Darba kodeksa nakts maiņas. Kā tiek apmaksāts nakts darbs saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu?

Pašreizējā likumdošana nosaka maiņas, kurām ir nakts maiņas statuss. Ja darbinieks diennakts laikā pastāvīgi strādā vēlu, viņam ir jāsaņem papildu samaksa un unikālas kompensācijas, kas standarta darbiniekiem nav pieejamas.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisko jautājumu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Ko saka Darba kodekss?

Darba kodeksa 96. pants nosaka, ka nakts darbā var ņemt vērā stundas, kas iekrīt no pulksten 22 līdz 6. Tikai tad, ja šajā periodā iekrīt vairāk nekā 50% cilvēka darbā pavadītā laika, viņa darbs tiek uzskatīts par nakti un tiek piemaksāts.

Saskaņā ar spēkā esošajiem likumiem standarta nakts maiņa ir par 60 minūtēm īsāka nekā dienas maiņa. Piemēram, ja iekšā personāla tabula Tiek noteiktas 8 stundas, darbam pēc 22 stundām tas ir iestatīts uz 7, un trūkstošais laiks nav jārēķina.

Dažos gadījumos darba devējam ir jāsamazina nakts stundas, tostarp:

• darba līgumā ir norādīts personas nakts darba veids;
• darbinieks sākotnēji strādā saīsinātā grafikā;
• darbinieki strādā maiņās un viņiem ir viena brīva diena nedēļā.

Tiesību akti nosaka dažas nianses un ierobežojumus darbam naktī:

1. Samazinot darbu nakts maiņās, darba devējam nav tiesību piemērot darbiniekiem sankcijas vai samazināt darba samaksu. Izmaiņas tiek uzskatītas par pabeigtām.
2. Nakts maiņa var būt tikpat gara kā dienas maiņa, ja uzņēmuma darbība prasa darbiniekiem savus pienākumus pildīt pilnu darba laiku vai ja darbinieki strādā maiņās 6 dienas nedēļā.
3. Likums nosaka to pilsoņu sarakstu, kuriem ir aizliegts iesaistīties nakts maiņās neatkarīgi no viņu ilguma vai pienākumu pildīšanas.
4. Atsevišķus darbiniekus nakts maiņās var iesaistīt tikai pēc rakstiskas piekrišanas saņemšanas, iepazīšanās rīkojuma izsniegšanas un atļaujas atteikties, neuzliekot sankcijas vai naudas sodus.
5. Ja uzņēmumā strādā mediju vai radošie profesionāļi, nakts režīms parakstīts darba koplīgumā. Atsevišķos gadījumos ir nepieciešams komisijas apstiprinājums par nepieciešamību ieviest nakts maiņu.

Kuram nav atļauts

Ir vairākas situācijas, kas aizliedz nakts maiņas:

• saskaņā ar darba līgumu darbinieks strādā dienas laikā;
• persona strādā saīsināta darba laika apstākļos;
• darbinieki nedrīkst strādāt naktī, jo šāds aizliegums ir noteikts iekšējos tiesību aktos.

Neatkarīgi no darba apstākļiem šādas pilsoņu grupas nevar strādāt naktī:

• grūtnieces;
• nepilnīgi darbinieki, izņemot tos, kas iesaistīti mākslinieciska rakstura darbā.

Kā tulkot

Ja pilsonis sākotnēji slēdz darba līgumu ar darba laiku no pulksten 22 līdz 6, tad vadītājam ir jāpārliecinās, vai cilvēks saprot nepieciešamību regulāri strādāt nakts stundās.

Ja persona sākotnēji bija nodarbināta pa dienu, bet darbā rodas nepieciešamība strādāt naktī, darba devējam ir pienākums maksāt 30 kalendārās dienas paziņot darbiniekam par grafika izmaiņām.

Viens no ieguvumiem darbiniekiem ir papildu samaksa par nakts maiņām. Ne visi darbinieki zina, kurā brīdī sākas papildu maksājums. Piemēram, ja cilvēks uz darbu dodas pulksten 20.00, tad algas paaugstināšana sāksies pulksten 22.00, un iepriekšējās 2 stundas tiks apmaksātas pēc standarta likmes.

Daļa darba devēju cenšas ietaupīt, nepaziņojot iedzīvotājiem par nepieciešamo algu palielinājumu. Darbiniekiem jāatceras, ka pirms pāriešanas uz nakts maiņām viņiem ir jāsaņem brīdinājums, un dažām pilsoņu kategorijām ir jāsniedz rakstiska piekrišana.

No kura laika tās tiek skaitītas?

Darba kodekss nosaka, ka piemaksas apmēram par nakts maiņām jābūt 20% no algas.

Nakts stundas sākas pulksten 22, precīzs palielinājuma apmērs norādīts organizācijas iekšējā dokumentācijā. Nodokļu dienests ir apkopojis statistiku, saskaņā ar kuru vidējais algas pieaugums ir 40%.

Ir vairākas darbinieku kategorijas, kas var paļauties uz paaugstinātām likmēm:

Visos citos gadījumos katra nakts darba stunda tiek apmaksāta pēc organizācijas vadības ieskatiem, taču summa nevar būt mazāka par Darba kodeksā noteikto. Lai pareizi aprēķinātu darba laiku, jāņem mēnešalga un jāsadala ar darba dienu skaitu atbilstoši personāla grafikam.

Iegūtais skaitlis tiek dalīts ar stundu skaitu standarta darba maiņā. Šis skaitlis parāda, cik daudz cilvēks nopelna dienas maiņā.

Lai uzzinātu algu dienā, skaitlis jāreizina ar stundu skaitu vienā maiņā. Attiecīgi, ja pilsonis strādā 8 maiņās naktī, dienas izpeļņa jāreizina ar 8, lai noskaidrotu mēnešalgu par šo laiku.

Cik ilgas ir nakts maiņas un cik tās ir?

Nakts darba laiks saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu 2019. gadā ir par 1 stundu īsāks nekā standarta diena. Dažreiz rodas situācijas, kas padara laiku vēl īsāku:

1. DK 92.pants noteic, ja darbinieks strādā mazāk par 8 stundām dienā un darba nedēļa nepārsniedz 36 stundas, tad maiņa jāsaīsina, lai tā atbilstu normai.
2. Ja darbinieks strādā tikai nakts stundās, darba maiņu skaits un to ilgums tiek iekļauts līgumā.
3. Ja organizācijai ir 6 darba dienas nedēļā.
4. Ja nepieciešams saistību izpildei.

