samsvar med gjeldende lovgivning. følgende typer aktiviteter:

a) organisering og gjennomføring av utstillingsaktiviteter i Russland og
i utlandet, dannelse og påfyll av utstillingsmidler;

b) kjøp av utstyr, Kjøretøy, inventar, verktøy, råvarer og forsyninger, inkludert verdifulle på foreskrevet måte, for kreativt arbeid kunstnere, håndverkere og arbeidere;

c) på den måten loven bestemmer, gjennomføring
alle typer som ikke er forbudt ved lov og samsvarer med lovbestemte formål
gründervirksomhet og etablering for å oppfylle loven
oppgaver til kommersielle og ideelle organisasjoner som har rettighetene
juridisk enhet;

d) bistand til bygging og gjenoppbygging av bygninger, konstruksjoner,
kreative verksteder, (atelier), utstillingshaller og gallerier, lagerrom
kunstverk, salonger, kreative hus, baser
rekreasjon, anskaffelse av tomter for disse formålene;

e) utleie av eiendom, inkludert tomter,
eid av SHR;

f) kreative forbindelser med utlandet;

g) salg av kunstverk og materialer
for arbeidet til kreative arbeidere;

h) forlagsvirksomhet, etablering av egne presseorganer

3. Medlemmer av "SHR", deres rettigheter og plikter

3.1. Medlemmer av "SHR" kan være borgere som har fylt 18 år, som er profesjonelle kreative arbeidere innen kunst: kunstnere, restauratører og kunstkritikere, samt folkehåndverkere som har laget originale verk som har uavhengige kreativ mening og anerkjenner dette charteret.

3.2 Opptak til medlemskap i «SHR» skjer etter avtalt vedtak
strukturell enhet - avdeling tilsvarende den kreative kommisjonen
"SHR", sekretariat for "SHR". Kapitler med over 2000 medlemmer
"SHR" har rett siste avgjørelse ved opptak etterfulgt av
registreringsgodkjenning av SHR-sekretariatet.

Fremgangsmåten for opptak og oppsigelse av SHR-medlemskap er regulert av Forskrift godkjent av SHR-sekretariatet. Alle som er tatt opp til "SHR" får utstedt en uniformsbillett i hele den russiske føderasjonen. Den høyeste klageinstansen i spørsmålet om medlemskap i SHR er SHR-sekretariatet.

3.3 Et medlem av "SHR" har rett:

a) velge og bli valgt til de styrende organene til "SHR" og dets strukturelle avdelinger - grener;

b) nyte alle typer sosial og juridisk beskyttelse i samsvar med gjeldende lovgivning;

c) delta på konkurransedyktig basis i utstillinger organisert av SHR og dets strukturelle avdelinger;

d) arbeid i kommersielle og ideelle organisasjoner opprettet
med deltakelse av "SHR" og dets strukturelle divisjoner - grener;

e) bruke et kreativt verksted (atelier) iht
Forskrift om kreative verksteder;

f) ha tilgang til informasjon og regulatoriske dokumenter om "SHR" og dens
strukturelle divisjoner - avdelinger som påvirker hans personlige
interesser: aksept og oppsigelse av medlemskap i Kunstnerforbundet, presentasjoner til ære
titler og priser, som gir et kreativt verksted;

g) oppsigelse av medlemskap i «SHR» etter eget ønske.

3.4 Et medlem av "SHR" er forpliktet til å:

a) overholde charteret for "SHR" og andre vedtatte reguleringsdokumenter
styrende organer for "SHR" og strukturell avdeling - avdeling;

b) betale inngangs- og årsavgift regelmessig og til rett tid
medlemsavgifter fastsatt av de styrende organene i SHR kommer i tillegg
personlige honorarer fastsatt av kongressen (konferansen), generalforsamling
strukturelle divisjoner - filialer, samt nødvendige betalinger for
bruk av et individuelt kreativt verksted;

c) kun bruk det kreative verkstedet levert av SHR
for kreative aktiviteter, og SHR produksjonsbasen er kun for
oppfyllelse av bestillinger mottatt fra kommersielle og ideelle organisasjoner
SHR systemer;

d) delta på konkurransedyktig basis i utstillingsvirksomhet
"SHR" og dens strukturelle divisjoner - grener;

d) overholde normene profesjonell etikk og ikke å diskreditere virksomheten og
kreativt rykte til "SHR", så vel som de styrende organene i den strukturelle
divisjoner - filialer og andre medlemmer av "SHR";

f) ikke å forårsake materiell skade på SHR-eiendommer, og
også kommersielle og ideelle organisasjoner "SHR" og dens strukturelle
divisjoner - avdelinger.

3.5. Medlemskap i "SHR" avsluttes i følgende tilfeller:

a) ekskludering fra medlemmer av "SHR";

b)fratredelse fra medlemmer av "SHR".

3.6. Utelukkelse fra medlemmer av "SHR" utføres på samme måte som
opptak til medlemskap av "SHR" på følgende grunnlag:

a) brudd på eller unnlatelse av å oppfylle pliktene til et medlem av "SHR" fastsatt i ledd. a, c, d, e, f klausuler 3. 4. i dette charteret;

3.7. Pensjon fra medlemmer av "SHR" utføres på følgende grunnlag:

a) unnlatelse av å oppfylle pliktene til et medlem av "SHR" fastsatt i ledd. b,
punkt 3.4 i dette charteret om betaling av årlige medlemskontingenter til
innenfor en Kalenderår, og ved betaling av innbetalinger iht
bruk av et kreativt verksted i 3 måneder;

b) etter eget ønske;

c) ikke-bekreftelse av medlemskap i den kreative foreningen, unntatt i tilfeller av tap
manglende evne til å arbeide på grunn av alderdom eller sykdom.

Prosedyren og betingelsene for å bekrefte medlemskap i den kreative foreningen er fastsatt av det relevante regelverket godkjent av SHR-sekretariatet. Pensjonering fra medlemmer av "SHR" dokumenteres årlig av protokollene til "SHR"-sekretariatet basert på informasjon fra de relevante styrende organer.

3.8. For å utvide kreative, kulturelle og sosiale kontakter både i Russland og i utlandet, er æresmedlemskap av SHR etablert i SHR. Opptak til æresmedlemmer i SHR utføres av SHR-sekretariatet i henhold til forskriften «Om æresmedlemskap i SHR»

4.Struktur, organisatoriske rammer og styrende organer.

4.1 Strukturen til "SHR" består av strukturelle enheter: lokale og regionale avdelinger med minst 10 "SHR"-medlemmer, samt regionale avdelinger med over 2000 "SHR"-medlemmer, som opererer i mer enn halvparten av de konstituerende enhetene. av den russiske føderasjonen og i urbane områder og befolkede områder. Strukturen til SHR bestemmes av SHR-styrets plenum med påfølgende godkjenning på SHR-kongressen.

4.2 Lokale og regionale avdelinger av "SHR" i sin virksomhet er styrt av det enhetlige charteret for "SHR" og forskriftene om den strukturelle enheten. Filialer kan få status som juridisk enhet. Kjennetegn ved opprettelsen og aktivitetene til individuelle strukturelle divisjoner kan gjenspeiles i forskriftene om denne spesielle inndelingen, som ikke er i strid med dette charteret og forskriftene om strukturelle inndelingen.

4.3.Det høyeste styrende organet til "SHR" er kongressen, som samles minst en gang hvert femte år. En ekstraordinær kongress i SHR kan innkalles etter vedtak fra SHR-styret (på initiativ fra minst 50 % av medlemmene) eller etter anmodning fra minst 1/3 av antall regionale avdelinger. Standardene for representasjon av delegater til kongressen er fastsatt av styret for Kunstnerforbundet." Valg av delegater til kongressen gjennomføres på generalforsamlinger, kongresser

(konferanser) av regionale avdelinger med direkte hemmelig eller åpen avstemning.

4.4. Kongressen "SHR":

Vedtar charteret til "SHR", gjør endringer og tillegg til det, vedtar en ny utgave av charteret for "SHR";

Godkjenner forskriften om den sentrale revisjonskommisjonen, forskriften om den strukturelle enheten - avdelingen for "SHR";

Hører rapporter fra styreleder, styre, sekretariat,

den sentrale revisjonskommisjonen og tar avgjørelser om dem;

Velger formann for "SHR" og leder av den sentrale revisjonskommisjonen for "SHR", førstesekretæren, sekretariatet og den sentrale revisjonskommisjonen for 5 år og avslutter deres fullmakter før tidsplanen;

Danner og godkjenner strukturen og sammensetningen av styret for en periode på 5 år og avslutter deres fullmakter før tidsplanen;

Beslutter å avslutte virksomheten og omorganisere SHR og oppnevner en avviklingskommisjon.

Kongressen er kompetent til å ta beslutninger i nærvær av delegater valgt fra mer enn halvparten av de regionale grenene. Beslutninger tas av kongressen med et simpelt flertall av stemmene, bortsett fra å løse spørsmål om å avslutte virksomheten og omorganisering av SHR, innføre endringer; og tillegg til charteret, valg og tidlig oppsigelse av fullmakter til formannen for SHR ", leder av den sentrale revisjonskommisjonen "SHR", førstesekretær, sekretariat og sentral revisjonskommisjon, som aksepteres av 2/3 av stemmene til delegatene fra de tilstedeværende. Kongressens beslutninger fattes ved direkte hemmelig eller åpen avstemning.

4.5. SHR-styret:

Dannet fra formannen for SHR, sekretariatet for SHR, styrelederne for de strukturelle divisjonene - grener av SHR, styrelederne for regionale grener, med over 2000 medlemmer av SHR;

Organiserer aktivitetene til SHR og gjennomfører beslutninger

Etablerer prinsippene og normene for representasjon på SHR-kongressen;

Gjør endringer i strukturen til SHR med påfølgende godkjenning på SHR-kongressen;

Gjennomgår og godkjenner rapporter fra SHR-sekretariatet;

Tar beslutninger i alle saker som ikke er innenfor kongressens, sekretariatets og SHRs formann eksklusiv kompetanse.

