Grūtnieču tiesības saskaņā ar tirdzniecības centru. Ko saka likums? Apmeklējot ārstu pirmsdzemdību klīnikā

Nav noslēpums, ka daudzi darba devēji izvēlas pieņemt darbā vīriešus. Iemesls, kāpēc viņi to dara, ir vienkāršs: šāds darbinieks, visticamāk, neaizies grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Tieši viņš “biedē” daudzus vadītājus, liekot viņiem atteikties no jaunām sievietēm. Vai arī piespiest viņus atkāpties pēc vēlēšanās ziņojot par grūtniecību. Mēģināsim noskaidrot, vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir tik briesmīgs darba devējam un vai sieviete šādā situācijā var aizsargāt savas darba tiesības.

Grūtnieces darba tiesības un pienākumi

Stingri sakot, jebkurš darbinieks, neatkarīgi no viņa Ģimenes stāvoklis, ir divi galvenie pienākumi: personīgi veikt ar darba devēju noslēgtajā līgumā paredzēto darbu, kā arī ievērot savas organizācijas vai uzņēmuma iekšējos noteikumus un noteikumus. Par to viņam ir tiesības tikt nodrošinātam ar daudziem noteikumiem un noteikumiem atbilstošu darba vietu, līgumā noteikto darbu, kā arī saņemt algas pilnībā un laikā.

Tajā pašā laikā likumdevējs nosaka vairākus īpašus noteikumus sievietēm kopumā un jo īpaši grūtniecēm. Tie sāk darboties no brīža, kad sazināties ar savu nākamo darba devēju par nodarbinātības jautājumiem:

Atteikt nodarbinātību. Darba devējam nav tiesību kā iemeslu minēt dzimumu vai grūtniecības statusu, tā ir diskriminācija, kas ir skaidri aizliegta ar likumu. Atteikuma pamatojums var būt tikai biznesa īpašības vai neatbilstība kvalifikācijas prasībām.
Ir vairākas profesijas, kurās sieviešu darbs principā ir aizliegts. Sarakstā, kas apstiprināts ar valdības dekrētu, ir aptuveni 500 specialitātes. Tie ir saistīti ar smagu, kaitīgu vai bīstamos apstākļos darbaspēks, kā arī pazemes darbi. Grūtniecēm nav atļauts strādāt naktī.
Tāpat likums nosaka, ka darba devējam ir jāņem vērā strādājošo sieviešu veselības stāvoklis. Ja ir medicīniskas norādes, lai samazinātu ražošanas standartus vai izslēgtu jebkādu nelabvēlīgu ietekmi, tad pēc sievietes lūguma viņu vajadzētu tulkots uz vairāk viegls darbs .
Ja darba devējam vēl nav iespējas pāriet uz vieglo darbu, tad pirms tā kļūst pieejama, darba devējam tas ir jādara atbrīvot grūtnieci no darba, bet apmaksāt šo laiku kā nostrādāto laiku.

Darbiniece grūtniece saglabā savu vidējo algu:

obligāto ārstu apmeklējumu laikā;
pēc pārcelšanas uz vieglu darbu.

Tas ir, līdz viņa dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, viņa saņems tikpat daudz, cik vecajā vietā. Kas attiecas uz medicīniskajām pārbaudēm, to pabeigšana jāapstiprina ar klīnikas izziņu. Pretējā gadījumā prombūtne var tikt uzskatīta par kavējumu vai kavējumu, un par to var tikt piemērots sods.

Tiesības uz atvaļinājumu grūtniecei

Kas vēl grūtniecēm pienākas darbā? Viņiem tiek noteikts īpašs atvaļinājums saistībā ar bērna piedzimšanu. Parastais termins “grūtniecības un dzemdību atvaļinājums” faktiski apvieno divus dažādus atvaļinājumus: par grūtniecību un dzemdībām un par bērna kopšanu līdz 3 gadu vecumam. Abi tiek nodrošināti pēc sievietes lūguma, taču tiek izsniegti un apmaksāti atšķirīgi. Šajā laikā darbinieks saglabā savu amatu. Bet algas vietā viņa saņems sociālās apdrošināšanas pabalstus.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pamatojums. Papildus iesniegumam būs darbnespējas lapa (slimības lapa). Vecāki vai pat vecvecāki var ņemt atvaļinājumu, lai rūpētos par bērnu. Viņi to var izmantot pilnībā vai pa daļām. Šī atvaļinājuma laikā sieviete var strādāt no mājām, attālināti vai nepilnu darba laiku. Tajā pašā laikā viņa saņems gan pabalstus, gan algu.

Paļaujoties uz viņu tālāk ikgadējais atvaļinājums, sieviete var papildināt savu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Turklāt gan pirms tā sākuma, gan pēc tam. Tēvam saskaņā ar viņa iesniegumu darba devējam ir pienākums nākamo atvaļinājumu organizēt tā, lai tas sakristu ar viņa sievas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

Vai grūtnieci var atlaist no darba?

Darba likumdošana nosaka tiešu aizliegumu atlaist darbiniekus atvaļinājumā. Tas pilnībā attiecas uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Likums arī nosaka vairākus aizliegumus darba devējam atlaist sievieti grūtniecības laikā. Tas rada maldīgu priekšstatu, ka šādu darbinieku principā nevar atlaist. Tomēr tā nav.

Ir daži gadījumi, kad grūtnieces atlaišana ir likumīga, taču tie pastāv:

darba devējas organizācijas likvidācija, tas ir juridiska persona un individuālais komersants (DL 81. panta 1. punkta 1. daļa) vai juridiskas personas filiāle (DL 81. panta 4. daļa);
pušu vienošanās, kas noformēta rakstveidā (DL 77. panta 1. punkta 1. daļa);
pašas sievietes vēlme (DL 77. panta 3. punkta 1. daļa);
steidzamības beigas darba līgums(DL 77. panta 2. punkta 1. daļa);
darbinieces grūtnieces nepiekrišana darbam ar jauno īpašnieku (tikai direktoram, viņa vietniekiem un galvenajam grāmatvedim), mainītos darba apstākļos vai pārcelšanās pie darba devēja (attiecīgi 6., 7. un 9.punkts, 1.daļa, p. Darba kodeksa 77).

Grūtnieces darba tiesību aizsardzība: kurp doties?

Darba likumdošana paredz vairākas iespējas strādājošai grūtniecei aizsargāt savas darba tiesības. Pirmkārt, tas ir aicinājums primārajam arodbiedrību organizācija vai darba strīdu komisija(CTS) tieši darba vietā. Apelācijai jābūt rakstiskai, precīzi norādot, kādas tiesības tika pārkāptas.

Kad nelikumīga atlaišana, varat to apstrīdēt rajona tiesa. Jūs varat sazināties ar to citos gadījumos, apejot CTS un arodbiedrību. Nepieciešams izmēģinājumam prasības pieteikums, kam būs jāpievieno dokumenti, kas kalpo kā pierādījums darba devēja pārkāpumam.

Jūs varat arī sūdzēties par sava darba devēja nelikumīgām darbībām prokuratūra vai Valsts inspekcija darbs. Sūdzībai jābūt rakstītai un tajā jāietver gan informācija par darbinieku, kurš pieteicies, gan apraksts par darba devēja pieļautajiem darba tiesību pārkāpumiem.

Olga Krapivina, juriste, īpaši vietnei Mirmam.pro

Jūs varētu interesēt:

Sākums / Raksti / Atlaišana saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu 2017. gadā

Atlaišana saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu 2017. gadā

Atlaišanas pamati saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu 2017. gadā ir uzskaitīti Art. 77 Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Vispārējie darba līguma laušanas pamati starp darbinieku un darba devēju var būt šādi:

Pušu vienošanās. Atlaišanu uz šī pamata regulē Art. 78 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Pamatojoties uz to, jūs varat atcelt jebkuru darba līgumu. Lai to izdarītu, jums jāparaksta līgums starp darbinieku un darba devēju, kurā būs sīki aprakstītas visas atlaišanas nianses.
Darba līguma termiņa beigas. Atlaišanu uz šī pamata regulē Art. 80 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Noslēdzot līgumu uz noteiktu laiku ar darba devēju, darbiniekam jābūt gatavam tam, ka līgums beigsies un darba devējs var viņu atlaist. Tas ir pietiekams pamats darba attiecību izbeigšanai. Tomēr ir izņēmums - ja darba līgums ir beidzies, bet neviena no pusēm par to "neatceras" un darbinieks turpina strādāt, tad līguma steidzamības nosacījumi zaudē spēku. juridisks spēks un līgums tiek noslēgts uz nenoteiktu laiku.
Darbinieku iniciatīva – Art. 80 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Darbiniekam ir tiesības atkāpties no darba pēc paša pieprasījuma. Lai to izdarītu, par to jāpaziņo darba devējam 2 nedēļas iepriekš. Ja darbinieks ir uz pārbaudes laiku, tad 3 dienas iepriekš. Uz šī pamata nav jāsaņem darba devēja atļauja, lai atlaistu no darba, jums tikai pareizi jāpaziņo viņam. Jāpārliecinās, vai darba devējs ir saņēmis darbinieka iesniegumu. Jāuzraksta 2 pieteikuma eksemplāri un uz vienas jāliek atzīme par pieņemšanu. Pat ja darba devējs nepiekrīt darbinieka atlaišanai, ar šādu paziņojumu viņš nevarēs to apstrīdēt tiesā.
Darba devēja iniciatīva – Art. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Arī darba devējs var uzņemties iniciatīvu un atlaist darbinieku. Tam ir vairāki iemesli, tostarp darbinieka vainīgā rīcība. Atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas ir pareizi noformēta - darbinieks ir jāpaziņo un jāiepazīstina ar darba devēja rīkojumiem un norādījumiem. Ja atlaišanu izraisīja darbinieka vainīgas darbības, tad ir jāveic izmeklēšana saskaņā ar spēkā esošajiem darba, administratīvajiem un civillikumiem. Nepareizi noformēta darbinieka atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas ir pamats atlaišanas apstrīdēšanai tiesā. Piemēram, darba devējs var samazināt darbinieku skaitu vai darbinieku skaitu. Tajā pašā laikā viņam 2 mēnešus iepriekš jāpaziņo darbiniekam un jāpiedāvā kvalifikācijai un darba pieredzei atbilstoša vakance. Ja darbinieks atsakās, darba devējam ir tiesības viņu atlaist, samaksājot atlaišanas pabalsts un kompensāciju.
Darbinieka pārcelšana pie cita darba devēja vai ievēlēšana vēlamā amatā. Starp diviem darba devējiem var tikt noslēgts līgums, saskaņā ar kuru darbinieks var mainīt darbu ar pārcelšanu. Tajā pašā laikā tiek izbeigts darba līgums ar “veco” darba devēju un sākas “jaunā” darba devēja darba līgums. Iniciatīva pārcelšanai var nākt gan no darbinieka, gan no darba devēja puses.
Darbinieka atteikums turpināt darbu darba attiecības, ja līguma nosacījumi ir kaut kādā veidā mainīti. Juridiska persona var mainīt sava īpašuma īpašnieku vai veikt pārstrukturēšanu, kas izraisīja dažas izmaiņas darba līguma noteikumos vienpusējā veidā, kas nepārkāpj likumu. Ja darbinieks atsakās ievērot jaunos līguma noteikumus, viņu var atlaist.
Darbinieka atteikums pārcelties uz jaunu dzīvesvietu darba vieta uz citu vietu ar darba devēju. Pārceļoties uz citu vietu, darba devējam par to jāpaziņo darbiniekiem. Pārcelšanās atteikums ir pamats darba attiecību izbeigšanai;
Apstākļi, kas nekādā veidā nav atkarīgi no pušu gribas. Šādi apstākļi var ietvert darbinieka izsaukšanu militārais dienests, studiju uzsākšana augstākajā vai vidējā profesionālajā arodā izglītības iestāde, viņa aizturēšana saistībā ar krimināllietas ierosināšanu vai citi iemesli, kas padara neiespējamu turpmāku darba attiecību turpināšanu;
Noteikumu pārkāpšana iekšējie noteikumi vai darba disciplīna. Šādi pārkāpumi ietver darba kavējumus bez labs iemesls, parādoties darba vietā alkohola vai narkotisko vielu reibumā, vai citiem pārkāpumiem.