Pusaudži strādā ar saīsinātu darba laiku, taču viņiem ir aizliegts iesaistīties nakts maiņās. Invalīdiem un bīstamo nozaru darbiniekiem ir tiesības izbraukt pēc pulksten 22, taču tikai ar viņu rakstisku piekrišanu.

Maksājums

Darbiniekam uzsākot darbu, ar darba devēju tiek noslēgts darba līgums, kurā ir noteikts stundu skaits, kas cilvēkam jānostrādā, lai viņš saņemtu pilnu darba samaksu.

Ja darbinieks strādā ārpus noteiktā darba laika, viņam pienākas piemaksa par virsstundām, bet tādā apmērā, kas nepārsniedz pārējo (dienas) darbinieku virsstundu piemaksu.

Darba kodekss nosaka, ka nakts stundas tiek apmaksātas atbilstoši organizācijas iekšējā dokumentācijā noteiktajai papildu samaksai un nostrādātajam laikam.

Piemēram, darba devējs nolēma maksāt minimālo pieļaujamo papildu samaksu 20% apmērā, un darbinieks, kurš saņem 500 rubļu stundā, strādāja 10 nakts stundas mēnesī.

Lai aprēķinātu algu par nakts stundām, jums ir nepieciešams:

(Stundas summa) / (Piemaksas procentuālā likme par nakts maiņu) * nostrādātā laika apjoms = (500 * 0,2) * 10 = 1000 rubļu

Darbinieka piekrišana

Dažiem darbiniekiem ir jāsniedz rakstiska piekrišana, lai pārietu uz nakts darbu. Šajā kategorijā ietilpst invalīdi un darbinieki uzņēmumos, ja šis darbs ir saistīts ar dzīvības vai veselības apdraudējumu.

Piekrišanu izsniedz pilsonis personīgi un apstiprina ar datumu un parakstu. Dokumentā norādīts, ka cilvēks ir gatavs strādāt no pulksten 22 līdz 6. Papildus piekrišanai invalīdam ir jāiziet medicīniskā pārbaude un jāsniedz atzinums par spēju veikt darbības nakts laikā.

Dokumentā jānorāda šāda informācija:

• informācija par darbiniekiem;
• informācija par darba devēju;
• dokumenta pamattekstu, kurā norādīts darba laiks un piekrišana;
• datums un darbinieka paraksts.

Kad vadītājam tiek dota piekrišana, viņš izdod rīkojumu mainīt grafiku un pāriet uz nakts darbu. Rīkojumam ir pievienota darbinieka piekrišana un, ja tāds ir, medicīnas eksperta slēdziens.

Piekrišana tiek noformēta brīvā formā, likumā nav noteiktas prasības. To pārbauda personāla nodaļa un pēc tam pārsūta direktoram. Rezultātā darbinieks tiek norīkots nakts maiņās un tiek mainīts algas aprēķins.

Plusi un mīnusi

Svarīgākās nakts maiņu priekšrocības ir:

1. Brīvs dienas laiks darba devējam nav tiesību piespiest darbinieku strādāt visu diennakti. Ja cilvēks iziet naktī, dienas stundas tiek atstātas viņa ziņā.
2. Paaugstināta alga. Cilvēka alga pieaug vismaz par 20% atsevišķos uzņēmumos tā palielinās līdz 50%. Konkurence uz šādiem amatiem gandrīz vienmēr ir mazāka, un darbu atrast ir vieglāk.
3. Nakts maiņas laikā vadība gandrīz vienmēr nestrādā, nenotiek kolektīvas sanāksmes vai uzņēmuma darbības pārskati.

Mīnusi nakts darbs klāt arī:

Nakts darba laiku reglamentē uzņēmuma iekšējie dokumenti vai darba līgums ar darbinieku. Neviens noteikums dokumentos nedrīkst būt pretrunā Darba kodekss.

Nakts darba būtību atklāj Darba kodeksa Art. 96. Noteiktā tiesību norma atzīst par tādu darbu, ko pilsoņi veic laika posmā no 22:00 līdz 06:00.

Uzaicinot strādniekus strādāt naktī, vadītājam jāatceras par saviem pienākumiem samazināt maiņu par stundu, salīdzinot ar uzņēmumā noteikto dienas maiņu. Pēdējā ilgums parasti ir vienāds ar ilgumu darba diena 6 dienās darba nedēļa ar vienu brīvu dienu. Tomēr darba devējam nav tiesību pēc tam pieprasīt darbiniekiem strādāt šajā stundā.

Tomēr ir svarīgi to atcerēties šo noteikumu attiecas tikai uz darbiniekiem, kuru darba aktivitātēm nav īpaši nepieciešamas nakts maiņas. Tādējādi, ja pilsonis sākotnēji tiek pieņemts darbā ar nosacījumu, ka viņš veic darba funkcijas naktī, viņa maiņas ilgums paliek nemainīgs (t.i., vienāds ar dienu). Par nakts maiņas samazināšanu šai darbinieku kategorijai ir jēga runāt tikai tad, kad šāds nosacījums ir paredzēts līgumā, kas noslēgts starp darba devēju un darba kolektīvu.

Personas, kurām ir tiesības atteikties strādāt naktī

Neskatoties uz to, ka vadītājiem ir dota iespēja piesaistīt padotos darbam nakts stundās, likums joprojām paredz virkni ierobežojumu attiecībā uz situācijām, kad iesaiste nav iespējama vai pieļaujama tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu.

Tādējādi ir aizliegts nodarboties ar darbu naktī:

• grūtnieces;
• nepilngadīgie, kas strādā saskaņā ar līgumu;
• personas ar medicīniskās kontrindikācijas, dokumentēts;
• citas personas, kas šajā sakarā minētas Darba kodeksā (cits normatīvie tiesību akti, kas satur darba tiesību aktus).

Lūdzam ņemt vērā, ka šie ierobežojumi neattiecas uz personām, kuras tiek pieņemtas darbā, kas saistīts ar māksliniecisku darbu izpildīšanu/radīšanu (režisori, aktieri, izpildītāji, dziedātāji, mākslinieciskie vadītāji u.c.).

• sievietes ar bērniem līdz 3 gadu vecumam;
• personas ar invaliditāti (kā arī tās, kurām ir bērni invalīdi);
• pilsoņi, kas aprūpē ģimenes locekļus, kas atzīti par slimiem (nepieciešams oficiāls medicīniskais ziņojums);
• mātes/tēvi, kas audzina bērnus līdz 5 gadu vecumam, gadījumos, kad audzina bez cita vecāka palīdzības;
• vientuļi aprūpētāji ar bērniem līdz 5 gadu vecumam.