Styrets plenum møtes etter behov, i perioden mellom kongresser, men minst to ganger hvert femte år, er beslutningsdyktig dersom 2/3 av dets sammensetning er til stede, plenumsvedtak anses vedtatt med alminnelig flertall av styret. stemmer. Alle beslutninger i styrets plenum fattes ved direkte åpen eller hemmelig avstemning.

4.6. Sekretariatet for "SHR":

Det velges av SHR-kongressen og er et permanent kollegialt valgt styringsorgan, ansvarlig overfor kongressen, og mellom kongresser overfor SHR-styret.

Består av formannen for SHR, førstesekretæren for SHR, sekretæren for SHR for organisasjonsarbeid, sekretærene for SHR - formenn for kommisjonene for hovedtypene kreative aktiviteter, sekretæren for utstillingsaktiviteter og de regionale sekretærer for SHR. Samtidig velges førstesekretæren for "SHR", sekretæren for "SHR" for organisasjonsarbeid, sekretæren for utstillingsaktiviteter og sekretærene for "SHR"-kommisjonene for hovedtypene kreative aktiviteter av kongressen etter forslag fra formannen for "SHR", og de regionale sekretærene velges av kongressen etter forslag fra de strukturelle divisjonene - grener forent i grupper av regioner, det tilsvarende føderale distriktet og formannen for "SHR";

4.7. Sekretariatet for "SHR":

Godkjenner den personlige sammensetningen av kreative oppdrag og administrerer arbeidet deres;

Forhåndsgodkjent bemanningstabell"SHR", gjør endringer i den, godkjenner forskriften om godtgjørelse til ansatte ved apparatet, stillingsbeskrivelser og andre dokumenter knyttet til utbetalinger fra lønnsfondet; og sender de oppførte dokumentene for underskrift av styrelederen;

Innrømmer medlemskap i "SHR" på grunnlag av en avtalt beslutning fra strukturenheten - avdelingen;

I samsvar med presentasjonen av strukturenheten nominerer avdelingen til utdeling av hederstitler og priser;

Godkjenner forskriften om kommersielle og ideelle organisasjoner "SHR", om prosedyren for å akseptere og avslutte medlemskap i "SHR", om medlemsavgifter

i "SHR", så vel som andre forskriftsdokumenter til "SHR", som er bindende for alle strukturelle divisjoner - grener og medlemmer av "SHR";

Godkjenner forskriften om spesifikke strukturelle enheter - avdelinger;

Tar beslutninger om opprettelse og avslutning av aktivitetene til kommersielle og ideelle organisasjoner "SHR", godkjenner deres charter;

godkjenner det årlige budsjettet for inntekter og utgifter til "SHR";

Tar vedtak om avhending av SHR eiendomsobjekter etter avtale med relevant strukturell enhet i avdelingen.

4.8 Sekretariatet er beslutningsdyktig dersom det er flere enn
½ av de valgte medlemmene fatter vedtak med alminnelig flertall
stemmer ved direkte åpen avstemning, bortsett fra vedtak om fremmedgjøring
eiendomsobjekter som er akseptert av en kvalifisert
ved flertall.

Sekretariatsmøter avholdes minst en gang i måneden.

Sekretariatet tar beslutninger i alle saker som ikke ligger innenfor kongressens, styrets, sekretariatets eksekutivkomité og SHRs formann.

4.9. Eksekutivkomité for SHR-sekretariatet:

Valgt på SHR-kongressen fra sekretariatet på ikke mer enn tolv medlemmer;

Består av SHRs formann, SHRs førstesekretær, SHRs sekretær for organisasjonsarbeid og regionale sekretærer;

Det er et permanent kollegialt valgt organ, ansvarlig overfor sekretariatet for SHR og utøver rettighetene til en juridisk enhet på vegne av SHR og utfører sine oppgaver i samsvar med Charter of SHR.

4.10. Eksekutivkomité for SHR-sekretariatet:

Utfører operasjonell ledelse av SHRs organisatoriske, finansielle og økonomiske aktiviteter;

Organiserer praktisk gjennomføring vedtak fra SHR-sekretariatet og SHR-styret;

Gjennomfører en forundersøkelse av utkast til vedtak om dokumenter og avtaler som er sendt inn for godkjenning av SHRs sekretariat og SHRs formann;

Fatter vedtak om bruk av SHR fast eiendom, med unntak av vedtak om fremmedgjøring;

Tar beslutninger i alle saker som ikke ligger innenfor SHR-kongressens, SHR-styrets, SHR-sekretariatet og SHR-lederens kompetanse.

SHR-sekretariatets eksekutivkomité er beslutningsdyktig dersom det er mer enn ½ av de valgte medlemmene og fatter vedtak med simpelt flertall av stemmene ved direkte åpen avstemning.

Møter i eksekutivkomiteen for SHR-sekretariatet holdes etter behov.

4.11. Styreleder i "SHR":

Gir generell ledelse av SHR og leder arbeidet til SHR-styret, SHR-sekretariatet og eksekutivkomiteen for SHR-sekretariatet;

Uten fullmakt, handler på vegne av SHR, og representerer SHRs interesser i alle organer og organisasjoner både i Russland og i utlandet, inngår sivile transaksjoner, utsteder fullmakter, utøver retten til å ansette og sparke ansatte i SHR ledere;

Signerer chartrene til kommersielle og ideelle organisasjoner "SHR", godkjent av sekretariatet for "SHR";

Tar beslutninger i alle aktuelle saker som ikke er innenfor den eksklusive kompetansen til SHR-kongressen, SHR-styret i SHR-sekretariatet og eksekutivkomiteen til SHR-sekretariatet.

4.12. Tittelen "Æresformann for Union of Artists of Russia" kan

bli tildelt for livstid til formannen for SHR Union etter hans gjenvalg som en anerkjennelse for hans enestående og eksepsjonelle tjenester til SHR. Samtidig kan det bare være én æresformann i SHR.

Beslutningen om å tildele tittelen "Æresformann for Union of Artists of Russia" tas av kongressen til Union of Artists.

4.13. «Æresformannen i «SHR» deltar i «SHR»s aktiviteter», er tilstede og taler på plenumsmøter i «SHR»-styret og møter i «SHR-sekretariatet», med rett til å stemme. delta i russiske og internasjonale kreative arrangementer og møter, har rett til å motta og bli kjent med dokumentene utviklet og vedtatt av SHRs styrende organer.

4.14. Førstesekretær for "SHR":

godkjenner agendaen for møter i SHR-sekretariatet og eksekutivkomiteen for SHR-sekretariatet;

Gir veiledning om utarbeidelse av utkast til vedtak fra sekretariatet og

Eksekutivkomité for sekretariatet "SHR";

Erstatter styreleder i SHR, utøver alle sine fullmakter uten fullmakt i alle spørsmål under hans fravær (sykdom, ferie, forretningsreise).

4.15 Det øverste styringsorganet for den strukturelle enheten
filialer er en generalforsamling, kongress (konferanse),
fastsatt i forskrift om en bestemt konstruksjonsenhet -
avdeling.

Generalforsamling, kongress, (konferanse) i en strukturell enhet - avdeling:

Hører og godkjenner rapporter fra styret, lederen og revisjonskommisjonen;

Velger formann, inkludert etter anbefaling fra SHR-sekretariatet, styret etter anbefaling fra formannen og revisjonskommisjonen for den strukturelle enheten - avdelingen;

Setter i gang en beslutning om opprettelse og avslutning av aktivitetene til en strukturell enhet - avdeling;

Vedtar forskriften om en spesifikk strukturell enhet - avdeling, med påfølgende godkjenning av sekretariatet for "SHR";

Utfører førstegangsopptak til medlemmer av «SHR» og nominerer til priser og titler i avdelinger der antallet «SHR»-medlemmer ikke overstiger femti eller i tilfelle styret delegerer disse myndighetene til generalforsamlingen, kongressen (konferansen) ;

Velger delegater til neste eller ekstraordinære kongress i "SHR";

Godkjent
Etter vedtak i generalforsamlingen
grunnleggerne av Arbeidsgiverforeningen
datert 24. desember 2002
Godkjent med endringer og tillegg
Generalforsamlingsvedtak
medlemmer av Arbeidsgiverforeningen:
datert 15.05.2003
datert 16. juli 2004
datert 23. mars 2005
datert 26. desember 2011
fra 14.10.2015
Ny utgave godkjent
Etter vedtak fra generalforsamlingen i Forbundet
3. mars 2016

CHARTER

Union of Industrialists and Entrepreneurs of the Krasnoyarsk Territory
(Arbeidsgivernes regionforening)

1. Generelle bestemmelser.

1.1. Union of Industrialists and Entrepreneurs of the Krasnoyarsk Territory(Regional Association of Employers) (heretter referert til som Unionen), registrert av Skattetilsynet for Sovetsky-distriktet i Krasnoyarsk 26. desember 2002, OGRN 1022402488503, INN 2465074873, er en sosialt orientert ideell organisasjon basert på medlemskap av arbeidsgivere (juridiske enheter og enkeltpersoner) og arbeidsgiverforeninger opprettet på frivillig basis i den organisatoriske og juridiske formen til en fagforening.

1.2. Forbundets fulle navn - Union of Industrialists and Entrepreneurs of the Krasnoyarsk Territory (Regional Association of Employers);
Forkortet navn på unionen - SPPKK (ROR);
Unionens navn på engelsk - SPPKK.