Atlaišanai iepriekš minēto iemeslu dēļ jābūt pamatotai, nevis fiktīvai. Ja atlaišanas pamats ir darbinieka vainīga rīcība, tad tā ir jāpierāda un jāpamato ar dokumentiem.
Pareizi izpildīta atlaišana saskaņā ar Krievijas Federācijas 2017. gada Darba kodeksu ir šķērslis to apstrīdēt tiesā.

Grūtnieču tiesības darbā - grūtnieces tiesības un pienākumi darbā

Mūsu valsts politika Nesen kuru mērķis ir stimulēt dabisko iedzīvotāju skaita pieaugumu. Šajā sakarā jauns sociālās programmas, veicinot bērnu dzimšanu krievu ģimenēs.

Arī Krievijas darba likumdošanā ir iekļauti daudzi pabalsti un noteikumi, kas attiecas uz strādājošo sieviešu pabalstiem, kas gaida bērna piedzimšanu. Tieši šīs privilēģijas tiks apspriestas tālāk.

Grūtnieces tiesības darbā saskaņā ar Darba kodeksu 2017

2017. gadā Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteikti vairāki pabalsti topošajai māmiņai darbā, tostarp:

pāriet uz vieglākiem darba apstākļiem;
aizliegums celt svaru virs 2,5 kg, atsevišķos gadījumos – 1,25 kg;
aizliegums strādāt nakts maiņās, kā arī strādāt brīvdienās un kalendāra “sarkanajās” dienās;
nepieciešamo papildu pārtraukumu nodrošināšana maiņas laikā;
aizliegums atlaist vai atlaist sievieti šajā amatā (vienīgais izņēmums ir pilnīga likvidācija uzņēmumiem);
savlaicīga došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un bērna kopšanā;
iespēja saņemt naudas kompensāciju par grūtniecību un dzemdībām no ražošanas.

Grūtnieces pienākumi darbā

Papildus privilēģijām topošajām māmiņām saskaņā ar darba likumu ir arī savi pienākumi, no kuriem neviens viņas nav atbrīvojis, tai skaitā:

savlaicīga vadības paziņošana par gaidāmo grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu (šim nolūkam personāla nodaļai jāiesniedz attiecīgs pirmsdzemdību klīnikas dokuments);
organizācijas (uzņēmuma) nolikuma un statūtu ievērošana;
nepieļaut prombūtni bez pamatota iemesla;
izvairīšanās no saviem tiešajiem darba pienākumiem.

Vai grūtniecei ir tiesības dabūt darbu?

Daudzas grūtnieces interesējas par jautājumu: vai viņām ir tiesības atteikties pieņemt darbā grūtnieci? Nē, saskaņā ar Darba likuma pantu Nr.64 (likumu varat lejupielādēt no saites augstāk), darba devējam nav tiesību nepieņemt darbinieku uz vakanto amatu, ja viņa atrodas amatā.

Ja tas notiek, sievietei ir tiesības pieprasīt rakstisku atteikuma pamatojumu, pēc kura viņa var vērsties tiesā. Visticamāk, likumu pārkāpušais vadītājs tiks ne tikai sodīts ar administratīvo sodu, bet arī būs pienākums uzņemt pretendentu darbā, atlīdzinot viņai morālo kaitējumu.

Vai grūtniecei ir tiesības aiziet no darba, lai redzētu ārstu?

Sieviete, kurai drīz būs bērniņš, var atstāt savu maiņu, lai regulāri apmeklētu ārstu. Uzņēmuma vadībai nav tiesību liegt Jums apmeklēt ārstu.

Turklāt saskaņā ar Darba kodeksa 254. pantu (kodu varat lejupielādēt iepriekš) plānotās medicīniskās pārbaudes dienas tiek apmaksātas pilnā apmērā. Kā apliecinājums ārsta apmeklējuma datumam topošajai māmiņai no klīnikas vadītājai jāatnes attiecīga izziņa.

Vai viņiem ir tiesības grūtnieci pārcelt uz citu darba vietu?

Vai vadība var pārcelt sievieti, kura gaida bērnu, uz citu vietu darba vietā?

Jā, tas ir iespējams tikai divos gadījumos:

ar pašas darbinieces piekrišanu;
ja pārvietošana tiek veikta vieglam darbam.

Ja, piemēram, sieviete amatā bija iesaistīta darbā, kas saistīts ar smagumu celšanu, tad tagad viņa ir jāpārceļ uz darbu, kurā viņa neceltu svaru, kas pārsniedz 2,5 kg, un dažos gadījumos - ne vairāk kā 1,25 kg.

Ja darbinieks maiņā pie datora pavada vairāk nekā 3 stundas, viņai jānodrošina papildu laiks atpūtai.

Vai viņiem ir tiesības grūtnieci atlaist no darba?

Vai viņiem ir tiesības grūtnieci atlaist no darba? Uzņēmuma vadībai, kurā strādā topošā māmiņa, šādas iespējas nav. Sievietei šajā amatā nav tiesību tikt atlaistai no darba vai atlaistai. Šis likums ir ietverts Krievijas Darba kodeksa 64. pantā (jūs varat lejupielādēt likumu iepriekš).

Vienīgais izņēmums ir situācija, kad uzņēmums (organizācija) pilnībā beidz pastāvēt kā juridiska persona, kas iestājas tās likvidācijas laikā. Bet arī šajā gadījumā darbiniekam šajā amatā ir jāizmaksā kompensācija un jānodrošina atlaišanas pabalsts.

Grūtnieces tiesību pārkāpums darbā

Jebkurš grūtnieču tiesību pārkāpums darba vietā var beigties ļoti slikti darba devējam, līdz pat kriminālatbildībai.

Piemēram, par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 64. panta 2. daļas pārkāpumu (nodarbinātības atteikums grūtniecei) var uzlikt ievērojamu naudas sodu vai labošanas darbu.

Grūtnieču tiesību aizsardzība darbā

Lai aizsargātu grūtnieču intereses darbā, Krievijas Federācijas Darba kodekss (254., 255., 259., 261. un citi panti) kategoriski aizliedz topošo māmiņu atlaišanu, kā arī nosaka vairākas viņu privilēģijas, kas tika minētas. virs.

Garantijas un pabalsti grūtniecēm

Plēnums Augstākā tiesa Krievijas Federācija 2014. gada 28. janvāra rezolūcijā Nr. 1 precizēja vairākus jautājumus, kas regulē sieviešu, personu ar ģimenes pienākumiem un nepilngadīgo darba specifiku. Paskaidrojumi sniegti, ņemot vērā praksi un jautājumus, kas rodas tiesās, izskatot darba strīdus par līdzīgām tēmām. Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma precizējumi nodrošinās vienādu darba likumdošanas piemērošanu tiesās un izbeigs ieilgušos strīdus starp darbiniekiem un darba devējiem.

1. Ja darba devējs nezināja par darbinieces grūtniecību un iesniedza uzteikumu situācijā, kad likums aizliedz lauzt līgumu ar grūtniecēm, tad darbinieka sekojošais lūgums par atjaunošanu darbā ir jāapmierina.
Iemesls: Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2014. gada 28. janvāra rezolūcijas Nr. 1 25. punkts.

2. Darba līgums, kura termiņš iestājies darbinieces grūtniecības laikā, parasti ir jāpagarina līdz grūtniecības beigām. Turklāt bērna piedzimšanas gadījumā atlaišanas nepieciešamība tiek norādīta nevis nedēļas laikā pēc bērna dzimšanas dienas, bet gan grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pēdējā dienā.
Iemesls: Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2014. gada 28. janvāra rezolūcijas Nr. 1 27. punkts.

3. Nodarbinātības pārbaude netiek uzlikta grūtniecēm, sievietēm ar bērniem līdz 1,5 gadu vecumam, kā arī personām, kas jaunākas par 18 gadiem. Šis noteikums attiecas arī uz citām personām, kuras audzina bērnus līdz 1,5 gadu vecumam bez mātes.

Ja šādiem darbiniekiem tika veikta pārbaude, tad darba līguma laušana ar viņiem, pamatojoties uz pārbaudes rezultātiem, ir prettiesiska.
Iemesls: Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2014. gada 28. janvāra rezolūcijas Nr. 1 9. punkts.

Garantijas slēdzot darba līgumu

In Art. Art. Darba kodeksa 64. un 70. pants nosaka garantijas, kas tiek sniegtas grūtniecēm, slēdzot darba līgumu. Tātad, tas ir aizliegts:
— atteikties pieņemt darbā sievieti ar grūtniecību saistītu iemeslu dēļ (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 64. panta 3. daļa);
- uzstādīt pārbaudes laiks pieņemot darbā grūtnieces (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants).

Darba attiecības

Tātad ar darbinieku ir noslēgts darba līgums. Apskatīsim, kādas garantijas un atvieglojumi pienākas grūtniecēm darba attiecību ietvaros.