Darba devējam nevajadzētu aizmirst par savu pienākumu iepazīstināt minētās personas ar viņu tiesībām atteikties strādāt nakts stundās, kā to apliecina 5. 96 TK. Šajā gadījumā iepazīšanās fakts jāapstiprina arī rakstiski.

Minētā panta 6.daļa nosaka arī nakts darba kārtību radošo profesiju/asociāciju personām, kuru darbība vērsta uz mākslas darbu radīšanu/reproducēšanu. Saskaņā ar šo likuma normu tiek noteikta kārtība un nosacījumi šīs kategorijas strādnieku piesaistīšanai darbam nakts stundās vietējie akti darba devējs, kā arī koplīgums/darba līgums. Līgumu slēgšana ar viņiem tiek veikta saskaņā ar apstiprināto darbu/profesiju/amatu sarakstu Krievijas valdība.

Maksā par darbu naktī

Krievijas Federācijas Darba kodeksā atlīdzība par darbu naktī ir minēta Art. 154. Tiesa, šajā tiesību normā ir norādes tikai par vispārējo darba samaksas kārtību bez konkrētības.

Tātad pirmajā rindkopā ir ietverts nosacījums par darbu naktī, kas ir jāiemaksā lielāka izmēra nekā dienas laikā veiktās aktivitātes. Tajā pašā laikā algas palielinājuma līmenis nedrīkst būt zemāks par likumā (tostarp Darba kodeksā un citos ar darba jautājumiem saistītos normatīvajos aktos) noteiktos ierobežojumus.

Saskaņā ar Art. 2. daļas noteikumiem. Saskaņā ar Darba kodeksa 154. pantu minimālo algas palielinājuma apmēru parasti nosaka Krievijas Federācijas valdība. Galīgajā versijā darba samaksas palielināšanas kārtība personai, kas dodas uz darbu naktī, ir atspoguļota vietējos aktos, ko izstrādā, pieņem un izdod vadība, vienojoties ar darbinieku pārstāvības institūciju. Gadījumos, ja šāda kārtība uzņēmumā nav reglamentēta, bet darbinieks strādāja nakts maiņā, darba devējam ir jāizdod attiecīgs rīkojums, kas nosaka darba samaksas palielinājumu par nakts stundām.

Līdz 2011.gadam mūsu valstī bija PSKP CK dekrēts, kas datēts ar 1987.gada 12.februāri Nr.194, saskaņā ar kuru tika prasīta papildu samaksa 20% apmērā no stundas tarifa likmes par darbu vakara stundās un 40% par darbu plkst. nakts. Tajā pašā laikā par papildu samaksu par nakts darbu tika runāts tikai tad, kad vismaz puse nostrādātā laika bija naktī.

Ar Krievijas Federācijas valdības 2011. gada 28. aprīļa dekrētu Nr. 332 iepriekš minētais tiesību akts tika atzīts par spēkā neesošu. Starp citu, šis dokuments nekad nav bijis pilnībā spēkā, jo tā noteikumi bija pretrunā ar spēkā esošajiem darba tiesību aktiem.

Šodien ir spēkā valdības 2008.gada 22.jūlija rīkojums Nr.554, saskaņā ar kuru darbiniekiem, kas veic darba funkcijas nakts stundās, jāsaņem piemaksa, ko aprēķina procentos no noteiktās darba samaksas. 2017.-2018.gadā šī summa ir vienāda ar 20% no stundas tarifa likmes vai oficiālā alga darbinieks, un aprēķinā tiek ņemta vērā katra darbinieka nostrādātā nakts stunda.

Svarīgi saprast, ka valdības līmenī par nakts darbu ir paredzētas tikai minimālās papildu piemaksas. Kas attiecas uz viņu maksimālais līmenis, tad to nekas neierobežo un ir atkarīgs tikai no darba devēja pieņemtajiem un viņa izdotajos iekšējos normatīvajos aktos nostiprinātajiem lēmumiem vai starp viņu un darbiniekiem noslēgtajos līgumos.

Atsevišķām darbaspējīgo iedzīvotāju kategorijām, kuru darba samaksa tiek maksāta uz valsts/pašvaldības rēķina budžeta līdzekļi, ir pieņemtas un ir spēkā īpašas metodes nakts darba samaksas aprēķināšanai. Piemēram, tas attiecas uz veselības aprūpes darbiniekiem un sociālajiem darbiniekiem, kuriem šādas maksāšanas metodes ir sava veida papildu stimulēšanas pasākums.

Vai ir atšķirība starp nakts darbu un virsstundām

Diezgan bieži parastie pilsoņi jauc nakts darba un virsstundu darba jēdzienus. Tomēr šie jēdzieni ir atšķirīgi: tie tiek maksāti atšķirīgi, tiek ņemti vērā un formalizēti. Apskatīsim tuvāk pastāvošās atšķirības.

Runājot par virsstundu darbu, jāsaprot, ka tas tiek veikts ārpus normālā darba laika (t.i., parastais darba dienas vai maiņas ilgums). Atšķirībā no nakts darba, virsstundu darba pamatus skaidri regulē spēkā esošie tiesību akti. Likums pat paredz gadījumus, kad darbiniekam nav tiesību atteikties no iesaistīšanas virsstundu darbā:

1. Ja tie ir tieši saistīti ar notikušo avāriju/katastrofu novēršanu/seku likvidēšanu vai tehnoloģisko kļūmju novēršanu, kas var izraisīt avārijas/katastrofas.
2. Ja darbs ir vērsts uz dabas stihiju izraisīto seku likvidēšanu.
3. Ja darbs tiek veikts sakarā ar augstu lietderības pakāpi (tas nozīmē darbu pie siltuma un elektriskie tīkli, kanalizācijas sistēmas, gāzes un ūdens apgāde, komunikācijas utt.).
4. Ja individuālā darbinieka darbu veikšana ir nepieciešama karastāvokļa/izņēmuma stāvokļa ieviešanas dēļ viņa dzīvesvietas teritorijā, ar nosacījumu, ka šie darbi tiek klasificēti kā neatliekami. Jo īpaši mēs runājam par par esošo reāli draudi jebkuras katastrofas (zemestrīces, ugunsgrēka, bada, plūdu, epidēmijas u.c.) iestāšanās vai gadījumi, kad kāds no iepriekšminētajiem jau ir noticis un rada draudus konkrētajā teritorijā dzīvojošo iedzīvotāju (tostarp individuālo militārpersonu) veselībai un dzīvībai vienība).