1.3. Unionens plassering: Den russiske føderasjonen, Krasnoyarsk-territoriet, Krasnoyarsk.

1.4. Unionen utfører sine aktiviteter basert på prinsippene om frivillig inntreden og uttreden av den av arbeidsgivere og (eller) deres foreninger, likestilling av medlemmene, selvstyre, lovlighet og åpenhet.

1.5. Unionen bestemmer selvstendig mål, typer og retninger for sine aktiviteter.

1.6. Forbundets samhandling med andre sammenslutninger av arbeidsgivere, fagforeninger og deres foreninger, offentlige organer, lokale myndigheter innen sosiale og arbeidsforhold og relaterte økonomiske relasjoner utføres på grunnlag av prinsippene for sosialt partnerskap.

1.7. Unionen er en juridisk enhet fra tidspunktet for statens registrering. Unionen har et segl med fullt navn.

1.8. Unionen er opprettet uten å begrense aktivitetsperioden.

2. Forbundets mål, mål og aktiviteter.

2.1. Unionens formål er å føre en koordinert politikk for unionsmedlemmene, representere deres legitime interesser og beskytte rettigheter på områdene sosiale og arbeidsforhold og relaterte økonomiske relasjoner, yrkesopplæring, beskytte helsen til arbeidstakere på jobben, fremme sysselsetting, sosialforsikring og andre aktiviteter rettet mot å løse sosiale problemer og utviklingen av sivilsamfunnet.

2.2. Forbundets mål:

2.2.1. utvikling av sosialt partnerskap, som sikrer deltakelse fra arbeidsgivere på foreskrevet måte i dannelsen og implementeringen av en koordinert politikk innen sosiale og arbeidsforhold og relaterte økonomiske relasjoner;

2.2.2. støtte til næringsvirksomhet, høy sosial og juridisk status, prestisje til arbeidsgivere i alle sektorer av økonomien, representasjon og beskyttelse av interessene til unionsmedlemmer i forhold til statlige myndigheter, lokale myndigheter og fagforeninger;

2.2.3. skape et gunstig forretningsklima for vellykket utvikling Markedsøkonomiøke konkurranseevnen til virksomheten i Krasnoyarsk-territoriet, styrke det positive omdømmet til industrimenn og gründere;

2.2.4. utvikling av relasjoner mellom arbeidsgivere, arbeidstakerrepresentanter og offentlige myndigheter.

2.3. Typer av aktiviteter i unionen:

2.3.1. deltakelse i regionale kommisjoner for å regulere sosiale og arbeidsforhold, lette inngåelsen og gjennomføringen av tariffindustrien (profesjonelle) avtaler, løsning av kollektive arbeidskonflikter;

2.3.2. deltakelse i sosiale partnerskapsorganer, deltakelse i forhandlinger og utarbeidelse av avtaler som regulerer sosiale, arbeidsforhold og relaterte økonomiske forhold;

2.3.3. fremme etableringen av markedsstrukturer og -mekanismer, sikre frihet til entreprenørskap i samsvar med gjeldende lovgivning;

2.3.4. fremme utvikling og styrking av potensialet til arbeidsgivere - medlemmer av unionen;

2.3.5. deltakelse i å utvide mulighetene for utvikling av gründeraktivitet, fremme etableringen av nødvendig juridisk, sosiale garantier for forretningsenheter i Krasnoyarsk-territoriet i en markedsøkonomi;

2.3.6. fremme utviklingen av privatiserings- og korporatiseringsprosesser til statlige og kommunale organisasjoner i interesse for å øke økonomisk effektivitet;

2.3.7. aktiv fremme av økonomisk, vitenskapelig og teknisk samarbeid med utlandet, etablere direkte forbindelser mellom organisasjoner, forretningskretser i Den russiske føderasjonen og utlandet;

2.3.8. fremme bransje- og vitenskapsprestasjoner, mulighetene for deres bruk under markedsforhold, spre faglig kunnskap og akkumulert erfaring, organisere utstillinger, seminarer, konferanser, symposier, etc.;

2.3.9. fremme forbedring av forretningsferdigheter og profesjonalitet til ledere, gründere, forskere og andre spesialister;

2.3.10. informere medlemmene om praksisen med å anvende lovgivning som regulerer forretningsaktiviteter, arbeidsforhold og sosiale forhold, og vurdere relevante spørsmål i rettsvesenet;

2.3.11. utføre andre aktiviteter som ikke er i strid med lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

3. Unionens rettigheter og plikter.

3.1. Forbundet har rett til:

3.1.1. representere og beskytte rettighetene og lovlig beskyttede interessene til medlemmer av unionen, så vel som arbeidsgivere - medlemmer av foreninger av arbeidsgivere som er medlemmer av unionen, og forretningsenheter forent i ideelle organisasjoner som er medlemmer av unionen, i relasjoner med fagforeninger og deres foreninger, offentlige organer, lokale myndigheter, andre organisasjoner og institusjoner;

3.1.2. ta initiativ til å gjennomføre kollektive forhandlinger om utarbeidelse, inngåelse og endring av avtaler som regulerer sosiale - arbeidsforhold og relaterte økonomiske relasjoner;

3.1.3. i fravær av en bransjesammenslutning (interindustriell) arbeidsgiversammenslutning på føderalt, interregionalt, regionalt eller territorielt sosialt partnerskapsnivå, utøve sine fullmakter til å gjennomføre kollektive forhandlinger, inngå eller endre avtaler som regulerer sosiale forhold og arbeidsforhold og relaterte økonomiske relasjoner, og løse kollektive arbeidskonflikter angående inngåelse eller endring av disse avtalene, så vel som dens fullmakter i dannelsen og gjennomføringen av virksomheten til kommisjoner for regulering av sosiale og arbeidsforhold, hvis sammensetningen av unionsmedlemmene oppfyller kravene fastsatt av føderale lover for den relevante bransjesammenslutningen (interindustriell) arbeidsgiversammenslutning;

3.1.4. invitere arbeidsgivere som ikke er medlemmer av unionen til å delta i kollektive forhandlinger for å inngå avtaler som regulerer sosiale forhold og arbeidsforhold og relaterte økonomiske forhold, ved å bli medlemmer av unionen eller i andre former fastsatt av unionen;

3.1.5. utøve kontroll over gjennomføringen av avtaler inngått av Unionen som regulerer sosiale forhold og arbeidsforhold og relaterte økonomiske forbindelser, inkludert regionale avtaler om minstelønn, av andre parter i disse avtalene, samt av arbeidsgivere som har gitt Unionen fullmakt på deres vegne til å inngå disse avtalene. avtaler eller sluttet seg til disse avtalene etter at de er inngått, og av arbeidsgivere som disse avtalene gjelder for;

3.1.6. gi sine representanter fullmakt til å føre kollektive forhandlinger om utarbeidelse, inngåelse og endring av avtaler, delta i dannelsen og aktivitetene til relevante kommisjoner for regulering av sosiale og arbeidsforhold, forlikskommisjoner, arbeidsvoldgift for behandling og løsning av kollektivt arbeid tvister;

3.1.7. fremsette, på foreskrevet måte, forslag til relevante myndighetsorganer, lokale myndighetsorganer om vedtakelse av lover og andre normative rettsakter som påvirker arbeidsgivernes rettigheter og lovlig beskyttede interesser, delta i utviklingen av disse normative rettsaktene;

3.1.8. delta i utviklingen og (eller) diskusjonen av utkast til lover og andre regulatoriske rettsakter, andre handlinger fra statlige myndigheter, lokale myndigheter, i utviklingen av strategiske planleggingsdokumenter;

3.1.9. utfordre på dine egne vegne enhver handling, avgjørelse og (eller) handling (uhandling) fra statlige myndigheter i Den Russiske Føderasjon, statlige myndigheter i den russiske føderasjonens konstituerende enheter, lokale myndigheter som krenker Unionens rettigheter og lovlig beskyttede interesser eller skape en trussel om et slikt brudd;

3.1.10. sende sine representanter til offentlige råd, permanente og midlertidige arbeidsgrupper, kommisjoner opprettet under utøvende og lovgivende myndigheter, lokale myndigheter om spørsmål som berører arbeidsgivernes rettsbeskyttede interesser innen sosiale og arbeidsforhold og relaterte økonomiske relasjoner;

3.1.11. gjennomføre konsultasjoner (forhandlinger) med fagforeninger og deres foreninger, utøvende myndigheter, lokale myndigheter om hovedretningene for sosioøkonomisk politikk;

3.1.12. delta, på den måten som er fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen, i utformingen av hovedretningene for migrasjonspolitikken, og bestemmer økonomiens behov for å tiltrekke og bruke utenlandske arbeidere;

3.1.13. motta fra fagforeninger og deres foreninger, utøvende myndigheter, lokale myndigheter informasjonen de har om sosial arbeidsforhold nødvendig for å gjennomføre kollektive forhandlinger med det formål å utarbeide, inngå og endre avtaler, og overvåke gjennomføringen av dem;

3.1.14. delta i overvåking og prognoser for økonomiens behov for kvalifisert personell, samt i utvikling og implementering offentlig politikk innen fagområdet videregående opplæring og høyere utdanning, inkludert i utviklingen av statlige utdanningsstandarder, dannelse av lister over yrker, spesialiteter og opplæringsområder, statlig akkreditering av utdanningsaktiviteter til profesjonelle utdanningsorganisasjoner og utdanningsorganisasjoner for høyere utdanning, på den måten som er fastsatt i lovgivningen i Den russiske føderasjonen ;

3.1.15. delta på den måten som er fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen i opprettelsen og utviklingen av systemet Faglige kvalifikasjoner i Den russiske føderasjonen, dannelsen av et system for uavhengig vurdering av ansattes kvalifikasjoner, utvikling og undersøkelse av utkast til profesjonelle standarder;

3.1.16. sende representanter for å delta ekspertkommisjoner om teknisk forskrift og tekniske komiteer for standardisering;