Darbs uz pusslodzi

Grūtniecēm var noteikt nepilna laika darba grafiku.
Faktiski darba režīmi var būt šādi:

nepilna laika (maiņa). Norīkojot darbiniekam nepilnu darba dienu (maiņu), tiek samazināts šai darbinieku kategorijai pieņemtais darba stundu skaits dienā (maiņā);

nepilna laika darba nedēļa. Ja darbiniekam tiek konstatēts nepilnīgs darba nedēļa darba dienu skaits ir samazināts salīdzinājumā ar darba nedēļu, kas noteikta šai darbinieku kategorijai. Tajā pašā laikā darba dienas (maiņas) ilgums paliek normāls;

nepilna laika darba laika kombinācija. Darba likumdošana pieļauj nepilnas slodzes un nepilnas slodzes darba kombināciju. Tajā pašā laikā tiek samazināts šai darbinieku kategorijai noteiktais darba stundu skaits dienā (maiņā), vienlaikus samazinot darba dienu skaitu nedēļā.

Grūtnieces var vērsties pie darba devēja ar lūgumu noteikt nepilnu darba dienu (maiņu) vai nepilnu darba nedēļu gan pieņemot darbā, gan arī pēc tam. Darba devējam ir pienākums apmierināt šādu pieprasījumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. panta 1. daļa). Nepabeigts darba laiks var iestatīt vai nu bez laika ierobežojuma, vai uz jebkuru darbiniekiem ērtu periodu.

Īpaši darba apstākļi grūtniecēm

Attiecībā uz grūtniecēm Darba kodekss nosaka vairākus noteikumus, kas aizliedz viņu iesaistīšanos:

strādāt naktī un virsstundu darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. panta 5. daļa, 99. panta 5. daļa un 259. panta 1. daļa);

darbs brīvdienās un brīvdienās brīvdienas(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 259. panta 1. daļa);

strādāt pēc rotācijas principa (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 298. pants).

Ja sieviete ir stāvoklī, darba devējam nav tiesību sūtīt viņu komandējumos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 259. panta 1. daļa).

Pāriet uz vieglu darbu

Grūtniecēm, pamatojoties uz medicīnisko ziņojumu un pēc viņu pieprasījuma, jāsamazina ražošanas un pakalpojumu standarti, vai arī viņas jāpārceļ uz citu darbu, kas izslēdz nelabvēlīgu ražošanas faktoru iedarbību (Krievijas Darba kodeksa 254. panta 1. daļa). Federācija).

Vidējās izpeļņas saglabāšanas garantija

Darba kodeksā ir noteikti vairāki gadījumi, kad darbiniece grūtniece saglabā vidējo algu:

periods, kurā grūtniece veic vieglāku darbu. Šo laiku apmaksā, pamatojoties uz darbinieka vidējo izpeļņu iepriekšējā darbā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. panta 1. daļa un 139. pants);

periods, kurā darbinieks tiek atbrīvots no darba tā kaitīgās ietekmes dēļ, līdz viņa tiek atbrīvota piemērots darbs. Tā rezultātā nokavētās darba dienas tiek apmaksātas, pamatojoties uz vidējo izpeļņu iepriekšējā darbā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. panta 2. daļa);

obligātās medicīniskās apskates periods ārstniecības iestādē (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. panta 3. daļa).

Piezīme. Vai ir nepieciešams apstiprināt medicīniskās apskates pabeigšanu? Darba kodekss neuzliek sievietei pienākumu iesniegt darba devējam nekādus dokumentus, kas apliecina medicīniskās apskates pabeigšanu. Tomēr ir ieteicams rakstiski brīdināt darbinieku (atsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. panta 3. daļas normu) par viņa prombūtni no darba vietas šī iemesla dēļ, lai tas netiktu uzskatīts par darba kavējumu un šajā laikā tiek saglabāta vidējā izpeļņa.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nodrošināšana

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums - īpašs veids atvaļinājums. To nodrošina, pamatojoties uz iesniegumu un darbnespējas lapu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. panta 1. daļa). Par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma kalendārajām dienām darba devējs piešķir atbilstošu pabalstu. Laikposms, kurā sieviete atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tiek ņemts vērā, aprēķinot darba stāžu, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. panta 1. daļa).

Garantijas piešķirot nākamo atvaļinājumu

Autors vispārējs noteikums Tiesības izmantot atvaļinājumu par pirmo darba gadu rodas darbiniekam pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba pie šī darba devēja (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. panta 2. daļa). Tajā pašā laikā noteiktām darbinieku kategorijām Darba kodekss paredz izņēmumu no vispārējā noteikuma. Tādējādi neatkarīgi no darba stāža pie konkrētā darba devēja (pat pirms sešu mēnešu termiņa no nepārtraukta darba sākuma organizācijā) pēc darbinieka pieprasījuma ir jānodrošina apmaksāts atvaļinājums:

sievietes pirms vai tūlīt pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai bērna kopšanas atvaļinājuma beigās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. panta 3. daļa un 260. pants). Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma datumu darbinieks nosaka patstāvīgi. Parasti ikgadējais atvaļinājums pārvēršas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Turklāt ir aizliegts atsaukt grūtnieci no ikgadējā galvenā un papildu atvaļinājuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. panta 3. daļa) un aizstāt šīs atvaļinājumus vai to daļas ar naudas kompensāciju (Darba likuma 126. panta 3. daļa). Krievijas Federācijas Darba kodekss);

vīram, kamēr viņa sieva atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. panta 4. daļa).

Vienlaikus šai personu kategorijai ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tiek nodrošināts viņiem ērtā laikā neatkarīgi no atvaļinājumu grafika. Ikgadējā apmaksātā pamata atvaļinājuma minimālais ilgums pašlaik ir 28 kalendārās dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. panta 1. daļa).

Atlaišanas aizliegums pēc darba devēja iniciatīvas

Darba kodekss aizliedz grūtnieču atlaišanu no darba pēc darba devēja iniciatīvas (izņemot organizācijas likvidācijas vai darbības izbeigšanas gadījumus). individuālais uzņēmējs) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. panta 1. daļa).
Taču pastāv iespējas izbeigt darba attiecības ar darbinieci grūtnieci. Piemēram, ja darbiniece grūtniece strādā saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku.

Atlaišana nav atļauta, ja...

uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma darbības laikā darbiniece grūtniece rakstīs iesniegumu par darba līguma termiņa pagarināšanu līdz grūtniecības beigām un iesniegs atbilstošu medicīnas sertifikāts, darba devējam ir pienākums apmierināt sievietes lūgumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. panta 2. daļa). Šajā gadījumā darbiniekam pēc darba devēja pieprasījuma jāiesniedz medicīniskā izziņa, kas apliecina grūtniecību, bet ne biežāk kā reizi trijos mēnešos. Izmaiņas darba līguma nosacījumos jāfiksē papildu līgumā.

Ņemiet vērā: uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma noslēgšanas brīdim (pirms vai pēc grūtniecības) šī līguma darbības termiņa pagarināšanai nav nozīmes.

Ja sieviete pēc grūtniecības beigām faktiski turpina strādāt, tad darba devējam ir tiesības uzteikt ar viņu darba līgumu sakarā ar tā termiņa izbeigšanos nedēļas laikā no dienas, kad darba devējs uzzināja vai viņam vajadzēja uzzināt par grūtniecības beigām.

Uz piezīmes. Ar faktiskām grūtniecības beigām jāsaprot bērna piedzimšana, kā arī mākslīga pārtraukšana (aborts) vai spontāna aborts (aborts).

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un pabalsti. Darba līguma darbības laikā darbiniece grūtniece var izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Šajā gadījumā attiecīgais pabalsts viņai ir jāmaksā pilnā apmērā par visām grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma kalendārajām dienām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pants)

Atlaišana ir iespējama, ja (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. panta 3. daļa).

Ar viņu tika noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku uz prombūtnē esošā darbinieka pienākumu pildīšanas laiku. Šajā gadījumā ir pieļaujama darbinieces grūtnieces atlaišana sakarā ar darba līguma termiņa beigām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 2. punkta 1. daļa);

organizācijai nav darba, ko var veikt darbiniece grūtniece, vai viņa atteicās no piedāvātajām darba iespējām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 8. punkta 1. daļa, 77. pants).

Kādu darbu darba devējam vajadzētu piedāvāt sievietei?

Saskaņā ar Art. 261 Krievijas Federācijas Darba kodekss:

ne tikai viņas kvalifikācijai atbilstošs darbs vai vakants amats, bet arī zemāks amats vai mazāk apmaksāts darbs;

visas pieejamās vakances, kas atbilst veselības prasībām;

darba devējam šajā reģionā pieejamās vakances un darba vietas. Vajadzības gadījumā ir jāpiedāvā vakances un darbs, kas pieejams citās vietās koplīgums, vienošanās vai darba līgumi.

Ja sieviete piekrīt pārcelšanai, daži nosacījumi, piemēram, darba vieta, amats vai darba līguma termiņš, tiek mainīti, noslēdzot papildu vienošanos pie darba līguma.

Raksts ir aktuāls uz 02.05.2016

Grūtnieču tiesības darbā, kas jāzina topošajai māmiņai? Likums ir jūsu pusē, mēs aizsargājam savas tiesības un aizstāvam pabalstus darba devējam!

Katra strādājoša sieviete agrāk vai vēlāk dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Darba devējs daļēji respektē grūtnieču tiesības darbā vai neņem vērā viņu situāciju vispār. Bet mūsu valsts likumdošana paredz daudzas tiesības un priekšrocības topošajām māmiņām, taču ne visas grūtnieces par tām zina. Izdomāsim, ko grūtniece var apgalvot.

Kādas tiesības saskaņā ar likumu ir grūtniecei?

Pirmo reizi nokļūstot amatā, sievietei ir jāzina privilēģijas, kas viņai pienākas saskaņā ar likumu. Ļoti bieži “nekvalificēta” grūtniece tiek diskriminēta un tiek atņemtas Darba kodeksā paredzētās privilēģijas. Lai nenokļūtu šādā situācijā, ir jāpārzina darba jautājumu juridiskā puse.

Vai man ir jāslēpj sava pozīcija, piesakoties darbam?

Grūtniecību nevar saukt par slimību. Līdz ar to grūtniecei saglabājas tiesības “lūgt” darbu un viņai nav tiesību atteikt viņas nodarbinātību interesantas situācijas dēļ, kas to padara par atteikuma iemeslu. Un Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz liegt sievietei ieņemt amatu kriminālsods. Viņi var atteikties pieņemt amatu, ja viņu izglītība vai līmenis neatbilst darba vietas prasībām.