Tajā pašā laikā vairākos gadījumos, lai iesaistītos virsstundu darbā, nepieciešama darbinieka obligāta piekrišana:

1. Vadītājam ir tiesības iesaistīt darbinieku tādos darbos, kad nepieciešams veikt/pabeigt iepriekš iesāktos darbus, kurus nevarēja paveikt darba laikā sakarā ar tehniskās īpašības ražošanu. Jo īpaši, ja netiek ievērots nepieciešamo darbu var radīt darba devējam vai trešajām personām piederošas mantas bojājumu/zaudēšanu (ar nosacījumu, ka viņš ir atbildīgs par to mantu), vai arī runa ir par iespējamu pašvaldības un valsts mantas bojāšanu/zaudēšanu vai draudu dzīvībai/veselībai. pilsoņiem.
2. Ir iespējams iesaistīties darbos, kas saistīti ar iekārtu/mehānismu atjaunošanu, ja to neizdarīšana var izraisīt ievērojama skaita uzņēmumā strādājošo darbinieku darbības apturēšanu.
3. Darbiniekam var likt strādāt virsstundas, ja tas nepieļauj pārtraukumu, gadījumā, ja viņa aizstājējs neierodas darbā. Jāpiebilst, ka šādās situācijās darba devējam ir jāveic pasākumi, lai operatīvi nomainītu darbinieku, kurš strādājis (palicis pēc maiņas) pret citu.

Turklāt, lai šajos gadījumos iesaistītu darbiniekus virsstundu darbā, ir jāsaņem ne tikai viņu rakstiska piekrišana, bet arī jāņem vērā arodbiedrības primārās struktūras (ja tāda ir organizācijā) viedoklis par šo jautājumu. ).

Nevienam nav tiesību nodarbināt personas, kas nav sasniegušas pilngadību, vai grūtnieces darbā gan nakts stundās, gan virsstundas. Ja mēs runājam par darbinieku ar invaliditāti vai mātēm, kuras audzina bērnus līdz 3 gadu vecumam, pieņemšanu darbā, tad kļūst nepieciešams saņemt no viņiem rakstisku piekrišanu, ko papildina kvīts, ka vadība ir informējusi par tiesībām atteikties no šī darba.

Atzīmēsim arī to kopējais daudzums nostrādātās virsstundas, saskaņā ar Art. 99 TK, nedrīkst pārsniegt 120 gadā vai 4 2 dienas pēc kārtas. Šajā gadījumā atbildība par darbinieku nostrādātā laika, kas pārsniedz noteikto normu, precīzu uzskaiti ir darba devējam.

Par darbu neregulārā darba laikā

Vēl viens jēdziens, ar kuru bieži tiek sajaukts nakts darbs, ir neregulārais darba laiks. Saskaņā ar Art. 100 Darba kodeksa, darbiniekiem ir jānodrošina noteikts darba režīms, t.i., jānosaka darba laiks, kura laikā viņiem jāpaliek savās darba vietās.

Var būt vairākas iespējas, jo likums paredz:

• 5 dienu darba nedēļa ar 2 brīvdienām;
• 6 dienu darba nedēļa ar 1 brīvu dienu;
• elastīgs grafiks ar mainīgām brīvdienām;
• noteiktām darbinieku kategorijām - nepilna laika darba nedēļa vai darba diena ar neregulāru darba laiku.

Darba maiņas sākuma un beigu nosacījumi, kā arī pārtraukumi tajā ir jāparedz organizācijas spēkā esošajos iekšējos darba noteikumos vai citos noteikumos un līgumos (tostarp koplīgumos un darba līgumos), kas noslēgti ar darbinieks.

Darba laika nianses darbiniekiem īpašās darbības jomās (piemēram, sakaros vai transportā) nosaka Krievijas valdības noteiktajā kārtībā. Nelikumības jēdziens šajā pantā. Darba kodeksa 101. pants ir uzskatāms par īpašu darba grafiku, saskaņā ar kuru dažus darbiniekus (to kategorijas stingri nosaka darba devējs) var iesaistīt darba pienākumu veikšanā arī pēc viņiem noteiktās darba maiņas beigām.

Par kārtību, kādā darbinieki tiek aicināti strādāt naktī

Kā izriet no iepriekš minētā, nakts darbam, ja tas nav noteikts darba līgumā atspoguļotajā darba grafikā, jābūt nevis noteikumam, bet gan izņēmumam no tā. Tieši tāpēc, piesaistot darbinieku darbam nakts stundās, ir jāievēro noteikta kārtība, kuras skaits ir atkarīgs no tā, kādas kategorijas darbiniekus plānots piesaistīt.

Tādējādi gadījumos, kad nepieciešams piesaistīt darbinieku, kuram nav kontrindikāciju darbam nakts stundās vai šādas iesaistīšanas pamats likumā noteikts kā piekrišanas neprasīšana, darba devējam atliek tikai izdot atbilstošu rīkojumu un iepazīstināt darbinieku ar to (vislabāk to darīt ar parakstu).

Gadījumā, ja, lai piesaistītu darbinieku darbam nakts stundās, darba likumdošana prasa saņemt viņa piekrišanu, tā vispirms jāsaņem rakstiski. Turklāt noteiktām pilsoņu kategorijām (sievietēm ar bērniem līdz 3 gadu vecumam; vientuļajiem vecākiem ar bērniem līdz 5 gadu vecumam; invalīdiem; bērnu invalīdu vecākiem u.c.) procedūra viņu piesaistīšanai darbam nakts stundās prasa paraksta un ar attiecīgu paziņojumu.

Ja darba devējam bieži rodas nepieciešamība nodarbināt darbiniekus iesaistīt nakts darbā, viņam ir jēga izveidot vienotas veidlapas darbinieku piekrišanas paziņošanai un apstiprināšanai. Turklāt daži darba devēji abus dokumentus apvieno vienā. Likumā nav noteiktas īpašas prasības šādiem dokumentiem, tāpēc tie tiek noformēti brīvā formā.

Paziņojums par atteikšanos strādāt naktī

Piemēram, var sniegt šādu paziņojumu par iespēju atteikties strādāt naktī:

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "TULPAN"

101000, Maskava, st. Torfjanaja, 15; INN 1111111111; OGRN 111111111111

Vecākais inženieris

Bikova Olga Pavlovna

000000, Maskava, st. Uzlovaya, 3, apt. 5

Cienījamā Olga Pavlovna!