3.1.17. delta i aktivitetene til forlikskommisjoner, arbeidsvoldgift for å vurdere og løse kollektive arbeidskonflikter;

3.1.18. sende inn forslag til kandidater for voldgiftsbedømmere ved voldgiftsdomstolen i Krasnoyarsk-territoriet;

3.1.19. opprette en permanent voldgiftsdomstol og voldgiftsdomstol for å løse en spesifikk tvist;

3.1.20. være deltaker og grunnlegger av andre sammenslutninger av arbeidsgivere, andre organisasjoner og sammenslutninger;

3.1.21. delta i valgkamper i samsvar med føderale lover og lover til de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen;

3.1.22. utvikle Unionens materielle, tekniske og sosiokulturelle grunnlag;

3.1.23. samarbeide med utenlandske og internasjonale sammenslutninger av arbeidsgivere og andre organisasjoner, inkludert gjennom forhandlinger, konferanser og inngåelse av avtaler;

3.1.24. akkumulere økonomiske ressurser for utvikling og forbedring av unionen, materielle insentiver for medlemmene og gi økonomisk bistand til dem;

3.1.25. å finansiere sosiale programmer Union;

3.1.26. engasjere seg i veldedige aktiviteter;

3.1.27. opprette filialer og åpne representasjonskontorer;

3.1.28. utføre inntektsbringende aktiviteter bare i den utstrekning den tjener til å oppnå formålene den ble opprettet for. Slike aktiviteter omfatter overskuddsgenererende produksjon av varer og tjenester som oppfyller målene om å opprette en ideell organisasjon, samt erverv og salg av verdipapirer, eiendoms- og eiendomsrettigheter, deltakelse i forretningsselskaper og deltakelse i kommandittselskap. som investor.

3.2. Unionen har like rettigheter med fagforeninger og deres foreninger, statlige organer til paritetsrepresentasjon i forvaltningsorganene for statlige midler utenom budsjettet i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

3.3. Forbundet er forpliktet:

3.3.1. gjennomføre kollektive forhandlinger i samsvar med prosedyren fastsatt av føderale lover, inngå avtaler på avtalte vilkår for sosiale og arbeidsforhold og relaterte økonomiske relasjoner;

3.3.2. oppfylle inngåtte avtaler i den grad de vedrører unionens plikter;

3.3.3. gi medlemmene informasjon om avtaler inngått av unionen og tekstene til disse avtalene;

3.3.4. gi fagforeninger og deres foreninger, utøvende myndigheter, lokale myndigheter tilgjengelig informasjon for unionen om sosiale og arbeidsmessige spørsmål som er nødvendige for å gjennomføre kollektive forhandlinger for å forberede, inngå og endre avtaler, og overvåke gjennomføringen av dem;

3.3.5. utøve kontroll over gjennomføringen av unionens medlemmer av avtaler inngått av unionen og som regulerer sosiale forhold og arbeidsforhold og relaterte økonomiske forbindelser, inkludert regionale avtaler om minstelønn;

3.3.6. for å lette oppfyllelsen av forpliktelser for medlemmer av unionen, fastsatt i avtaler, og tariffavtaler, konkludert av arbeidsgivere - medlemmer av unionen;

3.3.7. føre et register over medlemmer av forbundet som inneholder informasjon om arbeidsgivere, inkludert typen(e) arbeid utført av dem Økonomisk aktivitet, om sammenslutninger av arbeidsgivere og andre ideelle organisasjoner som inngår i unionen.

4. Unionens medlemmer, deres rettigheter og plikter.

4.1. Medlemmer av unionen kan være fullt kvalifiserte borgere av den russiske føderasjonen, utenlandske statsborgere, statsløse personer som er lovlig lokalisert på territoriet til den russiske føderasjonen og (eller) juridiske enheter som er arbeidsgivere.

4.2. Opptak til medlemskap i Forbundet skjer på grunnlag av skriftlig søknad fra søker.

4.3. Medlemmer av unionen har like rettigheter og likt ansvar.

4.4. Medlemmer av unionen har rett til:

4.4.1. delta i forvaltningen av unionens anliggender på den måten som er fastsatt i dette charteret og lovgivningen i Den russiske føderasjonen;

4.4.2. delta i dannelsen av Unionens styrende organer på den måten som er bestemt av Unionens charter;

4.4.3. forelegge for behandling for Unionens styrende organer forslag knyttet til spørsmål om Unionens aktiviteter, delta i behandlingen av dem, samt i å fatte relevante beslutninger på den måten som er bestemt av Unionens charter;

4.4.4. delta i å bestemme innholdet i avtaler inngått av Unionen som regulerer sosiale forhold og arbeidsforhold og relaterte økonomiske forhold;

4.4.5. motta informasjon om unionens aktiviteter, avtalene den har inngått, samt bli kjent med regnskap og annen dokumentasjon, inkludert avtaletekstene;

4.4.6. klage på avgjørelser fra unionsorganer som medfører sivile konsekvenser, i saker og på den måten som er foreskrevet i loven;

4.4.7. kreve, på vegne av unionen, erstatning for tap påført unionen;

4.4.8. å utfordre, på vegne av unionen, transaksjoner gjort av den, på grunnlag av brudd fra en representant eller ledelsesorgan i unionen av vilkårene for utøvelse av makt, eller interessene til den representerte personen eller interessene til en juridisk enhet og kreve anvendelse av konsekvensene av deres ugyldighet, samt anvendelse av konsekvensene av ugyldigheten av ugyldige transaksjoner i Unionen;

4.4.9. motta bistand fra Unionen i henhold til Union Charter;

4.4.10. bruke tjenestene som tilbys av Unionen gratis, med mindre annet er bestemt ved lov;

4.4.11. når som helst trekke seg fra Unionen etter eget skjønn ved å sende inn en skriftlig søknad.

4.5. Medlemmer av unionen er forpliktet til:

4.5.1. overholde kravene i Union Charter;

4.5.2. overholde vilkårene i avtaler inngått av unionen, oppfylle forpliktelsene fastsatt i disse avtalene;

4.5.3. implementere beslutninger fra unionens styrende organer;

4.5.4. delta aktivt i å nå målene og løse unionens problemer;

4.5.5. ikke å iverksette handlinger (uhandling) som i betydelig grad kompliserer eller gjør det umulig å oppnå unionens mål;

4.5.6. delta i å fatte beslutninger på generalforsamlingen av medlemmer, uten hvilken Unionen ikke kan fortsette sin virksomhet i samsvar med loven, dersom slik deltakelse er nødvendig;

4.5.7. betale medlemsavgift i tide;

4.5.8. ved beslutning fra generalforsamlingen, gi ytterligere eiendomsbidrag til unionens eiendom;

4.5.9. å ikke avsløre konfidensiell informasjon om unionens aktiviteter;

4.5.10. ikke å begå handlinger bevisst rettet mot å skade unionen.

4.6. Brudd eller unnlatelse av medlemmer av unionen til å oppfylle forpliktelser fastsatt i avtaler som regulerer sosiale forhold og arbeidsforhold og relaterte økonomiske forhold og inngått av unionen, innebærer ansvar på den måten som er fastsatt i lovgivningen i Den russiske føderasjonen og Unionens charter.

4.7. Oppsigelse fra en arbeidsgiver av sitt medlemskap i unionen fritar den ikke fra ansvar fastsatt i lovgivningen i Den russiske føderasjonen, avtaler for brudd eller manglende oppfyllelse av forpliktelser fastsatt i avtaler inngått i perioden for arbeidsgivers medlemskap i nevnte union .

4.8. En arbeidsgiver som meldte seg inn i unionen i løpet av gyldighetsperioden til avtaler inngått av unionen er ansvarlig for brudd på eller manglende oppfyllelse av forpliktelser fastsatt i avtalene på den måten som er fastsatt i lovgivningen i Den russiske føderasjonen og disse avtalene.

4.9. Medlemmer av unionen kan bli utvist fra den for brudd på dens charter, lokale forskrifter i unionen, samt avtaler inngått av unionen.

4.10. Beslutning om å ekskludere medlemmer fra forbundet fattes av styret.

5. Styrende organer i unionen.

5.1. Strukturen, kompetansen, prosedyren for dannelse, funksjonsperioden for styringsorganene, prosedyren for deres beslutningstaking er fastsatt av unionspakten.

5.2. Unionens styrende organer er:

Det øverste styrende organet er generalforsamlingen for medlemmer av unionen;
Det kollegiale utøvende organet er Forbundets styre;
Det eneste utøvende organet er administrerende direktør for unionen.

6. Generalforsamling.

6.1 Forbundsmøtets kompetanse omfatter å løse følgende spørsmål:

6.1.1. fastsettelse av prioriterte aktivitetsområder til unionen, prinsipper for dannelse og bruk av dens eiendom;

6.1.2. ta beslutninger om å innføre endringer og tillegg til unionspakten;

6.1.3. dannelse av styret, fastsettelse av dets kvantitative sammensetning og tidlig oppsigelse av dets fullmakter;

6.1.4. ta avgjørelser om prosedyren for å bestemme beløpet og betalingsmåten for medlemsavgifter;

6.1.5. ta beslutninger om ytterligere eiendomsbidrag fra unionsmedlemmer til eiendommen;

6.1.6. ta beslutninger om omorganisering og avvikling av unionen;

6.1.7. valg og oppsigelse av fullmakter til unionens eneste utøvende organ;

6.1.8. valg og oppsigelse av fullmakter til unionsformannen.

6.1.9. vedtak av andre beslutninger direkte innenfor generalforsamlingens kompetanse i henhold til foreningens charter, den føderale loven "om foreninger av arbeidsgivere" og andre føderale lover.