Ja darba devējs ir nemierīgs un cenšas atrast neesošus iemeslus, pieprasiet rakstisks atteikums norādot iemeslus, kāpēc viņš nevar vai nevēlas jūs pieņemt. Šis dokuments var būt izšķirošs, ja lieta nonāk tiesā.

Grūtniecēm nevienā uzņēmumā vai organizācijā nav noteikts pārbaudes laiks. Viņiem viņa nekavējoties jāpieņem darbā. Likums neaizliedz grūtniecei, piesakoties darbā, "slēpt" grūtniecības faktu, un darba devējam nav likumīgu tiesību saukt viņu pie atbildības pēc "noslēpuma" izpaušanas. Šajā gadījumā tam ir sava loma morāles principiem, un, ja vēlaties palikt savā amatā pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, tad labāk savu amatu neslēpt.

Grūtnieču tiesības darbā: vai topošo māmiņu var atlaist?

Pamatdarbā viņai nav tiesību pārtraukt darba attiecības grūtniecības dēļ. Šeit “viltīgajiem” režisoriem nepalīdzēs viņu nolaidīgās attieksmes pret darbu iemesls. Grūtniecei, kura nolaidīgi pilda dienesta pienākumus, draud maksimālais aizrādījuma risks. Topošo māmiņu var atbrīvot no amata tikai vienā gadījumā - uzņēmuma pilnīga likvidācija (pāreja no viena īpašnieka uz citu vai valdības formas maiņa nav pilnīga likvidācija). Tie paši atlaišanas iemesli attiecas uz mātēm, kuras atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Gadījumos, kad darbinieks strādā saskaņā ar darba līgumu. un tā termiņa beigas iekrīt grūtniecības laikā, pēc likuma vadībai ar topošo māmiņu jānoslēdz darba līgums pirms bērna piedzimšanas. Tikai pēc veiksmīgām dzemdībām vai neparedzētos apstākļos, augļa zudumam (spontānam abortam) darbā ir tiesības lauzt ar viņu darba līgumu.

Darba apstākļi sievietēm interesantos amatos viņu pamatdarba vietā: kas varētu mainīties?

Grūtnieču tiesības uz vieglu darbu tiek aizsargātas tiesiskais regulējums. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu grūtniecei ir tiesības pārcelties uz vietu ar samazinātu darba laiku. Cik obligāto stundu grūtniecei jāstrādā, nav noteikts, tāpēc šis jautājums tiek risināts ar vadību. Kas attiecas uz samaksu, tā tiks aprēķināta tikai par nostrādātajām stundām.

Darba kodekss arī nosaka, ka grūtniecei nav obligāti jāstrādā brīvdienās, svētku dienās, pa nakti un virsstundas. Viņiem nav obligātu (priekšniecības vadībā) komandējumu.

Izņēmuma kārtā, ja grūtniecei darba apstākļi ir kontrindicēti, un to apliecina medicīniskā slēdziens, viņai ir pienākums pārcelt viņu uz vieglākiem darba apstākļiem, bet vienlaikus saglabāt vidējo mēneša izpeļņu no iepriekšējā amata.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Ko daudzi cilvēki nezina?

Saskaņā ar Darba likumu kodeksu, kas attiecas uz visiem darbiniekiem, darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu. Dodoties atvaļinājumā, darbiniekam ir jāmaksā atvaļinājuma nauda. Tiem, kas organizācijā strādā pirmo gadu, šīs tiesības sākas pēc pirmajiem sešiem nostrādātajiem mēnešiem. Runājot par sievietēm interesantā amatā, viņām ir atļauts doties nepieciešamajā ikgadējā atvaļinājumā, pievienojot to grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam (tas ir, "paņemt brīvu dienu" pirms vai pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma). Cik ilgi sieviete strādājusi, nav nozīmes.

Likums aizliedz priekšlaicīgi atsaukt topošo māmiņu no ikgadējā atvaļinājuma. Jēdzienu “maternitātes atvaļinājums” var iedalīt divās pozīcijās, proti:

1) Pirmais ir likumā noteiktais apmaksātais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. To nodrošina, pamatojoties uz slimnīcas dokumentu (slimības atvaļinājumu), kas tiek izsniegts uz laiku no 30 līdz 32 nedēļām. Daudzaugļu grūtniecības gadījumā likums ļauj sievietei šādā atvaļinājumā doties 28. nedēļā. Tas ilgst:

140 dienas - ievērojot normālu grūtniecību un veiksmīgu piegādi;
194 dienas - ja ir vairāk nekā viens auglis vai rodas komplikācijas dzemdību laikā.

Visas atvaļinājuma dienas tiek apmaksātas, atvaļinājuma nauda tiek uzkrāta 100% apmērā no vidējās mēneša izpeļņas (neatkarīgi no darba stāža). Atvaļinājuma naudu izmaksā vienā maksājumā.

2) Bērna kopšanas atvaļinājums līdz 3 gadiem. Tas ir arī sadalīts:

kopšanas atvaļinājums līdz 1,5 gadiem;
atvaļinājums no 1,5 līdz 3 gadiem.

Pamats sievietes nosūtīšanai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ir mazuļa dzimšanas apliecība. Atbilstoši tajā norādītajam dzimšanas datumam darba devējam jānodrošina sekmīgajai māmiņai bezalgas atvaļinājums 3 gadu garumā. Visas darba attiecības paliek mātei, un darba devējam nav tiesību atlaist vai pārcelt uz citu darba vietu bez viņas ziņas un piekrišanas. Vienīgais izņēmums ir uzņēmuma pilnīga likvidācija. Tikai šajā gadījumā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu var atlaist, taču par to ir jābrīdina vismaz divus mēnešus iepriekš.

Kā konfrontēt savu priekšnieku ar savas situācijas faktu?

Kad pārbaudē redzat divas rindiņas, jums nevajadzētu uzreiz skriet pie priekšnieka un paziņot, ka esat stāvoklī. Daudzi priekšnieki, uzzinot, ka darbiniece ir stāvoklī, meklē nepilnības likumos, lai līdz minimumam ievērotu grūtnieču tiesības darbā. Bet neatkarīgi no tā, kā jūsu priekšnieks pretojas, atcerieties – likums ir jūsu pusē.

Lai izvairītos no konfliktiem darbā un nepieļautu, ka priekšnieks nelikumīgi pārkāpj grūtnieces tiesības, jums ir:

Uz obligātu ginekologa apskati vēlams ierasties līdz 12. nedēļai. Pirmā ultraskaņa (plānota 11.–13. nedēļā) parādīs, vai jūsu mazulis ir vesels. Gadījumos, kad auglim tiek konstatēta patoloģija, un ārsts uzstāj uz abortu, tad vairs nav vērts runāt par grūtnieču tiesībām. Ja viss ir kārtībā, reģistrējieties un paņemiet dokumentu, kas apliecina jūsu interesanta situācija.
No pirmsdzemdību klīnikas saņemto sertifikātu nogādājiet personāla nodaļā. Ja ir aizdomas, ka “ziņas” par tavu amatu netiks uztvertas ar lielu blīkšķi, tad vispirms izdari apliecības kopiju un liec personāla darbiniekam uzlīmēt dokumenta saņemšanas datumu un ienākošo reģistrācijas numuru. Ļoti bieži šāds papīrs palīdz sievietei aizstāvēt savas tiesības.
Papildus sertifikātam pēc izvēles varat uzrakstīt paziņojumu jebkurā formā. Tajā jūs norādāt, ka vēlaties izmantot visas tiesības un priekšrocības, kas likumā ir paredzētas grūtniecēm. Parasti šādi izteikumi tiek “lietoti”, ja “cietais” priekšnieks nevēlas ņemt vērā darbinieka situāciju.

Ar šādām darbībām jūs nodrošināsiet sevi pret negaidītiem vadības “pārsteigumiem”.

Izvilkumi no Krievijas Federācijas Darba kodeksa. Gatavojieties tikties ar priekšnieku!

Darba kodekss (LLC) tika izstrādāts jau gadā Padomju laiki, tāpēc zemāk sniegtā informācija būs noderīga ne tikai iedzīvotājiem Krievijas Federācija, bet arī visiem, kam ir pilsonība postpadomju valstīs. Tā kā tieši šis likumdošanas kodekss veidoja pēc PSRS sabrukuma izveidoto valstu Darba kodeksu pamatu. Vienīgā atšķirība var būt rakstu numuri, uz kuriem jums būs jāatsaucas, lai pierādītu saviem priekšniekiem, ka jums ir taisnība.

Grūtnieču tiesības darbā, ko jūs varat pieprasīt saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu?

Art. 64 – aizliedz atteikšanos no darba sakarā ar turpmāko mātes stāvokli;
Art. 70 – atbrīvo no pārbaudes laika;
Art. 255 – regulē jautājumus par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu;
Art. 258 – ja atgriežaties darbā pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām, tad saskaņā ar šo pantu līdz bērna pusotra gada vecumam sievietei ir tiesības uz papildu laiku, kas paredzēts viņa ēdināšanai (30 minūtes, bet ik pēc 3 stundām). );
Art. 259 – aizsargā pret nosūtīšanu komandējumā (izņemot topošās māmiņas rakstisku piekrišanu) un strādāšanu naktīs, brīvdienās un virsstundās;
Art. 261 – aizliedz atlaist sievietes amatā;
Art. 298 – izslēdz nodarbinātību ar rotācijas darba apstākļiem.

Bērna piedzimšanas gaidīšana ir gaišs periods katrai sievietei, tāpēc nekam nevajadzētu aizēnot šo laiku. Lai izvairītos no grūtnieču tiesību pārkāpumiem darbā, visas nestandarta situācijas mēģiniet atrisināt ar vadību dialoga ceļā, taču neaizmirstiet norādīt priekšniecībai to juridisko komponentu, par kuru jau zināt. Lai vieglas dzemdības un bezkonfliktu situācijas darbā.

Marija Sokolova

Lasīšanas laiks: 6 minūtes

A A

Nav noslēpums, ka mūsu valstī grūtnieču tiesības tiek pārkāptas diezgan bieži. Viņi nevēlas viņus pieņemt darbā, un tiem, kas strādā, vadība dažkārt rada nepanesamus darba apstākļus, no kuriem sieviete vienkārši ir spiesta pamest darbu. Lai tas nenotiktu ar jums, jums jāzina grūtnieču tiesības darbā. Tieši par to mēs runāsim šajā rakstā.