Sakarā ar ražošanas vajadzībām, proti, sakarā ar notikušo tehnoloģisko kļūmi un iekārtu un mehānismu atkļūdošanas nepieciešamību, aicinām Jūs strādāt nakts stundās - naktī no 2017. gada 17. uz 18. novembri, no 22:00 uz 4. :00 .

Paziņojam, ka bērna līdz 3 gadu vecumam klātbūtnes dēļ Jums saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem (96. pants) ir tiesības atteikties no darba nakts laikā vai piekrist veikt darbu. ar nosacījumu, ka esat sniedzis rakstisku piekrišanu.

Ar cieņu, direktors (personiskais paraksts) Timokhins V. E.

Šo paziņojumu darbiniekam var nosūtīt pa pastu vai piegādāt personīgi, kad viņš atrodas savā darba vietā. Ja darba devējs uzteikumu nosūta pa pastu, tad varat nosūtīt vēstuli ar pielikuma aprakstu un kvīti, saglabājot pasta sūtījuma kvīti un darbinieka parakstītu paziņojumu. Vai arī varat vēstulē lūgt darbinieku ierasties plkst iestatīt laiku noformēt piekrišanu un fiksēt darba atteikuma iespējas paziņošanas faktu. Parasti šādus paziņojumus sastāda 2 identiskos eksemplāros - darba devējam un darbiniekam. Uz darba devēja eksemplāra darbiniekam personīgi jāuzraksta, ka viņš ir saņēmis brīdinājumu un iepazinies ar savām tiesībām, un pēc tam jānorāda paziņojuma saņemšanas datums.

Darbinieka piekrišanas darbam naktī reģistrācija

Kā minēts iepriekš, papildus paziņošanai darba devējam ir jāsaņem darbinieka piekrišana, lai veiktu darbu nakts maiņā. Piekrišana, kā arī paziņojums tiek noformēts brīvā formā. Vienīgā prasība tam ir obligāta:

• darbinieka piekrišana strādāt naktī;
• norādot šādas piekrišanas iesniegšanas datumu;
• personīgais paraksts.

Principā darba devējs var pats uzrakstīt piekrišanu un vienkārši aicināt darbinieku uz tās parakstīt savu personīgo parakstu, taču viņš var arī lūgt darbiniekiem šādu papīru katru reizi noformēt savā rokā. Sākotnēji piekrišana var izskatīties šādi:

SIA "Tulip" direktoram

Timokhins V.E.

no vecākā inženiera

Bikova O.P.

Ar šo apliecinu savu piekrišanu doties uz darbu nakts stundās 2017. gada 21. novembrī.

Dokuments tiek iesniegts personāla nodaļā, birojā vai vadītāja pieņemšanas zonā atkarībā no organizācijā noteiktās kārtības.

Bet vai ir jāsaņem piekrišana un jānosūta uzteikums darbiniekam, kura darba līgums paredz nakts darbu, lai gan viņam ir pamats atteikties strādāt šādās stundās? Piemēram, kā rīkoties darba devējam, ja darbinieks ar bērnu invalīdu strādā maiņu grafikā, kurā ir iekļautas nakts maiņas, no kurām viņam ir tiesības atteikties?

Darba kodeksā nav paredzēti izņēmumi no piekrišanas saņemšanas un darbinieku paziņošanas. Tas nozīmē, ka arī tad, ja darbinieks sākotnēji tika pieņemts darbā maiņu darbā, darba devējam ir jāsaņem viņa piekrišana un jāpaziņo viņam par darba apstākļiem atbilstošā formā. Tajā pašā laikā, kā liecina prakse, paziņojums un darbinieka piekrišana doties uz darbu naktī ir jāsaņem katru reizi, kad viņš tajā iesaistās. Šeit vēlreiz atkārtojam, ka labāk ir izveidot vienotu vienotu veidlapu, lai samazinātu darba devēja un viņa padoto laiku, aizpildot dokumentus.

Pasūtījuma veidlapa nodarbinātībai naktī

Pēc darbinieku piekrišanas saņemšanas un paziņojumu parakstīšanas darba devējs izdod rīkojumu viņus iesaistīt darbā nakts stundās, norādot amatus, vārdus un datumu, kad šāda iesaistīšana tiks veikta. Pēc tam pasūtījums tiek apliecināts ar vadītāja vai citas personas, kas pilnvarota šādus dokumentus noformēt, parakstu un reģistrēta vispārējā kārtībā.

Lejupielādēt pasūtījuma veidlapu

Apmēram pasūtījums, uz ko piesaistīt darbinieku darba aktivitāte nakts maiņā izskatās šādi:

SIA "TULPAN"

101000, Maskava, sv. Torfjanaja, 15; INN 1111111111; OGRN 111111111111

RĪKOJUMS Nr.1-11/2341

Ražošanas vajadzību dēļ, proti, tehnoloģiskas kļūmes dēļ un nepieciešamību atkļūdot aprīkojumu un mehānismus,

ES PASŪTĪJU:

piesaistīt vecāko inženieri Olgu Pavlovnu Bykovu darbam naktī no 2017. gada 21. uz 22. novembri no 22:00 līdz 4:00. Samaksa par nakts darbu jāveic saskaņā ar darba likumdošanu un koplīguma noteikumiem.

Režisors (personīgais paraksts) Timokhins V. E.

Medicīnisko kontrindikāciju apstiprināšana atteikumam strādāt naktī

Gadījumos, kas saistīti ar darbinieku, kuriem ir medicīniskas kontrindikācijas, iespējamu atteikšanos strādāt nakts maiņās, nav līdz galam skaidrs, kā darba devējam būtu jānodrošina, ka šādu kontrindikāciju nav. Apstiprināt vai noliegt šis fakts ir iespējama tikai ar atbilstošu medicīnisko izziņu palīdzību, tomēr darba devējam saskaņā ar likumu nav pienākuma (un nevajadzētu) pieprasīt padotajiem iesniegt medicīniskos dokumentus. Tas ir, formāli darbinieki var pieņemt savus lēmumus par to, vai tos iesniegt vai ne.