6.2. Generalforsamlingen er gyldig dersom mer enn halvparten av foreningens medlemmer er til stede.

6.3. Forbundets generalforsamlingsvedtak fattes med flertall av de tilstedeværende medlemmene, med mindre gjeldende lovgivning tilsier at vedtak skal treffes med kvalifisert flertall av stemmene.

6.4. Avgjørelser om spørsmål gitt i punktene 6.1.1.- 6.1.8. charteret vedtas med et kvalifisert flertall på 2/3 av antall tilstedeværende unionsmedlemmer på møtet.

6.5. Generalforsamlingen innkalles av Forbundets administrerende direktør på eget initiativ, samt etter anmodning fra styret eller etter anmodning fra minst 1/3 av Forbundets medlemmer, minst en gang i året.

6.6. Dagsordenen for Generalforsamlingen fastsettes av Forbundets administrerende direktør og skal omfatte saker foreslått av personer som krever innkalling til møtet.

6.7. Innkalling til Forbundsmøtet med forslag til dagsorden skal på forhånd gjøres kjent for Forbundets medlemmer.

6.8. Generalforsamlingens vedtak dokumenteres i protokoll.

7. Styre.

7.1. Styret er et permanent kollegialt utøvende organ i unionen, som er ansvarlig for å løse følgende spørsmål:

7.1.1. godkjenning av årsrapporten og årsbalansen til unionen;

7.1.2. godkjenning av den økonomiske planen og (eller) kostnadsestimat for unionen og endringer i den;

7.1.3. ta beslutninger om inkludering av nye medlemmer i unionen;

7.1.4. ta beslutninger om utvisning av medlemmene fra unionen;

7.1.5. ta beslutninger om opprettelse av avdelinger og representasjonskontorer til unionen, samt avslutning av deres aktiviteter;

7.1.6. ta beslutninger om unionens deltakelse i andre organisasjoner;

7.1.7. utvikling av forslag om størrelsen på medlemskontingenter, ytterligere eiendomsbidrag og betalingsmåten, med påfølgende innsending til generalforsamlingen for behandling;

7.1.8. ta beslutninger om tidspunktet for betaling av inngangs-, årlige, tilleggs- og andre medlemsavgifter;

7.1.9. interaksjon offentlige etater myndigheter og ledelse, offentlige etater, fagforeninger, offentlige og andre organisasjoner om hovedspørsmålene i unionens aktiviteter av sosioøkonomisk karakter;

7.1.10. dannelse og innsending til generalforsamlingen av forslag om unionens hovedaktivitetsområder;

7.1.11. godkjenning av unionens målprogrammer og identifisering av finansieringskilder;

7.1.12. bemyndige en representant og (eller) representanter for unionen til å føre kollektive forhandlinger om utarbeidelse, inngåelse og endring av avtaler, samt å delta i forliksprosedyrer ved kollektive arbeidskonflikter.

7.2. Styret dannes hvert tredje år. Den kvantitative sammensetningen av styret fastsettes ved vedtak fra generalforsamlingen i forbundet. Medlemmer av styret velges ved avstemning etter vedtak på generalforsamlingen for en periode på inntil tre år. Personer valgt inn i styret kan gjenvelges til det et ubegrenset antall ganger.

7.3. Styrets arbeid er organisert av administrerende direktør i forbundet. Forbundslederen har ikke stemmerett på styremøte.

7.4. Ethvert medlem av forbundet kan foreslå en kandidat til styret. Søknad om innstilling av kandidater til styret sendes til forbundet i forkant av generalforsamlingen i spørsmålet om valg av styret.

7.5. Avstemning i spørsmålet om valg av medlemmer til Forbundsstyret kan foretas av en kandidatliste, eller for hver kandidat separat. Kandidater som får flest stemmer anses som valgt inn i styret. totalt antall tilsvarende den kvantitative sammensetningen av styret. Dersom kandidatene får like mange stemmer, avholdes det gjentatt avstemning for to eller flere kandidater som fikk like mange stemmer.

7.6. Dersom et styremedlem ikke er i stand til å oppfylle de plikter som er tillagt ham, fjernes den angitte personen fra styret, mens det på neste generalforsamling i Forbundet velges et nytt styremedlem til å fylle den ledige plassen. for gjeldende styres gyldighetsperiode.

7.7. Medlemmer av styret utfører sine oppgaver vederlagsfritt.

7.8. Styret anses som kompetent dersom mer enn halvparten av dets medlemmer er til stede på møtet. Styrets vedtak fattes med alminnelig flertall av de som deltar i møtet.

7.9. Styret innkalles av Forbundsdirektøren på eget initiativ, etter anmodning fra 1/3 av styrets fastsatte antall, samt etter anmodning fra minst 1/3 av Forbundsmedlemmene. Dagsorden for styremøtet fastsettes av formannen eller administrerende direktør i forbundet, med obligatorisk inkludering av saker foreslått av personene som tar initiativ til innkallingen til møtet.

7.10. Innkalling til styret med forslag til dagsorden for møtet må på forhånd gjøres styrets medlemmer oppmerksom på.

7.11. Styrets vedtak dokumenteres i protokoll.

8. Formann.

8.1. Foreningens formann utøver følgende fullmakter:

8.1.1. leder generalforsamlinger og møter i styret;

8.1.2. uten fullmakt, opptrer på vegne av unionen i forhold til dens medlemmer, statlige og kommunale organer, organisasjoner og institusjoner, samt med alle andre tredjeparter;

8.2. Forbundets formann velges av Forbundets generalforsamling for en periode på 10 år.

8.3. Formannen utøver sine fullmakter vederlagsfritt.

9. Administrerende direktør.

9.1. Unionens administrerende direktør er det eneste utøvende organet og utøver følgende fullmakter:

9.1.1. handler på vegne av unionen uten fullmakt;

9.1.2. innkaller til generalforsamling og forbundsstyre;

9.1.3. leder generalforsamlinger og møter i styret;

9.1.4. organiserer styrets arbeid;

9.1.6. organiserer føring av protokoller fra generalforsamlinger og møter i styret, utnevner en sekretær på generalforsamlinger og møter i styret (om nødvendig);

9.1.7. sikrer gjennomføringen av beslutninger fra generalforsamlingen og styret;

9.1.8. godkjenner unionens interne dokumenter, samt forskrifter om avdelinger og representasjonskontorer til unionen, utnevner lederne deres;

9.1.9. åpner brukskontoer og andre kontoer i rubler og utenlandsk valuta i bankinstitusjoner;

9.1.10. koordinerer aktivitetene til avdelinger og representasjonskontorer for å gjennomføre beslutningene fra generalforsamlingen, styret og foreningens formann;

9.1.11. utsteder fullmakter og foretar transaksjoner på vegne av unionen;

9.1.12. sikrer registrering, regnskap og lagring av unionsdokumenter;

9.1.13. fatter vedtak i alle andre saker som ikke faller inn under Generalforsamlingens og Forbundsstyrets kompetanse.

9.2. Daglig leder er medlem av styret.

9.3. Daglig leder velges av Forbundets generalforsamling for en periode på 5 år.

10. Unionens eiendom og kilder til dens dannelse.

10.1. Unionen kan eie enhver løsøre og fast eiendom i samsvar med vilkårene for dens sirkulasjon fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

10.2. Kildene til dannelsen av unionens eiendom er:

10.2.1. inngangs-, årlige, tilleggs- og andre medlemsavgifter;

10.2.2. frivillige eiendomsbidrag og veldedig bistand (donasjoner);

10.2.3. inntekter fra salg av varer, verk, tjenester;

10.2.4. utbytte (inntekter, renter) mottatt på aksjer, obligasjoner, andre verdipapirer og innskudd;

10.2.5. inntekt mottatt fra bruk av eiendom eid av unionen;

10.2.6. andre kvitteringer som ikke er forbudt ved lov.

10.3. Forbundet er ansvarlig for sine forpliktelser med all sin eiendom. Medlemmer av Unionen er ikke ansvarlige for sine forpliktelser, og Unionen er ikke ansvarlig for sine medlemmers forpliktelser.

10.4. Når et medlem forlater eller utvises fra forbundet, skal eiendommen som er overført av vedkommende til forbundets eie, inkludert inngangs-, årlige, tilleggs- og andre betalte medlemsavgifter, ikke returneres.

11. Reorganisering og avvikling av unionen.

11.1. Omorganisering og avvikling av Forbundet gjennomføres på grunnlag av vedtak fra Forbundets generalforsamling. Unionen kan reorganiseres eller avvikles også i tilfeller fastsatt av føderale lover og på den måten som er fastsatt i art. 57-64 Civil Code of the Russian Federation.

11.2. Ved likvidasjon av forbundet styres eiendommen som gjenstår etter dekning av kreditorenes krav iht. inngående dokumenter for formålene den ble opprettet for, og (eller) for veldedige formål.

11.3. Ved avvikling av unionen overføres arkivdokumenter, dokumenter om personell, samt arkivdokumenter hvis midlertidige lagringsperioder ikke er utløpt, dannet i løpet av dens virksomhet og inkludert i Arkivfondet til Den Russiske Føderasjon. likvidasjonskommisjon(likvidator) til den russiske føderasjonens arkivinstitusjoner.

12. Sluttbestemmelser.

12.1. Alle spørsmål og juridiske forhold som ikke er regulert av dette charteret, er løst og regulert i samsvar med lovgivningen til den russiske føderasjonen.

forening (forening)

1. GENERELLE BESTEMMELSER

1.1. Forening (forbund) "" er en frivillig forening opprettet med det formål å... Foreningen (fagforeningen) "" er en ideell organisasjon. Det fulle offisielle navnet er "", det forkortede navnet er "".

1.2. En forening (union) er en juridisk enhet fra tidspunktet for statens registrering, har egen eiendom, har en uavhengig balanse, gjeldende og andre bankkontoer, inkludert i utenlandsk valuta, og et segl med fullt navn. Medlemmer av foreningen (forbundet) beholder sin uavhengighet og rettigheter som juridisk enhet.