Kad uz darbu jāņem līdzi grūtniecības apliecība?

Uzzinot par savu interesanto amatu, sieviete jūtas neticami laimīga, ko nevar teikt par viņas vadītāju. Un tas ir saprotams. Viņš nevēlas zaudēt pieredzējušu strādnieku, viņš jau domās skaita savus "zaudējumus".

Kopumā vadītāji, īpaši vīrieši, domā tikai par stingriem aprēķiniem (grafikiem, plāniem un iespējamie veidi peļņas gūšana).

Tāpēc, ja iespējams, nevajadzētu tērēt laiku - Cik drīz vien iespējams, paziņojiet vadībai par savu jauno amatu , vienlaikus iesniedzot atbilstošu dokumentu, kas apliecina jūsu grūtniecību. Šāds dokuments ir sertifikāts no klīnikas vai pirmsdzemdību klīnikas kur esat reģistrēts.

Nepieciešams sertifikāts oficiāli reģistrēties personāla nodaļā , tam ir jāpiešķir atbilstošs numurs.

Lai vēl vairāk aizsargātu sevi, rīkojieties šādi sertifikāta kopija , un lūdziet vadītāja parakstu un piezīmi no personāla nodaļas par tā pieņemšanu. Tādā veidā jūsu vadība nevarēs apgalvot, ka neko nezināja par jūsu grūtniecību.

Vai viņiem ir tiesības atlaist vai atlaist topošo māmiņu?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu grūtniece pēc vadītāja iniciatīvas Jūs nevar atlaist vai atlaist no darba. Pat par rupju pantu pārkāpšanu: negodprātīgu pienākumu pildīšanu, neierašanos utt. Vienīgais izņēmums ir jūsu uzņēmuma pilnīga likvidācija.

Bet pat uzņēmuma likvidācijas gadījumā, nekavējoties sazinoties ar darba biržu, darba stāžs būs nepārtraukts, un jums tiks piešķirta naudas kompensācija.

Var rasties arī cita situācija: sieviete strādā uz noteikta laika darba līguma pamata, un tas beidzas grūtniecības laikā. Šajā gadījumā likums TCRF 261. pantā par grūtnieču tiesībām saka, ka sieviete var rakstīt paziņojumu vadībai ar lūgumu. pagarināt līguma termiņu līdz grūtniecības beigām.

Šis raksts pasargā grūtnieci no darba zaudēšanas un dod viņai iespēju droši nēsāt un laist pasaulē mazuli.

Grūtnieču tiesības aizsargā ne tikai Darba kodekss, bet arī Kriminālkodekss. Piemēram, Art. 145 paredz “sodīt” darba devējus, kuri atļāvās atteikties no darba vai atlaist sievieti , kas atrodas pozīcijā. Saskaņā ar likumu viņiem uzliek naudas sodu vai sabiedriskos darbus.

Gadījumā, ja Jūs tiekat atlaists (izņemot dzērumu, zādzību un citas nelikumīgas darbības), Jūs, savācis visu Pieprasītie dokumenti(darba līguma, atlaišanas rīkojuma un darba grāmatiņas kopijas), Var vērsties tiesā vai Darba inspekcijā. Un tad jūsu likumīgās tiesības tiks atjaunotas. Galvenais ir neaizkavēt šo jautājumu.

Darba kodekss par grūtnieču tiesībām

Ja esi “situācijā” vai tev ir bērns līdz 1,5 gadu vecumam, tad Darba kodekss ne tikai aizsargā tavas darba tiesības, bet arī sniedz dažus atvieglojumus.

Tātad, TCRF 254., 255. un 259. pants garantēt, ka saskaņā ar medicīnisko ziņojumu un personīgo paziņojumu grūtniecei:

Samaziniet likmi apkopes un ražošanas ātrums;
Pāriet uz amatu, kas novērš kaitīgo ražošanas faktoru ietekmi , bet tajā pašā laikā viņas vidējā alga paliek nemainīga. Pirms grūtnieces pārcelšanas jaunā amatā viņa ir jāatbrīvo no darba pienākumiem, saglabājot algu;
Maksājiet par darba laiku, kas pavadīts ārstēšanā un medicīniskajā aprūpē ;
Sievietei "pozīcijā" ir tiesības grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.

Turklāt grūtniece daži nodarbinātības veidi ir aizliegti :

Jūs nevarat pacelt vai nēsāt svaru, kas pārsniedz 5 kg;
Darbs, kas saistīts ar nepārtrauktu stāvēšanu, biežu locīšanu un stiepšanos, kā arī darbu uz kāpnēm;
Darbs brīvdienās nakts maiņa, kā arī virsstundu darbs, komandējumi;
Darbs, kas saistīts ar radioaktīvās vielas un indes;
Darbs, kas saistīts ar transportu (diriģents, stjuarte, šoferis, kontrolieris);
Daži darbības veidi (piemēram, grūtniece, kas cieš no toksikozes, nevarēs strādāt par pavāru).

Ja vēlaties izmantot savas tiesības un pāriet uz vieglu darbu, kas izslēdz kaitīgo faktoru ietekmi, jums ir jāraksta paziņojums, apgalvojums un nodrošināt ārsta izziņa. Šim tulkojumam nevajadzētu iekļauties darba burtnīca jo tas ir īslaicīgi.

Turklāt, ja sieviete jūt, ka viņai ir grūti strādāt astoņu stundu darba dienu, viņa var pāriet uz nepilnu slodzi. Šīs tiesības viņai garantē Art. 95 Darba kodekss.

Darba kodekss maksimāli aizsargā strādājošo grūtnieču tiesības. Bet ir gadījumi, kad darba devējs ar jebkādiem līdzekļiem cenšas pārkāpt grūtnieču tiesības.

Ja problēmu nav iespējams atrisināt mierīgā ceļā, jāiesniedz pieteikums un visas medicīniskās izziņas uz Darba drošības inspekcija.

Grūtniecība ir aizraujoša. Taču darbā kļūst īpaši aizraujoši un satraucoši, ja sieviete tiek pakļauta negodīga darba devēja spiedienam.

Likums paredz atvieglojumus sievietei grūtniecības laikā, un ir svarīgi, lai visi pabalsti tiktu ņemti vērā un grūtniecība darbā nekļūtu jums saspringta.

Tāpēc deklarējiet savas tiesības darba devējam tikai rakstiski. Pēc tam, ja tie ir salauzti, tos var viegli atjaunot tiesas process.

Tātad, 5 svarīgas grūtnieces tiesības darbā.

Pareizi vispirms: turpināt strādāt līdz grūtniecības beigām.

Darba devējam nav tiesību pēc savas iniciatīvas atbrīvot no darba grūtnieci.

Likums paredz uzteikt darba līgumu ar viņu tikai tad, ja:

Organizācijas likvidācija (nejaukt ar organizācijas skaita vai personāla samazināšanu);

Individuālā uzņēmēja darbības pārtraukšana;

Darba līgums uz noteiktu laiku, kas noslēgts uz prombūtnē esošā darbinieka pienākumu pildīšanas laiku.

Ja ar pirmajiem diviem punktiem viss ir pietiekami skaidrs, apskatīsim situāciju, kad darbinieks strādā prombūtnē esošā darbinieka vietā saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku.

Darba līgumā uz noteiktu laiku ir norāde uz konkrētu darbības laiku vai noteiktiem apstākļiem, kuriem iestājoties līgums tiks izbeigts, piemēram: “Noteiktu laiku darba līgums tika noslēgts galvenās darbinieces Ivanovas I.I. prombūtnes laikā. ”

Un tad darba līguma izbeigšana patiešām ir iespējama, bet ar nosacījumu, ka vienlaikus tiek izpildīti divi nosacījumi:

Darbiniecei pirms grūtniecības beigām nav iespējams piedāvāt citu darbu, ko viņa varētu veikt savā amatā;

Galvenais darbinieks ir uzsācis darbu.

Grūtniecei var un vajag piedāvāt gan vakantus, gan zemāk vai mazāk apmaksātus amatus.

Vēršam uzmanību, ka, slēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku citu apstākļu dēļ (piemēram, sezonas darbu vai projekta aktivitāšu laikā), to nevar uzteikt līdz grūtniecības beigām. Līdz ar to darba devējam, neskatoties uz grūtniecības izbeigšanās iemesliem (bērna piedzimšana, spontāns aborts, grūtniecības pārtraukšana), ir jāpagarina noteikta laika darba līgums līdz tā beigām. Šajā gadījumā darba devējs kā grūtniecības apliecinājumu var pieprasīt izziņu, bet ne biežāk kā reizi trijos mēnešos.

Otrā labā: vieglam darbam.

Amatā esošajiem darbiniekiem vēlams veikt vieglākus darbus. Lai izmantotu savas tiesības, darbiniecei ir jāuzraksta brīvas formas pieteikums pārcelšanai uz vieglu darbu un jāiesniedz medicīniskā izziņa par pārcelšanas uz citu darbu nepieciešamību. Šo slēdzienu izdod ārsts, kurš novēro sievieti. Noslēgumā ir Detalizēts apraksts, kādi faktori ir jāizslēdz no tā darba.

Grūtniecēm ir nopietni darba ierobežojumi: piemēram, ir aizliegts celt smagus priekšmetus, strādāt pagrabos, caurvējā, ar slapjām drēbēm un apaviem, kā arī kaitīgo ražošanas faktoru ietekmē.

Tāpat jāzina, ka katrai grūtniecei ir tiesības doties uz darbu saīsinātā grafika. Likumā nav noteikts precīzs darba stundu skaits, līdz kuram būtu jāsamazina darba laiks topošajai māmiņai, tāpēc jautājums tiek risināts, vienojoties ar darba devēju. Bet paturiet prātā, ka ar šo darba režīmu attiecīgi tiks samazinātas algas.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka darbinieku, kurš gaida mazuli, nevar pieņemt darbā:

Naktī (no pulksten 22 līdz 6);

Virsstundas;

Nedēļas nogalēs;

Brīvdienās, kas ir brīvdienas;

Un arī nosūtīt jūs komandējumos.

Trešā labā: lūgt atvaļinājumu ārsta apmeklējumam.

Grūtniecei ir tiesības pēc nepieciešamības atvaļinājumu no ārsta apmeklējumiem. Sarežģītas grūtniecības gadījumā izmeklējumi pie ārstiem, kā arī laboratoriskie izmeklējumi var būt ja ne katru dienu, tad ļoti bieži.

Darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniecei grūtniecei iespēju brīvi iziet nepieciešamās pārbaudes. Tajā pašā laikā, veicot šādas pārbaudes, viņa saglabā vidējo izpeļņu savā darba vietā.

Lai izmantotu šo garantiju, jāuzrāda ārstniecības iestādes izziņa, kas apliecina grūtniecību.

Dienās, kad darbiniekam darbā jāierodas vēlāk vai jāiet prom agrāk, par ārsta apmeklējuma pierādījumu var kalpot talons vizītei pie speciālista. Lai izvairītos no konfliktiem ar darba devēju, kuponus labāk saglabāt un pēc vajadzības uzrādīt. Šajā gadījumā darba devējs nevarēs pārmest darbiniecei grūtniecei darba kavējumus.

Ir svarīgi atcerēties, ka nav pieļaujams nokavēt ārsta apmeklējumu, neskatoties uz iespējamu kolēģu vai vadības pārpratumu.

Ceturtais pa labi: par kārtējā ikgadējā atvaļinājuma izmantošanu.

Grūtniecēm ir noteikts preferenciāls atvaļinājuma izmantošanas noteikums: neatkarīgi no darba stāža pie pašreizējā darba devēja, viņas var doties ikgadējā atvaļinājumā pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma (kas likumā tiek saukts par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu - Maternity atvaļinājums) vai nekavējoties. pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka grūtnieci nevar atsaukt no atvaļinājuma pirms termiņa.

Piektais pa labi: grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nodrošināšanai un apmaksai.

Kas attiecas uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu (tā saukto grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu), to piešķir 30. grūtniecības nedēļās. Ja gaidāma divu vai vairāku bērnu piedzimšana, sieviete grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā dodas divas nedēļas agrāk. Atvaļinājuma ilgums ir atkarīgs no bērnu skaita un dzemdību smaguma pakāpes un svārstās no 140 līdz 194 dienām. Slimības lapu izsniedz ginekologs vai akušieris-ginekologs sievietes novērošanas vietā.

Šī atvaļinājuma laikā pienākas pabalsts, kas tiek izmaksāts uzreiz par visu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku, uzrādot slimības lapu.

Grūtniecei ir tiesības turpināt darbu pēc 30. grūtniecības nedēļas sasniegšanas, taču jāņem vērā, ka viņai tiks izmaksāta tikai darba samaksa. Pabalsts tiks izmaksāts tikai tad, kad darbiniece faktiski pārtrauks strādāt un dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Piemēram, standarta slimības atvaļinājums grūtniecības un dzemdību laikā ir 140 dienas, bet darbinieks turpināja strādāt vēl 21 dienu, līdz ar to dienu skaits samaksai saskaņā ar B&R būs: 140 – 21 = 119 dienas.

No finansiālā viedokļa strādāt var būt izdevīgāk, ja alga ir lielāka par maksimālo grūtniecības un dzemdību pabalstu apmēru.

2016. gadā maksimālā pabalsta summa nedrīkst pārsniegt 248 164 RUB. (par visu standarta atvaļinājuma laiku - 140 kalendārās dienas), tas ir, vidējai dienas izpeļņai jābūt vienādai vai lielākai par 1772,60 rubļiem.

Darba reģistrācija, sasniedzot 30 nedēļu vecumu, notiek pēc darbinieka rakstiska iesnieguma, obligāti uzrādot slimības atvaļinājuma lapu.

Un atcerieties: nevienam nav tiesību jums atteikt, ja vēlaties turpināt strādāt vai izmantot kādu no iepriekš minētajām tiesībām. Neaizmirstiet arī to, ka visu laiku, kad esat prom no darba, jūsu vieta paliek ar jums. Centies neiesaistīties sava nostāja diskusijās, dažādos strīdos un iespējamās neapmierinātības izpausmēs ar kolēģiem vai priekšniecību.

Galvenais, kam jāpievērš uzmanība, ir jūsu un mazuļa veselība.

Katrai mūsdienu sievietei būtu jāzina grūtnieču tiesības darbā. Bieži vien tie tiek rupji un nopietni pārkāpti. Un sieviete amatā ne vienmēr zina, ka viņa tiek diskriminēta vienā vai otrā pakāpē. Tāpēc tālāk mēs apsvērsim visas Krievijas Federācijas Darba kodeksa iezīmes, kas attiecas uz grūtniecēm. Uz ko sievietei ir tiesības? Kā ar darba devēju? Kā pareizi atlaist sievieti? Kad šī darbība tiks uzskatīta par likumīgu? Uz visu šo un vēl vairāk atbildes sniedz mūsdienu darba likumdošana.

Ierobežojumi darba jomās

Mūsdienās sievietes strādā vienlīdzīgi ar vīriešiem. Neviens viņiem neaizliedz veidot karjeru. Tomēr jūs nevarat strādāt visās darbības jomās. Grūtnieču tiesības darbā saskaņā ar Darba kodeksu ir saistītas ar sieviešu tiesībām. Par ko tas ir?

Lieta tāda, ka sievietes ar bērniem (vai slima radinieka kopšana) nevar strādāt:

pie smaga darba;
vietās ar bīstamiem darba apstākļiem;
pazemes darbos;
nakts laikā.

Darba aizsardzība grūtniecēm Krievijā sniedz garantijas “vājai” sabiedrības pusei, ka viņas varēs normāli strādāt pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Ja darbinieks ir iesaistīts uzskaitītajās nodarbinātības jomās, varat sūdzēties darba inspekcija un atsakās no darba piedāvājuma.

Virsstundu darbs

Diezgan bieži uzņēmumi nodarbojas ar pārmērīgu darbu. Dažos gadījumos strādnieki tiek nosūtīti komandējumos. Šī prakse kļūst arvien izplatītāka.

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem grūtnieces nevar iesaistīt virsstundu darbā vai sūtīt komandējumos. Viņus ir aizliegts aicināt uz darbu brīvdienās un svētku dienās. Visas šādas operācijas var veikt tikai ar sievietes vēlmi. Testaments jāieraksta rakstiskā piekrišanas paziņojumā.

Viegls darbs

Ne visi zina grūtnieču tiesības darbā. Bet atcerēties, kas grūtniecei vai ar mazu bērnu ir garantēts, ir viegli.

Grūtniecības laikā un līdz jaundzimušā pusotra gada vecumam māte var pieprasīt pāreju uz vieglākiem darba apstākļiem. Piemēram, medicīnisku iemeslu dēļ.

Darba devējs nevar liegt šīs tiesības. Viņam ir jāatrod darbiniekam piemērota vakance.

Kamēr grūtniece nav atradusi atbilstošu darba vietu, viņai ir tiesības uz darbu neiet. Pārtraukt šādu darbību ir aizliegts. To neskaita kā neierašanos.

Svarīgi: darba devēja izraisītās dīkstāves ir jāapmaksā. Tiks ņemta vērā darbinieka vidējā alga.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un darbs

Viņi cenšas ievērot grūtnieču tiesības darbā saskaņā ar Darba likumu kodeksu. Ir punkti, par kuriem darba devēji klusē. Bet visi zina par tādu parādību kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.

Darbiniece, kura gaida ģimenes papildināšanu, var pieprasīt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, sākot no 30. nedēļas “interesantajā” amatā. To sauc par "grūtniecību un dzemdībām".

Šādas atpūtas ilgums no darba ir atkarīgs no grūtniecības un dzemdību gaitas. Aptuveni varat paļauties uz:

70 dienas pirms dzimšanas un 70 pēc - normāla grūtniecība;
84 dienas pirms dzemdībām un 110 pēc tās - daudzaugļu grūtniecība;
86 dienas pēc dzemdībām - sarežģīta grūtniecība.

Pēdējā gadījumā atkarībā no situācijas tiks piedāvāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums pirms dzemdībām. Atvaļinājums būs 70 vai 84 dienas.

Sieviete var atteikties no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pirms mātes statusa iegūšanas. Šī prakse notiek mūsdienu Krievija nav tik reti. Grūtniecības laikā nostrādātās dienas netiek pieskaitītas periodam pēc dzemdībām.

Svarīgi: grūtniecības un dzemdību atvaļinājums Krievijas Federācijā tiek apmaksāts. Maksājumi ir atkarīgi no algas lieluma, ko vidēji uzņēmumā saņēma dzemdētāja. Krievijā ir noteikti maternitātes kompensācijas minimumi un maksimumi.

Atvaļinājums pirms dzemdībām

Iepazināmies ar darba apstākļiem grūtniecēm atbilstoši Darba kodeksam. Kas vēl ir jāatceras topošajai māmiņai?

Sieviete var pieprasīt papildu atvaļinājumu pirms, pēc vai pēc bērna kopšanas perioda. To nodrošina pēc darbinieka pieprasījuma. Nav atkarīgs no sadarbības laika ar pretendentu. Līdzīgas tiesības noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 166. pantā.

Mazuļa aprūpe

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu grūtnieču darbs ir nopietni aizsargāts. Un sievietes atrašanās amatā uzņēmumā sagādā daudz nepatikšanas darba devējam. It īpaši, ja sieviete pirms kļūšanas par māti nolemj nepamest.

Katrai strādājošai mātei ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu līdz 3 gadu vecumam. Pēc tam jums būs vai nu jāpievienojas uzņēmumam, vai arī jāizstājas. Nav iespējas pagarināt atpūtas laiku no darba. Tikai tad, ja atkal būs bērns.

Tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ir:

kāds no mazuļa vecākiem;
tuvs radinieks(vecmāmiņa vectēvs).

Galvenais ir atcerēties, ka tiesības atpūsties no darba var izmantot tikai viena persona. Ja sieviete to jau ir pieprasījusi, tēvs zaudēs šo iespēju. IN īsta dzīve Visbiežāk par jaundzimušajiem rūpējas sievietes.

Jaundzimušā aprūpē pavadītais laiks tiek apmaksāts. Parasti par 2 nostrādātiem gadiem darbinieks saņems 40% no vidējās izpeļņas uzņēmumā.

Barošana ar krūti un darbs

Reizēm gadās, ka sieviete dzemdē un atkal iziet karjeru veidot. Grūtnieču tiesības darbā ietver papildu laiku zīdīšanai. Parasti šis “bonuss” tiek piedāvāts visām jaunajām māmiņām, nevis tām, kuras tikai gatavojas dzemdībām.

Saskaņā ar likumu sievietei ir jādod papildu apmaksāts laiks zīdīšanai vismaz reizi 3 stundās. Vienam bērnam tiek atvēlētas vismaz 30 minūtes, 2 un vairāk - vismaz stunda.