Tomēr lielākā daļa juristu nonāk pie secinājuma, ka prezentācija medicīniskā izziņa, kas pierāda, ka nav iespējams tikt pieņemtam darbā nakts maiņā, joprojām ir obligāta. Galu galā, ja darbinieks uzrāda izziņu, ka viņam ir kontrindikācijas darbam naktī, darba devējam nav tiesību viņu iesaistīt šādā darbā. Ja šādu pierādījumu nav, darbinieks tiek uzskatīts par piemērotu nakts darbam (izņemot gadījumus, kas paredzēti Darba kodeksā).

Ikdienas darbs - saskaņā ar Darba kodeksu atpūtas laiks šajā režīmā nav īpaši regulēts; vispārīgie noteikumi Krievijas Federācijas Darba kodeksa V sadaļa. Cik un kādiem pārtraukumiem jābūt ikdienas darbā, lasiet šajā rakstā.

Ikdienas darba jēdziens

Ikdienas darbs attiecas uz darbinieka darba pienākumu izpildi 24 stundu laikā. Attiecībā uz šādu režīmu Krievijas Federācijas Darba kodekss (turpmāk – Krievijas Federācijas Darba kodekss) nesatur nekādus aizliegumus, taču, to nosakot, jāņem vērā:

• nedēļā darbiniekam jāstrādā ne vairāk kā 40 stundas - Art. 2. daļa. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pantu (informāciju par to, kam ir īsāka darba nedēļa, lasiet mūsu rakstā "Saīsināts darba laiks (nianses)");
• Nedēļas laikā darbiniekam ir jābūt nepārtrauktai atpūtai vismaz 42 stundas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 110. pants).
• ne visas strādnieku kategorijas var iesaistīt maiņu darbā, kas ilgst vienu dienu, jo pastāv darba dienas/nedēļas ilguma ierobežojumi noteiktām darbinieku kategorijām (nepilngadīgie, invalīdi u.c. - Darba likuma 92., 94. pants). Krievijas Federācijas kods) - skatiet bloku - diagrammu zemāk;
• ne visu kategoriju strādniekus var iesaistīt darbā pēc šāda grafika, jo ir aizliegts viņus iesaistīt darbā naktī - Art. 96 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa (sīkāka informācija mūsu rakstā “Samaksa par nakts darbu saskaņā ar Darba kodeksu (nianses)”).

Kā izveidot darba un atpūtas grafiku ikdienas maiņu laikā?

Praksē visizplatītākie grafiki ir diena pēc 2 un diena pēc 3. Ar šādiem grafikiem tiek pārkāpta prasība par 40 stundu darba nedēļu, tāpēc darba devējs ievieš summāro darba laika uzskaiti, kas paredzēta 2008. gada 1. jūlija. 104 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Riski! Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 104. pantu, ja nav iespējams ievērot dienas un nedēļas darba laika ierobežojumus, darba devējs uzskaita pārskata periodā nostrādātās stundas un kontrolē, lai tās nepārsniegtu pārskata periodam noteikto normu.

Darba laika summētās uzskaites ieviešanas kārtību reglamentē iekšējie darba noteikumi. Attiecīgi šie noteikumi nosaka arī uzskaites periodu – mēnesi, ceturksni, sešus mēnešus vai gadu. Likumā nav atļauts ņemt vērā nostrādātās stundas vairāk nekā gadu (strādniekiem nozarē ar bīstamiem apstākļiem ierobežojums ir 3 mēneši - Krievijas Federācijas Darba kodeksa 104. panta 1. daļa).

Pievērsiet uzmanību! Pateicoties darba laika uzskaitei, nenostrādātās stundas var segt ar pārslogotām stundām.

Parastais darba stundu skaits uzskaites periodā tiek noteikts, pamatojoties uz nedēļas darba laiku, kas noteikts šai darbinieku kategorijai.

Apskatīsim konkrētu ikdienas darba grafika sastādīšanas noteikumu piemēru, piemēram, 2019. gada aprīlim:

• shēma - pēc 3 dienām;
• uzskaites periods - mēnesis;
• darba dienu skaits pēc piecu dienu darba nedēļas kalendāra - 22;
• stundu skaits mēnesī, kas veido darba laika samazinājumu 2019. gada aprīlī, ir 1 stunda.

Normālā darba laika aprēķins mēnesim tiek veikts saskaņā ar Aprēķinu kārtību..., kas apstiprināta. ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009.gada 13.augusta rīkojumu Nr.588n:

Standarta stundas = (40 stundas x 5 / 22) - 1 stunda = 175 stundas.

Mēneša maiņu grafiks ir parādīts zemāk (C - maiņa, B - brīvdiena).

Darba laiks un atpūtas laiks ar dienas grafiku

Darba sākuma un beigu laiks ir norādīts noteikumos iekšējie noteikumi un, ja nepieciešams, darba līgumā.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ar ikdienas darba grafiku atpūtas laiks neatšķiras no atpūtas laika citos darba režīmos. Tas ir noteikts, ņemot vērā nodaļas noteikumus. 18 Krievijas Federācijas Darba kodekss:

• Darba dienas (maiņas) laikā darbiniekam jādod pārtraukums atpūtai un ēdināšanai ne ilgāk kā divas stundas un ne mazāk kā 30 minūtes, darba laiks neieslēdzas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 108. panta 1. daļa). Ja darbinieks ir 24 stundu maiņā, tad šajā laikā, piemēram, iekšējie darba noteikumi var paredzēt 2 pārtraukumus pa 1 stundu vai 4 pārtraukumus pa 30 minūtēm. utt.;
• ja darba devējs nevar nodrošināt darbiniekam iespēju aiziet darba vieta un izmantot atpūtas laiku pēc saviem ieskatiem (kas visbiežāk notiek ikdienā strādājot), tad ēšanas un atpūtas laiks tiks ieskaitīts darba stundās.

Pievērsiet uzmanību! Atbilstoši iepriekšminētajam darba laika uzskaitē var norādīt maiņu, kuras ilgums ir 22 stundas (piemēram, ja darbiniekam maiņas laikā tiek dotas 2 stundas pārtraukumam un darbinieks var atstāt darba vietu) vai 24 stundas (ja darbinieks bija nav atļauts atstāt darba vietu).

Nedēļas nogales ir 2 vai 3 dienas (atkarībā no režīma) pēc 24 nostrādātām stundām.

Svarīgi! Vispārpieņemtās nedēļas nogales (sestdiena, svētdiena) vai brīvdienas Ja viņiem iekrīt maiņa, tās nav brīvdienas, jo Darbinieks strādā pēc sava grafika un viņa brīvdienas tiek noteiktas precīzi saskaņā ar šo maiņu grafiku.