1.3. Foreningen (forbundet) er ikke ansvarlig for sine medlemmers forpliktelser. Medlemmer av foreningen (foreningen) bærer subsidiært ansvar for sine forpliktelser i det beløp og på den måten som er angitt i foreningens (foreningens) konstituerende dokumenter (konstituerende avtale og charter).

1.4. En forening (fagforening) kan opprette filialer og representasjonskontorer både i Russland og i utlandet. Filialer og representasjonskontorer til foreningen (foreningen) er ikke juridiske personer, er utstyrt med eiendom av den og handler på grunnlag av forskriftene godkjent av den. Eiendeler til en filial eller et representasjonskontor regnskapsføres på egen balanse og på balansen til Foreningen (forbundet).

1.5. Lokalisering av foreningen (forbundet): . Foreningen (forbundet) har en filial på: . Foreningen (forbundet) har representasjonskontor på: .

2. MÅL OG MÅL FOR FORENINGEN (FØNINGEN)

2.1. Formålet med å opprette foreningen (fagforeningen) er:

2.2. Foreningens (forbundets) formål: .

2.3. Aktivitetsemnet til Foreningen (forbundet) er.

3. FORENINGENS EIENDOM OG MIDLER (FØNINGEN)

3.1. Eiendommen til Foreningen (forbundet) består av materielle verdier og økonomiske ressurser som er på dens balanse og er foreningens (forbundets) eiendom. En forening (fagforening) kan eie bygninger, strukturer, boligmasse, utstyr, inventar, midler i rubler og utenlandsk valuta, verdipapirer og annen eiendom. En forening (union) kan eie tomter eller ha andre rettigheter i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

3.2. Kildene til dannelsen av eiendommen til foreningen (foreningen) er:

regelmessige og engangskvitteringer fra grunnleggerne (deltakere, medlemmer);
frivillige eiendomsbidrag og donasjoner;
inntekter fra salg av varer, verk, tjenester;
utbytte (inntekter, renter) mottatt på aksjer, obligasjoner, andre verdipapirer og innskudd;
inntekt mottatt fra eiendommen til foreningen (foreningen);
andre kvitteringer som ikke er forbudt ved lov.

3.3. Beløpet og fremgangsmåten for betaling av medlemmer av foreningen (foreningen) av periodiske bidrag er fastsatt i den konstituerende avtalen (eller av styret) som en prosentandel av overskuddet for foregående år (eller i et annet beløp etter avtale mellom medlemmene i foreningen (forbundet)).

3.4. Beløpet og prosedyren for betaling av målrettede bidrag fra deltakerne fastsettes av generalforsamlingen for medlemmer av foreningen (forbundet).

3.5. Bidrag fra medlemmer av Foreningen (foreningen), overskudd mottatt av Foreningen (Fagforeningen), samt all eiendom den erverver for egen regning er Foreningens (forbundets) eiendom.

3.6. De viktigste retningslinjene for bruk av eiendommen til foreningen (fagforeningen) er:

å sikre oppfyllelsen av de lovbestemte målene og målene til foreningen (foreningen);
vedlikehold av de styrende organene i foreningen (fagforeningen);
sikre aktivitetene til kontroll- og styringsorganer i foreningen (fagforeningen);
veldedige formål.

Overskuddet som Foreningen (forbundet) mottar er ikke gjenstand for fordeling mellom deltakerne (medlemmene) i Foreningen (forbundet).

3.7. I samsvar med prosedyren fastsatt ved lov, fører Foreningen (forbundet) regnskap og statistisk rapportering.

4. KONTROLLER OG KONTROLLER

4.1. Foreningens (forbundets) høyeste styrende organ er generalforsamlingen for medlemmer av foreningen (foreningen) (heretter kalt generalforsamlingen). Normen for representasjon fra hvert medlem er en person. Generalforsamlingen møtes ved behov, men minst en gang i året. Generalforsamlingsmøte er gyldig dersom mer enn halvparten av foreningens medlemmer er til stede.

4.2. Ekstraordinær generalforsamling kan innkalles etter vedtak:

Formann i foreningen (forbundet);
Styret i Foreningen (forbundet);
revisjonskommisjon (revisor);
1/3 av medlemmene i Foreningen (forbundet).

4.3. Generalforsamlingen har myndighet til å fatte vedtak i alle spørsmål knyttet til foreningens (forbundets) virksomhet. Den eksklusive kompetansen til generalforsamlingen omfatter:

4.3.1. Gjøre tillegg og endringer i foreningens vedtekter (fagforeningen).

4.3.2. Fastsettelse av prioriterte aktivitetsområder til foreningen (foreningen), prinsipper for dannelse og bruk av eiendommen.

4.3.3. Valg av styret i foreningen (fagforeningen), president og visepresident i foreningen (foreningen), revisjonskommisjonen (revisor) og tidlig oppsigelse av deres fullmakter.

4.3.4. Opptak og eksklusjon av medlemmer av Foreningen (forbundet).

4.3.5. Godkjenning av årsplan og budsjett, årsbalanse for Foreningen (forbundet), dens årsberetning.

4.3.6. Ta beslutninger om opprettelse av filialer og åpning av representasjonskontorer for foreningen (fagforeningen).

4.3.7. Ta beslutninger om deltakelse i andre organisasjoner.

4.3.8. Løse spørsmål vedrørende omorganisering og avvikling av Foreningen (forbundet).

4.4. Beslutningen om å omdanne foreningen (foreningen) tas av alle medlemmer av foreningen (foreningen) som har inngått avtale om opprettelsen. Vedtak om spørsmålene oppført i under. 4.3.1, 4.3.2, 4.3.3, 4.3.5, 4.3.8 er akseptert. Vedtak i andre saker fattes av Generalforsamlingen med alminnelig stemmeflertall blant de på møtet tilstedeværende medlemmer av Foreningen (forbundet).

4.5. For praktisk løpende ledelse av Foreningens (forbundets) virksomhet velges i perioden mellom innkallingen til Generalforsamlingen Styret i Foreningen (forbundet) - Foreningens (forbundets) faste styringsorgan.

4.6. Styret i Forbundet (forbundet) velges av generalforsamlingen for ett år av gangen blant foreningens (forbundets) medlemmer i det antall fastsatt av generalforsamlingen.

4.7. Styret i Forbundet (forbundet) kan gjenvelges for en ny periode ved utløp av funksjonsperioden. Spørsmålet om tidlig oppsigelse av hans fullmakter kan tas opp på generalforsamlingen etter anmodning fra minst 1/3 av dens medlemmer.

4.8. Styret i foreningen (forbundet) er ansvarlig overfor generalforsamlingen for medlemmer i foreningen (forbundet).

4.9. Styret i foreningen (forbundet):

organiserer arbeidet til foreningen (fagforeningen) og overvåker gjennomføringen av vedtak fra generalforsamlingen;
vurderer og godkjenner kostnadsestimatet til foreningen (forbundet);
forvalter eiendommen til foreningen (fagforeningen);
godkjenner bemanningstabellen;
forbereder spørsmål til diskusjon på generalforsamlingen i foreningen (forbundet);
informerer årlig registreringsmyndigheten om fortsettelsen av virksomheten til foreningen (unionen) og angir den faktiske plasseringen av det permanente styringsorganet, dets navn og informasjon om lederne av foreningen (foreningen) i mengden informasjon som er inkludert i den forente staten Register over juridiske personer;
løser eventuelle andre saker som ikke faller inn under eksklusiv kompetanse til generalforsamlingen for medlemmer av foreningen (forbundet).

Styremøter avholdes ved behov, men minst en gang i kvartalet og anses som gyldige dersom mer enn 50 % av styremedlemmene deltar i dem.

4.11. Styrets leder velges på et møte i styret blant dets medlemmer for en periode på ett år.

4.12. Styreleder:

er ansvarlig overfor presidenten og styret i foreningen (forbundet), har myndighet til å løse alle spørsmål om foreningens (forbundets) virksomhet som ikke er innenfor den eksklusive kompetansen til generalforsamlingen, presidenten og styret i foreningen. Forening (forbund);
tar beslutninger i driftsspørsmål interne aktiviteter Forening (forbund);
organiserer forberedelse og avholdelse av møter i styret;
organiserer regnskap og rapportering av foreningen (forbundet);
organiserer arbeidet med det materielle og tekniske utstyret til foreningen (fagforeningen);
har innenfor sin kompetanse ansvar for bruken av foreningens (forbundets) midler og eiendom i samsvar med dens lovbestemte mål og formål.

4.13. Foreningens (forbundets) president velges av generalforsamlingen for en periode på ett år.

4.14. Formann i foreningen (forbundet):

er ansvarlig overfor generalforsamlingen, er ansvarlig for foreningens (forbundets) anliggender og har fullmakt til å løse alle spørsmål om foreningens (forbundets) virksomhet som ikke er innenfor generalforsamlingens eksklusiv kompetanse, lederen av styret og styret i foreningen (forbundet);
uten fullmakt, handler på vegne av foreningen (unionen), representerer den i alle institusjoner, organisasjoner og virksomheter, både i Russland og i utlandet;
fatter vedtak og gir ordre om foreningens (forbundets) aktiviteter;
forvalter, innenfor budsjettet godkjent av styret, foreningens (forbundet) midler, inngår kontrakter, utfører andre rettslige handlinger på vegne av foreningen (foreningen), erverver eiendom og forvalter den, åpner og stenger bankkontoer;
løser spørsmål om økonomiske og finansielle aktiviteter i foreningen (unionen);
utøver kontroll over virksomheten til avdelinger og representasjonskontorer til foreningen (foreningen);
har innenfor sin kompetanse ansvar for bruken av foreningens (forbundets) midler og eiendom i samsvar med dens lovbestemte mål.