Šādas tiesības sievietei ir līdz brīdim, kad bērni sasniedz pusotra gada vecumu. Pēc tam jums būs jāatsakās barošana ar krūti. Jebkurā gadījumā darba devējs var neļaut sievietei aiziet no darba papildus, lai pabarotu savus bērnus.

Medicīniskās pārbaudes

Grūtnieču tiesības darbā saskaņā ar Darba likumu kodeksu paredz risināt konfliktus, kas rodas starp sievieti un darba devēju.

Ko darīt, ja sievietei ir jāveic medicīniskā pārbaude vai jādodas uz pirmsdzemdību klīniku grūtniecības dēļ? Darba devējam ir pienākums viņu atlaist. Ja vadība aizliedz apmeklēt ārstu, sieviete pati var aiziet no darba. Tikai beigās viņai būs jāpievieno pierādījumi par vizīti pie speciālista. Pretējā gadījumā šāda darbība tiks uzskatīta par kavējumu.

Ja padotajai katru gadu tiek veikta medicīniskā pārbaude, viņa ne tikai jāatbrīvo no darba, bet arī jāsamaksā par prombūtnes dienu, pamatojoties uz vidējo izpeļņu.

Par peļņu

Daudzi interesējas par to, kā grūtniecēm tiek izmaksātas algas vieglā darbā. Vai viņi maksās mazāk? Vai arī sieviete var paļauties uz algas saglabāšanu?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, kad sieviete tiek pārcelta uz vieglākiem darba apstākļiem medicīnisku grūtniecības indikāciju dēļ, viņas ienākumi ir jāsaglabā. Tiek ņemta vērā tikai darbinieka vidējā alga.

Attiecīgi darba devējs nevar pārcelt meiteni uz citiem darba apstākļiem un tādējādi samazināt viņas maksājumus. Tas ir tiešs spēkā esošo darba likumu pārkāpums. Darbiniekam ir tiesības vērsties darba inspekcijā ar attiecīgu sūdzību.

Plaša sieviešu darbaspēka izmantošana

Grūtnieces darba laiks jau zināms. Tam jāatbilst noteiktajam grafikam un medicīniskām indikācijām. Virsstundas aizliegts.

Krievijā arvien biežāk ir uzņēmumi, kas plaši izmanto sieviešu darbaspēku. Saskaņā ar likumu šādiem uzņēmumiem ir jāorganizē īpašas barošanas telpas, stādaudzētavas un dārzi.

Darba devējam ir jānodrošina arī personīgās higiēnas telpas darbiniecēm. Attiecīgie noteikumi ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 172. pantā.

Samazinājums

Vai grūtnieci var atlaist no darba? Kā būtu ar to saīsināšanu?

Vispirms apskatīsim saīsinājumus. Tas nav visizplatītākais darba attiecību izbeigšanas veids, taču tas notiek.

Viņi nevar padarīt grūtnieci lieku. Ja amats, kurā viņa strādā, tiks likvidēts, darba devējam būs jāmeklē padotajai cita vieta. Nav nepieciešams ietaupīt savus ienākumus.

Ja meitene atsakās no piedāvājumiem atlaišanas dēļ, viņas atlaišana ir atļauta. Bet šāda rīcība nebūs saistīta ar samazināšanu.

Sievietes atlaišana

Vai grūtnieci var atlaist no darba? Ko par šo jautājumu saka darba tiesības?

Darba līguma laušana ar grūtnieci ir atļauta, taču tikai noteiktos apstākļos. Procesa ierosinātājam ir jābūt personai, kura tiek atlaista. Darba attiecības nav iespējams izbeigt pēc darba devēja lūguma.

Citiem vārdiem sakot, viņi nevar atlaist sievieti šajā amatā. Tas ir iespējams, ja:

pati darbiniece vēlējās aiziet;
puses noslēdza atlaišanas līgumu;
meitene atteicās no vakancēm, kas viņai tika piedāvātas atlaišanas laikā;
sieviete nolēma nepārcelties uz citu darba vietu kopā ar darba devēju un uzņēmumu kopumā.

No tā izriet, ka jūs nevarat vienkārši atbrīvoties no grūtnieces. Turklāt “zem raksta” sievieti, kas gaida ģimenes papildināšanu, nekādā gadījumā nevar atlaist.

Tajā pašā laikā sievietes pamudināšana uz atkāpšanos ir aizliegta. Diemžēl šāda prakse notiek Krievijā.

Uzņēmuma slēgšana

Saskaņā ar Darba likumu kodeksu grūtnieču darba apstākļiem jāatbilst padotās veselības stāvoklim. Pretējā gadījumā viņai ir tiesības neiet uz darbu. It īpaši, ja topošā māmiņa vispirms uzrakstīja iesniegumu par pāreju uz vieglākiem darba apstākļiem.

Kas notiek, ja uzņēmums tiek likvidēts vai uzņēmums tiek slēgts? Varbūt tas ir vienīgais iemesls darbinieka atlaišanai amatā pēc darba devēja iniciatīvas.

Par notikumu darbinieks tiek informēts rakstiski iepriekš (2 mēnešus vai vairāk iepriekš), un pēc tam tiek veikta atbilstošā darbība. Šāda atlaišana nav pārkāpums. Un šādos apstākļos nav iespējams to atjaunot. Uzņēmums vai individuālais uzņēmējs vienkārši beigs pastāvēt.

Darba līgums uz noteiktu laiku

Ja meitene, kura gatavojas kļūt par māti, tika pieņemta darbā ar darba līgumu uz noteiktu laiku vai kā persona, kas aizvieto darbinieci, kura jau ir devusies atvaļinājumā/dzemdību atvaļinājumā, var tikt veikta atlaišana.

Otrajā gadījumā viss ir vienkārši - vecais darbinieks atgriežas uzņēmumā, un grūtniece tiek atlaista vai piedāvāts jauns amats uzņēmumā. Ko darīt ar regulāru sadarbības līgumu uz noteiktu laiku?

Iesniegumu par līguma pagarināšanu sieviete var uzrakstīt pirms dzemdībām. Ja tas nenotiek, priekšnieks var atsaukt darbinieku no darba saskaņā ar likumu.

Atlaišanas procedūra

Kā grūtniece piesakās pārejai uz vieglu darbu? Tieši tas pats, kas prasība par atlaišanu. Jums jāuzraksta pieteikums un jāiesniedz personāla nodaļā. Darba devējs izdos rīkojumu par pārskaitījumu. Pēc tam jūs varat sākt strādāt.

Nopietnāka lieta ir atlaišana. Tāpēc apskatīsim to sīkāk.

Ja grūtniece vēlas atmest, viņai ir nepieciešams:

Ja vēlaties, uzrakstiet atkāpšanās vēstuli.
Iesniedziet pieprasījumu personāla nodaļai.
Pagaidiet, līdz pieteikums tiks parakstīts.
Strādāt 2 nedēļas.
Izlasiet rīkojumu par atlaišanu.
Savāc dokumentus no darba devēja - algas lapiņu ar naudu par nostrādāto laiku, darba izziņu par ienākumiem.
Parakstiet, ka dokumentācija ir nodota darbiniekam.

Tas ir viss. Tagad sieviete tiks atlaista, nepārkāpjot likumus. Līguma laušana pēc darba devēja iniciatīvas notiek ārkārtīgi reti. Tāpēc mēs izlaidīsim šo iespēju.

Svarīgi: rakstot iesniegumu par pāreju uz vieglu darbu, jāpaziņo darba devējam par grūtniecību. To var izdarīt, pievienojot sertifikātu no LCD.

Nepilnības likumdošanā

Grūtnieču tiesības darbā ne vienmēr var tikt ievērotas. Dažreiz darba devējs var pilnīgi likumīgi atlaist topošā māmiņa vai nosūtīt viņu komandējumā/nepiemērotos darba apstākļos. Kad?

Tad, kad darbinieces “interesantā” pozīcija ir zināma tikai viņai pašai. Ja darba devējs nepaziņo darba devējam par grūtniecību, sieviete zaudē visas uzskaitītās tiesības un garantijas. Tas nozīmē, ka viņa var tikt atlaista vai atlaista.

Vienīgais, ko darba devējam vajag, ir pierādīt savu nezināšanu. Ieslēgts agrīnās stadijas Kad padotā ir stāvoklī, šāds uzdevums nesagādā nepatikšanas.

No visa iepriekš minētā izriet, ka pēc iespējas ātrāk darba devējam jānogādā ginekologa izziņa par grūtniecību. Pretējā gadījumā neviens nevarēs garantēt sieviešu tiesību ievērošanu darbā.

Darba kodekss aizliedz sievietēm šajā amatā liegt darbu. Tiek aizsargātas arī grūtnieču tiesības darbā. Proti, likums neļauj noteikt viņiem pārbaudes laiku, pieņemot darbā, atlaižot pēc darba devēja iniciatīvas, izņemot likumā noteiktos gadījumus, un paredz virkni citu priekšrocību.

Grūtnieču tiesības un priekšrocības nodarbinātības laikā

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 64. pants regulē darba līguma noslēgšanas noteikumus, aizliedzot ierobežot personas tiesības iegūt darbu, pamatojoties uz jebkādiem kritērijiem, tostarp grūtniecības vai mazu bērnu klātbūtnes dēļ, izņemot biznesa īpašības.

Darba kodekss aizsargā topošās māmiņas un nodrošina viņām vairākas priekšrocības, pieņemot darbā. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantu grūtniecēm jābūt nodarbinātām bez pārbaudes laika.

Pieņemot darbā sievieti, darba devējam nav tiesību atteikt viņas nodarbinātību, ja viņa ir stāvoklī. Tāpat viņam nevajadzētu interesēties par to, vai viņa nodarbinātības brīdī ir stāvoklī. Topošo māmiņu ir iespējams nepieņemt darbā, ja viņas kvalifikācijas līmenis ir nepietiekams vai neatbilst prasībām darbam, uz kuru grūtniece pretendē.

Ja sieviete saprot, ka viņai tiek atteikts aiz tāla iegansta, viņai ir tiesības lūgt atteikumu noformēt rakstiski. Pēc tam varat sazināties ar darba inspekciju vai tiesu un pierādīt, ka darba devējs ir bijis neobjektivs un nepamatots atteikums strādāt.

Praksē tas nav tik vienkārši izdarāms. Darba devēji, apzinoties likumā noteiktās prasības, cenšas tās apiet, lai izvairītos no sodiem. Tāpēc ne tikai pieprasiet rakstisku atteikumu, bet noformējiet savu pieprasījumu uz papīra un pēc vajadzības reģistrējiet to pie direktora sekretāres ar piešķirtu numuru un reģistrāciju apelāciju žurnālā.