Vai dienas grafiks tiek uzskatīts par maiņu darbu?

Dienas grafiku var izveidot ne tikai maiņu darba laikā, bet arī elastīgā grafika režīmā, kas paredzēts Art. 102 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Kā tie atšķiras - skatiet tabulu zemāk.

Kritēriji	Maiņu darbs	Elastīgu darba laiku
Kā sastādīt grafiku	Darba devējs ar arodbiedrības saskaņojumu utt.	Pēc pušu vienošanās
Vai ir iespējams norīkot darbinieku uz 2 maiņām pēc kārtas?		Iespējams, ar darbinieka piekrišanu
No kā sastāv virsstundas?	No darba stundām pēc maiņas Art. 99 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa + pārsniedzot pārskata periodam noteikto normu	Stundas, kas pārsniedz uzskaites periodam noteikto normu
Vai tiek ieviesta summētā darba laika uzskaite?	Obligāti	Obligāti
Vai nakts maiņa tiek samazināta par stundu?	Samazināts	Nesaraujas
Kā tiek apmaksātas maiņas, kas iekrīt brīvdienās?		Vismaz divreiz lielāks izmērs
Kuru nevajadzētu laist uz dienu	Grūtnieces, nepilngadīgas personas, invalīdi ar bērniem līdz 3 gadu vecumam utt.

Pievērsiet uzmanību! Neatkarīgi no uzņēmumā spēkā esošā režīma darbinieks saglabā savas darba tiesības un garantijas. Piemēram, ja neierodaties darbā labi iemesli(slimības atvaļinājums utt.) darbiniekam nav jāstrādā nokavētā maiņā. Protams, tiek saglabātas arī visas pārējās garantijas, ko paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss (tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, kompensācijas un maksājumu samazināšanas dēļ utt.)

Darba samaksa par ikdienas darbu

Atalgojumam par elastīgu un maiņu darba grafiku ir šādas iezīmes:

• tiek apmaksātas faktiskās nostrādātās stundas: alga vai likme;
• Nakts darbs tiek apmaksāts atbilstoši paaugstināta likme saskaņā ar Art. 154 Krievijas Federācijas Darba kodeksa (2019. gadā paaugstinājums ir vismaz 20% no algas / stundas likmes par katru nakts stundu - sk. Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 22. jūlija dekrētu Nr. 554 );
• Atvaļinājumu, kurā iekrīt maiņa, apmaksā pēc dubultās likmes (izņemot gadījumus, kad darbiniekam par darbu brīvdienā tiek piešķirta atpūtas diena - šajā gadījumā samaksa tiek veikta pēc vienotas likmes). Ja tikai daļa no maiņas iekrīt valsts svētku dienā, tad tikai tajā dienā faktiski nostrādātās stundas tiek apmaksātas ar dubultu likmi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. panta 3. daļa) - varat lasīt par darba laika sarežģītībām. aprēķins rakstā “Kā apmaksāt brīvdienas maiņu grafikā ? ;
• Virsstundu darbs pirmajās 2 stundās tiek apmaksāts pēc 1,5 reizes likmes, turpmākās - ar dubultām likmēm (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants).

Pievērsiet uzmanību! Visas likmes/piemaksas/paaugstinājumus ar vietējiem aktiem var mainīt virzienā, kas ir lielāks par to, kas noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Maiņu darbam ir tāda specifika, ka, aprēķinot faktiski nostrādāto stundu apjomu, darbinieks uzkrājas virsstundas. Šajā sakarā darba devējam rūpīgi jāapsver šādi punkti:

• viņš ir atbildīgs par katra darbinieka virsstundu precīzu uzskaiti (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 7. daļa, 99. pants);
• virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt 120 stundas gadā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. panta 6. daļa);
• darbs brīvdienās un svētku dienās netiek uzskatīts par virsstundām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. panta 3. daļa).

Lai noteiktu precīzu maksājuma summu par virsstundu darbs Aprēķinus šim postenim ieteicams veikt pārskata perioda beigās.

Tātad atpūtas laiks ar ikdienas darba grafiku ir pusdienu pārtraukumi, nākamās dienas pēc darba (noteikts ar iekšējiem darba noteikumiem), atvaļinājums. Sestdienas, svētdienas un svētku dienas, kas iekrīt maiņu laikā, netiek uzskatītas par brīvdienām vai virsstundām. Šajā gadījumā par nedēļas nogalēm, kas nostrādātas pēc grafika, un brīvdienām tiek apmaksātas dubultā apmērā (vai vienreizējā apmērā, ja darbiniekam tiek piešķirta papildus atpūtas diena).

1. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pants nosaka laika periodu, kas tiek uzskatīts par nakti (no pulksten 22 līdz 6), nosaka noteikumus darba ilguma samazināšanai un atsevišķu kategoriju piesaistes kārtību. strādniekiem strādāt naktī.

2. Maiņa, kurā vairāk nekā puse no tās ilguma notiek naktī, ir uzskatāma par nakts maiņu (PSKP CK, PSRS Ministru padomes un Visus. Krievijas Centrālā arodbiedrību padome 1987. gada 12. februāris N 194 “Par rūpniecības un citu nozaru asociāciju, uzņēmumu un organizāciju nodošanu tautsaimniecība vairāku maiņu darba režīmam, lai palielinātu ražošanas efektivitāti" // SP PSRS. 1987. N 14. Art. 55).

Komentētā raksta 2.daļa paredz, ka darba (maiņas) ilgums naktī tiek samazināts par vienu stundu bez turpmāka darba.

Saskaņā ar Art. 3. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pantu šis noteikums neattiecas uz darbiniekiem, kuriem jau ir paredzēts darba laika samazinājums (sk. 92. pantu un tā komentārus). Darba ilgums netiek samazināts arī tad, ja cilvēks tiek pieņemts speciāli darbā tikai nakts stundās, ja nav noteikts citādi. koplīgums.

Nakts darba ilgums tiek pielīdzināts dienas darbam gadījumos, kad tas nepieciešams ražošanas apstākļu dēļ, īpaši nepārtrauktā ražošanā, kā arī maiņu darbs ar 6 dienu darba nedēļu ar vienu brīvu dienu. Noteikto darbu sarakstu var noteikt ar koplīgumu, organizācijas vadītāja rīkojumu vai citiem vietējiem noteikumiem.