4.15. Visepresidenten velges av generalforsamlingen blant medlemmene av styret i Foreningen (forbundet) for en periode på ett år.

4.16. Visepresident:

organiserer arbeid for Foreningen (fagforeningen) for å utføre gründeraktiviteter;
utarbeider forslag til sosiale hendelser, programmer og prosjekter, for deltakelse i andre offentlige programmer, inkludert internasjonale, om deltakelse i aktiviteter til internasjonale offentlige organisasjoner, om samhandling med utenlandske partnere innen offentlige aktiviteter;
erstatter presidenten i hans fravær.

4.17. Kontroll over foreningens (forbundets) finansielle og økonomiske aktiviteter utføres av revisjonskommisjonen (revisor), valgt av generalforsamlingen blant medlemmene i foreningen (foreningen) for en periode på ett år.

4.18. Revisjonskommisjonen (revisor) gjennomfører inspeksjoner av foreningens (forbundets) finansielle og økonomiske aktiviteter minst en gang i året.

4.19. Revisjonskommisjonen (revisor) har rett til å kreve av tjenestemenn i foreningen (forbundet) å gi alle nødvendige dokumenter og personlige forklaringer.

4.20. Revisjonskommisjonen (revisor) presenterer resultatene av inspeksjoner for generalforsamlingen for medlemmer av foreningen (forbundet) etter å ha drøftet dem på et styremøte.

5. RETTIGHETER OG PLIKTER TIL MEDLEMMER AV FORENINGEN

5.1. Medlemmer av foreningen (forbundet) har rett til:

delta i forvaltningen av saker på den måten som er fastsatt i den konstituerende avtalen, charteret og regelverket;
fremlegge forslag til behandling av foreningens (forbundets) organer om alle spørsmål som er gjenstand for foreningens (forbundets) aktiviteter, delta i deres diskusjon og beslutningstaking;
motta informasjon om utgiftene til finansielle (inkludert utenlandsk valuta) midler, bruke som et prioritert spørsmål tjenestene levert av foreningen (fagforeningen), angi på skjemaene dine og stempler din tilknytning til foreningen (foreningen);
gi bidrag til sentraliserte og spesielle fond dannet av foreningen (unionen) for å sikre dannelsen av finansieringskilder og gjennomføringen av regionale programmer;
finansiere og låne ut på gunstige vilkår til prosjekter og programmer vedtatt av foreningen (fagforeningen);
delta på kontraktsbasis i anliggender til felles, blandede og andre foretak, markedsstrukturer opprettet av foreningen (fagforeningen);
fullt ut bruke den forretningsmessige og kommersielle informasjonen som er tilgjengelig i foreningen (foreningen), samt andre typer tjenester levert av foreningen (foreningen), samt resultatene av aktiviteter;
bruke tjenestene til foreningen (fagforeningen) gratis;
melde seg ut av Forbundet (forbundet) ved regnskapsårets slutt. I dette tilfellet bærer han subsidiært ansvar for foreningens (forbundets) forpliktelser i forhold til hans bidrag i to år fra utmeldingsdatoen.

5.1.1. Et medlem av foreningen (foreningen) kan utestenges fra den ved avgjørelse av de gjenværende deltakerne i sakene og på den måte som er fastsatt i den konstituerende avtalen og denne vedtekten for foreningen (foreningen). Når det gjelder ansvar for utvist medlem av foreningen (forbundet), gjelder reglene om utmelding av foreningen.

5.1.2. Med samtykke fra foreningens medlemmer kan en ny deltaker melde seg inn. Inntreden i Foreningen (foreningen) av en ny deltaker kan være betinget av hans subsidiære ansvar for Foreningens (forbundets) forpliktelser som oppsto før hans inntreden.

5.2. Medlemmer av foreningen (forbundet) plikter å:

overholde gjeldende lovgivning, dette charteret, den konstituerende avtalen og andre handlinger vedtatt av de styrende organene i foreningen (foreningen) innenfor rammen av deres fullmakter;
hele tiden ta hensyn til opinionen og sosiale konsekvenser resultatene av deres aktiviteter for å løse problemene til foreningen (foreningen);
respektere interessene til andre partnere, strengt overholde vilkårene i avtaler, kontrakter og avtaler, kompensere for forårsaket skade;
gi bidrag på den måten og med beløp som er fastsatt i dette charteret og andre avtaler mellom medlemmer av foreningen (foreningen);
utføre andre plikter gitt av gjeldende lovgivning, dette charteret, den konstituerende avtalen og andre handlinger vedtatt av de styrende organene i foreningen (foreningen) innenfor rammen av deres fullmakter.

5.3. Prosedyre for opptak til medlemskap i Foreningen (forbundet).

5.3.1. Opptak av nytt medlem i Foreningen (forbundet) skjer med samtykke fra Generalforsamlingen for Medlemmer i Foreningen (forbundet). Slikt samtykke anses som mottatt dersom generalforsamlingen i foreningen (forbundet) fatter vedtak om å ta opp et nytt medlem i foreningen (forbundet).

5.3.2. Opptak av et nytt medlem i foreningen (foreningen) skjer på grunnlag av hans søknad til foreningens president (forbundet), som er vedlagt dokumentene fastsatt i forskrift om prosedyre for å bli medlem av foreningen. Forening (forbund).

5.3.3. Etter å ha mottatt søknaden, kontrollerer presidenten for foreningen (fagforeningen) fullstendigheten og nøyaktigheten av informasjonen i de innsendte dokumentene. På bakgrunn av resultatet av befaringen fatter presidenten vedtak om å legge spørsmålet om opptak av nytt medlem til Foreningen (forbundet) til behandling i Foreningens (forbundets) generalforsamling.

5.3.4. Beslutning om å ta opp et nytt medlem i Foreningen (forbundet) fattes av Foreningens (forbundets) Generalforsamling senest 3 (tre) måneder fra søknadsdatoen med alminnelig flertall av stemmene fra avstemningen. medlemmer av Foreningen (forbundet) som deltok i avstemningen.

5.3.5. Fra det øyeblikk beslutningen er fattet av generalforsamlingen i foreningen (forbundet), anses et nytt medlem som tatt opp i foreningen (forbundet) og er forpliktet til å betale en inngangskontingent, hvis størrelse fastsettes på foreskrevet måte av paragraf 5.5 i dette charteret.

5.3.6. Inngangskontingenten fastsettes på grunnlag av vedtak fra forrige generalforsamling for medlemmer av foreningen (forbundet) eller møtet, ved avgjørelsen av hvilken kandidaten ervervet rettighetene og pliktene til et medlem av foreningen (foreningen) .

5.3.7. Etter å ha satt inn inngangsbilletten på foreningens konto (fagforeningen), erverver et nytt medlem av foreningen (foreningen) rettighetene og forpliktelsene gitt i denne charteret.

5.3.8. Et nytt medlems inntreden i Foreningen (forbundet) kan etter vedtak fra generalforsamlingen i Foreningens (forbundet) betinges av hans subsidiære ansvar for Foreningens (forbundets) forpliktelser som oppstod før hans inntreden.

5.4. Prosedyre for utmelding og utestengelse fra medlemmer av Foreningen (forbundet).

5.4.1. Et medlem av Foreningen har rett til etter eget skjønn å tre ut av Foreningen (forbundet) ved regnskapsårets slutt. For å gjøre dette sender et medlem av foreningen (fagforeningen) til foreningens president en tilsvarende intensjonserklæring om å trekke seg fra medlemskapet i foreningen (foreningen). Presidenten plikter innen to måneder fra datoen for mottak av slik søknad å behandle søknaden fra et medlem av Foreningen (forbundet) om å trekke seg og varsle de øvrige medlemmene av Foreningen (forbundet) om dette.

5.4.2. Et medlem av Foreningen (forbundet) kan utestenges fra Foreningen (forbundet) ved vedtak av Generalforsamlingen for Medlemmer i Foreningen (forbundet), vedtatt med alminnelig flertall av stemmene fra de stemmeberettigede medlemmene av Foreningen (forbundet) som deltok i avstemningen, basert på forslag fra foreningens president, i følgende tilfeller:

utføre handlinger i strid med målene og formålene til foreningen (foreningen);
manglende overholdelse av bestemmelsene i foreningens charter (union);
unnlatelse av å oppfylle forpliktelsen til å betale årlige og målrettede medlemskontingenter innen tre måneder fra utløpet av betalingsfristen fastsatt i forskrift om betaling av medlemskontingenter eller vedtak fra generalforsamlingen om betaling av engangsinnskudd;
for manglende betaling av målmedlemsavgiften innen 2 måneder fra betalingsdatoen;
for andre brudd på dette charteret, så vel som hvis dets aktiviteter er i konflikt med målene til foreningen (foreningen) og fører til miskreditering av foreningen (foreningen) som helhet, ett eller flere av dens medlemmer individuelt.

5.4.3. Ved frivillig utmelding eller utelukkelse fra medlemskap i Foreningen (forbundet), tilbakebetales ikke betalt medlems- og målkontingent, med unntak av utleid eiendom.

5.4.4. Ved utestengelse fra medlemmer av Foreningen (forbundet), opphører fullmaktene til representanter for disse organisasjonene i Foreningens (forbundets) styrings- og kontrollorganer.

5.4.5. Et medlem av foreningen (forbundet) som etter eget skjønn forlater den eller blir ekskludert ved generalforsamlingsvedtak, har subsidiært ansvar for sine forpliktelser i forhold til siste årskontingent i to år fra datoen for utmelding eller utestengelse fra foreningen. Forening (forbund).

5.5. Inngangs- og medlemsavgift.

5.5.1. Ved opprettelse av en forening (forening), fastsettes prosedyren og vilkårene for betaling av inngangspenger av generalforsamlingen til stifterne av foreningen (foreningen).