Grūtnieču tiesības darbā

Grūtnieces tiesības darbā aizsargā Darba kodekss. Viņu nevar atlaist pat saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu par darba noteikumu pārkāpšanu, kavēšanos vai citu pārkāpumu.

Grūtnieces tiesības un priekšrocības darbā ir apskatītas nākamajā video

Ieguvumi strādājošām topošajām māmiņām

Saskaņā ar likumu strādājoša sieviete, gatavojoties kļūt par māti, var izmantot likumā īpaši paredzētos atvieglojumus. Ne visas sievietes labi pārzina likumus, un darba devēji bieži to izmanto. Lai nezaudētu savas privilēģijas, jums jāatceras:

Pārvietot uz citu pozīciju

Ja grūtniece nevar veikt savus iepriekšējos pienākumus, darba devējam viņai jāpiedāvā cits darbs. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pantu, tas var būt ne tikai darbinieka kvalifikācijai atbilstošs darbs, bet arī zemāk atalgots un zemāka ranga amats, kā arī visas brīvās darba vietas, kas piemērotas sievietei. veselības apsvērumu dēļ un atrodas attiecīgajā teritorijā.

Grūtniecei jādod viegls darbs. Topošajai māmiņai ir tiesības lūgt pārcelšanu uz vieglu darbu. Tas tiek darīts pieteikuma veidlapā. Iesniegumam var pievienot medicīnisko izziņu, kas apliecina pārcelšanas nepieciešamību. To izsniedz pirmsdzemdību klīnikas ārsts. Tas norāda, kuri konkrēti darbi ir kontrindicēti. Piemēram, smagu priekšmetu celšana, darbs iekštelpās augsts mitrums utt. Ja sieviete tiek pārcelta uz vieglu darbu, viņa saglabā vidējo izpeļņu, kāda viņai bija iepriekšējā amatā.
Grūtniecei ir tiesības pāriet uz. Vadītāja nosaka, cik stundu ilgs viņas darba diena. Maksājums jāveic par faktiski nostrādāto laiku.
Grūtniece ir atbrīvota no darba brīvdienās, svētku dienās un dienās. Viņai nevajadzētu lūgt strādāt naktī vai virsstundas.
Grūtniecei ir tiesības izmantot ikgadējo darba atvaļinājumu vai pēc tā. Ikvienam darbiniekam ir tiesības reizi gadā saņemt apmaksātu atvaļinājumu. Jūs varat to lietot pēc nostrādāšanas vismaz 6 mēnešus. Šis noteikums neattiecas uz topošajām māmiņām. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem grūtnieces var izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pēc jebkura laika nostrādāšanas. Grūtnieci nevar agri atsaukt darbā no atvaļinājuma.
Grūtniece nevar strādāt pēc rotācijas principa. Krievijas Federācijas 2019. gada Darba kodeksa grūtniecēm 298. pantā ir ierobežota iespēja strādāt ārpus pastāvīga vieta izmitināšana.
Grūtniecei ir tiesības aiziet no darba, lai regulāri apmeklētu ārstu. Ja grūtniecība ir daudzkārtēja vai grūtniecība ir apgrūtināta ar dažādām problēmām, var būt nepieciešamas sistemātiskas pārbaudes, izmeklējumi utt., Sieviete ir jāatbrīvo no darba uz klīnikas apmeklējuma laiku, saglabājot algu.
Pēc tam, kad topošā māmiņa no ārstniecības iestādes saņem izziņu, kas apliecina viņas stāvokli un reģistrē to personāla daļā, viņai ir pienākums pēc vajadzības atvēlēt laiku ārsta apmeklējumam.
Grūtniecei darba laikā jāsaņem papildu pārtraukumi. Viņu arī nevar pārcelt uz citu darbu bez piekrišanas, ja vien tā nav pārcelšana uz vieglu darbu.
Grūtniecei ir tiesības saņemt apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Parastā gadījumā un normālas grūtniecības gadījumā sievietei ir tiesības rakstīt iesniegumu par apmaksātu atvaļinājumu saskaņā ar BiR uz 30 nedēļām. Ja grūtniecība ir daudzkārtēja, likums atļauj ņemt 28 nedēļu atvaļinājumu. Ja sieviete dzīvo apgabalos, kuros ir videi nelabvēlīgs statuss, viņai saskaņā ar BiR ir atļauts ņemt 27 nedēļu atvaļinājumu. Tādējādi atkarībā no apstākļiem atvaļinājuma ilgums saskaņā ar BiR var būt 140, 156, 160 vai 194 dienas. Ja dzemdības bija sarežģītas, 140 dienu slimības atvaļinājumam tiks pieskaitītas vēl 16 dienas. To izsniegs ārsts dzemdību namā.

Bez grūtnieces pabalsti ir arī viņas vīram. Pēc viņa pieprasījuma darba devējam ir pienākums nodrošināt viņam ikgadējo atvaļinājumu, kamēr viņa sieva atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Turklāt nav nozīmes tam, cik ilga nepārtraukta darba pieredze viņam ir šajā uzņēmumā.

Dzimšanas un darba atvaļinājumu piešķir pēc pieteikuma. Pastāstīsim sīkāk, ko tas nozīmē un kam tas vajadzīgs. Uzrakstot atvaļinājuma pieteikumu saskaņā ar BiR un pievienojot tam slimības atvaļinājuma lapu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pants), topošā māmiņa nodod šos dokumentus savam darba devējam (kad darba devējam jāinformē par grūtniecību, lasīt). Sākas atvaļinājuma naudas aprēķināšana. Un te var izrādīties, ka grūtniecei nav izdevīgi doties atvaļinājumā, jo viņa zaudēs algā. Lieta tāda, ka viss maternitātes maksājumi sievietes saņem naudu savā darba vietā, bet fonds piešķir līdzekļus to samaksai darba devējam sociālā apdrošināšana. Fonda iespējas nav neierobežotas, tāpēc, aprēķinot summu, tika ieviesta pamata robežienākuma vērtība. Atvaļinājuma naudas apmērs saskaņā ar BiR ir atkarīgs no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienas vidējās izpeļņas 2 gadus pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Aprēķinot vidējo dienas izpeļņu, tā jāsalīdzina ar likumdevēja pieņemto kārtējā gada maksimālās vidējās izpeļņas vērtību. Ja sievietes izpeļņa pārsniedz likumā noteikto, pabalsta aprēķināšanai tiek ņemts pamats.

Varat noskatīties šo video par BiR piemaksas aprēķināšanu

Tieši tāpēc dažām topošajām māmiņām, kuru ienākumi ir lielāki par likumā noteikto pamatvērtību, nav izdevīgi doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā uz ilgu laiku. Likums paredz šādu situāciju iespējamību. Tāpēc došanās atvaļinājumā darba un darba noteikumu dēļ ir pašas darbinieces brīvprātīga lieta.

Viņai ir tiesības turpināt strādāt līdz dzimšanas dienai un izmantot tikai pēcdzemdību atvaļinājuma daļu. Nākamo posmu – bērna kopšanas atvaļinājuma reģistrēšanu bērnam līdz 3 gadu vecumam – arī jaunā māmiņa nedrīkst izmantot. Viņai ir tiesības doties uz darbu, un jaundzimušā kopšanas atvaļinājumu var izņemt viņas tēvs, vecmāmiņa vai citi strādājošie radinieki. Materiālu par pieteikšanos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam savam vīram atrodiet saitē.

Topošajai māmiņai ir jāatceras, kādas tiesības grūtniecei ir darbā, vai viņai pienākas likuma pabalsti, un vadītājas pārpratuma vai nepamatotas rīcības gadījumā atsaukties uz Darba kodeksa pantu.

Ja grūtnieces prasības ir likumīgas un viņa zina visas savas priekšrocības un tiesības, darba devējs likumu nepārkāps. Noteikumu neievērošana viņam draud ar nopietnām sankcijām (Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 145. pants).

Grūtnieces tiesības pēc atlaišanas

Turklāt

Ja grūtnieces tiesības ir aizskartas, tās ir jāaizstāv, paļaujoties uz likumu. Ir vairāki veidi, kā to izdarīt. Vispirms jāuzraksta vadītājam adresēts paziņojums ar atsauci uz likuma pantiem un prasību tos ievērot. Ja tas nelīdz, tad jāraksta sūdzība Valsts darba drošības inspekcijai un (vai) prokuratūrai. Pēdējais risinājums būtu vērsties tiesā, bet ne vēlāk kā 3 mēnešu laikā no tiesību pārkāpuma dienas.

Grūtnieci nevar atlaist pēc darba devēja iniciatīvas. Mēģināt apiet likumu, kas aizliedz atlaišanu un izdomāt kaut kādus pārkāpumus vai atrast darbiniekā vainu un apvainot viņu nekvalitatīvā darbā, arī nav iespējams. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants, kas regulē darbinieku atlaišanu par disciplinārpārkāpumiem, aizliedz atlaist grūtnieces neatkarīgi no tā, kādu pārkāpumu viņas ir izdarījušas.

Grūtnieci var atlaist tikai tad, ja organizācija tiek likvidēta un individuālais uzņēmējs tiek slēgts. Vairāk informācijas par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma atlaišanu uzņēmuma likvidācijas laikā - .

2019. gada Darba kodekss nosaka grūtniecēm noteikti noteikumi atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas. To var izdarīt tikai pēc uzņēmuma, kurā strādā sieviete, likvidācijas. Pēc atlaišanas viņa saņems algu par faktiski nostrādāto laiku, kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, bezdarbnieka pabalstu un maternitātes pabalstu no Sociālās apdrošināšanas fonda vai Sociālās apdrošināšanas pārvaldes.

Jūs varat arī atlaist topošo māmiņu:

ja viņas darbs notiek sarežģītos apstākļos un pāreja uz vieglu darbu šīs organizācijas ietvaros nav iespējama;
pēc pušu vienošanās;
pēc paša pieprasījuma.

Strīdīgā situācijā atgādiniet darba devējam par Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantiem grūtniecēm, piešķirot viņām tiesības un priekšrocības:

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 64. pants garantē topošajai māmiņai darba līguma noslēgšanu.
Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants aizliedz pārbaudīt grūtnieci, lai pārliecinātos par viņas piemērotību saņemtajam darbam.
Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pants paredz vismaz 140 dienu atvaļinājumu BiR.
Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pants aizliedz grūtnieču atlaišanu.

Raksta komentāros varat uzdot jautājumus par grūtnieču tiesībām darbā.