3. Saskaņā ar komentētā raksta 5.daļu grūtniecēm un darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem, nav atļauts strādāt nakts stundās, izņemot personas, kas iesaistītas radīšanā un (vai) izpildē. mākslas darbi, un citas darbinieku kategorijas saskaņā ar komentēto kodeksu un citiem federālajiem likumiem.

Sievietēm, kurām ir bērni līdz 3 gadu vecumam, šādu darbu drīkst veikt, taču tikai ar viņu rakstisku piekrišanu un ar nosacījumu, ka šāds darbs viņām nav aizliegts veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar medicīnisko slēdzienu. Vienlaikus sievietes ar bērniem līdz 3 gadu vecumam rakstiski jāinformē par tiesībām atteikties strādāt naktī.

Iepriekš minētie nosacījumi jāievēro arī attiecībā uz citām darba ņēmēju kategorijām, kas noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. panta 5. daļā, kad tiek lemts jautājums par darbinieku komplektēšanu nakts maiņās organizācijās.

Tā kā likums iepriekš minēto kategoriju strādnieku nakts darba aizliegumu nesaista ar darbu visas maiņas laikā, var secināt, ka šos darbiniekus nevajadzētu iesaistīt nakts darbā un gadījumos, kad mazāk par pusi no maiņas notiek plkst. nakts.

4. Prasības darba organizēšanai naktī, tajā skaitā noteiktām strādājošo kategorijām noteiktie nakts darba izmantošanas ierobežojumi attiecas arī uz radošajiem darbiniekiem un profesionāliem sportistiem.

Koplīgumā, vietējā normatīvajā aktā vai darba līgumā var noteikt tikai radošo darbinieku un profesionālo sportistu nakts darba kārtību, kas nodarbojas ar šo darbinieku darbu, profesiju, amatu sarakstiem, ko apstiprinājusi valdība. punktu, ņemot vērā Krievijas trīspusējās sociālās regulēšanas - darba attiecību komisijas atzinumu, no noteikto sarakstu spēkā stāšanās brīža.

5. Kā izriet no Art. 5. daļas satura. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pantu kategorisks nakts darba aizliegums attiecas tikai uz grūtniecēm un darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem (izņemot atsevišķas personas). Taču pirms jaunā Darba kodeksa pieņemšanas ar tuberkulozi slimie strādnieki netika iesaistīti darbā arī nakts stundās (ar Latvijas Republikas Tautas komisāru padomes lēmumu apstiprinātās instrukcijas par strādnieku un nodarbināto ar tuberkulozi nodarbināšanu 3. punkts). PSRS 1943. gada 5. janvāra, saskaņā ar kuru saslimušie ar tuberkulozi strādnieki pēc tuberkulozes dispansera VKK noslēgšanas ir jāatbrīvo no darba nakts maiņās un jāpārceļ uz dienas maiņu, un, ja iespējams, uz rīta maiņa (Darba normatīvo aktu krājums. 1. daļa. M., 1984. 268. lpp.)). Šāda prakse atbilst valsts politikai tuberkulozes profilakses jomā (TB profilakses likums), un to vēlams izmantot, slēdzot darba koplīgumus.

Vietējā līmenī var arī paturēt prātā, ka SDO ieteikumā Nr. 178 “Par nakts darbu” (1990) ir ierosināts atbrīvot gados vecākus darbiniekus, cilvēkus, kuri strādā profesionālā apmācība utt.

6. Nakts darbs tiek apmaksāts pēc paaugstinātas likmes (sk. 154. pantu un tā komentāru).

Vairāku iemeslu dēļ darbu var veikt ne tikai dienas laikā, bet arī naktī. Kā šajā gadījumā tiek maksāts darbiniekam? Mēs par to runāsim mūsu konsultācijā.

Kas ir nakts laiks

Darba likumdošana nosaka, ka nakts laiks ir laiks no pulksten 22 līdz pulksten 6 (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. panta 1. daļa). Šajā gadījumā darba (maiņas) ilgums naktī tiek samazināts par vienu stundu bez turpmāka darba. Tas nozīmē, ka, ja ar noteikto darba laiku 40 stundas nedēļā (8 stundas dienā) darbs noticis naktī, tad 8 stundu vietā darbiniekam jāstrādā 7 (piemēram, no 22 līdz 5), un darba laiks tiks uzskatīts par pilnībā nostrādātu un šo zaudēto 1 stundu nevar atstrādāt (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. panta 2. daļa).

Šis pasūtījums neattiecas uz darbiniekiem, kuriem ir noteikts saīsināts darba laiks, vai darbiniekiem, kuri īpaši pieņemti darbā nakts stundās.

Kuram gan nevajadzētu strādāt naktī

Ir vēl viena strādnieku kategorija, kas var strādāt nakts stundās, taču tikai ar viņu rakstisku piekrišanu un ar nosacījumu, ka šāds darbs viņiem nav aizliegts veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar medicīnisko izziņu. Tajā pašā laikā šie darbinieki ir rakstiski jāinformē par viņu tiesībām atteikties strādāt naktī (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. panta 5. daļa):

Kā samaksāt par nakts darbu

Par katru nakts darba stundu maksā vairāk nekā par dienas darbu. Konkrētu paaugstinājuma apmēru nosaka koplīgums, vietējais normatīvais akts, kas pieņemts, ņemot vērā arodbiedrības viedokli, darba līgums un nevar būt mazāks par 20% no stundas tarifa likmes (alga, kas aprēķināta par nostrādāto stundu ) par katru darba stundu naktī (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 154. pants , Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 22. jūlija dekrēts Nr. 554).

Tajā pašā laikā samaksa par nakts stundām maiņu darba grafikā neatšķiras no samaksas par nakts stundām regulārajā grafikā: par nakts stundām tiek piemērota papildu samaksa.

Piemēram, darbinieka alga ir noteikta 75 000 rubļu par piecu dienu darba nedēļu un parasto darba laiku (40 stundas nedēļā). Septembrī darbinieks pēc darba devēja pieprasījuma strādāja papildus nakts laiku no pulksten 22 līdz 00. Piemaksa par nakts laiku noteikta 20% apmērā.

Tāpēc algas darbinieks par septembri būs: 76 022,73 = 75 000 rubļu (alga par septembri) + 1 022,73 (papildu samaksa par nakts stundām).

Šī piemaksa tika aprēķināta šādi:

75 000 (alga) / 176 (“normālo” darba stundu skaits septembrī līdz ražošanas kalendārs) * 2 (nakts stundu skaits) * 1,2 (stundas likme palielināta par 20%)