5.5.2. Størrelsen, fremgangsmåten og tidspunktet for betaling av inngangs- og medlemskontingenter etter opprettelsen av Foreningen (forbundet) fastsettes av det relevante reglementet basert på vedtak fra generalforsamlingen for medlemmer av Foreningen (forbundet) og kan endres av Generalforsamling etter forslag fra ethvert medlem av foreningen (forbundet), styret, foreningens president (forbundet) ) ikke mer enn to ganger i løpet av et kalenderår.

5.5.3. Etter vedtak fra generalforsamlingen kan Forbundet (forbundet) sørge for ytterligere engangs- og/eller målrettede bidrag. Fremgangsmåten, vilkårene og beløpet for betaling av ytterligere engangs- og/eller målrettede bidrag fastsettes på grunnlag av vedtak fra generalforsamlingen for medlemmer av foreningen (forbundet), vedtatt enstemmig.

5.5.4. Medlemmer av foreningen (fagforeningen) er pålagt å betale følgende avgifter umiddelbart: inngang, årlig, målrettet, engangsavgift.

5.5.5. Inngangskontingenter og årlige medlemskontingenter brukes til vedlikehold av foreningens (forbundets) styrende organer, betalinger og kompensasjoner til ansatte i foreningen (fagforeningen), betaling av godtgjørelse og kompensasjon til foreningens president (fagforeningen), for å holde Generalforsamlinger for medlemmer av Foreningen (forbundet), utbetaling av godtgjørelse og godtgjørelse til Revisjonskommisjonen (Til revisor) i Foreningen (forbundet), finansiering av prosjekter og arrangementer godkjent av generalforsamlingen.

5.5.6. Målrettede og engangsinnskudd er ment for å finansiere spesifikke aktiviteter, prosjekter og programmer i Foreningen (forbundet) som ikke dekkes av gjeldende økonomiplan basert på medlemskontingenter. Engangsbidrag kan rettes til vedlikehold av Foreningens (forbundets) styrende organer ved overforbruk i henhold til tidligere godkjent overslag.

5.5.7. Medlemskontingenter, samt annen eiendom som overføres til Foreningen (forbundet) ved frivillig utmelding eller utestengelse fra medlemmer av Foreningen (forbundet) tilbakeføres ikke, unntatt i tilfeller fastsatt ved lov.

5.5.8. Bidrag betales kontant. Betaling av gebyrer verdipapirer, andre eiendoms- og ikke-eiendomsrettigheter eller andre rettigheter som har en pengeverdi, er kun mulig etter beslutning fra generalforsamlingen. Verdien av den innskutte eiendommen anslås i rubler som avtalt mellom medlemmet av foreningen (fagforeningen) og generalforsamlingen.

5.5.9. Påmeldingsavgifter må betales innen 30 dager fra datoen for vedtakelse av generalforsamlingen for medlemmer av foreningen (foreningen) av beslutningen om å gi den aktuelle juridiske enheten medlemskap i foreningen (foreningen). Medlemskontingenter betales i hele perioden organisasjonen deltar i foreningen.

6. PROSEDYRE FOR REORGANISERING OG LIKVIDERING

6.1. Foreningen kan reorganiseres (ved sammenslåing, tiltredelse, deling, utskillelse) eller avvikles ved beslutning av generalforsamlingen for medlemmer av foreningen, samt på annet grunnlag gitt i lov. En forening (fagforening) har rett til å omdannes til en stiftelse, en selvstendig ideell organisasjon, et næringsselskap, et interessentskap eller et non-profit partnerskap. Beslutningen om å omdanne Foreningen (forbundet) tas av alle medlemmer som inngikk en avtale om opprettelsen.

6.2. Likvidasjon gjennomføres av en likvidasjonskommisjon valgt av generalforsamlingen, og i tilfeller av likvidasjon av foreningen etter vedtak fra kompetente myndigheter - av en kommisjon oppnevnt av disse myndighetene. Fra det øyeblikket avviklingskommisjonen er oppnevnt, overføres myndighetene til å forvalte foreningens anliggender til den.

6.3. Likvidasjonskommisjonen publiserer i pressen, som publiserer data om statlig registrering av juridiske enheter, en publikasjon om avvikling av foreningen (union), prosedyren og fristen for inngivelse av krav fra kreditorene.

6.4. Likvidasjonskommisjonen iverksetter tiltak for å identifisere kreditorer og motta fordringer, og gir også skriftlig melding til kreditorer om avvikling av Foreningen (forbundet). Ved slutten av perioden for å fremsette krav fra kreditorer utarbeider likvidasjonskommisjonen en foreløpig likvidasjonsbalanse, som inneholder informasjon om sammensetningen av eiendommen til den likviderte foreningen (foreningen), listen over krav presentert av kreditorer, samt som resultatet av deres behandling. Den midlertidige likvidasjonsbalansen er godkjent av stifterne (deltakerne) av foreningen.

6.5. Dersom midlene som er tilgjengelig for den avviklede foreningen (foreningen) ikke er tilstrekkelige til å dekke kreditorkravene, selger likvidasjonskommisjonen foreningens (forbundets) eiendom på offentlig auksjon på den måten som er fastsatt for gjennomføring av rettsavgjørelser.

6.6. Betaling av pengesummer til kreditorer i den likviderte foreningen (unionen) gjøres av likvidasjonskommisjonen i prioriteringsrekkefølgen fastsatt i artikkel 64 i den russiske føderasjonens sivilkode, i samsvar med den midlertidige likvidasjonsbalansen, fra og med dag for godkjenningen, med unntak av kreditorer med tredje og fjerde prioritet, betalinger til hvem utbetales etter en måned fra datoen for godkjenning av den midlertidige likvidasjonsbalansen.

6.7. Når foreningen avvikles, blir eiendommen som gjenstår etter tilfredsstillelse av kreditorenes krav rettet til formålene den ble opprettet for og (eller) til veldedige formål. Hvis bruken av eiendommen til den avviklede foreningen (foreningen) i samsvar med dette charteret og stiftelsesavtalen til foreningen (foreningen) ikke er mulig, blir den til statlig inntekt.

7. SLUTTBESTEMMELSER

7.1. Dette charteret gjelder for hele foreningens virksomhet.

7.2. Endringer og tillegg til charteret godkjennes av vedtak fra generalforsamlingen for medlemmer av foreningen og er underlagt statlig registrering.

7.3. Statlig registrering av endringer og tillegg til charteret utføres på den måten som er fastsatt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

7.4. Endringer og tillegg til charteret trer i kraft fra tidspunktet for statens registrering.

Vær oppmerksom på at chartrene er utarbeidet og gjennomgått av advokater og er omtrentlige, de kan endres for å ta hensyn til de spesifikke forholdene for transaksjonen. Nettstedsadministrasjonen er ikke ansvarlig for gyldigheten av denne avtalen, så vel som for dens overholdelse av kravene i lovgivningen i den russiske føderasjonen.

forening (forening)

1. GENERELLE BESTEMMELSER

1.5. Lokalisering av foreningen (forbundet): . Foreningen (forbundet) har en filial på: . Foreningen (forbundet) har representasjonskontor på: .

2. MÅL OG MÅL FOR FORENINGEN (FØNINGEN)

2.1. Formålet med å opprette foreningen (fagforeningen) er:

2.2. Foreningens (forbundets) formål: .

2.3. Aktivitetsemnet til Foreningen (forbundet) er.

3. FORENINGENS EIENDOM OG MIDLER (FØNINGEN)

3.1. Foreningens (forbundets) eiendom består av materielle eiendeler og økonomiske ressurser som er på dens balanse og tilhører foreningen (foreningen). En forening (fagforening) kan eie bygninger, strukturer, boligmasse, utstyr, inventar, midler i rubler og utenlandsk valuta, verdipapirer og annen eiendom. En forening (union) kan eie tomter eller ha andre rettigheter i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

3.2. Kildene til dannelsen av eiendommen til foreningen (foreningen) er:

regelmessige og engangskvitteringer fra grunnleggerne (deltakere, medlemmer);
frivillige eiendomsbidrag og donasjoner;
inntekter fra salg av varer, verk, tjenester;
utbytte (inntekter, renter) mottatt på aksjer, obligasjoner, andre verdipapirer og innskudd;
inntekt mottatt fra eiendommen til foreningen (foreningen);
andre kvitteringer som ikke er forbudt ved lov.

3.4. Beløpet og prosedyren for betaling av målrettede bidrag fra deltakerne fastsettes av generalforsamlingen for medlemmer av foreningen (forbundet).

3.5. Bidrag fra medlemmer av Foreningen (foreningen), overskudd mottatt av Foreningen (Fagforeningen), samt all eiendom den erverver for egen regning er Foreningens (forbundets) eiendom.

3.6. De viktigste retningslinjene for bruk av eiendommen til foreningen (fagforeningen) er:

å sikre oppfyllelsen av de lovbestemte målene og målene til foreningen (foreningen);
vedlikehold av de styrende organene i foreningen (fagforeningen);
sikre aktivitetene til kontroll- og styringsorganer i foreningen (fagforeningen);
veldedige formål.

Overskuddet som Foreningen (forbundet) mottar er ikke gjenstand for fordeling mellom deltakerne (medlemmene) i Foreningen (forbundet).

3.7. I samsvar med prosedyren fastsatt ved lov, fører Foreningen (forbundet) regnskap og statistisk rapportering.

4. KONTROLLER OG KONTROLLER

4.2. Ekstraordinær generalforsamling kan innkalles etter vedtak:

Formann i foreningen (forbundet);
Styret i Foreningen (forbundet);
revisjonskommisjon (revisor);
1/3 av medlemmene i Foreningen (forbundet).